探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径（精选8篇）

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第1篇

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

摘 要：思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展。做好青年思想政治工作，提升广大青年职工的思想道德水平，激发他们的工作热情，实现企业的经济效益与社会效益。本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨，希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例?^大，同时也是一个企业的重要支柱，做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作，是指在企业的运营生产过程中，能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导，从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中。青年员工相较于老员工而言，其最为主要的特征即为接受了多元化的教学，因此其视野相对更为开阔，能够在工作中提出更多的全新想法和建议。针对我国企业的青年，尤其是刚毕业出入社会的青年，往往会造成理想与现实之间较大的差距。因此，适度的思想政治工作，能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观，目前，我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育，因此走上旁门左道，甚至产生危害社会的现象也有发生。如今我国经济水平不断提高，社会形势也随之变得更为复杂，青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱。但值得肯定的是，新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力，能够以更为多元化的方式展开思考，为企业的发展与进步提出建设性的建议，与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度，如何满足员工的需求成为工作中的重点。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年员工是整个企业之中，最为重要的基础力量，是帮助企业进一步发展的源动力。首先，只有帮助青年员工落实好思想政治工作，才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度，从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中，为企业乃至整个社会的进步做出努力。其次，往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定，而青年员工的注入能够更好改观这一现象，刺激企业更好完成调整与转折。随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下，只有具备创新观念，才能更好立足与市场之中。最后，相较于工龄较长的员工而言，青年员工的受教育状态相对较好，同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野，开展好有价值的思想政治工作，也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证。企业的任务并非只有完成经济回报，还有向社会做出一定的贡献，所以企业为了更好达到这一目标，就要充分利用思想政治工作的价值，帮助其更好完成自己的人生抱负，不仅能够帮助其更好成长，还能完成企业的创新发展。

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

（一）充分发挥基层组织职能

目前我国企业，尤其是规模相对较大的企业，都具有专门的思想政治部门，能够更有目的性和针对性地开展相关的工作。而为了深化思想政治工作的价值，部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作，将其个人信息等进行登记，并做好实时的调整与更新，从而辅助思想政治工作能够有价值的进行，便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程，了解到每一位青年的员工的所思所想，潜移默化间提升教育的质量。需要注意的是，领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用，需要对其加以及时的肯定和认可，从而更好激发其学习和接受教育的动力，以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务，获得更好的效果。

（二）创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节，相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学，例如通过对革命烈士的学习，使得青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质，并将其转化为工作岗位之中的动力，形成积极向上的价值观念，以更为积极的态度面对工作中的问题。同时，随着我国信息化技术的不断发展，企业可以利用目前高度开发的互联网平台，搭建企业员工的交流平台，从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境，并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议，驱动思想政治工作更好发展。

（三）建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入，人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源。所以，除了引进高质量的人才以外，企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业。通过有机的思想政治教育，能够以更为多元化和多角度的方式展开教育，驱动其理论知识以及实践技能的双重提升。目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学，首先即为理论教育，通过专门的思想政治职能人员的教学，能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足，并加以更有针对性地调整和改革。其次，企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训。仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果，只有通过有机的实践教学，才能驱动员工将理论知识化为实践所用，真正落实学以致用的目的，让员工获得更好的培训效果。

（四）引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是，目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大，导致其工作没有发挥应有的意义，职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节。相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手，使得青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划，从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中。目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制，通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务，从而也给予员工更多的进步空间。此时思想政治工作就体现了价值，只有做好完善的教育，才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中，不仅能够为其换回更大的经济回报，也能为企业的进一步发展贡献力量，为整个社会的发展做出应有的努力。同时，相关的考核部门也要做好相关的工作，从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现，从而更好为其做好记录工作，针对员工的突出表现要及时加以肯定，而不足之处也要提出加以勉励。最后，在思想政治工作的方法上，企业也要考虑以更为多元化的手法进行，如外派学习、开展讲座等，深化教育的效果。

（五）加强和改善贴心服务

需要注意的是，在目前企业开展的思想政治工作之中，要始终将以人为本作为基础和核心，切实分析好每一位青年员工存在的不足和问题，力求通过思想政治工作解决现实问题，给予员工更好的感受，帮助其加以调整和优化。相关职能单位需要切实分析每一位员工的状态，包括工作情况、家庭情况等，并通过多元化的方式如主题教育、讲座等，了解到员工的想法和需求，并针对其不足和有待商榷的方向上给予有价值的思想教育，在潜移默化间加强员工对企业的认同感和依赖感，从而以更好的姿态投身到工作中。思想政治工作应当在企业内全面展开，所以相关职能人员需要打破原有部门以及单位上的限制，组织好全企业的思想政治教育，从而获得更好的教育效果。

（六）努力创造条件，解决实际问题

首先，企业的专职思想政治部门需要为每一位青年员工建立专属的档案，并采集好每一位员工的目标以及计划，从而更好提出指导员工进行有价值的思想政治工作。在具体进行思想政治教育之前，需要对每一位青年员工的岗位需求以及特点进行分析，从而展开有针对性地思想政治教育。同时，还要做好实时的动态监察工作，一旦出?F了岗位变动或市场需求的变化，企业也要随之加以改革与变化，提升教育的质量。其次，相关职能人员必须要利用好高度发达的互联网信息科技力量，利用好各个互联网平台如QQ群、微信群、微博等，搭建一个更为公开透明的思想政治讨论平台，驱动广大青年员工针对思想政治工作展开交流互动，吸收彼此经验的同时，更有针对性的改善自己的不足和问题。

五、结束语

总之，企业要做好青年职工政治工作，要明确青年职工政治工作与企业发展息息相关。为进一步提高企业青年思想政治觉悟，需要结合具体实际，深入探索有效工作方法，从而深入青年职工当中，积极开展有效的政工工作，进一步保证企业思想政治工作顺利开展，并做到与时俱进。

参考文献：

[1]王宁.关于新形势下青年思想工作的方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（03）：136-137.[2]张琳，张志萍.探索新时期企业青年思想政治工作的新途径[J].河北企业，2016（04）：117-118.[3]连三田.探索新时期企业思想政治工作的新途径[J].新乡学院学报（社会科学版），2013，27（06）：172-173.[4]郭赞.探索新时期企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2012（11）：35-36.

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第2篇

企业思想政治工作的新途径

企业工委郝素娥

高度重视思想政治工作，历来是我们党和国家的优良传统与政治优势，是实现党的领导、完成各项工作任务的重要保证。随着社会主义市场经济的进一步完善，企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题，这就要求我们必须与时俱进，积极探索符合企业实际的思想政治工作路子，为企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证和精神动力。

一、加强思想政治工作，是推进企业改制、维护企业稳定的迫切需要

党的十六大、特别是党的十七大以来，我区企业改革和经济发展进入了新的时期。全党开展的保持共产党员先进性教育活动和全面深入贯彻学习党的十七大精神，为极大地调动激发企业职工积极性，进一步增强企业职工的凝聚力注入了勃勃的生机与活力。职工人心向上，企业改制稳步推进，企业干部职工的思想政治素质有了明显的提高，政治觉悟、思想观念、精神风貌都有了可喜的进步。这一切，都显示着新时期党的思想政治工作的强大动力。但是，我们也必须清醒的看到，随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。

一是思想政治工作的环境和对象多样化，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考和判断能力越来越强，思想多元化特点越来越显著。二是企业改革势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，产生了一些新问题。三是伴随着社会生活的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难题。四是社会多样化趋势加快，导致人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益复杂多样。五是企业改制正处于关键时期，部分企业负担重、拖欠养老保险、欠发职工工资等问题，给企业职工的生产、生活带来了暂时性的困难，职工对自己的前途失去信心，而个别企业领导不关心群众疾苦，态度冷漠，视而不见，或工作方法简单粗暴，无形中增加了企业的不稳定因素，这些都是当前思想政治工作的热点与难点问题。所有这些困难与问题，都为新时期思想政治工作提出了新的挑战，因此，加强党的建设，做好思想政治工作，是摆在当前的首要任务，是推进企业改制，维护企业稳定的迫切需要。我们多年来的工作实践证明，企业改革和发展的每一步都离不开思想政治工作。强有力的思想政治工作，是维护改革发展稳定的基础，是建设“三城十区”的前提。没有强有力的思想政治工作作保证，社会不稳，人心涣散，就不可能达到预期的目标。

二、进一步完善企业思想政治工作机制，培养高素质的政工队伍

企业思想政治工作是一个系统的工程，不仅要解决怎样做的问题，还要解决谁来做的问题。结合企业现状，我们从抓企业党组织建设入手，逐步建立了党支部统一领导、党政共同负责、齐抓共管、以党员为骨干、广大群众广泛参与的企业思想政治工作管理机制。在企业推进改制的过程中，思想政治工作仅有健全的机制是不够的，仅靠几个领导和少数人去做也是远远不行的。毛泽东同志曾经讲过“正确的路线确定之后，干部就是决定因素”、“只有落后的领导，没有落后的群众”。因此，企业党组织要逐步培养一支政治意识强，理论水平高，以广大党员、干部、车间班组为主体的思想政治工作骨干队伍，使他们自觉成为所分管的思想政治工作的负责人，并在生产经营和日常生活中默默渗透，无所不在。只有这样，我们才会对每一个职工的思想动态、工作情况以及家庭生活状况有全面的了解，才能主动地发现问题，及时地分析问题，有效地处理问题，真正把思想政治工作做深、做细、做扎实。

三、努力探索新形势下企业思想政治工作的新途径

思想政治工作是做人的工作，企业各项工作的推进，离不开广大职工积极性的发挥。企业党组织肩负着宣传贯彻执行党的路线方针政策，教育群众，促进发展，深化改革，维护稳定的重要任务。在新的发展时期，思想政治工作要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，认真研究思想政治工作的新特点、新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

一是思想政治工作的优势不能丢。要提高对加强企业思想政治工作的认识，要把思想政治工作放到重中之重的位置上来，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作的优势不仅不能丢，而且还要发扬光大。当前，利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段，这无疑是进步的和有效的。但利益机制决不是万能的，它无法解决社会生活中出现的全部问题，尤其解决不了思想、道德层面的全部问题，正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。因此，思想政治工作和利益调节机制之间，决不是一种非此即彼的关系，而是一种互相补充，互相完善，相得益彰的关系。可以说，思想政治工作是一个成本较低，但作用显著的强大社会资源，我们要继承和发扬党的优良传统，充分挖掘和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作。

二是思想政治工作要坚持“以人为本”。思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下，自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问

题，使他们切身体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力，向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三是思想政治工作要与解决职工实际问题结合起来。思想政治工作不像经营管理那样具体直观，做人的工作容易给人一种“虚”的感觉。要解决这个问题，就要虚功实做。从解决职工实际问题抓起，切实维护职工的合法权利和实际利益。要心理装着职工，一切为了职工，听民声，察民意，知民情。对职工生活和工作中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖，得人心，增感情的事。对热点、难点问题要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开思想上的疙瘩，防止引发情绪波动，把问题解决在萌芽阶段。

四是思想政治工作要改进方式方法。加强和改进思想政治工作，关键在于联系实际，改进工作方法，创新工作形式。思想政治工作说到底是做人的工作，是为了把正确道理教给人，让人认同并接受。而正确道理最终能否被认同和接受，在一定程度上取决于方法是否得当。方法往往决定效果。社会是在不断的发展进步，人们的主观世界也在发生深刻的变化。也就是说，思想政治工作的背景、内容、任务、对象都在变，原来的一些方式方法，包括在长期实践中证明是有效的方式方法，在新形势、新情况和新问题面前有的仍然有效，有的就不那么灵验了。因此，与时俱进，创新形式，是加强和改进思想政治工作的重要任务。不同的社会群体，由于其社会背景、思想水平、价值取向的不同，对一种道理的认识和接受方式当然也有着很大的区别。同一群体的人，个体之间的差异也很大。即使是同一个人，不同情况下的思

想状态也不尽相同。总之，思想政治工作内容的丰富性，决定了其方式方法的多样性。我们要主动适应时代变化和人们思想变化的需要，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，不断创新思想政治工作的形式和方法。只有因地、因时、因人、因事而为，有的放矢，对症下药，春风化雨润物无声，才能取得良好的效果。五是思想政治工作者要提高自身的能力和综合素质。思想政治工作是教育人、激励人、塑造人的工作。面对当前复杂的人和事，思想政治工作者要坚持不懈地进行世界观、人生观、价值观的自我改造，要不断提高理论水平和政策水平。要学会运用马列主义的立场、观点、方法去指导工作，提高自己观察问题和分析问题的能力。思想政治工作者不仅要学习书本知识，还要善于向生活学习，向各种人学习，成为生活和工作中的“百事通”和“多面手”。这样，我们就具备了发现和解决各种问题的本事，练就能看到各种问题的好视力和将大事化小的功夫。

总之，思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务，面临新的机遇和挑战，我们要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，坚持深入基层，调查研究，更好地发挥思想政治工作的优势，为我们党永立于不败之地，为强大的中国特色社会主义事业更加兴旺发达，为我区“三城十区”建设做出应有的贡献。

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第3篇

近年来, 由于国有企业改组改制, 青年职工在整个企业中占据了大多数, 他们有文化、肯思考, 处于世界观形成阶段, 但看待问题有时偏激, 明显地表现出政治上的不成熟, 存在着多方面的问题。

1.1 青年信仰淡化。

信仰是人们对认定体现着最高生活价值的对象始终不移的信赖和执著不渝的追求。当前中国正处在向市场经济转型的重要历史时期, 生产方式的变革、新旧体制的交替和对外开放的加大, 都在促使社会文化以异乎寻常的速度发生着重大的变化, 这种变化对青年职工的心理产生了强烈冲击, 青年存在信仰缺失、信仰不坚定、信仰西方资本主义不良思想问题。这些问题严重影响青年职工的成长成才, 不利于企业的发展。

1.2 对传统文化的忽视。

中国处在社会转型时期, 很多西方外来思想充斥着中国现代社会。西方拜金主义、享乐主义思想和人性自私论等严重影响了青年职工的思想。曾被中国人极度推崇的儒家、墨家、法家等思想在今天的青年眼中成了枯燥无味甚至是过时的东西, 青年职工对传统文化的忽视给思想政治教育工作造成了极为严重的阻碍, 也严重影响青年未来的发展。

1.3 大众文化对青工的消极影响。

大众文化是一种以大众传播媒介为载体的文化形态, 具有商品化、市场化和世俗化等特征。大众文化在具有给予青年多彩多样的生活, 增强青年的主体意识, 培养青年开放的民主意识等优点的同时, 又对青年产生不良影响。它在传播过程中具有消费主义、物质主义和享乐主义的特征, 从而引发青年从节俭的传统消费取向转向注重新潮, 诱发物质欲、拜金主义;它的非理性特征使青年偏向于张扬个性, 语言和行为异化, 行为偏激, 从而淡化了青年的政治思想和道德观念。

1.4 青年同辈群体的影响。

同辈群体是指家庭背景、年龄、特点等方面较接近而形成的关系比较密切的群体。同辈群体按自己的意愿来安排活动内容, 有一定的具有权威性的核心人物存在。而青年职工又处在心智不断变化之中, 虽然已经具备了一定的认知能力和辨别能力, 但仍然容易受他人思想行动的影响。在个体对群体中核心人物产生信任和崇拜时, 则更易受核心人物的影响, 如果其核心人物言行偏离正常轨道, 就会导致群体成员误入歧途。

2 需要注意和解决好的关系

新时期的青年职工思想政治教育, 首先需要注意和解决好以下几个关系:

2.1 处理好主导作用和主体作用的关系。

任何教育都有教育者和被教育者两个方面。对青年职工的思想政治教育离不开教育者传授, 启发引导, 即教育者的主导作用。而青年职工在各项工作中是主体, 随着社会的开放, 经济的发展, 青年职工会受到不同思潮和生活方式的影响。在这些影响中, 往往正确和谬误, 先进和腐朽的因素交织在一起, 这时我们应疏通他们的思想, 引导他们坚持正确的方向, 同时也使他们从各方面受到教育。达到教育者在教育过程中的主导作用和青年职工在认识上的主体作用的最佳结合。

2.2 解决好现实性和长期性的关系。

对青年职工进行思想政治教育的根本目的, 是教育和引导受教育者解决政治信念、思维方式、道德修养等问题, 把职工培养成为四有新人。这就决定了青年职工思想政治教育的长期性和现实性。我们知道, 各个时期、各个阶段都是需要思想政治教育的, 我们应当立足长远, 在长期目标指导下, 着眼于现实, 扎扎实实地做好职工思想政治教育。如果只重视现实性, 认识不到长期教育的艰巨性, 势必会只顾眼前效益, 出现思想政治教育的短期行为和体系上、思想上的混乱状态, 如果只讲长期性, 就必然忽视当前企业生产和职工思想实际的要求, 把思想政治教育摆在不应有的位置, 也就失去了思想政治教育对经济基础及经济活动的服务保证作用, 导致思想政治教育落空或者搞形式主义。

2.3 处理好同一性和差异性的关系。

众所周知, 人们的道德面貌和心理品质是受社会道德所制约的, 我们对青年职工进行思想政治教育, 一定不能脱离思想政治教育的社会性, 去发展职工的心理特征。人的思想有共性的一面, 因此对青年职工进行思想政治教育有规律可循;人的思想又有不同的特点即特殊性, 这种特殊性又决定着人的思想的差异。他们即使在同一班组, 他们在思想、知识、心理的发展上虽有共性的一面, 但也应看到他们上进心的程度、克服困难的毅力、知识能力的发展均有所不同的个性。如果只按同性施教而不注意对差异性上的加工, 必然不利于青年职工的个性发展。

3 青年职工思想政治教育的有效措施

新形势下青年思想政治工作的新路径和方法, 应力求使青年思想政治工作具体有形、扎实有效, 增强工作的吸引力和针对性。

3.1 解放思想, 使思想政治教育内容具体化、时代化。

首先, 要抓住热点, 难点问题, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 把讲理与讲利结合起来, 使职工教育内容具体实在。转制企业要采取有效措施, 通过有形的服务、无形的引导, 维护职工的合法权益, 使广大青工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。其次, 要善于将大道理渗透转化为青年职工更容易接受的小道理之中, 让职工感到平实可亲, 听得实在, 觉得有理, 深入人心。再次, 在加强职工思想道德建设, 帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时, 更注重职工教育内容的时代化, 组织职工开展市场经济知识、职业生涯设计、专业技能、法律知识教育, 增强职工依法办事的意识和能力。

3.2 讲求实效, 使思想政治教育人情化, 互动化。

当代青年职工思想活跃, 对缤纷繁杂的大千世界, 有观点、有思索、有看法, 对他们的思想教育应根据新的形势有所发展创新。第一, 要坚持讲真话, 不讲虚道理。只要我们说实话, 青年职工就会觉得言之有味。第二, 要尊重人、关心人, 设身处地地为职工着想, 帮助职工解决具体的困难, 从实际的思想认识问题出发, 有的放矢地讲明道理, 解开疙瘩, 提高认识, 在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华, 使思想政治教育具有人情味。

3.3 推陈出新, 抢占青年职工文化教育阵地。

第一, 占领网络文化阵地。建立企业内部局域网, 发挥网络传媒传递信息快, 方式灵活的特点开展青年思想教育。并将职工教育从企业辐射到社会, 使职工教育的外延得到扩大, 教育的效果得到延伸。第二, 占领休闲文化阵地。让青年职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去, 丰富职工的精神生活, 塑造健全人格的四有新人。第三, 占领家庭文化阵地。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中, 充分利用家庭载体, 进一步拓宽思想政治教育入户到人的渠道, 营造思想教育的大环境, 努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。

总之, 开展青年职工思想政治教育, 必须调动一切积极因素, 充分发挥党政工团的协调作用, 在社会各方的配合下, 对青年职工进行综合性的思想政治教育, 就能收到好的效果。

摘要：企业改组改制, 使国有企业青年思想受到冲击。青年职工思想面临着信仰淡化, 存在对传统文化忽视等方面的问题。为此必须探索新路径和新方法, 加强青年的思想政治教育, 使青年树立正确的人生观、世界观和价值观。

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第4篇

【关键词】高职学生 思想政治教育 途径

随着我国教育文化体制的不断改革，高等职业教育已经进入蓬勃发展的时代。如何在新时期下有效的做好高职学生的思想政治教育工作，已成为高职院校普遍关注的课题。只有充分认识了解新时期高职院校学生的思想现状，有针对性的寻找新做好高职学生思想政治教育工作的新途径、新办法，才能切实促进高职学生的全面健康发展。

一、新时期高职院校学生的思想现状

当前，高职院校学生整体素质不断提高，是朝气蓬勃、充满活力、富于创新，是大有希望的一代。但是随着职业院校办学能力的增强和办学规模的不断扩大，在校学生数量逐年增加，但是生源质量却有所下降，部分在校学生的思想行为表现不容忽视，主要表现为以下几个方面：

1. 缺乏坚定的理想信念。部分高职学生文化素质低、缺乏上进心、学习意识淡薄。个别学生不服从班级管理，思想行为散漫，不按时上课，经常缺课逃课，不遵守校纪校规，经常性结伴闲逛。部分学生对完成学业抱着无所谓态度，学习不刻苦，平时不看书不学习，不参加考试或考试时寻找机会作弊，学习成绩差。大多数学生是独生子女，虽然成才意识、创新意识、自我意识较强，但集体观念、社会公德、心理素质、自我控制能力较弱。

2. 存在较强的自卑心理。进入高职院校就读的学生，基本上都是与本科类院校无缘的人，在这个群体中有不少人，进行的是一种无奈的选择，往往以一个失败者的心态进入高职院校的，他们在同龄人中自感抬不起头来，具有较强的自卑心理，有一种“失落感”。在对近千名高职学生的问卷调查中，只有19%的学生明确认为高职好，有社会地位，而有54%的学生则明确表示高职不好，没有社会地位。

3. 心理矛盾比较强烈。高职学生处于心理发展的过渡时期，总体上还不够成熟，自尊心又强，有许多思想情感不愿意轻易向不了解自己的人吐露，在心理上产生一定的闭锁性和孤独感，以致有相当一部分同学上网聊天、打游戏，甚至通宵上网。学生对各种新出现的需要，总是强烈地要求得到满足，但由于各种需要之间的关系正在调整改组，所以对所接触的事物，往往感情用事，高职学生的情绪波动也比较大。在问卷调查中，有49%的学生明确表示自己的情绪经常起伏波动。虽然高职学生的心理发展趋于成熟，具有一定的分析和解决各种问题的能力，对处理问题具有一定的自信心，但由于各种因素的影响，又往往缺乏自信心。

4. 价值观念发生偏差。当前，互联网上很多良莠不齐的信息和资源，向学生生活的各个方面渗透，冲击着学生的人生观、价值观。学生由于社会阅历有限，涉世经验不足，判断能力不强、身心素质欠缺，面对大量不良文化现象和价值观念的冲击，高职学生缺乏深层次的思考和全面的分析，难以抵御各种思想观念的诱惑和误导，容易自我迷失。同时，随着我国对外的进一步开放，各种思潮纷至沓来，一些功利主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想给部分学生带来消极影响，造成他们民族精神缺乏，人生观、世界观和价值观发生偏差。

二、新做好高职学生思想政治教育工作的新途径

1. 要确立“以人为本”的教育理念。“以人为本”的教育理念就是要求教师要尊重学生、爱护学生、关心学生，要求每一个教育者首先应该端正对学生的教育态度——做到微笑教育。微笑有着无穷的魅力和感染力，在和学生碰面时的一个微笑，在学生需要时的一脸微笑，不仅可以拉近和学生之间的距离，在学生当中树立无比的亲和力，还可以以自身的人格魅力去影响教育学生。同时，由于现在的高职学生独生子女居多，再加上其思维意识较单纯，考虑问题欠周全，在交往中常常因为性格等原因而产生摩擦，带来诸多烦恼，从而影响了他们人际关系的正常交往。为此，要耐心地与学生多交流、多沟通、多引导，解其惑，传其道，让其学会为人处世的经验，使其思维意识逐渐变成熟。

2. 要重视班级党团思想教育。现阶段要把握高职在校学生的思想特点和思想轨迹，有针对性地开展思想政治教育工作，就要高度重视班级建设和党团思想教育。当前，要大力对广大在校学生进行社会主义荣辱观教育。胡锦涛总书记阐述的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，提倡什么、反对什么，旗帜鲜明，继承和发展了党关于社会主义道德建设的思想，具有鲜明的时代特征和现实针对性，代表了社会主义先进文化的前进方向，明确了构建社会主义和谐社会的道德目标，开拓了社会主义精神文明建设的新境界。树立社会主义荣辱观，是新的历史条件下，促进人和社会全面发展，形成社会主义精神文明的价值导向和价值体系的关键，为此，要引导广大在校大学生树立社会主义荣辱观。此外还要加强学生组织纪律性教育、集体主义思想教育，充分发挥学生党团组织、班级组织和骨干队伍在学生思想政治教育中的作用，可以增强班级的凝聚力，保证学校和系部规章制度的执行和落实，保证思想政治教育工作的有效进行，提高学生自我管理、自我教育、自我服务的自觉性。

3. 要切实提高思想政治教育水平。要了解学生的心理特征和思想动态，运用以情感教育为基础的思想政治教育艺术。所以，一方面高职教师必须具备全面广博的知识结构，尤其是要懂得一定的心理学知识，另一方面要注重自身素质的培养，尤其是良好心理素质和情感素质的培养。辅导员和班主任运用的语言要讲究准确性、科学性、艺术性和思想性，要善于选择最接近学生思想情感的词句，以引起学生思想与情感的共鸣，做到以言传情。要全方位关注学生学习和生活情况。由于长时间接触，多数学生从心理上把辅导员和班主任作为自己的知心朋友，愿意与他们交谈，这就需要教师以兄长、朋友的身份，处处关心、体贴他们，为他们服务好；要采取“走出去”的形式，经常深入学生教室、学生寝室，了解学生的酸甜苦辣、感情变化、学习情况，掌握学生的思想动态，为他们排忧解难。当教师在正面要求学生的时候，不应再仅仅以规定制度形式出现，而应采用疏导与严格要求相结合的做法，从学生的切身利益出发，使之理解学校的良苦用心。同时，要在社会实践活动中强化思想政治教育。高职院校应充分利用社会实践这种教育形式，经常性地组织学生开展社会实践体验活动。通过学生的亲身体验，深刻领悟现实社会，锻炼自己，提高自己适应社会、服务社会的能力。要坚持利用寒、暑假组织学生深入社会、深入农村、深入贫困地区，积极开展文化、科技、卫生下乡活动，经常组织学生参观烈士陵园、革命纪念馆、博物院、科技馆，组织青年志愿者开展各项社会服务活动，使学生在社会实践活动中，认真体察民情，了解国情，感受社会主义建没的伟大成就，在实践中接受爱国主义、社会主义、集体主义和劳动观念等教育。

4. 要加强学生心理健康教育。高职教育就是要培养适应21世纪社会主义现代化要求的、具备综合职业能力和全面素质的、直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的技术应用型人才。要培养有个性、有创新精神、适应社会发展的年轻一代，必须了解高职生心理发展的规律，把思想政治教育和心理教育有机结合起来才能有的放矢，达到事半功倍的效果。教育界有关人士认为，当前高校在人才培养目标、专业设置等方面存在着许多同社会需求相脱节的问题，学校教育偏重学生基础知识和专业知识的教育，但忽视了学生的心理教育。如：学生如何面对挑战和经受挫折，如何调控自己的情绪，学生进入社会后如何处理人际关系，如何与他人合作，如何有效地表达自己的意见等等。目前高职生中存在这样的心理问题：大学扩招增加了学生间的竞争，加大了就业难度，引发许多心理问题；上学缴费给贫困生带来的经济压力；学生自卑、闭锁、考试焦虑、人格障碍等等，这些心理问题的出现对学生身心健康产生了不良影响，也直接影响思想政治教育的效果。要提高思想政治工作效果，就必须把心理健康教育与思想政治教育结合起来，营造良好的校园氛围，开展多方面的社会实践活动和心理教育活动，增长学生心理健康知识，改善个性品质，增强心理调适能力，使学生能够坦然面对学业的竞争、机会的竞争、择业的竞争。

三、总结

总之，加强和改进高职学生的思想政治教育工作，是一项社会工程、战略工程。只有不断的探索和追求才能做好高职大学生的思想政治教育工作，才能培养出更多适应社会主义现代化建设的应用型高级人才。

【参考文献】

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［2］林夷.加强高职院校学生的理想信念教育[J].福建财会管理干部学院学报，2007（02） .

［3］李建秀.论高职学生能力的培养[J].内蒙古财经学院学报(综合版)，2003（03） .

［4］梁利.新时期高校学生思想政治工作的途径[J].职业技术教育，2008（06）.

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第5篇

摘要：近年来，农村信用社的思想政治工作成效是明显的，但有效性和实用性不尽人意，这是一个比较突出的问题。如何提高思想政治工作有效性和实用性？本文结合农信社的行业特点，提出新时期思想政治工作与业务工作相结合的有效途径，提高了农信社做好思想政治工作的针对性。

关键词：农村信用社思想政治途径[文章-http:///帮您找文章]

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作与业务工作相结合，是我们做思想政治工作的一条宝贵经验和重要原则。在实际工作中，农村信用社往往注重业务指标完成与否，忽视干部职工思想动态，致使违法违纪现象时有发生，阻碍了农信社各项业务的稳健发展，结果造成欲速则不达，事与愿违的局面。因此，农信社要围绕增强企业的向心力和凝聚力，把思想政治工作贯穿于业务工作、学习、生活和日常交往中，始终遵循思想政治工作“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，讲方法，重实效，才能收到良好的后果。

一、充分认识新时期思想政治工作与业务工作相结合的必要性。在日常工作中，许多人认为对思想政治工作与业务工作的联系，只是各级领导和政工部门的事。对此，农信社必须要有正确的认识，思想政治工作是党的优良传统，是我们的政治优势。加强思想政治工作与业务工作有机地结合起来，是顺利开展各项业务的重要保证，是从思想政治工作的根本目的和任务所产生出来的一条客观规律。农村信用社是一个以服务“三农”为主的合作金融组织，营业网点遍布城乡，队伍庞大，担负着支持地方农村经济发展的重任。目前，农村信用社正处于管理体制改革、规范其经营业务和办社方向，建立和完善以合作金融为基础，商业银行、政策金融分工协作的农村金融体系。这一系列工作必将反映出来各种问题与矛盾，而这些问题大多发生业务经营过程中。要使农村信用社真正办成由社员入股，实行民主管理，为全体社员和“三农”提供有效、及时、方便、优惠的金融服务，促进农村经济发展；建立和完善新机制，化解金融风险，促进自身发展的需要，农信社就必须围绕业务工作中心结合思想政治工作一起抓，才能保证农村金融的经营思想和方向，进一步增强思想政治工作为业务工作的服务保障功能，充分认识思想政治工作与业务工作的结合，是一个重要的实践课题。抓业务与抓思想工作是不能截然分开的，应同步进行。

二、建立思想政治工作“网络”，实行思想政治工作量化管理。

1、加强领导，建立思想政治工作“网络”。农信社要有一个坚持政策、业务一起抓的领导班子，建立以党委为核心，政工部门为组织机构，以行为单位成立思想政治工作领导小组，班子成员中坚力量的政工队伍，形成以“一把手”为主管，政工部门检查督促，人事、监察、工会、共青团、妇委齐抓共管的思想政治工作网络，把思想政治工作列入议事日程，做到有组织、有计划，研究和部署每一开展思想政治工作的规划，把思想政治工作贯穿到各项工作中去，发挥应有的作用，使思想政治工作做到“纵向到底，横向到边”。农信社各级领导要把做好职工思想教育工作，作为加强业务经营管理，发展业务的一项重要内容来抓，落实“一岗两责”，即各级领导要明确业务和思想政治工作的双重任务，并以岗位形式固定下来，做到两项工作同时安排、同时检查、同时考核，把思想政治工作责任落实到岗到人。坚持一手抓业务，一手抓思想政治工作，定期分析职工的思想状况，研究教育计划，总结思想政治工作的经验教训，真正把思想政治工作与业务工作紧密结合落到实处。

企业思想工作途径创新的新意义 第6篇

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企业思想工作途径创新的新意义

企业思想工作途径创新的新意义

摘要：本文通过工作观念、工作价值、工作内容、工作方法和工作机制五个层面讲解企业思想工作途径创新及其表现的新意义，保障企业经济持续稳定发展和企业更加和谐稳定。

关键字：思想观念；工作价值；方法；机制；创新意义

一、企业思想工作观念进行创新及其表现的新意义

思想观念是总开关。思想观念的新与旧，决定着企业思想工作途径创新的成功与失败；思想观念水平的高与低，决定着企业思想工作途径创新成效的水平和层次。思想观念是方向，是灵魂，思想观念创新是制度创新的动力源。我们知道，一个思想观念的贯彻落实需要一系列的制度，而任何制度都是有生命力的。由于环境变化，制度和环境出现了不适应的状况；由于内部原因，制度设计时不够周到，随着时间的流逝而显露出缺陷等等，这些都说明创新思想观念，体现了不断创新思想观念，持续创新思想观念的重要性和必然性。其次，要把握对企业思想工作途径创新，在思想是不要把工作当作谋生的工具、晋升的工具、升职的工具。其三，源自思想解放，奋发有为，敢抓敢管，求新求变，勇于开拓。其四，源自勤政廉洁，员工品贵重，工作踏实，具有不断创新的持续力，耐受力。

因此面对新时代的发展，企业思想工作途径创新首要表现在对企业思想工作观念进行创新。首先企业要开展思想政治工作，掌握员工的思想变化和与员工进行有效沟通，在沟通中及时了解和掌握员工愿意接受的方式，才能提高员工的积极性和促进员工工作热情度。其次，结合时代的发展和企业特点与企业新发展方向，采取具有针对性的思想政治工作。最后，面对企业的发展，要采取相对应的思想政治创新和不断提高思想政治创新。所以，企业在思想工作观念进行创新的基础上开展思想政治工作时，是需要了解员工的主要价值取向和运用先进的科技手段提高思想政治工作效率，促使员工思想政治工作达到能适应企业发展和时代发展的新局面。

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二、企业思想工作价值进行创新及其表现的新意义

企业思想工作价值创新要从3个层面进行?企业（机构），团队（共事的人），工作（自己所做的事）。1）企业要能够给员工的价值包括?薪金、固定收入、升职、受训、进修、福利、开会、组织嘉奖、旅游考察、参与其它工作或特别计划、加入管理或决策层、机构（企业）声誉、工作经历证明等。2）企业要组建团队要提供员工的价值包括?工作上的认同和支持、同事的鼓励、精神和情绪情感上的支持、工作疑难的澄清及支援、经验分享、舒缓压力的交谈、学习的对象、友谊、资料讯息的来源等。3）企业要提供员工工作的价值包括?工作完成时的成就感和满足感、知识、技能、经验积累以至技巧纯熟、新的和不同的做法、发挥自己思考、创新和突破的能力、挑战自己和超越自己的尝试、自由发挥的空间、解决困难的机会、人际关系技巧磨练、使思想成熟、体验人生幸福的过程。企业希望员工长期工作下去?必然能够给员工很多价值?价值未必需要平均来自3个层面。事实上?来自每个层面的每一个价值的“价值量”是不断在变化的?只要总的价值量足够?员工便会不断地推动自己。当一些过去在乎的价值减弱的时候?他可以创造、增大或者转移一些其他的价值去维持足够的价值量?企业也可以凭此去维持员工对工作的投入感。许多企业只强调企业和工作层面的价值?常常忽略了团队可以给员工的价值。因此?企业思想工作价值主要要以团队力量进行创新，并且树立员工正确的价值观和职业道德，促使员工能为企业建设和长运发展奉献自己的力量，实现企业经济发展，得到企业经济效益的最大化。

三、企业思想工作内容进行创新及其表现的新意义

企业思想工作途径创新的工作内容创新也是比较重要的。通过坚持解放思想、实事求是、与时俱进，帮助人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，实现思想解放、观念更新。随着社会主义市场经济的发展，企业思想工作途径创新的进行，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥员工干事创业的积极性。通过

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企业思想工作内容创新，能够引导员工扩展视野，保持积极进取的工作态度状态，在工作中大胆开拓、积极创新，带来企业新的积极形象。

四、企业思想工作方法进行创新及其表现的新意义

进行企业思想工作方法创新主要应3个方面体现：1）找准员工思想脉搏。做思想政治工作首先要对员工的现状进行认真的分析和研究，做到员工的思想动态明了，提高思想政治工作的针对性和实效性。随着金融体制改革的不断深入，员工的思想也呈现多元化的态势，这就要求思想政治工作必须贴近时代主旋律，贴近金融改革发展最前沿。2）以人为本促和谐。通过经常找干部员工谈心、到干部员工家庭走访，深入了解干部员工的思想状况和切实与解决困难，形成企业与员工的亲和力。二是通过建立常态化的学习日制度建立员工间的交流平台，将政治学习与思想交流有机融合，将业务工作与团队建设有机结合，促进干部员工在宽松和谐的气氛中相互尊重理解，达到思想上和谐、工作上和力。三是干部员工在生活、工作、学习中都会遇到或多或少的困难，这些困难都会给员工带来忧虑；面对工作节奏的加快、工作任务的加大，员工压力也由此增加，通过建立生病看望、生日祝贺、加班问候、困难扶助等制度，带着感情去理解员工、带着感情去宽慰员工、带着感情去帮助员工，促使干部员工感情上能够达到充分融合。四是为员工创造成长的平台、竞赛的擂台、展示的舞台，充分发挥员工所长。3）与时俱进闯新路。思想政治工作不能只作为一种口号挂在嘴上，而是要采取切实可行的措施落到实处。一是通过开展谈心活动、发放征求意见表、设立意见箱等多种方式倾听员工的意见和建议，与员工建立感情、增进了解。二是坚持寓教于乐。通过开展参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、员工联欢等喜闻乐见的活动，把思想政治工作融入到健康有益的活动之中，把活动形式和教育目的有机结合起来，使干部员工受教育，长知识，调动全行干部员工争先创优的积极性和主动性。三是尊重员工、理解员工、关心员工。通过以上3个方面体现对企业思想工作方法进行创新，激发干部员工爱岗敬业的热情，营造和谐、宽松的工作氛围，使企业成为充满生机和活力的集体，同时也确保思想政治工作有更好的效果体现。

五、企业思想工作机制进行创新及其表现的新意义

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企业思想工作途径创新的另一个重要方面是对企业思想工作机制进行创新，以此来促进企业政治思想工作的活力和生机。1）强化政治思想工作的领导机制的创新，改变以往传统的说教方式等，同时要加强对企业政治思想工作中出现的新问题的分析能力。2）加强对管理机制的创新，通过企业政治思想工作与管理机制进行结合，使其作用得到充分发挥。3）加强对运行机制的创新，企业制定考核制度，采取绩效考核与工作目标考核、政治思想考核等，通过组织考评、企业领导评议和领导查访等方式，对企业员工进行有效管理和科学考核。

六、结语

企业思想工作是调动企业员工的积极性、激发企业员工的创造性、凝心聚力的工作。有效的思想政治工作，能有充分了解企业员工的思想状况，充分发挥企业员工的主观能动性，不断激发干部职工的工作热情。企业思想工作途径创新，能够维护企业发展大局的意识，以良好的状态，认真的工作态度，积极投身到企业的生产、经营、管理等各项工作中，推动企业的改革和发展。

参考文献

[1] 吕翠娟.企业思想政治工作的创新途径探讨[J].企业技术开发下.2011（6）

[2] 黄玉涛.重视网络优化推进内容创新[J].发展.2008（9）

[3] 臧佩云.浅谈企业党政组织做好思想政治工作的方法[J].工会博览理论研究.2010（6）

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第7篇

中煤平朔集团有限公司救护消防应急救援中心

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 青年员工是一个企业的活力源泉，不断的吸收青年人是为企业的健康发展注入了新鲜血液，但同时青年员工在工作中也有着许多的不足，需要企业团委对广大的青年员工开展有效的思想政治工作，本文就新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作展开了分析与讨论。

关键词 企业团委 青年 思想政治工作

当前我国特色社会主义市场经济的建设正高速发展，许多企业不断的根据实际情况调整自身，使得青年员工在企业中的比例迅速增加。在这新的历史时期中，做好青年员工的思想政治教育工作也成为企业是否能够发展壮大的重要前提。

一、做好企业青年员工思想政治工作的意义

青年员工是一个企业的力量基石，是一个企业未来发展的重要保障，是保证企业活力的重要来源。青年人有着活跃的思维能力，敏捷的反应能力，在工作中能够及时的发现问题，分析问题，解决问题。青年人有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态。但同时，青年员工也有着许多的缺点和不足，青年人的思想开放，极易受外界因素所影响，?]有稳重的心理状态以及强大的心理承受能力，缺少自我控制能力。这就证明了青年人需要进行正确良好的思想政治教育工作。在当前的社会企业中，青年员工的比例越来越多，许多的青年员工在工作是缺少正确的工作观念，自我管理能力不足，经常违反公司规定，作风散漫。同时缺乏对工作的热情以及对工作的责任观念。这些都需要企业的团委机关加强对青年员工进行思想政治教育工作。在公司中进行青年员工的思想政治教育是党思想政治工作中不可或缺的一部分，在社会中青年人是最具有竞争力的，是未来建设特色社会主义的主力，企业的青年员工应当在党的指导下成为未来社会主义伟大事业的接班人，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

二、做好青年员工思想政治的工作要求

（一）必须与企业的经营活动相结合

做好青年员工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年员工的思想政治工作就一定要与企业的经营联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年员工的思想政治工作中去，才能让青年员工真正的了解提升自身思想素质、业务能力以及服务态度的重要意义，到达提高企业经济效益，促进企业健康持续发展。

（二）必须与企业文化特色相结合

企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业员工思想文化的集中体现，所以要做好青年员工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合，在进青年员工的思想政治教育工作时，也要不断的进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感染力，树立先进模范，通过良好的企业文化熏陶青年员工建立正确的思想文化观念。

（三）必须与青年员工实际情况相结合

想要做好青年员工的思想政治教育工作，就必须与青年员工的自身实际情况相结合，根据青年员工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年员工进行沟通，了解青年员工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年员工进行交流，尊重青年员工的自尊心，在针对青年员工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年员工要有更多的关爱，减小青年员工对教育工作的抵制抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年员工对企业的认同感，进而激发青年员工对思想政治教育学习的主动性。

三、做好企业青年员工思想政治工作策略

（一）加强思想道德教育

在进行青年员工的思想政治工作中，应当重点进行青年人思想道德教育，在公司应当展开思想道德的学习小组，加强正确道德理念的宣传和教育，经常进行有关思想道德建设的主题活动，指导青年员工不断提高自身道德水平，建立健康良好的个人道德是非观。可以为青年员工树立一些典型榜样，有效刺激青年员工的好胜心理，激励青年员工进行竞争式学习，不断的鞭策自己，提升青年员工的思想政治教育的工作质量。设立道德模范标杆，激发青年员工的学习动力，主动的建设自身的道德观念。

（二）提高关注程度

在进行青年员工的思想政治教育工作时，应当积极的发挥团委的指挥能力，做到各个部门目标一致，充分发挥自身的长处，提高领导层对青年员工思想政治教育工作的关注程度，切实做到将这一工作加入到团委领导的日程中，加快青年员工思想政治工作的布置、展开与实施，积极组织青年员工进行有意义的日常活动，培养青年员工健康良好的兴趣爱好，提高青年人的道德素质，树立青年人爱岗敬业精神。

（三）健全思想政治教育的工作体制

建立一套完整的青年员工思想政治工作体系是保障青年人思想政治教育持续健康发展的前提条件。在新的历史时期下，企业团委应当整合企业内部所有的资源，充分的调动起相关的部门，设计出合理的工作体系，使青年人的思想政治教育工作能够依照制度章程顺利进行，可以根据教育工作的目标，将青年员工的思想政治教育工作分成若干个小的部分进行科学合理的教育。公司团委可以组织建立相关的思想政治教育团队，专门负责健全企业思想政治工作的体制，听取青年员工的学习建议，让公司的思想政治教育工作制度尽最大可能的符合青年员工的生活实际情况。在制定体制时，应当做到科学合理、生动活泼，充分的体现出青年员工的年龄特色。

（四）为青年员工树立明确的目标

远大的目标是青年人不断奋斗的不竭动力，企业的团委应当培养青年员工树立远大崇高的个人理想，教导青年员工将自己的个人理想与党和国家的共同理想有机的结合，加强青年员工的思想精神建设，提高青年员工的政治觉悟，运用特色社会主义理论为青年员工建立健康正确的政治理念。

（五）加强企业文化建设

在进行青年员工的思想政治教育工作的同时，应当健全企业自身的特色文化，运用健康积极的企业文化熏陶青年员工建立自身正确的工作观念，指引青年员工摒弃不良的生活作风和工作态度，杜绝享乐主义、拜金主义等不健康思想的传播。企业文化精神建设也需要与时俱进，应当将企业自身的文化与现实的实际情况相结合，让企业文化具有鲜明的时代色彩，能够吸引青年员工的注意力，在进行企业文化建设时应当更贴近当代青年员工的思想特点，在进行思想政治教育工作时要适当改革自身的教育方法，及时的调整工作内容，充分的调动起青年员工对于思想政治教育的热情。

四、结语

总而言之，青年员工进行思想政治教育工作是一个企业健康持续发展的前提条件，应当积极扩展青年员工的思想道德建设，提高团委领导的关注程度，健全规范青年员工思想政治教育的工作体系，树立青年人崇高远大的个人目标，加强企业的文化特色建设，切实将青年员工的思想政治工作落到实处，使青年员工成为企业健康发展的生力军。

参考文献：

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径 第8篇

一、坚持贴近原则, 优化水管单位思想政治工作网络

新形势下, 做好思想政治工作的关键点, 就是必须坚持按照贴近实际、贴近党员和职工的原则, 构建思想政治工作的组织网络和运行机制。在实践中, 一是要加强思想政治工作领导的核心网, 推行思想政治工作责任制, 严格“一岗两责”落实, 双管齐下加大对分管领导的责任制;二是要加强思想政治工作人员配备, 把思想政治工作做到生产一线和基层职工中去, 坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风, 把解决思想问题同为职工群众办实事、把疏导教育和热情服务结合起来, 及时了解和掌握队伍在改革发展过程中的思想动态, 及时发现问题, 尤其是带有倾向性的问题, 力争在第一时间提出解决的办法和措施, 真正把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上;三是要创新机制, 建立一支思想政治工作的群体网, 有效形成党、政、工、齐抓共管的新机制、新局面, 确保思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同检查、同考核, 从而建立一个以领导班子负全责, 以专兼职人员为骨干、以班组长为基础、广大党员青年积极参与、覆盖全员的生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制, 不断提高思想政治工作的实效性。

二、坚持面对现实, 创新水管单位思想政治工作方式方法

当前, 思想政治工作不仅要适应现代管理制度的要求, 实现运行机制、工作体系、管理理念的创新, 建立健全一系列富有时代特点、可操作、行之有效的思想政治工作制度, 为化解单位内部矛盾, 促进和谐单位建设提供规范依据和制度保障, 更要按照始终面向单位、面向职工、面向未来的要求, 打破旧模式, 构建新思维, 走科学化、现代化、规范化的路子, 才能不断调动广大职工的积极性和主动性, 为水管单位和谐稳定发展献计献力。一方面要动之以情, 解决好发展和改革中职工的思想问题。结合水管单位发展和改革中的难点、职工思想中的疑点和普遍关心的热点, 充分利用交流沟通、真情互动、活动载体、激励机制等多种形式, 开展思想政治工作, 满怀真情可以感化人, 转化人。中国有句古话叫“通情达理”, 情通则理达, 只有感情交流, 感情一致, 感情产生共鸣, 道理才会更易于广大职工接受。如果感情抵触, 情绪对立, 即使我们讲的是真理, 职工也可能不愿意接受, 所以, 情和理必须结合起来。而我们在做职工的思想政治工作的时候, 谈心、走访, 关心职工生活, 关心职工疾苦, 解决职工困难, 解除职工后顾之忧, 这些都是体现“情”的方法, 对于我们的真情, 职工是能够接受的。思想政治工作是以理服人, 不是压服, 也不是强迫命令, 更不是以力服人。要让职工做到口服心服、心中满意, 必须要讲道理, 通过讲道理, 让人思想通, 心里服。讲道理不要就理论理。就理论理, 就容易形成空谈。可以寓理于事, 就事论理;也可以正面灌输, 明之以理;还可以总结反面典型, 从中悟出道理;也可以通过解决问题, 体现道理。只有切实做到真正把握职工思想脉搏, 解决职工工作和生活中实际困难和问题, 才能增强思想政治工作的活力和动力。

三、坚持创新载体, 拓宽水管单位思想政治工作渠道

加强和创新思想政治工作, 不仅在方式方法上创新, 更要在活动载体上有所突破。思想政治工作看似虚事, 被有些人认为是口头上的工作, 我们要把思想政治工作做到实处, 就要选准有效的载体作依托。我们在工作中积极开展“文明科室”、“文明班组”、“文明职工”、“文明家庭”以及“先进个人”等文明创建系列活动, 把深刻的思想内容与生动活泼的创建活动有机结合起来, 建立和完善了一些文明创建工作规范, 增强思想政治工作的感染力和规范性, 有效激发了广大水管单位干部职工的积极性、主动性和创造性。这对单位的文明创建工作是一个良好的推动, 同时也帮助我们水管单位干部职工牢固树立了文明意识和服务意识, 提高职工的素质, 不仅有效地化解了职工在日常工作中可能会产生的矛盾, 而且向社会有力地展示了我们水利行业的文明形象。