英山县委组织部公示（精选6篇）
英山县委组织部公示 第1篇
中共勐腊县委组织部县管干部任前公示公告
腊组干任公示（2009）第04号
根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及省委组织部《关于进一步完善干部任前公示内容的通知》，现将黄维等35名同志拟任职务和工作实绩予以公示：
黄维，男，黎族，1984年6月生，大专学历，无党派，2005年12月参加工作。现任县公安局指挥中心科员。
经研究，拟任县公安局指挥中心机要通信中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：黄维同志在县公安局指挥中心工作期间，积极参与公安机关“三基”工程建设工作，保证了县公安局“三基”工程建设顺利通过上级公安机关考核验收；认真从零散的信息中找出带有规律性、普遍性和倾向性的问题进行整理，及时准确报送情报信息，加强信息的整体开发和综合利用。全力维护好网络信息安全运行，认真解答、解决民警运用计算机、程序等方面碰到的疑难问题和要求。所负责的勐腊县公安局“云南公安情报信息研判及应用平台”在全州公安机关考核中排名第一。
张文华，男，白族，1973年6月生，大学学历，中共党员，1996年8月参加工作。现任县公安局刑事侦查大队科员。
经研究，拟任县公安局指挥中心接处警中 队中队长（高配副科级）。
工作实绩：张文华同志能立足本职，认真履行内勤工作职责，积极主动做好文件收发、电话接转、数字报表、情况上报下传、内务协调处理等各项工作。认真分析治安形势，了解、掌握社会动态、信息，及时分析情况；核查对比“网上追逃”人员信息，加强与各派出所协调联系，督促快速出警。三年来，上报情报信息167条，录入刑侦综合信息系统各类案件信息1759条，指导协调部门利用信息系统破获案件49起，抓捕在逃犯罪嫌疑人65名。
陈伟，男，汉族，1974年1月生，大学学历，中共党员，1992年12月参加工作。现任县公安局刑事侦查大队科员。
经研究，拟任县公安局刑事侦查大队机动侦查中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：陈伟同志在勐捧派出所和县公安局刑侦大队工 2 作期间，积极参与公安机关“大练兵”活动，积极探索和完善辖区治安管控体系，参与组织中队民警严厉打击各类刑事犯罪活动，先后参与破获“8.17”、“5.11”、“4.17”等一批影响较大的故意杀人、伤害案件以及盗窃团伙案件，确保辖区社会治安稳定。曾获“西双版纳州劳动模范”、“勐腊县百名优秀青年” 等荣誉称号。
李峰，男，汉族，1971年11月生，大学学历，中共党员，1989年12月参加工作。现任县公安局城镇派出所副主任科员。
经研究，拟任县公安局刑事侦查大队城区侦查中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：李峰同志在城镇派出所工作期间，认真负责地履行职责，积极配合其他干警多方走访、堵卡查缉和分析案情，参与破获了一批大案、要案、难案，严惩犯罪，保护群众，有效维护了城区社会治安稳定。2007年以来，参与办理各类刑事案件65起，抓获犯罪嫌疑人72人。2007年被县公安局嘉奖一次，2008年被县公安局评为“先进个人”。
王志平，男，哈尼族，1979年10月生，大学学历，中共党员，2004年1月参加工作。现任县公安局勐捧派出所科员。
经研究，拟任县公安局刑事侦查大队勐捧侦查中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：王志平同志在象明派出所工作期间，能深入村寨调查了解辖区治安状况，开展法制宣传教育活动，认真做好身份证换证前的相片采集工作，加强指导农村基层治安力量建设。2008年11月调到勐捧派出所以来，积极组织民警开展打击各种盗窃专案行动，注重加强基层治保会、调委会等自治组织建设。先后参与组织破获摩托车盗窃案50余起，其他各类案件20余起，抓获犯罪嫌疑人64人。
陈强，男，哈尼族，1978年3月生，大学学历，中共党员，1998年8月参加工作。现任县公安局勐仑派出所科员。
经研究，拟任县公安局刑事侦查大队勐仑侦查中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：陈强同志在勐仑派出所工作期间，注重整合挖掘文化资源，丰富警营生活，做好文化阵地的宣传工作。认真 4 组织民警参加 “蓝盾杯”运动会，积极参加全州公安机关庆祝建国六十周年书法、绘画比赛等各种活动；认真落实《人民警察内务条令》，协助领导抓好规范民警行为礼仪；积极参与维护辖区治安管理工作，打击处理一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为辖区的治安稳定做出了积极努力。
陆娟，女，汉族，1980年12月生，大学学历，无党派，2002年12月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。
经研究，拟任县公安局交通警察大队情报信息中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：陆娟同志能立足本职，严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》、《云南省道路交通安全条例》的有关规定，积极参与城区交通整治行动；参与制作发放交通安全宣传资料，保证交通安全宣传工作顺利进行；积极参与支队警营开放日、民族健身操、迎国庆大合唱、演讲比赛等各项活动，并取得了较好成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。2008年被县公安局评为“先进个人”；2009年全州交警系统“迎七一”演讲比赛中获得一等奖。
岩温罗，男，傣族，1976年9月生，大学学历，中共党员，1998年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。
经研究，拟任县公安局交通警察大队秩序管理中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：岩温罗同志在勐捧交警中队工作期间，能积极认真地处理好每一起交通事故，组织和参与《道路交通安全法》宣传工作，着力提高群众交通安全意识，维护好辖区的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行。2008年12月调到交警大队情报信息中队后，认真负责抓好宣传、信息等各项工作。三年来，协调组织配合其他民警深入农村基层开展工作380次，处理各类交通事故450起，查处各类交通违法行为2260起，开展交通安全宣传90场（次），撰写、报送各类信息320条。
刀礼明，男，傣族，1976年8月生，大学学历，中共党员，1994年11月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。
经研究，拟任县公安局交通警察大队城区中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：刀礼明同志能认真履行交通秩序管理和查处交 通违法职责。积极参与维持城区交通秩序，加强巡逻检查，严厉查处各类交通违法行为；参与组织开展《道路交通安全法》宣传教育活动，促使广大驾驶员知法、懂法、守法，提高交通安全意识，改善了城区交通秩序的状况。
姚玉华，男，汉族，1978年3月生，大学学历，无党派，1999年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。
经研究，拟任县公安局交通警察大队勐仑中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：姚玉华同志在曼庄中队工作期间，积极组织带领全队民警、协管员抓好基础设施建设，改造装修办公楼，扩建住宿区、食堂等基础设施，规范了管理措施，美化了工作和生活环境。2008年11月调到勐仑中队以来，狠抓基层基础工作，认真组织参与交通安全检查与宣传，消除交通事故隐患。注重警务规范化建设、执法质量考核等工作。2008年被省公安厅评为“三基”工程建设标兵，2009年被县公安局嘉奖一次。
陈刚，男，彝族，1970年10月生，大学学历，中共党员，1989年3月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。经研究，拟任县公安局交通警察大队曼庄中队中队长（高配副科级）。
工作实绩：陈刚同志在车管所工作期间，能按照领导安排，立足岗位职责，积极参与文明示范窗口单位创建，抓好机动车辆管理工作，扩大服务空间，建言献策，落实机动车辆管理措施。调到曼庄中队工作以来，认真带好队伍，积极组织参与《道路交通安全法》宣传工作，维护好辖区的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行，交通事故比上年明显下降。
刘建云，男，汉族，1965年4月生，大学学历，中共党员，1987年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。
经研究，拟任县公安局交通警察大队车管所所长（高配副科级）。
工作实绩：刘建云同志在县公安局交警大队车管所工作期间，负责宣传、文书档案、后勤保障以及对外联络工作。认真协助所长抓好机动车辆管理工作的同时，重点抓好车驾管档案室建设，对多年积压的车驾管档案进行了清理、粘贴、装订、归档、上架，完成归档近5000份，实现了档案管理工作的规范化。同时抓好后勤保障工作，积极主动为大队民警及协管员 8 办理各项保险、服装购置等服务工作，得到了广大民警的一致好评。
谷顺春，男，哈尼族，1978年3月生，大学学历，中共党员，1996年7月参加工作。现任县公安局政工监督室科员。
教导员。
工作实绩：谷顺春同志在县公安局政工监督室工作期间，按照领导安排，立足岗位职责，在完成好本职工作的同时，认真落实从优待警政策、措施和老干部工作，开展职工医疗互助活动，组织全局民警向社会捐款捐物。积极参与“公安民警大走访”爱民实践活动，走访人大代表、困难企业职工、弱势群体、案件当事人了解情况，听取意见、建议。2006年来三年连续评为优秀公务员，被州公安局嘉奖2次。
解存俊，男，汉族，1969年1月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县公安局经济犯罪侦查大队副主任科员。
经研究，拟任县公安局经济犯罪侦查大队 大队长。
经研究，拟任县公安局国内安全保卫大队 9 工作实绩：解存俊同志在县公安局经侦大队工作期间，认真开展经济犯罪侦查工作。积极主动承办疑难重大案件，认真做好审讯笔录、调查提纲，撰写各类法律文书。摸索出一套行之有效的经济犯罪案件破案方法，提高破获案件的结案率。三年来，主办和指导、协办经济犯罪案件29起，破案26起，为国家、集体和个人挽回经济损失260万元。
罗正荣，男，彝族，1967年10月生，大学学历，中共党员，1989年8月参加工作。现任县公安局出入境管理大队副主任科员。
经研究，拟任县公安局出入境管理大队教导员。
工作实绩：罗正荣同志在县公安局出入境管理大队工作期间，共勘验各类现场300余起，参与破获案件20余起。在打击处理“三非”境外人员和境外人员及涉外机构的管理中，多次深入基层派出所指导督促检查境外人员管理工作，处理遣送了1批“三非”境外人员，使县公安局外管工作进一步得到加强。2007年被云南省公安厅评为优秀技术员，2008年被省公安厅评为奥运安保先进个人。
余礼，男，羌族，1970年9月生，大学学历，中共党员，1988年12月参加工作。现任县公安局城镇派出所副主任科员。
员。
工作实绩：余礼同志在县公安局城镇派出所工作期间，服从领导安排，认真做好本职工作。同时，大胆探索，摸索出了与新形势、新任务相适应的、具有小区特色的群防群治防控体系。推广、建立护楼制度，在勐腊城区形成了社区网络化防控新格局。三年来帮助群众解决实际困难8起，调处辖区内纠纷12起，协助调解辖外纠纷21起，圆满完成各类安全保卫工作45次，辖区安检272次，上法制课19次。
李静，男，彝族，1977年4月生，大学学历，中共党员，1999年7月参加工作。现任县公安局瑶区派出所科员。
经研究，拟任县公安局磨憨派出所所长。工作实绩：李静在刑事科学技术室工作期间，积极参与侦破多起重特大案件，出勘各类案件现场221起，提取现场指纹80余枚，直破案件14起，带破案件57起，经研究，拟任县公安局城镇派出所教导 11 出具各类检验鉴定书62起62份。在瑶区派出所工作期间，坚持以防为重，以防促打，通过落地查控预警系统抓获网上在逃人员2人，查获吸毒人员4人。在群众满意度和安全感进行测评中，瑶区派出所取得了全县治安派出所排名第一的好成绩。
滕志彪，男，彝族，1976年11月生，大学学历，中共党员，1998年7月参加工作。现任县公安局磨憨派出所科员。
经研究，拟任县公安局磨憨派出所教导 员。
工作实绩：滕志彪同志在县公安局磨憨派出所工作期间，在做好本职工作的同时，善于创新，结合辖区治安工作实际，积极探索预防“两抢”工作措施，严防辖区内“两抢”恶性案件发生。三年来办理刑事案件8起，协助侦查破案25起，打掉1个盗窃摩托车团伙，办理治安案件20余起，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解民事纠纷100余起，参与解救境外被扣押人员30余名,救助人民群众20余人次，参与安全保卫32次。2007年被县公安局评为先进个人，2008年被州公安局评为先进个人。
高磊，男，傣族，1978年1月生，大学学历，无党派，2000年9月参加工作。现任县公 安局警务保障室科员。
经研究，拟任县公安局瑶区派出所所长。
工作实绩：高磊同志在县公安局工作期间，先后在社区、刑侦、禁毒、警务保障等岗位工作。参与了西双版纳州公安局开展的“天网四号”行动，抓捕贩毒嫌疑人27名。在警务保障室工作期间，能积极协助、配合其他同志做好油料、车辆、被装、水电等后勤服务保障工作，抓好办公、生活区的环境卫生、绿化工作，得到了领导和同事们的认可和好评。
李志明，男，哈尼族，1970年6月生，大学学历，中共党员，1988年12月参加工作。现任县公安局看守所副主任科员。
经研究，拟任县公安局看守所所长。
工作实绩：李志明同志在县公安局看守所工作期间，立足岗位职责，坚持以大练兵活动和信息化建设为契机，认真组织民警开展警示教育、党的思想政治理论知识以及业务知识学习，寻求解决工作中遇到的疑难问题的新办法、新途径。认真做好看守所监管工作的同时，与驻所武警中队紧密配合，抓好 13 监管安全保卫工作，认真负责履行好工作职责，圆满完成了上级交给的各项工作任务。
赵小飞，男，汉族，1971年1月生，大学学历，中共党员，1990年12月参加工作。现任县公安局法制室副主任科员。
经研究，拟任县公安局看守所教导员。
工作实绩：赵小飞同志积极参与编制《公安机关人民警察基本法律法规汇编》；按照工作职责，有针对性组织开展公安机关业务、法律知识培训，提高民警正确的执法理念，提升执法水平和执法能力，有力推进公安机关“三基”工程建设顺利开展。三年来，参与审核刑事案件五百余件，行政案件六百余件，开具各类法律文书一万余份，有力地保障了案件的顺利诉讼和及时处理。
吕石富，男，汉族，1978年1月生，大学学历，中共党员，1999年10月参加工作。现任县委办公室科员。
经研究，拟任县委办公室副主任。工作实绩：吕石富同志在县委办工作期间，立足岗位职责，坚持从大事着眼，从小事做起，认真履行 14 文秘工作人员职责，积极参与县委领导和县委综合材料的草拟、修改、审核、把关工作，确保文稿的时效和质量。在县委各类重大会议上，积极参与会务服务工作，及时督促落实会议精神。在县委领导对乡镇换届选举、城市土地征用和房屋拆迁、山区综合开发筹备、扶持克木人发展、林权制度改革工作等调研工作中，认真做好协调服务和督促落实工作。
熊志忠，男，傣族，1971年11月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县委老干局副主任科员。
经研究，拟任县委老干局副局长。
工作实绩：熊志忠同志在县委老干局工作期间，能认真做好信息、文书档案、公文会务等工作。同时，能深入细致抓好老干部学习、信访工作，认真落实老干部工作各项政策，力所能及地为老干部解决实际问题，得到了领导、同事及老干部的信任和好评。三年共办理干部退休71人，上报调研材料5篇，信息48篇，上报的信息被《州老干部通讯》采用39篇，《省老干部通讯》采用3篇。
郑美惠，女，汉族，1969年4月生，大学学历，中共党员，1989年12月参加工作。现任县政府办公室副主任科员。
经研究，拟任县委保密局局长。
工作实绩：郑美惠同志在工作中，积极完成了内部局域网、外部互联网、系统通信系统、专用线路的建立安装工作，完成了电子政务VPDN接入、县政府公众信息网站、政府信息公开门户网站及子网站建设，设置了天气预报专栏和电子政务网站群导航，向社会提供了优质、全面、规范、透明的电子政务信息服务，信息资源得到有效的利用和共享。2007年荣获全县政务信息工作先进个人称号。
范中华，男，傣族，1968年3月生，大学学历，中共党员，1990年12月参加工作。现任县民宗局副主任科员。
经研究，拟任县供销联社副主任。工作实绩：范中华同志在民宗局工作期间，认真抓好基督教聚会点排查、劝返外国籍僧人、奥运期间宗教稳维等工作。对勐腊县辖区10个乡镇、4个农场的基督教聚会点进行了摸底排查，及时上报情况并整理归档，确保了 16 辖区宗教稳定。撰写了以宗教房产、基督教情况、重点宗教活动场所、境外宗教渗透等为主题的调研报告4篇，为宗教管理工作提供了参考依据。2008年被评为全州民宗系统先进工作者。
依拉囡，女，傣族，1969年4月生，大学学历，中共党员，1993年7月参加工作。现任县民宗局科员。
经研究，拟任尚勇镇党委委员、副书记。工作实绩：依拉囡同志在县民宗局工作期间，认真做好民族教育、民族经济项目的申报和监督管理以及民族文化、民族语言文字等工作，能积极利用所学傣语专长，在资料翻译和做好民族工作方面发挥了积极作用。承担了单位主要文字材料工作，两年来编写各种工作信息16篇，项目规划2篇，调研报告2篇。2007年被县委、县政府评为民族团结进步先进个人,州民宗局评为先进工作者。
王浩，男，彝族，1974年10月生，大学学历，中共党员，1994年8月参加工作。现任县委组织部副主任科员。
经研究，拟任瑶区乡党委委员、副书记。
工作实绩：王浩同志在县委组织部工作期间，完成了档案软件系统100多个参数的科学设定，录入汉字40余万字，使组织部管理的干部档案工作步入了科学、快捷的管理轨道。充分运用电子表格操作和函数计算方法，圆满完成全县干部统计工作，提高了干部统计工作的效率和质量。积极协助领导认真抓好全县干部教育培训工作。
杨华，男，哈尼族，1975年11月生，大学学历，中共党员，1998年8月参加工作。现任县政府办公室科员。
经研究，拟任尚勇镇党委委员、纪委委员、纪委书记。
工作实绩：杨华同志在县政府办公室工作期间，负责政务处理、公文写作等工作。能认真撰写各类文稿材料，草拟和审核各类公文。作为文秘工作人员，能当好领导的参谋和助手，充分发挥好上传下达、沟通协调的作用；积极参与会议服务等各项日常工作。对群众来信、来访、来电，能够认真办理，及时督促落实。2008年获得首届“西双版纳州道德模范”荣誉称号。
何娅，女，彝族，1976年1月生，大学学历，中共党员，1995年8月参加工作。现任县政府办公室科员。
经研究，拟任勐仑镇党委委员、纪委委员、纪委书记。
工作实绩：何娅同志在县政府办公室工作期间，能认真做好各类文稿的撰写和审核工作，严把公文质量关。作为办公室工作人员，能充分发挥桥梁纽带作用，扮演好服务员、联络员、督查员角色，做好沟通协调和上传下达工作，当好领导的参谋和助手。认真对待和妥善处理群众来信来访，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。
彭红军，男，汉族，1967年1月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县政协副主任科员。
纪委书记。
工作实绩：彭红军同志在县政协工作期间，立足文秘岗位职责，当好参谋，搞好服务，协调沟通各方关系。三年来，完成各种文字材料360多份，参与各级政协视察调研50余次，经研究，拟任勐捧镇党委委员、纪委委员、19 执笔起草了《勐腊县南腊河道采砂状况的视察报告》、《勐腊县甘蔗产业及蔗糖企业生产经营的视察报告》、《关于勐腊县孔明山景区开发建设情况的视察报告》和《关于勐腊县茶产业发展情况的调研报告》等十余篇视察调研报告，参与起草了《政协勐腊县“十一五”规划编制的若干建议》等材料，得到单位领导的肯定和同事们的好评。
曾颖，女，汉族，1978年1月生，大学学历，中共党员，2002年11月参加工作。现任县人事劳动和社会保障局科员。
经研究，拟任勐伴镇党委委员、纪委委员、纪委书记。
工作实绩：曾颖同志在县人事劳动和社会保障局工作期间，认真做好公文起草、综合材料撰写、文书档案管理和协调服务等工作。三年来起草汇报材料20余份，撰写了《2007年勐腊县大中专毕业生、零就业家庭就业现状报告》、《粮食企业拖欠社会保险费情况调研报告》、《关于老挝社会保障工作调研报告》、《云南省县级劳动和社会保障服务体系基础建设调研报告》等多篇调研材料。充分发挥办公室工作人员的作用，搞好协调服务工作，当好领导的参谋和助手，保证了全局工作井然有序的开展。
陈世荣，男，哈尼族，1975年12月生，大专学历，中共党员，1992年12月参加工作。现任勐腊镇政府科员。
纪委书记。
工作实绩：陈世荣同志能立足本职，认真履行档案、保密、收发文的工作职责。认真收集文件材料整理归档，规范管理，保证档案、保密和收发文工作的高效运转；定期或不定期深入各站所、社区、村委会检查、指导、监督档案工作，保证档案的完整和管理规范；积极参与第二次经济普查和林权制度改革工作；协助镇武装部开展国庆安保及冬季征兵工作，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。
艾涵，男，傣族，1967年2月生，大专学历，中共党员，1986年2月参加工作。现任县外事办公室副主任科员。
经研究，拟任关累镇政府副镇长。工作实绩：艾涵同志在县外事办公室工作期间，认真开展边界内部调查工作，圆满完成了中缅、中老边界内部调查工作。扎实做好中老、中缅勐腊段边界维护维修
经研究，拟任易武乡党委委员、纪委委员、21 工作，对各边境乡镇的边境界务员进行了业务培训。妥善协调处理了多起边民涉外纠纷和涉外案件，积极做好对外联系、协调、翻译工作。近两年到境外联系、协调、翻译等工作共20余次。在州、县对外宣传和接待等外事活动工作中，能当好领导的参谋和助手，圆满完成外事活动工作。能积极配合有关部门做好外事工作。
丁罗娜，女，彝族，1980年1月生，大学学历，中共党员，2002年10月参加工作。现任第一纪工委科员。
经研究，拟任象明乡政府副乡长。工作实绩：丁罗娜同志在工作中能紧紧围绕单位的中心工作，立足岗位职责，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。作为办公室工作人员，能当好领导的参谋和助手，认真做好办公室的沟通协调、后勤服务、督办督查等工作，确保办公室工作的正常运转。认真草拟各类文稿，确保文稿按时按质按量完成。按照领导安排，认真做好县纪委史志整理撰写工作。
匡雄，男，汉族，1978年8月生，大专学历，中共预备党员，2002年11月参加工作。现任县委办公室科员。
经研究，拟任易武乡政府副乡长。
工作实绩：匡雄同志在县委办公室工作期间，立足本职，认真履行文秘工作人员的工作职责，认真做好公文草拟校对工作，把好公文政策关和文字关，公文处理工作做到了及时准确，没有出现重大失误，确保了县委各项重大决策部署的贯彻落实。草拟了具有针对性、指导性的领导讲话稿和汇报材料20余篇。积极协助分管领导做好做好办文办会、服务协调等工作，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。
从公示之日起7天内（法定节假日顺延），如对被公示人员有意见或举报，请向县委组织部干部监督股、干部监督举报中心反映。
通信地址：中共勐腊县委组织部干部监督股（勐腊行政中心）
邮政编码：666100
举报电话：12380（干部监督举报中心）
0691-6655866
中共勐腊县委组织部
2009年12月23日
英山县委组织部公示 第2篇
2006年，在州党委的正确领导下，___县委团结和带领全县广大党员干部和群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大、十六届四中、五中、六中全会精神，不断加强班子自身建设，树立和落实科学发展观，大力实施“畜牧强县、能源大县、旅游名县、工业富县、科教兴县
”五大战略，加快推进新型工业化、农业产业化和城镇化进程，求真务实，扎实工作，全面完成了各项工作任务。
一、强化理论学习，班子成员思想政治素质和领导能力进一步提高
县委班子把认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神同贯彻自治区、自治州党委重大决策和重要工作部署结合起来，开展了党员先进性教育、领导修养、市场经济知识、法律知识、领导干部廉洁自律等方面的学习，坚持学用结合，学以致用，努力在增强决策力，提高执政力上下功夫。县委还对全县党员干部的理论学习作出安排部署，通过多种形式宣传贯彻县第十一次党代会、江泽民文选、胡锦涛同志在视察新疆时的重要讲话、党的十六届六中全会及自治区第七次党代会精神，组织了巡回宣讲13余次，听众8万多人次，在全县迅速掀起了学习宣传贯彻十六届六中全会、自治区第七次党代会精神的热潮。通过学习和调查研究，县委一班人执政为民的意识得到增强，政治坚定性和敏锐性得到提高，促进了全县各项工作的顺利推进。
二、坚持民主集中制原则，班子建设和干部教育管理进一步加强
一是认真开展民主集中制教育，树立民主集中制意识，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。坚持凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都必须由常委会集体研究决定，按规定程序运作。二是增强四大班子之间的协调配合。坚持人大、政协主要领导列席县委常委会，县上问题决策都通报人大、政协讨论和协商，广泛征求意见。三是加强党性修养，形成强有力的领导核心。县委一班人做到大事讲原则、小事讲风格，不利于班子团结的话不说，不利于班子团结的事不做。树立了互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气。四是狠抓领导班子和干部队伍建设。县委坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来，进一步加强了基层组织和党员干部队伍建设。
三、努力建设勤政为民型领导班子，实现经济社会和谐协调发展
今年以来，县委认真贯彻落实自治区党委六届十次全委(扩大)会议和州党委工作会议精神，树立和落实科学发展观，以经济建设为中心，全面实施“十一五”规划，加快优势资源转换，实现了县域经济持续快速发展。预计全年完成生产总值87583万元，同比增长20.2，其中一产完成28769万元，同比增长3.4，二产完成35523万元，同比增长52.6，三产完成23291万元，同比增长5.6；一、二、三产的比例为33:41:26，第二产业成为拉动我县经济增长的支柱产业；完成固定资产投资10亿元,同比增长11;实现社会消费品零售总额23318万元,同比增长11；完成地方财政收入5285万元，同比增长53.3。预计农牧民人均纯收入增加268元。
四、带头廉洁自律，全面推进党风廉政建设
一是加大从政道德教育力度，树立廉洁从政意识。全面贯彻执行中央和自治区党委关于领导干部廉洁自律的各项规定，全年党风廉政建设和反腐倡廉的专题学习达到3次以上。二是建立健全各项党风廉政制度。继续实行并完善了三项谈话”制度、述职述廉制度、重大事项报告制度和质询制度。三是完善监督体系，构建长效机制。“三节”期间，县委班子通过媒体发布了《致全县党员干部的一封廉洁自律信》，各常委分别作出了承诺，诚恳接受群众的监督。四是纪检监察及反腐败工作成效明显。全年共立案查处党纪政纪案件4件，处分党员干部4人。
英山县委组织部公示 第3篇
关键词：基层团组织,团员积分制,现实意义
共青团工作是党工作的重要组成部分,各级团组织是各级党委的有力助手,团员青年是党的后备军和突击队。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础,担负着直接组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益,把党的要求和团的任务落实到团员青年的重要职责。(1)团员积分制管理,是以党员积分制为依托,以较为细化的指标体系,量化对基层团员青年及团组织的考核,以最大限度地发挥共青团组织的作用,保证基层服务型团组织的有效建设,充分体现了共青团组织的先进性和时代性。
共青团江川县委自2014年8月起,率先在全县各级团组织中开始普遍实行团员积分制管理制度。实施范围由全县各村(社区)团组织的全体团员开始,逐渐向全县包括“两新”团组织在内的各级团组织中推行。
1 江川县基层团组织基本情况
江川县基层团组织中共有团委14个,其中乡镇团委7个,学校团委3个;团支部786个,其中村级437个,县直73个(不含学校班级团支部),村级共占团支部总数的56%。6~25岁青少年常住人口约57517人,其中团员12106人。另外,全县共有专兼职团干部536名,兼职419名,乡镇团委和学校团委团支书均为年龄在30周岁以下的大学本科毕业生。
全县团组织覆盖率达一半以上,基本做到有青年人集中的地方就有团的组织。团干部队伍年龄结构、知识结构有所优化,整体素质不断提升,综合能力逐渐提高。
2 团员积分制管理的具体模式
2.1 方式和内容(2)
每年年初,团县委按照不同层级团组织内团员的实际情况,将团员划分成村(社区)、“两新”团组织等不同类别的团员,由各基层团(工)委制定年度团员积分制管理工作实施方案和相对统一、细则详细、易于量化考核的积分内容和计分标准,并确定相应的分值,通过积分达到规范团员行为、促进作用发挥、推进工作开展的目的。
积分按照“1+X”的模式(“1”即基础积分,“X”即加分和扣分),依据基层实际具体工作需要,可实行月、季度、年度积分等不同时段的百分制考核管理模式。
(1)基础积分。实行年度记分制,设置50分的基础分值,对认真履行团员基本义务的团员,年度一次性计分。具体包括贯彻落实上级路线方针政策、服从组织安排、加强政治理论学习、及时缴纳团费、按时参加团组织会议和活动、模范遵守党纪国法、遵守廉洁自律规定等团员履行基本义务的情况。(2)奖励积分。实行累计加分制。主要考核团员加强思想引领、推动经济发展、构建和谐社会、服务人民群众等情况,具体包括在工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面做出的贡献和努力。奖励积分注重与青年创业就业等内容相结合。(3)违纪扣分。实行倒扣分制。内容包括考核团员存在不履行基本义务、违纪违法,违反党和国家政策,违反村规民约和社会公德,违反廉洁自律有关规定,经查证情况属实的不良现象和事件等方面的情况。考核团员当年若因违法违纪受到司法机关教育处理处分的,根据受处理处分轻重程度扣分,直至计分清零,情况特别严重者可实行一票否决。
2.2 流程设置
(1)团员据实申报。由各团支部适时(可根据需要每月或每季度)向团员发放积分卡,基础积分由团员对照积分的内容和标准进行自查,报所属团支部认定;奖励积分实行申报制度,向所属团支部提供相关证明材料;违纪扣分由团支部查证是否确实存在因违法违纪受司法机关教育处理处分情况再行记分。(2)团总支审核认定。团总支需主动了解掌握团员加分、扣分事项,结合团员自评及群众反映情况,对照积分内容和标准,逐项核实团员每月或每季度积分。(3)季度考核公示。各团总支成立团员积分考核小组,根据支部审核情况、日常记录、台账资料和群众反映,每季度考核认定团员的积分情况,并在醒目位置进行公示,接受群众的查询、监督。季度考核认定的积分,要逐一记入团员积分制管理考核记录表。考核团员对积分有异议的,可向所属团组织进行反映,团组织调查核实后,根据调查情况做出处理。(4)年终综合评定。年终结合团员民主评议工作,对团员进行测评。测评后,按照年度团员积分占80%,年终测评占20%的比例,计算得出团员年度综合得分后报所属团(工)委备案。各团(工)委直属团支部的审核认定、考核公示、年终考核评定等工作由各团(工)委负责。未纳入积分考核的团员,由团组织根据平时表现评定年度综合得分。(5)档案管理。团员的积分情况纳入全县团建工作台帐进行管理。要结合《江川县共青团工作手册》、《团支部工作手册》的管理使用,按照江川县青春思想导航、青春建功成业、青春保护、固本强基“四大行动计划”实施意见要求,做好团员积分台账规范化管理。
对流动团员,各级团组织结合团员实际情况,制定形式灵活、便于量化考核的内容和考核分值。
2.3 结果运用
将年度综合得分结果作为团员评优评先、享受各项优惠政策的重要依据,年度综合得分在90分以上、排名前列的团员,可按一定比例评为优秀等次,授予各级“优秀团员”称号,优先作为各级表彰的推荐对象,优先作为推优入党的对象,优先作为培训进修、“贷免扶补”小额贷款、有关创业就业扶持政策、相关困难补助和资助金等优惠政策的享受对象;年度综合得分在60~89分之间的团员,评为合格等次;年度综合得分在60分以下的团员,由所属团组织进行诫勉谈话,责令限期改正,并视情况作出处理意见;连续两年得分在60分以下者,给予全县通报批评,并不得列为慰问表彰的对象,不得作为推荐入党的对象,不得作为推荐各级团干部和团代表的对象,不得享受各级优惠政策,直至开除团籍。
3 推行团员积分制管理的现实意义
3.1 有利于基层团组织晋位升级考核工作的落实
团员积分制考核内容具体细化为三大项,17小项,团支部得分一定程度体现为团员积分的总和,这为基层团组织建设及团员管理提供了有效的过程管理依据和标准,对提升团组织工作效能,强化团员意识奠定了坚实的基础,进一步增强了团干部和团员青年的工作热情和干劲,提升了团建工作的规范程度。江川县团委2015年以来,一方面全县各村(社区)团总支依据团员积分制考核结果,相继召开了总支委员会,认真总结团总支的各项工作,分析存在问题,对照晋位升级分类定级指标体系逐项打分,自评出分类定级等次;另一方面各乡镇(街道)团(工)委通过召开群众会议、发放征求意见表、走访座谈等方式开展群众评议工作,并在完成群众评议工作的基础上召开委员会,综合分析团总支自评、群众评议和平时掌握的情况等内容。2015年,团县委围绕“先进、一般、后进”三个分类定级标准,在全县共评出80分及以上“先进”等次村(社区)团总支24个,60~79分“一般”等次村(社区)团总支38个,60分以下“后进”等次村(社区)团总支10个。这为江川团县委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的晋位升级考核目标要求抓好村(社区)团总支的整改升级工作提供了有效的依据。
3.2 有利于促进基层团建示范点的创立
团员积分制管理促进了各个团组织内部团员相互竞争,相互学习的良好氛围,奖惩分明、公平、透明的制度化标准,提升了团组织的凝聚力和向心力。2014年下半年以来,江川团县委以团员积分制管理和基层团组织晋位升级为平台,围绕产业帮扶、精神文明建设、青年创业就业等团员感兴趣、参与性高的建设项目,不断加强基层团建基础建设,先后成功打造了江川县江城镇侯家沟村(2014年下半年)、江川县大街街道上头营社区(2015年上半年)两个有活力、战斗力强的基层团建示范点。这对进一步依托党建带团建,围绕农村青年创业致富“领头雁”工程和农村青年科技培训工程“两大工程”为主攻方向,切实做好农村青年创业就业服务工作、打造江川县农村青年科技培训示范基地、带动引领团员青年创业致富提供了坚实的基础。
3.3 有利于完善团员量化考核指标体系,促进团干部队伍建设,为县区共青团事业的发展提供人才保证
团员积分制管理模式的量化指标体系以团员身份认同和本职工作创新为起点,以团员累计积分为过程管理,切实调动了团员青年参与经济社会建设的积极性、激发了团员主动参与志愿服务活动的热情、提升了团组织的影响力。同时,随着团员积分制在团组织间权威性、影响面的不断扩大,团干部不但要有效考核团员各项指标,保证考核过程的公平公正、透明有效,还要保证自身考核成绩及所带领的团组织在晋位升级考核工作中处于优势地位,这就使部分原来思想不够解放,不注重学习积累,服务意识不强、服务水平不高、服务手段欠缺,工作方式因循守旧,运用理论分析、解决实际问题能力较弱,面对经济体制改革和新农村建设中出现的新情况、新问题感到茫然的团干部不得不加强学习,将学习与本职工作和个人的成长发展结合起来,紧跟时代步伐,完善知识结构,不断提高自身综合素质。
3.4 有利于党建带团建工作的有效推进
团组织是党联系青年的桥梁和纽带,团员积分制管理把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑,是党建带团建在工作机制方面的一种创新方式。一方面,积分制考核,重视团员青年思想政治导向的引导和优良品德、乐于自觉奉献精神的养成,这有利于及时向党组织补充力量,保证优秀人才的输送;另一方面,团员积分制与党员积分制上下联动、相辅相成,不但有利于团员青年党团整体意识的强化,还有利于促进党、团组织的密切配合,最终,使团建工作在党建工作的带动下得到同步发展。
注释
11关于加强基层服务型团组织建设的意见.共青团中央,2014-07-11.
英山县委组织部公示 第4篇
兴仁县老年大学开始2016年度招生
兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）
南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青
3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）
遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神
3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）
中共县委组织部中共县委统战部 第5篇
信统字„2011‟3号
中共XXＸ县委组织部中共XXＸ县委统战部
关于做好政协XXＸ县第十三届委员会
委员人选推荐工作的通知
各乡（镇）党委，工业园区党委，县委各部门，县直、驻县各单位，各人民团体党组织：
按照《中国人民政治协商会议章程》，根据中央、省、市关于县政协换届的要求，为使我县政协换届工作顺利进行，现就做好政协XXＸ县第十三届委员会委员人选推荐工作的有关事项通知如下：
一、推荐县政协委员的基本原则
坚持党管干部原则；坚持民主协商，按章程办事的原则；坚持“统筹兼顾、全面安排”的原则；坚持德才兼备原则；坚持非公有制经济人士“凡进必评”原则。
二、县政协委员会的规模、构成和界别设置 县政协委员规模。原则上维持十二届政协委员规模。县政协委员构成。委员中，非中共人士不少于60%；妇女委员不低于16%；少数民族委员要有一定比例。
界别设置。参照十二届政协界别设置，政协XXＸ县第十三届委员会设置中共、工会、共青团、妇联、工商联、教育、医卫、农业、经济、科技、民宗、台联、侨联、文体、特邀等15个界别。每个界别不少于5名委员。
三、县政协委员的推荐条件和对象
1、政协委员的基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义事业，赞成《政协章程》，在本界别中有代表性，有较大的社会影响力和较强的参政议政能力，愿意积极参加政协活动。
2、政协委员的年龄条件：继续提名的委员人选，党内的年龄一般不超过52周岁，党外的年龄不超过53周岁（其中在职科级干部一般不超过50周岁）；新提名的委员，党内人选年龄一般不超过50周岁，党外人选一般不超过51周岁（其中在职科级干部一般不超过47周岁）；对个别长期与我党合作共事，社会影响大的党外知名人士及其他有特殊代表性的党外人物，可适当放宽年龄限制。提名时的年龄，统一计算到2011年6月。
3、政协委员的主要推荐对象：人民团体中的领导骨干；无党派知名人士及民族宗教界的代表人物；在改革开放和物质文
明、政治文明、精神文明建设中作出突出贡献的知识分子中的代表人物；财政金融、科技领域，以及骨干企业中的代表人物；遵纪守法，有一定经济实力的代表人士和新社会阶层的代表人物；对巩固发展爱国统一战线有作用的其它方面有社会影响和代表性的人物。
4、因职务变动等原因失去代表性以及身体不好不能正常工作或其它原因不宜再担任政协委员的，不再继续提名。
四、县政协委员人选的推荐程序
根据党管干部的原则,县政协委员人选的推荐工作,分别由乡(镇)党委,工业园区党委,县委各部门,县直、驻县各单位党组织和各人民团体党组织负责。
各乡(镇)、工业园区推荐委员工作由党委分管领导根据政协委员的基本条件和提名条件物色人选,征求有关部门和有关方面的意见,经党委集体研究同意后,将推荐人选报县委统战部(党内人选同时报县委组织部)。
县委各部门,县直、驻县各单位党组织和各人民团体党组织根据政协委员的基本条件和提名条件推荐人选,征求有关部门和有关方面的意见,经单位党组织集体研究同意后,将本单位或本系统推荐人选报县委统战部(党内人选同时报县委组织部)。
五、报送县政协委员人选的有关要求
1.这次县政协换届工作任务重、时间紧、要求高、涉及面广。要把坚持党的领导和充分发扬民主协商贯穿于工作的全过程。要
按照县政协换届人事安排的政策和要求,稳妥慎重地做好推荐工作。
2.县政协委员名额不具体分配到乡(镇)、工业园区、单位及系统。安排了十二届县政协委员的乡(镇)、工业园区、单位及系统,可在略多于十二届政协委员名额的基础上推荐;原来未作安排的单位及系统也可根据推荐条件进行推荐。
3.报送材料的要求:认真做好摸底、筛选、审查、登记、汇总工作。指定专人负责,认真填写《政协XXＸ第十三届委员会委员人选登记表》(登记表用A4纸WORD2000文件格式),并于2011年4月28日前将登记表纸质材料一式两份和电子文档报县委统战部办公室，同时将党内委员人选登记表纸质材料和电子文档报一份到县委组织部干部科。联系电话:，电子邮箱：（统战部办公室）、(组织部干部科)。
附：《政协XXＸ县第十三届委员会委员人选登记表》样表
中共XXＸ县委组织部中共XXＸ县委统战部2011年4月21日
根据县委组织部 第6篇
根据县委组织部《关于做好党费自查工作的通知》，结合我镇实际，现将2011年以来党费收缴和管理情况作以汇报。
一、基本情况
我镇党委所辖党组织56个，其中机关支部4个、事业单位党总支1个，支部13个，农村支部38个，共有党员1080名，所收党费已分别上缴县委组织部。我镇无截留、挪用、贪污党费的现象。
二、党费收缴的具体做法
一年来，我们在党费的收缴、管理过程中，主要抓了以下三方面工作：
1、重视党费收缴与管理工作。镇党委认识到党费收缴、管理与使用的重要性。党费的收缴、管理和使用是党的基层党组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。
2、实行专人负责。根据《中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，制定相应措施，由镇组织部专人负责党费的收缴与管理。
3、做到党费帐簿规范合理。镇党委使用县委组织部统一印制的党费收缴帐，执行严格的交费登记程序，保证账目清晰，同时保存好上交党费的所有票据，以便于随时核对和上级党组织检查。
三、存在的问题
一年来，虽然我们在党费的收缴过程中取得了一定的成绩，但还存在着一些的问题，主要表现在：个别党员和党支部未能按时、主动上缴党费。突出表现为改制企业所代管的企业党员管理“挂空”，这部分党员的管理难以到位，如不及时加以规范管理，则会造成削弱党组织的战斗力，影响党员队伍形象。
四、改进意见
1、加强对各党支部和党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，并不断深化党费缴纳制度，将党费管理规范化、制度化、科学化。
2、出台政策，投入经费，建立健全社区党组织。将企业党员按照“就近、方便”的原则，分别转入党员户口或者住所所在地的社区党组织进行统一管理，消除党员管理“盲区”。
3、改制企业党员与街道、社区党组织的对接方法。首先从企业和社区人员中，分别选出工作人员（财政给予一定补助），开展企业党员转入街道、社区党组织的工作。然后，对企业党员进行户口或住所所在地的街道、社区进行统计、划分；最后，社区党组织按照企业提供的党员信息，逐一对企业党员进行登记和组织关系调转，从而建立起完善的街道、社区党组织管理体系。
4、对多年联系不上的党员能否依照党章的规定，按自动退党处理。