报社员工优秀辞职信

报社员工优秀辞职信（精选14篇）

报社员工优秀辞职信 第1篇

尊敬的领导：

您好!人生就像风水轮回，许多事总是难以预料。去年十月，我满怀无限希望加入时代信报这个团队，现在，因为女儿在武汉中考的事，我又依依惜别时代信报这个洒满我希望和汗水的田野。同船过渡，五百年作休——何况这里是我战斗过近两百个日日夜夜的地方，难舍之情夹杂着一种伤感，袭上心头。复杂的心情中也搀杂着许多难言之隐，我没有勇气面对你们，不论客观原因如何，虽然你们也能宽容和理解，但我觉得，在此时离开，对时代信报是一种背叛，对重用我的你们和信任我的同事，是一种不义。所以，我只好在自我谴责中，给你们发出这封辞职信，及时作一个匆匆的告别，以便你们对工作作出更好的.安排。

对时代信报，我仍然像当初加盟这个团队一样，对它充满无限希望。收入不高、零售市场冷淡都是暂时的，任何一个报纸的发展都要经历这个艰难的过程，而且这个过程的周期一般都在两至三年，这是客观规律，任何急于求成、急功近利的想法和作法都是不现实的，这个道理我是深有体会的。而且，目前的时代信报，其发展速度已经超过了一般新生媒体当初的发展水平。向高处走难，向低处滑易，时代信报目前就应当偏重高端，在经过一段时间的成熟运作后，适当兼顾中端人群的阅读兴趣，就一定能实现我们当初定位的目标。所以，我的辞职绝不是因收入的问题，对于收入上的落差，在来时代信报之前，我就有充足的心理准备。而且，我个人觉得，就目前的情况，是信报给予我的较多，而对它付出的还不够。

我已是快四十岁的人了，人到中年，别无所求，总是把孩子的学业如何，看作自己一生最终的成败，金钱也好，地位也好，在这个年龄很快就会成为过眼烟云，唯独感到，下一代的成败才是最重要的。女儿一人在武汉，临近中考，一直放心不下，数次家长会，我都没能参加，每次的家长签字，都是空白，许多孩子的父母都搬到学校附近“陪读”，而我远在重庆，没法关照她的学习和生活，作为一个父亲——从她一岁时起相依为命的父亲，我心中十分愧疚。加之她老师几次来电话，说她心理上最近变化很大，这种心态不利于中考。所以，在经过无数次痛苦的思考后，我决定选择以女儿的学业为重，痛舍我在时代信报这份来之不易的工作，回到女儿身边去，伴她渡过人生最为关键的中考前的两个多月时间后，再考虑自己工作的事。

在时政二部主任这个岗位上，我只是付出了汗水，却未能作出业绩来，这是我时时觉得对不起领导的地方。我想，我的离开，对这个部门也不会有什么影响，这个部门的记者目前已渐渐适应时代信的定位，绝大数记者都找到了感觉，我深信，时代信报一定会越办越好。将来，我如果不能如愿以偿成为时代信报的一名记者，我一定会成为她一名最为忠实的读者。

此外，就我的身份而言，我的辞职不需要向最高领导牟总汇报，但我一直认为，牟总是我在新闻界工作以来，见到的最务实、最深入基层和业务前线的好领导，所以，请将我对他的崇拜转告牟总，并对我的不辞而别表示道歉。

走得匆忙，来不及话别同事情，我请各位领导和同事小聚一下，届时请赏光。

祝各位领导事业蒸蒸日上，并保重身体。

此致

敬礼!

***

****年**月**日

报社员工优秀辞职信 第2篇

现在我怀着极为沉重的心情，向您们提出我的辞职申请。这是我所不愿意看到的情况，也是各位都不愿意看到的，可是现实就是这样，不能够有任何的回旋之地。我尝试过很多次的说服自己，希望自己能够继续留下来，不过我的情况不允许我留下来，作为一名记者，我只好在此时向您提出我的辞职申请。

人生就像风水轮回，许多事总是难以预料。去年十月，我满怀激情和无限希望加入时代信报这个团队，现在，因为女儿在武汉中考的事，我又依依惜别时代信报这个洒满我希望和汗水的田野。同船过渡，五百年作休——何况这里是我战斗过近两百个日日夜夜的地方，难舍之情夹杂着一种伤感，袭上心头。复杂的心情中也搀杂着许多难言之隐，我没有勇气面对你们，不论客观原因如何，虽然你们也能宽容和理解，但我觉得，在此时离开，对时代信报是一种背叛，对重用我的你们和信任我的同事，是一种不义。所以，我只好在自我谴责中，给你们发出这封辞职信，及时作一个匆匆的告别，以便你们对工作作出更好的安排。

我辞职的原因，与在我之前辞职的同志不一样。我痛苦地选择辞职，原因只有一个：因女儿在武汉上初中，六月就要中考。我已是快四十岁的人了，人到中年，别无所求，总是把孩子的学业如何，看作自己一生最终的成败，金钱也好，地位也好，在这个年龄很快就会成为过眼烟云，唯独感到，下一代的成败才是最重要的。女儿一人在武汉，临近中考，一直放心不下，数次家长会，我都没能参加，每次的家长签字，都是空白，许多孩子的父母都搬到学校附近“陪读”，而我远在重庆，没法关照她的学习和生活，作为一个父亲——从她一岁时起相依为命的父亲，我心中十分愧疚。加之她老师几次来电话，说她心理上最近变化很大，这种心态不利于中考。所以，在经过无数次痛苦的思考后，我决定选择以女儿的学业为重，痛舍我在时代信报这份来之不易的工作，回到女儿身边去，伴她渡过人生最为关键的中考前的两个多月时间后，再考虑自己工作的事。

我想，我的离开，对部门也不会有什么影响，大家目前已渐渐适应时代信的定位，绝大数记者都找到了感觉，我深信，时代信报一定会越办越好。将来，我如果不能如愿以偿成为时代信报的一名记者，我一定会成为她一名最为忠实的读者。此外，就我的身份而言，我的辞职不需要向最高领导牟总汇报，但我一直认为，牟总是我在新闻界工作以来，见到的最务实、最深入基层和业务前线的好领导，所以，请将我对他的崇拜转告牟总，并对我的不辞而别表示道歉。

我的离开完全是不得已的，生活就是这样，不仅仅是看自己，还有自己的家庭，自己的孩子，我只能够选择离开，我相信今天自己做出的决定是正确的，只要我一直这样，帮助我的孩子得到更好的成长，我付出多大的努力也是应该的。我希望大家能够理解我，我也是不得已而为之。

祝各位领导、同事事业蒸蒸日上，身体健康、万事如意！

申请人：xxx

20xx年10月x日

报社员工的辞职报告 篇2

尊敬的报社领导：

您好！

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来报社工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在报社工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢报社领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激报社给予了我这样的工作和锻炼机会。

经过长时间慎重考虑，我决定辞职。我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。

我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。我决定辞职的原因，主要有二。

首先是我的`经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，20xx年下半年，我与女友借款在市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年10月x日

报社员工的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

申请人：xxx

20xx年10月x日

报社员工的辞职报告 篇4

尊敬的报社领导：

经过长时间慎重考虑，我决定辞职。

我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。

我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。

我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！

同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。

我决定辞职的原因，主要有二。

首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，20xx年下半年，我与女友借款在南昌市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。

刚好，我有进入东莞时报一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。

我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。

【报社员工的辞职报告】相关文章：

1.报社员工的辞职报告

2.报社员工的辞职报告

3.报社员工的辞职报告范文

4.有关报社员工的辞职报告范文参考

5.新闻报社员工的辞职报告

6.报社员工的辞职报告范文精选

7.报社职员辞职报告

8.报社的职工辞职报告

报社员工优秀辞职信 第3篇

员工:未经允许检查电脑

陈华在大学里学的是设计, 2014 年毕业。 去年12 月21 日, 她进入了江北一网络科技公司技术部工作。 她称, 公司规模不大, 只有10 多名员工, 自己签了3 个月试用期合同, 月薪约2400 元。

2 月29 日下午4 点, 陈华刚回到办公室, 就有同事悄悄告诉她, 老板检查了她的电脑。 “我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录, 因为我学的就是网页设计, 所以会浏览一些网站找灵感。 ”陈华说, 没过多久, 老板刘总就把她叫去谈话。 “我问了他检查电脑的事, 他没有否认, 只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。 ”不过, 谈话结束后没多久, 公司人力部就找到陈华, 称其设计上出现失误, 给公司造成损失, 认为她不适合这份工作。

陈华表示, 工作上自己有失误是事实, 但老板随意查看员工电脑就理所应当吗? “对员工有起码的尊重呢? ”

员工小Y证实, 事发当天, 刘总确实突然抽查了员工电脑。 “他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看, 里面确实有一些与工作无关的新闻链接。 ”检查完的电脑后, 刘总就检查了陈华的电脑。“当时陈华不在, 没经过人家允许就检查人家的电脑, 不是很好吧? ”小Y认为, 当着员工的面, 老板抽查电脑可以理解, 但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢?

老板:电脑是公司资产, 不是员工私有物

“我开工资, 不是让他们来上网看花边新闻的。 ”他说, 让员工打开浏览器检查, 只是为了看看他们上班时间到底在干什么。

至于私自检查离位员工的电脑, 刘总说, 电脑本身就开着, 也没有设置密码。 “电脑是公司资产, 这是办公电脑, 不是员工的私有物品;我又没看QQ, 只查看了网页浏览记录。 ”刘总说, 公司本来就有规定, 上班时间不能浏览与工作无关的网页。 他还强调, 陈华因为工作上存在失误, 公司才认为其并不适合这份工作。

律师观点:只查网页浏览记录, 虽欠妥但未侵权

重庆洛书律师事务所的段勤律师表示, 就此事而言, 老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录, 虽欠妥, 但并没有侵权。

段律师说, 电脑的所有权属于公司, 使用者是员工, 且在特定的工作时间和办公场所内, 办公电脑确实应只为工作所用, 老板突击检查无可厚非。 如果公司有相关规章制度, 员工做与工作无关的事就属违规。 不过, 老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况, 如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页, 老板将此事对外宣讲, 那么就侵犯了员工的人格权;另外, 即使是办公电脑, 若老板私自点开了大家的QQ等社交账号, 查看其内容, 就侵犯了员工的隐私权。

段律师强调, 在这件事中, 老板虽未侵权, 但做法较极端, 因为工作期间也会存在私人时间, 如午休等, 老板应多些人性化考虑。 段律师同时提醒员工, 最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件;另外, 应为电脑设置密码, 离开座位时关闭QQ等社交账号等。

小调查:你怎么看待老板的做法

代川 (29 岁, 文化传播公司策划专员) : 我觉得是合法不合情。 法律上讲得通, 我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有, 这样会影响工作的情绪。 如果连老板都不信任你, 那你还为他打工有啥意义?

任晓晓 (26 岁, 互联网公司会计) :奇葩老板。 我怎么知道除了检查网页, 还有没有看我电脑中其他东西? 这样的老板太强势了。

喻绪千 (40 岁, 重庆双雄科技有限公司董事长) : 上班时间员工也需要解压, 也需要个人隐私, 我认为检查电脑这种行为还是不妥当, 不太人性化, 老板没有尊重和相信员工。 用人不疑, 疑人不用。我的看法是, 只要员工完成工作, 可以给足员工个人空间。

从员工“辞职信”来看员工幸福感 第4篇

笔者认为眼下，办公室的主角们，已经变成了80后、90后，他们更向往自由和快乐，当然也希望获得认可，希望尽展才华，希望风头一时无二。但工作却不再是生活的全部，甚至也不是最重要的部分，他们不会轻易为五斗米折腰，不会逆来顺受，委曲求全。对他们来说，公司只是驿站，是不是值得托付终身，要打个大大的问号。

更为宏观一点的是，中国经济发展到了今天，劳动力的供求关系正在发生逆转，老板们担惊受怕的“刘易斯拐点”已经到来，虽然照样有就业难的问题，但像以前那种，扔两个银元，就一抓一大把，而且还听话的“包身工”已经越来越少了。民工荒只是前奏，蓝领工人更加饥渴，白领也将步入可遇而不可求的境地。

刘易斯跨过了拐点，老板们就得跨过傲慢，放下姿态研究员工的心理底线了，这不再是老板们对员工的恩惠，或者他们自觉关心员工的道德境界问题，而是你留不留得住员工的必修课。

不要等辞职了再听真心话

常言道“天威难测”，但事实是老板要想研究员工，可比员工研究老板难多了。

老板只有一个，员工却有一群。员工研究老板，可以定点研究;老板研究员工，却需要眼观四路，耳听八方。更麻烦的是，老板常常自信满满，一不留心就说真话;员工慑于“天威”，只能悄悄腹诽。即使再有不满，平时腹诽千万遍，梦想着有朝一日不再受老板的脸色，可以发泄一通怨气，然后挥一挥手，不带走一片云彩。但是真到了辞职那一日，往往宁愿说点冠冕堂皇的感激之词，留给前任老板好印象，也不愿将肺腑之言，良药苦口，得罪老东家。

真诚的辞职信，真正有价值的真心话，老板很少会得到。大多数员工、骨干，甚至所谓的亲信辞职，均以个人原因、家庭原因或其他无可挑剔的理由辞职，老板要想知道员工的真实意图，往往只能靠猜，靠阅人无数的经验或广布的耳目。一旦这种事情接踵而至，特别是亲信骨干成批离职，这时候，“孤家寡人”的感觉就会莫名地浮上老板们的心头。

我们搜集了大量的辞职信，从中遴选了一部分真正具有影响力，对企业、行业或对老板个人真正产生了振聋发聩的真心话，就是想从中探索出有哪些值得老板们需要重点关注的员工心理底线。

虽然“薪酬水平”名列员工辞职原因的榜首，但真正促使他们为此写辞职报告的并不多，因为这种情况用脚投票的多，犯不着多费唇舌。事实上这也许是中国老板们最难捉摸的一大原因，中国企业里没有真正的工会，没有代表员工利益的组织，也没有调整工资待遇的谈判机制，有些员工即使对待遇不满，也不方便提出来，寻找下家跳槽便成为首选，老板们直到员工辞职时甚至都蒙在鼓里。

其次是“缺乏足够的职业发展机会和个人价值得不到实现”名列第三位，如果扣除外交辞令的个人原因，这个应该是排行第二的。知名人力资源专家彭杰老师认为：受制于传统文化的影响，中国人在企业里往往会刻意低调，隐瞒自身的升职欲望，以避免树大招风，枪打出头鸟，但事实却是中国人“宁做鸡头不做凤尾”的观念深入人心。于是乎，老板们常常搞不清楚某一个员工，到底是虚有其表，还是真材实料。在华为和绿城员工的辞职信里，我们看到了太多对官僚主义、形式主义和马屁文化的抨击。但换个角度思考，当大多数员工保持低调的时候，那些会做表面功夫、搞形式主义，把PPT做得尽善尽美的人;那些会拍领导马屁，为一个视察忙活两个月的人;那些对流程比对业务更精通，言必称某某总的人……他们自然更容易进入领导的视野。

再往下看，值得我们关注的是“个人性格与工作内容不符”、“个人人际问题”和“团队氛围问题”，这一点从上药集团副总裁葛剑秋的辞职信中反映最为深刻。鉴于中国特殊的国情，如果跳槽跨越了体制背景，往往要付出长时间的适应代价，外企、民企和国企，三种不同的文化会在工作方式的各个细节体现，新人往往一时间难以切换。作为老板们，如何打造一种开放的文化，给空降兵们一个软着陆的生存空间，比给他们提供一个施展才华的空间更重要，更迫切。当然，现在还需要加一个考虑因素，那就是员工的年龄结构，一个老员工居多的企业与大量年轻员工的企业，在对待新员工的开放性上一定是有所不同的。

以上三者应该是员工辞职的主要底线，但是相比西方人的直率，国人都相对比较内敛，即使是所谓的80后、90后，真正敢顶撞上司，直言不讳的人依然很少，但这却不妨碍他们私下另谋出路，“此处不留爷，自有留爷处”。

所以，老板们要想知道员工的心理底线，还真得下一番功夫，千万别等到写辞职信的时候再挽留，那样就晚了，即使留下来，双方内心也会有疙瘩。

实际上不仅是老板们要研究，公司更需要的是建立一种开放的言论氛围，一种制度化的、积极鼓励员工献计献策的民主通道，比如公司的内部网络论坛、非正式的组织活动、跨部门多层次的交流平台、合理化建议的创新机制，等等。让组织不再被固化了的流程给束缚死了，被行政化的官僚秩序给压抑死了，被私下的政治派系斗争给消耗死了，否则诚如景素奇所言：最终老板也会被累死！

员工至上事关转型升级

用历史的观点看，石器时代的早期人类，吃了上顿没下顿，是没有多少闲功夫去创造文明的。文明的出现，是因为只需要一部分人的劳动，就能够创造足够的物质生活，于是有一批人脱离了劳动，吃饱了撑着，才会去创作诗词歌赋，“仓廪实而知礼节”就这个道理。

同样中国企业的发展也如此。你很难要求一个为了吃饭买房，天天连续工作12小时，然后还会有绝妙创意的设计师出现;你也很难要求一个成天被老板劈头盖脸大骂一通，同事之间勾心斗角的人，死心塌地为公司卖命;你更难要求一个耳濡目染老板假仁假义、精于算计的员工，能够在危难之际具有非凡的勇气，带领公司走出困局。

我们一直在热议，为何中国没有苹果，而只有富士康;为什么没有Google，而只有百度;为什么没有Facebook，而只有腾讯。因为我们的企业里，没有理想主义，没有普世价值观，只有商业意识，只有生意。

踩着员工的底线，然后再跟员工谈理想与价值，那充其量只是忽悠别人一时的“成功学”。中国古代，为了能给百姓创造研究学问的空间，即使没中科举，至少也会给秀才们减免税负，许他们开学堂，让其衣食无忧。

也许，中国企业真正到了一个需要思考理想主义、企业使命的时候了。这样的理想与使命，不是企业简章里写给外人看的，而是企业内部，从老板到员工都必须追寻的梦想。

一个企业，如果只有工程师，而没有精神领袖，那它生产出来的产品一定没有灵魂，典型的廉价制造。但如果我们的企业里能容纳一群特立独行，有个人强烈主见，敢于张扬，热衷炫技的新生代们，他们的创意与设计一定会倾注在产品上，带着鲜明的潮流色彩，而为客户所喜欢。

因为有了乔布斯，苹果才充满独特的气质;而因为把客户当“提线木偶”，高盛正在丧失为客户创造价值的灵魂，滑入“吸血鬼”的深渊;因为没有梦想与温暖，富士康光鲜的物质条件，最终给员工带来的是冰凉凉的地狱，他自己也永远具备不了苹果的范儿。

只有把员工的快乐与幸福摆在最上面，努力满足而不是姑息，那么企业创新的天花板才会被撑破，一群具有使命感的、拥有士大夫精神的员工们才会不断涌现，各种千奇百怪的创意，各种针砭时弊的意见才会百花齐放。当稻盛和夫以80多岁的高龄和日航董事长的身份，趴在地板上擦地时，所有的官僚与隔阂都将被敲碎，日航的发动机又重新嘎嘎作响;当海底捞的服务员可以比同行生活更开心，物质更富足时，他们一定会把这种快乐传递给他们的客户。

是时候以员工的幸福感来设计企业了，也是时候与员工一同构建理想与使命，为企业升级转型闯开一条光明大道了！

新闻报社员工的辞职报告 第5篇

尊敬的领导：

您好！我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞职报告。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台，借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖，工作上专业的知识。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望，可能这是每个新闻工作者都要面对的事实。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作，再加上工资待遇有点不适合当前的物价消费水平。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的，这是我决定辞职的最重要原因。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的，在此我深表感谢。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业，再创佳绩。

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

新闻报社员工的辞职报告范文2

尊敬的老总：

我自加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。

再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

辞职申请人：

新闻报社员工的辞职报告范文3

尊敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心的向您说声谢谢！

人都是在不断的长大，学会不断的思考自己的人生道路该怎么去走！怎么去选择?或许今天的选择也许就是对的，由此我开始了思索，认真的.思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开晚报，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

新闻报社员工的辞职报告范文4

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

此致

xxx

报社发行部员工的辞职报告 第6篇

但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。

再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

此致

敬礼!

报社发行部员工的辞职报告 第7篇

我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。

再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

此致

敬礼!

报社优秀员工演讲稿 第8篇

首先给大家拜个早年;祝大家：虎年大吉、财源滚滚。

能够以优秀员工代表的身份致辞，我感到非常荣幸;在此要感谢大家对我们工作的认可，同时更要感谢大家在日常工作中的支持和帮助。

回顾我们商场全体员工备战开业的日子，至今难忘;相信在座的各位都有同感;从前期备战到盛大开业、从展位进场装修到二次整改验收、从每个活动的隆重举行到各项管理工作的顺利开展、所有这些都是与我们各位领导、各位来宾、以及在座的每位一线员工的努力是分不开的。

展望新的一年，我们将一如既往地保持高度热情，从身边的小事做起，更快、更好地做好每一项工作，树立红星人的良好形象，不断调整步伐、改善自我，在以安全为前提的条件下 为商户提供更好的服务，希望每一位在红星的老板：越做越满意、越做越开心、越做越红火!

优秀员工辞职信 第9篇

您好!

两年多来，我一直以酒店为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我对酒店深有感情也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根凌源贡献青春的梦想，从来没有过把酒店当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我申请辞职，计划于20xx年x月x日离开酒店。在这段期间，我将做好工作交接，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。

辞职人：xx

员工优秀辞职信 第10篇

在饭店工作了三年的我对饭店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在饭店，我最青春的三年也是在饭店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

在饭店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入饭店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是饭店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的饭店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，X经理，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，X经理”!

X经理，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿饭店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼!

申请人：xx

员工辞职信优秀 第11篇

尊敬的报社领导：

**年3月2日，这是我永远铭记的日子。在这一天，我在《现代快报》得到了步入社会后的第一份工作，使我得以衣食无忧。如今，我在这里已经工作两年有余。这两年内，承蒙领导垂爱，我经常可以得到一些称赞与溢美，心中不免窃喜与感激。

当然，在**这座呆得时间久了，也会觉得生活平淡了许多，天天重复同样的事情，经常会产生出去走走的想法。世界杯期间，北京一家报社打电话给我，希望我北上。当时正值“报业战时”，激战正酣，手头事情很多，不能一走了之，也就耽搁了下来。如今，世界杯已经结束，手头的工作也圆满完成。当该报社第三次打电话给我时，我决定出去走一走，闯一闯。

我在**无房无亲，无牵无挂，正是出去走走的好时节。我今年25岁，我热爱凯鲁雅克的那句话：“我还年轻，我渴望上路。”

以前朋友给我做过一个心理测试：当你被风吹走，你希望落在哪里。选项有花园、沙漠、闹市等，我选择了挂在树枝上。结果该选项对应的答案是：“你是一个热爱漂泊的人。”

**是座养人的城市，在这里生活很安逸，很舒服。但我自认自己还是个有激情的年轻人，经过了认真长考之后，终于做了辞职的慎重决定。尽管我热爱**，但我清楚，我还有一颗上路的心。我渴望去一个新鲜的环境，过新鲜的生活。在舒服与折腾之间，我还是决定选择后者。

这是我辞职的原始动机。我衷心感激《现代快报》诸位领导这两年多来的关心与指点。如今要走，心中不安与歉疚。再次感谢报社领导的厚爱，预先一并感谢领导对此辞职申请予以批准。

此致

敬礼!

**

**年7月25日

公司员工辞职书

由于目前从事之工作无法实现人生目标，体现人生价值，处于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家、奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请.

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我，教育我，帮助我，鼓励我，帮我树立信心.

值此离职之际，我的内心久久难以平复.党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报.当我为了工作忙的四处打转时，是谁帮助了我，给了我工作的机会?

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?

当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?又是谁提供给我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?

华丽,我现在所有的一切都是华丽所给予的，每思至此，热泪迎眶，捶胸顿足，汹涌澎湃，黯然伤神.我忍住了，目光更加坚定.

公司领导教育我，年轻人应该有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应该靠自己的努力去争取.不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

在此之前，我百思不得其解，华丽待我恩重如山，此时，正当我发奋图强、涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开华丽?每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐.但当我走出华丽，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了，井蛙不可预知于海，居于虚也，秋虫不可预知于海，居于时也.

领导是要我投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对华丽有用的，更对社会有用的人。我真的明白了,谢谢领导!再次感谢领导对我的知遇之恩!感谢华丽的栽培，感谢华丽对我的器重，感谢各位同事像对亲人一样的对我!

再次想对大家说一声：谢谢!愿华丽能在不久的将来业绩结节攀升，利润大大增加，最好进入最有竞争力的行业五十强。

我祈祷!

公司员工辞职报告

大学毕业很荣幸的加入到富士康;两年间，从PD到SMT制程再到PTH制程，特别是最近半年，我越来越惊恐，我找不准究竟要干什么，越想去获取新知识，越是心浮气躁。

刚来到富士康，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我乐此不疲的加班，从未迟到未早退过，甚至很少调休。本以为这样能给我带来发展和前(钱)途。

我所做的工作与我来公司前预期想象的完全不一样，我毕业时志向在程序设计，可是咱们人资的垃圾，没把我分到YDC写BIOS，却让我来DMDIII搞生产。后来有幸从PD“超生“，调到制程，当了一名制工。

两年了，期待中的二年，努力过的二年啊;没钱没时间的两年，公司管理越来越严，工作中处处受监视。.用个人行为来管理公司，管理的可以说是随心所欲，管得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。有些事情让人抓狂：老员工薪水没有新员工的薪水高，富士康工作经验不叫工作经验，同一个级别的做同一工作的06新干比05新干高好几百;绩效低被分流的，分到效益好的事业处(群)，绩效高的却不让调。没有希望，没有安全感，反而有一种混的感觉，无论公司以前怎么样辉煌，至少现在公司缺少大气。

优秀员工工作辞职信 第12篇

尊敬的xx

你好!

对于即将辞职的公司的员工来讲，一封辞职信是必不可少的。对于这一封辞职信该怎么写呢?我的辞职信-最好的辞职信站为您提供辞职信范文。

首先感谢党，感谢人民，感谢xx全体同仁和主管这么多年对我生活上的关怀，工作上的支持。我与200x年进入这里已经为贵公司服务x年了。在这短短的x年里，我不仅学会了先进的科学文化知识和相应的技术理论，再加上很流利的操作技能，有一定的组织领导能力和影响力，在工作上负有一定的进取心和信心。在这中艰苦的条件下把我培养成一名德才兼备的.优秀员工。

感谢各位主管和领导这么多年对我的精心栽培，同时也让你们为在我的身上花费了很多的精力和时间而日益老去。看这你们疲惫的身影和仓黄的老脸，深深的在我心理留下印记!很遗憾的是我不能在这里发展下去了，也不能在你们的精心栽培和领导下成长下去了，在也不能和你们朝夕相处下去了!这使我感到无比的痛心与惆怅。让我带着伤心欲决的遗憾离去!

以上种种原因，已经让我无力再为公司工作，鉴于此，我还是辞职，对公司对我都有好处。希望公司批准我的辞职申请，有利于我做好交接工作。

我还在次向精心栽培我的领导和从经关心我的同仁们说声“对不起我辜负了你们!也让你们感到失望”!我真诚的祝福你们身体健康，工作顺利!心想事成，也祝愿公司业绩蒸蒸日上，再创佳绩!

此致

敬礼!

申请人：xxx

优秀员工辞职信例子 第13篇

你们好!

首先感激公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自我的总结。我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我期望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：

一、本职工作没有做完美。自zzz日我进入公司以来，一向负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。

二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家十分不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。期望各位领导体谅。

三、完成父母及个人心愿。父母从小就期望自我能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。此刻又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均贴合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自我的青春年华。

以上三点是我离开公司的主要原因。

XXX

报社编辑辞职信 第14篇

您好!

我是您报社的一名编辑，做编辑工作也有三四年了，现在我对这种文字的编辑的兴趣已经在不断的下降，很难有长期的发展，我不想我的`缘故而把报社的生意耽误了，所以今天我向您提出辞职吗，把我的编辑职位辞去，请谅解我的辞职，很多事情都不能按照既定的轨道进行，我也表示很无奈，请批准我的离职。

在编辑的工作上一直做着，说实在话，原先的一两年我还蛮喜欢的，但是现在随着时代和社会的发展，很多文字已经不能满足现在的人了，而我的水平也有限，能够在这个岗位坚持如此之久，我真的靠的是我从小学一直到大学因为热爱读书积累的素材及经验。源于我在大学时期当的也是学校的杂志刊物的编辑工作，所以毕业以后选择了这个，是因为自己喜欢。但是您知道，做编辑的人，是每天眼睛都挨到电脑上，手不离键盘，要完成那么多的稿子，真得在长期工作下，很难去把握好的。有时候没有灵感来源，非常的痛苦，什么都写不出来，上面的主编又会不停的催稿，这时就变了味道了，本来就是因为自由才会有更多能够去思绪，但现在被各种催稿，我是很难接受这样的方式的。

另外，作为报社的编辑，还要不断的去收集资料，给报纸排版，看着好像简单，其实真的不简单。排版有要求，按照自己的设计还不行，要符合大众的口味，因为是给其他人看的，所以在内容和排版上就要细致和精致，一有不对劲，就要被打回原形，我就得重新弄，一天下来我是累得够呛的。很多时候都会怀疑自己做的这个选择，要不是您给予了我很高的肯定和支持，我都不一定坚持到现在，肯定好早就放弃了。那如今，我也是真对这个工作没有多大的兴趣了，前些日子里工作是有气无力，做出来的文章，怎么都不合主编的意，已经被骂过很多次，我也感觉累了。

因此这次请在谅解我辞去编辑一职，完全是因为自己本身的原因，不能在为报社的工作贡献我的力量，请包涵，我并非对您、对报社有意见，既然已失去了对编辑文字的工作的兴趣，那我也就没必要再拖报社和其他人的后腿了，辞职是我目前最好的选择。

最后，祝报社的发展前景一片美好，祝您身体康健和工作无比顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx