基层村干部自我剖析

基层村干部自我剖析（精选8篇）

基层村干部自我剖析 第1篇

公司基层干部个人自我剖析的发言

材料

公司基层干部个人自我剖析的发言材料

公司基层干部个人自我剖析的发言材料 首先，在过去一年的项目建设中，我始终以“项目管理制度化、党建工作特色化、员工管理人性化”的工作思路，切实加强项目党组织建设和思想政治工作，积极培养项目的服务意识、竞争意识和团队意识，充分发挥项目党组织政治核心作用，为项目的快速平稳推进提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、结合项目实际主抓党建工作

围绕施工生产特点抓党建工作，取

得成效。一是抓制度、促效能。亲自制定领导班子问责制、党员日常管理制度和奖惩条例等，加大对党建工作质量和完成情况的量化管理和考核。组织每季的党员创岗考核评比工作，开展各党支部、党小组的竞赛活动，营造出学先进、争先进的浓厚氛围。二是抓载体，求创新。我结合施工生产实际，以“党员十项承诺”、“党员身边无事故”、“党员安全生产示范岗”、“建精品工程、树党员形象”等创建活动为载体，发挥“一个党员一面旗帜”的作用。并在施工现场树立了党员监督牌，细化党员考核评优办法，根据活动情况对活动月评估，对党员进行季评先。三是抓基础、重方法。针对四个工地分散，党员流动性较大的特点，推行了党员管理“六先”工作法，即上级精神对党员先传达，先进的技术让党员先掌握，生产形势让党员先了解，重大决策让党员先参与，重大部署让党员先知识、重要任务让党员先行动。并要求党员每天上班佩带党徽自觉接受群众监

督。在这种氛围中，党员冲锋陷阵，争优创先，确实发挥了表率带头作用。

二、围绕施工生产落实企业文化

我结合公司企业文化和项目实际情况，紧密围绕施工生产，加大企业文化建设的推进力度，深入开展共同价值观、企业精神、经营理念等观念文化的宣传教育，开展学唱《铁建员工之歌》、《铁道兵志在四方》两支歌曲的活动，推行工地标语、着装等“标识六统一”，工地大门、宿舍等“设施六规范”，员工名片、信封等“用品七一致”，普及了中国铁建主体文化。与此同时，积极倡导项目特色文化，明确员工行为规范，完善管理制度体系，开展标语、格言征集活动，使企业文化贴近工点，贴近员工，营造项目特有的文化氛围，把企业文化建设引向深入，赢得公司领导和业主的一致赞赏。铁道部何华武总工程师称赞太中银项目为“文明施工的典范”，先后有15家单位来项目部进行观摩学习，并且在9月份代表太中银铁路公司召开了

劳动竞赛表彰大会，项目部获火车头奖杯，成为全线的“窗口”工程。

三、把握职工动态开展思想教育

针对职工思想动态，我以提高队伍素质为目标，开展形式多样的思想教育，增强了职工爱企爱岗意识。一是加强诚信教育。在全体员工中广泛开展做诚信职工、建诚信项目教育活动，引导广大员工爱岗敬业，遵纪守法，严格标准化作业，踏踏实实地做好每一项工作，完成了每一道工序，信守每一个承诺。二是推进信念教育。对精神不振、效率不高、思想波动、闹不团结和新调入的职工进行重点教育，阐述建设国家重点工程的重要意义和神圣使命，重新树立理想信念，在教育过程中，提出了“循序渐进法”、“改变心智模式法”、“加压法”和“台阶法”的新方法，起到了良好的效果。三进行职工文化生活教育。针对工地偏避、业余文化匮乏的特点，开展了“职工书法绘画大赛”、“安全生产三安经”朗诵大赛和“我与项目同发展”征文大赛等活

动，教育职工保持“奋斗、奉献、争先”的责任意识。四是对员实行“问题管理”。从员工的思维方式和行为方式入手,积极开展了“问题管理”，即在职工完成自己岗位职责的同时，自查岗位存在的问题和可能出现的问题，将发现问题变成项目管理工作中经常性的制度内容，将管理工作建立在问题解决核心上，而不是原来的仅仅依靠组织体系传达，从而使管理的层次扁平化。自开工以业，他针对“问题管理”积极开展了“员工创新”、“施工在细节”和“我为项目献一策”等活动，不断拓展全体员工的思维深度，激活了员工不断发现问题超越自我意识，使原本项目管理人员执行的管理变成了全员参与的制度化管理，进而将管理延伸到了项目管理的各个环节和施工中的各道工序。通过这些教育活动，队伍保持了稳定，战斗力明显增强，多次超额完成月施工计划。

存在的问题：

1、政治理论学习深度不够

平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，在学习十七大精神后，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻，实践性不够。在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、对工程技术业务知识严重缺乏：由于没有专业学过工程类知识，所以在现场指导有些外行，今后一定要多看书籍，向有关工程技术人员学习，提高自己的知识面。

3、深入基层调查研究不够

由于宣传、后勤工作较忙，到各分部去得少，调查研究的深度还不够。以后要多到分部了解情况，掌握各分部生产情况、工作情况、生活和思想状况，掌握职工的思想变化，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥思想政治工作作用。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。

基层村干部自我剖析 第2篇

一、会议前期准备情况

按照_纪委、_委组织部《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，__党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。

二、上年度民主生活会整改情况

上年度民主生活会，班子共征集到意见建议__条，按类别梳理汇总后为__条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截至目前，_条意见已整改完成，×条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。

三、对照检查找出的问题

会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：

——思想政治方面。主要存在三个问题：

一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如(列举典型事例)再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如(列举典型事例)还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如(列举典型事例)

二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如(列举典型事例)再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如(列举典型事例)还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如(列举典型事例)

三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如(列举典型事例)执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如(列举典型事例)另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列举典型事例)

——精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如(列举典型事例)

基层干部的自我修养 第3篇

就目前基层干部队伍的整体状况而言, 其主流是好的、素养是高的、能力是强的, 能够胜任和适应当前基层工作的要求。但是, 以高标准来衡量, 目前基层干部队伍作风建设方面也还存在着一些不容忽视的问题。那么, 加强基层干部的自我修养就变得很重要了。

提振精神。毛泽东同志早就说过:“人是要有一点精神的。”作为身处基层一线的同志, 尤其必须始终坚持并大力发扬昂扬向上的精神状态和坚忍不拨的工作作风。目前, 相对而言, 基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的这种现实是客观存在的, 面对这样严峻的形势和恶劣的环境, 与其怨天尤人、萎靡不振、思想颓废, 不如调整心态、笑迎困难、振奋精神。这才有利于调动自己的智慧, 有利克服眼下的困难, 否则, 只会使自己陷入更加被动尴尬的工作局面, 抑或寸步难行。

加强学习。古人说:“立身百行, 以学为基。”学习是一个人提升自我、挑战自我, 创造辉煌、走向成功的重要因素。学习不能改变人生的起点, 但可以改变人生的终点;学习不能改变人生的长度。但可以改变人生的宽度。一个人能有多大发展, 能为社会作多大贡献, 很大程度上取决于学习能力的强弱。古今中外, 大凡有所作为者, 无一不是刻苦钻研, 勤奋好学的典范。作为基层干部, 越是工作繁忙, 事情繁杂, 任务繁重, 就越要注意以谦逊的态度、顽强的毅力和科学的方法加强学习。既要坚持学习政策理论和法律法规, 又要努力学习专业技能和业务知识, 还要学习借鉴他人的成功经验和有效做法, 力求在基层尽快形成“人人皆学, 处处可学, 时时能学, 事事要学“的浓厚氛围。

务实创新。务实做事, 能够把事情做完, 做好;创新做事, 能够把事情做优、做特。作为基层干部尤为注意这一点。一方面, 必须讲究实际, 讲究实干、讲究实效, 始终坚持一切从实际出发, 从细节做起、从小事做起、从现在做起、从自己做起, 努力克服形式主义, 坚决杜绝浮躁情绪, 以干事创业为荣、以庸碌无为为耻, 老老实实做人、踏踏实实做事, 真诚为社会、为基层、为广大职工群众服务。另一方面, 必须以求真务实的态度探求真知、思考问题, 敢于以开放的思维、创新的理念和科学的方法突破性地开展工作, 始终坚持在不断创新和大胆实践中积累新经验、增长新才干、创新新思路, 以进一步提高工作水准、提升工作效能、突出工作特色。

淡泊名利。“人的一生, 可以不要名位, 但不能不要自由;可以不要金钱, 但不能不要健康;可以不要享乐, 但不能不要平安”。作为身处工作条件、生活环境相对较差以及社会地位、福利待遇相对较低的基层一线的党员干部, 一定要平和待名利, 辨证看得失, 不为名所累、不为利所诱、不为情所困、不为欲所感, 安分守己、诚实做人、干净干事、清白当官。只有这样, 才能活得轻松潇洒, 活得充实自由, 活得有价值有意义。也只有这样, 才能取信于民, 从而牢固树立基层干部在广大职工群众心目中的崇高形象。

注重团结。团结是一个集体的生命, 是事业成功的保证。由于自然的、历史的和社会的、经济的原因, 目前基层存在的问题相对多一点, 困难和矛盾相对大一点, 压力和包袱相对重一点, 这就要求我们广大基层干部一定要以事业为重, 注重内部团结, 形成工作合力。当然, 讲团结不是丧失原则, 不是回避矛盾, 不是掩盖问题, 否则就会对我们事业的发展有百害而无一利。我们所讲所要的团结, 就是要求我们基层干部立足实际, 面对现实, 靠共同的事业来支撑, 靠大家相互的理解来维护, 靠大家集体的智慧来巩固, 靠大家的党性、德性和品行、良心来坚守, 真正做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

基层领导干部要学会自我心理调适 第4篇

关键词 领导干部 心理调适 阳光心态

良好心理是人们事业成功和家庭幸福的基础，也是人的潜智和能力得以发挥的条件。在改革发展和社会变迁的复杂形势下，基层领导干部这个群体，承担着改革发展和社会稳定的各种工作，扮演着社会、组织和家庭的多重角色，承担着各种责任，承受着工作、生活、组织、社会和人际关系的各种压力，必然会产生一些心理难题。那么，作为基层党委政府组织，固然应当给干部以人性化关怀和心理疏导，以更好发挥他们作用。然而作为基层干部自身，应当有效地按照心理活动的规律不断调整自己，克服自身心理难题，提高心理素质和调适能力，以良好的精神状态面对工作和生活。

一、改善心智模式

所谓心智模式其实就是一个人认识事物特有的方法、习惯和经验，就是一个人的思维方法、思维定势和心态。心智模式分为两种，一种是良好的心智模式：如，积极、理智、沉稳、坚韧、执着、坦率、开阔等；一种是不良的心智模式：如，消极、冲动、浮躁、怯弱、退缩、狂妄、狭隘等。心智模式的好坏直接影响着人的心理能力的高低，因而影响人人生的质量。基层干部要加强良好心智的修炼，最为重要的有以下几个方面。

（一）客观认知。改善心智模式简单地说，就是突破陈旧的思维定势，用科学的、全新的观点看待世界，分析事物。以更加客观地认识世界，更加全面准确地把握客观规律。认识就是主观对客观的反映。但每个人对外界的反应，是能动的，接受外界的刺激，是有选择的，都会做出自己主观的判断。由于客观世界的复杂性和人们认知能力的有限性，人不可能一下子达到正确的认识，有时很容易发生认知失真，即歪曲现实、丧失了客观性的不合理认知。客观认识事物最为重要是培养，行为心理学研究表明，人有能力改变自己的认知。通过改变我们的认知，可以改变我们的消极情绪。

（二）理性思维。每个人的本性都有非理性的一面，但是人之所以能主宰地球，就是因为有理性的思维。一个人无论是得意时还是失意时，无论是位高权重还是人微言轻，都要理性，“每日三省吾身”。首先，要理性地看待现实，遇事不狂热，做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。只有临危不乱的人才可委以重任；其次，要理性地看待自已，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不忘乎所以，迷失自己。做到得意时谦逊，失意时淡泊；顺境时警醒，逆境时从容；得意不忘形，失意不忘志；不放弃不放纵；再次，要理性地看待别人，任何人都有缺点，但什么时候都不要忘了任何人都有优点；既不要把别人看得太高，但什么时候都不要低估别人。

（三）接纳差异。因为心理健康者的最突出特点就是“接受”：接受自我、接受他人、接受自然、接受生活现实。世界上有两种人：一种人始终把自己的思想紧锁，不开放自己的心灵，听不进别人的声音；另一种是一个心灵开放的人。后一种人能敞开胸怀，接纳别人的想法。有的人很有才干，也很有地位，但有个最大缺点，就是不能容人。听不得不同意见，不善于与自己不同性格、不同行为方式的人沟通与合作。这种心态给自己带来很不利的影响，落落寡欢，孤家寡人。

二、塑造良好心态

有人这样表述心态与人生的延展关系，心态变，态度就变；态度变，行动就变；行动变，习惯就变；习惯变，人格就变；人格变，命运就变；命运变，人生就变。就是说，心态决定命运，心态决定成败。态度决定我们的生活，有什么样的态度，就有什么样的未来！有人说一个人改变了自己心态，就改变了世界。还有人说，你选择什么，你就得到什么，心态好，能力增强；心态不好，能力减弱。美国成功学家罗曼·文森特·皮尔“态度决定一切！”他的著作《态度决定一切》曾在美国排行榜呆了十年！心态好的人一生的生活都是充满生机，心态不好的人一生路上都是布满荆棘。

（一）保持阳光心态。 阳光心态就是积极、乐观、自信、健康、豁达、知足、感恩、善良的心态。就是一种在风雨中想到彩虹、把温暖带给他人、用微笑来面对生活、用感恩来面对一切的心态。阳光心态包括：

1.积极心态。一个人既有积极心态，又有消极心态。有进取心的人表现的情感是满足、善良和欢乐。这种情绪可以促进健康，使全身各脏器保持着正常的协调的生理功能。使整体处于健康，精神饱满的状态，可以促进事业的成功。有一本书叫《成功学》，是美国拿破仑希尔写的，他把积极心态作为成功的第一原则。在封面上有这样一段话，“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败”。

2.乐观心态。乐观是一种人生的态度，更是一种人生的智慧。快乐不仅是一种兴奋感，也是一种平衡的精神激励。亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。如果事情的发展尽如人意，那么自然要享受快乐，不用刻意研究快乐的路径。如果事情发展不尽如人意，而自己又不想承受挫折产生的心灵痛苦，就要想出一些办法，让自己快乐起来。这种快乐我们称为强迫性快乐。如果一个人能够在顺心如意的情况下快乐，又能在背时遭遇厄运的情况下保持平和，那么生活质量就会得到提高。

3.感恩心态。感恩就是是指我们对所拥有的东西,对所处的环境要有一种心存感激的心态。感恩自己现在拥有的，以感恩的心态对待万物，包括自己。因为事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有我们的存在，饮水思源，感激周围的一切，包括坎坷、困难和逆境。感激坎坷教会了我们坚持；感激困难磨砺了我们意志；感谢逆境增强了我们信心。感激伤害你的人，他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，他强化了你的双腿；感激欺骗你的人，他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，他醒觉了你的自尊；感激遗弃你的人，他教会了你该独立；在人世间，珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。“得人滴水之恩当以涌泉相报”，“心怀感恩，足下深根，胸怀坦荡，四季长春”。

（二）保持平和心态。平和心态，就是要内心平静，不急不躁，不走极端，平静地接受一切事实的心态。有人说要保持平常心态。老子哲学思想的核心就是平常心，顺应自然，即道。“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”，水是最接近道的事物。因为水具有种种美德，它滋润万物有利于他们生长，而不和万物相争保持平静，处于人人都厌恶的低下的地方。做人要如水一样顺乎自然，心胸如水一样善于保持沉静；待人如水一样润泽万物，说话如水一样不急不断，从政如水一样净化污秽，处事如水一样随物成型。所谓“无为而治”“有所为有所不为”，“夫惟不争，天下莫能与之争、“柔弱胜刚强”等等。做到在“名”上保持平静的心态，在“利”上保持平淡的心态，在“情”上保持平常的心态。

三、学会自我减压

（一）培养生活情趣。没有健康的生活，没有健康的身体，很难造就健康心理。领导干部自身修养好，学习习惯好，生活情趣好，那心理状态就好，心理免疫能力就高。“养生先养心”。心理养生是21世纪的健康主体。心理养生就是从精神上保持良好的状态，以保证机体功能的正常发挥。怎样进行心理养生呢？心理专家说：善良是心理养生的营养库；快乐是心理养生的调节器；进取是心理养生的不老丹；平常是心理养生的免疫剂。基层干部要注重学习，健康生活，提升品位，增加素养。

（二）学会不良情绪的调适方法。心理学揭示，人类九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。前两个兴趣和愉快是正面的，第三个惊奇是中性的，其余六个都是负面的。在这九类基本情绪中，两类是好的，六类是不好的。由于人的负面情绪占绝对多数，因此人不知不觉就会进入不良情绪状态。要想好情绪，就得把兴趣和愉快这两个积极情绪调动出来。如果一个领导心情经常不好，这种不好情绪就会像羊群中的瘟疫一样在组织中传染，导致团体人际关系紧张。谁都不愿和心情不好的人一起工作。乐观的领导给人带来享受，消极的领导给人带来痛苦。人因此作为领导要学会控制不良情绪，更要学会消除不良情绪。

（三）掌握自我减压方法。在有心理压力时，要学会自我解压，学会放松、学会倾诉、学会宣泄，从而在在重重压力下从容应对。要掌握实用的解压方法和心理调控方法，比如运动疗法、旅游疗法、艺术疗法、洗浴疗法等多种细节的方法，经常为自己做心理按摩，加强心理保健。有两种方法具有普适性。一是有效表达，良好沟通。工作生活中经常会有误会，有偏见，表达沟通能够消除误会隔阂；在遇到心情不舒畅时，只有能够"有效地"表达，进行良好的沟通，才会有更多的朋友和伙伴，才能赢得别人对你的理解与信任，才能减轻消除心理压力；二是经常进行积极的心理暗示。潜意识就是已经习惯成自然，不用有意控制的心理活动。心理学上研究发现，人类是唯一能够接受暗示的动物，每天坚持积极的心理自我暗示，用语言表达出内心的感受，对个人获得成功是非常重要的。自信意识的来源就是经常在心理上进行积极的自我暗示。反之也一样，消极心态、自卑意识，就是经常在心理上进行消极的自我暗示。想好事，好事降临；想坏事，坏事敲门。心态决定命运，正是以心理暗示决定行为这个事实为依据的。

干部作风自我剖析 第5篇

黄 敏

作风建设是党的建设的重要组织部分,既是一项长期而艰巨的任务,今年4月份以来,我段担当的旅客列车发生了多起运行中边门打开的D类事故，各车次、班组都有一些性质比较恶劣的服务质量问题发生。这些都充分暴露出我段各级干部在安全管理、乘务管理、工作作风、现场控制等方面存在的严重问题,在工作上“严不起来、落不下去”，说到底是各级干部存在管理不严、作风不实的问题。只有把领导干部作风建设好，才能全面贯彻落实科学发展观。作为一名副车长和入党积极分子，我今天的成绩离不开组织的培养和关怀，离不开班组职工的帮助，但是在思想上我还存在一些不足，通过这次全段开展干部作风整治活动，针对自己的思想和在工作中的不足，我认真查找出了自身存在的问题进行查摆。对此，我虚心诚恳的接受同志们的批评意见，并衷心地感谢。以下是我个人自我剖析报告：

一、存在的主要问题

1、工作思想重视不强。作为一名副车长，我在工作上没有做到自己应尽的职责，在配合正车长的工作中应付了事，正车长布置的工作没能认真的去落实到位，思想上松懈，抓基础工作不扎实。

2、对班组职工工作上不够深入了解。乘务中对职工的工作监督不够，对上级布置的任务没能认真的落实，资料、台帐做得不全，对职工的心理动态不了解，缺乏沟通，平时对职工也不够关心，忽略了职

工的感受和对工作中的意见。

3、业务能力不强。做为班组的管理者和执行者，我对自身所应该掌握的业务不够熟练，对遇到问题和突发事件的处理不当，遇事不够冷静，考虑问题的角度不够全面。

4、抓职工思想教育不够。对于一个班组而言，好的队伍素质是很关键的，在平时学习时没能抓职工的思想教育，对职工的一些不当做法和想法没有认真的去对待和指正，导致了职工思想上的不重视，对布置下去的工作也是应付了事，这是管理者的失职。

二、对存在问题的原因分析

1、由于理论学习抓得不紧，主动学习的自觉性不强，使自己的视野不开阔，境界不高，主动适应形势发展变化的能力不强，没有做到与时俱进，因而解放思想不够，不能彻底地摒去老框框、老方式，没有全面落实科学发展观。

2、对业务学习抓得不紧，满足于一般化，搞实用主义，知识结构单一，还不善于研究 思考问题。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，学习被动应付，缺乏学习的自觉性。遇到检查，集中时间突击了解学习一下，难以真正的“沉”下去，致使理论素质浅薄，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少，把握形势、了解大局不深不透。

3、工作布置多检查少，出现落实、督促不到位的现象的根源在于：工作还不够务实。有满足于工作现状，自我感觉良好，存在“差不多”，“说的过去就行”的思想。

4、深入现场不够，根子还是工作作风不细不实，没有坚持科学的态度和求实的精神，未真正继承党密切联系群众的优良传统，未牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点。平时在乘务中巡视车厢的力度不够，有时候也是走走过场，没有真正的去查找问题。

三、今后努力的方向和措施

1、建立健全班组管理制度。严格按照段、车队有关要求，结合班组实际，为班组量身打造了一系列的作业标准、安全措施、应急预案和考核办法等，使班组管理有章可循。

2、抓好职工培训。认真组织职工学习《部标》、《客规》、《管规》和列车安全常识等。为巩固学习成果，坚持出乘前有布置，当班中考核，学习中有考评。促使乘务员真正将所学知识融汇到实际工作中。

3、提高作业标准，搞好列车服务工作。引导职工树立“争红旗、保红旗”意识，在职工开展各种“争先创优”活动，在职工已形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

4、严格现场卡控,在工作管理上决不做“老好人”。在工作中，对职工中存在的违章违纪现象，严格考核，杜绝好人主义，促使职工自觉在工作中遵章守纪。

5、从自身做起，把以往的不认真，不落实的态度改正，落实好上级的各项命令和指示，严抓职工思想教育和素质教育，当班中加强车厢的巡视和检查力度，要善于发现问题，解决问题，把隐患抹杀在萌芽之中，杜绝一切事故的发生。

总之，要按照党作风建设要求，把学习贯穿于工作始终，不断改变工作作风，在实践中要发挥党员干部的先锋模范作用，焕发朝气和活力，做到执行力强、凝聚力强、服务好、形象好，推动工作不断上水平，争创优秀的自控型班组。

基层工作自我剖析材料 第6篇

个人剖析材料

“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动开展以来，我积极参加了镇组织的各种学习活动，并通过联系和对照自己进行自我剖析，找出了自身存在的问题。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主

要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。干部作风学习是终身的事情，任何时候都不能放松。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价

值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和领导交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己工作的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、随时随地的将各项职责印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

党员干部自我剖析材料 第7篇

世上没有两片相同的叶子，人总是存在缺憾的美。我的身上也存在着不少的缺点，需要自己细细去反省。

(一)、思想、学习方面： 坚定共产主义理想信念的自觉性不强，思想还不够先进。政治理论学习抓得不紧，平时忙于日常业务,很少抽时间系统地学习政治理论，缺乏持之以恒。业务学习方面通常也是用什么学什么，学风比较浮躁，理论联系实际不够,不能很好地运用科学发展观去分析问题和解决问题,思想作风不够扎实，有时存有自满情绪，觉得自己在一个小维修工，无足轻重。因而缺乏进取心。有时遇事不冷静,处理问题不够谨慎，特别是工作任务较重时，对待同志比较急躁，容易冲动。

(二)、工作作风方面： 在工会工作中，执行力还不够，没有完全深入到群众中去，了解大家的呼声，对同事关心、帮助不够,与语文组外的其他同事缺乏交流，不能够及时地向领导反映工作中出现的问题，桥梁作用还有待加强。二是工作方法和思路缺乏创新，总是固守传统的工作方法和手段 ,不能够提出新思路和新办法，在工作上缺乏创新冲劲，工作开展的力度也不够，没能尽最大的可能发挥年轻党员的活力和学习劲头。三是开拓进取,争创一流的意识不够,工作中存在着标准不高,要求不严,满足现状的思想，在解决和处理难度较大的问题时,缺乏应有的勇气和工作魄力。

(三)、业务能力尚有差距： 特别是维修工作，虽然从事此项工作已经快几年了，光靠一个上岗证和仅有的经验工作，是远远不够的，在-1-

维修日常工作中，也常会遇到一些难题，业务能力还有待提高。

俗话说，知人者智,自知者明。通过自省、自悟，发现存在不足的原因，才能更好地行走在未来的路上。

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。分析根源,主要是由于自己长期工作在一线,所以在思想上形成了一种思维定势,认为工作关键要靠实践锻炼，所以对理论学习就放得松,干工作常常凭老经验、老办法，没有理论作指导,是一种盲目的行动。特别是没有给自己一个正确的定位，所以工作中缺乏自信，更缺乏沟通与汇报，而且由于自己的性格问题，所以干工作时存在着急躁，耍性子的情况。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我们的路还很长很长，需要自己好好地畅想。在今后的工作中，我要端正学习态度，加强政治理论和专项业务学习，不断提高自身的政治素养和业务能力，时时高标准，刻刻严要求。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成领导交给的各项任务。要进一步转变工作作风，遇事沉着冷静，积极开拓创新，提高工作水平，关心同事，增强组织凝聚力，提高维修业务素质，为企业发展尽绵薄之力。

党 员：

路桥建设中底基层的施工剖析 第8篇

1 路桥建设中底基层的施工概述

在现代路桥建设施工过程中, 对底基层处理主要采用了以下三种处理方法:一是通过将水泥和白灰进行混合配比, 以此来土进行加固。二是采用水泥稳定碎石技术, 这种施工方法在实际施工中, 主要将白灰、粉煤灰作为原料。三是将水泥、粉煤灰、白灰三种原料进行适量的混合搅拌, 从而起到稳固砂的作用。但是, 就我国当前很多路桥建设现状来看, 仍旧有部分施工单位在采用传统的底基层处理施工技术, 不仅大大影响了施工效率, 还使得工程施工质量无法得到有效的保障。这无论是对工程项目的社会效益, 还是经济效益, 都是极其不利的。因此, 施工单位在进行路桥建设施工时, 应该切实结合工程施工特点, 选择先进、高效的施工技术, 从而确保工程建设质量。

2 水泥、白灰稳定土

通常情况下, 施工人员在进行路桥建设的底基层结构施工时, 一般都会采用水泥白灰稳定土的施工技术, 其主要的施工原理是在正式进行基层施工以前, 事先按照施工标准要求, 选择出优质的土, 从而确保路桥整体强度都能够符合于国家使用规范。只有在这一环节确认以后, 才允许近些后续的施工作业。

在水泥白灰稳定土施工过程中, 施工人员需要特别注意的一点问题就是, 必须要将水泥与白灰的混合比例进行精确的配比, 避免质量问题的出现。可以说, 在当前的社会发展中, 路桥建设对于我国经济发展有着至关重要的影响与意义, 专业有效的推动了各大施工企业的迅速兴起。而在实际的高速公路工程建设中, 伴随着科学技术的飞速发展, 人们对于公路的安全性、功能等方面都提出了十分严格的要求, 这就给施工企业的管理工作造成了一定的难度。而底基层作为路桥施工中至关重要的施工环节之一, 只有加强对其施工质量的监管控制, 才能充分的保障路桥整体的运行质量。

此外, 水泥施工也是道路工程施工中不可或缺的一部分, 更是路桥建设中关键的原料之一, 由于近几年相关技术人员对水泥生产工艺进行了不断的优化与改造, 水泥质量已经得到了质的飞跃, 而水泥白灰稳定土这种常见的结构形式, 也由于自身强度大、稳定性高等众多优点, 受到了施工单位的青睐, 并在多个公路工程、路桥建设中得到了十分广泛的应用, 大大提高了我国交通基础设施的建设质量。

3 水泥稳定 (白灰、粉煤灰稳定) 碎石

一般时候, 在对水泥稳定碎石结构进行施工时, 由于并还需要在底基层施工中消耗太多的时间, 因此这种施工技术通常被应用于施工环境相对特殊的路桥建设中。所以, 施工单位在对该结构进行工程管理时, 应该重点对施工质量和施工进度进行严格的控制, 尤其是在原料进行搅拌的过程中, 应该尽量采取电子计量功能的拌合站, 同时采用专业机械设备来完成路面的摊铺施工。此外, 还要按照不同的摊铺要求而对原材料中的含水量进行控制。

4 水泥、白灰、粉煤灰稳定砂

在水泥、白灰和粉煤灰的施工过程中应当采用三灰沙低进行综合分析, 采用用量较少的方法进行施工, 这样能够有利于在施工的过程中经济的合理性, 确保在施工过程中反复应用的方式和方法。经反复试验后, 掌握了三灰砂的施工技巧, 并达到了极好的质量效果, 在此基础上进行综合利用和分析, 确保在施工的过程中应用管理分析。

首先三灰砂的材料选择必须谨慎小心, 砂的颗粒组成、向灰等级、粉煤灰质量等各项指标必须达到规范和设计要求, 这是搞好此项流程必不可少的前提条件。混合料拌制时, 一定要在拌和站设置专人看管料斗。此类材料容易发生堵塞现象, 一旦发生, 应立即停机清除, 以确保各种材料掺合准确, 混合料摊铺时应紧跟着用推土机进行稳压, 稳压后高低不平处及时推平找补。找平完成开始碾压, 压实设备选用胶轮振动压路机, 其他机型不可选用, 压路机钢轮必须光滑, 不能有铁刺和明显的横缝, 压实过程中每台压路机配备二名工人, 一名用扁铲车轮上的混合料。一名在压路机后将车轮产生的坑填平, 至关重要的一点是碾压前的混合料的最佳含水量控制, 这是三灰砂施工的关键点, 由于这种混合料的最佳含水量非常大, 因此在拌制时一般不能达到需要的含水量要求, 这就要求施工现场配备足够数量的洒水车, 在找平之后, 碾压之前要进行洒水。洒水后用含水量测试仪测试含水量, 有经验的施工技术人员可能凭感觉确定含水量足否合适。一般来说, 当混合料洒水后基本处于一种饱和状态时最适宜进行碾压, 洒水过程要有专人进行控制, 水车不可以在混合料上停车、前后倒车, 以免洒水不均匀, 最好从边部进行洒水, 由中间部分返回。依次类推, 直至洒水完成, 通常每个作业段需要配备水车2—3台, 洒水车工作必须迅速均匀完成, 以免混合料中水泥由于时间过长而失去效用。洒水一定要均匀, 水份过小, 则成形后强度无法达到要求, 水份过大则碾压过程中将出现大面积沾轮, 严重的无法进行碾压, 三灰砂砂要求现场技术人员一不怕苦, 二不怕脏, 紧跟每—个施工环节, 直至碾压完成为止, 若完成后对个别区段不满意或对能否保证质量有些怀疑, 应在最短时间内进行处理。

结束语

在基底的施工中一定要对各种影响施工质量的因素进行有效的分析, 然后对众多的因素进行归纳和总结, 这样就能够更好的对施工中的重点环节进行重点的控制, 从而使得施工的质量能够完全达到相关的标准和要求, 提高道路的综合性能和使用寿命, 提高车辆运行的安全性。

摘要：现如今, 我国城市化进程脚步越来越快, 城市交通建设飞速发展的今天, 路桥建设数量和规模也在不断的增多与扩大, 有效的推动了我国交通事业的飞速发展。而底基层作为路桥建设中十分关键的施工环节, 其施工质量的好坏对于整个路桥的使用质量有着重要的影响。然而, 在我国目前路桥工程施工中, 仍旧存在很多的问题和不足, 尤其是在进行底基层施工时, 由于施工技术不合理, 再加之施工人员不规范的操作, 致使路桥的稳定性受了极大破坏。为此, 笔者就对路桥建设中底基层的施工进行讨论剖析, 从而总结出自己的一些看法。

关键词：路桥建设,底基层,施工剖析

参考文献

[1]郝瑛瑛.浅谈水泥稳定碎石在市政工程中的应用[J].民营科技, 2010 (7) .

[2]王思远.浅谈水泥稳定碎石基层裂缝成因及防治[J].民营科技, 2011 (3) .