试用期转正考察报告（精选14篇）
试用期转正考察报告 第1篇
试用期转正考察报告
根据局党委工作安排，局考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：
XX同志任区商贸旅游局办公室主任试用期期间，能够认真贯彻科学发展观，执行局党委和领导工作要求，从严要求自己，激情创业、坦实肯干，具有很强的学习能力、创新能力，能用纵深发展的眼光看待问题、解决问题，推进全局各项工作不断发展，取得了很好的成绩。
一、工作能力提升较快
一年来，该同志能认真学习科学发展观理论以及现代服务业、商贸旅游行业的专业知识，不断充实政治经济、理论知识。先后参加了北京大学商贸行业领导干部研修班、杭州市发展现代服务业领导干部和高层次人才研修班、市委党校中青年干部培训班，个人的工作视眼、经济视觉得到了较好的提升。加强对先进、成长性行业发展的学习研究，主动参与各项调研，先后完成各类调研。
二、职能作用发挥明显
XX同志工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新，是一位综合型旅游商贸干部。作为科室负责人，一年来克服人少、事多、任务重的困难，以文辅政、当好参谋助手，积极提出参谋建议。平时，他一丝不苟地做好各类文稿的草拟、审核把关和会务、信访化解等工作，取得了明显成效。XX年我局获得区信息工作先进单位，离退休干部支部获得市级五好支部。成绩的取得离不开XX同志的努力付出。
三、工作作风务实
XX同志在全局任务重、力量少的情况下，上下兼顾突出重点，努力为党委和领导分忧解难，考虑问题有深度又有广度，处理问题细致、快速、高效。该同志先后参加了湖墅路商业大街、特色街建设，拱墅首届运河美食节，第二届运河烟花大会，“美食拱墅、购物之区”建设等全局重点任务和重大活动，克难攻坚，开拓创新，敢于担当，夜以继日，出色的完成了职责分工的任务。
四、自我要求严格
XX同志凡事都以大局为重，坚持大事讲原则，小事讲风格，是一个想干事、能干事、干成事年轻干部。作为办公室主任，他务实、肯吃苦。平时，他的材料任务特别重、特别急，有时是下班了接受任务，就得连夜加班，在办公室加班过夜，已成为一种常态，但他却从不计较、从不抱怨，充分发挥一名年轻党员干部先锋模范作用。XX同志作风正派，政治觉悟高，组织纪律性强，廉洁自律，从未出现过各种不良行为和违纪情况，在与同志交往过程中，宽于待人，以诚待人，做一个值得信赖的人。
根据XX同志在试用期期间的表现，考察领导小组认为，该同志符合转正的条件。
局考察领导小组
二〇一五年四月二十二日
试用期转正考察报告 第2篇
考察报告
谭斌，女，土家族，湖北省利川市人，1983年9月出生，2006年6月毕业于武汉工业学院旅游管理专业，学士学位，2010年11月通过湖北省公务员招考被录用到现一年试用期满，××县局对其进行考察，经民主评议，组织座谈，形成材料如下（包括试用期间的德能勤绩廉情况）：
一、德……。该同志在试用期期间注重加强政治思想的修养和提高。能够认真学习政治理论，并能够将其贯穿到实际行动中，在思想上、政治上、行动上……
二、能……。一是……；二是……；三是……
三、勤……。……
四、绩……
五、廉……
××同志一年来按照“忠于职守、勤于学习、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，勤奋、正直、严谨、豁达。总结她一年中的表现，我们认为××同志……，符合国家公务员的要求。但也存在不足，主要表现在：一是……；二是……；三是……
按照市局工作要求和安排，县局组织有关人员对××同志进行了民主测评及考察考核，并与部分人员进行了座谈，结合民主测评情况和群众意见，一致认为：××同志通过全省招考公务员分配到××地税部门,工作认真,态度端正，团结同志,为人和睦，谦虚谨慎，礼貌待人，热情处事，热爱地税事业，有较高的政治敏锐性、责任意识、服务意识和廉政意识，在××地税部门工作期间，能很好地为纳税人服务，努力完成本职工作，鉴于上述情况和该同志的一贯表现，同意××同志按期转正。
考核单位：（党组公章）
试用期转正考察报告 第3篇
1 仪器和试药
1.1 仪器
p H计 (上海雷磁, PHS-3 C) ;澄明度议 (上海黄海药检仪器有限公司) ;微粒仪 (天河医疗仪器有限公司, GWF-5 J) ;高效液相色谱仪 (Shimadzu LC-2010) ;水浴锅 (HWS 24型) ;福斯自动定氮仪;三角瓶;试管;试管架;洗耳球;时钟。Waters 1525型泵, Waters 2487型检测器, Waters5CH型柱温箱, Waters BREEZE数据处理软件, 水浴恒温器 (精度±0.1℃) 。
1.2 试剂与药品
注射用利福平 (重庆华邦药业有限公司生产, 0.45 g, 20130809-3) ;0.9%氯化钠注射液 (四川科伦药业有限公司, 250 ml, N13100909-1) ;硼砂p H 9.182;邻苯二甲酸氢钾p H 4.003;16种氨基酸对照品 (中国生物制品检定所提供) ;Acc QFluor衍生剂;乙腈 (色谱纯) ;磷酸二氢钾 (成都科龙, 2012030) ;枸橼酸 (成都科龙, 20120712) 。
2 方法与结果
2.1 配伍液的制备
(1) 取注射用利福平1瓶, 规格:0.45 g/瓶, 取10 ml注射用水将利福平完全溶解后, 加入500 ml 5%葡萄糖注射液中, 制备成配伍液1, 分别在0、2、4、6、12 h进行测定。 (2) 取注射用利福平1瓶, 规格:0.45 g/瓶, 取10 ml注射用水将利福平完全溶解后, 加入500 ml 0.9%氯化钠注射液中, 制备成配伍液2, 分别在0、2、4、6、12 h进行测定。
2.2 利福平注射液的溶液外观及p H值测定结果
取配伍液1、配伍液2分别在配制0、2、4、6、12 h观察溶液性状, 澄明度仪进行检测;并采用p H计测定p H值。结果显示, 注射用利福平的稳定p H值为7.5~8.0, 且配制溶液不同p H值有所不同。见表1。
2.3 不溶性微粒测定
采用微粒仪对两种配伍液进行依法测定, 取平均值。结果显示, 在两种配伍液中, 不溶性微粒大于等于10μm明显高于不溶性微粒大于等于25μm的个数, 其中0.9%氯化钠注射液配制的溶液中的不溶性微粒高于5%葡萄糖注射液。见表2。
2.4 含量测定
采用高效液相色谱仪测定利福平的含量, 色谱柱 (Agi-lent SB-CB 4.6×250 mm 5μm) , 流速:1.0 ml/min, 柱温:35℃, 检测波长:254 nm, 进样量:10μl, 试剂为磷酸二氢钾、枸橼酸。取配伍液1、2进行进样测定, 残余率的计算以0 h峰面积为参比。如表3, 结果显示两种配伍液中的利福平残余量差异无统计学意义 (P<0.01) 。
2.5 有关物质测定
取利福平对照品适量, 采用乙腈进行溶解, 采用1∶1的乙腈与水进行稀释, 使溶液的含量为10μg/ml, 作为对照溶液;另取N-氧化利福平对照品、醌式利福平对照品、3-甲酰利福霉素SV对照品, 配制方法同上, 各作为相应的杂质对照组品溶液。采用液相色谱仪进行测定, 杂质含量的计算方法以外标法为主。测定结果见表4。测定结果显示, N-氧化利福平对照品、醌式利福平对照品、3-甲酰利福霉素SV对照品的杂质含量随着时间变长而升高, 其他单个杂质及杂质总量出现下降趋势。
3 讨论
在临床应用过程中, 药物在配制过程中, 不同体积、种类、形态的组分均可能产生不同的物理化学变化[3]。利福平注射液在肺结核的治疗中应用时间较长, 易耐药性的发生率较高, 因此, 有效控制利福平注射液使用期间的稳定性, 将能够降低利福平的高耐药性。本研究结果显示, 注射用利福平的稳定p H值为7.5~8.0, 在弱碱性环境中, 利福平易于溶解, 因此, 在选择抗氧化剂时, 选择弱碱性可有效促进利福平的溶解, 并保证溶液的稳定性较高。在不溶性微粒试验中, 0.9%氯化钠注射液配制的溶液中的不溶性微粒高于5%葡萄糖注射液, 说明注射用利福平在5%葡萄糖中的溶解性好, 偏中性的0.9%氯化钠使利福平得不到充分的溶解。在含量测定中, 两种配伍液中的利福平残余量差异无统计学意义。有关物质实验中显示利福平的杂质含量随着时间变长而升高, 建议现配现用。根据以上实验结果, 建议临床选择氯化钠作为利福平的溶媒, 并且配置好后尽快使用, 保证在4内用完。如确实必须, 可选择5%葡萄糖作为溶媒, 但也应在2~4 h内使用完。如需要暂时保存, 应放在冰箱内低温保存, 以免降低疗效。由于利福平偏碱性, 应该尽量避免与碱性溶液或药物配伍使用, 避免析出;利福平在光照下很不稳定, 容易降解, 应该避光保存与输注。同时, 在配制溶液时应严格遵循无菌原则, 配制后置于冰箱内储存, 能够降低利福平被氧化的可能, 使溶液的稳定性得到保证;另外, 也应尽量避免空气、光线、温度等外界因素对利福平注射液的稳定性的影响。
摘要：目的 考察注射用利福平针剂使用期间的稳定性, 为药品配制及配送提供理论依据。方法 对于注射用利福平针剂采用不同的配伍溶液, 分别于0、2、4、6、12 h观察溶液性状、测定p H值, 测定不溶性微粒、含量及有关物质。结果 注射用利福平的稳定p H值为7.58.0;不同溶液中利福平的含量、残余率及有关物质的含量不同。结论 利福平注射液在使用期间的稳定性受抗氧剂的抗氧化作用以及溶液的p H值高低影响, 建议现配现用。
关键词：注射用利福平,稳定性试验,p H值
参考文献
[1]王璐.阿莫西林/克拉维酸钾联合左氧氟沙星及基础抗结核药物治疗耐多药肺结核的临床疗效[J].药学服务与研究, 2011, 2 (3) :150-153.
[2]于利昆.观察注射用利福平治疗糖尿病合并肺结核的疗效[J].糖尿病新世界, 2015, 18 (4) :53.
如何考察试用期员工 第4篇
注重对工作能力的考核
试用期内对新员工工作能力的考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况，掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验(工作任务的完成与知识的关系)与工作思路。由于工作能力通常都是隐性的，只有在转换为显性的工作业绩或行为时才能得到评估。对此，试用期内对员工工作能力的考核应该侧重干以下三个方面：
过程与结果并重
让新员工在短时期内就产生高绩效显然是不太现实的，所以对于试用期员工的考核一定要注重结果与过程的结合。同时，为尽量避免不必要的劳资纠纷，考核的过程指标和结果指标也一定要事先明确。比如，对销售人员的考核，不但要考核其实际完成的销售业绩，还要考核销售人员的市场分析报告、客户拜访、销售方法与策略等方面。员工的工作能力除了包括已掌握的知识外，还包括他们在实际工作中解决问题的思路与能力。
高业绩是由多方面因素共同作用而成的，对试用期员工来说更重要的是考察他们在业绩完成过程中所起的作用。通过过程指标与结果指标的综合考核，可以更客观、更有针对性地评价新员工的工作思路与方法。
计划与总结并重
在企业中，对正式员工的考核通常会强调绩效目标的达成情况，但对于试用期员工的考核则应该侧重于计划与总结并重的方式。因为对员工的知识经验容易判断，但思维能力即工作思路却很难掌握，而工作思路恰恰又是影响员工工作绩效的重要因素之一，所以在新员工完成工作任务后，有必要询问他为什么这么做，对自己的工作的结果是否满意。用人单位可以通过该环节验证新员工知识经验的同时，又能系统评估新员工的思维能力。目前很多企业都缺少“听取工作思路”这一环节，这也是试用期员工考核效果不佳的原因之一。
“硬实力”与“软素质”并重
通过“结果与过程并重”的业绩考核，既可以考察新员工在工作方面的“硬实力”，又可以同时考察新员工的“软素质”是否符合岗位要求。如外派区域销售经理职位，由于是在相对独立的区域工作，除了具备基本的销售技能外，主动性、职业化程度也是该岗位必备的“软素质”。考察新员工的“软素质”通常是通过观察工作表现而获取。如某公司为了考察独立工作的区域人员，在新员工基本了解工作流程与职责后，会安排他们独立在外地工作，在工作中仅给与指导性意见，通过这种宽松环境自由状态下的观察，充分了解新员工的“软素质”是否符合岗位要求。
把握个人与企业文化的融合度
工作能力强，并不意味着新员工就会适合特定的企业文化。每个企业都有自己的文化特性，这些特性会对员工形成一定的影响与要求，不能适应企业特性的员工不仅很容易在短时间内流失，而且会因为初来乍到、水土不服而很难获得高绩效。如流水线性质的生产制造企业，由于某个员工失误很可能会导致整个生产线的停滞，所以要求基层生产人员必须具备较强的纪律性，以适应严格的生产要求，生性散漫的员工就难以适应；对于咨询公司来说，企业的文化特性要求咨询顾问必须具备较强的学习能力，尤其是学以致用的能力，这样对于那些“高分低能”型人才恐怕就难以适应了；对于需要团队紧密合作的公司，一个工作能力强，但喜欢逞个人英雄主义的员工，最终不是因为无法适应环境自己主动辞职，就是被排挤而被动离职。
坚持考察与指导并重
“试用期”中企业不仅要考察员工，还要承担起“育人”的责任。为了对新员工做出正确的工作引导和评价，首先要明确新员工的指导人。一般情况下企业会选用部门经理、班组长或者是具有丰富工作经验、品行兼优的业务骨干。这些人了解新员工的工作职责，更重要的是他们能够根据工作过程及完成情况判断新员工各方面的能力水平。除了制定具体指导人员外，还需明确指导人的责任。例如，引导新员工熟悉工作环境、工作职责、业务流程与业务关联人；制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标；定期同新员工进行工作面谈，及时总结成绩与不足，并适当指导；对新员工进行考核，并反馈考核结果等。
试用期满转正考察材料 第5篇
一、自然情况和主要简历
×××，男，××××年××月出生，汉族，××身份，××人，××学历，××××年×月参加工作，××××年××月加入中国共产党。
二、主要简历：
三、德才表现、工作实绩和主要特长1、2、3、四、主要不足和需说明的问题
五、总体评价和建议
经×××党组研究决定，同意该同志试用期满按期转正。
中共×××党委
干部试用期满转正考察材料 第6篇
2014年4月被任命为建筑工程学院分团委副科级辅导员，任职一年以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己尽力做了一些工作，现从以下几个个方面报告如下：
一、继续加强政治理论学习，不断提高政治素质。
一年来，在领导和同志们的指导和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在着不足，我会继续加强对党的十八大精神的学习，充分理解“空谈误国，实干兴邦”的深刻含义，进一步提高自己的水平，不断探索新的工作方法，以学校师德建设为契机，做好辅导员的本职工作，为学校的发展贡献力量。
二、耐心细致，做好本职工作
思想是行动的先导，因此我把学生的思想教育工作放在了第一位.当前青少年学生的个性化趋势越来越明（推荐打开范文网：）显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效性，更多的体现学生个体的地位和价值，使学生得到尊重和重视。为了使这项工作更好的落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着“先疏后导”的原则去对学生进行思想教育，力争使每一位同学在思想上能有一个健康、稳定的发展方向。2014年12月份获得2014优秀辅导员称号。
三、努力做好学院贫困生工作
随着学院招生的扩大，学生人数现达到一千多人，而作为资助工作专职人员应该将贫困生工作学做得更加细腻、细致。催缴欠费方面，通过学院分团委各位老师的不懈努力，我院欠费率为零。勤工助学方面，为加大对学院勤工助学岗的管理，4月份我院修改制定了《建筑工程学院勤工助学管理办法》，使勤工助学工作管理的工作有俱可循。
四、注重加强理论学习，不断总结工作经验
我结合大学生思想政治教育及日常管理事务的实践，认真总结经验教训，积极开展思想政治教育理论研究，科研能力不断得到提升。2014年5月参加了学校组织的职业指导师培训，不但有利于更好地开展大学生职业生涯规划，而且提升了自身的综合素质。本发表学生工作论文两篇，指导大学生创新项目一项。
五、廉洁自律方面
遵纪守法，清正廉洁。利益方面淡薄，能够舍小家为大家。廉洁奉公。一年来无任何违纪现象。能正确对待名利，不伸手、不攀比、不计较。把思想和精力
放在想事业、比干劲、想工作、比贡献上来，保持一种淡泊名利、默默工作的平衡心态，在荣誉和利益面前不争不抢，与学院全体教职工和谐相处。
六、存在的问题
1、开拓创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响工作效率。还有一些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上。
2、理论学习的着眼点不够高，重视程度不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。
干部试用期满转正考察材料范文三篇2
一、工作简历
2011.09—2015.07 ××学校××专业本科毕业 2015.09—至今 ××单位××职务
二、德才表现
主管人事、党务、档案等工作。
1、工作认真负责，勤勉敬业，有较强的责任感和集体荣誉感，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作。
2、善于沟通协调，团结同志。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。不断加强学习，积累充实自我，锻炼自己，提高自身综合素质水平，努力做好本职工作。
3、思想政治上与党中央保持高度一致，全面贯彻党的十八届三中全会精神和总书记的一系列重要指示精神。拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步。
4、廉洁方面在考察中未发现不良反映。不足之处：
工作上，经验尚浅，学习深度不够，学用结合不够，给工作带来一定的影响。
三、“文革”、“**”的表现
“文革”期间年龄尚小，“**”期间没有不良反映。
四、主要特点
敬业，踏实，认真
××××年×月×日，×××单位共10人参加群众评议，发出《群众评议表》10份，收回10份，其中综合评价优秀10票（优秀率100%），良好0票（良好率0%），一般0票（一般率0%），较差0票（较差率0%）。所得优秀票在1位评议对象中列第1位。
六、培训情况
2016.06.21-2016.07.03 公务员初任培训
七、奖惩情况
无
八、问题反映
无
九、综合评价 优秀
以上材料是依据×××单位机关工作人员等共10人的个别谈话情况、查阅个人档案及其个人总结，综合形成。
干部试用期满转正考察材料范文三篇3
一、基本情况
***，女，汉族，****年9月出生，***人，毕业于***专业，大学本科学历，2010年5月加入中国共产党，2013年1月通过广西公务员招录考试，成为****公务员，目前在镇党政办公室工作。
二、试用期德才表现
在过去的一年中，该同志锐意进取，踏实肯干，用积极向上的心态不断提高个人的政治素养和文化技能，得到了领导同事和群众的认可。
（一）政治立场坚定，思想素质好。坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持走中国特色的社会主义道路，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想。用干部的标准严格要求自己，严守秘密，踏踏实实，严于律已，从思想上解放自己，在行动上实事求是，努力实践着一名基层公务员的本色。
（二）坚持不断的学习，工作求真务实。该同志在工作中，立足实际，踏实认真开展工作，积极主动，从不推诿避让，从全局出发，从集体利益出发，认真负责干好党委、政府安排的中心工作和本职业务工作，全心全意为民服好务。
（三）顾全大局，团结同志，有较强的组织观念和民主意识，能维护单位的团结，在工作中，不断加强学习，充实提高，积极进取。
（四）遵纪守法，廉洁自律，作风正派，关心群众，严格要求自己，主动深入群众，努力为群众办好事实事，群众反应好，严格遵守各项纪律和规章制度，遵守廉洁自律的各项规定。
（五）主要不足：工作经验和工作方法需进一步丰富。
三、结论
科级干部试用期满考察转正方案 第7篇
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主
性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排
考察工作从2007年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
xxx同志试用期满转正考察材料 第8篇
xxx，女，汉族，1981年12月出生，大学学历。2013年5月参加全省公务员考试。同年8月，进入xx县纪委工作，历任宣教室科员，纠风室科员等职。
一、主要简历
1997.8—2001.8 xx市商业学校会计电算化专业读书； 1998.7—2001.7 xx省商业高等专科学校会计电算化专业
（函授）读书；
2001.2—2010.3 中国人民银行xx市中心支行工作； 2011.5—2011.7 参加xx省公务员考试考入东辽县纪委； 2011.8—至今 xx县纪委宣教室科员、纠风室科员。
二、家庭成员及主要社会关系
丈夫 xxx 34岁 xx市第十七中学教师 共青团员 长女 xxx 5岁 xx市第二幼儿园学生
父亲 xxx 56岁 xx市水产公司工人 中共党员 母亲 xxx 56岁 xx市食品厂托儿所工人
三、试用期综合表现
1、思想上锐意进取。该同志自觉贯彻落实科学发展观，把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程，全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、工作上踏实肯干。该同志在工作中积极主动融入群众，面对各项琐碎、急难事能积极主动，迎难而上，认真执行上级的指示和命令，有较强的责任意识。为全面提升综合素质，该同志在工作期间着重加强对纪检监察业务知识的学习，一年来在省市纪检监察网站、报纸等媒体上发表文章20余篇。
3、作风上严谨正派。该同志脚踏实地，实事求是，时刻牢记“两个务必”的要求，继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风，自觉抵制各种歪风邪气，为人正派，尊敬领导、团结同事，模范遵守各项规章制度，能以极大的热情投入到工作和生活中去。
四、结论
通过对xxx同志试用期间德、能、绩、勤等方面的考察，该同志表现优秀，试用期合格，同意转正。
xx县纪委考察组 考察人：
试用期转正考察报告 第9篇
（个人信息描述：姓名、性别、民族、生日、籍贯、学历学位、目前工作单位等）
一、主要简历
（从大学开始写）
二、家庭成员及主要社会关系
（包括家庭成员及主要社会关系成员：姓名、年龄、政治面貌、工作单位等）
三、试用期德才表现
（一）政治立场坚定，思想素质好。坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持走中国特色的社会主义道路，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想。用干部的标准严格要求自己，严守秘密，踏踏实实，严于律已，从思想上解放自己，在行动上实事求是，努力实践着一名公务员的本色。
（二）坚持不断的学习，工作求真务实，政绩较突出。该同志在工作中，立足实际，踏实认真开展工作，积极主动，从不推诿避让，从全局出发，从集体利益出发，认真负责干好党委、政府安排的中心工作和本职业务工作，全心全意为民服好务。
（三）顾全大局，团结同志，有较强的组织观念和民主意识，能维护单位的团结，在工作中，不断加强学习，充实提高，积极进取。
（四）遵纪守法，廉洁自律，作风正派，关心群众，严格要求自己，主动深入群众，努力为群众办好事实事，群众反应好，严格遵守各项纪律和规章制度，遵守廉洁自律的各项规定。
主要不足：工作经验和工作方法需进一步丰富。
四、结论
根据**同志的德才表现，同意按期转正。
中共***委员会考察组
考察人：
试用期转正考察报告 第10篇
XX，女，汉族，XX年X月出生，XX年X月毕业于XX大学XX专业，XX年X月经考试到XX小学工作至今。现将该同志近一年来现实表现的考核情况综合如下：
该同志自参加工作以来，始终加强对党的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十八大精神，学习党的群众路线教育实践活动精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养。作为一名人名教师，该同志一贯坚持国家的教育方针，忠诚于教育事业，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。
该同志工作扎实努力、勇于创新。自参工以来，认真履行工作职责，在教学过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事探讨交流，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了教学任务。
该同志在龙塘小学工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成学校的教育教学任务。从各方面严格要求自己，在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
试用期转正考察报告 第11篇
关于石家磊同志试用期满合格同意
按期转正的考察材料
根据有关文件精神，我们对石家磊同志进行了转正定级考察，现将该同志德才现实表现的考核情况综合如下：
石家磊，男，汉族，1987年1月出生，重庆巫山人，大学本科学历，2011年8月来我校。
该同志一年来，拥护党的路线，方针，政策，坚持党的四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观。热爱教师职业，忠诚党的教育事业，模范遵守国家的法律、教育行政法规和学校制定的各项规章制度，认真学习《中小学教师职业道德规范》，不断加强修养，积极参加学校及有关部门组织的政治学习和政治活动，不断提高自己的思想政治觉悟。尊重领导，团结同事，严于律已，宽以待人，实事求是。热爱学生，关心学生，用爱心滋润学生心田，真正做到为人师表，教书育人。
该同志在教学中注重教学常规的落实，切实向课堂要质量、要效益，在研究课程标准，分析教材和学生的基础上写出优质教案，并在教案中突出教法和学法指导，讲课时能根据学生的反馈情况及时调整教学，不是以教案而教学，而是为教学而写教案。在课堂教学中，通过自主学习、合作学习、一帮一等教学方法使学生感受运动的快乐和成功的喜悦。
该同志对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟，除做好教学的各项事务外，还做好了其他的相关工作。
该同志从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。
该同志作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
综上所述，我们认为石家磊同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，具有开拓创新意识，成绩显著，是一名优秀的青年教师，符合转正的相关条件，提议予以按期转正。
考察人： 隆兴中学考核领导小组
黄中文雷杰唐仕林张洁松何富强龙仲勤
试用期转正报告 第12篇
我于6月14日进入***这个项目，当时我原以为我会经过一段时间项目培训才会进入项目组。可是让我没有想到的是当侯总告诉我将加入***项目组时我当时非常吃惊，因为我知道我虽然自己做过一些练习用的小项目，但是还没有真正的在如此大的项目中工作过，怕自己做不好，于是我怀有复杂的心情来到***。
刚来到项目组时，就有点不太适应项目的气氛，大都很少说话，每个人都在不停的做自己的事，这种气氛是我在别的地方工作从来没有感受到的，一开始我还有点不太理解，后来我融入了这个集体时我终于体会到了，我们现在做的工作是一个要有高度注意力和责任心的工作，一点的马虎都有可能让系统部分功能不能正常执行。
在***上班的二个月里，我主要完成以下工作：
一、刚来到***项目时，由于我没有经过项目培训，所以项目经理让我在接下来的工作
中一边工作一边学习。我用了二个星期系统学习了从来没有接触过finereport软件，为接下来的工作打下了坚实的基础，也让我认识了这款软件的强大。
二、目前项目所有页面都是用jsp编写的，于是我对java、jsp进一步深入学习。了解
到javascript脚本的编写技巧。在这段期间，我向一起工作的泛微公司的同事请教很多java问题，了解了很多当前流行java代码与开发思想。
三、作为***办公平台的开发人员之一，我知道对系统的数据库进行学习也是非常重要的。在这我也进一步对SQL语句进行深入的学习。对SQL语句的查询进行了分析，比较重视数据库分析与调整这方面的知识的学习。并在工作中得以运用。
四、现在日常办公平台和干部工作平台现在以基本完成，所以我现在的主要工作就是从
一个开发人员的角度转变成客户的角度去思考问题，并对系统进行测试。间接的了解客户，了解需求。使我在以后的开发学习中能以客户的角度去想问题。
试用期转正报告 第13篇
一、基本情况介绍
XXX，X，学历:XXX，于2012年5月23日加入公司，担任质控部SQE一职，2012年6月2号正式负责XXX材料供应商的品质改善工作。
二、主要工作汇报
三个月以来，在部门领导及同事的关怀、指导和帮助下，本人开始逐步了解公司各项运作，不断加深企业文化的理解和认同，总体上能够按照领导的要求完成各项工作任务。
1、负责供应商所供原料的质量,供应商材料缺陷(进料/制程/客诉),SQE要求其在时限内改善。经统计6月材料异常:14批，7月材料异常:11批，8月材料异常:10批，总体呈下降趋势。
2、参与新供应商开发与审核。6月~8月共参与了7家新供应商现场考评，经辅导，7家供应商全部考评合格；
3、负责追踪供应商改善及实施效果,必要时现场审查。6月~8月共对4家供应商进行了现场审查动作，平均不符合项5项，经供应商改善后合格；
4、每月对供应商质量状况进行评分,并对不达标的供应商提出发送要求。7月起，每月选取最差供应商和优秀供应商，向其高层发出月度质量通报。
三、工作中存在的问题及改善措施
目前，我在供应商管理过程，主要发现了以下几个问题点，并拟定了初步的改善方案：
1、大部分代理商提出批次材料不良0.3%的标准，超出0.3%IC原厂同意分析，如未超出则不同意分析。目前我们的做法是，依产线每个订单的生产数和不良数计算不良率，当超出产线要求时，向代理商提出不良品分析要求；
2、在处理IC不良品的过程中，代理商同样提到0.3%标准，目前正在与供应链工程师讨论：当 产线批次不良率<0.3%时，不良品由谁承担？供应商换货或是好帮手自行报废处理。
3、个人对塑胶方面的生产流程和管控要点不熟悉，目前正在向负责塑胶的SQE学习塑胶知识。
四、下一步工作思路、工作计划
下一步的工作思路主要是在集团聚焦增效的背景下，以降低供应商材料不良为目标,逐步走出救火员的角色。主要工作计划如下：
1、跟进重点：每月对交易量大的供应商和材料不良排名前5的供应商，向供应商高层发出月度品质通报，让供应商高层了解其供货材料品质，促使供应商重视；
2、预防措施：在月度供应商品质通报的同时，统计同类材料上月出现的问题点，将其发给相关供应商，让其加以重视，可初步减少同类异常的发生；
3、现场稽查：对发生重复性问题的供应商，制定现场稽查计划，到其现场确认其对策是否符合SMART原则。
五、个人能力剖析
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足。我知道，试用期工作表现也许不能让领导感到满意，主要有：
1、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；
2、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。
但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，努力学习，克服自身的不足，在专业和非专业知识上不懂的问题虚心向领导以及周围的同事学习请教。在扩充自己的知识面的同时，不断提高业务能力，希望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。保证让领导满意。
“千里之堤，毁于蚁穴。”本人作为公司的一名质控管理人员；在任何时候都要坚持质量原则，坚持质量标准，视品质改良为己任，确保产品合格率持续上升，促使产品和服务持续满足顾客的要求。积极协助上级领导开展部门工作，完成上司安排的任务。用自己认真细致的工作，确保企业的质量生命长青。
在此，我提出转正申请；恳请公司给予我继续工作、锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情把工作做到更好。为公司创造价值，展望美好的未来。
试用期员工转正报告 第14篇
不知不觉我也到了要写转正报告的时候了，虽然以自己的能力转正的话可能还是不足的，可是自己还是想转，那样的话就给自己压力大了，更快的提升我的速度。
自己来到XX大家庭已经三个月了，自己有时问自己到底改变、有所成长了没？
讲外在：这一段时间经过大家的指导、教育，现在的自己已经基本上熟悉了各种仪器的操作以及运用，各种流程的操作，可是清楚归清楚，可是要是自己做起来的话，有的还是不太流利。还有就是一直困扰着自己的速度问题，现在慢慢的已经开始改善了，度一点点的提上去了，虽然还是很慢，可是较比以前还是快了些许，努力追上大家的脚步，不让自己落后。
讲内在：自己在刚来的时候那次谈话，自己也列举出几个缺点，自己认为已经差不多了，可是经曾经理一讲，立马问题出现了，自己一听也是的，就从那一刻开始自己就开始在学习，在成长，虽然不能像大家那么勇猛精进，可是自己也每天在成长，学会换位思考、听话照做、遇事要欢喜接受，虽然做到的还只是一点点，还不是很好，可是自己一定会尽快的努力学习，向大家看齐。