淄博事业单位范文（精选6篇）
淄博事业单位 第1篇
2012年淄博市市属事业单位面试资格审查公告
根据《2012年淄博市市属事业单位公开招聘工作人员公告》的规定，现将进入面试范围人员资格审查的有关事项公告如下：
一、资格审查人员范围
在笔试最低合格分数线内，根据招聘计划和公告规定的比例，由高分到低分依次确定的进入资格审查范围的人员。具体名单见《2012年淄博市市属事业单位公开招聘资格审查人员名单》（见附件）。
二、资格审查时间及地点
为了便于资格审查，根据应聘单位资格审查人员情况分两组按不同的时间进行，具体为：
（一）应聘市青少年宫、淄博中学、淄博市第一医院、淄博市中心医院、淄博师专及其所属单位进行资格审查人员：
资格审查时间：2012年6月13日（星期三）全天，上午：8：30—12：00，下午13：30—17：00。（具体资格审查人员时间安排见附件）
地点：淄博市人力资源市场（淄博市张店区昌国路88号，淄博陶瓷科技城国际会展中心二楼）。
（二）应聘其他事业单位进行资格审查人员：
资格审查时间：2012年6月13日（星期三）上午：8：30—12：00。
地点：淄博市人力资源市场（淄博市张店区昌国路88号，淄博陶瓷科技城国际会展中心二楼）。
三、进入资格审查范围人员需提供的材料
（一）《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》，《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人1寸近期免冠照片1张，笔试准考证（审验后退回），本人身份证、学历证书、户口簿（或派出所出具的带照片的户籍证明、生源地证明）原件和复印件各一份；
（二）报考有学位要求的岗位，需提供学位证书原件及复印件各一份；
（三）报考岗位有其他要求的，还需提供专业技术资格证书、执（职）业资格证书、从业资格证书、相应资格等证书原件及复印件各一份；
（四）报考岗位有工作经历（验）要求的，需提供工作单位出具的相应的工作经历（验）证明材料；
（五）属在职人员应聘的，还需提交单位同意报考的证明（原在教师岗位报考的人员同时提交区县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料）；
（六）本人与报名时所在单位已解约、现无工作单位或属临时用工的，应提供失业证或本人档案代理部门出具的无业证明（失业证或无业证明的开具时间应在报名时间之后）
（七）全日制普通高校毕业生派遣期内（2010、2011年毕业和2012年应届）本科及以上毕业生可不受户籍限制，无需提供户籍证明材料。2010年、2011年全日制普通高校派遣期内毕业生报名的，还需提交就业推荐书、毕业生就业报到证原件及复印件各一份；2012年全日制普通高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等证书的，需提供学校教务部门出具的学历、学位、所学专业和同意报考的证明。
四、其他事宜
（一）经审查不具备报考条件的、提供材料不真实的或未按照规定时间进行资格审查的，经市招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在最低合格分数线内按笔试成绩依次递补。
（二）拟放弃资格审查的人员，应提供书面放弃资格审查材料（内容包括报考部门、报考职位、身份证复印件、放弃原因、本人签名、联系电话、日期等内容），当面提交到市人社局事业科（淄博市张店区联通路202号327房间）或手写后传真到市人社局办公室转事业科（传真电话0533-2868756）。
淄博事业单位 第2篇
3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿
4.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)5.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。(填空)6.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)7.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。8.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
9.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
10.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)11.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
12.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)13.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
14.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
15.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
16.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)17.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。(填空)18.（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)19.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。(填空)20.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)21.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。(填空)22.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)
23.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)
24.（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)
25.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。26.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。27.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。(填空)
28.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)
29.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)
30.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)
简述1.《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)答：1．规范事业单位的人事管理
2．保障事业单位工作人员的合法权益
3．提高工作人员素质
4．促进公共服务发展.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
3.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资 标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。
4.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？(简答
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
（三）按规定给予相应的经济补偿
5.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答)
（一）与国民经济发展相协调
事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。
（二）与社会进步相适应
经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。
（三）实行工资调查制度
《中华人民共和国公务员法》中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。6.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资 标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准
7.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。{释义]本条是关于事业单位人事管理原则的规定。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
8.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)
答：
第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；
第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体
应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的
方式或单位应承担的法律责任；
第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主
体，所应承担的法律责任。
单选1.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选 A)
A社会团体法人 B机关法人 C事业单位 D社会团体
2.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选 A)
A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型
D这是由事业单位的性质所决定的
3.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选 A)
A考察 B面试 C资格审查 D体检
4.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选 A)5.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(单选D)
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
6.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选C)
A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(单选 D)
A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则
8.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选 D)A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错
9.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选C)A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
10.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选D)A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险 D基本养老保险
11.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。(单选 C)A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的
12.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。(单选A)
A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法
13.中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。(单选 A)A全国 B省一级 C市一级 D县一级
14.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。(单选 A)A德 B能 C勤 D绩 15.下列说法不正确的是（）。(单选 B)
A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月
16.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。(单选 A)
A党管干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举 17.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选 B)
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
18.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选D)
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
19.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选A)
A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式
C可采取国家标准规范性文件的表现形式
D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
20.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。(单选 D)
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益 21.下列说法错误的是（）。(单选B)
A事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C聘用权来自国家授权 D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
22.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选A)A民主 B公开 C竞争 D择优
23.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选D)
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
24.（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选 B)A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 25.（）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选 B)
A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 26.关于转岗培训的说法，错误的是（）。(单选 C)
A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 27.警告的受处分期间为（）。(单选 A)
A6个月 B12个月 C24个月 D36个月
28.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。(单选A)
A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位
29.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。(单选 A)
A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
30.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选 D)
A警告 B记过 C记大过 D开除
31.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(单选 D)
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励
32.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选 B)
A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇
C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息
33.（）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选A)
A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流
34.下列说法错误的是（）。(单选 C)
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
35.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选D)
A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错
36.（）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。(单选A)
A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职
多选1.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选 ABCD)
A机关 B事业单位C企业 D社会团体
2.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选 ABCD)
A按需设岗 B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理
3.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。(多选 ABC)
A保障B激励C调节 D约束
4.关于考核“德”的内容包括（BCD）。(多选)
A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德
5.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。(多选ABCD)
A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾
6.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选 ABCD)A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度
7.下列说法正确的有（）。(多选 ABCD)
A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 8.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。(多选ABC)
A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 9.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。
A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 10.事业单位人事管理包括（）。(多选 ABCD)
A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩
11.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选 ABCD)
A突出了聘用合同和岗位的基础性作用
B增加了对“廉”的考核
C增加了“聘期考核”这一方式
D增加了“基本合格”这一等次
12.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。(多选 ABC)
A与国民经济发展相协调 B与社会进步相适应
C实行工资调查制度 D与国外的工资水平相适应
13.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。(多选 ABCD)
A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件 14.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。(多选 ABCD)
A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限 D工作时间和休息休假
15.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选 ABCD)
A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定
B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作
C组织实施事业单位岗位设置
D按照规定对相关工作实施审核备案制度
16.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选 ABC)
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
17.下列可以退休的事业单位的工人包括（）。(多选 ABCD)
A男年满六十周岁连续工龄满十年的
B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C女年满五十周岁连续工龄满十年的
D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的 18.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选ABC)
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 19.事业单位工资分配的确定因素包括（）。(多选ABCD)
A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献
20.亲属关系包括（）。(多选 ABCD)
A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 21.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。(多选ABCD)
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任 22.事业单位人事管理原则有（）。(多选ABC)
A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则
23.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选 ABCD)A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 24.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选 ABCD)A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度
25.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。(多选 ABCD)
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
26.事业单位工作人员培训的特点包括（）。(多选 ABCD)A从培训对象上看，培训具有全员性质 B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多
27.事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。(多选 ABCD)A年老 B疾病 C伤残 D失业 判断1.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断
错误)
2.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断
正确)
3.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断
正确)
4.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断 正确)5.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断
正确)
6.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断正确)
7.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。(判断
正确)
8.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断
正确)9.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断
正确)
10.岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断
正确)
11.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断
正确)
12.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。(判断
错误)13.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。(判断
正确)14.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(判断
正确))15.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断
正确)16.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。(判断
正确))17.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断
错误)
18.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断
正确)
19.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。(判断
错误)
20.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。(判断
错误)21.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判正确)22.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。(判断
正确)
23.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。(判断
正确)
24.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断
正确)
25.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。(判断
正确)26.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断
正确)27.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断
正确)
28.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断
错误)29.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断
正确)
30.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(判断
正确)31.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断
正确)
32.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断
正确)
33.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。(判断
正确)34.事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。(判断
错误)
35.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。(判断
正确)36.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断
淄博事业单位 第3篇
1 对象与方法
1.1 对象
对2008年由市民政局, 市工会, 市妇联提供的10 000名低保妇女人员来我院妇保科免费体检和已经在我院建档的2690名企事业单位女工的查体情况作为分析对象。
1.2 方法
按统一制定的妇科病普查表, 由专业医务务人员填写, 内容包括病史, 妇科检查, 白带常规, 宫颈刮片 (传统巴氏) , 乳房视、触诊及红外线检查, 子宫、附件及盆腔的B超检查。
1.3 诊断标准
各种妇科病依据乐杰主编的第6版妇科病学的诊断标准[1]。
1.4 统计分析
用Excel建立数据库, 进行统计分析。各妇科病诊疗的质量控制均严格按照有关标准严格执行;调查数据严格审查合格后输入数据库, 数据经双人双机输入并经核对确认。
2 结果
2.1 低保妇女与企事业单位女工妇女病普查情况
低保妇女应查10 000人, 实查2160人, 普查率为21.6%;企事业单位女工应查2690人, 实查2538人, 普查率为94.3%。两者之间差异有统计学意义, P<0.01。
2.2 低保妇女与企事业单位女工文化程度情况
2.3低保妇女和企事业单位女工家庭情况
低保妇女家庭情况:不和谐率高, 丈夫健在1750人, 死亡250人, 离异160人, 精神障碍11人, 聋哑人12人;子宫切除术后25人, 宫颈癌术后15人, 乳腺癌术后16人。企事业单位女工家庭情况:丈夫健在2517人, 死亡6人, 离异15人, 子宫切除术后6人, 宫颈癌术后4人, 乳腺癌术后3人。
2.4低保妇女与企事业单位女工妇科病患病情况
低保妇女实查2160人, 查出患病人数1930人, 患病率89.35%;企事业单位女工实查2538人, 患病人数1397人, 患病率55.08%。低保妇女患病率明显高于企事业单位女工, 两者之间有明显差异, P<0.01。低保妇女前3位疾病分别为宫颈炎 (52.33%) 、阴道炎 (46.63%) 、盆腔炎附件炎 (30.15%) , 企事业单位女工前3位疾病分别为宫颈炎 (42.03%) 、阴道炎 (32.35%) 、乳腺增生 (26.08%) 。见表2。
2.5 巴氏涂片
低保妇女Ⅰ级1080人, 占50%;Ⅱ级996人, 占46%;Ⅲ级84人, 占3.89%。其中2人进一步确诊为宫颈癌;企事业单位女工Ⅰ级1826人, 占84.54%;Ⅱ级644人, 占29.81%, Ⅲ级68人, 占3.15%。其中1人确诊为宫颈癌, 均及时治疗。
3 讨论
以上结果显示, 低保妇女普查率极低, 其原因: (1) 可能与组织宣传工作有关, 某些办事处及居委会将查体表及政府文件复印后附在查体表中, 送到辖区每个低保妇女家中, 这些办事处辖区的普查率高;某些办事处及居委会只口头通知低保妇女查体, 这些辖区的普查率就低。 (2) 民营医院借免费普查之名大做广告, 许多妇女就诊后发现上当受骗, 从而失去了对妇女病普查的信任。 (3) 低保妇女多数文化程度低, 丧偶、离异、智力障碍, 精神障碍的妇女较多, 生活困难, 健康意识薄弱, 从而导致这次普查率很低。重视和支持妇科病普查工作, 提高低保妇女的健康水平, 一直是我市卫生局、总工会、妇联、劳动局、等部门的头等大事。同时, 随着本地区经济的快速发展和人民生活水平的不断提高, 城市竞争压力的不断增大, 各相关单位领导开始逐渐重视和支持妇科病普查工作, 为进一步做好妇女病普查普治工作, 切实保障妇女健康, 维护妇女健康权益, 根据淄卫字 (2008) 41号文件, 《关于进一步规范管理妇女病防治工作的实施意见》中市直机关及市属以上企事业单位的女职工, 由市妇幼保健院统一安排普查并建档管理的精神, 已有许多单位的女职工在我院建档查体, 低保妇女可由政府扶持, 统一建档管理。同时应规范民营医院普查行为, 扼制过度检查及过度治疗行为, 使低保妇女自觉自愿地到正规医院来普查普治。
从普查结果看出, 部分妇女一人患有多种妇科疾病, 不同职业的妇女患病率又有显著性差异。低保妇女大多数疾病患病率明显高于企事业单位女工, 两者之间有明显差异, P<0.01。低保妇女以妇科炎症为主要病症, 其原因: (1) 思想意识薄弱, 认识不到健康查体的重要性。 (2) 经济条件差, 无病不查, 小病不治, 病情严重时才入院, 错过最佳治疗时机, 花费多、疗效差。 (3) 低保妇女没有专项普查经费, 几乎从不查体。 (4) 个人不良卫生习惯, 低保妇女大多文化程度低, 对疾病缺乏认识, 大多数不知道生殖道感染疾病的症状, 且无症状的亚健康人群所占比例高, 即使出现症状也不知道生殖道感染的危害性, 缺乏相应的生殖生理卫生保健知识, 在经期及产褥期不使用消毒卫生用品, 不注意外阴卫生, 用洗脚盆洗外阴等引起生殖道感染。 (5) 多次人工流产、放环、取环、无菌操作不严格, 加之术后不注意保养, 导致生殖道感染。企事业单位女工每一二年普查1次, 经济收入稳定, 平时注意保健, 能够做到有病治病, 无病防病, 因此, 生殖道感染发病率低。但乳腺增生发病率较低保妇女高, 分析与工作压力大、精神紧张导致内分泌失调有关。由于样本原因, 低保妇女与企事业单位女工宫颈癌、乳腺癌患病率未见有显著差异。综上所述, 政府部门, 卫生行政部门, 医疗卫生机构应该各司其职, 积极采取相应措施, 加大对卫生事业的投入, 建立健全妇科病普查制度, 提高妇科病普查质量, 加大宣传力度, 努力营造积极参加妇科病普查的良好舆论氛围。由于低保妇女经济状况较差, 使许多查出疾病需进一步诊断和治疗的妇女, 未能及时按医嘱配合检查、治疗, 极需政府关怀, 今后应建立健全普查制度, 建议为低保妇女每一二年普查普治1次, 建立妇女病普查普治健康档案, 跟踪她们的健康状况, 帮助他们恢复身心健康, 提高生活质量, 走出生活困境。广大妇女应在日常生活中养成良好的卫生习惯, 选用正规厂家合格的卫生用品, 采取避孕节育措施, 避免过多的人工流产, 积极响应卫生部门号召, 定期进行身体健康检查, 做到有病早治, 无病早防, 以免贻误病情。
子宫颈癌是妇科常见的恶性肿瘤之一。目前研究表明, 子宫颈癌是一种感染性疾病, 人类乳头状瘤病毒感染是宫颈癌的主要致病因素, 宫颈癌是世界卫生组织公认唯一可以预防的癌症[2], 宫颈细胞学检查是一个减少子宫颈癌发生率和死亡率最有效的检查方法。传统的巴氏涂片假阴性率较高, 可能使部分妇女丧失最佳治疗时机。根据国际文献报道, 新柏氏液基细胞学检查对癌前病变的检出率大大提高, 同时做人类乳头状瘤病毒检查的价值在于可以根据结果建议妇女是否可以延长下次检查的时间间隔, 采用先进的筛查技术, 及早诊治可以有效预防宫颈癌, 因此, 在妇女病普查工作中, 新柏氏液基细胞学方法代替传统的巴氏涂片法是一种必然趋势。
积极探索综合性社会保健措施和干预方法, 重视对低保妇女的妇科病普查, 调动政府、各部门、社区及个人各个层面的积极性, 加大投入, 保障低保妇女的健康普查, 建立健全检测和评估制度, 将妇女病防治统计指标纳入年报和常规检测, 按照卫生部《妇女病查治工作年报表》的要求, 做好资料的收集分析, 及时准确反映妇女健康状况, 为决策提供科学依据, 努力提高健康水平, 实现“两纲”要求。
摘要：目的掌握淄博市低保妇女健康状况, 为政府采取针对性扶助措施提供科学依据。方法对2008年淄博市张店区10000名低保妇女免费妇女病普查结果与2690名企事业单位女工妇科病普查结果进行汇总, 并进行统计学分析。结果该次普查中低保妇女妇科病检出率89.35%, 前3位疾病分别为宫颈炎 (52.33%) 、阴道炎 (46.63%) 、盆腔炎和附件炎 (30.15%) ;企事业单位女工妇女病检出率55.08%。企事业单位女工前3位疾病分别为宫颈炎 (42.03%) 、阴道炎 (32.35%) 、乳腺增生 (26.08%) 。结论该市低保妇女普查率低, 患病率高, 与企事业单位女工相比, 两者之间有明显差异, P<0.01。因此, 要重视对低保妇女的妇科病普查, 市政府可采取倾斜政策, 加大投入, 保障低保妇女的健康普查, 做到早发现、早诊断和早治疗。
关键词：低保妇女,妇女病,普查
参考文献
[1]乐杰, 主编.妇产科学.6版, 北京:人民卫生出版社, 2005:51.
[2]郎景和.妇科学新进展子宫颈病变的防治.北京:中华医学电子音像出版社, 2005.
酒食齐鲁淄博瓷 第4篇
喝酒
山东是饮酒大省，山东人能喝酒也是全国闻名。谈到这一点，很多人都会想到《水浒传》中梁山好汉们喝酒的场面——大碗饮酒、大口吃肉，那叫一个痛快。如今，在山东境内，最常见的酒器也仍然是碗。在婚嫁丧娶中，大碗酒再次将山东人的豪爽表达得淋漓尽致。
既然民间有好酒之风，出产名酒自然也不在话下，像一品景芝酒、古贝春酒、泰山特曲、扳倒井、孔府家酒、花冠酒、兰陵、清照酒、趵突泉、景阳冈等，很多都是全国知名度很高的酒，更是山东人自己所喜欢喝的佳酿。
山东人的喝酒并不仅仅是随性，他们喝的是传统，是文化。可能全国各地在喝酒方面的讲究，山东首屈一指。就以礼仪来说，一上山东的酒桌，各地客人马上发现，酒桌上的一切都被安排得妥妥当当，主陪坐哪里，主宾坐哪里，副陪坐哪里，副宾坐哪里……客随主便，让客人不必谦让客气。
在主人提议之下，宴会正式开始。
一般来说，在山东的酒桌上，白酒喝法是要求第一杯六口喝掉，以后随意。六口的顺序是，主陪带三口，副陪带三口。在这之前，客人是不能主动敬酒的。啤酒的比例是一比六或者一比八。六口以后要求全部干掉。在主陪和副陪带完以后，主陪会宣布自由时间开始。一般情况下，主陪和副陪会跟每一位客人喝一次，热情的主人会跟每位喝两次，所谓“礼仪之邦，喝酒成双”。普通意义上客人再回敬每位主人一次。最后，主陪会招呼大家喝最后一杯，即宴请结束的信号，俗称“门清”，最后一杯要喝完。
在经过这样一次过程之后，宴席真正的味道也就出来了，那就是，吃不是最重要的，喝酒也不是为了快意，大家在交往当中共同遵守的乃是礼仪，这就是齐鲁大地上儒家文化的表现。
事实上，在饮食方面，山东堪称大省，鲁菜闻名天下，像黄河鱼汤、魏氏熏鸡、阳谷炊饼、德州扒鸡、蓬莱八仙宴、青岛渔家宴、泰安白菜宴等早已蜚声内外，令人闻名垂涎。饮食文化，讲求的是“色、香、味、皿、形、温”六要素。在中国古代，人们钟爱美食，同时更重视礼教，崇礼重教的家族都把食器当作最为重要的礼器，因此食器本身就是被凝固的文化。
孔宴大器
孔府是我国历史上最大的世袭贵族之一，自汉高祖刘邦“以太牢祀孔子”，承认儒家的正统地位后，历代封建王朝都奉行尊孔崇儒的治国方略。至明、清时期，孔子的嫡系被确定为“当朝一品”。在日常生活中，上要迎迓圣驾，下要接待各级祭孔官贵，因此宴饮频繁，且非常讲究。
孔府宴席名目繁多、等级严格，有婚、丧、寿宴，官、族、贵宴（即迎接官府、族人、贵客的宴会）。这些宴会的参加者，既有官职大小之别，又有族人亲疏之分，另外还有礼仪大小，节（祭）日重轻的区分。孔府掌握着因人、因事、因时而异的接待原则，所以，菜肴的珍贵、粗细、多少和餐具器皿的贵重程度都有区别，这样，便能在宴中充分体现出森严的等级制度。
孔府的主人，遵循其祖训“食不厌精，脍不厌细”的要求，对饮食精益求精，既取营养，又讲排场。菜肴制作上选料广泛，粗菜细做，细菜精做，并且有浓厚的乡土风味。
大件菜肴有：“当朝一品锅”“燕菜一品锅”“红扒鱼翅”“神仙鸭子”“一卵孵双凤”“八宝鸭子”“霸王别姬”“绣球鱼肚”“怀抱鲤”“带子上朝”“烤花篮桂鱼”“干蒸莲子”等。
家常菜肴有：“玉带虾仁”“松子虾仁”“松子鱼糕”“一品豆腐”“烧安南子”“炒双翠”“九层鸡塔”“锅塔豆腐”“七星鸡子”“鸳鸯鸡”“汪肉丝”“珍珠汤”“什锦素鹅脖”“鸡皮软烧豆腐”“春芽豆腐”“炸溜茄子”“油淋白菜”等。
这些精美的孔府菜品，烹调方法独特，不少菜品还寓有典故。
孔府宴席的格局，明以前已不可考，清代大致有“满汉全席”“全羊大菜”“燕菜席”“鱼翅席”“海参席”“便席”“如意席”等，这些宴席又有更细的区别。其中，“满汉全席”堪称最高级的席面。
孔府里保存了一套满汉全席用的餐具，为银锡合金所制，共404件，分别有主、副、配和大小器皿组成，可供上196道肴品。从器底钤字可知，器具出自广东潮阳潮城名店“颜和顺正老店”，匠师是杨义华。器具上有“辛卯年”的镌记，辛卯年即乾隆三十六年（1771年）。
这套餐具的来历有两种说法：
一是说因当时皇帝、官员，接踵到曲阜祭孔朝圣，孔府的接待规格渐高，为适应当时的需要，由经筵官报皇帝批准，专门为孔府制造了这套满汉餐具。
二是说乾隆三十七年（1772年），乾隆皇帝的女儿下嫁给七十一代衍圣公孔昭焕之子孔宪培（乾隆四十八年袭封衍圣公）时，乾隆皇帝弘历特别制作了这套珍贵的银质礼食食器作为嫁妆的一部分，而带到孔府来的。
这套满汉餐具从造型上看可分为两大部分。
第一部分是仿古造型，主要仿制青铜礼食器的簋、彝、鬲、豆、鼎等，以示古雅别致。第二部分是像生造型，主要取象于鱼、鸭、鹿、桃、瓜、琵琶等形像，其制作逼真生动，为宴席增添了许多生气。器身又多以玉、翡、玛瑙、珊瑚等珠宝嵌镶或蝉狮头、鱼眼等美丽图形作为装饰，并雕有花卉及其它图案。非但如此，在器具上还镌刻了许多吉祥祝福的词句，字体则有楷、隶、行草、篆籀等。整套餐具奇异华丽，银光闪烁，使饮宴与文化浑然一体，显示了“满汉全席”的富丽华贵。
其中的仿古类餐具，制作者不但仿制出古器的外形，还赋予各器以古雅的名字，如周邦簋、伯申宝彝、尊鬲、雷纹豆、周升邦父簋、周方耳宝鼎、曲耳宝鼎、兽缘素腹鼎、伯硕父鼎等，可见这些器物应是仿商周。
除造型古朴美观外，孔府的这套“满汉餐具”，其实用性也是颇为讲究的。如盛肴器一般是上下两层，上一层可盛菜肴，下一层冬天可置热水以保温，夏可置冰以凉爽。涮煮器有燃木炭的涮锅和燃酒的汤锅。果碟则分干鲜两制等。就其器具的质地、形制、套数规制，还是工艺水平，均属举世无双的上乘之作。
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这些器物中最大的一件，长36厘米，器身镌有“当朝一品”，无疑是在显示主人非同一般的尊贵身份。对主人来说如此，对于客人来说，亦是如此，因为只有钦差大臣、军国枢要、封疆大吏一类或以上身份的来宾，才有资格受用此具。
孔府中举行包括满汉全席在内的各种高级宴筵，以及宴享宗室、钦差、高官、显宦、名士、贵宾的地方，是在前上房。这里屋宇宽敞，室内雕梁画栋，红烛高照，富丽堂皇。试想，当年开满汉全席时，将那套造型别致、古色古香的银质点铜锡合金餐具，在桌上摆展开来，是何等的壮观和气派。
淄博陶瓷
实际上，为了满足中国人的饮食日用，中国各地古窑口众多，相关文化传承也始终在进程当中。山东陶瓷窑口在市场上虽不像“千峰翠色”的越瓷、“如雪类银”的邢瓷、“云白天青”的柴汝官瓷、“声如磬、色如玉”的影青瓷，青花、五彩、斗彩等声名显赫，但同样历史悠久，文化绚烂。
以目前考古发掘情况来说，早在公元前5100年，山东就有了制陶业。在公元前4000年大汶口文化时期，山东的制陶技艺达到较高水平，其慢轮成型塑造出的鬻、鼎、觚、豆、钵、罐、盘、背壶等多种器形，能用土红、赭石、白垩士、碳黑等颜色在陶器上勾绘各种规矩整齐的几何形纹、花瓣纹、八角星纹等。稍后的龙山文化时期，山东制陶业的蛋壳黑陶在中国陶瓷史上享有很高的位置。
据文献记载，淄博陶瓷盛于宋代——“居人相袭善为陶”，遂有“瓷城”“瓷都”誉称。近年来，淄博陶瓷、琉璃业在新科技的刺激下，一方面继承、挖掘传统工艺，另一方面在应用现代科学技术、研制新材质方面，取得了陶瓷界所公认的成绩。
淄博人孜孜以求的精神也是一种传统，“雨点釉陶”就是比较典型的例子。
雨点釉陶产于博山，即今淄博市博山区。此种陶瓷始于宋代，因漆黑的釉色表面上星布斑点而得名。用雨点釉陶器盛茶水，斑点如金星般熠熠发亮。雨点釉陶后流传东瀛，为日本人所珍爱。其后，全国兴起青花白釉瓷，油滴瓷制作技艺逐渐湮没失传。20世纪20年代，著名博山陶瓷艺人侯相会开始反复探索实验，直到1936年才取得成功，博山雨点釉陶自此扬名海内外。
以茶水入雨点釉陶，器内金光熠熠；以清水或白酒入器，则银星闪耀。映日视之，晶莹夺目，器形端庄凝重，古抽朴雅，有宋代遗韵。现在侯老艺人已谢世，但博山美术陶瓷厂生产的雨点釉陶器，如双龙瓶、天球瓶、柳叶瓶、盘、盏、茶具、文具、酒具等，都已得传承。
至于更新的适用于当代餐饮及日常生活的淄博日用瓷，更是演化为以优质细瓷为主的新主流。其中包括：滑石瓷、高长石瓷、色瓷、骨瓷、高石英瓷等。更高品质的瓷器需要更新的生活理解，相信在未来的日子里，新的瓷器标准与瓷器审美也将重塑中国人的生活。
淄博事业单位 第5篇
淄博高青事业单位招聘考试考察体检通知
2015淄博高青事业单位招聘考试考察体检通知。山东华图为您带来《2015淄博高青事业单位招聘考试考察体检通知》：体检人员于8月11日(周二)上午5:30前持本人身份证、面试通知单、体检表(附件2)和380元体检费(如需复检，复检费用由本人承担)，到高青县人力资源和社会保障局(高青县城文化路31号)院内集合。
按照《2015年淄博市事业单位公开招聘工作人员公告》(以下简称《公告》)的规定，现将2015年淄博市高青县事业单位公开招聘工作人员考察、体检有关事项通知如下：
一、考察、体检人员
(一)《公告》相关规定
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格)。参加面试人数达不到规定面试比例的岗位，进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。笔试成绩仍相同的，按预先规定条件或加试确定。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再进行递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
(二)考察、体检人员
各招聘岗位按1:1.5进入考察、体检范围人员名单见附件1。
考察、体检时先按1:1的比例进行，具体人员为附件1中“1:1入围”一栏填写“是”的人员。
二、考察
需提交的材料：
(一)由被考察人所在的辖区派出所出具无违法犯罪现象证明材料一份。
(二)个人现实表现情况材料一份。内容包括政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作实绩等方面的情况。
应届毕业生由毕业院校出具，其他未就业人员由所在村(居)委会出具，有工作单位的由所在工作单位出具，办理人事代理人员还应提供由人事代理机构出具的现实表现情况材料。
现实表现材料由相关部门盖章后，与无违法犯罪证明材料一起由被考察人于2015年8月11日体检时交到人社局干部科。
三、体检
体检工作由县招聘主管部门统一组织。
(一)体检标准
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
A类岗位、B类岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》;C1类岗位、C2类岗位体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》。
(二)体检时间、地点
体检人员于8月11日(周二)上午5:30前持本人身份证、面试通知单、体检表(附件2)和380元体检费(如需复检，复检费用由本人承担)，到高青县人力资源和社会保障局(高青县城文化路31号)院内集合。
(三)体检要求
1、体检人员下载、打印体检表并认真阅读体检须知(附件2)，由本人逐项填写本人基本情况，不得遗漏，并贴本人近期二寸免冠照片一张，在集合时交工作人员。
2、除特殊情况经县招聘主管部门同意外，体检人员凡未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
3、凡在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由县招聘主管部门给予其不予聘用的处理;凡有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得参加事业单位公开招聘的处理。
4、体检结果不合格的将在体检结束3个工作日内告知体检人员。体检人员如需复检，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县招聘主管部门提交复检申请。复检只能进行一次，且按规定另选体检医疗机构进行，复检医疗机构不低于原体检医疗机构级别，体检结果以复检结论为准。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
附件：
1、2015年淄博市高青县事业单位公开招聘工作人员考察体检范围(1:1.5)人员名单
2、体检表
高青县人力资源和社会保障局
2015年8月5日
以上就是：2015淄博高青事业单位招聘考试考察体检通知。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
淄博事业单位 第6篇
2008年山东临淄事业单位面试真题
1.结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？
2.当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？
3.奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单位实际，组织一次活动？
2008年山东省淄博市桓台县事业单位考试面试真题
1、某城市专门设置了外来打工者的专门居住区，谈谈你的看法？
2、为了庆祝改革开放30周年，领导要你组织一场庆祝晚会，你怎么处理？
3、在面试时，发现你的准考证和身份证不见了，你怎么办？
2010年山东省淄博市博山区事业单位面试真题
面试2个题，5分钟准备，5分钟作答
2010.11.4 上午1、80年代初，素质高的人，收入不一定高，而到2007年，素质高的人收入也相应提高，你对这个问题是怎么看的？
2、成功与失败对于你意味着什么？
2010.11.4 下午
1、“一套房子消灭一个中产，一个学生拖垮一个家庭，一个病人…”谈感想
2、如果你受了委屈，如何处理？
2010.11.5
1.社会保障体系的建立对经济发展的作用？2.当你到达岗位发现与自己的理想有差距时，你怎么办？
2010年淄博市事业单位考试面试题
上午的是：
1、谈谈你对科学发展观的理解。
2、假如你的领导或同事正在干一件不想让别人知道的事情，恰好被你看见了而他们也看见了你，你会怎么办？
3、如果你被录用，你的工作目标和近期工作打算是什么。
下午场题目！1，发展低碳经济又不降低发展速度改该怎么办？
2，你去送试卷，路上塌方，你该怎么办？
3，如果你这次没考上，会怎么看待？
2011年淄博市事业单位考试面试真题
6-11上午淄博事业编面试真题（回忆）
1、细心和大度
2、人际交往题
6-11日下午 淄博事业编面试真题
1、互联网渗透到生活的各个方面。近年来，各级政府也开始“网络问政”。对于网络问政，你有什么看法和建议？
2、苏轼的一首诗。《琴诗》，若言琴上有琴声，放在匣中何不鸣。若言声在指头上，何不于君指上听。谈谈你对这首诗的理解和感悟。
3、你是进入某单位的新同事。你发现同事对你很冷淡，领导对你不信任，你会怎么处理？ 1说你喜欢打篮球吗？篮球框比一楼高比二楼低，你有什么启示