高校职代会提案汇总（精选8篇）
高校职代会提案汇总 第1篇
小学职代会提案汇总
一、有关学校管理和师德教育的提案： 有关加强师德教育，提升教师“内涵”的提案。
党支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动，改变个别教师思想态度，形成良好的团结向上的氛围。答复：
1、抓学习，提高思想觉悟。
每月不少于1次（安排教师例会上）的教师师德学习教育活动。以典型引路，师德存在的问题为主线，有针对性、有目的的开展学习活动。
2、抓考核，规范教师行为。
以学校师德考核细则为抓手，以从严从高的要求，评定教师的师德等第。
二、有关学校和学生安全工作的提案
1、完善安全措施：画上下行的区分线，并做好靠右行走的标志；将扶手的焊接点打磨光滑；多教育学生上下楼梯不能跑只能轻步走。答复：来期开学画好标志线。
2、加强安全教育.教育学生集会或大型活动时要有序,上下楼梯不要拥挤,不要玩危险游戏，上课时不要关门等等.象最近规范路队就很有效.答复：配合少先队部门做好学生上下楼安全教育工作。
三、有关学校硬件设施建设的提案
1、改善教师办公环境，希望能减少办公室老师人数；希望能提供桶装水，因为很多老师反映开水煲烧的水水质很差，不利于身体健康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测，当时没有发现水质有问题，而且换了热水壶。学校将再次到各办公室查看，如果仍存在问题将请自来水水质部门再次检测。
2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声和广播的问题。
答复：学校将安装带开关的喇叭。
3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠，将老师们的被子床单咬坏了，而且容易传播疾病。另外，希望解决男教师的午休问题。
答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解决鼠害问题。
4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点十分拥挤，老师都没有固定的位置，而且班主任必须和学生一同就餐，显得更加拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定老师推迟几分钟就餐。
5、关于食堂和厨房设备的升级。建议厨房添置一台双门蒸柜；将灶台改矮一些，以节约能源；添置一台猛火炉灶。建议收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，搭餐人数爆满的问题。答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。
6、新建一个车棚。开车上班的老师越来越多，现有停车场地太小，且不安全。
答复：学校一直在努力申请这个，做了大量的工作，要解决这个问题还需要时间。
四、有关学校教育教学方面的提案
1、开展阅读教学研究,加强学生的课外阅读.答复：下学期教导处会根据学生情况有针对性的开展学生活动和比赛活动，旨在提高学生素质。
2、建议每天抽半个小时时间作为集体备课时间，可否采取备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选择合适自己的备课方式，学校进行考核。备课重要的是用心，形式是次要的。
答复：其实，学校在开学初就制定了集体备课计划，在统一时间上不做要求。教育局一直提倡手写教案，但学校领导考虑让老师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。
3、能否在不减工作量的情况下减少英语老师的班额，这样更能效提高教学质量。
答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额确实大了点，但学校现在面临师资紧的问题，希望大家克服困难，在学校能解决的情况下一定会为老师们考虑的。
4、转化学困生，进一步提高教学质量。建议多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。
答复：本周我们就已经开始学困生的家长会，其实学校一直都非常重视学困生工作，老师们平时在转化学困生上花了很多心思，建议大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量，课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的。
5、学生作业要创新。
答复：下个学期教导处会作这方面的考虑。
7、加强家校联系,如每周设立一个”家访日”,在家访日当天,要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长会外,还可有针对必性地召开后进生家长会或邀请部分家长代表召开民主交流会.答复：这个建议非常可行，将在学校行政会上再次讨论，看如何做到将家访工作落实到位，既关注学生，又不影响学校正常的教育教学工作。
8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七位老师，师资力量不够。
答复：学校一直在为师资的这一工作积极想办法，和教育局地行协商，但是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报。
9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展形式新颖、减负提质的教师教学比赛及学生生动有趣的比赛活动，从根本上多渠道地提高学生素质及教学质量等。答复：这个建议非常好，确实本期教育导处工作在学生比赛等活动上，考虑比较少，在下学期肯定会对教导部
六、门的工作重新思考，组织开展一些形式多样的学生比赛活动，提高学生的综合素质，同时也会加强平时课堂教学的监测力度，稳步提高教育教学质量。
五、有关学生德育工作班级管理方面的提案。
1、加强学生文明礼仪的教育.真正做到尊敬父母师长,爱护集体。答复：加强红领巾监督岗的力度，做到班主任、大队部、值日老师共抓学生文明礼仪。
2、爱护公物，.在师生中开展”建设节约型校园”的主题活动.答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节约型活动，利用国旗下讲话、广播，倡导学生节约用水用电，培养节约意识。
充分利用设备，搞好校园电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备，应要充分利用新设备，开展电视台直播工作，使之成为学校德育、科普小阵地，也成为培养学生综合能力的第二课堂。答复：建议很好，来期将会利用校园电视台多开展德育活动，以及安全文明礼仪教育。
3、开展“家庭藏书架”活动，鼓励学生运用零花钱、压岁钱为自己添置好书。
答复：这个提议可操作性强，同时也是培养学生文化素养的一个很好的途径。在来年大队部将尝试开展此项活动。
六、有关工会方面的提案
近年来,学校工会开展了一系列开心有益的工会活动,有益于身心健康,不过建议最好每个月一次娱乐活动,尽量不用比赛的形式进行.同时安排合适的时间，让老师感到更加轻松快乐。
答复：开展工会活动的目的是让广大教职工放松身心，增强集体凝聚力，活动以比赛的形式进行也是为了提高老师们的积极性，而且根据教育局的精神，以后不可能经常组织参观学习活动，所以今后的工会活动将保证每月一次，活动的时间也尽量不与其它教学活动相冲突，并多从教师的身心健康着想，加强身体锻炼，活动形式也争取做到多样化，学习、比赛和娱乐相结合。
高校职代会提案汇总 第2篇
提案汇总说明
各位代表：
本次少代会我们一共征集到提案_____份，在征集到提案后，大会提案审查委员会认真审查、统计、分类，提案涉及学校安全、学习、垃圾分类、旧物循环利用、活动、队干部培养等方面，汇总成六个大方面，同时对提案提出的问题和建议进行研究，对能立即解决的已经及时解决，不能马上解决的，学校将结合实际制定方案，分解任务，并报学校有关部门，积极解决，争取给大家一个满意的答复。
下面我将以下典型提案进行答复：
一、3.1中队代表：开展班队活动深化班级文化的内涵。班队活动也是班级文化建设的重要内容没有活动，没有参与班集体就没有生命力。班队活动对增强班级活动凝聚力，深化班级文化内涵是有相当大的移除。和同年段举行朗读比赛，不管是输或赢都是好事，有说有唱的班队会，可以身心放松，培养个性，展现自我。也能给一些平时学习上表现机会少的同学一个舞台。如：感恩节，开展小品比赛，教师节，引导队员开展尊敬师长的活动。同时还可以结合国内外大事件开展相关活动，这无不陶冶了学生稚嫩的心灵。丰富了学生的学习生活，提高了学生的思想觉悟，内化了学生的素质。
二、3.4中队代表：希望在班级建立“储题”的小箱子，里面放进同学们自制的小纸条，当同学们早上来的时候就可以拿几个纸条互相做上面的题。箱子里可以储存包括语文、数学、英语等学科的各类问题，也可以把大家在平时遇到的各类难题和趣味题记下来，让大家分享，并扩大知识面。
三、3.2中队代表：给学生一个倾诉的空间，希望每班建立“师生信箱”。代表们提出他们成长中的烦恼一样需要倾听、需要答疑解惑、需要正确引导。让学生不再对老师敬畏，而是感到亲切，是师长更是朋友。
以上这几个建议提得好，学校可以根据这个建议，筹划在班内和校内设立这样的信箱，同学们有什么心里话，当面不好说的，就可以利用这个信箱，向老师倾诉。
四、5.3中队代表：加强学校图书馆、阅览室使用，全天向学生开放，每年更新图书，保证校园内有安静、温馨的读书环境。
看来，同学们和老师想得是一样的，“书是一切智慧的源泉，有了书，同学们就像有了一座取之不尽用之不竭 知识宝库。学校将在今后的工作中多多鼓励各班级同学到图书馆借书或去图书馆阅览。五.4.5中队代表：节约用水，不浪费水。培养少先队员勤俭节约的好习惯，节约用水、节约用电、节约用纸、节约粮食等。
节约水、节约用电、节约用纸等保护环境，是我们每一个人的责任。我们欣喜的看到同学们能有这样一种意识，在此对有这样意识的少先队员提出表扬，并通过你们影响你们的家长和更多的人自觉抵制浪费水、浪费粮食、浪费纸张等一切破坏环境的现象。
六.4.4希望中队和4.2中队代表：提出的关于校门口小商贩和校门口设摊问题。
小卖部出售的“三无”产品，吃了会影响同学们的身体健康。提这个建议的同学充分为同学们的健康着想，提得很有价值。我要告诉同学们的是，我们学校没有执法权，不能驱走他们，我们可以要做的是，加强宣传教育，不去买这样的食品，禁得住这些垃圾食品的诱惑。
结束语：
同学们，提案就解答到这里，再次感谢同学们提了这么多好的有建设性的建议，其实，每一位同学、每一位老师都是学校这个大家庭中的一员。我们都是学校的主人，学校的发展离不开每一位老师每一位同学的努力，学校的事情就是大家的事情，我们每一位同学不仅仅是提建议，更重要的是行动起来，做我们力所能及的事情。学校的发展不只是老师们的责任，在少先队组织的高度凝聚力影响下，各位代表、各位少先队员早已加入到学校的管理工作中来了，相信有了你们的参与，学校的各项工作将会开展得更好。最后，祝同学们天天快乐成长！
中国少年先锋队营口市鲅鱼圈区实验学校第一次代表大会
高校职代会提案汇总 第3篇
关键词：人本管理,高校教代会,提案工作,和谐发展
引言:清华教代会提案工作以人本主义为核心思想, 通过牢牢抓住三个关键点, 以全体教职工为主, 动用所有教职工的智慧和力量实现提案工作的目标。组织的整体目标和员工个人的目标都实现标志着高校与教职工的和谐发展。具体方法是:积极开展人员调配工作, 让每个员工都发挥出自身独特的魅力。
一、瞄准高校教代会提案工作中的切入点
以清华大学为例, 瞄准切入点是指以职工为根本, 以教职工所需为目标, 倡导征集和引导提案。
高校教代会提案工作是教代会的主要职责和内容, 在此充分体现着广大教职工的知情权和参与权, 是职工主人翁意识最强烈的机构。其工作质量的好坏影响巨大。要想提高提案工作水平, 要以征集高质量的提案为切入点, 以员工为根本, 以人本主义为核心思想。想职工之所想, 做职工之所望, 落实好对于员工权力和利益的保障工作, 与员工共同开创高校的美好明天。使形成的提案有理有据, 服务大众。这就要求身处提案工作的人员有很高的决策能力, 能够从全局把握战略要害, 不盲目跟风, 不片面做事, 不因小失大。毛主席曾说过:“群众是真正的英雄”, “力量的来源就是人民群众”, 所以要积极发动群众的力量, 为广大教职工提供一个展现才能的舞台, 开辟职工与高级领导层之间的问题探讨直通车。如果可以将一些十分有建设性意义, 可以解决当下严峻问题的建议转换为手中的提案工作具体内容, 不仅对高校工作有着促进作用, 也可以提升职工的工作热情。职工一旦产生被高校管理层关注、被高校管理层关心的情绪, 就会将这些积极的情绪转换为工作中的认真负责, 整个高校的业绩也有一定程度的提升。
二、突出高校教代会提案工作中的关键点
突出关键点, 通过教职工智慧的聚集做好清华大学教代会的立案和审查工作。
心理学史上曾经有学者针对激励的作用做出了这样的表述:“物质激励到一定程度, 就会出现边际递减现象;而来自精神的激励, 则更持久, 更强大。人在无激励状态下只能发挥自身能力的10%~30%;在物质激励状态下能发挥自身能力的50%~80%;在得到适当精神激励的状态下, 能将自己的能力发挥80%~100%。”这也是人本主义的核心, 是我们在完成高校教代会提案工作时应当遵循的基本原则。在进行高校教代会提案工作时要充分发挥激励的作用, 发觉教职工的智慧技能, 让广大教职工在强大激励作用的鼓舞下积极开展教学工作, 好好配合高校领导建立健全提案工作, 通过教职工智慧的聚集做好立案和审查工作是高校教代会提案工作中的重中之重。
《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》规定:制定科学化的立案准则, 从实际情况出发, 对于进入民事、刑事、行政诉讼以及仲裁程序的、国家明令禁止的、内容空泛、没有具体建议的属于学术研讨的、为本人或亲属解决个人问题的等方面不予立案;对于未曾立案的, 转至其他有关部门处理。我们应当遵从以上规定, 将提案工作体系建设更加合法化。如果高校成功营造出人人为我、我为人人的和谐工作氛围, 身处其中的教职工必然也会积极投身到教育建设和为提案工作出力。“从生理、安全、归属的需要, 到尊重和实现自我价值的精神需要。满足各方面的需要, 就可能在一定程度上, 增强凝聚力。”高校与教职工有了共同的目标, 在高校的领导和所有教职工的配合下, 必然可以最大程度的发挥智慧的力量, 凝聚成一个有机整体, 集体的力量是伟大的。
三、抓住高校教代会提案工作中的着力点
(一) 抓住着力点, 牢牢抓住职工的帮助, 为清华大学开创合理提案
高校应当充分理解人本主义思想的内涵, 不仅仅要教职工为高校整体服务, 单纯地调动员工的积极性, 还应切实为教职工提供一定的需求保障和实现个人目标的推动作用, 这才是真正意义上的成功管理, 是高校最大化的提升。《幸福》是美国的知名杂志, 曾报道过:一名日本工人在一家汽车工厂上班, 每天下班后他都会仔细检查自家工厂生产的车辆, 如出现脏乱、摆放不整齐等现象, 他都会主动加以调整。这位工人对他上班处的工厂如此爱戴, 与工厂荣辱与共的精神是有来源的, 是工厂注重员工情怀, 将工厂利益和员工利益, 工厂目标与员工目标相结合的良好表现。这对于我们的高校教代会提案工作也是一个启迪。
(二) 我们进行提案工作的最终目的是实施和发展
办理提案可以有效解决高校教学中一些长久未被发现的问题, 从基础入手, 改善师生关系, 统一规划, 将各个阶层代表的建议融会贯通, 形成一股强大的教学力量, 呈现师生目标与高校目标均快速良好实现的最终态势。员工的目标实现了, 更加愿意为学生付出, 为学校谋划出力。正确应对高校教代会的提案工作, 以基层员工的利益为利益, 把握住基层的力量, 将提案所得结果切实运用到高校的发展中去, 并制定符合实际的奖惩制定, 将激励作用发挥到底。
结语:综上所述, 人本管理思想用于高校教代会提案工作就是要充分发挥人的无限智慧和凝聚力, 在清华大学领导层和教职工的有效配合之下, 建设出更加自由、更加有爱、更加积极向上的校园氛围, 创立倾听基层建议的互动舞台。各个高校要紧紧依靠教职工这座大山, 双方互助互利, 共同进步, 展现双赢的良好局面。
参考文献
[1]陈裕安.教代会提案工作要把好三个环节[J].工友, 2004 (04) .
[2]黄月法.关于提高教代会提案质量的思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2006 (03) .
高校职代会提案汇总 第4篇
关键词：提案；现状分析；改进对策
中图分类号： F251 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-31-2
1 概述
职工代表大会提案是职工代表围绕企业改革与发展过程中的重大问题以及职工普遍关注的热点问题，提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议，是职工代表和职工群众关心企业工作，参与企业管理主人翁精神的直接体现。近年来，随着科研单位改革的不断深入，职代会提案逐渐成为职工参与民主管理，维护合法权益，强化企业内部管理，稳定协调劳动关系的一项重要举措，越来越受到企业的重视和职工群众的关注。笔者从科研单位职代会提案的积极意义阐释入手，归纳分析了目前职代会提案工作存在的诸多问题，并结合实际提出了加强职代会提案工作的若干建议。
2 科研单位开展职代会提案工作的积极意义
科研单位属于脑力劳动单位，而且高学历高素质的科研人员，不仅希望能够获得基本的劳动收益和保障，还希望表达自己的民主意识和民主愿望，希望能够参与到关系单位的发展，壮大的领导决策当中去，通过职代会提案可以畅通党政与职工的沟通渠道，增强职工当家做主的自豪感，保护他们参与管理的热情，保障他们的民主权利。另一方面，科研单位处于侧结构改革的大局中，发展转型任务艰巨，困难重重，更需要借助职代会提案，进一步引导广大职工积极建言献策，共谋建设发展。
3 科研单位职代会提案工作存在的问题分析
当前，通过对科研院所提案征集和办理情况的调查来看，尽管提案工作在不断进步，但仍然存在不少问题，如提案结构不完整，承办部门推诿拖延，职工代表不履行职责等，严重挫伤了职工代表参与民主管理工作的热情，制约了提案工作的发展。
3.1 职工代表不作为
职工代表是职代会的主体，负有组织、引导广大职工，围绕改革、发展、建设、稳定大局，以及热点、焦点问题建言献策的职责。然而当前，科研单位部分职工代表由于经营管理知识水平不高，参政议政能力不强，责任心不足，对职代会职能缺乏了解，对自己的职责不清楚，对提案工作的意义和作用认识不足，把职代会看成例行公事，认为提提案是搞形式，走过场，提与不提一个样，因此，职工代表被动消极地对待提案工作，毫无作为，只是在提案表上签上自己的名字，更有甚者，对职工提提案表现出不耐烦、轻视、泼冷水的态度，极大地打击了大家的积极性，一些部门出现连续多年不提交任何提案的情况，直接制约了提案的广覆盖和影响力。
3.2 提案质量不高
提案整体质量不高，主要体现在两个方面：一是普遍存在着“三多三少”现象，即生活福利和后勤保障方面的事情多，生产经营管理方面的内容少；鸡毛蒜皮的小事情多，涉及改革发展的大问题少；内容空洞，缺乏可操作性的牢骚和议论多，有份量和价值的建议少。二是提提案的原则不清、浪费资源。有的提案超出了科研单位自身可以解决、处理的范围。有的提案涉及内容超过现行政策或与有关政策精神明显不符。还有的提案 “一案多事”，同时提出几件事情，涉及答复部门过多，难以确定主办单位，直接影响办理效果。
3.3 提案落实不到位
科研单位职代会提案答复、处理工作质量、水平和效率低，严重损害了职工提提案的积极性，消弱了职代会的威信。一是由于个别部门领导对提案存在抵触情绪，不重视提案工作，主动性不强，导致部门办理提案不认真、不严谨、不及时，敷衍了事，或是以相关政策作挡箭牌，粗线条答复即完，无法取得职工的认同。二是涉及多个部门协同处理的提案，部门之间互相推诿扯皮，拖延了提案处理时间，制约了提案答复质量。三是提案答复工作效率低，年初提，年底才答复通报，极大地降低了职工对提案的关注度和认同度。四是提案办理过程中存在不透明和随意性，从立案到答复，整个过程的沟通反馈工作力度弱，职工往往不知道自己的提案不被立案的原因，不清楚提案办理的流程、进展情况，每年一次性的通报方式，导致大多数职工不知晓提案处理结果，形成提案“石沉大海”、“提了白提”的认识，使其对提案逐渐失去信心。
4 科研单位提升提案工作质量的途径及建议
科研单位工会作为职代会的工作机构，应当尽职尽责地抓好提案工作，及时分析解决突出问题，努力提升提案质量和办案质量，获得党政的认同和支持，职工群众的理解和满意，充分发挥出提案的民主参与、助力发展、构建和谐的重要作用。
4.1 提升职工代表素质、能力，为征集高质量提案奠定基础
一是严把选举关，科研单位当选职工代表除政治素质外，代表的文化技术素质和经营管理知识水平，敢于、善于组织、引导职工提建议，乐意为职工服务也要作为代表的重要条件，以提高代表的整体素质和参政议政能力。
二是加强职工代表培训，提高代表的综合素质。除了加强党的方针政策、形势任务、民主管理知识、现代科学管理外，还要对职工代表进行各项专业管理知识培训，培养其当家作主的责任感和“企兴我荣、企衰我耻”的荣誉感、使命感，增强其大局意识和危机意识，珍惜和行使好自己参政议政的民主权利。
三是要理论联系实践。在狠抓理论培训的同时，要结合科研单位实际，积极组织职工代表参与企业民主管理的实践，如职工代表建议征集、巡视检查和民主管理检查等活动，让代表们在实践中增强感性认识，加深理解和巩固所学知识，培养和锻炼参与重大问题的决策能力和综合分析能力，做到学以致用。
4.2 严格征集程序，为提升提案质量提供保障
一是要深入调查研究，准确建言立论。提案征集的过程实质是职工群众集思广益、献计献策的过程。科研单位在职代会召开前的一段时间里，要发动职工代表有目的地深入基层，深入群众，就生产经营管理、安全生产、人事劳资、职工生活等进行调研，广泛听取群众的反映，征求各方面工作意见和建议。努力做到“深、准、实”，使调查研究收到成效，使提案言之有物，言之有据，言之有理，言之有用，力求全面客观地反映事物的本来面目。
二是加强引导，多出“精品”提案。科研单位工会应引导职工跳出空发牢骚、不切实际的小天地，多把目光和思考投向单位的建设和发展，科研的创新和进步，职工普遍关注的热点、难点问题，积极建言献策，提出具有一定科学性、前瞻性、可行性的意见，立意高、角度准、有深度的建议，为党政决策的科学化、民主化提供重要参考，为改革和发展出谋划策，为物质文明、政治文明和精神文明建设服务。
三是基层工会认真复议，把好提案质量关。对于职工代表上报的提案，基层工会应进行认真的复议和加工，规范提案填报格式，将提案依据、案由、建议及措施清晰地填入表中。着重核实“建议”部分。“建议”部分应观点明确，要求合理，措施具体，针对性强，便于承办单位操作。
四是准确把握立案尺度，分类处理提案。对基层上报的提案，工会首先应严谨、及时地梳理、审核，剔除不符合要求的提案。其次，工会应组织召开提案专门工作小组或委员会会议，请党政一名领导和工会主席共同主持，通报提案征集情况，逐条审查提案，将审查合格的提案列为“一般提案”或“有效提案”，再进一步筛选出涉及部门多，有关单位改革、发展，职工普遍关注的重大问题的提案，将其确定为“立案提案”或“重要提案”。这样有利于将资源、精力、时间投入到重点、高质量的提案答复、处理工作中，有效提升提案质量和办案质量。最后，再次召开提案答复会议，请涉及答复的部门有关领导参会，通报提案征集、审理和分类情况，进行提案分工落实，明确办案要求和办结时间。
4.3 认真落实提案，真正尊重和维护职工民主权利
科研单位工会要认真抓好提案落实督办工作，始终坚持“提高质量、讲求实效”的原则，建立四项办理制度，确保提案件件有着落、事事有回音。
一是提案落实责任制度。提案工作要力争取得党政重视，及时汇报提案征集、审议情况，由领导签署办案意见，明确办案部门责任，提升各部门对提案处理工作的重视程度。提案承办部门要明确职责，定责任人、定承办措施、定承办期限，特别对于需要多部门协同解决的提案，要防止出现敷衍了事、推委扯皮的现象，真正使提案的办理上有领导重视、下保群众满意。
二是努力提高办案质量。对于能够解决的，要立即组织力量加以解决；对由于客观因素短期内难以解决的，要深入调研、考察，做出计划，创造条件，尽力解决；对限于职权、政策等无法解决的，也要向职工代表解释清楚。只有将提案真正办好，答复有理有据、真实客观、全面透彻，提案人的劳动成果得到了肯定，才能进一步激发代表写提案的热情和激情，提高提案的数量和质量。
三是跟踪督办制度。在部门承办过程中，工会要紧密联系沟通，积极协调问题。对答复、处理结果，工会也需仔细复核，对针对性不强、内容不完整的部门提出意见或建议，或者要求承办单位重新办理，以保证办案质量。
四是加强宣传反馈工作。工会应充分利用网络、板报、宣传栏、报纸等媒介大力通报提案办理情况、进展状况，并借助座谈会、各类会议等契机，向基层工会通报情况、反馈问题，做好释疑工作，让提案人及广大职工了解、知晓办案过程，避免误解，有效提升提案工作的透明度和认同度。切实从过去“文来文往”转变为“人来人往”，增强提案落实工作的透明度，尊重职工群众提建议、献良策的热情。
4.4 开展提案工作竞赛，为持续推进提案工作提供动力
一是评选优秀提案。对案由充分合理，落实切实可行，且有分量、有价值的提案评为优秀提案，为提案人颁发证书，给予物质奖励，进行通报表彰，不仅使提案人责任感和荣誉感倍增，而且有助于提升提案工作的影响力和号召力。二是评选先进基层工会。对认真组织征集工作，严格复议和加工提案，积极做好对下对上沟通工作，提交提案格式规范、建议清晰，且质量较高的分工会给予表彰奖励。三是评选先进承办部门。对办理提案件数多，尊重职工群众，严谨对待提案工作，且落实提案效果好的职能部门评选为提案办理工作先进单位，进行表彰奖励。
5 结束语
职代会每一件提案都凝聚着职工代表个人的心血，提案的妥善落实是对代表本人的肯定，更是对职工群众主人翁地位和民主权利的尊重。科研单位重视提案工作能够提升科研人员的工作积极性、创造性，能够让科研单位的发展更加科学和健康。新形势下，科研单位工会应紧密围绕中心工作，不断探索、勇于创新，在具体的工作实践中加以落实，切实发挥出提案工作民主参与、促进发展、凝聚人心、构建和谐的积极作用。
参 考 文 献
[1] 谢丽娟.职代会提案质量的分析与改进[J].中小企业管理与科技旬刊，2010（30）：10-10.
[2] 刘国强.提高职代会质量需着力抓好三个环节[J].科技信息，2009（36）：231-231.
[3] 马明仙.重视职工提案整改促进科研生产发展[J].云南科技管理，2009，22（6）：28-29.
法门高中第六届教代会提案汇总 第5篇
一、基础设施方面
1、提案：建议对学校供暖设施进行维修
案由：冬季学校供暖设备，学生公寓和教师宿舍暖气不热，且经常
出问题，冬季太冷。
解决措施：。
2、提案：建设晾晒场地
案由：学生公寓有水房，生活非常方便，但有个小问题。宿舍“潮”，特别是一楼的宿舍，学生因此宜患皮肤病。
解决措施：。
二、文化生活方面
1、设立文化书画、棋类、太极拳等活动兴趣小组。
案由：地理位置偏僻，文化生活单调乏味。
解决措施：。
2、定期定时开放职工之家。
案由：地理位置偏僻，文化生活单调乏味。
解决措施：。
三、特长生培养方面
提案：增加美术生教学的书籍资料，调整上课时间。
案由：美术学科书籍资料太少。上课多在晚上，对教学有一定影响。解决措施：。
四、后勤服务方面
1、提案：改善教工灶伙食及提供“营养午餐”
案由：教工灶质量和价格问题。
解决措施：。
2、提案：男女每周均洗一次澡。
案由：不详。
解决措施：。
3、提案：关注民生
案由:远离街道，购物不便。
解决措施：。
五、待遇方面
1、提案：提高教师福利待遇，增加班主任津贴。
案由：晚自习和周末补助太低。
解决措施：。
2、提案：八小时以外的开会应算加班。
案由：未诉。
解决措施：。
六、教师成长方面
提案：增加外出学习机会，加强青年教师的培养，案由：青年教师多，综合素质有待提高。
高校职代会提案汇总 第6篇
11月20日上午，我们召开了本校第十一届第一次全体教工代表大会。会上通过了几项决议。以下是针对代表提案，代表学校作出的答复。
本次提案征集共收到27位代表的提案，这些提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家！
提案经汇集整理共十项内容，现将校长办公会研究的意见答复如下：
一、关于＂缩短办公时间＂问题
答复：根据每天工作８小时的文件规定，我校原规定教师下午放学后办公到5：10分，不过这样在校时间也达不到8小时。但是由于冬季白天变短现在又非常冷，所以学校已于本周二将办公时间调整到5：00。
二、关于建伙房和开放伙房问题
答复：我们教学楼后有餐厅，没有对教师开放的原因是食堂空间无法容纳师生共同就餐，但是为了方便教职工就餐，我们争取明年新建新的教工食堂。
三、关于建车棚的问题
答复：资金有限，为保证教学工作的顺利开展，我们只能按轻重缓急，分步投资。几个月来，老师们的车子只能停放在露天任由风吹雨打，在这里我代表学校领导班子向老师道歉。车棚建设计划明年雨季来临之前完工，敬请老师们等待谅解。
四、关于尽早开放图书室的问题
答复：县教育局为我校配备图书7万余册。为管好、用好这些图书资源，我们组织部分教师利用休息时间，加班加点进行整理，但由于图书整理涉及分类、编目、上架等程序，工作量较大，目前仍在紧张进行之中。学校阅览室已整理完成，为便于师生阅读，可先开放阅览室。图书室的开放，将在下学期完成图书整理工作后开始。
五、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题
答复：“快乐工作，工作快乐”是徐校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。所以，我们在元旦期间组织了“乒乓球比赛”、掼蛋比赛、书画展览等活动，还提倡老师们大课间到我们的塑胶操场上跑步、活动。
六、关于教师关心的干群关系，职称评聘，老师的积极性创造性，学校的和谐与稳定问题。
答复：老师们感觉到的干群关系紧张、信任危机等问题，产生的原因，一是因为关系到教师利益的评聘工作未能令全体教师满意，二是一些悬而未决的历史遗留问题尚未解决。对此，老师们应该看到：
首先，职称评聘的问题，并不是旧有的制度或原来的评委组成的依据有问题，而是在发展中，我们面临的也是许多学校都早已面临的问题，那就是职数已经不够。加上赣马高级中学的管理要求高，家长学生期望高，教师们付出多，在评价上每个人都有值得书写的方面，因此存在竞争选拔也是必然。
其次，老师们应该换位思考，既看到学校各部门在新形势新变化新问题面前，为维护教职工利益，维护学校和谐发展大局作出的努力；还要看到别的教师在德、能、勤、绩等各方面所作出的表现，反思自己存在的不足。
第三，面对新问题，要积极应对，又要积极的心态面对。一方面是学校在积极争取政策，同时在今后的工作中仍将会努力地做到与时俱进，及时有效地调整和完善教师职称评聘等与广大教职工利益密切相关的制度，以保证公平公正和可持续发展。另一方面，老师们应该坚信随着学校的发展，一切发展中的问题会在发展中解决。希望每一个教师把关注点放在业绩上，不要因一时一人的观点而影响工作情绪，我们要进一步提倡包容心、同理心、以更积极的态度，对待学校中的人际关系、干群关系、评聘工作，我们坚信，积极有效的沟通可以化解任何危机。
构建和谐校园是学校实现可持续发展的根本动力，是学校长期坚定不移的主要工作目标之一，我们将会和全体老师一起努力，共同来实现这个目标。
七、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。
答复：学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。
八、老师外出交流学习问题。
答复：在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美、信息以及通用技术等非高考学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，对本市的一级达标校的听课研讨，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。
九、关于增设教师电动车充电处的提议。
答复：现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，总务处将配合政教处在体育馆停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。
十、目前课堂效率普遍不高。建议老师转变观念，真正把学生当作课堂的主体部分，学生不只是听老师分析、讲解，而更要让学生动手、动脑、动口，这需要每一位老师充分备课；学生方面，也需要在课堂中积极参与进来，善于思考，敢于提问老师，学然关键在于老师的引导作用。只有提高课堂效率，教学质量才能更好地提升。建议从高
一、高二年段起，推行高效课堂，探索符合我校实际的高效课堂模式。
答复：这个提案切中要害，涉及到我们学校发展的瓶颈问题。现在，很多学校都在积极寻求改革发展的道路。高中课程改革的新形势下，教育格局、教学模式、教学方法正在发生深刻的变化，如果我们学校不乘势而动，就极有可能跟不上发展的步伐。对此，学校领导是清醒的，也是高度重视的，只有提升校园文化建设，教研组文化建设，年级文化建设，不断更新老师的教学理念，加大改革力度，积极探索新课程背景下的教学方式，培养学生的自主学习意识，切实提高课堂效率，让学生真正成为课堂的主人，才能适应新的教育形势的要求，近一年来，学校克服种种困难，创造条件，让更多的骨干老师外出参加各种学习培训和学科研讨会议，同时接纳各地学校前来交流，目的只有一个，相互学习，相互促进，共同提高。这学期学校已经在高
一、高二年级进行试点，开展这方面的课题研究，不少老师已积极行动起来，也取得一些阶段性的成果。同时，加强教研组、备课组的教研实效性，促进教师专业成长，建立学习型组织，也是我们当前在做在改进的。学校期望，能有更多的老师行动起来，只要我们老师有这意识，愿意付诸实践，一切问题都将迎刃而解，我们的学校必将在原有的基础上实现新的飞跃，创造更加辉煌的业绩。
各位代表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。
谢谢大家！
高校职代会提案汇总 第7篇
提案整理汇总情况
本次职代会共收到提案22件。
1.下学期将实行手写备课，教师的工作量将会加大，领导能否考虑适当减少教师手头实效性不大的资料，让老师把更多的精力放在备、教、改、辅等方面。（3件）
2.核算教师的工作量，建议兼顾班级的学生数及兼职工作。（3件）3.做好村小办公室、中心校阅览室冬季的防寒保暖、取暖问题。（3件）
4.教学成绩排名次，建议考虑班级的学生数。（1件）
5.缩小绩效工资差距，将部分奖励性资金从其他资金中支出。（1件）6.积极与政府联系，配备校车，解决学生上下学的交通问题。（1件）7.进一步细化请假方面的奖惩细则，做到奖勤罚懒，提高教师工作的积极性。（1件）
8.希望中心校领导在安排教师外出听课、学习时，多考虑一下完小的教师。（1件）
9.夏季天气炎热，大沙小学教室和办公室缺乏电风扇，学生上课、教师办公受到影响，建议做好降温工作。（1件）10.从教师实际出发，提高教师的福利待遇。（1件）
11.冬季天气冷，领导能否考虑给门卫配备冬季门卫服装。（1件）12.教师新配备的笔记本电脑属于教学用具，不应该交押金。（1件）
13.商业街教师家属院雨天道路泥泞不堪，希望学校能够考虑给重新铺垫一下。（1件）
14.幼儿教师工资及保险方案能否早日出台。（1件）15.幼儿教师无停车车棚，希望领导考虑。（1件）16.幼儿园垃圾无法处理，建议在背面砌垃圾池。（1件）
罗阳小学工会委员会二〇一二年一月九日
罗阳镇中心小学七届三次
浅谈职代会提案工作的重要意义 第8篇
一、职代会提案工作的重要性
什么是提案?提案就是职代会代表在广泛征集医护员工意见, 经过调查研究的基础上, 对医院的改革、发展以及广大医护员工普遍关心的重要问题和热点问题, 按照规定程序, 转交医院或有关部门组织处理和答复的意见和建议。
职代会提案工作是职代会行使医院民主管理和民主监督的一种重要形式, 是广大医护员工关心医院建设和发展的具体体现, 是促进管理体制改革和决策民主化、科学化的主要渠道, 是职代会代表反映医护员工意见和建议、行使民主权利的一项重要内容, 是广泛调动医护员工积极性和创造性、激发职工主人翁责任感, 群策群力建设好医院的重要途径。院党政领导要从实践“三个代表”重要思想、体现党的先进性和加强社会主义民主政治建设的高度重视职代会提案工作, 切实加强领导, 列入重要议事日程, 保证和支持职代会行使规定的权利。各职能部门要充分重视职代会代表的民主权利, 大力支持职代会代表为医院的建设和发展的建言献策, 积极而慎重地做好提案的处理与答复工作。工会、职代会要认真、仔细、务实地抓好职代会提案工作。
二、如何抓好职代会提案工作
提案的征集是抓好职代会提案工作的首要工作。医院在召开职代会之前, 要专门发文布置提案的征集工作。着重抓好五个环节:第一, 要求各代表团向职代会代表及广大职工宣传提案工作的重要意义, 明确提案工作的目的, 使提案能够顺利征集。第二, 要结合医院工作实际, 提出并围绕医院工作中心, 规定提案的征集范围和内容;代表可以对医院贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及贯彻执行上级有关规定, 提出意见和建议;也可以对涉及医院的医疗、教学、科研、管理、后勤及其他职工普遍关心的重要事项, 提出切实可行的意见、办法和措施。第三, 代表要严格按照填写要求填写提案表, 一般情况下, 提案要由一名正式代表提出, 二名以上代表附议, 或以代表团名义提出的提案, 方可有效。代表提出的提案, 不仅要提出问题, 而且要提出解决问题的办法和措施。提案要一事一议, 文字表达要清楚、明白、完整。第四, 征集提案工作, 要由专人负责, 确保提案征集工作按程序顺利进行。第五, 对征集的提案要进行分类审理, 并根据提案的内容进行归类、编号、整理和登记。经过审理并通过执行委员会会议研究通过的提案即正式立案, 由提案组分别呈送院领导批转并交有关职能部门承办。
抓好职代会提案工作的重点是提案的落实。当院领导将提案批转、有关职能部门承办后, 承办部门要把提案落实工作列入本部门的议事日程, 制定办理提案的实施计划的措施, 指定专人负责, 认真做好每件提案的处理和答复工作, 确保提案的办理质量。对提案的处理答复, 用词要准确, 做到每案必答, 认真负责, 提案处理要注重实效, 凡有条件解决的, 一定要解决, 不要推诿、拖延, 对于受条件所限, 一时不能解决的, 要制定计划, 创造条件, 在规定的时间内逐件落实, 确实无法解决议人共同讨论对提案处理结果的满意程度, 即:满意、比较满意、不满意等。对于一些提案的处理和答复, 代表和职工不满意的, 提案组应把收集的反馈意见交医院, 再进行研究处理。
三、抓好提案工作的几点体会
职代会的提案工作是一项严肃、复杂、细致的工作, 此项工作做得如何, 将影响医院与职工的关系, 影响职工积极性的发挥。
1、党政领导高度重视是抓好职代会提案工作的关键。
要抓好职代会代表提案工作, 院党政领导必须充分认识和大力宣传提案工作的重要意义, 提高对提案工作重要性的认识。只有各级领导高度重视, 大力支持职代会提案工作的落实, 依法保证职代会正确行使民主管理和民主监督的职权, 广大职工才能积极参与, 提案工作才能搞得更好。
2、职能部门大力支持是抓好职代会提案工作的重要保证。
抓好职代会提案工作必须有职能部门的大力支持和积极配合, 否则, 职代会提案的落实将是一句空话。
3、积极督办是抓好职代会提案工作的必要条件。
抓好职代会提案落实, 工会、提案组成员必须认真做好督办工作, 因为各职能部门工作千头万绪, 如不加紧积极督办, 提案的落实速度、处理程度都会降低, 或者时间拖长。为使提案能按照规定的时间落实好, 代表提案交由各职能部门处理后, 工会或提案组成员就应经常到各职能部门对提案的落实工作进行查问、督办, 对涉及到几个部门的提案, 工会和提案组的同志应加强协调, 使提案及时处理。
四、抓好提案工作的若干思考
随着职代会制度的不断完善, 对职代会提案工作的要求也会越来越高, 为了适应新的形势, 提案工作必须与时俱进, 开拓创新, 抓好职代会提案工作, 必须充分认识职代会提案工作的重要意义, 应在三个方面进行创新, 即创新提案思路, 创新办案方式, 创新办案机制。
1、创新提案思路。
创新提案思路就是要不断地强化提案精品意识。提案代表要围绕医院中心工作进行提案, 力求做到提案件件有根据、有内容、有分析、有建议、有措施, 才能使提案具有较强的针对性、可能性、实效性, 才能受到领导和承办部门的重视和支持。要做到这一点, 必须从三个方面抓起, 第一, 选好代表, 提高代表素质, 从源头上为提高提案质量创造条件, 要把那些政治素质高、文化素养高、乐于奉献的职工选为代表, 选出的代表既要体现职工的主体性, 又要具有代表的合理性, 同时还要具有政治上的先进性和职称职务上的高层次性, 以提高代表的整体素质和参政议政能力。第二, 抓好代表的培训工作。每届职代会代表产生后, 均要对代表进行岗前培训, 培训内容包括职代会的基本常识, 怎样当好代表, 怎样正确行使代表权利以及怎样议定提案等, 以提高代表的整体素质和提案的质量。第三, 要采用一定的激励机制, 调动代表参政议政的积极性。比如:评选优秀提案, 在一定》接161页
克, 结算价格337元/吨, 每吨折算标煤0.55337777吨吨, , 综综合合标标煤煤单单价价662266..7744元元//吨吨。。
以以上上三三厂厂运运费费、、税税率率相相同同, , 在在各各厂厂中中煤煤平平均均发发热热量量不不变变的的前前提提下下, , 全全部部购购入入AA厂厂中中煤煤可可实实现现最最优优性性价价比比。。其其中中, , 比比22::11购购入入BB厂厂CC厂厂中中煤煤平平均均发发热热量量高高114466千千卡卡//千千克克, , 结结算算价价节节约约3300元元//吨吨。。比比11..55::11购购入入BB厂厂CC厂厂中中煤煤平平均均发发热热量量高高3311千千卡卡//千千克克, , 结结算算价价节节约约4400..4400元元//吨吨。。
此此阶阶段段的的管管理理重重点点是是::当当地地煤煤炭炭市市场场的的实实时时分分析析, , 重重要要客客户户的的战战略略关关系系, , 供供煤煤单单位位的的现现场场监监督督, , 煤煤炭炭运运输输的的组组织织和和管管理理, , 购购煤煤资资金金的的使使用用、、内内控控和和安安全全等等。。
( (二二) ) 燃燃煤煤验验收收阶阶段段
指指满满载载车车皮皮运运抵抵企企业业煤煤场场, , 至至卸卸车车完完毕毕, , 车车皮皮报报空空驶驶离离厂厂区区为为止止。。此此阶阶段段管管理理重重点点::入入场场燃燃煤煤的的验验吨吨, , 验验卡卡;;煤煤场场的的全全面面监监控控和和全全质质管管理理;;来来煤煤台台帐帐的的建建立立健健全全。。
1 1、、建建立立完完善善的的燃燃煤煤验验收收体体系系。。
22、、购购入入燃燃煤煤的的验验吨吨、、验验卡卡。。严严格格计计量量购购入入燃燃煤煤吨吨数数, , 检检验验购购入入燃燃煤煤的的发发热热量量、、灰灰分分、、水水分分、、含含硫硫量量等等指指标标。。根根据据购购煤煤合合同同做做好好燃燃煤煤购购入入的的验验收收, , 发发现现亏亏吨吨、、亏亏卡卡现现象象及及时时索索赔赔。。
33、、煤煤场场管管理理。。分分区区分分煤煤质质卸卸载载来来煤煤, , 确确保保设设备备正正常常运运行行, , 按按时时巡巡视视, , 保保证证安安全全, , 避避免免出出现现煤煤质质混混乱乱, , 因因设设备备故故障障影影响响卸卸车车等等影影响响生生产产经经营营正正常常进进行行的的现现象象。。
建建立立煤煤场场的的全全面面立立体体监监控控系系统统, , 从从上上方方、、侧侧面面等等多多角角度度记记录录来来煤煤车车皮皮的的原原始始资资范围内对代表提案内容进行公示等, 促进提案质量的逐步提高。
2、创新办案方式。创新办案方式就是要坚持以人为本的科学发展观进行办案。要充分尊重职代会代表和职工民主参与和民主管理的权利, 诚心诚意地接受他们的意见和建议, 创造民主、信任、和谐和人文环境, 形成良好的办案氛围, 改变那种“你提我答”, “你来我往”的办案方式, 要通过咨询、开座谈会、听证会、直接和代表对话等方式, 使提案的办理由封闭走向公开, 由背靠背走向面对面, 进一步提高办案质量和办案效率, 使职代会代表的权利得到落实, 地位进一步夯实。从而, 调动广大职工的积极性, 激发职工的智慧和创造力, 最大限度地发挥他们的主观能动性。
3、创新办案机制。创新办案机制就是要制定制度, 进一步健全和完善办案工作
料, 包括:车号, 车皮装载状况, 卸车情况, 煤煤采采制制样样过过程程, , 化化验验室室, , 验验吨吨室室等等岗岗位位的的设设备备运运行行情情况况, , 及及煤煤场场的的煤煤种种分分区区、、安安全全、、保保卫卫等等工工作作。。实实现现电电算算化化管管理理, , 使使煤煤场场工工作作实实况况和和相相关关数数据据直直接接反反馈馈到到相相关关部部门门。。
44、、来来煤煤台台帐帐的的建建立立健健全全。。记记录录来来煤煤的的来来源源、、时时间间、、重重量量、、发发热热量量、、卸卸车车、、采采样样等等数数据据, , 各各职职能能部部门门协协调调分分工工, , 做做到到详详细细, , 真真实实, , 及及时时, , 为为燃燃煤煤管管理理打打好好基基础础。。
( (三三) ) 燃燃煤煤储储运运阶阶段段
指指中中煤煤自自煤煤场场运运输输至至锅锅炉炉炉炉前前仓仓和和各各煤煤仓仓储储存存的的过过程程。。此此阶阶段段管管理理重重点点::合合理理配配煤煤;;分分时时用用电电;;煤煤仓仓管管理理。。
11、、合合理理配配制制本本企企业业锅锅炉炉用用煤煤, , 充充分分利利用用现现有有燃燃煤煤资资源源。。
22、、依依据据““峰峰、、平平、、谷谷””期期工工业业用用电电电电费费差差价价, , 利利用用““用用电电谷谷期期””转转运运燃燃煤煤, , 降降低低企企业业自自用用电电支支出出。。
33、、煤煤仓仓管管理理, , 应应准准确确计计量量每每月月存存煤煤数数量量和和发发热热量量, , 做做好好计计划划统统计计和和数数据据反反馈馈工工作作。。要要定定时时巡巡检检, , 防防自自燃燃、、水水、、火火等等自自然然灾灾害害的的发发生生。。
( (四四) ) 燃燃煤煤燃燃烧烧阶阶段段
指指燃燃料料煤煤自自炉炉前前仓仓给给煤煤机机到到炉炉内内燃燃烧烧为为火火电电企企业业提提供供动动力力的的过过程程。。此此阶阶段段管管理理重重点点是是::入入炉炉煤煤的的化化验验、、计计量量;;锅锅炉炉热热效效率率的的最最大大化化。。
11、、入入炉炉煤煤的的化化验验、、计计量量。。通通过过炉炉前前仓仓煤煤质质采采样样化化验验可可为为燃燃煤煤合合理理配配比比, , 锅锅炉炉热热效效率率计计算算提提供供准准确确依依据据。。入入炉炉煤煤的的重重量量可可通通机制, 按照规定的程序办案。对提案工作落实比较好的单位, 要注意及时总结推广他们好的办案经验。逐步建立职代会提案工作的激励机制, 使提案工作更加规范化、制度化、程序化、更加富有成效。
提案工作是落实“三个代表”重要思想、建构和谐医院的重要载体之一, 是加强医院民主政治建设的重要阵地, 是促进医院各级领导干部密切联系职工的重要纽带, 在实践中要不断探索提高提案工作质量的办法和手段, 以适应现代化医院管理的需要。
过: (1) 电子皮带秤, (2) 给煤机计量获得准确数据, 为燃煤到厂至炉前的损耗, 锅炉热效率计算提供数据。
2、锅炉热效率的最大化。锅炉热效率最大化的实现是火电企业燃煤管理的关键所有数据的收集, 管理工作的开展均服务于此。通过准确掌握入炉煤的数量、发热量灰分等参数, 以实现锅炉热效率最大化为目标, 确保燃煤充分燃烧, 合理配置入炉煤科学规范运行操作, 减少设备损耗, 达到经济运行, 实现企业效益最大化。
(五) 燃煤排放阶段
指燃煤在锅炉内充分燃烧后, 废气、废水、灰、渣的环保排放, 废物利用过程。此阶段管理重点是:检验燃煤是否充分燃烧;灰、渣的废物利用;废水废气的环保排放
1、化验灰渣的相关指标, 检验燃煤使用效率。锅炉排放灰渣的相关数据是检验燃煤充分利用率的重要参数, 通过灰渣指标的反馈, 为燃煤燃烧的效益最大化提供依据
2、灰、渣的处理, 火电企业产生的灰渣是水泥、化工等下游企业的生产原料, 通过出售可减少企业排污费用, 增加企业经济效益。
综上, 燃煤阶段管理法是以火电企业效益最大化为目标, 以火电企业燃煤使用全部环节为对象的分阶段系统管理办法。燃煤阶段管理法可以提高企业组织的效率, 使各部门、各人员的行为协调起来, 以最低的成本、最快速度, 获得最大利益。
摘要：提案工作是医院职代会的重点工作之一, 通过调查研究和工作实践, 本文就职代会代表提案工作重要性、如何抓好职代会代表提案工作等, 进行一些探索和思考。
关键词：职代会提案工作,体会,思考
参考文献
[1]、李飞, 刘伍行.关于规范职工提案工作的思考[J].2003, 11, 总第194期.