2办公楼清洁卫生管理制度

2办公楼清洁卫生管理制度（精选14篇）

2办公楼清洁卫生管理制度 第1篇

中交西安投资建设有限公司

办公楼清洁卫生管理制度

为了创造优美的办公环境，使卫生工作制度化、经常化，使全体人员养生良好的卫生习惯，特制定本管理制度。

一、自觉维护公共卫生，保持地面清洁干净，严禁随

地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。

二、要维护好卫生间的卫生，大便入坑、小便入池、便后冲水、保持卫生，不得向便池内仍杂物。

三、各办公室卫生要保持桌面干净，物品摆放整齐，烟灰缸勤冲洗，无污垢，办公室养花需配托盘。

四、地面不得有纸屑、痰渍、烟蒂；门、窗应每季檫

拭，保持干净明亮；沙发、座椅保持干净，不得有污渍异味。

五、如有仓库，则物品物品摆放要整齐，做到无鼠害、无虫害、无霉变，不得有灰尘、蜘蛛网，保持干净卫生。

六、会议室无会议时桌椅、地面每天打扫一次，并摆

放整齐，烟灰缸保持干净，有会时会后及时清扫，确保每次使用干净整洁；门窗玻璃每月擦洗一次，保持干净明亮。

七、卫生间内物品摆放有序，保持室内干净、整洁，及时清理卫生捡垃圾。

八、工作人员应注重仪表，保持服饰整洁；做到不随

地吐痰，不乱丢瓜皮果壳、烟头纸屑。

2办公楼清洁卫生管理制度 第2篇

2011-09

办公楼清洁卫生管理规定

一.目的为规范公司卫生清洁管理工作，使公司整体卫生环境清新、整洁，为员工创造优美、舒心的工作环境，特制定本规定。

二.范围

适用于公司综合办公楼。

三.管理职责

办公室全面负责公司综合办公楼的卫生管理，并指派专人打扫、保洁、检查。

四.区域划分

详见《办公楼清洁卫生安排表》

五.管理细则

1.清洁工上班时间：上午8:00—11:30，下午13:30—6:00；

2.清洁工严格遵守公司规章制度，服从办公室管理，礼貌待人、积极主动、认真负责；

3.清洁工需每天提前十分钟到岗做准备工作；

4.清洁工需要清洁用具，向办公室申请领用；如有丢失，则照价赔偿；

5.清洁工请假需提前向办公室提出申请，以便补充后援；如有私自离岗离职的，按旷工处

理；

6.休息日：按照公司规定照常休息；

7.卫生清洁度需符合《办公楼清洁卫生标准》；

8.卫生检查由办公室专人负责每天一次，并随时抽查，检查情况在检查表上体现。

六.记录表单

1.《清洁用品领用登记表》

2.《办公楼清洁卫生安排表》

3.《办公楼清洁卫生检查表》

4.《办公楼卫生间检查表》

七.附则

1.本规定由行政部制定，其解释权归行政部；

2.本规定可根据实际情况进行修订。

XXX有限公司 行政部

2办公楼清洁卫生管理制度 第3篇

酒店完全没有询问当事人就发出公告, 还称张姓清洁员品性非常恶劣, 对整个酒店范围内造成了严重的不良影响。而张姓员工表示, 开除她没有关系, 了不起再找另一份工作, 可是酒店公告连名字都写出来, 让她觉得很丢脸, 不知该如何见人。

张姓员工还说, 自己是浦江本地人, 怕这件事传出去, 坏了声誉, 以后碰到认识的人都觉得尴尬;已经打过电话给领班, 希望酒店能把事情调查清楚, 还自己一个清白, 但对方都没有响应。

该酒店人力资源部的员工则响应, 他们是按照《员工手册》来办理, 酒店的规章制度一向较为严格, 不管是清洁员工还是高层主管都要遵守;手册上明确标注:私人物品不进店, 酒店物品不出店。也就是说, 酒店内的任何东西, 所有员工都不得带出酒店, 包括卫生纸、客人吃剩的饭菜等等。而且员工下班时, 酒店也允许保全对他们的随身物品进行检查, 以免出现夹带现象, 必要时还可要求员工打开包包。

工作人员表示, 事发时张女士不愿配合开包检查, 还趁机溜走, 所以酒店才跟她解除了合约, 只能算是解聘, 不是开除;至于张贴公告则是为了提醒其他员工不要贪小犯错, 绝对没有针对张姓员工。

办公室卫生清洁制度 第4篇

一、制度内容1.公共区域环境卫生应做到：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，洗漱物品放在固定（或隐蔽）的地方。

5）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

6）垃圾篓摆放在卫生间内并及时清理，无溢满现象。

2.办公用品的卫生管理应做到：

1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需

要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）病人资料（病历、片子）：放进抽屉中。检查单、化验单个人保管于储物盒

内。

3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机等，整齐的摆放至办公桌右上角文具

盒内，要从哪取使用完后放到原位。

4）每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，爱护电脑。

5）专业杂志期刊及书记：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

3.个人卫生应注意以下几点：

1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3）禁止在办公区域抽烟。

4）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

二、卫生任务安排

1．公共区域：包括办公室地面、卫生间，每天由保洁员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各个人每天自行清扫。

值班医生负责当日卫生监督及检查工作。于第二日就电脑打印机、等设备故障维修情况进

办公室卫生清洁制度 第5篇

为有一个干淨、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，特规定如下：

第一条：值日人员每天下班后要到办公室，搞好卫生工作，方可离开。

第二条：值日人员每天要搞好办公桌、地面以及窗台等卫生；收拾好茶杯、茶托，垃圾框内的垃圾每天要清理干净；

第三条：废弃的纸张应及时处理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好办公室干净、整洁的环境。

第四条：每天下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上，门窗锁好，将一切电源切断后即可离开。

第五条：办公室人员每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，爱护电脑。

第六条：以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

办公室卫生清洁制度

一、卫生标准

1.垃圾及时清理，无异味。

2.桌面整洁，办公桌隔板等无灰尘。

3.地面保持干净，无杂物、果皮、纸屑等。

4.保持墙面、插座、不锈钢护栏的清洁，无蜘蛛网，无灰尘。

5.适时浇花，保持花草的生命力，花叶无灰尘。

6.办公室玻璃窗门透明、光洁、无灰尘污垢。

7.保持饮水机的清洁。

8.其他办公用品清洁无尘。

二、卫生任务安排

办公室人员个人区域：办公室人员每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上

公共区域：按照当月值日表轮班值日（如有不在自觉调换）。以上工作人员须按照卫生标准保持区域清洁、下班后并负责锁门、关窗，方可离开。

三、卫生任务执行 1.除窗玻璃每周擦洗一次外，其余事项每天都需要打扫。

2.清洁工作在每天下午下班17:00开始。

3.垃圾筐每下班倒一次，如有太满或异味及时倾倒。

办公室清洁卫生管理制度 第6篇

为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,根据集团公司相关规定。制定办公室卫生管理制度。

一、清洁时间：公共区域每周六清洁一资，个人办公区域每天清洁一次。

二、清洁范围

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每周由公司内勤人员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

三、清洁标准

1.公共区域环境卫生应做到以下几点：

（1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

（2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

（3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

（4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

（5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

（6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

（7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：

（1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

（2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

（3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

（4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

（5）饮食水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

3.个人卫生应注意以下几点：

（1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

（2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

（3）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

（4）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4．总经理办公室卫生应做到以下几点：

（1）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

（2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

（3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

（4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

（5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

（6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

（7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

5．人员安排

（1）公司内勤人员负责总经理办公室及公共区域的清洁卫生。

2办公楼清洁卫生管理制度 第7篇

一、清洁卫生的定义、地位及管理模式

(一)清洁卫生的定义

物业清洁卫生是指物业小区或写字楼内公共场所与公共地域的清洁和保洁卫生。即:物业管理企业或专业的清洁公司运用专业的清洁工具,在辖区内或承包区域内定时定点定人地进行规范化的日常保洁,废弃物的收集与清运,以维持该区域的清洁卫生。

(二)写字楼清洁卫生管理模块的地位

良好的写字楼清洁卫生管理可以塑造物业的良好形象,进而可以满足写字楼物业服务对象对物业管理服务的核心需求。写字楼作为办公场所,其管理工作重点在于安全保卫工作,电梯、中央空调、水电设施维护,清洁卫生服务三大方面。可见,写字楼清洁卫生管理工作是写字楼物业管理的三大重点工作之一。

(三)清洁卫生模块的管理方式

1、外包模式:即物业管理公司采取聘请专业清洁公司来负责写字楼物业的卫生工作,而物业管理公司担负监管的职责,需配备1～2个物业卫生检查与监督人员。

2、自建模式:是物业管理公司设立专门的职能部门,聘用员工对本物业管理公司所管理的写字楼物业内的卫生进行清洁。

3、组建模式:主要是由物业公司和专业的清洁公司通过一定的协商方式,建立由物业公司领导下的清洁部门,专业的清洁公司负责选派人员进场或技术力量支持,开展整个清洁部门的工作。

二、写字楼清洁卫生模块的清洁及管理难度分析

(一)写字楼清洁卫生模块的清洁难度分析

1、公共区域清洁卫生工作效果的保持难度大

公共区域走廊是写字楼人员走动最多和最频繁的地方,这些地方经常会有黑脚印或者烟灰的出现。公共区域清洁工作量大,保洁难度大。在消防楼梯里面,脚印及地面的烟灰,更是不速之客。消防楼梯吸烟区的烟灰,由于清洁人员负责工作区域的原因,也难做到及时、有效、快速清理。同时一部分从洗手间踩出来的湿脚印,更加大保洁地板的难度,随着脚步的移动,在走廊会时不时地出现令业户尴尬的黑脚印。

2、洗手间里水迹、脚印残留,问题难根除

写字楼洗手间里水迹、脚印残留,这方面的投诉和反映最为强烈。在日常的巡查中,在人流量多时最为严重,特别在中午12点及下午3点左右,洗手台上水迹残留不间断,同时由于人员甩手造成地板湿而踩出来的地板黑脚印及地面残留纸屑,会让洗手间乱如战场,给业户留下坏印象,造成不好的影响。由于洗手间的环境以及人员出入的频繁,这类的问题难根除。另外在男卫生间,男厕的尿味较为难掩盖,清洁人员不正确的拖地方式或清新剂使用用量不当,也会造成洗手间有异味的投诉。

3、隐蔽地方清洁黑点难发现

对于隐蔽地方,最容易隐藏清洁黑点,在抽风扇页或者应急灯等难擦摸的死角,残留灰尘。同时车库底层,由于车辆的经常进出,留下车轮黑迹使地板容易发黑的,难以根除。在天面,因为日晒雨淋以及风机的锈迹容易使地面残留黑迹及黄色的锈迹,暴晒的环境使管道的油漆的脱落现象严重。这些隐蔽黑点如果没有经常巡楼,难以及时发现,但它们却影响写字楼整体保洁形象。

4、商户黑地板造成公共地区的黑脚印

在实际的调查过程中,写字楼商户黑地板黑脚印现象,是特殊的例子。一些业户在装修的时候,采用了比较新潮的装修方法,将地板油漆成黑色,但新意的背后却造成尴尬的现象。问题在于办公室里的人员进出办公室和洗手间,脚底残留的黑色素踩出“黑脚印”分布公共区域,使洗手间地板及公共走廊处于不间断的沉积黑色素,使地板瓷砖发黑,给其他业户造成不便,也给大厦的楼层美观带来很大的影响,成为其他业户投诉公共区域地砖清洁不干净的焦点。

(二)写字楼清洁卫生模块的管理难度分析

1、员工素质参差不齐,学习能力高低不一

对清洁员工在清洁卫生模块的问卷调查和访问过程中发现:80%以上的员工为小学水平,90%以上的清洁员工是从农村出来的农民工,65%以上的人员存在工作中受到歧视的心理,觉得清洁工作低人一等,对于写字楼中的清洁工作的操作方法十分模糊。清洁工人来自祖国的各个省份,他们的素质参差不平,教育水平各异,自身受文化水平、地域、成长环境的限制,其在工作能力、清洁方式和操作方法等方面表现出各不相同的特点。员工的学习性和技能运用的灵活性,也限制了他们工作中操作和学习的效率,影响整体清洁工作的速度,降低清洁保洁的效率。

2、员工管理松散、沟通有效性差

在说明员工自身原因的同时,管理人员管理方法、工作态度等也影响清洁卫生工作的开展。清洁管理人员本身的素质不高,对待员工管理松散、沟通有效性差、日常的清洁检查工作的缺漏、员工工作考核检查的遗漏,更加影响工作进展。管理的松散带来的是没有集体主义精神的散沙,管理的漏洞也会让工作人员形成偷懒的坏习惯,管理处和清洁部门的沟通渠道不明晰、信息不够通畅,影响到工作的效率和工作的进度,对于写字楼的品质和效率的运转会产生不良的后果。

3、清洁公司的资金、技术力量、设备的配套有限

一个好的清洁部门,依靠人员之外,更重要的是设备。在人员能力都差不多的时候,好的设备可以使工作的时间缩减一半。市场中清洁公司的资金技术力量的不同,一些清洁公司由于设备的缺乏,没有齐全的药剂配备和清洁用具,加大员工清洁操作难度,难正常开展工作,给业户留下不好的印象。同时外包的清洁公司,由于他们的资质、资金、制度的缺陷,也影响写字楼清洁工作的效率,物资的短缺限制清洁人员的工作速度和效率。

4、写字楼清洁的循环反复性

清洁卫生工作本身就具有循环反复的特点,加上写字楼特殊的性质和环境,更是加大了清洁卫生工作的难度。写字楼进出的人员众多,进出的人流量多,办公的公司性质各异,造成清洁的循环反复性加大,要求清洁人员不间断地对公共区域、洗手间等循环的清洁保洁,工作量非常大。人员的不断进出,也使刚保洁的地面出现尴尬的黑脚印,加大清洁工作的管理难度。写字楼要求的是“地毯式”的清洁和及时的保洁,反复的清洁和反复的维持。办公环境的高要求、写字楼的特殊性、清洁工作的高要求等,增加提高工作效率的难度。

三、写字楼清洁卫生模块有效管理的对策

保持写字楼整体的卫生保洁率,不仅要提高清洁、保洁人员工作效率,改进工作方法,更需要的是整个部门各环节的协调发展和完善,同时良好的管理操作制度、畅通的信息沟通渠道、完善的奖励机制更是写字楼清洁卫生模块有效管理的重要保证。

(一)组建管理模式,提高整体管理效率

在考虑外包以及自建清洁卫生管理的长处和不足的情况下,针对写字楼清洁卫生的特殊性以及其专业性,结合清洁卫生模块承包方式的新战略研究和分析,采取组建模式的清洁卫生模块的管理能更好地适应写字楼发展的新特点和要求,最有利于清洁卫生模块工作的开展,提高清洁工作效率。组建模式下,清洁卫生管理具备如下优势:

首先人员选聘主动权增强。新组成的模式下,物业公司对于人员的招聘选择,比外包模式拥有更大的主动权,可以更好地选聘适应写字楼清洁工作的人员。其次管理主动性加强。组建模式下的清洁卫生模块,物业公司的管理主动权增强,不仅在控制人员招聘、培训方法等方面有了自主权,而且也增强了在物资采购、设备引进等方面的主动权,有利于在写字楼清洁卫生模块中进行物资成本的控制。再次清洁工作制度更完善。组建模式下的清洁卫生模块,能够发挥物业公司的规范体系作用。同时服务人员形象更鲜明。组建模式下的物业公司拥有对人员形象方面的决策权,可以更准确地包装清洁工作人员,使其形象更加鲜明,以适应写字楼自身的档次,提高写字楼人员的服务形象。

(二)完善清洁卫生各环节工作,提高整体工作效率

加强清洁卫生的管理,提高工作效率,应该完善人员管理,注重清洁卫生外部建立良好的沟通机制,保证内部有序、畅通的沟通渠道。清洁工作要求在员工之间建立良好的信息沟通渠道,在清洁员工、管理人员、商户三者之间建立良好的信息沟通机制,开通各部门的信息沟通桥梁和信息反馈通道,快捷处理商户的不满,建立接待投诉处理“一站式”服务。

下面针对清洁人员沟通桥梁图进行解析:(1)清洁人员之间应该建立信息传递交流的渠道,互相帮助传递信息,解决清洁问题;(2)清洁人员与清洁主管之间应该建立相互的信息沟通交流、清洁人员向上反映问题的渠道,有利于及时地开展工作安排,及时地反映和接收员工的工作问题。清洁主管走访问题商户,解决投诉和工作不足,同时接受物业公司的命令安排:(3)商户应加强与清洁人员、清洁主管、物业公司三方的信息沟通。商户可以直接向清洁人员、清洁主管反映清洁问题和清洁卫生的漏洞,同时可以直接向物业公司投诉问题,不论谁接到商户的清洁投诉,都应该及时地开展保洁,将问题及时迅速解决;(4)物业公司与清洁主管、商户之间的良好的信息沟通。物业公司在问题解决后应该回访商户,同时应及时恰当地安排清洁卫生工作。

(三)实行严格的工作检查监督制度

针对公共区域的清洁容易脏、保洁难度大、隐蔽地方清洁黑点难发现的清洁卫生问题,建立巡查制度。为了更好地约束员工的行为,检查监督清洁卫生工作,我们在日常的管理中可以参照建立清洁卫生管理的“四查”:员工自查——班长作业检查——主管巡查——部门经理抽查。(1)员工自查:员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范、对作业的效果进行自查,发现问题及时解决;(2)班长作业检查:清洁班班长在指定管理的岗位和作业点,实施全过程的检查,发现问题及时解决;(3)主管巡查:清洁主管对辖区内的区域、岗位进行巡查或抽查,结合巡查所发现的问题、抽查纠正后的效果,把检查的结果和未能解决的问题上报部门经理,并记录在交接本上;(4)部门经理抽查:部门经理应对辖区内区域、岗位和作业员安排有计划的抽查,每天抽查的范围不少于辖区内的50%的区域、岗位、作业点,并及时解决问题。

(四)调整人员工作分布,改进清洁方式

根据写字楼的特点,安排好适当的人员负责相应的区域,一般人员负责的区域不宜过大(参照:1个清洁人员负责3～4层的洗手间)。清洁人员负责的区域在其自身的能力范围内,能够及时有效地完成清洁主管布置的任务,同时根据写字楼的管理要求和特点,执行各岗位培训细则,针对调整人员工作分布、改进清洁方式方法。针对性地开展人员的岗位培训,按照清洁员工各自的清洁负责区域,根据各岗位的不同特点,开展各种形式的岗位培训,从公共区域、机动组、室内保洁组、卫生间组的各自类型和特点进行有重点的培训,制定一周的培训岗位计划表,从根本上解决员工的素质、技能和学习能力的问题。

(五)提高员工工作主动性

提高员工个人的自身修养、良好的举止和行为,会让在写字楼里面办公的人员感受到尊贵的服务。作为主管应该经常激励工作有成效的员工,带动整个团队工作的热情。得到认同的员工,可以发挥更好的团队激励效应。同时进行工作考核,在日常进行人员的考核时,要认真填写清洁人员考核表,发现自身的不足和缺点,进而改进自己的工作态度和技能,提高工作积极性,打造一个清洁效率团队,保证写字楼内的清洁工生有效地完成。

办公室卫生清洁管理制度 第8篇

本制度规定了办公室卫生管理工作内容要求。

一、清洁区域

1.公共区域：包括办公室、办公室走道、会议室、卫生间、前台，周一、三、五由清洁阿姨打扫。

2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由员工个人每天自行打扫。

二、制度内容

1.公共区域环境卫生应做到以下几点：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污渍。2）保持门窗干净、玻璃清洁、透明。3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持会议室桌面、椅子干净无尘。5）保持画框及其他装饰品表面干净整洁。

6）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。7）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。8）垃圾桶及时清理，无溢满现象。

2.员工办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1）办公桌面：办公桌面只能摆放工作必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，桌面不能摆放如零食、水果等。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并摆放整齐在办公桌边角上。

3）办公用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6）饮食水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢无灰尘，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固。

7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.员工个人办公桌卫生应注意以下几点： 1）禁止在办公区域喝带有染色的饮料。

2）下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。3）禁止在办公区域抽烟。

4）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。4．总经理办公室卫生应做到以下几点： 1）保持地面干净清洁、无污物、污渍。2）保持门窗干净、玻璃清洁、透明。3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持办公桌面，茶具桌面、各电器表面干净无灰尘。4）茶具每天进行清洁整理、摆放整齐。

5）垃圾篓、碎纸机应及时清理，无溢满现象。5．日常卫生清扫工作安排

1）每周一三五，由清洁阿姨负责公司的卫生清洁工作，其余时间由综合管理部负责。2）每逢国家法定节假日，应提前一天由综合管理部组织全体员工大扫除。3）前台负责总经理办公室的卫生清洁工作。

三、检查及监督

2办公楼清洁卫生管理制度 第9篇

1、公司大楼各大小会议室、接待室、每天下午4时前（有会议次日早上10时前）要打扫清洁，做到地面干净无杂物，台凳无积尘。

2、公司领导办公室要在每天上午8：15时前要完成室内的清洁卫生，不影响正常办公。

3、办公大楼各层卫生间每天清洁，清洗两次（上午9：30时前；下午4：00时前）。

4、卫生间地面要保持清洁，无污秽，无滑感，洗手盘、墙壁、镜面、厕所无污渍。

5、卫生间内无明显臭味，男厕尿盘定期放卫生球，各卫生间定期喷空气清新剂。

6、每层楼的垃圾桶只设在卫生间门口（各办公室门口不设垃圾桶），每天早上9时前，下午2：30分前，分两次集中清理垃圾送到垃圾屋处理。

7、大楼各人行主通道每天上、下午各清扫一次，保持通道无杂物，干净卫生，通道两边墙壁要保持干净、清洁、无污渍。

8、大楼1-4楼各办公室每月定期喷杀虫药一次。

9、提供会议使用的茶具要在使用前、后进行清洗、消毒，妥善保管好。

10、大楼（2-4楼）卫生清洁工作，由环卫班负责安排人员，并指定工作责任人

2办公楼清洁卫生管理制度 第10篇

清洁卫生检查评比制度

校园卫生工作是学校精神文明建设的重要组成部分，为培养学生良好的卫生习惯和环保意识，为了美化校园、净化环境、营造一个良好的工作学习环境、确保师生身体健康、促进学校卫生工作的健康开展，特制定本检查评比制度：

1、领导要亲自监督指导卫生检查评比工作。学校成立“美丽都安.清洁校园”“美丽高岭.清洁家园”活动领导小组及监督组，成立清洁卫生检查评比工作领导小组，负责清洁卫生检查评比的监督指导及材料收集整理、期末汇总、评比、排名、奖惩、归档工作。

2、坚持清洁卫生检查评比工作的公开、公平、公正原则。

3、各班级每天要进行班内自查。班主任或班干要经常对班级值日生（组）的日常卫生打扫和保洁情况进行班级内自查自评自纠工作。

4、值周班级要在规定时段对校园进行巡查登记。值周班级由班主任或班长安排本班学生在每天上午第一节课前和下午上课前两次巡查校园卫生保洁状况（也可同时在课间不定期巡查），发现学生在室外清洁区内边走边吃吃零食或乱丢垃圾的，要当场阻止、查问、在“记录表”上做好登记。“记录表”由值周班级在下周一晨会时交予值周领导作全校通报。学校卫生检查评比工作领导小组对“记录表”进行收集、统计。

5、值周领导老师要进行值周督查：值周领导、值周教师要根据《学校卫生管理制度》及卫生保洁要求，对校园清洁卫生情况进行督查及指导整改并填写值周簿中班级评分项。

6、举行全校清洁卫生检查评比活动。由学校领导、值周领导老师和各班选派的卫生干部或班长（每班1人）组成学校卫生检查评比小组，对各班负责的室内外卫生区域进行定期或不定期检查抽查，填写“检查评比登记表”。当学校统一部署大扫除时也应进行检查，填写“检查评比登记表”。根据学校《清洁卫生评比细则》对各班级采取扣分制。

7、出现下列情形之一的，取消“红领巾示范班（生）”和“优秀班主任”评比资格：

（1）、在楼梯间大小便的；

（2）、值周班级不履行值周巡查登记任务的；

（3）、对值周班级学生巡查登记不配合态度恶劣或进行打击报复的。

8、清洁卫生检查评比结果与评先评优挂钩。清洁卫生工作做得好的应表彰奖励，不好的应通报批评。班级清洁卫生检查评比成绩高低作为班级师生评先评优的重要依据。班级出现卫生事故或影响恶劣的实行一票否决。

办公室工作考勤制度卫生制度 2 第11篇

1、公司实行每周6天工作制

校区人员工作时间：

（早班）上午9:00――12:00

下午13:00――18:00

（晚班）下午13:00――17:00

晚上17:30――21:00

（周末）上午8:00――12:00

下午13:00――17:002、建立考勤制度，实行不定时查岗。校区人员需到前台打卡签到，考勤结果每月公布一次。因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间，每月迟到10分钟内累计不得超过2次且每月不打卡不得超过3次，不予扣款。严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守： 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

（1）迟到：指未按规定时间到达工作岗位——迟到每次扣20元；迟到30分钟以上的扣50元；迟到一小时的扣100元；

（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚30元；30分钟以上按旷工半天处理。

（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续

旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

（5）睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

3、工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

4、5、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。请假制度

（1）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；每月请病假2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

（2）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；

6、批假权限

（1）病事婚假：3天以内（含3天）由校长批准；3天以上人事经理批准。每周请假手续发邮件给人事经理备案，不允许一月报备一次。

（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假单；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假单；未按规定执行一律视为旷工。

7、当月欠休当月调休完毕，寒暑假期间由校长核准。

8、卫生管理制度

（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间，每周一次大扫除。

（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

（三）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的形象。注：以上制度规定自公布之日起实施

办公室卫生清洁标准 第12篇

1.目的创造一个整洁、有序的办公环境，确保办公区域内环境卫生整洁、干净，不留死角。

2.清洁办公室的工作时间

星期一至星期五 上午（8:00早会后）、下午(17:00)。

3.清洁区域

办公室区域及楼梯走廊。

4.责任人：

每日值日人员

5.工作职责：

5.1 负责清扫、保洁办公室地面卫生及桌面卫生；

5.2 负责办公室外走廊、楼梯、扶手；

5.4 清洁工具使用完毕后清洁、整理

6.清洁标准：

5.1 每日早晨早会后，值日人员将办公室外的走廊、楼梯扫清拖净；每周一值日人员要将走廊扶手清洁干净；

5.2 每日下午17:00开始将办公室内地面扫清拖净，不留任何死角。做到无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水。

5.3 办公室台面（例如：茶水桌）要擦拭干净，无灰尘，无污渍。

5.4 垃圾篓需每日清理干净，下午（4:30）之前将垃圾倒至组立车间垃圾箱，禁止乱倒垃圾。要及时更换新的垃圾袋。

5.5 拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。

办公室卫生清洁标准 第13篇

一、目的：为保证办公室的卫生清洁工作。

二、清洁办公室的工作时间是：星期一至周五。

三、清洁区域：各室办公区域

四、清洁标准：

1、办公室内外地面每天扫清拖净，不留任何死角。做到无纸屑、果壳、碎末、等废

弃物，无积水。

2、办公室桌椅、文件柜、电脑、电器、沙发等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍。

办公室内所有电话机听筒需每日做消毒处理。3、4、5、6、7、院 办

办公室卫生清洁标准 第14篇

办公室卫生管理标准

一、目的：

为保证办公区域内环境卫生整洁、干净。

二、清洁区域：

各部门、科室办公区域，由各办公室人员每天早上在上班前自行清扫。

三、清洁要求

①办公桌面：办公桌面只能摆放必须物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要物品摆回柜子，不用的物品及时清理掉。

②办公文件、票据：办公文件、票据应分类放进文件夹、文件盒，并整齐的摆放至办公桌左上角。

③办公用品如笔、本、橡皮、订书机、起钉器等，应放在办公桌一侧，从哪取使用后放回原位。

④文件柜：柜内书籍、资料、物品摆放整体有序，柜顶不可摆放任何物品。⑤电脑：电脑键盘、主机、显示器要保持干净，⑥报刊、杂志：应摆放整齐，及时清理过期报刊。

⑦饮水机、打印机、传真机等摆放整齐，保持表面无灰尘、无污垢，办公室内电线走向美观、规范，不可乱接临时线路。

⑧扫把、拖把、垃圾桶要在合理位置摆放，不可放在明显位置或随处乱放。⑨下班后整理办公桌上的用品，摆放整齐。

⑩办公室门口及窗外不得随意丢弃废纸、烟头，倾倒剩茶。

四、清洁标准

1、办公室地面每天清扫拖净，不留任何死角，做到无果壳、纸屑等废物，无积水。

2、办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机、计算机、电话、打印机等办公设备每天搽拭干净，无灰尘、无污垢。

3、办公室门、窗、墙表面擦拭干净，保持洁净明亮，无灰尘、蜘蛛网及污渍。

4、要注意保持办公环境的清洁，不乱扔垃圾。

5、办公室内墙体、标语等装饰物无灰尘、无污渍。

6、办公室内烟灰缸、垃圾篓需每日清理干净，不留过夜垃圾。

7、抹布、拖把、扫把等卫生用品使用完后清洗干净，摆放整齐有序。

8、加强办公室用电管理，经常坚持办公室插座、电线安全情况，防止短路、漏电等情况发生。

9、坚持开窗通风，保证各办公室的花草干净有人浇灌，保持空气清新。

10、每天下班前关灯、关机、断电、关窗、锁门。

11、办公室内做到每日早上上班前小清扫，每月一次大清扫。