研究生会个人工作计划

研究生会个人工作计划（精选9篇）

研究生会个人工作计划 第1篇

研究生会个人工作总结

这个学期我们社区服务部的工作主要是协助其他部门开展活动，为其他部门做好后勤保障工作。2010年10月下旬，研究生院开展了新生杯篮球联赛。由体育部主办。作为社区服务部的一名成员，在这次篮球联赛中，为他们的活动，做后勤保障工作：如打扫球场，搬桌椅，运动器材。并且配合体育部的成员做好裁判员，记分员的工作。我在本次联赛中，负责的是体育课部对经济管理学院，材料化学学院对信息工程学院这两场比赛，在这两场比赛前认真听取比赛规则及填积分表的详细要求。在比赛的过程中，没有出现任何的差错。最后，这次新生杯篮球联赛在大家的共同努力中，圆满落下了帷幕。我也学到了很多。对研究生会内部的团结协作，部门之间的配合，有了更深刻的体会。2010年10月底，研究生会举办了校园十佳歌手大赛。在复赛和决赛中，我们部负责舞台工作，以及会场的布置，还负责现场秩序的维持。保证比赛的顺利进行。2010年11月，研究生会举办了第二届“良师益友”的评选活动。研究生会内部的各个部门都调动起来。从资料的收集，汇总，以及教师简介，教师资料的整理，到网上信息的发布，展板的制作，展板的看管，一直到最后的《师者》及心理辅导资料的发放。大家都相互配合，积极参与其中。2010年12月，由研究生会主办的2010年的元旦晚会暨“良师益友”颁奖典礼在弘毅堂隆重举行。别看这只是一场普通的晚会，但是它蕴含着所有研究生会成员的努力。每个部门在这个活动中，都有自己明确的分工。我们部门负责后勤工作。主要是负责现场工作人员的茶水及演职人员的饮食安排，包括订餐及领餐登记。我在此次晚会中分配到了礼仪组，负责晚会良师益友活动环节奖证的递送工作。2010年元旦，研究生会对研究生宿舍进行了卫生及违章电器的检查工作，发现并没收违章用电器，并对每个研究生宿舍发放了关于宿舍安全及假期安全的温馨提示，并且作为研究生会的代表对在校的研究生送去了新年的祝福。

在这个学期的各项工作中，我主动参加，积极配合。在为研究生会服务的过程中，也提高了我自己的工作能力。一个一个的活动的成功举办，使我认识到并深刻体会到，研究生会不仅仅是一个学生组织，而且更是一个集体，一个家庭，任何活动的成功举办，不是一个两个部门的忙碌就可以完成的，它需要整个研究生会各个部门的机动协调，团结协作，相互配合，各有分工。而作为部门的一个小成员，我们也应当认识到，部门的活动，不是仅仅由部长和主席就可以搞定的，需要我们所有的成员付出自己的努力去配合。

在努力的工作的同时，我没有忘记自己学习的任务。平时有空闲的时候，就去图书馆看书来充实自己。并且及时完成自己的课业任务。

下学期，我们部门的主要工作有三项。一项是举办“三七女生节”活动，一项是举办校领导接待日活动，还有一项就是配合其他部门，搞好毕业生的离校工作。在下学期的工作中，我们要向其他部门学习他们举办活动的经验，争取避免不必要的错误出现。做好活动的策划。将活动的各个方面都考虑到。同时也要吸取失败的教训。校领导接待日对于学生，特别是研究生来说，意义重大。它有利于实现校园民主，有利于研究生及时反映学校在校园文化建设和教学秩序中存在的问题，有利于和谐校园的建设。简单来说，大致分为前期，中期，后期三个阶段。宣传内容主要是活动的时间，形式，让同学在接待日当天积极参加。最重要的是要加强效果的宣传。结合以前历次的校领导接待日同学提出的问题及学校对

这些问题的解决情况，加大宣传。因为大家最注重的，不是哪个领导来或者来干什么，大家还是最注重的还是领导及学校对提出的问题能否关注及解决。如果这个活动流于形式，不能解决实质问题，那么就达不到我们举办这个活动的初衷。其次，前期还要进行校领导接待日的意见的征求。征求意见分为两种方式，其一，在网上发布信息，征求意见。其二，在校园内现场发征求意见的表格，现场征求。前期准备后，最终选出合适的意见及发言，总结。2 中期开展活动

开展校领导接待日的相关活动。结合大家提出的意见，可以带领导实地考察一下。3 后期效果宣传。当然，这次活动结束后，对效果的宣传也是十分必要的，原理不再赘述。我们要将领导对意见的答复及处理意见总结出来，进行宣传。并且最后将落实情况及时作出反馈。

关于三七女生节，在当今社会，代表着对女性的尊重，对女性的关爱。针对女性研究生开展的这个节日，因为学历，年龄，社会阅历的不同，也要有着区别于本科生的活动。

1交际舞会

针对研究生交际范围窄，课余生活并不丰富的特点，可以举办交际舞会。让广大研究生同学们都来参加，在丰富课余生活的同时还能结交朋友，缓解学业压力。

2讲座

可以举办诸如“关爱女性—美丽健康知识讲座”介绍女性生理，心理知识，及有关美容养颜的知识讲座；有关女性职场规则的讲座；或者有关女性权益保护的讲座。

3收集祝福

在女生节期间，在校园内收集男生对女生的祝福以及女生对自己的祝福，做成展板，在校园内展出，以激发女生对自己的信心。

以上是我对下学期部门工作的一个简短的规划。再多繁琐的语言，都比不上脚踏实地的工作。我们会用实际行动为校园文化建设添砖加瓦，奉献自己的微薄之力

研究生会个人工作计划 第2篇

研究生会个人工作总结

北方工业大学第十届研究生会自成立以来，在校领导的亲切关怀和研究生部各位老师的正确领导下，各成员团结协作、群策群力、开拓进取，在当好研究生部老师助手的同时，满足了广大研究生同学在学习、文艺、体育及生活等各个方面的服务需求。

现将本学期研究生会的工作做如下总结：

1、研究生会的组织建设

本学期，研究生会加强了自身建设，本着“公平、公正、公开”的原则，从各院系选拔和招聘了一大批德才兼备的.研究生会成员，从而顺利完成研究生会的纳新工作，为主席团、团委、办公室、学术部、外联部、文艺部、体育部、宣传部、组织部等“两团、七部”输入了新鲜“血液”。

2、研究生会的文化建设

北方工业大学研究生会是在校党委领导，研究生部具体指导下的研究生自治组织。作为校园文化的重要表现形式之一，研究生会的建设和发展也是我校校园文化建设的重要内容。我校校园文化建设的水准和达到的高度，也可以从我们研究生会建设的规模和层次上折射出来。

第十届研究生会大力倡导“团结、协作、奉献”的社团文化，并将该种文化扎根于研究生会的各项工作中。社团文化的形成，进一步增强了研究生会的号召力和凝聚力，为研究生会日常工作的顺利进行打下了良好的基础。

3、研究生会的制度建设

没有规矩不成方圆，研究生会的管理也是如此。要使研究生会工作按一定轨迹，有秩序、有目的地开展，就要有一套规范和健全的管理体制。

本学期，我们抓制度建设的落脚点放在建立、健全研究生会各项规章制度上，起草了《北方工业大学研究生会管理条例》、《研究生会办公室值班细则》、《研究生会经费使用办法》等规范性文件。上述规范性文件的制定为研究生会的管理建立了秩序、创造了条件，有利于我校研究生会向更高层次发展。

4、以日常工作为中心，提升研究生会同学的能力

研究生会是研究生部日常工作的助手，研究会各部同学在值班过程中努力完成老师下达的各项任务，充分发挥了助手作用。

在协助老师做好日常工作的同时，也提升了研究生会同学分析问题、解决问题的能力。研究生会同学对有机会和老师合作普遍持肯定态度。

5、以活动为纽带，增强研究生同学的活力

研究生同学不仅是学习、科研上的积极分子，也是我校各项活动的积极参与者。校园十佳歌手大赛、挑战主持人大赛都能见到我校研究生同学的身影。

此外，研究生会承办的系列活动也丰富了广大研究生的课余生活，为增强研究生同学的活力搭建了广阔的平台。

本学期所做活动：

①研究生会爬香山活动。

②研究生英语角活动。

③首都高校羽毛球联赛。

④校际足球联赛（协办）。

⑤“融冬之夜”20xx年研究生元旦晚会。

总的来说，本学期研究生会工作取得了可喜的成绩。这份成绩是全体研究生会成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师对研究生会的关心和支持。

当然，本届研究生会工作也存在许多不足之处，主要原因：

一是新学期开始阶段，整体活动统筹工作不是很扎实；

二是对个别同学违反纪律的行为没有坚决地予以制止。对此，我们将引以为戒，在反思中不断总结，逐步完善研究生会的各项管理。

研究生会个人工作计划 第3篇

1.1 员工敬业度的含义

员工敬业度一般是指员工对企业和群体的感情及智力投入,可以认为是企业牢牢吸引其员工情感和思想的程度。员工敬业度可以用来评价员工对所在企业投入的精力和热情,国内外对于对员工敬业度的涵义研究,基本都认为员工敬业包涵以下内容:通过每个员工具体的工作态度、工作行为、工作角色所表现出来,组织个体的自我努力,以使个体与工作角色相结合。虽然它们出于不同的研究角度,研究方法也不相同,但大体内容是一致的。

1.2 员工敬业度的测量

敬业度的概念提出来以后,为了深入了解员工敬业度对其个人以及其所在的团体或组织的影响,探讨员工敬业度与相关前因变量及后果变量之间的关系,学者们以各种理论为基础,开发了不同的员工敬业度测量问卷。May等曾根据Kahn有关敬业度结构的观点编制了一个24个项目的预试量表,他们选择了其中的13个项目组成一个总体量表用于测量敬业度,这些项目较均匀地反映了生理、认知及情绪等三方面的内容。Maslach等认为对于敬业度的测量可以直接采用“Maslach工作倦怠问卷”,通过个体在枯竭、讥讽和专业效能等三个维度上得分的相反模式来评估,即在枯竭、讥讽上低得分和在专业效能感上的高得分代表高的敬业度。而SChaufeh等则对上述观点提出了质疑,他们认为通过使用同一工具来测量员工敬业度和倦怠,这很难能够实证地考察并区分这两个构念之间的关系。为了独立地测量敬业度,Schauf等开发了“utreeht敬业度量表”。

2 个人-工作契合度理论概述

2.1 个人-工作契合度的含义

个人-工作契合度可广义的定义为个人特质与其工作特征的匹配程度。例如,若个人特质与工作特征相比较之下能互相适合,就是一种个人-工作契合度。迄今为止的个人-工作契合度的定义大多是从互补性契合与一致性契合这两个方面来描述它的内涵。如果一项工作可以设计成让员工能同时达成以下三种关键的心态:可感知的工作意义、可感知的责任、对工作结果的了解,那么这项工作就会内在地激励员工的工作效率,使员工能够完成胜任工作,达到员工个人与工作的高度契合,可以取得高绩效、高满意度、高品质的工作效果。这表示工作必须按照员工心理、能力、需求的要求进行设计,一项成功设计的工作对员工具有明显的激励作用。而且,不同性格、需求的员工要安排不同的工作,员工是具有鲜明个体差异的人群,不可能也没有必要按照统一的标准模式对员工的工作进行规划。

2.2 个人-工作契合度的测量

对个人-工作契合度的测量主要分为两大类:一类是主观契合测量,另一类是客观契合测量。主观个人-工作契合度是指个体对自身特征和工作特征之间的匹配程度的一种自我评价,它不一定事实上存在,但却内在的激励着个体的行为与态度。对主观契合进行测量所采用的方法是直接测量法,这种方法注重个体的感知,主要是通过询问被测的个体对自身的个人-工作契合度的评价结果。客观的个人-工作契合度是一种事实上存在的个人特征和工作特征之间的匹配,但却不一定会被个体所感知。客观个人-工作契合度的测量方法主要有以下两种:一是间接的交叉水平测量这种方法主要是测量个体属性与工作特征的一致性得分情况。二是间接的个体水平测量种方法只在个体层次上寻找答案,通过询问被测人员来了解其个体的人格特质和工作特征,工作特征不再是直接的测量,通过这些成对的问题的得分来判断相匹配与契合的程度。

3 基于个人-工作契合度的员工敬业度的体系建立及评价

3.1 基于个人-工作契合度的员工敬业度体系构建

当前,企业之间人才竞争日趋激烈,积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的重要课题,如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度,也是目前面临的一个难题。目前,国内外对员工敬业度的影响因素进行了深入研究,普遍运用了现代经济学与管理学的理论和实证的研究方法,这种方法忽略了各个因素之间的相互作用,其大多是将影响员工敬业度的各个因素分别进行测量和研究,缺乏整体和系统的考虑,因而存在一定的偏差。实际上个体与组织工作环境之间的契合才是深层次影响因素,员工敬业度是人和工作环境相互作用的结果。契合理论中的主要构成为个人-工作契合度。所以,本文目的在于对企业员工敬业度进行评价,进而从个人-工作契合的角度提高员工敬业度,为了提高企业的绩效,提出了基于个人-工作契合度及其子概念来构建员工对敬业度体系。

该系统运行机制:现代企业竞争实质上是人力资源的竞争,企业对员工敬业度的不断重视,而个人-员工契合度与对员工敬业度有着显著影响,进而建立基于个人-员工契合度的员工敬业度体系。充分发挥员工的潜在能力,提高员工敬业度,是现代企业取得成功的关键。在该系统中,主要包含供给-期望契合度、要求-能力契合度、自我概念-工作契合度三个子系统,各子系统之间相互联系、相互影响、相互作用,相互协调。一方面该系统本身会需要一个绩效评价以不断的完善该培养系统,另一方面,该系统最终得出的员工敬业度经过企业的绩效评价,在绩效评价后得出了企业的新需求,对员工的有了新要求,又需要员工敬业度的进一步提高。这样循环往复就形成了敬业度越来越高且符合企业需要的员工。

3.2 基于个人-工作契合度的员工敬业度体系评价

员工敬业度系统评价,就是指运用一系列先进的科学手段和方法,对员工敬业度体系的各个子系统进行测量、考核、评鉴的管理活动,是一个不断开发、合理使用人才的过程。“知人”方能“善任”,绩效考核评价是管理的一项基础工作,是选准、用好人才的重要前提,也是帮助、培养和提高员工敬业度的重要途径。在提高企业绩效方面,积极探索员工敬业度系统评价方法意义重大。

3.2.1 评价指标体系的建立

(1)指标设计。选取能反映个人-工作契合度三个子概念的指标。(2)体系构建。评价指标体系是指一组既独立又相互关联并能较完整表达评价要求的指标的有机组合,它是一个系统,目标只有一个:那就是确定企业员工敬业度的结果;但评价结果却不能仅用一个简单的指标与分数去反应,而需用对有关的较多属性的指标与相应分数进行系统的组合优化、逻辑分析和综合判断,从而得到较为真实的反映。

本文采用层次分析法(AHP)来进行评价体系的设计:将评价指标通过各项指标之间的有机联系和数量关系,进行系统地组合优化、逻辑分析和综合判断,经层层分解而形成层次分明的指标体系结构。

本文的评价指标体系共分为3个层次:

第一层为目标层A———基于个人-工作契合度的员工敬业度的评价结果;第二层为准则层B1(供给-期望契合度B1、要求-能力契合度B2、自我概念-工作契合度B3);第三层为指标层c,是一个递阶层次分析结构模型体系,在模型中由高到低分为目标层A、准则层B、指标层c共3个层次,w表示各指标元素对上一层的相应权重值。

(3)权重确定。权重是人们对各评价指标在体系中作用与重要程度的区别对待与定量分配,是定性判断的量化。

3.2.2 AHP法对基于个人-工作契合度的员工敬业度体系评价的具体过程:

(1)首先,请教育专家对该系统的各子系统进行打分,计算出各子系统的权重x以及各指标的权重w。(2)在对企业的日常管理进行记录,包括对员工的出勤、离职的记录;员工平时的业绩以及完成业绩的独立能力的考查等最后根据数据结合实际情况由教育专家评定一个具体分数值为M。(3)有了权重和具体分数值便可以计算每个指标的具体得分以及每一层级的具体得分,最终得出该员工敬业度体系的总得分,再根据评价等级:60分以下不合格;60-75分合格;76-85分良好;85分以上优秀,来评价最终结果。(4)具体公式为:

C级得分:α=ω·M

A级得分:β·χ=ε

4 实证分析

本文运用AHP法对以上员工敬业度体系在辽宁抚顺移动公司进行实践的结果评价。(表1)

可见,该企业的得分是77.8分按照评级标准属于良好。总的来说企业的评价结果还不错,各子系统的得分相差不大,集中在80左右,说明还企业总体来说员工敬业度比较好;相对来说要求能力这一块稍微好一些,说明该企业员工自身素质较好;而自我概念-工作里,员工的自我满足感相对来说有所欠缺,说明企业在提高员工满意度方面有待提高。可以拿该系统来评价不同企业的敬业度作为企业绩效不同的一个方面,有些企业比较的最终结可能相差不多,但是细分到各子系统相差可能就较大,例如说技术型和管理型企业各系统强弱差异肯定较大,所以在使用该模型对企业间敬业度进行评价时,不仅仅要看总结果也要比较各子系统结果。

5 结论

本文建立了基于个人-工作契合度的员工敬业度系统及其评价体系,根据该体系来评价企业的员工敬业度,并通过不同企业员工敬业度的比较来分析企业绩效的差异,从而有针对性的制定提高员工敬业度的对策,不断提高企业绩效。

契合度理论可以分为四种:有个人-职业契合度、个人-团队契合度、个人-组织契合度、个人-工作契合度。本文只研究了个人-工作契合度,后续的研究可以把其它三种契合都纳入进来,事实上能够影响到员工敬业度的行为变量的应该不只这一个,而且它们之间的相互作用也是值得研究的,建立更系统更完善的员工敬业度系统,后续研究可以在这方面继续努力。

摘要：现代企业竞争实质上是人力资源的竞争,本文从个人-工作契合度及其子概念的角度来建立员工敬业度体系并对其进行评价,并将该评价体系应用于辽宁抚顺移动公司。充分发挥员工的潜在能力,提高员工敬业度,是现代企业取得成功的关键。这一研究有助于企业内部及企业间员工敬业度的评价和比较,为提高员工敬业度提供导向和依据。

关键词：员工敬业度,个人-工作契合度,评价体系

参考文献

[1]霍苑渊.员工敬业度的构成维度及其影响因素研究[D].杭州:浙江大学,2008:4-16

[2]任俊芳.员工敬业度研究[D].上海:复旦大学,2005:5-17

[3]袁刚,袁明荣.提高员工敬业度及其培养[J].企业研究.2005,(8):61-62

研究生会个人工作计划 第4篇

摘 要：本文结合目前相关非法获取个人信息犯罪案的特点，对其中出现的相关问题进行分析，对相关评判争议进行讨论，并作出相关立法完善上的建议，希望通过分析能对非法获取公民个人信息罪之公民个人信息的定位问题有更加深刻的认识。

关键词：公民个人信息；非法获取；立法完善

随着社会经济的快速发展，网络时代的信息传播也是越来越频繁。个人信息作为一种个人的隐私资料，对于人们的日常生活及相关活动具有非常重要的作用。另一方面个人信息对于某些商业机构同样存在着相关的商业价值，因此经常被一些不法分子利用，恶意泄漏他人信息作为谋利手段，从而引起大众经常接收到许多垃圾短信，严重干扰其正常生活，甚至出现电话诈骗勒索等严重情况出现。

一、简述非法获取公民个人信息罪

非法获取公民个人信息罪是指某些机构或个人通过非法手段来窃取他人个人信息的行为。该罪的主体既可以是个人，也可以是某些机构。该罪主体在犯罪的主观方面必须为故意，主体在主观上对非法获取个人信息会侵犯损害他人的个人信息权上非常明确，但仍然对其侵害他人结果的发生不采取任何相关措施，任由其发生。该罪在获取他人信息的方式上必须为窃取或者采用非法手段获取他人信息，并对他人人身财产安全造成了严重影响或侵害，达到以上因素即可定位非法获取个人信息罪。该罪的犯罪客体包括个人的人格权，隐私权社会秩序全，当对个人人格，隐私造成严重威胁侵犯时，或者其结果严重影响社会秩序的稳定，但通常主要考虑个人的人身权，公共秩序的影响属于间接或者次要侵害。

二、非法获取公民个人信息罪现状分析

互联网发展迅速，缺乏个人信息保护意识目前由于网络时代信息传播的高速发展，非法获取公民个人信息案件一直以来处于上升趋势，就该罪主体而言，同样以互联网为非法交易的渠道，通过互联网获取信息，同样通过互联网将非法获取的公民个人信息进行出售，或者根据信息内容对相关个人进行诈骗或者勒索行为，正式由于其通过互联网进行远程控制，因此对于执法人员而言打击难度较大。就受害者而言，由于我国民众的个人信息保护意识普遍较低，因次当自己个人信息被他人非法获取时，但对自身并没有造成实质性的侵害[1]，因此不会采取报案行为，种种因素导致目前该类案件呈上升态势，并且难于遏制。

三、个人信息定位模糊

由于我国目前该方面的法规欠缺，仍处于编制中，因此对于非法获取个人信息罪中的个人信息定义比较模糊，目前仍没有法律意义上的明确定义，同样在国外的阳关法规中亦没有对公民个人信息的准确概念描述，通常以个人信息，个人资料，数据及秘密等词语经行描述。目前国内相关学者对于公民个人信息也从不同的角度探讨过，主要观点有，简单的个人信息[2]，与公共利益无关个人主观决定个人信息的范畴及客观上应有保护价值的信息等诸多观点，在相关的司法实践工作中，常见的个人信息主要包括户籍形象，航班信息，通话记录及银行情况等。到底哪些属于公民个人信息的范畴，还有哪些信息未被提及等诸多问题在目前的相关立法中属于空白。

四、非法獲取个人信息罪相关建议

（一）健全网络管理制度，提高保护个人信息意识

对互联网活动及网络信息传播中，如果涉及到个人信息的应用，相关单位必须经行严格监控，对相关企业机构的个人信息利用范畴进行严格明确，禁止将公众个人信息泄露于其他结构或者个人，立法机构应加快相应的立法进度，公众应加强自我信息的保护意识，一旦出现自己信息被他人或结构恶意泄漏，应及时采取相应的法律措施对自己个人信息予以保护，在涉及到个人信息的活动中，应谨慎待之[3]。

（二）对个人信息范畴进行明确

由于社会的不断进步，构成个人生活空间的因素也日益增多，采用一一列举的方式显然无法对个人信息范畴进行明确，根据个人信息的名词特点进行把握，首先个人信息必须包含自然人信息，比如客观的户籍，婚姻等个人明显信息，另一方面延伸至与个人有关的专属性信息，比如个人独有的某种特质。最后根据个人主观愿望明确个人信息的范畴，毕竟个人有保护个人信息的权利，即隐私权。通过以上三个方面，对个人信息范畴进行准确确定[4]。

五、结束语

自进入二十一世纪，互联网的快速发展为人们带来便利的同时，也对人们的信息安全造成威胁。在信息网络时代，交流方便因此个人信息的透漏较为频繁，通常存在某些机构与个人非法买卖个人信息，对他人信息恶意泄漏，对人民的人身财产安全造成严重威胁，然而在面对该类不法行为时，我国目前缺乏相关的法律法规，以此为依据来对相不法机构与个人进行法律制裁。对于个人信息的判定上业务准确的衡量表中，导致相关的司法机关在其理解判罚上差异较大，法律效果不尽理想。我国近年来对个人信息的重视程度越来越高，但再具体的立法强制约束上，仍存在诸多问题，亟需相应法规的完善与建立，从而减少不法行为，为人们生活稳定及社会秩序稳定提供保障。

参考文献：

[1]詹晴宇.非法获取公民个人信息罪的犯罪对象研究[D].西南政法大学，2014.

[2]付强.非法获取公民个人信息罪的认定[J].国家检察官学院学报，2014，02：114-121.

[3]张京.论非法获取公民个人信息罪[D].河北师范大学，2014.

[4]朱临.浅析非法获取公民个人信息罪[D].华东政法大学，2012.

作者简介：

个人课题研究工作计划 第5篇

一、指导思想

在课程改革的今天，我们教师不仅要关注课堂教育教学，更要关注学生课外作业方面的创新改革。教师要用心指导学生学会“数学建模的培养”，学生可以从中借助“数学建模的培养”这个桥梁，自主选择课外作业的材料和内容，而且通过“数学建模的培养”来提升自身的数学素养。另外教师在参与本课题研究的过程中，同时也能提高相应的业务和理论水平。

二、具体工作

1、加强学习，提高理论水平

理论是高举的旗帜，是航海的明灯，盲目的研究课题只会大大降低研究课题的效率。本期我们将关注指导学生学会“数学建模的培养”，学校组织课题组成员不断地学习。提高课题研究的能力，以及发现和解决问题的能力。

2、确定重点，开展实效研究

课题组成员作为一个研究共同体，要紧紧围绕研究重点，推进课题研究的扎实开展。本学期重点研究方向是以“数学建模的培养”课堂教学为起点，紧密结合学生学习的数学教材，引导学生由课堂延伸到课外，由学校延伸到社会，在发现问题、解决问题过程中想到去撰写数学建模材料。

3、总结经验，一起经历成长

课题组成员在指导本班学生写数学建模材料的实践过程中，要勤于思考、善于发现，不断总结经验，从实践上升为理论的过程，以网络为平台，提升学生素养，激起学生更加热爱数学、学好数学。

三、日程安排。

3月份：

1、制订本学期课题研究计划。

2、在本校听实验教师上课题研讨课。

4月份：

1、课题组成员进行理论学习。

2、在本校听实验教师上课题研讨课。

5月份：

1、课题组成员进行理论学习。

2、在本校听实验教师上课题研讨课。

3、引导学生写数学建模培养方面的数学小论文。

6月份：

1、撰写听课心得、教学案例或教学设计、论文等。

7月份：

1、撰写总结(阶段性小结)、教学反思等。

学生会个人工作计划 第6篇

一、工作思路

体育部工作具有一定周期性，同时工作量大、面广，且透明度高，工作开展难度相对较大。这就要求在组织具体活动、开展相关工作时应做到准备充分、计划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“计划―工作―总结”工作制，从而做到各个击破、步步为营；在日常工作中，应加强与各部间的交流，充分发挥老师与学生之间桥梁与纽带作用，使工作进一步落实。

二、主要工作

1、做好招新工作。新的一年又迎来了莘莘学子，也将为学生会注入新鲜的血液为各部门填充力量与活力，新干事是学生会的未来与希望，所以本次纳新要严格要求,发掘实干人才， 精挑人选。

2、部门建设。（见部内工作计划书）

3、完成好学校及团委布置的各项工作。

4、服从主席团的统筹安排并积极配合好学生会其他部门开展工作。

5、广泛了解广大学生对体育部的意见和建议并根据需要开展一系列与体育类有关的活动并做好每项工作。

6、开展体育运动的宣传活动，提高同学参与体育活动的积极性，增强体育赛事的影响力。

7、部内培养一批裁判员，增强比赛的可观性，公正性。

8、联系好体育组的老师，帮助与配合好他们。

9、与各学院学生分会体育部保持紧密联系，不定期召开体育部各分会会议，以便了解与指导他们。

10、与社团管理委员会各体育类社团保持密切联系，常联合举办各类活动并做经验的交流，共同促进共同发展。

11、与外联部联手，和其他兄弟院校（如附近的内大，师大，农大，财院等）建立友好的交流平台。在学习他人之长的同时补己之短，并把我校的体育文化向校外推广，加强我校在其他院校中的影响力。

12、尽力为同学们传播最新的体育新闻及体坛盛事，使我校同学能在20xx年亚运会期间了解更多的体育知识，加强同学们全民健身的体育意识，运用多种形式和宣传途径宣传体育活动的重要性，提高同学的体育观念，动员同学积极参加体育活动锻炼。

13、学期末对本学期活动作总结，吸取经验与教训，为下一学期的工作奠定基础。

三、重点活动

1、第xx届校园体育文化节。（见体育节策划书附页2）

2、部门篮球赛

3、常委委员足球联谊赛

体育部是个充满活力的职能部门，是个积极向上团结互助的大家庭。我们正以饱满的热情期待着新的自己，期待着体育部的又一次飞跃，期待着整个学生会的又一次提升！

20xx-体育部

――部内建设计划书

过去的一年里，体育部服从上级领导的指挥，热情积极的投入工作中，与学生会的同胞们共同出色的完成各项任务。随着新学期的开始，体育部在团委老师及各常委的领导下成功完成了迎新工作，获得了好评。本学期为更好的完善体育部部内建设，制定如下计划：

1、干事培训。刚踏入大学，刚加入学生会，很多新干事都不了解学生会的详情，因此对他们进行各方面的适应培训，使他们能够更好的积极的投入到工作中去，为同学们服务，同时向新干事们进行入学生会教育工作，让新干事认识学习与工作的关系，使每位部员向学习与工作能力结合、多方面能力共同发展的方向前进。

2、加强体育部成员素质的培养。学生会干部素质的高低，直接决定了学生活动的效率、影响到学生会常规工作的最终落实，可以说，加强干部素质的培养，是学生会成长壮大的关键。因此我部将利用多种形式的活动提高体育部干事的理论水平和实践能力，强化责任意识，增强自身素质。

3、积极交流。如果缺乏了与外界的充分有效的交流，我们体育部工作将成为无源之水，无本之木。所以我们十分重视相互的沟通与外界的联系。

学生会个人工作计划 第7篇

1、 办公室的日常工作虽然不难，但多而杂，需要细心谨慎。我办公室成员依旧秉着认真仔细的工作态度去完成每日的工作。

2、每周四的算分以及简报工作，我们都以认真谨慎的态度来对待，并且实行了团队合作与分工的工作方法，全力培养和提高我部室成员的个人能力与团队精神。

3、管理好办公室的各项资料，并且要做到及时收取、整理、登记以及存档。

4、我们部室把各个部室成员之间的信息表进行整理、归类，以便有的部室部长来查找信息时，能够快速的找到。

二、工作重点：

1、加强与各部室之间相互协调的工作能力，完善各部室的考核制度。

2、加强我系晚自习管理工作，督促好各部室的巡检及巡查工作，严格控制晚自习期间随意出入的情况。

3、深入了解X级新成员的工作情况，注重培养X级成员的工作热情以及提升他们的工作目标。

三、优点：

X级成员的工作热情很高，他们给团学联合会注入了新的力量、新的活力。这种新的活力秉承着“为他人服务”的宗旨，创造着新的惊喜。

四、不足：

1、学生会各个部室之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作完成得不到位，缺乏整体性和连续性。因此，全体学生会成员的综合素质能力有待进一步提升。

2、办公室的工作方法有待进一步提高，应当结合我系的自身特色来开展各项工作。

五、具体工作

1. 及时做好我系晚自习值班轮勤的工作（巡检、巡查等），并做好值班登记情况，对各部室的值班缺勤情况予以备案，以此作为学生干部考核时的参考依据。

2. 搞好学生会纵与横的关系，着重于各部室之间的联系与沟通的同时，也要注重把握好办公室与其他部室之间的关系，以便促进我系的各项活动能够更好的开展。

个人股权转让个人所得税政策研究 第8篇

股权, 又称为股东权, 是指股东因出资而取得的、依法律或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。股权是股份制企业投资者的法律所有权, 以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。从经济学角度看, 股权是产权的一部分, 即财产的所有权。

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人, 使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式, 我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

股权转让一般需要经过以下程序:1、召开公司股东大会, 研究股权出售和收购股权的可行性, 分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展, 并对收购方的经济实力经营能力进行分析, 严格按照公司法的规定程序进行操作, 最终形成股东会决议。2、聘请律师进行尽职调查:包括股权受让方的主体资格、经营情况和财务状况。3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。4、如系国有股权, 企业须向上级主管部门提出股权转让申请, 并经上级主管部门批准。5、评估、验资 (私营有限公司也可以协商确定股权转让价格) 。6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的, 需到国有资产办进行立项、确认, 然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。7、出让方召开职工大会或股东大会。集体性质的企业需召开职工大会或职工代表大会, 按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东 (部分) 大会, 并形成股东大会决议, 按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。8、股权变动的公司需召开股东大会, 并形成决议。9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。10、由产权交易中心审理合同及附件, 并办理交割手续 (私营有限公司可不需要) 。11、到各有关部门办理变更、登记等手续。

二、个人股权转让现行个人所得税的政策

1、股权转让个人所得税征收范围

根据《个人所得税法》第二条第九款规定征收个人所得税范围包括财产转让所得;《个人所得税法实施条例》第八条第九款规定财产转让所得, 是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。因此公司的自然人股东将自己的持有公司的股份转让给其他自然人或者是企业, 依法需要就其转让所得缴纳个人所得税。

2、股权转让个人所得税额计算

《个人所得税法》第六条第五款规定, 财产转让个人所得税的计算方式是以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额, 为应纳税所得额。《实施条例》第二十二条规定财产转让所得, 按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额, 计算纳税;第十九条规定财产原值, 对于有价证券, 是指为买入价以及买入时按照规定交纳的有关费用。《个人所得税法》第三条第五款规定财产转让所得适用比例税率, 税率为百分之二十。即, 股权转让个人所得税额的计算公式为:个人所得税应纳税额= (股权转让收入-本金 (原值) -合理费用) Х20%

3、股权转让个人所得税扣缴义务人

根据《个人所得税法》第八条规定个人所得税, 以所得人为纳税义务人, 以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。在股权转让交易中, 转让方为纳税义务人, 而受让股权的一方是扣缴义务人或者是代缴义务人。《中华人民共和国税收征管法》第三十条规定:扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人, 税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时, 纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的, 扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。

三、个人股权转让现行个人所得税的征管难点

目前我国正大力推进社会主义市场经济和建立健全现代企业制度, 包括资本市场、土地市场、劳动力市场、技术市场在内的生产要素市场迅速发展, 市场在资源配置中的基础性作用得到越来越大的发挥。江苏作为经济较发达省份, 民间资本比较充裕, 经过几轮的企业改制改组、产权重组、转型升级, 民营经济所占比重越来越大, 公司自然人股东间股权转让也比较活跃。由于自然人股权转让为个人民事行为, 具有一定的隐敝性, 对股权转让所得个人所得税的征收管理存在以下难点:

1、在股权转让一般程序中, 股权变更登记为最后一道环节,

自然人股权转让往往事前不主动告知税务部门, 税务部门在收到工商部门的股权变更资料办理税务登记时才知晓, 个人所得税征管相对滞后, 给税款的追征带来一定的困难;

2、根据《征管法》、《个人所得税法》相关规定, 对自然人股权

转让价格明显偏低又无正当理由的, 税务有权进行核定应纳税所得额。但对自然人股权转让价格是否合理缺少判断依据, 同时由于股权作价的复杂性, 税务部门如何核定转让所得有一定难度。

3、自然人股权转让以转让方为纳税人, 受让方为扣缴义务人。当转让方居住地、受让方所在地、被投资公司所在地不一致时, 三方税务机关管辖权有待进一下明确。当纳税人、扣缴义务人都没有依法履行义务时, 往往由被投资股份公司所在地税务机关在办理变更税务登记时才发现, 对税款的追征机关需进行明确。

四、完善个人股权转让税收管理的主要对策

加强对自然人股东股权转让所得个人所得税的征管, 是堵塞征管漏洞, 不断提高征管质量和效率, 保证税收法律法规严肃性的重要举措。税务部门应积极采取措施加强征管, 完善股权变更的税收征管规程;公民应自觉遵守税收法律法规, 依法申报缴纳个人所得税, 各有关部门单位应积极配合税务部门依法征缴个人所得税。针对现行股权转让税收征管中出现的问题, 提出如下建议:

(一) 加强与工商行政管理部门的配合与信息交换

1、设置行政前置程序。企业因股权结构变化向工商行政管理部门申请办理股东股权变更手续, 涉及个人所得税征收范围的, 先到企业主管地税机关办理涉税事项。企业主管地税机关按规定办理征税 (或不征税) 手续, 涉及征税的开具税收完税凭证, 出具《股东股权变更纳税情况联系》签署意见并加盖公章, 企业持联系单到工商登记机关办理变更登记。把取得税务部门签署意见并加盖公章的联系单作为办理股东股权变更的前置条件。

2、主管税务机关与工商登记部门密切联系, 对所辖企业逐

户建立自然人股东明细登记表, 详细记录自然人股东、身份证号、住所、投资额、投资方式、投资币种、投资时间等内容, 并录入计算机管理系统, 动态监控企业自然人股东及其股权变动情况。主管税务机关密切关注企业的自然人股东变动情况, 通过与工商行政管理机关信息交换等渠道取得企业自然人股东变动及其股权转让的信息, 督促企业向主管税务机关报送自然人股权变更情况表, 依法纳税, 办理变更税务登记。

通过上述途径, 税务机关可以在第一时间掌握自然人股权转让信息, 保证税款到付及入库。

(二) 税务机关事先设定自然人股权转让价格明显偏低的确认标准和价格偏低的正当理由, 便于操作和判断

1、下列情况为股权转让价格明显偏低: (1) 股权转让价低于初始投资成本或取得该股权所支付的价款的; (2) 股权转让价低于同一投资企业其他股东同时或大约同时相同或类似条件下股权转让价的; (3) 股权转让收益率低于同期银行存款利率的; (4) 股权转让所得低于最近一年股利分配所得的; (5) 股权转让时投资企业留存收益为正数, 股权转让价中没有包含自然人股东所应享有的份额的;或转让价低于自然人股东应享有的所投资企业所有者权益份额的; (6) 主管税务机关规定的其它情况。

2、下列情况为有正当理由价格偏低: (1) 自然人股东所投资

企业最近三年连续亏损; (2) 自然人股东所投资企业最近三年盈利能力持续下降; (3) 自然人股东迫于自身偿债等财务方面的压力而低价转让股权; (4) 主管税务机关规定的其它情况。

(三) 明确税务机关股权转让价格核定的方法

由于股权作价是一个复杂的过程, 它涉及到企业的净资产、企业未来盈利能力等方面, 因此建议税务机关在核定股权转让价格时应采用以下方法:

1、按照同一投资企业自然人股东同时或大约同时相同或类似条件下股权转让价的平均价格核定;

2、按照同一投资企业其他股东同时或大约同时相同或类似条件下股权转让价的平均价格核定;

3、以中介机构出具的企业净资产评估报告为基础, 进行合理核定。

(四) 进一步明确自然人股权转让税收管辖和行政处罚责任

民法个人信息保护的研究 第9篇

关键词：民法；个人信息保护；问题；策略；建议

当前我国个人信息保护状况给人们的生产生活带来了不同程度的影响。因此，笔者就民法个人信息保护问题进行研究。

一、主要问题

（一）法律保护不足

我国在《侵权责任法》对网络及医疗机构泄露个人信息的侵权责任进行了规定。但是，从实际情况来看，网络服务提供者、医疗机构比受害者所处的地位要强势，导致受害者举证难。其他规定则主要在《刑法修正案（七）》、《护照法》、《身份证法》、《互联网管理办法》、《电信条例》中有所涉及。在我国的《宪法》、《民法通则》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》中，虽然有所涉及，但是比较抽象的规定，个人信息的间接保护大多为抽象性、原则性规定。

（二）民事确权和归责内容不完善

《侵权责任法》中有关条款只是比较粗略地涉及个人信息保护，只是笼统地对信息控制人的义务进行规定，没有对个人信息的范围进行清楚界定。个人信息保护的实施重管理和处罚，而对“民事确权和归责”不够重视。很多条款只是注重归责处罚，而不注重过程中的行为规范。四自律保护差异较大。如一些表小型网站、信贷公司等缺乏个人隐私保护的规定，由于监管不力，很容易出现倒卖客户信息现象。

二、对策与建议

（一）明确个人信息民法保护的基本原则

一是坚持目的明确原则。就是根据目的来进行信息收集和使用个人信息。二是目的限制原则。就是多个人信息使用进行一定的限制。不得擅自更改使用目的，更不能泄露个人信息。三是安全原则。要求在个人信息使用过程中，必须保护信息的安全性，要严防个人信息被泄露。四是保密原则。在未得到信息主体许可的情况下，就是严禁泄露个人信息。

（二）明确个人信息主体的民事权利

一是查阅权。信息主体可以查阅与信息收集、处理有关情况的权利。主要通过两种方式进行信息查阅。首先，信息主体的申请。为确保信息的准确性，可以由信息主体采用书面申请的方式。其次，由有关部门采取主动公告的方式。二是更正权。如果发现信息存在缺陷或问题，信息主体要进行更正和补充。在个人信息更正时，既要更正错误信息，还要对个人信息进行补充，以确保信息的准确性和完善性。三是封存权。如果出现法定情形时，作为信息主体应该要求信息控制人不能进行信息使用和处理。四是删除权。在具备法定理由的情形下，信息主体有申请数据控制人将个人信息删除的权利。五是收益权。信息主体在收集处理信息时，这种范围是有限的，一般是在信息控制人根据商业目的而进行个人信息收集、处理、利用时，才能行使收益权。

（三）切实加强个人信息保护立法

当前正处于信息时代，根据个人信息安全的现状，必须加强个人信息保护方面的立法。因此，完善个人信息安全保护的相关立法是现实需要。要对侵权责任法的规定进行完善，可以对举证规则进行改变，可以用过错推定责任的方式，由侵权人举证，如果无法举证，则说明其有过错，这样就能减轻被侵权人的责任。在惩罚性赔偿方面，可以根据获利的2倍要求其进行赔偿。三是尽快出台《个人信息保护法》。相关部门要积极做好相关立法工作，尽快出台相关法律法规，为个人信息保护提供有效的法律保障。

（四）健全行政监管

在信息时代，有的企业非法利用储存在云端的个人信息。加强监管机构建设，建议相关部门要加强对个人信息的监督管理。同时，要加强对各种侵犯个人信息的违法行为的清理，要严厉打击信息违法活动。建立专门测评机构，积极推动为个人信息提供安全保护的专业化服务。加强处罚，建议实行个人信息保护“黑名单”制度，以此减少侵犯个人信息的违法行为。

（五）强化技术保护

技术保护是法律保护的有效补充，国家相关部门应充分发挥技术手段的强大优势。一是加大投入。国家应加强对个人信息保护方面的资金投入，为个人信息保护提供坚强的资金保障，从而鼓励个人信息保护的研发与创新，从技术上确保个人信息的安全。二是提高技术安全。在信息技术网络时代，大量用户通过上网在网络上留下了许多个人信息，只有通过技术手段才能最有效地保证个人信息的安全。三是加强技术保密。可以通过身份授权、密码保护等方式，严格确保个人信息的安全。对于重要信息，可以通过多人共同管理的方式，以限制个人信息掌握者的权限。

三、结语

綜上所述，当前个人信息安全存在诸多问题，个人信息泄露现象屡见不鲜，各种侵犯个人信息权利的问题层出不穷。针对个人信息保护存在的缺陷，笔者建议相关部门应该切实明确责任，加强个人信息保护的法律法规建设，同时，还要健全行政监管和技术保护，从而最大可能地保护个人信息的安全。

参考文献：

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[2]刘云.个人信息保护请求权的体系构建[J].湖南社会科学，2014（z2）：160-161.

[3]路鹃.个人信息保护法律规制在新媒体中的适用性--以两版“个人信息保护指南”为视角[J].青年记者，2014（25）：83-85.

[4]侯建强，王喜梅.反洗钱中的个人信息保护[J].财经科学，2013（3）：35-42.