工作转正自我鉴定

工作转正自我鉴定（精选9篇）

工作转正自我鉴定 第1篇

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工作转正自我鉴定 第2篇

在单位工作，我处处严格要求自己，认真遵守公司的各项规章、制度，虚心好学，以勤奋弥补工作中的不足，能较好地完成领导布置的每一项工作任务。具有很强的团队合作精神，有较强的协调及沟通能力，与人相处和谐融洽，在完成各部门与我工会的相关工作中，能积极投入，热心配合;有自我奉献精神，有较强的工作责任心和公益爱心，不论份内份外的工作，都积极主动，认真做好;有乐于向上不断学习的干劲，通过努力吸取顽强不屈的奋斗精神和精湛的工作技能，达到提高自身的综合素质，适时应变的能力。

过去的一年里，是我不断学习、不断充实的一年，是我积极探索、逐步成长的一年。务实工作，在实践中锻炼成才。严于律己，脚踏实地。只有坚定信念，扎根基层，苦练本领，才能更好的为员工服务。工会的岗位，环境特殊、任务繁重、责任重大，是锻炼人、造就人的好舞台。在工作中，我注重团结协作，形成合力，宽以待人，同时严于律己，铭记责任，认真做好每一项工作。一年来，我珍惜每次的锻炼的机会，力求在工作中增强本领，在实践中提高能力，在磨练中增长才干。在办公室日常工作中，领导给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，思想慢慢成熟起来。我深知，对于刚刚参加工作的年轻人来说，工作中因缺乏经验，难免会存在一些不足，在业务知识上，还需继续学习与探索。我感谢单位领导的悉心栽培以及同事的指导和帮助，感谢他们在工作中能针对我的不足及时给予提醒和指正，使自己充分认识自己。我深刻认识到：无论在哪个集体中工作都不能脱离团队，要时刻有着作为其中一分子的意识。我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，找准自身价值所在，才能不断提高和进步。

工作转正自我鉴定 第3篇

一、对农机试验鉴定工作提出新要求

研讨会上,宗锦耀司长作了题为《认清形势强化责任为落实农机购置补贴政策把好机具质量关》的重要讲话。宗锦耀司长强调要用科学发展观统领农机试验鉴定工作全局,认真落实党和国家关于促进农业机械化发展的法律法规和政策,加强农机试验鉴定工作,严把农机产品质量关,为农民推选先进适用、质量可靠的农机产品,促进我国农机化又好又快发展。

宗锦耀司长说,十七届三中全会强调要加快推进社会主义新农村建设,走中国特色农业现代化道路,这向农业机械化发展提出了新的更高的要求。更加令人鼓舞的是国务院已经决定2009年中央购机补贴投入资金规模增加到100亿元,比2008年增加60亿元,并且要求有关部门严格招投标制度,把好农机具选型质量关,将先进适用、技术成熟、安全可靠、节能环保、服务到位的农机具纳入补贴目录并尽快公布,严禁采取不合理的政策保护本地区的落后生产能力,严禁强行向购机农民推荐产品,严禁借国家扩大农机具购置补贴之机乱涨价。落实好100亿农机具购置补贴资金,把中央强农惠农政策落到实处,是摆在我们面前的一项艰巨而光荣的政治任务。

宗锦耀司长指出,随着农机购置补贴资金、补贴范围和补贴额度的增加,对做好农机试验鉴定和农机化质量工作都提出了新的更高的要求,农机鉴定机构要认清形势,转变观念,进一步提高对农业机械化质量工作重要性的认识,加大农业机械化质量工作力度,认真落实《农业部关于进一步加强农业机械化质量工作的意见》,促进农业机械化质量提升。为此,要严格把好“三关”:

一要把好农机推广鉴定关。农机鉴定机构要创新方法,提升水平,科学开展试验鉴定工作。要科学规划鉴定体系建设,多渠道加大基础设施建设和设备投入,提升鉴定机构能力。

二要把好推广目录关。不断完善推广目录制定工作的制度,规范申报程序、细化评审规则,确保推广目录制定工作的科学公正、严格认真和高效廉洁。省级以下不得层层制定推广目录,已经制定的要立即废止。

三要把好质量监督关。农机鉴定机构要充分发挥质量保障作用,及时、高效、公正处理质量投诉事件,切实维护农业机械所有者、使用者和生产者的合法权益。

宗锦耀司长强调,要进一步促进农业机械化质量的持续提高,统筹兼顾,正确处理好“三个”关系:

一是处理好省级机构与承担部级鉴定的关系。尽快制定可操作性强的办法,使得通过部级能力认定的省级机构尽>>>快开展部级鉴定,扩大部级鉴定覆盖面。各鉴定机构之间要加强团结协作,合理分工,优势互补,共同发展。

二是处理好部省两级鉴定的关系。要科学合理地界定部、省级鉴定的产品范围。对通用性强、技术含量较高、适宜在全国推广的农机产品进行部级鉴定。对具有地方特色,在某个特定区域适用的农机产品,进行省级鉴定。要充分发挥省站的优势和作用,积极推进部与省、省与省鉴定站之间的合作,相互借鉴先进技术和经验,逐步统一鉴定大纲、检测程序和工作规范,尽快建立相关检测结果的互认机制。

三是处理好鉴定与推广的关系。农机鉴定应服务于农机推广工作,为推广工作把好质量性能关。农机推广要及时反馈产品使用情况,提出改进建议,对农机鉴定工作提供支持。农机鉴定机构与推广单位应进一步加强交流,搞好配合,共同做好适应性试验和用户调查等工作。

二、通报了有关工作情况

会上,总站各分管领导介绍了有关工作情况。其中国彩同副书记介绍了2008年农机职业技能鉴定和农机维修工作的成效,以及2009年农机职业技能开发和农机维修工作思路、重点。杨林副站长介绍了总站配合部农机化管理司开展第二批部级鉴定能力认定工作情况,着重介绍了本次考评的任务分工、方法、原则、内容及结果,指出了鉴定机构目前存在的主要问题,并对今后的工作提出了意见与建议。朱良副站长在会上介绍了《2009-2011年国家支持推广的农业机械产品目录》编制工作,进一步重申了承办该项工作的主体及其职责,要求农机试验鉴定机构要认真学习、准确把握目录管理办法的核心内容和原则要求,共同维护推广目录的严肃性和权威性。同时,朱良副站长深入分析了推广鉴定的社会定位,要求农机试验鉴定机构完善推广鉴定大纲,提升试验鉴定工作整体水平及规范性,按照“五统一”原则开展部级推广鉴定工作。刘旭副站长深入分析了农业部积极推动3C认证制度的原因,介绍了目前认证中心的重点工作、成绩和作用,并要求鉴定系统发挥优势、协调发展、共同推进农机产品质量认证工作。受总站领导委托,科技外事处宋英处长在会上介绍了农机化推进工程规划编制工作,其中重点介绍了农机试验鉴定体系能力建设框架及主要内容。

三、交流了各地工作及建议

与会的各省(区、市)农机试验鉴定站负责人先后介绍了本单位2008年农机试验鉴定工作及2009年工作思路,并就如何贯彻全国农业机械化质量工作会议精神以及加强农机试验鉴定体系建设规划提出了好的意见与建议。

会议认为,2008年农机鉴定系统围绕农机化中心任务,强化职能,履行职责,突出特色,发挥作用,取得明显成效;加强综合能力建设,积极创造条件,增添设备设施,提升检测技术水平;加强基础建设,逐步完善标准大纲,统一技术规范;强化各种岗位知识培训,大力引进科技人才,注重检测队伍建设;认真负责,科学严谨,为国家支持推广的农业机械产品目录把好质量关;完善投诉监督手段和体系建设,增强质量调查和质量督导力度,不断拓展推广鉴定和委托检测业务;强化手段,注重研究,促进农机试验鉴定科研工作的新突破。

虽然2008年农机试验鉴定系统工作成效显著,但仍然存在着不足与问题,主要包括:事业单位机制、经费紧张、检测手段较落后、关键仪器设备陈旧老化、技术力量不足、人员队伍素质及技术水平有待进一步提高、试验鉴定不够规范和统一、理论和试验方法研究滞后等。

会议围绕2009年如何全面提高我国农机鉴定检测整体能力,推进全国农机试验鉴定体系建设和业务工作多元化拓展等问题,与会代表踊跃发言,热烈讨论,并达成共识:一是农机试验鉴定工作一定要围绕农业和农机化中心工作开展,强化为三农、为农机化服务的意识,找准位置,有所作为;二是强化部门职能,积极主动争取工作任务,增强为行政机关服务的意识;三是提高综合能力,强化自身队伍建设,统一规范农机试验鉴定行为;四是增强工作积极性与自觉性,明确定位,突出重点,树立品牌,保稳定求发展,进一步巩固农机试验鉴定机构公益性地位。

四、部署了当前重点工作

总站站长刘敏做了会议总结讲话。他指出,这次会议得到了司领导的高度重视,内容丰富,成效显著,特别是通过充分交流研讨,与会代表进一步认清了形势,统一了认识,明确了目标和任(下转11页)(上接15页)务。2009年各站将突出“围绕中心服务大局的意识、强化职责争取工作的意识、提高自身能力强化队伍建设的意识、突出重点扎实干事的意识”,工作思路更加明确。

享受工作 自我增值 第4篇

“有没有什么理财方式可以一本万利?”这是理财顾问在接受咨询时常被问到的问题。大家都希望快速致富,但多数富翁并非一夕致富。

《下一个富翁就是你》的作者史丹利和丹寇研究美国富有人士20年发现:这些人学历不高,没有继承庞大遗产,也无天外飞来的横财,他们的财富来源是勤奋工作和规律储蓄,一点一滴,稳健地积累财富,是拥有小富的途径,也是晋升大富的基础。

有钱人的财富都是从他们热爱的工作中获得的报酬,并非仅仅是因为理财而来。因此最稳健的投资方式就是工作,无论是穷人还是富人皆是如此。然而,在职场上的不同态度,在最终的财富站队中却起着决定性的作用。

穷人干一行厌一行

曾经有—个非常经典的辩论题,究竟是“爱一行干一行”还是“干一行爱一行”?对于此,穷人与富人亦有着截然不同的态度。穷人说:“无论是正方还是反方,在现实世界都是不存在的。现实世界里只有‘干一行怨一行’,哪怕这一行是原来非常喜欢的职业。也会因为升迁压力、人事关系、经济收入等等问题而变得面目可憎。”而富人说:“既然选择了某一行业或者职业,仅仅爱它是远远不够的,是要享受它。只有如此,人的能动性就自发地调动起来了,成功也就有了可能。”

如此这般,最后体现在财富上的结果是:穷人一进入工作的状态,就显露疲态,并产生逆反心态,从而升迁缓慢,甚至无望,财富收入的快速攀升更是无从谈起。在薪水止步不前的同时,为了减轻由不喜欢的工作带来的压力,穷人开始花钱让压力释放。发放薪水的第一天,首先大败一笔,犒劳自己如此隐忍的工作;月中,投资面子工程,挽回因工作操劳引致的“未老先衰”;月末,为了让自己下个月能有动力继续工作,约上三五好友大嘬一顿相互鼓励。如此这般,原本就已经停滞不前的收入,又被不停地做着减法,最后真正到手可以进行投资或储蓄的金钱已经所剩无几。而富人则把别人乐此不疲、通宵达旦上网聊天、打游戏的精神与热忱用到了工作上,进而在财富积累的道路上快步向前。

换言之,富人热爱工作,工作并快乐着;穷人则热爱休息,工作并痛苦着。在某种程度上,富人的勤奋已经远远超过穷人,这个结论听上去出乎意料却又貌似理所应当。西方有教授把几次大规模调查的结果进行组合统计,结果发现高收入专业人士的工作时间与上个世纪时相比增长了,而低技能、低收入工人的年工作时间总量却缩短了。同样在获得诺贝尔奖的心理学家卡尼曼的研究中显示,年薪低于2万美元的人会把自己超过1/3的时间用于被动式休闲,比如轻松休息和看电视,而年薪超过10万美元的人花在被动式休闲上的时间则不足1/5。

富人善于投资自己

福特公司首席技术官路易斯·罗斯曾说过:“在你的职业生涯中,知识就像牛奶一样是有保鲜期的。如果你不能不断地更新知识,那你的职业生涯便会快速衰落。”富人正是深谙此道,不断学习、投资自己,他们确信不断充实的职业生涯能力和改进的理财方式是通向财富之路。

吉米在硅谷工作30多年,几乎见证了硅谷的发展全程。在那里,IT是个发展速度很快、风险和回报都很高的一个行业。有人问他怎样才能在那里取得成功,他说:“在硅谷,没有永远领先的方法,只有不断地摸索、学习给自己增值,否则你就必然会被淘汰。硅谷中每一个成功的公司也都不是遵循谁的模式足迹,而是自己摸索,不断发展,所以每一个公司或个人要想在硅谷生存下去,就必须不断地思考创新,提供有价值的服务,进行自我增值。在这个高风险的行业中,即使像已经成功的微软、IBM,它们也不敢懈怠,因为它们知道,如果停滞不前,可能就要被淘汰。”

工作转正自我鉴定 第5篇

工作转正自我鉴定 篇 1 ?

自 20xx 年 7 月入职以来已近1 年，在这近1 年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为1 名 1 线工作者，且从事的其实不是本专业工种，面对的挑战可想而知。

从 1 名对酸再生 1 无所知的学徒到有着丰富操作经验的 1 线操作工人，我只有付出比他人更多的汗水与辛劳，才能做好自己的本职工作，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不孤负领导的期望。单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保存的“授业解惑”，不管是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，获得了长足的发展和巨大的收获。

在工作中，处处严格规范自己，认真学习同事们高深的技能，较高的安全意识，丰富的防护技能，和装备故障处理能力，经过不懈的学习提高本身的综合素质，使自己在短时间内能够独立安全操作，能够即时的处理 1 些突发性的生产故障。在觉悟上，我更加积极的向党组织靠拢，投入到为人民服务的团队中。在生产中，我不只千篇 1律的学习，更是取其精华，弃其糟粕，做到敢为人先，打破陈规，最大效力的弄好生产任务。

工作近1 年，接触了很多人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而疏忽了质量，出现了 1 些数据上或文字上的毛病；有时在做 1 件事的时候疏忽了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或数据不符，特别是财务这类逻辑性极强的工种，更需要时刻警省自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而没法提高自己，因此我常常是带着 1 种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。从这点来讲我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出过失。固然还有其他 1 些不足需要我以后加以注意并改正。

过去的 1 年，是不断学习、不断充实的 1 年，是积极探索、逐渐成长的 1 年。我深知，刚刚参加工作难免经验不足，在业务知识上与自己本职工作要求还存在有 1 定的差距。在此，我要特别感谢领导的悉心栽培和同事的指点和帮助，感谢他们对我工作中的失误进行提示和指正。在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司发展尽微薄之力，为本身发展寻求更大的空间。

工作本身就是 1 项团队工作，作为其中的 1 份子，我唯有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技能，在领导和同事们的帮助下，尽力与其 1 起努力保证平常工作的运行，不出过失。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为 1 个入职尚不足 1 年的新人，我会继续以生气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才干，为单位的发展建设添砖加瓦。

工作转正自我鉴定 篇 2 ?

首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向 1 年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道 1 声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的忘我关爱，1 年来，我基本上完成了自己的本职工作，实行了会计岗位职责，现就我 1 年来实行职责的情况作以下述职，请予以评议：

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回顾既紧张而又充实的 1 年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的1年，企业财务工作是1项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握 1 定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能弄好企业财务核算工作，这也是 1 名财务人员必须具有的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了低级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到辣手的问题，我都虚心向师傅和身旁的同事请教，取他人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每一个角落，对企业来讲是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会算帐簿的登记，到终究生成准确无误的财务会计报表，为相干领导部门了解企业财务状态、经营本钱和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息，固然，作为我来讲最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每一个季度末统 1 装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己分内的事情，另外协助各个项目部尽我所能去做工作，不但锻炼了我的责任心，也锻炼了我的’耐性，我以热忱的工作态度来增强素质，以优良高效的工作成效来建立形象。

各位领导，各位同事，回顾自己这 1 年来的工作，虽然围绕本身职责做了 1 些工作，获得了 1 定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，特别是业务能力有待进 1 步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真实行本职工作，以更饱满的热忱、端正的工作姿态，认真研究业务知识，不断提高自己的业

务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想。

谢谢大家!?

工作转正自我鉴定 篇 3 ?

在公司实习1 年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为 1 个会计工作者，面对的挑战可想而知。

特别是面对我只得了 410 分的会计低级资历考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不孤负领导的期望。所幸的是，单位领导们特别是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保存的“授业解惑”，不论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，获得了长足的发展和巨大的收获。

工作近1 年，接触了很多人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而疏忽了质量，出现了 1 些数据上或文字上的毛病;有时在做 1 件事的时候疏忽了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或数据不符，特别是财务这类逻辑性极强的工种，更需要时刻警省自己。

如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而没法提高自己，因此我常常是带着 1 种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规和研究院的 1 些规章制度是非常多的，稍有不注意就会应用毛病。记得有 1 次就是房屋折旧问题，院里规定是 35 年而我却想固然的填上两 0 年，后来及时发现未酿成大错。从这点来讲我是需要向同事们学习的，希望以后能够

做到顺手拈来，不出过失。固然还有其他 1 些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是 1 项团队工作，作为其中的 1 份子，我唯有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技能，在领导和同事们的帮助下，尽力与其 1 起努力保证平常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出过失。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为 1 个入职尚不足 1 年的新人，我会继续以生气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才干，为单位的发展建设添砖加瓦。

工作转正自我鉴定 篇 4 ?

自 20xx 年 7 月 21 日加入重庆道同股权投资基金管理有限公司以来，在公司领导与同事的教导、培养及帮助下，使得我在思想、工作、学习各方面都得到了不同程度的提高。之前的 1 些工作经验和学校的相干锻炼对我从事如今的这份工作有 1 定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会。学习和实践相互融会才能产出成果，这都离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，对此我由衷的表示感激。现将本人试用期以来的相干工作情况扼要总结以下：

1.费用报销：严格依照财务制度的要求，办理费用报销事项，处理现金、网银、支票的收付业务，做到现金日清月结，报销出账准确，且特殊情况，特殊处理。

2.软件记账：及时在财务软件上登记现金、银行存款账，收付准确，并与银行账户定期核对。

3.报表：按周出资金报表，按月根据需要编制余额调理表。

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4.库存现金、票据、支票与证件管理：现金及票据管理妥当、完善，票据及证件领用及时登记，做到有据可循。

5.工资发放：每个月工资发放及时、准确。

6.银行事项：平常银行业务办理，主要包括备用金支取，银行账户开户，理财产品购买，对公对私款项收付，月末回单及月初银行对账单的打印，批量办理工资卡、信誉卡等等的与银行对接事项。

7.固定资产管理：做到软件卡片录入及时、准确，入账时实物盘点，并定期清查。

8.财务相干制度修改、排版，根据公司相干财务制度文件，制作财务费用报销流程(visio 图)及相应 ppt。

9.根据经营中心需要，领导要求，搜集并整理财务分析报告所需数据、制作相应图表及格式排版。

10.及时、高效的完成领导交代的其他工作，协助部门其他人员做好相干财务工作。

经过 3 个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。财务出纳工作看似简单，做起来却需要很大的仔细和耐心，而且更需谨慎。对每笔款项的报销出账，谨慎谨慎，严格遵照公司的相干财务制度，并依程序履行，如遇到特殊情况则特殊处理，以确保公司的正常运行。要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是财务工作的第 1 线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。作为 1 个合格的出纳，必须具有以下的基本要求：首先，学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。然后，出纳人员要恪守良好的职业道德。其次，出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，又要相互牵制。最后，良好的沟通表达能力，特别是为他人解释抑或转达相干财务事项时，好的沟通与表达能力能够减少很多

中间没必要要的误解，大大的提高办事效力。固然，在很多方面，由于本身专业知识、处事能力的局限性，还存在 1 定的不足，在今后的工作中除恪守以上的基本 4 点外，我会不断的努力学习，提高自己的专业技能，以适应不断变化的社会环境和今后公司展开的工作，与时俱进。

工作转正自我鉴定 第6篇

大家好

自2010年04月进入汽机公司以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。然而当我真正的走出课堂去参加工作成为一名管道技术员时，面对全新的环境和高速的工作模式，我显得是那么不知所措。尤其是面对我这种一点实践经验都没有的学生，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些材料上或资料上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者手续不符，尤其是电力建设这种工序性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。施工现场的材料很多，同种规格的材料又有很多种材质，稍有不注意就会用错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

电力建设工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证建设工作的进度，同时做到自己目前负责的化学部分，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。

工作转正自我鉴定 第7篇

工作至今，我部门领导推崇的几个精神和指导思想让我受益匪浅：

1、一切工作要以结果为导向，重视过程更注重结果，好的过程不一定会有好的结

果，但好的结果必然需要好的过程。

2、工作中考虑问题要严谨，力求将一切问题扼杀在萌芽状态，不要等问题产生了

才开始想办法解决。

3、不能想当然，不应有可能大概这样的想法，凡事不得凭空想象，自己应在下结

论前做到反复认真的实践、细致正确的测算。

4、5、合理安排工作，工作的中心应放在出货，及以保证产线正常生产为第一要务。要有客户服务意识，对待产线员工，对待其他部门的尤其是客户部门态度必须

要好，虚心听取别人意见，要善于沟通讨论解决问题。

这些精神和指导思想对我的影响必然是长久而深远的，在此表示对领导的感谢。

我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对公司流程熟悉依然不够；

2、对公司的工作任务能认真完成，但完成的不够漂亮；

3、自己的整体素质和技能还有待进一步提高。

后期我需努力学习，工作中更加主动，加强技能的同时不忘培养自己的工作态度，努力改善已存在的问题。

工作压力的自我调控 第8篇

自上世纪30年代加拿大Montreal大学国际压力研究所主任Hans Selye开创压力的研究以来,众多学者从不同的角度对工作压力进行了研究,形成了不同的理论及模型。目前最有影响力的当属美国心理学家R.S.Lazarus于1966年提出的交互理论(transaction)。交互理论的两个主要原则是:在面临一个情景时,个体和环境相互影响;个体与环境的关系超越独立的个体与环境的结合。该理论认为:心理压力是人与环境之间的一种特殊关系,个体紧张反应的产生,除了压力源存在之外,还必须满足以下两个条件:一是个体感觉到对自己需要和动机的威胁;二是个体无法对压力源进行常规化的应付。[1] Lazarus从20世纪60年代开始根据他的交互理论做了很多研究,证明人们对所发生的事对自己生活影响的评价方式以及应对问题的方式影响着是否会产生心理压力,以及压力的强度。[2]20

一般认为,从压力源的存在到压力感的产生并非直接的因果关系,而有一些中介因素在起作用。这些中介因素主要有认知评价、人格特征、社会支持和应对方式,其中应对方式是最重要的中介变量,它在压力源和压力反应之间起中枢作用。[3]罗宾斯的压力理论模型也认为,面对环境、组织和个人三方面潜在的压力源时,是否导致压力感的产生也取决于个体差异,例如个人的认知等。[4]

McGrath提出的过程导向的压力模型,把压力看作是四个阶段的封闭式环形圈状,确定了四个过程与四个类别联系的一致性,其中四个过程是指评价过程、决策过程、绩效和结果,而四个类别则包括情景、认知情景、选择反应和行为。评价过程是把情景和认知情景联系起来,而决策过程则是把认知情景和选择反应联系在一起,二者都是一种生理反应。这个模型主要反映了处在压力过程中的个人对压力的认知评价。[2]22

根据以上研究成果分析可得:在面对压力源时,个体的认知评价方式和应对方式对是否产生压力具有重要作用。因此,对个人而言,可以从这两个方面寻求减轻工作压力的方法。

二、个体的认知评价方式对工作压力的影响

压力源是否使人产生心身紧张状态,并引起一系列的心理、生理反应以及反应的程度如何,这首先取决于个人对刺激物的认知评价。认知评价是个体持续一贯的带有个性特征的思维方式,它决定了个体对所见、所思事物的处理和组织风格。现代大量研究发现:个体的认知评价方式能影响其对压力的敏感性。关于认知评价方面的理论主要有费斯汀格(L·Festonger)的认知失调理论、情绪认知理论及艾利斯(A·Ellis)的理论等。[3]11

费斯汀格假定,人有一种保持认知一致性的趋向。在现实社会中,相互矛盾的事物处处可见,但外部的不一致并不一定导致内部的不一致,因为人可以把这些不一致的事物理性化,而达到心理或认知的一致。但是人若做不到这一点,就会产生认知失调,心理上就会产生痛苦的体验。例如一个人有这样两种认知:“抽烟能导致肺癌”、“我抽烟”,这个人就会体验到认知失调。因为由“抽烟能导致肺癌”可以推出“我不应该抽烟”的结论。在谈到失调对行为的影响时,费斯汀格做了两个假定:“当失调存在时,为了减少心理上的不舒适体验,达到认知和谐,个体除了努力减少失调外,还积极地避开可能导致增加失调的情景和信息。”减少失调可通过三种方式:改变自己对行为的认知;改变自己的行为;改变自己对行为结果的认识。例如,倘若抽烟导致认知失调,个体减少失调的方式是:停止抽烟,或改变对抽烟消极后果的认识。[5]个体要想减少认知失调,就可以参考上面三种方式。

情绪认知理论主张情绪产生于对刺激情境或对事物的评价,认为情绪的产生受到环境事件、生理状况和认知过程三种因素的影响,其中认知过程是决定情绪性质的关键因素。它包括:阿诺德(Arnold)和Lazarus的认知—评价理论;沙赫特(S.Schachter)和辛格(J.Singer)的认知—生理理论;伊扎德(Carroll E.Izard)的动机—分化理论。

美国心理学家艾利斯总结出了11种非理性信念,这些非理性信念有三个突出特征:一是绝对化要求,即人们以自己的意愿为出发点,对某一事物抱有其必须发生或绝对不能出现等信念;二是过度概括化,即以偏概全、以一代十的不合理思维方式,常导致自责、自卑及焦虑、抑郁等消极情绪;三是灾难性想象,即独自想象某事的发生必定非常可怕,是灾难性的、令人无法忍受的,进而导致焦虑、自责、抑郁而不能自拔。[6] 非理性观念可以导致不当的或错误的认知,进而使个体产生不应有的心理紧张或压力,所以要减轻或者消除压力,就必须打破影响个体正确认知的非理性观念。

三、个体的应对方式对工作压力的影响

关于应对方式的分类,心理学家提出了众多有参考价值的观点。其中广为接受的是Lazarus提出的问题为中心的应对和情绪为中心的应对的分类。前者是通过改变自己的行为或者改变环境来改善个人和环境的关系。后者可以调节由于压力引起的情感上的不适。Lazarus认为应对是受背景和过程影响的,人们会根据当时的情景来选择应对方式,假如个体将某一情景评价为可以受个体的控制,问题为中心的应对将占主导地位;而当个体认为自己对所处的情景不能做任何事情时,情绪为中心的应对将占主导地位。[7] 除此以外,Cooper和Williams提出的支持型应对和控制型应对分类,近几年在工作压力研究领域得到了广泛应用。[8]

虽然各位专家学者对应对方式的分类所持观点不尽相同,但众多研究都表明:应对方式与工作压力之间显著相关,个体所采用的应对方式不同,所体验到的压力的大小也不相同。 同时,应对方式还和自我效能感交互作用来影响压力的解决。高效能感的个体倾向于采用积极的应对方式,当这种应对方式有效地解决了面临的压力时,会反过来增强个体的自我效能感。同样,如果采用消极的应对方式,无助于解决压力,则进一步导致个体怀疑自我能力,降低自我效能感。

应对的功能一般分为两大类:一是改变的功能,即应对改变压力或危机的情景,或是改变个人对应力情景的反应。二是处理的功能,指人们在压力或危机的情况下,努力去处理或调整自己的态度、情感和反应,而不去改变压力本身。成功的应对可以使人积极地面对心理压力,帮助人重新恢复到自己生理与心理的平衡状态。而不成功的应对则会使人继续停留在充满压力的应激状态,继续消耗自身潜在的能量,甚至产生心理疾病。[3]14

四、通过改变认知评价方式和应对方式来减轻工作压力的建议

1.多角度思考。

根据唯物辩证法的原则,任何事物都有两面性,面对感觉有压力的事情时,不妨换个角度思考,想象事情对你有利的一面。

2.矫正非理性观念。

在日常生活中,注意检查发现自己的一些非理性观念,并学会与非理性观念展开自我辩论,直到战胜它为止,在此基础上得出理性观念,学会理性思维。由于个人很少质疑自己惯有的思维习惯,所以有时难以发现自己的非理性观念,即使发现了打破它也较困难,所以最好在心理咨询专业人员的帮助下矫正非理性观念。

3.发展和选择运用正确的应对方式。

在面对不同的情境或事件(即压力源)时,首先应正确评价压力源与自己的关系是否重要,其次应正确评估自己所具有的应对资源是否足够应对压力。经过这两个认知评价的过程之后,再决定采取什么样的应对方式来应对压力。一般来讲,个体可以采用情绪应对和问题应对结合的应对方式,即先调整由于压力而导致的不良情绪,让自己冷静下来,理性地面对问题和压力;然后聚焦于具体的问题,思考解决问题的最佳途径和方案。选择了正确的应对方式就能使个体成功地应对压力,恢复到生理与心理的平衡状态。

4.采用合适的途径增强自我效能感。

日常生活和工作中,可以通过增强自我效能感来帮助个体选择积极的应对方式,从而减轻工作压力。一般来讲,个体可以通过自己以前的成功经验或利用同伴的替代性成功经验,还有就是对自己以前的成败进行正确归因等方式,来增强个体的自我效能感。

5.调整心态,培养良好的认知思维习惯。

乐观、积极、自信的人面对挑战会适当地调整自己的行为,缓解压力,迎难而上。而悲观、消极的人遇到困难会犹豫徘徊、焦躁不安。所以个人要注重培养良好的认知思维习惯,改变不良的认知。

摘要：通过对工作压力的众多研究成果进行综合分析发现,对个体而言,在面对压力源时,其认知评价方式和应对方式对是否产生工作压力具有重要影响。因此,应通过改变认知评价方式和应对方式,来减轻工作压力。

关键词：工作压力,认知评价方式,应对方式

参考文献

[1]孟晓斌.管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究[D].杭州:浙江大学,2004(12).

[2]沈婕.知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D].杭州:浙江大学,2003(12).

[3]陈超然.大学教师工作压力的现状及其与人格维度的关系的研究[D].开封:河南大学,2004(5).

[4]李峥,王垒.关于工作压力的研究[J].中国人力资源开发,2003(7).

[5]叶浩生.心理学理论精粹[M].福州:福建教育出版社,2000:209.

[6]张建卫.论工作压力与自我调控[J].北京理工大学学报:社会科学版,2002(4).

[7]石林.工作压力的研究现状与方向[J].心理科学,2003(3).

小议文书档案鉴定工作 第9篇

一、现阶段档案鉴定工作存在的难点和问题

（一）需鉴定数量浩大

其产生原因为：

1进馆档案质量不高。由于种种原因，档案界一直对馆藏量津津乐道，衡量档案馆的规模以及达标升级，馆藏量均为主要条件之一，丰富馆藏成为各档案馆追求的主要目标。在增加馆藏之际，一些不具进馆价值的档案也悄然入馆。因此，档案馆需要鉴定的已不仅仅是到期档案，还有大部分冠以长期、永久之名，却无实际保存价值的档案。

2档案馆未做到有计划、经常性地开展鉴定工作，导致需要鉴定的档案与日俱增。在库房不紧张的情况下，鉴定工作并不十分迫切，况且鉴定工作费时费力，又难见成效，因此档案馆未将鉴定工作放到应有位置，致使鉴定负担越来越重。

（二）鉴定程序复杂

目前，档案采取的是案卷装订的方法，分厚卷皮及子母卷和小卷皮两种。具体鉴定时，卷中若有不符合保管期限的文件，处理手续十分繁琐即，一是拆卷。将不需要继续留存的文件剔出，并在卷内文件目录上注明；如剔除文件较多，则需要重新抄写卷内文件目录，然后再重新组卷。二是调整档号。保管期限的调整、案卷的变化，需要重新编排档号才能保证管理和利用。三是调整检索工具。案卷目录、全引目录、专题目录等检索工具都需作相应调整、更改。这种牵一发而动全身的操作，令工作人员望而却步。

（三）鉴定标准难以掌握

文书档案的鉴定，不同于专业档案，如会计档案保管期限划分为五年、十五年、二十五年、永久等几个级别，期限划分得较明确，鉴定时便于操作。文书档案内容庞杂，涉及面广，价值不易确定，在鉴定时困难较大。目前，鉴定标准依据的是1987年颁布的《文书档案保管期限表》，此保管期限表虽在多年的文书档案立卷、接收、鉴定工作中起到了重要作用，但实践证明，在保管期限的划分方面还存在不足之处，不便于鉴定人员操作，影响了鉴定工作的开展。

二、做好档案鉴定工作的对策分析

（一）注重进馆质量，少一些无价值档案进馆

从某种义上讲，档案在进馆之前，已多次涉及到鉴定工作。一是档案室人员在立卷、确定保管期限时的筛选、鉴定；二是档案指导部门定期对案卷质量检查时涉及到鉴定；三是档案馆接收之前对案卷进行的检查。在这三个鉴定环节中，立卷鉴定环节是确保案卷质量的关键，档案局馆的指导、检查是进一步保障。因此为保证档案进馆质量，应提高立卷人员业务素质，在立卷环节就使保管期限划分准确；在指导检查环节，应将案卷质量作为重点之一，及时监督立卷人员改正问题；在档案馆接收前的检查环节，更应当注重档案内在质量，特别是保管期限划分正确与否，将无长期保存价值的档案解决在进馆之前。

（二）改进立卷方式，提高现代化管理水平

传统的立卷方式存在一些不足之处，不利于档案的鉴定上文已有所涉及。改革立卷方式，便于文书档案的立卷、接收、鉴定，已是势在必行。以件为单位组卷并辅助以计算机管理的立卷方法，虽处于尝试阶段，仅其便于随时剔除无保存价值文件的优势就是显而易见的。这种立卷方式在鉴定时，如剔除某份文件，可不必考虑拆卷这一棘手问题。另外，利用计算机辅助管理档案，在档案的保管期限进行调整时，可利用计算机进行检索工具的调整、删改，大大提高了工作效率。

（三）改革现行文书档案保管期限表，便于鉴定操作

当前鉴定工件依据的《文书档案保管期限表》存在诸多对鉴定工作不利之处，应进行必要的改革。一是调整不合理的保管期限，如原保管期限表中，组织关系介绍信、下级报送文件、上级下发文件、提案类等文件，保管期限劃分偏高，进馆后多数无人问津，占据了库房，又为鉴定工作增添了负担。二是从档案馆角度制定文书档案保管期限表。如果仅从一个单位角度划定保管期限，必然会导致档案馆各全宗档案的重复，影响档案鉴定工作。如干部任免、各类审批表、下级单位报送的年度以上的报表等，涉及单位都要移交进馆。这些问题如不在立卷划定保管期限时解决，进馆后依靠档案馆鉴定剔除，难度相当大。三是保管期限划定尽量明确。只有短期、长期、永久界定保管期限，在鉴定时不易掌握。如长期为16-50年，跨越年度如此之大，令鉴定人员无所适从。

（四）在档案馆设立鉴定机构，由专门机构或专人负责鉴定工作