勤工俭学协议书2010071（精选12篇）
勤工俭学协议书2010071 第1篇
“勤工俭学”协议书
甲方：富港企业管理服务有限公司
乙方：
甲、乙双方秉承平等自愿、本着自愿合作，繁荣教育目的，双方
在互惠互利的基础上实施建教合作。为明确双方权利和义务，经协商签订本协议，并共同遵守本协议所列之条款：
一、经协商，甲方同意接收乙方带薪“勤工俭学”学生名（男名，女名）。
二、“勤工俭学”人员2010年 7 月日至 7 月日前到岗，期
限：2010年8 月 28日返校
三、甲方接收“勤工俭学”学生条件：
1、“勤工俭学”学生对象：初中或技校一年级在读之学生。
2、年满16周岁以上，身份证有效证件、体检表原件方可办理进厂
手续。
3、两眼纠正视力0.8以上，十指与四肢健全，无传染疾病。
四、实习期待遇：
1、乙方学生在甲方“勤工俭学”期间，甲方包食宿。甲方向乙方支付的工资标准为：元/小时计算（包括加班），且加班时间尽可能控制在4个小时以内，不得扣压学生工资。
2、甲方安排乙方学生的正常休息为每月一至两天，如工厂确需生产
紧张，乙方协管人员可配合协助工厂做学生的思想工作，自愿者可延长加点工作时间。
五、甲方责任：
1、甲方每月
2、甲方为乙方“勤工俭学”学生提供与甲方正式员工同等的假期
3、甲方实行人性化管理，对“勤工俭学”学生不得进行体罚、辱骂
等违反现行法规的处罚。不能安排有危害人身健康和危险性操作的岗位（如喷油、丝印、冲压、啤机作业等），乙方个别学生因
旷工或违纪等原因被甲方罚款，甲方须人性化不能以罚款为目的；（乙方学生因无故旷工、罢工、自离等原因对厂方造成损失的甲方有权追究乙方责任。）
4、乙方学生因个人原因离职者，经甲方、耐心开导劝说无效的情况
下，即辞即走的要办理相关离厂手续（包括自离），甲方须结算乙方离职学生足额工资；个别学生违章、违纪被甲方开除的，甲方足额结算工资给乙方学生。乙方学生离厂（自离，开除等原因）手续办妥后，甲方须提供一份回执给乙方备案
5、乙方学生“勤工俭学”期满后，甲方须提供乙方所有学生的工资
单或出勤考勤表，经乙方学生
6、甲方依据公司管理制度对“勤工俭学”学生进行管理及思想教育，对“勤工俭学”期间严重违反甲方规章制度的学生，须经甲方、乙方带队老师耐心劝导无效的情况下，在通知乙方的前提下，甲
方有权终止该学生在甲方工读助学机会。
7、派送之“勤工俭学”学生，每人派送一名带队老师负责学生
之心理及日常辅导，同时协助甲方开展教育训练，甲方免费提供乙方带队老师的食宿，并每月发放1000元人民币作为报酬[报酬不计加班费,8、甲方保证乙方学生每月/人300小时左右正常工作。
9、乙方需交给甲方押金两千元，如未及时按要求（男：女，1：1）
送人到甲方上岗工作。押金作为给甲方的赔偿。将不退还。因此
对乙方造成的损失甲方概不负责。
六、乙方责任：
1、在“勤工俭学”期间，乙方派辅导老师对学生进行辅导，切实
做好学生思想品德教育工作，促使学生树立良好的就业观、人
生观。
2、做好学生因不符合甲方要求而被终止实习之人员的回收组织工
作。
3、协助甲方做好学生在甲方“勤工俭学”期间的管理工作，做好
与甲方、学生之间的沟通与协调工作，了解学生的思想动态并
及时向甲方反映。
4、由乙方辅导老师协助对其学生宣导内容如下：
a、遵纪守法，遵守甲方各项规章制度。
b、严格遵守并执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道
德，不得违章作业。
c、服从甲方主管人员的工作安排，按要求完成指定的工作。
七、发生下列情形之一，本协议终止：
1、协议期满或甲、乙双方协商一致解除本协议的；
2、发生不可抗拒自然因素致使本协议不能履行的。
3、任何一方对本协议条款有违约行为的，对方可以解除本协议。
八、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具
有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。
九、本协议一式两份，甲、乙双主各持一份，任何一方违犯以上条约，可中止合同；由双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
勤工俭学协议书2010071 第2篇
甲方：2222
乙方：人力资源市场
为促成学校与企业合作，积极探索理论联系实际的教学模式。校企双方本着互利双赢的原则，经友好协商决定采取开设勤工助学“2222”，班级人数50人，机电一体化专业。为明确责任，双方以诚信为本，恪守承诺，特订立以下协议。
一、办班目的：
1、通过工厂劳动实践，掌握实际操作技能，促进学生对理论知识的有效掌握。
2、培养学生吃苦耐劳，严明纪律，承担责任的精神，加快适应社会、服务社会的步伐。
二、学员条件：
1、年满16周岁，甲方学校中专2年级以上学生。
2、身体健康，无传染性疾病，无纹身。
3、能吃苦耐劳，勤工助学期间保持相对稳定，流失者取消学生资格，停发一切待遇。
4、无违法记录。
三、实习待遇：
1、实习津贴：与在职职工同工同酬，按件计酬，多劳多得。
2、实习工作制：学员实行每周5天岗位实训，2天上课休息，每天工作8小时的管理办法，甲乙双方可根据情况需要适当调整作息时间安排。
3、福利待遇：
A、享受在职职工同等福利待遇。
B、享受工伤医疗保险，意外伤害险。
C、实习期间表现优秀者另有助学奖金或享受在职职工相应的奖励。
四、双方权利及责任：
甲方：
1、实习期间学校(甲方)应派老师带队驻厂，负责文化理论课的教学工作，参与技能课的教学。
2、对乙方在学生实习期间出现违约违规等情况的协商监督。
3、负责学生实习期间上班时间外的生活管理及安全问题。
4、负责学生实习期间实习工资津贴的管理发放，做到公正合理、公开透明。
5、负责实习学生的来回组织、联系车辆、体检、办证等具体事宜。
6、支付乙方工作补贴元/人.月，工伤保险费用元/人.月，意外伤害险费用/人.月，合计元/人.月。
7、负责学员实习津贴的管理及时向学生公布收支明细账。
乙方：
1、依国家政策法规及企业实习管理制度．根据生产实际需要结合教学安排学员从事车间实习工作。
2、负责办理实习学员 “工伤险”及“人身意外伤害保险”。
3、对违纪情况协同甲方一起进行处理，保证生产经营活动正常运行。
4、设立实习学员专职管理工作人员、协助甲方老师，处理学员在实习期间出现的各类问
题。
5、保证实习条件符合实习学员身心健康要求，选择安全、无毒、无害的车间，安全度高的相关工种实习。
6、实习前对学员进行技能 及安全培训，确保达到岗位作业要求。
7、根据学员需求，负责技能培训及考核，并按国家规定收取费用。
8、乙方有义务为甲方培训专业教师，对甲方带队老师免费提供食宿，同时给带队老师提供元／月．人的补助，补助名额1人/月。
五、附则：
1、甲、乙与企业联合成立教学专业委员会，通过该委员会组织实施，确保达到由学校和企业共同确立的学校的办学理念和培养目标。
2、甲乙双方协商制定课程设置、课程标准、课程计划、并落实、实施、检查，保证学生正常完成教学任务。
3、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
4、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等效力。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
甲方代表(签字)：乙方代表(签字)：
勤工俭学协议书 第3篇
甲方： XXXX酒店
乙方：
（有些话可能太口语化了）
经甲方申请，甲乙双方平等协商同意，鉴定本协议；
一、乙方应如实向甲方介绍本次到人的情况，愿意到甲方参加勤工助学活动，并服从甲方在红酢期间的安排。甲方应如实向乙方介绍工作情况，详细了解后，甲方同意接受乙方参加勤工助学活动。
二、由甲方提供每次需求勤工助学活动的人数，乙方无条件按其通知召集人数，但甲方通知提早五小时时间到达，若人数超过40数量，则需要提前一天通知，以便乙方能够召集足够的人员。甲方通知一旦到达乙方后，任可以在人数上进行少量的修改。若甲方在通知到达乙方后多次修改人数，或在乙方即将离校前往甲方之际，乙方有权拒绝修改人数，且甲方必须无条件接受乙方的决定。
三、经甲乙双方商定，乙方工作时间为中午10：00——14:00；晚上17:00——20:40,乙方上下班车辆接送工作由甲方负责，甲方必须在中午14:10前送乙方回学校，在晚上21:30之前将乙方全部送回到学校。若在节假日繁忙之际，可由甲方向乙方提出工作时间向后延迟10分钟至20分钟的要求，经由乙方及时商讨后给予答复。甲方必须保证乙方在接送途中的人身安全及提供安全舒适的接送车辆，甲方必须向乙方提供安全可靠的工作条件和环境。
四、甲方在勤工助学活动中，不可随意中止协议。乙方在签订勤工助学协议书后，在没有正当理由的前提下不能随意中止协议。
五、乙方在勤工助学活动期间发生的各类事故（包括上下班车辆接送期间），责任由甲方承担，乙方若违反甲方相关规定的由乙方承担。（要求了解相关规定）
六、在工作期间甲方应向乙方提供合身、干净的工作服装。否则由乙方决定穿戴情况。
七、凡是在酒店工作期间顿坏的盘子由甲、乙双方负责人共同协商，按双方指定的赔偿清单进行赔偿。
八、乙方在甲方工作期间，甲方胥保证乙方的人格尊严不受侵犯。
九、工资由甲方按乙方到岗次数付给乙方负责人，工资按每人每次60十元整（按每日实际到岗签到名单为准），中午晚上各算一次，一般情况每周结算一次。
十、本协议自签订之日起生效，有效期至2011年1月15日，本协议期限届满，劳动关系即终止。协议期满后，经甲乙双方同意，甲方可以和乙方续签合同。
十一、本协议为一式二份，双方各存一份，各份具有同等法律效力。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字）
日期：
年 月
日
年 月
日
勤工俭学协议书 第4篇
甲方：泉州顺通艺品有限公司
乙方：鹿邑县第一职业中等专业学校
为帮助学校贫困学生解决就学经济困难，满足企业用人的要求，经甲乙双方协商决定接受安排学生勤工俭学，并就勤工俭学达成以下协议：
一、勤工俭学学生条件
1、年龄必须满16周岁以上，身体健康，无传染性疾病。（进厂前由乙方在县级人民医院统一安排体检）
2、持有当地公安局颁发的本人身份证或临时身份证，免冠一寸照片2张。
二、勤工俭学时间及事项
1、预定学生到厂时间为年月日。甲方人员需求人，男女不限，勤工俭学时间截止至年月日，100名学生配2名老师管理，并经双方协商一致。
2、则原上由乙方组织学生，甲方到乙方地点接人办理学生交接手续。另由乙方联系交通工具、安排相关人员组织护送到厂，赞助乙方宣传广告费元。
三、工作时间与工资待遇
1、每月休息时间按甲方规定休息4天。（由甲方安排轮流休息，因生产需要，休息时间可由公司安排）
2、甲方对学生实生保底工资为1700元/月。包住公司内部，吃每生每月补助100元，其它待遇与甲方员工同工同酬，每月工作26天，每天8小时。超出按劳动法执行，加班以2小时为宜，不得超过3小时。
3、乙方的学生自带被子、洗漱用具及相关的日常生活用品；甲方负责免费为学生提供住房、草席、脸盆、口杯及住房内的扫帚、拖把等。
行
四、工资结算
1、由甲方统一出具学生的工资发放表，向每位学生公布账目让学生一一核对，无误后由学生本人签字认可。
2、在学生自愿同意由乙方代发工资的基础上，甲方则每月将学生上月工资转入乙方指定的结算账号。
3、勤工俭学学生工作满15天后甲方给每位学生预支零用生活费100元，并在当月工资中扣除。工资发放为每月的最后一周发上月的工资。
4、勤工俭学期限结束后7天内一次性结清所有剩余工资。
5、特殊情况离职者，其工资须在甲方发放工资时一次性结清。
五、日常管理职责
1、甲方责任
①、甲方负责安排勤工俭学的学生从事无损害学生身体、无毒害、危险的超重体力岗位的工作；
②、甲方负责学生上岗前的厂规厂纪及安全教育培训；
③、为便于管理，由甲方将学生集中安排统一住厂区宿舍，每房间不超过8人； ④、学生在甲方勤工俭学期间，须严格遵守甲方规章制度，若未严重违反甲方管理制度，甲方不得无故要求其离职。
⑤、来甲方协助管理的老师，甲方提供免费食宿，并每月支付带队老师1500元的工资，并打入乙方账户，100名学生配备2名老师，带队老师须在现场配合甲方进行管理。
⑥、学生在甲方实习期间，如有严重违纪现象，确实不能胜任岗位，甲方要求其离厂前必须通知乙方带队老师。、乙方职责
①、乙方负责按甲方的标准选送勤工俭学学生，学生在甲方勤工俭学期间，乙方应配合甲方加强学生的行为规范管理，要求遵守甲方规章制度，教育、管理、监督学生遵守厂规厂纪；
②、乙方负责管理学生，做到服从工作安排分配；尊敬工厂领导及一线管理人员；爱护机器设备、工具及其它公共财物；配合甲方教育学生遵守安全操作规程，减少事故发生；配合甲方对违纪学生的教育管理。学生工作期间必须服从车间的制度及有关规定，如不按管理人员要求生产，造成产品不合格，质量下降，出现废品等，将按损失大小、多少进行处罚；
③、乙方负责人和驻厂老师要定期与甲方相关部门沟通，及时解决勤工俭学中存在的问题。
④、乙方负责维护学生的合法权益和劳动报酬的管理；对学生的工资，老师和学生都不得非法占用和克扣，每一分钱必须让学生知道，扣除学费后，返还学生家长或学生。
⑤、协助甲方处理生产中发生的其他事情。
六、未尽事宜，由双方友好协商解决。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并经双方签字盖章，且在学生安全送到厂之日起生效。
甲方：泉州顺通艺品有限公司乙方：河南省鹿邑第一职业中等专业学校
甲方：（代表人）：乙方：（代表人）
企业勤工俭学协议书 第5篇
甲方：
乙方：
为更好地给在校学生提供社会实践的机会，让这一群体更广泛的接触到社会工作，从而促进学生动手能力以及社会意识的培养，提升学生群体融入社会的能力，并同时满足有经济需求的学生以劳动获得报酬的途径，********公司面向注册在校生，提供公司旗下连锁门店中适合学生特性的岗位，在暑期推出“暑期勤工俭学”项目。根据相关法律法规要求，经企业与学生双方协商，一致同意就暑期勤工俭学活动签订如下协议：
一．勤工俭学学生条件
1.注册在校生；
2.满16周岁；
3.持有效身份证件；
4.身体健康，无传染性疾病（入职前需取得相关部门发放的“健康证”）；
5.学生家长知晓并支持参与勤工俭学活动。
二．勤工俭学时间及岗位
时间：自年月日起 至年月日 岗位：（品牌）（门店）（岗位）
三．工作时间及劳动报酬：
1．甲方提供每天不多于8小时的勤工俭学工作岗位，每月休息至少4天。
2、甲方为乙方提供勤工俭学劳动报酬：元/小时。
3、每月20日，发放前一个月的勤工俭学工作报酬。
四．劳动纪律
1.乙方应遵守企业依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守企业的商业秘密，维护生产单位的利益，如不遵守管理制度给企业造成损失的（包括但不限于经济损失），由乙方负责。
2.企业有权按国家和当地的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
五．劳动保护及劳动条件
1.按国家有关劳动保护规定，甲方需切实做好乙方工作期间的安全与健康保护。
2.甲方根据乙方从事的勤工俭学岗位，做好上岗前的相关安全生产知识的讲解及培训。
3.乙方有权拒绝甲方的违规指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出拒绝执行。
4.乙方应当严格按照甲方合法合理的工作操作
六．其他约定
住宿：乙方如有住宿需求，可向甲方提出申请，在获得甲方批准后可办理相关手续入住。并承诺遵守公司宿舍管理的相关制度。非因甲方原因造成的在宿舍的一切安全责任事故，由乙方自行承担。
七．未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
八、本协议一式二份，甲、乙方各持一份，自签订之日起有效。
甲方:
代表：
日期：
乙方：
乙方签字:
勤工俭学安全协议书 第6篇
为进一步培养学生适应社会的能力，根据广大学生强烈要求，经学校研究决定，将在暑期安排部分学生外出勤工俭学，为进一步完善此项工作，特制定本协议。
1、必须学生本人自愿、家长同意方可外出。
2、学生须严格遵守用人单位的各项规章制度和操作程序，服从领导和管理。
3、个人生活行为自尊、自爱，有自我保护意识。
4、不接触各种娱乐场所，不得进入网吧，不得违反厂方规定，一旦发现将酌情扣发实习报酬。
5、私自外出造成不良后果用人单位和学校概不负责。
6、实习期为2个月，实习期间不准提前或推迟返校。
7、凡违反以上要求，造成自身或他人伤害等后果，责任自负。若属用人单位责任事故，按有关法规校方协助解决。
8、实习报酬按招工简章执行。
9、本协议未尽事宜按企业劳动合同规定执行，因本协议而引起的纠纷，经协商或调解进行解决。
学生签名：
霍邱县石店职业高级中学
家长签名：
学生勤工俭学协议书 第7篇
甲 方：________________________
地址：_______________________公司电话_____________________
乙 方：______ 性别：_____ 年龄：_____ 民族：___籍贯:学 校：________________专业:_____________手机：丙 方： ________________联系人：_________手机：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
协议期限从 ____年___月___日 至 ____年___月___日。
第二条 劳动岗位
安排乙方从事企业_________岗位，乙方应积极完成厂里分配的生产任务，维护生产单位的利益。
第三条 劳动报酬
企业按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬为每月￥并按企业财务室制定的工资发放时间发放劳动报酬。工资每月____号发放工资。如果乙方不能按时收到工资,在丙方配合(作证等)的情况下如果15天讨回不了工资由甲方垫付。
注：乙方工作期间按企业公司合同为主，甲方工作期间不许再乱收乙方费用，如果必要甲乙双方自行协调丙方不过问。
第四条 工作时间和休假
（一）根据行业特点，经批准实行每日十小时左右。（按企业公司合同为主）
（二）因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，加班费用按照劳动法规定计算加班费。
第五条 劳动纪律
（一）乙方应遵守企业依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守企业的商业秘密，维护生产单位的利益，如不遵守管理制度给企业造成损失的（包括但不限于经济损失），由乙方负责。
（二）企业有权按国家和当地的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第六条 社会保险福利待遇
在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需市各公立医院证明）甲方将按照用工企业当地《临时用工暂行办法》规定执行。
第七条 劳动保护和劳动条件
（一）国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评。
第八条 本协议的解除、变更、终止：
（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
（二）本协议到期，自行终止协议。
（三）自签订协议约定安置时间起甲方3日内安置乙方就业，否则协议自动解除。
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
如因乙方原因擅自离厂的，费用不退，工资不计。
如因甲方原因提供工作单位不是该合同前所说的单位，甲方须向乙方提供________赔偿。
第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
该协议甲乙丙三方各一份丙方只负责监督双方履行的制度。甲方（盖章）最后合同专用章乙方（签字）： 甲方负责人：身份证号码： 联系方式：
年月日年月日
丙方监管人：
联系方式：
勤工俭学协议书2010071 第8篇
甲方：
乙方：
为丰富同学们的暑假生活，使同学们能提前参与社会实践，甲方经过长期努力，为同学们联系并提供了实践单位。为确保甲乙双方的合法权益不受侵犯，经甲乙双方协商，特制定协议如下：
一、甲方负责考察用人单位，并送每一位成员安全到达实践地点并进入实践单位，交通工具之选择依据具体情况而定。
二、工作时间、工资待遇：采取以下第_____方式计算薪资
1）、按工时薪资计算，每小时工资为6元以每月实际工作时间计算，多劳多得；（返校免车费）
2）、按固定底薪计算，每月固定底薪1550每周工作5天每天8小时，平时加班2小时27.4元周六算加班每天182元周日制休息一天，综合工资2600-3400（根据加班多少为准）工资发放依据当地劳动部门劳动法标准，富士康科技集团深圳40万普工每月7日统一打到个人账户。
三、甲乙双方同去同回，若实践未结束前乙方要求返回须经甲方同意，甲方不负此过程发生的安全及费用事宜。若乙方擅自离开引发的一切后果与甲方无关。
四、甲方确保乙方工资符合乙方工作情况。
五、乙方本人负责用人单位安排工作前之花销。
六、乙方报名需年满16.5周岁，身份证第二代真实有效，无过期，无消磁，身体健康、无不良嗜好和传染病，无烟疤，刀疤，纹身等有吃苦精神，若有与上述条件不符或故意隐瞒造成的损失由乙方本人负责。
七、电子信息要求必须正常离职满6个月；自离需满1年；除名，违纪永不录用。
八、交通和安排工作期间乙方需听从甲方安排否则造成的损失由乙方自负。
九、若乙方到甲方无法为乙方安排工作，甲方需包赔乙方往返路费（不包括个人原因，如第六条）。
十、乙方需向甲方交纳管理费，途中甲方不得以任何名义收取其他费用，如甲方违约乙方有权选择拒绝交。
十一、此协议自前往实践单位上车时生效于结束实践返回后下车失效，中途返回者自动失效。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同遵守，未尽事宜双方协商解决。
勤工俭学协议 第9篇
甲方：
乙方：昆山市鼎新猎网人力资源公司
为保障实习人员和用人单位的正当权益，双方本着“平等、诚信、双赢”的原则，甲乙双方现就推荐在校学生到企业勤工俭学相关事宜达成如下协议：
一、甲方的责任和义务：
1、负责按乙方提供的企业招聘要求去组织学生报名。甲方输送的学生必须持真实有效证件，如：身份证、学历证明等，必须年满16周岁以上。
2、负责提供符合乙方提供的企业招聘要求且愿意到该企业上班的学生参加面试，确保录取的学生到位率，并按要求做好输送工作。
3、学生在路途中的一切事务由甲方全权负责，在未到达乙方指定地点前，乙方不予承担任何责任，但乙方将协助甲方办理相关事务，甲方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。
4、甲方学生工作期间应服从单位的领导管理、组织纪律、工作安排和调整等一切工作制度和组织纪律；学生若因自身原因不能履行工作任务,并因此而被单位退回的,甲方应派专人及时将学生带离工厂。
二、乙方的责任和义务：
1、乙方负责提供真实有效的资料，以最快的速度反馈给学校，乙方无偿推荐的单位名称为：一诠精密电子工业（中国）有限公司，详细介绍和福利待遇以企业招工简章为准。
2、乙方负责招聘过程中的衔接工作及全程跟踪服务，确保甲方学生就业成功率，乙方协助厂方安排甲方驻厂管理老师的食宿，驻厂老师工资由甲方自理。
3、乙方免费为甲方学生按实际在职人数申请企业资助元/人·月，学生实习结束离开工厂时乙方协助甲方请款。
4、对已安置的学生实行跟踪服务，定期回访，服务期内学生与实习单位发生劳动纠纷，积极参与和协调解决问题，以维护学生的合法权益，做好稳定实习工作。
5、通过乙方安排进厂后，如有学生情绪波动及不稳定时，乙方应派员到厂了解情况并做好安抚工作；学生进厂后，因违反厂规厂纪或打架闹事的、自动离职的，则乙方不予免费安排但可适当收取中介费再安排。
三、本次招聘学生名，学生实习期限为 2011年月日至2011年月日，共计天。
四、其它相关事宜：
本协议一式两份，双方各执一份，双方应自觉遵守和执行本协议，如有未尽事宜，双方可另行协商解决并以书面形式补充，从签字盖章之日起生效，并具有同等法律效力。
附：乙方可以配合企业协助甲方，告知学员以底薪960元计薪，实际和甲方结算是以企业招工简章为准。
甲方（盖章）乙方（盖章）
代表人：代表人：
大学勤工俭学协议 第10篇
为规范在校学生勤工助学工作和用人单位相关行为，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生和用人单位双方的合法权益，增强学生安全意识、法纪观念，提高学生社会实践能力，根据国家教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》，特制定本协议。
甲方（学生勤工助学管理服务组织）：
乙方（用人单位）：陕西历史博物馆
一、协议签订的前提
为明确实习者与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律法规之规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。甲乙双方经过友好协商，就甲方参与乙方陕西历史博物馆讲解员兼职招聘事宜达成如下协议。
二、甲方的权利和义务
甲方须按照《高等学校学生勤工助学管理办法》的相关规定，履行学生勤工助学管理服务组织的职责，确定校内勤工助学岗位，协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动，并组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。
1、甲方经乙方授权，根据乙方需要，特向乙方派出学生若干名，在乙方从事勤工助学工作。
2、甲方根据《高等学校学生勤工助学管理办法》的相关规定和用人单位的要求，按照自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗的原则安排勤工助学岗位，协助用人单位引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学工作。
3、甲方安排、组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益；
4、甲方有权要求乙方提供其营业执照复印件及相关负责人身份证复印件，并有权保留上述文件；
5、甲方所派遣、组织的学生需服从乙方工作安排，包括工作时间、工作地点和工作内容。
6、甲方所派遣、组织的学生需在兼职间与乙方一同遵守乙方的工作纪律、维护乙方良好的工作形象；
7、甲方有向乙方索取劳动报酬的权利。
三、乙方的权利和义务
1、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关负责人身份证复印件并供甲方保留；
2、乙方须提供必要的岗前培训并进行相关安全教育，对于在工作时间内或因工作原因且非完全由于学生个人因素造成的安全（包括人身安全和财产安全）事故，乙方须承担相应责任；
3、乙方有权根据工作需要安排学生工作，工作内容为为陕西历史博物馆担任讲解员。乙方须按时、如数发放学生工作薪酬，不得拖欠、随意扣发工资。工作薪酬为前三个月10元/批次，三个月后为15元/批次。工作时间可由甲方自由安排，但每月甲方需至少为乙方工作两天；
4、乙方有管理甲方所安排学生的权利；
五、补充
1、工作人数另行通知；
2、在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。
2、在协议履行过程中，任何一方如因特殊情况需中止合同，须提前告知其他方，并通过双方协商达成一致意见，否则按违约处理。
3、违约处理办法：按照有关法律法规，由双方协商处理。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经签字盖章后自签订之日起生效。
甲方：
签字：
（盖章）
年
学校勤工俭学创收协议 第11篇
甲方：三坝中心完小
乙方：
经乙方要求，根据学校实际需要，甲方同意乙方外出创收，遵循平等、自愿、诚实信用的原则，双方订立如下条款。
一、乙方外出期间，不得从事非法活动，因违法违规受到处罚，学校将严格按相关部门要求办理。
二、乙方外出期间安全自负，同时要与学校保持联系（每月至少联系一次）。
三、乙方外出，每月要创收交纳2个临时工工资元，不回校缴纳的，从工资中扣除。
四、乙方外出期，不享受绩效工资
五、外出创收期：2012年9月-12月及2013年3月-8月计10个月。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
暑寒假勤工俭学劳务协议 第12篇
甲方：乙方：，身份证号： 为满足甲方企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方招录乙方暑寒假期间提供临时性劳务工作。为明确相关事宜，达成如下协议：
一、乙方应达到的要求
1、年满18周岁，持真实有效身份证。
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、及乙肝、肺结核等传染性疾病。
3、女性要求无身孕。
4、未被追究过治安、刑事责任。
二、甲方责任
1、甲方保证提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。
2、甲方为乙方购买短期人身意外伤害保险。
三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方应服从甲方合理的安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权提前解除协议并追究乙方违约责任。
3、乙方必须严格按照此协约定的工作时间提供劳务，若因特殊情况需要提前解除本协议的，需提前五天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意并办理离职交接手续后方可离厂。乙方工作不满30工作日擅自离职者，甲方有权从其劳务报酬中扣除40%作为违约金，并追究由其造成的其他经济损失。
4、暑寒假工作期间乙方在甲方单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故及伤害，由乙方自己负责。
5、在自愿的前提下，乙方应配合甲方因工作需要安排的合理的每日适量延长提供劳务时间。
四、劳务报酬及补助
1、乙方工作期间的劳务报酬由甲方参考其他劳动合同员工薪金发放日期支付给乙方。
2、甲方根据计时形式支付乙方劳务报酬为： _________元/小时，同时甲方免费为乙方提供早、中、晚餐，提供住宿等补助。
五、乙方应提供劳务的时间为：自年月日至年月日。
六、由于本协议属在校大学生暑期勤工俭学性质，双方不构成劳动合同关系。协议履行中有异议由双方友好协商，协商不成的任何一方有权向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议一式两份，乙双方各执一份，协议自双方签字盖章后生效。
甲 方：（盖章）乙 方：(签字)