围绕中心抓统战 凝心聚力促发展

围绕中心抓统战 凝心聚力促发展（精选8篇）

围绕中心抓统战 凝心聚力促发展 第1篇

【063】

围绕中心抓统战凝心聚力促发展

——舟山教育学院统战工作经验介绍

加强统战工作，是服务新区大发展的重要举措，是树立和践行社会主义核心价值体系的本质要求。在我院建设和发展进程中，学院党委始终坚持把统战工作作为党建工作的重要组成部分，以科学发展观为指导，以构建和谐格局为目标，紧紧围绕学院工作重心，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的党外知识分子工作方针，积极探索新形势下学院民主党派和党外人士队伍建设的工作思路、方法和途径，取得了一定成绩，积累了一些经验。

一、以思想统一为基础，完善统战工作制度建设

我院目前有各民主党派成员七名，占全院教职员工总人数的近十分之一。学院党委充分认识到：建设好、使用好这支队伍对全面推进学院各项工作具有十分重要的意义。

学院党委为确保党的统战工作政策的落实，首先明确责任，加强管理。学院党委成立后，着手建立《舟山教育学院党委工作条例》，将统战工作作为党委工作的重要组成部分，列入党委议事日程。成立统战工作机构，指定党委办公室主任罗元平同志负责全院统战工作，做到分工明确，管理到位。学院党委委员和各党支部、处室长密切联系民主党派和党外人士，与他们交友交心，遇到问题及时解决。

其次广泛宣传，加强学习。学院注重统战政策的宣传和教育，进一步扩大统一战线的宣传面和教育面，扩大统战工作的影响，让更多的人了解统战工作的方针政策，形成领导重视、全员支持、团结和谐的良好局面。

二、以沟通协调为重点，支持民主党派及党外人士建言献策

我院民主党派成员及党外人士具有综合素质好、参政议政能力强的特点，部分成员担任民进舟山市委副秘书长等职务。我院党委按照党的“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，畅通渠道，沟通协调，积极鼓励和支持民主党派和党外教师参政议政，为学院科学发展，构建和谐大局建言献策。

一是座谈会及时化。召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，及时向民主党派及党外人士通报学院改革和发展的重大事项情况，每年的工作成绩、存在问题及发展思路等，为民主党派及党外人士建言献策创造条件。

二是谈心活动常态化。学院领导、处室长等随时就学院重点项目、课程改革、专题调研等问题与民主党派及党外人士开展集体交流及一对一谈心活动，广开言路，共谋学院发展大计，共推学院科学发展。

三、以凝心聚力为核心，加快民主党派及党外人士队伍建设

建设一支高素质的民主党派和党外人士人才队伍，不仅是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是全面推进现代化教育建设的需要，更是促进学院大发展的需要。因此，学院党委始终把加快民主党派和党外人士人才的培养作为重点工作常抓不懈。

首先学习引领，提升素质。我院的7名同志都是改革开放后加入民主党派组织的，大多是学有专长的中、高级知识分子。他们缺乏老一辈民主党派人士与中国共产党风雨同舟、患难与共的斗争实践，对党的统战理论、方针、政策理解不深。因此，在统战工作中，学院把积极引导和帮助民主党派人士加强思想建设作为党委的一项重要政治责任。在学院党的各项活动中，我们把民主党派、无党派教职工也纳入其中，参与理论与政治学习培训、参与立足岗位争先进，并对争创活动进行监督。通过日常学习、统一培训、例会等形式，提高党外知识分子的思想政治素质、理论水平、政策水平。杨建华（副院长主持工作）同志带头并督促学院民主人士学习我国的政党制度，新时期民主党派的性质、地位和作用，各民主党派自身建设的主要任务及其组织发展的原则方针等，注重加强学习引导，帮助各民主党派人士提高思想认识，使他们在思想上始终与党中央保持一致。

其次，搭建平台，重视培养。学院党委十分重视民主人士的培养、选拔和举荐工作，把民主人士的培养、选拔和举

荐工作，列入党委的重要议事日程。一批德才兼备，年富力强的党外干部得以提拔和使用，使党外干部培养选拔工作真正落到实处。院党委还积极创造条件，积极支持民主人士开展教研、科研、师训活动和社会调研活动。充分发挥民主党派及党外人士的专业特长，在学院组织的活动中实实在在地为基层学校服务，深受师生欢迎。院党委在关心支持民主党派及党外人士的思想、工作的同时，还全力支持民主党派教师参加党派的各项考察学习活动，从人力、财力上给予支持，时间上给予保证，努力为他们办实事。

新区时代，对统战工作提出了新的要求，我院的统战工作尚处于探索阶段，与新时期统战工作的要求还有很大的差距。在市委教育工委的领导下，我们将更加高度重视统战工作，把统战工作作为一项长期任务狠抓不懈，充分发挥民主党派和党外人士的积极性和创造性，维护学院的稳定，推动学院的改革与发展，为加快我市教育现代化进程做出应有的贡献。

围绕中心抓统战 凝心聚力促发展 第2篇

凝心聚力促发展

白山昌泰建工集团机关党支部成立于2011年，支部现有党员47人，其中：男党员42人、女党员5人。管理人员7人、中级及以上职称15人，本科及以上学历9人，专科以上学历18人。

在江源区委组织部、江源街道党工委的正确领导和支持下，始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展为指导，紧贴公司经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，在促进生产经营和企业文化建设方面充分发挥了战斗堡垒作用，较好的完成了上级党组织下达的各项工作任务。

审时度势，充分认识建立党组织的重要性

昌泰集团建立党组织不是偶然的，更不是赶时髦和出风头，而有其特殊的现实意义。

“没有共产党，就没有新中国”，这不仅是全体昌泰员工的认识，更是昌泰集团公司董事长朱青崧的认识。是改革开放的英明政策使朱青崧走上了创业致富之路。没有改革开放，就没有昌泰的今天；没有改革开放，就没有朱青崧的成就。昌泰建工集团从一个资产只有几十万元的小型企业，发展到今天拥有7亿资产、职工800多名、年上缴国家税金4800 余万元的集建筑、开发为主业的大型企业集团的发展历程，每一步都离不开党和国家对民营企业的政策扶植，离不开各级领导对昌泰集团的深切关怀，因此，朱青崧对党从小时候的热爱和敬仰，到带着感恩的心全力回报。

随着企业的进一步发展，朱青崧对党从简单的报恩思想发展到了自觉跟党走，真心实意地维护党的领导地位上来。

随着经济社会的发展，非公有制经济己成为国民经济重要支柱。要保证民营企业的健康发展，保证党和国家的路线、方针、政策在民营企业的贯彻执行，就必须加强民营企业党的建设。只有这样，才不会丢掉党在民营企业这块阵地，才能使民营企业的职工同样感到社会主义大家庭的温暖。因此，民营企业党建工作不仅是受党、爱国的行为，也是巩固政权的体现。

随着昌泰集团的不断发展壮大，党员数量也越来越多，特别是2011年，集团公司党员数量由几名增至40多名。这些党员大多是国企下岗职工和离退人员，多年接受党的培养教育，与党有着深厚的感情，到昌泰集团工作后，因集团公司没有建立党组织，他们无法正常过组织生活，无法交纳党费。看到这种情况，在朱青崧的提议下，于2011年10月召开公司领导专题会议，讨论建立党组织的问题。集团其他领导也在实践中意识到民营企业建立党组织的重要性和紧迫感。集团公司领导层形成共识后，又与党员、干部、员工进 行了广泛深入讨论，使他们倍受鼓舞，普遍期待建立党组织。

昌泰集团派出专人主动与江源区委组织部、江源街道党工委等有关部门联系，最终，在区委组织部、街道党工委的帮助下，于2011年10月正式成立中共白山昌泰建工机关集团支部委员会，让分散在集团各岗位的党员找到了家。

精心呵护，企业全力以赴支持党建工作

集团公司建立党组织后，为充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，提出了“全力以赴抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，并做了以下具体工作：

一是选好配强党务干部。集团公司管理层领导中，有7名是党员，均在原单位担任过领导或做过党务工作，熟悉党建，有着良好的政素质和工作积极性。我们按照“四个有利于”原则配备支部班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。通过党员大会选举产生了党支部书记，负责集团公司日常党务工作。

二是为党组织发挥作用提供强力支持。为党建工作积极创造条件。公司对党建工作从时间、内容、效果到场地、经费等实行全方位保障，在日常工作中，注重尊重党组织或党员的建议；保证活动经费满足拨付，活动场所满足需要，资料物品满足供给。2011年党支部成立后一次性安排党建经费 5000元。

集团积极支持党组织开展丰富多彩的教育活动。采用多种形式对广大党员员工进行教育是党组织活动的一个重要内容。集团每逢重大节日都组织文艺演出、演讲比赛、主题联谊会等活动。

有为有位，最终实现了党企高效双赢

由于党组织在昌泰集团有权有位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，极大的促进了企业的发展。党支部充分发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，为形成昌泰特色的企业文化做贡献

一直以来，我们始终把企业文化建设作为一项重要工作去抓。机关党支部提出：构建效率昌泰、人文昌泰、和谐昌泰、平安昌泰的企业文化发展理念。一是以精神文明建设活动为载体，实现全员参与。集团公司获2007—2009年度白山市精神文明建设先进单位。2012年申报省级精神文明建设先进单位，于今年4月18日在长白山报公示，已获成功，标志着昌泰集团精神文化又上了一个层次。集团公司创办了企业内刊，2011年出刊37期。三八节组织187名女工进行体检，彰显了企业巨大的人文关怀。

目前，昌泰企业文化体系已经基本确立，正在实践中逐步细化和调整。同时，进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保昌泰集团经营目标，针对在集团公司集体活动中，干部 员工的集体荣誉感、团队精神以及管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。2012年1月15日，集团公司成功举办了“激情昌泰、放歌江源”迎新春文艺演出，员工精神面貌得到进一步升华。今年五四，机关党支部组织了“舞动青春”联谊会，集团近百名青年员工参加，为在集团工作的年轻人搭建了沟通，了解的平台。五月十日，举办了“青春、奉献”主题演讲会，集团公司为一、二、三等奖获得者和参与者颁发了奖品和纪念品，年轻人的活力在昌泰得到充分展现。

做好表率，企业党组织带着感情抓党建

党支部坚持以良好的思想影响职工群众。提出了“带着感情抓党建，抓好党建促发展”的要求，努力做好员工的思想工作，解决员工的实际问题，为员工的思想稳定，为社会稳定做出了贡献。形成了思想政治工作制度，制订了“六必访”、制度，即生病住院、天灾人祸、生活困难、红白喜事、家庭不和、退休养老必访。今年2月，物业公司员工朱桂珍的家中失火片瓦无存，外孙女又遭遇车祸的情况下，机关党支部组织员工帮其建起了新房，并及时向全体员工发出倡议为之捐款。当集团工会代表董事长将1.6万元捐款送到朱桂珍手中时，朱桂珍热泪盈眶，她说：我无以报答，只能用好好工作汇报集团公司。人间大爱在昌泰集团展现，爱心在昌 泰集团传递。

通过思想政治工作和有效帮扶工作，保持了集团公司的稳定。在党组织的带领下，党员起到了表率作用，进而带动全体员工，形成一种积极向上、努力进取的精神状态。

开展了“一个党员一面旗帜”活动。以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励。供热公司梁贵林在“白山市技术创新能手活动中”受到白山市委、市政府的表彰，集团公司又奖励其本人1000元。这项活动我们将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，也使员工的集体荣誉感得到了加强，同时，昌泰的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。在昌泰集团，共产党员真正起到了“一名党员一面旗帜”的作用，成为推动企业发展的骨干力量。

廉洁自律，增强清廉务实的大局观念

通过党风廉政教育活动的开展，机关党支部对全体中层干部和党员提出了五个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护 班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在集团公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓和质量提高上，用在维护集团公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保员工队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

（五）结合集团公司实际情况，出台了《关于加强企业党风廉政建设的若干要求》的文件，以此约束全体党员领导干部。

朱青崧常说：我虽不是共产党员，但是党培养了我，我应该回报。非公企业搞党建每个民营企业家都有责任和义务去支持。企业抓党建，不仅有现实意义，而且切实有效地促进了企业的发展。

昌泰集团机关党支部在非公企业抓党建的几点体会 一是机关党支部在日常管理工作中，坚持做好党建带工建、带团建工作，充分发挥工会、共青团的作用，成为凝聚员工的重要力量。党支部始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，明确今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我 做好了吗？

二是集团公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了集团公司员工的积极性和创造性，形成了“昌泰是我家、发展靠大家”的思想共识。

今后重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给员工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进集团公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入学习实践活动，推进昌泰各项工作取得新的飞跃，坚持学习与实践相结合，做到学习和工作两不误；

四是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发 动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。

为更好的塑造党支部的良好形象，把党支部建设推到更高的党建层次上来，昌泰集团机关党支部将严格按照江源区委组织部、江源街道党工委提出的各项工作要求，在党支部的软、硬件方面加大投入。同时，在集团各分公司悬挂各类党建宣传标语、宣传栏，共同宣传党组织建设，让党员和员工对党有更深刻的认知和了解。

围绕中心抓党建 抓好党建促发展 第3篇

开滦是一个特大型煤炭企业, 素有“中国煤炭工业源头”之称, 中国500强企业。但是, 百年开滦在煤炭行业群雄逐鹿、整合重组的形势下, 发展速度明显滞后于过去比肩发展的国有大型煤炭企业。

面对市场经济的竞争洗礼和生存发展的生死抉择, 开滦人以壮士断臂的胆略和气概, 突破体制性障碍, 消除机制性弊端, 破解结构性矛盾, 打破传统性管理, 全面调整发展战略。在产业定位上, 提出以资源型企业转型为突破口, 把开滦的发展空间拓展到河北其他地区, 拓展到外省、海外, 彻底改变“产业结构单一、投资主体单一、产权关系单一、经营方式单一”的僵局, 走出一条顺应产业政策、符合企业实际、具有资源型国有老煤炭企业可持续发展的成功之路。

在企业改革发展的关键阶段、紧要关头、危急时刻, 各级党组织和广大共产党员, 作为企业先进生产力的积极开拓者、先进文化的大力弘扬者、职工群众利益的忠实代表者, 始终与党中央保持高度一致;始终以推进改革发展为己任, 与企业同呼吸、共命运, 风雨兼程、同舟共济;始终站在时代发展的最前沿, 走在改革发展的最前列, 永立潮头、激流猛进。开滦集团今天蒸蒸日上、生机勃勃、日益强大的局面, 是全体党员深入学习贯彻党的路线、方针、政策的结果, 得益于党组织的坚强政治核心作用, 得益于全体党员率先垂范, 奋勇拼搏。回首企业改革发展的历程, 我们由衷地感到:坚持党的领导是前提、是方向;加强党的建设, 是基础, 是保证;建设一支坚强有力的领导班子和党员干部队伍, 是推进企业加快发展的关键, 是企业党建工作的重中之重, 这一点我们必须始终不渝地遵循和坚持。

历经几年的努力, 2008年和今年上半年, 集团公司落实发展战略取得重大突破, 实现了跨越式发展, 即使在金融危机背景下, 各项经济指标大幅度提高, 营业收入增长了112.5%, 企业调整转型效果显著, 新兴产业发展迅猛, 资本运营能力明显增强, 企业发展资金大幅增加, 资源扩张、人才储备取得积极进展, 企业持续发展能力显著增强, 和谐企业建设收效显著, 百里矿区安定团结。2009年全国煤炭企业100强榜, 我们排名第14位, 比去年提前了一位。

二、建立完善现代企业制度, 必须以企业党建为主线, 构建发挥党组织作用的工作格局

各级党组织必须从提升执政兴企能力、推进先进性建设的时代要求出发, 在推进企业改革发展中找准定位, 围绕发展、把握发展、融入发展、推进发展, 深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延、宏观与微观、广义与狭义的辩证关系, 做到“六个始终坚持”:一是要始终坚持以观念创新为先导, 靠科学的理念引领企业改革发展。紧密联系企业实际, 研究新情况、解决新问题。二是要始终坚持把加快发展作为第一要务, 努力提升企业的核心竞争力, 实现资产保值增值和企业可持续发展。三是要始终坚持民主集中制原则, 充分发挥集体智慧和党组织的政治核心作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求, 提供科学决策的制度保证, 营造生动活泼的良好局面。四是要始终坚持把体制机制改革作为关键环节, 建立完善现代企业党建组织管理体系。五是要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业, 打造基业常青的深层推动力。六是要始终坚持党的群众路线, 把代表和维护最广大职工群众的利益作为根本出发点和落脚点。充分发挥思想政治工作的优势, 调动一切可以调动的积极因素。

三、企业党建必须从党组织自身建设中拓展开来, 把党的建设贯穿于企业科学发展的全过程

从现在到未来5—7年, 开滦集团正处于加快改革发展、落实发展战略的关键时期, 党组织自身建设要贯穿于企业科学发展的全过程。

一是要把党的建设体现在明确方向、坚定信念上。各级党组织必须始终把思想政治建设摆在首位, 坚持以科学发展观为指导, 更加自觉、理性地审视自身的发展, 牢固树立以人为本、节约资源、追求和谐、竞合共赢、资本运营、结构调整和转变经济增长方式是必由之路的理念。尤其要正确处理发展与规范的关系, 实现由“量”的积累到“质”的提升, 实现和谐发展。

二是要把组织建设体现在坚持原则、建强班子上。按照政治坚定、求真务实、勤政廉洁、团结协调的要求, 坚持德才兼备、群众公认、公道正派、任人唯贤, 用好的作风选作风好的人。紧密结合企业改革发展的实际, 与建立完善的现代企业制度相统一, 努力建设高素质的领导干部队伍和现代企业管理人才, 完善企业法人治理结构, 形成朝气蓬勃、奋发有为的企业领导层。

三是要把作风建设体现在依靠群众、艰苦创业上。领导干部和广大党员作为全体员工的一份子和企业的中坚力量, 必须始终坚持党的群众路线, 倾听群众呼声, 尊重群众意愿, 凝聚集体智慧, 始终代表最广大职工群众的根本利益。广大党员特别是党员领导干部, 要时时处处发挥表率作用和先锋模范作用, 努力争做勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范, 增强推进改革发展的责任感和使命感。

融入中心抓党建凝心聚力促发展 第4篇

“基层组织建设年”活动扎实推进，

基层党建工作活力进一步增强

基层党组织设置更加优化。按照“成熟一个组建一个”的原则，把党支部建在供电所，积极推行“一局一党委、一所一支部”目标，优化基层党组织机构设置。今年新成立21个三级党委，其中县区局党委17个；新增480个基层党支部，其中新增供电所党支部277个，供电所党支部总数达720个。目前，佛山局、揭阳局已经实现“一局一党委、一所一支部”目标，惠州局、清远局、梅州局、河源局、汕尾局、云浮局实现“一局一党委”。公司“一所一支部”完成比例为63%。

党组织带头人队伍更为优秀。督促指导基层党组织开展换届选举工作，稳步扩大公推直选范围。公司系统共有47个党委、1 294个基层党支部完成换届选举，换届改选完成率为99.2%，其中有11个党组织因班子配备不齐等客观原因，暂不具备换届条件未按期换届。390个党支部通过公推直选的形式选出新任书记，全系统党支部公推直选率达21.5%，一大批政治素质硬，群众基础好，业务水平高的优秀人才走向党支部书记岗位。公司系统共举办75期书记培训班，培训基层党组织书记和专兼职党务干部2 187人。公司系统6名同志当选省第十一次党代会代表。

党支部的先进性纯洁性充分显现。各基层党组织认真开展党支部分类定级工作，结合实际制订整改提高措施，推进晋位升级。公司系统原定级为“较好”的党支部有272个经过整改提高升级为“好”，晋位升级率达88.3%；原定级为“一般”的党支部有2个升级为“好”，32个升级为“较好”，晋位升级率达100%，较好地实现了巩固先进、提升一般的目标。公司系统到目前为止新发展党员1 092名，其中一线技术骨干742名，减少无党员班组347个，无党员班组同比减少38%。

深化为民服务创先争优活动，

“牵手行动”党建品牌被企业内外广泛认可

公司各级党组织和全体党员积极践行“牵手行动”理念，主动与基层牵手，与政府、企业、社区、农村、媒体牵手，推进为民服务创先争优活动在基层落地、在基层行动、在基层见效。

牵手政府，全心全意服务地方经济社会发展。公司主动加强与省、市各级政府及经贸、国土、工商、物价、公安、司法等有关部门的沟通协调，紧密结合各级政府部门的区域规划，提前做好电网规划和配套服务工作。根据“双转移”的要求，我们在推动珠三角电网发展的同时，把更多的资源向粤东西北倾斜，解决欠发达地区电网建设滞后的问题，坚决避免因电力供应卡脖子而影响经济发展。佛山局、清远局、中山局、江门局、河源局、汕尾局等单位牵手政府，签订“十二五”电网战略合作协议；珠海局牵手政府，主動服务横琴岛开发；省输变电牵手各方，顺利完成惠矛线建设任务；佛山局实施牵手村居服务前移工程，成为首个在村级行政办公场所设立供电服务窗口的单位。2012年3月，公司作为唯一一家受邀驻穗央企单位参加广东省直工委“创先争优促发展”经验交流会，并作典型发言。

牵手客户，群众用电难问题得有效解决。公司坚持把群众满意度作为衡量为民服务创先争优活动是否取得实效的第一标准。各级党组织牵头组建1 773支服务小分队，先后走进农村、社区、企业、校园、医院和困难家庭达18万次，组织1.2万名中小学生参观节能展厅，共召开客户座谈会2 500余场，收集到客户反映的问题8 039项，集中力量解决群众用电难题达7 468个。同时，坚持以客户为中心，建立了为民服务创先争优长效机制，大幅提高了客户服务质量，形成了一站妥、易电通、五分钟缴费圈、宅捷电等一大批服务品牌。在广东省十大服务行业居民评价满意度调查中，我们连续六年蝉联第一。

牵手山区，扶贫“双到”任务全面完成。公司党委高度重视扶贫“双到”工作，直属有扶贫“双到”任务的92个单位（含县区局）都能将其作为一项重要政治任务来抓。2009—2012三年，我们先后派驻101名驻村干部驻点帮扶，投入扶贫捐赠资金共计9 822.4万元，实施开展了635项“造血型”扶贫项目，帮助全省84个村5 275户贫困户21 056贫困人口摆脱贫困，脱贫率达100%，赢得了各级政府和百姓的赞誉。公司以及湛江供电局荣获“2011年度广东省扶贫开发爱心企业”殊荣，充分彰显中央企业的社会责任。

牵手基层，“机关党建走在前”活动全面展开。2012年初，公司直属党委以“体验基层生活，增进基层感情，帮助基层解忧，牵手基层创先”为工作思路，全面开展了“机关党建走在前”主题实践活动。机关19个党支部牵手19个地市供电局，主动参与到地市局的工作会议、民主生活会等重要会议中，帮助基层理清发展思路，并根据各专业实际情况，协调资源帮助基层解决实际问题。截至目前，机关党员下基层共552人次，收集基层反映问题777项，已解决643项。根据问卷调查显示，98.6%的党员认为，机关开展的“机关党员下基层”活动成效“很明显”。

以企业文化周活动为载体，

整合文化资源，传播文化理念，

展示文化成果，公司企业文化

建设实现新突破

搭建公司立体式文化宣传平台。编制了“党建与企业文化”网页、简报、手机报，全方位、多角度对公司党建、思想政治、企业文化、团青工作进行传播交流。先后挖掘出“特呈岛贵叔”“海岛哨兵”“省党代表伍国豪”等先进典型。公司系统共编辑文化专刊简报424期，建立企业文化综合（专业）展馆展厅64个，制作主题宣传栏918个。此外，积极加强对外宣传合作，与外部媒体建立良好的合作伙伴关系，2012年来共有数十篇反映公司在创先争优、牵手行动、供电服务、员工辅导、学习型党组织建设等方面所取得的成效成果在《企业文明》《跨越》等杂志上发表。

成立文学艺术界联合会，并以团体会员形式加入广东省文联。公司文联设企业文化研究、文学、书画、摄影、音乐及舞蹈分会，公司32人成为首批会员。举办首届文艺工作者座谈会，明确公司文艺工作者“为企业，为员工”的“二为”方向，“爱国、为民、崇德、尚艺”的核心价值观。同时，开展文化达人、文化精品节目和作品征集活动，217名员工参加企业文化达人评选，征集到精品节目66件，书法作品120件、绘画作品40件、摄影作品1 000余件。

举办庆祝南网成立十周年公司企业文化周活动。12月3—7日，政工部牵头，会同办公室、工会、新闻中心、市场部、安监部主办，佛山局、清远局、东莞局、中山局、江门局、珠海局、惠州局等直屬单位承办，联合打造公司首届企业文化盛会。活动以“牵手幸福，成就梦想”为主题，分为“电网之魂”“电网之光”“电网之韵”“电网之歌”四大板块，通过举办文化讲坛、成立文联、作品巡展、经验分享、文艺晚会、颁奖典礼等多种形式，突出展示公司加入南网十年来企业文化建设成果。

灵活多样宣贯南网文化理念。公司制订了南网文化理念宣贯实施方案，并通过“走基层、传文化、谈幸福”等活动载体广泛宣贯南网文化理念。公司本部以党委中心组学习、文化讲坛等方式进行集中宣贯；清远供电局以“三个100%”为目标（员工知晓率达到100%、员工认同度达到100%、员工规范行为自觉度达到100%），全面提高文化宣贯的覆盖率；茂名供电局举办主题演讲比赛，以青年人的视角诠释文化理念内涵；珠海供电局制作了宣贯台历及小卡片，并发放至每位员工手中；阳江供电局深入班组开展“文化大家谈，幸福共分享”活动，将南网文化理念传达到每一名员工。

编辑出版企业文化丛书。为了打造公司的企业文化精品，政工部编辑出版了《这十年·我的故事》《瞬间与永恒——广东电力百年光影》《员工幸福宝典》等文化丛书。《这十年》共收到稿件298篇，全书共选录文章73篇，选摘文章24篇，约20万字。共收到老照片8 000多幅。《这十年》作为广东电网员工工作生活记录的第一书，得到《南方日报》好评，深受读者喜爱。

推进企业文化示范单位创建。为了企业文化建设看得见、摸得着、见效果，公司制订了企业文化示范单位、示范点建设标准和考评标准，并授予东莞局变电管理一所、中山局输电管理部、肇庆局500 kV砚都变电站公司首批“安全文化示范基地”称号；授予佛山局客户服务中心、江门局客户服务中心、汕头局客户服务中心公司首批“服务文化示范基地”称号。中山供电局获国资委“中央企业首批文化示范单位”称号。

以建设“幸福南网”为目标，积极提升员工对企业的认同感和归属感

继续加强员工辅导队伍建设。大力推行“员工辅导计划阳光工程”。积极吸收各级优秀管理人员进入辅导员队伍，致力于打造一支由辅导员、骨干辅导员和精英辅导员组成的三级辅导员队伍。2012年以来，公司系统共组织员工身心健康专题讲座92次，参与员工14 670人次；开展个人辅导1 910次，辅导员工4 383人次；开展小组辅导710次，辅导员工9 721人次；举办辅导员培训班56期，培养辅导员2 413人次，建立了一支3 290人的辅导员队伍，其中13人获国家三级心理咨询师职业资格。启动辅导员认证和注册登记，要求1 000人以下的单位，每100人至少设置2名辅导员；1 000人以上的单位，每150人至少设置2名辅导员；专职党务人员担任辅导员的比例达到70%。在佛山、东莞、清远等单位试点开发员工心理状况在线监测和评估分析系统，通过建设集员工心理状况评估分析、员工辅导计划实施管理、辅导员注册认证管理等功能为一体的现代化信息平台，帮助管理层及时发现问题，进行危机处理。

更加重视人文关怀。开展员工热点问题的编制及应答，全省共征集到热点问题580余项，组织开展问题应答，38个直属单位成立了相应的工作机构，明确了工作职责。结合员工关心的热点问题，编印员工幸福宝典7 000册，并发送至各县级单位，鼓励基层员工盘点幸福、探寻幸福、传播幸福。制订《幸福南网建设指导意见》宣贯实施方案，细化分解《建设幸福南网任务分解表》，将责任落实到各个部门、岗位，并提出具体可行的落实措施。高度重视新员工教育引导，多次前往韶关、清远、梅州等地与新员工座谈，在思想、生活和工作上给予他们关怀和指引。直属各单位也结合实际开展了形式多样的员工关爱活动。东莞供电局启动“幸福大讲堂、幸福图片展、幸福微访谈”等幸福月系列活动；江门局、东莞局编制《员工生活指南》；清远局推出关爱员工13条措施；珠海局举办青年论坛，助力新员工职业发展；汕尾局面向新员工开展欢迎新伙伴主题活动；揭阳局举办新老员工“结对子”活动。

新的一年，广东电网公司党委将继续深入学习贯彻十八大精神，进一步夯实党建管理基础，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，充分激发各基层党组织和广大党员职工干事创业的内在动力，全面提高党建科学化水平，推进党建及企业文化建设迈上新台阶。

绕中心抓党建凝心聚力促发展 第5篇

——某矿党建工作的几点做法

一年来，我们某煤矿党委认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广大共产党员积极投身经济建设，团结带领职工，解放思想、艰苦奋斗、因势而变，顺势而上，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，保持共产党员先进性教育，科学发展，求真务实，全力以赴，扎实践行社会主义荣辱观，基层党组织，充分发挥党的战斗堡垒作用，广大党员和各级领导干部，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，全矿呈现一派欣欣向荣景象，矿山三个文明建设硕果累累。圆满完成了各项目标任务，连续实现安全生产过三年，经济效益明显提高，职工收入逐步增长，精神文明建设进一步加强，实现了三个文明同步发展。

回顾一年来党建工作，主要做法具体表现在如下几点：

一是扎扎实实践行“三个代表”，积极探索党建工作新路子，全面推进强企富民战略工程，保证了各项目标任务的完成。一年来，各党支部认真履行“两个务必”和党的相关会议精神，不断为党的肌体输送新鲜血液，全年共发展党员7人（含今年上半年发展4人）；各级党组织紧紧围绕安全生产、经营管理、改革和制度创新开展党建工作，在实践中创造了许多好的经验，促进了企业管理水平的提高和各项目标任务的完成。矿党委以建设一流文明矿井为目标，实施精细化管理和精神文明建设质量管理体系，结出了丰硕成果。采煤一工区党支部针对今年以来井下条件差，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]搬面次数多，压力大等困难，开展了创建样板工区活动，某市劳模王积林同志带班在回采过程中，遇到煤壁局部变薄淋水增大等困难，积极协调生产技术人员反复探讨制定了可行的方案，保证了工作面的正常回采，他带领全班人员把增大采高、清净浮煤，增加回收率作为日常性工作来抓，从而实现了稳产，珍惜了有限的煤炭资源。

二是坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，在内强管理、外拓市场上下功夫，进一步提高了企业竞争能力，拓宽了生存和发展空间。面对激烈的市场竞争态势，今年初，矿党总支审时度势，按照科学发展观的要求，积极引导广大职工切实转变思想观念，增强市场意识和效益意识，积极贯彻公司党委提出的“一题两抓”为重点的系列活动。紧紧围绕企业中心工作抓党建，着力增强党组织的凝聚力、战斗力和创新力，紧密结合自去年七月份至十月份开展第二批保持共产党员先进性教育成果，提升了广大党员的“三创”本领，使党组织呈现勃勃生机和活力，涌现出了生产党支部为保持共产党员先进性教育“先进集体”，受到公司党委的表彰。使广大党员的先锋模范作用进一步得到了发挥，为企业发展提供了强有力的保障。

首先从抓好领导班子建设入手，健全了基层8个党支部的领导班子，配了支书、支委，完善了《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，健全了党政议事制度，规定企业重要决策及工作一律实行民主集中制，干部必须从对企业、对职工负责的角度出发在会上明确表态，严禁会上不说、会后乱说。特别是在事关企业生存发展的重大问题上，坚持集体讨论、集体决定。充分发挥党政领导班子的集体智慧，有效保证各项决策和安排的科学性、合理性，有力地维护了矿领导班子的团结。今年上半年又吸纳了周文宝等4名积极分子入党，为党的肌体输送新鲜血液；其次以党员先进性教育为载体，围绕企业发展，精心组织，推出了爱我宏安、爱我瓦庄煤矿、党员技术示范岗、党员身边无事故、党员身边无“三违”、我的生命靠谁来保护等一系列活动，广大党员在各自的工作岗位

上，以自己的实际行动展示出了亮丽的风采，成为企业发展的脊梁。有效地增强了基层党支部的凝聚力、向心力和亲和力。第三，坚持党管干部的原则，加快党风廉政建设。今年以来，我矿积极探索加强和改革干部队伍建设的新方法、新途径。市劳模王积林等年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，并被推选为出席赣榆县第十一次党代会代表。既去年秋季聘用了庄昌宽等一批职称人员后，年底又着手进行工人技师的聘用工作。同时，结合先进性教育活动的开展，在全矿党员中集中开展了以读廉、学廉、思廉、助廉、促廉为主要内容的“我是廉洁党员”系列活动，组织党员干部收看反腐倡廉反面典型教育片。12月初又组织党员干部集中收看中央电视台“正气歌”文艺晚会，积极引导广大党员干部牢固树立廉洁从业理念，增强防腐拒变能力。引导全矿党员结合“立铭励志、勤廉双优”活动，争做勤廉兼优的好党员好干部。

三是深入开展党支部达标活动，积极推行党员目标管理，较好地发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。首先，我们在抓好党员队伍自身建设的同时，坚持经常性的党员“三会一课”制度，使全体党员过好党组织生活，增强党性信念。同时坚持把传统教育和时事政治教育、理论教育和实际工作结合起来，全年举办党员干部理论政治学习班3期，受培训党员过380人（次），分别学习了新《党章》和“两个务必”，矿中层以上干部分别集中召开了“爱我宏安，社会主义荣辱观”、“查隐患、堵漏洞、保安全”和“三个代表”重要思想学习研讨会，矿长徐大贵和各党支部书记带头发言，联系矿山改革实

际，畅谈企业创新所取得的巨大成就；组织党员收看电视廉政报告实况，通过学习使大家受到教育和启发，认识到了自身价值，有了光荣感、责任感、使命感。运转工区区长、党员发展对象王召昌同志工作严谨，管理创新，他设计和发明的运输场所配磁疗装置既实用，又科学，一举告别了井口用人工推车的历史，被誉为运输线上的小发明家。

四是坚持两手都要硬的方针，强化思想政治工作，深入开展多种形式的精神文明创建活动，有效维护企业稳定，提高了矿区文明程度。一年来，矿党总支围绕企业中心工作，认真实施理论武装、创建平安矿区、无隐患矿井、道德教育、安全防线、维护稳定“五大工程”，较好地发挥了思想政治工作的作用，我们在抓好经济建设的同时，注重矿容矿貌和职工思想面貌的转变。在矿容矿貌方面，大力实施环境改造人的战略，从今春开始，我们又奔着花小钱办大事的原则，大搞地面基础建设，把老锅炉后的卫生死角改建成职工宿舍，改造了地面运输系统，新上筛选系统、锅炉，实现24小时淋浴供水；建棋艺室、乒乓球、台球室，继续抓好美化、绿化、亮化、硬化工作，创造优雅环境，进一步激发全矿职工爱我宏安，爱我瓦庄矿，建我瓦庄矿，为我瓦庄矿增光添彩的工作热情。县人大代表、劳动工资科副科长女党员高艳一度在科长退休的情况下，时常工作连轴转，县里、矿内来回跑业务，工作任劳任怨，深受人们称赞。在思想政治工作方面，我们主要从宣传教育入手，大力宣传生产经营形势，宣传好人好事，宣传改革创新，宣传法规和安全知识，做好超前的思想政治工作，首先，是加大宣传教育力度，通过不同的宣传形式教育职工。一年来新编安全用语牌58块，拉过街条幅32块，竖幅18块，全年共出黑板报328块次，撒发《安全知识手册》630份，举行“安全发展、国泰民安”千人大签名，《矿报》出23期，更换画廊12次，阅报栏内容逐日更新，矿内广播每日二次，在宣传教育中，职工进一步更新思想，提高认识，转变观念，全矿形成了良好的政治氛围，让职工运用身边先进的人和事，开展自我教育。

五是党的建设在改进中全面推进，政治优势更为凸显。一年来，无论形势怎样变化，党

建工作始终没有放松，好的传统得到发扬，各党支部 坚持抓大事、谋全局，在有关企业改革发展稳定的重大问题上审时度势，超前谋划，针对不同时期的形势任务适时作相应的决策，在处理劳动关系，抢险救灾、处置突发性事件等关键时刻，党组织始终牢牢把握大局，靠前指挥，较好地发挥了政治核心作用，始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置。通过实施人才培养工程，一批优秀年轻干部走上领导岗位，去年夏季我们又筛选出德才兼备的年轻干部担任办公室、经管科领导。今年又对部份工区干部进行调整，使干部队伍知识、年龄、专业结构不断优化。以改革的精神加强基础党组织建设，持续开展了创先争优、支部达标，党员模范作用在企业改革发展稳定中得到充分体现。推进了党风廉政建设。较好地维护了企业利益和党的形象。

围绕中心抓党建融入管理促发展 第6篇

——山东肥城精制盐厂党建工作纪实

今年以来，针对宏观经济下滑带来的不利影响，山东肥城精制盐厂党、政领导班子团结一心，迎难而上，以深入开展“基层基础建设年”和“创先争优”活动为契机，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分发挥绿色产品优势，加快项目开发步伐，内抓挖潜，外拓市场，围绕发展抓党建，抓好党建促转型，各项经济指标同比都有较大幅度的提升，企业各项工作迈上了新台阶。在党建工作方面，该厂主要抓了以下工作：

一、完善制度，坚持强基固本

山东肥城精制盐厂现有职工487人，其中党员157名。为了充分发挥党组织和党员的创先争优作用，厂党委始终把建章立制作为党组织和党员队伍建设的基础工作来抓，进一步完善健全“三会一课”、党员学习教育、党员领导干部民主生活会等一系列规章制度。坚持党委统一领导，上下一体，配套联动，一级对一级负责，无论是党员培训、检查评议、还是考核奖惩，都与企业的生产经营紧密联系。工作中主要抓了三点：一是党建制度都与业务工作相联系。在学习培训上，要求党员既认真学习党的路线方针政策，又从企业实际出发，学习市场经济、现代管理、科技、法律、工艺管理、1市场营销、安全管理等知识，强化党员的整体素质。二是党建主题活动都与工作重点紧密联系。坚持每年组织一个教育主题活动，开展争创“最佳 ”党支部、“最佳”党员等活动，把研究解决企业生产经营中遇到的热点、难点问题作为党建工作的重要内容和标准。三是先进党员都作为企业骨干培养。坚持“双向培养”，注重吸收专业技术人员，生产经营一线优秀职工，特别是优秀青年职工入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员；把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业最优秀的人力资源。近几年发展的党员中，生产、业务骨干人员占90%以上。党组织生活逐步走上经常化、系统化和规范化的轨道，实现了“哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织中作用的充分发挥”。

二、以人为本，创新评聘机制

企业中层干部是企业承上启下的中坚力量，是领导班子决策得以推进和落实的重要环节。该厂党政班子结合企业实际，创新中层干部评聘机制，进一步加强中层干部队伍建设，激发中层干部干事创业的活力。年初，企业召开中层干部民主评议会，对企业副职以上中层干部进行公开民主评议，评议坚持公平、公开、公正的原则，现场打分、现场唱票，所有中层干部评议成绩即时通过投影仪公开，评议名次现场公布。对评议末位者，中层正职降为副职使用，中层副

职降低其职务系数的60%处理，半年后视其表现给予解聘或恢复原职务。干部民主评议后，重新进行聘任，中层正职的聘任由分管厂长提名，经厂党政办公会研究同意后聘任；中层副职的聘任由所在部门中层正职提名，提请分管厂长同意，报请企业批准后聘任；对无岗位聘任的中层干部，自动解除原职务。注重干部评聘机制建设的同时，还注重后备干部的选拔、培养，各科室、车间择优选拔思想觉悟高、执行力强、业务技术精湛的职工作为后备干部，有意识的让他们挑大梁，培养后备干部梯队。

三、以身作则，率先创新发展

大力开展“亮身份、树形象、做表率”活动，要求广大党员“平常工作看出来，关键时刻站出来”，在全体党员的工作牌上增加党徽标志，使广大党员时时谨记自己的党员身份，事事严格要求自己，处处做好表率，形成左右联动、上下贯通、整体推进的先进群体，擦亮了党员的“金”字招牌，增强了组织的向心力。同时，厂党委进一步解放思想，树立创新理念，用新观念研究新问题，用新举措开创新局面，发动广大党员干部投身到企业的“管理创新、技术创新”活动中，使党员干部为企业发展出金点子、想好办法，形成“发展共思、困难共排”的良好局面。今年以来，企业党员干部为企业发展提出合理化建议40多条，1-10月份表彰奖励的12个创新项目中其中有10个是党员提出的，在企业“两个创新”活动中发挥了领先作用。

四、有的放矢，加强党风廉政建设

厂党委认真落实上级部门开展廉洁风险防控管理工作的相关要求，把廉洁风险防控作为“基层组织建设年”活动必须抓好的头等政治任务。一是做好教育引导。今年以来，我们分别聘请专业律师、公安局经侦大队领导多次来厂开展反腐倡廉专题教育，通过企业实际和社会案例剖析，专题教育使所有中层以上党员干部和涉及人、财、物、产、供、销等关键岗位的职工都深受教育和震动，使广大干部充分认识到廉洁风险的客观存在和现实危害，敲响了廉洁从业的警钟。二是对外做好严格控制。年初相关业务部门负责人与材料供应商、项目建设方等签订了廉洁协议，如果一旦发现走门子、拉关系、投机取巧、材料以次充好的现象，就立即取消合作资格，以后不再有业务来往,并追究相关责任人的责任；三是对内做好超前防控。企业纪委不仅与中层以上管理人员签订廉洁从业协议，而且与涉及人、财、物、产、供、销等关键岗位的职工签订了廉洁从业协议。通过采取这种内外结合的防控措施，建立起了提前发现、有效预防、及时化解廉洁风险的长效工作机制。

五、实施“阳光工程”，注重“三权”建设

该厂坚持“三重一大”集体决策制度和程序，完善厂务公开制度，尽可能地增加厂务公开的内容和范围，大到生产经营的重大决策，小到职工考勤、福利的发放，让职工群众

充分享有知情权、参与权和监督权，并设立举报信箱、举报电话，有问题可以及时反馈。特别是大宗原材物料购进问题，一方面坚持“厂与厂（矿）直接联系”的原则，采取“物资采购小组研究定价定质”制度，确定供应商，建立合格供方名录，定期公开，保持“货比三家、质优价低”的购进方式，对所购物资进行不定期的询价；另一方面探索大宗物资招标的新途径，相继完成了煤炭、机电设备等物资的招标工作，不仅节约了费用，而且杜绝了采购过程中的不良行为，实现了“阳光采购”。通过实施“阳光工程”，使广大职工心中敞亮，切实感受到了企业主人应有的权利，构建起了和谐的企业氛围。正是基于这些扎实工作，多年来该厂从未发生上访事件，该厂被山东省纪委、组织部、宣传部等八部门评为“山东省厂务公开民主管理先进单位”。

六、注重文化建设，铸造先进文化理念

多年来，企业党委一直注重企业文化建设，积极构建具有自身特色的企业文化理念，包括：绿色理念、质量理念、效益理念、安全理念、和谐理念等，并通过企业网站、电子显示屏、厂报、宣传标牌等多方式、多渠道，渗透到全厂生产、经营各个方面，促进了企业健康发展。为此，企业自2005年以来一直保持着“山东省盐业系统企业文化建设示范单位”荣誉称号，并多次评为“山东省轻工行业企业文化建设示范单位”。

多年来，该厂历届党委班子坚持思想政治工作不放松，紧紧围绕企业经济建设抓党建，企业党建工作与生产经营管理融为一体，使企业发展步入了快车道。今年前三季度，累计生产精制盐197395.93吨，同比增长14.75%；累计生产药用氯化钠8807吨，同比增长127.2%；产品产销率达98%，累计实现主营业务收入16833.02万元，同比增长38%；累计实现利税1819.48万元，其中实现利润1037.48万元，同比增长7%。

围绕中心抓信息服务大局促发展 第7篇

2010年以来，**镇党政综合办公室始终坚持围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，始终把加强政务信息工作摆上重要议事日程，通过理清工作思路，完善工作机制，加强队伍建设，优化工作手段，提高工作质量，政务信息工作取得了明显进步。2010年采用政务信息19条，其中市政府办采用6条，区政府办采用13条，领导批示2条，位列全区乡镇街道第一，为领导了解情况、作出决策、指导工作提供了有力服务。我们的主要做法是：

一、强化信息整体服务功能

服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信息采编工作，做好信息服务。

1、贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。去年以来，我们以牌楼镇争创全省新农村建设示范镇，打造荆门城郊第一镇为重点，报送了《市区多部门对口帮扶助推**新农村建设》、《**镇三措并举强力推进项目建设》、《杨竹流域生态文明示范区**段建设深入推进》等信息，推出亮点，总结经验，为领导决策提供了参考。

2、贴近基层工作，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。

我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。一方面，争做“有心人”。我们要求办公室工作人员争做“有心人”，即在参加会议、阅读文件、下乡调研的基础上，对各自归口服务战线的进行工作动态跟踪，同时积极与区政府办进行交流沟通，及时掌握最新动态、关注热点，积极主动抓亮点。另一方面，当好“加工厂”。办公室是上传下达信息库，每天我们都会接收到各类信息，我们要求办公室工作人员当好“加工厂”，在判断信息价值基础上提炼信息，特别是服务当前工作大局的新思路、新举措，认真研究、反复提炼。如杨树港河污染导致沿岸群众生产用水困难的老大难问题，在春耕备耕启动后，我们及时与沿岸各村联系，掌握最新动态，报送了《杨竹流域**段沿岸群众生产用水问题亟待解决》的信息，获得了常务副市长的批示，为**迅速行动，有力决策奠定了坚实基础。同时，我们还不断关注沿岸各村备耕情况，报送了《**镇**村不等不靠保春耕》，树立亮点，以点带面，反映了我镇多措并举、全力以赴抓农业生产的情况。

3、贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。如2010年全区“天字”号项目——华能热电联产项目在**启动后，我们时刻关注项目拆迁进展动态，及时报送了《**镇“四注重”有序推进华能热电联产项目拆迁工作》，亮出工作方法，汇报工作动态。同时积极配合市长抓“菜篮子”工程，结合**万亩无公害绿色蔬菜基地建设，及时报送了《**镇新

增千亩设施蔬菜基地年产蔬菜突破6万吨》，为领导及时了解情况、作出决策、指导工作提供了第一手资料。

(二)建立质量保证长效机制

信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多措并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

1、多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度。要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题、办信息时，胸中有全局，办文有高度。

2、多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采写会商力度。我们一直坚持周五工作总结制度，办公室工作人员每周五召开工作例会，总结本周信息工作完成情况，上报下周信息采写点。对已刊登信息，进行经验分析，对上报未刊发信息，集思广益，分析完善，对把握不准的信息，主动征求分管领导或部门意见，保证采写信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

3、多次把关审核，确保“出精品”。始终坚持“真实、实用、准确、严谨”的原则，对采写的每一条信息都从内容、文字表述、反映角度等各个方面严格把关，精编细选，字斟

句酌，量体裁衣，在信息的时效上突出一个快字，在信息内容上突出一个实字，在信息的篇幅上突出长短结合，在信息的深度和层次上求质量、求价值，在准、新、深、精上下功夫，做到反映工作进展和成绩恰如其分，反映问题真实可靠，反映困难实在准确，经得起实践和群众的检验。对报送信息，由办公室主任先行审阅，然后报分管领导或主要领导审核确定后，上报区政府信息科。同时，指派专人对刊发信息进行登记存档，年底给予一定奖励，极大地调动了工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。

(三)构筑信息工作快速通道

时效是信息工作的生命。面对政府工作全面提速的新形势，我们提出政务信息要率先实现高时效。为此，我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了“加减结合”的办法。

1、“加法”上。一方面，充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，各大办、各战线、各单位和村（居、场）都参与信息工作。特别是将大学生村官纳入采编信息形成制度后，极大的扩宽了信息来源，提高了信息文字质量。我们还将进一步扩充信息员队伍，以各单位、部门和建制村为依托，构建上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络。同时给各大办均配备了电脑，接通了网线，改善了电子办公条件，提升了信息报送速度。另一方面，加大信息人员培养力度，夯实工作基础。对信息工作人员坚持“高看一眼，严管一层，厚爱一分”，对能力强的给予肯定，稍差一些的给予鼓励，对个别确实不能胜任信息工作的通过向单位领导建议及时更换，营造栓心留人环境，造就了一支

特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗和特别能奉献的信息工作队伍，确保了信息工作效率和质量。

2、“减法”上。我们着力减少信息流转环节。本着简易快捷的原则，进一步简化程序，明确职责分工，切实方便报送信息。单位部门和建制村上报信息，统一由政府办副主任审核把关，报办公室主任审定后上报，做到当前信息当天上报，杜绝压存现象。同时坚持减时提速，对不同类信息，分别限定报送时间，向时间要效率。对于突发事件信息，按照上级要求，我们坚持一小时以内完成情况汇报材料并报分管领导审核，报送区政府办。2010年以来，我镇发生的7起非正常死亡事故均做到了及时上报，并得到了妥善处理，未造成不良影响。

围绕经济抓党建抓好党建促发展 第8篇

一、加强自身建设, 健全党的基层组织

(一) 及时调整组织设置

优化组织设置, 是基层党组织增强组织功能的基础, 也是创先争优活动的重要内容。根据县委要求, 结合我局实际, 将我局58名党员重新划分为三个支部, 配备了一名党委副书记, 由局党委委员分别兼任三个支部书记, 选优配强了党支部班子。领导班子和三个支部的成员忠于职守, 勤奋敬业, 作风扎实, 党性强, 思路清, 成为一支富于凝聚力战斗力的集体。

(二) 强化队伍素质建设

我们坚持以学习教育为抓手, 把推进学习型党组织建设作为重要任务, 我们通过印发理论学习菜单, 撰写心得体会, 开展讨论交流、组织专题调研等多种形式, 使全体党员牢固确立全员学习、终身学习的理念, 营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。以党风廉政建设宣传月活动为契机, 邀请县委党校专家作《廉政准则》专题辅导报告, 观看警示教育片, 增强了党员干部廉洁从政意识;全年52人参加了省、市、县举办的各类培训, 59人参加会计继续教育, 不断提高干部职工业务技能。结合财政工作实际, 积极探索了调研式、开放式、互动式、反思式、网络式等富有时代特点的学习新方式, 提升了学习效果, 促进了党员干部工作作风的进一步转变。

(三) 深化党建带群团建设

党群共建, 关键在班子结构优化。在优化局党组织领导班子建设的同时, 着力配齐配强工青妇领导班子, 由局党委委员兼任工会主席, 从局中层以上干部中挑选年轻干部和女干部兼任共青团、妇联组织负责人, 以充分整合人力资源, 切实增强群团组织创先争优的领导实力、思维活力和干事效力。健全了工青妇组织与局办公室合署办公新机制, 为工青妇组织在创先争优、推动发展、维护稳定等方面提供了坚强的组织保障。

二、完善制度体系, 建立工作长效机制

去年以来, 我们围绕党员管理制度化、组织生活正常化、学习教育经常化、日常工作目标化的要求, 建立健全了党建工作长效机制, 党员干部的党性意识、宗旨意识和争先创优意识进一步提高。

(一) 废旧立新, 完善机关党建工作制度

我们组建工作专班, 结合本单位行政和管理实际, 按照“废除过时的、改进管用的、补充必须的、完善规范的”要求, 对近年来制定的党建各方面制度进行认真清理, 完善健全了局党委和支部机关“三重一大”、“三会一课”、党风廉政建设等21项管理制度。

(二) 清权明责, 建立廉政风险防范机制

按照“惩防并举, 注重预防”的原则, 重点围绕“八查”即:查预算管理权、政府采购权、资产管理权、财政监督权、会计行政许可权、项目建设资金管理权、专项资金管理权、内部事务管理权, 逐个岗位、逐个流程、逐个环节全面、深入查找思想道德、制度机制、岗位职责等三类风险, 详细列出风险点、风险产生原因及可能导致的后果, 制订相应的防范措施。全局共排查风险点66个, 制定了《县财政局腐败风险预警防控工作方案》, 拟定工作流程150多项, 形成“靠改革理财, 按规矩办事”的工作机制, 努力打造“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”目标。

(三) 强化落实, 促进党建工作健康发展

认真贯彻党内监督条例, 落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会和谈话和诫勉等有关规定, 并定期检查落实情况, 评估落实效果, 加强了党内监督工作。第一, 开展了党风廉政建设责任制落实情况检查。七一期间, 局党委对上半年党风廉政责任制落实进行集体研究, 全面回顾上半年来各项工作开展情况, 总结经验, 查找存在的问题, 研究完善具体工作措施。第二, 组织全体党员开展述职述廉。局党委班子集体和5位班子成员、3位副科级领导干部、全体普通党员进行了述职述廉, 积极开展批评与自我批评, 并进行了民主评议。第三, 进一步加强了机关财务管理。对于机关的财务开支, 严格实行经办人、股室负责人、分管领导逐级审核制度, 杜绝了违纪现象的发生。

三、创新活动载体, 激发干部职工活力

(一) 实施六帮工程, 推进结对共建工作

近几年来, 我局帮扶三个村和一个社区, 为使帮扶和社区结对共建工作有步骤、有措施、有落实, 切实解决社区和帮扶对象的困难, 我们实施了“六帮”:一帮村级组织建设。局党委班子成员坚持每年到帮扶村调研一到两次, 参加一次党员会议, 列席一次支部生活会, 上一堂党课, 慰问一次困难群众, 抓好了帮扶村班子建设、党员队伍建设和制度建设;二帮困难户。班子成员和全体党员与三个帮扶村的困难户实行一对一结对帮扶, 建立了党员帮扶“爱心卡”;三帮基础设施建设。积极争取相关部门支持, 多方筹措资金150多万元, 帮助帮扶村解决村道公路、安全饮水、村级办公活动阵地建设等方面的困难;四帮产业发展。支持帮扶村搞好柑桔园、茶园更新改造, 建设精品果园, 发展核桃和养殖业, 扶持了农业产业发展;柑橘品改1400亩, 其中:文武村1200亩、李家山村200亩;新发展柑橘园275亩 (其中:文武村75亩, 李家山200亩) ;金家坝村新发展茶叶250亩。三个村共发展核桃4600亩, 其中文武村1200亩, 金家坝村2100亩, 李家山村1300亩。五帮村集体经济发展。去年, 由文武村与荆州个体老板张勤荣合办“娃娃鱼人工养殖”场, 金家坝村采取村企联办的方式, 兴办集体采石场, 年纯收入达12万元以上。文武、李家山、金家坝等三个村集体经济收入达到2万、3万和11万元;六帮文化活动。对帮扶村开展了法律政策进村、举办农业科技知识培训和送戏下乡活动, 为龙珠社区建好图书室, 为李家山村购置了一套打击乐器, 着力提高村民文化素质, 构建平安和谐村社。

(二) 搞好五项活动, 增强党组织凝聚力

按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求, 努力打造一支高素质的党组织队伍。第一是打造“凝聚力”工程。关注职工思想动态, 定期开展交心、谈心活动, 广泛听取干部意见、建议, 尊重党员干部对支部各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权, 营造干部职工有话方便说, 有意见随时提, 心情舒畅、生动活泼的民主氛围。第二是开展主题教育活动。在全系统开展了“六感六看”, 做到“四有”感恩教育活动。去年“七一”前夕, 由我局主办, 县委宣传部、县广电局协办举办了财政系统“感恩、思进、奉献”演讲比赛, 校正干部职工的人生态度, 提升生活境界, 增强政治责任, 取得良好效果。第三履行一个服务承诺。开展了向沈浩、郭建芳等先进典型学习活动, 组织在职党员干部, 对照先进典型, 按照既体现党性要求和财政工作要求, 又展示各自特点的要求, 搞好服务承诺, 用党员监督岗和群英版的形式公示, 发挥自励、自强、自警等方面的作用, 接受群众监督, 促进财政系统干部职工在服务群众上, 做到“贴近群众‘零距离’, 办事程序‘零障碍’, 强化质量‘零差距’, 践行承诺‘零投诉’, 履行职责‘零缺位’”, 力求让群众满意, 不让群众伤心失望, 努力打造财政优质服务。第四是积极开展调研活动。我局围绕财政科学化精细化管理这个主题, 以中心组、报告会、培训会、信息网和工作简报为平台, 以内设股室为单位, 组织党员干部在吃透上情、分析形势、研究下情、关注外情等方面下功夫, 围绕中心工作和业务工作, 积极探讨促进财政管理新路子。2010年, 有45篇调研文章、304条 (篇) 工作信息或新闻报道被各级媒体采用。城乡结对共建、国库集中支付等调研在全县会议上交流, 财政与编制政务公开、农村三资管理、农业综合开发项目管理等调研被上级财政部门推广。第五开展扶贫济困活动。坚持班子成员联系一个乡镇财政所、一个村, 机关党员联系一个困难户的制度。5名班子成员带队, 45名在职党员深入到黄粮金家坝村、峡口李家山村、南阳文武村, 分别与帮扶村的返乡创业户、产业大户、留守家庭户、因病返贫、因灾、因病致贫群众结成对子, 建立了党员帮扶“爱心卡”, 共办实事19件, 捐款、捐物折合现金共计6000多元。春节前夕, 局领导班子成员还到3个帮扶村慰问困难群众12户。党员干部职工开展向灾区献爱心活动。局机关捐献10000元, 干部职工捐献4580元, 通过网络捐献500元, 共捐款15350元。党员交纳特殊党费5840元。

(三) 树好四个形象, 提升财政服务水平

第一是树好榜样模范的形象。局党委一班人坚持凡要求同志们做到的, 自己首先做到;凡要求同志们做好的, 自己首先做好;凡要求同志们不做的, 自己首先不做。日常, 一班人带头遵守劳动纪律、工作制度;下乡归来, 不管是否下班都要回局落实工作衔接, 经常放弃节假日、业余时间加班加点。第二是树好坚强团结的形象。高度重视维护和增进班子团结, 注意在团结的基础上做好巩固团结的工作。局党委进行各项活动, 都坚持先一步做好统一思想认识的工作, 避免因认识不一造成隔阂, 产生内耗。研究重要工作, 决定重大问题, 坚持民主集中制, 在充分征求班子成员及相关科室意见, 反复进行酝酿的基础上, 提交党委或局长办公会议讨论拍板。一班人感情融洽、工作协调, 得到了全局上下的认可。第三是树好高尚人格的形象。一班人能够自觉加强世界观改造, 生活上不搞特殊化, 用车、接待都注意分寸, 照章办事, 对外交往既热情又节俭。注意倾听群众呼声, 关心群众疾苦, 对涉及干部职工切身利益的住房、配偶工作及子女入托、入学、就业等, 都是尽心尽力帮助排忧解难;干部职工生并住院、亲属病故等, 局领导也都尽量抽出时间或安排专人看望慰问, 班子成员在群众中有较高的威信。第四是树好人民公仆的形象。班子成员都能按照党员干部的标准, 严格要求自己, 勤勤恳恳工作, 踏踏实实干事, 全身心投入财政工作实践, 积极服务于全县经济社会建设的大局。每年在财政系统开展先进单位、先进工作者和优秀党员活动, 树立典型。

四、搭建活动平台, 营造党建工作氛围

我们从组织、阵地、经费三个方面入手, 着力为党建工作提供强有力的保障机制。

(一) 强化组织领导, 落实工作责任

局领导班子落实“一岗双责”责任制, 做到党建工作与财政业务工作一起部署, 一起落实, 一起检查考核。高度重视“五个基本”建设, 召开专题会议, 制定方案, 安排部署。同时, 成立了党建工作领导小组, 由我任组长, 分管党务工作副书记为副组长, 各党支部委员、局属单位负责人为成员, 领导小组下设办公室承办具体工作。明确争创目标, 完善实施方案, 落实党建工作责任制, 由党委对各支部实行目标分解, 签订目标责任书, 严格奖惩, 做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。形成党委统一领导, 主要领导负全责, 分管领导侧重抓, 党支部具体抓, 局办公室协助抓的领导机制和工作格局, 确保各项工作落实到位。

(二) 加强阵地建设, 搭建活动平台

去年以来, 建立健全了党员活动室和健身室等“两室”, 县财政信息网和县财政与编制政务公开网等“两网”, 电子显示屏和电视等“两屏”, 宣传栏和公示栏等“两栏”。党员活动室按照“十有标准”做到了有活动场所、有党旗、有组织机构图、有荣誉榜、有党员承诺公示、有党员先锋岗、有图书室、有党建档案、有规章制度, 为党建活动的开展提供了有力保障。2006年以来, 共上网公开各类政务信息3943条, 累计公示资金226项, 资金总额达7.3亿元, 共有11.63万人次上网查询有关财政政务信息, 打造了“阳光财政”。

(三) 落实工作经费, 提供财力保障

在规范必要可靠的基本保障上, 舍得投入, 把经费较好地用在党建工作中。第一、对局机关党建经费足保障。做到了办公经费开支有年度预算计划, 确保临时经费开支及时到位, 按实际需求, 全面落实慰问、奖励、扶助和党组织活动经费开支;足额安排创新载体活动经费开支;有稳定的渠道保障驻村帮扶工作经费;确保党支部工作和党员活动所需的车辆安排。2010年我局投资100多万元对活动设施进行了更新改造, 保证了日常党建工作经费的开支。第二、对全县党建工作经费足保障。2010年共用于全县党建工作专项资金320.2万元, 解决了基本工作经费、农村老党员和困难党员慰问、村干部待遇和养老保险、村组织阵地建设支出所需。

五、强化财政管理, 服务经济发展大局

我们坚持把党建工作与业务工作紧密结合起来, 不断推进财政改革工作再上新台阶。局党委一班人团结带领全系统干部、职工, 正视困难, 按照抓转型、保增长、保民生、保稳定的总体要求, 应对国际金融后危机影响, 认真落实积极的财政政策, 全力支持县域经济发展, 狠抓财政增收, 着力推进财政科学化精细化管理水平, 促进了全县经济又好又快发展。

(一) 科学聚财, 狠抓收入

建立财、税、银联席制度, 定期与国税、地税分析、研究收入形势, 制定对策;严格执行税收政策, 抓重点税源征管, 确保主体税种稳定增收;抓薄弱环节稽查, 围绕收入征管工作中的薄弱环节, 加强稽查监管。在化工行业主要产品销售价格大幅下跌、国家实施增值税转型改革、企业新购进设备纳入增值税抵扣范围等多种压力下, 全年实现了财政收入较快增长。2010年财政总收入完成43074万元, 地方一般预算收入完成21089万元, 分别比2006年增2倍, 超额完成“十一五”规划目标。2010年地方可用财力达到91590万元, 比2006年增长了3.3倍。地方一般预算收入占财政收入的比重为47%, 比2006年增长8个百分点。

(二) 保压结合, 严控支出

按照公共财政和效益财政的要求, 整合、集约财力, 科学编制部门预算, 强化预算约束力, 实行预算内外资金统筹, 按照“一要吃饭、二要建设”的要求, 调整优化支出结构, 加大了财政对支出调控的力度。政法部门公用经费和义务教育保障机制按省定规定的最低保障标准足额落实, 个人政策性支出及时足额发放, 完善了“以钱养事”新机制, 提高了农村公益性服务水平, 关系到经济社会发展和民生的政策性配套得到保障, 集中财力解决事关全县改革发展稳定大局的问题。争取各类专项资金3.9亿多元, 支持了基本建设、社会保障、农业农村、科教文卫、环境治理、基础设施等重大项目建设, 安排中小企业发展专项和科技三项费用1165万元, 争取间隙资金8000万元, 支持了兴发和中小企业发展, 带动了地方经济发展。2007年以来, 累计发放家电和汽车摩托车下乡补贴、种粮综合直补、农机具购置补贴、能繁母猪补贴、良种推广补贴等各项惠民资金总额达1.83亿元, 4.3万农户直接受益。

(三) 精心理财, 强化监管

几年来, 我们按照“点上突破、线上延伸、面上拓展、整体推进”的总体要求, 围绕构建“公共财政”, 以规范和拓展部门预算、国库收集中收付、收支两条线、政府采购等财政四项改革为主线, 不断深化财政改革。坚持“三不变”原则, 完善“乡财县管”财政管理模式, 以“金财工程”为平台, 实现了财政资金“五直达”, 即:税收收入直达国库、非税收入直达专户、干部工资直达个人账户、专项资金直达项目、“以钱养事”公益经费直达服务中心。建立健全农村集体“三资”监督管理制度体系, 构建覆盖财政资金运行各个环节的管理、监督体系, 做到业务监督与专业监督的有机整合, 实现财政资金预算、拨付、使用、监督、绩效评价的全过程制度化管理, 多项改革走在全省前列, 有力的推进了财政科学化、精细化管理。