大学学生会工作计划及

大学学生会工作计划及（精选8篇）

大学学生会工作计划及 第1篇

随着新一年的来临，新的一个学期也已经开始，我们的各项工作也开始步入正轨，在开始新学期的工作之前，我们有必要将上一学期的工作进行总结，继续发挥我们的优势，同时弥补我们的缺点，改进我们的不足，从而更好地计划与开展我们新学期的工作。

在上一学期，我们部门主要进行了三项工作，分别是第二届“管理好形象”比赛的举办，管理学院元旦晚会的举办，以及部门内部组织结构的完善。

一.“管理好形象”风采大赛

1.宣传工作

在团委老师批准我们的活动策划后，我们迅速组织部门成员进班级进行宣传，并记录报名的同学，尽量做到快速、全面、到位。但是在初赛之前发现参与比赛的同学并没有达到预计人数，所以在今后的活动中一定要加大宣传力度，努力采用多种宣传方式，扩大活动影响力。

2.比赛阶段

本次比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛我们选择在多媒体教室举行，我们部门主要负责布置会场、选手签到、抽签以及维持现场秩序等工作，在我们部与艺术团的共同努力下初赛取得了圆满成功，选出了进入决赛的十位男选手和十位女选手。在决赛之前，我们进行了两次彩排，分别彩排了走台和才艺两个部分，但部分选手才艺不拿手，难以达到上台表演的水准，甚至有部分选手选择了在赛前退赛，我们只好减少了参加比赛的选手。在以后的比赛中，我们要提高对参赛选手的选拔标准，防止出现退赛或才艺不合格的现象。在决赛时，我们部主要负责布置会场、安排席位、制作评分表、协调现场秩序、灯光音响控制，以及现场加分排名等工作，在比赛进行当中并未出现大的问题，只是在最后加分排名时漏写了一位选手名字，使这位选手没有名次，比赛结束后我们也主动联系选手，为他补发了奖状。在下次活动中，我们会多派几名干事负责加分排名，做好检查工作，防止类似情况再次发生。

二.部门结构完善

在“好形象”比赛结束之后，我们部出现了一些问题，部长同学由于部分工作没到位以及一些自身原因引咎辞职，部门内部出现了一些动荡，幸好主席团及时出面才将部门内部稳定下来，并任命了新的部长，副部由原来的两名减少到一名，新部长上任后积极投入工作，调整部门成员的工作状态，调动大家的工作热情，并制定了一些有利于部门发展的新规定，并且让部门成员在会议上积极发言，在举办活动时集思广益，使我们部门重新焕发生机。

三.元旦晚会会计工作总结及计划1.宣传工作

在元旦晚会策划通过后，我们立即组织人员进班宣传，对大一同学的文艺素质情况进行了一些了解，并根据个人特长和爱好为他们提供节目素材和建设，并要求每班至少选派一个节目参加初审，同时要求学生会各部门选派节目参加初审。

2.节目审查和排练

这次晚会我们与艺术团共同安排了四次审查，每次审查，主席、副主席和部长都会对节目提出要求，艺术团的同学们也坚持排练，努力保证节目质量，各部门节目也由部长和副部监督排练，使各部选派的节目质量越来越好，我们与艺术团共同安排了三次排练，排练时，艺术团主要负责节目，我们主要负责道具和催场，以及进行现场协调。

3.晚会进行时

元旦晚会在各部门的努力下顺利进行，并获得较好反响。虽然出现了多功能厅在晚会当天电力没有及时供给的问题，但经过各方面调节最终将问题解决。当天灯光和音控都没有出现较大问题，只是由于个别同学擅自离岗，舞台追光没有及时到位，由于某些工作人员相互

配合出现问题，没有将现场秩序控制好，有一些混乱，在下次活动时，我们将更加注重对干事的安排，更加清楚简介的安排工作，责任到人，防止离岗现象再次出现。

四.新学期工作计划

在新学期的工作中，我们将努力弥补我们在之前举办活动中的缺点和不足。

1、举办活动方面

在新学期即将举办的“十佳歌手大赛”和送老生晚会中，我们在宣传方面采用多种宣传方式，在网络、手机等新媒体进行宣传，扩大活动的影响力，增强大家参与的积极性。在赛前彩排或节目选拔时，会适当提高标准，提高选手的演出质量和节目质量，同时做好干事工作的安排，将工作任务进行细分，明确每个人的工作任务，确保责任到人，使我们的现场布置以及人员协调方面做得更好。

2、内部管理方面，我们将加强基础建设：(1)部门例会管理：每周进行一次例会，全体部门成员必须参加，有事须向部长说明，三次以上将被本部除名，还要严格遵守例会纪律，做好会议笔记，并且要积极主动发言。

(2)干事培育管理：首先要提高干事个人素质，多给干事提供一些锻炼机会，使大家的才能得到充分发挥。其次，在每次的例会中，我们尽量让干事有更多的发言权，每次例会都让一位干事上台发言，是干事得到锻炼，同时我们也将进行一些晚会策划、筹备工作的培训，使每一位干事都能学到知识，有所收获。

大学学生会工作计划及 第2篇

自从刚入大学，到现在已有一年多的时间了，我在综合素质考评中心工作也一年多了。这一年多的时间中，我不仅认识了更多的同学和朋友，也参加了一些中心工作，锻炼了自身的能力。在考评管理部的工作，非常愉快。

半年的时间已经结束了，我们部门的工作也基本上圆满完成了。这学期的工作依然是奖学金评比，班级档案和支书手册的收取及评比，还有月报表的审核。开学初期我们部门对优秀学生奖学金进行了评比，对财务报表进行了审核。在优秀学生奖学金评比过程中，虽然出了一些错误，但总体工作基本上圆满完成。这项工作比较复杂，需要很长时间，也需要很多同学共同工作，由于我们部门人数有限，其它部门给我们提供了帮助，才使我们的工作很快完成了。这学期也是我首次接触国家奖学金，励志奖学金，牵手，红枫，南航等励学金的评比及审核工作，这是我们部门最复杂也是最重要的工作，经过部门同学以及其他部门的帮助，我们把评比工作完成了。我部的惯常工作就是班级档案的收取和评比，以及月报表的审核和上交，在招新之后，我们主要做了这些工作。招新后，来了很多大一的学弟和学妹，作为大二的学长，带领他们熟悉和了解部门工作，并带他们做了一下月报表、班级档案和支书手册的工作，大家在一起相处的挺好。

大学生党建工作的现状及对策 第3篇

（一）有些高校大学生党建存在重党员发展轻继续教育的现象

大多数高校发展大学生党员程序规范，把关较严，注重入党前教育，党员发展质量普遍较高。但是，有些高校的部分基层党组织存在着重学生党员发展轻继续教育或继续教育效果不好的现象，影响了大学生党员先锋模范作用的发挥。主要有以下原因：一是部分基层学生党务工作者思想上存在着松懈情绪。高校基层学生党务工作者在大学生党员的发展和教育工作中，普遍重视党员入党前的教育，学生入党后，部分党务工作者就认为任务完成了，思想上出现了松懈情绪，忽略了对党员的继续教育工作，导致部分学生党员“入党前拼命干，入党后松一半”，不再把“先锋模范”作为自己追求的目标，思想上麻痹，行动上松懈，损害了党在大学生群体中的形象;二是大学生党支部设置还存在着一些不合理现象。尽管各高校在大学生党支部设置方面进行了积极探索创新，也取得了明显成果，但是有不少学生党支部党员数量过多，甚至多达50名以上，组织开展党员教育管理较为困难或者效果不佳;三是部分学生党支部组织生活缺乏吸引力。虽然较好地坚持了组织生活，但是部分学生支部组织生活通常是阅读文件和讨论学生入党问题，内容单调，形式单一，针对性和实效性不强，对党员缺乏吸引力，达不到应有的教育管理效果。

（二）一些高校的学生党务干部队伍建设不适应党建工作发展的需要

在新的形势下，一些高校的党务干部队伍还不能完全适应党建工作发展的需要。主要表现为队伍配备不足，年龄结构不合理，学历层次偏低，业务能力不强等。部分同志对党务工作不安心、不热心，队伍缺乏凝聚力和活力。主要原因为：一是党务干部队伍的增长幅度滞后于学生人数的增长幅度。高校连续扩招导致在校学生人数急剧膨胀，而党务干部队伍则没有随之而相应增长或者增长幅度远低于学生人数的增长幅度。一些高校甚至出现了一名党务干部担任多个学生支部书记的情况;二是部分党务干部对党务工作精力投入不够。不少党务干部是“双肩挑”干部，既要从事党务工作，又要从事教学、科研工作，没有把全部精力放在党务工作上。有的党务干部在从事党务工作之前，一直从事专业工作，对党建工作不熟悉、不了解，存在着“重业务、轻党建”的倾向;三是党务干部队伍建设的激励机制不够健全，党务干部待遇偏低，工作热情不高。近年来，尽管许多高校都相继制定了加强党务干部队伍建设的政策和措施，但仍显得不够全面，有些措施在实际工作中也未得到认真落实。譬如，党务干部的学历教育问题、职称问题、转岗分流问题、待遇问题等没有得到很好的解决。同时，对党务工作情况没有建立起一套完整的考核评价体系，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，严重影响了党务干部们的工作热情。此外，党务干部工作环境有待改善，必要的办公场地、活动经费得不到较好的落实，致使部分党务干部看不到本职工作的优越性，对党务工作信心不足，缺乏积极性和成就感。

二、对策思路

（一）加强党务干部队伍建设

要以“政治强、业务精、作风硬，结构合理，比较稳定”为基本要求，加强高校党务干部队伍建设。首先，要配齐配强党务工作干部。要坚持选拔思想政治素质高、业务工作能力强、群众基础厚实、有基层工作经验的同志充实到党务工作队伍中。其次，要进一步加强党务干部的培训工作。要充分认识干部培训工作的重要性，建立健全干部培训工作的体制机制，通过上岗培训、学历培训、学习考察等方式，认真抓好党务干部培训工作，提高其工作能力和水平。再次，要重视党务工作后备干部的选拔培养。要建立起党务工作后备干部的选拔培养机制，建立健全后备干部队伍信息库，选拔优秀年轻党员干部充实到本单位后备干部队伍中，并加强对后备干部的培养和锻炼。最后，要积极创造优良环境，增强党务工作的吸引力。要依照教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等文件精神，在职称评聘、职务晋升、评先评优等方面对党务工作者给予倾斜，既要鼓励部分骨干长期从事党务工作，又要根据个人意愿和实际需要交流到其他岗位或提拔使用，为党务工作干部提供多渠道的发展出路，积极改善党务工作条件，保证党务工作经费和场地的落实。

（二）强化大学生党员教育管理

一要切实加强大学生党支部建设，进一步夯实组织基础。要按照专兼职结合的原则，选齐配强大学生党支部书记。要坚持把党支部建在班上，努力实现本科学生班级“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。[1]同时可以适当探索大学生党支部设置新模式，如“按专业纵向设立党支部”、在学生宿舍区建立党组织等。对单个学生党支部的党员人数应有所控制，以有利于开展工作和取得实效。

二要力求建设一支数量足、素质高的大学生入党积极分子队伍。要抓住青年大学生思想纯正、入党积极性高的特点，从新生入学抓起，早选苗、早教育和早培养，有计划、有步骤地把基本素质好、入党积极性高的优秀团员、学生骨干吸收到大学生入党积极分子队伍中来。要建立入党积极分子队伍的动态管理机制，及时吸收表现突出的申请人作为入党积极分子。要充分发挥各级党校的主阵地和熔炉作用，采取党校团校培训、落实培养联系人责任、吸收他们参加党内活动等措施，强化理论学习和实践锻炼，不断提高他们的素质。

三要坚持标准、严格程序，进一步抓好大学生党员发展工作。要不断完善党员发展制度，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。要结合新时期大学生的特点，把党章规定的党员标准具体化，党员发展工作制度化，认真落实“推优”制、培训制、公示制、谈话制，尽快建立并积极推行票决制、责任追究制。

四要创新党员教育的形式、内容、方法，抓好学生党员教育管理工作。首先，要坚持经常性教育。要发挥各级党校主阵地和理论学习小组、网络党建工作站等阵地的作用，坚持采取多种形式对学生进行党的基本理论和基础知识教育。其次，要积极开展主题教育活动。要结合学生特点和学校实际，积极开展有益于提高学生党性观念和综合素质的教育活动，如建立“党员服务站”、“党员大学生示范岗”，开展“一名党员就是一面旗帜”等教育活动。再次，要积极开展社会实践活动。要通过积极组织大学生党员到实践基地、进驻社区、暑期“三下乡”实践、青年志愿者活动等社会实践，向社会学习、向人民学习、向实践学习。最后，要探索建立党员考评机制。要结合学校实际，可以采取党员年度工作、学习汇报等形式，探索建立起较为科学的党员考核评价体系。

参考文献

大学学生会工作计划及 第4篇

一、选聘高校毕业生到农村任职的深远意义

（一）为巩固党的执政基础提供新的力量。农村基层是我党执政的基石和各级党组织的神经末梢。大学生“村官”有崇高的理想、远大的志向、发展的热情和积极的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增添了新鲜血液。让大学生“村官”在党内重大活动、推进党内民主等党的建设各个方面发挥作用，既让他们在了解农村、熟悉农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作经验、增长工作才干中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。

（二）为推动社会主义新农村建设注入活力。大学生“村官”到农村基层以后，大部分能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机知识，负责党员干部现代远程教育等阵地，推进了农村的信息化建设；有的结合所学专业，在种植、养殖、果蔬栽培等方面加强探索和实践，带领村民致富；有的依托党员服务中心、“老娘舅”工作室等为村民提供法律、心理等各类咨询和服务；也有的运用所学知识，参与村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新知识。大学生“村官”为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。

（三）为改善基层干部队伍结构创设平台。选聘优秀大学生任“村官”，让大学生在新农村建设的大舞台上施展才华，“经风雨、长见识、增才干”，更有利于大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，为整个干部队伍结构的战略性调整培养储备力量。经过锻炼，从中选拔出一些表现突出者充实村、镇干部队伍，为大学生尽快成长成才创设了平台。

二、大学生“村官”工作存在的难点分析

（一）从选聘质量来看，严把“入口关”还不够。当前，选聘大学生任“村官”，比较偏重于大学生的外在表现，如毕业院校、所学专业、表达能力等，而往往忽视选聘对象的内在素质和应聘的真正动机，有相当一部分不愿长期扎根农村，而是将其作为报考公务员、研究生等的过渡。在松江区选聘的13名大学生“村官”中，有一部分人平时不愿花更多的精力去钻研业务、与村民群众打成一片，而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员、研究生的准备。所以，严把“入口关”非常重要，尤其要考察大学生学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、树立远大理想为农村建设事业奉献青春的坚定性和投身社会主义新农村建设的纯洁性。

（二）从大学生的适应性来看，在农村发挥作用还不够明显。首先是语言不适应。松江区这次选聘的13名大学生“村官”，有7人是外省籍的，他们在村工作半年来，依然存在与村民群众沟通说不上、听不懂的情况，在走访、座谈中，大学生“村官”也坦陈语言是近期内最大的障碍。其次是需求不适应。村党组织和村民群众最需要的是专业上能与“三农”对口、综合素质较高、踏踏实实、愿意长久在农村发展的优秀大学生。但同时又担心他们在农村工作不适应，不能做到长期扎根，对村里工作的连续性、稳定性和储备干部的培养等都带来不利影响，这对矛盾客观上也影响了大学生“村官”作用的发挥。

（三）从政策待遇来看，还难以体现因地制宜。与松江浦南地区的村干部待遇相比，目前大学生“村官”的待遇已高于村“两委”副职干部，更高于镇自主招录的大学生村干部，这样的政策设置带来两个后果：一是挫伤了现职村干部的积极性；二是选聘大学生“村官”三年服务期满后，如果留在村里继续工作其经济待遇势必会有较大的减少，对他们的积极性也是一种影响。因此，在制定待遇政策等方面，要给基层一些自主权，以体现因地制宜，调动各方积极性。

三、几点思考

（一）抓好政策引导，让大学生“村官”安心扎根农村。“人往高处走”是社会进步的必然，但是在政策上可以作一些引导，让大学生“村官”感到在社会主义新农村的舞台上发展自己的事业，在农村大舞台上建功立业、成长成才是真正的“高处”。要鼓励大学生走与实践相结合的道路，加大扶持创业的力度，在经济上适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件，让他们在创业的过程中感到在农村大有作为。在待遇措施上要因地制宜，在生活上要悉心关怀，妥善安排衣食住行等生活问题，及时足额发放大学生“村官”的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。同时，要确保待遇政策的公开、公平和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，避免人为的矛盾；要考虑激励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来规范，防止出现不公正的评价而影响大学生“村官”的工作积极性。符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生“村官”安心扎根农村的前提条件。

（二）抓好帮带教导，让大学生“村官”锻炼成才。大学生思路开阔、朝气蓬勃，许多大学生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热情接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每一位大学生“村官”的实际，发挥领导干部联系点制度的作用，建立健全镇干部帮教和村“两委”干部帮带制度，帮助他们尽快熟悉农村、融入农村。镇党委还可以设立指导员、联络员等，加强指导和辅导，使他们在实践锻炼中学习工作方法、积累工作经验。其次是要建立定期培训制度。要把大学生“村官”的教育培训纳入干部教育培训整体规划，统筹进行安排，每年定期举办大学生“村官”专题培训班，按照“实际、实效、实用”的原则，采取理论学习、案例教学、经验传授等形式，重点对大学生“村官”进行党的农村政策、有关法律法规、农村实用技术、工作方法技巧等为主要内容的教育培训，使他们尽快融入农民群众、全面适应农村工作。上级党委组织的一些讲座、报告等可以请大学生“村官”一起参加，也可以专门组织外出参观考察、“村官”沙龙等，加强交流、增长知识、提升素质。三是要建立挂职锻炼制度。上级党委的一些涉农部门，可以让大学生“村官”参与一些工作；上级党委一些大型的阶段性活动，如党内的集中性教育活动等，也可以让大学生“村官”一起参与，有意识地培养，让他们在各种不同的岗位接受锻炼，增长才干。

（三）抓好发展指导，让大学生“村官”增强责任感和荣誉感。促进大学生“村官”在农村健康发展，增强责任感和荣誉感非常重要，农村各级党组织要创设一些平台，有针对性地树立一些典型。定期组织交流，可以设计一些主题，确定一些主要的发言对象，通过交流思想体会、工作经验等，让他们互相学习、互相勉励，扬长补短，并要发现一些好的苗子，这是各级组织部门的责任，也是基层党组织的任务，尤其是村党组织书记责任更重。同时，通过评选表彰等方式进行激励，各方面确实表现突出的可以推荐进入党代表或人大代表候选人等，在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣传来激励，增强榜样的示范效应，通过简报、报刊、网络等各种途径予以宣传，展示大学生“村官”的精神风貌和时代风采，进一步激发他们扎根农村、干事创业的热情，也要鼓励引导大学生“村官”学习先进、争创典型，树立当代大学生“村官”的良好形象。

（四）抓好管理督导，让大学生“村官”健康成长。健全定期联系制度，层层建立大学生“村官”管理台账，一人一档，跟踪服务，动态管理，及时掌握他们的工作、学习、考勤、奖惩情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松。坚持对大学生“村官”实行目标管理责任制，改变年终考核“一锤定音”的模式，实行定期考核与日常管理相结合，综合比较和全面衡量大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉，重点了解和掌握工作实绩，注重发挥考核的激励鞭策作用，把考核结果与大学生“村官”的去留以及奖惩结合起来，激发其一心一意干事业、放心放手谋发展的内在动力和创业热情。把督促检查贯穿于大学生“村官”工作全过程，建立区（县）、镇（乡）、村三级督查工作机制，突出重点，改进方法，定期不定期地对大学生“村官”进行督促检查，总结经验，解决问题，确保大学生“村官”工作健康有序开展。

作者单位：中共上海市松江区委组织部

大学生个人总结及计划 第5篇

一、在学习上，比起第一学期有了很大的进步，各次测验的成绩也明显比以前有所提高。上个学期由于是刚来到崭新的大学校园，对这里的情况很不熟悉，特别是这里的上课时间，每节课是五十分钟，挺不习惯，经常坐不住，弄到每节课的最后几分钟都不自觉地分神，浪费了不少时间。经过上个学期的适应，这个学期基本上都可以习惯了这个学习时间制度，保证每堂课都认真听好听足。还有在阅读课外书的数量上有了大大的增多，将重要的知识点记下来，使自己以后有时间就经常打开来看看。在做作业上，我每次都是自己的作业就自己做，不抄袭不作弊。在课余时间，我还充分利用学校的图书馆资源，抓紧时间阅读各方面的书本知识，以求提高自己的知识面，拓宽自己思考问题的角度，从而多方面的考虑问题，避免片面看问题，养成不好的思考习惯。在学习上，我认为还有一样东西是非常重要的，那就是学习态度!我以前对学习的态度不是很端正，常常都是“得过且过”，不过现在好多了，我开始养成一种谦虚、勤问的学习态度。因为我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂!要想在学问上有所成就，古今中外所有的成功例子都证明了只要保持这两种学习态度才行。

二、在生活上，我基本上都可以和同学们友好相处，和睦共处，互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好习惯。宿舍是一个大集体，六个人生活在同一个空间里面，但是各自的生活习性都很不相同，这就需要大家互相理解和迁就，只有这样才能和好相处，为我们的学习创造一个良好的学习和休息环境。女生嘛宿舍大家也是知道的，矛盾特多，但我们宿舍就做得比较好。我初中就已经到外面读书，因此很早就过着一种集体生活，所以我比较会理解别人，当然，我们宿舍的融洽和谐关系还很大归属于我们每一个宿友。在生活中，始终保持干净的作风，做到勤清洁，勤洗手，养成良好的卫生习惯。

三、在娱乐上，就是在娱乐的基础上增强了体质。我们每天上午课间操期间都有跑步，现在我觉得我的身体素质已经增强了很多，不再象以前那样经常觉得很累，我想这是我在娱乐上的又一重大收获。纵上所述，虽然我在这个学年有了一定的进步，可是我仍然存在不少缺点，还有很多需要改进的问题。例如，上课老打瞌睡，利用星期六和星期日的时间不是很合理，没有很好的时间观念。我不想成为虚度光阴的人，不想自己在老的时候后悔自己这样浪费时间。为了改正我不珍惜时间的缺点，我决定给自己制定以下一些措施，以便更好的督促自己。具体包括这几点：

(1)每天晚上保证十二点之前睡觉，要保证充足的精力上第二天的课，防止出现上课时打磕睡的情况。

(2)加强时间观念，特别是在星期天的时间里，要及时总结归纳一周里学的东西，作好笔记。针对自己的专业。

(3)多到图书馆看专业书和案例，拓宽自己的知识面和增加看问题的深度，同时还要多跟任课老师沟通，不懂就问，大学生活是很宝贵的，我不愿意平平淡淡地过这几年，我要好好珍惜这难得的读书机会，努力读书，为自己的大学生活增添丰富美丽的色彩.

作为新时代的大学生，要为自己的理想和信念奋斗，同时呢也应该拥有自己的人生定位和人生追求，为了很好的利用好以后在镐京的时光，能够做到为未来做出正确的人生目标，能够学到一些对未来有用的知识。我想为自己制定以下计划：

1.认真学好自己所学专业

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2.不断提高人际交往能力，积极扩大交际圈

3.继续努力学习科技英语，希望能缩小不少差距

4.培养广泛的兴趣爱好，扩大知识面以及深度

5.对目标完成情况作出判断及总结并及时修正目标计划

6.时刻反省自己，把任务落到实处

7.继续深造，努力学好各门必修课和选修课，积极参加社会实践活动。

8加深对专业的大范围学习及其课外知识的学习

9总结目标完成情况并及时修正目标计划，使各项准备更加充分。

10.努力备考奋战四六级，为雅思做好充分准备

11注重同学间的关系，多与同学以及老师交流

大学学生会工作计划及 第6篇

一、基本情况

1、大学生村官基本情况。2008年，XX区共接收大学生村官10名。除去年王北社区和李家社区2名大学生村官考走外，现仍有8名大学生村官在村居任职。

2、服务基层大学生基本情况。截止目前，XX区共招募服务基层大学生39名，其中5名大学生已于2009年7月圆满完成2年扶贫工作，另有5名服务基层大学生已考入机关事业单位，现仍在岗人员29名，其中“三支一扶”大学生11名，服务基层大学生10名，“一村一名大学生”8名。

二、主要做法

为切实加强对大学生村官和服务基层大学生的培养、管理和使用，确保其学习上顺心、工作上安心、生活上舒心，XX区采取有力措施，强化管理，真抓实干，积极为毕业生建功立业搭建舞台。

（一）强化管理，搭建人尽其才的工作平台

1、实施制度管理。一是建立工作巡查制度。要求各镇办抽调专人具体负责大学生村官和服务基层大学生日常管理工作，由组织人事部及相关部门每季度到大学生服务单位进行巡查，检查服务基层大学生的岗位安排、工作和食宿、生活补助等落实情况，协调解决具体困难和问题。二是建立定期汇报制度，要求服务基层大学生每半年进行一次思想工作小结，每年度进行一次思想工作书面总结，报各镇办主管部门备案。

2、搞好人事档案和组织关系的管理。XX区大学生村官及服务基层大学生档案统一由XX区人力资源服务中心管理，并免除一切代理费用。大学生的组织关系由各镇办组织部门统一管理，定期组织大学生开展正常的组织生活。XX区设立了服务基层大学生信息数据库，全面掌握毕业生的基本情况以及服务期间的工作、培训、创作、获奖、政治进步等动态信息，及时做好跟踪服务。

3、加强岗位管理。一是明确岗位职责。为磨练意志，砥砺品格，提高大学生扎根基层、服务社会的工作水平，我们通过明确职责，强化管理，积极为他们提供必要的生活、学习条件、并根据工作需要，尽可能安排业务培训机会，使他们能够放手工作，大胆创新，快速成长为农村基层的业务骨干，工作汇报《我区服务基层大学生及大学生村官工作情况汇报》。二是明确考核职责要求。大学生的年度考核、服务期满考核由XX区组织人事部和相关单位共同实施，其履行岗位职责、为XX区建设所作贡献作为考核评价的主要指标存入档案。三是明确激励措施。在基层岗位上服务满两年且考核合格的大学生，报考公务员和事业单位，根据上级有关规定实行加分政策，并且同等条件下优先录用，服务期间要求继续升学深造并被录取的，服务单位及人事部门将予大力支持，各镇办对工作突出的服务基层大学生实行一年一度表彰奖励。

（二）真情服务，创建拴心留人的工作环境

多数大学生由于刚走出校园，在工作、学习和生活等各方面面临着很多具体困难。XX区在食宿、生活补助跟踪服务等方面积极予以协调解决，努力营造用感情留人、用事业留人的良好氛围和环境。

1、妥善解决食宿问题。XX区组织人事部在大学生报到前，就同各镇办积极衔接，就近为他们安排宿舍，购置床铺、桌椅、被褥等生活必需品，落实好就餐地点，从饮食起居到解决交通困难，从交心谈心到照顾生活习惯，竭尽所能为大学生后顾之忧，帮助他们尽快适应新的环境和生活。

2、全额兑现生活补助费。为了让大学生能够尽可能方便的领到生活补助，XX区组织人事部及时研究服务基层大学生生活补助发放事宜，最后确定由组织人事部和财政局核准后，将资金拨付至各镇办财政专户，由各镇办财政所及时全额发放。目前，所有服务基层大学生生活补助费已全额发放到位。

3、落实各项补贴、保险待遇。把上级拨付的大学生村官每人每年2.5万元的补贴，扣除缴纳五项保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）费用后，按照每人每月1560元的标准予以了及时足额发放。

4、狠抓安置政策落实。XX区2007年招募的4名“三支一扶”大学生在服务期满后顺利考入机关事业单位。根据《关于淄博市“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》（淄人发139号）的要求，为保证大学生能够在现单位享受到服务基层的相关政策，组织人事部积极与大学生考入单位做好沟通，使已就业安置的大学生试用期间直接执行转正定级的工资待遇，服务期限合并计算工龄和社会保险缴费年限。

三、下一步工作打算

1、做好2010年服务基层大学生的招募准备工作。根据上级部署，XX区做好基层调查摸底工作，汇总基层急需人才信息，解决基层人才匮乏的现象，为XX区基层经济发展提供人才保障和智力支持。同时在大学生报到前，积极解决他们的生活问题，安排宿舍，购买床铺、桌椅等生活必需品。

2、加大关心帮促工作力度。我们将进一步加强服务基层大学生的教育培训，提高综合能力，帮助大学生顺利开展工作。我们将定期约谈，掌握他们的思想动态，及时开展心理疏导，对工作和生活上的困难言传身教、讲解政策，帮助他们提高理论水平，身体力行、典型示范，帮助他们提高实践能力，确保服务基层大学生住得下、干得好、成长快。在用适当的待遇、感情留人基础上，更重要的是要把服务基层大学生放在关键岗位，参与重点工作，要敢于放手、敢于压担，让他们有事干、能干事、干成事，用事业留人。

大学学生会工作计划及 第7篇

三年来，在县镇两级党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，我严格要求自己，全心全意为任职村发展服务，积极认真地做好本职工作，适应了任职村工作。日常工作中我严格执行大学生村官的各项规章制度，为做好各项工作提供了有力保证。一是认真执行请销假制度。二是坚持每天做翔实的大学生村官工作日志。三是按时总结工作。每月、季、年都要对自己的工作进行总结。入村以来，本人对自己严格要求，坚守岗位、认真履行大学生村官的工作职责。

我深知，我的工作就是为群众服务，为党和政府分忧。融入群众，用真心对待群众就是为群众服；服从党委政府安排，办好领导交代的工作就是为党和政府分忧。既然选择了这个工作，我就要脚踏实地。在来之前，我就做好了思想准备，积极面对困难。刚到村里工作之时，我缺乏实践，不熟悉村情。为了尽快进入工作角色，我抓紧调查村情。镇分管领导在百忙之中领我们入村，认识村两委成员。村支书细致耐心介绍村里各方面情况。我又走访村民和党员干部，拜他们为师能够让我更快融入当地，为顺利工作创造了条件。

在村里所从事的工作，从整理档案、打扫办公室卫生开始，逐渐参与到远程教育播放，帮扶农户致富等各项工作。同时，积极为任职村发展提出自己的建议。三年的村官生涯让我对任职村发展现状、农民群众的需求、矛盾等问题有了新的认识。在积极配合村干部处理这些问题的同时，和他们进行交流，向他们学习到了宝贵的经验。

帮扶农户科技致富工程、远程教育播放、补充完善村级档案等都是我工作的重点。投身到这些工作中,我才明白这些都是和农民利益是切身相关的，并不是虚的。所以，我要求自己要一丝不苟的完成这些工作。

由于任职村地处乡镇驻地，有这发展旅游接待业的天然优势，因此我利用自己的专业优势帮助村民发展农家乐、乡村旅馆等旅游接待项目。同时，为任职村发展规划积极献言献策，制定工作计划，和村两委其他干部一起，制订出适合我村发展的中期发展规划。具体而言主要做了以下工作：1做好 2012 全村小麦农资综合补贴面积核算和统计工作。

2、做好 2012全村新农合医疗保险参保村民的续保工作，统计好退保居民和新增参保居民的详细信息并上报。

3、配合村书记做好我村商贸市场工作，整理台账资料。

4、配合村书记做好我村村庄整治工作，根据上级要求认真做好我村村庄整治工作台账资料。

5、协助村妇女主任做好全村育龄妇女的身份信息核查，及时更新计生平台数据信息。

6、做好村委其他文字处理和台账工作。

2011年任职村调整后，我被分配至前村任村主任助理。到村后，我负责党员远程教育设备维护和管理使用工作。由于村委会缺少能熟练操作电脑人员。这些工作主要是每月进行四次的党员干部群众学习时我负责播放课件，有时也按照村里培训需要下载一些农业实用技术视频资料。日常工作中认真及时的参加村里的党员大会和村民代表大会，认真听取党员、村民的意见和建议，并且做好记录，了解村民的动态和想法。认真参加区委组织部举办地农村两委干部培训班，有效

地提高自己党建理论业务水平。以建党节为契机，组织好本村的老党员体检工作，开展了党员义务服务活动一次，有效的体现了党建在农村工作的作用。

参加环境综合整治工作。这是我工作开始后所接受的以一个实体的工作。通过治理，任职村有了固定的垃圾堆放、处理点和配套垃圾处理设配，改变了以前脏、乱、差局面，整洁了村容；新树立在道路两旁的路灯为村民出行提供了很大的方便；村委办公室的大院里的花池和树坛经过整理变得非常漂亮，村委作为我村对外接待的窗口，得到了普遍好评。村委大院外简单的空地也变成了现在健身广场，各种健身器材齐全，为群众娱乐锻炼提供了一个好去处。路灯、公厕、绿化树木、花池等设施的逐步健全使我村新农村示范村面貌更加的焕然一新。

“三鹿奶粉事件”“陈年馅”“瘦肉精”等食品安全事件发生后，镇领导密切关注，召开了全镇干部大会，要求全镇包村干部和大学生村官入户宣传，提高农民群众对食品安全的认识，学会辨别食品安全。我和其他包村同事在一周之内完成，通过散发宣传单、大喇叭广播等途径完成了地毯式宣传工作，确保了这次宣传工作顺利完成，使村民第一时间了解了有关信息和处理办法。

合作医疗费、新农保保费和资料整理工作。村里安排我负责合作医疗费和新农保费的收缴，我提前进行准备，今年我村的合作医疗费和新农保收缴工作即将开始，通过前期准备，相信一定能够完成上级交付的任务。积极做好城乡居民医疗保险和新农合的工作。城乡居民

医疗保险的办理是我入村后的第一项比较系统的工作，通过广泛宣传，逐步使广大村民了解该项政策的实惠处，并发动村组干部、党员带头办理来带动广大群众，经过努力，我村城乡居民医疗保险顺利的完成了预定的目标。接着新农合的开展，主要是表格的重新登记和工业区资料整理工作。整理有关我村东部工业区建设资料，写工作总结，协助村两委制定工作计划等。

一般性的日常工作。村委会卫生、上传下达、接待领导和村民，所有的文字资料的总结和整理等。

在做好村内工作的同时，我积极参与到镇里安排的工作中。在做好村里工作的同时，积极参与到镇里的工作中去。我所在的镇是工业强镇，所在的任职村是全镇的先进村，所以的接待上级参观的任务就比较多，在大家的共同努力下，我们圆满地完成了历次接待工作。

2011年是村两委的换届年，根据镇党委政府的统一部署，我们和其他同事一起，投入到换届工作一线，有的到换届现场工作，有的在镇里准备换届材料，我被分配到材料组，负责材料的分发收集和问题解答。忙忙碌碌一年的时间里，我积极参与到党建办公室的日常工作，在办公室同事的热心帮助下，这一年来改掉了粗心的毛病，领导安排的各项工作都能够顺利完成。积极筹备并参加选举工作，当好选举工作的勤务兵。刚到村上不久，村两委换届选举工作开始了，每天都在为能顺利召开选举工作会议而忙碌。按照上级党委的要求，在正式选举日前有许多工作要做，比如要做好选民登记、选民资格的认定、选

民证的填写以及各种公告的张贴，还有选举前要做好票箱等等，很多涉及到选举的工作要做，有时忙起来，甚至连饭都吃不上。经过全体村民的民主选举，我村顺利产生了村两委成员。在跑流动票时，在群众中普遍存在的一种观点：村干部谁当都一样，与自己关系不大。针对这一情况，我不怕麻烦，耐心为每一个选民讲解换届政策，保证每一张选票都是群众民主的真实体现。及时将选举结果公示出来，接受群众的监督，消除了群众对村支部换届选举工作的不解和猜疑，同时也大大促进了村委会工作信息的公开性。

在日常工作中，除了有必要工作需要和村民沟通，我入户和村民做面对面的交流和沟通的时间并不多，对于群众的想法，只停留在熟悉的几个村民和村干部之间。出现了群众基本都认识我，而我只认识部分村民的问题，影响了工作的开展。以后工作中我会重视这个问题，加强同群众的联系，为顺利开展工作打下基础。

在农村要想顺利开展工作必须掌握一定的的工作技巧和处理问题的方法，这点既重要也很必要。有时候你跑断腿、磨破嘴地工作，确不如 “一顿饭”的效果好；你顺情顺理、好言好语的工作方式，不一定适合每个环境，保持威严有时也是好的解决方式。参加工作工作的第一年，我明白了处理事情不一定要按照常情常理，特事特办，具体问题具体分析才能把问题解决。这方面的经验还很欠缺，在日后工作我会多总结、多学习、多实践。

农业知识急需补充。在工作中遇到了不能正确分辨农资、种子优劣的尴尬问题，导致在与群众的交流和沟通中遇到很大的障碍。缺乏

农业生产知识，就不上指导农业生产。所以，现在我计划努力学习农业实用技术，了解农业生产的程序，为以后能帮助群众发家致富奠定基础。

参加续聘后，县、镇政府组织的各种培训和学习活动使我受益良多。第一、坚定了我扎根农村的信念,激发了我服务农民的热情;第二、提高了我的工作能力,传授给我各种工作方法;第三、理论与实践相结合,实现理论实践双发展。

除了各种培训,我还着重加强了自学,学习主要集中在以下几个方面: 认真学习《党章》、学习十七大精神、学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习新形势下农村产业结构调整的有关知识，坚持理论与实践相结合，提高自身的理论水平。其次是抽时间学习农村政策法规，特别是对构建社会主义新农村和和谐农村相关政策法规的学习。学习这些知识在提高自己理论水平的同时，也为自己开展农村工作提供了理论依据。

2012年的总体工作计划是：继续协助村两委及上级做好工作，当好村两委主要负责人的参谋员，结合各任职村资源优势，帮助村两委进一步理清发展思路，制定工作计划，提出工作重点，完善工作措施，促进农民增收和集体经济的发展壮大；二是要继续加强学习，提升自己的工作能力。通过座谈、实地走访，进行村情民意调查报告撰写。三是坚持自主创业，在接下来的两年中，我将通通过自己的努力带领身边的群众发家致富。从小处着手，稳扎稳打，避免急功近利。

结合自身条件，2010年初，我投资两万元，在社区开办了照相馆，主要提供儿童摄影服务，兼营婚庆服务，白天在任职村上班，平时店里业务由家人打理，下班后再处理当天照片。创业我坚持三个原则，一，合法经营，二，回报社会，三，稳步发展。由于经营得法，经过一年的努力，照相馆当年就收回了投资。一花独放不是春，百花齐放春满园。我的创业能够取得一点成绩，离不开群众的支持，他们不光是我的顾客，他们还是我的父老乡亲，我应该回报他们。截止到目前，照相馆共给孤老困残群众减免照相费用1000多元，受益者近百人。

大学生就业教育工作的问题及对策 第8篇

随着大学教育的盛行,大学毕业生就业形势也随之发生了重大变化,呈现出许多新的特点,如毕业生数量成倍增加带来的就业市场供求存在矛盾。在这一情况下,针对大学生就业问题进行研究不单单有着重大的理论意义,同时还有着一定的现实意义。

二、影响当代大学生就业工作问题的因素

在大环境下,有很多人们没有引起足够重视甚至是忽略的因素,正在潜移默化的影响着当代大学生的就业工作问题。

2.1社会因素

就业形势与经济增长情况之间有着十分密切的关系。国民经济的增长速度与就业形势之间有着根本性的联系。近几年来,我国我国由于受到产品供给与需求不足矛盾的阻碍,经济增长速度放缓。这一情况从根源上影响了全社会的就业岗位需求,因此大学生就业机会也受到了重大的影响。大学生就业形势愈加严峻。另外就业结构与产业结构调整的不协调,市场的不完善,配制手段的粗放,以及高校扩招后出现了一些质量问题,用人单位对大学生就业的影响,也使得大学生就业工作问题更加严峻。

2.2高校因素

我国严重缺乏人才需求规划与预测工作,高校专业设置与课程的进行都有一定的盲目性与跟风性。仍保留有计划经济时代的缩影。追逐热门专业,从而导致专业人才的产出与社会岗位需求之间存在较大的出入,供给需求无法契合。

2.3家庭因素

当前这一代大学生的父母,多出生在新中国成立前后,在父母看来,子女只有在毕业后进入政府机关、高校等国家事业单位工作才算稳定,做父母的就可以放心。父母对大学生就业的过多干涉会导致毕业生进退两难,错过合适的就业机会。

2.4大学生自身因素

鉴于教育体制与大学生自身的因素,很多大学生的能力与水平无法满足市场需求,部分大学生的能力结构有所欠缺,不具有实践经验与实践技能,无法满足企业对人才的需求。

三、对大学生就业工作问题的改进措施

我们作为教育工作者可以采取以下措施来改变一下当今大学生的就业工作问题。

3.1积极发挥社会的作用

各级政府应适当调整宏观调控政策,扩大就业机会;要根据市场经济体制的需求来调整劳动人事管理制度,避免地方保护主义带来的人才流动限制。进口建立全国性的毕业生就业信息网络,完善毕业生的就业需求等级信息,发布完善而详细的数据,以提升大学生的就业工作效率,降低大学生的就业成本,对于用人单位,则要更新用人观念,不拘一格用人才。

3.2加大高校改革的力度

要大力发展新兴高新技术学科专业,在办学上要塑造自身特色。另外要建立健全高校学科专业设置的运行机制,进而可以根据社会需求和教育规律进行学科专业设置。同时要提高教学质量,增强毕业生就业实力;提高教师实践指导能力,加强教学实践环节;要开辟多渠道就业途径,努力提高毕业生就业率。最后还要加强心理健康教育,增强就业挫折的承受力和意志力。

3.3注重家庭教育

家长应该拨开虚荣心的假面,清晰认识到我国正在处于社会转型的关键时期,明确社会转型对大学生就业带来的巨大的影响。从主观理念上来引导自己的子女可以树立正确的就业观念。纵观市场经济环境下就业形势,从内心深处冲破稳定职业的束缚,打破吃皇粮的思想枷锁。

3.4大学毕业生个体的自我完善