谱写创业新华章（精选8篇）
谱写创业新华章 第1篇
谱写创业新华章
——XXX大力开展创业促就业工作扫描
就业是民生之本、安定之策。近年来,XXX认真贯彻落实《就业促进法》和《甘肃省就业促进条例》,以推进全民创业、统筹城乡就业为目标,以小额担保贷款为抓手,积极完善城乡就业服务体系,努力为创业者营造优良的创业环境,有效激发了全民的创业激情,走出了一条以创业带动就业的科学发展新路子。
完善政策——为创业者开启创业梦想
近年来,XXX把扶持高校毕业生、城镇复转军人、下岗失业人员自主创业作为保障和改善民生,实施以创业带动就业的战略性举措来抓,制定出台了放宽市场准入、参加免费创业培训、实施税费减免、免收行政事业性收费、提供小额担保贷款等相关实施细则,进一步完善了扶持政策,激发了高校毕业生、复转退役军人和城镇下岗失业人员的创业积极性。2010年以来,全区共扶持95名高校毕业生、32名城镇复转军人、66名回乡青年和292名城镇下岗失业人员走上了自主创业的道路,实现了创业带动就业的新路子。
“作为一名长期待业在家的大学生,我能够成功走上创业的路子,是区委、区政府出台的一系列优惠政策给了我施展才华的平台。自己一定不辜负党委、政府的期望,做一名遵纪守法、诚信经营的创业者。”创业大学生王向琼满怀深情地说。
强化培训——为创业者聚集智慧力量
XXX主动适应市场经济发展变化的新要求,坚持“整合资源、扩大规模、拓展领域、加大投入”的原则,把创业培训的触角主动向待业
大学生、复转退役军人、返乡农民工、城镇下岗职工等城乡创业人群延伸。2010年以来,依托定西理工中专、高强度螺钉公司等企业院校和区就业中心、劳务办等定点培训机构,举办以计算机操作、美容美发、服装裁剪、汽车驾驶、中式烹饪、机械制造等为主要内容的技能培训班32期,培训各类创业人群3123人次。这一根据受训人员意愿自主“选单”、政府“卖单”的培训模式,使受训人员不掏一分钱,就能熟练掌握1—2门劳动技能,收到了良好的培训效果。“通过在定西理工中专参加汽车修理创业培训班,我学到了实实在在的技术,相信以后一定能找到一份好工作。”复转退役军人朱熙武充满信心地说。
在抓好技能培训的同时,XXX牢固树立“实事求是、务实高效”的培训理念,创新建立了“技能+创业培训”的培训新模式,于2008年全面启动了SIYB创业培训班,已成功举办SIYB创业培训班22期,着重围绕“产生您的企业想法、创办您的企业、改善您的企业、扩大您的企业”四个阶段,对有创业意愿、缺乏经营知识的950名创业人员进行了创业专题培训,为创业者成功创业提供了动力、加足了马力。
小额贷款——为创业者插上腾飞翅膀
“经过深入的市场考察,我对从事餐饮业前景非常看好,只是苦于没有资金,使自己的创业意愿搁浅了好多年。”大学生创业者麻澍田无奈地说。
为了有效破解融资难问题,真正帮助有意愿、有胆识、有能力创业的优秀青年成功走上创业之路,XXX把小额担保贷款作为推动“全民创业、富民强区”的重要抓手,于2003年全面启动了小额担保贷款工作,切实有效解决了创业人员的融资难题,为带动促进就业、稳定就业形势、保障和改善民生发挥了积极作用。
2011年8月,XXX在兰州银行定西分行举行了2011年创业促就业小额担保贷款发放仪式,面向未就业大学生、下岗失业人员、复退军人、返乡农民工等创业人员集中发放小额担保贷款8583万元,帮助2273名创业人员实现了期盼已久的创业梦想。“在我资金最紧缺的时候,小额担保贷款解了我的燃眉之急,有了这5万元,我就可以提前下一批秋装订单,不但可以降低成本而且还能抢占市场先机,真是感谢政府小额贷款帮了我的大忙。”大学生创业者朱晓媛感慨万千,喜悦之情溢于言表。
据统计,自2003年启动小额担保贷款工作以来,XXX已累计发放小额担保贷款1.43亿元,帮助和扶持4300多人走上了以个体经营、创办经济实体为主的自主创业之路,直接带动就业5000多人。在全力以赴扶持创业人员自主创业的同时,XXX从健全完善职业技能鉴定、提高公益性岗位从业人员补贴标准、组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项就业服务行动入手,全面落实积极的就业政策,促进了城乡劳动力充分就业。2008年以来,全区共开辟各类公益性岗位915个,安置“4050”人员510人,并帮助82名就业援助对象实现了就业,切实把好事实事办到了群众的“心坎上”,赢得了广大群众和社会的广泛好评。
谱写创业新华章 第2篇
—记河南省焦作市人口和计划生育委员会主任周学相
2010年7月1日，即将面临转业、时任焦作军分区副政委的周学相突然接到焦作市委书记路国贤的秘书的电话，让他赶快到路书记办公室来一下。
接到电话的一刹那，周学相顿时想到，这肯定和自己转业安排工作有关。尽管在军营走过了34年的军旅生涯，但在人生最关键的转折关头，心里还是不免忐忑起来。
‚市委经过慎重研究考虑，决定你从部队转业后，到市人口计生委工作。‛路书记一句十分平静的话在周学相心里立刻掀起了波澜。其实，周学相当时考虑自己转业后是准备到其他部门工作的，却压根儿没有想到人口计生这个单位。但是，正如军队经常提到的那句话一样：军令如山倒。市委的决定就好像军令一样，是无法更改的，于是，从脱下军装到人口计生岗位仅10天时间，周学相就完成了人生的又一次大跳跃。
变的是角色，不变的是本色
翻开周学相的履历，上面清楚地写到：周学相，焦作军分区原副政委，大校军衔，2010年7月转业到焦作市人口和计划生育委员会担任党组书记、主任。
这几行字虽然不多，但却很沉很沉。透过这些普通的字里行间，可以感觉到一种责任、一种使命、一种信任、一种神圣。
人口计生，这四个字对周学相来说并不陌生。因为他在部队军旅生涯中，长期从事政治工作。但要自己亲自去做人口计生工作，去抓人口计生工作，去管人口计生工作，心里却没有底。
该如何寻找突破口去融入人口和计划生育工作，去抓好人口和计划生育工作呢？具有军人刚毅果敢、傲岸不屈性格的周学相再一次失眠了。他连续几个晚上辗转反侧，反复思考着这个问题。
‚没有调查就没有发言权‛，一天夜里，他在深沉思考人口计生工作时，这句话猛然闪现了出来。对，就从深入基层调查研究开始，从熟悉掌握第一手资料开始。
次日，他就带上自己珍藏的一份军用地图和一个笔记本，开始了新的征程。
焦作是一个农业人口较多的地区，偏远山区很多，人口比较分散，流动性大。要想真正接触到基层群众，真正了解到基层群众和基层干部的真实想法非常不容易。但周学相硬是凭着军人不怕吃苦、不怕疲劳的倔劲，到山村、走农户、访干部。无论风吹日晒，还是起早贪黑，在焦作市许多偏远山区的小路上，在焦作市广袤田野的田埂间，到处都留下了他 深深的足印。渴了，就喝一口随身携带的矿泉水；饿了，就啃一口方便面。为了不给当地群众和干部添麻烦，他都是自己悄悄下去，从不给当地部门打招呼。中午吃饭时，他就自己到路边小饭店吃一碗烩面。
几天下来，他原本白皙的脸庞变得黝黑瘦削，一双大手更加青筋暴突，与原先在军营的形象形成了巨大反差。当各科室工作人员看到自己新上任的周主任短短几天变成了这个样子时，都无不心疼地劝他休息休息。然而，下属的劝慰并没有阻止住他艰辛奔波的步伐。他每次都这样说：‚我当过兵，体质好，这样既可以真正摸到第一手资料，与基层干部群众交个朋友，又可以锻炼身体，何乐而不为呢！‛
就这样，他凭着这份军用地图，自己单独或带领相关科室人员，先后深入到焦作市的11个县市区，30多个乡镇办事处和42个行政村（居）、企业进行了调研，查看县站、乡所、村室的建设和作用发挥情况，在全面调研的基础上，进一步理清了全市人口计生工作的思路，提出了10条具体的工作措施，并向市委、市政府领导作了汇报。市委书记路国贤，市长孙立坤，市委副书记王明德，副市长乔学达分别在调研报告上作了重要批示。同时，他还记录了满满两大本基层群众和基层干部对计划生育的真实想法以及落实计划生育政策等情况。
满载而归的喜悦洋溢在周学相的脸上，在基本掌握焦作市的人口和计划生育状况后，周学相决定打破陈规，革故鼎新，探索一套适合焦作市人口计生工作的发展思路，形成焦作市人口计生工作的特色亮点。
周主任的“三把火”
都说，新官上任三把火。周学相上任伊始，也想点‚三把火‛，但是，他的点火方式却与众不同。
‚我们周主任一上任，就自己悄悄下去调研，轻车简从，不摆架子，不给基层添麻烦，他这种工作作风本身就给我们作了个示范作用，他用自己的行动向我们证明，作为一名机关干部，必须转变作风，深入基层，深入群众，这本身就给我们烧了一把火！‛市人口计生委发展规划与信息科科长刘春玲感慨地说。
‚周主任虽然是军人出身，其实他并不很严肃，见了我们说话总是很和蔼，办事干净利落。特别是他上任后，为了工作人员强素质，树形象，抓规范管理，想了很多招，比如‘每月一课’、周一例会制度的改革、调研制度的改革等等。要说新官上任‘三把火’，我们周主任的‘火’却烧的有些特别！‛信访科长赵金平如是说。
周学相身上最明显的一个特点就是工作不拖泥带水，他自己这样，要求下属也必须这样。为此，针对多年来工作例会冗长、枯燥、按部就班的制度，他作出了改革，要求工作人 员有事说事，没事就散会，决不拖拖沓沓。一次，为了使周一例会取得实实在在的效果，他把例会放在离机关20多里地外的二级机构—焦作市人口和计划生育指导中心召开，现场说事，现场解决。事后，科室负责人纷纷说，这种会议开得好，简洁明快，效果好。
在周学相心里，有一个想法，就是自己掌握了第一手资料，并不等于工作就能干得顺风顺水，只有全体人员拧成一股绳，才能共同推动人口计生工作的发展。于是，他建立了每月一课制度。‚为了不给基层添麻烦，减少基层的接待，我要求每月抽出半天时间，由每个科室负责人轮流针对自己工作的职能、性质进行讲课，全体科室人员都参加，使每个科室人员都培养成一专多能的复合型人才，这样，只要一个科室工作人员下去调研，当群众提起问题来，都能回答。‛周学相信心坚定地说。
每月一课如今已经形成了惯例，当我们在一些科室走访时，无论问起什么问题，尽管与自己科室不相干的事，也能对答如流。
周学相说，在机关工作，最容易形成一种懒散、按部就班、得过且过的现象，如果不革新，就会成为一潭死水。对此，周学相在总结其他局委经验的基础上，针对焦作人口计生工作的特点，还制定了‚三个做到‛，即要求基层计生干部做到的，市人口计生委机关干部首先做到；要求市人口计生委 机关干部做到的，班子成员首先做到；要求班子成员做到的，‚班长‛首先做到。在此基础上，周学相还亲自参与修改完善了《焦作市人口计生委机关质量管理》，对人口计生工作的各个环节、各个流程进行了系统的规范。同时，还研究制定了《焦作市人口计生干部队伍‚十二五‛发展规划》和2012年教育培训计划，全面开展轮训、集中办班、外出考察、业务交流、学历教育、专业知识培训等多层次、多元化、普遍受教育的培训活动。
或许是在部队长期工作的缘故，周学相还养成了一种非常节俭的风格。他通过调研，感到机关普遍存在着铺张浪费的现象，如果能从节约一张纸、一度电、少开一次会议做起，就会节约许多经费。
说到做到。周学相在一次例会上专门就改革会风、节约节俭问题提出了要求。根据他的提议，计生委实行了无纸化办公，能发电子邮件的决不发纸质文件，能发明传电报的不发红头文件，同时，充分利用局域网平台，实行信息上报、内网传输，不仅节约了大量时间和物资，而且提高了工作效率。据了解，周学相来到市人口计生委上任不到两年时间，会议就减少了60%以上，车辆费用、会议经费等公务经费减少了80%。以至于焦作市会议中心的工作人员深有感触地说，市人口计生委过去开会记录就有厚厚一大本，现在每年只有几页，这个新主任真是太抠门了。全市人口计生干部素质的增强，工作水平的提高，深深凝聚了周学相的大量心血汗水，多少个不眠夜，多少个节假日，多少次挑灯夜战、多少回思考斟酌，周学相全盘谋划，大胆决策，用自己披肝沥胆、雷厉风行的工作作风，推动焦作市计生工作步入了新的发展轨道。
“周主任是我的好朋友”
按说，周学相是一位领导，但为什么却成了‚一位好朋友‛呢？这事还得从今年5月18日说起。
这天上午，焦作市解放区一位叫王福香的40多岁的妇女急匆匆地来到市人口计生委反映问题。由于她反映的问题是几年以前的老问题，一直没有解决，因此，经常上访告状，一些部门领导也很头疼。当周学相接待王福香后，热情地请她坐下，给她倒了一杯茶水，和蔼地请她慢慢说。
当听完王福香的诉说后，周学相详细给她讲解了国家的有关计生政策，又当即找来计生委信访科科长赵金平，要求及时帮助王福香妥善解决好。赵金平立即联合科里有关人员，根据政策规定，忙前忙后、加班加点工作了两天，终于圆满解决了王福香反映的问题。
接着，王福香又给周学相打了个电话，专门表示感谢。随后，王福香逢人便说：‚市人口计生委的周主任我认识，他是我的好朋友，我任何时候给他打电话他都接，待人可好了！‛ 周学相深知，焦作市农业人口多，文化素质参差不齐，要搞好计划生育工作，必须用真情、真诚、真心为计生户搞好服务，用热情感染他们，用温情感动他们。
在焦作市人口计生委办公区域的走廊上，悬挂着一块块镶嵌着名言警句的牌匾。‚开拓创新提高发展力，集思广益提高决策力，转变职能提高服务力，真抓实干提高执行力‛、‚和为贵、谐为美，亲善产生幸福，文明带来和谐‛……其中，‚亲情关爱，感动服务，让每个计生家庭都幸福‛已经成为了焦作市全体人口计生干部的服务宗旨。
2011年，周学相在全市人口计生系统倡导开展了‚进百乡、访千村、问万民‛活动，要求各级计生干部走出办公室、走出机关，深入基层、深入群众，走进乡村，听取群众和育龄妇女的意见建议，进一步转变干部工作作风，化解事关群众利益、影响和谐稳定的矛盾和问题。
这又是一轮新的征程，为了确保‚进百乡、访千村、问万民‛活动取得实效，周学相首先给自己的爱人‚约法三章‛：家里没有特殊的事不准打电话，不准因家务事干涉到工作，身体如有不适不准给孩子打电话。爱人为此还发了很长时间的怨气，但为了配合丈夫的工作，她也默默承担了全部的家务。
在信息闭塞、交通不便的偏远乡村，在大山深处的计生农户家中，周学相一个家庭一个家庭走访看望，一个村干部一 个村干部进行交谈，他的身影几乎遍布了焦作市的角角落落。在他的感染带动下，委机关各科室、各县市区人口计生委紧紧联系工作实际，走基层、访农户，听民声、察民情、知民意，解民忧活动蔚然成风。
周学相心系困难计生户，情牵困难群众深深打动了许多群众，与群众结下了深厚的情谊。一次，当他得知解放区七百间办事处太行路社区计生户樊金凤家十分困难时，及时向市委进行了汇报。次日，他陪同市委书记路国贤就来到了樊金凤家中看望。路书记与樊金凤亲切座谈，促膝谈心，嘘寒问暖，感动了樊金凤一家人。最后，还给樊金凤送去了1万元救助金。
为切实关爱计生家庭，周学相先后以‚生殖健康进家庭‛优质服务活动为载体，组织开展了以‚关爱已婚育龄妇女、关爱更年期妇女、关爱青少年、关爱女孩、关爱新生儿、关爱外地来焦流动人口，维护育龄群众合法权益‛为内容的‚六关爱一维权‛活动，每年为群众免费提供各类服务近10万人次；在整合各项利益导向政策的基础上，全面推行了世代幸福、教育成才、关爱女孩、健康关怀、救助帮扶、奖励保障等六大计生民生工程。市人口计生委坚持每年拿出40万元救助慰问计生困难家庭，亲自赴国家人口计生委申请率先在全市全面推开了国家免费孕前优生健康检查项目，使群众享受的免费优生健康检查项目比过去增加了86%。‚周主任经常教导我们，任何时候都要诚信为民，当群众来办事时，一定要做到一杯热茶解渴，一把凳子让座，一张笑脸相迎。‛市人口计生委监察室主任张淑萍的一番话代表了委机关各科室主任的心声。
点滴凝聚真情，真情感动万民。如今，在焦作市，只要一提起人口计生委主任周学相，许多群众都会竖起大拇指，没人不夸赞的。
敢唱黑脸的“包公”
在一些人和个别党员干部眼里，偷生一个孩子如果保护措施做的滴水不漏，外人一般是不会发现的。因此，这些人包括一些党员干部抱着侥幸心理，置党纪国法于不顾，采取一切手段进行偷生。
具有军人刚毅性格的周学相每每对此都感到十分气愤，他经常对全体人口计生干部说，对这样的人特别是党员干部决不能姑息迁就，必须顶住说情风，敢于动真碰硬，严格按照国家政策法律依法办事，该惩罚的一定要惩罚，要严格落实‚一票否决‛制。
近几年来，随着经济社会发展步伐的加快，焦作市流动人口也逐渐多了起来，一些外来流动人口打着做生意、走亲戚、看朋友的幌子，借机偷偷生育。对此，周学相每季度都要组织人员进行暗访普查，发现一起惩治一起。
在焦作市人口计生委，我们看到这样一些材料：仅去年以来，就有4名拟被提拔县级干部的人被‚一票否决‛。另外，还有一些省级文明单位经向当地党委、政府建议，也被‚一票否决‛。这些‚一票否决‛制的严格实行，在焦作市引起了极大的震动，对每一名党员干部起到了警醒的作用。
无论在焦作军分区，还是在焦作市人口计生委，人们都说周学相是一个爱思考的人。的确，面对计生工作的新形势、新问题，他专门组织人员研究制定了‚考核评估严奖惩，拒吃拒请拒说情‛的规定，要求每一名计生干部必须做到。同时，还对计划生育优质服务乡镇办事处实行了动态管理，谁出现违反规定的事情，就严格处理谁，决不姑息迁就。
市人口计生委的干部职工也这样评价过周学相，说他既有军人刚毅严肃的一面，也有待人温情的一面；既有办事雷厉风行的一面，也有待人热情温馨的一面。也正是基于此，在周学相的带领下，焦作市的人口和计划生育工作近年来获得了许多殊荣：焦作市被中宣部等13个部委确定为全国婚育新风进万家活动第四阶段示范市；代表河南省接受了国家‚十一五‛人口发展规划终期评估并受到充分肯定；连年被省委、省政府表彰为‚全省人口和计划生育工作优秀单位‛；10个县市区中有6个‚国优‛，4个‚省优‛。2010全市人口计生系统80个站所符合省定创建标准，有4个站所受到省级表彰，6个计生服务中心受到市级表彰；2011年，有8个计生站所顺利通过省政府群众满意基层站所检查验收。全市人口计生系统行风评议在全省排第二名，市人口计生委被市委、市政府评为人民满意公务员集体，获得市政府目标管理一等奖，获得各级各部门表彰几十项。
烟台公交改革谱写新华章 第3篇
1 中巴退市、更新大巴,推行集约化经营,企业经营模式由分变合
2001年前的烟台公交,辖属的27条公交线路中,大巴线路仅有7条,其余的20条均为中巴线路。在当时的历史背景下,采取的是“以包代管”的经营模式。由于经营者全部为个体私营,服务水平低下等问题引起市民强烈反映,每年人大、政协对此提出意见。事实证明:以个体承包租赁为主的大中巴经营方式,完全背离了公共交通的公益性质,以包代管的粗放型管理模式,一家一户的经营方式导致企业社会效益、经济效益下滑,经营秩序混乱。要彻底解决公交内忧外患的不稳定局面,首先要从调整经营机制,转变经营方式开始。
以“中巴退市、发展大巴、转换经营机制、实行集约化经营”的城市公交改革发展方案,得到了市委市政府的认可和支持,并作为民心工程之一,要求三年之内将中巴退出烟台公交市场。
任务明确后,烟台公交开始了“中巴退市、更新大巴、集约化经营”攻坚战。从2002年到2005年,烟台公交自筹资金累计1.6亿元,退市中巴413部,平稳地将原来转让给个体经营的公交大中巴车经营权全部收回,更新大巴近900部,对所有新上大巴实行了集约化经营。集团公司领导班子积极带头,干部职工全力支持配合,齐心协力使中巴平稳退市,集约化改造全面实施,企业经营模式由分变合。公益性公交重新回归,烟台公交事业的发展进入了一个新纪元。
2 两企重组,优势互补,发挥资产的运转效能,企业的经济实力由弱变强
以集约化管理,资本化运作、多元化发展的战略规划,多渠道寻求企业新的经济增长点,为集团公司可持续发展奠定了坚实的基础。
2003年,市公交总公司与市出租汽车公司进行整合重组为烟台城市公交总公司。重组以后,对经营结构进行调整理顺,将产业类同、经营亏损、无发展前景的经营单位实施关停并转。在抓好主业的前提下,加强企业的资本运作,通过两企原有产业的优势互补,走出了以副养主、主副并举的产业发展之路,以较少的投入,获得了最大的效益。以此改善了企业的资产结构,盘活了存量资产,增强了企业抗风险能力和市场核心竞争力。其中车身媒体广告年平均租赁收入达1015万元,较前期净增加830万元;充分利用拆迁补偿政策,最大值变现拆迁资产,使集团公司原两栋办公楼及两处场站拆迁,变现拆迁资产补偿4500余万元。通过经营结构调整,主副业经营步入良性发展轨道,企业的经济实力由弱变强。
3 跨区经营,资源整合,组建公交集团,企业经营规模由小变大
2009年4月9日,由山东省国资委和烟台市人民政府批准设立的烟台市公交集团有限公司正式成立。目前,集团公司拥有从业人员3000人,辖4个全资子公司、10个分公司。经营范围主要以城市客运为主,集长途客运、出租营运、旅游客运、公交广告、加油站、汽车维修、车辆检测、印刷等一系列产业为辅的国有独资市属大型综合性企业,集团公司的成立成为烟台公交发展史上具有里程碑意义的大事件。务实的烟台公交人,以低调的姿态实现了这一划时代的蜕变,踏上了发展的新征程。
为规范和完善法人治理结构,建立符合现代企业制度要求的集团公司体制。
今年以来,集团公司先后建立健全了董事会、经理层、监事会工作职责和议事规则;制订了公司章程等规范性文件;按照精简、效能、统一的原则调整了机关职能部门,形成了以集团母公司为核心,以子公司为成员,以资本为纽带,发挥集团成员的综合优势,实现了各种资源的优化配置,企业的经营规模由小变大。
4 创新思维、优化环境,在奉献社会中做大做强烟台公交的品牌效应
公交作为政府向社会提供公共服务和公共福利的公益性企业,直接关系到广大市民的切身利益,是代表城市形象,体现政府以民生为先执政理念的重要载体。八年来,集团公司始终把承担社会责任,履行社会义务,作为延伸服务的重要内容,每年仅为政府承担六种特殊群体免费乘车、对持卡乘车人群实行优惠等公益行为支出约3000多万元。
“让政府放心,让市民满意”。烟台公交人在完成了政府交办的一项又一项便民任务的同时,更加注重培植社会和企业可持续发展的着力点:打造绿色环保公交,完善场站基础设施,优化线网布局,创树公交服务品牌……这一系列新的追求,推动了烟台公交新的发展步伐。
八年来,集团公司坚持把服务作为企业的生命线,将尊重和服务群众的出行需求作为履行社会责任的头等大事,以推行规范化、人性化服务为中心,全力打造服务精品,用服务拓展企业发展空间。城区发展到哪,道路建设到哪,公交线网就跟到哪,公交服务就延伸到哪。优化线网布局,开通区间车、支线车、大站快车、学生专线车、高校班车等便民线路,开展“星级服务”、“阳光巴士”、“雷锋车”、“诚信班车”等品牌创建活动,全力构建了优质高效快捷的大公交品牌。
5 以人为本、科学管理,营造和谐向上的企业文化氛围
“敬业、协作、创新、和谐”是烟台公交集团的企业精神,也是企业团队精神风貌的集中体现。多年来,集团公司以夯实基础抓管理,以人为本促和诣,激发了企业的内在活力。
集团公司通过修订完善规章制度,分层次对各岗位人员进行培训教育,引进专业人才,拍摄企业宣传片、安全教育片,印制下发企业文化手册,推广新厂歌,创办公交报等形式,实现职工与企业核心价值观的一致,达到企业三年靠机遇发展、五年靠管理前进、长远靠文化维系的目标。
在宣传贯彻符合时代主流和企业发展的先进文化理念的同时,集团公司通过组织各种活动丰富职工的业余生活;积极解决企业历史遗留的职工福利待遇不落实和工资低等方面的问题;筹集资金1800万元,为退休职工和在职职工发放了一次性住房补偿金;坚持向一线职工倾斜“岗变薪变,以岗定薪”的原则,逐年提高职工工资收入……
原先离开公交的职工,现又纷纷选择重新就业再回归企业。八年来,烟台公交集团为社会提供了1500余人的再就业岗位。这其中,有原经营大中巴的社会人员,有离开公交又重新回归的人员,有从其它单位下岗的人员及城市周边区域的农民工。烟台公交集团充分发挥了国有公交良好的发展空间和社会责任感,为社会稳定做出了积极贡献。
谱写创业新华章 第4篇
还是那句老话:英雄莫问出处,成功自有道理!相信如车明印老师一样,不肯向命运低头,不肯向权贵委服的创业者,都能在风雨过后,迎来彩霞满天。
退伍复职遇坎坷人间正道是沧桑
退伍回村后,乡党委叫我继任党支部副书记。任职后,在全村党员、群众大会上,我向乡亲们表示:不赌不色、不抽烟醺酒,也绝不贪污行贿,一定要用勤劳双手带领大伙儿共同致富。
随后,我参与了全县民主理财会议,坚持贯彻执行民主理财。民主理财,本是广大群众盼望已久的事,但村中的个别干部,因为多年来从没公布过账目,所以对此极为反感。甚至组织人给我贴大字报,散布我要“把村搞乱”的谣言。
由于坚持民主理财时,我受到了严重的打击报复,为了阻止我推行民主理财,村干部甚至动用党支部提前差额改选的不公平办法,使我落选。绝大多数群众对此愤愤不平。我的初小启蒙老师,听到消息对我说:“明印你输了权,但没输理”。
结发之妻遭毒打 穷则思变初创业
我老伴生下二儿子,为了多挣些工分,刚满月就拖着虚弱的身子,参加集体生产劳动。一天上午,村干部的亲信,以我老伴上工晚为由(其实根本没有晚),组织三名妇女,突然
对她进行毒打。从沟渠上打到沟渠下,我老伴没有还手之力,躺在地上任她们拳打脚踢,身上打青了,头发被抓去了不少,血流不止。半天起不来,最后被人架着才送到家。
事发太突然,毫无思想准备的老伴,到家以后就躺在土坑上直打哆嗦,一会儿躺下,一会儿坐起来,嘴里喊着“又来了,又来了”。我买来镇静药,吃了也不管事。
没有钱去大医院治病,只好在乡卫生院住了几天。老伴儿没多长时间又犯了病。白天出门,一群孩子喊她“疯子”,晚上到处乱转,情绪时好时坏,极不稳定。
老伴儿治病和住院,已经花去了几千元,家里欠下外债,几乎到了倾家荡产的边缘。打人偿命,保工养伤,虽说是天经地义的事,可村领导却提出条件:要听他的话,不再倡导民主理财的事,否则一切不管。我顶着压力和内心说不出的痛苦,仍旧坚持民主理财的正义性。“人穷志不穷,砸锅卖铁我也要给老伴儿治病。”
当时,纸张紧缺,学生用的作业本很紧张。我就每天早上4点起床,到60公里外的印刷厂进货,当天再送往本县或邻县中小学校,辛苦一天总能赚个10元、8元。村领导听说后,向乡领导反映我“不务正业”。在全乡党员大会上,批评我为“资本主义尾巴”。
为老伴治病,我一分钱也舍不得乱花,家养的母鸡下了蛋,全家都舍不得吃,攒够两斤鸡蛋,就拿去10公里外的集市上卖掉,再马上换回药品回家。
后来,我投师学习了裁剪,借钱买了三线包缝机。在当地集镇上,我第一个摆出了裁剪摊,我裁剪我妹妹包缝,一天也能赚十几块钱。后来,我老伴病好了许多,就叫她学着包缝。有一天庙会,从早七点多开始干,一直干到晚上村里放电影挂幕,中午也没顾吃饭,一天裁剪了六十多件衣服,挣了近20元,创了历史记录,心里高兴极了,再也不用拿鸡蛋换药品了。再后来就有人要跟我学技术。我办了当地有史以来的第一批20多人的服装裁剪学习班,现在镇上最出名的裁剪师,就是我的学生。
我率先采用科学种田的方法,成为了县科技示范专业户。我参加了县里科学种植和秋种经验交流会,领导对我进行了表扬。我种的冬瓜,最大的近百斤,1986年9月2日,《邢台日报》头版头条刊登了(6×8厘米)照片报道。邢台电视台到我地里录象,有生一来,我第一次上了电视。
艰难险阻终不悔 发奋钻研新技术
虽然庄稼收成好了,裁剪摊的收入也很可观,但仍旧只能养家糊口,家里还是摆脱不了贫穷的局面。为了寻求别的致富门路,我又跟别人搞起机械配件,但均因各种因素没能成功,我不仅没有赚到钱,还被别人骗去几千元。
我听说杂交棉花高产,为了搞到杂交棉的培育,我上省城找专家,去县里要原种,成为全县杂交棉培育唯一的一个个体户。精心的管理,棉花长势喜人。县乡领导亲自参观指导,夸奖我培育的好。可天有不测风云,7月间,一场十几分钟的冰雹,把我倾注了几个月心血的育种棉花砸得稀巴烂,看着那泥水中没有一点希望的独根烂棉杆,我蹲在地里,久久不肯抬头……本想靠培育杂交棉花秋后赚一笔钱,可现实一次又一次把我打回原点。
几次创业、几经失败,刻骨铭心的教训,不但没有磨灭我的意志,反而更激起了我自主创业的决心,这场冰雹使我更加明白了机遇和拥有技术、特色产品的重要性。我总结经验教训,寻找新的机会,决心要走出自己的路,打出一片真正属于自己的天地。
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五里铺路1巷25号
电话:0319-3311616 318025815933380326
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谱写创业新华章 第5篇
第二批党的群众路线教育实际活动以来，国网唐县供电公司以抓好党建“四融入”活动（即把党建工作融入安全生产、融入质量管理、融入经营管理、融入队伍建设）为主线，紧紧围绕创先晋位建工作目标，积极开展“党员安全示范岗”、“党员责任区”、“党员技术攻关先锋岗”、“创先晋位”明星评选等活动，全面扎实地开展群众路线教育实际活动，为公司管理注入生机与活力，推动了公司建设不断迈上台阶。
一、党建融入安全生产
只有结合生产实际、安全文明生产，党建工作才能有抓手。唐县供电公司党委一直把安全生产作为一切工作的前提，积极营建“安全保障工程”。
工作再忙，岗前培训不放松。唐电公司党委通过多种方式对职工进行培训，根据不同时段，精选教育载体，丰富教育方式，提高职工的整体素养，筑牢安全思想防线的第一道关。同时在公司人资部，施工现场专门建了安全培训教室对外协施工人员逐一进行上岗前的系统培训。
为进一步加强安全管理，确保安全目标实现。施工现场成立了以党员、入党积极分子为骨干的安全纠察队，不定期对现场巡查，及时发现问题，及时督促整改。
文明施工是安全施工的基础，运维部党支部把它视为工程建设的“窗口”，高度重视安全文明施工。为了保持文明整洁的施工环境，运维部党支部对现场进行区域划分，实施区域化管理。各专业施工队按照运维部党支部的要求，建立了“党员安全示范岗”和“党员责任区”。示范岗、责任区的党员都能带头对该区域的文明施工进行严格管理，积极组织外协施工人员进行卫生清理，做到工完料尽场地清。运维部党支部还积极倡导党员“五带头”，有效发挥了党员在安全生产中的重要作用。
二、党建融入质量管理
唐电公司高度重视质量管理工作，公司党委积极组织党员干部抓好质量工作，在抓质量工作中，始终坚持“超前策划，样板引路，过程控制，达标创优”质量管理新理念，高标准，严要求，创新管理，多措并举加强达标创优工程建设，有力地推动了达标创优工程建设不断迈上新台阶。
一是“样板引路，达标创优”。在工程建设中，安质部党支部积极推行“样板引路，达标创优”的质量管理措施，注重前期策划,先后制订了《质量策划》、《达标创优计划及细则》、《治理质量通病措施》、《设计管理制度》等可行性强的文件，并与各专业施工队签订质量责任状，压力到位；注重培训和技术练兵，举办质量管理的培训，并且以“一名党员，一面旗帜；向我看齐，向我监督”活动为载体，开展“一对一”党员监督活动。安质部党支部还从细节做起，严把到货设备、材料质量关；所有施工项目质检、技术人员都盯在现场，现场指导、现场监督，确保施工质量一次到位，变事后把关为事前控制，确保每个项目验收一次达标创优标准。
二是责任示范,技术攻关。安质部党支部结合现场实际，组织开展了党员技术攻关活动，发挥了党员在技术革新中的先进性，积极优化施工方案，进行工艺、技术创新，推动了技术创新工作，提升了质量管理水平。计量班党小组积极创新导线架施工方法，研制了导线支架模具，此举便于施工人员独立工作时能按照模具进行支架的制作焊接。利用模具制作导线支架可谓一举两得：一方面可以防止导线支架变形及制作过程中出现尺寸误差，提高了施工质量；另一方面让施工人员易懂易掌握，操作简单方便，大大提高了导线支架制作速度，提高了劳动效率。
三、党建融入经营管理
唐电公司把党建工作的触角延伸到生产经营的各个角落，班子成员分片包干，划分责任区，指导经营管理工作，及时协调解决工作中出现的矛盾和问题。先后开展了“建设节约型党支部”、“党员带头增收节支”、“节约一度电、一张纸、一寸导线”、在党员、干部中开展合理化建议等活动。通过各个岗位履行党建与经营两种责任，做到党组织工作与生产经营良性互动。
运维部党支部尽一切可能充分利用设备包装及材料二次利用的方案，节约成本，避免材料浪费，利用设备包装架制作设备安装临时固定加固设施、现场公用设施等，节省大量成本。
在保证正常施工工期的同时，党员干部发挥聪明才智，通过工艺改进、优化施工方案和思路创新，在经营管理和成本控制方面屡出新招。营销部党支部注重优化方案，组织党员干部以优化方案为突破口，寻找降低成本的有效方法。
营销部党支部号召党员干部积极参与到客户合同管理工作中来，定期组织合同管理培训，增强职工的合同意识；还不断强化合同过程控制，要求党员干部把客户合同管理与现场情况紧密结合起来，跟踪落实合同执行情况。党员干部都能带头做好规范营业索赔及反索赔工作，认真做好相关资料的收集和保存工作。
四、党建融入队伍建设
唐电公司充分发挥思想政治工作“团结、稳定、鼓劲”的作用，认真抓好职工思想教育，组织广大党员、干部和职工认真学习、贯彻、领会公司“两会”和党群工作会等会议精神，把职工的思想统一到创先晋位目标上来。
公司党委把思想政治工作同解决实际问题结合起来，通过组织职工座谈、开展专题调查、召开职工思想分析会等形式，对职工关注的热点、难点问题进行分析，及时把握职工的思想，理顺了职工情绪，最大限度地调动了职工积极性。
公司党委大力开展选树典型活动，在公司形成“选树一个，影响一片，带动全局”的局面。开展了安全明星、质量明星、创先晋位明星等评比活动，通过宣传栏、网站等宣传先进典型事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。
公司党委十分关心职工的业余文化生活，积极安排工团组织，开展丰富多彩的业余文体活动，做到了大型活动重点化、节日活动制度化、部门活动普遍化，先后组织了乒乓球、羽毛球、太极拳、瑜伽、书法、摄影等活动，公司工会分别组织了各种喜闻乐见的综合游艺活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操。
谱写创业新华章 第6篇
春华秋寿，年金。充满荣誉和责任2016年与我们亲切的告别，充满梦想和追求2017年到我们的部分来了。在这个快乐的新年，快乐和美好的时刻，请允许我代表学校为今年的发展做出艰苦的工作，无私奉献的全体员工，努力工作，努力前进所有学生，拓展我的真诚问候和衷心的祝福！
多年不生活，天安门琴。2016年，所有的weizhi人的凝聚力，努力工作，幸福的事情不断，新闻报道。今年，我们重点加强内涵，学校特色更加突出，生活教育，经典阅读和课堂文化成为美丽的学校名片;今年，我们专注于提高高考质量的大学考试成绩，我校2016年高考成绩排名城市48所公立高中第三，省级公立高中标准化率第一，在线率城市27个省级标准化公立高中第一，排名11个省级模式高中第三。我们的学校被评为xx城市2016年提高普通高中教育质量的先进学校，我们的学校2016年数学小组，英语语言小组被提名为xx城市2016年提高普通高中教育质量 学科组;今年我们重点推进创新，道德教育建设，校园安全稳定，生活教育和“十三五”研究开发;今年，我们专注于深化课程改革，教师不断改进的水平，一个班级的分工，四个活动和年轻教师的磨练，教学竞赛，触及教学改革的高度，增加教育和科学的厚度研究。
蓬勃发展和新的一年，春天是更好的鱿鱼。2017年，是xx中学加快建设一流的省立高中和新校园建设的关键一年，也充满了一年的机遇和挑战。在新的一年开始时，我们应该关注学校的可持续发展-这是建立一个和谐和快乐的校园，对于高等教育和高等教育的质量，而且对所有教师和学生在工作，学习提高幸福指数，获得生活的幸福和幸福。
老师最大的幸福是看到学生成长健康。作为老师，我们应该以最大的努力和进步来看待学生。认识到学生的个性差异，尊重学生的个性，看到学生在发展的人，所以关心每一个学生，用真诚和持久的爱和广泛和深刻的智慧点燃学生的心，希望和自我-让他 在快乐的心态逐渐成熟，成长，人才。这是老师的长期幸福。
学生最大的幸福是通过学习提高读写能力，改善生活，改变命运。作为一个学生，关闭老师，靠近书，靠近生活，在研究中体验幸福，在幸福的研究中，实现幸福的目标，每一天每天都以小目标。做每一课，完成每一个工作，做一切，从中感到有点快乐，然后我们每天都很高兴，每一天太阳都是全新的。每个人都对自己的未来充满信心，充满期待，在老师的帮助下，为自己的生活打下坚实的幸福基础。
学校生活本身充满了乐趣，尊敬的老师，纯洁可爱的学生，深厚的师生情感，简单的同学友谊，沸腾的校园生活，绿色少年，每一天都是如此古怪，虽然有压力有泪水，伴随着斗争，渗透了幸福的意义，通过层层的雾，我们将看到明亮的天空，访问将是无法形容的内在喜悦。
谱写凝心聚力共谋发展新乐章 第7篇
我市“深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论活动纪实
90天，围绕如何正确处理改革发展稳定的关系、正确处理经济发展质量与速度的关系、正确处理经济发展与改善民生的关系、正确处理推进城市化与保护生态和美化环境的关系、正确处理加强党的建设与推进率先全面振兴的关系，围绕如何坚持转变发展方式不动摇、坚持全域城市化不动摇、坚持完善提升城市功能不动摇，全市干部群众中刮起了“头脑风暴”，在思想碰撞中凝聚了发展共识和合力，实现了开展大讨论活动与经济社会发展两不误、双促进。前三季度，全市实现地区生产总值4448.9亿元，增长13.6%；完成固定资产投资3406.8亿元，增长30%；实现地方财政一般预算收入459.1亿元，增长30.2%；
90天，从市委、市人大常委会、市政府、市政协四大班子领导到各区市县、各委办局广大党员干部，都积极参加学习讨论，人均学习时间达到10小时以上；局级以上领导累计谈话、谈心3万多人次；召开群众座谈会、民情恳谈会、调研走访达2万余次。全市处级以上干部共与1.2万户困难群众家庭建立联系，42名市级领导，近千名局级领导、1万多名处级干部走进困难群众家庭，与普通百姓面对面，倾听民意诉求，帮助解决实际问题，为困难家庭送去了温暖；
90天，参与“爱我家乡，建设大连，我为建设富庶美丽文明大连献计献策”活动的市民热情高涨，提出的意见和建议包括民生各个领域，不仅建立起城市管理者和市民彼此沟通的桥梁，更打开了城市爱与理性喷发的闸门。百姓由衷赞叹，“大讨论活动搭建了一个反映社情民意的平台，推动了一些实际问题的解决，体现和检验了各级领导干部的执政能力和水平，让百姓真切感受到了党和政府执政为民的真心实意。”
大连要实现经济社会又好又快发展，加强和改进干部队伍的思想政治建设和作风建设是关键。群众工作没有捷径可走，接地气方能聚人气，而归根结底还是解决一个认识上的问题：为了谁、依靠谁、我是谁。各级领导干部既要胸怀远大理想，又要脚踏实地；既要目光长远，又要求真务实，带着感情、带着责任去体察民情、纾解民忧、温暖民心。
干部队伍的思想和作风，关系到党风、政风、民风，关系到党和政府的形象。只有带着问题下基层，带着感情访民生，带着真情转作风，才能收获老百姓的理解和信赖。只有真正沉下身子，深入基层、深入群众、深入一线，到困难最大、任务最重、条件最艰苦的地方去，才能听取最基层干部群众的意见建议、要求和呼声。大讨论活动中，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导率先垂范，中秋小长假后，深入困难家庭走访，深入村屯、社区、学校、工厂等基层单位，与基层干部群众、院所专家学者、民主党派人士等“面对面”交谈，虚心征询意见，解决实际问题。
率先示范效应迅速在全市干部中传递：两周之内，在连所有市级领导都走进了困难家庭、结成了帮扶对子；两个月之内，全市共有1万多名处级以上干部深入困难家庭，与1.2万户困难家庭结成对子，送款送物累计960多万元。
只有坐在一个炕头上，才能缩短心与心的距离。机关干部把大讨论活动有机地融入党的建设和机关效能建设中，深入群众、调查研究的风气逐渐浓厚。中山区每名机关干部携带“一个鞋套、一本指南、一张爱心联系卡、一张实名对接表”走家串户，面对面与百姓唠家常。西岗区“八百支部进楼院，万名党员进万家”活动成效明显，并组织党校教员、理论骨干深入到社区、企业和学校，讲市情、通民情。沙河口区开展“机关作风整顿周”等活动，集中解决庸、散、慢问题，并开办了“即时办件直通车”网站，统一印制了1500本“民情日记”，通过“万名共产党员亮身份，千本民情日记进社区”活动，将民情、民忧如实记录、认真思考。甘井子区则通过深入调研全区131个社区、发放调查问卷6万多份，科学分析民需民智，激发社区居民主人翁意识。金州新区、旅顺口区、瓦房店市、普兰店市、庄河市、长海县以及各开放先导区都积极创新载体和形式，深入基层倾听民意诉求，了解实际困
难和问题，受到市民群众的普遍欢迎。发改、城建、人社、工商、交通、教育、卫生等与民生密切相关部门领导班子主动深入基层，服务群众，现场解决实际问题，进一步密切了党群干群关系。
群众拍手称赞，“书记、市长、区长、局长等„一把手‟亲自到村屯、社区、百姓家中征求意见、解决问题，对待我们像家人。”
群众路线是党的根本工作路线。本次大讨论活动之所以能够得到广大市民的热切回应，群众参与度前所未有，一个重要原因就是市委、市政府坚持把保障和改善民生摆在突出位置，高度重视群众关切，面对面、心贴心地回应群众诉求，实实在在地解决了一批群众关心的实际问题。
为老百姓多办实事、排忧解难是大讨论活动的核心内容。
今夏，一下大雨中华路上行驶的车辆就淹在水中。接到附近群众电话后，市城建局局长来到现场，了解到由于该地区历史上是城乡接合部，没有排水管线而造成积水。经现场研究后，城建局当场拍板：明年将开始中华路至华北路区域的雨污分流改造工程，争取在明年6月雨季到来前，彻底解决该区域雨后积水严重的问题。听到解决方案后，居民们报以热烈掌声。
高兴的不仅仅是中华路居民。秀月街22号、傅家庄36号、桃仙街68号的11栋楼以及甘井子区红旗西路30号楼居民，在市建委领导的反复协调下，解决了多年用不上煤气的问题；金州新区3000余户居民今年也不用再为暖气而揪心了，经过艰难协调，更换了供热公司；就连居民因欠缴采暖费而造成物业公司不愿给分户改造、不开栓供热等20多件个案问题，也被逐个协调解决。
当然，并不是所有的百姓烦心事都能现场得到解决或答复，怎样让百姓满意呢？
答案是两个字——真诚。旅顺口区土城子村村民与外地人结婚较多，而政策规定只有结婚5年以上方可办理户口，十分不便。在走访现场了解情况后，市公安局局长要求随行治安支队负责同志针对户籍政策问题，马上与省厅主管部门沟通协调，在20天内给予反馈。在承诺期内，该局结合相关政策把夫妻投靠落户的时间缩短到2年。而对于其中涉及的政府户籍政策问题，则向市政府进行了专题报告。听到反馈情况后，虽然与理想中的结果有些差距，但是许多村民还是竖起了大拇指：“这是真心在为我们办事！”
在两站之间增加一个公交车站点，这在许多人眼里就是多竖块牌子的事。在走访中得知许多居民希望在40路公交车的双兴街至北岗桥站之间增设一个站点，市交通局局长并没有马上承诺。经过深入考察后发现，沿线道路狭窄并不方便设站点。在协调了城建、交警、通信等部门后，一周之内在两站之间建成一处港湾式停靠站点，并对路过的526路、541路小公汽增设到此站点，最大限度地满足了该区域居民的出行需求。
大讨论活动中，一批涉及民生的项目能解决的问题实现了有效解决。瓦房店市、长海县领导现场解决了公园修缮、居民供暖等一批问题，甘井子区9月初提高了社区工作人员的待遇。
一批需创造条件解决的问题正在陆续得到解决——中山区将用两到三年时间，拿出150多万元，集中解决3700个破损防盗门维修问题和社区养老中心建设问题；高新区先期投入4500万元解决400栋弃管楼透寒问题；保税区投入200多万元对55户低保困难户危房进行改造。
一批较为棘手的问题也正在得到解决——市公安局办理中央、省、市共同交办的案件142起，化解率达96%；市国土资源房屋局采取“倒推法”化解信访积案，对省、市交办的8件积案集中办结了7件。一批需要多个部门配合解决的全局性问题，比如工资收入、道路拥堵、人才引进等问题，市政府和各相关部门正在组织力量，研究解决的方案和步骤。
截至目前，各地区、各部门共收集群众反映的涉及民生问题3万余件，累计为群众解决实际问题、办理各类实事1.2万余件，人民群众在大讨论活动中切实得到了实惠。信任在一次次面对面的交流中不断升温，民心在一件件难题的纾解中得到凝聚。
科学的理论，归根到底总是和人民群众的实践要求紧密联系在一起的。解放思想，凝聚共识，必须尊重人民群众的历史主体地位和首创精神，人民群众无疑是城市建设与发展的主导力量。
人民群众既是城市的主人，又是城市建设与发展的主导力量。民意表达畅通有序，不仅可以密切党和政府与人民群众的血肉联系，更是凝聚民心、汇集民智、发挥民力的重要途径。
在大讨论活动中，在通过各种形式的“面对面”载体倾听民意诉求的同时，各新闻媒体充分发挥市委、市政府联系群众的桥梁纽带作用，运用各种信息媒介和渠道，以信件、电子邮件、微博、短信互动、网络论坛等多种形式，广泛征集市民群众意见建议。广大市民参政议政、参与公共事务的热情空前高涨，积极为城市发展建言献策。9月5日，大讨论活动刚一开始，新闻媒体上一句“及时回应市民关切”尤为引人注意。一位土生土长在大连的“80后”张琳感触颇深地向新闻媒体发来一篇《大讨论是问计于民的好契机》的400字短文，由此拉开了由媒体搭桥普通市民与政府部门公开互动的序幕。在《大连日报》开设的“民呼我应”、“微博民声”、“打开天窗说亮话”、“记者调查”等栏目中，人们发现，“大讨论”让党报转身为百姓“民意平台”了。大连电视台则让人们看到“有声有色”的“大讨论”。一组组镜头画面，配合同期声，真实再现了各部门领导班子与百姓面对面现场解决问题的“酸甜苦辣”。事后有人统计，电视画面里现场解决的问题达150多件。大连晚报的“微博之言”、天健网的“大连，我想对你说”专题也成为市民们活跃的意见平台。
特别是新商报策划的“城市家书”，纸短情长。数千封为城市发展建言献策的“家书”，让人们感受到全民共建美好家园的信心和热情。把群众来信当“家书”，把群众反映的问题当“家事”，把群众提供的良策当“家珍”。省委常委、市委书记唐军在给新商报编辑部的“家书”中写道：“广大市民朋友的这些来信，热情而富有理性，坦诚而不失包容……每封来信字里行间都透露着对我们这座城市的热爱，而这种热爱正是通过你们这个平台传递到了城市的每一个角落，让我们体会到了这座城市大家庭的团结和温暖，使我们为能生活和工作在这样一座城市而感到骄傲和自豪。”
不同凡响的“城市家书”引起了广大市民的共鸣，也得到了人民日报、新华社等中央媒体的关注。唐军在接受人民日报记者访谈时说：“文化兴城市，家书抵万金。每封来信都有沉甸甸的含金量，表现出669万大连人对城市的热爱。我们要认真接纳一封封直言不讳、批评建议的家书，畅通民意表达渠道，解决百姓关切问题，凝聚未来发展共识。”
凝聚着广大群众民需民智的建议通过鲜活务实、充满创新的载体平台汇集到区市县、开放先导区和各有关部门。中山区老虎滩街道中兴社区68岁老党员吴远鹏自发组织起时事论坛，将“多关注空巢老人”、“食品安全”等社区居民的热议话题、张贴在百姓交流心得的板报上；家住香炉礁街道的王大婶改造旱厕的提议终于如愿以偿，西岗区政府将其纳入解决议程，大连宏光好运来有限公司还主动捐赠100万元资助旱厕改造项目。甘井子区红旗街道彩虹社区328户居民，则通过该社区民主议事“六步法”，解决了自己多年用不上煤气的问题，该社区民主议事六步法还被推广到甘井子全区……
不仅如此，有的市民期待“不要让电子垃圾成为环境杀手”，“请珍惜保留大连独特的日式建筑”，有的则是对城市建设、教育、卫生等民生问题提出希望。广大市民既表达了对家乡的无比热爱，也体现了对大连更好更快发展的殷切期盼。据统计，在短短的3个月时间，共有50余万党员干部群众直接参与到大讨论活动中，各级党员干部累计召开群众座谈会、民情恳谈会1600多场次，通过“面对面”和媒体平台共征求市民群众意见建议6.5万余条。这些意见建议经过分类整理后，已分发相关部门研究解决和决策参考。建言献策不仅畅通了民情民意，凝聚了民心民智，更体现了交融与和谐，彰显了厚重的城市文化和市民文明。
乘风破浪一帆悬。一座城市要走在时代前列，一刻也离不开制度创新。我们需要“归零”心态，共同探讨一个现实而紧迫的课题——如何运用好这些来之不易的成果，建立更加完善的长效机制，推进富庶美丽文明大连建设，将焕发出的巨大活力转化为推进经济社会又好又快发展的强大动力。
历时3个月的大讨论活动已落下帷幕。大讨论活动，凝聚着全市干部群众的思想智慧、首创精神和艰辛探索，蕴涵着丰富的认识成果、实践成果和制度成果，为加快建设富庶美丽文明大连奠定了思想基础，积累了宝贵经验。
此刻，我们需要“归零”心态，共同探讨一个现实而紧迫的课题——如何运用好这些来之不易的成果，建立更加完善的长效机制，推进富庶美丽文明大连建设，将焕发出的巨大活力转化为推进我市经济社会又好又快发展的强大动力。
12月8日上午，“大讨论”总结大会现场，1000余名参会干部及党员、市民代表精神振奋，现场最热烈的掌声留给了这份新出台的《中共大连市委关于密切党同人民群众联系的意见》。这就是此次耗时近3个月、激荡50万人心灵、惠及全市669万市民的大讨论活动留给我们的宝贵成果。自上而下的大讨论活动中所形成的密切联系群众、服务群众、转变工作作风、畅通民意渠道、协同解决群众问题等好的经验做法将被长期化、制度化——为畅通民意渠道，建立领导干部直接联系群众制度，市及区市县、开放先导区领导班子成员及所属单位领导班子成员每人要联系10户群众。市委、市政府创建了“大连民意网”，建立网上民意征集平台，开通反映民意的直通车；
为进一步推进党务政务公开，建立领导干部通过媒体与群众“面对面”机制，市及区市县党委工作部门的新闻发言人定期开展信息发布；
为督促深入基层，局级以上领导干部每年深入基层调研不少于60天，每人要撰写1～2篇有价值的调研报告；为推进服务基层，便民利民服务要向基层延伸，在全市乡镇建立为民服务全程代理中心；
为科学民主决策，重大问题决策前要广泛征求党委委员、党代表的意见建议，听取人大代表、政协委员的意见建议；凡属重大民生问题的决策，必须经过公开听证。
……
历时90天、涉及1200个单位、50万名党员干部群众直接参与的大讨论活动，如今画上了圆满的句号。大讨论活动取得的成果十分丰硕，它进一步凝聚各方力量，把全市干部群众的思想认识统一到市委、市政府的分析判断和战略部署上来，更加清醒地认识到大连正处于重要的发展战略机遇期，更加清醒地认识到大连在建设富庶文明幸福新辽宁中应发挥的作用，焕发出全市人民共谋和谐稳定、同促科学发展的热情与活力，在新的起点上抢抓机遇、推进大连更好更快发展，在辽宁发展和东北振兴中发挥核心和龙头作用，加快建设富庶美丽文明的现代化国际城市。
这是一次感性与理性编织的“交响”：按照市委、市政府的统一部署，从9月初至11月下旬，一场以“深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力建设富庶美丽文明大连”为主题的大讨论活动，在全市广大干部群众中广泛展开，1200多家单位、50多万名党员干部深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，共收集市民群众意见建议6.5万余条，累计为群众解决实际问题1.2万余件；
这是一次使命与责任呼应的“接力”：站在新的历史起点，面对城市转型发展的挑战，怎样把大连建设好，实现建设富庶美丽文明的现代化国际城市的奋斗目标，需要全市各级领导干部率先垂范，沉下身子、深入一线，到困难最大、任务最重、条件最艰苦的地方去，正视问题，了解诉求，化解矛盾，在不断解决问题中推动工作，谋求发展；
这是一次科学发展与民主决策的“互动”：科学发展永无止境，民主决策永无止境，实践创新永无止境。仰望星空，脚踏实地。我们要在业已形成的政通人和的氛围中，乘势而上，让全市党员干部群众的心更齐、气更顺、风更正、劲更足，从实践中汲取智慧，在创新中完善机制，为推进科学发展、创新发展、和谐发展奠定更加牢固的思想基础。
作为大讨论活动的有效载体，“干部学习讨论”、“面对面”、“深入基层为民解忧”和“爱我家乡，建设大连，我为建设富庶美丽文明大连献计献策”等活动开展得有声有色，解决了一批实际问题，密切了党群干群关系，拉近了党和政府与老百姓的距离，营造了一个畅所欲言的氛围，畅通了民意，沟通了民心，凝聚了共识。正如一位大连
游子在写给大连的一封信中所言：“当一座城市有着家庭的温情、骄傲、荣誉和批评的时候，她是最强大、最生机勃勃、最前途无量的。”
今年是“十二五”开局之年，和中国所有城市一样，大连正步入全面建设小康社会的关键时期，进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，这是大有作为的重要战略机遇期。“建设一个什么样的大连”、“怎样建设好我们的家园”——这是全市党员干部群众热议的两大命题。年初，市“两会”通过的大连市“十二五”规划，确定了今后5年经济社会发展蓝图：全市地区生产总值、固定资产投资、地方财政一般预算收入、城乡居民收入实现“四个倍增”；7月，市第十一次党代会提出了实施开放引领、转型发展、民生优先、品质立市四大战略，建设活力大连、创新大连、幸福大连、文明大连，把大连建设成为富庶美丽文明的现代化国际城市的奋斗目标。
基于对未来形势的基本判断和战略部署，今年以来，市委、市政府抢抓机遇，仅城市建设就空前投入——192个城建项目总投资达到2850亿元，当年既定完成735亿元，城市地铁、机场扩建、体育中心、国际会议中心、城乡道桥建设等一批提升城市功能、改善民生、缓解交通压力的大工程、大项目全面铺开，无论投资总额还是项目数量均史无前例。
在城市建设工程实施过程中，尽管地铁明挖改暗凿，道桥实行工厂化建设，但施工过程中所产生的扬尘、噪声污染似乎不可避免；随着人民生活水平的提升，全市汽车保有量不断攀升，达百万辆的汽车保有量给城市交通带来不堪承受之“堵”……
面对城市高速发展中出现的新问题，有的人理解，有的人观望，有的人忧虑，有的人彷徨。但不论是何种态度，都源于对这座城市的热爱，对自己家园的眷恋。如何减少城市发展过程中的阵痛？如何在居民的长远利益和眼前利益之间找到一个最佳契合点？如何让广大干部群众进一步加深对科学发展观的理解、进一步加深对大连市情的认识？如何让越来越多的市民在了解实情，参与社会管理的基础上，增进理解，凝聚共识，这是落实科学发展观的重大课题，是建设富庶美丽文明大连的当务之急。
谱写创业新华章 第8篇
一、与时俱进、扎实工作, 第四届理事会取得突出成绩
中国总会计师协会自1990年成立以来, 始终坚持服务经济社会发展, 服务财政会计改革, 服务总会计师事业进步, 做了大量卓有成效的工作。特别是第四届理事会成立以来, 协会紧紧围绕中心、服务大局, 求实创新、不断进取, 各项工作取得了突出成绩, 主要表现在以下五个方面:
一是在夯实发展基础、推动组织机构建设方面取得较大进步。遵照吴邦国、王丙乾等领导同志关于努力开拓总会计师事业建设新局面的重要指示精神, 第三届协会会长张佑才同志首次提出“家兴桥通、全面提高总会计师队伍和行业建设水平”的发展思路, 第四届理事会将其作为协会宗旨大力推进。在民政部等相关部门的关心支持下, 在刘长琨会长的正确领导下, 经过广大会员的共同努力, 截止目前, 协会已成为拥有16个行业分会、20家地方协会的全国性社会组织, 组织网络基本覆盖全国多数区域和国民经济重要行业, 服务会员1万多名, 已然成为沟通政府与社会的桥梁纽带、总会计师互动交流的重要平台、高端会计人才提升素质的精神家园、会计走向国际的一个重要窗口。
二是在发挥协会职能作用、推动行业制度建设方面取得一定建树。协会一直致力于推动我国总会计师制度建设, 就我国总会计师职能定位等方面的问题组织相关单位开展了系统调研和课题研究, 围绕总会计师体制机制, 组织专家开展了两次大规模问卷调查, 完成了《关于我国总会计师队伍现状调查及改革建议的报告》, 并形成了协会关于修改《总会计师条例》和制定《总会计师法》的意见建议, 于2008年“两会”期间, 通过人大代表和政协委员分别向全国人大和全国政协提交了相关议案和提案, 为修订《总会计师条例》提供了重要参考意见。
三是在规范发展、推动行业自律方面取得良好成效。按照国办发36号文件“行业协会担负着实施行业自律的重要职责”要求, 协会用了两年多时间组织开展职业道德与行为规范课题研究, 在开展研究、广泛听取意见的基础上, 起草了《中国总会计师职业道德与行为规范 (试行) 》, 于2010年3月经第四届理事会第三次会议审议通过, 并已印发实施。规范的出台, 标志着协会在履行自律职能、强化会员服务、加强会员自律管理等方面, 向前迈出了实质性一步。
四是在实施人才培养、开展交流合作方面迈出了新步伐。大力开展培训工作, 取得积极效果。协会一直非常重视与境外同业组织的交流与合作, 已成为国际财务总裁协会联合会的重要成员和国际审计与鉴证准则委员会咨询团成员;与台湾中华主持人协会及台湾两岸经济促进会联合组织了五次赴台湾主题培训考察活动, 促进了海峡两岸经济交流;成功举办了国际财务总裁联合会第41届世界大会。连续五年成功举办了中国首席财务官论坛。这些交流活动, 有力促进提升了协会在国际同行中的影响力, 有力促进提高了总会计师队伍的素质能力。
五是在践行科学发展观、开展文化建设方面收获了新成果。2010年2月26日, 协会从全国42万个社会组织中脱颖而出, 被评选为全国社会组织深入学习实践科学发展观活动先进单位, 社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组和民政部, 对协会学习实践科学发展观活动的成绩给予了充分肯定和高度评价。协会在加强总会计师文化建设和自身文化建设方面也有长足的进步, 组织开展了总会计师文化和协会文化建设专题研究, 提出了“务实创新, 家兴桥通”的会训, 谱写了中国总会计师协会会歌, 展现了协会良好的精神风貌和社会形象。
二、认清形势、明确方向, 积极应对行业发展新挑战
当前, 我国正处在深化改革、加快发展的关键时期, 党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 明确提出了2020年前我国全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则, 描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标, 这必将对推动中国特色社会主义事业发展产生重大而深远的影响。深刻领会这些要求, 要在重要领域和关键环节的改革上迈出实质性步伐。许多重大改革任务与会计工作和总会计师事业密切相关, 如坚持和完善基本经济制度、加快完善市场体系、加快转变政府职能、深化财税体制改革、推进社会事业改革创新、创新社会治理体制、加快生态文明制度建设等方面, 为行业发展指明了方向。
为适应新形势和新要求, 更好地发挥会计在维护市场经济秩序、保护社会公众利益、促进经济发展的职能作用, 当前和今后一个时期, 财政部将进一步推动企业会计准则与国际持续趋同, 深度参与国际准则的制定, 完善我国准则体系;推进管理会计体系建设;推进政府会计改革, 研究建立政府会计标准和权责发生制的政府财务报告制度;继续完善并有效实施企业内部控制和行政事业单位内控规范;全面提升会计信息化水平;继续实施会计人才战略, 建立和完善会计人才能力框架和评价体系;推动会计师事务所转型升级和注册会计师行业持续规范加快发展。
财政部组织制定的《会计行业中长期人才发展规划》强调, 总会计师是我国人才队伍的重要组成部分, 是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强总会计师队伍建设, 事关有效发挥会计职能作用、全面实施会计人才战略、建设创新型国家的大局, 要求我们继续解放思想, 坚持科学发展, 深入推进总会计师制度建设, 促进从会计大国向会计强国的迈进。
全球经济一体化、信息化, 以及当前世界经济进入调整期、治理机制进入变革期等特点, 特别是我国近年来大力推进科学发展和转变发展方式, 使企业 (单位) 面临的外部环境和内部情况都发生了较大变化。总会计师是单位领导班子成员, 按照《总会计师条例》规定, 依法履行组织本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作, 参与本单位重要经济问题的分析和决策, 应当提升战略规划、经营决策、过程控制、绩效评价等专业水平和管理能力, 促进单位顺时应势, 健康发展。
新形势下, 协会要紧紧围绕全面深化改革, 紧紧围绕财政会计中心工作, 适应形势发展需要, 勇于担当历史重任, 创造性地开展工作。
三、围绕中心、服务大局, 开创我国总会计师事业新局面
协会是我国高端会计人才最为集中的全国性社会组织。促进加强行业诚信建设, 组织开展会计人才培养, 宣传贯彻财经法规, 推动行业规范发展, 是协会义不容辞的责任。今后一个时期, 会计改革各项工作, 特别是管理会计改革工作能否顺利推进, 会计能否在经济社会发展中发挥更大作用, 我国会计国际影响力能否持续提升, 在一定程度上与协会的工作息息相关。适应新形势新要求, 我提出以下四点要求:
一要着力提高协会宗旨意识, 推动协会可持续发展。协会是由会员自愿结成的行业自律组织, 要突出围绕行业自律, 进一步加强行业职业道德规范建设和文化建设。要强化协会与政府和社会等方面的沟通机制, 把加强政府同总会计师的联系作为基本职责, 把竭诚为总会计师服务作为根本任务, 把协会建成政府和广大总会计师沟通的桥梁。要优质高效开展会员服务, 树立协会品牌和社会公信力, 让服务对象愿进来、留得住、有发展, 通过服务体现协会价值, 通过凝聚越来越多的高端会计人才, 更好地为经济社会发展、为财政会计改革、为协会自身可持续发展奠定坚实的基础。要服务我国会计国际趋同战略, 组织会员积极参与国际事务和国际规则制定, 提升我国会计的国际影响力和话语权。要将会员对协会的满意度作为衡量、评价协会工作的主要标准。
二要着力开展管理会计服务, 促进提升我国管理会计水平。管理会计是会计的重要分支, 主要服务内部管理需要, 是通过利用相关信息, 有机融合财务与业务活动, 在规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动, 包括成本管理、预算管理、风险控制、绩效评价等多个方面。切实加强管理会计工作, 有助于推动企业管理升级, 增强企业核心竞争力和价值创造力, 进而促进经济转型升级;有助于更加科学、全面地衡量企业绩效, 加强市场资源的合理有效配置, 进而促进市场在资源配置中发挥决定性作用;有助于行政事业单位加强内部管理, 建立完善、规范、透明、高效的现代政府预算管理制度, 进而促进建立现代财政制度。协会要抓住管理会计改革的机遇, 抓紧研究管理会计能力框架, 以此为突破口, 推动管理会计人才培养, 拓展管理会计咨询服务, 促进管理会计全面发展。
三要着力加强高端会计人才培养, 夯实会计事业发展的人才基础。“致天下之治者在人才。”习近平总书记指出:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍, 全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”会计事业的发展同样需要一支高素质人才队伍。协会拥有一大批高层次会计人才, 会员大多来自企事业单位总会计师, 他们是单位领导班子的成员, 是贯彻国家财经法规的重要组织者, 是实现企业价值创造的重要管理者, 是加强企业财务管理的重要领导者, 是优化企业财会队伍的重要建设者。因此, 协会有能力、有条件组织做好会计人才培养工作, 通过开展有关培训工作, 达到“高端引领、整体开发”的人才工作目标, 成为贯彻落实我国会计人才规划的重要抓手。
四要着力加强协会组织建设, 拓展协会服务的广度和深度。要切实采取措施加快推进协会组织建设, 努力构建基本上覆盖全国各地区、各大行业的全国社团组织。各级财政部门要加强对当地协会工作的指导、监督, 建立健全地方协会, 理顺协会管理体制, 把协会工作纳入地方会计发展总体规划, 科学谋划、整体推进。要加强协会自身建设, 健全运行机制, 完善管理制度, 更好适应行业发展新要求。需要说明的是, 加强协会自身建设, 组建一支特别讲团结、特别肯工作、特别能战斗的工作团队, 是重要前提。今天召开第五次全国会员代表大会, 任务之一就是选举产生新一届理事、常务理事及其领导机构。按照民政部的有关规定, 第四届理事会刘长琨会长由于年龄的原因, 以后不再担任协会会长。我认为, 推荐一位德才兼备的领导, 担任协会第五届理事会的会长, 是当前协会组织建设的头等大事。新任会长候选人是财政部党组成员、部长助理刘红薇同志。这是部党组听取各方意见, 经过通盘考虑、慎重提出的。刘红薇同志长期从事财政经济管理工作, 既有地方领导工作经验, 又有部门领导工作经历, 管理经验很丰富, 熟悉企业财务工作, 熟悉财经工作, 具有战略思维和大局意识。我相信, 如果刘红薇同志成功当选, 必将有利于进一步加强协会组织建设, 推动协会更好发展。
同志们!