班子分析材料范文

班子分析材料范文（精选6篇）

班子分析材料 第1篇

大家充分肯定了自治区党委领导班子各项工作，认为一年来，自治区党委领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，把我区各项改革与建设事业大步推向前进，展示了广西发展美好前景，激发了全区各族人民建设富裕文明和谐新广西的豪情壮志。一年来，在自治区党委领导班子正确领导下，我区完善了发展思路，全面实施科学发展三年计划；奋力抗击严重自然灾害，坚决夺取了抗灾救灾全面胜利；积极应对国际金融危机冲击，力保经济平稳较快发展；全面实施《广西北部湾经济区发展规划》，加快经济区开发建设步伐；深化改革开放，不断增强发展活力；健全完善制度，积极发展社会主义民主政治；加强和改进宣传思想文化工作，繁荣发展社会主义文化；着力改善民生，加快推进和谐社会建设；隆重举办自治区成立50周年大庆活动，不断推进民族团结进步事业；以改革创新精神，进一步推进党的建设新的伟大工程。各级各界干部群众普遍认为，自治区党委领导班子是一个政治坚定，思想解放、锐意进取，求真务实、开拓创新的领导集体；是一个以人为本、执政为民，关注民生、亲民爱民的领导集体；是一个团结务实、勤政廉政，具有强大凝聚力、战斗力和创造力的领导集体。

同时，大家从广西的科学发展和加强党委领导班子自身建设等方面认真开展了批评和自我批评，进一步查找问题。常委们指出，当前，我区后发展欠发达地区的总体状况仍然没有根本改变，与中央的新要求和全区各族人民的新期待相比，我们在贯彻落实科学发展观方面还存在不少差距，在面对新形势新任务中许多工作还不尽如人意。主要表现在：经济总量小，工业主导不突出，发展水平总体较低；城乡差距较大，社会事业发展滞后，发展的协调性不够强；自主创新能力不强，节能减排任务艰巨，发展方式没有根本变化；交通瓶颈制约问题突出，城市基础设施建设滞后，跨越发展的支撑力不强；低收入人口较多，就业压力加大，民生问题比较突出；干部队伍整体素质不高，执行力偏弱，推动科学发展的能力亟待加强。存在上述问题，从客观上讲，是由于我区基础弱、底子薄，科技教育不发达，人才缺乏。从党委班子主观上讲，主要是：对科学发展观内涵的认识与理解没有完全到位；对事关广西改革发展的一些全局性、前瞻性重大问题研究不够；工作机制和工作方法创新不够；工作作风不够扎实。

针对这些问题，联系当前经济形势，会议进一步明确了推动科学发展的思路举措，要求着力抓好五方面工作：一是着眼全国竞相发展的新态势，必须增强加快发展的忧患意识和赶超意识。二是贯彻中央对广西发展的新精神，必须坚定不移地走全面协调可持续发展之路。三是适应国际形势发展的新趋势，必须把开放合作作为加快发展的必由之路。四是顺应人民群众的新期待，必须始终把坚持以人为本作为检验科学发展成效的根本标准。五是按照统筹兼顾的新要求，必须把提高领导科学发展的能力作为贯彻落实科学发展观的坚强保证。

会议提出当前和今后一个时期我区贯彻落实科学发展观的总体思路：认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和自治区党委九届六次、七次全会精神以及胡锦涛总书记等中央领导同志对广西工作的重要指示精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经济建设为中心，以科学发展、和谐发展、跨越发展为主题，以解放思想、改革开放为动力，以工业化城镇化为主导，以改善民生、提高人民生活水平为根本，坚持产业、交通、北部湾经济区优先发展，紧紧抓住当前有利时机，全力实施科学发展三年计划，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上取得新进展，在促进社会和谐上见到新成效，把广西建设成为国际区域经济合作新高地、中国沿海经济发展新一极，加快建设富裕文明和谐新广西，力争到2020年与全国同步实现全面建设小康社会的奋斗目标。

中央组织部副部长张纪南对这次专题民主生活会给予高度评价。他说，会议开得非常成功，大家紧密联系分管工作和自身实际，以促进班子建设，推动广西发展为出发点，认真总结经验，深刻剖析自我，对自治区党委领导班子的各项工作提出了很多很好的意见和建议，有针对性地提出了科学发展的对策和措施，这将对自治区今后的科学发展和领导班子建设产生重大影响。

为认真落实市纪委、市委组织部《关于以“学习和实践科学发展观”为主题认真开好县以上党和国家机关党员领导干部**生活会的通知精神，***县人民政府领导班子于2008年9月

日，在县政府三楼会议室召开了以学习和实践科学发展观为主题的专题**生活会。会议由*****主持，**************参加了会议。会议开得圆满成功，富有成效，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：

一、高度重视，精心安排

县政府主要领导对本次**生活会高度重视，把此项工作纳入政府重要工作日程，把它作为提高班子政治理论素养，提高驾驭县域经济社会发展能力，加强党风廉政建设的重要措施来抓，并切实担负起领导责任。自县委组织部相关文件下发后，县政府立即按照通知精神对专题**生活会进行专门部署，并就开好**生活会向班子成员提出了具体要求。全体班子成员能够正确认识召开此次**生活会的重要性和必要性，充分利用时间，自觉学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话及党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，并结合全市正在开展的“继续解放思想，坚持科学发展，加快率先全面振兴”学习实践活动开展研讨，增强用理论武装头脑和有效落实科学发展的能力。在此基础上，通过发放调查问卷、征求意见表等形式，广泛征求其他班子成员和基层党员群众的意见和建议，有针对性地准备发言提纲。**生活会上，****与班子其他成员一道共同对胡锦涛同志在十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、胡锦涛同志在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话、市委《关于开展“继续解放思想，坚持科学发展，加快率先全面振兴”学习实践活动的通知》等进行了再学习。班子成员结合各自工作实际和学习体会认真讨论了对解放思想和科学发展的认识及提高政府效能、加快县域经济又好又快发展的方法措施，并诚恳地查摆了自身存在的不足和薄弱环节，广泛开展了批评与自我批评，制定了下一步的整改措施。

二、统一思想，提高认识

通过集中的系统学习和按照提纲要求的自我学习以及**生活会上的再学习，县政府领导班子成员对科学发展观的理论体系、实践意义和解放思想的重要性有了进一步认识，对科学发展观在社会主义初级阶段建设中国特色社会主义的理论指导意义，以及加强社会主义新农村建设、振兴东北老工业基地建设的发展战略有了更加深刻的认识。大家一致认为，科学发展观是我们党继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，是在深刻分析和把

握我国经济社会发展阶段性特征，认真总结我国改革开放和现代化建设实践宝贵经验，妥善应对我国经济社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战的基础上提出来的，反映了我们党对发展问题的新认识，反映了我国经济社会进入关键时期、经济社会又好又快发展的新要求。本次**生活会对****下一步的建设发展有着非常重要的现实意义，对提升领导班子理论水平，提高党员领导干部工作能力，增强领导班子科学决策能力，创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益，努力实现各项事业有机统一、社会成员团结和睦有着巨大的推动作用。班子成员均表示，一定要在工作中继续加强学习，结合各自工作实际分析当前，谋划长远，坚持以人为本，牢牢把握发展的第一要务，协调发展、统筹发展，共同开拓****发展建设的新局面，把****经济社会的持续、健康、稳定发展作为落实科学发展观的检验。

三、深刻反思，查摆问题

在专题**生活会上，县政府领导班子成员认真查摆了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱环节：一是理论学习不够，重业务轻学习，忙于会务、文件、接待等事务性工作比较多，学习时间安排不够，学习的主动性、自觉性不够强。二是深入调查研究不足，直接掌握的一手情况不多。平时因分工较多，日常业务繁杂，到基层、到群众中进行现场调研和面对面的调查少，很多时候是听取汇报进行决策。三是思想解放不够，对国内外大环境的掌握分析不透彻。因****地域闭塞，且尚未对外开放，思想解放程度同南方一些沿海发达地区有一定差距，缺少站在全国、国际的角度看待****发展的广阔视野。

四、制定措施，加强整改

为提高本次**生活会的针对性实效性，会前，县政府面向全县党政机关和人大代表、政协委员发放“学习和实践科学发展观”情况调查问卷230份，收回171份，征求到各种建议和意见22条。在征求意见和查找问题的基础上，制定了相应的整改措施。

一是要加强理论学习。通过理论学习，提高领导干部的政治修养，提高领导班子的执政能力。要完善领导班子学习制度，以研讨、座谈、撰写理论文章等方式开展学习活动，提高学习效率。要加强个人学习习惯的培养和坚持，制定个人学习计划，每月制定学习要点，以学习型班子带动学习型机关、社会的建设。

二是大兴调查研究之风。充分利用“大接访活动”、工作督察等载体，增加领导干部深入基层、深入群众的机会，全面了解各方面情况，以事实为依据，以科学发展为指导，准确把握****目前和未来的发展方向，提升****经济社会发展质量和速度。

三是继续深入开展“解放思想、坚持科学发展、加快率先全面振兴”学习实践活动。要做解放思想的排头兵，全面清理影响科学发展的思想、制度和体制障碍，用思想观念的转变和提升来引领科学发展，用体制机制的改革和创新来推动科学发展，用工作作风的改进和加强来保障科学发展，促进科学发展观在我县的深入贯彻和落实。进一步认识省“五点一线”沿海经济带和***“两区一带”建设的战略意义，树立开拓意识、创新理念，明确海岛要开放，思想先解放的观念，统筹各项事业发展。

四是加速实施三大产业发展战略。在渔业方面，要依据海域养殖容量和增养殖潜力调查结果，研究出台科学的养殖生产规范，积极试验推广多品种养殖等新模式、新技术。要全力

规范整顿养殖海域使用秩序，加快推进深水海域开发，提高海域综合开发效益。要积极优化调整养殖品种，做好优良品种引进改良工作，加快水产良种场建设步伐。在工业方面，要继续加快推进渔业加工区建设，努力使园区早成规模、早出形象，打响知名度。要扶持岛内水产品加工业朝着精深加工方向发展，通过政策引导、资金支持、主动服务和院企合作等方式，帮助企业进行技术改造，提高精深加工水平，增强核心竞争力。要积极鼓励企业做大做强，重点扶持和培育一批起点高、有竞争力、带动力强、效益好的成长型企业，带动全县经济持续发展。在旅游业方面，要抓住****市功能区划调整的有利契机，积极争取把****定位为长山群岛旅游度假区。要高水平提炼修编全县旅游发展总体规划，进一步调整完善乡镇旅游产业发展规划。要加大渔家乐等海岛特色旅游开发力度，加快旅游重点景区、重点项目建设，加速推进****国际海钓基地建设。要针对海岛即将开放的新形势，加大旅游宣传促销力度，扩大****旅游的对外影响力。

五是要抓紧解决群众关注的热点难点和突出问题，特别是影响和制约全县经济社会发展的一些瓶颈问题。要进一步完善公共基础设施，加速推进****跨海大桥、“西部通道”、****66千伏送变电、****自来水管网东拓入户、四块石湾环海公园等重点工程建设。要高度重视省卫生县城和国家级生态县创建工作，加快全国环境优美乡镇创建步伐，努力建设优美的人居环境。要按照“五清五改”的要求，加大村屯环境整治力度，进一步解决“脏、乱、差”问题。

六是要进一步加大民生工作力度。要不断完善社会保障体系，全面落实促进就业的各项政策措施，推进养老、医疗、工伤、失业、生育保险等“五险”统征工作，实施居民基本医疗保险和公务员医疗补助暂行办法，做好社会救助工作。要巩固提高教育水平，扎实推进“双高普九”，着力改善办学条件。要大力发展公益性文化事业，推进城乡综合文化站和公共体育设施建设，组织开展群众性广场文化活动和节庆文化活动。要加快建设公共卫生体系和医疗服务体系，进一步提高重大疾病预防控制能力和医疗救治能力。要扎实做好人口和计划生育工作，切实加强流动人口服务与管理工作。

七是要加强干部作风建设。要以提高执政能力为重点，按照科学执政、**执政、依法执政的要求，把干部队伍建设成为善于领导、科学发展的坚强领导集体。要从一件件事关群众利益的具体事情做起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情抓起，切实在为群众办实事、办好事中转变作风、树立形象。要进一步转变政府职能，加强机关效能建设，努力创造良好的服务环境。要清正廉洁、艰苦奋斗，牢固树立起过紧日子的思想，把有限的财政用到事关全县发展、事关百姓生活的大项目、民生工程上来。要团结协作、和谐共事，班子之间、成员之间，各部门之间，都要统一思想，统一步调，做到思想上合心、工作上合力、行动上和拍，齐心协力完成好各项工作任务。

县政府领导班子及全体班子成员有信心、有决心，以此次专题**生活会为契机，全面提升领导干部学习和实践科学发展观的能力，确保****的发展在科学发展观的正确指引下，经济社会各项事业和谐、快速发展。

班子分析材料 第2篇

自开展深入学习实践科学发展活动以来，我*办领导班子，按照区委组织部的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开党员领导干部民主生活会。认真学习了党的十七大和十七届四中全会及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，认真查摆了在贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和遵循先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”要求方面存在的问题和不足，分析原因，明确了今后努力的方向。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见分析如下

一、存在的主要问题和差距

我办领导班子总体状况是好的，也卓有成效地做了大量工作，取得了一些成绩。但对照上级的要求和人民群众的期许，结合征求到的意见和建议，还存在以下几点不足：

一是学习系统性不强，深度广度把握不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但在学风上存在着一定的实用主义倾向，学习的系统性不够，特别是对科学发展观内涵实质的把握还不透彻，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全区经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分。

二是改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求、新期盼，针对工作中的新热点和新难点，我们被动应付得多，主动跟进的少，办法不多、措施还不是很得力。同时，虽然我们围绕提高机构编制管理水平，出台了许多办法和制度，推行了很多改革措施，但借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。

三是工作作风不够扎实。听取汇报建议的多，积极主动到部门和单位深入了解少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花。有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓督促、抓落实还做的不到位。

四是干部管理上还不够严。这些年我办在内部管理、干部教育、廉政建设等方面出台了一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，对干部的制度约束还不到位，并且手段方式比较单一，在对干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。

二、原因分析 上述问题产生的原因，既有主观方面的，也有客观方面的因素：

一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。

四、整改措施及今后努力的方向

上述问题，既有“老大难”，又有新情况，需要我们领导班子认真对待，并切实加以改进。在今后的工作中，我将认真履行第一责任人的职责，进一步加强班子建设，全力推进各项工作进位赶超、科学发展。

一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和基本要求，进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制管理体制机制的具体举措。

二是不断改进工作作风。把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改进机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，不断提高工作效率和服务水平。

班子分析材料 第3篇

分析检查报告深入查找了三个方面的问题。一是国家实行大部委制改革后，通信管理工作的视野需要进一步拓宽，观念理念需要进一步转变，管理能力需要进一步增强。通信管理局在承担原有职能职责的基础上，工作职能由市场管理、行业管理逐步向经济调节、市场监管、社会管理、公共服务转变，工作内容逐年新增，工作重心逐步转移，互联网行业主管、农村信息化工作日益突出，维护社会稳定、开展重要特殊通信保障成为重要工作内容。通信管理局的基本职责由原来的“监管”转变为“管理通信业”，较以前职能范畴更大，内容更广，要求更高。要求我们必须深入贯彻落实科学发展观，顺应形势、任务和工作内容的变化，对传统的监管工作思路、理念和方式做出调整和转变。二是机构、编制、经费、管理手段等方面存在严重不足，面对日益庞大的通信用户群体和通信市场，矛盾和困难愈加突出。三是干部队伍建设有待进一步加强。通信管理局队伍总体情况良好，全局党员干部政治素质优良，具有较强的大局意识和良好的工作作风。但按照科学发展观和“两个加快”要求，个别干部的思想、作风和精神状态还不够适应，能力和责任心亟待增强。针对以上问题，领导班子认为第一和第三问题是主观方面的，需要在今后工作中努力整改和提高;第二方面问题是客观因素的制约，需要努力争取上级的有关政策。

在分析查找问题的基础上，局领导班子紧密结合我省“加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地”的实际，紧密结合促进四川经济社会发展进步、扶持3G移动通信发展的实际，紧密结合我省应对国际金融危机、努力实现全省经济止滑提速的现实要求，提出了八大方面的工作举措。

一是突出抓好通信灾后重建工作。大力弘扬伟大抗震救灾精神，继续发扬通信业第一个完成抗震救灾抢通成绩，努力使我省通信业成为全省第一个完成灾后重建的基础设施行业，在今年底前基本完成通信业灾后重建任务。

二是按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，积极推进电信资源共建共享工作。这是新时期通信走集约化发展、科学化发展的必然要求，是提高通信资源综合利用率、有效降低通信业发展成本、积极改善和维护城乡美好景观的重要举措。要克服各种阻力和困难，按照科学发展、又好又快发展的要求，进一步加大力度，扎实推进。

三是不断巩固村村通电话工程成果，努力推进“民生工程”。要用今、明两年的时间，努力实现“所有乡镇通宽带、所有政村通电话、符合条件的自然村通电话”的农村信息化目标，并积极探索建立保护农村通信服务的长效机制。落实好“富民安康”工程、“牧民定居”计划涉及通信业有关工作，完成省委省政府交办的任务。

四是加强依法行政工作，切实维护消费者合法权益。与通信监管队伍建设相结合，进一步加强政治思想教育、加强执法理念教育，使通信监管始终代表广大人民群众的根本利益，始终维护好、落实好广大电信用户的合法权益，以竞争促发展，在发展中规范竞争。

五是加强网络信息安全管理，营造和谐健康的网络环境。要进一步净化互联网网络环境，为广大青少年创造有利于健康成长的网络环境，为推进国民经济和社会信息化提供安全可靠、方便快捷的网络平台，与有关部门通力合作严厉打击网络违法犯罪行为。

六是做好战备应急维稳通信保障和专用通信保障工作。深入总结抗震救灾和通信业促进社会平安建设的工作经验，积极推进新时期战备应急通信工作，完善体制机制，构建天地一体的应急通信网络，为特殊关键时期保障党政通信、社会应急通信提供强有力的网络支持。

七是全力推动我省TD等3G的建设和发展，助力扩大内需，积极落实扶持TD发展壮大的政策措施，支持引导我省电信基础运营企业在3G市场上做大做强。

班子分析材料 第4篇

关键词：企业；“四好”领导班子；问题；对策

建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”领导班子，是党中央对国有企业领导班子建设提出的战略性要求，对于确保企业科学、健康、持续、快速发展具有重要意义。自2001年开始开展企业“四好”班子创建活动以来，我国企业“四好”班子创建活动不断取得新的成效，企业领导班子更加和谐、更加团结、更加向上、更加具有凝聚力和战斗力，应该说取得了很好的成效。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了我国新一轮市场化改革的号角，针对国有企业改革特别提出了发展“混合所有制经济”的战略部署，这就给企业“四好”班子创建活动提出了新的更高的要求，但目前我国企业“四好”班子创建中还存在一些不容忽视的问题。在新的历史条件下，企业必须进一步加深对“四好”班子创建活动重要性的认识，特别是针对当中企业“四好”班子创建中存在的突出问题，以改革创新精神，大力推动“四好”班子创建活动改革和创新，努力取得新的更大的成效。

一、当前企业“四好”班子创建活动存在的问题

（一）个别企业对“四好”班子创建活动缺乏足够的重视。

一些企业认为“四好”班子创建活动无非就是加强班子建设，只有按照班子建设的总体要求进行就可以，根本不需要开展什么创建活动，只要保证班子不出问题就是最重要的。由于这种思想认识，导致个别企业在开展“四好”班子创建活动过程中，存在着应付差事的问题，使得“四好”班子创建活动没有取得突破。

（二）我国企业“四好”班子创建活动缺乏“平衡性”。

从我国企业“四好”班子创建活动整体开展情况来看，尽管企业都要积极开展“四好”班子创建活动，也都投入了一定的人力、物力和财力，但目前我国企业“四好”班子建设存在着较大的不平衡性，最为突出的就是：我国国有企业的“四好”班子创建活动开展的比较好也比较扎实，而一些基层企业则存在着只满足“原则性”和“一般性”的问题，没有根据企业实际情况进行创新和突破。

（三）个别企业“四好”班子创建活动缺乏“长效机制”

尽管我国绝大多数企业都能够扎扎实实的开展“四好”班子创建活动，但一些企业还没有深刻认识到“四好”班子是一个长期而且艰巨的工作，因而还没有建立“四好”班创建活动长效机制。特别是一些企业存在着就创建活动抓创建活动的问题，比如一些企业没有将“四好”班子创建活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，再比如一些企业没有将“四好”班子创建活动与发展“混合所有制经济”紧密结合起来，再比如一些企业存在着重业务发展、轻班子建设的问题等等，这些都阻碍了企业“四好”班子创建活动长效机制建设。

（四）个别企业“四好”班子创建活动缺乏创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要想做好企业“四好”班子创建活动就必须积极推动工作创新。但从实际情况来看，我国一些企业在“四好”班子创建活动过程中，存在着创新不足的问题，普遍都是做好“规定动作”，既有一些创新性的举措，仍然是“换汤不换药”，尽管形式上创新了，但实质上仍然没有创新，在一定程度上制约了我国企业“四好”班子创建活动的深入开展。

二、新形势下加强企业“四好”班子创建活动的优化对策

（一）创新企业“四好”班子创建活动发展理念

在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业“四好”班子创建活动必须从新形势、新任务、新要求出发，积极创新发展理念。企业要将“四好”班子建设与党的群众路线教育实践活动、与发展混合所有制经济、与推动企业转型发展紧密结合起来，特别是要着眼于我国改革进入深水区、矛盾进入凸显期的实际情况出发，通过全面深入的自查自纠活动，找出企业领导班子思想建设、组织建设、作风建设方面存在的突出问题，并有针对性的加以解决，以更好的适应形势发展需要。

（二）拓展企业“四好”班子创建活动工作内容

尽管随着企业“四好”班子创建活动的不断深化，我国企业“四好”班子建设已经形成了一定的体系、模式和经验，但到目前为止还没有形成科学化、系统化、全面化的考核体系。为此，在企业“四好”班子创建活动过程中，我国以及各级各类企业应该高度重视“四好”班子创建活动考核体系建设，进一步明确评价标准、评价内容、考核模式、奖惩机制等考核体系建设，加强对我国企业“四好”班子创建活动开展情况的考核和检查，这样能够更好的推动企业“四好”班子创建活动不断取得新的更好的效果。

（三）建立企业“四好”班子创建活动长效机制

企业“国好”班子建设，并不是“一阵风”式的短期行为，而是加强我国企业领导班子建设的根本性、长期性、战略性举措，企业对此应当有更加深刻的认识。为此，我国企业在开展“四好”班子创建活动过程中，必须在建立长效机制上狠下功夫，特别是要结合党的群众路线教育实践活动，进一步健全和完善“四好”班子创建活动长效机制，既要加强制度建设，又要加强组织建设，更要加强作风建设，使“四好”班子创建活动成为企业领导班子建设的强有力保障。

（四）推动企业“四好”班子创建活动载体创新

企业“四好”班子创建活动要想取得更好的成效，就必须不断创新活动载体，使“虚功”能够“实做”。要积极开展深入实际、深入基层、深入群众调查研究活动，走好群众路线，拉近与基层和职工的距离，既要解决基层和职工的实际困难，又要赢得基层和职工的支持；要将“四好”班子创建活动与企业文化建设紧密结合起来，深入开展班子建设座谈会、征求意见会、工作交流会，引导企业职工议政谏言。

综上所述，尽管我国企业“四好”班子创建活动通过持续不断的深入开展，已经取得了良好的成效，但按照较高的标准要求，特别是我国新一轮市场化改革给企业“四好”班子创建活动提出了新的更高的要求，同时我国企业“四好”班子创建中也存在一些不容忽视的问题。这就需要我国企业在“四好”班子创建活动中，将党的群众路线教育实践活动、新一轮国有企业改革与“四好”班子创建活动紧密结合起来，积极创新活动载体，推动我国企业“四好”班子创建活动步入更加科学化、规范化、效能化发展的轨道。

参考文献：

[1]方业爱.企业“四好”领导班子创建工作的实践与思考[J].广西电业，2007（02）

[2]冯爱民.浅谈如何深化“四好”班子创建活动[J].才智，2009（05）

[3]刘明忠.持续创建“四好”班子，有效推动企业科学发展[J].企业文明，2009（11）

领导班子分析材料 第5篇

按照集团公司关于先进性教育活动分析评议阶段的部署要求，在广泛征求意见，深入开展谈心活动的基础上，×××党委召开了专题会议，重点围绕新时期保持共产党员先进性的基本要求等内容进行了回顾和总结，认真查找了存在的突出问题和差距，并有针对性地提出了整改措施。

这一届领导班子组建于2003年8月，班子成员四人。领导班子是一个团结、务实、清廉的班子。近几年来，在集团公司和企业党委的领导下，坚持学习党的各项方针政策，以“三个代表”重要思想指导班子工作，团结一致，紧紧围绕企业的中心工作开展各项工作，维护职工的利益。要求员工做到的，班子成员首先做到。在新形势下，班子成员做到摆正人生观、世界观、价值观、金钱观、地位观，平时工作显出先进性，关键时能体现先进性，困难面前表现先进性。

一． 存在的问题和不足

1．对理论学习重视不够。主要表现在：在贯彻落实党的路线方针政策和中央、市委及集团公司的决策部署过程中对中央、市委和集团公司的有关决策、文件精神学习领会不够深透，对党的基本理论的学习重视不够，自觉性不高，有时忙于事务、以干代学，存在学习和应用联系不紧的问题；在组织推动全厂认真学习贯彻落实中央和市委及上级有关会议文件精神上，方法途径单一，满足于会上讲了、文件发了，要求提了，深入基层调查研究、具体指导、解决难题不够，结合本企业实际贯彻落实“三个代表”

1重要思想开拓创新的力度还不够大。

2．处理问题不果断，决策程序不够严密。主要表现在：民主集中制执行的有差距。一是党委决策程序不够严密科学，有的决议决策贯彻执行效果不够理想，缺乏落实措施和责任追究制度。党委班子成员在有的问题上思想认识不够统一，影响到行动不够一致。党委班子成员之间开展批评与自我批评不够主动自觉，其中也存在着意见不统一就付诸实施的情况，在群众中造成了不好的影响。二是党组织建设中存在着工作制度、学习制度不够健全的问题，组织生活制度和党内民主制度坚持得不够好，党员和群众意见反映渠道不够畅通。

3．交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。主要表现在，班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议少了，对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。这几年来，公司党委将关心职工的工作具体体现在对困难职工的关心上，公司党委始终将此项工作作为重中之重，工作比较细致、工作量也比较大。此外，对职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部职工成长、对干部职工视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。

4．凝聚力不强，整体合力发挥不够。主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持

有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成工作效果不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。

二、存在问题分析

1．这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质的重要途径，摆上议事日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，习惯于按部就班的情况比较多，工作新气象不突出。

2．对民主集中制的重要意义缺乏足够的认识。民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是领导好企业的一个关键问题。在这个重大问题上，我们领导班子的思想认识还不够，尤其对关于讨论决定“三重一大”问题的规定精神重视不够，执行中就必然出现问题。另外，组织对民主集中制的经常学习理解方面没有做好，对上级的关于“三重一大”问题决策的要求一知半解或没完全照办。党政主要领导在集思广益、统一思想方面做得不够，副职在充分发表意见方面不很积极、大胆。大家思想上有简化点

程序没有啥，集体讨论不讨论问题不大的错误看法，认为只要主观愿望是好的，职工群众能谅解等不正确想法，导致民主集中制在公司内不能完全落实，对工作也造成了一定影响。

3．日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重。作为公司领导，我们习惯于解决具体事物，从而使事务工作挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到部门、车间，但囿于就事论事，习惯于听干部的汇报，还习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策，一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少，另一方面，养成了干部的依赖心理。所以，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，对职工反映的情况处理不积极，职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

4．领导干部只局限于按上级规定开展民主生活会，积极主动开展批评自我批评的少。思想认识和工作方法存在一定的局限性，超前意识不够，从整体与全局的角度分析不够，因此，在工作中有些改革措施没有本着积极、稳妥的原则，没有充分考虑是否完全符合企业实际，是否有利于促进企业工作，尤其是工作中没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。

三、整改意见

针对上述差距和不足，特别是根据广大党员干部群众提出的加快发展、再造×××的迫切要求和建议，我公司党委确定以下整改措施：

一是以建设学习型党委班子为目标，以提升学习能力和有效学习为重点，以加强党委中心组和领导干部理论学习制度建设为抓手，进一步深化理论学习，加强思想政治建设，使党委班子努力实现“向建设持续汲取新知识的学习型党委转变；向建设懂经济、会管理的专家型党委转变；向建设既懂政治又懂经济的复合型党委转变”，不断提高对党的路线方针政策的把握和贯彻能力，把“三个代表”落实到促进企业改革发展稳定的实际工作中。

二是巩固先进性教育成果。围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的任务目标，以增强党员先进性和发挥党员先锋模范作用为重点，探索建立党员受教育的长效机制。首先进一步加强党的民主集中制建设。把先进性教育中形成的批评与自我批评作风发扬起来，坚持下去，扩大和畅通发扬党内民主和群众监督的渠道。健全完善党委班子贯彻民主集中制的制度办法，在充分发扬民主的基础上实行有效的集中，身体力行自觉维护领导班子的统一意志、统一行动。其次进一步加强企业党委建设。健全企业党委组织机构，选好配强企业党委委员和党支部书记，强化支部书记抓支部建设第一责任人的责任，建立一岗双责的考核制度，培育以人为本的先进文化，构建和谐企业，为党委决议和决策贯彻提供组织和文化保证。

三是深入调查研究。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。关心员工，营造良好工作氛围。在今后的工作中班子成员与职工要多交流，推心臵腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

四是加强制度建设。建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强各级领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。

以上是我们党组织在征求意见的基础上，通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及整改措施，对此，我们将在集团公司党委的领导下，在集团公司巡视组的具体指导下，进一步征求意见，找准主要问题，并制定切实可行的整改措施，确保“先进性教育活动”取得明显成效

班子集体党性分析材料 第6篇

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位，没有很好地重视政治理论的学习，对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入，不够广泛，没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质，忽视了对世界观的改造，树立正确的世界观，人生观、价值观差距较大，正确的理想不够坚定，信念有淡化的趋势，不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距，在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上，下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力，在忙于具体的事务、政务，理论学习不经常，不系统、不深入、走过场，导致理论功底不深，对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位，不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己，还不能摒弃私心杂念，肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言，不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范，战斗堡垒作用未能充分发挥，未能很好地带领广大干部职工团结拼搏，求实进取。三是党委宗旨意识淡化，求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中，对民主基础上的集中，集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻，在实际工作中把握的欠准。对国家、集体，个人三者之间的利益关系处理的还不到位，在工作中有时出现偏差。四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强，没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向