安保部各岗位安全生产责任制（精选7篇）
安保部各岗位安全生产责任制 第1篇
后勤事业部部长安全生产责任制
第1条
认真贯彻执行党的安全生产方针和国家有关安全生产的法律、法规以及上级安全指示、指令精神，对本部门的安全工作全面负责。
第2条
全面落实安全目标管理责任，形成纵向到底、横向到边的安全生产目标管理网络，并建立完善部门安全生产奖罚制度，进行严格考核。
第3条
负责编制审定后勤事业部安全责任制、安全操作规程及各类规章制度，并检查督促制度的贯彻落实。
第4条
负责为日常安全生产活动提供交通工具。同时，加强汽车驾驶员的安全教育，搞好车辆管理，保证交通安全。
第5条
负责抓好食品卫生安全管理。配合有关部门落实各类接待、会议的食品卫生安全管理，指导检查防疫制度、食品供应采购等环节的安全管理。
第6条
加强文档安全管理。负责办理有关安全生产方面文件资料的审核、印发等事宜，做好各种文件、资料、档案的保管和机要文件的传递，确保国家和公司机密安全。认真落实档案管理安全保障制度，加强防火、防盗、防丢失管理，确保档案资料完好无损。
第7条
加强印章安全管理，落实印章管理责任制，严格印章使用程序，确保印章管理的规范化、标准化和程序化。
第8条
加强后勤安全管理，负责做好宿舍、食堂及办公生活区公共设施等的安全工作。
后勤事业部副部长安全生产责任制
第1条
在部长带领下负责公司的保洁工作，为公司保持文明、“花园式”单位尽职尽责。第2条
负责员工宿舍、食堂、厂区绿化保洁安全管理，抓好公共设施安全管理，协助有关部门落实消防安全措施。
第3条
协助部长做好人武部日常管理。
第4条
严格遵守各项安全规章制度，不违章作业，按时参加安全学习。第5条
落实安全分工负责制，保证责任范围内的人、财、物及资料的安全。第6条
完成领导交办的其他安全工作。
后勤事业部驾驶员安全生产责任制
第1条
牢固树立安全第一的思想，以《交通法》规范自己的交通行为，做到安全第一、预防为主，谨慎驾驶、礼貌行车。
第2条
热爱本职工作，听从领导分配，文明礼貌待人，讲究职业道德，服务热情周到，遵守交通规则，注意行车安全，圆满地完成工作任务。
第3条
爱护车辆，勤检查保养，随时保持车况完好，车容整洁，做到接受任务立即能开动，准时正点不误班。
第4条
遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度，积极参加各项安全学习活动。自觉抵制不正之风，非经领导批准，不准私自出车。
第5条
努力学习、钻研技术，了解和掌握所驾驶的各种性能，延长车辆使用寿命。厉行节约，杜绝浪费，降低油料、材料消耗，不断提高经济效益。
人武部部长安全生产责任制
第1条
在公司领导的授权和领导下，负责管理和抓好公司内部的治安保卫工作，对公司领导安排的各项工作负责组织抓好落实。
第2条
认真组织、学习上级和公司有关安全指示精神，抓好保卫人员的安全教育和业务学习，加强保卫队伍整顿，检查纠正警容风纪、思想、纪律和工作作风中出现的问题。
第3条
深入现场调查研究，严格依法办事，组织落实好安全生产责任制和各项管理制度。加强治安预防，确保安全稳定。
第4条
加强本部室人员的业务工作指导，负责工作总结、意见、报告、案卷材料的审定把关工作。对发生在公司内部的各类案件，认真组织、协助公安机关做好调查和侦破工作。
第5条
认真落实好公司领导交办的各项临时性安全工作，及时向公司领导汇报工作，确保情况准确，信息畅通。
第6条
负责抓好公司的消防和爆破器材的安全管理和监督检查工作。积极参与有关事故和案件的调查、分析和处理。
第7条
搞好消防安全工作，严格制定落实好消防安全各项规定制度和措施。
第8条
负责民兵预备役的安全、政治教育，开展全民国防教育，做好拥军优属工作，搞好民兵和预备役人员登记、统计工作，保质保量完成征兵任务。
第9条
完成领导交办的其他安全工作。后勤事业部保安内勤安全生产责任制
第1条
严格纪律、坚持原则，协助部长抓好公司内部的治安管理工作。在部长不在的情况下，负责落实安排一般性日常保卫工作。重大敏感问题，必须请示公司分管领导，做好上请下达。
第2条
负责本部室的工作总结、工作计划、综合报告、专题报告、请示报告、典型材料、信息简报、日常报表、事故案件报告等方面的安全内容起草工作。
第3条
管理印章、文书、档案，负责本部室内部各类材料的核稿、传递、分发，收集外勤人员工作进展情况，随时向部长及上级领导提供真实情况和准确数字。
第4条
监管户口管理。根据国家及省、市有关户口管理法规政策，负责做好公司员工、家属的七项变更登记和详细的基本情况，做到手续全、不漏登。
第5条
严格内部管理，配合组织正常的安全教育和业务知识学习，认真做好各项工作会议记录。
第6条
搞好保卫内部及办公室的卫生清扫和检查，福利物品的发放和来客来访的接待，以及部长安排的其它安全工作。
后勤事业部保安外勤安全生产责任制
第1条
严格执法、依法办事，深入基层调查研究。熟悉掌握公司治安保卫工作动态，发展特情耳目，对周边环境、特情、政情、社情做到有分析研究、有控制措施。
第2条
掌握法律规定、办案程序，在公安机关业务指导下，协助侦破发生在公司一般刑事案件和治安案件，实施保护现场、现场勘察、制作侦察笔录，完备证据资料。
第3条
负责协调和查处公司发生的打架斗殴、寻衅滋事、小偷小摸、损坏公物、违法违纪等一般性治安问题。
第4条
指导门卫、巡逻人员维护好治安秩序，发现和挖掘打击各类违法犯罪分子，控制危险人物，做好刑释、解教、后进员工的帮教及民事纠纷调解工作，预防民转刑案件的发生。
第5条
负责要害部位的安全检查和预防控制，突出抓好爆炸物品、危险物品、消防管理和机动运输车辆的管理工作，完善措施、定期考核。
第6条
协助内勤抓好户口管理工作。对排查确定的重点人口完善控制措施，做到底数清、情况明。对外来暂住、流动施工人员，严把使用审查关，协助用工单位做好管理工作。
第7条
负责做好四防（防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故）等各项防范措施的落实。第8条
完成部长交办的其他安全工作。后勤事业部保卫组长安全生产责任制
第1条
维护公司治安秩序，加强对生产区、办公区、生活区的治安防控，落实防范措施，减少各类案件及治安灾害事故的发生。
第2条
确定单位范围内的治安防护重点，对生产要害部位、危险物品、生产物资等进行重点保护，确保安全无事故。
第3条
制定完善消防安全防范措施，定期组织消防检查，健全维护消防设施，督促整改火灾隐患，杜绝火灾事故。
第4条
组织治安巡逻，及时发现和整改治安隐患，制止纠正违法违规行为，调解处理各类矛盾纠纷。
第5条
加强对公共场所、娱乐场所的治安管理，定期组织治安清查，对大型活动、重大节日组织实施安全保卫工作，制定突发事件处置预案，并组织演练。
第6条
对发生在单位的刑事、治安案件，组织力量，控制事态，采取措施，保护现场并及时报警，积极配合公安机关的侦查、处置工作。
第7条
完成领导交办的其他安全工作。
后勤事业部护卫队长安全生产责任制
第1条
在后勤事业部的统一部署下，负责抓好护卫队的全面工作，制定完善护卫队员安全管理制度，并负责组织抓好贯彻落实。
第2条
做好护卫队员安全教育工作，定期组织安全、政治理论和业务知识学习，贯彻实施组织军事训练，全面提高队伍的安全意识、业务技能和身体素质。
第3条
在公司领导的指挥下，调动护卫队员及时应付各类突发事件和处置紧急敏感问题，做到出警迅速，处事果断。
第4条
负责营房内务管理，检查落实队员的执行安全管理制度和遵守纪律情况，制止和纠正各类违纪不良行为。
第5条
深入基层调查研究，全面了解掌握社会治安动态，采取措施认真搞好治安预防工作。第6条
组织队员开展各类安全竞赛活动，随时了解队员的思想表现和工作情况，沟通感情，关心和解决队员的实际困难，做好队伍的稳定工作。
第7条
组织和带领全体护卫队员完成各项勤务和领导交办的其他安全工作。
后勤事业部护卫队员安全生产责任制
第1条
负责公司生产、生活、办公区的治安巡逻，熟悉厂区治安状况和周边治安环境。第2条
做好重点要害部位、场所的蹲点、守候，夜间查岗和公司领导的安全保卫工作。第3条
在后勤事业部工作指导下，妥善应付处置突发事件和群体敏感性问题，准确分析把握事件性质，有效控制事态发展，并及时向上级领导报告事件处置结果和事态发展情况。
第4条
配合门卫人员积极搞好安全预防，制止一般性小偷小摸，打架斗殴寻衅滋事等扰乱内部治安秩序的违法违纪行为，及时发现并严格审查进入厂区的一切可疑人员，对伺机和正在实施作案的违法犯罪分子采取果断措施，坚决予以抓获。
第5条
负责保护案件现场，跟踪控制违法犯罪嫌疑人员，为侦察破案工作提供现场证据和资料。
第6条
负责各种大型会议、重要活动的站岗值勤和安全保卫，做好领导交办的一切工作。第7条
负责疏导各种运输车辆，保证畅通无阻，避免堵门堵路问题的发生。对进出厂区的一切车辆、物资、人员按规定严格进行检查登记。做到出门证、车型、物资三相符。
第8条
阻止禁行车辆、寻衅滋事者进入厂内，严禁无关车辆、小商小贩及闲散人员随意进出厂区。
第9条
坚守工作岗位，注意观察、盘查和发现进出厂区的一切可疑人员。协助巡逻人员堵截、抓获一切作案分子和形迹可疑人员。
第10条
搞好区域卫生，耐心询问、接待业务客户和来访人员，并做好来客登记或填写会客单。
后勤事业部西门值班员安全生产责任制
第1条
认真遵守公司各项安全管理制度和门卫岗位责任制，服从命令、听从指挥，严格执法、热情服务。
第2条
上岗值勤始终保持一人在门外负责收取出门证、检查监督来往车辆和进出人员情况，一人在室内坐勤负责开关电动大门，并负责抓好周边环境的安全预防工作，夜间无特殊情况值班室不准关灯。
第3条
严格落实摩托车、自行车出入下车和佩戴员工证的管理工作。
第4条
做好来客来访的上请下达，要问清联系部门和业务关系，经联系部门同意方可登记进入，但随行交通工具非经领导同意一律在门外两侧停车场有序停放，是来访公司领导的要事先电话通知办公楼门厅值勤队员或办公室做好接待。
第5条
做好进出货物运输车辆的疏通安全管理工作，对运料车辆过磅单必须每车必收，并妥善保管。禁止无关闲散人员在门口逗留，无特殊情况门卫室严禁无关人员进入。
第6条
爱护公共设施，及时清理室内外卫生，门窗每周清擦一次，地面环境卫生随时清理，时刻保持窗明几净，地面环境卫生整洁。第7条
工作要大胆管理、认真负责、对工作高标准严要求，充分树立良好的公司窗口形象。
后勤事业部巡逻员安全生产责任制
第1条
严格遵守公司安全管理规定和岗位责任制，工作认真负责。
第2条
负责巡逻和维护公司的治安秩序，做好四防（防盗、防火、防破坏、防自然灾害事故）等工作。
第3条
巡逻人员要分班、分时段的交替巡逻，在巡逻过程中要根据具体情况采取灵活多样的方式交替使用，确保不留盲点。
第4条
出现突发事件或发现可疑情况，要根据处突预案及时采取措施，果断处置，难以处置或权限以外的情况，要及时汇报部长或值班领导。
第5条
按时交接班，无脱岗和酒后上岗现象，并认真填写交接班记录。
后勤事业部监控室值班员安全生产责任制
第1条
严格遵守公司安全管理规定和岗位责任制，工作认真负责，坚守岗位，坚持24小时坐岗值守，值班期间不准饮酒、外出办私事和从事与监控工作无关的事情，确因工作需要应报请部长同意可以找人替班。
第2条
对于监控内容、视频资料要认真做好笔录和妥善保管，严禁向无关人员泄漏，因案情或工作需要，报请部长同意，可提供与案件有关的资料，与案件无关的资料不准提供。
第3条
监控中心平时要随手关门上锁，进出监控中心严禁在门口逗留。正常情况下只限公司党政主要领导进入，确因案情需要经部长同意，并在值班人员配合下方可进入监控中心查看有关视频资料。
第4条
认真维护保养监控设备，熟练掌握监控设备的运行性能，严谨操作，保持24小时开机运行，做到能及时发现问题进行抓帧和刻录存档，并做好值班记录，最大限度的发挥其监控作用，为搞好安全预防和打击犯罪提供有力保障。
第5条
认真做好值班记录，值班监控中发现的问题要及时向部长汇报，并在部长的指导下调度有关单位、部门和人员对问题进行控制和处置。由部长负责将发生的问题和处理结果，客观、公正和真实向公司领导汇报。
第6条
及时清理卫生，严禁在监控室内吸烟、吃饭、会客、上网玩游戏等，做到监控设备整洁，门窗干净，墙壁、屏幕无灰尘，地面无杂物，以确保监控设备良好运行。
第7条
完成领导交办的其他安全工作。
后勤事业部安全生产责任制
第1条
第2条
第3条
第4条
第5条
第6条
第7条
第8条
第9条 负责后勤服务区域内卫生管理、厂区绿化、公共设施维修维护工作。负责保卫人员、小车队、食堂、宿舍、洗衣房、办公楼服务人员管理。负责消防安全管理、“三防”物资管理。负责普法教育、邪教防范控制工作。
负责重点要害部位安全管理，推进“人防、物防、机防”管理的完善、巩固和提升。负责爆炸物品安全管理。负责道路交通车辆运输安全管理。负责企业内部治安秩序管理。
负责抓好易燃性、易爆性剧毒性、腐蚀性、放射性，危险贵重物品管理。
第10条
负责户籍管理、暂住人口的证件办理和流动人口的管理控制工作。
第11条
负责治安防控工作。深入基层、调查研究，全面了解和掌握熟悉内部治安状况，调处各类矛盾纠纷，协助公安机关查处各类刑事、治安案件。
第12条
负责人武部工作。
第13条
负责保卫文化建设。做好保卫工作“三化”建设，“虚拟社区”建设、“六小安保”活动。
第14条
负责信访、稳定、固本强基维稳工程和社会管理综合治理工作。第15条
完成领导交办的其他工作。
人武部安全生产责任制
第1条 认真贯彻落实国家的法律、法规和党的方针、政策和安全生产条例、规程及消防和爆炸物品的安全管理规定，抓好公司内部要害部位的安全管理工作。
第2条 严格控制易燃、易爆、剧毒、放射性同位素的管理，落实安全规程和规章制度，严防爆炸物品的被盗、丢失和其他违法违规现象的发生。
第3条 负责公司消防安全工作，严格落实消防安全各项制度，落实消防安全措施，预防各类火灾事故的发生。定期组织消防安全检查，对重点防火部位落实消防安全责任制，定期更换消防器材，确保万无一失。
第4条 定期与不定期的对爆炸物品进行督查检查，并积极参与公司组织的各种安全检查，对检查发现的问题，督促整改落实。
第5条 负责公司内部治安秩序管理，包括办公区域、生产区域、生活区域的秩序管理。负责抓好人口管理，包括户口七项变更及常住人口、暂住人口、流动人口、重点人口的控制管理工作。第6条
负责案件的查处工作，协助地方公安机关侦查破案、一般治安案件的调查处理、违法违纪行为的处罚。
第7条 负责抓好社会治安综合治理和反邪教工作。完善各级治保和消防组织，搞好安全预防，不断对员工进行普法宣传教育和民事调解工作。
第8条 负责抓好人武部的工作。组织协调征兵，组建民兵组织机构，组织民兵训练，加强国防教育和拥军优属工作等涉及到安全方面的工作。
第9条
完成公司领导交办的其他安全任务。
安保部各岗位安全生产责任制 第2篇
仓储部长
1、主持仓储物流部工作，监督，检查本部门工作完成情况并向上级汇报，和各部门就工作广泛交流意见，商讨有关工作事宜；包括业务的开发、库房的建设等等。
2、负责仓库内部的各项协调工作以及各个环节的控制审核；
人事方面：①对本部门人员进行考核和监督，提高工作能力与素质；②贯彻执行公司各项规章制度，做好本部门劳动纪律管理，不断发现问题，解决问题；③全面恰当地划分下属的岗位责任，其奖罚制度按照奖法制度及物资管理制度进行。
安全方面：①监督下属做好成品仓储过程中的安全保障及保养工作，确保库存物资的质量要求；②监督下属做好成品仓储过程中的安全保障及保养工作，确保库存物资的质量要求，物资仓储的安全管理应做到“五防”，即防火、防潮、防盗、防虫、防变形。符合GB2894和GB13495。
物资方面：①掌握物资的入库验收，发放与存储管理，并审核相关手续；②组织下属按期盘点；③熟悉仓储内部使用面积和空余仓库的面积，一以便和市场部沟通交流。
其他方面：①做到对应风险有预警能力，使风险与应急管理贯穿于整个物流服务过程中，使风险得到有效控制；②确保服务质量应符合合同约定和相关标准要求。副部长
1、运输车辆方面：①配合仓储部长的工作，听从其安排；对车辆进行日常维护、检修，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好；②做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车；③运输过程对物资进行监督跟踪，确保物资及时准确送达。
2、仓储日常运作方面：①配合仓储部长的工作，听从其安排；②协助仓储部长对仓库的日常管理，将部长的决议安排落实；③对工作中遇到的问题上报；对仓库物资的合理化安排负责，使其符合GB/24359-2009标准；④对内部人员进行监督，保证仓储作业安全高效地进行。
3、信息处理方面：①配合仓储部长的工作，听从其安排；②协助仓储部长做好与其他相关部门信息交流、数据统计工作；③做好仓储内部信息的汇总与传递，强化内部控制；④协助部长进行仓库的盘点工作，对数据进行处理。接货员
1、负责本仓库的有关规章制度的贯彻执行。
2、物资方面：①根据仓储合同和入库通知单做好入库前的准备工作，其具体工作包括具体工作：熟悉入库货物，仓库的库场情况，制定仓储计划，仓库妥善安排货位，做好货位准备，准备苫垫材料,作业用具，验收准备，装卸搬运工艺设定，文件单证准备②；监督入库工作，入库前仓库管理员须亲临现场，确认物料的品种、规格、数量，核实无误方可入库。做到验收能准确、及时、单据完整；③保证物资的合理摆放，仓管员应按照各物料的形状、规格、特点、用途和日期等分类堆放，堆放物品时应注意“上轻下重、安排有序、先进先出”的原则；④物品入库或上架后,将物品名称、规格、数量或出入状态等内容填在物料卡上,插放在货架上物品下方的货架支架上或摆放在货垛正面明显位置。
3、责任交接：①汽车到货，在卸货、搬运、堆垛作业完毕,与送货人办理交接手续,并建立仓库台账；②火车到货，检车车皮铅封完好，照相留存备查，确认车皮卸空照相留存备查，建立仓库台账；③与保管员共同核对到货物资数量是否与台账符合，准确无误后进行交接。保管员（发货员）
1、负责本仓库的有关规章制度的贯彻执行
2、日常保管：①对库区内的物料要经常整理，要各就其位，摆放整齐。做到保管合理、存放妥善；②除领料、退料时间，仓库的门要封闭，仓库收发料人员如收货或其他原因需要离开仓库，要及时关门。仓库管理员平时不得让非仓库人员、无关人员和非领料人员随便进入仓库，因工作需要入库的，须由仓库人员陪同；③仓库管理员要做好本仓库的通风、防潮、防漏、防盗、防火工作，并保持仓库内的清洁整齐。下班时提前打扫卫生，关门、关窗、锁门；④仓库管理员对入库的物品要做好防护工作，做到不损、不混、不漏，防止因保管不妥而造成不必要的报废；⑤每天及时开单据、记帐，仓库管理员与记帐员平时加强帐帐核对和库存的抽查盘点，积极协助公司的盘点工作；⑥对滞销时间较长的呆废料每月月底提供一份报警清单。跟踪审批意见，及时处理呆滞物品；⑦协助仓储副部长的工作，发现问题及时上报，力争做到6S要求。
3、发货：①每天出货前登录电脑，办理相应入库以及每日发货计划；②与接货人交接，如有数量问题及时和接货人员沟通，没有问题则办理入库；③提前做好发货准备，货物的确认，场地的安排，装卸人员的确定，车辆的安排等等；④确保物料完整安全、单据编制的正确、每一项账目必须做到有依有据，清楚明了手续齐全。做到帐、卡、物、一致。
4、其他：对仓库一切物资负责，仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等应及时报告并分析其原因，查明责任按规定申请办理报批手续，未经批准一律不准擅自处理。
运输车辆驾驶员：①公司总经理、仓储部长、仓储副长、仓库发货员有物流车辆调度权，其他任何部门及人员均无权直接指挥和调度。以下两种情形除外： 库管临时不在本职岗位，由直接指挥和调度人员付物流司机出车后果全责，紧急突发事件（危及人员生命安全及公司重大财产损失等情形的），任何职员（含物流司机本人）都有权调度及出车；②负责遵守相关交通法律、法规要求，服从库管的分配使用、加油维修保养、年检车辆及费用申请报销等工作；③出车、装车前，物流司机应检查车辆安全性能及车辆附带证件的齐全，不开有故障车辆上路。同时注意清点、核对装、卸货物名称、数量、型号、包装，保证货物的准确、安全的送达目的地；④如因物流司机责任心不强，造成货物短缺、破损、发送错误，物流司机承担相关损失；⑤工作任务执行完毕收车后，应及时保证车辆的清洁，适时保养。车辆应停放在指定安全位置或入库停放，不得私自用于它用或开回家，更不能不用时启动车辆而造成浪费，如有违反者将进行处罚。
叉车班：①公司总经理、仓储部长、仓储副长、仓库发货员有叉调度权，其他任何部门及人员均无权直接指挥和调度。以下两种情形除外： 库管临时不在本职岗位，由直接指挥和调度人员付司机出车后果全责。紧急突发事件（危及人员生命安全及公司重大财产损失等情形的），任何职员（含司机本人）都有权调度及出车。②工作任务执行完毕收车后，应及时保证车辆的清洁，适时保养。车辆应停放在指定安全位置或入库停放，不得私自用于它用，更不能不用时启动车辆而造成浪费，如有违反者将进行处罚；③负责遵守相关操作要求，服从库管的分配使用、加油维修保养、年检及费用申请报销等工作。叉车在厂区内行驶不得超过5公里/小时，在厂区外行驶不得超过15公里/小时。④叉车司机在工作时有权要求在其工作范围内的无关人员撤离，以免产生意外事故。⑤装卸搬运要合理化，尽量做到距离短、时间少、质量高、费用少的原则。⑥准确及时记录当天发生的数据，完成每月叉车维护保养及油耗成本。
安保部各岗位安全生产责任制 第3篇
人本原理
人是最重要的生产要素, 也是推动管理活动的基本力量。在管理中必须把人的因素放在首位, 体现以人为本的指导思想, 这就是“人本原理”。动力原则和激励原则是人本原理的具体运用体现。动力原则要求安全管理系统必须有激发人工作能力的动力, 包括物质动力、精神动力和信息动力。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。激励原则要求在安全管理中利用某种外部诱因的刺激, 驱动人的内在动力, 即以科学的手段激发人的内在潜力, 使其充分发挥积极性、主动性和创造性。改善员工的安全行为有强迫、动员和激励三种渠道, “强迫”是给员工施加外部压力;“动员”使员工明晰是非、权衡利弊;“激励”是最有效的方式, 包括物质激励和精神激励, 即形成物质动力和精神动力, 使员工觉得所从事的工作有吸引力, 迸发自身内在动力, 想方设法把事情做好。
人是安全生产的最大变量, 在企业安全管理实践中充分体现人本原理, 合理运用动力原则和激励原则意义重大。培养员工的安全素质, 使员工人人做到安全自律、主动防范是企业安全生产的关键。如何持续有效地激发员工的内在动力, 使其真正做到“我要安全”“我会安全”和“我能安全”, 是企业实现长周期安全生产的根本保证, 也是我们一直孜孜以求的安全管理最高境界。
现状分析
目前, 很多企业都在内部严格实行了安全生产问责制度, 员工安全考评普遍以负向激励为主、正向激励为辅, 对于企业员工来说, “出了责任事故必受处罚”已被广泛认同。由于精神奖励的典型代表性问题, 对员工的褒奖方式、覆盖面及含金量均受限, 员工的认可度、辐射面和激励作用也比较有限。企业局限于资金筹措渠道和员工薪酬分配制度等方面的问题, 对员工安全工作表现的物质奖励力度也明显薄弱, 尽管国内一些企业实行了对员工日常良好安全行为的物质奖励办法, 但也难免存在牵扯人员少、奖励金额有限, 并且往往存在安全行为尺度和物质奖励幅度难以把握的问题, 甚至引起一些员工的攀比和不满情绪, 广大高风险岗位人员的良好安全业绩没有对等的个人安全收益, 只罚不奖或罚多奖少的安全考核机制导致员工对于搞好岗位安全工作的动力严重不足, 有时甚至会挫伤部分员工参与日常安全活动的工作热情, 难以充分发挥其能动性和创造性, 致使目前企业安全管理还很大程度上依靠“要我安全”的外力推动方式, 长周期安全生产得不到可靠保证。
为了突破制约员工自主安全的瓶颈, 持续改进企业安全业绩, 有必要重新审视企业沿用多年的岗位员工“不出事是应该的、出事就要受罚”的传统安全管理理念, 对于从事高风险工作的部分岗位人员应实行“不出事得奖、出事则受罚”的特殊安全激励政策, 即实施岗位安全风险分级和风险抵押金制度 (简称岗位风险分级抵押金制度) , 利用经济杠杆的作用, 使员工的安全责任与安全收益逐步趋于对等, 进一步激发其做好岗位安全工作的内在动力。
实施建议
岗位风险分级抵押金制度的实施流程如图1所示。在企业内部, 根据岗位安全风险 (即安全工作难度) 大小对全员进行甄别分级, 对于工作风险相对较小的岗位人员, 如机关后勤管理人员、基层单位生产辅助和管理岗位人员等, 继续实施“不出事是应该的、出事就要受罚”的老办法, 不参与岗位安全风险评级。对于从事较高风险工作的岗位人员, 可参考劳资系统岗位薪酬分级办法, 并结合岗位劳动强度和安全工作难度及以往发生事故概率等进行岗位安全风险评级, 并由个人交纳相应数额的风险抵押金。然后以一年为一个安全业绩考核周期, 若员工在本年内未发生任何有责任工伤事故 (包括伤害自己或他人) 和财物损坏事故, 则每年底按个人交纳的风险抵押金数额予以兑现奖励, 原缴纳的风险抵押金随之转入下一年度, 以此类推, 否则, 将所交纳的风险抵押金全部沉没, 下一年初由个人重新足额交纳。简单来说, 如果员工能够做好安全工作, 保持“安全状态”, 则只需缴纳一次抵押金, 此后每年获得“相等收益”。由于每年发生责任事故的员工总在极少数, 因此绝大多数岗位人员将获得相应的安全收益, 而事故责任人则不仅无法得到收益, 还要重新缴纳个人风险抵押金。
企业实施岗位风险分级抵押金制度, 目的是鼓励岗位员工自律安全、防范事故, 使绝大多数岗位作业人员从中受益, 让事故责任人有切肤之痛, 起到教育个人、警示大家的效用, 长久保持企业安全管理的高压态势, 使岗位人员始终绷紧安全这根弦, 以从人的角度尽可能杜绝或减少事故的发生。个人风险抵押金的奖惩兑现以员工年度事故考核为依据, 比较直接明了, 既便于企业实际操作, 也易于被员工所接受。当然, 企业也可根据自身实际情况设定考核依据, 例如以违章次数或某些重大违规行为作为考核依据。在实施过程中, 应重点把握好以下几个方面:
1.遵循“对岗不对人”“易岗易薪”的原则, 不论企业员工是何种用工方式, 必须一视同仁, 在什么岗位就享受什么样的安全待遇, 避免走入特殊照顾或区别对待的误区。
2.岗位安全风险评级应本着“公平、公正、公开”的原则, 由企业安全、劳资管理部门及员工所在基层单位进行界定把关, 根据企业岗位设置及其安全工作性质, 并参考劳资系统岗位薪酬分级办法, 划定参与风险分级范围和岗位风险级别, 尽量做到科学合理、切合实际。
3.实施岗位风险分级抵押金制度就是要让高风险岗位人员获得相应的安全效益回报, 因此, 必须坚持仅限于企业部分 (或大部分) 人员参与安全风险分级的原则, 不然若全员都参与享受特殊安全激励政策, 既不能对员工起到应有的激励作用, 也进一步加大了安全兑现奖金的筹措难度。对于个别存在意见的员工, 应予以说服解释, 也可通过适当岗位调整进行解决。
4.个人交纳的风险抵押金必须保证足够数额, 不宜过小。笔者建议, 岗位最低级别风险抵押金数额不少于3 000元, 否则数额过小难以引起关注, 对员工的激励作用也将大打折扣。同时也不宜过大, 数额过大可能会因企业及部分员工负担过重而起到反作用, 具体数额可根据企业及员工收入水平而定。
5.为体现岗位安全工作难度的差异, 不同风险级别岗位所交纳的个人风险抵押金数额应适当拉开档次, 岗位安全风险越大, 风险级别越高, 抵押金数额也就越大。
6.每年风险抵押金兑现除按当年个人安全业绩考核外, 应综合考虑岗位人员年度出勤状况和工作量完成情况, 若缺勤多、干活少, 应酌情扣除其部分风险抵押金对应的奖励。
7.坚持岗位风险分级抵押考核与事故问责处罚两条线的原则, 两种办法应同步运行, 员工出了安全责任事故, 既要沉没个人风险抵押金, 也要按照相关安全管理规定进行追究处罚, 进一步加大事故处理的威慑力。若年内员工重复出现责任事故, 则按相关事故处理规定问责处罚。
效果预期
多年来, 企业普遍实行了各级领导干部对基层单位安全承包风险抵押金制度, 对于“一岗双责”的落实和基层安全管理水平的提高发挥了一定的作用, 由于承包者对岗位人员的日常作业行为和所承包单位的安全业绩均难以有效掌控, 安全承包只能对基层安全工作起到辅助推动作用, 因此这项制度的实施效果存在较大的局限性。
岗位风险分级抵押金制度虽然类同于领导干部安全承包责任制, 也可谓是这种承包制度在企业内部的扩展和延伸, 相当于员工对个人安全业绩进行承包抵押, 但两种承包方式的输入条件和输出结果迥然不同, 在绝大多数情况下, 员工能够通过自我防范、主动掌控自身安全结果, 同时又有占个人总收入比重相对较大的经济利益所吸引驱动, 因此, 对于广大岗位人员来说, 实施岗位风险分级抵押金制度, 再加上其他各项安全管理措施的叠加强化, 势必能够由外部动力转化为做好自身安全工作的内在动力, 主动学习安全知识, 提高岗位安全技能, 自觉遵章守纪、履职尽责, 争取良好的个人安全业绩, 这样一来, 企业安全工作就有了保障, 生产安全事故将会得到有效控制, 安全生产的长效机制也有望逐步形成。
困难预测
当前企业全面推行岗位风险分级抵押金制度仍面临诸多困难, 有待于今后逐步破解难题, 以满足该项制度实施的必要条件。
1.由于现行企业财务审计制度的制约, 员工安全风险抵押金制度的合规性是个大问题, 有待于通过企业顶层设计逐步解决。
2.对于大中型企业, 员工人数众多, 实施岗位风险分级抵押金制度所需安全兑现奖金总额比较庞大, 而目前专项资金筹措渠道大多不畅, 尤其是对于个别经营效益不佳的企业, 落实所需资金难度更大。笔者建议, 可以从企业年度奖金 (或效益工资) 总额这块“大蛋糕”中切出一定份额用于岗位安全兑现奖励, 更好地体现安全工作的特殊性和重要性。
3.目前企业员工的利益分配观念普遍滞后, 尚未树立岗位安全风险应与安全收益挂钩的理念, 平均主义、吃“大锅饭”的思想在员工中仍有较大市场, 因此, 在高风险岗位员工中实施岗位风险分级抵押金制度, 由此带来的个人经济利益落差很可能造成个别人员盲目攀比与心态失衡, 引发某些负面消极因素。此项问题的解决有待于企业逐步改革完善岗位薪酬分配制度, 形成制度管理文化的良好氛围, 并做好员工思想教育疏导工作, 使其能够逐步转变观念, 端正态度。
设备维护部各岗位安全职责 第4篇
第一条 设备维护部部长的安全职责
（一）在公司总经理及分管副总经理的领导下，对部门的安全生产全面负责，是部门安全生产第一责任人。
（二）认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求，把与安全生产有关的工作列入工作计划，并保证其组织实施。及时纠正部门安全管理工作中的失职和违章行为。
（三）负责组织编制部门安全管理工作有关规定和规章制度，并根据上级主管部门和公司规定，及时进行修订、补充、完善。
（四）与公司签订部门安全责任书，根据公司的安全目标，组织制订具体措施，层层落实安全责任，确保部门安全目标的实现。
（五）负责组织编制、修订和完善设备安全生产标准、检修技术管理制度。保证各项安全生产有章可循，建立良好的安全生产秩序。
（六）认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的电力生产方针，组织实施公司下达的“两措”计划，并按时组织编制本单位的“两措”计划，经批准后组织实施。
（七）领导与支持部门的安全工作，每月定期召开部门安全分析会；积极开展各种安全活动,保证活动时间和内容。组织与指导部门的安全活动。
（八）负责督促监督部门参加安全大检查活动和公司的反事
故演习。
（九）经常深入现场，掌握设备运行状况和主要设备缺陷，并督促和指导及时消除。定期组织设备状况分析工作，及时提出改进意见，不断增加安全生产的科技含量。
（十）组织开展本部门日常安全检查和安全例行工作；积极参与季节性安全大检查和各类安全活动；落实季节性事故预防工作。
（十一）负责组织部门工作人员积极参加公司举办的各项安全活动，不断增强安全意识，提高安全防护能力。
（十二）按照《电业生产事故调查规程》的规定，参加或主持有关事故的调查处理工作，对本部门的事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。
（十三）负责管辖范围内外委业务及承包商安全管理工作，及时制止违章行为。
（十四）负责对本部门范围内职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。督促本部门职工遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
（十五）按“四不放过”的原则按需参加有关事故的调查分析，提出建议和意见。
（十六）组织制定生产期应急预案体系，督促管辖范围内设备系统专项应急预案的编制和有关现场应急处置方案的编制；组织本部门按照事故应急演练计划开展应急演练。
（十七）组织部门设立专（兼）职消防管理人员，并全面管理检查督促本部门日常消防管理、制度建设、资料完善，并监督日常消防工作的实施、考核。
（十八）负责检修、技改质量的验收与后评价工作，对检修与技改质量安全负主体责任。
（十九）负责管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责本部门范围内的本安体系建设、实施工作。负责开展生产系统安全标准化达标评级和安全性评价的相关工作。第二条 设备维护部副部长的安全职责
（一）在部门部长的领导下，负责设备日常检修的安健环管理工作，对部门部长负责。
（二）及时组织学习公司及上级下达的安全相关文件，推广安全生产经验，吸取不安全事故教训。
（三）协助部门部长负责本部门范围内的本安体系建设、实施工作。负责开展生产系统安全标准化达标评级和安全性评价的相关工作。
（四）协助部门部长负责管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责本部门范围内的本安体系建设、实施工作。
（五）负责分管范围内的安全规程、制度的贯彻落实，并经常深入现场、点检办公室和班组，检查“三票三制”和其它安全措
施的执行情况，严肃查处违章违纪行为。
（六）在部门部长的领导下，会同有关人员及时编制本部门安全技术措施和反事故措施计划，并监督执行。
（七）建立健全部门安全台帐，及时准确地做好事故统计报告，做好事故专项和综合分析，协助部门开展反事故活动。
（八）参加本部门每月召开的安全分析会，通报分管工作范围内存在的安全、质量、工作任务等问题，提出改进处理意见并监督落实。
（九）组织实施技改项目、重大特殊项目、一般特殊检修项目、一般技改项目，并对方案中的安健环措施进行审核。在项目实施中，深入现场，检查安健环措施落实情况，对存在的问题提出处理意见或整改措施，并督促落实。参加或主持在项目实施中有关事故或其它不安全现象的调查分析工作，做到“四不放过”。
（十）参加检修、技改质量的验收与后评价工作，对检修与技改质量安全提出建议和意见，并闭环管理。
（十一）每天深入现场，检查各种安全措施及防护装置的使用情况，制止并考核危及人身和设备安全的违章行为，提出危及人身和设备安全的整改措施，并督促有关领导及时解决。
（十二）协助部门部长调查跨专业的设备不安全事件，监督各专业设备未遂防范措施的落实情况，对管理中存在的共性问题分析、解决，形成制度化。
（十三）按“四不放过”的原则按需参加有关事故的调查分析，提出建议和意见。
（十四）及时向发生事故的部门、班组和个人索取事故原始资料，参加轻伤及异常以上事故调查分析，提出处理意见，并将结果及时向部门领导汇报，同时向安监部报送事故调查原始资料及提交事故报告。
（十五）负责检查制定生产应急预案体系，负责管辖范围内设备系统专项应急预案的编制；负责有关现场应急处置方案的编制；负责按照事故应急演练计划开展应急演练。
（十六）协助部门部长做好部门日常消防的管理工作。（十七）协助部门部长检查部门在劳动防护用品使用、职业病防治方面的管理工作，并经常深入专业及班组检查，及时提出整改问题，进行闭环管理。
（十八）完成部门部长临时安排的有关安全生产的各项任务。
第三条 专业主管的安全职责
（一）在部门部长、副部长的领导下，负责分管工作范围内的安全工作，是分管专业安全第一责任人，对部门部长负责。
（二）及时组织本专业学习公司及上级部门下达的安全相关文件，推广安全生产经验，吸取不安全事故教训。
（三）负责分管范围内的《电业安全规程》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、安全相关制度的贯彻落实，并经常深入现场和班组，检查安全措施的执行情况，严肃查处违章违纪行为。
（四）负责专业管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责本专业范围内的本安体系建设、实施工作。
（五）参加本部门“两措”计划的编制、审查工作，并对审批后的“两措”计划组织实施。
（六）参加和组织制定重要检修技改工作的安全技术措施，按规定报批后组织实施。
（七）负责组织定期的安全分析、组织本专业的安全大检查、指导专业开展安全活动、协助安监部及部门开展反事故活动等。
（八）参加本部门每月召开的安全分析例会，对分管工作范围内存在的不安全问题提出处理意见或整改措施，并负责落实。
（九）负责审查本部门技术人员拟定的本专业的有关安全技术措施、规程、标准的修改补充意见及设备改造、系统改造设计方案。
（十）按照《电力生产事故调查规程》的规定，参加或主持本专业有关事故或其它不安全现象的调查分析工作，做到“四不放过”。
（十一）协助部门安全主管搞好本专业的消防工作、安全培训工作。
（十二）负责组织编制和执行本部门检修工艺规程、检修文件包、作业程序文件，确保检修维护工作标准符合安全法律法规要求。
（十三）管理本专业设备点检、检修的组织与实施，组织开展机组计划性检修、临修和技术改造等，确保检修过程安全。
（十四）负责组织本专业检修、技改质量的验收，对检修与技改质量安全负责。
（十五）负责提报本专业安全培训需求，组织开展本专业日常安全教育培训工作，负责监督本专业、班组及所辖外委承包商的三级安全教育培训；检查对本专业“三种人”的日常培训工作；监督检查建立本专业安全培训档案。
（十六）组织本专业参加本部门日常安全检查和安全例行工作；积极参与季节性安全大检查和各类安全活动；落实季节性事故预防工作。
（十七）组织开展本专业范围内的反违章工作，防范并严肃查处各类违章；负责组织排查、治理本专业所辖范围内的装置性违章；负责管辖范围内反违章工作的统计、分析、总结、上报。
（十八）及时组织本专业学习公司及上级部门下达的安全相关文件，推广安全生产经验，吸取不安全事故教训。第四条 安全主管的安全职责
（一）在设备维护部部长的领导下负责本部门的安全检查、监督及安全管理工作。
（二）负责监督设备维护部部门领导对安全生产方针政策措施等的贯彻落实情况。
（三）每天巡视现场，检查各种安全措施及防护装置的使用情况，制止并考核危及人身和设备安全的违章行为，提出危及人身和设备安全的整改措施，并督促有关领导及时解决。
（四）参加和指导部门、各专业、班组开展安全活动。
（五）按“四不放过”的原则，及时向发生事故的专业、班组和个人索取事故原始资料，参加轻伤及异常以上事故调查分析，提出处理意见，并将结果及时向部门领导汇报，同时向安监部报送事故调查原始资料及提交事故报告。
（六）组织开展本部门范围内的反违章工作，防范并严肃查处各类违章；负责组织排查、治理生产系统范围内的装置性违章；负责管辖部门内反违章工作的统计、分析、总结、上报。
（七）搞好本部门的消防工作，负责消防设备设施的日常维护管理；对消防系统设备、设施完好有效情况进行检查、维修和保养，及时消除设备缺陷、隐患，保证设备设施处于完好备用状态，建立设备管理档案。
（八）及时组织学习公司下达的安全相关文件，推广安全生产经验，吸取不安全事故教训。
（九）组织开展本部门日常安全检查和安全例行工作；积极参与季节性安全大检查和各类安全活动；落实季节性事故预防工作。
（十）负责提报本部门安全培训需求，组织开展本部门日常安全教育培训工作，负责组织实施本部门、班组及所辖外委承包商的三级安全教育培训，负责建立部门安全培训档案；协调各班组、各专业间的安全协作、配合关系，负责做好所用临时工的安全管理工作，不定期深入专业及班组进行安全工作检查，保证安全生产的顺利进行。
（十一）负责落实开展本部门范围内的隐患排查治理和考核
工作；负责落实本部门范围内挂牌督办事故隐患的防控、治理等具体事项，指定专人管理、督促整改；负责本部门范围内的隐患统计、分析、信息报送等工作。
（十二）负责检查各专业管辖范围内外委业务及承包商安全管理工作，及时制止违章行为。
（十三）参与制定生产期应急预案体系，负责管辖范围内设备系统专项应急预案的编制；负责有关现场应急处置方案的编制；负责按照事故应急演练计划开展应急演练。
（十四）负责监督检查各专业特种设备的经常性日常维护保养，每月进行一次自行检查，并作出记录，督促班组建立特种设备维护档案；对检查在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修记录；制定特种设备应急处置方案，并定期进行应急演练。
（十五）建立本部门范围内特种（设备）作业人员管理档案，确保特种（设备）作业人员持证上岗。
（十六）负责本部门范围内安全工器具的购置计划；负责本部门范围内安全工器具的验收、保管、使用、定期实验工作，建立安全工器具的领用、发放、建档建卡。
（十七）负责本部门范围内安全标志、设备标志、安全警示线、安全防护设施的验收、普查、统计，制订安全设施标准化建设实施方案并组织落实；负责本部门范围内安全设施日常维护工作。
（十八）负责检查本部门范围内职业病防护用品使用、维护、保养情况，确保防护用品有效。督促本部门职工遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
（十九）负责管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责本部门范围内的本安体系建设、实施工作。负责开展生产系统安全标准化达标评级和安全性评价的相关工作。第五条 各专业点检员的安全职责
（一）在专业主管的领导下，对部门本专业点检的安全技术工作负责。
（二）认真贯彻执行安全生产的规章、制度和上级有关指示和要求，把与分管范围内设备安全有关的工作列入工作计划，经部门部长批准后组织实施。及时纠正分管范围内设备安全管理工作中的失职和违章行为。
（三）负责起草编制部门分管范围内设备安全管理工作有关规定和规章制度，并根据实际情况，及时进行修订、补充、完善。
（四）组织编制、修订和完善与分管范围内设备现场检修规程及技术质量标准、生产技术管理制度。对技术组织措施，负责审核工作。保证各项生产、施工有章可循，建立良好的生产、施工秩序。
（五）负责编写分管设备范围内的专业技术标准、制度、反事故技术措施，大修更改项目计划、大修更改任务书和施工安全等措施，经批准后监督执行。
（六）主动接受公司三级技术监督网活动的指导和汇报,确保本专业设备的安全正常运行。
（七）逐条对照，组织本专业外委班组、人员贯彻落实《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》和《火力发电厂安全性评价》要求。
（八）参加安全大检查和专业性安全检查，并做好本专业的安全技术资料、台帐、图纸的管理工作。对本专业检查发现的问题，及时安排整改。
（九）参与本专业的事故或经济损失的调查分析，提出防范措施，并组织落实。
（十）积极参加公司举办的各项安全活动，不断增强安全意识，提高安全防护能力。
（十一）监督本专业外委班组、人员的安全技术培训、规程制度的学习与考试工作。
（十二）在部门正、副部长及专业主管的领导下，编写和完善本专业设备点检定修制度，并贯彻实施，提高点检定修水平，保证设备健康运行。
（十三）每天深入生产、施工现场，掌握安全生产情况，组织技术业务培训，指导安全技术管理，解决安全生产中的难题。
（十四）对安全生产、施工中的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用要作为科技工作的长期课题，进行研究。
（十五）协同专业主管做好分管设备范围内的安全工作，及时发现并安排消除缺陷，提高设备的完好率，保证安全生产。为
分管范围内的设备及人身安全负直接责任
（十六）负责设备巡检、状态监测，进行劣化趋势分析，及时组织消缺和定期维护保养，提高设备的本质安全水平。
（十七）负责设备点检、检修的组织与实施，组织开展机组计划性检修、临修和技术改造等，确保检修过程安全。
（十八）负责检修、技改质量的验收工作，对检修与技改质量安全负责。
（十九）参加本部门日常安全检查和安全例行工作；积极参与季节性安全大检查和各类安全活动；落实季节性事故预防工作。
（二十）组织开展督促本专业外委范围内的反违章工作，防范并严肃查处各类违章；负责组织排查、治理生产系统范围内的装置性违章；负责管辖范围内反违章工作的统计、分析、总结、上报。
（二十一）负责组织开展管辖范围内的隐患排查治理和考核工作；负责管辖范围内挂牌督办事故隐患的防控、治理等具体事项，督促整改；负责管辖范围内的隐患统计、分析、信息报送等工作。
（二十二）负责管辖范围内外委业务及承包商作业现场的安全管理工作，及时制止违章行为。
（二十三）参与制定生产期应急预案体系，负责督促管辖范围内设备系统专项应急预案的编制；负责检查管辖范围有关现场应急处置方案的编制。
（二十四）负责管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责管辖范围内的本安体系建设、实施工作。
（二十五）按“四不放过”的原则按需参加有关事故的调查分析，提出建议和意见。第六条 各班组班长的安全职责
（一）班长是所在班组的安全第一责任人，对班组成员在安全产劳动过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行、维护与检修负责。
（二）针对所在班组的专业性质，结合现场实际组织制定控制未遂和异常的保证措施，按设备、系统或检修工艺进行危险点分析预测，做到超前控制。
（三）带领班组成员认真贯彻执行《安全生产法》、行业安全工作规程和现场规程、制度；及时制止违章行为，及时组织学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。
（四）负责管辖范围内的设备系统、检修作业等危险点、危险源辨识和风险评估，对识别的风险组织制定预控措施，并监督执行；负责本班组范围内的本安体系建设、实施工作。
（五）主持召开班前会、班后会和每周一次的班组安全活动，并做好记录。
（六）督促班组安全员和工作负责人做好每项工作的技术交底和安全措施交底，并做好记录。
（七）做好岗位安全技术培训、新入厂工人的三级安全教育
和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想教育；每年组织一次班组人员参加的现场急救培训，做到能够进行现场急救。
（八）组织参加安全竞赛活动，落实上级下达的反事故措施和安全技术劳动保护措施。
（九）支持班组安全员履行安全职责。对班组发生的异常、障碍、未遂及事故等不安全事件，要认真记录、及时上报，保护好现场，组织分析原因，总结教训，制订并落实防范措施。
（十）经常检查本班组工作场所（每天不少于一次）的工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况。对发现的不安全因素和隐患要做到及时消除、登记和上报；对本班组人员正确使用劳动保护用品和工器具进行监督检查。
（十一）针对班组特点，和部门签订安全责任书，确保班组全年安全分解目标实现。
（十二）负责检查管辖范围设备巡检、状态监测，进行劣化趋势分析，及时组织消缺和定期维护保养，提高设备的本质安全水平。
（十三）组织开展本班组日常安全检查和安全例行工作；积极参与季节性安全大检查和各类安全活动；落实季节性事故预防工作。
（十四）组织开展本班组范围内的反违章工作，防范并严肃查处各类违章；负责组织排查、治理管辖范围内的装置性违章；负责管辖范围内反违章工作的统计、分析、总结、上报。
（十五）负责组织开展本班组范围内的隐患排查治理和考核
工作；负责本班组范围内挂牌督办事故隐患的防控、治理等具体事项，指定专人管理、督促整改；负责本班组范围内的隐患统计、分析、信息报送等工作。
（十六）负责对本班组范围内职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。督促本班组职工遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
（十七）按“四不放过”的原则按需提供安全原始资料，参加有关事故的调查分析，提出建议和意见。
（十八）负责监督检查班组特种设备的经常性日常维护保养，每月进行一次自行检查，并作出记录，建立特种设备维护档案；对在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录；并组织班组成员参加部门定期应急演练。第七条 各班组技术员的安全职责
（一）协助班长做好所辖工作范围内的安全监督检查、安全管理、技术监督、技术管理等工作。
（二）认真贯彻落实国家《安全生产法》、集团和上级单位及本公司有关安全生产管理工作的规定、规程、标准、制度等。依法对所辖范围内的工作进行安全生产的监督管理。
（三）经常深入现场检查指导安全生产工作和技术工作，对发现的不安全因素和设备隐患及时提出并限期完成整改；对违章指挥、违章作业的行为和现象应立即制止并纠正，根据情节严重
程度予以处罚。
（四）据公司的“两措”计划，结合现场实际编制本班组的“两措”计划，报批后组织实施。督促检查“两措”计划的执行和完成情况，准确统计完成率，按时报专业、部门。
（五）配合班组参加本公司大、小修和其他工程项目开工前“四措”（组织措施、技术措施、施工措施、安全措施）的编制或审查，并在实施中进行现场监督检查。
（六）参与或布置安全大检查和“安全月”活动，经常对员工进行安全教育。
（七）确保班组技术资料齐、完整、准确；配合班组组织人员按规定的周期季节性事故预防等工作。
（八）配合安全员每月对“三票”进行检查、分析、统计，评价、汇总后报部门。
（九）所负责的系统或设备发生意外或事故时，接到报告后应立即赶赴现场，协助排除故障恢复正常状态；参加事故调查分析会，坚持“四不放过”原则，制定防范措施，并认真贯彻落实和实施。
第八条 各班组安全员的安全职责
（一）在班长领导下，协助班长做好本班的安全思想教育，安全管理工作，组织安排安全活动。
（二）管理班组的安全用具、电动工具。按期定检，不合格的禁止使用。
（三）根据班内发生的不安全现象或不安全苗头，进行认真
讨论，及时吸取教训。
（四）检查班内作业现场的安全设施是否完善，否则不得作业。
（五）监督、检查班内人员认真执行“三票三制”，教育每个工作人员严格执行《安规》。
（六）负责新入公司工人（实习人员）的安全教育。
（七）对本班违章、冒险作业人员要及时制止，对不服从者有权停止其工作，并及时报告班长。
（八）及时将班内的不安全情况向上级汇报，做好班组安全活动记录，积累安全资料。
（九）完成部门临时安排的安全工作。第九条 各班组检修工的安全职责
（一）学习并贯彻《安全生产法》，严格遵守《电业安全工作规程》、规定及各项安全技术措施，杜绝习惯性违章，保证做到“四不伤害”；有权制止他人违章作业，对安全措施不符合规定、任务不清的工作项目，以及违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对本企业安全生产工作中存在的问题有权提出批评、检举、控告。
（二）参加班组长召开的班前会和班后会，严格执行本企业、本岗位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理、听从指挥，正确佩戴和使用劳动防护用品。保质保量完成工作任务。
（三）认真参加班组安全活动和安全技能的培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和
应急处理能力；
（四）认真学习事故通报，吸取教训，防止事故发生。
（五）依法正确行使和充分履行从业人员的权利和义务。
（六）发生异常、未遂、障碍、事故时，或发现事故隐患等不安全因素时，应及时向班组长汇报，并保护好现场，不隐瞒真相。
（七）有权了解其作业场所和工作环境存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本企业、本岗位的安全生产工作提出建议。
（八）积极参加本班组的安全大检查和“安全月”活动，按职责分工管好用好自己的设备，对设备的安全稳定运行负责。
安保部安全生产目标责任 第5篇
为加强本部门的安全管理工作，进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，特签订本安全安全生产目标责任书。
一、安全责任内容及责任目标
1、安保工作人员要严格遵守各项规章制度，不迟到，不早退，接班人员不到岗，不得离岗，病事假必须提前请假。
2、安保值班人员要坚守岗位，在窗口或大门口值班，不准擅自离岗，串岗，脱岗，尽职尽责，做好门卫安全保卫工作。
3、对进出场区人员要进行盘查过问，登记，对携带物品人员要扣留或暂缓放行，及时向办公室或单位领导报告。
4、对出入场区的车辆要仔细检查认真登记。小车告知停在楼前停车场内，禁止驶入作业区。
5、检查拉货车辆的出门证、车牌、货物名称是否相符，三者相符后方可出厂。
6、对购买废钢、废机器等物资的车辆要严格按照出库单明细逐一检查核对。出库单要有主管签字，否则不予放行。
7、对入场送货车辆要询问清楚并与相关科室电话联系，得到确认后方能驶入场区。
8、出租车辆禁止驶入厂区。
9、三轮车、人力车禁止驶入厂区。
10、在吃饭期间不得空岗，必须保证一人在岗。
11、随时做好室内外卫生，保持清洁；做好大门口、厂区道路、磅房及办公楼周围的卫生。
12、做好传达室收发工作，认真进行登记，分发保管，做到及时，准确，不准将报纸，杂志私自借与他人。
13、门卫必须保证24小时不空岗，不得有脱岗现象，夜班人员不准睡觉做到安全巡视工作。
二、安全责任目标
1、本部门人员各类安全相关法律法规及本公司安全规章制度违反率为零。
2、本部门及人员各类安全事故及伤害发生率为零。
3、严格把关出入车辆，对出入车辆做好检查工作，防止财产流失。
4、严格遵守管理制度，定期巡查厂内物资，防止物资失窃。
5、保证厂院内物资安全，加强防盗巡逻，保证财产安全。
三、安全责任形式
1、部门负责人与公司主管领导签订本责任书。
四、考核办法
1、公司安全生产领导小组每月对各部门进行检查，并结合年终公司系统安全生产考订评比结果，进行综合评比考核。
2、未完成安全生产目标，按照考核细则予以处罚。
3、发生重大及以上责任事故时，按照《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《建设工作安全生产管理条例》等，根据事故调查结论，进行责任追究。
五、本责任书一式二份，单位、部门各执一份。
六、本责任书从2015年1月1日起至2015年12月31日止，为期一年。
单位负责人： 部门负责人：
安保主任岗位安全职责 2 第6篇
1、安保处主任是学校开展安全工作及负责师生安全教育和培训的第一责任人，学校安全管理工作的具体责任人，必须依法做好学校安全管理工作。
2、在校长和分管副校长的领导下，具体负责学校日常安全管理工作。根据学校安全工作计划，制定部门实施细则，定期向分管安全工作副校长汇报学校安全工作情况。
3、按时参加上级有关部门召开的安全会议并按相关要求，上报学校安全计划、总结、报表、材料、信息等。
4、坚持每天对校园及重点部位进行巡查，发现安全隐患，立即责成有关部门进行整改并启动责任追究制度，规定完成整改的时间。问题严重的要及时向分管副校长汇报，制度详尽的整改方案。建立健全安全隐患排查整改台账，相关责任人及时记录表上签字。
5、结合学校安全工作实际，开展治安、消防、交通灯校园安全宣传教育。
6、履行校园日常安全管理和活动安全管理职责，检查督促各部门落实各种活动安全预案及安全措施。
7、负责校园“三防”（人防、物防、技防）建设，管理安保人员，维护安防设施。
8、负责学校门卫管理，夜间。节假日值班和巡逻安排，加强对值班人员的管理和检查。
9、负责全校消防栓、灭火器、报警器、疏散通道等消防设备的日常检查和维护，保证校内消防器材的完好、有效，确保正常使用。
10、配合学校安全工作领导小组主动与相关部门联系协调，建立密切的工作关系，搞好校园周边环境综合治理。
11、校内发生安全事故或突发事件，要在第一时间赶到现场，及时向学校安全工作领导小组汇报，并根据应急预案配合指挥组落实报警、抢救、保护现场、调查取证、信息上报等工作，妥善处理突发事件。
12、根据有关规定妥善保管视频监控录像资料，并建立信息档案。
安保部各岗位安全生产责任制 第7篇
一、医院安保工作的内容
在医院中, 安保工作的内容十分复杂, 包含有:直接肩负医院的安全保卫工作、防盗、防火, 并且对消防设备及器材进行日常的管理与维护, 同时还要管理医院的重要设备。特别是供水、供气、供电等。高质量的安保工作能够为医护人员创建良好的工作环境, 调节好医患关系, 为医院未来发展夯实基础。
二、当前医院的安保工作存在的问题
(一) 人员密集度较高, 门诊人数较多, 设置落后, 存在隐患
对某医院进行调查研究发现, 该院每日的门诊量平均超过万人, 高峰时间超过1.2万人。而目前很多医院在设计门诊楼时, 其容量约为每日3000人左右, 进而造成人满的情况, 加重了安保的任务。假如遭遇突发问题, 安保从业者需要在最短的时间进行人流的有序疏导工作。
(二) 病房中大量增加床位, 供需出现矛盾, 很难对安保工作进行控制
据调查发现, 某医院编订床位共2350张, 而真实接受病人超过2600人, 床位的真实利用效率常高于110%, 部分病房甚至在走廊也增加了床位, 配套设施较不完善, 进而为治安工作带来困难。
(三) 停车位数量不足, 需求增多, 矛盾越来越严重
现今, 据调查统计表明, 医院每日的平均车辆数为3000多辆, 而当前医院设有的停车位仅600多个, 并且部分车位是沿医院道路设定的临时车位, 唯有加大在此方面的安保力量, 进行指挥与管理, 才可以保证院内通畅。正是如此, 停车位严重紧缺, 在周一到周五的高峰时期, 医院门口的车辆等候时间常超过5小时。
(四) 各类人员数量很多, 构成较为复杂
对于医院来讲, 其全天对外开放, 汇集了各地、各类物业企业、医护人员等工作者及实习人员, 再加之临时或者常年在医院从事工作的技术人员, 物业人员及病人的护理人员, 病人家属等, 每日医院的人员流动量超过50000人, 进而加重了医院安保工作的负担。
三、开创医院安保工作新局面的具体措施
(一) 加大创建保卫队伍的力度
想要提高医院的安保工作质量, 就需要创建较为完善的奖惩制度, 由多方面给予安保从业者关心与爱护, 从而调动员工的工作积极性, 提高工作质量。经过长时间的努力, 我国医院的保卫工作已经获取了一定的成就, 相关工作人员应加大对安保从业者的培训力度, 增强从业者的综合素养, 进而培养一批骨干力量。据统计发现, 医院院内突发火情、电脑死机、停水漏电、雨雪封路等情况时有发生, 面对突发情况, 保卫部门需要依据医院真实的工作情况合理设定应急处理预案, 在实践中不断改进并完善, 从而获取良好效果。
(二) 对安保工作方法进行创新
为了进一步确保医院工作的稳定与安全, 就需要对安保工作进行创新, 具体可以从以下几方面入手:其一, 将堵疏结合在一起, 增大探陪的管理力度。医院经常出现设计容量低于患者住院需求的情况, 特别是在一些重病症区, 加床情况更明显, 安保管理探、陪人员的难度很高。所以, 医院的保卫部门就需要积极联系有关科室、获取相关人员的配合, 让探、陪人员集体到医院的招待所进行休息, 方便集中对其进行管理, 同时加装医院电话, 提供相应服务, 从而改善探、陪人员混乱的问题;其二, 多种方法共同施行, 温馨进行服务。在医院妇产科, 新生儿的病房所接纳的探视家属最多, 所以, 基于加大管理病房探、陪力度的同时, 还需要同护理部门、院办等进行合作, 在病房的大厅中加装监控滚动屏幕, 让家属能够在大厅实时观看病房中新生儿的状态, 实现温馨服务;其三, 增加医院的停车位数量, 提高行车的效率。现今, 医生、病人拥有车辆数目越来越多, 则医院的停车矛盾也相应增大, 想要更好的处理该问题, 就需要进行周密的安排, 争取多方面的合作。首要事宜就是增大医院车库的面积, 进而缓解医院内停车困难的问题, 之后科学的进行疏导, 增强行车效率, 提高车位的利用率, 更好的为人们提供服务。
四、总结
总而言之, 良好的安保工作是推动医院稳定发展, 调节供求矛盾的重要方法, 相关工作人员应不断提高自身的专业技能及综合素养, 深入对工作进行研究, 进而提高安保水平, 为民众提供更优质的服务。
摘要：现今, 城市中很多大规模医院都出现医疗供求矛盾的问题, 治安情况较为复杂, 医护问题较为严重, 已经变成了影响医院未来发展的重要因素。所以, 对于医院的保卫部门来讲, 需要明确认识形势, 紧跟时代发展步伐, 深入对安保工作进行研究, 开创安保新局面。本文简要分析了医院安保工作的内容, 探讨了当前医院安保工作存在的问题, 并提出相应的改进措施, 目的在于提高安保水平, 推动医院稳定、安全发展。
关键词：医院,安保工作,安全稳定,新要求
参考文献
[1]郑全帅, 徐明新, 望艺文.基于社会角色理论的医药代表本位回归分析[J].经济视角 (中旬) , 2011 (04) .