超限站作风整顿总结（精选5篇）
超限站作风整顿总结 第1篇
超限站作风整顿总结
按照市处的总体要求，同时为了继续做好下一阶段的治超工作，我站进行了为期半个月的作风整顿活动。我们严格按照整顿方案制定的步骤进行，坚决避免走过程、流于形式，做到集中学习、分组讨论、人人发言、人人提出存在的问题和解决问题的办法。现就这次整顿活动的具体内容，总结如下：
一、存在的问题
经过学习和讨论，站里领导和个人都能够充分认识到这次整顿活动的重要性和必要性，都能够深层次的挖掘站里和个人所存在的种种问题，经过归纳总结，主要问题有以下三点：
（一）业务能力不达标、素质参差不齐。目前，检测站的成员是由二级收费公路管理人员和原有治超站的部分人员组成，人员新老搭配，素质参差不齐。虽然在站运行之初经过了短期的培训，但是很多人在认识上还是处于一种似懂非懂的模糊状态，由此而直接带来的后果就是工作不知道怎么干，工作不知道为谁干。这些问题的存在，归根结底是平时缺乏进行必要的思想教育，没能及时把出现波动的种种思想消灭在萌芽之中，站里抓的不经常，个人的自觉性不高，最终导致消极怠工，工作没有起色。
（二）规章制度落实不到位。检测站运作之初，我们结合实际情况，制定了一套严密的具有很强的可操作性的规章制度和岗位责任制，用以规范工作人员的行为。但是，久而久之，在主观与客观原因的影响下，规章制度的遵守和执行渐渐地脱离轨道，无论是内务卫生还是执法形象都出现了很大的随意性。作为个人，在钻过一次规章制度的空子后便得寸进尺，一点点放松了军事化管理这根弦，而作为站里的领导，采取人性化管理，过于考虑个人的利益和困难，而不能狠下心来用规章制度约束个人的行为，最终导致整个集体渐行渐散的局面，使得规章制度形同虚设。
（三）没有严格执行法定程序。首先，在治超工作中，对可解体超限车辆卸货不到位。抛却客观原因不讲，最主要的还是主观原因在作怪，个别人没有摆正位置，不能严于律己，在执法形象、组织纪律、法定程序方面做的很不够。其次，由于文件政策的推陈出新，我们目前所掌握的知识已经远远不能够满足治超新形势的要求。各队之间缺乏必要的沟通，处罚尺度长短不一，检测程序难以协调一致，导致违规操作的现象时有发生。
二、整改措施
（一）加强学习、努力提高个人素质。一是要加强业务学习。硬性地规定时间，即每周进行一次学习，学习要有记录，要避免形式主义。每次学习都要总结本周的工作情况，指出存在的问题，部署下一步工作，并且每次学习，个人和各队都要交流心得，及时发现问题，及时解决问题。二是加强素质教育。经常性的组织召开大、小范围的座谈，经常性的比对自己与标兵之间的差距，经常性的利用反面案例警醒自己，经常性的提高治超工作的光荣感和使命感。摒弃那些当面不说背后乱说，当面一套背后一套的不良习气，使每个人都能从思想上端正工作态度，珍惜现有的工作，避免自由主义的发生。对于极个别素质较低的人员，如果经过整顿和经常性的学习还达不到要求的话，我们会及时请示市处调离执法岗位。
（二）遵章守纪、严格落实规章制度。我们查摆了当前站里存在的问题，队里存在的问题，个人存在的问题，究其原因，主要是规章制度落实不到位造成的。经过这次整顿活动，所有人员都统一了认识，那就是在以后的工作中，不论是谁，不论是什么原因，不论是触犯了哪条制度，都要按照规章制度进行处罚，毫不手软，否则，整顿活动形同走马观花，自由主义还会重新上演。
（三）依法行政、严格规范检测程序。一是严格按照检测程序对车辆进行检测、处理。二是树立执法形象，对司机和承运人要用文明语言，切实做到文明执法、优质服务。三是有法必依。及时传达上级部门下发的有
关治理超限的法律法规及文件政策，做到有法可依、有法必依，减少执法的失误率。四是统一处罚标准。各队要对同一类型的超限车辆执行同一个处罚标准，坚决避免自由裁量的随意性。
三、整改时限
按照市处的总体要求，结合自身、站内存在的突出问题，站领导班子研究决定，利用2月16日到2月末近半个月的时间，从转变思想观念入手，到最后实际行动，从个人问题到集体问题，要求务必解决查摆出的这些问题，务必实事求是，不留死角。
四、保障措施
为切实加强此次作风整顿活动的领导，决定成立作风整顿活动领导小组，达到精心组织、讲求实效的目的。
我们一定要以这次整顿活动为契机，在以后的工作中，真正把各项规章制度落到实处，按章治站，规范化管理。同时，每个人都要把自己的思想认识提高到一个新的高度，树立正确的人生观、价值观，认真吸取教训，认真履行自己的岗位职责，以服务“三化”统筹和建设幸福松原为基本着眼点，努力为全市治超工作做出自己更大的贡献。
超限站作风整顿总结 第2篇
第三阶段整改方案
根据安新公司党委统一要求和部署，超限站按照路风及工作作风专项整顿活动实施方案，现已进入第三阶段。通过反复征求各方面的意见，召开专题座谈会和民主生活会，对查摆出的突出问题和各方面反映上来的意见，结合工作实际，制定如下整改方案。
一、指导思想
针对存在的问题和不足，深入基层开展工作，边整改边完善。
二、存在的问题和不足
一是创新意识有待进一步提高。工作中满足于完成本职工作，不能突破思维定势，对具体工作思考不够深入，不敢大胆地尝试，工作思路缺乏新意。
二是服务中心意识有待进一步增强。工作中仅限于完成本职工作和上级领导交办的任务，围绕工作大局的意识有待进一步增强，为安新中心工作服务的力度需进一步加大。
三是专业知识培训力度有待进一步加大。工作中能很好接受上级组织开展的培训活动，而在结合自身实际开展的培训活动不够，面对工作中出现的新情况、新问题进行有针对性的培训不够及时。
三、整改目标和努力方向
1、从群众最不满意的地方改起，从群众最希望办的地方办起，对工作进行细化。
2、到群众有困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作不好开展的地方去，倾听群众的呼声，为群众解难。
豫冀界超限站
超限站作风整顿总结 第3篇
市局作风办：
根据市局安排部署，我站于2012年4月28日上午召开了作风大整顿活动点评大会，认真学习4月18日局作风大整顿点评会上XX局长重要讲话，认真总结市站前段开展作风大整顿活动情况，对作风大整顿活动进行点评, 全面部署我站下一阶段的工作。目的就是要进一步明确目标,强化措施,扎实开展我站作风大整顿活动。
根据市委、市政府以及市局对全市开展作风大整顿活动的统一部署，我站从今年2月22日开始，在市局直接领导下，在全站干部职工队伍中认真开展了作风大整顿活动。经过近两个月的努力，我站作风大整顿活动前段的工作进展顺利，已见成效，总体达到了预期目的，产生了良好效果，得到了市局有关领导的肯定。
一、作风大整顿活动开展以来工作情况
站领导班子对作风大整顿活动高度重视，在参加完2月22日2012年党风廉政建设及作风大整顿党员大会后，根据市局统一部署，我站迅速成立了以站长XXX同志、书记XX同志为组长、副组长，站领导为组员的领导机构和专门的办事机构，全面负责市站的纪律作风整顿工作。按照市局的要求，结合本站干部队伍的思想和工作实际，制定了《郴州市XX站关于开展作风大整顿活动的实施方案》。根据市局“认真开展作风大整顿，切实保护人民群众环境权益”作风建设主题活动的要求，结合我站工作实际，把作风大整顿活动与效能建设、争优创先活动紧密结合。通过积极主动开展工作，取得了成效。主要有以下几个特点。
（一）领导到位。站党支部首先是成立了以站长XXX为组长的领导机构和专门的办事机构，全面负责市站的纪律作风整顿工作。市站作风大整顿活动领导小组顾问市局领导XXX总工程师，党支部书记XX同志，副站长XXX同志，市站纪检员XXX同志等站领导经常对市站各室工作人员工作作风、落实“五个一律”等文件精神情况进行突击检查。
（二）部署到位。按照市局的要求，结合本站干部队伍的思想和工作实际，制定了《郴州市XX站关于开展作风大整顿活动的实施方案》，于2012年2月27日召开了市站站务工作会，在会上共同学习了《作风建设工作手册》等文件。3月8日上午，市XX站召开全体干部职工作风集中整顿和建设活动再动员大会，在会上市局领导XX总工程师发表了重要讲话。之后，各室迅速贯彻落实，全面动员部署，积极组织学习。
（三）加强宣传。结合我站工作实际，积极向市局作风办上报工作信息和工作动态情况，及时将作风大整顿开展情况报送市局作风办，营造了良好的氛围。开辟学习窗口，将作风大整顿相关重要学习文件上墙。市站所取得的成绩也得到了市局领导的肯定。
（四）开动脑筋，多种手段抓落实。落实好工作，必须靠过硬的纪律作风作保证，开展好整顿，目的就是为了促进全站当前开展的各项工作。为此，我站以严格的纪律作风，开动脑筋，结合市站工作实际，采用多种手段推动工作的顺利开展，严格做到了整顿、工作“两不误，两促进”。如开展党员民主生活会，通过开展批评与自我批评，提高党员的认识。通过将每两个月一次的实验室内务检查与作风大整顿活动结合，市站整体的工作面貌得到了很好的改善。通过不定期的进行突击检查，使站内职工时刻保持紧迫感。
（五）深化创先争优。按照市局《郴州市XX局2012年创先争优活动工作要点》（郴X办[2012]16号）的通知要求，市站党支部制订了2012年“创先争优”活动实施方案，明确了“创先争优”2012年度工作目标，按照方案进行工作的落实，规定动作到位，按质按量完成各项动作。同时也注重工作的创新。
首先深入开展创先争优活动。认真落实创先争优公开承诺，紧紧抓住公开承诺，每个党员结合工作，写出公开承诺，接受了领导点评和群众评议。健全完善 “提诺、审诺、示诺、践诺”制度，增强我站公开承诺的针对性和实效。工作的扎实开展使我站党支部在全局党员的评议中，评议结果为“好”，在全站党员中产生了强烈反响，也再次2
掀起了争先创优的热潮。
其次促进社会和谐，积极参加结对活动。党支部书记XX同志、副站长XXX同志等同志多次下到市站结对点，为建设和美村庄提供支持与帮助。
三是服务人民群众。通过将基层评议与作风大整顿相结合，扎实开展领导点评，精心组织群众评议。
二、存在的问题
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，在作风大整顿活动中，存在一些不容忽视的问题。
随着作风大整顿的深入，个别干部职工对自己的要求有所放松。早退、迟到、缺岗等现象有所抬头。在4月25日对XX室的突击检查中，查到有2位职工缺岗。个别办公室温馨提示牌等“三图一牌”未根据实际情况归位，使来办事的群众感到困惑。个别工作人员工作时精神状态不佳等现象还是时有发生。
同时个别干部职工参与作风大整顿活动的积极性没有真正调动起。所有这些问题，已经引起了我们的高度重视，在下一阶段的工作中认真加以解决。
三、关于下步整改阶段工作重点
查找问题是作风大整顿活动中承前启后的关键阶段，这一阶段既是对动员学习部署阶段工作成效的检验，又是搞好整改阶段工作的基础。我们要按照市、市局作风办的要求，紧紧围绕环保工作大局，密切联系环保干部队伍建设的实际，着力解决存在的突出问题，努力促进各项工作的开展。
一是加强领导。要将作风大整顿与环境监测工作实际结合起来，创造性地开展工作。党员干部要发挥表率作用，带头征求意见，带头查找问题，带头进行剖析，影响和带动全体干部职工以认真负责的态度做好下一阶段的工作。切实加大宣传力度，加强舆论引导，营造良好的舆论氛围。
二要精心组织。全站干部职工要按照这次纪律作风整顿的总体安
排，认真落实实施方案。按照重点在教育、关键在整顿的原则，把深化教育作为整顿活动的基础工程，把自查自纠作为整顿活动的关键之举，把核查处理作为整顿活动的根本保证，把健全制度作为整顿活动的重要目标，务求活动取得实效。
三要务求实效。全站干部职工要把学习教育、自查自纠、核查处理、建章立制与解决实际问题结合起来，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，不断改进工作作风，规范工作程序，严明工作纪律。找问题的根本目的是解决问题。要把查找问题的过程，作为纯洁思想、改进工作的过程。在对查找出来的问题进行认真分析、深挖根源的同时，坚持边整边改。要正确处理搞好整顿活动与抓好日常工作的关系，把整顿活动的成果转化为推进科学发展，创先争优的强大动力，用工作实绩来检验整顿活动的成效。重点做好“两抓”：抓重点、抓结合。
首先要紧紧抓住开展基层组织建设活动年的活动，重点加强基层组织的建设工作。
其次紧紧抓住作风大整顿的契机，将创先争优与作风大整顿活动有机的结合起来。
市站每个干部职工要通过点评，把工作抓好、抓实。通过这次点评会议，下步一定要做好查找问题整改阶段的工作，严格按照市委、市政府及市局的要求，坚定信心，扎实工作，使站内作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为 “大干新三年，再创新辉煌”提供强有力的作风保障。
郴州市XX站
植保植检站干部作风大整顿体会 第4篇
20xx年9月3日，农牧局召开了全局干部作风大整顿会议，会议传达了省委、市委、县委领导关于开展干部作风大整顿的重要讲话，盛局长代表农牧局党组做了重要讲话。9月4日我站立即召开全体职工大会，传达农牧局开展干部作风大整顿活动实施方案和盛局长的.重要讲话。
当前部分干部仍然存在着“宽松软”、“躲怕推”、“虚漂浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等问题，这些问题的存在必然导致“为官不为、为官乱为、为官慢为”。因此开展干部作风大整顿非常必要。通过开展干部作风大整顿，坚决破除“宽松软”之弊，进一步把纪律和规矩的导向立起来;坚决破除“躲怕推”之弊，进一步把责任和担当的导向立起来;坚决破除“虚漂浮”之弊，进一步把务实和落实的导向立起来;坚决破除“粗浅慢”之弊，进一步把精准和效率的导向立起来;坚决破除“庸懒散”之弊，进一步把奋斗和奉献的导向立起来;不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个坚决维护”，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，振奋精神、努力工作，为新时代梨树强势崛起新征程提供坚强保证。
超限站作风整顿总结 第5篇
开展作风纪律整顿活动的报告
石百万联合站根据采油厂《关于开展作风纪律整顿活动的通知》要求，在站内开展了作风纪律整顿活动，现将整顿工作汇报如下：
本次活动从2010年4月1日开始，以站长带头为组长，各班班长为成员成立作风整顿小组，主要负责作风纪律整顿指导和督查工作。在整顿过程中全站人员团结一致，切实的解决了干部职工在思想上、工作上、生活上等方面存在的问题，进一步的改进了工作作风，严格了工作纪律，创新了工作机制，提高了工作质量和效率，树立良好的形象。
一、宣传、学习动员阶段
根据《关于开展作风纪律整顿活动的通知》要求及我站的实际情况，我们在站内和悬挂了横幅，重点组织职工学习了《党章》、胡锦涛同志在中央纪委七次全会上的讲话、《企业安全生产》，还学习了2010年工作会议精神。组织各班组学习了我厂的厂纪厂风以及站内的各项安全管理制度，并且办了学习专栏。学习期间，我们党员领导干部写了长达3000字学习笔记，普通职工写了长达2000多字学习笔记，并且人人都写了深刻的心得体会。
二、自查自纠阶段
根据整顿重点及我站实际存在的问题，我们通过自身查找、1监督小组的监督、发放征求意见表、召开座谈会、悬挂意见箱等形式认真的查找了问题，切实的解决了存在的问题：我站慕生富李树军上班期间溜岗问题，做了相应的经济处罚；白治江工作敷衍了事，责任性不强问题，不仅经济处罚，而且让本人写检查还进行了深刻的说服教育；油台白忠等工作人员安全检查不到位、责任性不强，不仅给予批评教育，而且也从经济上做了处理。
三、整改提高阶段
我们坚持“预防为主，防治结合，加强教育，群防群治”的原则，深入开展了工作。
1、重新修订和完善各种安全管理规章制度。
重点是对《油台安全管理制度》、《门卫制度》、《车辆装卸油
管理办法》等做了更详细的规定：驾驶员在上罐前必须有油台工作人员陪同；坚决不允许对准易燃易爆物体（原油）开关手电；进站人员手机必须寄存；给驾驶员下发《承运司机必读手册》。
2、制定详细的安全工作计划。成立了安全巡回检查小组，由专人负责，每天不定时不定点进行抽查，认真组织开展安全大检查，及时排查事故隐患，促进安全生产。本月内，我们把深化安全专项整治工作与安全检查工作紧密结合起来，加大检查力度，及时查处事故隐患。查出各类安全隐患8条；并已整改了四条，其余正在整改。分别对5个重要的岗位设了专职安全员并且参加我区安全员专职培训活动，保证安全工作的有序进行。
为提高广大员工的安全意识，我们按照今年2010年会议总体部署，召开了五次全体职工培训会，强化了员工安全知识教育，进一步树立了“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”和“从我做起，安全在我心中”的安全理念，大大提高了员工自我防护意识，夯实了安全生产基本责任。
3、进一步规范业务、设施的安全管理，把“落到实处”作为安全工作的重要内容。
为了杜绝闲杂人员进出，更好的管理，我们在卸油台大门处设立网式围墙。做了安全宣传横幅，统一了车辆的防火罩。正在筹备自动栅栏和金属探测仪，便于门卫工作人员对车辆及人身进行安全检查。