坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设（精选8篇）

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第1篇

坚持党建带团建

全面加强共青团基层组织建设

一、健全团的基层组织

党组织要切实担负起基层团组织建设的领导责任。凡是已建立党组织且具备建团条件的地方，全部建立团组织。对暂时不具备建党条件，但具备建团条件的地方，派驻党建指导员，指导建立团组织，通过开展团的活动，为建立党组织积极创造条件。在突出抓好农村、机关、企业、学校等传统领域团建的同时，探索推进新型农村社区、城市社区、新社会组织、青年自组织及村外镇内区域等新兴领域的团建工作。

二、加强团员队伍建设

一是做好团员发展工作。各基层团组织要认真制定团员发展计划，建立入团积极分子名册和培养考察制度。要加强团前教育，发挥团校作用，搞好团队衔接，规范发展程序，确保团员质量。重点在学校、企业、社区等青年聚集的地方发展团员，尤其要加大在新型经济、新社会组织的青年骨干中发展团员的工作力度。

二是做好“推优”入党工作。党组织要把团组织“推优”入党工作作为发展党员的重要环节，在研究制定发展党员工作计划时，要主动征询并严肃认真地对待团组织的意见。要把“推优”工作纳入发展党员工作规划，严格执行“两个必须”制度，即28周岁以下青年入党，必须从团员中发展；发展团员入党必须经团组织推荐审查，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道。

三是加强团员管理工作。以流动团员为重点，探索对团员实行多重组织覆盖的方式。允许组织关系与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团条件的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书等三种办法，确认其团员身份。

三、加强团干部选拔配备

一是选优配齐班子。按照德才兼备原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻干部选拔到基层团的岗位上。在镇办，按照团组织格局创新的要求，严格把握“编制内外相结合、专兼职相结合”的模式，配齐配强班子。团由9-21名委员组成，必须涵盖机关干部、非公企业和新社会组织管理人员、农村创业致富带头人、大学生村官等群体，还可从青年志愿者、优秀青年农民工、青年社团骨干等群体中择优选拔。在企业、学校、职能部门等基层团组织中要大力推行团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大学毕业生等选配方式。二是强化团干部的管理工作。严格执行团干部受同级党组织领导，同时受上级团组织领导的管理制度。各级党组织在任免、调动同级团组织书记、副书记时，必须同上一级团组织充分协商，取得一致意见。

三是大力加强团干部的培养、锻炼和使用。各级党组织要高度重视团干部的培养工作，要把团的干部作为各级后备干部的重要来源，及时把优秀的团干部列入后备干部队伍，重点进行培养锻炼。

四、加强基层活动阵地建设

依托党建阵地标准化建设，按照活动室一室多用的原则，将党建、团建的活动阵地统筹规划、同步建设，不断完善活动场所建设及办公用品配置，切实解决基层团组织活动无阵地、设备不配套、制度不健全等问题。

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第2篇

2005-6-21浏览次数:1651

4——上海石油化工股份有限公司党建带团建的探索与实践

近年来，上海石油化工股份有限公司（以下简称上海石化）从加强党的建设、推动公司改革发展的大局出发，坚持以党建带团建，以团建促党建，努力推动共青团建设，使团组织更好地担负起党交给的团结、教育、带领青年的任务。

一、以邓小平理论为指导，加强思想政治教育，坚定团建的政治方向

思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。几年来，上海石化团委把加强团的思想建设摆到重要位置，以党的思想建设带动团的思想建设，在团结和带领团员青年投身公司改革和发展的进程中，全面加强和改进青年思想政治工作。

一是组织团员青年学理论，引导团员青年确立坚定、正确的政治方向。公司团委班子强化理论学习，在学习中推行“中心发言制”、“课题研讨制”等做法，定期组织论文评比交流；利用团校和举办各种培训班对各级团干部进行政治理论和团工作业务知识培训，公司团支部书记以上团干部培训率达90％。通过学习和研讨，进一步增强了团干部的理论修养和业务素质，增强了团员青年坚持党的基本路线、基本方针和基本纲领的自觉性，为开展团的各项工作夯实了理论功底。在公司范围内有计划、分层次地组织团员青年学习《邓小平文选》和党的路线、方针、政策，将政治理论学习作为团组织生活的重要内容。1999年，开展了团干部学习邓小平科技思想论文评比活动，以提高团干部组织团员青年投身创新创效活动的理论水平和创新意识。

二是开展形势任务教育，引导青年树立正确的理想信念。面对严峻的生产经营和改革的挑战，公司团委紧贴企业实际，从舆论引导入手，在全公司范围内广泛开展了形势任务教育和向先进水平挑战活动。在形势任务教育中，既对青年职工讲企业面临的困难和挑战，传递工作压力，又客观分析公司发展的有利条件，用企业的发展前景鼓舞职工。围绕公司党委提出的“向先进水平挑战”活动，公司团委举办了“向先进水平挑战”辩论赛，并通过征文、演讲、座谈、专题讨论、成果展示等活动，引导青年树立创新意识，培养创新精神，让团员青年在活动中得到自我教育。同时，公司团委还组织了“说说心里话”大学生成才大讨论，引导青年职工对自我价值进行合理定位和理性思考，进一步激发广大青年知识分子积极投身企业建设，立足岗位成才，为企业发展而奋力拼搏的热情。

二、加强组织建设，增强团的凝聚力和战斗力，充分发挥党的助手和后备军作用

一是全面推进“三正常”工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织的基础之一，只有把团的基层组织建设好，才能发挥好党的助手作用。95年初，公司团委在党委转发《关于加强团员队伍建设，推进“三正常”工作的若干意见》的基础上，在全公司范围内开展“三正常”工作。通过几年的努力，公司团员参加组织生活、团员教育评议注册、团员缴纳团费“三正常”工作扎实推进，取得了显著成效：组织生活正常率达到90％，团员教育正常率达到100％，团费收缴率达到100％。此项工作的开展，增强了公司广大团员的组织性、纪律性，提高了团员意识；团干部的工作能力也得到了进一步的锻炼和提高；团的基层组织焕发了新的活力，团组织的凝聚力和战斗力大大增强。几年来，上海石化已有两个基层团委被评为上海市红旗团委，两个团支部被评为上海市红旗团支部，两个团支部被评为上海市特色团支部。

二是大力开展“推优”工作。94年，公司党委组织部和团委联合下发了《关于积极拓宽“推优”工作覆盖面的几点意见》，并下发了《推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作实施细则》。95年公司党委组织部又下发了《关于进一步加强在青

年中发展党员工作的意见》。在推优入党方面，公司团委每年定期与组织部门一起召开推优工作座谈会和党团联席会，相互交流工作体会，总结工作经验，加强党团联系，并形成了一系列的工作制度和规范化的推优程序，推优工作取得较大成效。目前，公司共有“双学”小组237个，比93年增长了105％；推优成功率已达到84.3％，比93年增长了95％。97年至99年，公司共发展新党员1258名，其中有813名是青年职工，通过推优工作的开展，源源不断地为党组织输送新鲜血液。

在优秀青年人才的举荐方面，各级共青团组织依托青年人才库掌握的青年人才资源，努力搭建青年施展才华的舞台，积极向公司各级组织人事部门推荐各类青年人才。从1995年起，在公司党委的统一部署下，公司团委与公司人事部、石化党校等部门联合举办了四期上海石化青年干部培训班。公司团委承担了青干班学员推荐、青干班日常管理、挂职锻炼跟踪调查、学员结业后跟踪联系的全过程工作，较好地发挥了共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，在服务青年成长成才方面做了积极的工作。

三是加强团干部队伍建设。第一，严格团干部的选配标准。在选拔团的干部时坚持严把“三关”（政治关、年龄关、文化关），并明确提出，今后新上岗的团组织书记，一般考虑从现职的青年中层干部中选拔，由团组织物色人选，向党组织推荐，并按照1：1的比例配备后备干部；第二，不断加大团干部培养工作力度。各级党组织把团干部的培训纳入党的干部培训规划，公司团委和各级党组织及时选送团干部到各级党校和各类培训班参加学习，有条件的团干部还推荐他们参加更高层次的学历培训；第三，加强对团干部的管理工作。各级党组织支持共青团做好下级团干部的协管工作，在任免、调动同级团委书记、副书记时，先征求上一级团委的意见。同时，公司团委对下级单位团组织书记的任免有建议权，对工作差、表现落后的团干部可以要求下级单位党组织予以撤免。对工作有成绩、表现突出有培养前途的团干部则向更高的层次推荐使用；第四，做好团干部的转岗输送工作。各级党组织对锻炼成熟的团干部及时安排转岗，在安排转岗岗位时，做到将组织的需要与团干部的个人专长结合起来，把团干部安排到能更好地发挥其能力的岗位上去。

三、积极探索和把握新形势下党建带团建工作的性质和特点

加强党建带团建工作是适应新形势、完成新任务、实现新目标的迫切需要。结合工作的实践，公司党团组织进一步认识到，在新的历史时期做好党建带团建工作，进一步加强共青团建设，就要在推进各项工作中做到三个坚持。

一是坚持共青团的政治属性。坚持党对共青团的领导，是共青团建设和发展的根本保证。上海石化团组织在工作中自觉与党组织保持一致，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，在党组织的领导下，努力增强三种观念：增强政治观念，在开展团的建设工作时，与党组织保持高度一致；增强组织观念，自觉接受党对团的建设的领导，重大的团建问题及时向党组织请示汇报，认真听取党组织的意见；增强助手观念，通过全面活跃团工作，在公司两个文明建设中发挥作用，为党多做工作。

二是坚持共青团为青年成才服务的宗旨。抓紧培养选拔优秀青年干部，造就大批能够担当公司未来发展重任的青年人才，是加强公司党建的关键工程。在党建带团建工作中，上海石化团委围绕党建工作的重点，充分发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，努力搭建青年施展才华的舞台，形成使各类优秀青年人才脱颖而出的机制，为青年职工成才服务，为党培养青年人才服务。

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第3篇

一、以“五带”为重点, 坚持“党建带团建”, 把大学生思想政治工作放在共青团工作的首位

周口师范学院坚持“党建带团建”主要是通过带思想作风建设、带组织建设、带队伍建设、带制度建设、带工作发展等五带工作, 有效地发挥了团组织思想政治教育的功能, 2008年被评为“河南省党建带团建先进单位”。

1. 带思想作风建设, 确保团组织思想政治教育的方向

坚持不懈地对团员青年进行思想政治教育和正确引导, 始终是共青团组织的首要政治任务。根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》, 学校团委以班级团支部和理论学习型学生社团为依托, 开展了以爱国主义教育为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育, 举办了学习十七大精神报告会、增强团员意识主题教育活动、“我与祖国共奋进”主题教育活动、学习洪战辉系列活动、红色经典影片回放等, 不定期邀请有关领导、专家学者、青年创业典型作形势政策报告、专题讲座、成才报告, 使广大团员青年了解国情, 认识社会, 明确肩负的使命, 坚定对建设中国特色社会主义的信心, 吸引广大团员青年积极向党组织靠近, 确保团组织思想政治教育的方向。2006年至今, 已举办业余党校7期、业余团校3期, 近千名团员通过“推优”加入了中国共产党。

2. 带组织建设, 巩固和健全共青团思想政治工作基层组织

面对出现的新情况, 学校团委按照多种模式、多重覆盖的思路, 通过在学生公寓、学生社团中建立团支部或团小组, 让每个团员都既能参加班级团支部的活动, 也能参加公寓楼层团支部、社团团支部的活动, 使学生团员的隶属关系由单一向多重转变, 延伸共青团的组织触角, 尽可能扩大团组织覆盖面, 全面推动基层团组织建设。在团支部中广泛开展“五四红旗团支部”争创活动, 使团的基层组织更具示范性。通过先进典型示范群体的表率作用, 提高全校团组织思想政治工作的水平。

3. 带队伍建设, 优化团干部队伍, 建立共青团思想政治工作队伍的网络

学校定期选派优秀青年教师充实团干部队伍, 坚持党建与团建一同研究、一同部署、一同考核, 积极选派团干外出学习, 目前已有20多人次参加了河南省团干培训班和其他专项培训, 极大地调动了团干部的工作积极性, 提高了团干部的业务素质和思想政治工作水平。学校成立了大学生骨干培养领导小组, 制订了培养计划, 组建了一支有深厚学术造诣的专家学者、有党务工作经验的专兼职教师在内的教师队伍。通过举办业余团校、开办学生干部论坛、评选大学生自强之星、引导大学生骨干广泛参与社会实践活动等, 学校帮助大学生骨干提高思想道德素质, 初步形成共青团思想政治工作队伍的网络。

4. 带制度建设, 健全共青团思想政治工作制度

学校团委严格执行《中国共青团团章》规定, 进一步健全和完善各项规章制度, 明确规定把共青团思想政治工作纳入制度建设, 团员在团的代表大会、团员大会、老团员重温入团誓词仪式、团员离团仪式及团组织举办的各类活动上, 一律佩戴团徽, 唱国歌、团歌等。一系列规章制度的建立, 培养了团员的组织观念、思想观念和集体意识, 增强了思想政治工作的方向性。

5. 带工作发展, 把共青团思想政治工作融入各种特色活动中, 从而促进学生全面健康成长

学校团委围绕大学生思想实际需求, 通过实施校园文化活动系统工程, 积极为团员青年解难题、办实事、做好事, 把思想政治工作融入各项活动之中。

实施“素质工程”, 促进大学生全面发展。广泛开展丰富多彩的校园文化和科技创新活动, 对于促使广大青年学生陶冶情操, 推进校风、学风建设具有非常重要的示范作用。近年来, 学校团委始终坚持开展每两周一次的“周末文化广场”精品活动, 设计开展的“大学生科技文化艺术活动月”、“学生社团科技文化艺术节”、校园歌手大赛、校园舞蹈大赛、校园主持人大赛、“挑战杯”大学生科技学术竞赛等, 都深受学生的喜爱和欢迎, 成为大学生提高自身综合素质的有效载体。在河南省第一、二届大学生艺术展演中, 学校获省级优秀组织奖;在河南省第十一届大学生科技文化艺术节中, 学校获省级优秀组织奖。多年来, 学校以“服务社会需求、促进学生成才”为宗旨, 广泛组织开展了文化支教、科技支农、环境保护、法律援助、文艺演出、政策宣讲、社会调查、志愿服务等社会实践活动。2008年暑期, 学校赴四川灾区支教培训服务团一行9人在四川江油市枫顺乡小学进行了为期一个月的志愿服务, 开展了教学、培训活动, 组织了“喜迎奥运, 共建家园”趣味运动会, 深入山区农户调研, 以实际行动实践了抗震救灾精神, 受到了灾区群众的好评, 团省委也给予了充分肯定和赞扬, 学校被评为全国和全省社会实践活动先进单位。

实施“阳光工程”, 做好大学生的就业创业工作。学校团委积极开展大学生就业创业教育, 帮助学生选择项目、寻找资金支持, 鼓励大学生自主创业。以“志愿服务西部计划”和“志愿服务贫困县计划”为契机, 广泛宣传, 积极倡导新的就业理念, 鼓励毕业生到西部去、到基层去、到艰苦的地方去建功立业。学校每年都有数十名毕业生到西部和省内贫困县去志愿服务, 每年都有1000多名毕业生到省内外基层单位工作。

实施“温暖工程”, 服务于贫困学生。学校团委联合团市委、市希望工程办公室及学校其他部门, 每年对一部分贫困学生给予资助, 还成立了“爱心超市”帮扶经济困难学生。

二、坚持“党建带团建”, 共青团思想政治教育工作初见成效的体会

围绕学校中心工作, 加强思想政治教育工作。学校团委深入分析大学生思想状况, 围绕学校中心工作, 发挥团组织服务、联系、团结、教育青年的优势, 利用多种途径和形式, 加强对青年学生的理想信念教育, 引导广大团员青年学习实践科学发展观, 坚持学习知识与投身社会实践相统一, 坚持实现自身价值与服务祖国人民相统一, 坚持理论学习和思想政治教育实效性相统一。

抓好载体, 巩固和健全团的基层组织。进一步健全校、院 (系) 、班三级团组织, 对“党建带团建”工作成效显著的党团组织, 树立典型, 推广先进经验, 把解决基层团建的空白点和薄弱环节作为工作的重点和突破口。

突出重点, 加强团干部队伍建设。加大对优秀青年团干部的培养、选拔力度, 配齐配强各级团干部队伍。积极拓宽团干部的选拔渠道, 通过公选、竞争上岗等多种方式, 切实把有发展潜力的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

完善程序, 进一步加强“推优”工作。认真执行发展学生党员经过团组织“推优”的规定, 通过规范程序、健全机制, 切实提高“推优”工作质量, 使“推优”成为发展学生党员的主渠道。

加强指导, 不断创新团的活动载体。引导团组织积极探索活动的新领域、新内容、新形式, 不断丰富活动内容, 在服务大局与服务青年思想政治工作的有机结合中推进团的各项工作。针对学校学生社团快速发展的实际, 加强学生社团的制度建设, 对理论社团、文学社团加大资金扶持力度, 促进学生社团在校园文化建设中发挥更大的作用。

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第4篇

关键词：事业单位;共青团;党建;团建

随着十八大的召开，以及第十二个五年规划的徐徐展开，中国当前正逐渐迈入一个全新的发展阶段。在新形势下，事业单位的发展需要全体党、团员干部的共同推助，这既需要每一个党、团员都树立起强烈的使命意识，又需要单位党组织加强对党员和团员干部的思想教育引导，坚持以党建带团建，使全体党团员树立同一个目标，并在目标指引下不懈奋斗，努力前行，开创事业单位共青团工作新局面。

一、十八大下事业单位党建工作的主要内容

对于事业单位来说，由十八大精神所带来的启示是极其深刻的，深化解读十八大精神，对推动事业单位党建工作具有重要意义。综合来说，十八大下党建工作的主要内容包括三个部分。

第一，不断总结过往经验。基于事业单位视角探析，多年来党建工作的成绩已初步凸显，要评价为提升党建工作效用所应用的方法是否可行，就必须要站在新起点上总结过往经验。要探寻工作中的不足，和继续沿袭有效的工作方法，同时制定新的战略规划，驻足于当下展望未来，在不断的改进与完善中实现可持续发展。

第二，解读科学发展观理念。科学发展观是十八大精神的核心，科学发展观的主要内容又由四个部分构成，一是以人为本，二是全面发展观，三是协调发展观，四是可持续发展观。因此，基于事业单位视角解读十八大精神，其重点解读对象是为科学发展观，即以落实科学发展观为开展自我建设的主要指导思想，并将其运用到党建工作中去。

第三，解读事业单位可持续发展的保障。什么是事业单位可持续发展的保障？从学习十八大精神中我们可以找到答案。即：要坚决贯彻科学发展观，高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的伟大旗帜，坚定信念，增强创新意识、服务意识和使命意识，实现党员干部与人民群众的鱼水和谐，上下一心。

二、以“党”带“团”，开创事业单位共青团工作新局面

在事业单位团建过程中，党建精神是团建的总指导思想，是需贯穿全程的纲要。在工作实践中，以党建带团建，事业单位共青团工作的核心体现在了以下几个方面。

第一，要让全体团员都正确认识科学发展观，并以科学发展观武装思想，同时全面认识“五位一体”的战略布局，以及党中央、国务院关于建设伟大工程的重要部署，在此基础上，让共青团团员将事业单位战略目标建立在个人目标之上，从而统一思想，实现整体上下团结奋进，为其未来发展奠定良好的基础。

第二，要加大十八大精神和党建理念在事业单位共青团工作中的宣传力度，要充分利用一切资源，从理论、实践、现实等视角，深入解读党建精神，向全体团员深化阐述党建精神所提出的重大理论观点、战略思想以及工作部署，让党建精神贯彻到每位共青团员的实际工作中，让共青团员全面认识党建精神的内涵。在此基础上，让事业单位全体团员具有统一、明确的工作目标，从而协同并进，全面提升共青团员综合素质和工作实效。

第三，要将以人为本的思想贯穿团建工作始终，注重团员自身建设，以严格遵守共青团的相关制度为前提积极开展团员队伍建设。要通过多种途径与方法来使更多的具有一定政治素养、品质优秀、道德高尚的先进个人加入共青团组织，不断的为事业单位团员队伍补充新鲜血液，使事业单位共青团组织更具时代感和先进性，从而为实现可持续发展打下坚实基础。

第四，要将对共青团员的思想政治教育贯穿事业单位发展战略始终，注重提升事业单位团建基层组织的整体水平与素质。要加强对团员的思政教育，将战略目标作为主要教育内容，使其成为所有团员为之努力的共同目标，通过团员组织目标与个人目标的两者统一，和谐并进，使事业单位共青团组织更加团结、强大，更富有战斗力。

第五，要建立一套完善的内控机制，配合上级部门所制定的相关规定，加强制度对事业单位团组织的约束作用，使全体团员有目标、有方向的工作和学习，用制度来维系整个团组织的运作。同时，狠抓制度落实，抓典型，重约束，重纪律，对于不以公共利益为重、不顾及单位形象、仅为私利而不顾全大局、思想道德败坏的团员典型，坚决给予严厉的处罚，以彰显相关制度的法律性、严谨性与严肃性，并通过区域内的宣传栏公示。此外，共青团组织领导要以身作则，欲教人，先正己，在扩大团员队伍、狠抓工作践行、开展思政教育以及相关奖罚方面要坚决做到公平公正，为团员树立良好的行为楷模。

结语：以党建带团建是新时期事业单位共青团组织建设的重要手段和途径，在实践中，以“党”带“团”应严格遵循党的思想方针，创新团建方法，扩大团建路径，建立起完善的团建体系，促进团建工作长效发展。

参考文献：

[1] 邹爱成. 高校党建带团建“四带四同步”工作模式研究与实践[J]. 人力资源管理， 2014， （11）： 114-115.

[2] 陈官章. 新时期高校基层党组织党建带团建工作的行与思--以四川文理学院数学与财经学院学生党支部为例[J]. 赤峰学院学报：汉文哲学社会科学版， 2014， 35（6）： 255-257.

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第5篇

http:////-找文章到[内容摘要：党建带团建工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程，本文提出从加强团组织的思想政治教育、促进青年干部素质全面提高、充分发挥团组织的作用三个方面着手，加强党建带团建工作，促进团建工作的稳步发展。

青年是国家的未来，民族的希望。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量，是党的助手和后备军。团的建设作为党的建设的重要组成部分，始终与党的建设息息相关，紧密相联，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程。加强基层团建工作，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的必然要求，是新时期党建工作的内在需求。

党建带团建，目的在于以党的建设带领和带动团的建设，实现党团共建，充分发挥共青团组织团结、教育、带领广大青年在建设有中国特色社会主义事业中的生力军作用。目前我局共有35岁以下青年118人，团员45人，团支部8个；基层团干部（包括基层团委委员、团支部书记）13名，其中党员1名。针对当前机关团员年龄偏大现象，35岁以下青年都是团的服务对象。我局近年的党建带团建工作取得了一定成绩。特别是在局党组的支持下，局团委将我局团建工作与青年文明号、青年文化节、青年志愿者等活动结合起来，通过发挥团组织的作用来服务青年成长成才和全局建设，收到了良好效果。为了更好的发挥团组织的作用，进一步适应体制改革和工作的需要，根据我们税收工作特点，我认为应从以下几个方面着手，加强我局的党建带团建工作，促进团建工作的稳步发展。

一、加强团组织的思想政治教育

随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化。在税务工作中，负面吸引力增强，享乐主义、金钱至上等一些不良风气影响了部分干部的精神生活。如何防止不良风气在年轻人中形成，杜绝不廉洁的行为在年轻人中发生，从年轻人工作之初就树立起廉洁奉公、执政为民的意识，是摆在党团组织面前的一项迫切任务，也是做好地税局建设的工作需要。

（一）抓好政治理论学习，坚定理想信念，树立正气氛围

思想建设是党团建设的首要任务。加强我局年轻干部的思想建设，最根本的就是坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体青年人和团员的头脑，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。积极上进的氛围、和谐健康的工作环境能够极大地调动青年干部的积极主动性，使他们珍视自己的工作成绩，珍惜集体的荣誉，促进个人朝着进取的方面发展。

（二）强化爱国主义教育、集体主义教育，增强责任意识

地税局是国家行政机关，干部们肩负着为国聚财的神圣使命。为此我们需要在广大青年干部中强化爱国主义教育，可以组织以爱国主义教育为主题的讲座和先进事迹报告会；组织青年干部参观革命烈士纪念馆和革命烈士陵园等爱国主义教育基地；并且结合时事热点举办各种时事论坛。通过这些活动，激发青年人的爱国热情，增强民族自豪感、历史使命感和时代紧迫感，为实现中华民族的伟大复兴而发奋图强、贡献力量。

（三）同步推进党团学习教育活动

在开展各项学习教育活动时，应当将团的建设工作与党的建设工作同步规划、同步落实、同步督查，让广大团员青年和团组织参与到各种学习教育活动中，树立起牢固的政治意识、组织意识和模范意识。大力教育引导广大团员和青年群众积极向党团组织靠拢，增强党团组织的吸引力、凝聚力。

二、促进青年干部素质全面提高

素质包括身体素质、心理素质、道德素质、文化素质和专业素质，我们的党团组织要在培养青年业务能力的基础上，注重开发青年人的潜能和创新能力，促进青年人形成健全的人格，掌握专业技能，增强文化修养，适应新形势的要求。

（一）培养高素质的团干部队伍

团干部是团的工作的具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。我们要努力把那些德才兼备、热心青年工作、有群众威信的优秀团员和青年党员选拔到各级团的领导班子中去。一是严把入口关，深入考察、了解团干部人选，符合标准并当选的团干部，团委要提要求、交任务、教方法，使其能较快地进入角色。二是认真搞好团干部培训和团的工作经验交流，取长补短，共同提高。三是对团干部既压担子、严要求，又关心他们的成长与进步。四是大力加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

（二）开展争优创先和各种文体活动，促进青年干部文化素质和业务技能的提高

这项工作我局目前开展得比较好。通过开展创新活动，引导青

年干部创新创效，促进机关工作思想观念更新、体制机制创新；通过开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，促进机关工作全面提速、政府职能根本转变、青年干部成长成才和人力资源开发；通过组织开展联欢会、书法比赛、演讲比赛、球类比赛等丰富多彩、寓教于乐的文体活动，吸引青年、凝聚青年，丰富青年的生活，陶冶青年的情操。通过这些活动，充分

激发青年干部的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情，巩固专业思想，不断完善知识结构，开阔视野，活跃思维，从而促进青年干部的文化素质和业务素质的提高。

三、充分发挥基层团组织的作用

青年团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在基层单位，我们要通过加强党建带团建，进一步活跃我局团组织的工作，充分发挥团组织的作用。

（一）充分发挥基层团组织的助手作用。“党有号召，团有行动”，是对助手作用的生动概括。在现代化建设和我们的税收工作中，青年人有着巨大的工作热情和丰富的创造活力。青年开创的社会新风，通过团组织的发现和引导，在党组织的推动下，可以成为一种影响广泛的社会风尚。我们可以在不断深化青年志愿者、青年文明号、手拉手等行之有效的活动的基础上，进一步探索青年群众性创建活动的新途径，创造更多的税收工作载体，更好地动员组织广大青年为税收工作、区域经济建设、现代信息化建设做贡献。

（二）充分发挥基层团组织的后备军作用。

1、推优入党。团组织推荐优秀团员作党的发展对象，是发挥后备军作用的一个重要方面。推荐优秀团员作党的发展对象，实际上是为党输入新鲜血液，保持党的生机与活力。这种后备军作用，对于我们基层党组织是十分必要的。哪个基层党支部注重培养青年带头人，注重发展青年党员，哪个党支部的凝聚力和战斗力就强。在“党建带团建”中，我们的团组织要主动做好工作，努力使“推优”工作的各个环节与发展青年党员工作相衔接，源源不断地把那些符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去。

2、培养、举荐人才。团组织凝聚、培养和举荐青年人才，也是在发挥后备军作用。我们党的事业需要规模宏大的各级各类人才大军。帮助青年在实践中成长成才是共青团的传统和优势。我们通过开展培养青年岗位能手活动和青年创新创效活动，使大批青年成为岗位标兵和技术能手。同时我们的团组织应该注意从表现优异的青年人中培养、挑选出具有领导才能的人，向党组织推荐其走入领导岗位，在适合的岗位充分发挥青年领导的才能。所以，我们的团组织要进一步做好青年人才的培养、举荐工作，把各类青年人才凝聚起来，带领他们为党的事业贡献自己的聪明才智。

3、模范带头作用。发挥团员的模范带头作用，也是基层团组织后备军作用的具体体现。团员是青年中的先进分子，不仅要在日常的工作、学习和生活中发挥模范带头作用，而且更要在党需要的时候，在关键的时刻发挥模范带头作用。团组织要加强对团员的教育，增强他们的光荣感和责任感，增强他们发挥模范带头作用的自觉性。

（三）充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用。要通过教育青年，把党的主张传送到青年当中，化为青年的思想和行动，使青年自觉地投身到党的事业中去。要通过服务青年，更好地代表和维护青年的利益，扎扎实实地为青年办实事，向党组织反映青年的愿望和呼声，从而把党的温暖送到青年当中，增进青年对党的感性体验，使青年心情舒畅地投身到党的事业中去。基层团组织把教育青年和服务青年的工作做好了，就可以充分发挥基层党组织联系青年的桥梁纽带作用，更好地服务基层党组织的工作，进一步巩固党的青年群众基础。

（四）充分发挥基层团组织的国家政权社会支柱作用。我们的团组织可以通过组织广大青年参与我局的民主政治建设，帮助他们不断提高民主素质，认清社会主义民主与资产阶级民主的本质区别，积极推进社会主义民主与法制建设。同时我局的团组织可以通过组织青年为下岗职工、城镇、农村贫困人口、外来务工青年等社会群体服务，配合基层党组织做好暖人心、稳人心的工作，从而维护社会政治稳定。积极加强对青年的教育，增强他们的鉴别力，使青年在维护国家的长治久安中发挥生力军作用。

实践证明，充分发挥基层团组织上述四个方面的作用，既是基层党组织带领和带动团建的重要方面，也是基层团组织紧紧依靠党组织领导，发挥战斗堡垒作用，切实加强自身建设的根本。

党建带团建工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，在党委的领导和关怀下，努力形成工作合力，方能把党建带团建的各项任务落到实处，从而使团的建设随着党的建设的发展而发展。团组织要以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，坚持“党建带团建”，进一步加强基层团的建设，努力促进共青团工作的全面活跃，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使团组织焕发生机与活力！

___地税局团委

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第6篇

党建带团建工作的意见

为进一步加强对共青团工作领导，深入开展党建带团建工作，更好地发挥各级共青团组织在推进集团公司跨越式发展进程中的生力军作用，经研究，就进一步加强对共青团工作领导，深入开展党建带团建工作提出如下意见：

一、加强对共青团工作领导，深入开展党建带团建工作的重要意义

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。团的建设是党的建设的重要组成部分。目前，我国正处在经济转轨、社会转型、企业变革的重要时期，科技进步日新月异，团员青年的思想观念、行为方式、价值取向和人生需求日趋多样化，给共青团和青年工作带来了一系列新变化、新机遇和新挑战。广大团员青年是集团公司最富有朝气、最富有创造力的群体，是实现集团公司跨越式发展，促进和谐矿区建设的重要力量，高度重视和加强共青团工作，深入开展党建带团建工作是紧密结合时代的发展，更好地满足青年职工在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求，促进青年职工的成长成才，增强党组织对青年领导力，维护矿区持续健康稳定发展的必然要求，是关系到企业发展前途命运的大事，更是各级党组织的政治责任。集团公司共青团组织肩负着团结凝聚团员青年，调动团员青年的积极性和创造性，满腔热情地投身集团公司跨越式发展和建设和谐皖北的重要使命，各单位党委要本着对社会和谐发展负责的态度，站在集团公司发展改革全局的战略高度，立足于和谐皖北建设的实际，深刻认识加强对新时期共青团工作领导，深入开展党建带团建工作的重要意义，切实加强和改进共青团工作。

二、加强对共青团工作领导，深入开展党建带团建工作的基本原则和目标任务 新形势下加强共青团工作，抓好党建带团建，最重要的就是在团的建设中贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，增强党团组织的生机与活力，把广大团员青年紧密团结和凝聚在党的周围，巩固党的青年群众基础，不断为党输送新鲜血液，使团员青年的作用在矿区改革发展稳定和实现集团公司“拓展双翼、五年百亿”战略目标的进程中发挥好生力军和突击队作用。

基本原则：一是要坚持正确的政治方向，把加强团员青年的思想政治工作放在突出位置。二是要坚持党建带团建，把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局，在党建的带动下加强团建，以团建的成效服务于党建。三是坚持以加强能力建设为重点，紧扣企业改革发展稳定大局和青年成长成才的多样化需求开展工作。四是坚持与时俱进，不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力。

目标任务：实现组织结构和组织体系的全面优化，使各级团组织普遍达到“五个有”标准，即：有一个好的领导班子，尤其是要有思想政治素质好、事业心强、受团员青年拥护的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕企业中心工作开展的适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的团组织工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。力争两年内，使集团公司“五个有”团组织达到90%以上；各级团组织对35岁以下青年的组织联系和工作覆盖率达到100%。

三、强化对共青团工作领导，切实加强和改进团的建设

（一）建立健全团组织领导制度。各级党组织要坚持党建带团建，按照“带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化工作条件”的要求，进一步建立健全党建带团建目标责任制，切实加强党组织对共青团和青年工作的领导，将基层团建工作纳入基层党建工作的整体格局，统一研究、统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，定期听取团的工作汇报，研究和解决基层团建工作中出现的问题。要明确一名党委领导班子成员分管共青团和青年工作，对工作中的重大问题及时给予指导，协调落实党委、行政对共青团和青年工作提出的要求，帮助团组织解决工作中遇到的实际困难。团青比例大的单位，可以设立青年工作委员会或青年工作部。基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课，作一次形势辅导报告。

（二）合理设置团的组织机构。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，建立健全团的基层组织机构是加强共青团工作最基本的任务和要求。根据《团章》规定，基层团组织设置应从实际出发，适应企业安全生产、经营管理等工作的需要，灵活设置团的组织，可以不完全与党组织和行政建制相对应，但要本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则设置团的组织机构，确保团组织能很好地覆盖团员青年和履行团的职能。要保证团组织在党组织的直接领导下开展工作，不得归属、合并于其它部门，更不得以任何理由撤消团的组织。团员数量较少、团员较为分散的单位，可探索建立联合团支部，也可以基层青年工作小组的形式开展共青团和青年工作，接受上级团委和青年工作委员会的领导。按照上级组织相关要求，凡是团员人数在3人以上的基层单位，党组织负有建立团组织的责任，未建立党组织但具备建团条件的，上级党组织负有建团的责任，应抓紧建立健全。根据工作需要和团员人数，并经上一级团委批准，基层单位可分别成立团支部委员会、总支委员会和基层委员会。

（三）保障团的经费和阵地建设。要切实保证团组织日常必要的活动经费，按照上级关于企业共青团工作的有关要求，团组织活动经费以35岁以下青年职工人数计算，1000名以上的，每月应不低于2元/人；1000名以下的，每月应不低于3元/人（此项费用从企业管理费用中列支）。对团的活动经费，要单独列项，由财务部门监控，团组织掌握使用。团的活动经费不包括团干部的办公费和差旅费等。团组织主办的大型活动和会议所需费用，所在单位应在团组织活动经费以外单独审批；团组织通过开展“双增双节”活动和业余劳动，经有关部门核算创造价值的，所在单位应按适当比例提取费用追加为团组织的活动经费。团组织活动经费专款专用，支出应精打细算，厉行节约。结合矿区实际和团员青年特点，要着力建设一批“青年中心”、“青年之家”、“青年书屋”，使之成为基层团员青年学习、娱乐、活动的阵地和凝聚团员青年的桥梁，实现工作和组织的有机结合。此外，要适应创建学习型团组织等活动的需要，为团委和重点团支部配备电脑、图书等硬件设施，努力创造有利于共青团工作创新发展的条件。

（四）团干部的配备与待遇。各单位要切实把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体部署之中，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，认真抓好团干部选拔任用工作。团干部的选拔任用要注意完善三个结构：一是年龄结构，基层团委（团总支）新任负责人一般应不超过30周岁。二是文化结构，基层团委（团总支）新任负责人应具备大专以上学历，基层团支部书记应具备高中以上学历。三是性别结构，各单位选配专职团干部时应适当结合单位工作特点，以适应工作需要。按照有关规定，凡团员青年人数在300人以上的单位必须配备一名专职团委书记或副书记，青年人数较多的单位可配备2名以上专职团干部；团员青年人数不足300人的单位，可配备兼职团干部，兼职团干部应参照专职团干部标准选拔和管理，从同级党组织职能部门或行政职能部门的优秀青年中合理选配，并保证有一定时间从事团的工作。各单位团委书记、副书记的任命，所在单位党组织要征求集团公司团委的意见，基层团支部书记的任命，要征求上一级团组织的意见。如因工作调动出现团委书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐。同时，团组织应认真负责地向党组织推荐团组织负责人，提出团干部任免建议，供党组织参考。在做好团干部选任工作的同时，要认真落实团干部待遇，原则上，团委书记、副书记分别享受同级党组织（行政）职能部门或下一级党组织正、副职干部的政治经济待遇；基层团支部书记享受原班队长待遇。

（五）加强团员青年管理。各单位要积极探索对团员实行多重组织覆盖的有效方式，加强交流，针对矿区实际，允许团员组织关系与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法，确认其团员身份。要充分利用互联网等现代化的信息交流平台，通过开设团组织电子信箱、探索开展网上组织生活等形式，构建团组织联系团员青年的新型纽带，进一步拓展团员证功能，积极开展电子团员证试点工作。要不断建立健全推荐优秀团员青年作为党的发展对象制度，要坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织开展好“推优”工作。要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀团员，特别是青年生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象。团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织应及时回复意见。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源，不断为党输送新鲜血液。要鼓励28周岁以下保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动。

（六）做好团干部培训、转岗和协管工作。要把团干部纳入企业党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训；选送部分团干部到党务、经营、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部的素质，为企业培养和储备各类人才。同时，要加强团的后备干部队伍建设，把后备团干部的培养纳入干部培训整体规划。各单位党组织要重视团干部的转岗、输送工作，根据团干部的工作岗位性质，按照团干部的职务、工作表现和能力以及工作需要，按相应职位及时给予妥善安排。对从事团的工作期间做出优异成绩的，可予以提拔使用。如无特殊情况，团委书记、副书记的任职年龄一般不超过35岁，团支部（团总支）书记一般不超过33岁。团干部队伍的管理应坚持单位党组织管理和上级团组织协管相结合的原则。根据团组织协管程序，集团公司团委应每年对各单位团委书记、副书记和直属团总支书记从德、能、勤、绩等方面进行考核，并向所在单位党委提出书面考核意见。所在单位党组织应认真对待集团公司团委的协管考核意见，并作为干部提拔和使用的重要依据。同时，基层团委（团总支）也要对团支部书记相应进行考核。要积极探索团的基层组织建设联系点制度，实现点上突破，以点带面，提高基层团组织建设的整体水平。

四、探索改进共青团组织优势与作用发挥的方法途径

（一）充分发挥团组织在团员青年思想政治工作中的重要作用。各单位党委（党总支）要引导团员青年切实增强大局意识、发展意识和责任意识，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的决策部署上来，统一到企业跨越式发展战略目标上来，统一到建设和谐皖北的总体要求上来，使团员青年自觉成为集团公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。要指导团组织认真研究新形势下青年思想政治工作的规律和特点，拓展教育内容，创新教育手段，完善教育机制，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近团员青年，不断创新青年思想政治工作方式方法，在团员青年中广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的道德实践活动，着力培育团员青年爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业文明和道德品质。要引导团员青年积极参与公益事业，牢固树立“爱心理念”和“平安理念”，创建符合矿区特色、时代特征和团员青年特点的健康向上的青年文化，为矿区文明建设作贡献。

（二）支持共青团参与企业民主管理工作。根据《党章》规定和上级有关要求，团委书记是党员的，可以列席同级党委（总支、支部）的会议。企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有共青团和青年职工代表参加，广泛听取青年职工的意见。职代会中青年职工代表应占有一定的比例。团委书记可以参加职代会主席团，列席行政会议，参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等有关工作。

（三）引导共青团组织服务于企业中心工作。共青团是党的助手和后备军，是企业安全生产、经营管理的生力军和突击队，是党联系青年的桥梁和纽带。各单位要从这一高度去认识共青团工作，真正把共青团工作纳入本单位的工作总体规划，给团组织出主意、提要求、交任务、压担子，加强工作上的指导、督促，大胆赋予团组织必要的在涉及青年问题上的建议权和决策权。要保证团组织负责人参加同级党组织和行政的有关会议，以便团组织及时了解党组织和行政的工作意图，紧紧围绕企业中心任务开展团的工作。对于团组织开展的青工岗位练兵与技术比武、青年安全监督岗与示范岗、青年突击队、导师带徒、学习型团组织创建、团组织“双推”等各项长期性、全局性工作，所在单位除给予必要的经费、阵地支持外，有关领导尤其是分管领导要督促、协调相关部门、人员给予积极配合，确保工作的顺利开展。

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第7篇

老师们、同学们：

大家下午好！

当前，全党正在深入开展创先争优活动，学校“创先争优 争做理工先锋”活动也在扎实推进并取得了阶段性的成果。今天，学校在这里隆重举行 “党团共建 创先争优”活动动员大会，这对推动我校党建带团建工作，推动我校共青团工作具有重要意义。团省委副书记张辉同志也光临大会指导并要做重要讲话,这体现了团省委领导对学校工作和我校共青团工作的关心和支持，在此，向团省委多年来对学校共青团工作的关心和支持表示衷心地感谢！也向受到表彰的参加第22届省运会、2010亚青赛的先进团队和优秀个人表示热烈地祝贺！

动员大会上宣读了《共青团山东理工大学委员会关于在全校基层团组织和团员中深入开展“党团共建 创先争优”活动的实施方案》、团支部书记代表和团员代表分别做了创建五四红旗团组织“四好”公开承诺和争当优秀共青团员“四带头”公开承诺，希望各级团组织和团员青年能够结合本部门和本人的实际情况展开讨论，落实实施方案，推动活动深入开展，取得活动实效。下面，我代表校党委，结合学校正在开展的创先争优活动，对我校深入开展“党团共建 创先争优”活动，讲以下几点意见：

第一，提高思想认识，加强领导，深入扎实推进“党团共建、创先争优”活动。

学校党委历来重视“党建带团建”工作，自2002年以来，校党委专门下发加强共青团工作、推荐优秀团员作党的发展对象、加强和改进在大学生中发展党员等10余项文件，加强制度建设，增加经费投入，不断创新工作机制，逐步形成了“围绕党建抓团建、抓好团建促党建、党团共建谋发展”的崭新工作格局。全校各级党组织，紧紧围绕学校中心工作，以党组织“创先争优 争做理工先锋”活动为契机，深入推进学校“党建带团建”工作深入持续发展。下一步学校要认真总结党建带团建的经验和特色做法，各学院部党组织要切实加强对团组织创先争优活动的领导和指导，切实做到党组织和团组织创先争优同推进、同讲评、同表彰；各级团组织和广大团员青年要以共青团系统“党团共建 创先争优”活动为依托，加强组织领导，结合工作实际制定好活动实施方案，深化党建带团建、党团共建的载体建设，完善基层团组织建设、团员队伍建设、团干部队伍建设和团的阵地建设。

第二，紧密结合工作实际，丰富活动内容，解决薄弱环节问题，增强“党团共建、创先争优”活动的实效性。

“党团共建 创先争优”实施方案已经明确了我校“党团共建、创先争优”活动的总体要求、活动主题、主要内容、活动重点和活动目标。各级团组织要结合学校中心工作和本单位的工作实际，围绕组织建设好、团员教育好、活动开展好、团员青年反映好的“四个好”目标，在加强思想引领和服务青年成长成才方面不断提升工作业绩，按照团员青年的实际特点设计好活动内容，并且根据活动进程不断丰富创先争优的内涵，多干好事，多干实事，多干团员青年欢迎的事。要结合我校在人才培养和学生教育管理方面的工作，针对学生的需求、现状、特点和矛盾，梳理工作中存在的薄弱环节和需要加强的方面，发挥好共青团组织的政治优势、组织优势、动员优势和活动优势，更好服务广大团员青年，为学校建设国内知名的教学研究型大学目标的实现做出应有的贡献。广大共青团干部和团员青年，要服务学校工作大局，围绕带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风的“四带头”目标，不断增强责任感和主人翁意识，积极投身校风、学风建设，将自己锻造成为“政治可靠、本领过硬、作风扎实、要求严格”的中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为伟大祖国的发展建设奉献青春和才智。

第三，加强舆论宣传，创新活动方式，选树先进典型，提升“党团共建、创先争优”活动的影响力。

全校上下要加强“党团共建、创先争优”活动舆论宣传，充分发挥报纸、宣传栏、工作简报等传统宣传方式和网络、手机等新媒体的作用，运用好工作宣讲、党团校培训、各种竞赛等学生喜闻乐见的方式，积极宣传创先争优活动的进程、特色活动、先进事迹和优秀经验等，浓厚活动氛围。要结合不同青年学生群体的特点，大力选树和宣传不同类型的创先争优先进典型，在全团和广大青年中营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。各学院部党组织和团组织要共同加强工作研究，积极研究青年学生教育、管理、服务的有效方式，认真研究如何为青年学生提供方便、快捷、贴心的服务，及时了解青年学生需求，及时解决青年学生的实际困难，及时化解青年学生中存在的突出问题。要积极创新活动方式，丰富活动载体，改进活动手段，吸引广大团员青年主动参与、主动出击、主动提高。四，紧扣关键环节，强化督促检查，力戒形式主义，保持“党团共建、创先争优”活动的持续性。

“党团共建、创先争优”要紧扣关键环节，着力做好动员部署、公开承诺、点评总结、群众评议、评选表彰等工作，确保“党团共建、创先争优”活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。要及时开展督促检查，了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。要围绕中心，突出主题，体现特色，打造品牌，讲求成本，注重实效，防止铺张浪费，力戒形式主义。“党团共建、创先争优”活动的开展要有效推动学校共青团工作，有力加强团干部自身建设，同时要在实际工作挖掘、培育“党团共建、创先争优”的载体，让“党团共建、创先争优”成为持续推进共青团工作的强大动力。

老师们、同学们，深入开展好创先争优活动，是党中央在全党范围内作出的一项重大战略部署，重在形成落实科学发展观的长效机制和动力机制。我校召开“党团共建、创先争优”活动动员大会，既是创先争优活动的深入开展，也是对全校共青团系统开展创先争优活动的总动员、总部署，这将成为我校团组织充分借助党组织的力量，进一步加强团的基层组织建设的重大举措。衷心希望各级团组织和全校团员青年在团省委的关心指导和校党委的坚强领导下，积极主动参与到活动中来，充分发挥生力军和突击队作用，谱写壮丽的青春之歌，以优异的成绩向党的90岁华诞和十八大献礼！

坚持党建带团建全面加强共青团基层组织建设 第8篇

关键词：积极组织行为学,高等学校,党建带团建,党团组织

一、研究背景

共青团是党的助手和后备军, 坚持“党建带团建”是党对共青团领导的一个重要方向, 是新时期加强团组织建设的成功经验, 也是推动团组织建设的有效措施和根本保证。而班级党团支部党建带团建是高校“党建带团建”的主体和根本。

《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出:“坚持党建带团建, 把加强团的建设作为高等学校党建的重要任务。”高校共青团的两大职能就是服务青年团员的思想引领和成长成才, 承担着教育引导青年学生坚定走中国特色社会主义道路信念的重要职责。当前, 高校推进党建带团建是学习贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的重要措施, 是夯实和推进党的基层组织建设的客观需要, 是巩固和发展党的青年群众基础的重要途径。

当前, 信息科技快速发展, 将高校推向国内外各种思想、文化交织激荡的漩涡中, 艰苦奋斗精神减弱、诚信意识淡化、社会责任感缺乏、理想意志淡薄、政治信仰迷茫等现象不同程度地出现在一部分高校学生当中, 思想理念和价值取向的多元化越发明显, 削弱了高校基层党建工作的效果。因此加强高校班级党团组织党建带团建工作, 能够促使共青团更充分的体现新时期先进性, 落实“两个全体青年”, 以新时代精神引领青年、服务青年、赢得青年, 巩固党执政的青年群众基础。

二、积极组织行为学基本概念

(一) 积极组织行为学的内涵。

积极组织行为学的提出源于积极心理学, 积极心理学与以往心理学只关注人类机能和行为中负性、病态方面不同, 而更多地发掘人类积极、乐观等促进个人、群体和组织繁荣发展的因素。基于此, 组织行为学家路桑斯 (Luthans, F) 提出了积极组织行为学 (Positive Organizational Behavior, POB) 。具体而言, 积极组织行为学是对积极导向的, 且能够被测量、开发和有效管理, 从而实现提高管理目标的人力资源优势和心理能力的研究和应用。POB所包括的概念既适用于组织者的开发, 也适用于普通成员的开发。

(二) 积极组织行为学与传统组织行为学的区别。

组织行为学是专门研究组织条件下人类行为规律及其控制方法的管理科学。而在传统组织行为学领域, 研究目光过多的专注于组织、团队、管理者及个体的负性方面, 利用组织行为来规范不良作风、态度, 解决重心放在了负性组织行为方面, 而忽视了对积极的组织行为的肯定和宣扬。积极组织行为学打破传统组织行为学聚焦于人类机能和行为中懒惰、消极等方面研究, 它更倾向于人们自身优点和积极性等方面的行为研究, 积极地发掘人类优势取向。强化个体对于实现自我的信念, 形成组织积极乐观氛围导向。

(三) 积极组织行为学在党建带团建中的意义。

目前高校学生个性化趋势明显, 高校思想政治教育也注重以人为本, 发掘学生积极潜在优势, 促进学生健康快乐成长成才, 这是积极组织行为学的宗旨所在。高校班级党团支部都是基层学生组织, 党建带团建工作正是为了广大青年的全面发展, 促进基层组织和谐发展, 这与积极组织行为学研究内容契合。将积极组织行为学理念应用于高校党建带团建工作, 有利于以正向理念明确学生的价值取向, 使其多元化思想最终能够回归到有意义的价值取向上来;有利于发挥学生人性中的积极层面, 利用自身潜在积极心理品质, 形成健康积极的人格;有利于形成积极的基层组织氛围, 促进基层组织正向文化发展, 进而促进学生成长成才。

三、当前高校班级党团组织党建带团建工作存在问题分析

在实际工作中, 通过调查研究、查阅文献及学生访谈发现高校班级党团组织党建带团建工作中主要存在以下几方面问题:

(一) 基层党团组织缺乏凝聚力。高校班级组织结构如图1所示, 团支部一般由辅导员组织选拔产生, 和班委组织共存在于班级中, 但班级事务一般由班委负责完成, 而团支部负责的思想政治引领较为抽象, 加之活动形式不易被学生接受, 团支部成员在班级中影响不够, 组织凝聚力不强。班级党员发展同样也经辅导员推荐组织考察, 班级党支部因为刚入学时班级党员人数有限, 尚不具备成立党支部条件, 一般在大二开始组建, 支部建立后其处境与团支部相似, 党员主人公责任意识淡薄, 归属感不强。同时, 受课程设置、社团活动、学科竞赛等影响, 学生自主安排时间较多, 支部成员相对松散, 客观上不利于支部建设, 加大了党建带团建工作难度。

(二) 党建带团建工作制度不健全。从图1中看出班级班委、党支部及团支部是并立的学生组织, 它们分别负责班级不同事务, 党支部、团支部忙于各自发展建设, 党建带团建流于口头上重视, 缺乏具体制度指导。在党支部发展党员过程中, 团支部没有起到应有的考核作用, 而党员对团组织成员发展影响也相对有限, 只有从组织发展根源着手才能促进党建带团建落到实处。

(三) 班级党团支部工作创新不足。据调查, 大学生已经成为我国网民中的主力军。互联网作为一种新颖、快捷、广泛、开放的信息传播媒介, 对人们的生活方式、思想意识和组织形式等都产生了强烈的影响。在快速发展的信息时代, 高校学生支部没有适应新形势的变化而重新定位, 教育活动方式仍停留在传统的例会讨论、报纸材料等灌输形式, 缺乏有效的载体和平台, 不能融入青年的日常学习生活中, 影响和制约了教育效果, 导致团组织作用弱化, 吸引力和凝聚力下降。

(四) 党建带团建长效机制不健全。由于组织松散、制度不健全及创新不足等问题, 党建带团建工作如同雷阵雨, 在上级组织号召下, 来势汹汹, 但雨过地面干, 不能持久地润物无声。为加强党的建设, 要加快推进基层支部工作规划化、制度化, 要在实践中探索, 增强基层支部的凝聚力、战斗力和向心力。

四、基于积极组织行为学的党建带团建工作策略

为促进高校学生班级党团支部党建带团建工作取得实效, 必须改变传统的思维理念和教育方式, 健全和完善工作制度, 构建通畅的工作载体和路径。笔者结合积极组织行为相关理论和实际工作经历, 将积极组织行为学运用到党建带团建工作中, 探索人性化、制度化、多渠道、多平台、长效性的工作模式。

(一) 发掘组织成员潜在积极因素。

对班级支部成员个体而言, 积极组织行为学研究方向就是开发和激励个体优势, 使个体优势行为得到发掘和宣扬。能够使得学生对基层党团支部抱有更高的信念和期望, 以更加积极乐观的心态对待学习生活, 并且对于学习中出现的挫折和压力会更具抵御和应对能力。通过对学生足够的信任和鼓舞, 延续热情和活力, 从而使其获得学习成就感及自我价值实现的满足感。

积极组织行为促使学生挖掘自身潜力, 形成积极的人生观和价值观, 帮助学生健康成长, 完成学涯规划, 拓展党建带团建工作途径。

(二) 健全党建带团建工作制度。

制度建设关系着党建带团建工作的全局发展, 是促进党建带团建工作的长效性保证。一是将党员发展考核切实写进班级党支部建设制度中。如图2所示, 在党员发展基本流程中加入“团支部推荐制度”、“团支部考核制度”、“团支部综合考评制度”等, 加强团支部在党员发展中的参与度, 对党员发展起到把关考核作用, 例如确定为发展对象的学生必须参与社会实践和志愿服务等, 同时正式党员必须参与团支部建设, 参与党建带团建例会交流活动, 促使班级党支部与团支部渗透发展。二是将政治辅导员纳入基层党总支部中。相对于具体琐碎的班级事务, 党团工作属于思想教育, 难以量化, 必须明确辅导员工作职责, 将班级党建带团建纳入日常工作, 加大考核力度。三是要完善形成制度体系, 加强组织成员意识教育。从新生入学就要树立党团建设理念, 坚持党、团建配套联动, 相互促进, 共同发展。

(三) 形成班级支部群体积极组织行为。

在发掘组织个体潜在积极因素基础上, 支部对积极组织行为继续关注和提倡。而群体组织中榜样作用及跟随效应明显, 由此这种被关注的积极行为将能够起到由点到面的群体带动效应, 进而促成支部整体积极行为氛围形成。个体优势行为的认可, 组织的信任和支持, 促成组织成员的自信和满意, 并且影响他人感知自我优势并产生开发自我优势行为, 最终形成群体自我优势的感知及群体积极组织行为。群体积极组织行为能够促成个体积极行为的凝聚和爆发, 实现群体成员优势行为聚集效应, 增强基层党团支部的凝聚力和向心力。

(四) 构建党建带团建工作新平台。

面对网络带给我们的机遇和挑战, 目前亟需培养一支既懂党建带团建工作艺术, 又懂网络信息技术的新型团干队伍, 这支队伍除了具有过硬的思想政治素质之外, 还能深入了解网络特征, 能及时解决网络传播中的问题, 从而使网上教育工作生动、形象, 具有感染力和吸引力。利用目前备受关注的3G手机网络、微博、人人网、QQ群等, 建设富有特点的官方品牌, 有创意的关心服务学生, 融入学生生活, 逐渐在学生当中产生影响力。通过“线上线下互动”、“网内网外结合”, 拓展党建带团建工作平台和途径。

(五) 形成正向组织文化促进党建带团建长效发展。

积极的组织行为能够带动学生积极性, 提高学生成就感, 进而增强对班级的归属感, 最终形成健康的基层组织, 形成具有共同价值理念的组织群体, 有利于促进学生融入校园文化, 从而形成一种积极向上、正面的组织文化氛围。积极组织文化是促进党建带团建工作长效机制发展的根本保证。

(六) 加强品牌活动建设。

当前, 虽然学生活动多种多样, 但在学生中具有强烈影响力的不多, 推进打造品牌活动, 抓住主要节日教育节点, 能够增强学生对组织的认可度, 促进优秀文化不断传承。例如每年的歌手大赛、志愿者服务队等。通过建立统一的品牌活动, 加强品牌建设理念、品牌管理、扩大品牌宣传等, 使高校班级党团组织党建带团建工作永葆青春活力。

五、结语

高校班级党团组织在学生思想政治教育中发挥着重要作用, 在新的时代背景下, 必须不断创新探索工作途径, 将高校班级组织党建带团建工作推向新的平台, 使高校共青团组织的先进性得到更充分的体现, 使团员青年的先锋模范作用得到更充分的发挥, 更好地为高校党的中心工作服务, 更好地为广大团员学生的成长成才服务。

参考文献

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