李旺中心小学教职工考勤制度

李旺中心小学教职工考勤制度（精选5篇）

李旺中心小学教职工考勤制度 第1篇

李旺中心小学教职工考勤制度

为配合学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：

一、上、下班制度

1、上、下班时间：根据学区统一作息时间，早上提前1个小时晨读。

2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应向教导处登记，以便联系。

二、请假制度

1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假。一般情况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特殊情况除外）。

2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。

3、事假：有事必须向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。

4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的教师上班后给予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。

5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。

7、调休：凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。

8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教导处登记后，方可离校。教师应准时参加进修活动，按时参加各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。

9、看病：

（1）除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位奖励。

（2）外出看病需到教导处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。

10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。

三、其他若干规定

1、孕妇孕期照顾有关规定：从事教育教学工作量较大、孕期反应严重、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校根据孕妇的实际情况，酌情给予一定的照顾。在照顾期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终奖励。

11、对处于经期女教工给予每月一次2小时以内的照顾，由年级组长负责考勤记录。

2、矿工：

凡无特殊原因，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行政处分。连续15天或一年内累计30天的根据聘用合同的有关规定处理。

3、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应及时想所调单位报到。

四、考核办法

考勤由年级组长和教导处进行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严重违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮助、促其改正外，还将视其情节给予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。

李旺中心小学 2010年9月

李旺中心小学教职工考勤制度 第2篇

为进一步规范学校管理，加强组织性、纪律性，保证各项工作正常运作，提高教育教学质量，依据《区教体局“三大机制”资料汇编》，结合我校实际，对教职工病、事假及考勤制度修订如下：

一、请假程序及批准权限

（1）教职工病假、事假、公假、婚假、产假、丧假等所有请假，必须由本人填写学校统一印制的请假单，履行请假销假手续。

（2）教职工请假，所有请假都包含法定节假日。不超过1天由年级主任在请假条上签字审批，1天以上7天以内由校长在请假条上签字审批，7天以上由校长在请假条上签字，报中心学校审批。

二、病假期间的有关待遇

（1）对不履行请病假手续，擅自离开工作岗位的教职工，按无故旷工处理。

（2）病假在一个月以内的，每天扣0.2分，病假在一至两个月以内的，扣发当月奖励性绩效工资。

（3）病假超过两个月不满六个月的，扣发半年奖励性绩效工资。

（4）病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。）

（5）因公负伤或患有重大疾病，生活不能自理的，学校召开班子会研究决定，报中心学校审批后，工资全额计发。

（6）请病假两个月以上的的教职工考核按合格人员对待。病假期间不参与奖励性绩效工资分配，在岗位聘用中不参加高一层级岗位的竞聘，不参加各级各类的评先、表彰和奖励活动。

三、请事假有关待遇

月累计未超过7天，每天扣0.2分。月累计7天及以上，扣发当月奖励性绩效。

四、旷工、考勤待遇

（1）旷工6天及以下的，每半天扣0.5分，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（2）办公考勤：

时间为：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18:15

月累计未考勤次数，不在同一半天累计12次以内不扣分，同一半天未签到签走视为旷工半天，旷一节课视为旷工半天，月累计未考勤从第13次开始，每次扣0.2分。

（3）开会考勤：凡学校及上级有关部门组织的会议，旷会一次扣0.2分。

（4）当月全勤奖0.5分。

五、学校聘用工作人员参照此制度执行。

六、本办法自教代会通过之日起执行。

北大渠乡中心学校教职工考勤制度 第3篇

为加强教职工队伍的管理，严格学校常规管理，保证学校教育教学秩序和各项工作的正常运转，并更好地发挥教职工教书育人、服务育人和管理育人的积极作用，从而提高学校管理水平、教育教学质量，结合我校具体情况制定本制度，望全体教职工认真遵照执行。

一、考勤要求及标准

1、教职工应自觉遵守工作纪律，按时上班、下班，不迟到、不早退、不脱岗，不在上班时间内做与本岗无关的事。

2、教职工在上班时间内应恪尽职守，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务，提高工作效率。

3、教职工因病或其他事故需请假者，需个人写出书面请假条，校长必须签字（无签字者一律按旷工处理），按请假权限办理请假手续，并到主管部门办理代课、调课等手续后方能离开岗位。

4、假满需向准假人请假，需续假的再办理续假手续和相应的销假手续。

5、凡无故不上课、误课和不请假离校者，请假逾期又不办理续假手续者，因特殊原因无法履行请假手续，事后又不及时办理补假手续者，均以旷工论处。

6、上课（含自习课、活动课）迟到、早退5分钟以上累计三次折合半天旷工。

7、凡无故旷课、按旷工一天论处。

8、学校要求教职工参加的集会、升旗仪式、政治学习、业务学习不到（除上课外），迟到、早退三次均按旷工半天论处。

9、教职工按月考勤，截止当月30日，由负责考勤的教师汇总，报校长审核，并向全体教职工公布。

10、因批假人失严太宽而造成纪律松弛，由批假人承担管不善责任。

二、考勤办法

1、上课由班级学生干部负责检查班务日志登记教师上课情况。

2、政治学习、业务学习由负责考勤人检查登记。

3、集会、外出劳动等由学校指定专人检查登记。

4、教职工出勤情况均应及时记载，负责考勤的同志必须严肃认真，秉公办事，一视同仁，不得徇私迁就。

三、请假类型

1、事假。教职工确有重要事情必须请假者，可给事假，但要严格控制。

2、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的教职工可给病假。一天以上者，须有县（市）及以上医院的病休证明（急诊除外）。

3、公假、婚假、产假、丧假、公伤假等均按上级有关规定执行。

4、照顾假。(1)因长期工作任务繁重造成身体不适的教职工；(2)年龄大、体质差的教职工(上述情况主要适用于一线的教师)。在不影响上课的前提下，可适当迟到班。

5、哺乳假。凡婴儿不满一周岁的应享受国家规定的在上班期间每天一小时的假。

四、年终考核等级标准及考勤奖惩办法

1、迟到或早退一次扣年终考核总分的0.1分。

2、病假超过三天后每天扣年终考核总分的0.1分。

3、事假一天扣年终考核总分的0.1分（报考或参加各类学习考试的除外，但校方需提供证明）

4、旷工一天扣年终考核总分的1分，年终不得评优；旷课一节扣年终考核总分的0.1分。

5、病事假计算不含法定节假日。

五、本制度经教职工代表大会讨论通过后施行，并在执行中逐步修改、完善。

大西渠镇中心学校教职工考勤制度 第4篇

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、请假须知：

1．每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，有事有病请假，教学一线教师一天以内假可由教务主任批准，一天以上，三天以内假由德育副校长批准。后勤人员请病事假由后勤副校长批准，所有教职工三天以上（含三天）假必须由校长批准。因急事急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)，否则，一律按旷工处理。假满返校要及时履行销假手续。

2．每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向当事领导请假。

3．病假。病假两天以上要有市级以上医院（含市级）医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。

4．事假。确实有事者可请事假，在主管领导安排好自己的本职工作后方可离岗。

二、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

三、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的事。

四、考勤时间

1、早晨到校至下午离校。

2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

五、考勤办法

1、考勤实行签到，对有事外出人员，一律实行请假登记制。

2、会议及其它活动均采用实名制。

3、考勤。一月一次，每月月底由各处室将考勤情况汇总并公示，交校长

签字再送财务处核算。

六、缺勤界定及扣分

1、迟到、早退，不说明事由，十分钟以内扣除0.5分，一节课以上按旷工处理。旷工一天扣6分。

2、旷工，不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假末、未准而擅离职守，均视为旷工。

3、病假：

（1）教职工请病假需持市级以上（含市级）医院证明请假。住院期间不扣分，在家休养期间每天扣0.5分。

（2）因身体原因在家休养一个月以上（含一个月）不能正常上班的教师，扣发个人绩效工资总额的50%和每月200元的农村教师生活交通补助。

4、因直系亲属住院需护理的，半天之内不扣分，三天以内扣0.5分，三天以上十天以内每天扣1分，十天以上扣发个人绩效工资总额的50%和每月200元的农村教师生活交通补助（按每月累计计算）。

5、事假：

（1）严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假累计不得超过7天。事假每天扣除1分，一月内三次以上半天事假（含三次）视为一天事假，三次以后每请一次半天假扣1分，依次累计。

（2）女教师哺乳期间（不超过一年），在不影响正常教学工作的前提下，可休息半天。

6、有关婚、丧、产假的规定，根据上级有关文件规定：

本制度自教职工大会通过后实施，望各位教师自觉遵守。各处、室必须严格执行。

备注：特殊情况按校委会决议执行，本制度由学校校委会负责解释。

大西渠镇中心学校

小学教职工考勤制度 第5篇

按绩效工资“多劳多得、优酬“的正政策，为严肃教职工劳动纪律，规范考勤管理保证学校教育秩序，制定本制度。

一、请假审批和管理

l、全校教职工1天以内病、事假由教务处审批，两天以上由校长审批，并按有关规定到教务处办理书面请假手续。

2、考勤由教务处管理，每月底在信息栏公布本月出勤情况。

二、请假办法和要求

1、教职工因病、因事、公事应提前到教务处填写书面请假条，并协助年级组长落实好代课方可离校，紧急情况电话请假的结束后必须到教务处消假并填写代课情况。

2、各种假的相关情况

（1）病假

①住院：必须具备“医保”定点医院病情证明、入院证明(住院初提供)出院证明(出院后提供)、医疗费结算清单。在县外住院就医的，除必须具备上述手续外，还必须具备有关部门逐级转院证明，特殊情况，无法具备转院手续的例外。

②门诊病假，具备“医保”定点门诊医药发票，发票日期必须与请假日期一致。

③病假证明材料不全，一律按事假处理。

④国家有规定的特殊病情，按相关政策规定处理。

（2）婚假、产假，女职工计划生育假，丧假，按上级有关规定办理：

产假：顺产110天，难产125天，多胞胎每多1个增加15天，流产不满4个月15—30天，4个月以上42天。婚假：法定假3天。晚婚(男25岁，女23岁)加10天。

（3）丧假：丧假对象为亲属(即父母、配偶与女子)，除路途外3天。

（4）长病假：2个月内不扣工资，超2个的工龄满10年的不扣工资，未满10年的扣10％；病假6个月，不满10年工龄的扣工资的话30％、满10年工龄的扣工资的20％；符合离休在职的、工伤的不扣工资。除寒、暑假外，不扣除双休日和法定假，要连续计假，假满回校工作，并向所在部门核实请假情况，超出上级规定时间按事假处理。

（5）护理假：①护理生育的，按相关政策规定执行。②护理“三种病”，护理假按事假记，但在评职晋级时不扣考勤分。

（6）调课：每位教师须严格按课表行课，偶有特殊情况在当天内，不离开县城需调课的，必须先到教务处作好调课登记。

（7）学校组织的各种专题会议（活动），凡需参加人员无论何时须准时参加，未到人员按相应时间记假。

（8）工伤、“三种病人”住院及治疗期间不扣，其他较重病人手术或住院后，门诊康复治疗7—10天，每天扣10元，一般病住院后康复2天内每天扣10元。超出时间需请假的按门诊病假记。

3、所有请假都必须具备请假手续才能离岗(包括公假)，考勤上弄虚作假者将旷课论处。处理办法

1、住院期间手续齐全，不扣工资，出院后门诊病假每天扣10元；一般门诊病假每天扣40元，事假每天扣50元，旷课每节扣100元，迟到、早退一次扣10元，集合(教育科研、升旗、开会、活动等)病假一次扣5元，事假一次扣10元，缺席一次扣20元。

2、教职工出勤情况纳入教职工年度考核

3、代课金额：代上他人语、数每节15元，其它课每节12元。

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