树立稳定压倒一切的理念

2024-09-14

树立稳定压倒一切的理念（精选5篇）

树立稳定压倒一切的理念第1篇

第二，必须牢固树立稳定压倒一切的理念，切实做好监狱安全稳定工作。安全稳定是我们的第一责任，是做好监狱各项工作的前提和基础。确保监狱持续安全稳定，是我们服务经济社会发展大局的重要体现。要重点做好以下工作：一是紧紧围绕“三项重点工作”，切实树立安全稳定的首位意识，坚决消除麻痹松懈思想，扎实采取有效措施，确保实现“五无”目标。二是以防控为重点，进一步加强“四项机制”建设，特别要加大应急处置机制建设工作力度。要进一步完善与驻狱武警的“三共”活动，积极推进“四防一体化”建设。要努力在信息化建设上、完善技防设施上加大投入力度，实现设施上台阶、工作上水平的目标。三是坚持不懈地开展安全大检查、大排查，勤查隐患，及时堵塞漏洞。检查、排查中，对顽危犯要做到心中有数，重点突出，落实一人一策，确保不出问题。四是加强狱情信息的汇总和研判，提高狱情分析质量，及时掌握狱情动态。五是切实抓好监狱内部的规范化管理，严格管理制度，规范民警执法行为。六是注重食品、卫生安全，严防发生食物中毒、传染病流行等食品卫生安全事故。七是做好生产安全工作，加强安全生产教育，防止发生事故。

第三，必须认真落实“首要标准”，切实提高服刑人员教育改造质量。监狱工作的目的，就是要把服刑人员改造成为对社会有用的新人，努力降低刑释人员重新违法犯罪率。因此，我们要坚持把教育人、改造人放在第一位，把对服刑人员的教育改造贯穿于监狱工作的全过程。要按照服刑人员教育改造纲要，建立健全教育改造工作机制。

第四，必须采取有力措施，加快监狱布局调整，优化监狱企业生产经营工作。监狱布局调整是国家大事，现在还有一年时间就要全面完成。要加强调查研究，巩固和优化我省监狱布局调整成果，弥补前期工程欠账，以项目建设完善监狱基础设施。同时，在监狱企业生产经营方面，要加快产业产品的结构调整，加强企业经营管理，增强企业的市场竞争力，确保国有资产的保值增值。从长远看，要逐步减少服刑人员外出作业，特别是野外作业，农场监狱的发展方向应该是逐步向现代化的工业过渡。

第五，必须加强队伍建设，切实提高监狱民警队伍的整体素质。队伍建设是监狱工作永恒的主题。据我近期掌握的情况，监狱民警队伍是一支能吃苦、肯奉献、奋发有为的队伍，是一支政治坚定、作风优良、业务精通、素质过硬的队伍。我们一定要把这支队伍带领好、管理好、使用好。监狱基层一线民警非常辛苦，有的民警工作岗位辛苦程度是其他警种少有的。

所以，一定要关心我们的民警、爱护我们的民警，也要严格要求我们的民警。严是爱，宽是害。工作上严格要求，生活上真心关爱，要切实解决民警的实际困难，以实际行动凝聚人心，提高队伍的战斗力。要扎实开展执法大培训、岗位大练兵活动，促进队伍整体素质的全面提升，保障监狱工作实现新的全面进步。(王刚任明贤)

树立稳定压倒一切的理念第2篇

——贯彻落实学习8.18、8.30、9.29会议精神和维稳方案心得体会

“8.18”陈全国书记作出了重要批示“五个必须。“8.30”俞正声主席和孟建柱书记提出切记“九个重点”。“9.29”维稳工作和地区十一期间维稳工作再安排。

深刻领悟“聚焦总目标，大干五十天，实现三不出，喜迎十九大”通过学习这些会议精神，让我倍感安全警钟长鸣，稳定压倒一起思想的重要。

中央从确保全国社会稳定和国家长治久安的战略高度，明确提出了影响新疆社会稳定的主要危险是民族分裂主义的正确论断，对维护新疆稳定作出了一系列重大决策部署。全区各级党组织和广大党员干部一定要站在全局和战略的高度，充分认识做好维护新疆社会稳定工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央对新疆稳定形势的分析判断和工作部署上来，牢固树立稳定压倒一切的思想，自觉地肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的神圣使命，确保全区社会政治大局稳定。在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，必须按照中央的要求统一思想认识，这是政治考验，也是政治纪律。

回想2009年乌鲁木齐“7·5”事件的性质。这起事件是由境内外“三股势力”相互勾结、精心策划组织的一起打砸抢烧严重暴力犯罪事件，其险恶用心是妄图挑起民族对立、策动民族分裂、危害社会稳定、干扰我国发展。各级党组织和广大党员干部首先要在这一重大问题上统一思想认识，积极引导各族群众对“7·5”事件的性质、背景和这场政治斗争的实质有一个清醒的认识，进一步擦亮眼睛，明辨是非，坚决做到不信谣、不传谣、不上当。只有这样，我们才能凝聚各族干部群众的意志和力量，筑起维护社会稳定的钢铁长城。

我们要深刻认识新疆民族分裂活动由来已久的历史根源。从上世纪30年代民族分裂势力在英帝国主义的支持下首次打出所谓“东突厥斯坦”的旗号至今，新疆的民族分裂活动就一直没有停止过。新中国成立以来，我们同民族分裂主义的斗争虽然时起时伏，但也从来都没有停止过。新疆的分裂与反分裂斗争是长期的、复杂的、尖锐的，有时甚至是十分激烈的，是不以我们的意志为转移的。

我们要深刻认识当前新疆反分裂斗争的严峻形势。当前，我们虽然取得了重大的阶段性成果，但总体上稳定的基础还比较脆弱。全区广大党员干部特别是领导干部一定要充分认识做好维护当前稳定工作的重要性和紧迫性，树立大局意识、忧患意识、责任意识，居安思危，未雨绸缪，做好充分的思想准备和工作准备，有力地把握反分裂斗争的主动权。

我们要深刻认识新疆各族人民共同团结奋斗具有坚实的基础。新疆各族人民的大团结有着深厚的历史渊源和广泛的现实基础，各族人民共同团结奋斗的政治基础、思想基础、群众基础是深厚牢固的。经过血与火的斗争洗礼，各族人民倍加珍惜团结和谐、繁荣发展的大好局面，正以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入改革开放和社会主义现代化建设，迎接新疆更加美好的明天。

让我们牢固树立稳定压倒一切的思想，旗帜鲜明地反对一切分裂祖国、破坏民族团结的犯罪活动，坚持标本兼治，进一步强化和落实维护社会稳定的各项措施，坚定不移地维护新疆社会大局稳定。

让我们一起在国庆节、中秋节、十九大期间，认真做好四件事“想稳定、抓稳定、干稳定、保稳定”，这需要周边每个成员单位统一思想，提高认识，集中精神抓稳定，牢固树立没有与稳定无关的单位和个人，进一严明责任，狠抓落实，强化督导。

钱的婚姻：稳定压倒一切第3篇

我不幸福之我有落差

在百合网最近一次的婚恋调查报告中，大约有78%的女性认为自己的另一半要比自己的收入多一倍以上才能结婚。物质生活的提速、社会观念的变迁，让人们普遍生活在焦虑中，尤其是社会中处于相对弱势的女性，更需要通过结婚来寻求保护。

这种保护不仅仅在于实际的日常生活，更在于心里层面的慰藉和安全感。百合网的首席婚恋专家周小鹏说，女性心理上的落差往往会导致婚姻破裂。究其原因，主要是因为女性一般偏爱群聚式的沟通和比较，自己的男友或老公难免成为拿来比较的对象，而关心和体贴最直观的体现方式就是物质上的关照。群体中一个女生不断重复“男朋友对我好”，而没有东西来证明，一年两年，心里落差就会很大。落差反复出现时，就会烦躁，在婚姻关系中故意找茬，进而产生冲突，不断冲突，最终婚姻告破。

周小鹏遇到的一个案例就非常具有典型性。有位前来咨询的女士收入水平相当之高，可以从此再不赚一分钱，也能保证一生的富足。她的男友是名IT人，双方年龄差不多，感情也很好，但迟迟未结婚，其唯一的担忧就是经济上的平衡问题。对她来说，钱显然已经不是问题，但问题是她担心自己想要一件礼物时，男朋友靠自己的经济实力无法支付，这就会给她和她的男友都造成失落，而这种失落日久天长会成为二人的隔阂。

无休止的攀比会使婚姻陷入万劫不复的境地。另一名来咨询的女士，其老公是位知名律师，经手的项目经常过百万，收入相当可观。但由于男人此前有过一次离异，使得这位女士还是时常会做无形的比较：你看，我们已经处处节俭，你还要把你的钱分给你的小孩。

我不幸福之他还不懂

一位1979年出生的女士找到周小鹏，说自己一定要找一个大10岁以上的男友。周小鹏说，这样的案例越发常见，这些女性的择偶目标就是—找爸爸。

处于适婚年龄的女性，其父辈们大多经历过特殊年代的磨难，使得很多女性从小缺失父爱，而同年龄的男性同样缺失父爱，却和妈妈的关系过于紧密，以致被溺爱得在性格上有些非男非女，很多事情不敢自己做主。适婚男性的主要特征是生理上的成人化和心理上的低幼化。

一个事业有成的男人走进了周小鹏的咨询室，他经历过数次相亲，都宣告失败，他不明白问题出在哪里。通过询问，了解到他和对方接触的过程通常是这样的：见到一名心仪的女士，他对人家说，“我对你很满意，你来追我吧。另外还有两个条件，如果你能接受，我们就在一起：第一，我每天抽3包烟，第二，我不想要孩子。”

周小鹏说，很多成功男士是单一工作线。他们的情感能力偏低，价值观取向也很偏颇。女性不选择他们，恰恰说明了在婚姻中经济不是唯一的衡量标准，一个人是否有魅力，跟很多因素相关。

我不幸福之“小三”因素

当一个人有了出众的经济能力之后，势必会成为社会追逐的目标。这是自然界的优胜劣汰法则，经济能力被过分看重后，使得现代社会在物质的维度上重新回到了自然界，收入水平较高的男性天然地吸引到更多女性的青睐。

在周小鹏平日的咨询中，有越来越多的女性向她哭诉自己的丈夫有了小三。这些女人普遍是70后，30多岁，而她们面对的是一群85后的小姑娘。周小鹏还发现，只有婚姻中的原配夫人来向她寻求帮助，而小三们似乎心态特别地好，从不见她们来咨询。

“宁当小三，不当老大”在这个时代并不是一句骇人听闻的口号，而是现在许多年轻女士的宣言。她们年轻，精力旺盛，认为青春就要挥霍。她们也在寻找经济上的依靠，她们愿意用自己的情感和身体来换取。婚姻观和价值观的错位，社会上的消费导向，使得她们认为自己的做法具有合理性，因为她们也付出了心力和体力。

年轻的女性，只对爱情多巴胺分泌出的东西感兴趣，只对物欲上的满足感兴趣，对婚姻没有渴求，也没有概念，靠激情和金钱就可以满足她们。

我要幸福之月薪5000

最新的调查报告显示，现在人们普遍认为婚姻的门槛是月薪5000元，这和上一年的调查相比，涨幅巨大。从客观需求来看，吃穿住行的物价都在提高，高科技产品更新换代，充分介入日常生活，让人们爆发了空前的购买热情。

但现实的情况是，人们的胃口变大了，可工资变化却并不显著，这就造成了很多适婚男女被剩下来。结婚价码越炒越高的根本原因还是社会攀比心的结果，数字时代，明码标价，大家把婚姻市场弄得如同拍卖行。

我要幸福之稳步向前

实际上，在婚姻中除去必要的开销，真正有效的支出往往不必花太多钱，比如把钱用在培养两人共同的兴趣爱好：一起看看电影、做做户外运动，都会明显增强婚姻的幸福感。

从新版《婚姻法》颁布以来，女性对于房子的欲望已经没有那么强烈。上面的图表也说明社会千变万变，人们最为看重的依然是婚姻生活的稳定性。有一份可靠的工作，能够稳步增长，双方共同创造财富，这些是一个优质婚姻的构成条件。

周小鹏说，在婚姻中对工资的绝对要求和男女相差倍数的期待是和心态成正比的，因为根本不存在一个“最好的标准”。

树立稳定压倒一切的理念第4篇

习总书记在十九大报告当中指出：“我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾……更加自觉地防范各种风险，坚决战胜一切在政治、经济、文化、社会等领域和自然界出现的困难和挑战。”抵御重大风险，更加自觉地防范各种风险，不仅仅是党在带领全国各族人民实现民族伟大复兴征途中的重大课题和战略部署，也是每个基层单位实现自身稳定、持续发展的必然要求。国家的稳定源于各个基层单位的稳定。基层单位一丝一毫的不稳定因素都可能诱发、造成更大范围的、甚至是影响全局的不稳定。

稳定压倒一切。具体到学校层面上来说，营造平稳、和谐、有序的校园秩序也是保障校第十六次党代会各项决策部署得以落实的前提和条件。

学生工作是学校全局工作中的重要组成部分。学校是培养人的地方，单从人数上来说，学生也是学校构成的主体。能否确保这个主体的安定和谐，事关学校发展的全局和大局。

基层学院的学生工作千头万绪，内容繁杂。在我看来，学生工作就好像一个梯子、一张网。“梯子”就是帮助学生素质发展、职业发展的各种平台、机会，学生可以顺着梯子不断向上攀爬、不断发展。但是总有学生不愿意往上爬，或者爬不上去，甚至会跌落下来，所以要在梯子的下方支一张保护网，能把所有人都能兜得住。这条网上的线很多，但主线只有三条：安全、学业、思想。这既是主线，也是底线。网的下面还需要有几根柱子支撑住，这几根柱子包括：学工人员、教师、党团学骨干、家长、后勤人员……

这张图基本上就是我们学生工作的全貌。我觉得，做好学生工作，需要协调平衡好梯子和网的关系，但最为重要的还是要有底线思维，要注重这张网的质量。因为最后一名学生的培养质量决定了我们人才培养的实际水平和社会对我们的评价。

我常常回想反思十几年来的工作经历，对一个问题的认识特别突出：管理工作最重要的是什么？是风险管控！无论是在学校机关还是在基层学院的时候，不管你做了多少发展型、建设性的工作，无论取得了怎么样的成绩，只要有一点风险管控没做好，都可能前功尽弃，业绩归零。

就学生工作而言，最大的风险点就在于安全稳定。安全稳定，是我们开展一切工作的基础。基础不牢，地动山摇。

提到安全稳定，我总是会想到这张照片（上海“楼倒倒”）。大家可以看到这个楼虽然倒了，但是它的上半部分还是非常完整的，经过重重的倒下、强烈的撞击，还能保持完整，可见上半部分质量还是不错的。但是非常的可惜，楼的底部质量不好，倒掉了，上半部分质量再好、再完整，也没有用了。联想到我们的学生工作，同样如此。回顾过去一两年，我们学生线上发生的一些突发事件、风险事件，给我们的正常工作带来了极大的干扰，牵扯了极大的精力，有的甚至给学校的声誉也造成了非常大的影响，这些都是教训。

怎样做好学生层面的安全稳定工作？一是要强化“神经末梢”的感知能力。

一个人，不论他身材如何高大、健壮，如果他的神经系统有缺陷，不能及时感知疼痛，那是非常致命的。如果无意中靠近火，他感觉不到热、烫，没有及时躲避，等到眼睛看到、鼻子闻到有异常，可能身体已经严重烧伤了。所以，我们必须在我们的肌肤之下铺设一层遍布全身、极为灵敏的神经末梢。就我们学生工作而言，这个神经末梢系统就是团学骨干、心理气象员。这些学生骨干一直是有的，但是他们并不是天生就敏感、敏锐的，甚至某些时候是天真无知的。例如，网上的一些舆情危机中，就是学生骨干制造出来的，舆情出现后也不知道怎么有效应对；面对一些敏感话题或是活动、讲座，我们的不少学生骨干是缺少甄别力的；对于同学中的一些心理异常，我们的“气象员”常常是不能发出预报的，甚至是看到地上湿了才知道下雨了。进一步的说，不光是学生安全稳定，在宿舍、班级、党团组织建设和学风建设中，一两个最主要的学生骨干的能力素质和作为就可能决定了一个班级、一个宿舍、一个支部的整体面貌。火车跑得快，全靠车头带。所以，必须要加强对学生骨干的教育培训，并加强监督和管理。

目前，在校级层面上，针对各类学生骨干的培训是有的，但层次不齐，总体而言系统性不强、针对性不够，一学期甚至一年才培训一次，难以适应人员和形势快速变化的实际。所以，建议校级层面上要针对各类学生骨干开展经常性、系统性的培训，组织更加常态化、能覆盖全体的学生骨干交流、分享活动。培训交流活动，参与的学生在身份和职责上可以有适当的交叉和覆盖（比如说团支书培训时可以添加心理健康相关知识的培训，让一般的学生干部兼任心理气象员），但培训时又要避免重复培训、给学生带来过重负担。

培训还只是第一步，关键还在于用好。这方面学院层面是责任主体。学期初的时候，我询问一个辅导员：心理气象员平时能不能及时发现一些特殊学生的情况？她说基本上不能。我追问：你们平时工作是怎么要求？怎么组织开展的？她说他们建了一个心理气象员的微信群，心理气象员每个月会去大寝室长那里问问宿舍同学的情况，然后辅导员问大家有没有发现什么异常情况，心理气象员们在群里都说没有。而且有的心理气象员工作态度也不是很积极……这么行呢！这是我们的责任，没把心理气象员管好用好！针对这个情况，我们随即进行了整改：一是尽快撤换不称职的心理气象员；二是以后信息的了解都单独沟通，不在群里报告；三是研究试行如何让大小寝室长、主要学生干部与心理气象员的交叉任职，让更多的学生干部肩负起心理气象员的职责。

二是要建立更为广泛、快速、有效的事件报告、分析、分享机制。先讲一个波音的故事。我在民航学院工作的时候，有一次接待波音中国的副总。闲聊的时候她讲了一件小事，让我印象深刻。有一次波音中国组织了一些学生去参观他们在国内的办公区。活动中我们学校的一个学生看到一架大飞机模型，非常感兴趣，尽管模型旁边也有警示牌提醒请勿靠近，但是这个学生还是忍不住凑到飞机模型的下面去细细观察，站起身的时候头撞在机身上，头皮蹭破了，但是皮外小伤，并无大碍。但是波音中国还是将这件事上报了全球总部。我很惊讶：你们全球这么大一个公司，全球十几万人、那么多分支机构，仅仅是中国区的一点点、非主要业务上的小事还要上报？她说是的，这是规定。更让人惊诧的是，没几天，他们就收到了全球总部发给全世界各分支机构的关于此事的通报，记述了事情经过以及类似事件的防范、处臵意见。波音，这家世界重量级大公司的这点细节的处理，值得我们反思、借鉴：一定要能见微知著，在细微之处发现不良苗头；要能举一反三，防微杜渐。

我和很多学工线上的同事交流，大家都有一个共性的感觉：精神压力大，就生怕不知道什么时候学生中又会出什么事儿。美国工业安全专家赫伯特〃威廉〃海因里希曾提出一个关于工业安全的法则（“海恩法则”）：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。我们很多的安全稳定事件发生的背后一定也是有很多先兆和隐患的。从全校的大范围来看，隐患是很多的，有的是共性的，但是分散到各个学院、各个年级，隐患和苗头就显得很零星、很偶发。有些意外情况，在有的学院、年级可能好几个学期甚至好几年才会出现一次。这种低频事件，在基层很容易被忽视，但是从学校层面上来说可能就不是个案，就得认真对待，必须把每一次的偶发事件都当做一种常态事件来看待，从制度的层面来研究、做完善、做预防。

例如，周报工作。每个学院每周都会上报一些情况，这些情况出来之后学生处可否做些分析，对一些问题的处理形成标准化的操作流程，对辅导员的应对措施做一些点评、指导，并做周知性的通报。比如，学生突然受伤后的一系列处臵、沟通、理赔等等，尽管辅导员们大都能解决，但处臵的流程、细节上各有不同，这种差异性就隐藏着不确定性风险。可以把这些“琐碎小事”都是怎么处臵的、应该怎么处臵，等等这些信息汇编起来，在内部办公网上实时更新，让副书记、辅导员了解、学习。甚至可以在年末的辅导员技能考核中作为必做题。可否做个手机APP，辅导员处理学生的事项“随手记录”、“随手报”，上报的时候可以有些主题词可以选择，也便于后台搜索、归档，便于别的同志查看、借鉴，这是要比提交EXCEL统计表要方便得多的。

从学院层面来说，我们也要继续坚持经常开会、频繁地分享信息，及时把一个年级发生的个案问题在各个年级中做警示、做预防。

三是要增强法治观念，养成法律思维，建立健全各项制度。我刚到理学院没多久，就有好几个学生找来反映评优评奖的意见，尽管都不是什么大问题，也都得到了圆满沟通、解决，但确实反映出以往的程序、规定和操作细节上都还有很多有待完善的地方。联想到在民航学院期间遇到过的飞行员退飞、学生作弊的事儿，之所以会产生纠纷、矛盾，甚至形成了不稳定因素，根源还是在于我们很多工作还存在无章可循、无法可依、规定含糊、有令不行，执纪不严，无据可查，以人治代替法治等问题。随着社会的进步，学生和家长的民主意识、权利意识的不断增强，我越发深刻地感到：只有靠法治意识、法律知识才能保护我们自己，才能求得平稳有序。很多习以为常的传统做法、老办法都将慢慢暴露出风险，变得行不通。但据我观察，我们的同志现在法治意识还不强，法律知识还很欠缺，急需要培训。例如，我们的辅导员为了提高晚自习的约束力，制定了年级晚自习的制度，规定几次不到算旷课。这放在以前或者平时，对学生还能起点吓唬作用，但如果学生较真起来、遇到一些极端情况打起官司来，这种规定有依据吗？类似的土办法、土规定还很多，都是风险点。再比如作弊学生的处理，很多时候监考老师并不会把作弊学生上报，而是直接终止考试、给零分，事后再告诉辅导员。辅导员又不可能再上报教务处按规处理，只能私下批评教育学生，或者再给个学院处分之类，但这些做法都是不合规不合法的，隐藏着极大的风险。

我有三点建议：一是请法律方面专业人士（法律老师、专业律师）每个学期都来讲课、讲案例。

二是建议校院两级针对现行的各种规章制度开展“大家来找茬”的行动，尽可能全面的诊断制度层面的缺漏、风险点。尽管我们现在有厚厚一本《学生手册》，但是这里面有很多漏洞，规定含糊或制度盲区很多，如果真的遇到涉及学生重大利益的事儿，学生顶真起来，这些制度有一堆的毛病。