面试时怎样展示你的实习经历

面试时怎样展示你的实习经历（精选4篇）

面试时怎样展示你的实习经历 第1篇

面试时怎样展示你的实习经历

不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分的准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。

其实，即使面试官不直接询问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。” 不过，职场专家提醒大家，如果在你的实习经历里实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有陈述的必要。

The interview how to show your internship experience

Many students also encountered the following scenario, he very carefully and completed the work, and made the full preparation to the job interview, think interview will be asked to practice and related problems, who knows the interviewer is not, the want to win some scores, but no such opportunity, can only secretly anxious.In fact, even if theSpecifically how to express? Mr.Hong gave this advice: “ you should first look at the practice before and now are candidates for the post.Perhaps say, http:// before you practice experience, whether can summarize and you are candidates for the post demand http:// the ability to match, if there is, it can be in response to the question properly show.For example, your motivation, organizational ability, practical ability.”

However, career experts remind you, if your internship experience is nothing and you are candidates for the post match, then even if you have prepared, no statement is necessary.

面试时怎样展示你的实习经历 第2篇

那么，如果有人不幸在试用期里被公司辞退，面对应聘公司的HR，应如何回答上一次被辞退的经历呢？针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。

虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”，但笔者认为，隐瞒未必是最好的解决方法，因为一方面，你无法保证HR不会对你做背景调查，另一方面，你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以，应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心，而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。

诚实面对“过去”，点燃“未来”希望

“无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实坦白。

当然诚实也要有点技巧：

第一，应聘者要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都是要走的人了，何必呢？

第二，如果对方不问，那就不主动提及。如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。

第三，强调自己的能力和改过自新的决心。

可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工，但是至少这样做可以令自己问心无愧，也不必即使面试成功、找到了新工作后，还要提心吊胆，怕被别人揭老底。

CubicHR专家支招：试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。但是也不能一味的去推卸责任，求职者也要承担相应的责任。

怎样向面试官展示你的专业深度 第3篇

首先要准备一份展示你专业实力的简历、特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。

2 了解专业契合度

当你被通知要面试时，请花一点时间，透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作，这些更容易实现。

3 了解面试官及面试程序

当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，还是HR加专业口的人?是他们分开谈，还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。

4 专业术语和通俗语言结合用

面试时怎样展示你的实习经历 第4篇

面试时，怎样向雇主说出你的技能?

。然而，只要加点想象，那些被你视为缺点的，也可以转变为你的资产。 以下这些可能是你的技能和特点：

「我学习得很快」：在瞬息万变的工作环境里，我们需要有很高的学习能力。雇员当然会被指派负责其应做的工作，但不要以为这就是你只须完成的责任而已，在今天，雇员都须要担当新的角色和肩负新的工作，那即是说他们必须学习得很快。学习能力高的人，就是有价值的雇员。

「我愿意努力工作」：工作的世界是严酷的，尤其在今天，雇员的工作量非常大，且不断增加，那些愿意在其职责范围以外肩负更多工作的人，会有更大机会获得和保住一份工作。

「我愿意长时间工作」：我们现在的工作时间比从前的长，因此不用说，也知道公司最想留住的是，那些不会因为要多做数小时或周末上班而抱怨的员工。然而，除非你真的想这样做，否则便不要宣诸于口。

「我愿意，亦可以出外公干」：我们活在一个经济全球化的世界，出外公干是工作中重要的部分，你要表明自己愿意出外公干。

「薪金可以商议」： 你这么年轻，又缺乏经验，因此你不应介意一个较为低的薪金。在今天，需要紧缩开支的公司都会有兴趣聘请你，特别是若你能够令人觉得你是可造之材。

「我年轻，且精力充沛」：若你能显示出你有无穷的精力，年轻就是一项资产。这意味你可以工作较长时间，因为相较别的人如已婚人士，你肩负的责任较少。

「我的经验?」： 你虽然缺乏工作经验，但可以列出你的教育、曾接受的培训，以及任何在学校累积到的经验。想一想自己曾否参与一些团队合作项目，且能够显示你身兼多职的能力，这些便是你的经验了。

「我非常了解这个行业」： 你必须显示出你对某一行业、市场趋势和发展非常熟悉。若你具备现时市场所需的技能，例如你属于信息科技界，你便要主动提及，且要让对方知道你能与新科技和发展同步前进。