党建工作台帐制度（精选10篇）
党建工作台帐制度 第1篇
关于建立党建工作台帐制度的通知
队属各党支部：
为认真贯彻落实党建工作责任制，切实加强党建工作的动态管理，进一步夯实党建工作基础，努力提升我队党建工作水平，大队党委决定建立党建工作台帐制度。现将有关事项通知如下：
一、大队党建工作台帐分类及内容
㈠组织建设
内容：党员名册、组织网络、党费收缴、党员发展（其中党费收缴中含党费收缴标准、党费缴纳收据；党员发展中含入党申请书，入党积极分子、入党对象申报表，发展工作中有关公示内容，接收预备党员、预备党员转正资料等）、党务政工人员花名册。
㈡制度建设
内容：党委、支部（支委）建立的各项制度、党务公开文件及所有党务公开复印件。
㈢思想建设
内容：党员学习教育活动记载（每年不少于12次）、党小组活动记录及党课教材（每年不少于4次）。
㈣作风建设
内容：领导班子建设（含班子建设规划、党员领导干部参加教学活动情况、领导述职报告、理论学习中心组学习记载、中心组成员学习体会等）、干部教育培训资料、党建工作计划、总结（含年度、有关专题活动）、党委成员分工情况、民主生活会。
㈤廉政建设
内容：党风廉政建设资料、普法教育。㈥工会、共青团工作
内容：工会、共青团工作情况、职代会。㈦文明创建
内容：党员干部撰写或发表的文章、各类宣传材料、对外宣传报道材料、创建文明单位计划总结、活动安排、创建活动记录。
㈧活动风采
内容：党建活动风采与党员（支部）荣誉〔含党建活动图片加说明，党员（支部）荣誉表彰文件复印件、好人好事记录簿〕。
二、方法步骤
党委办公室要紧密结合建立党员信息库工作，对党建工作登记造册，建立台帐。今年先在大队建立台帐，明年起各党支部也要建立和实施党建工作台帐制度。有条件的党支部从现在起也可以先行一步，有关情况可以到党委办公室复制拷贝。党委办公室将在第三季度对党支部书记进行业务培训。
三、工作要求
1、各党支部要高度重视，确保所建立的台帐能全面、客观、真实的反映我队党建工作的现状。
2、队党委将在六月底之前建立原始台帐。党委办公室将对全队的党建工作进行一次彻底的梳理、调整和归档，各党支部要积极配合，需要上报的材料要及时、准确、全面、客观、真实。
3、要根据实际情况及时增减台帐内容，做到动态管理，要按时填写季度报表上报党委办公室。
4、台帐要讲求逻辑性，相关联的表格以及同一表格的相关栏目之间必须符合逻辑要求。
中共608队党委
2012年2月21
党建工作台帐制度 第2篇
※※党组织成立于**年**月，现有党员**名，职工**名组织关系隶属于**党组织，党组织班子成员**名，下设党组织**个，分别是**支部（总支）。
党员队伍建设情况：党员总数**名，其中妇女党员*名、流动党员*名、生活困难党员*名，比例*%，党员的学历中专*名、大专*名、大学以上*名、年龄结构*岁—*岁占%等。
一、党组织书记情况：于**年**月被选举为党组织书记，于**年**月届满或由于工作调动未进行选举于**年**月被任命为党组织书记，任期内亲自作为介绍人、培养人发展党员**名。
二、党建工作情况： 党建工作思路是************ 党建工作载体是************ 党组织和党员作用发挥****** 党建工作目标**********
二、党建工作制度建设情况：是否坚持“三会一课”制度，近三年累计召开**次，党组织负责人讲党课**次；2011年培训党员**人次，平均每人**学时，领导班子成员平均每人**学时 ；每名党员联系群众**名；对困难党员三年累计帮扶*元，对老党员发放慰问金**元；党组织书记关于党建情况向党员职工每年述职**人次。
三、活动阵地建设情况：有无活动场所，活动场所面积**平米；配套设施建设情况******。
四、党建工作保障机制情况：开展党建工作有无专项经费，开展党建工作所需经费**元，实际可用党建工作经费**元；专职党务工作者有**名，能否做到在同等条件下优先提拔重用党务工作者。
五、工作业绩：2011年新发展党员**名，预备党员**名，2012年发展党员目标**名；党组织和党员联系群众**名，帮扶点**个；带动群团活动**个，2009年以来党建工作和业务工作受到上级表彰情况 “*年*月被***授予***奖”（包括组织和个人）
六、创先争优情况：党组织承诺事项**件，践诺**%；党组织书记带头承诺事项**件，完成**件；上级党组织书记点评**次，党员共承诺事项**件，践诺**%，组织书记点评**次，人**次。
浅谈现代企业制度下企业党建工作 第3篇
一、确立新的理念, 寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点
随着经济体制改革的不断深入发展, 目前企业已经完成了公司制改造, 逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中, 深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后, 如何进一步发挥党组织和党建工作的作用;我国已经加入了WTO, 企业必须按照国际市场经济游戏规则运作, 再提倡企业党的政治核心作用会不会与国际惯例相抵触;现代企业制度中需不需要党建工作;如何与现代企业制度相融合, 在企业中做好企业党建工作。这些问题目前仍然困扰着不少企业及其管理人员甚至政府官员。我们必须用“三个代表”的重要思想来认识和解决这些困扰。中共中央在《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》中指出:“通过学习‘三个代表’的重要思想, 进一步树立与时俱进, 开拓创新的良好精神状态, 查找思想观念和精神状态上存在的差距, 振奋精神, 开阔视野, 着眼新的实际, 总结新的经验, 探索新的路子, 使各项工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。”在搞好企业党建工作的过程中, 我们同样要用这种精神来寻找现代企业制度下如何与企业党建工作相结合的相融性和结合点。改革开放以来, 党的工作的重心已经转移到经济建设上来, 党建工作服务服从于经济建设这个中心, 这是我党在新的历史时期对党建工作的新定位。就企业而言, 在社会主义市场经济条件下, 企业已经由过去的国家企业变成了独立的、面向市场的经济实体。企业要在市场竞争中立于不败之地, 必须发展生产, 搞好经营, 提高经济效益。这是市场经济条件下一条铁的定律。从社会经济学的角度来看, 企业是构成经济社会的细胞, 是经济活动主体, 企业的经济活动从微观上讲是发展生产, 提高经济效益, 壮大自己;而从宏观上讲是推动社会经济的向前发展。而新时期党的中心工作就要发展经济, 这一点, 实际上就体现了党的中心工作与企业的根本目的的一致性, 这种一致性, 使我们寻找到了现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点, 这就是, 现代企业制度是市场经济条件下规范和确保企业生存和发展的游戏规则, 而企业党建是通过调动各方面的积极因素服务和支持企业生存发展的保证力量。因而两者的根本目的具有相融性和一致性, 它为做好企业党建工作带来了巨大的活动空间和展示平台。在这种新形势下, 企业如何改变自己的党建工作方法、工作内容, 把党建工作的重心纳入到发展企业生产经营、提高企业的经济效益上来。在这个意义上讲, 企业党建不但不可削弱, 而应是大有可为的。因此, 我们在加强和改进企业党建工作的过程中, 首先必须树立正确的理念, 寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点, 确立企业党建在企业中的地位。
其次, 要明确企业党建工作的目标和方针原则。市场经济下, 各个企业具有各自不同的战略经营目标, 企业党建工作的根本目的, 就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现, 因而, 不同的企业具有不同的党建目标和方针, 然而, 不同的目标中有相同的共性, 这个“共性”应该是“建设好班子;带领好队伍;创建好机制;塑造好文化”。这应该是不同企业党建中带有共性的目标。在这样一个目标下, 企业党建工作的方针应该是“提升企业党建工作质量, 为企业发展壮大提供保证”。要实现这个目标, 企业党建必须创造出一套适合企业党建工作特点的党建工作质量目标及考核体系, 以保证企业党建工作的顺利实施。而企业党建工作不但没有得到合理定位, 而且没有找到合适的党建工作质量保证体系, 出现了企业党建工作目标不明确、方针不清晰, 从而影响了企业党组织政治核心作用的发挥, 影响了党的先锋模范作用的发挥, 加上部分领导缺乏对企业党建工作重要性、必要性的认识, 党务工作人员的素质不高等, 影响了企业党建工作的加强和改进。
二、确立企业党建工作地位, 在组织和制度上给予保证和加强
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分, 当企业成为独立的经济主体之后, 党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实, 这就必须依靠企业党组织在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能, 它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位, 这也是当前党建中存在的一个模糊问题。我们学习“三个代表”的重要思想, 就是要着力发现和解决实践中的问题, 如何对企业党的组织进行定位, 共产党就是要通过企业党的组织把党的路线方针政策落实到企业, 通过企业党组织来调动、保证、监督企业在国家法律范围内, 在党的路线方针政策许可的范围内发展生产, 搞好经营, 壮大企业, 推动我国的经济建设向前发展。从这个意义上说, 党组织在企业中的定位, 就应该是“政治核心”。这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾。这样就形成了董事会是企业的战略决策机构;企业行政是企业生产经营的指挥机构;企业职代会是企业的民主参与机构;而企业党组织是企业的政治核心机构。这样, 不同的组织定位明确, 职责分明, 共同协调, 就能大力推进企业向前发展。
其次, 要加强和改进企业党建工作, 必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。现代企业制度下, 党组织对企业的政治思想工作处于领导地位, 对行政业务工作起保证监督作用, 就必须要有相应的组织机构和工作机构, 组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构, 参与重大问题的讨论与决策, 了解企业生产经营状况, 为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
三、围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作
党建工作台帐制度 第4篇
关键词：现代企业制度；党建工作；创新
目前经济社会发展迅速，企业原有的管理体制已跟不上经济发展的步伐，因此必须对企业的管理体制进行改革，探索新的企业管理理念，使之更加符合现代企业管理的需求。尤其是国有企业，在改变管理理念的同时必须在党建工作方面进行创新，使企业不断发展壮大。国有企业的党建工作必须转变观念，让政治核心成为企业科学发展最具竞争力的优势。
一、现代企业制度的概念解析
所谓现代企业制度，就是在市场经济体制的背景下，以完善企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。在现代企业制度下，企业主要有以下几个特点：
（一）产权主体的多元化
在现代企业制度下，企业的所有者主体实现了多元化，企业不再是像之前由单一的控股主体控股，实行对企业单一的管理和控制，而是由各种控股主体共同管理。对于我们的国有企业来说，在国企股份制改造之前，国家对企业具有着唯一的掌控作用，企业直接对国家负责，国家决定企业的生产发展方向。然而，在国企股份制改造之后，大量的社会资本不断的流人到企业中，虽然国家仍然把握住了企业的最大股份，但是之前的绝对控股优势已经消失，产权主体多元化现象更加普遍。
（二）所有权和经营权分离
在现代企业制度下，企业的所有权与经营权分离。由于实现了产权主体的多元化，不能够保障每一个企业的投资者都能够有效的参与到企业的经营管理当中，并且很多的投资者都不具备专业的企业管理才能，理论与实践能力欠缺，这时就需要聘请专业的管理人上来进行企业的日常管理操作和运行，保障企业的正常营运与盈利。如此，就实现了企业所有权和经营权的分离，所有权掌握在了投资者于中，管理权掌握在了经理人的手中。
（三）有限责任制度
在现代企业制度下，投资者只需要以其投资到企业当中的资本为限，对企业的债务承担有限责任，资不抵债，面对企业更大的缺损投资者不需要为此承担责任。现代企业制度与我们传统的国有企业制度不同，正是由于现代企业制度的确立，才对我们企业的党建工作提出了更严格、更细致的要求。
二、现代企业制度下党建工作面临的新问题
现代企业制度逐步建立，企业党建工作不可避免地受到影响，党建工作面临着严峻的挑战，主要表现在以下两个方面：
（一）观念陈旧不符合现代企业制度的要求
一是更新观念是搞好党建工作的前提。当前部分企业党组织的工作缺乏服从和服务的观念。企业党组织既要服从全党工作的大局，把贯彻执行党的基本路线作为党建工作的出发点和落脚点，又要服务于企业效益增长这一中心工作任务，并把完成中心工作任务的情况作为衡量和检验党建工作成效大小的标准和尺度。二是改革与创新的观念较差。我国正处在社会转型期，改革与创新是时代的主旋律，确立改革与创新观念是开创企业党建工作新局面的迫切要求。要树立党建工作新观念，必须改变不合时宜的旧思维、旧观念。三是民主与法制、依法治企的观念欠深入。企业党委应依靠职工，积极推进依法治企。要健全党内民主，拓宽党内民主渠道，确保党的建设和党的领导落到实处。四是以人为本的观念没有落到实处。要把人心的凝聚、人的素质提高作为党组织工作的一个基本点。要发扬党的群众工作、思想政治工作的优良传统，使党组织真正成为团结人、凝聚人，激发广大党员和职工工作的积极性和创造性的战斗堡垒。
（二）制度建设和机制创新不符合现代企业制度的要求
制度建设和机制创新是党建工作创新的关键。但当前部分企业党组织的领导制度尚待健全和完善。首先，民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，要健全党的领导制度，最根本的就是要健全和完善党的民主集中制。其次，党内民主生活的相关制度尚待健全和完善。再次，干部工作制度亟待健全和完善。最后，权力监督制度还不很健全、完善，要健全和完善对党的各级组织和领导干部权力的监督制度，不断健全和完善各项民主制度，确保“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三、现代企业制度下党建工作如何创新
随着时代的进步和企业的不断发展变化，企业党建工作也要与时俱进，实现体制、机制、内容、方法上的创新。
（一）建立与现代企业制度相适应的领导体制
多年来的成功实践证明，在公司制企业中实行党政干部“双向进入，交叉任职”，可以从组织结构上有效解决党组织与法人治理结构之间的关系问题。所谓“双向进入”，是指符合条件的企业党委会成员可以通过法定程序进入董事会、经理层和监事会；同时，符合条件的董事会、经理层和监事会成员，可以按照党章及有关规定进入党委会。所谓“交叉任职”，是指党员董事长可以担任党委副书记，党委书记可以担任副董事长。这种领导体制的优势是：一方面，有利于党组织负责人直接参与企业重大决策，提升党组织在企业中的地位；另一方面，可以把党管干部原则与董事会依法用人原则有机地结合起来。
（二）创新党建工作机制，服务企业经济大局
围绕企业的中心工作，把方向、谋大局、促发展，是企业党组织的重要职责，也是发挥政治核心作用的关键所在。要实现这一目标，一是要坚持董事会与党委会之间的情况通报制度，凡企业的重大决策问题和需要集体讨论研究的事项。包括企业的战略目标、发展规划、资产重组、人事任免、重大项目投资以及涉及广大员工切身利益的重大问题等，都必须先经过党政联席会进行讨论再提交董事会，确保重大问题的科学决策、民主决策，二是企业党组织要严格按照有关法律、法规和企业内部管理制度，支持董事会、监事会行使职权，维护总经理对企业生产经营活动实施有效的管理，保障企业内部管理的有序化；三是要恪守现代企业制度下党建工作的原则，即“到位不越位，参与不干预，全面渗入而不代替”，努力形成经营工作与党建工作各负其责，有机融合的良好局面。
（三）在思想文化建设上不断创新，为企业发展提供强大的精神支撑
首先，党建工作要为企业发展提供政治导向。在当前国际国内形势风云变幻，各种文化思潮相互激荡的背景下，企业党组织一定要发挥自身优势，在广大党员和群众中深入开展信念教育、忠诚教育、职业道德教育，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观，正确处理好个人利益与企业发展的关系。其次。党建工作要为企业改革发展扫清思想障碍。改革与发展是企业永恒的主题，在这一过程中，必然会遇到各种旧观念、旧思想的阻碍和撞击。因此，企业各级党组织要担当起解放思想的重任，下大力抓好干部职工深层次观念的更新，使他们树立起符合现代企业制度要求的新思维、新理念、新意识。再次，要发挥思想政治工作的优势。针对企业在改革发展过程出现的熱点、难点问题，深入细致地做好宣传、引领、解释、疏导工作，及时化解矛盾，全力打造和谐型企业。最后，要培育优秀的企业文化。企业文化是构建现代企业核心竞争力的关键因素，也是企业党建工作的一项重要任务。各级党组织要通过企业内部网站、内刊、宣传栏、文化活动等多种载体，向全体员工宣传和灌输企业核心价值观、企业精神，通过文化的渗透力和影响力，提升企业内涵和价值，形成强大的聚合力。
四、结束语
总之，基于现代企业制度，企业党建工作必须不断探索和创新。面临新的经济发展形势，企业党建工作遇到了很多新的机遇和挑战，企业不仅要克服遇到的各种困难，同时也应该抓住机遇，创新企业的党建工作，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 改革与开放，2011（6）.
[2]郭泗东.现代企业制度下企业党建工作的对策[J].企业论坛，2012（9）.
党建工作台帐制度 第5篇
一、创先争优活动
1、建立2011年创先争优领导小组（见附表1），村党委（总支）
委员（对村辖区内的支部）分别建立创先争优活动联系点（见附表2），村党委（总支）委员对联系点指导要有具体记录（见附表3）和反映联系活动的照片。
2、2011年创先争优活动工作计划（围绕创先争优大走访、三
承诺、先进党支部和党员的选树、“四比四看争贡献”及要实行的一项创先争优特色活动等）。
3、开展“科学发展争一流”和“四比四看争贡献、创先争优
作示范”主题活动方案、举措及反映具体实施的过程的照片等台帐资料。
4、开展“三承诺”活动，党组织及党员都要签订不同的承诺
书，村干部在大会上要公开承诺（按个人不同分工），要有反映召开公开承诺会议的图片资料，会议记录，年终要对承诺情况进行总结，开展民主评诺和领导点评的会议相关资料（签到、主持词、领导讲话、照片等）。
5、要选树村辖区内先进党组织和优秀党员，有具体的事迹材
料，并通过OA、简报、报纸进行宣传的图片等
二、落实党建工作责任制
1、建立党建工作联系点名单、对联系点有具体指导记录和图
片。
2、年初有村书记召集村党组织班子成员及分支部书记召开党
建工作会议，根据全镇党建工作会议及全年工作要点研究本村党建工作计划及重点，七一前要召开专题会议计划七
一纪念活动，要有会议记录和图片资料。
三、村干部队伍建设
1、村党组织与村干部签订年度个人目标责任书，年未对照目
标完成情况进行考核，并具有相对应的考核情况汇总表。
2、建立村后备干部名单、对大学生村官及后备干部要有具体
培养联系人及培养措施。
四、基层民主建设
1、年终开展党员民主测评活动，具有民主测评表及汇总表；
2、村干部进行半年度、年度述职活动，党员对村党组织及村
干部进行民主测评，要具有村干部述职报告及述职的照片，会议记录、会议签到以及民主测评表和测评汇总表。
3、按要求开展党务公开，要具有每期公开的内容及在公开栏
进行公开后的照片。
4、开展“四议二公开”活动的会议签到、主持词、会议记录、具有参会代表签名的决议、召开相关会议的照片、公示图片等
5、村民小组名单、考核细则、目标责任书，年终有考核情况
表及兑付的待遇一览表。
五、党员教育管理
1、村级党组织网络图及党员分布和支部书记配备情况。
2、要记录好村党委（党总支）台帐、分支部台帐（2-3本，其
中建好一个非公企业党建示范点支部台帐），其中党员到会率要不少于80%。要有党日活动月报告表。
3、建立并开展流动党员管理措施和困难党员的“温暖计划”，具有流动党员的管理制度，要有对困难党员落实帮扶措施的图片资料、如建立困难党员名单、慰问情况的汇总表、慰问的图片等。
4、针对党员的教育管理、党员作用的发挥等方面结合各村实
际开展主题活动，主题活动要有计划、措施，反映实施过程的图片、资料、实施情况小结。
六、非公党建
1、全村非公企业名单及建立党组织情况一览表。
2、在非公企业中开展一项党建特色主题活动。有具体主题，实施计划、反映实施过程的图片资料和活动小结。
3、开展非公企业区域共建活动，具有活动主题、开展活动的会议记录、领导讲话、图片资料、会议签到表等。
4、选树的非公党建示范点建设情况的照片（如支部牌子、活
动室）以及支部开展活动的图片、资料等。
七、阵地建设及其他
1、党员活动室要符合要求，远程教育台帐资料要符合实际操
作要求，要与党员会议及活动要求要结合，与电脑中下载课件相对应。要具有节目预告单、收看的通知等
2、要具有2011年积极分子名单及近三年发展党员情况一览
表，对非公企业党员实行“三荐一评一审”的具体实施过程的图片资料和相应的推荐和汇总表。
3、党费按季度进行公示的照片和按月上交的明细记录。
4、开展三方结对活动的记录、主题词、领导讲话、签到以及
小学安全工作台帐制度 第6篇
为切实加强学校安全工作，学校安全实行一票否决、安全预警和重大事故报告等制度，我校在此基础上，建立安全台帐制度。主要是记录好安全工作会议、安全检查、安全教育活动和安全隐患整改4方面的台帐。
1、“安全工作会议台帐”要求对会议内容、会议落实情况等详细记录，责任人签名，做到有部署、有落实、有监督；
2、“安全检查台帐”要求对检查组成员、检查地点、查出的安全隐患、处理意见等进行认真记录，单位负责人签名，确保查出问题，查出实效；
3、“安全教育活动台帐”要求对组织时间、活动名称、活动形式、基本内容、活动效果等都要认真记录，单位主要负责人签字，保证活动开展得扎实有效；
4、“安全隐患整改台帐”要求对具体的隐患点、检查鉴定单位、鉴定时间、隐患整改情况、整改时间、资金投入等做出详细记录，记录人和整改责任人都要签字，确保发现隐患，落实责任，及时整改； 学校安全台帐制度的建立，使学校安全工作责任明确且有据可查，切实推动学校安全工作的规范化、制度化、科学化；
保安管理制度和工作台帐 第7篇
港口设施保安管理规章制度是指港口设施为开展保安工作而制定的有关规章制度。通常情况下，应建立经营人或者管理人下列规章制度。
一、保安工作人员职责
1.保安主管岗位工作职责
2.保安主管助理和其他与保安工作相关人员的工作职责
3.保安领导小组组长和小组成员的工作职责
4.通道与出入口保安人员岗位职责
5.限制区域和要害部位保安人员岗位职责
6.港区或码头巡逻保安岗位职责
7.安全保安督察岗位职责
8.保安行政文员（接触到保安资料的打字员、档案管理员等）工作职责
9.保安培训人员工作职责
10.办证文员工作职责等
二、保安管理制度
1.行政大楼保安管理规定
2.通道与出入口管理规定（人员、车辆进出港区、码头管理规定）
3.限制区域和要害部位管理规定
4.港区、码头保安巡检管理规定
5.非本单位员工进出港区、码头管理规定
6.外来务工人员和临时性在港区、码头工作的人员管理规定
7.保安人员教育培训管理规定
8.保安信息和保安事件报告制度
9.保安事件和突发事件应急处置程序
10.保安设施设备（详见保安评估报告港口设施现有保安体系章节，大体分为安全防范、安全检查、信号通讯、入侵探测、出入口控制、实体防护等六类）管理规定
11.辅助设施设备设施（详见保安评估报告辅助生产设备设施章节，主要包括供水、供电、照明、消防、供油、自动控制、通讯、助航、计算机信息管理系统以及办公系统等）管理规定等
三、其他保安管理制度
1.保安人员的条件规定以及保安人员新入职、调岗、离职管理规定
2.保安人员守则
3.保安工作稽查规定
4.保安人员考核制度
5.登外轮工作人员管理规定等
四、与保安工作有关的安全生产管理制度
1.安全生产责任制度
2.安全检查制度
3.事故管理制度
4.安全技术措施管理制度
5.生产设备、设施装置检修、保养管理制度
6.危险化学品管理制度
7.消防安全管理制度
8.安全生产操作规程
9.货物装卸作业船舶安全检查规定
10.事故应急反应程序等
港口设施保安工作台帐参考目录
港口设施保安工作台帐是指实施保安计划以及开展保安工作情况的记载。通常情况下，港口设施经营人或者管理人应建立以下几类工作台帐。
一、港口设施保安组织体系
1.保安组织结构图
2.人员分工和职责
3.保安主管综合资料（包括个人简历、推荐表、确认意见等）
4.工作制度和会议记录
5.有关机构建立和人员调整的文件通知
二、港口设施保安人员资质和培训
1.保安岗位人员名录和证书复印件
2.内部培训计划、记录
3.其他相关培训记录
三、港口设施保安设施设备状况
1.保安设施设备状况（用图、表、照片等加以说明）
2.辅助生产设施设备现状（用图、表、照片等加以说明）
3.保安设施设备管理规定
4.辅助生产设施设备管理规定
5.保安设施设备维养记录
6.辅助生产设施设备维养记录
注：保安设施设备详见评估报告港口设施现有保安设施设备章节，辅助生产设施设备详见评估报告辅助生产设施设备章节。
四、港口设施保安规章制度
详见规章制度参考目录
五、港口设施保安演练演习
1.演练演习工作计划
2.演练演习方案
3.演练演习记录
4.演练演习评估
5.演练演习总结
6.演练演习后续整改记录
六、港口设施保安措施和程序的落实
1.薄弱环节整改记录
2.其他各项措施和程序落实记录
七、港口设施保安评估报告和保安计划修订
1.修订规定（含程序）
2.修订记录（含向港口行政管理部门备案记录）
八、交换和提供《港口设施保安符合证书》记录
1.交换《港口设施保安符合证书》记录
2.提供《港口设施保安符合证书》记录
九、港口设施保安工作评价
1.港口设施保安履约工作计划（一般情况下，为工作计划）
2.港口设施保安履约工作总结（一般情况下，为工作总结）
3.港口设施保安自查记录
4.接受上级港口行政管理部门检查记录
5.上级港口行政管理下达的整改记录
6.受到表彰记录（包括个人和集体）
十、《港口设施保安符合证书》核验
1.港口设施保安工作PPT汇报材料
2.申请材料和核验通过材料
2.整改通知和整改情况
3.核查记录（含影像资料）
4.核验记录（含影像资料）
十一、港口设施保安工作交流
1.外出参观学习记录
2.接待来访记录（含国际交流）
十二、港口设施保安法律法规、重要文件和资料
1.国际公约以及国际海事组织发布的重要文件
2.国内法规
3.各级港口行政管理部门发布的规定、规则、通知等
4.各级会议的重要资料
十三、港口设施保安协议
十四、港口设施保安声明
十五、向上级港口行政管理部门的报告、请示、报备资料
党建工作台帐制度 第8篇
关键词：国企,党组织建设,创新
在我国整体经济结构持续转型升级, 经济体制改革持续深化的进程中, 传统的企业和员工的关系, 以及企业与社会的关系均在发生着深远的变化, 国有企业的党建工作也由此需要面对新的机遇和挑战。在新时期的全新环境之下, 怎样在秉承改革创新理念的前提之下, 对国有企业党建工作进行深入研究和探索, 就成了摆在相关人员眼前的一个亟待解决的问题。
一、运用科学发展观理论, 实现国企党建理论思想创新
我国已经处于现代化市场经济环境, 绝大多数国有企业的现代企业制度已基本建立, 国有企业也因此而逐渐发展为经营实体, 且拥有较大自主权, 但与此同时, 我国是社会主义的市场经济, 具有自己的独特之处, 必须在国企的管理者坚持党的绝对领导地位, 必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 这一方面属于国企的独特政治优势, 另一方面, 是建立社会主义企业制度的内在需求。
(一) 以企业共同价值观为重点, 发挥党组织政治核心作用
紧紧围绕企业本身的生产经营, 是开展党建工作的前提条件, 同时也是党建工作的重要原则, 恪守这个原则, 才能继续保持国企党组织的作用和地位, 同时找准了当讲座的着力点, 将其摆在了正确的位置上来。
一方面, 国有企业的党建工作必须, 这不仅是国企党组织的神圣使命, 同时也是党章的要求, 只有坚定不移的贯彻执行共产党的方针政策才能保证国企的正确发展方向, 从而满足建设社会主义市场经济的需要。另一方面, 在企业重大问题的决策上赋予党组织参与的绝对权力。根据国有企业的具体情况, 应制定一套参与决策方案, 从而更好的发挥党组织的政治引导功能。因此, 首先一定要标定企业重大问题决策中党组织能够参与的范围, 具体的范围涵盖是十分广泛的, 包括企业发展规划、发展战略、企业资本运作及财务预决算、生产经营方针等重大问题。其次, 还应该结合国有企业的具体实际, 充分制定出在国有企业重大问题决策中党组织参与的方法, 以促进企业决策的民主化和科学化。
(二) 充分发挥以人为本理念, 维护员工利益, 夯实党建工作
在坚持以人为本的基础上, 充分领会科学发展观的深刻涵义, 要求企业必须在维护好职工群众的利益的基础上实现改革发展。这就要求企业能够处理好一系列的关系, 包括眼前与长远的关系、企业与职工的关系、以及局部与全局的关系等等, 只有将企业发展与员工发展实现协调, 才能最终促成企业与员工的共同成长。为此, 第一应该建立畅通渠道与沟通机制, 这有助于实时获取职工的实际需求;第二应该构建有效的监督机制, 催进企业办实事、解难事, 及时回应职工的呼声, 主动接受来自社会各界的监督, 赢得群主信任;此外, 还必须构建疏导机制, 党组织应该能够第一时间获取职工的思想, 从而实现针对性地说服教育, 化解矛盾, 凝聚人心;四是进一步完善、健全企业的民主制度, 依法维护职工民主权益。
二、国企党建组织机构创新
(一) 实现国企党建与企业文化创新的系统同构
将企业文化创新与企业党建实现同构, 一方面, 能够促进国有企业党组织肌细胞发挥政治引导作用, 同时也能够促进企业文化创新, 实现合力效应。
第一, 认真落实“党管干部”的要求, 实现国企领导的“双向进入, 交叉任职”, 实现企业文化创新与企业党建协调运作。
第二, 把党建与企业文化创新的核心任务定位于企业领导班子建设, 从而促进人才队伍建设, 并促进基层党组织建设, 可以结合企业企业改革的具体情况, 将多样化的创先争优主题与层次化的员工培训活动结合起来。
此外, “党管干部”的方式要进一步加以改革和完善。首先, 应该大力构建选人用人平台, 在选聘管理者方面引入市场化、民主化模式;其次, 应着力构建基层党组织设置模式, 使之能够更加符合企业文化改革需要, 以此来保证党建工作与企业文化创新协调发展。
(二) 优化国有企业党建工作平台, 促进企业和谐
企业党建工作创新的主要形式是开展丰富多彩的活动, 而创新党建工作载体就起到了无可替代的作用, 优化国有企业党建工作平台, 能够促进企业和谐发展。党组织在国有企业发展周期内, 应该着力发挥先锋模范作用, 将企业生产中的急、难、险要任务交给党员承担, 通过亮出党员的身份, 立起党员的形象, 发挥出党员的作用, 吸引和影响群众共同参与, 高效完成工作。
此外, 党员应该引导员工无私奉献。可以结合履行诚信诺言以及宣传思想教育等手段, 达到提高员工职业道德水平和思想道德素质的目标, 通过开展“讲诚信”活动来使员工忠诚观念得到进一步增强, 即企业、客户、经理、员工、之间真诚相待, 讲诚信。使党员成为群众的榜样。
三、以民主建设为突破, 实现国企党建制度创新
(一) 调整国有企业干部管理的组织架构, 建设一个强有力的领导班子
为了构建国有企业强有力的领导班子。首先要注重学习, 学习是拓展新视野, 获取新知识, 开创新境界的最好形式, 通过学习, 领导班子驾驭全局的能力能够得到全面提高;其次还要强调领导作为, 只有将企业的发展目标当作领导干部的最终目的, 形成敢作为的作风, 才能更加有利于国有企业的发展;此外还要构筑一身正气的工作作风, 通过深入基层, 鼓励群众和干部讲真话、办实事从而促进企业良性发展。
(二) 规范干部晋升的程序, 创新企业党员教育管理机制, 建立“三高一轻”的政工队伍
所谓政工队伍的“三高一轻”指的是“能力高、学历高、效率高、年纪轻”。在新的经济发展背景下, 企业党建工作也有了新的需要, 只有建立一支综合素质高、党性意识强的国有企业政工队伍, 才能适合企业持续深入的发展。一方面要设置较高的配置起点, 要具有综合分数较高的群众测评满意度和较高的学历。另一方面要优化现有的培训制度, 设定明确的要求和标准, 来规范党务政工类干部的培训内容与形式。此外还要优化现有的考核体系, 国有企业的政工岗位量化难度较大, 只有科学合理的考核模式才能有利于政工人员的工作积极性的提升, 从而有利于党建工作的健康持续稳定发展。
四、组织多样性党建活动, 建立党建工作评价体系
(一) 重视党建舆论宣传
党建主题活动要发挥舆论宣传的引导作用。加强舆论宣传是增强主题活动吸引力, 确保活动有声有色、持久深入的重要保证。大力宣传主题活动中创造的好经验好做法、先进党组织和优秀共产党员的先进事迹, 有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
(二) 组织党建活动形式灵活多样化
一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来, 把多样性的活动和必要的统一活动结合起来, 把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。企业党组织应实施政治工作目标责任制, 建立以领导班子建设、生产经营目标、员工队伍建设为主要内容, 以党建专项管理办法作为辅助的考核体系, 政治目标责任制的各项内容都应进行考核, 真正实现党建工作指标可测量、责任能落实、工作有实效。
(三) 转变工作方法, 实现党建工作信息化
重视国有企业党建工作手段的现代化, 作为执政党的基层组织, 国有企业党组织不仅要领观念之先, 领风气之先, 而且要领工作手段的现代化之先, 要认真研究信息化, 网络化, 数字化与人的发展, 与企业党的建设的关系, 积极探索信息化技术在企业党建中的运用, 国有企业党的建设工作要按照少而精, 讲实效的原则, 大力改进工作方法, 克服形式主义。
参考文献
[1]虞荷花.论新形势下创新国企党建工作[J].中国集体经济2010.08.
[2]刘益飞.重大的现实课题—党的建设的制度创新[J].中国党政干部论坛2001.09.
[3]刘金峰.新时期党政理论的创新成果[J].党政论坛2009.12.
[4]王玉云.“五个结合”:创新国企党建的路径选择——一项基于某大型国企的个案研究[J].企业导报.2010.01.
党建工作台帐制度 第9篇
关键词：国有企业；党建；创新
目前经济社会发展迅速，建立现代企业制度，不仅是时代的需要，也是国有企业改革发展的需要。在这一过程中，企业党建工作必然会遇到很多新问题、新挑战。为了适应发展需要，国有企业的党建工作必须转变观念，让政治核心成为企业稳健发展最具竞争力的优势。
一、现代企业党建工作的主要内容
在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须要遵循有利于企业的健康发展、有利于企业内部党员的教育和管理、有利于开展党的组织活动这三方面原则。企业必须立足于管理机制的长效性，以管长远、管根本的党建制度的建立为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式，要不断创新，充分调动党员的积极性，促进企业健康持续发展。
二、现代企业制度下党建工作面临的新问题
（一）观念陈旧不符合现代企业制度的要求
1.改革与创新的观念较差。目前大多数企业的党建工作大都缺乏新颖性，没有足够强大的理论基础。在管理体制方面，相关的党建工作制度并不健全，使党建工作遇到了更多的困难。党建工作还有一大阻碍就是党建工作的实施比较滞后性，必须采取一定的措施加以改进，使国有企业的党建工作推陈出新。
2.缺乏服从和服务的观念。企业党组织既要服从全党工作的大局，把贯彻执行党的基本路线作为党建工作的出发点和落脚点，又要服务于企业效益增长这一中心工作任务，并把完成中心工作任务的情况作为衡量和检验党建工作成效大小的标准和尺度。
3.民主与法制、依法治企的观念欠深入。企业党委应依靠职工，积极推进依法治企。要健全党内民主，拓宽党内民主渠道，确保党的建设和党的领导落到实处。
（二）制度建设和机制创新不符合现代企业制度的要求
制度建设和机制创新是党建工作创新的关键。但当前部分企业党组织的领导制度尚待健全和完善。要健全和完善党的民主集中制、党内民主生活的相关制度、干部工作制度和权力监督制度，确保“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三、现代企业制度下党建工作如何创新
（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其新的内容和形式
1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设，党政主要领导通过“一肩挑、专兼结合、一岗双责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。围绕企业生产经营和本部门生产经营中的热点、难点、重点问题开展“共产党员工程”等载体活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。
2.加快实现党建工作的制度化。企业工作的展开都必须依据严格的工作制度，在管理制度的支撑下企业才能稳步发展。为使国有企业的领导体制更加完善，就要发挥党建工作制度的核心作用，是企业的党组织能够直接参与企业的重要决策。党组织要不断进行经验总结，强化公司管理制度，加快实现党建工作的制度化。
3.以系统主题活动为载体，加强党建工作针对性。要紧紧围绕生产经营开展活动，搭建工作“新平台”，做到认识上创新、内容上创新、方法上创新，以此来寻找政治工作和经济工作的结合点，力求党建工作的创造性和时效性。
（二）在思想文化建设上不断创新，为企业发展提供精神支撑
1.国企党组织要发挥自身优势，在党员群众中深入开展信念教育、忠诚教育、职业道德教育，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观，正确处理好个人利益与企业发展的关系。
2.党建工作要为企业改革发展扫清思想障碍。企业各级党组织要担当起解放思想的重任，不断更新干部职工观念，使他们树立起符合现代企业制度要求的新思维、新理念。再次，要针对企业在改革发展过程出现的热点、难点问题，深入细致地做好宣传、引领、解释、疏导工作，及时化解矛盾。
（三）要以企业文化为载体，发挥党建工作功能，助推企业稳健发展
党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进：一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力；另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念落地生根。国有企业要把培育优秀的企业文化作为党建工作的重要任务。要从实际出发，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，使党建工作更加贴近实际。
各级党组织还要通过企业内部网站、内刊、宣传栏、文化活动等多种载体，向全体员工宣传和灌输企业核心价值观、企业精神，通过文化的渗透力和影响力，提升企业内涵和价值，形成强大的聚合力。
四、結束语
综上所述，我国国有企业体制改革不断深化，企业党建工作必须不断探索和创新。面临新的经济发展形势，企业不仅要克服遇到的各种困难，同时也应该抓住机遇，创新企业的党建工作，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.
[2]郭泗东.现代企业制度下企业党建工作的对策[J].企业论坛，2012（9）.
党建工作台帐制度 第10篇
（一）责任体系。学校基本信息；安全管理机构人员名单及职责分工文件；安全管理工作的规章制度；安全管理工作会议纪要及活动记录；安全管理工作计划及总结；学校与上级有关部门签订的安全管理责任书；学校与各处室、年级、班级及具体项目负责人签订的安全管理责任书；
（二）消防安全。消防部门核发的消防审核意见书，消防验收合格证；学校消防安全管理工作规章制度；校园各楼层消防逃生疏散指示图；校园消防车道消防栓、灭火器、消防通道、应急灯、安全出口指示、报警系统等消防设施设备分布情况详细记录及图示；消防设施设备检查维护情况记录；消防安全教育情况；师生消防疏散演练记录；
（三）房舍及设施设备。学校房舍及设施设备管理规章制度；建筑物通过有关部门验收的有效文书；建筑物检查及记录；易发生滑倒、碰撞、跌落、踩踏等意外事故场所悬挂警示标志的记录；各类设施、器材符合国家安全标准的记录及说明；各类设施、器材的使用、检查、维护记录。
（四）饮食安全。卫生部门核发的《食品卫生许可证》；学校饮食安全管理工作规章制度；厨房平面图及用具详细清单；逐级安全管理责任书；在食堂上墙的安全管理制度清单；食堂具体管理人员培训记录；食堂从业人员培训记录；食堂从业人员的身份证、健康证；食堂物品进货凭证及供货单位资质文书；器材消毒及食品留样；燃气使用检查记录；食品农药残留超标检测记录；食堂具体管理人员检查记录及学校领导检查记录；师生饮用水情况说明及相关资料；师生饮用水检测文书；供桶装水公司资质证明文书及水质检测报告书；饮水机定期检查、维护记录。如果学校食堂属于承包或送餐公司配餐，还必须有承办合同及安全责任书、承办方的资质证明资料。
（五）师生集体活动。学校师生集体活动安全管理工作规章制度；师生校内大型活动的计划、安全保障方案及安全应急预案、活动前安全教育记录；师生外出活动的计划、报批文书、安全保障方案及安全应急预案；委托或联合其它单位举办的应有安全管理书面约定；集体活动结束后的总结。如在活动过程中发生事故，应有处理事故的全过程记录。
（六）师生宿舍。学校师生宿舍安全管理工作规章制度；师生宿舍来源说明及证明材料；师生宿舍建设面积、占地面积、房间数量及每间面积、住宿安排情况；逐级安全管理工作责任书；宿舍管理员身份证、工作安排表、详细检查记录；标明师生宿舍位置的学校平面图；师生宿舍楼层的平面图；师生宿舍楼层消防栓、灭火器、消防通道、应急灯、安全出口标示、每层楼安全疏散示意图、报警系统等设施设备分布情况详细图示及检查记录；宿舍区域逃生演练计划及实施记录；宿舍用电用气情况统计及检查记录。
（七）安全教育。学校安全教育规章制度。学校安全教育的计划及总结；学校实施安全教育计划中的详细资料；学校利用广播、宣传栏、班队会、团日活动、讲座以及专门的安全课等形式开展安全教育的资料、图片等；学校安全教育周的详细资料；教师进行安全教育学科渗透的计划和案例；学校开发的校本安全教育教材及使用情况记录。
（八）危化品管理。学校危化品安全管理工作规章制度；库存危化品详细清单；危化品管理人员及双人双锁持锁者信息表；危化品购买许可证；危化品购置、运送、领取、使用、回收、销毁详细记录及相关凭证。
（九）自然灾害。学校自然灾害（水涝、台风、雷电、边坡、挡土墙）安全管理工作规章制度；学校对水涝、台风、雷电、边坡挡墙影响学校安全的分析与评估报告；校园周边及校内水涝隐患的详细记录、防涝设施设备清单及能否正常使用的检查记录；校园内外可能因台风而引起的安全隐患的详细记录及检查记录；校舍防雷建设凭证及防雷验收合格文书；边坡挡墙详细资料；边坡挡墙查看记录、整治记录、警戒区域和警戒告示安置位置平面图。
（十）电力燃气。学校用电用气安全管理工作规章制度；电管人员身份证、上岗证及信息采集表；用电设施设备详细清单及起始使用时间；用电设施设备使用、检查、维修、更新详细记录；食堂使用电力燃气平面图；燃气使用安全检验报告：燃气使用检查、维护详细记录。
（十一）卫生防疫。学校卫生防疫安全管理工作规章制度；卫生保健专职人员身份证、上岗证、信息采集表；卫生保健室、隔离室的药品及器材清单和使用记录；卫生保健人员培训学习资料；流行病、传染病监测记录；校园消杀记录；幼儿园每天晨检记录表。
（十二）应急预案。学校各类应急预案文本；各类应急预案演练详细记录；因人员及岗位变动而调整应急预案涉及的人员变动的文件。
（十三）事故处理。学校各类事故处理的规章制度；各类事故发生的时间、地点、经过、涉及人员、处理经过、处理结果、原因分析等详细资料；对责任事故实行责任例查、责任追究的资料。
（十四）安全隐患排查整治。学校安全隐患排查整治工作规章制度；逐级签订安全隐患排查整治责任书；每一次发现安全隐患的详细记录及整治过程的详细资料；上级下达的整改通知书及完成整改工作的详细资料；向上级报告的安全隐患及上级的批示处理意见、最后处理结果；对一时无法整治的安全隐患采取的措施及监控记录。
（十五）校园周边环境。校园周边环境安全管理工作规章制度；学校周边环境平面图；学校周边可能影响师生安全的地点、项目标示图；参加有关部门联合整治校园周边环境的详细资料；向有关部门通报的学校周边安全隐患文书及整治结果资料。
（十六）校园内保。学校关于加强校园内保工作的规章制度；专职保安人员身份证、信息采集表；内保人员信息采集表；来人来访登记表；保卫人员值班、巡查记录表；
XX中学