党务总结范文（精选7篇）
党务总结 第1篇
党务公开工作总结-2018年党务公开
工作总结
根据市委的统一部署和市直机关党务公开工作领导小组的具体要求，今年来，我局把开展党务公开工作作为加强机关党建的重要工作来抓，列入局党组工作重要议事日程，一年来我们精心组织，扎实、工作，较好地推进了党务公开工作，为我局其它各项工作的顺利开展打下了良好的基础。现将工作情况汇报如下：
一、统一思想，充分认识党务公开工作的重要性
党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党
员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必须统一思想，加强认识，才能顺利有效地推进。为将党务公开工作部署到位，我们制定下发了《2016年党务公开工作要点》，并召开了全局的党务公开工作动员大会，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
二、加强领导，力求党务公开工作的规范性
为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由局长陈克祥同志任组长、副局长何广庭同志任副组长，其他党组成员和相关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室
于机关党委，具体负责党务公开的日常管理工作。局属各单位都分别成立了相应机构，安排专人负责。全局党务公开工作形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，相关人员具体抓、上下联动合力抓的运作机制。同时，在研究制定了局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的目录，确保了党务公开工作的有序推进。
在公开形式上，要求坚持注重实效。针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置电子屏、党务公开意见箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。
在公开内容上，要求力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和
畜牧水产重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，重点有六大内容即：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织建设情况；党的制度建设情况；党的作风建设情况；党风廉政建设情况，共21个小项64个子项。党务公开工作总结在公开的重点上，确定了一套方案，一套目录，一个公开栏，一个意见箱，一批监督员，一个畅通的信息收集渠道和一套台账。
在公开制度上，要求确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，制订了七项制度。
一是制定了党务公开内容审核制度。党务公开的内容，应严格按照公开目录确定，由相关工作责任人提出，经分管领导把关、主要负责人审查批准后，党务公开工作领导小组办公室负责实行公开。
二是实行党务公开意见建议收集处理和反馈制度。党务公开意见、建议的收集处理和反馈工作，按照“分级负
责”的原则进行，各党支部负责本级党务公开、意见和建议的收集办理工作。
三是党务公开情况登记管理制度。党务公开工作领导小组办公室建立《党务公开事项登记簿》《党务公开会议记录簿》《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》，并安排专人负责，对各类公开资料进行统一登记管理。
四是党务公开资料归档制度。凡涉及党务公开内容的各类资料都应归档保存。党务公开工作总结
五是党务公开责任追究制度。为严肃党务公开工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，有力推动党务公开工作顺利开展，制定党务公开责任追究制度。党务公开责任追究坚持实事求是、有错必究，责任追究与工作改进相结合，教育与惩处相结合的原则。追究的对象是违反党务公开规定的各党支部和个人。
六是党务公开监督员制度。聘请党务公开监督员对党务公开工作开展情
况进行监督。按照要求党务公开监督员面向社会各界聘请，应具有广泛的代表性。我局从各单位党代表和离退休干部职工代表中聘请了10名监督员。
党务总结 第2篇
支部于2011年11月24日在工2D216召开党务培训会议，参加会议的有严翩，龙亚琪，徐波，谢添，宋帅，马宇，李道主，叶蓬，马雷，李宁，曾琨，潘钦颖，余建桥，李乐，王家斌，张顺。会议由邵志光主持。
会议主要从学生党支部工作制度，党员发展阶段管理，支委工作职责，理论知识等几个方面的学习。首先学习了党支部内部会议的制度，如例会制度，每次会议都会有支委进行考勤，如果两次无故旷到将上交1200字书面检查并说明情况。会议同时强调每位党员同志要严格遵守纪律，不得做有损支部工作和党员形象的事，否则严肃处理。接着又学习了联系群众和入党联系人的相关制度。
接下来学习了党员发展的一些管理工作，入党的流程，通过在校籍学生中选出入党积极分子，通过培养考察作为重点培养对象，进一步审查后发展为中共预备党员，经过一年的预备期符合条件的转为中共正式党员。之后又学习了入党申请书，思想汇报，入党志愿书，转正申请等材料的写法，并要求严格按照规定的格式进行书写，以及入党联系人在培养考察入党积极分子和重点培养对象期间对其材料的整理审核。同时我们也学习了一些样表的具体填法，和入党必备的一些材料。
接下来学习了学生党支部中支委的一些工作职责，党支部组织委员主要职责 按支部书记指示负责党支部日常工作，主持召开各类会议（发展会、生活会）等。党支部宣传委员主要职责，及时公示预备党员，转正党员，做会议记录第一时间写各类活动宣传稿等，党支部党纪检委员主要职责，新生班早读考勤记载，检查各助理班导师查课、谈话相关情况记载。
推行党务公开,推进党内民主 第3篇
天津市宝坻区教育局作为全区推进党务公开工作的示范单位, 认真谋划, 大胆探索, 从规范党委权力入手, 编制党务公开目录。同时, 整合资源, 搭建公开载体, 构建党群互动渠道, 推行“阳光”党务, 努力营造和谐发展的教育环境, 取得了阶段性成果, 有效地促进了党务公开工作不断深化。实践中, 在各级党组织中普遍推行党务公开, 与政务、校务公开同步进行, 接受党员、群众的监督评议, 调动了广大党员、基层组织参与监督的积极性, 增加了党务工作透明度, 促进了党内民主和党风廉政建设。
一、强化组织领导, 建立健全党务公开领导体制和工作机制
教育局党委高度重视党务公开工作, 于2006年成立了党务公开领导小组, 局党委书记、局长任组长, 局党委成员、分管局长任副组长, 有关职能部门的负责人为成员。领导小组下设办公室, 具体组织实施党务公开工作。形成了一把手亲自抓、分管局长具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导体制, 为深化党务公开提供了强有力的组织保障。同时, 建立了党委统一领导、分管局领导协调、党务公开办公室组织牵头、纪检监察部门监督检查、各职能部门分工负责的工作机制。
教育局党委结合教育工作实际, 拟定了《宝坻区教育局关于实行党务公开实施意见》、《党务公开目录》和《宝坻区教育局关于财务公开的实施意见》等。制定了党务公开工作考核评价标准, 把党务公开工作作为各单位的“一把手”工程和“千分评估”内容, 列入年度考核, 兑现奖惩。党委统一领导, 部门齐抓共管, 党员、群众积极参与的领导体制和工作机制, 为全面推行党务公开工作奠定了扎实的基础。
二、探索规律, 抓住关键, 增强党务公开工作的针对性
在推行党务公开的过程中, 按照公开、真实、可信的要求, 坚持“群众关注什么, 就公开什么”的原则, 凡属《中国共产党党内监督条例 (试行) 》和其他党内法规要求公开的内容, 凡是群众关心的党内热点、难点问题, 容易出现以权谋私、滋生腐败等引发不公的事项, 只要不涉及党和国家秘密, 都要最大限度地公开。教育局党委紧紧围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度, 重点从全局和中心工作、思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和本局根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项等六个方面公开。
公开过程中, 做到了“三个结合”。
一是静态公开与动态公开相结合。不仅将重大事项、办事程序、相关制度等相对固定的内容通过公示栏定期公开, 而且将重大事项进展的最新动态通过动态栏、阶段性工作栏及时公开, 让公众了解每项重大决策、决定的来龙去脉和全过程, 便于全程监督。如每年教师招聘工作, 为保证考试、分配工作做到公开、公正, 教育局每年对毕业生的资格审查、岗位需求、报考情况、考试结果、分配情况逐步进行公示, 让每位考生对考试的全程放心。
二是热点问题与重大事项相结合。把群众关心的毕业生录用、招生考试、职称评聘、学籍管理、人事调动、财务管理、“二胎”审批等热点问题当作重大事项进行专题研究、决策, 及时予以公开, 提高办事程序透明度, 便于群众监督。如每年一度的职称评议推荐工作, 公示制度始终贯穿在各单位评议推荐的前前后后。条件、资格、要件、业绩材料等均以不同形式在参评人员范围内和教代会、全体教职工大会等重要场所进行公示, 形成了广泛征求意见、公开操作运行的良好氛围。职称评议推荐工作稳定和谐, 上下赞许。
三是党务公开与政务公开相结合。在设置党务公开栏的同时, 还结合自身工作实际, 将年度主要工作目标任务、工作职责、办事程序、收费标准、办事期限等与群众密切相关的事项, 通过政务公开栏予以公示, 促使党务、政务公开工作相互补充、相得益彰, 使公开内容更加全面、更加具体, 便于党内外监督。
三、逐步规范, 落实监督, 强化党务公开工作的实效性
宝坻区教育局一直严把党务公开的每一环节, 规范运作, 保证党务公开有序进行。
各单位按照“经济、规范、实用、方便”的原则, 满足党务公开载体建设的需要, 确立了各种党务公开载体, 并统一建立了公开栏。同时, 严格按照公开流程进行公开。党务公开的项目、内容、范围、形式由相应部门提出, 负责党务公开工作的科室进行归纳、整理、审核, 报有关领导批准后实施。做到常规性的工作, 定期公开;阶段性的工作, 随时公开。公开期间, 注意收集社会反映, 对群众通过各种渠道反映的意见和要求, 确定专人负责筛选、整理, 并将处理和落实情况予以公开, 接受群众监督, 扩大了党务工作的群众知情权。
工作中, 注意探索内外监督的有效途径, 不断完善监督体制和监督机制。一是组织督查。教育局采取定期检查和随时检查相结合的方法, 对全区教育系统党务公开情况进行督促检查, 解决问题, 规范内容, 提高水平。二是聘请校内外的党务公开监督员, 直接听取意见建议, 既为党员、群众监督敞开渠道, 便于党员与党员、党群之间联系、交流思想、信息, 又加大了领导干部的工作责任感, 互相制约的力度有效提升。三是开展廉政文化进校园、家长开放日等活动, 将监督权在校内外延伸。
通过几年的实践与探索, 我区教育系统党务公开工作收到了初步效果。
一是促进了党内决策的科学化。实施党务公开, 党内重大事项坚持按照“六步决策”程序决策, 集体研究, 民主决策, 凝聚了各级党组织和广大党员、群众的智慧和力量, 使局党委的各项决策, 比过去更理性、更科学。如面对市、区加快发展和扩大开放的新形势, 面对教育改革与发展过程中出现的新情况、新问题, 局党委积极探索做好新时期教育工作的新途径和新方法。深入基层, 广泛调研, 在总结过去经验的基础上, 认真研究把握教育发展规律, 集中各方面智慧, 在2008年提出实施“1131”工程 (即教育的发展必须以安全稳定为前提, 以全面提高教育教学质量为核心, 以队伍建设、规范管理和增加投入为保障, 最终实现全区教育均衡化发展、办人民满意教育的目标。简单归纳为“一个前提、一个核心、三项保障措施、一个奋斗目标”) 。实践证明, 这一思路符合教育发展规律和我区教育发展实际, 也得到了区委、区政府和上级教育主管部门的充分肯定。
二是增强了各级党组织的凝聚力、战斗力。党务公开拓宽了党员、群众参与监督的范围和渠道, 有效地维护了各级党组织的团结, 增强了凝聚力、战斗力, 促进了执政能力建设和先进性建设。如:局领导班子带头坚持求真务实、脚踏实地的工作作风, 既注意从全局上研究发展方向、确定发展目标, 又注意抓住牵动全局的关键问题, 抓重点、抓难点、抓热点, 积极推动落实。局领导班子全体成员, 连续两年以11个学区为单位, 深入基层现场办公, 并深入开展了“找差距、上水平、创一流”活动。
我区教育系统上下认真研究解决制约教育发展的瓶颈问题, 局党委领导深入调研, 科学决策。由于工作落实到位, 群众对教育的满意度越来越高。2007年, 局党委在区纠风办组织的“万人评行风”活动中名列第一, 社会治安综合治理考核列全区第一, 区政协委员评议中名列第一, 党风廉政建设考核列全区第一;2008年, 在区纪委组织的两次行风评议活动中, 均列公共服务组第一名, 同时被评为天津市纪检监察信访举报工作先进单位;2009年, 在区纪委组织的行风评议活动中, 又居公共服务组第一名, 党风廉政建设考核列全区第一。
党务公开八议 第4篇
党务公开的性质功能
世界上的政党，从某种意义上可分为两类，一类为专制性质，一类为民主性质。专制性质的政党，党内事务保持神秘状态，党的首脑和少数领导成员掌握所有机密，党的决定和行动，也都由党的首脑或少数领导成员作出，始终保持着自上而下的单向传达通道，其他党员只需听命服从。而民主性质的政党，党务公开则是其首要标志。依据民主与自由原则，从党的干部到普通成员，均享有同等的知情权，党内事务通过党的各种会议讨论决定。党务越公开、越开放，政党的民主性就越强，民主化程度也就越高。从这一基本点出发，党务公开具有检验的功能价值。能否把党务公开的理论和制度规定应用于实际，成为检验政党是否具有民主性质的试金石和分水岭。
党务公开的基本内涵
党务，即为党的事务；事务，即为事情和任务；公开，即是公布开放。概言之，所谓党务公开，就是要把党所做的事情、任务，开展的活动和管理，向全党和党外公布开放。这样的公布开放，是要公布党务的过程、结果，并接受相关的询问、质疑。党务公开，是世界上的共产党建立党组织并推进党的发展的基本要求和一贯主张。共产党作为民主性质的政党组织，决定其必须实行党务公开。党务公开作为一个科学概念，是由中国共产党首先提出来的。2004年9月中共十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，“要认真贯彻党员权利保障条例，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务” 。随后，在十七大修订的《党章》及其他一系列文件中，又都强调了党务公开的重大问题。党务公开的提出和推行，是中国共产党对马克思主义政党学说的继承和发展。
党务公开的历史典范
在世界共产党的历史上，实行党务公开的典范，当属马克思恩格斯1847年创建的“共产主义者同盟”和1864年创立的“国际工人协会”（简称第一国际）。这两个以马克思恩格斯为创始人和以科学社会主义为指导思想的共产党组织，坚决地贯彻了党务公开。尽管马、恩本人当时并没有提出“党务公开”的概念，但马克思主义从一开始就主张党内生活的公开化和公开性的原则，并身体力行地推动党务公开。马克思恩格斯所倡导和实行的党务公开，主要包括以下十个方面：第一，党的各级职务向全体党员的公开开放；第二，党的中央委员会向全党作全党活动的公开报告；第三，党的各种会议议题在会前的公开开放；第四，党的各项会议记录在会后的公开开放；第五，党内各项事务定期向全体党员的公开通报；第六，党内思想言论和观点的公开开放；第七，党内争论和批评可以公开进行；第八，党内财务收支的公开开放；第九，党内纪律监督的公开开放；第十，党内处置不良分子、违纪分子的公开开放。
党务公开的经验教训
列宁在十月革命胜利之后，果断推进党务公开，在继承马恩党务公开实践成就的基础上，又积累了新的成功经验。列宁对党务公开的贡献主要集中在三大方面。一是党内重大决策应经公开讨论后决定。在全党必须遵守的决议未经通过之前，必须展开广泛的讨论或争论，充分自由地进行党内批评。例如，1918年在关于是否与德国签订《布列斯特——里托夫斯克和约》的问题上，列宁坚持召开中央和地方负责人会议，通过几次的公开争论和辩论，最终达成一致。二是党内允许公开存在不同的思想观点。例如，在列宁执政的7年间，托洛茨基、加米涅夫、季诺维也夫、布哈林等党的领导人，都曾在思想认识、政策主张等方面多次激烈地反对过列宁。三是关于党的领袖的产生应经过党的代表会议展开公开、充分的讨论。例如，1922年，列宁写了《给代表大会的信》，提出当时党的几位主要领导人的优缺点，以便让全党同志选择自己信赖的领袖，并加强对他们的监督。列宁关于党务公开的这些措施，深得全党的赞成拥护。但遗憾的是，列宁逝世后，斯大林阻断了党务公开的发展，破坏了马、恩和列宁的优良传统，致使党务公开荡然无存。在斯大林模式的社会主义实践中，苏联共产党的党务重新恢复为神秘的领域，从而改变了共产党固有的民主性质。斯大林领导的苏共的所作所為，还影响了其他国家的共产党，造成共产党世界在党务公开问题上的整体性倒退。这不能不说是一个惨痛的教训。今天，继续清除斯大林在党务公开领域残留的错误认识和体制障碍，仍是亟待完成的任务。
党务公开的工作重点
当前，党务公开的工作重点应主要集中于党的自身事务的公开方面。党务有两个范畴，即党的对外事务和对内事务。对外事务，例如，执政党围绕国家的内政、外交、国防的发展而制定的路线、方针、政策、措施以及进行相应力量的配置等相关事务，实际上涉及对国家的经济、政治、文化、社会、生态文明建设的组织、领导和管理等方面，这些显然属于党的外部事务范畴。对内事务，主要是党的自身建设的相关事务，包含思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等基本方面。由此可知，两个范畴的党务各不相同，这样，党务公开也就有了广义和狭义的区别。广义的党务公开，指的是党的外部及内部的所有事务的公开；狭义的党务公开则指党的内部事务的公开。目前，从中国共产党的实际情况看，党所强调的党务公开，主要指党的内部事务的公开，即搞好党内自身事务的公开。现阶段中国共产党所致力的党务公开，其重点就要放在党的内部事务的公开上。
党务公开的现实难题
自2004年提出党务公开以来，中共的党务公开已有明显进展。党已经提出和形成了关于党务公开的多项制度，例如，建立了党内情况通报制度和党内情况反映制度，畅通了党内信息上下两方面的互通渠道；建立了党委新闻发言人制度，及时向新闻媒体和社会发布党内信息；建立健全了党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，拓宽了党员意见表达渠道，鼓励并保护党员讲真话、讲心里话，努力营造党内民主讨论、民主管理、民主监督环境。但是，目前的党务公开也存在着不少问题和不足。这些难题集中在，党务公开除了需要保密者外，目前只公开了一部分，仍然存在着该公开而不公开的情况；党务公开的运行程序不规范，有的只做些表面文章，绕过了关键的环节；党务公开未能受到切实有效的监督，有些地方根本就没有监督；党务公开的成效如何由党组织自身或领导者说了算，没有进行全面的科学的考核评价，甚至要由专门评价机构作出独立的调查评议。要解决这些难题，必须深化政治体制改革，深化党的建设，在已有的各项党务公开制度的基础上，制定一个《党务公开条例》作为总的制度规范，更好地把党务公开落到实处。
党务公开的关键任务
现阶段推进党务公开的关键任务有四项：一是党务公开应做到列出“项目清单”。应基于“公开是原则，保密是特例”的要求，把必须公开的党务，开列出一个明晰的“项目清单”来。二是党务公开的程序规则应做到规范、实用。党务公开不能走过场，图个形式上的热闹，而应严格按照规定的程序步骤进行。三是“一把手”应成为党务公开的表率。这是当前党务公开能不能做好的关键，应加强对“一把手”的教育、提高和监督。四是积极调动和激发党员和人民群众参与党务公开的热情，广泛参与评议和监督，推动党务公开的持续发展。
党务公开与其他方面的公开
中国特色社会主义愈发展，中国的民主也愈发展。民主的发展，包含党内民主和人民民主两个方面的发展，具体体现为“四个公开”，即党务公开和政务公开、司法公开、各领域办事公开。党务公开和其他三个公开的关系在于，它们体现了党内民主和人民民主发展的共同要求，两者相互联系，密不可分。但从党内民主和人民民主的内在联系看，发展党内民主是重点，必须先行一步，以此推动人民民主的发展。在政治公开化中，应以党务公开推动政务公开、司法公开、各领域办事公开，这样会更有成效，更能体现我国民主政治发展的客观规律。如果党内民主和党务公开没搞好的话，很难说人民民主和政务公开、司法公开、各领域办事公开也会搞好。这几年，中国共产党不断强调“党内民主是党的生命”，如果缺失了党内民主，党的生命也就停止了，从而把党内民主放在最高的位置。党还提出了党员是党的主体，要尊重和保障党员主体地位和民主权利；以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。这些都说明，党实行党内民主和党务公开至关重要。
（作者系国家行政学院教授、博导）
党务总结 第5篇
2012年是“十二五”规划的重要一年，也是集团公司适应管理体制变革，发展的关键一年，在刚刚结束的这半年工作中，我党支部紧紧围绕着“本质安全、健康发展”主题开展各项活动，为体现党务工作，上半年开展情况，进行阶段性的工作终结，通过这次总结是对上半年的党建工作的一次梳理，更是为下半年乃至全年党建工作的一次实践。按照阶段性工作安排突出重点抓好党建工。从以下多个方面阐述：
一、增强党支部班子作风、争做学习型党员、顺利开展党风廉政建设。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，把支部班子思想作风学习型党员建设放在首位。
1.解决支部班子成员思想不适应的问题，以“十七届
六、气中全会议精神为指导，在解决问题上下功夫，提高执行党的基本路线的自觉性和贯彻工作安排的坚定性。我党支部每月召开一次党务例会，在例会上每名党员都要汇报思想，分析会议精神，做好笔记并解决每名党员的最近一段时间内遇到的问题，创建了会上党组讨论会上解决问题的浓厚氛围，使每名党员感觉到党组班子就像是温馨的家。结合贯彻落实党务工作责任制和创新工作实践的实施意见,开展务实创新教育,不断提高班子成员干事创业的自觉性。党支部强化教育抓关键带好党员队伍，在工区开设了党员每周二四课堂，使每名党员在课上能够接受到最新的党务知识，使每名党员从学习中挺高认知力，确立了主人翁思想，深化了我是一名党员一面旗帜的“创先争优
先锋岗”，创建党员“张昌伟班组”在员工中起到了模范带头和示范作用。开展了党员安全知识宣教工作，给每名党员定任务在班前会上对员工宣传安全知识并观看安全宣传警示片。使员工认识到我要安全，安全伴我行的绿色通道。党支部开展的这些活动提高了班组的战斗力，增强了党员的感召力，凝聚了员工的向心力，彰显党支部的凝聚力。
2.开展党风廉政建设，加强支部班子成员“两个务必”和廉洁自律教育，切实提高对支部党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。
3.开展民主集中制的再教育。党支部每季度召开支部民主生活会、支委扩大会等不同形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了支部班子建设，不断提高支部班子的组织领导能力和科学决策水平，以适应工作需要。
二.落实企业文化、促进安全生产。
1.每一项工作都在集团公司党委、高煤公司党委的正确领导和指导下有条不紊的进行着。巷修二队党支部认真了学习十七届六中全会会议精神。以创新的精神谋求突破，努力塑造员工新形象。党支部认真组织学习开展企业文化教育，做到学以致用,在生活中做到文明礼貌，在工作中做到安全生产。
2.我党支部依靠着企业的“333”管理模式,；创造性地落实“1113356”和谐文化管理提升员工的素质，严把安全质量，打造精品工程，美化职工生活工作环境，让职工意识到最有价值的时间就
是不断的学习，提升职工的素质，深入学习了“333”企业文化管理模式，党支部搭建一个健康良好的工作平台使每一名员工能在同一起跑线同一起点上练就员工的基本功。组织党员带领单位员工开展井下作业地点环境面貌综合治理工作，单位的工作性质比较特殊，主要是以修复巷道，气体封堵喷浆为主，工作环境条件差，战线长遍布全部矿井，由党组班子制订了详细的整治措施，党员干部牵头，员工自觉响应，先从薄弱死角入手进行整理，把一些老大难的问题整理的简单化、标准化，比如在矿井总回风巷内喷浆，首先摆在我们面前的是巷道内的积尘太厚积水过多地板底鼓顶板漏网淋水这些问题对喷浆不利，经党支部班子研究先对这些问题进行清理，做到每人头上有任务每人头上有指标，党员跟班副区长工作安全制，党员班组长工作负责制，党员先锋带头模范制。顺利通过矿上组织的安全质量现场验收，同时也得到了矿领导的认可。
3.注重班组自主管理机制建设和自主管理能力培养。注重抓好班组长这个“兵头将尾”，对其按照必备的能力要求，实行民主荐举、竞聘上岗，同时赋予现场管理、班组分配、奖勤罚懒、组织调整等权力。确立班组在现场管理中的核心地位，突出班组长在班组管理中的核心作用。我单位开展优秀班组长竞赛和“三无班组”竞赛，形成班组之间、岗位之间层层考核，还向矿上申请了班组长上岗培训，通过培训，提高了党员班组长的业务水平，提升党员班组长现场管理能力，促进了现场工作有序的开展，联动兑现了安全闭合循环责任制，真正使责任、压力传递到班组，形成了责任明确、严密科学、纵横到边、良性互动、高效管控的管理网络。
三.做好职工家庭信访工作，稳定队伍的思想。
1.支部从成立以来本着服务员工，创建和谐区队的目的，提升党支部的感召力和向心力，宣传区队是我家，思想建设靠大家的思想在区队党支部中开展了温馨家园、爱心帮扶活动。
2.做好对“问题”员工的帮扶工作，我党支部实行了“一对一帮教”对薄弱人物进行说服，引导、相劝、家访的方式，了解“问题”员工的问题并解决“问题”员工的问题。比如我单位的刘增同志上班期间随意性较大，大局意识淡薄，出勤不正常，支部及班组人员一起对该同志进行劝导，并对其家访使该同志认识错误表示一定要遵守制度，保证出勤。做到上下一条心干事业，使每个员工积极围绕党支部周围为党支部添砖加瓦。
3.我党支部组建了伤病人员慰问组，由王冠成区长担任组长，王伟，张昌伟担任组员，在班前会上宣传安全生产知识，上下班期间的驾驶和乘车安全知识，并监督员工在联保互保上签名，下井前的安全合作伙伴上签字，以此来提高员工自主保安意识，在井下工作做到“三不伤害”。在员工中投票选举了一名班中安全监督员，负责现场安全监督。党支部伤病人员慰问组看望因路滑骑摩托车摔伤的员工张坤和因身体不好住院的宋炳春两名同志并安慰其安心修养。该项活动大大促进单位和员工，党支部和员工之间的鱼水之情，融洽了同志提升了党支部的整体战斗力，凝聚了班子形成了合力。
虽然我们做了很多工作并取得了一定成绩,但是存在着许多不
足,我们一定会再接再励.扬长避短,使今后的支部工作再上新台阶,再创新水平
2012年的下半年工作打算:
1、认真组织学习上级的指示精神，按照上级的党组织的要求开展各项工作。确保各项工作落到实处。
2、充分利用上级党组织为基础搭建的平台，组织党员学习，不断提升党员的综合素质树立党员的模范形象，增强支部的战斗力和向心力。
三、强化党风廉政建设，积极落实好党务公开，接受员工监督，增强党员干部的廉洁自律性。
四、加强党员责任区活动，增强党员安全责任感，在安全生产中充分发挥支部的桥梁纽带作用。
巷修二队
党务培训总结 第6篇
组织一处两期系统的培训，邀请了多位机关党务领导、党建组织员和专家学者给我们精心授课，组织到基层、进社区的实地调研学习，使我进一步认识了新形势下开展党建工作的重要性，明白了党建组织员的基本职责和神圣使命，充分领略了特区之特、观念之新。与此同时，也发现了自身存在的缺点和不足，例如，党务经验缺乏、党务机关理论不扎实，都需要我们迎难而上，克服困难。我坚信，办法一定会比困难多，努力工作，积极学习，尽快融入到组织中熟悉业务，并尽快开展具体工作，不懂就问，向领导同志学习，向优秀的同事看齐，切实做好本职工作，不辜负组织和领导的信任，争做一名合格乃至优秀的基层党建组织员。
综合分析自身存在的理论和实践问题，我决心做到具备“三有”，一是要有良好的工作态度，二是要有扎实的业务知识，三是要有强烈的敬业精神，同时，从以下方面抓好党建工作：第一，充分认识到市委开展基层党建“百日攻坚”举措的重要意义，贯彻落实两新组织党组织和党建工作两覆盖的要求；第二，准确把握党建工作的任务和做法，组建好党建队伍，配强基层党组织班子，积极开展活动，培育党建发展的典型，在深入调研的基础上，做好建言献策；第三，加强理论学习，吃透文件精神，吸收先进党建经验和理念，理论联系实际开展工作在实践中检验和修正工作思路；第四，密切联系党员和群众，积极做好党建“三找”工作。
党务工作总结 第7篇
2010年是蒙西公司‚强基创新‛年。在公司党委的正确领导下，我厂党总支紧紧围绕‚建设‘五型企业’，构建和谐神西‛这一中心任务，落实党建工作责任制，全面加强党的建设，以‚责任‛为核心，以安全文化建设为重点，着力构建神华蒙西企业文化体系，为推动公司又快又好的发展，提供坚强的政治和组织保障。现将有关情况总结如下：
一、党建管理工作
（一）强化学习，提高素质，积极创建‚学习型党组织‛
1、继续深入学习实践科学发展观。我厂党总支认真组织党员干部重点学习了十七届四中全会精神，并召开了专题会，干部职工积极发言，主动交流心得体会，认真梳理并查找当前影响我厂安全生产的突出问题并加以整改落实，逐步建立健全长效机制，不断巩固发展活动成果。
2、大力推进‚学习型党组织‛建设。在全厂积极营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立终身学习、学习工作一体化、创新发展的理念。一是完善学习制度。坚持每月一次的中心组学习，组织中心组成员学习贯彻党中央、公司党委有关文件精神。二是利用班前班后会，组织全厂员工认真学习本质安全管理体系及HSE管理体系知识。三是深入开展‚好书大家读‛活动。通过读书交流
会、业余学校上课等形式，组织党员干部职工认真阅读一些有意义的书籍或文章，并撰写心得体会。四是开展技能培训。先后组织职工干部外出培训学习7次，在生产管理、技术进步等方面取得新突破。2010年蒙西公司技术比武大赛，我厂动力车间的冯武忠获得了地面电工组第一名，炼焦车间的檀建伟获得了地面电工组第二名，炼焦车间的赵永峰获得了钳工组第二名，炼焦车间的刘谷雨获得了焊工组第二名；乌能公司技术比武大赛上我厂员工刘谷雨、邢伟两同志技压群芳分别获得焊工组第三名。五是深入基层调研。针对安全生产和日常工作中存在的一些不足，我厂党总支积极组织相关部室人员加大巡查力度，深入一线检查工作，对细节之处的工作给予了及时的指导帮助。
（二）高度重视，精心组织，深入开展‚创先争优‛活动
1、创先争优活动有序开展。一是组织领导到位。自公司发出《关于开展创先争优活动的通知》后，我厂党总支按照公司党委要求，成立了以袁平同志为组长，黄堃、张利峰、柳润明等同志为副组长，其它部室、车间主要负责人为组员的领导小组，下设办公室，办公室人员研究制定方案，明确活动目标要求，形成了‚一把手‛负总责，一级抓一级，层层抓落实，人人都参与的工作格局，确保了创先争优活动的顺利开展。二是宣传发动到位。通过层层召开动员会、政工
会、公示党组织和党员承诺，建立创先争优活动载体等多种方式，积极营造浓厚的活动氛围。三是活动开展到位。结合公司党委创先争优逐级点评和民主评议党员活动的要求，通过党员先锋岗、党员责任区、争当‚四优‛党员等活动形式，对党员进行考核点评；通过生产经营考核、党建工作建设以及活动开展情况，对各车间党支部进行点评。四是评选表彰到位。我厂党总支制定了严格的考核、奖惩制度，对各支部工作实行月月考核，在调度会上进行考核结果通报，鼓励先进，鞭策后劲。
2、以创先争优为契机，不断加强基层组织建设。一是坚持组织生活制度，严格按照‚三会一课‛要求，开展组织生活，贯彻落实民主集中制，进一步规范党组织生活，落实基层党建工作制度。二是完善党建工作制度。按照公司党委要求，进一步完善党总支、党支部工作制度，结合我厂实际情况，制定切实有效的党建工作制度。三是抓好基层党内民主。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，充分发挥党员在党内生活中的主体作用；完善党内激励关怀帮扶机制，主动看望慰问生活困难、生病员工，使他们感受到了组织的温暖。四是加强党费收缴管理工作，保证党员按规定按时足额缴纳党费。五是加快党建工作信息化，抓紧建设和应用网站‚党建之窗‛信息平台，推进党建工作。六是做好新党员发展工作，认真贯彻‚十六字‛方针，加强对入党积极
分子的培养教育，确保新党员质量。2010年7月我厂有10名入党积极分子加入中国共产党，成为预备党员。七是创建‚五好‛党支部。我厂党总支对各支部党建工作实行定期检查考核，以创先争优为契机，创建五好党支部，争创示范性党支部。
（三）结合生产实际，探索党建新格局
1、党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。我厂自建厂投产以来，始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程、风险预控管理学习。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到结合焦化厂实际生产特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排查、安全自查等各项制度，加强对安全监督岗的管理工作。
2、活动中注重把发挥党员在安全生产工作中先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边无‚三违‛、党员自检自查、党员安全督察等活动，使我厂安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。
3、建立激励考评机制。总结运用‚五好‛党支部创建经验，按照公司党委要求，对党员进行量化考核，开展争当‚四优”党员活动，将对‚四优‛党员的考核细化在日常工作
中。
二、信息宣传工作
2010年．截至12月15日，我厂共报送稿件62篇，公司采用29篇，外发1篇。厂党总支积极发挥业余学校的作用，聘请专业老师给通讯员讲解专业知识，提升了通讯员的写作水平。
三、纪检监察工作
（一）加强对党员干部的廉政教育
1、结合实际，大力宣传十六大精神和‚三个代表‛重要思想，认真学习胡锦涛总书记重要讲话，大力宣传勤廉兼优的领导干部先进典型。宣传党的优良传统，并积极开展‚艰苦奋斗、反腐倡廉、廉洁从政‛为主题的宣传教育，大力宣传党员干部学习掌握党纪政纪条规、法律法规，增强法律意识的重要性。
2、组织党员干部认真学习中央纪委十七届五次全会精神，大力宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过学习、讨论和教育，促使广大党员干部尤其是各级领导干部切实树立社会主义荣辱观，强化廉洁从政意识。
3、开展廉洁文化进厂区活动。一是在我厂宣传栏上做廉政文化广告宣传，建立廉政文化宣传阵地。二是8月在全厂范围内开展了征集廉政短信活动。
（二）抓好廉政风险防范管理
进一步完善惩治和预防腐败体系，增强预防腐败工作实效，严格按照公司惩防体系建设要求与考核标准，扎实开展诫勉谈话、党员干部谈心、观看警示教育片等活动，成立活动领导小组，落实专人，确保廉政风险防范管理工作落到实处。
（三）严格执行党风廉政建设责任制
坚持‚谁主管，谁负责‛，实行分工包项，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，促进反腐败领导体制和工作机制的协调运转。严格执行‚三重一大‛制度、《廉政准则》等有关廉洁从政各项规定。
（四）自觉接受公司职能部门和职工群众监督 认真贯彻落实党内监督条例，着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、诫勉谈话等制度的执行。深入推行厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。
四、工会工作
工会工作要坚持群众路线，丰富职工精神文化生活，切实维护职工合法权益，开展抚贫济困活动，为完成中心工作凝聚人心和力量。
（一）安全文化建设情况
1、加强安全宣传教育，强化安全教育培训
我厂党总支严格按照公司安全文化考核标准，制定了年
度安全宣传教育计划，并对每月的安全宣教工作也做了详细的计划安排。结合今年的‚安康杯‛、‚安全生产月‛活动和我厂实际情况，通过安全演讲、安全警句征集等活动，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。公司职工运动会上，我厂员工奋力拼搏，大有‚舍我其谁‛的气势，取得了较好的成绩。今年5月20日，我厂团委在厂办公楼202活动室举办了‚安全生产，青年当先‛为主题的演讲活动，此次活动，各车间团支部通过选拔共有12名团员青年参加了此次活动。团员青年们富有激情的安全演讲感染了在座的员工同志们，使大家又一次接受到‚安全意识‛的洗礼，坚定了‚要我安全‛为‚我要安全‛的信念。表现突出的三名演讲选手参加了6月13日公司团委举办的以‚安全〃责任‛为主题的演讲比赛，其中一名团员青年取得了第三名的好成绩。安全警句征集共征集到74句安全警句。
6月中旬，我厂工会根据能源公司要求，发起了‚写一封安全家书‛活动，各车间工会接到活动通知，积极组织广大员工参与活动，或者以开展‚我想对亲人说‛的演讲形式，或者以开展书写的形式等多种途径开展了‚写一封安全家书‛活动，取得了一定的效果。通过此项活动，大家更加深刻的明白了安全就是幸福，每个人的安全都关系着家庭的幸福。此项活动，选出两篇比较优秀的‚家书‛。在安全生产月期间，我厂工会还组织开展了‚忆一次事故教训‛以及‚写
一篇安全生产心得体会文章‛，广大员工积极参与，热情高涨，在事故教育活动中，谈了自己的想法以及受到的教育，并书写了自己的感想，其中有9篇优秀的心得体会在厂简报和网站上登出，供全厂员工学习。同时，我厂生产部与综合办公室两大部门一起组织开展了安全生产知识培训活动与‚合理化建议‛活动。从6月份开始，我厂生产部在全厂范围内陆续开展了职业健康培训、环保知识培训、消防知识培训等活动，通过这一系列的活动，广大员工加深了对HSE管理体系的认识以及对安全的认识，纷纷表示：我们要做焦化二厂的安全卫士！炼焦车间党支部还开展了‚争当安全卫士‛征文活动，一些优秀的文章已在神华蒙西报上发表。这些活动，在一定程度上激发了我厂员工努力认真学习各类安全知识的兴趣，并有效地推动了我厂安全生产、和谐稳定发展。
2、加强安全检查，抓整改落实，消除事故隐患。加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，抓好安全生产工作的重要环节。我厂通过车间、班组员工的自查、岗位危险源辨识，安监科的重点检查、抽查，群监员的检查，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各车间、班组零点班及法定假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、‚三违‛现象的发生。在雨季三防期间我厂加强了对安全工作的
检查工作。同时厂生产部组织各车间积极开展消防应急预案演练以及突发事件应急演练等活动。各车间在易燃易爆区域、仓库等防火重点部位安有报警装臵，以做到早发现、早整改，切实将事故隐患消灭在萌芽状态之中。厂调度室对全厂重要岗位实行监控检查，以便及时发现问题，及时进行整改。进入夏季以来，我厂开展了夏季劳动保护检查活动，确保了员工上岗标准；根据季节特点，厂部为各车间员工发放了绿豆、冰糖、西瓜等各类防暑药品等，以保证员工健康上岗，干标准活，避免人为的不安全因素。在定期安全检查活动中，我厂坚持回头看制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，每月厂部对各车间安全工作要进行考核，并有相应的奖罚措施。通过安全检查与奖罚措施相结合的方法，各车间、班组违章违纪现象基本杜绝，外委施工队伍的安全工作也日趋规范化、成熟化。
（二）班组建设情况
班组是企业基层最小的集体，是企业生存和发展的决定力量，是完成生产任务、经营目标的重要保障。我厂自投产以来，在抓好生产管理的同时，十分注重班组和员工队伍建设，围绕安全管理，创新思维，不断在班组制度化、规范化管理上下功夫，在增强员工责任意识上做文章，增强了各项工作的主动性和创造性，从而实现了安全生产的目标，并在实践中获得了一些经验和启示。同时，根据公司班组建设规
划，结合我厂自身实际情况，围绕安全管理工作，以‚安康杯‛竞赛为载体，有计划、有组织地强化了班组建设工作，逐步建成一批‚团队战斗力强，集体亲和力强，综合素质能力强，培训学习力强，班组长指挥能力强，班组员工执行力强‛的优秀班组。
1、建立制度，健全组织，确保班组建设顺利开展。厂部一直把班组建设工作放在十分重要的位臵来抓，不断强化领导、健全组织。2010年我们成立了以厂长袁平为组长、工会主席黄堃、副厂长柳润明、总工张利峰为副组长的班组建设领导小组，成立了以4个职能部门相关人员、车间领导组成的班组建设工作小组，建立了班组建设的组织机构。各车间也成立了以车间主任为组长、班组长为成员的班组建设领导小组，班组长直接负责本班组的班组建设工作，做到了班组建设工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。
我厂又结合公司改革、发展现状，认真总结以往班组建设的经验，量化目标，不断创新，完善班组建设考评标准，从基础管理、安全生产、科技创新、资源节约、文明创建、民主管理等方面制定了焦化二厂2010年班组建设考核细则，为班组建设提供了考核标准。在此基础上，各车间结合各自工作实际和所属班组专业特性及特点，制定了详细的考核标准。
2、规范班组记录，加强基础管理
根据公司对班组建设的工作要求，我们对班组记录进行了规范，着重对班组交接班记录、班组安全教育记录、班前会记录等记录进行了整理，对各部分内容制定出了相应的标准，并有专人负责监督、考核。规定每月检查考核1次，发现问题及时整改，使班组建设基础管理有了提高。
3、加强班组队伍建设，为安全生产奠定坚实基础。班组是企业最基层的生产单位，生产经营是否能正常开展，安全工作是否能搞好，决定性因素取决于班组。因此搞好班组建设对安全生产十分重要，基于这样的认识，我厂通过长期不懈抓现场管理、交接班制度、员工培训等方面不断强化班组建设。2010年，全公司重点推广‚白国周班组安全管理法‛，我厂依据生产实际情况，结合班组自身情况，在班前或班后对员工进行思想教育的同时，学习白国周班组安全管理法，切实提高了班组员工的安全意识以及班组长安全管理能力。
（1）、加强班组现场预控能力，消除不安全因素，提高事故防范水平。
班组建设重在现场管理。一是对现场存在的不安全因素进行有效控制。我厂对生产现场不安全因素实行‚三点控制‛，即：危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理，实行挂牌制，标明其危险或危害的性质、类型、注意事项等，以起到警示作用。二是对人的不安全因素进行控制。人是生产现场最活跃的因素，也是事故发生的主要对象，为了消除人的不安全因素，在落实厂各项制度的同时，结合实际工段班组，制定了工段长、班组长、员工岗位职责、工作标准和具体管理考核办法，强化目标管理。为了达到激励的目的，我厂实行日考核制度，厂对车间、车间对工段、工段对员工层层考核，通过每天现场检查考核发现问题、隐患，对查出的问题及时做出整改通知和书面记录，规范了日常管理。对生产工段明确责任，谁问题谁负责，奖罚分明。为了达到考核标准，工段对员工的操作要求也更加严格。将考核指标分解落实到了每个岗位，划分岗位责任区、卫生区，将每台设备包机到人，通过明确责任，员工的责任心明显增强。同时，坚持当日考核结果在当天即反馈到工段员工中，考核透明化，不仅使查出的问题和隐患能够及时得到整改，员工还可清楚地得知自己当天工作的考核情况，让大家及时了解自己工作的不足，督促其进一步改进。久而久之形成良性循环，达到持续改进的目的。三是通过现场检查消除不安全因素。我厂将安全检查作为日常管理的重中之重，厂级领导及生产管理人员每日开完早调度会后，要进行全厂巡检，发现问题立即整改，当时整改不了的，下发整改通知书，限期进行复查，并在调度会上进行通报；车间每周进行安全检查；每月厂部联合公司职能管理部门分组对全厂进行安全、文明生
产、设备润滑维护、员工规范操作等综合大检查。各车间从每个班组中选派了责任心较强的相关岗位工兼任安全巡视员，并填写巡视记录，定期汇报，做到事前预防。此外，节、假日前后要进行专项安全检查，除了查安全设施、查生产、查设备运行情况，还针对节日期间岗位工过节心切，容易出现思想不集中的问题，要求车间班组要重视员工思想动态，查生产的同时查思想，做到了自查与互查结合，检查与整改结合。前不久，在能源公司进行大检查，由于我厂生产现场基础工作扎实，检查后得到检查组领导的肯定。
（2）、落实交接班和班前班后会制度，增强员工协作意识，提升班组管理水平。
①、制定严格、透明的交接班制度。交接班的好坏是保证生产能否正常连续运行的一个关键点，炼焦车间要求工段在交、接班过程中实行‚面对面、手拉手‛的交接班制度，即：在交接班过程中，交班人要对接班人详细说明本班生产情况、存在的问题及影响生产的因素，接班人在了解完情况后要实地巡查、对照，做到责任分明、情况清楚，避免了岗位与岗位之间因交接不清，出现推诿扯皮的现象。此外还要做好交接班记录，做为发现问题、检查维修的依据。
②、开好班前、班后会。各车间将班前、班后会做为统一员工思想行为的阵地，在班前会上，车间负责人及工段长根据车间生产计划安排本班的工作任务，利用班前15分钟
进行危险源辨识和安全操规的学习，以此来增强班组成员的责任心，同时交待上岗前的注意事项、穿戴齐全劳动防护用品等。班后会总结生产情况，班组成员之间对不清楚的问题进行及时沟通交流，从而达成一致，化解思想矛盾。通过有效开好班前、班后会，灌输‚安全第一‛的思想，并通过喊安全口号、班组安全签名学习等形式，使安全意识深入人心。使员工行为、思想统一到了安全生产上，增强了班组的凝聚力和合力。
③、开展事故案例教育活动，及时进行安全思想交流。通过案例教育，使班组成员更进一步认识到安全的重要性，认识到按章操作的必要性。通过此项活动，普遍提高了班组成员的安全思想、安全技能，积累了生产过程中的安全生产经验，杜绝了三违现象，为安全生产打下良好的基础。
④、各车间班组针对自身情况，制定了班组奖罚标准。对三违员工进行安全思想教育，督促员工提高安全思想意识，消灭三违，将事故隐患消灭在萌芽状态；同时，在全厂范围内开展了‚查本岗位事故隐患，提安全合理化建议‛活动，员工从生产、生活等诸多方面提出了切合实际的建议和要求，为安全生产、技术革新等方面出了谋，纳了谏，收到了良好的经济效益，也为员工的生活解决了实际问题，实现了双赢。
⑤、开展岗位技术练兵活动。
为了顺利完成公司下达的各项工作任务指标，提高广大员工工作的积极性与创造性，使广大员工干部树立全心全意争创一流的竞争意识，激发广大员工爱岗敬业的精神，我厂以‚安康杯‛为载体，结合公司技术比武活动，按照‚立足岗位实际、面向基层、全员参与、注重实际‛的原则，从岗位工作要求及设备技能、安全技术操作规程执行情况、岗位理论知识等方面，开展了岗位技术练兵活动，并取得了一定的效果。2010年蒙西公司技术比武大赛上，我厂员工冯武忠取得了地面电工组第一名，檀建伟取得了地面电工组第二名，赵永峰取得了钳工组第二名，刘谷雨取得了焊工组第二名的好成绩。在乌能公司技术比武大赛上，我厂员工刘谷雨和邢伟双双取得焊工组第三名的优异成绩。
⑥、兴办业余学校，增强基层管理者安全技能、管理水平，增强基层管理者的综合素质。
班组长是企业承上启下的链接者。如何有效提升班组长的综合素质，对企业的生产经营、发展壮大至关重要。我厂采取‚走出去，引进来‛的方法，先后从乌海能源公司职培中心、乌海职业技术学院、乌海大学、鄂托克旗人武部请来资深教师和军事教官从精细化管理、礼仪、责任、班组建设、军事队列训练等方面进行了详细的讲解和训练，学员们受益匪浅；我厂还组织部分班组长赴西来峰煤焦化公司参观学习，从而弥补了自己在基层管理工作当中的不足之处，为更
好的做好班组管理工作做了很好的铺垫。
五、团青工作
坚持以党的建设带动和促进团组织建设，加强对团组织工作的领导，做到有领导分管，有具体办事人员。共青团要发挥团员青年在完成重大任务中的先锋突击队作用，引导广大团员青年争当青年志愿者，争创‚青年文明号‛，开展‚争创学习型团组织、争当学习型团员青年‛活动，使团组织真正成为党联系青年的纽带和桥梁。
六、计划生育工作
一是坚持党政一把手和各车间、部室负总责，落实专人具体抓；二是认真加强计划生育政策的宣传教育，使基本国策更加深入人心，人人自觉遵守；三是协助计生办做好每季度统计工作。坚持‚三为主‛、‚三结合‛和‚一票否决‛制，狠抓基础性工作，确保实现计生工作的‚四个百分之百‛和‚四无‛指标。
七、社会治安综合治理工作
按照‚谁主管，谁负责‛和‚属地管理，分级负责‛的综合治理原则，正确处理改革、发展、稳定的关系，进一步加强社会治安综合治理，确保我厂平安。一是要通过各种学习活动，教育干部职工增强法制观念，带头维护社会和部门的稳定，努力化解不安定因素，依法打击各种违法犯罪行为；狠抓维稳工作，层层召开维稳工作会议，做好职工的思
想教育工作。二是要进一步健全落实各级各部门保稳定、保平安政治责任制和责任追究制，一级抓一级，全面落实社会治安综合治理各项措施。三是认真开展‚五五‛普法活动，使法律意识深入人心，确保无上访滋事、群众闹事等重大群体性事件的发生，确保本单位职工无违法犯罪等事件的发生。
八、工作经验与存在问题不足
2010年我们虽然做了一些工作，且取得了一些成绩，但是仍存在许多不足：党务工作人员兼职，并普遍是新手，业务水平有待提高；基础管理工作还需加强，以后的工作还很多，有待于进一步完善；制度建设、队伍建设要本着高标准、高起点的要求创新思路，抓紧实施；由于经费不足，相对于员工需求的多样化趋势，党总支的服务方式和服务手段显得单一，基层党组织建设还很薄弱，车间、班组缺乏独立活动能力等等很多。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
九、2011年党务工作思路
2011年我厂党务工作总体思路是：以党的十七届四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持‚完善机制，强化督查，稳定队伍，服务大局‛基本原则，以实施工作目标责任制为主线，推进规范化、学习型基层党组织建设，提高党员干部和职工整体素质，促进生产系统和谐稳定，为全面