赭麓街道办事处文明单位创建责任制（精选7篇）
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第1篇
赭麓街道办事处文明单位创建责任制
一、为落实芜湖市创建文明单位工作部署，建立和完善街道文明单位创建工作的长效管理机制，结合街道实际况，制定本责任制。
二、实行文明单位创建工作责任制的基本原则是：坚持党工委集体领导与个人分工负责相结合；集体责任、领导责任、个人责任相结合。把文明单位创建工作纳入领导班子、全体职工的目标管理范围，逐级逐人明确责任，狠抓落实，严格考核。
三、成立文明单位创建工作领导小组（以下简称领导小组）
组 长：甄长海（书记）
副组长：胡云峰（主任）张志平（副主任）组 员： 周文军、李怀炳、沈全胜、王婷香 领导小组下设办公室（党政办公室）： 主任：许丽萍（兼）联系电话：0553-2960306
四、文明单位创建实行领导小组集体领导，主要领导负总责，分管领导具体负责，全体职工积极参与、密切配合、狠抓落实的文明单位创建工作责任制。
五、文明单位创建工作中的重大事项和问题由领导小组集体决定。领导小组组长、副组长为文明单位创建工作的第一责任人，对全街道文明单位创建工作负总责；领导小组成员为文明单位创建工作的直接责任人，具体负责文明单位创建工作。
五、领导小组责任：
１、组织全街道职工认真学习贯彻中央、安徽省、芜湖市精神文明建设、文明单位创建的有关文件、指示、决定和要求，负责街道精神文明建设和文明单位创建活动的组织领导。
2、制定赭麓街道办事处文明单位创建工作长远规划、年度计划和具体活动方案。
3、制定赭麓街道办事处文明单位创建工作责任制。
4、对照芜湖市文明单位评选条件，认真组织赭麓街道办事处的创建活动。
六、领导小组组长责任：
1、主持全街道文明单位创建全面工作。
2、带领全体职工贯彻落实关于精神文明建设、文明单位创建的有关文件、指示、决定和要求。
3、结合街道实际情况，主持制定文明单位创建工作长远规划、年度计划、具体活动方案。
4、检查、指导、督促街道文明单位创建活动的开展。
5、不断研究分析新情况、新问题，制定新对策，确保创建工作正常开展。
七、领导小组副组长责任：
1、协助组长做好街道文明单位创建各项工作。
2、参加制定街道文明单位创建工作长远规划、年度计划、具体活动方案及街道文明单位创建工作责任制。
3、经常检查、指导、督促所各部门、年级组的文明单位创建活动开展情况，确保各项工作和要求切实落实到位。
5、不断发现、分析、研究创建活动中出现的新情况、新问题，向领导小组提出建议对策。
八、全体组员责任：
1、加强学习，提高创建意识和参与创建工作的自觉性。
2、积极参加单位组织的各项创建活动，严格遵守文明单位创建工作的各项规章制度。
3、加强工作责任心，转变工作作风，强化工作纪律，做好本职业务工作。
4、积极关心本单位创建活动，主动提出建议意见。
5、完成领导交办的其他工作。
九、领导小组负责对街道贯彻落实文明单位创建工作责任制的情况进行检查、考核。
十、对在文明单位创建活动中成绩显著的部门及个人，街道将予以通报表彰。
十一、领导小组成员在文明单位创建工作中不履行职责；对领导小组做出的决定不认真贯彻执行，或因执行不力、管理不善、所属职责范围内的工作出现重大失误或出现严重违纪违规现象，影响文明单位创建的，责成其在领导小组会议上做出检查，限期改正，并取消当年评优资格。
赭麓街道办事处
二零一一年二月
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第2篇
找文章到更多原创-http:///__街道办事处位于州府所在地，是全州政治、商贸、文化中心，辖区总人口116750人，辖区单位171个，国土面积333.3平方公里。现有干部职工196人，在职177人，辖“三办”（党政综合办公室、综济发展办公室、社会事务办公室）“一所”（财经所）、8个农村公益性服务组织、10个村、9个居委会。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的指导下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针；以内强素质、外树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我办三个文明建设协调发展，提升了广大干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作任务的完成。
一、加强组织领导，狠抓责任制落实
近年来，办事处领导非常重视精神文明建设，始终把精神文明建设纳入重要议事日程。年初，办事处成立了以党委书记为组长，分管党群副书记和宣传委员为副组长，各办公室主任为成员的创建领导小组。并制定下发了《__街道办事处创建市级文明单位实施方案》，明确了指导思想、总体目标、创建内容和具体要求，同时还制定了办事处创建市级文明单位目标任务分解表，分解落实到责任人和各办公室，对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作格局。
二、加强制度建设，增强干部职工素质
（一）强化内部管理，健全各项规章制度。一是规范机关内部管理，为进一步规范办公室日常管理，加强了综合协调，确保各项工作顺利进行；我办结合自身实际，印发了__街道办事处机关管理制度，包含学习制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度等14项规章制度，从而提高了规范化管理程度。二是加强对各办公室和办直单位的管理。年初，办事处与各办公室和办直单位签订了目标责任书，根据各自的职责及任务，明确了各项工作的考核内容、标准，并把工作完成情况与年度考核和年终奖励挂钩，从而提高了干部的工作积极性。
（二）加强宣传教育工作，营造良好的创建氛围，不断提高广大干部职工素质。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合各办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办事处形象，营造了良好的创建氛围。
１、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，作动员，提要求。年初，专门召开了创建市级文明单位动员会，还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
２、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》，及时总结创建工作的进展和做法；并通过宣传栏等形式展示我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的昂扬斗志。
3、坚持学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，及时学习了解市委、市政府的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
三、加强党风廉政建设，狠抓社会治安综合治理，做好计划生育和环境保护工作
（一）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办事处领导班子高度重视党风廉政建设，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。加强机关效能建设，提高了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。领导班子定期召开班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，狠刹了干部参与赌博、大操大办的歪风，使干部始终以高度的事业心和责任感抓工作，集中精力干事业，一心一意谋发展。
(二)加强综合治理，创造和谐工作环境。办事处成立了以党委书记为组长
社会治安的综合治理领导小组，坚持一把手负总则，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，配备了专职门卫，加强机关巡逻，无治安刑事案件；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。
（三）扎实开展爱国卫生运动。认真抓好环境整治与绿化美
化工作，对环境卫生进行全面治理。一是大力开展宣传。办事处采取办爱国卫生专栏、板报及散发宣传单等形式深入宣传。二是积极参加每月一次环境卫生清扫工作。三是开展健康教育宣传。为了切实提高职工、居民群众的环卫意识、健康意识，我办坚持“以人为本”的方针，以健康教育为切入点，组织开展健康知识讲座、健康知识培训等活动，使干部职工在活动中提高卫生知识。通过多层次、全方位的宣传活动，形成了强大的社会舆论氛围，使爱国卫生工作家喻户晓，人人皆知，有力地推动了爱国卫生运动的顺利开展。
（四）抓好计生宣传教育，确保计生工作顺利进行。结合本单位实际情况向干部宣传计划生育政策，把优生优育的意义广泛向干部宣传。对单位的育龄职工及流动人口广泛宣传计生政策法规的宣传教育，同时利用固定的宣传栏，大张旗鼓地宣传计生政策，拓展广大群众对计划生育政策的重视，并对流动人口进行管理，做好流动人口的登记，把出租房屋责任的签定落到实处。
一年来，我办精神文明创建工作在办事处党委的高度重视下，克难奋进，取得了一定的成绩，全办干部职工无论是从思想认识、业务水平、还是精神风貌上都上了一个新台阶。展望未来，我们面临的任务依然艰巨，我们相信，在各级部门的重视下，通过我办广大干部职工的共同努力，我们的精神文明建设工作必将硕果累累。
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第3篇
材料
一、社区概况肖家河**社区位于肖家河腹心地带,东起肖家河街,西至高升桥东路,北接肖家河北街,南临肖家河沿街,总面积平方公里,32个居民院落,68幢楼房,3515户居民,总人口1万余人。社区农转非人员占53，城市拆迁户占47；驻区单位4个，另有一所西藏中学、一所玉林中学附小。社区党支部、居委会成员8人，社区工作站人员4人，分
别对社区各项工作负责。社区内党员129人，其中退休党员32人，农转非党员56人，下岗工党员23人，学生和复员军人党员共15人。社区有196平方米办公室，电脑3台，一流的办公设备齐备。社区警务室平方米。社区固定资
产约113万元，年固定收入约22万元。社区内有：肖家河办证服务中心、社区卫生服务中心、社区文化中心、全民健身一条街、图书室、室内健身房、康复室、谈心室、常年捐赠室、电教室、党员活动室，以及三个老年活动中心和一个多功能活动厅。社区创办有：一所市民学校；一个由舞蹈队、健身队、霸王鞭队、时装队组成的社区“银杏艺术团”；一支老年骑游队；开设有通向全社区32幢楼院的“社区小广播”。
二、社区整体情况肖家河**社区结合“创建全国文明城市”，狠抓责任落实，强化宣传，全力推动创建，制定以“争做文明人，争创文明社区，争创文明城市”规划，并结合社区综合整治，使居民文明意识和综合素质不断提高，故创建工作取得明显成效。
1、社区掀起了创建工作高潮活动，将宣传工作做到家喻户晓为了在社区掀起“创文明城市”的热潮，发放4920册“成都市创建全国文明知识问答”小册子到各家各户、辖区商家店铺。利用社区小
广播、市民学校宣传“创建”内容，用板报、宣传画、趣味活动等形式进行“创建”宣传，在各楼院、各单元口张贴了312幅大大小小以“创建”知识为主题的宣传画，让居民融入创建的氛围中来，围绕“创建”开展活动。如：2004年4月18日，**社区在社区多功能厅举行了“争做文明人，争创文明城，当文明市民，铸文明楷模”的启动仪式。并组织了社区居民500余人参加了社区开展的“争创文明城市”知识问答及各种趣味活动；2005年6月30日，和辖区单位农贸市场联合举办一次“创建”知识竞猜活动，在辖区里掀起一个又一个创建活动高潮。
2、以“创建”为契机，改善人居环境,打造“星级楼院”以创建为契机，改善人居环境，由街办、社区及居民共同投资对社区内31个楼院的花台、花卉、门卫室、车棚、大门进行整改，到目前为此已全部进行改造，改建了西一巷老年活动中心及周边环境，建设颇具特色的“脸谱一条街”。并在肖家河**打造成都市社区第一条
“体育健身步行街”（预计10月底完成），在2004年辖区“星级楼院”评选活动中，中街43号、44号取得“三星级楼院”称号。**社区是四川省“文明社区”，是创建的必检点，为迎检，街办投资了27万对社区办公用房进行了精心的打造，从硬件设施上建成了成都市的一流社区。
3、组织各种文化生活，丰富社区文化以社区文化作为平台，开展生动活泼、富有情趣的文艺活动。采取各种艺术形式广泛开展群众性文化活动，丰富群众精神文化生活，并将创建内容融合在各种文化活动中来，丰富社区居民的业余生活。社区将原社区健身队、霸王鞭队、时装队、舞蹈队组成社区“银杏艺术团”，将“创建”内容融入社区文化艺术之中进行宣传，用社区居民喜闻乐见的文艺形式进行“做文明人、创文明城”的宣传。
4、建立健全志愿者服务制度，帮扶社区弱势群体为了切实地开展“两个文明”建设，社区成立了创建全国文明城市志愿者服务队，组织社区党员及院落积极分
子成立了志愿者夜巡队、志愿者保洁队、志愿者服务队。针对各种服务队，制定了相应的服务措施和制度，开展各种义务活动和服务。社区内志愿者还和社区内16名独居老人结成“一助一”帮扶对子，并为每位独居老人安装了“爱心门铃”，社区、栋长、门卫形成了帮扶网络，确保独居老人安度晚年。
5、关心未成年人健康成长，让青少年融入创建活动加强社区未成年人思想道德建设，关心未成年人的健康成长，开办青少年活动中心，联系共驻单位，为青少年提供学习活动场所，开展爱心活动，让青少年参加社区春季植绿活动，让他们认养“爱心绿地”，让小朋友的行为带动每一个家庭。社区利用暑假开展各种形式活动，开办了“学习吧”、“4:30学校”，设立了青少年奖学基金，对考上本科大学的学子发放奖励金。今年暑期，社区“作业吧”于2005年7月16日又开课了。社区和成都晚报社还邀请外籍老师为社区青少年进行英语授课，得到居民的好评。社
区还将请社区青少年担任“小小文明劝导员”，“小小城管执法员”、“创建知识宣传员”等，让社区青少年融入创建的活动中去。
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第4篇
街道办事处创建文明城市工作汇报材料（1 1）
根据市文明城市创建办公室通知要求，现将今年以来宿城区文明城市创建情况汇报如下：
一、开展创建主要情况
今年以来，我区按照全市创建省级文明城市工作部署，及时明确创建目标，细化工作任务，突出住宅小区、重点区域宣传，强化创建督查，全区初步形成较为浓厚创建省级文明城市氛围。
1、建立创建工作网络。全市省级文明城市创建工作动员会议后，我区及时研究成立了以区委、区政府主要领导为主任的创建省级文明城市指挥部，指导部下设“一办七组”，明确创建部门职责，落实目标责任，并选调、抽调六名人员充实指挥部办公室，确定办公室地点，开始正常工作。四个街道、双庄镇分别明确创建责任人和具体工作人员，全区初步形成“党委政府领导、创建指挥部牵头、部门齐抓共管、分项推进落实”的创建工作机制。
2、开展创建调研考察活动。为找准创建着力点，5 月份我们对
内开展社区创建文明城市调查，掌握社区基本情况和实际存在问题;对外开展调研考察活动，及时组织四个街道、住建、环卫等部门负责人，考察了扬州、常州、无锡、盐城等市区文明城市创建先进经验和做法，开阔创建思路，提供了一些经验。
3、加强小区等重点区域创建宣传。根据市里创建宣传要求，结合考察情况，我们及时制定《宿城区创建省级文明城市宣传工作是实施方案》，明确属地创建宣传责任，明确区直机关和小区结对共建责任，严格按照时间节点开始督查。目前，全区已完成鹏润花园、格林世家等从 60 多个小区宣传牌制作，在矿山天桥、淮北明珠等 15个重点区域建立较大宣传牌，积极营造创建氛围。
4、利用文化活动开展宣传。将文明城市创建宣传内容融入“城乡共月圆、送戏下乡”等主题活动，先后在城区和街道开展 6 场“城乡共月圆”汇演，在 16 个乡镇街道开展文化道德巡回演讲，在宿迁一百门前举办“宿城区未成年人心理咨询现场活动”等，全区先后举办各类活动三十余场次，充分利用广播、电视、报纸等媒体，开展平面宣传，对文明城市创建涌现出的典型个人和先进单位进行报道，有效提高群众知晓率。
5、开展文明创建创评活动。五月份区文明城市创建指挥部下发了关于开展文明创建创评活动的通知，开展以文明家庭、文明行业、文明村等评比内容，以档案整理、制度学习、民主测评、自我评定等
内容为方法，让全区干群在创评工作中进一步了解文明城市创建、支持文明城市创建、参与文明城市创建。
6、重点项目建设稳步推进。创建省级文明城市涉及我区 36 项重点创建项目，结合季度工作特点，认真制定创建计划，积极开展创建。其中重点区域环境整治、城市绿化提升、公厕卫生及“小广告”专项整治、文明交通行动、网络问政、乡村少年宫建设等十个项目开始积极创建，并取得一些效果。
二、开展创建存在问题
创建省级文明城市是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，目前存在问题主要有：
1、创建认识不高。客观上存在文明城市创建有一认识过程，需逐步提高认识;主观上存在一些单位对文明城市创建工作的重要性、紧迫性认识不足，被动应付、消极对待现象较为突出;一些部门在创建中害怕投入，创建缺乏积极性、主动性，工作不够扎实;街道和社区认为市民素质提高等难度较大，没有将文明城市创建摆上议事日程，多数街居市民学校没有正常开展活动，文明城市创建在一定程度上存在“上热下冷”的状况。
2、创建投入不足。创建文明城市主观上为政府，客观上惠民，需要实实在在投入，目前政府财政捉襟见肘，部门资金紧张，一些硬件投入重点项目进展缓慢。
3、创建测评细目不明。文明城市创建测评具体指标很多，基层需要围绕具体指标开展创建，但市里没有测评具体指标，基层创建感觉无处着力。
4、创建沟通协调不强。文明城市创建重点区域宣传需要市相关部门支持，硬件建设需要市相关部门审批，一些小区、社区管理和市相关部门密不可分，需要市里加强沟通协调，合力开展创建。
三、开展创建工作打算
确保 20XX 年建成省级文明城市，是市委、市政府着眼于提高城市文明程度、促进人与社会全面发展而做出的重要决策。我区作为中心城市主城区，责无旁贷要勇挑重担。下一步重点
做好四个方面重点工作：
1、加大宣传力度，切实提高市民认识。继续加强小区宣传牌制作，实现住宅小区创建宣传全覆盖;充分利用公开栏、文体活动等形式开展创建宣传，突出人口密集场所、重点街区、主要社区等重点区域宣传，切实提高市民思想认识;强化相关部门职责，及时开展未成年人成长、科普推广、城市守信等七大主题宣传活动;齐抓共管，广泛开展户外广告、志愿者服务等 5 类社会宣传;立体推进，系统做好《宿迁日报》b 版、《宿城新闻》、《宿城在线》等媒体宣传，积极开展邻里互助、社区联谊、文体娱乐等活动，努力提高居民知晓率，营造浓烈创建氛围。
2、强化创建责任，形成工作合力。制定文明城市创建责任制，强化街道属地管理创建责任，从每个社区抓起，从每个街区做起、从每个单位做起，切实推进文明城市创建深入开展。强化区直各创建成员单位结合所承担的创建任务，进一步明确责任科室和具体责任人，细化创建措施，强化创建纪律，强化具体工作人员责任心;把创建任务落实到每一月每一周，确保按序时进度推进。
3、加强创建投入，加快项目建设。加大人力投入，广泛开展轰轰烈烈开展创建活动，力争家喻户晓，人人皆知;加强经费投入，对投入较大的文化艺术中心、科普馆、档案馆等项目，区财政努力筹措资金，保证项目建设顺利实施;涉及到的各成 员单位要充分利用各种共建、联建、策应扶持等资源，加强资金筹集，加快项目建设进度。
4、加强督查检查，深入开展创建。指挥部办公室成立督查组，分类、分组、分块开展实地督查，七个创建工作组对牵头负责的创建工作任务负总责，加强对项目现场督查，及时发现问题，切实整改问题。
街道办事处创建文明城市工作汇报材料（2 2）
自全区创建全国文明城市工作动员会召开后，街道党工委、办事处高度重视创建工作，切实将创建工作纳入街道工作重点，严格按照全国文明城市创建目标，广泛发动，精心组织，狠抓落实。目前，辖区创建工作开展得有声有色，成效显著。
一、健全组织，细分目标，落实责任
街道成立了落实创建全国文明城市工作领导小组，领导小组下设办公室，并分别设立了协调组、宣传组、督查组。街道党工委、办事处结合实际对创建工作所涉目标进行了认真分析、梳理和分解。一是将所涉目标细分到各科室、社区、驻辖区单位，制定了辖区创建目标任务分解总表及各科室、各社区承担目标任务的细分表。二是梳理了主要量化指标 21 项，重、难点目标 13 项，明确指标要求，并全部实施再分解。三是制作了辖区创建工作责任网络图、创建任务落实及完成时间进度倒排表、群众性创建活动安排表等，以确保目标任务分解明确、责任到位、工作有序。
二、广泛发动，加大宣传，营造氛围
为营造浓厚的创建氛围，调动辖区单位、社区群众支持和参与创建的积极性，街道将宣传贯彻于创建的全过程，多形式加大宣传和动员力度。先后召开辖区创建工作动员、再动员会、群众发动会;印发创建知识手册 6 万册;制作宣传标语 20xx 余张;制作创建基本知识景观围墙 1000 多米，制作宣传画 150 多幅;出专题宣传板报 148 期;组
织创建知识有奖问答5期;组织创建知识专题报告会3次;发放创建文明城市调查问卷 900 余份;组织了“创建文明城市，人人有责”万人签名活动,使更多的社区群众知晓创建，支持创建，参与创建。辖区还涌现出了许多义务宣传员，如:青羊北路社区 80 岁高龄的苏大爷将创建知识编成金钱板，在社区巡回宣传;残疾人志愿者钟华贵师傅在为社区群众免费修理家电、自行车的同时，不失时机地宣讲创建知识。通过广泛、多样的宣传，辖区创建活动家喻户晓，群众知晓率、支持率、参与率明显提高，辖区营造起了浓厚的创建氛围。
三、找准载体，精心组织，丰富创建
找准载体，是让创建责任真正能落到实处、创建目标真正能确保实现的重要前提。街道组织了“高雅艺术进社区--走进西安路”大型群众文化系列活动;基本道德规范、法律、计划生育宣传系列活动;创学习型社区“读书日”活动;社区十大不文明行为评议活动;文明院落、文明楼幢、五好文明家庭、文明市民评比活动;社区、家庭、学校共育“合格小公民”主题活动;庆祝建党八十三周年系列活动;“快乐暑期、文明社区”系列活动;“我心中的文明城市”征文及演讲比赛活动;“三个起来”(美起来、净起来、亮起来)社区环境整治活动等。丰富多样的群众性创建活动，灵活多样的载体，为社区、单位、群众参与创建提供了平台，丰富了辖区群众性创建的内容，使群众在活动中受感染，受教育。
四、抓住重点，突破难点，提高成效
1、以城市环境综合整治为重点。街道党工委、办事处不断完善城市环境日常管理机制、以加快辖区环境重点整治为突破口，立足实际，积极采取有效措施，着力解决存在的问题。先后组织市容市貌集中整治 120 余次，出动人员 5342 余人次;清理
卫生死角 240 多处，清运垃圾 80 多车;清理出摊占道 5800 余起;规范户外广告 473 个，拆除违章招牌 248 个;清理整顿证照不齐经营店铺 101 户，取缔无证经营店铺 31 户;拆违章建筑 13300平方米等。辖区环境综合整治所涉 3 个社区、9 条道路的整治工作已进入尾声，荣光巷社区小游园、中心游园已建成，枣子巷、青羊东路、百寿路等道路及立面整治已完成，青西路唐诗宋词景观一条街已初步建成。通过整治，整个辖区城市面貌得以极大改观，城市常态管理已见成效。
2、以解决群众关心、关注的问题为重点。针对辖区失业人员较多这一实际，街道通过规范建立劳动就业指导中心，自筹资金聘请再就业援助员等，全力抓好再就业工作。今年 1-9 月通过街道就业指导中心推荐，社区再就业援助员寻岗、社区公益岗位竞聘等，辖区共有1284 名失业人员实现了再就业;街道为 717 户困难家庭办理了低保。针对群众关心的社区治安问题，街道通过采取增加治保巡逻队、强化奖励措施、规范门卫管理、增加技防设施等措施，有效控制了辖区发案率，社区治安得到有效改善。
3、以实现资源共享、共驻共建为重点。在整个创建过程中，街道一方面通过会议、联谊、走访等形式，加强了对驻辖区单位创建工
作的宣传、指导和督促;另一方面对驻辖区单位的资源，包括人才资源、文体活动设施资源等进行了详细摸底，并通过书面协议的形式，达成资源共享、共驻共建的共识。目前，驻辖区单位有 17 人成为了社区文化、体育活动辅导员，共有 90000 ㎡的文化活动设施、体育场所向社区免费开放，90%以上的驻辖区单位知晓创建、支持创建并按要求认真组织创建。资源共享确保了辖区创建工作多项量化指标达标，共驻共建使辖区创建工作真正做到了全面覆盖，整体联动。
4、以将永陵路创建成“百城万店无假货示范街”为重点。按照示范街创建标准,对永陵路 75 户商家进行了全面摸底，采取集中培训,送法上门等多种形式,向商家宣传创建活动及相关法律法规,使从业人员受教育面达 90%以上,有效提高了商家对创建活动和依法经营的认识。同时，联合商家向全社会发出创建“百城万店无假货”的倡议，作出“文明经商、诚信经营”的承诺，开展“守法、公平、诚实、信用”的经营活动，全面推进了创建活动广泛、深入地开展。8 月，永陵路成功创建了区级“百城万店无假货”示范街，并得到市工作调研组的首肯。
五、健全制度，加大督查，加快整改
为确保创建工作责任落实，街道加大了对创建工作的督查力度。一是建立了督查工作一周一查一报制度、创建工作联络员例会制度。街道抽调 6 人组成了两个督查组，采取定期与不定期相结合的督查方式对机关科室、驻辖区单位、社区创建工作进行督查，发现问题及时
提出并限期整改。到目前为止，街道创建办共组织督查 80 余人次，出督查通报 5 期，工作简报 16 期。为便于群众参与创建、监督创建，公开了街道、社区两级创建工作电话，建立了创建工作重、难点问题反映、督办、协调登记制度，以及时发现问题，及时处理问题。截止目前，街道创建办共收到群众反映问题 146 件，已办结 142 件，市、区转办督办件 120 件，办结 118 件。
六、再下功夫，突破难点，确保创建
1、进一步强化宣传，将宣传贯穿创建全过程。通过组织创建知识竞赛，开展多彩文化、建美好家园等活动，切实提高群众的知晓率、支持率、参与率。
2、进一步解决好创建中资源共享，共驻共建的问题，通过召开辖区重点单位联谊会、社区党支部与驻社区单位党组织结对子活动等，争取辖区单位支持，充分发挥其资源优势，引导其自觉参与到创建中。
3、集中力量打造亮点。按一社区一特色抓好亮点建设，以点带面，促创建工作新实效。
4、对照目标，进一步分析、梳理创建工作重、难点，找准差距，再添措施，重点突破，彻底清除创建死角。
5、加快“百城万店无假货”示范街创建工作，确保创建任务在规定时限内全面完成。
街道办事处创建文明城市工作汇报材料（3 3）
按照会议安排，我就***创建全国文明城市工作情况做一汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
我县自 20XX 年被省委省政府命名表彰为省级文明县以来，特别是 20XX 年我县被确定为全国县级文明城市提名县以来，全县各级党政组织和广大人民群众紧紧围绕创建全国文明城市这一目标，群策群力、共识共动、务实创新、强化实效，扎实开展了一系列创建活动，城乡面貌不断改观，市民素质明显增强，城市品位显著提升，投资环境极大优化，基础设施日臻完善，精神文明建设全面提升，为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学发展特色县提供了强大的精神动力和环境支撑。一、创建全国文明城市的进展情况
(一)领导带头抓落实，健全机制促推进在创建全国文明城市工作中，县委、政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、考核三大工作机制，保证了全国文明城市创建工作有效开展。一是提高思想认识。县委、县政府高度重视精神文明建设工作，将
创建全国文明城市工作纳入全县经济社会发展“十三五”规划，坚持创建为民、创建惠民的宗旨，牢牢把握中央文明办将创建重点放在中西部和放在县级城市的良好机遇，全面落实各级领导班子创建全国文明城市工作目标,县委常委会、县文明委定期组织召开会议研究部署全国文明城市创建工作，做到与全县经济社会发展重点工作同安排、同部署、同检查、同考核。二是健全工作机制。建立“县委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，成立了县创建全国文明城市工作领导小组，由县委书记任组长，按照创建内容，设立了由县委、县政府分管领导任组长的九个专项工作组，确保了任务目标明确，责任落实到位。三是强化责任落实。围绕《测评体系》，制定下发《***创建全国文明城市实施方案》和《任务分解表》，把各项指标任务分解到各乡镇、有关部门单位。通过“定部门、定领导、定任务、定进度、定责任”的五定制度，按照“谁主管、谁负责，谁丢分、谁负责”的责任追究机制，明确了各乡镇、有关部门单位的任务和职责。同时将创建工作纳入乡镇、部门单位的综合目标责任制考核范畴，加大考核力度，全面推进创建工作。
(二)部门联动抓重点，服务群众促成效我县的创建工作始终坚持群众呼声为第一信号，群众需要为第一追求，群众满意为第一标准。立足富民强县，群众受惠，狠抓惠民工程、精神文明、专项整治不放松，让群众分享创建成效。一是坚持抓硬件建设，彰显魅力民生。近年来，我县按照“东
扩西延北拓”的城市建设思路，以路、桥为“龙头”，新修**大道、**大道、迎宾大道、城区道路总长度达**公里。相继建成了公园、**广场、火车站广场、体育场、生活污水处理厂等标志性市政工程，使城市服务功能更加完善。同时，积极开展了全国卫生县城、园林单位和花园式小区创建活动，推动县城建设不断上水平、提档次。大力推进美丽乡村建设，城乡科技教育、文化体育、医疗卫生等社会事业健康发展，不断提升了公共服务水平。二是坚持抓价值引领，提升精神境界。始终把加强思想道德建设，提高公民素质摆在突出位臵。深入实施 24 字“人知人晓”、“人信人守”工程，充分利用文化墙、宣传牌等形式，张贴社会主义核心价值观宣传牌、讲文明树新风公益广告、图说我们的价值观 1200 余面，在全县各中小学校广泛开展了 24字核心价值观、“中国梦”为重要内容的演讲比赛活动。同时不断加强道德讲堂建设，在全县建成了覆盖**乡镇、各单位的道德讲堂，进一步规范活动开展，使道德讲堂成为弘扬正能量的主阵地。连续五届持续开展了十佳先进集体暨个人评选活动，共评选表彰先进集体 87个，先进个人 394 人，积极组织开展了万名“***好人”评选活动，在城区建成好人一条街，集中展示好人典型 2000 余人，评选推荐出了“十大陇人骄子”帮助失学儿童的**，一家三代 50 年如一日照顾盲人邻居的**好人**等示范典型，不断传递了社会正能量。结合精准扶贫全面启动了“组十团、讲百场、进千村、强万户”的“十百千万”农民素质提升培训工程。县文明办编印了 5000 册《文
明礼仪知识读本》，全面普及市民公约和文明礼仪知识。在清明、端午、中秋、春节等传统节日积极开展了“我们的节日”主题活动，在全县教育系统广泛开展了中华经典诗文诵读大赛，激发了学生经典阅读的兴趣，传承中华优良美德，同时还在学校深入开展“做一个有道德的人”、“我向国旗敬个礼”等主题实践活动，组织学生开展清明节祭扫活动、网上祭英烈活动、公益岗位工作劝导日等志愿服务活动，培养未成年人养成良好的道德情操。三是坚持抓专项整治，优化发展环境。以“六城联创”(全国文明城市、全国平安县城、国家卫生县城、全国双拥模范县城、国家级生态县城、省级园林城市)为总抓手，持续开展城乡环境卫生、金融信贷秩序、户外广告、社会治安、交通秩序、城市管理、乱搭乱建、农村公路、河道管理等九个方面的专项整治，在专项整治工作中各部门齐抓共管，全面行动，通过运用宣传先行、教育为上;规划先行、完善设施;经济调节、利益引导;行政推动、规范约束;依法办事、用好利器的五个手段，为打造平安、干净、宜居、生态、通畅、诚信的大美县城营造了良好的发展环境。
(三)营造氛围抓主体，全民参与促带动我县坚持人民群众是创建活动的主体，不断加大文明创建活动中群众的参与度，让人民群众在活动中出谋划策，始终把“创建靠大家”贯穿全过程。一是加大传播文明，积极发动群众。印发了创建全国文明城市倡议书，在各行各业利用多种形式大力宣传创建全国文明城市工作，最广泛地发动市民参与文明创建活
动。共发放宣传资料 10 万份，制作了一大批创建主题公益广告。
猴嘴街道办事处创建省级文明城1 第5篇
台帐明细（目录）
一、政务环境
1、基层党校宣传活动材料
2、党风廉政和反腐败教育相关制度
3、党风廉政和反腐败教育工作制度
4、党风廉政和反腐败教育学习记录
5、行政决策过错责任追究暂行办法
6、重要事项听证会制度
7、重大决策事项专家咨询制度
8、民主决策会议记录
9、重大事项民主决策制度
10、政务公开制度
11、政务公开目录分类表12、2005-2007年纪检监察处理投诉情况记录
二、法制环境
1、法制宣传教育第五个五年规划材料
2、社区、学校及企业的五五普法计划
3、社区、学校及企业推进法制宣传教育
4、机关推进法制宣传教育
5、机关推进专项法制宣传教育——《物权法》
6、司法和行政执法机关推进法制教育学习活动7、2005-2007年猴嘴街道办事处调委会工作材料
8、维护劳动者权益的协调机制和应急方案
9、妇女维权组织机构及妇女权益保障法
10、《妇女权益保障法》竞赛试题
11、妇女儿童发展规划
12、禁止使用童工规定
13、整治非法用工专项活动
14、加强街道流动党员管理
三、市场环境1、2005年猴嘴街道办事处监察审计报告2、2006年猴嘴街道办事处监察审计报告3、2007年猴嘴街道办事处监察审计报告
四、人文环境
1、道德规范、社会公德、家庭美德等宣传材料
2、安全教育宣传材料
3、形势政策教育宣讲材料
4、国情教育宣讲材料
5、国防教育宣讲材料
6、外来务工人员教育制度
7、未成年人思想道德教育领导小组和工作机制
8、人均教育经费支出
9、学校办学条件相关资料
10、校务公开、收费公示和乱收费责任追究制度相关资料
11、教育收费检查
12、学校安全管理制度校园意外伤害应急机制意外伤害保险制度相关材料
13、创建和谐校园相关材料
14、学校心理咨询室建立情况
15、科普领导小组、志愿者队伍活动计划、活动记录
16、青年志愿者花名册
17、机关人员结对帮扶情况登记表
18、全民义务植树材料
19、构建和谐劳动关系相关制度
20、街道文化服务中心情况
21、弘扬民族精神、时代精神纪念、宣传活动
22、社会主义荣辱观
五、生活环境
1、食物安全重大突发事件应急预案
2、人口与计划生育情况统计表3、2006年社区卫生服务中心建设情况4、2007年社区卫生服务中心建设情况
六、生态环境
1、公众环保知识调查问卷
七、创建活动
1、创建省级文明城市工作规划
2、创建省级文明城市实施方案
3、创建省级文明城市实施细则
4、创建省级文明城市领导小组
5、创建省级文明城市指挥部成员
6、创建省级文明城市领导联系点
7、创建省级文明城市指挥部专项指挥组
8、创建省级文明城市目标任务分解表
9、创建省级文明城市目标任务分解及自查表
10、创建省级文明城市动员大会
11、创建省级文明城市工作情况汇报
12、创建省级文明城市存在问题排查表
13、创建省级文明城市专项整治方案、计划
14、创建省级文明城市会议记录
15、创建省级文明城市工作简报
16、创建省级文明城市联动共创工作
17、创建省级文明城市经费使用情况
18、创建省级文明城市长效管理实施方法
19、创建省级文明城市目标任务推进表
20、创建省级文明城市工作日报表
21、“窗口”行业、执法部门创建文明行业制度
22、创建文明单位管理办法
23、创建活动经费24、2005-2007年创建文明家庭评比材料
25、人大、政协的提案、议案办理情况
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第6篇
一、基本情况
刘寨街道办事处位于郑州市南阳路北段，北临郑州市北环路、长兴路北段，南接金水区南阳新村街道，西依京广铁路，东连丰乐路，辖区常住人口67519人，流动人口近1.3万人。街道党工委下辖党组织1个，包括1个机关党支部、1个离退休干部党支部、7个社区党支部、4个农村党支部和8个非公企业党支部，共有党员730余人。一年来，街道曾在2017年连续三次获得市双迎攻坚流动红旗，得红旗数全区第一、全市第一。辖区兴隆社区被评为“全国创建无邪教示范社区”，同乐社区被评为“河南省先进基层党组织”，清华园社区被评为“郑州市民族团结进步示范单位”，粮运社区被评为“郑州市安全和谐型社区”，一年来，街道上下共获得各级各类荣誉30余项。
二、工作情况
（一）强化措施，夯实文明单位创建基础
街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，大力加强精神文明创建工作体系与组织建设，始终坚持强化领导，提高创建意识，建立了完善的文明单位创建工作运行机制。
1.组织机构建设。街道始终坚持把文明单位创建工作列入重要议事日程，调整了文明单位建设领导小组，一把手负总责，分管副书记亲自抓，各班子成员具体抓，各村（社区）书记、部门负责人为成员，领导小组下设办公室，抽调精干人员组成工作机构，具体负责文明单位建设工作安排和部署、指导与监督。各班子成员把业务工作与文明单位建设工作同抓同管，各部门把业务工作与文明单位建设工作同安排同落实，形成责任到位、齐抓共管、层层抓落实的文明单位建设工作格局。研究制定了文明单位建设规划和实施方案，把精神文明建设作为部门年度目标任务之一，同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。建立文明单位建设投入机制，确保有足额的建设管理经费投入到硬件改造、更新办公室设备、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位建设的要求。
2.宣传阵地建设。一是建立思想道德教育阵地。各社区设立了业余党校、科普大学。把精神文明宣传教育作为重要课程之一，着力对党员群众进行精神文明教育，倡导良好的社会主义新风尚；
二是建立普法宣传阵地。在各社区设立“法律进社区”活动站点，定期开展法律咨询服务；
三是建立未成年人教育阵地。各社区依托社区图书室定期开展点亮微心愿、“红色足迹在我心”、手工diy等活动等，打造了社区青少年自我教育、互相交流、共同进步的新平台。
3.干部队伍建设。街道坚持以党的十九大精神为指导，结合创先争优活动，突出深化对机关和村（居）干部理论教育，提高思想素质，为建设文明和谐社会奠定牢固的思想理论基础。近年来，街道采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座、举办演讲比赛等形式，坚持对党员干部进行科学文化知识、业务技能培训，使广大干部职工进一步增强了文明意识、服务意识、责任意识和廉政意识。街道还在楼梯、走廊、会议室等场所张贴提示牌，设置宣传栏、展板、条幅等，积极宣传社会主义核心价值观、公民道德规范等内容，号召干部职工讲文明、树新风，勤俭节约、文明礼让，在全街道营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。
4.规章制度建设。抓好机关管理，夯实建设基础是文明单位建设工作走向制度化、规范化的有效手段。为此，我们从内部管理制度入手，不断完善创建基础性工作，使文明单位建设工作上水平、上台阶。一是制定党委中心组理论学习制度，机关支部党员周五学习日等一系列学习制度；
二是制定“首问责任制”、“服务承诺制度”、“限时办理制度”、“一次性告知制”、“ab岗工作制度”等一系列工作制度；
三是制定作风纪律检查、公车管理、节约型机关日常检查等一系列管理制度。各项分类制度对精神创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门，责任到人，并且适时根据形势和情况的变化，对各项制度进行修订和完善，严格按照制度进行管理，教管并行，奖罚并举，从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中。
（二）创新载体，多方发动共享文明成果
1.发动群众自治组织参与文明共建。近年来，辖区先后涌现出新社会组织联谊会、书画诗词协会、真情歌友会、真情合唱团、等群众自治组织，组建了芭蕾舞队、太极拳、书法绘画、合唱队、健身队等文化队伍30余个，他们在文明共建中发挥了卓越作用。街道一方面挖掘社区文化智力资源，主动争取社区艺术人才的指导和支持，发挥他们的才能，组织他们对社区内的文化骨干进行辅导，鼓励文化骨干主动为辖区文明建设服务；
另一方面充分发挥驻区企事业单位优势，协调物业和房地产开发公司，采取募集、赞助等形式，筹集文化建设资金，购置音箱、演出服装、乐器、道具等设备、器具，有力的支持和推动了文明单位创建活动的深入开展。
2.发动志愿者队伍开展文明共建。街道在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍，组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、老兵宣讲团、社区艺术团等多支队伍，他们活跃在社区各个角落，成为社区的一支编外干部队伍，有的奉献技术专长，有的提供劳务帮助，他们扎根社区，护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等，先后涌现出张华山、张爱花、朱同山等典型人物，营造了辖区浓厚的文明氛围。
3.发动辖区单位参与文明共建。街道充分利用“街道大工委”、“社区大党委”的党建联建共建资源优势，建立了共驻共建责任制，明确了辖区共建单位在党建联建、文明联促、群众联动等八个方面的职责和任务，联合组织开展多种形式的文化教育活动，使辖区的文化阵地资源得到有效利用和开发。比如军干四所党组织主动和街道共享大型会议室，使得街道文艺汇演活动、“七一”表彰会、十九大精神宣讲会等活动都得以在军干四所举行；
奥函艺术学校也积极配合各个社区文明主题党日活动，定期派学员进社区开展义务理发活动，发扬敬老爱老的良好风尚；
惠济区长兴路公安分局治安管理服务大队刘寨中队党支部，指派专人下沉到街道7个社区党支部，配合社区开展治安防范、消防安全和安全生产大排查，确保了辖区居民居家生活安全。
（三）以人为本，扎实有效开展建设活动
一是定期举办“道德讲堂”。为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，提升干部职工的思想道德修养和单位文明程度，我街道制定了《开展“道德讲堂”活动实施方案》，一年来先后共举办“道德讲堂”4期。坚持以倡导遵纪守法、友善互助、关爱感恩、孝老爱亲、文明礼仪等为主要内容，围绕“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”要求，精心设计了教育内容和形式。通过采取学唱一首“道德讲堂”活动主题歌曲，讲述一个典型事例，观看一部先进人物事迹短片，以及“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”等形式，学习道德模范，诠释道德内涵，使干部职工进一步认识和领会了先进人物的优秀品质和精神内涵，并转化为自身实际行动，在全街道营造了崇德尚善、见贤思齐的良好氛围，保证了精神文明建设工作的持续稳步发展。
二是着力加强诚信建设。为进一步加强我街道诚信建设，积极开展了诚信建设专题宣传教育活动，制定了实施方案，对责任部门、责任人、活动安排、推进措施等提出了明确要求。通过发放倡议书、设立宣传专栏、发布公益广告等形式，进一步加深了干部职工对诚实守信的认识。结合实际开展了诚信大讨论、诚信知识竞赛等活动，引导广大干部职工树立正确的诚信观，自觉践行“诚实做人、诚信做事”的理念。开展了诚信问题查纠考评活动，通过召开座谈会、问卷调查、民意测验和开设公众信箱等方式广泛征求群众意见，进一步梳理在诚信方面存在的问题，并及时提出整改要求，明确整改措施，督促整改到位。开展了诚信宣传志愿服务活动，组织和引导志愿者深入基层，开展多种形式的宣传、教育、培训、指导、帮扶、评议等活动。加强对诚信建设工作的督导考评，完善诚信服务承诺、诚信生产守则等，形成了行之有效的诚信管理、考评和奖惩工作机制，推进诚信建设规范化、长效化。通过开展以上活动，切实提升了干部职工的诚信水平，树立了我街道文明诚信的良好形象。
三是着力加强服务型单位建设。为进一步转变工作作风，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，提高服务质量和效率，积极组织开展了文明优质服务主题活动，研究制定了活动方案，提出了“建设标准化、服务亲民化、公开常态化、管理规范化”的工作目标，严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，并把服务对象满意度纳入绩效考核评价体系，进一步强化了干部职工的公仆意识、责任意识和服务意识。结合“两学一做”学习教育，扎实开展了比担当查是否懒政、比服务查是否庸政、比业绩查是否勤政、比正气查是否廉政“四比四查”活动，促进党员干部在比中学、比中干，转变工作作风，提高工作效率。积极开展了学习为人民服务先进典型的表彰活动。通过开展以上活动，进一步提升了干部职工的服务理念、服务意识和服务水平，有效防止和避免了“门难进、脸难看、事难办”现象和服务群众“最后一公里”的问题，进一步密切了同人民群众的联系，受到了群众和服务对象的好评，树立了良好行业形象。
四是积极构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终，在街道及村（社区）显要位置悬挂公民基本道德规范标语，将社会公德和家庭美德制作成宣传牌，张挂上墙，并且利用市民学校、家长学校、文化广场等载体，采用座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围，形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局，教学内容既有国家方针政策，也有日常医疗健康知识；
既有科普知识的应用，也有法律法规的解答；
既有社交礼仪规范培训，也有社会主义荣辱观教育，把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中，进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识，潜移默化地提高了辖区居民的道德修养，崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时，积极利用春节、清明节、端午节、中秋节“七一”建党节和抗日战争胜利纪念日等重大纪念活动和重要传统节庆，组织街道机关和村（社区）开展爱国主义教育活动，缅怀革命先烈，弘扬传统文化，唱响主旋律，凝聚正能量。
五是开展文明礼仪和“六文明”系列活动。为深化精神文明创建内涵，夯实群众文明基础，组织开展了文明礼仪养成教育活动，制定了《职工文明守则》《职工文明有礼考核办法》等制度规范，通过举办文明礼仪知识讲座、文明礼仪专题讨论、知识竞赛等多种形式的活动，进一步提升了干部职工的文明素养，在全街道营造了学礼仪、知礼仪、行礼仪的浓厚氛围。积极深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动，制定了“六文明”教育实践活动实施方案，发布了《文明交通倡议书》、《文明旅游倡议书》等，号召干部职工“开文明车、行文明路、做文明人”，使干部职工养成了遵守交通规则、维护公共秩序的良好习惯。组织开展了“文明交通”专题宣传教育活动，通过协助交警疏导交通、维护交通秩序、劝阻不文明交通行为、发放文明交通宣传资料等，进一步增强了群众的文明出行意识，创造了文明交通人人参与、人人共享的美好环境。同时，积极开展文明家庭、文明处室和文明职工评选活动，制定了评选表彰方案，组织人员定期对劳动纪律、环境卫生、文明形象、安全节约等情况进行检查，逐月评出文明处室，颁发流动红旗，评选表彰精神文明建设先进个人等，进一步激励了干部职工参与精神文明建设的积极性和创造性，推动了我街道各项工作持续健康发展。
六是组织开展了学雷锋志愿服务活动。为进一步弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，倡导时代新风正气，制定了《学雷锋志愿服务活动实施方案》，一百余名职工自愿报名成为郑州文明办注册的志愿者，并开展多种形式的志愿服务和便民活动。深入社区开展扶贫济困、尊老敬老、帮孤助残、心理辅导等各类志愿者服务活动80余次。每周五定期组织街道全体人员开展“城乡清洁”活动，深入路边街头捡拾垃圾、清理城市“牛皮癣”、清洗乱涂乱画和小广告等。
通过开展系列志愿服务活动，有力传播了文明风尚，培育了干部职工高尚的道德情操和强烈的社会责任感，进一步提升了刘寨街道文明形象。
七是重视利用网络传播文明风尚。高度重视网络文明传播，研究制定了《文明上网管理规定》，进一步规范了干部职工文明上网，净化了网络环境，树立了网络文明新风。在街道微信公众号开辟了精神文明建设专栏，及时发布工作动态，传播好人好事和倡导道德新风。通过网络文明传播活动，积极向社会展示文明创建成果、营造浓厚氛围、引领舆论导向，进一步扩大了思想文化工作和精神文明创建在互联网上的影响，有力传播了文明做人做事的正能量。
八是精心组织开展精神文明帮扶工作。街道积极履行社会责任，高度重视精神文明结对帮扶工作，严格按照上级关于文明单位结对帮扶贫困村精神文明建设助力脱贫攻坚工作的总体要求，对登封市君召乡钱岭村实施结对帮扶和精准帮扶。成立了以街道主要领导为组长、其他班子成员为副组长、相关科室负责同志和人员参加的精神文明结对帮扶工作领导小组。并多次赴登封市君召乡钱岭村进行走访、调研和工作指导，深入困难群众家中进行慰问，组织全街道干部职工进行捐款。街道先后为钱岭村捐建精神文明建设宣传专栏5个，为留守儿童、空巢老人捐赠价值五万余元的图书、书包和米面油等生活物品,累计投入11万余元，为该村安装了路灯。并指导帮扶村开展文明村镇创建活动、“文明家庭”创评活动、“清洁家园行动”等。同时街道工作人员多次在帮扶村开展教育培训、文体服务、学雷锋志愿服务活动，促使乡风民风更加文明淳和，人居环境更加整洁卫生，农民群众文明素质和农村社会文明程度不断提升。
九是组织开展了多种形式的文化体育活动。为营造良好的工作氛围，推进和谐机关建设，我街道积极开展了多种形式的文化体育活动。组织辖区各党支部开展了“喜迎十九大，永远跟党走”七一表彰大会、书记讲党课、重温入党誓词、诗歌朗诵、红歌传唱比赛等系列活动，积极引导广大干部职工践行新理念、建功“十三五”。“三八”妇女节期间，制作了展板，开展了趣味运动会、宣传表彰优秀女职工典型、书香“三八”读书征文等活动，充分唤醒了女职工的主人翁意识，进一步增强了广大女职工在推进交通公路事业中再做贡献、再立新功的思想自觉和行动自觉。利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日，积极开展主题活动，通过举办诗会、歌会、猜灯谜等民俗文化活动，开展中华经典诵读、“纪念先烈、报效祖国、圆梦中华”及“崇敬夕阳红”（重阳节慰问老干部）等活动，进一步倡导了文明、健康、和谐的节日理念，培育了特色鲜明、气氛浓郁的节日文化，使干部职工继承弘扬中华优秀文化和传统美德的意识和行动更加自觉。
十是不断加强党员干部廉政教育。街道坚持把党风廉政教育和反腐败教育工作经常化、制度化。将中央、省、市、区纪委会议精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度，作为重点学习内容，引导广大党员干部准确把握新形势下反腐倡廉工作的方针、原则、总体要求和主要任务；
以建设学习型党组织为契机，把街道图书阅览室、街道微信公众号、工作微信群等载体作为提高干部职工廉政素质、保持先进性的有效途径；
充分利用社区文化中心，及时开展喜闻乐见的廉政文化活动，如书画比赛、红歌赛等，切实增强党员干部廉洁奉公意识，增强党员干部廉政学习的紧迫感、责任感和自觉性。
三、找准差距，牢牢把握文明单位建设方向
一年来，我们在文明单位建设过程中付出了诸多努力，并取得了一定成绩，但也存在不少困难和问题，与上级文明办的要求还有一定差距，比如文明单位建设的软硬件基层基础工作还不够扎实，干部职工的文明素质需进一步提高，机关作风建设、廉政建设、法制建设是一个常抓不懈、逐步加强的过程等。这些问题，我们将认真研究对待，并通过不断完善措施，切实加以整改和解决。
赭麓街道办事处文明单位创建责任制 第7篇
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习、宣传、贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神为主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，按照全国精神文明建设工作的统一部署，认真落实中央、省、市、县党委、政府精神文明建设工作目标要求，紧紧围绕审计中心工作，不断深化精神文明创建活动，全面提高广大干部职工的文明素质和机关文明程度，坚持物质文明、精神文明、政治文明统筹协调发展，提升审计人员的思想道德素质和文明素养，充分发挥审计监督职能作用，为审计业务发展提供强大的精神动力、营造良好的发展环境。
二、创建目标
立足文明扬审，打造审计服务品牌。通过开展创建活动，扎实推进作风建设、思想建设、文化建设和业务建设，努力打造一支政治成熟、作风过硬、业务精湛、思想纯洁的高素质审计队伍，提高审计工作质量，提升审计服务水平。在保持现有精神文明建设荣誉的基础上，积极开展新一轮的精神文明建设活动，通过创建活动，努力促进审计工作转型升级、队伍素质全面提升、内部管理规范、审计形象更新更优，服务功能不断增强。
三、创建内容
(一)进一步强化机关文明创建工作
1.加强组织领导，健全工作制度
成立局精神文明创建工作领导小组，由党支部书记、局长夏武任组长，分管领导黄家禄为副组长，班子其他成员及股室(局)、中心负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责加强组织协调和督促检查，推动工作落实。
进一步完善廉政建设制度、雷锋精神管理制度、环保制度、机关内部管理制度、审计业务制度，推动机关文明创建工作不断发展。
2.强化思想教育，营造道德风尚
扎实推进学习型审计机关建设。认真贯彻落实《中共审计署党组关于加强学习型审计机关建设的意见》，结合当前和今后一个时期形势任务要求以及审计工作发展需要，全面系统地学习政治、经济、法律、审计业务等方面知识，不断提高审计人员的能力素质。一是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会精神，认真开展中国特色社会主义学习活动，在深刻理解中国特色社会主义制度内涵的基础上，加深对中国特色社会主义审计制度产生背景以及政治基础、经济基础、理论基础、法律基础和文化基础的理解，不断深化对审计本质和规律的认识，强化对科学审计理念的把握和践行。二是深入学习中央领导同志的重要讲话，重点是习总书记的系列重要讲话，认真传达学习贯彻落实习总书记在云南考察工作时的重要讲话精神，教育引导审计人员为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。三是深入学习党章和党内各项规定，教育引导党员干部自觉加强党性修养，增强党员意识，切实履行党员义务，讲政治、顾大局、守纪律，始终与党中央保持高度一致。四是深入学习法律知识，重点学习宪法、审计法、预算法等与审计工作密切相关的法律，以及审计法实施条例、国家审计准则等法规和规章，不断提高依法审计能力。五是深入学习审计专业知识，重点学习会计学、审计学、经济学、财政学、管理学，以及金融、企业、资源环保、投资和社会保障等与审计工作密切相关的专业书籍，夯实从事审计工作的基本功。结合实际，采取灵活多样的方式，把读书与实践、个人自学与集中学习、教育培训与理论研究，切实增强学习的吸引力和感染力，着力打造有审计机关特色的学习品牌。
构建社会主义核心价值体系。大力开展社会主义核心价值体系学习教育。把建设社会主义核心价值体系作为重点基础工程和灵魂工程，融入到精神文明建设全过程，体现到工作的各个方面。认真开展“核心价值观在我心中”主题创建活动，加强理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观;大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断增强干部职工的民族自信心和自豪感。树立正确的审计核心价值观，要求审计人员更好的把握审计实质，更加注重自身的观念、素质和责任感，以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观为引领，使审计核心价值观念深入人心，自觉践行社会主义荣辱观。
开展“道德讲堂”、文明有礼、文明餐桌活动。自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德规范，围绕“四德”开展“五心”教育，即：忠心献给祖国、孝心献给父母、爱心献给社会、关心献给他人、信心留给自己，树新风，见成效，努力培养高尚的道德情操和健康的生活情趣。
加强审计文化建设。一是加强思想文化建设。不断加强干部职工思想教育，引导干部职工增强责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，牢固树立正确的政绩观和价值观。二是加强制度文化建设。用制度管人、管权、管事、管物，把制度的规范性和纪律的约束性有机结合起来，提高工作质量和工作效率。三是加强精神文化建设。组织职工参加多种形式的学习培训，教育职工做立审为民、依法执审的模范，做服务立审、质量强审的模范。四是加强行为文化建设。使干部职工树立正确的行为理念，努力创造卓越的审计业绩，形成推进审计工作的整体合力。五是加强廉政文化建设。全面加强党风廉政建设和反腐败工作，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。切实落实党风廉政建设责任制，规范权力运行。完善惩防腐败体系，教育引导广大党员干部贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，筑牢拒腐防变思想防线，自觉抵御消极腐败现象侵蚀，切实提升拒腐防变能力。弘扬廉政文化，让每一位审计人员树立起正确的权力观、地位观、利益观，加强廉政风险防控体系建设，使每一个审计人员都自觉遵守以“八不准”为重点的审计纪律和各项廉政规定。
加强公民思想道德建设。认真践行社会主义荣辱观，积极推动知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚。围绕《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。定期开展“道德讲堂”活动，努力营造学习、崇尚和争当道德模范的浓厚氛围。
加强审计人员职业道德建设。把审计职业道德作为审计人员素质教育的重要内容，融入审计人员培训教育的全过程。探索建立教育、监督、奖惩为一体的职业道德培育模式，促使审计人员不断提高职业道德认识，养成良好的职业道德习惯，在工作中切实做到严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密，以高尚的职业道德情操和强烈的责任感、使命感投身审计工作。
3.开展文体活动，丰富文化生活
坚持以人为本的发展观，重视和关心干部职工身体素质的提高，活跃干部职工文化生活，充分发挥党支部、工会、妇委会的作用，因地制宜开展有利于干部职工身心健康的文化体育活动，并积极参加上级审计机关及有关部门组织的文化体育活动，着力培养干部职工的兴趣爱好和良好情操，增强干部职工的`体魄，提高提高干部职工的身体素质及精神面貌，增进审计人员之间的友谊。
4.注重卫生防疫，美化内外环境
注重卫生防疫制度的落实情况，加强环境整治和美化工作，力求做到内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好环境绿化和办公楼美化，为职工创造良好的工作生活环境，促使全局干部职工自觉遵守审计机关工作人员行为规范，维护环境卫生，养成良好的工作生活习惯。
4.增强民主管理，严格遵纪守法
健全民主管理制度，严明工作纪律，加强法制教育，落实党务公开、政务公开制度，保持单位内部良好的治安状况，弘扬勤俭节约的传统美德，促进审计干部法律意识、民主意识、节约意识地提高。
6.大力倡导文明审计
加强文明审计专题宣传教育，不断强化文明审计是“保障线”的意识。教育引导审计人员在审计过程中，坚持客观公正，实事求是，严格遵守审计工作纪律，对审计查出的问题，多方听取意见，既要坚持原则，又要平等待人、以理服人，言行举止规范文明，不讲粗话、大话、过头话，切实维护审计人员良好职业形象。
7. 继续开展“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动。
大力开展“讲文明树新风”活动，坚持开展学雷锋活动。继续做好定点扶贫和城乡共建工作。进一步加强交通安全、义务献血、维护稳定、保密保卫、卫生绿化、计划生育等各项综合治理。坚持开展文明单位、文明个人评选表彰，充分发挥先进典型的示范引领作用。
(二)开展志愿服务，积极参与省级文明县城创建工作
1.成立志愿者队伍，开展学雷锋活动
大力弘扬雷锋精神，制定学雷锋活动实施方案、制度，组织扶危济困、助人为乐、美化家园等系列志愿服务活动，并形成长效机制，不断增强公仆意识和服务意识，真正做到为民服务，切实履行岗位职责。
2.成立专项志愿服务队，开展省级文明县城创建工作
制定《审计局创建文明县城志愿服务活动实施方案》抽调人员成立专项志愿服务队，定期开展志愿服务活动和路段整治工作，为我县省级文明县城创建工作作出贡献。
四、总体要求
(一)强化统筹，整体推进。结合单位实情和审计工作实际，把争创活动与效能建设、政风建设，特别是与审计业务工作紧密结合起来，本着统筹兼顾、整体推进的原则，更好的整合人员力量、发挥综合效应，切实提高工作效率。