单位中层竞聘上岗面试试题

单位中层竞聘上岗面试试题（精选12篇）

单位中层竞聘上岗面试试题 第1篇

假如你竞争成功后，局领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？

评分参考

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

单位中层竞聘上岗面试试题 第2篇

第一题：填空题（每小题1分共26分）

1短期贷款展期期限累计不得超过 原贷款期限、；中期贷款展期期限累计原贷款期限的一半；长期贷款展期期限累计不得超过3年，有特别规定者除外。

2、《金融违法行为处罚办法》所称高级管理人员，包括农村信用合作社的理事长、副理事长、主任、副主任。

3、农户小额信用贷款采取一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用的管理办法。

4、票据丧失的补救措施有挂失止付和公示催告、普通诉讼。

5、除保证担保方式外，法定的其他担保方式有抵押、质押、定金、留置。

6、票据行为包括出票、背书、承兑、和保证。

7、库房管理的质量要求达到“六无”，即：无火灾、无霉烂、无虫蛀、无鼠咬、无盗窃、无差错事故。

8、出纳错款的处理分为一般技术性错款处理和责任事故性错款处理。

9、“六相符”是指：账账相符、账款相符、账据相符、账实相符、账表相符、内外账务核对全部相符。

10、当操作员离开岗位时应将系统退出业务至LOGIN登录状态。

11、会计核算质量要求的“五无”指：帐务无积压、存款无透支、计息无差错、记账无串户、结算无事故。

12、票据的关系人有三人，即：出票人、付款人、收款人。

13、工作计划就是对未来一定时期工作的设想、打算、估计与安排。

14、经济论文中的注释有三种形式，即文中夹注、页下注、作尾注。

15、货币具有价值尺度、流通手段、支付手段、贮藏手段四种职能。

16、货币在其进化过程中经历了简单价值形式、扩大价值形式、一般价值形式、货币价值形式四个阶段。

17、我国货币政策的目标是保持货币币值稳定、并以此促进经济增长。

18、任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。

19、凭证传递必须准确及时、手续完备、安全严密、办妥交接、先外后内、先急后缓、既要便利客户，又确保会计核算工作正常进行。

20、农信社民主管理的组织机构与形式，具体包括理事会、监事会、社员代表大会。

21、农村信用社以实行自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束 的经营原则。

22、帐簿上一切记载，不许涂改、挖补、刀刮、皮擦和用药水销蚀。

23、基层信用社营业期间，临柜人员暂时离开本岗位，不论时间长短，应锁好现金、公私印章、重要凭证等贵重物品。

24、信用社的经营成本包括：利息支出、金融机构往来支出、手续费出、营业费用 和其他营业支出五个项目。

25、重要空白凭证的管理要贯彻证帐分管、证印分管的原则。

26、“五好”捆钱的整点标准是：点准、墩齐、挑净、扎紧、盖章清楚。

第二题：选择题（每小题0.5分共17分）

1、一日一次从储蓄帐户提取现金（b）万元的，需出示有效身份证件。

A、3B、5C、8D、102、司法机关冻结单位存款，冻结期限最长不超过（c）个月，逾期自动撤销。

A、2B、3C、6D、123、出纳错款在（d）元以上的，应逐级上报审批。

A、100B、300C、500D、10004、设立农村信用社，其注册资本金一般不少于（d）人民币。

A、20万B、50万C、80万D、100万

5、农村信用社所有社员必须用货币资金入股，单个社员最高持股比例不得超过该农村信用社股本金总额的（b）。

A、1%B、2%C、3%C、4%

6、票据贴现现的贴现期限最长不得超过（b）

A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

7、单位定期存款可全部或部分提前支取，提前支取次数（a）。

A、1次B、两次C、不限制

8、农村信用社实行资产负债比例管理和资产风险管理，其中对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信用社资本总额的（b）。

A、20%B、30%C、35%D、40%

9、结算原则包括（b c）

A、恪守信用、履约付款B、不得截留挪用客户和他行资金C、不准签发空头银行汇票、本票D、行社不垫款

10、会计科目划分为表内科目和表外科目，表外科目为（abc）

A、有价单证B、重要空白凭证C、应收应付待结算款项D、转帐类

11、单位定期存款，一万元起存，存期分为（abc），存取均转帐。

A、三个月B、半年C、一年D、二年

12、凭证的基本要素包括（abcd）

A、收付款人帐号户名B、会计分录C、客户签章D、年、月、日

13、帐务核对分为（ad）

A、每日核对B、每旬核对C、不定期核对D、定期核对

14、下列哪些帐簿属于基本帐簿（abcd）

A、现金库存登记簿B、款项交接登记簿C、代保管有价物品登记簿D、抵质押有价物品登记簿

15、计息种类包括（abc）

A、定期结息B、约期结息C、随时结息D、限期结息

16、使用现金应严格按照《现金管理条例》执行，使用现金的主要范围有（cd）

A、购货采购B、交付定金C、结算起点下的零星开支D、个人劳务报酬

17、以下关于农村信用社资产负债比例管理指标正确的是：(d)

A、资本充足率不得低于8%

B、逾期贷款比例不得超过8%

C、对最大单户贷款余额不得超过本社资本总额的30%

D、以上全对

18、以下属于可疑类贷款特征的是：（d）

A、借款人处于停产、半停产状态

B、贷款项目如基建项目处于停缓状态

C、借款人已资产抵债

D、以上全对

19、根据民法通则，企业终止的原因是：（d）

A、依法被撤销

B、解散

C、依法宣告破产

D、依法补撤销、解散、依法宣告破产及其它原因

20、下列哪些贷款应列入呆滞贷款？（abc）

A、借款人被依法撤销、关闭、解散，并终止法人资格

B、借款人虽未依法终止法人资格，但生产经营活动已停止，借款人已名存实亡

C、借款的经营活动虽未停止，但产品无市场，企业资不抵债，亏损严重并濒临倒闭

D、企业有明显的逃废债行为

21、下列不属于票据行为的是：（c）。

A、保证行为B、背书行为

C、付款行为D、承兑行为

22、信用社主任每____要不定期全面查库一次，内勤主任每____不定期全面查库一次。（c）

A、月，旬B、月，月C、旬，月

21、_______也称“本位货币”，是一个国家法定作为价格标准的重要货币。（a）

A、主币B、辅币C、人民币

23、办理现金收付业务，必须坚持“______”原则。（a）

A、收入现金先收款后记账，付出现金先记账后付款

B、收入现金先记账后收款，付出现金先记账后付款

C、收入现金先收款后记账，付出现金先付款后记账

24、对违规操作造成的错款事故，按_____的原则处理。(a)

A、长款归公、短款自赔

B、长款归公、短款报损

C、以长补短

25、信用社哪些开支不能列入成本？（bcd）

A、其他营业支出B、捐赠支出

C、支付的股东股利D、支付的滞纳金

26、关于会计电算化的正确操作是：（bc）

A、电算化业务应根据会计出纳工作制度的基本规定和原理进行核算，坚持日终结账，每月进行账务核对，保证电算化操作业务总分平衡

B、操作员密码应不定期更换，以防失密，并要建立密码管理簿

C、操作员的密码是确认其身份的重要手段，不能换用或借用其他操作员的密码操作计算机

D、操作员离岗时不必随时退出系统

27、正确的重要空白凭证的管理要求是：（d）

A、重要空白凭证一律纳入表外科目核算，设立“重要空白凭证登记簿”，按凭证种类立户，无需登记凭证起其讫号码

B、重要空白凭证的管理要贯彻“证印分管”，证押可以一人保管

C、没有库房条件的，重要空白凭证可以不入库保管

D、柜面使用重要空白凭证时应当时逐份销号

28、计算机档案的管理应：（abcd）

A、遵守电子计算机管理规定，严格数据备份制度，认真管理数据备份

B、日间备份，一天一张，至少保存一个月

C、每月月末、结息日以及年终备份永久信号保存

D、各种备份均要在标签上注明时间和内容

29、票据行为包括：（abcd）

A、出票B、背书C、承兑D、保证

30、个人身份证件包括：(abcd）

A、居民身份证B、军官证C、护照D、士兵证

31、支票的法律特征是：（d）

A、支票必须见票即付B、无条件支付的委托

C、支票必须是无条件支付的命令 D、支票存在着委托付款关系

32、撰写总结的目的主要是为了：（b）

A、让上级了解情况B、指导今后工作

C、回答做了什么，怎么做的D、探讨规律性的认识

33、以上请示事项_______，即请批复。（c）

A、如有不妥B、如无不妥C、当否D、可否妥当

34、历史上最早实行货币制度是：（a）

A、银本位制 B、金本位制 C、金银复本位制 D、金块本位制

第三题：判断题（每小题0.5分，共8分）

1、中华人民共和国的法定货币是人民币。（0）

2、以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。（0）

3、贷款人要按借款合同规定按期发放贷款，贷款人不按合同约定按期发放贷款的，应偿付违约金。（0）

4、企业经营机制主要包括激励机制、创新机制、积累机制、约束机制。（0）

５、贷款呆账系指按借款人的清偿能力或法律规定，确认无法收回的贷款。（0）

６、借款人可以在同一辖区内的两个或两个以上的同级分支机构取得贷款。（x）

７、农村信用社资产负债比例管理规定，拆入资金比例与各项存款余额的比例不得高于８%。（0）８、五级分类中，损失是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍无法收回或只能收回极少部分。（0）

９、人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。（0）

10、债务履行期届满质权人未受清偿的，可以与出质人协议以质物折价，也可以依法拍卖、变卖质物。（0）

11、现金付出凭证的大小写金额不一致时，以大写金额为准。（x）

12、各联社内部进行查库时，参加管库出纳人员必须在场，并参与查库工作。（x）

13、现金付出的提示付款期限自出票日起8天，假期顺延。（x）

14、重要空白凭证作废时，应加盖“作废”戳记，作当日有关科目传票的附件，作废凭证的号码应剪下贴在有关登记簿上备查。（0）

15、存款人在信用社开立的账户只能办理存款人本身的业务，不能出租和转让账户。（0）

16、内勤主任或会计主管每月应对重要空白凭证的使用、结存数量进行清查核对，并在登记簿上登记。（0）

四、简答题：（1、2、3题每题3分，4、5题每题5分，共19分）

１、信用社会计检查的主要内容？

答：信用社会计检查主要包括三个方面，即账务检查、业务检查、财务检查。⑴、账务检查主要是检查会计核算是否做到合法、真实、准确，及时、完整地记载和反映各项业务活动，达到“六相符”。⑵、业务检查主要是检查各项业务是否按照有关政策法规制度办理，手续是否完备，会计内部控制制度是否严密，有无管理上的漏洞，有无违规违法行为。⑶、财务检查主要是检查财务管理制度执行情况和财务收支计划完成情况。

2、国务院关于深化农村信用社改革试点方案的总体要求是什么？

答：总体要求是：明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地主政府负责。

3、查库的主要任务是什么？

答：

⑴、清点库存现金、金银、外币和有价证券及代保管物品等实物是否账款、账实相符，有无白条抵库和挪用库款的情况。

⑵、库款摆列是否整齐，有无存放违规物品，是否有虫蛀、鼠咬及霉烂现象。

⑶、票币整理是否符合要求，库存限额是否合理，各种登记簿是否齐全。

⑷、库房（保险柜）锁和钥匙的使用、管理是否符合规定，有无擅自更换情况。

⑸、“四双”制度是否贯彻落实。

⑹、库房和守库室安全设施是否齐全，联防组织是否健全，有关防卫器械保管、领用、交接是否严密，警报系统是否正常运转。

⑺、查库完毕，管库员要与查库人当场将现金、实物清点核对还原，查库人员应将查库情况详细记录，并提出改进库房管理的意见和措施，参与查库的人员共同签字，以备查考，如发现问题，要立即查明原因，严肃处理，重大事项要及时报告上级部门。

4、农村信用社员工行为规范的总体要求是什么：

答：是诚实、条理、热忱和执着。真心诚意待人，博得他人信任；有条不紊工作，有效发组织自己的行动；热情的言行举止，具有强烈的说服力和感染力；有坚定的信念和明确的目标，永不放弃。

5、农村信用社经营管理人员岗位的基本规范是什么？

答：热爱信合事业，有强烈的事业心。严格遵守农村信用社内部的各项规章制度。研究新情况、新动向，以科学的态度认真实践坚持原则，明辨是非。关心员工，与下级员工保持经常的沟通。

五、简述题：（每题5分，共10分）

１、试述农村信用社企业文化建设的必要性和途径。

信合企业文化的内涵与外延。

所谓的信合企业文化不仅包括企业内部开展的各种文体活动，还包括信合员工的从业素质、思想品行、道德操守及由此形成的整个企业的文明规范、经营发展的人文氛围。信合企业文化的外延很广阔，它包括企业在长期经营发展过程中树立的社会形象、产生的品牌效应以及企业的市场定位、经营理念、服务手段、发展取向等。信合企业文化建设是一项涵盖全行业、宽领域的艰巨而复杂的系统工程，目的是树立“以人为本”的经营理念，通过企业内部的人文资源整合、科技文化进步达到铸就信合知名品牌的目标。加强企业文化建设的必要性

一、信合部门实践“三个代表”重要思想对加强企业文化建设提出了必然要求。

二、不断推进社会主义精神文明必然要求加强企业自身文化建设。

三、信合机构面临金融同业的激烈竞争也必须加强企业自身文化建设。

四、信合人员保持与广大客户的密切联系，不断拓展服务空间，也对加强企业文化建设提出了必然要求。

加强企业文化建设的有效途径

一、各级信合部门应当成立“企业（信合）文化建设”领导管理机构，确保建设工作组织得力，开展有序。

二、基层信用社在搞好业务经营的同时要高度重视企业文化建设工作，应指派专人负责组织实施。基层社要结合文明单位创建搞好“小活动室、小阅览室、小文体室”的建设。

三、提高员工从业素质，加强职工行为规范教育，是推动企业文化建设的有效手段。

四、密切与农民群众的交流联系，坚持文化下乡是加强企业文化建设的现实选择。

２、试述农村信用社经营管理的指导思想和经营观念。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务农业、农村和农民为宗旨，按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体要求，加快信用社管理体制和产权制度改革，把信用社逐步办成由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农民、农业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构，充分发挥信用社农村金融主力军和联系农民的金融纽带作用，更好地支持农村经济结构调整，帮助农民增加收入，促进城乡经济协调发展。

六、计算题：每题4分，共20分

1、某农村信用联社1999年底发放给Ａ公司1000万元贷款，贷款合同期限为2000年1月1日到2003年1月1日，已知2000年、2001年、2002年、2003年贷款利率分别为6.889%、6.879%、6.685%、6.585%（期间进行了多次利率调整）。假设到期全部偿还贷款，请计算到期后，该联社共取得了多少贷款利息？假设到期后，还剩100万元没有及时归还，直到2003年3月31日才全部还清（逾期贷款按万分之六罚息），请问

该联社一共取得了多少利息收入？

解：

第一问：

1000×（6.889%＋6.879%＋6.685%）＝204.53（万元）

第二问：

204.53＋100×6.585%÷4＋100×0.0006×90＝211.58（万元）

2、已知某联社2002年度利润总额为1000万元，2002年初资产总额为10亿元，2002年一季度末资产总额为10.1亿元，二季度末资产总额为10.2亿元，三季度末资产总额为10.3亿元，年末资产总额为10.4亿元，请计算该联社2002年度资产利润率。

解：

资产利润率＝1000／[（1/2×100,000＋110,000＋120,000＋130,000＋1/2×140,000）÷4]＝0.833%

3、某联社2002年度利息收入为3000万元，表内应收利息增加了200万元，表外应收利息增加了100万元，请计算该联社2002年度利息回收率。

解：

利息回收率（3000－200）÷（3000＋100）×100%＝90.23%

4、一储户于2004年1月16日存入1000元整存整取储蓄存款（定期三个月），该储户于2004年3月31日支取本金，应税利息？（三个月利率1.71%）

解：

1000*0.72%/360*75=1.55、某储户于2002年7月31日存入1000元整存整取定期存款，存款一年，该储户于2003年7月30日支取本金（年利率1.98%）应税利息为？

事业单位竞聘上岗制度探析 第3篇

一、竞聘上岗操作实践与分析

事业单位一直以来都是参照公务员管理的办法进行管理,因为职能和体制不同,所以现实情况中也出现了很多弊端,比如内部管理的活力缺失,社会性的公益化服务还很不到位等等,偏离了政府举办事业单位的初衷。2014年7月,《事业单位人事管理条例》颁布实施,事业单位人事管理从此有章可循,有了法律遵循。竞聘上岗被列入该条例第三章的内容,《条例》对竞聘上岗程序做了简单的条框式要求。因为事业单位的职能、组织架构、人员结构、组织文化及历史沉积等的不同,在事业单位深化改革的大背景下,就竞聘上岗工作的实际组织操作,探索空间应该很大。

1. 案例单位竞聘上岗情况。

临沂市科学技术合作与应用研究院(以下简称研究院)是整合本市4家研究所整建制成立的,2009年3月正式运行。主要任务是搭建产学研合作创新平台,推进科技创新与技术应用,提升区域集成创新和引进吸收再创新能力。该院成立运行至今,共组织实施专业技术人员全员竞聘2次,全体专业技术人员150多人次参加了竞聘,有75%的人员岗位等级进行了变动,其中95%晋升了岗位等级。目前,该院管理和工勤岗位人员已有多人取得专业技术职务资格,专业技术人员按期晋升专业职务的比率增加,撰写发表专业论文数量增加,争取项目和承担项目的能力得到明显提升。通过竞聘上岗,建立并完善了管理框架和专业技术人员体系,树立“能者上”的正确用人导向,优化良性竞争环境,提高工作人员的忧患意识,增强建设高层次组织机构的信心。

2. 把握政策,做好方案。

竞聘上岗工作是一项系统性工程,具备系统性、阶段性等特点,实施过程时间长,程序复杂,工作内容繁琐。方案的制订不仅是实施过程中首先要面临的基础性工作,更是保证竞聘上岗正常执行和组织健康发展的关键所在。研究院制订方案前期做了大量的调查摸底工作,专门学习相关政策,和上级人事管理部门进行请示沟通,对本院人员职称、年龄、学历、工龄、奖惩、学术水平等基础情况进行了细致的摸底。本着既要基本保障大多数工作人员的原有待遇,还要体现“能者上”的竞争激励机制原则制订实施方案。方案制定根据不同时期有不同的侧重点,初次竞聘着重解决消化一批老同志的职称问题,后续更多发挥职称竞聘的竞争激励作用,确保竞聘工作的平稳顺利开展。研究院竞聘上岗方案出台前在单位内部进行了意见征求,做到了民主、公开,既可以吸取大家的合理化建议,完善实施方案,又可以通过这一方式对大家进行正面引导,消除抵触情绪,树立正确舆论导向,明确坚定执行事业单位人事改革的决心和信心。

3. 岗位竞聘的主要阶段划分。

研究院历经两次机构整合,岗位和职称结构都发生变化,在结合自身实际的基础上,将竞聘的主要阶段划分为民主测评、民主推荐、业务能力、科研能力赋分、资历赋分五个环节,其总成绩按照百分制计算;岗位聘任按照总成绩排名,由高到低依次进行聘任。竞聘阶段划分是整个竞聘工作中的关键点,标准是否恰当,分值是否科学合理,都要依据单位设定的岗位情况确定。

其中民主测评占总成绩的20%,标准参照年度考核中德、能、勤、绩、廉五项进行分项评价。民主推荐占总成绩的20%,以竞聘同一类别人员为划分层次,在竞聘同一类别人员范围内进行民主推荐。业务能力占总成绩的30%。由于业务能力涉及知识面广、专业性强,研究院现有专业领域分散、岗位层次差距大、参加竞聘专业技术人员较多等因素,为充分体现各层次专业技术人员能力水平,确保程序简单、执行便捷,采取笔试方式进行专业能力考核,聘请外部专家出题、改卷的模式,最大限度保证考核公平、公正。科研能力占总成绩的15%。科研能力主要是通过编著、科研成果、论文等的量化赋分进行考核。其每项赋分,参照当地干部教育培训政策和继续教育学分的赋分分值,同时结合本院专业技术人员分布结构和专业能力,经广泛征求意见后确定分值。因专业技术人员在取得相应专业技术职务资格时,评审过程已充分考虑了专业能力,对具体的科研成果、论文等都做了政策性规定,所以此部分分值可以适当降低,能充分体现专业技术人员实际工作能力的部分可以适当提高分值。资历占总成绩的15%。主要考虑工龄、取得相应资格年限和近三年年度考核等因素,按照最高与最低差值的适中度,确定出赋分分值。

4. 实施过程的推进。

竞聘上岗工作政策性强,程序严格,细节具体,不论是方案的制订还是实施过程的推进,都离不开一个专门的团队来组织。按照事业单位的传统惯例,就是成立竞聘工作领导小组,负责整个工作的组织领导和统筹协调。领导小组不仅是策划执行组织,也发挥自我监督与过程校正的职责,在确保执行统一与落实到位的同时,及时解决竞聘过程中出现的苗头性问题,做好政策解释,注重疏通,引导舆论,确保竞聘上岗顺利圆满实施。

二、竞聘上岗过程存在的问题及原因

1. 陈旧思想的束缚。

单位都没有开展竞聘上岗工作,原因有很多,最突出的问题是“岗少人多”,实行竞聘上岗,就意味着有些人会从现有高岗位上聘到低岗位上,这关系到切身利益,所以矛盾接踵而至,为了避免矛盾,竞聘上岗工作被束之高阁。但是,这种旧思想与新制度冲击下产生的矛盾并不能成为阻碍事物客观发展的绊脚石,事业单位原有人事管理机制已经出现瓶颈,已经远远不能适应现有经济社会的发展。在新形势新常态下,事业单位更应该高端定位、放眼长远,破除阻碍事业发展的因素,以实行竞聘上岗为突破口,树立“能者上、庸者下”的正确用人导向,激发大家干事创业的积极性和创造性。

2. 有效监督的重要性。

有竞争就势必涉及到“公平、公正、公开”的问题,方案也会存在科学合理性的问题。竞聘上岗是现今事业单位深化改革时期激活事业单位内生动力,永葆青春的法宝,为了使这项制度科学合理、最大限度地发挥作用,有效监督不容忽视。竞聘上岗不仅要激发活力体现能力,其结果更涉及每个工作人员的切身利益,所以,实行竞聘上岗过程中必然也会产生很多矛盾与焦点,有效监督是减少和化解这些矛盾焦点的必要手段,因为它是信息对等交流的过程,可以增加执行的透明度和公信力,化解竞聘上岗过程中负面敏感信息,确保工作顺畅运行。

摘要：竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分,经竞聘上岗后,实现了人员由身份管理向岗位管理的转变,最大限度地消除事业单位现行用人制度的弊端,有利于建立能上能下,能进能出的用人制度,促进优秀人才脱颖而出。文章以临沂市科学技术合作与应用研究院实施事业单位竞聘上岗为案例,总结实施过程中方案制订和竞聘阶段的具体设计,并对实行竞聘上岗过程中遇到的问题进行分析总结。

关键词：事业单位,竞聘上岗,选拔人才

参考文献

[1]临沂市人力资源和社会保障局编著.事业单位人事管理工作文件汇编,2014.2

[2]国务院令第652号.事业单位人事管理条例,2014.7

[3]王国亮编著.事业单位内部招聘研究—以内蒙古电视台科级干部竞聘上岗为例.内蒙古大学硕士论文,2013.11.中国知网

单位中层竞聘上岗面试试题 第4篇

(共40题，参考时限35分钟)

本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

请开始答题：

1.电影是一种虚拟艺术，历史片并不是书写历史。电影创作必须充分发挥艺术想象力，并进行精心选择与剪裁。电影作品是艺术而不是学术，我们应该给予其_______的宽容，不能过分_______，用学术性的眼光求全责备。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.基本 严苛

B.起码 挑拣

C.必要 挑剔

D.特别 否定

2.30集系列节目《奥运往事》以历史时间作为排列顺序，分主题地_______奥运会历史上那些精彩、_______、感人、悲伤的瞬间，逐步将观众的视线引向北京奥运会的赛场。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.展现 激愤

B.呈现 激奋

C.表现 激情

D.浮现 激动

3.三清山风景如画，有_______的峰峦，_______的奇石。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.凸出 崎岖

B.突出 崎岖

C.突出 嶙峋

D.凸出 嶙峋

4.工作已经进入收尾阶段，这时候更要认真对待，要慎终如始，否则就会 _______。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.一败涂地

B.功亏一篑

C.一蹶不振

D.无功而返

5.史鉴使人_______，诗歌使人巧慧，数学使人_______，博物使人_______，伦理之学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.明智 精细 深沉

B.明智 深沉 精细

C.精细 明智 深沉

D.深沉 精细 明智

6.为了迎接60周年国庆盛典，******广场上首次装起了超大液晶屏幕，两块屏面积均达300多平方米，被20米高的钢架支撑着，_______高耸在******广场东、西两侧。经过近10天安装_______后，两块屏幕在彩排时正式“服役”：每当一个方阵经过******时，屏幕上会显示红底黄字的方阵名称，比如“北京奥运”、“锦绣中华”等。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.傲然 调节

B.盎然 调适

C.矗然 调整

D.昂然 调试

7.古人有“闻过则喜”之说，而今天有些人则不然，总是_______，对比之下，实在不应该。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.瑕不掩瑜

B.讳疾忌医

C.刚愎自用

D.好大喜功

8.时下“大师”________，明星闪耀，却________，真假难辨。有的靠假造学历，伪造历史，抄袭剽窃和自我炒作，混迹文坛;有的以“大师”、“泰斗”自居，靠蛮横扯旗称霸。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.泛滥 鱼龙混杂

B.式微 良莠不齐

C.辈出 参差不齐

D.匮乏 鱼目混珠

9.在从警短短两年时间内，他先后成功________了数十起民事纠纷，当事双方无一起不满意，他用亲民爱民的实际行动浸润了百姓的心田，走进了群众的心坎，使自己成为在当地群众中________的好民警。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.化解 有口皆碑

B.解决 尽人皆知

C.干预 家喻户晓

D.处理 人所共知

10.春天翻动思绪，春景使人联想，行到水穷处，坐看云起时，都是哲人对春天的一种见解，沐浴春天的一种方式，对春天________的理解，春天呈现的种类自然也就________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.莫衷一是 千变万化

B.因人而异 千姿百态

C.浮想联翩 姹紫嫣红

D.众说纷纭 千娇百媚

11.人们对于蜜蜂的赞美，尤其充满________的情趣。在思想史上，艺术史上，许许多多人都歌颂过蜜蜂。这不仅仅因为蜜蜂能够酿蜜，而且也因为人们能从蜜蜂酿蜜中得到 ________。它能够博采，又能提炼，终于，黄澄澄、香喷喷的蜜糖给酿造出来了。它的酿蜜可以说是一种卓越的创造。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.哲理 重要的启示

B.生活 实惠的馈赠

C.甜蜜 滋味的享受

D.奋进 创造的幸福

12.只要你愿意细读科学背后的资料——交织着何等复杂的运气，积累了多少人的心血，那么你便会自然而然地感到，在这沉甸甸的、血泪交织的深厚历史面前，仅以诺奖来评判，是多么________的心态。真正的贡献不会因诺奖的有无而被________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.浅薄 埋没

B.狭隘 抹杀

C.浮浅 淡忘

D.偏颇 湮没

13.近年来，我国除了依据国际法不断向非法占有中国文物的国家提出严正________外，每年还拨出数千万资金到海外回购流失文物。然而，每年5000万元的财政拨款，相对于百万件的流失文物和动辄天价的文物，无异于________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.抗议 徒劳无功

B.交涉 杯水车薪

C.谈判 蚍蜉撼树

D.申诉 螳臂当车

14.英雄主义者往往也是理想主义者。一般来说，中国知识分子擅长________，而不擅起而践行。也可以说，往往空谈理想而缺乏实现理想的能力和手段。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.纸上谈兵

B.夸夸其谈

C.坐而论道

D.侃侃而谈

15.随着手机的普及，短信文化正呈现蓬勃发展、________的态势，对广大群众和社会生活的方方面面产生了深远而广泛的影响，我们决不能单纯地将手机短信看成一种信息沟通________和游戏娱乐________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.轰轰烈烈 媒介 方式

B.方兴未艾 手段平台

C.蒸蒸日上 形式 目的D.欣欣向荣 条件 工具

16.VIP班里人数有限，普通班里________;VIP班里空调、电视________，普通班里只有粉笔和黑板。这是在义务教育阶段就人为地制造不公，是阴魂不散的“教育产业化”的变种体现。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.熙熙攘攘 应有尽有

B.人山人海 琳琅满目

C.人满为患 一应俱全

D.摩肩接踵 有求必应

17.圆明园流失海外的诸多文物，大多是第二次鸦片战争中被英法联军________，并流失多年的中国珍贵文物，中国对其拥有不可________的所有权。这些文物理应归还中国，回到它的________地。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.搜刮 质疑 生源

B.劫掠 置疑 原生

C.褫夺 置疑 产生

D.抢夺 质疑 出产

18.我们无法________ 生命的长度，但我们可以靠________它的宽度和高度来________它的容积，使人生更加丰富多彩。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.拓展 扩大 控制

B.扩大 改变 增加

C.控制 增加 扩大

D.改变 控制 扩充

19.《汉魏两晋南北朝佛教史》于1938年问世，至今已超过半个世纪，此书规模之________，结构之谨严，材料之丰富，考证之________，问题提出之深刻，剖析解释之________，实在可为中外学者们的楷模。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.宏大 精准 周全

B.恢宏 精确 周密

C.庞大 精到 周详

D.宏伟 精妙 周严

20.中国有庞大的内需市场，但民间的财富和购买力并没有一些媒体所________的那么大。低迷的股市使中产阶级的人数________，处于跌势中的房价在普通民众眼中仍显高昂。要提振中国的内需市场，关键是改变社会财富分配向政府和强势群体倾斜的局面，做到真正的________。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.渲染 锐减 藏富于民

B.宣传 减少 为民服务

C.报道 骤减 执政为民

中小学行政干部竞聘上岗面试试题 第5篇

1、俗话说：“新官上任三把火”，假如你竞聘成功，你上任后准备首先做好哪三件事？

2、您认为校长到了一所新学校，首先要做好哪几项工作？为什么？

3、请你结合学校实际谈谈学校的发展计划？

4、互联网给教育给学校工作带来了什么？

5、谈一谈你对“公关”的理解。

6、校长面临重大决策时应如何处理上级、教师、学生意见？

7、假如让您担任一所薄弱校的校长，您将从哪些方面改变学校的状况？

8、举例说明当学校突然出现一个严重问题时，您会采取哪些应急措施？

9、您在安排教师工作时，遵循的主要原则有哪些？请具体说明。

10、在实际工作中校长应如何处理好与书记及班子其他成员的关系？

11、请结合实际阐明您的办学理念。

12、对于一个校长来说，是学识重要还是管理能力重要？

13、你认为学校管理的内行应具备哪些条件？

14、你校在开展校本培训方面有什么具体做法？

15、您认为结合实际说明，校长可以通过哪些途径提高教师队伍的整体素质？

16、如果您校教师有为防止学生早恋而私看学生信件、查看学生日记等现象，您会如何处理？

17、由于受各方面因素的影响，在学校里不可避免地出现了学困生，你们是怎么对待这些学生的？

18、一所小学的教师，在校经常体罚学生，他所任的5年级两个班69名学生有54名学生先后受到体罚。教育局对此教师作出处理；开除留用察看一年。针对此案例，请您谈谈对教师体罚的认识。

19、近年来，我市加强了对基础教育阶段教学质量的监控与管理。但有极少数教师认为这是“应试教育”的“回潮”，假如你是学校副校长，你将如何说服这些教师，并就教学质量管理谈谈你的看法？

20、某校为提高学生成绩，经行政商量利用假日或延长教学时间为学生集体补课，同时收取一定的费用，一方面用于发放教师补贴，另一方面弥补学校经费不足。你认为这种做法是否可取？为什么？你认为提高教学质量应采取哪些途径？

中层竞聘上岗 第6篇

今天召开这个动员会，主要是对学校中层干部竞争上岗工作进行动员。刚才，已宣读了中层干部竞争上岗的方案。对中层干部实行竞争上岗，是教育局干部人事制度改革而做出的重要决定，旨在形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进优秀人才脱颖而出，把中层干部队伍选配好、建设好。这是一件事关教育事业今后发展的大事，也是与全校教职工切身利益密切相关的大事。教育局对此寄予极大关注和希望，多次进行专题研究。全校广大教职工也十分关心。下面，我就如何搞好这项工作讲几点意见。

一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义

随着干部人事制度改革的逐步深入，近两年我县大面积推行了公开选拔领导干部工作和干部竞争上岗工作，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。实践证明，竞争上岗对推动单位的各项工作起到了积极作用，成效是明显的。在实行中层干部竞争上岗，对进一步加大干部人事制度改革力度，切实做好干部培养选拔工作，加强中层干部队伍建设具有十分重要的意义。

（一）是教育事业发展的现实需要。

几年来，原校领导班子在上级的正确领导下，团结带领全校广大教师职工，大力弘扬创业精神，开拓创新，苦拼实干，勇于实践，奋发图强，闯出了一条独具学校特色的办学新路子，学校管理趋于规范，教学质量明显提高，学校保持了较快的发展势头，在全区乃至全县同类学校中树立了良好形象，赢得了较高声誉，为我的发展做出了较大贡献，对此，上级主管部门是充分肯定的，社会各方面也是有目共睹的。为我校今后更快更好发展提供了新的机遇，注入了新的活力。可以说，在某种程度上是我区教育工作的形象，是我县教育发展的窗口，上级寄予厚望。要实现学校的更快更好发展，关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素质，学校中层干部的素质对学校的发展起着举足轻重的作用，竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式，采取竞争上岗的方式配齐配强学校的中层，对促进教育事业的健康快速发展有着重要意义。

（二）是加强学校中层干部队伍建设的需要。

当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。人才的问题、干部的问题显得更为重要。从总体来看，学校的干部队伍是好的，工作成效是明显的，但是，随着学校的发展，在这种新形势、新任务、新要求下，要实现大创业、大建设、大发展的目标，关键在于人，在于有一支能够担当重任、经得起考验的高素质领导干部队伍，但无庸讳言，目前我们学校的中层干部队伍在年龄、专业知识结构及管理能力等方面还存在着一定的不适应。采取竞争上岗方式的目的，就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来，这也是树立正确用人导向，促进干部素质提高的重要举措。通过这次竞争上岗，我们不仅要发现和重用一批人才，更重要的是要倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上提高干部队伍的素质。

（三）是深化干部人事制度改革的具体步骤。

实行中层干部竞争上岗，为大家提供平等竞争的机会，有利于新的用人机制的形成和人才脱颖而出，是对学校中层干部任用制度的一项改革。采取竞争上岗这种方式选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境。同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标准、程序、结果“三公开”。面试人选、考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开，还要向社会发布，接受社会的监督，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节，既有群众监督、舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下，能进能出，为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。

一、坚持原则，精心组织好竞争上岗工作

这次竞争上岗工作要坚持《方案》中确定的指导思想，通过这项工作确实把那些德才兼备、政绩突出、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来，实现人才资源合理配置，进一步激发干部干事创业活力，提高工作效率，为学校的快速发展提供有力的人才支持，同时，也可从中发现一批人才，为下步的识人用人奠定良好的基础。

在具体工作中，要把握好以下几点：

（一）要严格遵循规定的各项原则。这次竞争上岗工作应坚持四个原则：一是党管干部原则。就是要把这项工作置于上级直接领导之下，选拔方案和措施，要根据上级的要求制定；符合条件和资格的干部经过入围后，要经过认真考察；人选的确定要经过办公会集体研究。二是公开、平等、竞争、择优原则。公开是基础，平等是权利，竞争是手段，择优是目的。要做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开，以公开实现平等，以平等促进竞争，以竞争推动优秀人才脱颖而出。三是德才兼备，注重实绩原则。这次竞争上岗就是要注重干部的思想品德和履行岗位职责所取得的工作实绩，不仅要看面试成绩，还要通过严格的组织考察，全面了解入围人选的德才表现和工作实绩，真正把那些具备较高的政治素质和组织领导能力的人才选拔到领导岗位上来。四是群众公认原则。这次竞争上岗除严格按照《党政领导干部竞争上岗工作暂行规定》要求的程序外，还专门增加了全校教职工定向推荐这一环节，其目的就是要充分发扬民主，走群众路线，广泛听取教师职工的意见，了解群众的认可程度，让群众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，把民意结果作为选拔的重要依据之一。

（二）要严格竞争上岗的各项标准和程序。根据竞争上岗工作方案的要求，在工作中要坚持做好几个关键环节。一是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔领导干部，推荐报名是第一关。只有“群贤毕至”，才能好中

选优、优中拔尖。学校要高度重视，真正把本单位的优秀人才推荐出来，并且给他们足够的准备时间。在做好组织推荐的同时，要重视群众推荐，积极鼓励符合条件的干部个人自荐。这次竞争上岗，我们要求报考者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。同时，根据学校的实际情况，在年龄、任职方面都有明确的规定。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时，要严格对照方案规定的条件和资格，认真进行把关，特别是对报考者的年龄、学历、职称、任职情况等进行细致审查，不允许出现任何偏差，资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。二要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志，是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论素质、知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实水平。三是要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，演讲成绩可能很好，但思想政治素质、实际能力、平时表现、工作成绩可能与演讲成绩不尽一致。因此，在组织好面试演讲工作的同时，还必须认真做好考察工作。对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。考察结束后，要通过公示，听取各方面意见，接受群众的监督。公示期间，如群众反映有关人选存在突出问题的，经核查属实，要取消拟任职资格。对通过任前公示的干部，按规定程序予以任命，并将竞争上岗结果向社会公布。

（三）要加强监督，严肃纪律。要始终坚持“用好的作风选作风好的人”，工作中要认真扎实，坚持标准，讲究原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生，确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督、群众监督的作用，纪检监察部门的同志要共同参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处，以保证竞争上岗的公正性和有序性。在工作中，如果发现有不完善的地方，要及时请示和提交领导小组研究解决。

二、坚定信心，积极参与竞争上岗工作

这次在全校范围内对4个中层职位实行竞争上岗，这对于加强学校组织建设，推动教育事业的健康快速发展必将产生重大而深远的影响，希望广大干部职工积极参与，全力搞好这次竞争上岗工作。

（一）要广泛宣传，扩大影响。今天动员会后，要抓紧在全校发布公告。采取多种形式向广大干部群众深入宣传这次竞争上岗工作的重要意义、指导思想、工作原则、选拔名额、报考范围、报考条件、选拔程序等，宣传深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。要把竞争上岗的道理讲透彻，把操作的程序讲清楚，让干部了解到参与竞争上岗不仅是接受组织的挑选，而且是一种难得的经历和磨炼，鼓励干部踊跃报名。要为参加报名竞争上岗者提供必要的条件，给予他们鼓励和支持。

（二）要积极参与，勇于竞争。从目前情况看，做好这项工作有很多有利条件，有社会各方面对干部制度改革的认可、支持，有广大教职工的积极参与，还有我们本县好多单位的经验可以借鉴，更有我们自己多年的工作、学习和实践，应该增强搞好这项工作的信心。可能有的干部对参加竞争上岗思想上有顾虑，怕竞争不上给自己带来负面影响，不愿参与竞争。这种想法是不正确的，对于一名干部来说，这次竞争上岗既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次展示自己才能的机会。需要一批适应新形势，勇于改革、勇于竞争的干部作先导，如果连人才竞争都不敢参与，事业上的竞争就无从谈起。要相信组织和广大群众，消除各种思想顾虑，积极投入到这次竞争上岗工作中，符合条件的干部要积极参与，踊跃报名。

（三）要端正态度，统一认识。由于职数的限制，参与者都面临着入选或者落选，因此，要正确对待这一问题。积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心和责任感的表现。通过竞争来检验一下自己，可以看到差距和不足，更为下一步工作明确了方向，对于提高自身素质也是有好处的，即使选不上，也不要气馁，要摆脱旧习惯的思维定势，通过参与，你的才能表现已经在各级领导和

广大教职工面前得到充分展示，必将会给大家留下深刻的印象。通过查找不足和差距，经过工作中的实践锻炼，会更加成熟，也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了，就要正确看待组织，看待群众，看待自己，把握自己的优势和不足，正确认识自己的责任。

全校职工也要从发展的需要出发，解放思想，更新观念，全力支持，积极参与，认真履行自己的职责，把你心目中最合适的人选推到最恰当的岗位上来。

我们相信，有上级的高度重视，有全校教职工上下齐心共同努力，这次中层干部竞争上岗工作一定会取得圆满成功，达到预期目的。

中层干部竞聘上岗制度 第7篇

为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，根据坛教人字【2010】18号“关于进一步规范中小学中层干部管理的意见”文件精神，结合我校的实际情况，经研究决定在全校实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和科学发展观思想为指针，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

二、聘用原则

1、按需设岗，岗事适宜原则；

2、任人唯贤、以德为先原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中、依法办事原则；

三、中层管理机构设置及干部职数

1．办公室副主任： 2人 ；

2．教务处副主任：2人；

3．德育处副主任： 2人；

4．总务处副主任：3人；

5．教科室副主任：2人。

四、聘任条件

1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2．现任年级组长、教研组长、中层领导，或曾经有过三年以上的班主任、年级组长、教研组长、中层领导经历，考核等次均在合格及以上。

3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

4．清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

6.具有本科以上学历，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过47周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在40周岁以下，并获得金坛市学科带头人及其以上学术荣誉称号。

7.教职工民主测评，同意的票数超过三分之二。

四、聘任选拔程序

1.确定方案。根据教育文件精神，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报金坛市教育局组织人事科审核，同意后组织实施。

2.建立领导小组。

组长：吕水庚

组员：李俊张和忠潘建明杨国庆孟国伟蒋守成戴玲慧

韩小平蒋兆征江莉雯

3.宣传发动，公布岗位。校长室召开全校教职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，作专题动员。

4.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，若报名人数不足职位数，仍择优录用，宁缺毋滥。

5.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。

6.本人演讲与民主测评。对符合竞聘条件的人员，须在教职工大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并进行民主测评。

7.组织考核和面试考察。根据本人演讲、民主测评的结果，按每个部门多一位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察。

8.筛选确定。根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示。

9.聘任备案。竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。

五、职位管理

1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2.现任中层干部聘期至2010年7月31日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。

3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。

2）在考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；

3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。

4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。

5.对任期内考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。

6.中层干部实行任职最高年龄限制制度。中层干部年满50周岁，不再担任学校中层干部职务。

六、实施要求

1.实施中层干部竞聘上岗工作，是规范学校中层干部管理的一项重要举措，也是实现学校“十二五”三年主动发展规划的根本保证，希全体教职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。

2.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀教师选拔上来。

4.中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。

金坛市华罗庚实验学校校长室

中层干部竞聘上岗制度医院 第8篇

医院中层干部竞聘上岗制度

1.指导思想

以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。

中层干部竞聘上岗制度（医院） 第9篇

1．指导思想

以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。

2．中层干部竞聘上岗的基本原则

坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。

3．竞争条件与资格

(1)政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。

(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。

(3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。

4．竞争上岗工作程序

(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。

(2)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。

(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。

(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。

(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人眩

公安中层竞聘上岗演讲稿 第10篇

尊敬的各位领导、各位评委，同志们：

大家好!在这激情飞扬的奥运八月，感谢市局党委不拘一格、唯才是举，为我们广大民警提供了这样一个实现梦想，展示才华的机会与平台。今天，我演讲的题目是“爱岗敬业，开拓创新，努力做好新形势下的刑侦综合工作”。

我叫XXX，30岁，中共正式党员，本科学历，法学学士学位，2003年毕业于XX师范大学，同年10月通过招警考试进入公安队伍，先后在XX派出所、办公室和法制科等部门工作。从警以来，我怀着对公安事业的满腔热忱，在平凡的岗位上忠实地履行着人民警察的神圣职责：在XX市公安局参加新警培训期间，被评为“优秀学员”;2007年，被XX市公安局评为“执法先进个人”，先后多次被市局评为先进工作者和优秀党员。务实的工作作风，扎实的理论功底，以及从基层到机关的工作实践，使我对做好刑侦综合工作充满了信心。

“在其位，谋其政”，刑侦综合管理中队作为联系基层业务部门的桥梁和纽带，肩负着刑侦资料收集、文件拟定、动态分析、信息研判等各项工作，如果能够竞聘上这一职位，我将围绕以下方面做好本职工作：

一、树立新理念，确立新思路，切实增强刑侦综合工作的针对性。“思路决定出路”，在社会局势纷繁复杂的今天，思路不清势必难于适应现代刑事综合管理的需要。为了增强工作的针对性和实效性，我将认真学习，深刻领会党在新时期、新阶段、新形势下的方针政策，结合当今法治建设的趋势和潮流，积极探索出一条适合我局刑侦综合管理发展的`新路子。

二、适应新环境，当好新角色，充分发挥参谋和助手作用。一旦竞聘成功，我将立足本职用好权，服好务。工作中，讲究工作方法和管理艺术，注重吸收、借鉴现代管理的科学思维和方法，摒弃因循守旧、墨守陈规的模式，拓展工作思路，将问题想得全一点，把工作做得实一点，竭尽所能为领导排忧解难，更好地服务刑侦工作，圆满完成领导交办的各项任务。

三、健全新机制，练就新本领，协助大队领导抓好业务工作。为了适应刑侦综合管理的发展需要，我将围绕本职，建立健全相关制度，切实将刑侦综合管理纳入制度化，规范化轨道。不断夯实业务知识，强化业务技能，及时全面地收集信息，针对工作中存在的热点和难点问题，提出针对性意见和建议，为领导决策提供理论参考。另外，对我局刑侦工作中涌现出的先进典型事迹，我将加大宣传力度，扬我警威，震慑犯罪，恢弘正气，切实增强群众的安全感和民警的自豪感。

“物竟天择，适者生存”，竞争，对我们来说，既是一次机遇，更是一次挑战!如果此次能够竞聘成功，我将一如既往信守自己的承诺，忠实地履行好自己的职责，为人民公安事业做出更大的贡献!

中层干部竞聘上岗实施方案 第11篇

工 作 方 案

为推进我县农村商业银行人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，经县联社党委研究，决定面向全县农村信用社系统公开竞聘中层干部人选。

一、基本原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

二、竞聘领导小组

为保证竞聘工作有序进行，联社成立竞聘工作领导小组，由联社党委书记任组长、党委副书记副组长，成员:*************************。竞聘领导小组办公室设在人力资源部，********兼任办公室主任，负责竞聘具体实施工作。

三、名额分配

竞聘只竞资格，不到具体职位，联社根据职位情况统筹安排。全县确定41个竞聘名额，包括30名支行行长、分理处主任和11名机关部室经理。

四、竞聘岗位资格条件

1、参加竞聘者现为农村信用社正式职工（含业务员），年

龄一般应在40周岁以下；

2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；

3、有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；

4、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

5、具有大学专科以上学历；

6、金融从业三年以上；

7、近三年考核在合格以上；

8、身体健康；

9、符合银监部门高管人员任职资格有关规定;

以上年龄和从事信用社工作年限计算截止2010年12月31日。德才表现和工作实绩突出，视情况可以适当放宽任职资格条件。

五、工作程序

（一）组织动员。各信用社要在辖内进行宣传发动，鼓励符合条件的员工涌跃报名参加竞聘。

（二）报名及资格审查。报名时间2011年元月11日—元月13日止，报名人员须填写《宜章农村商业银行中层干部竞聘报名表》。符合条件的人员到联社人力资源部报名，联社人力资源部对报名进行资格初审后，报联社党委审查确定竞聘人员名单，并进行公示。

（三）笔试。1月16日19：00--21：00，主要内容为公共知识、经济金融基础理论和金融企业管理知识。合并一套试卷满分100分，考试时间120分钟，考试地点在联社十四楼。

（四）面试。1月18日18：30--23：30，按笔试成绩由高到低，按规定名额1：1.5比例确定面试人选，成绩并列者同时入围。面试题由联社党委具体组织，即结构化面试，面试总分100分。

（五）组织聘任：笔试和面试成绩各占50%。根据竞聘人员的综合成绩，通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，由联社党委研究确定聘任人选。

（六）公示：对初定的聘任人选将在信用社范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。

（七）、办理任职手续：公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续。

（八）、有关说明

在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为联社中层干部后备人选培养。

六、本方案由联社人力资源部负责解释。

中层干部竞聘上岗实施方案 第12篇

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

贯彻干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则

坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

三、职位设置

四、报名范围及条件

（一）报名范围

学校符合条件的在编在岗教职工。

（二）条件

1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高；

2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能

力；

3.具备大学本科及以上学历；

4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长；

5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。

6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。

五、组织形式与内容

（一）组织形式

学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。

（二）内容

竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。

（1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。

（2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。

六、方法步骤

1.制定方案，宣传发动（3月4日）

成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。

2.组织报名及资格审查（3月5日——3月17日）

组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。

3.面试（3月18日）。

4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。

7.聘任。

公示期满，报教育局党委审核后，由区教育局聘任，聘任期为三年。

七、有关说明

1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。

2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。

3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。

八、组织领导

为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：

组长：（校长）

成员：（副书记）

（副校长）

（副校长）

（工会主席）

以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。