班长辞职信怎么写（精选14篇）
班长辞职信怎么写 第1篇
当日怀着锻炼自己、挑战自己的想法，站在了竞选班长的讲台上。在结果出来的那一刻，我深深的被同学们的信任所感动。我暗暗地告诉自己：对这个班级，你要竭尽全力!然而，事实证明，现实很复杂。大学的第一学期即将结束，这代表者我以及所有班委的工作也要告一段落。本学期，作为班长，我的体会颇深，感悟良多。有过欢笑有过泪水，有收获也有遗失。 首先，因为担任班长，对于我的个人方面，我学会了如何与人打交道。大学的班级里，有的是来自五湖四海的同学们，各自的家庭不同和各自习惯也十分不同，所以在交流上有时会存在“理解上的偏差”。这必然要求我在工作时，对不同的对象要采取最合适的方法沟通，了解他们。我知道只有了解每个同学，深知他们内心最真实的想法，才能更好的开展班级工作—组织、管理班级。从这个角度来看，我认为我的表现是合格的。我基本做到了和每一位同学保持友好的关系，并以友善的姿态帮助他们。
其次，作为班长，让我有机会获得了组织各种活动的经验。大学生活真的是极其的丰富多彩，每个月有问题，真的让我有焦头烂额的感觉。特别是班上同学犯了错，上级领导找我批评时，好几次真的哭了，我想为什么他人的错要我来承担?但是，其实我明白，我是班长，班上同学犯了错就有我责任，就是我没有管理好。后来，慢慢的，班级管理也进入了正轨。通过一期的工作，我知道了怎样筹划、怎样组织好同学们参与其中。我也从起初的被动者变成了一个乐于组织的管理者。
在班级的日常管理中。我发现了许多自己身上的缺点。首先是我不能很好的在一些场合中起到活跃气氛的作用，所以导致我觉得我们班没有其他班级活跃。比如在班会中，同学们发言不积极，其实就是缺了一个优秀的气氛调动者。我觉得这是班长应该起到的作用。所以，在下学期我应该学着改变。然后我觉得我在班级管理工作中，没有把工作任务合理分配。所以导致有些班委忙得要死，而一些班委却没有事做。班委是一个团队，应该以团队的精神开展班务工作。作为班长，我必须承认这是我的失败。
班委工作方面：本学期初，我曾召集所有班委商量班级管理的相关事宜，落实各班委的职责，并采纳了各班委的意见。目前看来，我班大部分班委都很努力工作，都在积极为同学们服务、为班级着想。只有个别班委曾出现过应自己的疏忽，导致我班出问题的现象。
学习方面：我班同学们在本学期中学习积极。上课都基本能够参与其中，与同学、与老师互动、交流。上课也没有出现玩手机，睡觉的现象(非专业课可能出现个别同学玩手机或睡觉。对于老师布置的课后作业，同学们没有潦草应付而是积极的完成并交。我班唯一不足的是学习上课的出勤。其实绝大多数同学都能够准时甚至提前到达所在教室，只有那一俩个同学经常迟到或者缺席。对此现象。我以及其他班委也找到当事人多次交流。但没多大效果。我想，搞好出勤是明年我们的重点工作。
生活方面：在过去的第一学期里，我们班气氛是融洽和谐的。我们班同学在本学期生活丰富多彩的。面对大学里各种各样的活动，起初同学们都积极的参与，但后半学期，同学们就对频繁而无新意的活动似乎产生了抵制情绪。很多时候有些同学要经过很长时间的说服才同意参加活动。我觉得有两方面原因。首先是因为我们班委的工作没有到位，没有准确的宣传到位。其次，有些活动本身存在欠缺，导致同学们没有兴趣。所以我采取的方法是：自愿优先，学好轮流。当然，为了丰富同学们的大学生活同时促进同学之间的感情，我们也组织过班级聚会及班级活动。
本学期已过，我只期待明年。对此，我给出我的期望：希望明年我班会更优秀。
或成功或失败，或开心或痛苦，过去的就是故事，我只期待明天的太阳!
班长辞职信怎么写 第2篇
简历班长怎么写实践?
实习经历写成小短文 小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。20XX年底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢?如果用干巴巴的.几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。 与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
“出色履历”怎么写? 第3篇
其实, 绝大部分企业看重的还是学生本身的能力与条件。只不过, 令人担忧的是质变之后的大学毕业生, 是否有足够的能力与条件在求职的第一个门槛前脱颖而出呢?履历, 是求职者必须跨越的第一个门槛。
梳理格式 (Format) :第一页定江山
1.简明扼要
现在的企业多已采用电子履历表, 也就是以网络或电子邮件的方式传递履历, 这代表你的履历比过去更容易被删除, 往往你是否有机会面试就在筛选履历者的弹指之间, 似乎是一个按键就决定了你的未来。
一般企业里负责筛选履历的人员应该都不是资深的人资主管, 所以想当然地一定也还不具备一眼浏览就可以看出应征者特长的本领。同样地, 一家你想进入的企业在征才的时候一定会收到雪片般飞来的履历, 如何让筛选履历者能在浏览第一页履历时就将你挑出安排面试, 就显得更加重要了。
根据经验而言, 一份依据事实、只描述要点的履历表比较会赢得注意, 而超过两页的履历表则会在不耐之下被删除。有人为了表现自己的文笔, 提供如小说般的自传, 如果你的文笔真的好到可以写小说, 不如你就在第一页表示自己有这样的才能或是曾发表过的作品, 再请面试官参考附件作品。
2.清楚正确
确定你履历表中的每一条细节都是具有关联性的;而且是前后一致的。常有人准备好一份履历后就让它成为考古题, 经年累月都不修改, 而且应征任何职缺都一体适用;有人忘了更新最近的经历, 让人以为待业了很久;有人忘了变更自己的婚姻状态, 让自己成了未婚生子、或是已经离婚;有人职涯中凭空少了几年, 或重叠了几年。履历表虽然不必一再重写, 但起码在应征工作时要针对当时的状况做适当的修正。
其次, 任何经历或专长都是不能造假或夸大的。很多人以为茫茫人海要从中查出你的过去是件很难的事, 这样你就太小看人资从业人员了, 现在有很多机构可以提供这种服务、还有人力中介公司推出专业的reference check服务, 包括学历、信用、在前公司的人缘及是否有过犯罪记录等都是可以被查到的。还有就是, 人真的不能做坏事, 因为世界真的不够大, 到处都可能巧遇你曾经认识的人。
3.重点标示
基本上正确地运用底线、粗体字、与大写就可以将你想特别强调的地方表现出来。而一份完整的履历应该要标示以下几个重点:
教育背景:大学毕业生因为还没有扎实的工作经验, 所以应该将求学的经历放在最前面;如果你有傲人的工作经验, 则可以将工作经验的部分放在教育背景之前, 而且别忘了要以最近的工作经历放在最上端。
工作经验:包括就业经验、工作成就、职务概要说明、志愿者经验、军旅经验、社团经验等。而对没有充足工作经验的毕业生, 社团经验往往是企业拿来衡量你是否有能力承担工作的最低考量。
特殊专长:与职务相关的才能、第二专长、或是语文的能力等。例如, 在现在以英文为国际语言的社会中, 若你会日语在日商一定会被重用、而会德语者在欧洲公司一定火红。
荣誉事迹:课外活动或竞赛得奖记录、领导才能、参与学会等都是很好凸显自己的方式, 也可以弥补工作经历不足的缺点。
掌握内容:一针见血不赘言
1.强调成就:
尽量表达可衡量的成就以及解决问题的技巧, 把你的履历表建构在成就的描述上, 显现你的独特性、成长与能力, 此处的独特性是指你的成就或是比别人更突出的表现或才能。
坊间有许多教人如何撰写履历的书籍或参考总是特别强调独特性, 但是很多求职者却误解了独特性的真谛, 以为只要履历表跟别人不一样就能加分, 产生的很多履历好像忘了自己过去到底成就过什么。
2.不用深究:
有人把自己的“生平”制作成一张光碟寄来应征, 除非这是求才企业的要求, 谁有时间在繁忙的工作中放下手边的工作、关掉电脑上的所有作业、或是跑去找台电脑看你的光碟?到头来你的光碟只会增加Pending (搁置) 资料夹的份量而已。
还有一种是直接把自己精心制作的动画Flash附档在应征的e-mail里, 却完全未察觉自己忘了扫毒, 造成企业筛选履历者的电脑中毒或当机, 这绝对会被列入黑名单中永不录用。
企业界的网络系统是不会对外全面开放的, 特别是需要电脑知识或是动画、多媒体等科技的公司, 就算你的mail (电子履历) 可以通过层层防火墙的考验, 你还得确保筛选履历者的电脑有升级到可以看你动画履历的层次呢!还是先有面试的机会, 再表现自己吧!
3.不自曝其短:
另外一种大家常用来自以为可以突显自己的方式是PowerPoint简报档的履历。除非你的简报功力已到达出神入化的境界, 若只是一般会用的级数, 奉劝你还是少用吧!
逻辑上来说, 会让你想用简报档来突显自己不同的公司, 筛选履历者的简报程度应该也不差, 特别是大公司的人资人员或主管, 简报技巧应该是基本的职能要求, 除非你的简报档能令人赞叹, 不然在人资主管前就相形见绌了!
4.正面积极:
你打算让履历表传达什么讯息呢?应征工作本身是一件极为严肃的事情, 还是用“正面积极+严谨谦虚”的态度才能让人愿意看你的履历。当然, 一份兼具创意及美感的履历可以令人留下深刻的印象, 但别忘了创意美感并不等于轻挑随便、更不等于用有花边洒香水的信纸。
班长要辞职 第4篇
这是一个大家都头疼的班级，这是一节大家都头疼的课，这是一个大家都头疼的场面：预备铃已响，很多同学三五成群，说着，笑着，吃着，满室嘈杂，一片混乱。我的气不打一处来：都高中生了，怎么比小学生还“小学生”？我的脑海里迅速蹦出“颓废的九零后”这个谑称，任谁也不会把他们想象成“八九点钟的太阳”，怎么看都看不出那花季少年的阳光朝气。想到这里，我使劲把教材一摔，大声训斥道：“梁祥云！梁班长，你能不能管点事？不愿意当干部，不会当干部，就明说！”班长梁祥云一脸委屈，一言不发。不无意外地，这节课在一通胡乱的训斥声中结束了。
两节课后，梁祥云的一纸辞职信就放在了我的办公桌上。字里行间流露出他曾经的努力与付出，流露出他面对那帮“无赖”的无奈，也流露出他辞职的决心。显然，他此时辞职，无异于火上浇油，不好好当帮手，还撂挑子，故意拆我这个班主任的台是吗？什么素质啊？！我真想给他来一个“冲动的惩罚”！但在多次的深呼吸之后，我的理智战胜了冲动，决定先做冷处理。我让他考虑考虑，两天后再给我答复，这样既可以让他多加考虑，也可以为我自己赢得缓冲的机会。
梁祥云辞职的原因何在？是因为一时赌气，还是因为压力山大？是因为自身责任感不强，还是因为班风学风确实有点不如人意？确实，我们班有不少“双差生”，还有些从别班转来的“黑名单上的人”，独生子女以自我为中心的特征在他们身上体现得淋漓尽致。这些学生让我们做老师的都头疼没商量，更何况区区一班长？所以，做班长的两头受气：认真管，这些“上了名册的人”就会故意起哄捣乱，让班长难堪，威信扫地；不认真管吧，又会挨老师批评，受老师责备。也许这就是他辞职的主因了。看来，整顿班风学风已是势在必行了。
当然他自己的管理也有问题。开始时经常大吼大叫，打着班主任的旗号严管同学，自然，有部分学生不吃这一套，我行我素。这样一来，他又走向了另一个极端，反正管了不听，索性就不管了。没有正确管理理念，缺乏管理艺术和手段，只好听之任之。看来培训班干部也是迫在眉睫。
理清了思路，找准了症结，明确了对策，我的心里开始有了底气。
两天后的午后，我把班长请来，让他坐下，先喝杯热水，稳定一下情绪，然后开始J我们之间的谈话。
我给他讲郑宇萌班长的故事。2014年高考中，我所带的高三（12）班的班长郑宇萌一枝独秀考取湖北大学，要知道在我们学校、在我们这样的普通班，能考取一个湖大，简直难于上青天。原因何在？郑宇萌高二分到我班时，学习中等偏上。在我劝说下担任了班长，学习非常刻苦，为同学们做出了表率；管理非常尽责，为自己树立了威信。高三时由于成绩优秀，被调到本校实验班“深造”。两个月，她主动找我，申请回到原来的班级，且继续当班长。不出意外地，她学习稳步前进，管理井然有序。讲到这里，我顿了顿，留意观察梁祥云，发现他已沉浸在故事中。我心平气和说：“你想想，为什么郑宇萌能学习管理双丰收？” 梁祥云激动地说：“当好班长不仅不会影响学习，而且可以变成学习的动力，只要心甘情愿地做，努力认真地做，一定能做好！”我微微一笑，点头赞成。
最后，我总结提醒说，作为学生，要拓宽视野，着眼未来世界，着眼社会舞台。告诉他要有担当精神和责任感，把自己的角色定位为“全心的服务者”，而不是“纯粹的管理者”。
考虑到其管理理念有待更新，管理能力有待提升，我对他又进行了一番必要的“培训”，介绍了几种管理的技巧。
比如遵循规律，实行科学管理。多了解当代学生生理心理特点，走进他们的心灵世界，发挥正能量的辐射作用。对于“双差生”，千万不能“哪壶不开提哪壶”，而要“哪壶先开提哪壶”。善于挖掘他们的“闪光点”，多表扬，常夸奖，让他们知道“我能行”；维护他们的自尊心和自信心，人的自尊心是“易碎品”，應“轻拿轻放”，只要自尊心没有泯灭，就能找到有效的教育方法。我举例说：“如果某同学上课讲话，你怎样处理？” 梁祥云果断说：“我一定不留情面地批评！”我笑着说：“这样效果恐怕不会好吧？不如课后找个合适的机会，拍拍这个同学的肩膀，拉拉家常，讲讲利弊，给他留足面子，为他搭个梯子，兴许能起到‘四两拨千斤’的奇效。”梁祥云边听边若有所悟地频频点头。
又如建章立制，实行制度管理。制度面前人人平等，只要对事不对人，公开公正公平，别人就会心服口服。集中民智，制定制度；奖惩分明，落实到人。我举例说：“如果同学早晨迟到，你会怎样处理？” 梁祥云迅速说：“广泛征求同学们的意见，然后制定班规：迟到3分钟，自觉站立读书；迟到5分钟，中午加练5道作业题。大家共同监督。”我表示赞成。
再如以身作则，实行榜样管理。班干部自己要严格要求自己，各方面做出表率，树立威信，并团结一切可以团结的人，发挥正能量。我故意试探性地问：“如果第一小组自习时吵闹玩耍，怎么办呢？” 梁祥云说：“小组长应该依靠优秀学生，发扬正气，帮扶中间力量，弱化消极力量的负面影响。这样自然就能扭转局面！”
最后，还可借助老师之力，渐渐树立威信。班长辞职，说明我的工作不到位，没有帮他树立足够的威信。于是我笑着说：“班长就是一个小班主任，一个组长就是一个小班长，一个科代表就是一个小老师，凡是班干部能够做好的事，尽量让班干部去做，让班干部代行班主任的部分职权，可以让班干部找到成就感，树立威信，也可以让被管理者渐渐接受管理。至于那些不服从管理的同学，则可由我出面教育。” 相信梁祥云听后，一定会心生一种神圣的使命感。
一个多小时的谈话结束了。梁祥云带着兴奋与决心走了。我仍感意犹未尽，觉得要以班长辞职这件事为突破口，加强对全班同学的教育。如此由点到面 ，实现教育的升华。
当晚，我利用主题班会时间，引导同学们据此展开大讨论。在热烈的争辩中，班干部明确了自己的职责之重大，工作之光荣，同时也明确了须大力提高管理水平；调皮学生则理解了班干部的苦衷与辛勤付出，认识到了自己给同学、班级带来的不好影响，为自己的幼稚与不遵规守纪感到内疚。最后我也承诺在班级管理方面将付出更大的努力，帮助同学们为荣誉而战，为命运而搏。
我当班长作文怎么写 第5篇
今天，我们班终于选班长了，不过不是大家选举而是老师选拔，作业 我当班长了。都三年级下学期了，老师这么晚才选班干部，而且一下子选了10个班长。我是10个班长当中的一个。
下午最后一节课，老师开始选班干部。第一项就是选班长。老师说为了让同学们都有机会得到锻炼，咱们班的班长我要选10个，小学三年级作业《作业 我当班长了》。当时一听说10个班长，我感到很惊讶，这不是一个班长班吗，再加上其他的班干部快成一个排了吗，不过我还是很想当班长。老师点第一个名字不是我，我的心里就像打鼓似的“砰砰”地跳，脸上觉得热呼呼的，也不知道当时自己的是什么样的表情，就怕自己选不上。谁知老师第四个就点到我了，我噌的一下子就站了起来。坐下来以后，自己心想，当班长就是为大家服务的，我一定得改掉自己的一些毛病，当个好班长。我们班的班长是值班式的，我和另一个班长是每个星期四的当值班长，就是那一天的班长。管他那些了，好好干就是了。
放学了，姥姥来接我，我第一时间就把我当班长了的好消息告诉了姥姥。姥姥高兴极了，期望我能当一个好班长。我对姥姥说：“放心吧，我一定能干好。当班长看似很难，但我想只要一心为同学们服务，认真、诚实地待他们，就一定会成为一个好班长，您说是吗?”姥姥很满意的点了点头，还和我击了一下掌。
值日班长竞选演讲稿怎么写 第6篇
大家好!我竞选的职位是值日班长。
假如我是值日班长，我一定会在我管理的那一天尽职尽责。早早到校，带领同学们大声朗读课文，使朗朗的读书声成为我们班一道靓丽的晨景。课间我要带好班级的纪律，不让同学们打打闹闹。上课的时候，要是老师还没有来，我就在站在讲台上，管住班级里的纪律，给上课的老师一个好的印象。中午，我会提醒卫生委员监督值日生做好值日;放学了，我会有秩序地带领同学们到达学校门口，提醒乘车的同学注意安全，把家长没有来接的同学带回教室里，安安静静地做作业或者看书。在不是我管理的日子里，我会像管理其他同学一样管好我自己，以身作则，起好带头作用。
假如我是值日班长，我一定会成为老师的得力助手，同学的好榜样!
请大家因为信任我，投我一票。谢谢!!
竞选班长小学演讲稿怎么写 第7篇
大家好!
我叫张权，学习自认为一般，今日来参加班长竞选活动，我相信我必须能胜任班长这个职务。
我喜欢数学和语文，但成绩不是最好。可是我认为数学除了课前预习外，只要上课时认真听讲，做题时认真，多练习就行了。语文只要多读课外书，养成课前预习，自我解决生字、新词，难理解的句段先思考或借教辅辅导书掌握就好了。学英语时单词总记不住，多锻炼听力明白要苹果不拿梨就行，这可是妈妈教的呀!
我认为要想学习好，必须要有好习惯，每一天早上要读几十分钟书，上课认真听讲，中午看会书，增加知识，不能到校就玩，考试时什么也不会。平时做到大考大玩、小考小玩、不考不玩，按这种方法做学习就不难了，考试就不怕了。
对待班里事务，让适宜的人做适合他自我的事，做到熟能生巧、滚瓜烂熟这种程度，再做别的事，一个人争取做到十全十美。尽力把缺点却掉，让大家对我刮目相看。我期望打扫卫生大家都参加，我们是一个团体，不能因一个人而拉后腿，尽力做好，争取每次检查不下前两名。或许有些同学坚持不下去，但必须要坚持，这也是考验一个人的意志，看你是否有前途。我会努力把字练好，不断取人之长，补己之短的。
另外学校检查卫生前全体同学读书，不但为班级荣誉加2分，并且构成良好的班风很有好处，期望大家红领巾佩戴整齐，不给班级丢脸，做一个有职责感、进取向上的好同学吧!
怎么写竞选班长申请书参照模板 第8篇
怎么写竞选班长申请书1
我想担任一(1)班的班长。班长，是老师的好帮手，是全班的带头人。
当班长很光荣，但是班长有很多的责任。第一、当班长要有很大的责任心。在班级管理中，要把班主任管理班级的指导思想让同学理解，让同学们按班主任的要求去做，还要把同学们的要求和想法告诉班主任。第二、当班长是挺得罪人的。老师不和同学们在一起的时候，班长要管纪律，要批评那些犯错的同学，同学们要是和班长争吵，当班长的还要以理服人，懂得谦让。第三、当班长要认真学习。学习上要为大家树立榜样。如果学习成绩赶不上，班长就会失去威信，当你管理同学时，同学们就会不听你的话。
同学们，如果我竞选成功，我会与同学和睦相处，决不会因为我是班长而骄傲自满，我一定当好老师的小助手，帮助老师管理好班级，并且还要好好学习，做一名全面发展的好学生。
怎么写竞选班长申请书2
尊敬的刘书记：
您好!我是安全1002班的高晓明，首先我很感激您能抽出时间来看我的申请书，谢谢您!大学开始一年多了，由于班委重新选拔，班长的确定已成为案头之事。
在此，我郑重向书记提出申请：我申请安全二班班长之职!在过去的一年班委工作中，作为组织委员，我组织了“赵苑之旅”活动、“宿舍杯”篮球比赛、拔河比赛、元旦班庆等一系列特色活动，在工作中得到了同学们对我的大力支持，工作能否令大家满意，我想同学们都有一个清晰的判断。我还在学生会和社团工作中表现突出，现担任河北工程大学商企协会会长、河北工程大学资源学院“邯郸文化旅游协会”创办者及会长、河北工程大学资源学院外联部部长，还获得了河北省“挑战杯”科研立项三等奖等重量级奖项。我认为作为班长，应该在策划能力和协调能力等方面出类拔萃，在集体中有很高的威信，在工作中敬业奉献，敢于管理，敢于负责，最重要的是，要时时刻刻心系同学，为老师分忧。
假如我当选班长，我将主要从学习、卫生、和纪律这三个方面开始整顿班级，实行班委轮流负责制，发挥班委的积极性。具体对策如下：
一、学习问题
1、班委每节课以宿舍为单位统计上课人数，记录统计结果，建立班级个人信息实况详细登记表，迟到五次或旷课两次影响其在班级的本学期各种奖项的评定并通知导员处理。
2、学习委员提前提醒同学们需完成的作业，以避免课前同学们抓瞎、抄袭。
3、每个宿舍的班委必须上课时必须占前几排，必要时给寝室其他人占位，保证听课质量。
4、统计班级考研学生，在大二下学期期末为他们尽力重组宿舍，保证学习环境和学习氛围，以避免同学们校外租房的开销和同不安全问题。
二、卫生问题
1、严格制定宿舍卫生值日表，发挥生活委员和宿舍长作用，定于周二和周四定期检查宿舍，每学期评定一次安全二班优秀宿舍，在班级奖励方面予以适当倾斜。
2、每月由生活委员和组织委员组织一次宿舍大扫除，保证宿舍清洁舒适。
3、女生宿舍暂时由团支书负责监督。
三、纪律问题
1、严格控制早读出勤情况，每天由我负责定时叫醒各宿舍同学，要求提前五分到达早读自习室，值班班委记录出勤情况。
2、督促同学们晚上按时熄灯 留意夜不归宿问题。
3、每月召开一次班委会和班会，及时了解班级情况 创新意见箱 同学们可以通过邮箱甲向邮箱乙发送意见，两个邮箱密码公开，这样，一来同学们可以匿名发表意见，如此的意见更有真实性，二来每个同学都可以查看学生意见，真正做到了意见透明。值班班委将定期检查邮箱邮件，遇到问题及时商讨解决。班长应是一个为班级是服务的人。
因此，我会努力把我们班班委人员建立成为一个真正为同学们服务，同学们真正爱它的集体，同时我也想锻炼一下自己的.能力，给自己一个展示能力的舞台。与他人相比，我觉得自己多了一份自信，虽然我还有很多不足，但我是一个不服输的人，我有着一颗不折不扣为同学们服务的心和对我们班的满腔热情，我将借鉴每一位班干部的宝贵经验，与风华正茂的同学们一起，团结协作，把我们班建设成进步、竞争、互助、温暖、荣誉至上的优秀班级!
最后，我郑重向书记和全体同学做出保证：如果大家支持我，那么，请大家放心，我一定尽心尽力，尽职尽责，做到问心无愧。路遥知马力，日久见人心。请书记给我这个奉献与锻炼的平台!
怎么写竞选班长申请书3
尊敬的辅导员：
非常感谢老师提供这个让我展示自我的机会，也十分感谢同学们对我的支持与信任。班长是一个班级的带领者和服务者，必须具有处理各项事务的能力和技巧，我认为我具备一名优秀班长的能力。在以前的学校我曾经做过班长，成功过也失败过，所以我认为更知道一个班长的作用与他存在的道理。通过以往的经验我相信对于在班级各项工作的开展有很大的帮助。其次，我具备服务老师和同学的热情。我性格外向，善于交际，在开学的一个月里，我已和班里大部分的男女同学打下坚实的友谊。
班长不仅仅是一份荣誉和光荣，更是一份深深的沉甸甸的责任。如果我当选班长，我一定做到：
1、认真负责地完成班级的各项任务，积极主动 地承担起应尽的各项职责，当好老师与同学的桥梁。
2、在班级里坚持做到大事讲民主，小事讲奉献。
3、积极开展各项班级活动，团结同学，密切同学关系，加强同学感情。
如果我有幸竞选班长成功，能继续为同学们服务，这张申请书也就变成了责任书，希望老师和同学们监督。
怎么写竞选班长申请书4
我叫王钰婷，虽然刚满九岁，但是已经是连任几届的“老班长”了。在从事班务工作中，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了老师和同学的好评。
今天，我又勇敢地站在这里参加班长竞选。我非常清楚自己的竞争对手都是班里出类拔萃的精英，但我相信自己的聪明才智和管理能力，仍然理直气壮地宣布要再次参加竞选。
我再次参与竞争，都是出自我的自信!当然还有我的能力!因为实践已经证明我的能力担任班长是游刃有余的。也许，在我说出这些不知“天高地厚”的“豪言壮语”后，同学们将会情不自禁地窃窃私语：小小姑娘这么自不量力、夜郎自大!可是我想说，这不是目中无人的自负，这是发自肺腑的自信!古人说：“自信人生三百年，会当水击三千里”一个人如果连自己都不相信，那么他就没有勇气和资格做任何事情了!
我也十分清楚，担任班长的过程中，难免会遇到各种各样的困难，不能因为自己是女孩子就优柔寡断。我要勇敢面对困难，决不灰心丧气，决不迟疑不决，决不畏首畏尾，我将用自己的能力证明我的一切，坦然面对各种困难，尽自己最大的能力去解决它们。
我明白做任何事都要有强烈的责任感，要尽职尽责。一个名副其实的班长，既要全心全意为同学们服务，更要时时刻刻严格要求自己，自己的一举一动都是同学们效仿的典范，如果管不好自己，如何去管别人?
当班长是一种荣誉，更是一种责任。我知道将会面临许多挑战，但我相信自己有能力担起这副担子，因为我有热情，有毅力，有实事求是的态度。如果有幸再次当选，我将以开拓创新的精神和全心全意为同学服务的态度，努力做好班务工作，使班里的学习生活更加多姿多彩!如果不能当选，我也不心灰意冷，将再接再厉、勇往直前，永葆昂扬向上的斗志和自强不息的精神，争做学习好、品德优、身体棒的好学生!
怎么写竞选班长申请书5
今天我想竞选班长这一职务。
有句话说得好：“不想当将军的士兵就不是个好士兵。”在此我就套用一下：“不想当班长的学生就不是个好学生。”此话怎讲呢?因为所谓“班长”，及是“一班之长”，首先要给全班同学作出一个榜样，要发挥模范带头作用，要处处以身作则，其次，要管理班级和同学，要为大众服务。可以说，每一个竞选班长的同学都是要好的。
我认为我有能力做好班长，首先，我觉得我的成绩大体上不错，有资格成为同学们学习方面的榜样，不过仍有不少缺点，但我会尽力改正。其次，我小学时从二年级开始担任班干部，在管理班级上多多少少有一些经验，不过当然也有做得不够好之处，对于我工作上的弱点我也会尽量克服。最后，也是最重要的一条，我有信心当好我们班的班长。
虽说我以前并没有当过班长，但我觉得有经验是因为有了机会，没有人是天生的班长。我希望大家能给我这么一个机会。
如果我当上了班长，我会更加严格要求自己，让自己做得更好，成为大家的榜样，也让我们班更好，成为全年级的佼佼者。当然，如果大家对我不满，或者我有什么做得不妥之处，欢迎来“批评”我。
最后补充一点：希望我们班的每位同学都是想做班长的人，我的意思是大家都以要求班长的严格要求来要求自己，这才能使我们班成为年级中真正的强者!
班长辞职信怎么写 第9篇
工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是特意准备的最新保洁班长年终工作总结怎么写，希望能满足大家的阅读需求，看完后能有所收获。
在这里我代表逸翠苑物业管理处做XX年工作总结的报告。首先我代表逸翠园物业管理处全体员工向，公司各级领导对我物管处的大力支持和帮助表示由衷的感谢，尤其是物业公司总经理毛顺同志，其次对其它兄弟物管处对我们的支持和帮助也表示感谢。我逸翠园管理处全体员工将上下一心，团结互助，克服各种困难，较好的完善物业服务工作和管理等方面的各项工作及任务，以下是关于XX年度的工作总结情况
一、完善的物业服务项目及工作完成情况逸翠园小区交钥匙将近一年半，小区管理日趋步入正规管理阶段，各项物业服务项目及小区建设都在一步步的不断完善中，各部门工作人员在工作中相互配合，不断完善和完成物业服务的各项工作。主要有以下几方面
1、小区安全防范工作——保安小区安全保卫工作在小区各项管理中处于重要的地位，为给业主提供一个安全舒适的居住环境，我们首先主抓小区治安管理工作，对保安人员定期进行岗位培训。严格执行工作程序、巡岗查岗、巡更制度。要求保安人员认真巡查，文明执勤，礼貌训导，做好其本职工作。
我小区保安人员配备共有16人，包括队长1人、车库管理员3人、中控值班员2人、保安班长3人、保安员6人，每班保证5人在岗轮流值岗，每周对保安人员进行有关物业管理方面的专业知识及相关岗位的培训，在提高他们全体素质的同时，树立良好的公司形象。
2、卫生管理工作——保洁
为了完善小区保洁工作，制定了严格的保洁程序，每天对各楼层进行打扫，对装修垃圾采取袋装化定点堆放，集中清运管理，保证了小区的卫生清洁美观。
保洁人员配备共有6人，保洁班长1人，内保4人，外保1人。每周对保洁人员进行专业技能培训，掌握工作技巧，节省时间，提高工作效率和质量。对内保工作不定期、不定时进行随机检查，发现不符合日常卫生标准的，及时清理并采取严格的奖惩制度;对外保工作人员要求早、中、晚对园区内垃圾清检，发现各种垃圾及时清理。加强日常工作管理，以达到保洁标准增强他们服务意识和公司理念的效果。
3、公共设施、设备的管理工作——日常维修
工程维修是物业管理工作步入正轨管理阶段的主要工作内容之一。为了保障业主的正常生活，我管理处加强对工程维修部门的管理，要求工程部工作人员在接到前台有关业主报修情况时，第一时间赶赴现场，妥善解决相关问题，并把维修结果反馈给前台。
XX年3月份期间，由于地下水泵出现故障，导致1楼4、5层住户家水表转动时音声大，高区水压小，不能正常用水，直接影响业主正常生活。前台接到报修后，发派遣单给工程维修师傅，在最短的时间内查出故障点，并联系总包即东方建安公司配合，经多次维修解决此事，赢得了业主的一致好评。
XX年4月份，天气渐热，使用空调的用户不断增加，用电容量也相应的增大，导致业主家里电闸总掉，业主提出尽快解决一下，避免造成不必要的损失。经电工师傅和供电局有关工作人员认真检查线路，发现是因为小区地下室总电闸负荷容量不够，导致的断电现象。由于此事涉及到更换总配电容量，所以还在解决中。
XX年11月份，天气骤冷、市热力公司紧急升温，因我小区在今年新加装的热力计量表施工质量较差，出现多处跑水，业主家被淹，工程部全体员不分白天黑夜加班加点牺牲了大量的个人休息时间，尤其是工程维修班长王晨更一个月都没休息过。
4、绿化管理
为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，积极配合监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，及时发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改。
我小区绿化面积相对比较有限，种植的绿化植物品种和数量在一定程度上收到限制，3月份时，公司各位领导在对绿化进行验收的时候发现一些问题，如喷泉水池壁有些缝没磨好，树木成活率低，小区内种植的剑麻不合理，路面没磨好，仿木地面做得不合格等等，这对这些施工中存在的问题，我管理处及时给绿化公司发出整改通知，建议他们在短时间内解决这些问题。到目前为止，这些问题基本上已经解决，达到住宅小区绿化的要求，为业主创造了良好的生活环境。
二、各项管理的完成情况
1、人员管理
逸翠园物管处自XX年8月份组建以来，都在不断地完善中，倡导公司的管理理念，公司在人员选聘和配置方面要求比较严格，现管理处人员配备情况如下物业管理处经理1人，客服部2人(负责前台接待、收费及库房管理)，工程维修部4人(班长1人，水暖工2人，电工人，负责日常的维修事务)，环境保洁部6人(保洁班长1人，内保4人，外保1人)，秩序维护部16人(保安队长1人，保安9人，车库管理人员3人，监控室2人)，共计29人。
为了提高公司工作人员的服务意识和整体素质，每天都要开会，总结一天的工作情况、收获及工作中遇到的困难，在不断地总结中，积累工作经验，提高管理水平，同时有利于对各部门员工进行考评。每周一对管理处各部门班长进行物业理论知识培训，主要有各部门岗位职责、物业法律法规、物业管理实务等，再有他们传达给下属工作人员，让他们学习现代化知识，提高员工的整体素质。
2、财务管理
截止XX年12月14日，收费情况物业费321户，合计343086.54元，收费率达到89.59%;水费1月—11月，差1244元(其中包括绿化、保洁用水);暖气费297户，共计696901.72元。
逸翠园小区3栋楼的电梯口和楼道灯设计的是手按开关式的，业主或他人打开后，常常忘记关闭，导致这些灯长期亮着，这在无形中给公司造成经济损失。从长远角度考虑，为了节省物业支出，4月份以来开始把这些手动式灯更换成声控灯，截止11月底这项工作基本完成。
地下车库照明灯改造，将车库内照明灯减少了三分之二，由原来的123盏减少到35盏，大大的减少了能源消耗。
三、存在的问题和教训
虽然，我们在一年的工作中取得了一定成绩，但还有很多需要完善与加强的地方。
第一、管理人员整体素质不高，服务意识不强，各方面考虑不全面，实际处理事务的能力还有待提高;
第二、与业主的沟通不够，了解不足;
第三、设备、设施管理力度还需加强，针对以上几个问题，在下一年的工作中，我们将吸取经验与教训，努力提高员工的业主技能与管理水平，把工作做得更好。
目前我小区还存在几个尚未解决的问题
第一、个别业主以售楼处答应物业费为1.3元为啥涨到1.5元，1.3元我们就交物业费;
第二、墙体裂缝问题，二次维修确实对业主装修有损害影响业主的正常生活;
第三、路灯问题。我小区交钥匙将近一年半，但小区里还没有安装路灯，业主反映晚上太黑，存在安全隐患;
第四、1#、2#两个楼的楼梯间小窗户没有防盗护栏存在极大的安全隐患;
第五、我物业管理处保安和维修队伍工资标准过低，致使招不上高素质人员，严重影响公司的整体形象，不能达成我永和物业公司创唐山一流物业公司的整体目标的实现。
第六、尽快拿出地下车位出售方案及合理的地下仓储出租方案。(现行地下仓储拟定的出租方案40元人民币/平米/月的出租方案以高于逸翠园小区底商21.84元人民币/平米/月标准一倍)
以上的几个问题是我物管处目前面对的比较棘手的问题，基本上不是物业力所能及的，如果不尽快解决，恐怕不利于物业管理工作的顺利开展，对来年的物业费收缴工作不利，希望公司各位领导能把这些事重视起来，尽快解决。
炊事班班长年终工作总结怎么写 第10篇
作为一名军人党员，时刻保持着军人的优良传统作风。保持宿舍卫生，物品整理摆放整齐，勤俭节约，不铺张浪费。这是一篇炊事班班长年终工作总结，让我们一起来看看详细内容吧~
时光荏苒，转眼间，又是一年。在军委的集体领导下，我团结战友，按照自己的工作职责和工作任务扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务。我本人也并无过人之处，只是干了应该干的事，尽了一名军人应有的职责。下面就一年来的工作、生活、学习情况总结如下：
一、工作方面
加强责任心，做好班长的模范带头作用。作为炊事班的班长，每天重复同样的工作，买菜、配菜、做菜，收拾厨房，打扫卫生等等。任何事情，做的时间长了，总会厌烦。但是，作为班长，有义务更有责任去克服这种不良习气，并带动全班战友一起为全区服务好。民以食为天，我们炊事班不论严寒还是酷暑，都没有放松，饭菜卫生、质量我们严格把关，确保同志们吃得饱、吃得好。
二、生活方面
作为一名军人党员，时刻保持着军人的优良传统作风。保持宿舍卫生，物品整理摆放整齐，勤俭节约，不铺张浪费。团结战友，遇到矛盾从他人角度出发，考虑他人感受，不断反思自己不足，努力保持宽容大度。注重加强体育锻炼，与战友在篮球联赛中成功夺冠。
三、学习方面
加强学习，工作之余看一些自己喜欢的书，加强自己的文化修养。学习区委下达的文件，不断学习，保持党员先进性。
这一年来工作虽然较好的完成，但也仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
一、工作标准不够高，习惯于已有经验、熟悉套路办事工作。工作任务重的时候，也存在懒惰现象，尤其在自己因玩篮球受伤的那段时间，虽然坚持上班，但是工作做得很少，加大了其他战友的工作量，炊事班的工作效率也因此下降。
二、生活上仍存在缺陷，自己性格比较要强，做人处事方面，有时候耐心不够。
三、学习积极性不够高。虽然平常看书，但是读书量还是很少，涉猎面也很狭窄;学习军、党的理论知识积极性不强。
离自己离开部队的日子越来越近了，但我会站好最后一班岗，发扬自己的优点，虚心学习老班长、领导的长处，弥补不足，培养炊事班下一代的接班人，努力做到自己的军人生涯无怨无悔!
怎么写辞职信？按格式写？ 第11篇
如题，怎么写辞职信？按格式写！原因“是我不想在这里做了，想换工作地方”工作地点是饭店
[怎么写辞职信？按格式写？]
辞职信怎么写 第12篇
一、辞职信书的写法
(一)标题
在第一行中间写“辞职信”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
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(五)署名、日期
辞职信怎么写？ 第13篇
1、写出辞职原因
一般可以写出你的辞职原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位……，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
2、说明决定离开的最后时间
一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等等。
3、简单述说与单位的一些情况
比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。
写好辞职信需要注意的几点：
1、抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2、说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3、在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
辞职信怎么写 第14篇
方法/步骤
1称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导/经理……
2正文一。
先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人（一般就是你的上司）表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。
3正文二。
梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
4正文三。
对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。也可以对自己的上司给予评价，当然了，就拣拣好的说么好了。没有太过的事就不必提了，兴许以后还有可以帮助的你的地方。一般人会觉得要离职了就死里往差的说，个人还是不怎么赞同。
5正文四。
说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
6结尾。
对公司表示未来发展表示一下祝福。期待以后还有合作的机会云云。
这样下来的话，一个离职信就差不多写好了。
其实也不需要太长，上百字差不多也就够了。给上司正式的感觉，最后的一个好印象。
希望对读者有所帮助。