河南省事业单位真题

河南省事业单位真题（精选8篇）

河南省事业单位真题 第1篇

2018年河南省南阳市直事业单位面试真题分析

一、面试形式 结构化面试

二、面试题量与时间 12分钟3道题

三、考务情况

给考生提供面试题本，考官不念题，考生思考后直接回答，现场提供草稿纸和笔。

四、真题反馈

（一）你被录用后发现工作无聊，还很忙，跟你想象差距大，你怎么办？

（二）这次考试你和小张一同被录取，你认为自己各方面都不比他差，但是领导经常在你面前表扬他，而且你还听别人说小张在背后说你坏话，你怎么办？

（三）现在扶贫资金会被一些干部冒领，或者通过各种途径贪污，你怎么看？

五、试题分析

（一）

河南省事业单位真题 第2篇

1．政府工作人员散发市长手机号码。请问你怎么看？

2．你买衣服，没要发票，商店不给退。你怎么办？

3．领导对你有意见，交给你小事。你怎么看？

陵水县2013年8月13日事业单位面试真题

（答题+思考共6分钟）

1．基层单位人才流失的原因是什么，你怎么看待这个问题？

2．如果单位的考勤是由你主管，但是领导常常早退或迟到或不来，你怎么办？

陵水县2013年8月14日事业单位面试真题

（思考+答题时间共6分钟）

1．对于拿破仑的名言：不想当将军的士兵不是好士兵，你怎么理解这句话？

2．你刚进新单位，由于工作内容很繁琐导致专业特长无法发挥，你怎么办？

琼海市2013年8月27日事业单位面试真题

（思考+答题共10分钟）

1．琼海市创建国家卫生城市的看法与认识。

2．总书记到琼海视察后的经济意义和影响。

海口市秀英区2013年11月24日事业单位面试真题

（思考+答题共10分钟）

1．事业单位在你面试前有朋友告诉你已经内定了，你是否会放弃？

河南省事业单位真题 第3篇

个人所得税是直接调整收入的一种所得税, 纳税人也是负税人, 作为纳税人对于税收的负担直接负担, 反应敏感, 关注度高, 所以个人所得税的筹划成为大家关注的一个重点。对于事业单位的广大职工, 主要收入来源就是工资、薪金所得, 所以在目前分类征收制下, 对于事业单位的广大职工, 个人所得税的筹划主要是工资、薪金的纳税筹划。这对事业单位具有重要意义。

一、河南某事业单位工资薪金纳税筹划的现状

经调查得知, 河南某事业单位主要据实发放工资薪金的方式, 会计核算相对工业企业比较简单, 涉税项目比较少, 关于税务方面的业务能力整体偏弱。工资薪金主要采用工资、超课时奖励、各类补贴等。超课时奖励年底一次发放。造成年底代扣代缴的个人所得税大大超出了平时的平均水平。在平时福利方面, 形式单一, 主要提供低价工作餐、少量交通费补贴等。

二、河南省某事业单位薪酬纳税筹划存在的问题

(一) 纳税筹划力度不够

从调查中发现本单位由会计来进行筹划工作, 而且, 在薪酬发放过程中, 大多数情况是据实发放, 没有进行事前的规划, 对于同样的一笔收入, 职工可能要承受更多的税收负担。而且面对税收筹划问题, 相关人员为了避免税收筹划的风险, 不能积极主动地进行纳税筹划。如果纳税筹划的税收节约额和筹划人员的薪金联系起来, 对于税收筹划, 进行适当的奖励, 可以鼓励财务人员进行税收筹划的积极性。

(二) 薪酬纳税筹划覆盖面小

调查发现, 该单位住房公积金的扣除基数只是包括工资部分, 不包括年终绩效。由于住房公积金是个人缴纳工资薪金的8%——12%, 单位缴纳相等数额, 个人缴纳部分个人所得税前可以扣除。所以, 这样导致一方面个人税前扣除数额减少, 另一方面, 单位缴纳数额也降低, 职工福利缩水。其他职工福利方面, 主要涉及的有低价格的午餐、交通补贴, 集体宿舍等。对于通讯补贴、培训等方面没有相应的措施。单位提供的福利列支范围狭窄, 在工资薪金筹划上有待提高。

(三) 年终绩效工资发放缺乏纳税筹划

本单位的年终绩效工资主要有三部分组成:超课时奖励, 科研奖励, 绩效津贴。由于不同职称的收入水平不一样, 所以年终奖的发放如果都单独作为一个月的工资薪金发放, 会导致多交税的情况, 而且, 年终奖的发放存在纳税陷阱, 单位整体没有完善的税收筹划体系, 员工只能多交冤枉税。

三、工资薪金纳税筹划存在问题的原因剖析

(一) 纳税筹划意识不强, 没有整体规划

纳税筹划是一个新兴事物, 是一个朝阳产业, 对于纳税筹划的了解和学习需要一个过程, 纳税筹划工作需要专业人才, 不但要熟悉相关税收法律法规, 而且要有较高的财务知识, 还需要对于单位整体的流程熟悉。把相关的筹划点进行系统分析, 选择最有利的筹划方案。另一方面, 事业单位的财务工作相对简单, 事业单位的纳税筹划主要是工资薪金的筹划, 工资薪金的筹划虽然和每位员工紧密相关, 但是和单位的效益联系不大, 所以容易被领导忽视。而且为了避免纳税筹划的风险, 单位的财务人员往往会选择即使多交税也不愿意惹麻烦, 目前单位没有薪酬完整的纳税筹划体系。

(二) 缺少专门人才

经过调查发现该单位的工资薪金的纳税筹划工作由会计负责。在纳税筹划上, 主要是采取一些简单的方式如:均匀发放, 分次发放等方式。会计人员的工作本来就比较繁忙, 没有相应的精力进行纳税筹划, 另一方面, 会计和专业纳税筹划的人员知识储备不同, 会计人员更关注的是财经法规, 会计准则的相关要求, 纳税筹划人员侧重于结合本单位的流程整体设计纳税筹划方案。缺少专业的纳税筹划人员, 是本单位纳税筹划工作进展缓慢的主要原因之一。

四、如何制定整体的合理的工资薪金纳税筹划方案

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的非独立劳动报酬。在我国目前适用七级超额累进税率。如何进行纳税筹划, 使得职工的税后所得提高, 不但可以减轻职工的税收负担, 而且可以激励职工的工作积极性, 增强员工对单位的满意度和忠诚度。针对本企业工资薪金存在的问题, 可以采取下列措施进行纳税筹划。

(一) 部分工资薪金福利化

针对目前单位的福利较少, 可以适当增加职工福利的种类, 减少职工的名义收入, 这样在实际生活水平不变的情况下, 减少货币性的名义工资, 可以起到降低税负的作用。结合本单位两个校区的具体情况, 可以增加免费交通便利。因为通讯费用完全个人承担, 可以进行非货币形式的通讯补贴。出于个人的成长发展方面的考虑, 职工非人负担了较大数额的教育培训费用, 可以增强教育培训福利。例如:参加全国性的职称考试, 职业资格考试, 对于教材, 辅导用书, 网络培训费用, 报名费用等应该以福利的形式进行补贴。

例1:单位职工张某每月从单位获取工资6000元, 交通费:200元/月, 通讯费:100元/元, 由于进行相关的继续学习, 参加相关的职称考试, 平均每月负担的教育经费为300元/月。 (为了计算简便, 不考虑税前可以扣除的住房公积金等项目。)

如果不进行纳税筹划, 张某每月应纳的个人所得税额= (6000-3500) ×10%-105=145元, 实际收入为6000-200-100-300-145=5255元。

经过分析, 设计合理的纳税筹划方案, 由单位为张某提供免费通讯服务, 免费班车, 由单位负担继续教育提升的相关费用。每月工资将为5400元, 需要交纳的个人所得税额= (5400-3500) ×10%-105=85元, 每月的实际收入为5400-85=5315元。由此可见, 经过税收筹划, 张某每月可增加税后收入60元。所以单位可以更加实际情况, 增加福利支付, 减低员工的名义收入, 不但可以增加职工的税后收入, 而且可以增强职工的凝聚力, 提升单位的形象。

(二) 通过工资薪金和劳务报酬的相互转换进行纳税筹划

根据我国个人所得税的相关规定, 工资薪金采用七级超额累进税率, 劳务报酬采用比例税率。其实工资薪金和劳务报酬都是个人的劳动所得, 区别在于工资、薪金是由于雇佣关系形成的。而劳务报酬是由于非雇佣关系形成的。对于个人的同样的劳动, 如果雇佣关系, 形成工资, 非雇佣关系, 形成劳务报酬。例如:双学位的授课和外聘教师的授课, 学校在税务处理上采用的是劳务报酬。

例2:李女士是一名副教授, 与本单位没有雇佣关系, 2014年2月获得单位发放的劳务报酬为12000元。在纳税筹划之前, 李女士应纳的个人所得税额=12000× (1-20%) ×20%=1920元。

从非雇佣关系变为雇佣关系后, 这项所得按工资、薪金所得进行征税, 当月的应纳税所得额= (12000-3500) ×20%-555=1145元。由此可见, 进行纳税筹划后, 李女士当月的应纳税额减少了1920-1145=775元, 改变雇佣关系后, 李女士的税后收入增加了775元, 而单位的支出并没有改变。

所以, 单位和个人通过是否签订劳动合同, 来进行纳税筹划, 降低税负。对于一次性收入超过20000元, 劳务报酬需要加成征收, 税率改变, 这时候进行纳税筹划, 就要由工资、薪金转化为劳务报酬以降低税负。

(三) 年终奖的纳税筹划

本单位全年一次性奖金主要包括:超课时补贴, 科研奖励等。全年一次性奖金的计算方法导致全年一次性奖金存在纳税陷阱。全年一次性奖金找适用税率时除以12用商找税率, 而减去速算扣除数只允许减去1次。所以导致全年一次性奖金中大部分适用的是全额累进税率, 全额累进税率的缺陷就是临界点附近税负呈跳跃式上升, 会造成税负增长速度大于收入增长的情况。纳税陷阱如下: (18000, 19283.33], (54000.60187.5], (108000, 114600], (420000, 447500], (660000, 706538.4], (960000, 1120000]。所以在发放年终奖时, 要尽力避开这些区域, 如何落在这些区域, 要把部分年终奖跳到当月的工资薪金中, 以减少税负, 增加员工的实际收入。

通过以上分析可以看出, 虽然事业单位的纳税筹划范围比较狭窄, 但是涉及到个人所得税的纳税筹划关系到职工的切实利益, 通过纳税筹划, 可以增加职工的实际收入, 进而增强单位的吸引力、凝聚力。目前, 事业单位的纳税筹划整体规划较少, 纳税筹划专门人才缺乏, 这是需要改进的方面。当然在进行纳税筹划时还要考虑一系列的因素, 例如单位的效益, 管理的理念, 职工对薪酬待遇的期望等等, 所以, 单位在制定筹划方案是, 要综合考虑各项因素, 在单位支出不增加的情况下, 最大限度地增加职工的税后收益。

参考文献

[1]盖地:《税务筹划学》, 中国人民大学出版社2009年版。

[2]黄桦, 蔡昌.纳税筹划[M].北京大学出版社, 2010:23-27, 235-237.

河南省农业科研单位系列报道之一 第4篇

本刊记者单志明

刚刚过去的2009年，是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是我省“三农”工作攻克难关、砥砺奋进、取得重要成效的一年。在省委、省政府的正确领导下，我省战胜了50年不遇的特大旱灾，克服了秋季雨灾和风灾造成的秋粮作物大面积倒伏等不利因素，实现粮食总产1078亿斤，连续四年突破1000亿斤，为保障国家粮食安全作出了重要贡献。这一成绩的取得，得益于省委、省政府的科学决策和有力领导，得益于农业战线同志的奋力拼搏，也得益于农业科技的有效支撑。

河南省农科院作为全省农业科技创新的主力军和排头兵，“十五”以来，在省委、省政府的正确领导下，在省直有关部门的大力支持下，认真贯彻“自主创新、加速转化、提升产业、率先跨越”的农业科技工作方针，着力提高自主创新能力，强化科研成果推广应用，为国家粮食安全和我省现代农业发展及社会主义新农村建设提供了强有力的科技支撑，其做法和成效主要表现为：

一、坚持创新立院，科技支撑能力明显增强

省农科院始终把增强自主创新能力作为首要任务来抓。“十五”以来，通过采取加强平台建设、建立激励机制、实施创新工程等一系列行之有效的措施，使省农科院的自主创新能力得到显著提升。

首先是关键领域的自主创新能力明显提升。九年来，省农科院共获得省级以上科技成果奖95项，其中国家科技进步一等奖2项、二等奖6项、技术发明二等奖1项。通过省级以上审定农作物新品种169个，其中国家审定67个；获得植物新品种权授权38件、专利授权38件。获得国家科技奖励和通过国家审定农作物新品种数量在全国省级农业科研单位居领先地位。在主要农作物品种改良和简化栽培、动物免疫学、动物胚胎工程等关键领域的创新能力居全国前列。

其次是对产业发展的引领和支撑作用显著增强。当前，我省年种植面积千万亩以上的小麦、玉米、棉花、花生等农作物生产中均以省农科院育成的品种为主导。尤其是“郑麦9023”优质专用小麦、“郑单958”高产优质玉米，已连续六年种植面积位居全国小麦、玉米品种第一位，累计推广面积分别超过2.0亿亩和3.2亿亩，引领和支撑了我省优质粮产业的快速发展，为国家粮食安全和河南粮食总产连续四年突破1000亿斤作出了重要贡献。

最后是在部分高新技术研究领域率先取得突破。2004年获得国家发明专利的“棉花工厂化无土育苗移栽技术”，被国内权威专家评价为“我国植棉史上第四次重大技术革新”；动物疫病及食品安全试纸快速检测技术，实现了检测工作的“快速、简便、高效、敏感”，其中“鸡传染性法氏囊快速检测试纸”荣获2004年国家技术发明二等奖。

二、实施“人才强院战略”，科技竞争实力大幅提升

长期以来，省农科院强力推进“人才强院战略”，不断创新人才工作机制，着力构筑人才高地。通过建立一系列行之有效的人才引进、培养和评价机制，一批领军人物得以脱颖而出。2009年12月2日，该院副院长张改平成功当选中国工程院院士，实现了我省农业科技界的历史性突破。目前，省农科院拥有在岗博士110人，有10人入选国家“百千万人才工程”，3人人选“中原学者”。正是由于拥有一批领军人才，使该院科技竞争力得到大幅提升，“十五”以来，共争取到863、973等计划项目150余项；在国家现代农业产业技术体系建设中，争取到国家级研发中心1个、功能研究室5个、综合试验站7个，入选首席科学家1人，岗位科学家17人，试验站站长7人；在国家转基因生物育种重大专项中，省农科院共承担委托性课题16个，争取到竞争性重点课题14个，作为牵头单位承担了“国家黄淮海转基因小麦中试与产业化基地”建设项目，参与了玉米和大豆转基因中试基地建设。争取项目数量和经费额度在全国同类单位中名列前茅。由于人才工作成绩突出，该院2009年9月被中央组织部、中央宣传部、人力资源和社会保障部、科技部等联合授予“全国专项技术人才先进集体”荣誉称号。

三、强化推广应用，科技成果转化应用水平明显提高

省农科院在强化创新的同时，高度重视成果的转化和推广应用，采取多种形式，加速科研成果向现实生产力的转化。

首先，依托科研成果创办农村科技示范基地，为河南农业结构调整发挥了较强的辐射带动作用。通过设立新品种推广奖、基地示范效应奖、对推广人员实行职称评审指标单列等措施，鼓励科技人员“把科技带进农户，把成果送到田间，把论文写在大地上”。“十五”以来，常年派出150余名科技人员，在全省80多个县(市、区)创办农村科技示范基地，有力促进了该院科技成果的及时、充分转化，推动了地方农业结构的调整。如作为科技依托单位，培育了以驻马店、新乡、安阳为代表的国家优质小麦生产基地，使河南优质小麦面积达到了65％。

其次，实施社会主义新农村建设科技支撑行动，为发展现代农业提供了高效示范样板。如该院在商水县建成了全国最大的“美人指”葡萄示范基地，使农民通过种植葡萄平均亩收入超万元，最高亩收入达1.8万元；在汤阴建成了全国最大的白色金针菇生产基地。

再次，开展“市院科技合作”，搭建科技优势转化为地方经济优势的有效平台。省农科院先后与安阳、驻马店、濮阳、新乡、信阳等市政府签订全面科技合作协议，为该院科技成果转化搭建了平台，并在科研与生产之间建立起了快速反馈机制，实现科研与生产的良性互动。

最后，围绕政府中心工作，带领全省农科系统扎实做好科技服务工作。省农科院充分发挥技术、人才优势，带领全省农科系统科技人员，全方位为农业生产提供科技服务，全系统常年有2000多名科技人员在100多个县市针对农业生产需要和农民群众需求，开展形式多样的科技服务工作。特别是2009年，全系统广大科技人员积极投身粮食生产“600行动计划”和“450行动计划”，积极参加“百厅局包百县”和“万名科技人员包万村行动”，为大灾之年夺取粮食丰收做出了积极贡献。

河南省事业单位真题 第5篇

B.单位手工填制会计凭证、登记会计账簿和编制财务会计报告可以使用铅笔或圆珠笔 C.填写多联原始凭证、会计报表可以使用蓝或黑油圆珠笔

D.具有冲销、抵减性质的原始凭证、记账凭证和会计账簿记录可以使用红墨水（油）笔书写

题目类型：单项选择题 正确答案：B 您的答案：B

下列不属于设立“小金库”行为的处理处罚原则（）。A.依法依纪、宽严相济原则 B.原则性与灵活性相结合原则 C.处理事与处理人相结合原则 D.依法依纪、从严处理原则

题目类型：单项选择题 正确答案：D 您的答案：D

为解决领导出行问题，A单位将部分销售产品时以现金方式收到的款项为领导购置车辆，则本题中小金库的资金来源是（）。A.虚列支出

B.行政事业性收费 C.经营收入 D.专项收入

题目类型：单项选择题 正确答案：C 您的答案：C

账簿中书写的文字和数字正确的是（）。A.要留有适当空格，一般应占格距的2/3 B.要留有适当空格，一般应占格距的1/3 C.要留有适当空格，一般应占格距的1/2 D.要填满，不能留空格，以防他人修改

题目类型：单项选择题 正确答案：C 您的答案：C 我国会计核算以（）为记账本位币。A.人民币 B.港币 C.美元 D.欧元

题目类型：单项选择题 正确答案：A 您的答案：A

下列说法中错误的是（）。

A.以现金形态存放的小金库金额相对较小

B.以银行存款形态存放的小金库是当期小金库的主要形态 C.固定资产形态的小金库往往反映在企业的账上 D.有价证券形态的小金库一般源于公用闲置资金

题目类型：单项选择题 正确答案：C 您的答案：C

会计凭证、账簿和报表等资料记录规则，说法错误的是（）。A.文字和数字的填写一般应当占本行的二分之一格距 B.阿拉伯数字应当一个一个的书写，不得连笔写

C.填写的大写金额数字，应当用汉字正楷或行书体书写 D.会计记录“摘要”中常用的计量单位不可以用符号代替填写

题目类型：单项选择题 正确答案：D 您的答案：D

企业接受的原始凭证有错误，应采用的处理方法是（）。A.本单位代替出具单位进行更正 B.退回出具单位，不予接受 C.向单位负责人报告

D.由出具单位重开或更正

题目类型：单项选择题 正确答案：D 您的答案：D

下列不属于“小金库”表现形式的是（）。A.违规收费、罚款及摊派设立“小金库” B.用资产处置、出租收入设立“小金库” C.经营收入纳入规定账户核算设立“小金库” D.上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”

题目类型：单项选择题 正确答案：C 您的答案：C

A公司将本期一笔收入款项未登记入账，直接用于购买国债获取利息，则本例中A公司小金库的存放形态为（）。A.现金 B.银行存款 C.有价证券 D.固定资产

题目类型：单项选择题 正确答案：C 您的答案：C

凡违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留国家和单位收入，未列入本单位财务会计部门账内或未纳入预算管理，私存私放的各项资金，均属“小金库”。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

会计工作的政府监督主要是指财政部门代表国家对单位和单位中相关人员的会计行为实施的监督检查，以及对发现的违法会计行为实施的行政处罚，是一种外部监督。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。（）

题目类型：判断题 正确答案：N 您的答案：N 会计工作交接中，合理、公正的区分移交人和接替者的责任是非常必要的。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

小金库”虽“小”，但危害极大，损害国家集体利益，公款沦为“私房钱”，成为滋生腐败的温床，在人民群众中造成恶劣影响。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

“小金库”问题的存在与蔓延，从某种程度上讲也是与现行收入分配制度、财税体制等多项改革正在持续推进，管理体系还不尽完善有关。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

境外单位向国内有关部门编报的会计报表，应当折算为人民币反映。（）

题目类型：判断题 正确答案：Y 您的答案：Y

行政处罚是指党的机关、国家行政机关依法对违反党的纪律或行政纪律的中共党员、国家公务员，依照法定权限和程序实施的一种惩戒措施。（）

题目类型：判断题 正确答案：N 您的答案：N

会计记录的文字应当使用中文，少数民族自治地区不可以同时使用少数民族文字。（）

题目类型：判断题 正确答案：N 您的答案：N

现金形态是当前小金库的主要形态，而且金额往往较大。（）

河南省事业单位真题 第6篇

1．《压迫》是丁西林在1925年创作的一出()

A．多幕喜剧 B.独幕喜剧

C.多幕悲剧 D.独幕悲剧

2．《秋夜》中象征“倍受压迫而又做着好梦的青年”的是()

A．天空 B.枣树

C.小粉红花 D.小青虫

3．下列散文中，以“爱的哲学”为母题的是()

A．《给我的孩子们》

B.《寄小读者（通讯七）》

C.《风景谈》 D.《雅舍》

4．下列作品中，属于报告文学的是()

A．《蛇与塔》 B.《山之子》

C.《雅舍》 D.《包身工》

5．下列作品中，荣获1937年天津《大公报》文艺奖金的是()

A．《画梦录》 B.《野草》

C.《春水》

D.《寄小读者》

6．下列关于《爱尔克的灯光》的艺术特色的叙述，错误的是()

A．结构巧妙 B.运用象征手法

C.感情浓烈 D.语言简洁通俗、幽默生动

7．下列散文集中，不属于李广田作品的是()

A．《缘缘堂随笔》

B.《银狐集》

C.《灌木集》

D.《画廊集》

8．下列作品中，控诉了“损不足以奉有余”的社会制度的是()

A．《压迫》 B.《南归》

C.《日出》 D.《白毛女》

9．中国现代文学史上最早出现的一部大型民族新歌剧是()

A．《回延安》 B.《原野》

C.《白毛女》 D.《虎符》

10．下列话剧中，不是田汉创作的是()

A．《名优之死》 B.《丽人行》

C.《南归》 D.《北京人》

11．对沈从文小说《边城》的描述，正确的有()

A．小说的故事发生在湖北西部

B.小说表达了作者对理想人生的执着追求

C.女主人公翠翠是“爱”与“美”的化身

D.小说并不着意讲究情节结构的连贯完整

E．小说反映了作者对现实政治的隔膜

12．下列散文中，属于朱自清的有()

A．《荷塘月色》

B.《桨声灯影里的秦淮河》

C.《背影》

D.《给我的孩子们》

E．《祝土匪》

13．在《凤凰涅槃》中出现过的鸟类有()

A．白鹤 B.雕

C.鸱枭 D.鸡

E．鹦鹉

14．下列对《阿Q正传》的论断，正确的有()

A．它是鲁迅唯一的中篇小说

B.鲁迅曾自述写作该小说“是想暴露国民的弱点”

C.阿Q的主要性格特征是“精神胜利法”

D.该小说的典型环境是辛亥革命前后的中国农村 E．该小说运用了传神的白描手法

15．下列作品中，属于长篇小说的有()

A．《沉沦》

B.《财主底儿女们》

C.《呼兰河传》

D.《莎菲女士的日记》

河南省事业单位真题 第7篇

1李清照的词集是

A.《漱玉词》 B.《乐章集》 C.《潍海词》 D.《稼轩词》

2马致远的《天净沙·秋思》中紧接“枯藤老树昏鸦”的句子是

A.小桥流水人家 B.古道西风瘦马 C.夕阳西下 D.断肠人在天涯

3《宝玉挨打》的根本原因是

A.宝玉同情投井自杀的丫鬟金钏 B.宝玉与戏剧演员琪官的交往 C.鄙弃仕途经济 D.贾环诬告宝玉

4短篇小说《断魂枪》所描写的时代背景是

A.古代社会 B.近代中国(辛亥革命前后)C.元代 D.戊戌变法

5欧·亨利是l9世纪

A.法国著名的小说家 B.英国著名的小说家 C.美国著名的小说家 D.德国著名的小说家

6马克思主义哲学的产生实现了哲学史上的伟大变革。它第一次实现了①唯物主义与辩证法的有机统一

②唯物辩证的自然观与唯物辩证的历史观的有机统一

③世界观和方法论的统一

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④实践基础上的科学性和革命性的统一

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

7下列选项与“我思故我在”观点相一致的是

A.未有这事，先有这理 B.吾心即宇宙，宇宙即吾心 C.死生有命，富贵在天 D.世界的本质是“绝对精神”

8“少年安能长少年，海波尚变为桑田。”唐代诗人李贺的这一诗句体现了

A.运动是永恒的、绝对的和有条件的 B.运动是物质的唯一特性 C.运动是物质的固有属性和存在方式 D.运动是静止的特殊状态

9“5.12”汶川大地震后，温家宝总理在看望北川中学高三学生时，用粉笔在黑板上写下了“多难兴邦”四个大字。“多难兴邦”一词蕴含的哲理是①矛盾双方相互依赖 ②事物的发展是量变和质变的统一

③矛盾双方相互贯通 ④事物的发展是前进性和曲折性的统一

A.①② B.③④ C.①②④ D.②③④

10“其实胸中之竹，并不是眼中之竹也，因而磨墨展纸，落笔倏作变相，手中之竹又不是胸中之竹也。”郑板桥的这句话蕴含的道理是

A.意识活动具有主动创造性 B.意识活动具有客观实在性 C.意识活动具有生动形象性 D.意识活动具有主观随意性

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11十届全国人大四次会议于2006年3月5日至14日在北京召开。这次会议的主要议程是：听取和审议国务院总理温家宝关于政府工作的报告；审查和批准国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要；审查和批准2005年国民经济和社会发展计划执行情况的报告与2006年国民经济和社会发展计划等。上述材料表明

()。

A．全国人大是最高国家权力机关 B．全国人大依法行使立法权 C．人民代表大会是我国的根本政治制度 D．其他国家机关由国家权力机关产生

12我国宪法规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。”下列关于人民代表大会的说法中，错误的是()。

A．人民代表大会监督其他国家机关的工作 B．人民代表大会是国家权力机关 C．人民代表大会由民主选举产生 D．人民代表大会在我国的国家机构中居于最高地位

132006年4月8日《人民日报》报道，一年间，全国人大及其常委会共审议25件法律、法律解释和有关法律问题决定草案，通过了18件。这表明()。

A．全国人大及其常委会依法行使立法权 B．人民代表大会制度是我国的根本政治制度 C．人民当家做主有政治制度的保障 D．人大代表代表和反映人民的意志和根本利益

142006年6月，全国人大常委会开始检查法官法和检察官法的实施情况。全国人大常委会委员长吴邦国为此作出重要批示强调，对法官法和检察官法的执法检查是今年全国人大常委会监督工作的一个重点，要精心组织、突出重点、务求实效。这表明，全国人大及其常委会()。

A．既是权力机关，也是执行机关 B．既是立法者，也是执法者 C．既行使立法权，也行使监督权

D．既产生司法机关，也监督司法机关 152006年7月6日《辽宁日报》报道，由于两次人民代表大会都“无故旷工”，两年来也没有参加代表活动，辽宁省普兰店市的1名人大代表被该市人大常委会亮出了终止代表资格的“红牌”。这表明()。

A．人民代表大会制度是我国的根本政治制度 B．人民代表大会制度实行民主集中制原则 C．人民代表应切实履行职责，努力为人民服务 D．人民代表由民主选举产生，受人民监督

162006年3月11日《人民日报》载文指出，要进一步完善人民代表大会制度，充分发挥人大及其常委会作为国家权力机关、工作机关和代表机关的作用。之所以要进一步完善人民代表大会制度，是因为这一制度()。

A．是保证人民当家做主的根本政治制度 B．实行民主集中制的组织和活动原则 C．是以人民当家做主为宗旨的国体 D．在我国的国家机构中居于最高地位

17中国共产党以中国工人阶级为基础，代表工人阶级和广大人民群众的利益。工人阶级的最高利益和最高理想，就是消灭生产资料的私人所有制，消灭剥削制度，实现共产主义社会制度。这一历史进程，既是工人阶级自身解放的过程，也是一切劳动群众解放的过程。工人阶级所代表的社会利益，也就是绝大多数人民的利益。这表明()。

A．只有代表广大人民群众利益的政党才能成为执政党 B．中国工人阶级同中国人民和整个中华民族的根本利益是一致的 C．中国共产党是由工人阶级组成的政治组织 D．工人阶级和其他劳动群众都可以成为党的成员

18在革命和建设实践中，党善于区分和处理两类不同性质的矛盾，及时调整各种利益关系，把全国各民族、各阶层的人民团结起来，保持安定团结的政治局面；党善于总结历史的经验教训，积累了丰富的治党治国经验。这表明，只有坚持党的领导()。

①才能维护国家的统一、民族的团结

②才能调动一切积极因素搞好社会主义现代化建设

③才能实现依法治国和依法行政

④才能为社会主义现代化建设创造稳定的社会环境

A．①②B．②③C．③④D．①②④ 19胡锦涛总书记在庆祝建党85周年大会上讲话指出，中国共产党进行新民主主义革命，进行社会主义革命和建设，进行改革开放，都是为了顺应人民意愿、实现人民利益。现在，我们提出坚持以人为本、实现科学发展、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家等重大任务，同样是为了顺应人民意愿、实现人民利益。这表明()。

A．中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务 B．中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心 C．中国共产党是工人阶级的先锋队 D．中国共产党是我国的执政党

202006年7月21日((人民日报》载文指出，党的各级领导干部，在任何时候任何情况下都要把最广大人民的根本利益放在首位。党的各级领导干部之所以要这样做，是因为这()。

①是贯彻“三个代表”重要思想的关键

②与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨是完全一致的③与我们党立党为公、执政为民的本质要求是完全一致的④是大力弘扬民族精神和时代精神的内在要求

河南省事业单位真题 第8篇

一、机关事业单位工会工作现状和做法

1. 组织建设和领导体制较为规范。

从组织建设方面来看, 各级党政机关及事业单位普遍建立了工会组织。其中, 省直机关截至去年, 共有省直各单位及所属企事业工会组织624个, 涵盖职工会员86713名, 工会覆盖率及职工入会率均达100%, 各单位工会还普遍建立了经费审查委员会和女职工委员会, 工会组织建设较为规范。濮阳市、安阳市和滑县各级机关事业单位, 除极少数刚刚组建或正在筹建的单位外, 全部建立了工会组织, 经费审查委员会和女职工委员会建设也较为齐备。从领导体制方面来看, 属于机关事业性质单位的工会, 坚持实行以同级党组织领导为主, 同时接受上级工会领导的组织领导体系。省直机关工会还针对所辖单位较多, 各单位二级机构较多, 工作性质不一的特点, 结合工作实际, 创新领导体制。在横向上, 按照“组织形式类似、行业体制相近、成员数量相当”, 将直接领导的195家工会组织划分为12个活动组。在纵向上, 凡有基层工会3个以上、职工人数300人以上的46家厅局级单位, 均成立厅局直属工会工作委员会, 统一领导所属基层工会。从而实现了省直机关工会工作的“纵横结合、全面覆盖、体制清晰、落实有力”。

2. 融入中心工作举措有力。

各级机关事业单位工会组织围绕中心、服务大局, 充分发挥组织优势, 动员职工广泛开展“当好主力军, 建功‘十一五, 和谐奔小康’”“同舟共济保增长, 建功立业促发展”“当好主力军, 建功‘十二五’”等系列主题竞赛活动, 为发挥广大职工在加快中原崛起、河南振兴、富民强省各项建设中的重要作用做出了积极贡献。同时, 各级机关事业单位工会着眼于发挥干部职工参与政策制定、服务经济发展的岗位优势, 积极开展合理化建议、研究 (调研) 成果和优质服务竞赛活动, 促进了领导机关决策的科学化、民主化, 推动了经济社会发展环境的持续改善, “门难进、脸难看、事难办”的问题明显减少。此外, 各级机关事业单位工会还结合自身工作领域和优势, 创造性地开展了一系列卓有成效的建功立业活动。如省直机关工会于去年启动了“服务航空港———走进富士康省直单位工会在行动”活动, 带领省直单位工会主席走进富士康, 为困难职工送温暖, 为企业发展送知识, 为航空港建设聚合力、出实策、鼓实劲。省测绘局、省气象局及省直各大中专院校等单位连续多年持续开展了劳动竞赛, 活动参与面和影响力不断扩大。濮阳市直机关工会开展了“亮身份、亮职责、亮承诺, 比作风、比效能、比业绩, 会员评家、上评下、下评上”为主要内容的“三亮三评”活动, 进一步改进了作风, 提升了工会组织服务大局的能力。安阳市直机关工会开展了“优质高效杯”双十佳竞赛活动, 探索了机关事业单位劳动竞赛新模式, 在全市工会系统树立了机关事业单位工会工作的一面旗帜。

3. 职工文化建设亮点纷呈。

近年来, 各级机关事业单位工会组织围绕构建社会主义核心价值体系, 着力在建设先进机关文化、职工文化上下功夫、做文章, 使职工在工作之余走上了舞台、走到了球场、走进了教室, 素质得到了提升, 体质得到了增强, 精神得到了满足, 生活得到了充实。除大量的常规性、小型化文体活动外, 近10年来, 省直机关工会还相继举办了四届大型运动会, 参加职工41000多人次, 其中厅级领导干部2300多人次, 省四大班子领导均出席了开幕式和闭幕式, 产生了广泛的社会影响和辐射效力, 极大地推动了机关事业单位全民健身活动的开展, 提高了职工健身活动的整体水平。在重大节日, 省直机关工会还相继举办了“欢乐中原———省直机关庆祝中华人民共和国成立60周年爱国歌曲大家唱”和“唱响中原———省直机关庆祝中国共产党成立90周年合唱”活动, 省直各单位职工基本全员参加, 省领导和各单位党政主要领导积极参与, 在省直机关唱响了“共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好”的时代主弦律。市直和县直机关事业单位工会文体活动, 同样得到了广大职工的充分认可和广泛好评, 从问卷调查的结果来看, 有近98%的职工将群众性文体活动选为其最为认可的工会工作。

4. 帮扶济困工作倾力倾心。

各级机关事业单位工会组织围绕参与加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会、让广大职工共享经济社会发展成果之主旨, 着力在保障民生、改善民生上持续求进, 在为党政分忧、为职工解难上彰显作为, 发挥了工会组织服务职工的职能作用, 赢得了广大职工的信赖和好评。在省直机关, 除持续多年开展, 并已取得显著成果的“金秋助学”和“‘双节’送温暖”活动外, 又创造性地启动了两项深受省直单位和职工欢迎的帮扶工作。一是省直机关大病医疗互助活动。该活动于2011年7月正式启动, 这在我省工会系统中尚属首例。活动遵循“补助更优惠、覆盖更广泛、手续更简便”的原则, 目前已连续开展三期, 参加单位和人数逐年增长, 缓解了省直广大职工因重病导致的家庭困难。二是省直机关单身职工相亲交友活动。这项由省直机关工会主导的工作, 已连续开展8年, 省直各厅局积极拥护并踊跃参加, 数万人次报名参与, 500多对青年成功牵手, 一定程度上解决了单身职工的婚恋难题。此外, 在市县两级, 机关事业单位工会在完成常规帮扶工作外, 也普遍开展了契合实际, 形式多样的帮扶济困工作。如濮阳市直机关工会建立了15家职工恳谈室, 为职工提供心理辅导、职业咨询、法律援助等服务。安阳市直机关工会积极拓展渠道, 开展了“朝阳助学”“康复助医”等活动, 工作领域不断延伸。

二、当前机关事业单位工会存在的主要问题

1. 机构设置弱化。

历次机构改革过程中, 几乎所有机关单位都被要求撤并机关工会编制。从调查情况看, 在省直机关, 除省气象局保留专职工会主席外, 其余单位均由机关党委其他部门同级正职兼任工会主席;在市县两级, 濮阳、安阳市直各机关单位均无专职工会主席, 濮阳县直机关单位除2002年配备23名专职工会主席享受副科级待遇外, 其他单位均无专职工会主席, 滑县县直机关也只有14个县直单位配备专职工会主席, 仅仅占到单位总数的19%。机关工会主席一岗多职现象普遍。其行政工作或业务工作繁忙, 做机关工会工作的时间和精力有限, 且流动性大, 更换频繁。

2. 物力财力匮乏。

各级机关事业单位工会均存在办公场所不足的问题, 工会与党办、团委等合署办公的情况较多, 缺少必要的工作场所和活动场地。尤其是县级机关事业单位工会严重缺少工作经费, 受当地经济发展水平影响, 每年应由县财政划拨的工会经费距离应拨数额相距甚远。

3. 工作内容局限。

“文体型”“福利型”工会工作方式突出。与企业相比, 机关工会的工作对象和职能作用有一定特殊性, 这决定了机关工会运行机制与活动方式不能完全照搬企业工会的做法。但目前一些单位工会干部习惯于传统工作方式, 工作内容多集中在文体活动和职工福利方面, 未能真正适应机关广大干部职工的需求和党政中心工作的要求, 维护职能体现不足, 行政化倾向比较严重, 缺乏活力与特色。尤其在维权方面, 长期以来, 许多同志对机关工会的维权问题有一个误区, 认为机关无权可维, 因而也不存在工会维权问题, 或者认为, 维权不是机关工会的主要职责等。这些思想误区, 影响和制约了机关工会组织职能的全面履行和工会工作的深入开展。

4. 政策法规缺失。

《工会法》、《中国工会章程》和有关文件, 基本上都是针对企业单位而制定的, 其中对机关工会工作的规范和指导则较为宽泛, 缺少明确且针对性强的规定。公务员法中, 亦无涉及机关事业单位工会组织的内容与条款。目前机关工会工作可遵循的文件, 主要还是1995年全国总工会下发的《关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》, 该文件已不能完全适应新时期机关工会工作的需要。机关工会建设起步晚, 实践经验少, 工作中既难以照搬企业工会的成功做法, 又缺乏同类组织的经验可以借鉴, 因此造成机关工会工作政策法规缺失, 工作难以取得突破性进展。

三、改进机关事业单位工会工作现状的对策建议

1. 准确把握对机关事业单位工会特点的认识。

随着全面深化改革的不断深入, 机关的作用、政府的职能发生了新的变化, 机关事业单位干部职工队伍状况也发生了新的变化和呈现出新的特点。各级机关在所在地区, 干部最集中、执政骨干最集中、权力责任最集中, 这就决定了机关事业单位职工具有高学历、高文凭人才较多, 领导干部较多, 党员较多和知识分子较多等特点, 某种意义上可以说是工人阶级中的精英队伍。他们的思想观念、价值判断更加多元, 在经济利益有保障的情况下, 渴望有更多的机会参与机关内部事务管理, 要求通过一定的渠道来表达自己的意愿。我们要根据新形势新任务的需要, 切实加强对工作经验的总结, 深刻把握、不断探索机关工会工作规律。这是提高机关工会工作科学化水平的重要前提。

2. 切实加强对机关事业单位工会工作的组织领导。

这需要我们着眼于长远, 运作于当前。从长远来看, 解决工会编制问题不可能一蹴而就, 但鉴于目前机关事业工会编制缺陷的状况, 建议全总、省总组织部门配备专职人员, 加强对机关工会工作的组织领导, 积极争取党政领导的重视和组织人事部门的支持, 努力在一定时期内解决兼职化、虚职化不断扩大的问题。从当前来看, 解决工会工作人员不足的问题已经刻不容缓, 建议参照部分地区实行的公务员聘任制度, 实行机关事业单位聘用专职工会工作者的解决方案, 把综合素质较高、责任心强、热心为职工服务的大学生吸纳到工会工作中来。

3. 积极拓展县级机关事业单位工会经费增收渠道。

解决工会经费不足的问题, 既要面对现实、正视困难, 又要不等不靠、积极争取。增加机关事业单位工会活动经费主要有三个渠道。一是保证财政划拨比例。因受到县级财政困难的影响, 短期内全面实现财政足额划拨困难很多。县总工会应主动协调有关部门, 在现有财政能力的情况下, 保证拨付比例。二是积极争取行政补助。把机关事业工会工作纳入党建目标责任制, 以党建带工建, 定期研究解决机关工会工作中的重大问题, 加大行政补助力度。三是规范会员交纳会费。工会会员交纳会费是会员组织观念的体现, 是对工会组织必须履行的一项义务, 同时也是保证会员能够享受一定权利的物质基础。各级机关事业单位工会应严格执行会员交纳会费相关规定, 按期收取会员会费, 补助工会活动支出。

4. 认真履行机关事业单位工会维权职能。

跳出“文体型”“福利型”工会工作思维模式, 积极打造“维权型”“服务型”工会组织。机关事业单位工会应针对职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求渠道多的特点, 切实把维护机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置, 通过职代会或会员代表大会、落实民主议事制度等形式, 畅通民主渠道, 使干部职工参与机关内部事务, 如干部选拔任用、机关预决算、机关财务收支、政府采购、资产状况、享受社会公共事业与保障、职工休息休假等问题的民主管理和民主监督, 切实保障职工对机关内部事务享有的知情权、参与权、监督权以及其他涉及职工切身利益的合法权利。积极配合机关党组织和行政领导认真贯彻《中华人民共和国公务员法》, 把落实《公务员法》的各项规定作为机关工会依法维权的重要内容, 切实保障机关职工各项权益的实现。

5. 不断规范机关事业单位政策法规和理论研究工作。