新收入证明(公务员)（精选15篇）
新收入证明(公务员) 第1篇
收 入 证 明
兹证明同志，性别，身份证号码，现为我系统公务员，已连续在本系统工作年。近一年内该同志年收入约为元。
特此证明！
单位名称：
签章（行政公章）
单位电话：年月日
新收入证明(公务员) 第2篇
个人薪金收入证明
兹证明身份证件号系本单位正式在编人员，已连续在本单位工作年。目前在本单位担任职务，属（厅、处、科、股）级。近一年内该同志的平均月收入（税后）为人民币（大写）元。
单位名称： 联系人： 联系电话：
单位盖章（公章）：
公务员收入“闹心”隐忧 第3篇
我国公务员工资水平和GDP都在逐步提高, 但在这个提高过程中, 不同群体的感受完全不同, 公务员工资的合理性问题成为敏感的争议对象。这是中国国情、传统以及经济发展到特定阶段的特殊产物。
据报道, 人力资源和社会保障部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。方案重心将放在提高基层公务员待遇上, 其中最主要的两个任务:一是规范公务员地区附加津贴制度, 缩小不同地区间的收入差距;二是完善职务和职级并行的薪酬制度, 把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来, 实行级别与工资待遇挂钩的政策。
现有的公务员薪酬制度是否合理
作为一名有近20年工龄和10年政府机关工作经验的正科级老公务员, 我对这次公务员薪酬制度改革同样高度关注, 并想在此谈点自己的想法。
首先我认为, 从广义的角度看, 现有的公务员薪酬制度是明显不合理的。突出表现在六个方面:
一是“白色”薪酬即合法的收入偏低。以笔者为例, 进行各种扣除后, 每个月拿到手的基本工资是700元左右 (住房公积金约1100元, 其中一半从自己工资中扣除) , 各种津、补贴约5600元, 合计约6300元。这份收入虽然不是很低, 但在我所在的某大城市生活, 日常家用还是难免有点紧巴巴的, 一旦家庭内略有风吹草动, 立即捉襟见肘, 更不用说买房了。有人可能会说, 其他一些工薪阶层的收入比你这份收入还低。我承认这一点, 但是我想说明的是, 不能因为其他工薪阶层的收入比我们低, 就认为我们的收入不低。事实上, 相对于整个社会的经济增长速度, 大家的劳动收入都是偏低的, 只是我们没有低到其他一些工薪阶层那么低。原因就在于政府、资方和劳动者之间的财富分配不公平。
二是“灰色”收入 (即由单位统一发放但不符合国家规定的收入) 偏乱。这方面, 经过前些年的清理整顿, 比如在上海, 是比较好的, 特别是市级机关普遍比较规范。但在一些基层单位, 特别是内地许多地区, 这块收入仍然不少。
三是级差幅度过大。经过2006年的那轮改革, 不同职务、不同级别公务员的工资差距被拉开, 基本工资最高与最低的比例由原来的6.6:1扩大到如今的12:1。这样做虽然有利于“打破制度内的平均主义”, 但是也产生了一些问题, 对基层公务员的士气造成了不小的影响。尤其严重的是, 工资之外的各种津贴和福利, 不同级别之间的差距往往更大。
四是地区差异考虑不周全。有一种观点认为:“现在公务员津贴补贴都是地方自己制定, 富裕地区补贴水平较高, 中西部地区津贴补贴相对较低, 造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大。”其实, 据我与外地公务员日常工作交流中所了解, 中西部一些地区的公务员津、补贴标准并不比东部发达地区低多少, 如果考虑到物价特别是房价因素, 这种差距就更小了, 更不用说内地很多地方公务员还通过种种方式变相搞福利分房。真正存在差距的, 是中西部省级机关、省会等较发达城市的公务员与一些财政困难的地、县以下地区的公务员之间。后者虽然在制度上也规定有各种津、补贴, 但因为财政困难, 往往不能兑现, 从而造成差距拉大。
五是正常的调整机制缺乏。比如我所在的某大城市, 公务员工资已连续七八年没有调整过。而这七八年来, 物价的增长幅度是众所周知的。
六是“黑色”收入即腐败收入控制不力。大凡手中有点权力的公务员, 都时刻面临着腐败的诱惑, 事实上其中也确实有一些人通过腐败获得了丰厚的非法收入。一再曝光的腐败案件就证明了这一点, 不必讳言。
公务员的工资、奖金提升80%~100%比较合理
在职业选择阶段, 公务员可谓是更为优秀的胜利者, 从人力资源理论而言, 所具备的人力资本要大于其他求职者。在收益市场上, 每个人都在争取自己人力资本投入的收益最大化。公务员只能在岗位上按部就班地工作并取得工资性收入, 在报酬市场上的收益明显开始落后, 于是就进入了公务员职业生涯发展中的“闹心区域”。公务员此时会将工资、奖金等可计量收入, 与各种与自身具有可比性的人, 如自己的同学、自己的同事、曾经一起竞争过的人, 进行比较, 来判断其收入相对于能力、社会关系、勤奋程度等人力资本投入的收益率。如果发现收益率满意, 则至少会保证他们按照目前的工作状态继续工作;如果发现收益率低于、甚至远低于比较对象, 则心理上会逐渐萌生不公平感。考虑到公务员自身个人素质往往比比较对象更为优秀, 这时其心态难免失衡, 会非常“闹心”。
进入“闹心区域”之后, 公务员往往会考虑通过何种手段使自己的人力资本收益率能够达到自己的心理预期, 而标准就是与自身素质相当的人群的平均收益率, 直观而言, 就是平均工资。在各种手段选择中, 绝大多数公务员会选择买房、买股票、买基金、买彩票、周末兼职等合法方式, 而部分公务员则往往选择吃、拿、卡、要等不廉行为, 甚至有一部分还会选择行贿受贿、公权私用、买官卖官等贪腐行为。
无论是按照经济学、管理学, 还是政治学、行政学的基本规律, 公务员都是追求个人收益最大化的普通社会成员, 他们不比普通人更坏, 也不比普通人更好, 无论戴上什么高帽子, 在物质条件不能满足、人力资本收益过低的情况下, 他们都会采取个人认为合理的措施, 来提高自己的收益, 改善人力资本的收益率。若如此, 则政府的服务态度的持续恶化将是必然结果, “门难进”“脸难看”“话难听”“事难办”这仅仅是个皮毛向题, 核心问题是贪污腐化。
在未来的公务员制度改革中, 如果想从根本上解决廉政问题, 就必须从重新计算公务员人力资本价值入手。笔者粗略估计, 按照目前公务员的工资、奖金水平, 大多数地区和部门的公务员工资、奖金提升80%~100%比较合理。在提升了制度性收入之后, 需要厉行“三公制度”, 使得政府所花的每一分钱都能为人民所知, 人民都能监督政府花钱, 这样可以斩断目前公务员在职消费过高, 以各种“福利”的方式来弥补处在“闹心区”而收入过低的问题。
走出公务员“薪酬尴尬”的路径
实现公务员薪酬的补偿、保障、激励、约束相结合的功能, 需要法治。
第一, 依法治理、形成共识与秩序。公务员薪酬法律是政府及其公务员与社会各界就公务员劳务价值、补偿方式、水平达成的社会共识。例如, 只有建立工资报告法律制度, 才能为工资调整和比较奠定操作基础和数据平台;再如, 依法制定薪酬结构, 避免混淆工资、津贴和福利的界限。
第二, 调结构、建机制。首先, 按照基本生活成本夯实基础工资, 按照职务要求、责任和风险程度设定级别工资, 夯实由职级定量的基本工资。公务员平均工资等同社会平均工资的10%~20% (现行水平) , 基本工资是最可靠的收入, 滥补贴是靠不住的, 这就是整治和健全公共部门薪酬制度的社会基础, 应根据CPI建立正常增长机制。其次, 严格规范津贴补贴和福利, 全国统一规范计量标准, 在为公务员创造较好的工作条件之时, 严格禁止各类各地公共机构滥发滥用, 坚决堵塞漏洞。再次, 将公务员保险和保障纳入全国统一的社会保障系统, 教育公务员形成终生收入期望值, 避免短期行为和急功近利。
第三, 引领国家整合养老金制度和建设社会保障体系。在“十二五”规划期间, 结束单轨式公务员保险, 在基础养老金、基本医疗保险、住房保障、生育保险、工伤保险、失业保险等领域, 将公务员视同国民, 同国民享有同等待遇 (纳税者适度增加) , 建立公务员退出机制。
厘清公务员“合法收入” 第4篇
3月14日，黑龙江省2011年公务员考试报名结束。截至当日17时30分，该省总报名人数达15万人，其中有12.65万人通过了审核，竞争最激烈的职位考录比高达1300:1。
同时，广东、江西、安徽、江苏、广西、北京等多个省区市，公务员考试报名也在陆续进行，火爆程度不亚于往年。
“近年来，公务员考试竞争激烈，这与公务员工作相对体面稳定，待遇较为优厚密切相关。”国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝认为。
从全国范围来看，目前公务员平均薪资并不高，但这并没包括一些政府部门给公务员发放的名目繁多的津贴补贴。
据了解，1993年公务员薪资制度改革时，为使收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。
之后，国家并未出台统一政策。在此背景下，地方发放公务员津贴补贴的名目逐渐失序。复旦大学博士孙琳曾专门研究过中国的公务员薪酬问题，据其不完全统计，各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项。
今春全国两会上，收入分配再次成为焦点话题。而“十二五”规划纲要也指出，要整顿和规范收入分配秩序，完善公务员工资制度。清理规范国有企业和机关事业单位工资外收入、非货币性福利等。
多位受访专家认为，规范公务员津贴补贴已成当务之急，不仅是规范公务员收入分配秩序的重要措施，也是从源头上治理和预防腐败的必然要求。
诱发公共权力异化
在受访专家看来，滥发公务员津贴补贴，不但会在不同地区、不同部门公务员之间造成新的分配不公，而且会扰乱公务员工资管理秩序，成为权力异化的重要诱因。
种种迹象表明，尽管目前我国公务员工资标准是统一的，但由于地区差与行业差的存在，即使是同一个级别的公务员，实际收入相差也很大。究其原因，就是工资外津贴补贴拉开了收入差距。
“发达地区财力雄厚，公务员的各种津贴补贴多，收入自然就高些。欠发达地区经济发展落后，公务员的各种津贴补贴少，收入相对也就少一些。”胡仙芝说。“目前公务员的收入差距，不仅体现在地区与地区之间，即使在同一地区，也由于所处的单位和部门不同，同一级别的公务员，收入差距也很大。比如建设、工商、房管等强势部门，就比其他部门收入相对要高。”
在中央党校政法部公共管理室主任黄小勇看来，滥发津贴补贴的首先一个弊端，就是会导致公务员与其他社会群体之间的收入分配不公，还会造成不同部门、不同行业、不同单位公务员之间的收入严重违反“同工同酬”原则，导致公务员心理失衡，挫伤其工作积极性，引发行政编制、事业编制等群体之间的相互隔阂，而且更严重的是将会导致社会对公务员群体的“另眼”看待和隔离心理。
“为了多发津贴补贴，有些地方和有些部门千方百计搞违规‘创收’，加剧了‘政府权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化’倾向，直接导致了政府职能异化和公务员角色错位。”胡仙芝认为。
“滥发公务员津贴补贴，实质上是对公共资金的一种部门占有，是对公共利益的侵占，是一种反社会公正的再分配形式，必然影响国家的收入分配制度，导致分配秩序的紊乱。”黄小勇说。
正因此，近年来中央从没停止对公务员津贴补贴的规范。早在2005年，中共中央办公厅、国务院办公厅就转发了六部委《关于做好清理规范津贴补贴工作的意见》，对规范公务员津贴补贴进行了部署。
2006年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用3年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。
对于各地区公务员津贴补贴标准，国家出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。
“通过控制过高地区的津贴补贴发放水平，逐步将不同地区津贴补贴水平高低差距控制在合理范围以内。”北京大学经济学院李绍荣教授接受采访时认为，“但即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线，有些财力弱的贫困地区也根本无法达到”。
而据知情人透露，近年来有些发达地区公务员，虽在工资单上“规范”了津贴补贴，但更多是直接或变相地发放有价证券或实物。
执行效果大打折扣
从目前情况看，在各地规范公务员津贴补贴取得了一些成效的同时，依然还存在一些违规现象。
据了解，各地滥发公务员津贴补贴的资金来源，基本是预算外资金。“政府的预算外资金收入主要包括行政事业性收费、乡镇自筹统筹资金、国有企业和主管部门收入以及其他收入。”中国政法大学商学院经济学研究所副所长陈明生副教授接受采访时说，“其中行政事业性收费是预算外资金最主要的来源，占全部预算外资金的近70%。各种行政收费项目主要集中在公安、建设、工商、房管、教育等部门”。
“预算外收入的失控，是造成公务员奖金津贴补贴发放失控的主要原因。”胡仙芝指出，“由于地方政府预算外收入在体制外循环，‘小金库’的存在，成为一些公务员获取灰色津贴补贴的主要渠道。如果缺乏强有力的外部监督，趋利的内部动机就会抬头，就会造成整体上的收入差异化和秩序失控的局面”。
统计数据显示，1992年，全国预算外资金为3855亿元，相当于当年预算内收入的90%以上。到了2006年，全国预算外收入总量已与3.9万亿元的国家财政收入不相上下。这些数据的背后，也许是“部门下属企业”的红火，以及“执法经济”的发达，由此带来部门津贴补贴的泛滥。
在黄小勇看来，部门利益作祟、个人追逐利益最大化的冲动，是津贴补贴发放失控的内在动力，预算外收入的存在提供了灰色收入获取的可能性，而对预算外收入缺乏管理规范最终让这种可能性成为现实。
陈明生说，公务员津贴补贴发放失控的原因，一方面是国家和地方层面对于建立“地区津贴制度”的规定不够清晰、具体，导致地方或部门“巧立名目”提高公务员收入。另一方面是对津贴补贴发放，乃至预算外资金收入及使用的监控力度偏弱，对已有规范执行不严，无法形成震慑力。
审计署2009年度抽查56个中央部门，发现5170张为假发票，列支金额为1.42亿元。其中，利用虚假发票套取资金9784.14万元，主要用于发放职工福利补贴等。
2010年6月23日，审计署审计长刘家义向十一届全国人大常委会第十五次会议作审计报告时指出，一些中央部门及所属单位仍存在违反财经制度规定的问题。报告显示，一些部门及所属单位挤占挪用财政资金和违规发放津贴补贴10.95亿元。
但遗憾的是，这些审计出来的严重违法行为，公众极少见有相应的处罚结果，更少见谁主动出来担责。
严管预算外收入
多位受访专家指出，规范公务员津贴补贴，是规范公务员收入分配秩序的重要措施，也是从源头上治理和预防腐败的必然要求。
据了解，西方国家普遍通过立法缩小职工收入差距。比如，美国为了抑制公务员工资的过快增长，制定了《联邦工资比较法》，严禁不合理收入，所谓不合理收入，既包括工资收入也包括工资外隐性收入。类似这样的法律还有德国的《联邦工资法》、日本的《一般职工工资法》，等等。
“根据中央精神，应将现有工资外津贴补贴尽快全面清理，实现由‘暗补’改为‘明补’，实行公开透明的津贴补贴项目、标准和发放办法。”陈明生说，“在不突破规定标准的前提下，按属地化原则，同一地区同类人员保持大体相当的津贴补贴水平”。
“要规范发放办法，规范后的津贴补贴，列入工资统一发放，实行国库统一支付，并依法纳税。”陈明生建议，“规范资金来源，在发放项目和方式等与国家统一政策一致的前提下，通过划转原有津贴补贴资金解决”。
“在进行公务员职级工资改革时，将一部分津贴补贴纳入基本工资，加强规范程度。”胡仙芝说，“此外要继续清理整顿‘小金库’，切断部门创收收入和公务员收入之间的直接联系”。
胡仙芝认为，建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度，要因地而异，设立规范的项目，确定合理的水平，实行公开透明的发放办法，在此基础上逐步形成地区间工资收入差距的合理调控机制。
在有些专家看来，滥发公务员津贴补贴，还只是公务员获取灰色收入一种方式。“公务员工资改革的总体取向，应该是完全杜绝公务员法外收益。”李绍荣建议，“这就需要建立、健全国家公务员收入监管机制，未经全国人大或者地方人大批准，行政单位不得擅自分配预算外资金，并对违规者进行严厉问责，确保公务员收入来源的合法性和唯一性”。
“目前对违规者还缺乏具有威慑力的刚性问责机制。”李绍荣说，“公务员是国家和政府权力的执行者，而我国现阶段的经济制度是市场制度，公权进入市场或市场影响公权都会使公权执行者带来灰色收入或不法收入，因此规范公务员收入的关键点是建立监督公权的制度，从制度上规范公务员收入”。
同时，“对公务员尤其是高级公务员，要逐步实行充分的财产申报制度”。黄小勇认为，“要切实加强人大的监督作用，扩大社会监督。唯此，才能对公务员收入形成更加有力的外部監控”。
收入证明(公务员、事业) 第5篇
（公共管理类）
**银行股份有限公司 分行/支行/营业部：
同志为我单位正式在编人员，属（公务员、事业）编制，目前在（部门）任（职务），工作年限 年，其中我单位工作年限 年，享受（填“厅局级、县处级、乡科级、科员”）待遇，年收入 万元（大写 万 仟 佰 拾 元整）。
特此证明。
单位（公章或人事、组织部门章）签章：
公务员按揭收入证明 第6篇
特此证明!
单位名称：
签章(行政公章)
公务员收入证明(通用版) 第7篇
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兹证明(身份证号：)为本单位正式员工，已连续在我单位工作 年，目前在我单位担任 职务，取得公务员时间，在我单位工资年收入为 万元。
本单位谨此承诺，上述证明内容是真实的，本单位不承担连带责任。
摸底基层公务员收入 第8篇
日前，湖北省人大代表、湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“随便一个打工的都挣得比我多”。湖南县级市冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观，该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001至4000元之间，颇让网友感到意外。
那么公务员的真实收入到底是怎么样的？是一如外界所流传的高福利外加各种“油水”？还是真的是像近期各地传出的公务员“收入低、压力大”呢？记者通过对各地普通公务员的调查发现，不同区域、不同部门的待遇差别都很大，至于收入是高是低，则交由读者自己去评判。
发达地区：越往下越高
调查发现，公务员的收入差距很大，这种差距首先体现在区域差距上。东部沿海发达地区要遥遥领先于中西部。
广州某市直机关正科级公务员陈刚表示，工作5年多，目前一个月发到手大概有8000多元，加上公积金和住房补贴，所有收入算进去一个月平均1万元左右。“广州物价这么高，这几年也没攒多少钱，主要的积蓄就是公积金加住房补贴这块，几年下来大概攒了20万左右。相比广州市区均价动辄两三万元以上的房价，这点钱真不算啥。”
同样是沿海地区的苏南某县级市机关一名科级干部许辉说，这两三年实行阳光工资后，一年收入少了两三万，目前发到手一个月大概7000多元，加上公积金，全年总收入在11万元左右。
由于房价比上海、广州等大城市便宜很多，因此苏南的公务员“性价比”相对比较高。也正因如此，这里的公务员靠自己的收入一般都能买房买车。
上海某市直机关一名副科级公务员徐莹晒出的收入账单显示：目前一个月工资是800元，奖金是5000元，公积金一个月700元，全年下来总收入不会超过8万元。“正科一个月也就多1000元。”
相比动辄数万的房价，普通公务员显然有不少压力。“所以很多新进公务员都辞职了。”
江苏常州市某机关一名科员张伟说，“这里公务员大概一年现金6万元的样子，住房这一块大概两万五。”
即便是在发达地区，不同层级政府的公务员收入差别也很大，在很多地方均呈现出“市不如区、区不如镇街”的情形。以常州为例，张伟说，常州市级机关普通公务员一年收入在6万元左右（不含住房部分，下同），武进区7万元左右，而武进区下面的乡镇在10万元左右。
“这边乡镇企业多，所以很富，我的一个警察朋友，原来在基层派出所，一年12万元，现在到了机关局里，一下变成了7万元。”张伟说，这些钱是“明里发的，不是偷偷发或灰色什么的”。
不过，有得必有失，虽然这些地方基层公务员待遇比较好，但晋升也比较慢。
陈刚说，在发达地区若论l生价比，中小城市的性价比当然比较高。例如珠三角的中山，收入不比广州低，但房价只有广州的四分之一，干个几年就可买个房子。
落后地区：人往大城市走
与发达地区相比，内陆地区的公务员则呈现出明显不同，一般而言，越往下，公务员的待遇就越低。在很大程度上，这也与内陆地区县域、镇域经济不发达，经济资源主要集中在中心城市有关。
湖北西部某县一位副镇长王志键说，目前他每月工资1800元，年终绩效奖和年终奖杂七杂八加起来8000元，平时节假日福利一分没有，公积金一年7000元（个人加单位补的），也就是说平均下来一个月是3000元左右。“要是在沿海发达地区，当个副镇长，可能很牛，但这边真的没啥。去年有人还送了我两袋米，我都没敢要。”
四川某县一名公务员李强称，他们的工资构成与湖南冷水江所曝出的公务员工资单所载基本一样。职务工资和级别工资有的3：7、有的5：5或者4：6，兩者合计1000多元。而津补贴全县人均一年3万元，县级干部可能有3.5—3.6万元，局级干部3万元左右，而一般公务员2万多元。也就是说一般公务员月均收A3000多元，除去住房公积金和保险等，拿到手的有2000多元。
2008年，这个县的县委书记在一个会议间隙与另外一位市里干部闲聊时曾抱怨当地收入低。这位县委书记当时称，他的工资在全县公务员当中应该是最高的，但是也只有1500元。那位市里干部则回应称，年终目标奖励、招商引资奖励等加起来有10-20万元。
前述四川公务员称，较之阳光绩效改革之前，现在收入是下降的。之前，在职务工资和级别工资之外，公务员的收入最大的一块是来自各种奖励，其实也是各种名目下的福利。比如目标考核奖、计划生育奖、综治奖、消防奖等。阳光绩效改革之后，这些都归并到津补贴里面，不能再罗列名目发钱，各级单位有钱也难发。
而较这个县富裕得多的四川某县乡镇干部2008年时曾表示，当时当地一般乡镇干部一年也很容易拿到十多万元，这些收入大多来自各种名目下的奖励。当地一位科级干部傅斌日前表示，他的工资收入也只有1000多元，再加津补贴总共有4000多元，扣除公积金和保险，拿到手有3000多元。
傅斌说，2007、2008年以前，当地公务员收入确实很高，60后、70后公务员享受到了好时光。在阳光绩效改革和财政制度更为严格之后，刚刚工作不久的80后和90后公务员，压力很大，他们要供房、供车。他抱怨说，年前的工资就在人情礼钱下见底了，还吃老本。
不要以为只有中西部才这么低，发达省份同样存在一些“穷乡僻壤”。例如在第一经济大省广东，粤东西北的公务员收入与珠三角一直存在巨大“鸿沟”。粤北韶关下属某县局机关一位科员李欣说，她进入该机关工作三年，实行阳光工资后，目前一个月2000多元，四大节庆每个1000元，再加上一个月300多的公积金，全年总收入不超过4万。作为科级干部的局领导年收入最多也就在5万左右。
“真的不如普通工人，今天见韶关旭日玩具厂招收生产线普工，2600元起。”李欣说。
nlc202309051126
在内陆地区，大城市的公务员待遇显然要比小地方来得高。武汉某市直机关一副科级公务员林华说，去年发到手的各种收入和补贴大概将近7万元，加上住房公积金这一块，全年收入在8万元左右。相对而言，武汉的房价只有广州的1/3多一点，所以性价比还算可以。“所以在湖北，大家当然得往武汉走。”
出路：缩编增收？
不管是落后地区，还是发达地区，无论是一年三四万，还是一年十几万，几乎每一个公务员都在吐槽自己收入低。不過在整体社会税负已经比较高的情况下，目前给公务员大幅加薪并不现实。基于此，很多公务员在接受记者采访时均谈到，应该裁撤冗员、加强权力制约，才能提高收入。
“现在的局面就是，累的累得要死，舒服的舒服得要死。很多局级只要留住一半人员，剩下的充实到基层去都可以。”常州的张伟说，很多地方的执法机关是，一人干活，三人监督。“下面执法的力量非常缺。”
湖北的王志键说，公务员系统最大问题就是没有合理的淘汰机制，干好干坏一个样，所以有很多时候甚至是逆淘汰。“我们这里的乡镇淘汰一半人也能正常运转。”
苏南的许辉称，各地情况不一样，“乡镇可以裁掉一半照样运转正常”，这在中西部估计可以，但在东部肯定不行。“我们这边乡镇，一个镇几百家企业，十几万外地人口，GDP、财政收入比中西部一个县都多，光靠镇政府几十个公务员编制根本不够，只能大量用编外人员。”
“裁员是不现实的，只能说把目前已有的人员，尽量分配到真正需要的地方，去干实事，以后招聘尽量减缓，以让目前已有的人员动起来。”张伟说，“应把闲人放到需要的地方去。”
另一方面，如何加强对公务员的监督管理，让公务员的收入更加阳光化亦十分关键。王志键说，在当地，正科一般工资也就比他多个300元左右，但如果是领导职务，就有很多公务消费。“政府80%资源在5%的领导手里。”
新华社2月11日的一篇报道指出，公务员待遇回归“正常”，要继续加强公务员收入等情况的阳光透明力度，加快社会保障制度等方面的改革，同时根据实际情况对基层公务员制定更为合理的待遇标准。
复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹在接受采访时指出，为什么公务员一提涨薪就反对者众？就是因为人们都认为公务员虽然台前拿得不多，但台后捞得多。应该坚持晒一晒公务员的实际收入，把不该有的福利都砍了，加快收入与养老医疗等制度的改革力度和速度，同时适时建立合理可行的公务员退出机制等。
收入证明格式教师医生公务员 第9篇
兹证明，(姓名)，（性别），(身份证号码)，在我单位工作年，现担任教师，为级。月收入为元人民币（大写：）。
该老师现住址为重庆市万州区
特此证明。
联络人：
办公电话（直线或总机+分机号）：023-
收入证明(新) 第10篇
中国银行：
兹有我单位正式职工，工作年限 年，学历，职务或职称，任职年限，因需要特向
贵行申请办理个人贷记卡，现将该职工每月收入情况详列如下：
1．基本工资
2．奖金及福利
3．其它收入
合计：元。
收入证明建行新 第11篇
借 款 人（保 证 人）收 入 证 明
建行张家口分行：
兹我单位职工（辖区居民），性别，年龄，职务，现固定住址，属我单位（辖区）□ 国家干部□ 正式工 □ 合同工 □ 临时工 □ 现役军人，已工作年，现从事工作，月收入为（大写）：元，（小写：），发放形式（□现金□ 银行代发 □银行代发加现金部分），收入比较（稳定或不稳定）。
特此证明。
证明单位名称：证明单位章：（公章、劳资、财务）
经 办 人：
联系电话：
中行收入证明-新 第12篇
中国银行股份有限公司郑州金水支行：
兹证明（身份证/军官证：），自 前/后月薪资所得为人民币（大写）元。特此证明。我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。
单位公章或人事（劳资）部门盖章：
标准收入证明(新)（精选） 第13篇
兹证明 先生/女士（身份证号码），于 年 月 日入职我司，岗位/职务，用工形式属于：□正式员工/□劳务人员，税前月固定工资总额（人民币）元，大写。税前年终目标奖金（人民币）
元，大写
。税前年度目标总收入（人民币）
元，大写。
我单位对上述证明内容的真实性负责。
特此证明！
（盖章）
年 月 日
备注：
1、单位全称： 华夏幸福基业股份有限公司
2、法定地址： 北京市朝阳区东三环北路霞光里18号佳程广场A座9层
3、单位人事（劳资）部门负责人姓名：
4、联系电话：
信用卡新收入证明 第14篇
中国邮政储蓄银行信用卡中心：
个人姓名）（身份证号码为）系我单位（单位名称）正式（劳务）在职员工，在部门担任 月 该员工月（或年）收入为（税后）元。
本单位声明上述事项真实可信。本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。
特此证明。
（盖章）
年
备注：
住房公积金贷款收入证明 新 第15篇
郑州住房公积金管理中心：
先生（女士），身份证号码,系我单位（正式/聘用）职工，因本人或配偶申请住房公积金贷款，特证明其收入状况如下
目前，该职工月收入（实发额）为元。截至证明出具日，该职工住房公积金缴存情况为下列第种情况：
1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金账号为：
2、在我单位暂未参加住房公积金制度。
本单位对以上内容的真实性负责。
单位工资主管部门（签章）
年月日
单位地址：工资主管部门联系人：联系电话：以下由贷款初审人员填写
综合其它信息认定本人月收入为￥元。
郑州住房公积金管理中心审核人：错误！未指定书签。
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填写说明
请按左键拖动鼠标选取需要填写的空白处，并按以下要求填写、保存和打印：
1、个人月工资收入额（实发额）要如实填写，防止与您的住房公积金月缴存额不相符合；
2、个人收入证明应加盖单位工资主管部门印章或单位公章，借款人本人收入证明上所用印章的主体名称要与单位缴存住房公积金的开户名称相一致；
3、要求填写的各项不得空缺，以方便办理住房公积金贷款时核实，证明出具时间为申请当月或上月；