加强领导干部作风建设问题及建议

加强领导干部作风建设问题及建议（精选8篇）

加强领导干部作风建设问题及建议 第1篇

关于加强领导干部作风建设的意见

院属各单位、各部门党组织:

为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求，认真落实党的十七大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，根据国家林业局党组《关于加强直属机关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意见：

一、坚持解放思想，切实改进思想作风

1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家的法律法规及有关林业工作的方针政策，自觉与中央保持一致，坚决执行国家林业局党组和院分党组的重要决策。

2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。

3.坚持求真务实、真抓实干的思想作风。各级领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力营造勤于思考、勇于探索、宽容失败的科研环境，坚决反对因循守旧、不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。

4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业和人民群众利益紧密联系起来，在推进生态文明、现代林业建设和单位的改革发展中实现个人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。

二、坚持理论联系实际，切实改进学风

5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。

6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集中学习不少于6次，累计学时不少于12天。每次学习，必须预先确定主题，明确学习内容，提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重大决策部署和重点工作，开展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。

7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，落实院“十一五”干部教育培训规划。院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结合实际，采取自学、集中学习、交流讨论、专题报告、专门培训等方式，开展丰富多彩的学习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导工作的针对性和有效性。

8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。

三、坚持走群众路线，切实改进工作作风

9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定1-2个重大调研专题，对事关全院性的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调查，在落实中不断完善。院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于2个月，各所(中心)、处室领导每个季度都要结合工作开展调研，针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参考。

10.坚持真抓实干、文明办公。各级领导干部要带头抓工作落实，加强督促检查。要突出抓好责任分解、考核、追究三个关键环节，把目标任务落实到岗到人，转化为具体职责。认真做好信访和思想政治工作，切实将问题解决在萌芽状态。在全院推行热情礼貌接待来访、认真高效反馈意见，不推诿扯皮、不敷衍应付的文明办公风尚。

11.切实精简会议。认真落实《中国林科院院部机关工作规则（试行）》，全院性工作会议和专业性会议、部门综合性会议要严格控制会议时间，时间和内容相近的会议合并开；贯彻上级会议精神要根据实际情况，不搞照抄照搬。要严格会议报批程序，控制会议规模，按照会议预算控制好会议开支。院所对重要活动预先作出安排，集体参加的会议或活动尽可能集中进行，并提前通知参加人员。

12.精简文件简报。凡院发至各单位各部门的文件，各单位各部门无新举措的不发文；可以电话、传真形式解决的事项不发文；可通过便函等形式印发的文稿，不印发正式文件。压缩各类简报，推行电子政务，充分利用网络手段行文开会，逐步实现无纸化办公。倡导朴实文风，突出针对性、指导性和可操作性。

13.规范公务接待。严格落实《中国林科院国内公务接待管理暂行规定》，加快推进公务接待管理规范化，严格按照规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务，按规定收取住宿费和餐费，不得超标准接待，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和娱乐消费。不得以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品。

14.加强资金项目监督管理。各单位要进一步完善资金项目内部监督制约机制，完善资金使用审批程序，严格执行预算管理办法，认真贯彻执行国家政府采购工作规定。要按照《中国林科院基本建设项目管理办法》，强化基建项目法人制、招投标制、监理制、竣工验收制和合同管理制,积极探索基建项目代建制。要认真落实《中国林科院科研项目（课题）经费管理办法》和《中国林科院中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理实施细则》，加强课题资金监督管理力度，对课题的立项申报、运行实施、鉴定验收和资金管理等重要环节，要建立相应的监管措施，保证课题资金的安全合法运行。

四、坚持和执行民主集中制，切实改进领导作风

15.认真执行民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及全院性工作的重大问题，必须经院分党组会议或院长办公会议集体研究决定。各单位的重大问题，必须经单位党政领导班子集体研究决定。院分党组和各单位作出重大决策时，要将贯彻落实的责任明确到个人，责任人要切实履行职责，要敢于承担责任。

16.建立重大事项通报制度。院分党组成员要经常向分党组报告分管工作中的重要情况。各所(中心)和院各部门领导要及时向分管院领导和班子成员汇报工作中的重要情况。对于违纪案件、重要举报线索、突发事件（包括严重事故和群体事件）等，要执行院关于重大事项通报制度，按照规定时限和程序及时报告或请示，并在职权范围内协调相关力量，独立负责地处理好有关问题。

17.坚持民主生活会制度。全院各级党组织每年至少召开1次民主生活会，联系思想和工作实际，认真开展批评和自我批评，针对自身存在的突出问题，制定整改措施，并及时向党内外通报整改情况，自觉接受群众监督。会前要坚持谈心制度，院、所(中心)主要负责人每年至少与班子其他成员谈心2次，与分管部门的主要负责人谈心1次。院分党组成员和各所（中心）党委（总支）班子成员要积极参加所在党支部的组织生活，年底对参加所在党支部组织生活情况进行统计通报。

18.认真落实院所党政领导联系统战对象和专家、同党外人士谈心和向党外人士通报情况制度。坚持和完善院领导接待日、职工来信来访工作制度，根据《中国林科院京区工会主席联席会议制度》，每年至少召开1次为职工办实事的会议，进一步拓宽听取群众意见和专家咨询的渠道。

五、切实改进干部生活作风，不断提高拒腐防变能力

19.严格廉洁自律。要认真贯彻执行《国家林业局外事管理办法》、《国家林业局关于严格控制因公出国（境）团组的通知》和院关于国内公务接待管理暂行规定。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，管住自己，管好自己的配偶子女和身边的工作人员，不滥用职权，不以权谋私。要高度重视个人生活作风，保持高尚的精神追求，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要净化自己的社交圈，择善交友。

20.强化对领导干部的监督。院分党组要建立领导干部生活作风教育和监督体系。院部机关和各所（中心）要研究制定加强干部生活作风建设的具体措施，切实加强对干部生活作风的监督。加强对干部选拔任用、重大工程项目、财政类专项资金使用、干部与企业往来等关键环节的监督。严格执行《中国林科院党员领导干部谈话、诫勉和函询办法（试行）》等制度。强化对领导干部八小时以外的监督，引导领导干部克己慎行。

六、建立健全长效机制，确保作风建设取得实效

21.建立健全领导机制。院领导干部作风建设在院分党组的统一领导下，由院京区党委、京区纪委、人事教育处、办公室等按照各自的职责分别组织落实，各司其职，各负其责。各单位党政主要负责人为本单位领导干部作风建设的第一责任人，党政领导班子成员根据分工负责对分管部门和单位领导干部作风建设进行督促和检查。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，用自身的模范行动教育和影响职工，推动全院职工队伍的作风建设。

22.建立健全工作机制。各级党组织要坚持把加强领导干部作风建设作为党风廉政建设的重点工作，列入本单位党的建设的重要议事日程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进。要实行作风建设责任追究制度，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。

23.建立健全监督机制。各级党组织要严格按照《党内监督条例》，结合领导干部民主生活会、群众民主评议、重大事项报告、任期经济责任审计和离任审计等，加强对领导干部作风建设情况的检查，对作风上存在问题的领导干部要及时进行诫勉谈话，督促改正，严重违规违纪的要依照有关规定作出组织处理或给予纪律处分。要加强日常监督检查，注意听取职工对领导干部作风情况的反映，及时发现领导干部作风建设上苗头性、倾向性问题，有针对性地进行教育，把问题解决在萌芽状态。

24.建立健全考核机制。按照“德、能、勤、绩、廉”，强化领导干部作风的考核，并将考核结果与党的建设、党风廉政建设和作风建设结合起来。领导干部个人工作总结、述职述廉必须汇报自身的作风情况，认真查找作风建设方面存在的差距，并提出具体的整改措施，以身作则，率先垂范。各级党组织、纪检审计部门要加强检查监督，严肃查处领导干部作风方面的违法违纪问题，确保党的执政能力建设和先进性建设取得实效。

加强领导干部作风建设问题及建议 第2篇

今年以来，x市结合自身工作实际，创新工作方式方法，通过健全制度、完善职责、强化师资等措施，努力抓实老干部党校建设，在加强老干部思想政治教育方面进行了有益的探索，取得了阶段性成效。

一、抓实老干部党校建设的重要性与必要性

抓实老干部党校建设，是适应老干部工作形势发展需要、加强基层党组织建设的重要举措，是推进老干部工作转型发展的重要载体之一，是对广大老干部在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀的重要体现。

（一）抓实老干部党校建设，是加强老干部思想政治工作的客观需要。

近年来，随着人口老龄化程度加深，老干部数量越来越多，老干部在年龄、思想观念、知识结构等方面也发生了重大变化。老干部具有政治优势、经验优势和威望优势，但随着年龄的增长，身体状况的下降，接受组织教育的机会减少，老干部不同程度地存在着思想跟不上时代发展的问题。随着网络时代的发展，当前国际、国内环境复杂，一些歪曲的、错误的观点和思想横行，线上线下信息鱼龙混杂、真假难辨，也在干扰着老干部的思想。面对新形势、新任务、新挑战，需要我们创新和改善思想教育的形式、方法。老干部党校是老干部学习的大课堂，也是党性锻炼的大熔炉。利用老干部党校学习、宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的老干部方针政策，能够使老干部思想更好地跟上形势，进一步坚定理想信念，保持思想常新，与时俱进。

（二）抓实老干部党校建设，是促进党的基层组织建设的重要举措。

抓实老干部党校建设，能够加强老干部党员队伍建设、保持老干部党员先进性，使老干部党校成为锻炼党性、传播正能量的阵地，确保党的基层组织建设取得实效；有利于推动老干部党员加强思想理论修养和党性修养，以正确的理论引导老干部，以科学的知识武装老干部，使老干部党员做到对党忠诚、干净、担当；有利于推动老干部强化战略思维、历史思维、创新思维、底线思维，全面提升能力素养，将老干部的政治热情转化为维护社会稳定、推动社会发展的动力，为当地经济社会健康发展营造良好氛围。

（三）抓实老干部党校建设，是落实老干部政治待遇的有效方式。

老干部党校是落实老干部政治待遇工作的重要组成部分，是对广大老干部政治上关心爱护的具体体现。广大老干部在党的长期教育和培养下，养成了不甘落后、与时俱进的优秀品格，有接受继续教育、更新知识观念的需求和愿望。很多老干部有继续为党分忧、为社会服务的真诚愿望。老干部党校是党和政府联系老干部、凝聚老干部的重要桥梁，也是老干部发挥作用的重要平台。老干部党校有计划、有组织地开展专题学习和培训，是进一步探索和创新加强老干部思想政治工作的新举措，是全面落实老干部政治待遇的重要阵地。能够不断加强老干部思想政治修养，更好地从政治上关心老干部，把老干部关心党的前途和命运的热情保护好、引导好，把老干部的政治、经验和智慧优势运用好、发挥好。

二、抓实老干部党校建设的主要措施

x市委老干党校设在市老年大学，下设市直老干部学习中心和“初心学堂”两个模块。市直老干部学习中心主要是面向大多数，组织市直老干部轮流集中学习，每天安排两个支部，全年组织5轮；“初心学堂”主要是抓住关键少数，对各党支部书记、委员和党员骨干进行集中培训，全年共举办6—8期。为把老干部党校办出成果，办出特色，x市委老干部局、离退休干部党工委多次召开会议进行研究，制定了一系列规章制度，研究制定了工作计划，建立专兼职教师师资库，选聘优秀教师任教。目前，组织市直老干部开展3轮集中学习，举办“初心学堂”3期，取得了初步成效。

（一）厘清职责，明确定位。

组织力量认真学习研究《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》（中发〔2015〕35号）和《中国共产党党校工作条例》两个文件，结合x老干部工作实际，确定了老干部党校7项工作职责：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，努力提高办学水平；制定切实可行的教学计划和措施，并积极实施；举办培训班、专题讲座等，培训全市离退休干部党支部书记、支部成员及党员骨干，培训市直离退休干部党员和老年大学学员中的党员；以老干部党校为阵地，通过各种渠道和形式，积极宣传党的路线、方针、政策；定期召开会议，研究工作计划与安排、分析培训情况、不断改进教学方法，提高教学质量；抓好教师选聘，逐步建立专（兼）职教师师资库；加强与市委党校联系，争取支持，互通信息、互相交流，促进工作。

（二）明确方向，建章立制。

坚持政治建校，市委组织部下发了《关于调整市委老干部党校领导班子的通知》，由市委常委、组织部长任名誉校长，市委离退休干部党工委书记、老干部局局长任校长，离退休干部党工委和市委党校分管领导任副校长，成立了老干部党校校务委员会。制定了《老干部党校工作职责》《校务委员会工作职责》等一系列规章制度，明确了办学的主要形式是举办培训班、专题讲座等，培训对象为全市离退休干部党组织书记、支部成员、党员骨干，以及老年大学学员中的党员；制定并严格落实《校务工作例会制度》，定期召开会议，集体讨论决定聘请教师、组织重大活动、资金投入等重要事项，议而有决、决而有行，并及时向市委离退休干部工委汇报。研究制定了《老干部党校x年工作安排》，严格按计划开展工作。制定和宣传好《学员守则》，守则内容涵盖遵纪守法、文明礼貌、请假销假、人身安全等方面，使其成为全体学员的行为准则。

（三）强化师资，提高效果。

与市委党校密切协同配合，从省、潍坊、x三级党校中选聘优秀教师x人，建立了专职教师队伍，从市委办、市府办、市纪委、文广新局、民政局等x个部门（单位）和明德书院选聘x名业务骨干，建立了兼职教师师资库，拥有了一支教学水平较高、专业结构合理的师资队伍，保证了教学培训效果。每期培训班，我们都下发征求意见表，征求学员意见建议，共征求到意见建议64条；每期培训班结束后，校委会集体分析培训情况，讨论学员意见建议，改进教学方法，提高教学质量。

三、抓实老干部党校建设的几点启示

（一）必须坚持政治建校。

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是做好老干部工作的重要保证。要把抓好政治引领做为老干部工作的第一要务，坚持“老干部党校姓党”的原则，坚定正确的办学方向。要坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，强化“四个意识”，做到一切学习教育培训活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，做到党的重大理论成果、重大战略部署及时进课堂，中央和上级党委作出的重大决策迅速传达。要制定出台一系列规章制度，固定下来，执行下去。要深入创新学习方式，通过采取专题辅导、集中培训、支部学习、座谈交流等方式，利用好老干部党校这个主阵地，组织老同志持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全覆盖、多角度抓好贯彻学习，引导老同志增强“四个自信”，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威。

（二）必须提高办学水平。

提高老干部党校办学水平，要采取人才强校的办法，拓宽教师来源渠道，把更多优秀人才吸引到老干部党校事业中来。选聘政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的优秀党校教师、党政领导干部、企事业单位领导等担任党校专兼职教师。要实行授课课件准入制，培训之前，要对课件内容实行审核把关，使授课人做到课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，维护党中央权威。要加强对师资授课水平的考核评价，一方面由党校校委会根据教师能力和业绩进行评价，另一方面由参加培训的学员进行评价，实现能进能出、优胜劣汰，充分激发老干部党校专兼职教师队伍活力。

加强领导干部作风建设问题及建议 第3篇

一、加强自身素质建设, 就要不断提高政治理论水平

政工干部是企业政治工作的实施主体, 政工干部素质的高低, 直接影响政治思想工作的成效, 尤其在新的历史条件下, 要求我们的政工干部必须具备过硬的自身素质。

加强自身素质建设, 首先要加强自身政治素质建设, 要有合格的政治素质, 不断夯实自身的政治理论基础, 用政治理论去指导政治思想工作;要有很高的政治思想觉悟, 并在改造客观世界中检验自己的觉悟, 在实践中提高觉悟, 实现自身价值。政工干部的觉悟就是时刻以群众的利益为重, 甚至不惜牺牲自己的利益。要提高理论水平, 也要提高理论思维能力, 并能运用科学理论的立场观点方法去观察问题、分析问题和解决问题, 这是衡量企业政工干部能力素质强弱的核心要素。

提高自身素质就要刻苦学习, 掌握更多的知识。做政工干部要有这样一种心态:遇到困难时要多向群众学习, 遇到挫折时用知识做钥匙去攻克, 这样你才有作为, 所以我们每个人要刻苦学习, 只要确实拥有了知识, 才有立身之本。用知识指导生产就是生产力, 用知识去指导政治工作就有说服力, 用知识去建设班子就是凝聚力。要不满足现状, 要用原有知识去开发新知识, 跟上时代, 同时要把书本知识转化成为实践知识, 用实践指导行动, 指导工作, 要巩固基础知识, 学习新知识, 创造新知识, 这样才能做到真正有知识, 才能有作为。同时, 也要认真学习企业管理知识, 多从企业管理类书本上学知识, 在实践中增长管理能力, 才能提高管理水准, 适应工作需要。

在企业思想政治工作实际中, 明显存在着政工干部缺乏宏观思维、科学决策能力不够等问题, 造成了思想政治工作缺乏前瞻性, 只顾眼前、不谋长远;造成了思想政治工作不能合理统筹等现象, 影响了企业思想政治工作的质量。所以说, 要提高理论水平, 企业政工干部就要自觉培养理论学习兴趣, 要善于运用党的创新理论成果, 结合实践加强理性思考, 并通过企业发展和思想政治工作的具体实践深化思想认识, 把感性认识上升到理性认识。要善于抓住影响和制约企业思想政治工作的关键环节和主要矛盾, 增强思想政治工作的针对性、时效性和科学性。提高自身素质还要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中, 重要的一条就是加强员工的思想道德素质, 作为政工干部, 干好工作不仅靠的是实力, 还要靠人格魅力, 一个品德端正, 情操高尚, 自身形象好, 群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部, 所以我们要把加强自身道德素质, 作为提高自身素质的重要内容来抓。

二、加强自身素质建设, 就要树好自身形象

邓小平曾指出, 经济工作是最大的政治。解决企业在改革发展出现的问题就是企业思想政治工作的主要目标和责任。首先企业政工干部要当好企业领导的参谋, 深入调研, 自觉查找企业发展中存在的显性和隐性问题, 并积极思考、探讨解决问题的可行举措和办法, 及时与企业领导进行沟通, 并结合企业阶段性工作和领导决策, 制定、落实解决问题的有效措施。

在实际工作中, 企业政工干部要把思想政治工作的重心转移到生产一线、深入到职工之中, 把政治工作做到一线, 在一线发现问题, 就在一线解决问题。面对存在的问题和矛盾, 要有积极面对、决不推委的态度, 要有主动解决、善于解决的思路, 要有解决圆满、服务到位的措施, 如此, 方能真正做到及时把握职工的思想动态, 才能提高发现、解决职工的思想、工作、生活等实际问题的能力。也才能使企业思想工作真正成为统一思想、鼓舞人心的工作, 成为理顺情绪、化解矛盾的工作, 成为促进企业改革与发展、促进社会和谐建设的工作。

企业政工干部树好自身形象, 还要切实改进工作作风, 在工作中集中体现求真务实、真抓实干的作风。要改进工作作风, 就要剔除身上存在的言行不一、只图表面、不干实事的形式主义、官僚主义, 要以老老实实的态度、扎扎实实的作风, 以饱满的激情、高涨的热情, 忠心耿耿的当好党的政策的宣传者, 脚踏实地的当好企业领导的参谋, 恪尽职守的当好职工活动的组织者, 诚心诚意的当好群众的服务员, 用良好的自身形象带出企业好风气。

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。在新的历史时期, 对企业思想政治工作来讲, 要求的不仅仅是工作内容方面的变化, 而且是整个工作机制和工作方法方面的改进。因此, 企业政工干部要不断改进工作作风, 以人为中心, 把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点, 尊重职工的主人翁地位, 尊重职工的思想、人格, 提高了对企业的关切程度, 积极培养员工的敬业和合作精神, 重视激活员工的潜力, 提高职员的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。

改进工作作风, 就要提高企业思想政治工作的创新能力, 不断创新企业思想政治工作方法, 把企业文化建设和思想政治工作有机结合, 积极打造企业思想政治工作和企业文化品牌。努力以企业文化为载体, 引导职工自觉参与健康、向上的文化体育活动, 逐渐形成文明、健康的生活方式, 使企业思想政治工作, 逐步向既注重思想政治教育又注重人文关怀和心理疏导的职工教育方式转变。

一个人的生活作风对其精神状态起着至关重要的作用, 而消极生活作风是领导干部所要面对的严峻考验。在改革开放和市场经济条件下, 企业政工干部队伍中, 也有人面对五光十色、光怪陆离的诱惑, 世界观、人生观、价值观发生偏移, 追求享乐、贪图安逸、崇尚浮华, 严重影响了企业领导干部的形象, 损害了党的威望。

因此, 作为企业政工干部, 在思想上, 要从改造世界观、端正人生观做起, 提高自身修养, 陶冶高尚情操;不仅要讲学习、讲政治、讲正气, 而且还要讲修养、讲道德、讲廉耻;自觉巩固道德防线, 自觉净化心灵、增强党性、严于律己, 在思想上牢筑拒腐防变的大堤。在工作中, 要积极倡导艰苦奋斗、甘于奉献的精神, 充分发挥党员和领导干部在企业发展中的示范带动作用。在日常生活上, 要自觉规范生活行为, 努力培养健康向上的生活态度和生活方式, 始终做到自重、自省、自警、自励, 经常对照检查自己, 时刻用党纪国法和道德准则规范自己。在对待个人待遇上, 严格执行标准, 不搞特殊化, 自觉执行廉政规定, 以自身的模范行动树立廉洁公正的良好形象。

三、加强自身素质建设, 就要处理好各种关系

政工干部要加强自身素质建设, 就要学会处理好与上级的关系, 适应领导的工作思路, 适应领导的工作作风, 干好自己的本职工作。无论遇到什么问题和困难, 都要多请示多汇报, 在任何问题上都要与上级保持一致。

苦事、累事、窝囊事, 事事都干;怨声、骂声、赞扬声, 声声都听。政工干部还要处理好同志之间的关系, 时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局, 必须要有团结协调的能力, 只有支部一班人心往一块想, 劲往一块使, 工作中就不会有克服不了的问题。

要处理好与员工的关系, 要发挥领导和模范作用, 自觉树立好“公开、公平、公正”的榜样;树立“大服务”的观念, 时刻“想员工之所想, 急员工之所急”;要多为员工办实事, 多为员工解决困难, 做好员工的知心人。

摘要：加强领导干部党性修养, 重要的是加强自身素质建设, 树好自身形象;而作为企业政工干部, 如何以科学发展观为指导, 加强自身素质建设, 树好自身形象, 确保“两个”作用的有效发挥, 已成为企业思想政治建设的重要课题。

加强领导干部作风建设问题及建议 第4篇

【关键词】高职院校 学生干部 队伍建设 指导老师

【中图分类号】G715.5【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）20-0066-01

《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“加强和改进大学生思想政治教育是我国高校为适应新形势、新任务的要求，提高大学生的思想政治素质、促进大学生全面发展的重要战略任务。”它明确提出各高校中要“充分发挥共青团和学生组织（以下简称团学组织）在大学生思想政治教育中的重要作用。”

一、案例

2013年9月，笔者开始担任某高职院校分院团学组织的指导老师。当时正逢国家奖助学金申请评审期间，由于分院部在名额分配时，并未摘出一部分给团学组织学生干部，这一任学生干部便出现了“维权者（他们认为分院应该单独分出一部分名额奖励学生干部）”，希望笔者向分院领导申请名额。可是，在笔者的认知里，国家奖助学金并没有单独摘出一部分奖励学生干部的说法，故并未应承。接着，学生干部中开始出现一些声音，比如“这个指导老师一点都不维护我们，以前几个老师指导分团委的时候都有奖助学金，到了她这就没有了，真是没劲”， “上一届的主席跟我们说，不是分院不给我们名额，是新的指导老师不去争取，所以才没有的”，“以前凡是主席团的，不论成绩好坏都可以评个励志奖，现在什么都没有了”等等。学生干部中种种不满情绪在短时间内爆发，并且影响到了分院几项常规工作的正常开展。面对这样的一支队伍，笔者感到学生干部队伍建设，尤其是作风建设迫在眉睫。

二、案例中反应的学生干部队伍建设的问题

在整个事件中，笔者发现这支队伍能在当时当下出现那样的行事是必然的，它是该团学组织在长期以来建设中积弊的必然结果。据笔者了解，该团学组织是该校团学组织中较优秀的一支，学生干部的工作执行力相当高，但也正因为此，使得之前指导老师们忽视了学生干部队伍行动力之外的建设问题。此次学生干部事件虽为个案，但它所反映出来的学生干部队伍建设中的作风问题却有普遍参考价值。

（一）学生干部理想信念模糊、价值取向扭曲

“受社会风气的影响，以及家庭背景、教育经历以及经济状况的差别，导致了学生之间价值取向、兴趣爱好、行为方式存在着千差万别。”[1]高校学生干部出现了理想信念模糊、价值取向扭曲等思想作风方面的问题。一般来说，大学生加入团学组织的目的：有的是为了锻炼自己、提升能力；有的是为了扩大交际圈，积攒人脉；有的是为了丰富生活和第二课堂……然而，也存在一些人，他们只为追求眼前利益，竞聘学生干部的动机不纯，他们把担任学生干部作为获得表彰荣誉、获得奖助学金的捷径。

（二）学生干部社会责任感缺乏、心理素质欠佳

朱卫嘉老师提到，当代大学生心理素质欠佳表现为对事情缺乏基本的责任感，做事不考虑行为后果，也很少考虑他人和社会的要求。该次事件中，学生干部在发现自己的“明示”得不到老师的支持后，做出的停止团学组织日常工作的决定，影响了分院各班常规工作的正常开展，给分院日常管理带来极坏影响。如果团学干部在工作中，只注重干部权利而忽视干部义务，并将自己在团学组织中的号召力作为一种砝码与老师讲条件的话，那必然表现为对组织交给自己的工作缺乏责任感。而在当老师不能满足他们的某些条件后，他们的小心脏还会受不了，认为老师的做法是否定他们的工作，是中伤他们的感情，心灵脆弱可见一斑。

（三）团学组织的指导老师缺乏专业性和责任心

十六号文件要求各高校按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，坚持专兼结合的原则，吸引更多的优秀教师从事思想政治教育工作。目前，高校的团干部老师大多并非思政专业毕业生，他们在担任团学组织指导老师的时候，不能将思想政治教育很好地融合于文化活动中。

三、关于学生干部队伍建设的几点建议

高职院校团学组织的学生干部虽然在产生想法和创新工作方面表现不多，但其执行力却是值得肯定的。如果老师把指导工作做到位，学生干部完全可以把政策落实到同学们中，也能够在校园文化活动和大学生思想政治教育工作中起到模范带头作用。就本案例，笔者提出以下几个建议：

（一）加强团学组织制度建设，完善激励机制

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。经济学有一条重要原理，即人们会对激励作出反应，不同的制度安排会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为。笔者处理完案例中所述学生干部事件之后，做的第一件事就是重新修定团学组织各项工作制度、考核制度，做到以制度管人、以制度论事。在明确的考核制度下，学生干部做起事来有理、有据、有序，上下级之间工作关系更纯粹，学生干部队伍的风气自然而然变好了。因此，分（系）团委一定要根据学院的工作管理规定，制定符合分院（系）团委工作实际的学生干部工作制度、管理制度、干部考核制度、奖惩制度等。

（二）重视学生干部作风建设，以学风带作风

作风建设中，指导老师做好引导工作，把学风建设作为学生干部作风建设的起点，帮助学生干部形成良好的思想作风、工作作风、生活作风。学风建设的关键在于发挥主体的内在自觉性，故团学组织要重视学生干部的学业修习，把专业学习作为学生干部考核的一项条件。由于高职院校学生学习能力不强，加之担任学生干部分去一部分学习时间，某些学生干部在学习上懈怠。故团学组织可组织集体学习，帮助部分学生干部改掉学习上的坏毛病，养成良好的学习习惯，形成良好的学风。一个学习型的团学组织中的学生干部，在其工作、生活、思想等其他方面也将表现出严谨、诚信等态度。

（三）严格指导老师选任关，加强培训

在高职院校中，担任团学组织指导老师的多是辅导员，而且都为年轻老师。他们经验缺乏，不能很好地理解高职院校团学工作的目标，常常是个人经验主义的工作方式使得工作开展中缺乏科学性。加之高职院校的学生，大部分高考成绩不高，各团学组织的学生干部很可能存在个人综合素质和能力都偏低的情况。那么就要求在选任团学组织的指导老师时，既要考虑其“政治强、业务精、纪律严、作风正”几项基本要求，还要在老师的经验、耐心、爱心、细心、责任心等方面做考量。

参考文献：

加强领导干部作风建设问题及建议 第5篇

随着社会经济的不断发展，国有企业运行进程逐渐加快，在国有企业经营期间，干部管理工作起着决定性的作用，该项工作的有效实施是提升国有企业工作效率的主要方式，因此加大对国有企业干部管理工作力度是很有必要的。不过，在市场经济体系深入落实的背景下，国有企业面临着严峻的挑战，而为了积极应对这一挑战，国有企业领导人员需要摒弃以往传统理念，引进新型的工作模式，希望以此可以达到企业良好运行的目的。文章重点论述了国有企业干部管理工作包含的重点，提出了加强国有企业干部管理工作的相关策略。

干部管理工作是国有企业中十分重要的一个环节，其起着决定性的作用。从实际情况来看，国有企业和国家政府机关管理方式相比较而言有着诸多的相同之处。不过，在涉及到企业经营以及管理的时候，领导干部产生的作用并不是相同的，这是因为国有企业干部有着属于企业的特征，在干部管理任用流程上也是一样的。基于此，在社会经济水平不断提升的背景下，全面掌握国有企业干部管理工作的重点，是目前面临的首要问题。

一、国有企业干部管理工作包含的重点内容

在我国经济发展过程中，国有企业做出很多贡献。但在企业发展过程中，受干部工作能力的影响很大，因此，文章以国有企业干部管理工作包含的重点内容为主，详细论述了该项工作具备的特征。

（一）整体协调难度高

在现有的国有企业干部管理工作开展期间，企业一般是根据组织部门来考察干部管理工作，而组织部门仅仅能够考察组织工作中的相关内容，对于廉政以及经营等工作的考察，则是需要其他部门介入。当企业干部受到任命有了职级之后，相关的薪资等级同样也会受到人力资源部门的管理，这样一来，便增加了干部管理整体协调的难度。同时，各部门可相互合作，促使有关工作良好开展。

（二）灵活性

在企业管理期间，离不开完善管理制度的约束。对于一些私营企业中的干部管理工作来讲，当选拔人才的时候，一般是将能力高低当成主要的评判依据，可往往不重视自身的思想品德，而事业单位不同，事业单位比较关注人员素质。同时在选拔干部的过程中过于看中个人简历，薪资也处于一成不变的状态，均是根据干部的不同职级来制定薪资的。

在国有企业内选拔干部的时候，应该除了考虑自身能力以及个人品德之外，对于资历没有太高的要求，在薪资的制定中，会按照不同的干部职级和工作难度加以确定，如此一来，就可以激发干部的工作积极性，促使管理工作良好开展。

（三）保密性

国有企业干部管理工作具备普通企业的特征。不过，和其他工作还有一定的不同之处，那就是国有企业干部管理工作具备较强的保密性，这一特征是干部管理工作期间务必遵循的基本原则。同时，国有企业干部管理工作也应严谨。

在国有企业干部管理工作实施期间，必须谨遵保密性的原则，比如，当对干部进行选拔的时候，整个过程务必要保密，以此增强干部选用的公平性，避免受到不良现象的影响。此外，绩效考核以及薪酬也应当加以保密，这样做既可以维护干部自身隐私，还能够确保国有企业稳定运行。

二、国有企业干部管理工作存在问题

（一）国有企业管理工作没有紧跟时代发展需求

在新时代的发展背景下，我国对于国有企业提出了非常严格的要求，从当前情况来看，国有企业依旧处于计划经济的初期阶段。干部层自身拥有的权利过于集中，企业内的各个环节均是由最高领导人员进行决定的，一旦最高领导人员发生了决策失误现象，必定会阻碍企业正常运行。在管理期间，过于重视财务、物资、资源及生产等方面的管理工作，严重忽视了人为因素。一般情况下，员工只一味听从上级领导指派的命令，严重约束了员工创造力的发挥。

（二）干部选拔监督力度不够，干部培训体系不健全

当前，在国有企业经济、社会效益不断提升的背景下，高层管理干部自身产生的职能效果越来越高，其可以降低工作误差出现的概率。不过，从国有企业实际发展情况可以看出，在选择干部的时候因为监督不到位，没有制定有关的监督体系，因此无法达到相应的发展目标。目前采取的监督方式较为滞后，使用该种方式不利于提高监督效率，并且制定的培训体系不完善，对干部进行培训的时候，只是停留在知识的传输上，无法有效提升员工素养和水平。有的国有企业对于干部培训工作的重视力度较低，通常在干部工作发生问题之后才开始重视。干部培训形式除了课堂培训之外，并没有针对岗位以及训练等方面进行培训，培训期间监督不到位。

三、强化国有企业干部管理工作的基本对策

（一）提升干部的自我学习意识，端正自身的态度

对于管理人员来讲，必须端正自身的工作态度，树立正确的价值理念，将企业利益和自身利益相互结合起来，增强责任意识，通过不断的学习来掌握新的知识点，健全优化相关的结构体系，以此满足企业发展需求，提高干部团队的整体素养。

（二）制定健全完善的干部选拔和培训体系

第一，需对干部考察体系加以健全和完善，在考察工作开展时间，需要从多方面入手，比如能力、业绩及责任心等方面。能力主要是指考核干部的技术及业务能力，德行是对干部日常行为作风进行考核，勤奋是考察干部对于工作秉承的要点，而业绩则是考察干部对于企业做出的贡献。第二，健全干部培训制度，全方面重视国有企业干部培训工作，优化和改进培训方式，以此提升干部素养。与此同时，还需要做好公平公正竞争体系的完善工作，为干部提供有利的競争平台，最后严格落实干部选拔和任用程序。第三，制定有关的激励体系，良好的激励体系能够将员工的积极性激发出来。当前，国有企业制定激励体系的过程中，必须摒弃激励机制的单一性，除了进行物质上的激励之外，还需要实施精神上的激励，以此调动全体员工积极参与到激励机制的制定中去。

（三）做好绩效管理，优化人员配置

当前，绩效考核主要是对员工自身工作能力进行测评，绩效考核需要从员工工作内容、管理能力以及创新等方面实施，在绩效考评期间，按照工作指标和要点来评价员工的综合性能力。思想政治工作觉悟的评价必须和员工工作思想政治表现以及学习能力相互联系到一起，在绩效考核期间加大对员工思想政治素质评价的占用比例，将其当成考核的依据。引进思想政治教育工作，制定规范性的员工工作准则和素质考核档案等。在管理期间，合理对人员进行优化，培养专业性强的人员，构建完善的企业人才团队，重视员工各项素质的培养，增强专业能力。始终坚持党的基本政策，全面遵循党的思想理念，加大对员工思想政治教育力度，以此为其他工作的实施提供良好的帮助。

（四）明确自身职责，加强合作力度，促使企业各级党政之间共同运行

在企业各级党政干部中，需要在基于企业工作制度层面上对双方之间的工作职责加以确定，当实施不同工作的时候，需要紧密配合，遵循规范性的要求实施各项工作，禁止发生跨越职权的不良现象。当前，行政是对企业发展和生产经营进行管理，而党政不同，党政是以企业的目标为主，制定有关计划，落实于企业运行中，使其发挥出重要作用，以此解决国有企业领导干部管理期间存在的各项不足之处，从而实现企业稳定运行。

四、结语

加强领导干部作风建设问题及建议 第6篇

存在的问题及对策建议思考

公立医院干部人事档案是一种具有特殊要求的专门档案，也是干部组织管理的重要内容，服务于干部人事管理。随着公立医院人事管理制度的完善，干部人事制度的改革，干部人事档案管理要与公立医院的发展相适应，实现档案管理工作的创新发展，提升人事档案管理的真实性、专业性和实用性，为推进人才队伍建设，推动公立医院的体制改革创造有利条件。

实现公立医院干部人事档案的管理创新是推动医院得以持续发展的间接动力。干部人事档案管理不仅体现出医院档案管理的整体效果，还影响着组织工作，关系到干部的提拔任用，对医院的人才队伍建设产生影响。针对干部选拔任用的档案审核要依据“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的原则。干部人事档案记录了“三龄两历一身份”以及任免奖惩等相关内容，是选拔任用干部的有效依据。随着公立医院改革的深化，用人制度的变革，干部人事档案管理需要面对新的挑战。医院干部人事档案管理要有创新思路，提升档案的价值，以更好地为医院的发展服务。

一、公立医院干部人事档案管理的创新思路

（一）强调档案用户的主体性

公立医院干部人事档案管理创新的出发点是服务于干部的选拔任用。干部人事档案管理创新要满足医院干部管理的需要，以保障人力需求具有“原生动力”，要突出档案用户的主体性，保证服务的针对性。传统模式的档案利用，采用了“你问我答”的方式，档案被动利用，档案用户实际需要难以得到满足。档案管理创新需要转变工作方向，主动向人事部门、组织部门提供需要的档案，以提升档案资源的价值。

（二）注重档案利用的创新

干部人事档案管理的创新要考虑到医院干部管理的实际，档案利用要基于“以用户为中心”，方向要符合干部管理对于档案的多种需求，实现服务的创新或优化，还要有制度、技术、基础设施等的保障。在档案利用中，要借助创新理顺档案利用各环节的关联。档案最终环节是利用的效果。档案服务的创新要集中于对干部管理对档案的期望，引入新的设想改进现有的服务方式。

（三）改革档案的利用制度

档案管理的创新要强调不同主体的责权利，化解深层次的问题。从档案利用上来讲，医院要结合干部管理的需要分析档案管理制度存在的缺陷，借助制度上的变革保障档案供需双方的责权利，解决档案利用低下问题。档案利用制度的变革要加强不同部门间的协作，提升档案资源覆盖范围，力求实现“一站式服务”。结合用户的需求与反馈结果，发挥档案对医院干部管理的保障作用。

二、医院干部人事档案管理创新要解决的问题

（一）对干部人事档案管理缺少重视

由于人事档案管理本身不能直接为医院的运营带来利益，部分医院因此不重视人事档案管理，管理模式存在诸多问题。比如干部人事档案的实际管理由兼职人员负责。由于缺少专人管理，有些档案材料难以及时收集、及时归档，干部档案的完整性受到影响，不能全面、真实反映干部的实际，对于档案的深入开发利用缺少研究。档案管理人员缺少培训机会，工作难以保证专业化、规范化。此外，部分干部对于个人的档案也缺少重视，部分档案证明材料如在职培养、荣誉证明等资料存在个人手里或丢失，没有上交到干部人事档案管理部门。

（二）干部人事档案利用效率不高

档案表达出历史信息，是连接历史与现实的纽带。档案管理部门要通过多种手段，为干部的管理提供信息，发挥档案的记忆功能。但是许多公立医院针对干部人事档案采用了上级主管部门集中保管的模式，受到时间限制与空间距离的制约，许多档案材料难以及时归档。干部人事档案虽然在干部的选拔任用发挥着重要的作用，但是人事档案缺少有效的开发利用，没有与干部管理相结合，导致人事档案利用效率不高。

三、医院干部人事档案管理创新的思考

（一）实现档案管理制度的创新

医院针对干部人事档案管理要从制度入手，强化组织领导，树立创新意识。

医院要将干部人事档案管理纳入到日常的运营管理中，与医院的发展建设同步规划。医院内容要注重宣传干部人事档案管理的作用，使各部门支持干部人事档案管理工作。针对制度的创新先要提升管理人员的素养。医院针对干部人事管理要配备政治意识强、业务水平高、责任心强的工作人员。医院也要借助三甲评审及复审，完善干部人事档案管理制度，如干部任前档案审核制度、干部档案专项审核以及日常管理等相关制度。制度完善后还要保证执行，落实问责制。

（二）为档案的开发利用创造基础条件

医院要注重提高档案管理人员的服务水平，借助现代化的管理工具，及时、全面、准确收集多方面的资料，包括干部考核中的德、廉、能、绩、勤等方面相关内容，以充实档案资料。对于纸质档案要保证及时归档，电子信息也要同步录入系统，实现纸质档案与电子档案的相互结合，将相关资源最大化利用，实现档案信息资源一方收集，多方共享的模式。档案管理要在职称晋升、竞聘上岗、专业技术竞聘等工作中发挥作用，要有利于医务、科教、人事等部门的方便查阅，实现干部档案信息资源在特定范围内的共享，对干部工作能力加以分析预测。

（三）强化档案的审核

医院的干部人事档案管理要结合干部选拔任用的需要，提供多方面的依据。近年来针对干部的组织管理更加重视档案审核，会组织各医院实施档案专项审核，对于干部人事档案资料不完整、制作不规范、手续不完备等质量问题要实施整改。因此醫院针对干部人事档案管理要从内部审核做起，对于不符合规定的“三龄两历一份”要给予重新认定，对记载失误问题要加以改正，以提升人事档案的真实性和完整性，保证人事档案的质量，为干部人事管理提供相关的依据。医院要针对审核强化绩效管理，科学设置对档案管理人员的考核指标，以督促档案管理人员落实《档案法》以及《干部档案工作条例》的相关规定，为医院选拔任用人才提供有价值的依据。

（四）利用形式实现创新

医院干部档案的利用要在原有基础上加以拓展，紧跟当前干部人事制度改革的潮流，为人力资源优化提供支持。医院可以运用现代高新技术的发展对档案信息资源的开发利用，积极推进档案资源计算机管理系统开发建设，加强电子技术处理、电子档案管理，档案在线归类、在线搜索、在线查阅技术运用，不断提高工作效率和档案资源开发效益，大力推进现代化技术的应用，实行档案数字化、网络化管理。努力提高档案资源开发人员的素质，拓宽知识面，优化知识结构，加强专业技术学习培训，培养一批熟练掌握档案资源信息技术的专业人才，增强档案资源开发工作水平和质量。档案信息资源开发树立档案资源普惠意识，扩大档案收集范围，构建配置合理、特色突出、方便快捷的档案资源库，将档案资源库进行数字化处理，档案数据互联互通。通过档案资源信息化、网络化工作平台，进行一体化的管理，降低档案查阅难度，开发档案资源移动终端软件，提高档案获取便捷性，打破档案资源服务的时空限制，使档案资源的价值得到极大增长，实现档案资源网络共享，满足干部管理多样化的需求。

（五）扩宽档案利用渠道

医院干部档案管理部门要与人力资源管理、组织管理实现互联互通，借助网络将档案利用渠道得以扩宽。不同部门的互联互通可以扩大本馆档案资源的利用价值，又为档案利用创造了方便条件。医院干部档案管理工作的出发点是保证效率和质量，档案利用会关系到医院管理的效果，因此档案管理引入大数据技术实现了档案信息的快速收集、传递、保存，这有利于保证档案管理工作的高效。档案管理部门可以结合医院的特点，建立相应的网络化档案管理模式，发挥信息技术对档案管理的推动作用，提升档案管理的质量。网络化管理有利于消除信息孤岛问题，依托数据挖掘平台，实现了档案管理数据库的开发利用，发挥了信息数据挖掘的作用。当前，网络化是推动网络化发展的重要基础，档案管理网络化要发挥网络化的优势，提升网络平台的功能性，档案资源的价值可以被挖掘，扩大了应用范围。网络条件下的档案资源管理，档案信息的内容可以更加丰富，储存量会更高，档案信息的结构会得以优化，档案资源的作用也会提升。

四、结语

加强领导干部作风建设问题及建议 第7篇

当前领导班子能力建设存在问题及建议对策http://dangjian.zhoucun.cn 2004年10月15日 周村党建网站

当前，我国正处于实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，要把建设有中国特色的社会主义的伟大事业不断推向前进，关键在于建设一支素质精良，奋发有为，富有朝气的领导班子，这是我们党迎接新挑战，赢得新胜利的重要组织保证。就我们基层领导班子能力建设而言，尤其对于处于经济欠发达、基层矛盾错综复杂的乡镇来说，积极探索新形势下领导班子能力建设的新路子，最大限度地调动和挖掘班子每一位成员的优点、长处和潜力，并把它们整合起来，形成合力，抢抓机遇，凝聚民心、民力、民智，垂范践行“三个代表”重要思想，实现“富民强镇”目标，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、当前领导班子能力建设存在的问题和不足

加强干部能力建设，尤其是领导干部能力建设，始终是各级党委高度重视并常抓不懈的重要工作。为了使领导班子能力建设始终适应新形势发展需要，努力提高领导班子执政能力和执政水平，为全面建设小康社会、加快社会主义现代化提供根本保证，各级党委一直不惟余力积极探索领导班子能力建设的新路子。多年来，我们各级党委虽然在领导班子能力建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了许多好的做法，使领导班子的知识和专业结构有所优化，视野不断开阔，创新意识有所增强等等，但在领导班子能力建设上仍存在着一些问题和不足。

（一）领导班子能力建设形式上“管”而不“严”。在领导班子能力建设实践中，常常出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况，各级党委领导班子能力建设的好与坏，深与浅，难以考核得准。而在现实中，一方面由于受“只有经济发展了，一好百好”的错误指导思想的影响，片面的追求经济发展这个“硬指标”，而忽略抓班子能力建设这个“软指标”，一定程度上放松了抓班子能力建设，造成了班子能力建设流于形式。

（二）领导班子能力建设内容缺乏针对性。针对改革的不断深入、社会的不断发展和任务的不断变化，在领导班子能力建设内容上，不能始终做到以需求为导向，有针对性地确定领导班子能力建设的内容，强化理论辅导，深化主题学习，帮助领导干部补充新形式下急需的知识和培养新形势下必要的行政能力。

（三）领导班子能力建设的教育手段、方法上落后。在领导班子能力建设的教育手段上，大多仍沿用传统做法，集体上传达上级加强能力建设要求精神，上上课，读报纸，发文件，至多看看录像，参加上级组织部门组织的学习。这些手段，相对于突飞猛进的科技发展、信息传播跨越时空界限的时代已远远落后，在一个追求效率、效益的社会里，不改变传统的教育手段、方法，再好的内容，也难以起到应有的效果。

（四）我国目前正处于转型时期，在国际国内各种思想相互激荡、碰撞中，部分领导干部意识形态上也存在这样或那样问题，以及在领导班子任用上，某种程度上不能人尽其才，才尽其用，也在一定程度上削弱和影响了领导班子能力建设。

二、加强领导班子能力建设的对策

领导班子能力建设上存在的上述问题和不足，在一定程度上已严重地限制了领导班子能力的建设，影响了领导班子素质和能力的提高与作用的发挥。解决这些问题和不足，必须在继承领导班子能力建设的经验基础上，以开拓创新的精神，加强研究探索，采取相应对策，摸索出一条新时期领导班子能力建设的新路子。

（一）营造良好的班子集体氛围，树立“团结心”。

实践告诉我们，一个充满信任和谐、宽松舒畅、严肃活泼的班子集体氛围，能激发班子个体积极主动地识大局、尽本职、创一流、争实绩。而在班子的群体实际当中，个体的能力、水平和素质高低是客观存在的，要努力创造个体潜能充分发挥的环境，着实加强领导班子能力建设，这就需要营造团结协调、步调一致、互为补充的团结向上的领导班子集体氛围，正所谓团结就是力量、就是胜利，是我们克难制胜，做好任何一项工作的根本保证。为此，首先，领导班子的主要领导，尤其是作为领导班子的班长应当以身作则，时时、处处、事事做能力建设的表率。尤其在班子的管理上，要施行“人情化”管理，以情管理人，以情做事，使大家都要能感受到整个班子的和谐，给大家的工作创造一个良好的环境。其次，领导班子的个体要具有形成合力注重能力建设思想认识。要通过管理、教育，使每个人都能认识到“能力可以有大小，工作不能使性子；分工可以有不同，缘份一定要珍惜；性格可以有差异，大局面前要统一；发展可以有见解，班子不能有杂言；素质可以有高低，言行一定要注重”。再次，要有一手好“瓦匠”手艺，关键还是要有肚量，要能左右缝源，把不同个性、能力水平不同的每个成员拧合成一个整体合拍的班子。

（二）打造学习型领导班子，激发“进取心”。

能力建设无止境。不论是国家之间的竞争、地区之间的竞争还是单位之间的竞争，首先是领导班子素质和能力的竞争。而领导班子能力的好与坏，对于一个地区、单位的能力建设能起到决定性作用。尤其是在以知识经济为主要特征的21世纪，充满机遇和挑战，要防止“知识透支”就必须构筑“终身学习体系”。就我们折柳而言，要实现“富民强镇，后来居上”的第一要务，实现突破发展，关键是在于我们的领导班子能否具有凝聚全镇上下实现突破发展的能力，而要具有其能力惟有努力打造学习型领导班子，不断激发领导班子向书本学、向老同志学、向实践学、向先进地区、兄弟乡镇学，努力提高理论水平，培养发展眼光，提升战略思维能力，练好“内功”，夯实实现突破发展的基石，使领导班子成为凝聚、带动全镇上下建设全民学习的“一根旗”。

（三）建立长效领导班子能力建设机制，铆足“拼抢心”。

要着实加强领导班子能力建设，为建设一支高素质的领导班子奠定、夯实基础，就必须建立一套行之有效、切实可行的长效能力建设机制。

1、是建立领导班子能力建设的领导责任机制。建立领导班子能力建设机制，关键是要强化主要领导的责任制，明确各级党委主要负责同志为抓领导班子能力建设的“第一责任人”和直接“责任人”。同时也要强化班子成员的责任制，使领导班子能力建设制度化、正常化、定期化。在建立责任制的同时，要着实实行责任追究制。

2、是建立领导班子能力建设的目标管理机制。实行领导班子能力建设目标管理是实现建设工作制度化、正常化、定期化，保证能力建设上水平的有效措施。一要在制定能力建设工作规划和各项制度、目标时，按照“求实、务实、落实”而行，结合本单位实情以及经济和社会的发展需要制定，坚持各项工作与班子能力建设同部署、同要求、同落实相结合。二要围绕目标变虚为实，在实际中要不断结合目标要求，克服诸多不利于目标落实因素狠抓效果。

3、是建立领导班子能力建设的监督约束机制。缺乏有效的监督管理机制，是不健全的管理机制。在领导班子能力建设的过程中，要始终有效地把党内监督、群众监督、上级监督结合起来，采取内外评议、上下联动，形成全方位多视角的监督网络和约束机制。同时要创造条件，拓宽渠道，聘请一定人大代表、部门负责人、退休老干部等逐步建立起领导班子能力建设评价机制，促进领导班子能力建设上层次。

4、是建立领导班子能力建设的创新运行机制。领导班子能力建设运行机制不断创新，是确保目标实现，提高班子能力建设取得成效的重要保证。针对建设上存在的路子不新、手段不活等问题，努力创新做到：

⑴、适应时代的需要，创新领导班子建设思路抓“新”。培养高素质的领导班子队伍，是时代的要求，是历史赋予我们各级党委的重要使命。要紧紧围绕培养“走在时代前列的高素质领导干部队伍”目标，把加强领导班子能力建设摆上突出的战略地位来抓，增强新的认识，赋予新的理念，把握新的目标，扩大领导班子政治理论教育、现代知识培训、党心锻炼。

⑵、适应事业发展的需要，创新领导班子建设路子抓“活”。其一是始终坚持能力建设内容按“需化”的导向，有针对性地拓宽能力建设内容，强化理论辅导，深化主题学习，帮助领导干部补充急需的知识。其二是拓宽在职学习和脱产培训相结合，系统培训与专题讲座相并举，理论学习和实践、集体研讨与个人思考相渗透来强化思维能力、创新能力和业务能力的提升。其三是创新能力建设手段。充分利用发挥现代化教育手段的功能和优势，运用电化教育、远程培训、网络学习，抓好领导班子能力建设。

⑶、适应形势发展的需要，创新领导班子建设措施抓“实”。尝试“促学”制度和“奖学”制度，从资金助学、时间保学、措施奖学等方面着手来，促进、激发和调动领导干部加强能力建设的主动性和积极性。

如何加强党政干部作风问题研究 第8篇

作风建设是党政干部的最基本建设, 它关系到党的形象与先进性。近年来, 我国党政干部的作风建设已取得了一些成就, 作风问题得到很大的改善, 但是在取得成就的同时仍然有一些党政干部存在着各种作风问题, 比如, 生活作风问题、领导作风问题、工作作风问题等等。这些作风问题在党的建设中都是不可忽视的, 只有解决了党政干部的作风问题, 才能从根本上保证党的先进性, 保持党的重要地位。

一、目前党政干部存在的作风问题

各级党委政府都高度重视党政干部的作风建设, 致力于解决党政干部存在的作风问题, 在这样的努力下, 党政干部的思想素质与政治素质都得到整体的提高, 但是在党政干部队伍中, 仍然存在着一些严重的作风问题, 需要引起重视, 并且深入研究, 解决这些作风问题。现就这些问题作出以下分析。

(一) 某些党政干部的思想作风不端正, 价值观严重扭曲

科学技术的发展带来了深刻的社会变革, 使得一些党政干部动摇了他们的理想信念, 淡化了本应该有的政治意识、大局意识, 忘记了要全心全意为人民服务, 只顾个人利益, 有时甚至做出损害人民利益的事;有的党政干部没有做到与时俱进, 解放个人思想, 不学习先进的理念, 懒惰不上进, 因循守旧, 不知创新, 思想落后, 跟不上党的步伐;还有的党政干部经不住金钱、权利以及美色的诱惑, 价值取向发生严重扭曲, 不顾党章党纪, 个人私欲膨胀到违背了一个党员应有的作风, 眼里毫无国家与人民, 严重损害了党的先进形象。

(二) 某些党政干部生活作风不好, 损害党的形象

在经济增长迅速, 生活条件有了极大改善的今天, 物欲横流成为了社会的普遍现象, 物质成了对党政干部的一个极大的诱惑。有的党政干部立场不坚定, 思想境界不够高, 就会忘了党的艰苦作风, 受到社会上堕落腐朽的风气侵蚀, 陷入物质的漩涡, 不可自拔。所以在党政干部中也就有一些人贪图吃喝玩乐的物质享受, 挪用公款, 高档消费, 也有的人完全忘记了要保持先进的思想理念, 整天沉迷于声色场所, 弄得意志消沉, 已经完全没有一个党政干部应该具备的形象与素质。

(三) 某些党政干部学习风气不浓厚, 浅尝则止

广大党政干部作为党政建设的一个重要队伍, 应该要不断加强自身的学习, 提高自己的思想素质和政治素质, 从而使整个党政队伍的综合素质得到提高。但是有些党政干部在学习作风上存在着许多问题, 例如有很多党政干部在学习上积极性不高, 自觉性不强, 学习态度也不端正;还有的党政干部不能把学到的东西运用到实践当中, 来指导实践等。这样的学习风气不利于党政干部增加新的知识, 会对他们今后工作的开展产生不利影响。

二、如何加强党政干部的作风建设

党政干部的作风建设是一项长期的建设任务, 我党应该时刻保持这种警觉, 不可松懈。所以在党政干部作风建设这一方面应该进行长期的努力, 在发现党政干部的作风问题时就要及时解决, 不要留下隐患, 同时在面对党政干部的作风问题时应该迎难而上, 不应该回避, 如果对党政干部的作风问题视而不见, 这样只会使问题越来越严重, 最后会给党的建设带来不可忽视的影响。我们应该积极努力地探索在新形势下加强党政干部作风建设的思路。

(一) 加强信念教育, 并将之作为党政干部建设的基础

信念教育要求党政干部对马克思主义要有着坚定的信念, 它是党政干部作风建设的基础, 信念越坚定, 那么党政干部的政治觉悟程度就会越高, 就可以提高党政干部的思想境界, 开阔工作视野, 提高党政干部的工作效率与工作质量。首先, 加强信念教育就是要加强广大党政干部的理论学习, 学好马克思主义理论, 用科学的理论成果来充实自己的头脑, 改变世界观, 增强自己的思想素质与政治素质, 站在马克思主义的立场来思考问题, 解决问题, 提高处理问题的科学性。党政干部要在不断的学习中改造自己, 提高自己的思想境界。其次, 要加强党性教育。对广大的党政干部进行党的历史教育, 让党政干部充分了解党的历史, 以及党的成长, 从而使他们能够充分地认识到党作为先锋队的作用, 能够更为深刻地理解党的艰苦作风, 使党政干部能够以此来约束自己, 督促自己, 避免陷入物质的漩涡, 从而保持自身的先进性, 能够更好地做到全心全意为人民服务。最后, 加强道德建设。要在党政干部作风建设中大力推进社会主义荣辱观教育, 引导广大党政干部建立符合社会主义现状的荣辱观, 提高党政干部的品行修养, 使他们能够发挥表率作用, 从而使全党的整体思想风气能够有所改进, 促进党的整体水平的提升。

(二) 强化“全心全意为人民服务”的宗旨, 解决群众问题

“全心全意为人民服务”是我党永远不会改变的宗旨, 所以加强党政干部的作风建设就必须要强化党政干部“全心全意为人民服务”的意识, 让党政干部能够从实际上真正解决群众问题。首先, 党同人民有着血与肉的不可分离的联系, 所以党政干部要时刻具备宗旨意识, 将以人为本放在首要位置。全心全意为人民服务就是要党政干部在考虑问题时要为群众着想, 在作出决策时要符合人们的切实利益, 能够从实际上为人民群众解决问题。其次, 党政干部要拉近自身与人民群众的关系, 要将自己完全融入人民群众当中, 倾听他们的心声。以前有的党政干部在与人民群众接触时显得高高在上, 目中无人, 这样不仅无法了解到人民群众需要的是什么, 而且还会给人民群众造成距离感, 使他们不愿意与党政干部接触, 这样党政干部就无法了解他们的问题, 也就无法解决问题。融入人民群众就是要关心群众的生活, 关心与他们关系最密切的问题, 比如教育问题、医疗保障问题、住房就业问题、消费问题等。这样关系到人民群众切身利益的关心就能够拉近与人民群众的距离, 让人民想说, 敢说, 这样党政干部才能够对人民群众的现状有所了解, 从而能够致力于这些问题的解决, 真正为人民群众谋取利益, 做到真正的执政为民。

(三) 建立健全党的监督制约机制

加强党政干部的作风建设, 除了需要党政干部时刻约束自己, 进行艰苦奋斗, 严格遵守党政纪律以外, 还有一个重要的工作就是要建立健全党的监督制约机制。党在对党政干部进行考核评价时, 应该将党政干部的作风状况作为考核评价的一个方面, 将它与党政干部的政绩放在同一水平上, 将作风也作为选拔或者提升党政干部的一个依据, 这样就可以对党政干部的作风进行很好的约束, 使广大党政干部向着务实、正派、清廉这一方向发展, 达到提高党政干部作风的目的。

综上所述, 作风建设是提高党政干部的综合素质的一个重要方面, 也是保持党的先进性的要求, 所以我党在任何时候都应该加强党政干部的作风建设, 保证党的先进性与优越性。

参考文献

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[2]阎国平.试论中国共产党的心理建设[J].中共山西省委党校学报, 2010 (03) .