健康体检科竞聘稿（精选12篇）
健康体检科竞聘稿 第1篇
竞聘稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天我有幸站在这里，参加新农合主任职务的竞聘，这对于我来说既是一次挑战，也是一次机遇。从**年开始我县开始实行新型农村合作医疗以来我一直从事此工作。在此期间，我努力工作，勤奋学习相关业务知识。目前，我镇的新型农村合作医疗工作在上级主管部门的正确领导下，正健康、稳定、有序的运行。几年来，我也有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心的感谢。
首先，我对自己的基本情况向各位领导、同事们做一简单的介绍。我*年*月出生，中共党员。我于**年从××医科大学毕业，于**年*月，因新农合试点工作的开始院领导把我安排到新农合办公室的工作岗位上至今。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、我具有强烈的事业心和工作责任感，这是担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于**医科大学，通过自学对电脑和网络知识有一定的了解。这对于住院病历的初审、药品目录的对应、医院管理系统、农合管理软件的使用和管理有一定的优势。
三、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性。也能团结同事，以大局为重，全力支持
院领导的工作。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同事们的期望，我将在自己竞聘的岗位上，用尽全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们放心。我会在以下几方面来确保工作干得更加出色：
一、认真执行院领导安排的各项工作；
二、协调好各相关科室把我院的正常医疗服务及新农合工作抓好；
三、加强学习，多向其他科室的同事学习，以便在单位需要时，能胜任各个科室的业务工作，使自己成为一个复合型人才。
无论这次竞聘成功与否，但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。更好地为全镇参合农民服务，为全县新型农村合作医疗工作正常运行做出自己的一份力量。
谢谢大家！
竞聘人：***
*年*月*日
健康体检科竞聘稿 第2篇
尊敬的各位领导、同志们大家好
我今年岁，中共党员，毕业于鲁迅美术学院。今天，是党的劳动事业把我推上了前沿，是开放民主的人事制度给了我这次机会现在我们局的就业科需要一位副科长，需要一位伏首甘为下岗失业人员服务的老黄牛。我从年就开始从事就业工作有扎实的工作基础和较多的实践经验我想挑起这副担子。
说实话世无完人，我工作了多年身上存在着一些不足，比如；原创://
缺少锤炼、不够沉稳；自己埋头工作，不向领导反映情况、邋遢；等等。
现在，我已经认识到了，正在改正，并决心以此为新的起点，去攀登一个更新的高度。
之所以来竞聘，我认为自己已经具备如下条件：
一、我有较强的组织能力。从学生时代起，我曾历任班长、团支书、车间主任，副厂长、团工委宣传部长等职务。丰富的经历，使我在组织和工作协调能力上得到过长期的锻炼，为我今天的竞聘打下了坚实的基础；
二、我有良好的政治素质。自年参加工作以来，我曾经次荣获市直机关工委和市劳动局等单位授予的锦州市《新长征突击手》、《文明礼貌先进个人》、《读书先进个人》、《优秀团干部》，市劳动局的《优秀共产党员》、《先进工作者》等光荣称号，这些荣誉是我政治思想稳定，踏踏实实，一步一个脚窝的真实记录；
三、我有务实的工作作风。我曾经是一名下岗职工，亲身经历和体验过下岗职工的艰辛与疾苦，因此在工作中，我深刻不忘宗旨，尽微薄之力为他们办实事、办好事。我在劳动局开展的“两先两优”活动中，被党组织推选为优秀共产党员的代表，做典型事迹报告，先后多次被评为优秀共产党员；
四、我有力争上游的拼搏精神。年我到劳动部门工作，为了适应新的环境，我自学了劳动人事管理的大专课程，及各种专业知识，以加强自身素质和竞争能力。年来，面对各种岗位，我都能独挡一面，开拓性的展开工作，多次受到领导的好评。我除了出色的完成好人事管理、职业介绍、社区就业、整顿破产及并轨等项工作，还一直负责就业宣传工作，我编辑了多期的《锦州市再就业工程》简报；国家、省、市新闻媒体，播发宣传我市就业工作的稿件多篇，也渗透着我的心血；我独立在报刊发表各类作品近千篇，连续年被市委宣传部和新闻单位评为新闻报道先进个人，次荣获优秀通讯员一等奖；此外，我参加全国、省、市举办的书法美术、再就业征文等竞赛，多次获得大奖，为我局争得了荣誉，并先后被中国硬笔书法家协会、中国书画艺术研究会、辽宁省漫画家协会、辽宁省劳动学会书画分会、锦州市美术家协会等众多群众艺术团体聘为理事和会员。
如果这次我能竞聘成功，我将配合科长团结同志，做好我市的就业工作。
一、加强和完善就业统计工作。做好就业状况的统计分析，掌握下岗失业人员再就业的行业流向、形式分类等情况，为政府制定促进就业政策提供依据；
二、夯实我市劳动力资源和就业状况数据的基础。原创://随时掌握新成长劳动力、大中专毕业生、复员退伍军人的就业状况，加强动态管理；
三、多渠道开发就业岗位，做实实名制。指导社区因地制宜，科学分类，分块启动，利用驻街单位、辖区市场、发展社区服务业、扩大无围墙工厂等各种渠道，培养新的创业带头人，广泛开发就业岗位。
除此，我还将牢记宗旨，放下架子，做到心为民想，利为民谋，权为民用。
如果这次我竞聘失败，对我也是一个鞭策，我会一如既往，甘撒满腔热血，为我所喜爱的劳动事业奋斗终身。
各位领导、各位同事，竞聘出于我的愿望，权利握在您的手中。我自信，如果您认可，请投我珍贵的一票，给我肯定。
健康体检科竞聘稿 第3篇
1 资料与方法
1.1 一般资料:
选取2012年1月至2015年1月在我院进行体检者7428例, 随机分为各3714例的观察组和对照组。其中观察组男性2003例, 女性1711例, 年龄18~67岁, 平均年龄 (36.8±10.5) 岁;对照组男性2022例, 女性1692例, 年龄20~68岁, 平均年龄 (37.1±11.2) 岁。两组受检者在性别构成、年龄分布、健康状况等方面差异无统计学意义, 具有可比性 (P>0.05) 。
1.2 方法
1.2.1 对照组:
受检者按照传统常规体检方法进行健康体检流程, 受检者领取体检表后, 护理人员仅给予常规体检指导, 根据患者的情况讲解注意事项, 然后患者按照体检表上的项目顺序逐一进行健康体检。
1.2.2观察组。
(1) 预约和准备:受检者进行体检预约, 护士在体检前与受检者充分沟通, 初步了解受检者的工作、生活情况及身体健康状况, 初步评估受检者体质特点;按照受检者的要求和身体情况制定合理体检计划及流程, 对受检者进行说明介绍具体项目, 讲解其目的和意义, 以及准备事项和注意要点;同时给受检者发放体检流程、体检项目指引单、科室分布图等[2]。 (2) 制定健康体检路径:充分听取受检者的要求, 尽量满足各类体检者的需要, 结合国内外优秀经验及文献资料, 广泛征求相关专家建议, 制定能满足受检者要求的健康体检路径表 (表1) , 对健康体检路径表中出现的缺陷及时发现并调整完善。
1.2.3 体检实施:
在健康体检路径条件下, 由专门的护理人员进行跟随引导, 将健康体检项目划分为化学检验、超声、放射影像、物理检查、特殊检查这5类, 根据受检者情况优化体检项目顺序。在等待区进行健康宣传片的播放, 以进行健康理论知识的传播, 各体检站配置1~2名专人答疑, 帮助受检者顺利进行体检流程。同时安排几名科室间流动督导员, 负责各诊室人员流动控制、优化体检资源配置。完成体检后, 受检者参与问卷调查, 对体检的可信度、体检时间、体检服务的满意度、体检效率, 对护士的沟通能力、护理礼仪、服务态度、健康宣教等进行评价。除体检时间之外, 其他各项以10分制计分, 分值越高表示效果或评价越好。
1.3 统计学方法:
所有数据均采用SPSS17.0统计学软件包进行处理分析, 组间比较采用t检验, 以P<0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果
观察组的体检时间、体检效率、体检可信度、体检满意度以及对护理人员的评价方面均优于对照组, 差异具有统计学意义 (P<0.05) , 具体见表2。
3 讨论
随着健康体检人数的不断增长和体检护理质量的不断改善, 人们对于健康的要求仍在不断的提升, 促使我们医疗工作者的医疗服务质量不断改善, 优化体检服务质量, 要贯彻以人为本的理念, 坚持以患者为中心的服务宗旨和发展方向[3]。健康体检路径在体检科护理中的应用, 正是贯彻了这一宗旨的具体实施体现, 其效果令人满意的, 体检结果可信度提高的同时节省了时间, 加强了效率, 提升了受检者的满意度, 体现出这一模式下的检查者与受检者正在实现互相信任合作的理念, 有利于改善护患关系, 减少医疗纠纷, 值得推广采用。
摘要：目的 观察健康体检路径在体检科护理中的应用效果。方法 3714例的观察组给予健康体检路径模式, 3714例的对照组给予常规传统体检模式, 比较分析两组的体检效果以及受检者的满意度。结果 观察组的体检时间、可信度、满意度以及对护理人员的评价方面均优于对照组 (P<0.05) 。结论 健康体检路径能显著缩短体检时间, 提高体检效率, 是一种积极有效的工作管理模式。
关键词：健康体检路径,体检效果,护理服务
参考文献
[1]祝伟, 姜巧云“.优质护理服务示范工程”活动在健康体检中心的实践探索[J].中国疗养医学, 2012, 21 (6) :563-564.
[2]谢泽娟, 钟晓珊, 陈嘉迪.观察健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果[J].中国保健营养 (上旬刊) , 2013, 23 (3) :1292-1293.
营养科主任教你健康吃肉 第4篇
肥肉有好处？
确实，网上有文章说肥肉中含有可以降低血脂的花生四烯酸和能延长生命的脂蛋白，但其实目前并没有相关研究。左小霞表示：“就算是含有，也要看量，量很少的话根本起不到那个作用。比如说我要补蛋白，蔬菜里也含有蛋白，但是我们不能靠吃蔬菜来补蛋白。”总的来说，医生并不推荐肥肉作为人们日常饮食常吃的一类食物。比如对心脑血管疾病患者的饮食要求就是：热量不能高、胆固醇不能高、油不能大、饱和脂肪不能多，而这些肥肉里面都占齐了。但是，肥肉也并不是不好，比如一定的肥肉可以让一些脂溶性维生素吸收条件更好。而且，肥肉中的胆固醇也是人体必需元素，它不仅参与形成细胞膜，也是合成胆汁酸、维生素D 的原料。另外，生活中人们不可能只吃肥肉，也有瘦肉的部分，瘦肉里面的蛋白质成分是能够被人体更好地吸收利用的优质蛋白，其铁的含量也比鱼肉、家禽类肉多且容易被人体吸收，这不是木耳、红枣所能够替代的。
应该如何吃肉？
肥肉炖煮2-4小时 食物没有好坏之分，只有不对的剂量和不合理的烹饪。吃是要讲究方法的，比如读者来信说的可以将肥肉炖煮2-4个小时。“北京军区总医院营养科曾经做过这方面的实验，一般是将肥肉炖煮2个小时以后观察，如果炖到超过4个小时以后，确实是随着时间的延长，肉里面对人体不好的成分比如脂肪会减少30%-40%，饱和脂肪酸下降30% -50%，胆固醇也能下降一半左右。”左小霞介绍说。
瘦肉可切碎再吃 很多老年人牙口不好，可以做一些像肉末粥、丸子、炒肉末等来代替大块肉类。也可以在晚上将肉切成细丝加水焯豆芽、油菜，做成个热拌菜当晚餐，以减少油脂。
每天巴掌大小的量 无论是以什么样的方式来烹饪，人们每天肉类的摄入应以瘦肉为主，且应控制在50-75克（即一个巴掌大小的量）。
搭配膳食纤维 我们在吃红烧肉、梅菜扣肉时，应搭配一些富含膳食纤维的食物，比如粗杂粮、薯类、蔬菜水果等，因为膳食纤维不但能中和肥肉中的油脂，还有助于胆固醇从人体中排出。
健康体检科竞聘稿 第5篇
竞聘水电科副主任演说稿
文章标题：竞聘水电科副主任演说稿
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！
本人叫XXX，今年XXX岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历：我XXX年XXX月毕业于XXX学校路桥工程专业，XXX年元月至XXX年XXX 月在XXX县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；XXX年XXX 月至XXX 年XXX月在XXX公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；XXX年XXX 月至XXX 年XXX 月在XXX公路局教育科（XXX公路局职工学校）任教员，XXX年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
20xx年3月至20xx年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；XXX年XXX月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
谢谢！
的医院体检科护士长竞聘演讲稿 第6篇
请允许我先作一下自我介绍，我叫***，是来自神经内科的一名普通护士。其实，这是我第二次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院，我曾经成功地竞聘上护理部主任助理的岗位，可是三年后我主动放弃了。因为，我认为人生是一个不断学习的过程，如果让我国固步自封、安于现状，我宁愿选择放弃。所以我选择到北京大学护理学院护理研究生班脱产学习一年，之后我来到这里，这家人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院。今天，我能够站在这，站在竞聘护士长岗位的演讲台，并不是认为自己己拥有了做一名医院护士长的资格，而是为了能挑战自我，能够向大家展示我的风采。
我竞聘的岗位是健康体检中心代现护士长一职。我认为这是一个能极大限度挑战个人组织协调能力、沟通应变能力和综合管理能力的岗位。众所周知，1979年世界卫生组织提出了全球策略目标——“**年人人享有卫生保健”，我国“卫生改革与发展”提出的奋斗目标是：到，在我国建立起适应社会主义市场经济体制和人民健康需求的比较完善的卫生体系，国民健康的主要指标是在经济较发达地区达到或接近世界中等发达国家的平均水平。因此，在现代生物—心理---社会医学模式的指导下，扩展医院职能由单纯医疗向医疗、预防、保健康复的整体观念和综合服务发展，己经是一场势在必行的变革。所幸的是，我们东华医院的领导人以其敏锐的触觉和卓越的管理能力抢先占领了东莞这个全国最具活力城市人口健康体检的市场份额，率先成立了全市最大的健康体检中心，赢得了社会效益和经济效益上的双丰收。
随着人类生活水平的不断提高，人们的健康意识也在逐步增强，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实一直处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待络绎不绝的散户体检，还要承接许多单位和工厂的年度健康体检和招工体检，以及临时突击安排的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客提供上门体检服务，因此我们必须以快速、优质、主动、准确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。
我认为作为一名健康体检中心的护士长，除了必须具备专业技能还应具备以下几个特点：
第一，组织管理能力。能够合理地安排人力资源，系统地规范工作流程，着眼于细微之处让所有前来体检的人都能享受到全程无疑问服务;大家一定觉得奇怪了，什么是“全程无疑问服务?”不知大家对试工体检还有没有印象，反正我是记忆犹新的。作为一个健康人来到医院参加体检，不管是主动还是被迫，他都希望在最短的时间最高效地解决问题。当他拿着一大堆各式各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业知识的人来说就更是不知所措了，所以我想如果我们能给每一位前来体检的人发放一份《体检须知》，告知每一项检查项目的目的和要求，并标明具体的`检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避免人员拥挤，还可以提高我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，如果我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人提供寄信或发电子邮件的服务，这一定会提升我们工作满意度。
第二，沟通协调能力。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必须从其它科室增派人力支援，这样就更需要护士长起一个横向或纵向联合的作用。她必须具有较强的沟通和协调能力，确保在最短时间内组织起人力物力。
第三，统筹计划的能力。私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，其实这个称谓一点也不假，如果护士长不能担任好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个具体的了解，这样才能对工作进行系统的安排和管理，真正做到开源节流，尽量减少人力和物力资源的浪费。
第四，团结协作的能力。管理活动离不开团队合作，如果一个集体没有凝聚力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应该努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系，多与大家沟通交流，保持一种良好的工作氛围。再则，应关心体贴同事，及时了解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的温暖。这样才能减少团队的内耗，提高工作效率。
第五，吃苦耐劳的能力。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要，突击的体检任务经常会造成工作时间不定时，节假日和周休恰是工作的高峰期，组织上门体检服务等等都需要牺牲大量的休息时间，所以必须要有无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任
健康体检科竞聘稿 第7篇
作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成绩、诚实守信、厚道做人。
只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充满温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让“院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。
在医院这个大家庭里，实现自己心中的梦想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大!
作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思考的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份计划，为科室设计一个未来，让“管理变成严肃的爱”“让创新变成最大的福利”，是我一直努力的方向，因为“机会只属于有准备的人”。
不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。
顽强进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。
第一方面：以德行医扎实工作
作为一名优秀的科主任医德是最主要的。
记得看过一篇报道：“一位农民小伙子说‘救护车一响，一头猪白养;住上一次院，一年活白干;致富十年功，大病一日穷”。
这更严肃的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用普通药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安宁。
第二方面：勤奋上进精益求精
同志们深知，在科学技术日新月异的今天，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的科学脚步，优秀科主任应不断的充实自己，利用业余时间学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素质队伍。
第三方面：以身作则精诚团结
处处身先士卒，用心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以诚恳的.态度对待同事。
做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教育人，以此产生巨大的凝聚力，打造一个协作型的团队。
第四方面：竞争创新创收效益
面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。
目前我们科室刚刚起步，我们有信心，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣传，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。
第五方面：责任意识全局观念
科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。
为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展尽职尽责，尽心尽力。
浅议在精神科开展健康教育 第8篇
【关键词】 精神科；健康教育；作用
文章编号：1004-7484（2013）-12-7042-01
近几年来，精神病患者不断增多，精神类疾病发展成慢性迁延性疾病，很容易复发，重型的精神病患者多属于此类病症，对患者的家庭造成很大的影响。精神病问题对人们的健康造成严重的威胁，应当引起重视。社会对精神病患者存在很大的偏见，患者及其家属对精神类疾病了解的比较少，遭受疾病的痛苦，心理压力较重。对精神病患者开展健康教育成为重要的问题。本次研究选择100例精神病患者，对其开展健康教育，并做如下分析。
1 资料与方法
1.1 一般资料 本组的精神病患者共100例，其中男性患者59例，女性患者41例，年龄在19-60岁。文化程度大学占8例，高中为20例，初中为22例，小学为37例，文盲为13例。按照病种进行分类，其中精神分类症70例，抑郁症为20例，狂躁症患者为10例。患者入院以后，在开展健康教育之前，进行了一次调查，开展健康教育之后，再次进行调查，进行前后的对比。
1.2 开展方法
1.2.1 在入院期开展健康教育 进行健康教育，主要是为了使患者对病房的环境加强了解，熟悉治疗的程序，缓解患者的焦虑心理。患者在入院时，对周围的环境不了解，很容易产生焦虑的情绪，因此，医务人员应当对患者进行热情的接待，对入院的诊治、护理等制度有所了解，患者对医院尽快的熟悉，对进行治疗的意义以及目的有所了解，对精神类疾病的治疗增强了解，患者对医患人员产生信任的感觉，医生与患者之间建立良好的关系，患者的身心处于最好的状态。
1.2.2 在重病期开展健康教育 对精神病患者进行健康教育，主要是让患者对精神疾病的知识加强了解。处于重病期的精神病人，认知能力缺乏，在住院期间不安心，对医务人员的护理不配合，甚至会有抵触情绪。因此，在护理的过程中，护理人员应当对病人进行一定的指导，加强说服以及劝慰等工作，在必要的时候，请处于恢复期的病人进行讲解，使病人能够安心住院。
1.2.3 在恢复期进行健康教育 病人在处于恢复阶段时，对于所患有的疾病具备一定的认识，因为个人的问题或者是担心疾病复发等问题，形成心理负担，精神上比较苦恼，产生失望、抑郁的心理，疾病很容易复发。在这个阶段，护理人员应当采取讲课的形式，向病人讲述疾病的起因、发病原理以及治疗等问题，与此同时，发放宣传册，办板报，进行书籍阅览等，通过这些形式，使病人明白疾病的预防方法，使其树立战胜疾病的信心，改变病人的治疗状态，病人在治疗方面积极配合医务人员，并参与治疗。
1.2.4 在出院期进行健康教育 病人在出院时，医护人员应当告诉病人疾病的注意事项，在饮食以及生活方面给予指导，患者在出院以后，应当加强锻炼，合理调整膳食结构，使心情保持平和，增强应急处理的能力。医院应当在特定的时间对患者进行随访，并指导患者进行定期的检查，如果发现身体不适，应当及时的进行就诊。
1.3 统计学分析 对于计数资料，采用X2检验，P<0.05，差异具有统计学意义。
2 结 果
在进行健康教育之前，很多患者对待精神疾病存在紧张等情绪，进行满意度调查，有62例，为62%；进行健康教育后，患者对精神病治疗的情况等有所了解，患者能够对护理活动积极配合，加强认识，满意人数为92例，为92.0%，P<0.05，差异具有统计学意义。
3 讨 论
要想保证健康教育发挥实际的作用，就要将健康教育落实到具体的环节。在不同阶段进行健康教育，患者对精神类疾病的相关知识加强了解，情绪较为平稳，有助于患者的康复。
现阶段，很多护理人员对健康教育的认识不正确，影响到健康教育的进展。护理人员应当对健康教育具有正确的认识，及时转变观念。健康教育主要是护理人员对精神病人进行的教育，传授与精神病相关的知识，使患者的情绪得以稳定，能够积极配合护理，并增强自我护理的能力，以便恢复健康。
对于精神科护理人员必须加强培训。医院对护理人员没有进行系统的培训，对于健康教育的知识与技能不了解，很多护理人员在实际的工作过程中，对健康教育的知识了解的比较少，运用沟通技巧以及沟通方法不够熟练，严重影响到医患关系。此外，护理人员个人也存在原因，学习缺乏主动性，所学的知识以及临床经验是以前在课堂中接触到的，很少去借阅文献资料。针对这种情况，医院可以开展专题的护理讲座，举办培训班，并开设相关的课程，增强护理人员的知识，使他们掌握健康教育的技能。
总之，在开展健康教育的过程中，护理人员应当具备扎实的知识，提高专业技能，注重对病人的教育，进而帮助病人恢复健康。
参考文献
[1] 左月然.对护理专业开展健康教育的認识和思考[J].中华护理杂志，2000，35（6）：325.
[2] 王济华，梁俊萍，王兴禹.住院精神病患者健康教育的特点及实施[J].齐星护理杂志，2005，17（9）：606.
[3] 王桃.对首次住院精神患者实施健康指导的效果观察[J].国际医药卫生导报，2006，15（3）：224.
[4] 陈红与，王虹，胡君娥.临床实施护理健康教育实效性的调查[J].中国健康教育，2005，21（2）：144.
党群科竞聘报告 第9篇
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！首先感谢公司给了我这次竞聘的机会，本次我要竞聘的岗位是党群科党务纪检员。面对这次难得的机会，我愿意积极地投入竞争，冷静地迎接挑战。首先我想通过这次竞聘来考验、锻炼自己的工作能力，并激励我全面发展，不断提高综合素质；其次使我能全面的审视自己、发展自己，古语有云“流水不腐、户枢不蠹”，每一次工作和经理的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次“学知识、增才干、拓视野、挖潜力”的机遇，；此外也提供了一个展示我对党务工作思路的舞台，并诚恳地接受各位领导和同志们的评判。
一、个人情况简介
我叫***，中国共产党员，二零零七年毕业于***大学***专业。二零零五年进入***科，担任***.二、竞聘优势
党务纪检员是一个特殊的岗位，一个形象的窗口，更是联系左右、沟通上下、协调内外的桥梁与纽带。主要负责文稿编辑及管理、会务安排、培训组织、宣传报道、文体活动、职工评优及慰问等工作，竞聘本岗位我认为有以下几点优势：
1、业务技能扎实。我自参加工作以来，始终勤钻研，善思考，多读书。通过不断的学习，使我的视野开阔，思维活跃，开拓创新意识不断增强，掌握了较为扎实的业务知识。在日常系统维护及保修处理过程中，培养了我遇到问题冷静，思考问题缜密，处理问题条理清晰的特点。从而为开创工作新局面打下了坚实基础。
2、具有较好的文字写作能力。这是在这个岗位上必须具备的首要条件和能力。因为党务纪检涉及务虚和务实工作，每一项都需要撰写有分量、有质量、有深度、有创新的文字材料。我在工作中，先后负责完成了生产作业标准的编制、科室各岗位行为规范的拟定、通信报道及党群调线各类征文等工作。
3、具有较好的组织协调能力。我在大学里从事过团的工作，培养了自己多方面的能力，具备能说，能写，能干事的特质，制订了所辖系统及企业文化等培训材料及方案，并加以落实，同时协同完成了保障部春节晚会的策划及主持工作。此外，在门禁项目组时，面对厂商不了解机场的工作流程与方式，无法很好的配合和响应；安检对于系统的功能方面的要求较高，而现有的技术手段不能完全满足安检需求等问题，能做到耐心的与各用户进行解释沟通，充分考虑可行的方案，并不断改进完善工作方，很好地解决了协调事宜。
4、具有较强的洞察及宣传能力。在日常工作及参与项目过程中，我不仅积极配合和执行领导交予的任务，不断锻炼和提升自我。同时用心发现和思考，发挥主观能动性，收集通信报道素材，为科室做好对外宣传展示工作。
5、我年轻，有活力、有朝气、有干劲，有永不服输的勇气，我虽然年纪比较轻，但很注重培养自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，并且能乐于助人，这些正是团结同志、做好工作的基础。
三、竞聘后的工作思路
如果我能得到各位领导和同志们的信任，通过这次竞聘，走上党务纪检员岗位，按照“在其位，谋其政，图创新，求实绩，秉持原则，严律己”的要求，认真履行好自己的职责。我将会从以下几个方面来开展工作：
1、不断加强学习，提升自我。学是思的养料，思是行动的指导，思想决定行动。学习能让人开阔眼界、提升系统思考的能力、学习让我的工作方式得到不断改进、学习也让我能跟随机场发展的步伐和谐发展。作为一名党务纪检员，首先我要加强政治理论学习，关心时事，提高思想的先进性，把理论知识贯彻到日常工作中，做到带着“精神”工作。再则要加强业务知识和技能的学习，规范和完善公文处理流程，并提高公文处理能力。踏实工作、用心做事、做到事无巨细，认真完成领导交办的工作。
2、加强与基层的交流。经常赴基层科室了解基层员工的工作情况，才能把理论化的党群工作融入进鲜活的实例。同时必须讲求实效，做到有目的、有针对性、有安排、有计划地深入到一线员工中，针对调查过程中发现的各种各样的问题和矛盾，积极出谋划策，切实做到围绕大家关心的热点、难点、疑点问题，有所作为，有所改进，有所完善。
3、开拓眼界，创新思路。要切实推动党群工作，让员工真正接收及共同参与进来，不能拘泥于枯燥的理论，就必须用更加开阔的眼界、更加开阔的思路、更加开阔的胸襟来研究问题和推进工作，在形式、方法、内容等方面需求突破。
4、发挥好自己的专业，努力维护并完善科室电子文档台帐，并根据公司要求建立好各类台帐。建立建设一支业务兼职信息员，及时把本部门生产过程中好人好事通过信息反映出来。
5、结合企业文化，引领员工发展。党务工作必须紧密围绕党建工作，结合公司企业文化建设、服务理念，找准工作的切入点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、员工示范岗等活动，为员工发展搭建舞台。
6、建设好公关关系，努力服务于各类文化活动的开展。以上是我的基本情况及一点想法。无论我竞聘成功与否，我都将一如既往地投入热情到我的工作中，把目前的工作做好。
医院科主任竞聘书 第10篇
尊敬的各位院领导、同志们：
大家好!
我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，本人自----年市商校毕业来本院后一直从事财务工作，----年担任主管会计，----年获助理会计师职称，XX年任财务科负责人至今。
过去的一年中，在院领导的培养指导和全院同志的支持帮助下，本人和财务科的同事们一起较好的完成了上级交给的任务，为全院社会、经济效益的提升发挥了应有的作用。通过一年来的工作实践，使我进一步认识到了财务工作的重要性、证策性、专业性、复杂性：财务管理是全院管理系统的.一个重要组成部分，财务管理的好坏对全院的经济效益以致生存发展具有至关重要的影响。财务科虽是二线科室，但其工作不是简单的事务性工作，财务科负责人更不能只是单纯的收收支支，登登账本。他必须及时把握全院的财务状态并作出判断和分析，主动为领导当好参谋，成为领导的助手和内管家。财务工作的政策性、专业性也很强，目前我院财务工作经常涉及到的法律、法规和政策性文件有二、三十个，财务对口的上级部门有卫生局、财政局、税务局、统计局、社保局等六、七家。如何正确贯彻执行上级的政策法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的发展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。财务科的工作内与各科室的收支核算紧密相关，外与患者、银行及众多药品、设备商家收付频繁，工作量大而繁杂。作为财务科负责人必须以身作则，团结全科同志，耐心细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心服务。日常财务要日清月结，杜绝差错，并按规定严把收支关，大力增收节支。按照以上要求，今年我和财务科的同志们在院领导的亲自带领下做了大量工作，取得了一定成绩，主要是：
1.认真贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。
2.按规定对单位各项经济往来进行了会计核算，提出了财务分析报告，为领导决策提供了参考。
3.增收节支工作效果明显。今年按财务制度严格控制了支出，与上级主管部门保持了密切的联系，各项拨款及时到位。到目前为止，全院各项收入--------,比上年------,------支出--------比上年-。
4.除财务科的日常工作外，还配合其他科室完成了职工五大基本保险的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。
5.财务人员素质有所提高。电脑网络是现代管理不可少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要使用部门。通过学习实践，现在本人已能熟练使用，科里多数同志也能正常操作。
XX年对我院将是充满机遇和面临挑战的一年。如果我能连任财务科主任，我打算从以下方面努力，使财务科的工作再上新的台阶：
我院财务工作的核心，我认为就是增收节支。要想增收节支效果显巨，必须在以下方面改革、改进。
首先在增收上，我院是国家拨款的公益性医疗保健单位，目前医疗费用的高涨已成为社会的公害，很多病人已看不起病。建议我院控制大处方、贵药品的使用，适当下浮部分珍疗费用，这样有可能单张处方、单个病人的收入有所下降，但社会效益提高了，就可以吸引更多的人来我院就珍，总体收入反而可以增加。我在自学一些经济书籍时看到，以价格战提高市场份额，获取高额总体利润是商战中常用的方法。我们是全额拨款单位，有打价格战的空间，可不可以试一试哩?其次是节支。如果说增收是一线科室起主导作用，那么节支财务科就负有更多的责任。我认为，节支主要在于控制医疗成本。众所周知，成本可分为固定成本和变动成本。在固定成本方面，
一是要进一步做好固定资产管理工作，严格安照程序进行出、入库登记，对实物有专人负责建账、卡管理。要盘活库存，避免闲置，做到物竟其用。
功能科主任竞聘自我介绍 第11篇
大家好!
首先做一下自我介绍，以便让大家对我有一个更加全面的了解：我叫***，今年**岁，**学历。
人们常说：机遇总是垂青于有所准备的人。对于此次竞聘，我具有以下几点优势：
第一、我具有较好的个人素质。我从小受到良好的教育，培养了我光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，我牢固树立了全心全意为医院事业和医疗事业服务的思想。工作中，我能够吃苦耐劳，办事讲求原则，思想进步，能够认真学习党的十七大报告精神并与实际工作相结合，在思想上与党中央保持高度一致。
第二、具有较强的创新意识和业务能力。我做事雷厉风行，喜欢逆向思维，喜欢用不同的方法分析、解决问题，这种性格也培养了我较强的业务能力。我于**年到**医院进修学习B超半年，回院后便开展了彩色四维B超，并收到了良好的效果。同时，我通过一系列创新工作方法的实施，B超室的年收入，由我刚到时的30万，到**年的50万，**年的115万，再到今年的160多万科室收入得到了持续性、跨越性发展。
第三、具有丰富的工作经验。弹指一挥间，从工作到现在已有的时间了，11年来我从事过多个工作，不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验，我不仅熟悉B超工作，并在妇产这一领域也有比较好的工作方法。我想凭着我的工作经验，我一定不会辜负大家对我的信任。
第四、具有较强的组织协调和管理能力。组织协调和管理能力对于一位领导来说非常重要，一位不懂组织协调和管理的领导将很难在本职岗位上立足。而我性格平和，善于协调各种关系，能够使各项工作在和谐、有序的氛围中展开并完成。同时**的工作经历，使我对管理工作有了更为深入的认识，对如何做好管理工作也有自己独特的见解。
如果领导们信任我，让我走上影像科主任的工作岗位，我将认真履行岗位职责，摆正自己的位置。做到恪尽职守，并做好以下工作：
第一，建立科学的规章制度。建立科学的规章制度，并把提高
影像质量、加强影像资料管理、提供安全服务、做好设备保养等工作，作为当前管理工作的重点，不断提高管理水平。逐步建立以科室成本核算为基础以效益评估为过渡，以质量控制为核心，以系数分配为杠杆的管理模式。
第二，切实做好服务工作。影像科的主要工作就是负责各类疾
病的透视、摄片、造影等辅助诊断业务，为临床提供准确的诊治依据。
同时，做好服务事关影像科的口碑。为此，应采取微笑服务、满意服务等多项措施，积极营造一个良好的影像服务氛围。并明确影像科经营理念和策略，明确服务是医疗市场竞争的焦点。要以“服务要优、疗效要好、价格要低”的服务宗旨，争取让每一位患者享受到最优质的服务。
第三，加强人员培训，调动人员的积极性。一个优秀的企业，离不开一个精良的领导班子，同样，我们影像科的发展也离不开一支具有战斗力的团队。应根据目前影像科人员的现状，通过以加强培训、挖掘潜力等多种方式，努力使影像科的人员形成业务型、管理型、服务型人才比例协调的结构。努力使我院的医护人员之间形成一种向心力、凝聚力，具备战斗力的团队。
第四，建立医疗事故防范防范体系。预防为主，严格依法行事，按操作规程行事。搞好风险评估和预测，实行问责制，强化大家的风险意识。敢于揭短亮丑，对发生的医疗事故进行通报和剖析，让大家从中汲取教训。把风险防范工作落实到业务流程的各个操作环节中，有效提升经营管理水平，从源头上杜绝风险，确保银行依法、合规、安全的经营。
各位领导、各位同事，几分钟的演讲，不足以把我详细的工作计划讲清楚。但我深知，如果我竞聘成功，那不仅仅缘于我的激情和胆识、思想和韧劲，更缘于各位领导、评委的信任与期待，因而，我将不负重托，不辱使命，以百倍的信心和努力为病人服务!我相信，我的人生会因影像科的发展而日益精彩，影像科会因我的奉献而越发辉煌!
2013学大理科组长竞聘 第12篇
大家下午好！
首先感谢学大为我提供了这次演讲的平台，使我能够有机会站在这里真诚的向大家介绍自己，展示自我，同时，也希望能够通过这次演讲进一步得到大家的信任与支持。在这里我以平常人的心态，参与学大理科组组长的竞聘。首先应感谢学大领导为我们创造了这次公平竞争的机会,虽然我在学大工作只有几个月的时间，但是，在这段时间内，我能够很快的适应这个环境，并能够积极的融入
到这个大家庭之中，力争能够为咱们学大多尽一份薄力，这无形中也说明了我具
有很强的适应新环境的能力。经过这段时间的努力和锻炼，自己各方面的素质也得到了提高。虽然，在教育教学经验方面，我远不如胡淼华老师和胡海燕老师，毕竟，他们也是学大的老前辈；在高中教学方面，我不如吴贻强老师和童志红老
师，毕竟他们是专业带高中的，而且比我时间长；论青春活力，漂亮帅气，我远
不如温达银老师，于晓黎老师和蒋小芳老师。但是，整体来说，我有一颗真诚为
大家，为学大“服务”的心，这也使我有了一定的竞聘组长的实力。参与这次竞
聘，我会在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价
值，在工作竞争中完善自我，从而，携手与整个理科组的全体成员和各位学管老
师以及曹总 一起为学大的发展做出更大的贡献。
下面，我首先针对组长这个工作岗位阐述一下自己的看法：
组长是学大教育教学的重要岗位，对学大教育教学理念的落实、强化起到了
实践与引领的作用，对老师间的相互学习、共同进步起到了穿针引线的作用，是学大教育教研部门的重要助手，是学大教育教学工作中不可或缺的关键岗位。第二、谈一下我之所以竞聘组长的原因
1、我有一颗热爱教育的心，我明白大家的苦与累，平凡与无私。虽然没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是生活的忙碌；有的只是无形的压力；有的只是肩头沉甸甸的责任，但我无悔于自己的选
择。我会用努力、智慧和一颗热情的心，帮助各位同仁积极进行教育教学，积极完成校区的课时及其他任务。
2、工作中具有吃苦耐劳，勤奋学习，团结协作，和敢于创新的精神。作为
教育工作战线上的一名教师，在教学中能积极主动的与全组其他教师交流学习，讨论教育教学中遇到的问题，以便及时有效的解决，从而提高整个理科组的业务
技能。
3、具有极强的执行能力，做事果断、迅速。团结协作能力强，对待同事热情尊重，有较强的凝聚力和感染力。同时善于学习思考，工作细致。
4、极强的责任感和奉献精神。责任感表现在，我能在刚毕业就和谈了四年
多的女朋友结婚了，虽然，暂时不能给她富裕的生活，但是，至少可以给她一个
幸福的家；奉献精神表现在，为了学大，我背负着很大的压力，包括父母的指责，女友的埋怨，变更了原定的结婚日期，放弃了很多本该属于我女朋友的东西，还
好，岳父岳母能理解我，没说我什么，但是，我总觉得挺对不住她的，还好，她
也能理解我。
第三、谈一下我的工作思路
如果我能竞聘成功，我会发扬自己的优点，爱岗敬业，在做好自己本职工作的同时，努力作到：
学大教育——邢志成1、自己要坚持做一个学习型的教师。在工作中不断完善自我，充实自我；拓宽自己的知识面，提高自己的业务水平，早日使自己的教学能力再上一个新的台阶。
2、做一个善意的合作者。在本组工作中，立足于组长的“服务”角色，积极为各位教师提供有效的、实在的服务，想他们之所想，让他们的教育教学能顺利有效地进行。同时，积极有效的协调好组员间的关系，大家团结一致，争取把工作做到最好。
3、努力培养新来的同事，使他们能够早日为学大的发展发挥自己的才能。让每一位有才之士，都尽早拥有发挥自己才能的舞台。这也符合咱们学大的用人理念：“给想干事的人舞台，给能干事的人机会，给干成事的人地位”。
4、结合学大实际情况，及时有效的，积极主动的，热情开朗的与学管老师们配合，尽自己最大的努力按时按量完成本组的课时及其他任务。
5、组织并创建理科组教育教学资源共享平台，让每一位学大理科的老师都能共享学大理科组的资源，将零散的知识收集到一起，并系统化，结构化，模块化，专题化，从而更有利于老师的讲课和学生的理解与接受，因为，很多情况下，学生之所以很难接受某些知识，不是因为这些知识太难，而是因为老师没能找到针对学生的有效的讲解方案，所以这个平台不论对学生还是老师都很重要。在这个平台，可以课件共享，试题共享，专题共享，实验，优质课共享等，这样，不仅有利于大家的教育教学，而且，更有利于大家团结一致，我认为：在外面，你或许只是一个人；但是，只要到了这里，我们便是一家人，我是想让大家深刻明白，在学大，你不是一个人在努力，而是有一个相当有实力的团队在共同努力，共同拼搏，共同成长，共同进步，有困难，我们一起克服，有喜悦，我们一起分享，在这里，你永远不会感到孤独，因为，这里有你，有我，还有他。当然，这一切都需要大家的共同努力，互相配合，尽管组建这个平台一开始会相当繁琐，但是，只要它真正上了轨道，慢慢整好之后，大家的教育教学都会很方便，很省事，一段时间的劳累，换来终生受益，值得干！当然，这个平台也是需要各位老师无私的将自己手头上比较好的资料拿出来共享，大家一起努力，一起进步，一起成长，一起为学大的发展做出自己的贡献。那么接下来，咱们就是需要详细的计划，具体的分工了，力争做到一个好的典范。同时，也希望，通过我们理科组的示范，带动其他组，继而能够让整个学大的老师更专业，学大的团队更给力，努力让每一位走进学大的学生都能在最短的时间内有所收获，成绩都能得到有效的提高。
总之，努力学习、协调合作、拼搏向上、工作创新、按时按量的完成任务是我对组长工作的认识，若我能当选，一定加倍努力把工作搞好。不辜负领导和同事对我的期望。同时也希望，能够在我们的共同努力之下，让我们学大早日实现自己的愿景：“引领教育行业的创新和发展，推动中国教育的进步，成为改变世界的重要力量！”
谢谢！