保管员的实习工作总结（精选8篇）
保管员的实习工作总结 第1篇
保管员实习的工作总结1
时间过得真快，转眼间20xx年将要结束，我很荣幸能融入这个大集体里、成为这个集体里的一份子，在这不到八个月的实习时间里，我也学会了很多知识，让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功！在20xx年来临之际，回顾20xx的工作，具体工作总结整理如下：
1、负责各种辅助材料及原材料的入库、出库等工作。
2、做到对仓库内各种材料的定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。
3、严格把好材料验收关、按合同或计划的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。
4、合理把好材料出库关。提料单须有主管领导和领料人签字，采用货位编号，做到先进先出、材料堆放整齐、摆设合理。
5、积极配合各级领导对仓库不定期的检查和核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调供应商退换货工作。
6、做到对仓库材料状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。
7、仓库有自己完善的ERP账套管理系统。正确记载材料进、出、存动态。
8、定期向单位领导反馈材料的库存情况。如有长期积压、质量损坏、材料过期等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便出库通畅。
9、保持好库房的卫生，做到每天每时都要清扫，每周对库房进行清洁检查。
实习心得：这八个月来的仓库管理员实习工作对我意义重大，我锻炼了很多，感谢领导对我的栽培和引导。
保管员实习的工作总结2
时间过得真快，转眼间20xx年将要结束，我很荣幸能融入这个大集体里、成为这个集体里的一份子，在这不到八个月的实习时间里，我也学会了很多知识，让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功！在20xx年来临之际，回顾20xx的工作，具体工作总结整理如下：
1。负责各种辅助材料及原材料的入库、出库等工作。
2。做到对仓库内各种材料的定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。
3。严格把好材料验收关、按合同或计划的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。
4。合理把好材料出库关。提料单须有主管领导和领料人签字，采用货位编号，做到先进先出、材料堆放整齐、摆设合理。
4。积极配合各级领导对仓库不定期的检查和核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调供应商退换货工作。
5。做到对仓库材料状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。
6。仓库有自己完善的ERP账套管理系统。正确记载材料进、出、存动态。
7。定期向单位领导反馈材料的库存情况。如有长期积压、质量损坏、材料过期等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便出库通畅。
8。保持好库房的卫生，做到每天每时都要清扫，每周对库房进行清洁检查。
实习心得：这八个月来的仓库管理员实习工作对我意义重大，我锻炼了很多，感谢领导对我的栽培和引导。
保管员实习的工作总结3
时间很快，我都已经在公司培训15天了。今天是在仓库的最后一天了，就要到公司其他部门学习了！真的还有些不舍呢！这里的人，每天过的都很充实，无忧无虑的，和质检的一个小兄弟聊天，他是个初中生，再他看来。做在办公室里工作是一件多么自豪事情！哪怕是工资给点低一下，他都很高兴！
每个人的追求是不一样的，追求决定着你的付出，追求越高，付出就要比人更多！那我的追求是什么呢？
这半个月的仓库实习，收获颇多，无论从产品知识，到物流流程都有较多的收获：
一、产品知识
经过学习，明白了。一种药品有多个厂家同时生产；一个厂家亦可生产多种药品，认识了产品的包装，规格
二、物流流程
每天早晨8点20分准时开晨会。晨会结束，回到各自仓库整理货位，打扫卫生，开始一天的工作。
公司理念：你我同心，规范自律，诚信勤严，精准快捷，创新共赢
公司战歌：团结就是力量
1、仓储流程
a、接货：各大药品生产厂家将公司采购的药品运到公司，并将药品卸到指定位置
b、验货：由质检部的负责人验货签单，确定无误，入库
c、入库：由备货组各组负责人，将各自仓库的药品拉进仓库，放在相应位置，并摆放整齐，以待检查。仓库设置遵循“同类药品放在同一库房，非同类药品单独存放”如，常温库，阴凉库，冷库，一些医疗器械，易窜味的药品都放在各自的仓库。
2、货流程
a、开单：拓展部与新农合把销售订单开出，物流部将开好的订单打印出来，并加以分类，同一仓库的单子放在一起。火速单，托运单，配送单，各自放在指定位置。
b、备货：备货组员取各自的单子找到相应的药品，将药品放到复核区指定位置，并将单子交回物流办公室。
c、复核：同一个客户的药品备货完毕，由复核员复核相关药品，确定无误后，封箱，摆放在指定位置。
d、发货：发货员按照发货单及药品目录开始装车，配送的装配送车，托运就按托运流程。统一按照“后送先装车，先送后装车”的原则
整个物流的流程就是这样了，其实物流这个工作，看似简单，但做的精准快捷还是有点难度的！
仓库日常管理
1 、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的`明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、废料、应分别建账反映。
2 、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记台帐，保证帐物一致。
3 、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。必须定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4 、生产车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期效等不良存货，要按月编制报表，报送领导及财务人员。
三、入库管理
1 、物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2 、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3 、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有仓库保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
四、出库管理
1 、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。
2 、成品发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记。
3 、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。
4 、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
五、车间及工具管理
1 、在仓库领用的工具要做好登记，用毕及时归还并登记工具使用情况。生产车间内常用工具应妥善保管以免发生遗失。车间领导有责任和义务进行管理。
2 、对以损毁工具应上报库管员填报损坏单注明损毁原因分清责任进行处理。
3 、生产车间内所有物品摆放应按照以划分的区域进行摆放，其区域不得出现与之不符的部品。对废品要及时清理保持车间内的整洁。
六、实习心得：
仓库管理员应责任心强，监守岗位，无故不能离岗。对突发事件能及时处理和协调，保证生产的顺利进行，严防以外事故发生。
保管员实习的工作总结4
实习地点：
实习日期：
指导老师：
实习内容：担任备件保管员
工作职责：
1、负责设备备品、备件的分类、整理，标识明确；
2、严格按领用规定予以办理备品、备件的出库手续；
3、按照入库程序办理相关备品、备件入库手续，保证数量准确；
4、及时处理帐务，保证帐、物相符，做好各备品、备件的领用记录掌握安全库存，及时向设备主管汇报；
5、做好仓库的安全与卫生工作；
6、做好设备资料的整理、归档，确保资料的完整、齐全，按规定做资料的借阅工作；
7、做好每日的单据入账工作，做到帐、物相符
8、配合财务做好月度盘点工作：
9、及时报送请购单，并对请购情况进行跟踪，负责通用备件及劳保用品的领取与发放；
10、完成上级领导安排的各项临时性工作。
实习心得：
就我而言，实习也算是我今后人生旅程的一部分，比如城乡结合部一样，一边在农村的边缘看见了城市的一点繁荣而在城市的边缘又看见了农村些许破落般，都没有深入的去研究明白，这就是找家单位实习，而后人生的经历就是深入农村和城市，发现城乡结合部给人的不过是一些表象，城市有城市的龌龊，农村却也有农村的山清水秀。
想想从开始，大学生已经不再是天之骄子了。一届更胜一届的扩招把在校大学生的数目提升到一个惊人的水平，本科生找工作都很难，更何况我们大专生，对于实习单位和工作，我真的很迷茫。这次实习让我认识了自己，更好地给自己定位，收获颇丰。
保管员实习的工作总结5
时间过得真快，转眼间 20xx 年将要结束，我很荣幸能融入这个大集体里、成为这个集体里的一份子，在这不到八个月的实习时间里，我也学会了很多知识，让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功 ! 在 20xx 年来临之际，回顾 20xx 的工作，具体工作总结整理如下：
1. 负责各种辅助材料及原材料的入库、出库等工作。
2. 做到对仓库内各种材料的定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。
3. 严格把好材料验收关、按合同或计划的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。
4. 合理把好材料出库关。提料单须有主管领导和领料人签字，采用货位编号，做到先进先出、材料堆放整齐、摆设合理。
4. 积极配合各级领导对仓库不定期的检查和核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调供应商退换货工作。
5. 做到对仓库材料状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。
6. 仓库有自己完善的 ERP 账套管理系统。正确记载材料进、出、存动态。
7. 定期向单位领导反馈材料的库存情况。如有长期积压、质量损坏、材料过期等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便出库通畅。
8. 保持好库房的卫生，做到每天每时都要清扫，每周对库房进行清洁检查。
实习心得：这八个月来的仓库管理员实习工作对我意义重大，我锻炼了很多，感谢领导对我的栽培和引导。
保管员的实习工作总结 第2篇
转眼间，来到深圳全程物流服务有限公司近两个月的实习时间即将结束了，通过这一段时间的仓管实习，让我更深刻的认识到了仓管员的特点以及作用。看到了周围同事们敬业的工作态度和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。而自己各方面的素质也在亲身实践仓管员的过程中得到提高
以下是我个人在这一段时间工作中得到的一些体会。
在此之前，我首先谈一下自己对这次实习的认识与意义：实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。
作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。接下来，我想谈谈在此次实习过程中我对实习工作的体会，在此次实习过程中，我的主要工作是有关货物的收取发放和入库存放。在来到仓库工作的第一天，首先对仓库中仓管工作中各项运作流程的熟悉，对仓库结构的了解，对仓库产品的认识是开展仓库工作最首要也是最基本的工作任务和要求，是为了使自己适应工作的要求、提高办事效率的需要，也是为能够随时进入其他部门学习的一个基本工作技能。
其次接下来就是对仓库货物的收取，发送、拣货、及库存入库、盘仓清点等。这些都是仓管工作的重中之重，收错货，发错货、拣错货，归错货，盘错仓都会导致整个仓库管理工作的错乱，会给后续工作带来很大压力，严重的还会使公司利益与形象受损。因此在货物的收取，发放，拣取，存放，盘仓清点等都要看好实物、对准确编码批号，数准数量，提高注意力，确保在第一个环节上就做到百分百的正确无误。虽然单纯的收货，发货，拣货，归位好像没有什么技术含量，会给人一种枯燥无味的感觉。但既然公司安排自己负责这一职位，那就是公司对
我们的信任，给我们学习的机会。所以我们应该抱着一种感恩的心去完成自己的工作，竭尽全力完成它，不断提高自己的效率，要用为公司服务的理念去工作，把公司当做是自己的家，融入到这个大家庭，齐心合力经营好这个场所。另外作为一个合格的仓管员还需要了解、多关注仓库的各种信息，如当日的货物整体存放情况以确保仓库是否有足够的库存。当然也得认真的听取上级领导的正确安排与教导。要知道仓库的一切工作不可能走捷径或一蹴而就，很多都看似小事，偏偏小事都是一环扣一环支撑起全部工作流程得以顺畅、正确。
当然在实习中，一开始我也碰到了不少的困难，但也就是因为这样，我又一遍遍的去寻找解决的方式和途径，使这些难题得以顺利解决，这个累积的过程，也就成了我实训期间宝贵的经验与财富，相信对我以后的工作也会有很大的帮助。总之经过这次实习，我相信，在以后的工作中，不管遇到什么样的难题，只要一直保持这种心态与斗志，积极向上，我在今后的工作上一定会有更大的收获。
种子储藏保管工作的实践经验 第3篇
1 种子入库前的准备工作
1.1 认真细致地做好仓房清理、清洁工作
种子入库前的空仓必须打扫干净, 清除残存害虫。对于易嵌藏残存种子与仓虫的墙角及地面、墙壁的大小缝隙, 用器具剔刮干净, 并用纸筋石灰嵌好, 壁灰脱落处用纸筋石灰修补好, 仓墙一般每年用石灰粉刷一次, 创造不利于害虫生存的生态环境。此外, 要做好空仓的消毒。空仓清毒时, 用80%敌敌畏乳油100~200 mg/m3, 一般1~2 g敌敌畏对水1 kg喷雾。刚用石灰粉刷的墙壁, 未干之前不宜用敌敌畏喷雾。
1.2 认真做好器材的准备工作
麻袋、编织袋、箩筐、风车等器具用剔、刮、敲打、曝晒等方法清理, 彻底清除其内嵌藏的残存种粒或潜匿的害虫。必要时用80%敌敌畏乳油200~300 mg/m3进行消毒、杀虫, 或用磷化铝密闭熏蒸, 剂量 (粉剂) 为3~5 g/m3, 密闭时间3~15d。注意用敌敌畏或磷化铝消毒、杀虫时, 要将铜质、铁质器具迁移, 或采用涂黄油、塑料薄膜封闭等方法保护器具, 以免被腐蚀。对于种子收购时必用的器具还要进行清点, 必要时修补或添置。
1.3 仓库存放种子布局要合理
根据种子的储藏特性、仓房的储藏性能及品种的收购计划数量, 对仓房作系统安排。仓房密闭防潮性能较差的, 存贮短期周转的品种或者不易吸潮的种子;仓房密闭防潮性能好的, 存贮能长期存放的品种或较易吸潮的种子[1,2]。如油菜、大豆等易吸潮的种子必须存放在储藏性能较好的仓库内。不同种类的种子应存放在不同的仓库里;对同一种类而不同的品种合理布局, 一个仓库内尽量存放尽可能少的品种个数;这样既便于管理, 又有利于提高仓容的利用率。
2 种子入库工作
2.1 分品种、分级存放
种子入库时, 同一品种按不同等级分开存放;原种、一级种、二级种不能混堆。从外地调入的种子不仅要认真查看标签, 进行抽磅, 还要仔细查看虫害情况。对于运输途中受潮的种子及时进行翻晒或摊晾, 以免种子发热、霉变、结块甚至发芽, 丧失种用价值。
2.2 种子的堆包
种子一般采用麻袋或编织袋定量包装的方式。包装种子的堆桩方法较多, 有实垛平桩、工字型、半非字型、非字型等。数量少或储藏时间较短的种子通常采用实垛平桩;数量大或储藏时间长的种子常采用工字型、半非字型和非字型的堆垛方法。工字型、半非字型和非字型的堆垛方法, 种子堆孔隙大, 便于散温散湿, 通常称通风垛。采用通风垛堆垛种子, 堆垛与堆垛之间、堆垛与墙壁之间一般要保留50~60cm的距离, 这样既利于种子堆的通风, 又便于日常管理。若遇到仓房紧张、受仓房条件限制的情况, 堆垛与墙壁之间的距离可酌情减少, 但不宜靠到墙壁。若种子堆垛靠到墙壁上, 不仅会增加墙壁的压力而危及仓房的安全, 而且近墙壁的种子容易吸潮而发霉变质。堆包时还要注意把袋口朝里, 以免种子撒落混杂。一般堆高8~10个, 至多不超过12个。另外, 种子堆好后, 在每一堆垛前插上明显标牌, 标明品种名称、等级、数量、产地、入库日期。
3 种子入库后的管理工作
种子入库后的管理工作是种子储藏保管工作的关键, 将直接影响种子质量。具体有以下措施。
3.1 保持库内外清洁卫生
勤打扫, 及时清理落地种, 经常清除仓外的杂草与垃圾, 疏通仓库周围的排水沟, 排除污水, 做到垃圾、污水、杂草三不留, 创造不利于害虫生存的生态环境。
3.2 勤查、细查种储情况, 发现问题及时采取有效措施
3.2.1 检查时间及内容。一般于9:00—10:00检查, 主要检查温度、湿度、虫鼠害情况, 水分、发芽势或发芽率。
3.2.2 检查步骤。
先仓外, 后仓内。先测记气温、相对湿度和当时的天气情况, 再测记仓温、仓湿, 然后查看有无鼠迹、雀害等情况。再将测温计扦入种子堆, 利用查温的空隙查虫。
3.2.3 检查期限。
定期检查与不定期检查相结合。温度、湿度、虫、鼠害情况一般每周查2次, 但对于刚入库的种子, 每天都要作认真细致地检查。水分、发芽势或发芽率一般每月查1次, 但种子用药剂处理前后, 或每次进行整理后、种子供应前, 相应增加1次检查。另外, 雨天随时查漏情况, 开关门窗的时候, 细查防鼠雀用具是否完好无损。
3.2.4 分析检查结果, 及时处理问题。
一是高温种子的处理。对因受外界高温影响, 入库后温度仍较高或下降较慢的种子, 必须抓住有利时机, 进行自然通风或机械通风降温, 使种温与气温保持平衡。如南方地区早稻种子、春制种子入库时间是夏末秋初, 气温虽已开始下降, 但种温仍相当高。若不及时采取通风的办法进行降温, 很可能出现种子堆上层结露、中下层发热的现象[3,4]。二是发热种子的处理。种子入库时, 若水分在国标以下, 种子净度指标达到国标, 一般来说种子储藏过程中不会出现发热现象。但若入库种子水分偏高或因种子仓库漏雨、运输途中受潮等原因, 就可能使种子发热, 对于这种情况, 应尽可能在第一时间倒包摊晾、翻晒或烘干, 以免种子霉变。三是有虫种子的处理。对于虫口密度较大、危险性害虫数达到2头/kg以上的种子, 要用磷化铝进行密闭熏蒸。用药量 (粉剂) 一般按仓库空间2~4 g/m3、种子堆4~6 g/m3进行计算。密闭时间视温度高低而定, 温度高, 密闭3~5 d即可开仓[5];温度低, 密闭时间可适当延长, 大致1~2周。熏蒸时要求种子平均气温在10~28℃, 温度过高、过低都不宜熏蒸, 下雨天不宜熏蒸。四是鼠害的处理。仓库门内设置高度为60 cm的防鼠板。出入仓库时, 随时关好门。发现库内有鼠害现象, 及时用2%甘氟诱杀剂灭鼠。
3.3 做好安全保卫工作
建立仓库管理制度, 严格按仓库管理制度办事。库区内防止闲人进入, 在仓库大门口设置“仓库重地、闲人免进”的标牌;库区内设置禁止烟火的警示牌, 严禁库区内吸烟[6,7];对仓库消防设备进行定期检查, 确保消防器具有效。每天下班之前, 检查仓库门窗是否关严, 确保仓库种子安全。
4 种子出库工作
种子出库时, 细看种子出库单, 认真点件计斤, 保证品种准确、数量正确无误。对于零头包及时填写内外标签, 注明品种、数量, 然后放回原处。
5 种子出入库保管账目的管理
5.1 建立种子出入库分品种账目
种子收购入库, 凭入库单做好分品种帐;种子出库时, 凭出库单做好分品种账, 每周或每月核对账、物1次, 查看账物是否相符。若有溢或损及时填报溢损报告单, 确保账物相符。
5.2 建立种子结算情况登记账
凭种子提货单做好种子分品种账目, 正确掌握种子结算情况。每月底做好月报并上报有关人员。
摘要：介绍种子储藏保管工作的实践经验, 包括种子入库前的准备工作、入库工作、入库后的管理工作、出库工作、出入库保管账目的管理等方面内容, 以为种子储藏保管工作提供参考。
关键词：种子,储藏,保管
参考文献
[1]种子储藏保管注意事项[J].黑龙江粮食, 2006 (5) :43.
[2]孜比布拉.塞地.小麦种子储藏要点[J].农村科技, 2010 (8) :87.
[3]黄淑霞.霉菌对储藏期玉米种子发芽率的影响[J].中国种业, 2010 (6) :46-48.
[4]李新彦, 温海霞.玉米种子储藏应注意的问题[J].农村经济与科技, 2010 (4) :121, 119.
[5]蒋淮明.小包装种子储藏技术[J].现代种业, 2009 (2) :59-60.
[6]孙田.种子储藏期主要虫害及防治方法[J].农村百事通, 2008 (22) :37-38.
仓库保管员的日常工作流程讲义 第4篇
仓库管理人员要拥有强烈的责任感，日常工作要严格履行仓库的保管员岗位职责，仓库保管员的日常工作流程有哪些呢？为了更好地发挥仓库对物资的调配功能，在这里总结了一些老的保管经验结合实际工作流程简单为您整理如下：
做好仓库保管工作的前期条件
要做好仓管工作这就要求每一位仓管工作人员有良好的职业道德和较强的责任心和使命感；保证仓库库区的安全、整洁，消防通道的畅通和消防设施的完好；保证库区内所有保管设备、物资完好，摆放整齐利于收、发货和盘库；严格执行入库、出库管理流程，随时掌握物资数量、动态；熟练掌握物资台账、簿的建账和明细汇总的方法，利用信息技术，实现仓库管理的信息化；定期对各类物资分类、整理、检查和盘点，控制相关物资的库存量。
入库管理流程
检查入库手续。物资入库时，保管员必须凭送货单、合格证及相关的技术资料核对准确无误后方可入库，针对不合格物资或相关手续不全的物资，不能办理入库手续，禁止入库。
物资验收要求。对直接入库的物资要保证数量准确、质量完好的重要环节，坚持“按实验收”的原则，认真、细致、准确、及时做好物资验收工作。
物资验收方法主要分为数量检验和质量检验：数量检验方法有：点件查数法、过磅验收、理论重量检尺换算等；质量检验主要分为外观质量检验和内在质量检验。外观质量检验含几何尺寸的检验、形状缺陷和表面质量缺陷检查，内在质量检验是对物资的化学性能和物理性能进行检验，内在质量检验依据《采购物资必检目录》，外委有资质的专业技术检验部门检验。验收合格后填写器材到货验收记录，物资到货通知单及物资现场验收记录，做到日清月结。ERP系统收货入库流程如图1所示。
物资保管保养。物资进库要分区、分类存储，物资摆放应实行“四号定位、五五摆放”，标牌要齐全，对于不具备上述摆放条件的，要以有利于物资质量和方便盘点的原则规范摆放。
库存物资维护保养要注意以下几点：对易燃、易爆、易污染、易腐蚀的物资要隔离或单独存放，危险品、剧毒品要设专库双人双锁保管和收发。对精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放，严禁碰撞、倒置、要防潮、防尘，要设专库专柜保管。对有存储期限的物资，要标明生产、入库日期，分期存放，先收先发，临近期限要主动向主管业务部门反映以便及时处理。对怕冻、怕潮、怕晒物资要采取保温、防潮和防晒措施，要入库保管，不得露天存放。
物资出库流程
物资出库保管员要遵循先进先出的原则，严格审查《发货通知单》是否内容齐全、清晰，印章、签字、财务手续是否齐全，确认无误后方可发料。对突发事件、节假日、夜间等特殊情况急需用料，凭部门主管领导或仓库主任书面通知单发料，并及时补办发料手续。无正式发料手续或书面通知单的，一律不准发料。保管员必须严格按照《发货通知单》所列名称、规格、数量发货，领料人要求变更数量、规格时，必须经业务人员办理变更手续，保管员无权予以变更。
物资出库，保管员必须做到“三个坚持、四不出库’的原则：三个坚持是指，坚持现场发料；坚持查库存、动料签、取料、五五点交、复核，保证准确无误；坚持先到物资先出库的原则，保证库存物资质量完好。四不出库是指，手续不全、不清不出库；数量未交接清楚不出库；质量不合格、设备附件、备件不全，严重锈蚀、变质不出库；技术资料不全不出库。
物资退库的流程：凡需要退库的物资，退料单位要填写申请退料明细表，经供应计划部门审核同意后方可办理相关手续，退料单位要保证退货物资的完好无损，否则仓库有权拒收。接收退料仓库，必须认真仔细核对实物保质保量点清后互相签字确认。
物资出库后的账务处理：账务处理必须有正式凭证，保管员要按照有关规定和管理系统业务流程，将物资收、发、存信息及时登录管理系统，使用手工帐建立器材收、发、存明细账，每月分类汇总，按月结出，与稽核对口。未经办理手续和有关部门批准，不得擅自进行账务处理。
保管员的实习工作总结 第5篇
红钻汽车电器股份有限公司为增值税一般纳税人，该公司材料按实际成本计价，发出材料按全月一次加权平均单价计算。
一、业务内容
1、原材料总账期初余额400599.90元，明细账期初余额见附表1。要求：按表1开设材料分类明细账户。
2、12月2日购入材料，见附表2。
要求：填写入库单，并登记材料明细账。
3、12月4日购入材料，见附表3。
要求：填写入库单，并登记材料明细账。
4、12月4日生产车间生产电动升降器领用冷轧板4000公斤，紫铜板1500公斤，钢板2000公斤，电机1000件，滑轮轴2000件，滚筒20个；生产组合开关领用开关按键1000套，开关壳体1000个，螺母4630个，自攻钉1500个，护套2000个。
要求：填写出库单，并登记材料明细账。
5、12月5日购入材料见附表4
要求：填写入库单，并登记材料明细账。
6、12月6日生产车间生产电动升降器领用冷轧板4000公斤，钢板2000公斤，紫铜板1500公斤，铁线1300米，铜芯聚氯乙稀2000米，电机3000件，滑轮轴1500件，滚筒40个；生产组合开关领用开关按键2000套，开关壳体1000个，螺母900000个，自攻钉1500个，护套1000个。
要求：填写出库单，并登记材料明细账。
7、12月7日购入材料见附表5
要求：填写入库单。并登记材料明细账8、12月16日生产车间生产电动升降器，领用冷轧板2000公斤，紫铜板500公斤，钢板2000公斤，铁线1500米，铜芯聚氯乙稀1000米，生产组合开关领用开关按键10000套，开关壳体500个，护套2000个，螺母13500个。要求：填写出库单，并登记明细账。
9、12月20日车间修理用领用轴承5个，铅头6个；在建工程领用钢板500公斤。
要求：填写出库单，并登记材料明细账。
10、月末用加权平均法计算材料平均单价。
仓管员的实习报告 第6篇
1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好;
2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患;
3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损;
4、负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关;
5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观;
6、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发;
7、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理;
8、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作;
9、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资;
10、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工;
1、请购
1)对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购;
2)对于非定型及计划外物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部;
2、验收
1)仓管员根据采购计划进行验货;
2)对于外购饲料的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行;
3)货物如有差错，及时通知财务主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系供货商做更正处理;
4)所有物资的验收，一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务部，第二联仓库留存，第三联送货人留存，(如欠帐，此联由送货人留存，凭此联到财务结账，如是采购现金付款，则此联交领用部门备查)。
5)对于直拔物资，仓管员做一级验收之后，通知使用部门做二级验收合格，则由部门负责人直接在直拔单上签字即可。进仓物资的验收，由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验收并办理入仓手续，如发现所采购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并及时通知采购部进行退、换货手续;
3、保管
1)仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡;
2)掌握库存品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损;
4、盘点
1)仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对;
2)库存管理实现了电脑化管理，所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过金蝶K3系统完成。
以上所述为我实习期间的工作职责，接下来，我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的`公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。而对实习生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想此次实习的目的不在于通过实习拿到学分，而是为了获取实践中得到的知识，获取工作技能。换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够有足够的理论知识完成将来的工作，为社会作出贡献，然而步出象牙塔和步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对即将成为社会人的我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。
下边我总结一下自己在实习期间所得到的体会。
1、自主学习工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，老员工也不愿带，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高也才会得到同事们的好感。
3、团队精神工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向有经验的同事多多请教。
5、为人处事作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
最后，在这次的实习过程中我发现我还有诸多不足之处需要完善。
1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验，很多问题不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我逐渐积累到了宝贵的经验。
2、工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验将会使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
保管员的实习工作总结 第7篇
实习日期：
指导老师：
实习内容：担任备件保管员
工作职责：1.负责设备备品、备件的分类、整理，标识明确；
2.严格按领用规定予以办理备品、备件的出库手续；
3.按照入库程序办理相关备品、备件入库手续，保证数量准确；
4.及时处理帐务，保证帐、物相符，做好各备品、备件的领用记录掌握安全库存，及时向设备主管汇报；
5.做好仓库的安全与卫生工作；
6.做好设备资料的整理、归档，确保资料的完整、齐全，按规定做资料的借阅工作；
7.做好每日的单据入账工作，做到帐、物相符
8.配合财务做好月度盘点工作:
9.及时报送请购单，并对请购情况进行跟踪，负责通用备件及劳保用品的领取与发放；
10.完成上级领导安排的各项临时性工作。
公司简介：
北京汇源饮料食品集团有限公司于1992年成立，是主营果蔬饮料的大型现代化集团公司。公司成立以来，在全国各地创建了20多个分公司，链结了60多个优质优势果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍布全国的营销服务网络，构建了一个庞大的农业产业化经营体系。
汇源集团引进了100多套世界先进的果蔬加工、饮料灌装等设备，拥有pet、利乐、康美无菌冷灌装生产线60多条，其中有14条世界最先进的pet无菌冷灌装生产线。水果原浆加工的冷破碎、浓缩果汁加工的超微过滤、饮料生产的无菌冷灌装等项技术，处于世界领先地位。健全和实施了iso9001、haccp体系，通过了两个体系认证和安全饮品认证。汇源商标为中国驰名商标，汇源果汁为中国饮料市场产品质量用户满意第一品牌，汇源果汁饮料为中国名牌产品，汇源无菌冷灌装饮料荣获绿色产品奖，汇源果汁及果汁饮料、蔬菜汁及蔬菜汁饮料荣获产品质量国家免检资格。
北京汇源食品饮料集团共有31家生产工厂，而咸阳汇源就是主管西北五省的生产工厂，是北京汇源饮料食品集团有限公司的全资子公司，注册资金8000万元。引进了世界最先进的pet无菌冷灌装生产线，主要灌装橙、桃、苹果、草莓、葡萄、菠萝等果汁饮料。pet无菌冷灌装生产线实行高温瞬时灭菌和无菌环境灌装，实施haccp管理控制体系，可最大限度地保留产品的营养成分和口味，可保证产品质量零缺陷。
汇源的发展历程：
汇源果汁集团靠贸易起家，其第一桶金来自浓缩苹果汁。当时（1992年前后）一吨浓缩苹果汁的出口价格为1800——XX美圆，而成本只有200美圆，仅靠浓缩汁一项，汇源（确切说是朱新礼总裁）就完成了企业的原始资本积累。而后来由于跟进的企业过多，浓缩苹果汁的大规模降价，很多企业都纷纷落马，折戟沉沙。这时（1994年）汇源已经从原料加工过度到健康果汁的生产销售。朱新礼总裁以良好的信誉保证和人格魅力得到世界知名企业的信任（包括德国康美公司、瑞典利乐公司），以贸易补偿的形式引进国际高水平流水线，开始在北京及周边地区销售“汇源”品牌的果汁产品。直到96年主要采用经销商和员工叫卖的粗放型经营模式，没有专职的销售部门。
汇源果汁的发展正赶上国家对民营企业的大力扶持阶段，加上人们对物质生活的更高要求，职业人士白领的大量出现，健康饮料市场的迅速膨胀等原因，因此汇源果汁在几乎没有竞争对手的前提下走的艰辛而甜蜜。于是汇源集团1996年开始开始组建销售公司，并且还是以贸易补偿的形式引进世界上最好的流水线，扩大生产，在北京、河南、山东、山西、江西、四川等省市建立工厂，截止现在，已经拥有30家工厂，200多个销售分支机构，累积销售收入60多亿元，是当之无愧的果汁王国。
实习心得：
就我而言，实习也算是我今后人生旅程的一部分，比如城乡结合部一样，一边在农村的边缘看见了城市的一点繁荣而在城市的边缘又看见了农村些许破落般，都没有深入的去研究明白，这就是找家单位实习，而后人生的经历就是深入农村和城市，发现城乡结合部给人的不过是一些表象，城市有城市的龌龊，农村却也有农村的山清水秀。
想想从99年开始，大学生已经不再是天之骄子了。一届更胜一届的扩招把在校大学生的数目提升到一个惊人的水平，本科生找工作都很难，更何况我们大专生，对于实习单位和工作，我真的很迷茫……
当时进咸阳汇源，也是一种巧合，在学校招聘会上，由于自己的胆大与人力资源部的王经理（进了汇源才得知）进行交流，来到了咸阳汇源。也应该说我的运气还不错，与自己同一个学校来的同学，进了车间，一天要三班倒，在车间生产果汁，而我却进了了仓储部，做了一名保管员，并且上长白班，让很多同学羡慕不已，也让很多咸阳汇源的同事纳闷不已。
浅析人事档案的保管与借阅工作 第8篇
关键词：人事档案,保管,借阅要求,保管、借阅措施
一、人事档案的含义与管理工作之间的关系
(一) 人事档案的含义。人事档案是指国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的个人档案。它具体地记叙了个人的经历、工作成绩和表现、政治面貌、品德作风等材料, 并且是以个人为单位的形式集中保存, 是个人身份、学历、资历等方面的证据, 与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩, 具有法律效用, 是记载人生轨迹的重要依据, 在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明等方面起着重要作用。
(二) 人事档案与人事档案管理工作之间的关系。人事档案和人事档案保管与借阅管理工作联系密切, 人事档案工作则是指在人事档案管理中的收集、补充、鉴别、整理、保管、利用等各个环节的工作。人事档案是人事档案管理的实际工作对象, 人事档案管理工作的好坏直接关系到人事档案的质量。
二、目前人事档案管理在保管与借阅方面存在的问题
(一) 人事档案的保管与借阅制度不完善。人事档案的保管与借阅制度还不够完善, 制度的不健全容易使工作流程不规范, 不利于人事档案管理朝着制度化、规范化发展。因为档案管理制度不规范, 各单位在历史发展中由于管理方式的改变、领导的更替和领导地位的关系变化容易使人事档案在保存方面遭受遗失、残缺, 导致人事档案质量得不到保证。
(二) 管理人员的保管与借阅意识观念不强。很多管理人员对人事档案管理工作认识还不全面, 存在一些误区, 往往认为人事档案管理工作只是一项普普通通的事务性保管工作, 因此对档案的管理并没有非常重视, 认为只要做到不泄密, 不丢失就行。另外在档案交接工作中存在延后现象, 往往是人员离了岗档案还在原单位, 档案交接手续迟迟不办, 造成没人担责任、没人及时处置等问题。
(三) 人事档案管理利用范围有限, 保管方式陈旧, 借阅方式不规范。如今很多人事档案管理工作越来越不能适应事业单位改革的需要。如今社会发展, 技术革新快, 但档案管理的保管手段却并没有紧跟科技的步伐, 很多人事档案管理还仅仅局限纸质化, 并没有充分利用现代化的保存技术。仅仅只把计算机当作档案材料的录入机器, 查阅效率和发展受限制。
(四) 人事档案保管内容、材料不全。现有的人事档案材料中真实性不高, 人事档案部门对材料没有进行严格地审核, 致使人事档案不能如实反映本人的真实情况, 给档案利用带来困难。另一方面, 人力、物力资源配置不足。由于办公条件的限制往往会出现档案材料损毁, 影响档案的使用、美观和完整。
三、如何加强人事档案的保管与借阅工作, 使其更好地促进工作开展
(一) 制定并完善人事档案的保管与借阅制度。各单位应制定查阅档案的制度, 当面对查看或者借阅人事档案的要求时, 管理人员应严格遵循规章制度程序, 要求查阅者和自己必须严格遵守保密制度和阅档规定, 不能在档案资料上自由涂改、圈划、破损、私自抽拿甚至是撤换档案。查阅者也应加强不泄露、不擅自向外公布档案内容的观念。同时对于违规者应视情节轻重予以批评教育, 或追究法律责任。对于人事档案保存管理者来说, 应加强对借阅、材料收集、检查和保密等方面的职责, 确保人事档案材料的规范化、真实性和保存完整性。
(二) 加强档案管理队伍建设。应该重视人事档案的保管与管理借阅工作, 重视管理队伍的选拔、考核和培训, 同时人事档案管理工作者也要树立认真严谨的态度, 重视档案保管的重要性和保管、借阅过程中的要求, 积极学习现代保存管理技术, 同时也要不断增强保密意识, 秉公办事、以人为本, 遵守档案制度和规范。
(三) 加强现代科学保管手段, 增强人事档案保管的安全性。积极改革保存模式, 充分利用计算机。由单一化纸质保存转换成纸质与网络化并进的保存形式。利用现代信息技术建立社会化开放式的人事档案管理模式, 积极探索电子数据库管理和声像管理技术, 同时应加强对档案查阅过程中的监督, 并且要随时补充更新档案, 可以通过设置密码等形式来保障档案的保密性。
(四) 加强人事档案的保管和借阅工作应同步进行。查阅借用中既要满足组织、人事、劳动工作和其他方面的利用需要, 发挥其应有的作用, 又要贯彻执行保密法规和制度, 确保人事档案的完整和安全, 防止失密和泄密。完善管理体制, 搞好队伍建设, 做好基础工作, 进一步改善保管条件, 努力提高科学管理水平, 充分发挥人事档案的作用, 使人事档案能够有效地为组织、人事工作服务, 为社会主义现代化建设服务。
四、小结
人事档案的保管与借阅管理工作任重而道远, 它体现了单位人员管理的规范化和制度化, 为单位选人用人提供了重要的依据。档案管理者要采取有效措施延长档案寿命, 不断完善人事档案的保管与借阅工作, 保证档案的全面和真实, 并且要贯彻以人为本的科学发展观, 不断深化人事管理制度。
参考文献
[1]任琰.试谈人事档案材料的收集与整理[J].办公室业务, 2016 (03) .
[2]汪海英.人事档案信息化管理系统构建实践[J].浙江档案, 2016 (03) .