部门定性考核办法

2024-06-02

部门定性考核办法（精选6篇）

部门定性考核办法第1篇

2016年员工绩效（定性）考核办法

为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作效率，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核原则：

1、坚持“公平、公正、公开”的宗旨，考核人必须实事求，切记主观臆断，缺乏事实根据。

2、按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系；

3、考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，对考核结果存在问题的及时修正或给出合理解释。

二、考核对象：

公司所有部门及员工（总经理除外）。

三、考核内容和方式

1、考核时间：每月1日至31日。

2、考核工资标准：将员工每月绩效工资总额的30％作为定性绩效考核工资，根据当月考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

3、考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

4、考核方式：采取自评、分级考核和综合部评定相结合的办法进行。（1）自评:根据实际工作表现及成果进行自我评价，实事求是，有理有据。

（2）分级考核：

a、公司总经理考核副总经理；

b、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；

c、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；（3）综合部评定：负责考核纪律性以及临时工作跟进任务，并复核各部门考核结果，汇总统计。

四、考核具体指标：

1、本职工作完成情况；

2、临时安排工作完成情况

3、综合素质：员工；（包括责任心、团队协作、积极性、忠诚敬业、纪律性等）管理层:(工作态度、培养下属能力、沟通协调、纪律性等)

4、合理化建议（附加项）；

五、在考核期间，被考核人如果因为人事变动而调离原岗位或部门，调离超过15天的，原则上由新部门进行考核，但必须会同原部门，听有关意见；调离不满15天的，则由原部门进行考核。

六、考核评分原则

1、考核评分原则：从高分到低分将考核结果分为五档，分别为：优秀、良好、中等、合格和差，优秀为90-100分或以上;良好为80-89分，中为70-79分，合格为60-69分，差为60分以下。

2、如连续三个月考核低于60分者，予以降级或降职，情节严重予以辞退。如当月有触犯国家法律法规，严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，考核分数一律为0分。

3、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级，作为薪酬级别划分的依据之一。

A级，绩效评估得分为90分（含）以上；

B级，绩效评估得分为80分（含）以上90分以下； C级，绩效评估得分为70分（含）以上80分以下； D级，绩效评估得分为60分（含）以上70分以下； E级，绩效评估得分为60以下。

七、考核结果及使用

1、定性考核结果每月公布一次。

2、员工考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应相互打听。

3、每月考核结果除了与员工当月绩效收入挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁、年底奖金和人事调动的重要依据。

八、考核申诉：

被考核者对考核结果有异议的，首先与所在部门领导进行沟通，不能解决时，反馈到综合部。

综合部将组织有关人员对申诉情况进行调查核实。提出处理意见，并报总经理办公室会议审定。

九、附则：

1、本办法适用于公司各部门、全体正式员工。

2、本办法由公司综合部负责解释。

3、本考核办法自2016年x月x日开始实施。

部门定性考核办法第2篇

为切实做好部门的职能工作考核，全面评价其工作实绩，根据《中共云和县委云和县人民政府关于2009乡镇、部门综合考核的意见》(云委“2009”8号)要求，特制定本办法。

一、目标设置

职能工作考核目标由各部门根据县委、县政府2009工作要点、《政府工作报告》确定的各项目标和任务、上级部门2009年工作要求、各单位职责范围内的重点工作和工作计划提出，经分管领导审核后，由县目标责任制考核委员会予以审核确认。（职能工作考核目标具体内容详见附件。）

二、计分办法

1、职能工作目标考核总分60分。

2、目标项目分值已在附件1、2、3中详细标注。每一大项中含有多个工作内容的，各小项分值按平均数计算。

3、对未完成工作目标的项目，按该项目所标注分值予以扣分；每项工作目标中有多个工作内容的，则按其所占的平均分值予以扣分。

三、考核程序

年终考核工作在县考核委员会的统一安排下，按以下程序进行。

1、单位自评。各部门在认真总结一年工作的基础上，对照工作目标逐条总结并打出分数，经领导班子集体研究后，将自评结果报县考核办。

2、考核办考核。在各部门自查总结的基础上，由县考核办组织人员对各部门完成工作目标情况进行考核，并提出考核意见。

3、征求分管领导意见。县考核办将有关考核情况征求县分管领导意见后确定考核结果。

4、县考核委员会审定。县考核委员会对考核结果进行审定，并将考核分数计入综合考核总分。

附件：

1、综合、党群部门2009职能工作考核目标

2、政府工作部门2009职能工作考核目标

3、垂直管理部门2009职能工作考核目标

附件1：

综合、党群部门2009职能工作考核目标

县委办

1、做好调查研究和综合文稿起草工作。着眼县委工作全局，深刻领会领导意图，主动出主意、当参谋；围绕深化‚小县大城‛发展战略和事关我县经济社会发展大局的重大课题开展调研，为县委确定工作思路和科学决策提供有前瞻性和针对性的建议；全年编发《云和调研》不少于20期；按照‚出手快、质量高‛的要求，扎实做好领导讲话稿、大会报告和汇报材料等各类综合文稿的起草工作，做到表达准确、逻辑严密、切合实际，力求有新的观点、新的表述方式。(10分)

2、加强督查工作。围绕县委、县政府重点工作、重大决策、重点项目、重要会议开展专项督查；着力开展面对面督查、联合督查、互动督查等督查活动；加强督查调研，提高督查针对性，增强抓落实的效果；完善督查工作的立项、审批、实施、反馈、跟踪督办等程序，规范督查工作；树立督查工作权威，坚持督查成果与目标责任制考核相衔接，做到‚批则查，查必清，清必办，办必果‛。(10分)

3、发挥党委系统信息主渠道作用。坚持快速高效原则，做好本级信息编发和信息上报工作；着力抓好紧急信息报送，确保不漏报、不瞒报、不虚报；加大对问题建议、社情民意类和互联网信息的报送力度，使领导及时掌握工作动态和存在问题。(10分)

4、提高公文处理水平。建立健全公文处理工作细则，保证其各个环节的工作都合乎程序；坚持纠正‚倒办件‛，做到不拖、不压、不误、不漏；认真审核公文，努力降低文字差错率，按时限要求完成公文处理任务。(10分)

5、确保县委机关日常工作高效运转。对上做好衔接，协助领导认真处理解决好各个方面反映的问题；对下主动协调，与各乡镇、各部门加强联系沟通，做好服务；做好重大活动、重大接待的后勤保障工作，会务工作和重大活动力求做到准备充分、高效简洁；坚持24小时值班制度，抓好各类突发性事件处理工作。(10分)

6、做好其他日常工作。做好保密知识宣传教育，加强对重点涉密单位涉密计算机网络的管理检查，按照‚确保绝对安全，确保绝对畅通‛的要求，精心组织密码电报的译传办理；进一步加快协同办公系统的推广和‚中国云和‛政府门户网站建设，完成全县60个部门的内部办公系统建设。(10分)

县人大机关

1、为‚三会‛做好服务工作。做好县十四届人大第三次会议、常务委员会会议、主任会议的组织、准备工作，做到严密、周到。充分发挥人大机关参谋助手作用，增强服务意识，提高机关服务保障工作能力和水平。(10分)

2、做好代表工作。加强对代表小组活动的指导，丰富代表活动内容，努力提高代表综合素质，为代表履行职责创造条件、提供服务。规范代表履职情况登记，开展县人大代表向选民述职评议活动。邀请代表列席常委会，参加执法检查、工作评议、专题调研，拓宽代表知情知政渠道。保证代表活动经常化、制度化。指导开展办理代表建议‚三见面‛活动，提高建议办理的满意率和落实率。(12分)

3、密切县乡人大联系。坚持和落实好常委会领导联系乡镇人大制度，加强工作指导。完善《乡镇人大业务工作督查考核细则》，规范考核工作。全年召开2次乡镇人大主席联席会议，增强县、乡人大之间的联系与交流，提高乡镇人大工作水平。(10分)

4、做好调查研究工作。围绕常委会审议议题、事关我县经济社会发展的重点问题和人民群众关注的热点、难点问题开展调查研究，形成有质量的调研报告5个，为常委会审议和相关工作的开展提供服务。(12分)

5、改进人大宣传工作，全年编辑《人大工作》不少于12期，《会刊》编辑力求及时、准确。搞好文件材料的起草、整理、审核、印制、收发、归档等工作，做到运行正常，无差错。(8分)

6、加强自身建设。结合人大工作实际，开展深入学习实践科学发展观活动，做好联系挂钩村的扶贫结对工作。推进机关工作规范化、制度化建设。重视干部队伍建设，激发工作活力。增强政治意识、大局意识和群众意识，积极参与和服务全县重点工作。(8分)县政协机关

1、做好会务工作。搞好主席会议、常委会议、政协全会及其他有关会议的会务工作，做到超前和主动服务，组织严密，服务周到。(9分)

2、做好调研视察和提案工作。协助政协领导围绕县委、县政府的中心工作，开展调研视察活动，全年组织调研视察5次，形成有质量有深度的调研视察报告3个。协助政协领导组织委员提案，做好提案的收集整理、审查立案、交办督办、协调沟通等工作，使提案件件有答复、有落实。(15分)

3、搞好文件材料的起草、整理、审核、印制、收发、归档等工作，做到运行正常，无差错。(9分)

4、抓好信息收集工作，完成《云和政协》12期、《社情民意》6期的编辑任务。(9分)

5、完成文史资料《云和名士传记》(暂定名)的征编出版工作。努力做好云和旅游景点文化和革命斗争历史资料的收集、整理。(9分)

6、协助县政协领导做好联谊活动的联络、接待、走访、慰问工作。为群众办实事、好事不少于2件。(9分)县法院

1、立案工作。继续推动 ‚文明窗口‛规范化建设，不断加强软、硬件建设。实行立案、信访、导诉、收费、查阅裁判文书、庭前速裁、判后答疑释理等‚一站式‛服务，努力把立案接待大厅建成人民法院践行司法为民、体现公正效率、展示良好形象的对外诉讼服务窗口。加大司法援助力度，进一步开展诉讼费缓、减、免和司法救助工作，09年诉讼费缓减免不低于70万元，全年发放司法救助基金不低于3万元。(9分)

2、信访工作。积极探索建立以‚发现得早、化解得了、控制得住、处理得好‛为目标的长效机制，牢牢把握信访工作主动权，真正扑下身子，积极梳理辖区存在的涉诉信访问题，对各种有可能滋生涉诉上访的苗头，区分不同情况，因事制宜，有针对性地采取措施，将其化解于萌芽状态。(9分)

3、巡回审判工作。完善巡回审判工作，实行随时巡回审判工作机制，充分发挥巡回审判联络点和联络员的作用，进一步方便群众诉讼，减轻人民群众负担。加强对基层调解组织的指导和帮助，尝试简易案件委托调解，建立人民调解、行政调解、司法调解对接机制。全年巡回审判办理案数不低于90件。(9分)

4、未成年人犯罪矫治工作。贯彻‚宽严相济‛刑事政策，坚持教育、感化、挽救的方针，尽可能多适用缓刑，避免刑罚的副作用。积极做好回访和矫治工作，通过与犯罪人及其家庭、社区的参与合作，形成帮教体系，争取让未成年人早日回归社会。改革未成年人犯罪庭审模式，建立圆桌审理模式。(9分)

5、审判工作。通过开展示范庭、优秀裁判文书评比、‚听百庭、议百庭‛和法官论坛等系列活动，进一步规范司法行为，提高案件质量。全年办案数不低于2000件，年终结案率不低于95%；全年无冤假错案发生；案件上诉后二审改判和发回重审率不高于1%；无超审限案件；增强审判透明度，依法应公开的案件公开开庭率达100%。(12分)

6、执行工作。加大执行力度，尽可能保障当事人实现诉讼利益。加强执行威慑机制建设，不断拓展执行手段和方法，采取媒体曝光、司法拘留等惩戒性措施，特别是加大对妨害执行犯罪行为的打击力度，进一步解决‚执行难‛问题。加强与公安、工商、国土、银行等有关部门协作，建立健全执行联动机制。执行案件执结率不低于85%，有效执结率不低于60%。(12分)县检察院

1、积极查办贪污贿赂、渎职侵权犯罪案件。全年查办贪污贿赂、渎职侵权案件不少于9件(其中查办渎职侵权犯罪案件不少于1件)，所立案件移送审查起诉的案件有罪率达100%。全年办案无违纪、无事故、无错案。积极开展职务犯罪预防工作。(12分)

2、侦查监督和公诉工作。全年受理公安和自侦部门移送审查批捕案件，法定期限办结率和准确率达100%。加强对公安机关立案监督和侦查监督，对公安机关的执行情况进行监督，回执率达100%。及时、准确办理公诉案件，年终结案率不低于95%(程序内退查的以审结论)，起诉案件有罪判决率达100%，法定期限内结案率达100%，主诉检察官出庭率达100%，撤回起诉比例低于0.35%。积极开展审判监督和推行公诉改革。(12分)

3、监所检察工作。依法加强监管场所的安全防范检察，力争全年安全无事故。加强刑罚的执行检察，及时纠正违法行为。对看管人员利用职权贪污、索贿、受贿、私放罪犯等犯罪案件，发现一起查处一起。依法抓好监管改造人员及其亲属的控告、申诉工作。(6分)

4、民事行政检察工作。积极办理不服民事行政判决裁定的申诉案件，加强督促起诉或支持起诉案件的办理，积极参与社会治安综合治理，做好息诉工作，对办案中发现的问题及时提出检察建议，积极查办司法人员职务犯罪案件。(9分)

5、举报中心、控告申诉检察工作。遵循‚统一受理，归口办理‛原则，认真受理群众来信来访，落实首办责任制，及时处理分流信访线索，加大初查力度。及时受理刑事申诉和刑事赔偿案件，并在法定期限内办结，坚持检察长接待日制度，认真落实检察长批办案件，积极开展举报宣传活动。(7分)

6、完成检察技侦大楼立项及前期准备工作。(6分)

7、办公室工作。认真编写检察工作简报和检察信息，加强对外宣传工作，做好档案、传真、收发、文印工作。负责调研课题落实，负责落实检委会会议有关事项。(4分)

8、行政装备工作。严格遵守财务制度，认真执行收支两条线和赃款赃物管理规定，落实政府采购制度，严格执行警车使用管理规定，加强枪支弹药管理工作。加强科技装备工作。(4分)县委政法委

1、深化‚平安云和‛建设。认真贯彻落实县委平安建设领导小组的决策部署，提出建设‚平安云和‛阶段性工作计划，全面掌握全县平安建设工作情况，协调、指导、督促平安建设工作责任制的落实，总结推广典型经验，做好检查、考核、评比和申报工作。(15分)

2、积极推进政法工作。加强和改进党对政法工作的领导；加强对政法部门执法情况的检查监督，加强案件督查督办，促进司法公正；做好涉法涉诉信访工作；加强司法救助和法律援助工作；推进政法领导干部和政法干警作风建设，继续深化社会主义法治理念教育；强化干部协管职能，推进政法队伍建设。(8分)

3、推进基层综治组织规范化建设。协调指导和督促落实乡镇综治工作中心及社区、较大村、规模企业综治工作站(室)规范化建设，配强工作人员，进一步完善和发挥‚五联‛工作机制作用，规范资料台帐，加强内部管理，确保全县基层综治组织规范化建设达到上级要求。创新发展‚枫桥经验‛，进一步加强乡镇、村、社区、企业等基层单位群防群治队伍建设，加强专群结合的治安巡防力量建设。(10分)

4、深入开展基层平安创建工作。加大对基层平安创建活动的指导和督促，完善创建机制，落实工作保障，积极推进平安村(社区)、平安企业、平安单位、平安家庭和平安校园、平安医院等形式多样的基层平安创建工作。(10分)

5、全力维护社会和谐稳定。进一步完善全县矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作机制；积极预防和处臵群体性事件，加大督办力度；完善落实各级各部门维护稳定工作责任制；进一步落实社会稳定形势定期分析制度；制订推行重大事项社会稳定风险评估机制；深化国家安全人民防线建设，有效防范和打击境内外敌对势力的渗透破坏活动；加强对‚法轮功‛等邪教组织的防范处臵工作；加强对‚五个重点‛(重点工作、重点工程、重点部位、重点时段、重点人员)的稳定工作。(10分)

6、加强情报信息工作。加强县、乡(镇)、村(社区、企业、单位)三级情报信息网络建设，进一步完善信息报送制度，及时获取可能影响社会稳定的各类预警信息。(7分)

县纪委(监察局)

1、源头治腐。以全面落实《云和县惩治和预防腐败体系2008－2012工作细则》为重点，进一步拓展从源头上防止腐败的工作领域。制定2009党风廉政建设责任制和惩防体系建设组织领导、责任分工、考核办法，全面落实‚三书两报告‛制度。继续深化和完善资源配臵市场化工作机制，进一步加强招投标平台建设。全面推行党务公开、权力制衡工作，切实加强党内监督、法律监督、民主监督、社会监督、舆论监督。(12分)

2、案件查办。加强和改进基层纪检信访工作，加大信访问题查处力度。认真落实信访工作责任制，完善领导班子成员包案制度，提高初信初访办结率，当年信访办结率达到90%以上，初信初访办结成功率达70%以上。突出办案重点，加大打击力度，全年查办案件30件，乡镇办案率在65%以上，突破1-2件有影响的大要案。认真落实‚一案一教育、一案一分析、一案一整改‛制度，充分发挥案件查办的治本功能，扎实做好案件后续文章。落实《受处分党员结对帮扶制度》等制度，开展受党、政纪处分人员处分决定执行情况专项检查。(10分)

3、作风效能建设。制定作风建设工作要点和考核办法，加强组织协调，积极抓好落实。认真开展企业‚清费减负‛专项整治工作，切实抓好‚企业服务年‛活动。制定并落实好‚两提高两降低‛效能建设主题活动实施方案，大力推进节约型机关建设。积极推进‚两集中、两到位‛行政许可职能归并改革工作，完成电子监察系统建设。加大作风、效能督查力度，加强对贯彻落实上级重大决策部署和县委、县政府中心工作的督促检查，维护政令畅通，进一步提升作风、效能建设。(12分)

4、党风廉政宣传教育。深入开展领导干部廉洁从政道德教育和廉政文化建设，依托‚大宣教‛格局，将理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，与学习实践科学发展观活动结合起来，进一步夯实党员领导干部廉洁从政的思想基础。举办纪委书记(纪检组长)培训班，深入推进廉政文化‚六进‛示范点创建工作，继续深化市级廉政文化教育基地建设，营造尊廉尚洁的良好氛围。(8分)

5、农村党风廉政建设。把农村党风廉政建设纳入社会主义新农村建设的总体规划，切实加强领导，精心组织，落实责任。进一步推进乡镇纪检组织规范化建设，健全乡村两级纪检组织网络，配齐人员，提升素质，加强保障。全面完成村级民主监督委员会建设，继续开展群众满意基层站所创建工作，逐步建立农村党风廉政建设示范村。推进农村党风廉政建设深入开展。(8分)

6、队伍建设。深入开展学习实践科学发展观活动，在全县纪检监察系统开展‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动，抓好结合，合理安排，周密部署，共同推进，努力使纪检监察干部成为学习实践的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。完善基层纪检组织负责人例会制度。深入贯彻落实中纪委关于加强县级纪检监察机关建设工作的要求，紧紧抓住机遇，切实加强县级纪检监察机关建设。(10分)县委组织部

1、组织开展深入学习实践科学发展观活动。以‚深化‘小县大城’战略，推进云和科学发展‛为载体，以县级领导干部、各乡镇、县直各部门的领导班子和领导干部为重点，认真组织开展我县第二、三批学习实践活动。根据第二、三批学习实践活动单位类型多、分布广、层次不

一、情况复杂的特点，坚持因地制宜、分类指导，切实加强对学习实践活动全过程的具体指导和督促检查。(10分)

2、开展新一轮干部教育培训工作。制订全县干部教育培训工作实施意见，有计划、有目的地分层次抓好科级领导干部、县管后备干部和一般干部的教育培训。扩大干部教育培训的范围，进一步加强全县干部教育培训工作制度化、规范化管理。充分发挥县委党校的主阵地作用，加大干部脱产培训力度。加大与省内外高校联合办学、委托办学的力度，进一步拓展学习基地。制定《关于加强干部挂职锻炼工作实施意见》，选派干部上挂外派锻炼和到企业、信访部门、行政审批中心、项目前期办等岗位进行挂职锻炼。(10分)

3、深化干部人事制度改革。进一步深化民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话及综合评价工作，改善领导干部考核办法。探索领导干部署名推荐制度，实行县委全委会成员民主推荐提名重要干部制度，探索实行分类推荐和定岗推荐相结合的提名（推荐）办法。研究探索干部选拔任用工作记实制度，实行新提任领导干部年内回访测评制度。试行干部选任工作通气通报制度，通过一定形式将干部任用的初始提名、民主推荐、民主测评和干部考核等情况在一定范围内公开和反馈。(10分)

4、培养造就创业创新人才队伍。进一步落实各职能部门人才工作职责，完善考核体系，加强对人才工作的统领和督促。通过组团引才、项目合作、县校联姻、科技合作等措施加大各类人才引进力度。加大企业经营管理人才的培训力度，加强农村实用人才队伍培养和‚云和师傅‛品牌建设，继续开展大学生村官招考工作。认真落实《云和县人才引进、奖励和调动办法》等有关人才优惠政策，完成第一届‚云和县突出贡献人才奖‛评选活动，建立健全县级领导结对高层次人等制度。(10分)

5、加强党的基层组织建设。认真落实基层党建工作责任制。建立乡镇党委书记党建工作述职制度。开展党的代表大会代表任期制工作。建立党代表列席县委常委会制度。以促进农民增收为突破口，继续深化‚住村联心‛工作。推行流动党员城乡一体化动态管理，加强流动党员的教育管理。突出抓好农村党支部书记队伍建设，组织农村党支部书记进行集中学习轮训。实施‚一村一名大学生‛村干部学历培训计划。继续推行村干部挂职乡镇机关锻炼制度，探索向发达地区安排村干部进行挂职锻炼。对村两委班子和村干部的工作目标实行量化考核。落实村党支部书记和村委会主任基本报酬。全面推行农村党员创业信贷工程。扎实开展非公企业党建、社区党建等新领域党建工作。继续深化农村党员干部现代远程教育工作。(10分)

6、开展深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛活动和‚组工干部下基层‛活动。制定深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛活动实施方案和‚组工干部下基层‛活动实施方案，统筹抓好深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛活动和‚组工干部下基层‛活动，做到‚两项活动‛有机结合、并轨开展、相互促进，推动组织工作各项任务的有效落实，进一步提高组织工作群众满意度，树立组织部门党员之家、干部之家、人才之家的良好形象。(10分)

县委宣传部

1、全面推进理论武装工作。学习宣传贯彻党的十七届三中全会精神，以机关、社区、农村为重点, 深入开展主题宣讲活动；开展深入学习实践科学发展观活动，举办科学发展观暨宣传业务研讨班，用中国特色社会主义理论体系武装全县党员干部；精心组织县委理论中心组和各基层理论中心组学习，制定科学合理的学习计划，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系；加强基层党校教育阵地建设，建立健全制度，强化党员教育；充分利用省、市社科资源，开展‚小县大城‛发展战略理论提升工作，为云和的下一步发展提供理论指导，为县委、县府的决策提供参考。(12分)

2、切实提高舆论引导水平。重点开展学习贯彻科学发展观、社会主义新农村建设、‚转型升级‛、‚生态文明‛、‚小县大城‛发展战略等方面的宣传报道，形成又好又快发展的舆论强势；围绕宣传贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和新中国成立60周年纪念活动等主题，广泛深入的开展宣传活动，努力营造浓厚的舆论氛围；加强新闻媒体的栏目策划和节目制作，精心策划《云和论坛》，增强新闻宣传的亲和力、感染力和有效引导社会热点的能力。(8分)

3、着力建设公共文化服务体系。积极推进农村公益性电影放映工程、图书流通网络和村级文化室建设；巩固广播电视‚村村通‛建设成果，做好农村有线电视联网村的入户工作，完成95个村的有线广播‚村村响‛工程建设任务；在社区、乡村、企业和校园搭建公益性文化活动平台，组织开展丰富多彩的群众性文化体育活动；广泛开展送书、送电影、送演出等公益性文化活动；鼓励各种形式的农民自办文化，支持开展各种民间民俗文化活动，推进文化在农村生根发芽。(8分)

4、促进木制玩具文化产业发展。做好推进木制玩具产业和幼教、动漫产业结合等相关工作。配合有关部门精心做好木制玩具文化创意产业基地项目前期工作；促成木玩世家玩具有限公司与上海美影合作拍摄木偶动画片，推进品牌玩具的开发；组织玩具企业参与第五届杭州国际动漫节、第四届义乌文化产品交易博览会等专业展会，促进云和木制玩具的对外文化交流；在云和电视台开设《木娃娃》栏目，做好与央视少儿频道和浙江电视台教育科技频道的节目链接，提升木制玩具产业宣传效应。(12分)

5、塑造云和良好对外形象。重点开展深化‚小县大城‛发展战略、云和经济转型升级、学习实践科学发展观专题对外宣传；加强与国家、省、市级新闻媒体沟通，扩大与专业媒体的交流，争取与主流媒体或高层媒体建立合作关系；继续与央视及省市级少儿频道合作制作木玩互动节目，促进玩具文化产业延伸；积极促进云和新闻网站建设，加强网络阵地建设，努力提升县内媒体的对外宣传能力与制作能力；规范和健全政府新闻发布制度和工作联系机制，提高突发公共事件新闻发布能力，为对外宣传云和提供权威口径和正确舆论引导；积极组织参与各项重大文化、经贸、外事活动，形成外宣延伸效应。(8分)

6、深化公民思想道德教育和群众性精神文明创建。深化巩固文明县城创建工作。开展‚三点两线‛示范街、点创建工作，努力打造‚文明云和‛；深化文明单位创建活动，年底推荐、评选和命名一批市、县级文明单位；开展‚做一个有道德的人‛主题实践活动，树立一批群众认可、群众可学的道德建设先进典型；修改完善《云和县文明村创建标准》，加强对文明村创建的指导，年底命名表彰一批县级文明村；深化双百结对、共建文明结对活动，发挥文明单位在传播文明礼仪、培育文明风尚方面的优势，帮助和参与结对村开展乡风评议活动；全面实施‚春泥计划‛，努力探索农村未成年人思想道德建设的新路子；净化社会文化环境,协调有关部门开展整治活动，净化学校周边环境。(12分)

县委统战部(民宗局)

1、巩固和发展爱国统一战线。进一步完善中国共产党领导的多党合作的各项制度建设，积极协助民主党派加强领导班子建设，加强与民主党派、工商联和无党派人士合作共事，紧紧围绕经济建设和社会发展中的重大问题，为经济建设和社会发展献计献策。(8分)

2、作好七届政协委员届中增补工作。对全县党外人士情况进行调查摸底，走访一些重点对象所在单位，了解群众对他们的思想动态、工作表现和业务水平的反映，争取掌握一批政绩突出，有一定代表性的党外人士。针对届中委员变动情况及时做好调整增补工作。(8分)

3、深化开展‚创新家业，建新家园‛活动。围绕‚五通五有五化两提高‛的少数民族新农村建设创建目标，广泛动员社会各界力量，整合各方的资金和项目投入到民族村的发展上来，促进民族地区经济社会发展。(8分)

4、认真做好民族工作。认真贯彻落实党的民族政策，积极为少数民族乡村经济、文化、教育、社会各项事业发展服务。开展民族工作调研，积极向省民委争取专项扶持项目资金，支持少数民族经济社会发展。(6分)

5、加强宗教活动管理。广泛宣传宗教条例法规、依法加强对宗教活动场所的管理、积极做好宗教界的维稳工作。认真开展节庆期间安全保卫工作，加强对云和镇基督教堂等14个宗教活动场所的管理检查，制止非法宗教活动，打击地下宗教势力，切实维护宗教界的稳定。配合狮山景区的开发工作，确定云和镇基督教堂的选址工作。(6分)

6、开展港澳台及海外统战工作。进一步加强侨台、侨联、台联会工作。加强联谊，做好‚三胞‛人士的接待工作，依法保护‚三胞‛人士合法权益，并努力为其排忧解难。积极组织赴台港专项工作，努力做好二、三代代表人士和新移民的工作。(6分)

7、积极做好非公经济统战工作。关心和支持非公有制企业发展和非公经济人士成长，在全社会营造一个鼓励创业、尊重创业的良好氛围，鼓励和支持非公经济人士参与‚光彩事业‛，民生工程、新农村建设，回报社会。(6分)

8、行政许可制度改革。做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

9、综合工作和自身建设。做好统战宣传调研工作，全年编发信息不少于12期，上报省市统战部信息不少于36篇；组织开展统战理论调研，撰写调研文章2篇以上；加强信访接待工作，及时处理单位所管辖的群体性事件和突发事件；加大对结对村的扶贫力度，帮助和支持结对村发展经济。(6分)

10、自身建设。通过开展深入学习实践科学发展观、规范化党支部创建等活动，努力提高干部队伍的政治、理论、业务素质。(3分)

县信访局

1、深入开展‚信访积案化解年‛活动。按照中央、省、市的部署和要求，深入开展‚信访积案化解年‛活动，下大力气集中化解一批久拖不决的信访积案；加强信访情况的综合分析研判，做好每季度的信访分析，为县委、县政府完善政策、指导工作、化解矛盾当好参谋。(12分)

2、切实做好县领导定期接待群众来访的相关工作。认真贯彻落实《关于领导干部定期接待群众来访的意见》(中办发［2009］3号)和《丽水市领导干部定期接待群众来访制度》(丽委办［2009］45号)文件精神，进一步健全和完善领导干部接待群众制度，定期接待群众来访；对领导接待日、领导下访和县委书记大接访等工作，有计划、有安排；对于领导接待日、领导下访接待群众的批数、人次和接待情况及时进行汇总上报，并按县领导的批示要求做好协调及督查工作，确保接访问题件件有落实，事事有结果。(10分)

3、进一步强化基层基础建设。组织实施‚基层基础‘五个一’工程活动‛，将信访组织网络进一步延伸到村(社区)、企业和基层站所，进一步健全和完善县、乡镇、村(社区)三级联动的基层信访工作网络，切实提高基层化解、处理矛盾和问题的能力。(10分)

4、进一步加强信访工作规范化建设。切实加强对乡镇、部门信访工作指导，健全工作制度，规范工作运行，提高工作效能，进一步提高初信初访息访率和群众满意率；切实做好信访事项处理、复查、复核意见的把关工作，加强信息和统计工作，坚持每月一次的信访问题排查调处和信访问题统计，完善信访问题排查报送、跟踪调处、劝返稳控等工作机制，力促信访问题‚案结事了‛。(10分)

5、全面建立网上信访工作机制。加快网上信访工作平台建设，进一步畅通信访渠道，提高信访工作效能；落实专人负责网上信访受理，确保严格按照《浙江省网上信访工作暂行规则(试行)》的规定做好信访件的办理、回复等事宜。(8分)

6、要信和初信办理。及时做好重要信访件和初信的报结工作，中央、省、市要信年终按时结案率达95%以上，并实行‚三见面‛制度；省、市信访局转办的初信，一次性办结率在90%以上。(10分)县委党校

1、根据县委组织部、县委宣传部、县委党校联合下发的干部培训计划，认真抓好干部教育培训工作。全年共举办干部培训班9期，确保500名干部参加培训，切实提高干部综合素质。(18分)

2、根据“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的精神及干部学分制管理的要求，做好大规模培训干部的前期准备，主要包括培训方案制定及相关资源的整合等。(14分)

3、切实加强重大理论和现实问题的研究，不断提高科(教)研水平。全校教师在深入调查研究的基础上完成科(教)研论文10篇以上。(10分)

4、加强教师队伍建设，全面提高教师素质。有计划地安排教师外出培训，积极推荐年轻教师参加省委党校研究生学历学习。(7分)

5、抓好岗位目标责任制等规章制度的修订完善工作，促进各项工作更加规范、有序。(6分)

6、添臵教学设施，做好校园绿化、美化工作，进一步改善教学办公环境。(5分)

县直机关工委

1、机关党员学习教育。组织机关党员干部认真学习邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，用马克思主义中国化的最新理论成果武装党员干部；学习宣传建国60周年所取得的巨大成就和成功经验，促进广大机关党员增强爱国热情；根据县委的统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动，推进机关党员创业创新；机关各党组织集中党员理论学习12次以上；组织播放党员电化教育片6次。(12分)

2、基层组织队伍建设。加强机关各党组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力；党支部届满及时进行换届选举，若有班子缺额及时补选；分类指导、合理调整机关党组织设臵，强化党员管理；注重党务干部队伍建设，举办1期机关党务干部培训班；深化机关作风建设，充分发挥党员表率作用。(10分)

3、做好党员发展工作。按照党员发展的‚十六‛字方针，严把党员‚入口关‛，做到质量保证、程序规范、手续完备；推行党员发展‚一推二考三公示‛制度，实行发展党员工作票决制；重视对入党积极分子的锻炼教育，做好预备党员的跟踪培养、考察工作。(10分)

4、规范化党支部创建。根据《深化县直机关‚规范化党支部‛创建活动的实施意见》，针对创建过程中的不同情况实施分类指导。完成8个以上规范化党支部的创建工作，并做好82个规范化党支部的复评工作。(10分)

5、党建主题实践活动。在机关党员中开展‚服务经济发展，再树先锋形象‛活动，通过深入企业送服务、结对企业党支部等活动方式，切实帮助企业解决当前存在的实际问题和困难；开展庆祝建党88周年系列活动：举行县直机关新党员入党宣誓仪式，组织机关广大党员上一堂大型党课，举办深入学习实践科学发展观演讲比赛，各单位党组织结合实际开展重温入党誓词、专题组织生活会、结对帮扶献爱心、慰问老党员等活动。(10分)

6、其他综合工作。认真做好中国共产党基本信息管理系统的日常维护管理，及时办理党员组织关系接转手续；按要求抓好直属党支部(党总支)党员党费收缴工作；重视机关党建信息工作，编播党建文字新闻6期；加强工委自身建设，完善工作制度，强化内部管理，协助联系村做好的农村危旧房改造和低收入农户增收、农村信用体系建设等工作。(8分)县新闻中心

1、创新写法，努力提高《今日云和》办报质量。围绕‚小县大城‛发展战略，坚持正确舆论导向，进一步提高新闻宣传工作的质量，‚唱响主旋律，打好主动仗‛，在坚持党性原则，坚持实事求是，坚持团结稳定、正面宣传为主的原则的同时，锐意改革创新，精益求精办好报纸，在新闻性、可读性、服务性等方面有新的突破。(10分)

2、完善读报制度，努力减少差错。继续实行每期《今日云和》读报制度，错别字严格控制在总字数万分之四以内。积极做好内外宣策划工作，努力提高稿件质量及外宣工作水平。(5分)

3、努力抓好抓实对外宣传工作。认真履行对外宣传职能，紧紧围绕我县‚小县大城‛的发展战略，以经济建设为中心，以打造中国木制玩具城、浙西南生态文化休闲旅游基地等为报道重点，精心筹划，周密部署，组发一批有质量有影响的文章在省、市级报刊上发表。其中全年在《丽水日报》(含《处州晚报》)发表稿件不少于130篇，在《浙江日报》发表稿件不少于15篇。(15分)

4、围绕中心工作，认真抓好各项重大活动的宣传报道工作。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，精心采写一批有深度、有影响的文章，努力抓好科学发展观、项目建设、新农村建设等方面的专题报道，为我县经济社会发展营造良好舆论氛围。(15分)

5、创新版面，拓宽要闻版空间。在版面设臵、内容调整、图片大小及栏目设臵等方面仔细推敲，逐步完善。对政务稿件能转则转，处理得更软、更精、更近。选头条不拘一格，改变过去以大而全稿件‚唱主角‛的做法，让鲜、活、短稿子登上头条‚宝座‛。关注民生、服务民生，维护民权，腾出更大的版面，表达人民群众的心声和要求，做到编读相融，编读互动，想读者之所想、编读者之所需。(10分)

6、健全考核制度，做好与上级党报记者沟通和联系。进一步健全绩效考核机制，认真做好新闻线索提供及浙江日报、丽水日报来云采访记者的接待工作，及时向《丽水日报》、《浙江日报》等上级党报投稿。(5分)

县老干部局

1、深入实际，加强调研，准确把握老干部工作中存在的突出问题，增强工作的有效性和针对性；认真贯彻党的老干部工作方针，落实好离休干部的两项待遇，维护好离休干部的利益。(10分)

2、配合县委适时召开老干部工作领导小组会议和老干部座谈会；定期组织情况通报会，向老同志通报政治经济形势。(10分)

3、认真做好离休干部家访慰问、生病住院探视慰问和来信来访接待工作；协助有关单位做好离休干部去世后的善后工作；及时了解老同志的思想、身体及家庭情况，千方百计为老干部排忧解难。(10分)

4、协助财政、社保部门做好离休干部有关经费的筹集、管理、发放和报销工作，确保离休干部有关经费按时足额发放和按规定报销。(10分)

5、定期组织离休干部健康体检，按政策规定及时审批离休干部护理补贴。(10分)

6、充分发挥老年大学、老干部活动中心的阵地作用，强化管理，优化服务，积极引导和组织老干部开展科学健康的文体活动，开展符合健康老龄化内在要求的老年教育活动。(10分)县档案局

1、监督指导归档工作。及时指导监督全县各立档单位做好上文件、材料归档工作，应归档的各类档案均收集齐全、整理符合国家标准规范、按时归档；推行新《归档文件整理规则》和新《机关文件材料归档范围和保管期限表》，确保按新立卷方法完成的归档率达到90%以上，有效促进机关文档一体化管理。(10分)

2、做好档案保管利用工作。加大现行文件、各种新型档案、重大活动档案和地方特色档案的接收力度，不断丰富馆藏；做好接待利用工作，全年利用档案1500卷以上，接待查档者800人次以上，努力提高服务水平，为公众利用档案资料和现行文件提供方便；充分利用档案资源，更好地发挥档案馆的社会服务功能；加强档案信息化建设，进一步完善档案网站和数据库建设；做好馆内档案的安全保管与抢救工作。(10分)

3、加强重点建设项目档案管理工作。围绕强化重点建设项目档案监管，切实加大对重点建设项目档案工作的监管力度；与重点办、有关专业主管部门密切配合，严格执行重点建设项目档案登记制度和专项验收制度，及时收集重大建设工程档案，实施好重点建设项目竣工验收前的档案管理专项验收，强化监督指导与服务。(10分)

4、加强重大活动档案管理工作。严格贯彻执行《浙江省重大活动档案管理办法》，积极应对、主动介入县内发生的重大活动，派出档案业务人员指导重大活动档案的收集、整理、归档工作，保证我县境内重大活动档案资料的齐全、完整、规范。(10分)

5、加大档案业务指导力度。以档案工作目标管理达标升级活动为抓手，全年确保一家单位档案工作目标管理达到省级标准，以点带面，提高全县基层档案室管理水平；认真贯彻落实国家档案局8号令，做好《机关文书档案归档范围及保管期限表》的审批工作，确保乡镇编制率达到100%；认真贯彻落实省、市、县《关于加强民生档案工作的意见》，深入基层，指导社区、企业、农业农村和各种民生领域的建档工作，推进民生档案管理制度化、规范化。(10分)

6、推进档案法制建设。切实履行管理监督职能，加强档案行政执法和队伍建设，配合上级或自行组织开展重点系统、行业、领域的档案执法检查或专项业务执法检查，加大对档案违法案件查处力度；结合‚五五‛普法，开展‚档案宣传月‛活动，通过多种形式的宣传教育活动，宣传档案法规、档案业务知识和档案利用效益，不断提高社会档案法制观念，积极营造依法治档的良好氛围。(7分)

7、行政许可制度改革。做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县史志室

1、扎实开展二轮修志工作。按照《云和县编修地方志工作方案》要求，继续收集全县各乡镇、部门1991至2010年的翔实资料，全面展开《云和县志》总纂工作，积极采取专家指导、同行互评等方式，逐步完善志稿。(10分)

2、完成《云和年鉴》(2009年卷)征编工作。根据‚编以致用‛原则，做好2009年卷年鉴的材料收集、整理及有关图片的收集工作，狠抓内容的时效性和针对性，确保年底完成年鉴的校对、送审和出版。(12分)

3、完成《中共云和历史(第一卷)》的编写修改任务。(10分)

4、开展《中共云和历史(第二卷)》的编写工作。在前几年开展云和社会主义时期党史专题征编工作的的基础上，拟订《中共云和历史(第二卷)》纲目，并根据纲目搜集相关史料，启动党史二卷初稿的撰写工作。(12分)

5、出版发行《云和畲族志》。(8分)

6、继续开展抗战时期云和人口伤亡与财产损失课题调研工作。根据省、市要求，修改、补充、完善资料，按时上报调研成果。(8分)

县关工委办公室

1、认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，配合教育、团委等部门抓好全县青少年思想道德教育工作；组织青少年思想道德建设报告团深入全县中小学校开展爱国主义、集体主义和社会主义教育；协助文化部门规范文化市场(网吧)管理，为未成年人健康成长营造良好环境。(15分)

2、以‚百名老科技专家联百村活动‛和培养农村科技示范户为载体，加强农村的科技辅导和技术咨询服务，鼓励和引导农村青年科技致富。(15分)

3、发挥关工委网络组织优势，协助教育部门贯彻实施《义务教育法》；积极开展帮困助学活动，动员全社会奉献爱心，帮助农村贫困学子完成学业。(15分)

4、加强全县关工委网络组织建设，及时调整和充实关工委骨干；加强各乡镇工作培训指导；鼓励更多的离退休老同志参加到关心下一代工作中来。(8分)

5、认真做好联系村的结对帮扶工作。(7分)县总工会

1、提高工会干部和职工队伍素质。举办一期县基层工会干部培训班，培训50人次；为困难企业开展4至5期职工技能提升培训，培训300人次；建设1家职工技能培训基地；组织相关企业开展职业技能比武；建立职业技能带头人制度；组织开展重点工程建设立功竞赛活动。(10分)

2、健全维权机制。建立困难农民工和困难职工档案，及时做好帮扶和送温暖工作，结对帮困50对，新增送温暖资金4万元；建立6家以‚1+1‛为主要内容的企事业单位职工互助互济(含医疗保障)制度；在全县公有制企业、规模以上工矿企业中举办‚安康杯‛安全生产竞赛活动；组织8家企业工会参与劳动安全卫生工作；创建市级劳动关系和谐企业3至5家;深化厂务公开工作，国有企业、事业单位及非公有制规模企业厂务公开建制率达80%以上。(12分)

3、强化组织建设。新建工会61家，其中独立建会21家，发展会员1500人；指导、督促基层工会及时做好换届工作；开展‚三级联创‛活动，创建省级‚模范职工之家‛1家、市级示范乡镇工会1家、市级‚先进职工之家‛2家；继续做好宣传工作，进一步提升工会影响力；积极引导、发动基层工会开展丰富多彩的文体活动,全年组织大型活动1次。(12分)

4、做好经费收管用工作。完成市总工会核定工作经费上解任务38.79万元；做好非公企业工会经费收缴工作，收缴面占独立建会数85%，收缴额比上年增长10%；认真执行国家和工会财经纪律和财务制度，做到管理规范、使用合理。(10分)

5、综合工作。全年编发信息不少于12期，上报市总工会信息不少于36篇(条)；加强信访接待工作，及时协助处理职工群体性事件和突发事件；加大对结对村的帮扶力度，结合帮扶结对村(黄源乡水碓垟村)的发展重点，给予一定的资金扶持。(8分)

6、自身建设。组织开展好学习实践科学发展观活动，班子团结，民主集中制执行好；全年召开党组民主生活会2次，中心组学习会不少于12次；党支部健全、活动正常，支部学习会不少于12次；规范人事管理工作，按时完成人事信息、工资调整、干部晋级等报批工作。(8分)团县委

1、进一步加强团的组织建设。加强调查研究和联系沟通，强化业务指导，优化团的工作环境和氛围。抓好深入学习实践科学发展观活动，加强团的自身建设和干部队伍建设，扩大团的组织影响。团县委机关率先垂范，进一步做好内部管理，加强内涵，优化提升公共形象。统筹兼顾，分别推进，着力巩固和夯实团的基层基础建设。建立全县青少年工作者基本情况档案，制发工作证件，实行注册登记手续。组织举办全县共青团干部培训班。坚持‚党建带团建‛，在推进规范化上下功夫。加强各类青少年外围组织的联系、指导和监管，把握青年流向，拓展新建团组织，推进区域共青团整体化建设。(12分)

2、积极推动青少年思想道德建设。坚持服务和促进青少年的成长成才，加强宣传教育，着力提升青少年综合素质。开展农村未成年人‚春泥计划‛主题活动，推进‚流动少年宫‛进校园、进农村、进社区，以生动活泼的形式，促进青少年思想道德教育。坚持‚全团带队‛，完善少先队工作组织。加强少先队基础工作，开展少先队‚歌唱祖国歌唱党、快乐童年大家唱‛等系列主题活动。组建未成年人保护委员会，进一步巩固和深化青少年权益维护工作。深入开展青少年‚青春健康教育‛活动。(10分)

3、大力推进服务青年创业创新。积极营造鼓励、支持和推进青年创业创新的社会氛围。推进青年农民培训转移就业工作。组织举办青年美发技能培训班、青年创业培训班。完善青年就业信息发布体系。进一步完善信用环境建设，推动建立金融支持青年创业发展工作协作机制，优化青年创业的金融服务环境。推进金融业务咨询、政策信息服务，做好项目推介，努力扩大信贷扶持。加强与青年能人和青年合作组织的联系，增进青年创业就业工作交流。组建农村青年创业协会，推进对农村青年创业的指导和服务。拓展青年文明号创建工作新领域，推进青年文明号创业创新示范行动。(10分)

4、合力丰富青少年文化生活。以纪念新中国成立60周年、纪念五四运动90周年和少先队建队60周年为主线，整合联动，组织开展系列青少年文化活动，营造朝气蓬勃、积极向上、活跃多姿的氛围。开展各类青年文体交流活动，推进中学生文化活动和少先队特色活动。坚持把社会效益放在首位，全面加强青少年宫校外教育活动，推进青少年宫活动场所的改善。开展送玩具下乡活动，为农村小朋友‚送知识、送快乐‛。开展青年交友联谊活动。(10分)

5、深化希望工程扶困助学。加强长效机制建设，积极提升‚希望工程‛工作。深入开展爱心助学和帮扶活动。抓好‚低收入农户青少年关爱行动‛，重点做好关爱贫困大学新生助学行动。整合资源，协调联动，为品学兼优的贫困学生落实资助。(10分)

6、促进青年志愿服务和对外交流。整合联动，组建志愿服务工作委员会和有关志愿者协会。进一步推进青年志愿服务行动。引导和发动各类主题志愿服务活动，组织开展‚青春送温暖‛系列活动，提供志愿便民服务。做好来云服务大学生志愿者的指导、管理工作。加强团际交流与合作，推进与部分高校、发达县区团组织的联系和结对互助。组织团干部、青年创业代表外出学习考察，拓宽视野。进一步加强团青信息宣传工作。(8分)县妇联

1、做好来料加工工作。继续把来料加工作为妇联头等工作来抓，围绕‚扩面、增量、提质、创特‛四项任务，自我加压、细化责任、强化措施，重点围绕低收入农户集中村、农民异地转移安臵点等重点区域发展来料加工，全面提升来料加工行业发展水平，推动全县来料加工业持续快速发展。全年实现加工费3000万元，培育经纪人70名，发展加工人员5000名，建立低收入农户集中村相对集中加工点24个，其中新增10个。(15分)

2、深化‚平安家庭‛创建工作。以‚四进‛、‚七无‛为主要内容，深化‚平安家庭‛创建工作，夯实家庭文明的基础。坚持典型引路、示范带动的工作方法，通过评选表彰平安家庭创建活动示范社区（村）、平安家庭示范户等活动，着力培育一批‚平安家庭‛创建活动典型。(12分)

3、开展‚巾帼文明岗‛创建活动。健全完善‚巾帼文明岗‛的动态管理和社会监督机制，把‚巾帼文明岗‛打造成引领女性创业创新、建功成才的品牌。开展‚一岗带数岗‛、‚岗岗联创‛、‚岗村联创‛等工作，形成资源共享、岗村联动的良好氛围，提高妇女岗位争先创优的实效性和影响力。(12分)

4、深入开展‚四百‛活动。通过开展‚百岗联百村‛、‚百名女企业家扶百村‛、‚百名女经纪人带百村‛、‚百名女干部牵手帮扶百名女村官‛活动，引领更多的巾帼文明岗、女企业家、女经纪人、女干部，以资金、项目、信息、科技等投入新农村建设的实践，形成城乡互动、和谐发展的良好态势。(7分)

5、提高维权水平。加强法律援助中心妇联工作站、妇女维权合议庭、110家庭暴力救助中心、司法援助中心的建设，健全完善社区（村）妇女维权站建设，夯实基层维护妇女合法权益的基础。规范完善妇联系统信访接待制度，加大重点难点信访案件的解决力度，信访案件办结率达98%以上。(7分)

6、加强队伍建设。围绕增强妇联干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调等‚五个能力‛，深入学习实践科学发展观活动，加强妇联干部的思想建设、作风建设和能力建设，推动干部与时俱进，在工作中创新创优创特色。(7分)县科协

1、加强农村科技人才队伍建设。进一步做好农民技术职称评定等工作。(10分)

2、组织科普宣传周及科普日活动。组织开展送科技下乡、送科技进社区和发放科普资料等系列科普活动。(10分)

3、努力做好青少年科普工作。积极组织我县优秀中小学生参加省、市科技创新大赛和信息学奥林匹克竞赛。(10分)

4、加强学(协)会工作。指导各学(协)会开展各类科普活动；争取年底前建立、恢复县级农、林学会。(10分)

5、做好科技示范户的培育命名工作。新培育命名14 户示范作用突出的县级科技示范户。(10分)

6、继续抓好《全民科学素质行动计划纲要》的贯彻实施工作，积极开展科普活动，努力提高公众的科学文化素养。(10分)

县残联

1、做好残疾人康复工作。完成白内障手术20例，验配助听器20只，助视器3只，假肢10条。(10分)

2、组织实施好一级重度残疾人托(安)养工作。全年实现集中托养13人，居家安养20人，日间照料20人。(10分)

3、组织实施重度残疾人生活保障工作。积极配合民政部门完成一、二级重度残疾人生活保障率工程，实现应保尽保。(5分)

4、进一步加强残疾人就业和残保金征收。根据《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，残疾人就业和残保金征收在2008年基础上递增5%。(5分)

5、积极做好‚二千工程‛。为残疾人发放彩电80台，轮椅60辆。(5分)

6、加大残疾人创业扶持力度。扶持个体就业15户，种养业20户，来料加工10户，助学补助20人，基地扶持3个。(5分)

7、继续做好残疾人‚安居工程‛。组织实施贫困残疾人危房、旧房改造30户。(5分)

8、认真做好村(居)、社区残疾人联络员选聘。按照省相关工作要求，公开、公正选聘村(居)社区残疾人联络员45名，并落实相应待遇。(5分)

9、做好残疾人‚节日‛慰问工作。在‚助残日‛和春节期间，走访慰问贫困残疾人70户以上。(5分)

10、加强干部队伍自身建设。进一步建立健全单位各项制度，加强干部职工思想教育，提高业务素质，转变工作作风，强化内部管理，全面履行‚代表、服务、管理‛职能。(5分)县文联

1、编辑出版《云和湖》杂志第六期。(10分)

2、组织《感受童话云和》摄影比赛。(10分)

3、协助举办《农耕文化》抓拍摄影比赛。(10分)

4、举办《庆七一》党员风采、清风廉影摄影书画展。(10分)

5、继续开展送戏下乡活动。利用自身优势组织民间艺术家编排内容健康、群众喜闻乐见的文艺节目开展送戏下乡活动，计划送戏下乡30场。(10分)

6、综合工作。认真做好信息工作；加强信访接待，及时处理好群众来信来访；做好组织、工资年报工作，做到规范、准确；加大对结对村的帮扶力度。(10分)

县工商联

1、深入企业，加强调研，及时向县委、县政府反映企业经营动态及存在的问题。(12 分)

2、加强组织建设，发挥行业商会作用。发展新会员，增强商会的代表性，定期召开执委会、会长例会；加强行业商会管理，做好云和县总商会轴承行业商会和铸造行业商会换届工作，选好行业商会班子，充分发挥其团结同行，自我管理，共同发展的作用。(12 分)

3、做好工商联人民调解委员会的调解工作。努力为会员企业化解矛盾纠纷，调解成功率达90%以上。(8 分)

4、做好外引内联工作。组织会员企业外出考察交流2 次，宣传云和，吸引外来投资者。(8 分)

5、围绕县委、县政府中心工作，开展调查研究，积极建言献策，反映广大会员的意见和建议。(10 分)

6、服务企业，维护会员合法权益。(10 分)

附件2：

政府工作部门2009职能工作考核目标

县府办

1、政务信息工作。健全信息网络，完善信息报送制度，做好本级信息刊物的编发和信息报送工作，争取在信息报送质量和数量上有所突破，为领导知情决策做好信息服务。同时，做好政府信息公开工作，为广大群众查询政府信息提供便利。（9分）

2、提案议案办理工作。及时主动协助县人大办、政协办将议案、提案分解到全县各单位办理。在规定时间内完成办公室议案、提案办理工作。（9分）

3、综合协调与调研。围绕县委、县政府的中心工作，突出重点，继续做好与县四套班子办公室之间以及各乡镇、部门之间的协调工作。结合县委、县政府2009年调研课题，深入基层开展综合调研，为领导决策提供服务。（9分）

4、督查工作。抓好县委、县政府重大决策部署、重点目标任务、县领导批示件的督办工作，推动政府各项工作的落实。（9分）

5、应急管理和外事工作。进一步完善应急管理工作机制，强化服务平台建设，健全应急预案，开展应急演练，切实搞好应急值守和服务保障工作，不断增强突发公共事件的应急能力。进一步规范因公出国（境）办理程序，认真做好因公临时出国（出境）人员的审查、报批和管理工作。（10分）

6、机关后勤工作。做好县委、县政府召开的全县性会议的会务工作。做好县四套班子来宾的接待工作。加强公车管理，确保县委、县政府领导工作用车。加强政府机关大院的管理和保卫工作。（9分）

7、依法行政工作。建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

县发展和改革局（粮食局、统计局）

1、完善规划管理。制定‚十二五‛规划编制计划，部署相关工作；完成‚十二五‛规划前期重大课题2-3篇。完成制定2009规划编制计划，及时抓好各项规划的审核和立项组织评审工作。完成季度、半年、全年经济形势分析；完成全年社会形势分析；完成云和县2009年国民经济和社会发展计划报告。完成环云和湖生态经济发展规划的编制。开展‚幼儿教玩具的设计及其在游戏活动中有效应用‛课题研究。（10分）

2、强化投资管理。编制2009年投资计划。以开展‚项目建设百日会战‛为抓手，确保完成投资任务。制定《云和县政府性投资项目竣工验收管理办法》，规范项目竣工验收工作程序。做好项目对接工作，积极争取上级支持。做好项目审批工作，项目严格按程序审批。做好新增中央预算内投资项目的储备、申报、管理和监督工作，确保新增项目工作进展顺利。在继续推行原有项目管理机制的基础上，完善项目考核机制。完成云和木制文化创意产业基地项目可行性研究报告。（10分）

3、做好综合统计工作。及时、准确完成各种统计报表；认真执行GDP核算制度；坚持科学依法统计，不断提高统计数据质量；积极搞好统计分析，努力为经济社会发展服务；加强统计法制宣传，深入开展统计执法检查，规范基层统计工作；做好第六次全国人口普查前期工作；认真开展脱贫统计监测工作。（10分）

4、做好县级储备粮油管理工作。根据储备粮（油）管理条例及有关规定，做好我县2009县级储备粮4000吨和储备油20吨保管工作；落实应急周转粮500吨，应急成品粮100吨；加强粮食市场监测，确保我县粮食安全和市场稳定。（5分）

5、抓好价格管理和监督。根据省物价局、财政厅的有关文件要求,对全县所涉及的行政事业性收费进行全面清理；完成全县57个行政事业单位的收费验审工作。加强市场价格监管，组织开展节假日等市场价格检查, 积极防范价格异常波动，维护正常的价格秩序。完成省、市统一部署的价格收费专项检查，并根据县委、县政府要求组织开展相关的价格收费检查工作。及时完成价格鉴定工作,不断提高价格认证效率和质量，保证价格鉴证结论的客观、公正、公平。（6分）

6、加强招投标管理。做好招投标管理工作，确保2009年项目招投标工作顺利进行。制定《云和县范围内房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标有关补充意见》，加强对我县房屋建筑和市政基础设施工程招标投标工作的指导和管理。按照省有关文件精神，严格规范国有投资工程建设项目招标投标活动。抓好‚政府采购执行情况专项检查‛和‚政府投资工程项目招投标标后管理专项检查‛工作。与各有关部门建立县招投标市场监督检查、案件查处和标后管理协作机制。（5分）

7、推进体制改革和机制创新。组织完成政策性农村住房保险工作，确保2009年农户参保率在95%以上；完善政策性农业保险工作，协调做好定损理赔及相关工作，完成省定考核目标。认真督促落实扩权强县改革的各项工作。积极开展农村宅基地使用制度改革调研。制订出台中心镇建设实施意见。做好林场改革工作。（6分）

8、抓好依法行政工作。建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

9、开展行政许可制度改革。做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县经贸局

1、确保完成工业总产值 48.6亿元，同比增长20%；新增规模企业10家。（12分）

2、大力发展工业循环经济、推进节能降耗，完成2家企业的清洁生产审核工作，全县单位工业增加值能耗下降8%。（8分）

3、确保完成制造业投资4亿元，同比增长10％。（6分）

4、全年完成合同利用市外内资3亿元，完成实际利用市外内资1.5亿元，落实5家招商引资企业用地；引导玩具企业积极开拓国际国内市场，确保全年完成自营出口同比增长10%。（10分）

5、实现社会消费品零售总额同比增长14%；抓好千镇连锁超市工作，新增村级连锁便利店4家，实现覆盖率75%；巩固限上酒类经营企业备案登记制度，规范《酒类流通随附单》制度；协调抓好市场秩序专项整治工作。（6分）。

6、深入开展‚企业服务年‛活动；加大企业业主和职工的培训力度；认真做好维稳工作，完成轴承集团公司改制遗留问题处理的后期工作。（10分）

县工业园区管委会

1、实现工业总产值32.5亿元，税收1.2亿元;引进县外资金1亿元；新增规模企业10家；新增就业岗位2000名。（15分）

2、大力推进杨柳河二期开发，完成北区块土方平整，确保5月份开始部分供地；南区块争取第四季度开始建设。加快杨柳河一期入园企业建设，入园的27家企业基本建成投产；园区建设投入0.8亿元，企业建设投入2.5亿元。（12分）

3、加快城西路（城南路至新华街段）工程建设，力争5月份建成；做好其他续建项目及零星工程建设，启动杨柳河三期规划编制工作。（10分）

4、坚持园区开发与选商引资同步进行，完善招商引资机制，严把项目准入条件，努力引进科技含量高、环境污染少、带动能力强的大项目、好项目，不断优化产业结构；积极引导金属加工业向精加工发展，提升产业发展层次。（5分）

5、加快推进木制玩具与幼教、动漫产业的结合，逐步形成实质性的产业带动效果和竞争优势；鼓励企业加快品牌创新步伐，强化品牌合作、品牌打造和品牌经营，力争在主导行业培育出若干知名品牌，进一步开拓国内外市场。（6分）

6、认真落实安全生产、计划生育和综合治理等目标责任；完成园区主要污染物减排任务；培育发展现代物流、电子商务、科技服务和信息咨询等生产性服务业；加大对企业的帮扶力度，帮助企业保生产、保市场、保增长。（7分）

7、建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

县教育局

1、继续扩大优质教育资源，进一步提升十五年教育普及质量。全县初升高比例力争达到95%，学前三年幼儿入园率达到93%。（7分）

2、优化教育投入支出结构，全面化解义务教育阶段债务，全年化解债务1921万元。（5分）

3、继续完善教职工绩效考核奖励机制，强化教学常规管理，进一步健全基础教育质量监控体系，不断提高教育教学质量。（5分）

4、深入实施‚领雁工程‛和‚教育振兴行动计划‛，全年完成培训省市县各级骨干教师129名。（5分）

5、继续加强学校标准化建设，实施云和中学运动场塑胶改造、云和三中运动场塑胶改造和梅源实验学校综合楼等工程建设任务，开工建设县职技校实训基地，启动古坊小学扩建工程(一期)项目前期工作。（7分）

6、以实施‚壮苗工程‛为重点，继续开展中小学‚四节‛活动，力争成为省级课外文体活动示范县。（7分）

7、认真实施新一轮‚职业教育六项行动计划‛，实行家庭人均收入4000元以下的农户子女免费就读中等职业学校政策。（6分）

8、积极开展成人‚双证制‛教育培训，进一步提高城乡居民的就业创业技能和文化水平。（5分）

9、继续加强学校各项安全工作，全面落实学校安全和食品卫生工作责任制，进一步明确学校领导、教职工职责。（5分）

10、建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

11、做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县科技局

1、实施科技富民强县专项行动计划。建立100万袋黑木耳标准化示范基地2个，50万袋以上3个，30万袋5个。(10分)

2、实施自主创新能力提升行动计划。抓好科技帮扶促调活动，积极帮助企业申报科技项目，争取省级以上科技项目立项3个；按时完成2009年县级科技计划项目立项及到期项目验收。（10分）

3、强化科技创新平台建设。充分发挥木制玩具、浙南早熟果业两个省级创新服务中心龙头作用，两个中心要分别完成木制玩具专业市场、《板栗真空脱壳技术与设备研发》的评估、验收。（7分）

4、做好科技特派员工作。完成科技特派员年届轮换交接工作，做好科技特派员项目的申报与实施，全年争取市级以上科技特派员项目12项，争取项目补助经费50万元以上。申报省、市专利示范企业各1家，认定县专利示范企业2家。（8分）

5、强化知识产权（专利）开发与保护。完成2008年授权专利优惠政策资金兑现工作；专利申请180件以上，比上年增加100%。（5分）

6、继续抓好科技信息化工程，新增科技信箱用户100户。（5分）

7、深化科技对外合作交流。达成校企科技合作协议3个以上；深化与宁波北仑科技局合作，在重河湾雪梨、云和镇蔬菜等示范基地，完成500亩性信息素技术防治病虫害工作。（5分）

8、做好防震减灾工作。加强防震减灾宣传力度，开工建设丽水云和烈度速报台。（5分）

9、抓好依法行政工作。建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

县公安局

1、增强政治敏锐性和洞察力，多渠道、多途径掌握舆情动态，密切关注不同利益群体的不安定因素，加大对‚法轮功‛等邪教组织的防范控制和深挖打击力度，确保‚法轮功‛人员零进京、零聚集、零插播。(9分)

2、按照‚最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素‛的要求，加强对矛盾纠纷的排查和化解工作，力争将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，不发生因矛盾纠纷调处不力引发的大规模群体性事件。(9分)

3、加强对社区群防、街面巡逻、重点部位监控和卡点堵截四张网的建设，增加科技防范投入，提高街面见警率。(6分)

4、深入开展打击‚两抢‛犯罪大会战，营造和谐稳定的社会治安环境。（6分）。

5、深入开展‚扫黑除恶‛专项斗争，严厉打击杀人、放火、爆炸、绑架等严重暴力犯罪，加大对黑恶势力、涉众型经济犯罪、涉丑活动、公共复杂场所吸毒案件的查处力度，努力遏制案件高发势头。（8分）

6、加大监所管理力度，加强对在押人员的面对面管理，保持良好的监内秩序，及时发现打击各类欺压现象，杜绝牢头狱霸行为的发生，确保全年不发生责任事故。（8分)

7、加强消防和道路交通安全管理。通过加大宣传力度，提高全民安全意识，通过专项整治，努力遏制事故的发生，道路交通事故死亡人数和火灾事故死亡人数不超过市安委会下达的控制指标。（6分）

8、建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

9、做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县民政局

1、深化农村五保集中供养机制，探索敬老院功能升级，巩固集中供养成果。深化完善社会救助体系，进一步完善临时救助制度。全面实施医疗分类救助，加强医疗救助资金管理，确保医疗救助筹资额不低于人均7元。健全完善应急预案体系，全年完成30处‚避灾场所‛建设。（10分）

2、深化养老服务工作，启动县老年福利中心建设项目。继续实施‚农村老年福利服务星光计划‛，新建农村‚星光老年之家‛35个。认真协调、落实老龄事业发展‚十一五‛规划和为老年人办实事意见，不断完善老年优待政策保障体系。（8分）

3、加强统筹规划，全面推进农村社区建设。加快社区工作服务用房建设，力争大多数社区服务用房面积达到350平方米以上。深化村务公开民主管理，提升农村基层民主自治水平。（8分）

4、进一步完善优抚政策，推进优抚对象医疗保障体系建设，落实优抚对象医疗保障和就医优惠减免举措，逐步推广 ‚一站式‛结算服务模式。做好退役士兵安臵工作，切实维护社会稳定。（8分）

5、加强社会组织管理，依法查处社会组织违法违规行为，取缔非法社会组织。扎实推进社工人才队伍建设，认真组织参加全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。（8分）

6、基本完成地名公共服务工程建设，开通地名网站（网页）；完成地名规划编制，稳妥做好建街道办事处的调研论证工作，深化平安边界建设。深化殡葬管理体制改革，加大殡葬监管执法机构和队伍建设力度，规范公墓建设管理，加强村级生态墓地建设，继续推进‚二沿五区‛坟墓治理。依法履行婚姻登记职能，进一步加强婚姻登记机关规范化建设。依法规范收养登记，切实解决‚私自收养‛问题。（10分）

8、做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县司法局

1、规范法律服务，提高法律援助及公证案件质量。不断扩大法援覆盖面，符合条件的法律援助案件受理率为100%；杜绝公证错证、假证。（10分）

2、全县民间纠纷调处率达98%以上，调解成功率达95%以上。（10分）

3、深入实施‚五五‛普法规划。全县干部职工学法建档考试参考率达95%以上，合格率达100%。三星级‚民主法治村‛和‚民主法治社区‛分别达到60%以上。（12分）

4、社区矫正对象再犯新罪率控制在0.8%以下，脱漏管率控制在3%以内。（9分）

5、归正人员当年重新犯罪率控制在3%以内。（9分）

6、积极开展法律服务市场整顿，维护正常法律服务秩序。（5分）

县财政（地税）局

1、完成县十四届人大三次会议通过的财政预算任务，实现全县地方财政收入比上年增长7%。进一步优化财政收支结构，切实做好增收节支各项工作，确保全年财政收支平衡。（15分）

2、加强税收征管。大力组织税收收入，完成省地税局下达的税收任务。深化税收征管改革，整合形成税收征管业务流程、ISO9000质量管理、《税友2006》‚三位一体‛的征管新机制。加强地税小税种征管，进一步优化税收收入结构。加强税务稽查，严厉打击涉税违法犯罪行为，进一步整顿和规范税收秩序。（10分）

3、深化财政支出管理改革。继续深化部门预算改革，进一步完善定额标准，细化预算编制，增强部门预算的科学性。积极推进国库集中收付改革，加强预算资金拨付管理。加强会计统一核算工作，加强对行政事业单位的财务监管，规范支出行为。进一步做好政府采购管理工作，努力节约财政资金。（7分）

4、加强预算外资金管理。严格执行预算外资金‚收支两条线‛管理，完善预算外资金支出预警机制，对单位预算外支出指标和预算外余额实行动态监控。按照财政性资金拨付操作规程，严格按手续拨付资金。做好财政专户核算工作，并开展单位预算外资金使用情况检查。（5分）

5、加强专项资金管理。规范专项资金管理，开展财政绩效评价，提高财政资金使用效益。做好支农资金整合工作，提高财政资金安全性、有效性和规范性。（5分）

6、加强国有资产监管。加强国有资产管理工作，继续开展国有资产整合，积极盘活闲臵资产，提高国有资产效益，强化对国有资产营运的监管。（5分）

7、加强政府性资金投资管理。完善政府性资金投资管理办法，科学调度资金，提高资金使用效益。加强政府性债务管理，防范政府性债务风险。（5分）

县人劳社保局

1、推进机关事业单位干部队伍建设，完成2009公务员和事业单位工作人员招考录用工作，以及2008年新录用公务员和事业单位工作人员考核转正工作；深化实施机关事业单位工作人员工资制度改革。（8分）

2、大力推进就业再就业工作。新增城镇就业900人；城镇失业人员实现再就业300人，其中就业困难人员再就业70人；城镇登记失业率控制在4.0%以内。（10分）

3、全面完成‚五费合征‛任务。新增企业基本养老保险参保人数1400人；新增职工医疗保险参保人数480人；新增失业保险参保人数200人；新增生育保险参保人数130人；工伤保险参保人数达到14000人。（10分）

4、抓好职业技能培训工作，着力提高城乡劳动者的就业素质，完成再就业培训100人，创业培训40人。（8分）

5、积极推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，提高非公有制企业的劳动合同签订率，全县职工劳动合同签订率达到90%以上。（8分）

6、加大劳动保障执法力度。积极开展劳动保障监察专项检查，扩大劳动保障书面审查工作范围，建立健全用人单位劳动档案，进一步规范劳动用工行为；认真做好劳动保障监察举报投诉查处工作，劳动者举报投诉的劳动保障违法案件按期查处结案率达到96%，劳动争议案件按期结案率达到91%。（8分）

县国土资源局

1、完成省、市政府下达的土地开发整理和建设用地复垦新增耕地任务2600亩。做好交通、水利、教育、农民下山转移搬迁、城市基础设施建设等重点工程项目的供地工作。（8分）

2、按上级统一部署，及时完成新一轮土地利用总体规划修编任务；完成杨柳河南北区块、后山农产品加工区等项目涉及的非耕地部分土地利用总体规划局部修改工作；完成经省政府确认的‚四类‛涉及基本农田建设项目规划调整工作。（8分）

3、按上级下达的土地利用计划，及时做好项目安排。完成杨柳河工业用地、气象科技中心、前巷拆迁、垃圾填埋场等建设项目以及新农村建设项目的用地报批工作。（8分）

4、按要求做好国有土地使用权出让工作。（5分）

5、建立云和县地籍管理信息系统；全年发放土地使用权证1200本。（5分）

6、加强农村建房管理（危旧房及旧村改造），规范农村居民建房行为；加大土地违法行为查处力度，并逐步降低信访率。（8分）

7、加强地质灾害防治工作，努力完成一至二个地质灾害勘查项目。（5分）

8、继续积极做好第二次全国土地大调查工作。（5分）

9、建立健全依法行政决策机制，落实行政执法责任制，规范行政执法行为，加强行政复议、行政应诉工作，按要求开展规范性文件制定、评估、清理工作，建立完善行政监督制度，落实依法行政保障措施。（5分）

10、做好行政许可、非行政许可事项清理，完成行政许可职能归并改革，按照要求做好进驻窗口项目、人员和授权的‚三到位‛工作，进一步做好派驻行政审批中心窗口建设。（3分）

县建设局

1、完成《县域总体规划》编制和报批工作，编制《城南区块城市设计方案》，完成70%规划保留村规划编制与优化调整工作，着手做好城市总体规划实施评估工作。（10分）

2、抓好市政建设项目，完成市政公用基础设施建设投入1.5亿元，完成城市道路2.5公里，新增绿地面积1.5万平方米。开工建设长垄垃圾填埋场、滨江南岸小徐段改造工程，开始实施解放街前巷区块拆迁工程，完成滨江北岸园路、新车站周边道路等城市道路建设，完成云雾路、城西路（北段）项目前期工作。（12分）

3、抓好新‚811‛工程，加快城乡污水管网改造，改造城市污水管网6公里，新建1座垃圾压缩中转站，配合有关部门做好石塘镇、崇头镇和雾溪乡的污水处理设施建设。加大城乡生活垃圾污染整治力度，县城垃圾无害化处理率达100%，镇（乡）建成区生活垃圾无害化处理率达到90%以上。（10分）

部门定性考核办法第3篇

1 公立医院行政工勤部门绩效考核的现状

根据调研, 目前国内公立医院行政工勤科室的绩效考核主要有以下几种模式。

1.1 行政工勤人员拿全院平均奖

因行政工勤人员的工作不好量化, 许多公立医院为弱化矛盾, 将其奖金取临床科室加医技科室的平均奖。这样做虽然表面上解决了矛盾, 但实际上并没有调动起行政工勤人员的积极性, 因为干多干少拿钱一样多, 大家会选择工作量小的岗位, 或使一些在重要岗位的职工消极怠工、心理失衡、工作失去热情。

1.2 按各类分值累加计提后作为奖金发放额度

根据职工的具体岗位要素来确定分值, 最终的分值和奖金挂钩。这些分值主要根据工作职权、责任轻重、学历、知识范围、专业难度、资格证书、技能要求等各项指标评定的, 分值定期调整。这种方法虽然简单可行, 但是级别定死后调整频率小, 在一定程度上与医院的直接劳动脱钩, 与绩效完全脱钩, 长期执行会使部分职工丧失工作积极性, 阻碍了医院的整体发展。

1.3 把行政工勤部门划分为一、二类科室, 从系数上加以区分

按照业务的难易程度, 将行政工勤部门划分为一、二类, 在系数上予以区分。但即使作为一类科室, 技术业务要求非常高, 例如财务科, 也由于是辅助科室的原因, 和临床科室收入差距较大, 但和二类科室 (例如后勤) 差距很小, 也造成了行政工勤部门的专业技术人员的积极性受挫。

通过分析以上这些绩效考核制度可以看出, 其共同的特点是缺乏统一、合理、科学的量化考核指标。由于缺乏统一指标, 一是使行政工勤科室在医院整体工作中的重要性得不到体现;二是行政工勤科室本身工作难易、重要度的差距也得不到体现。制度的缺失, 造成人浮于事, 干多干少、干好干坏一个样, 挫伤了行政工勤人员的积极性, 进而影响到医院的整体工作。

2 将平衡计分卡法 (BSC) 引入行政工勤部门绩效量化考核

平衡计分卡法BSC (Balanced Score Card) 是美国著名的管理大师罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992年提出的, 具有划时代意义的战略管理业绩评价工具。BSC把组织的使命和战略转变为可衡量的目标与方法, 并将其细化为财务、客户、内部业务流程、学习与成长4个方面的指标[1]。这些指标综合体现了组织的整体目标以及实现这个目标的关键因素。通过全面衡量与考核, 促使每位员工实现自身的岗位目标, 形成合力, 实现快速达到组织战略目标的目的。

BSC是一种战略绩效管理及评价工具, 也是目前最热门的绩效管理方法之一。但是如何和医院实际情况相结合, 制订符合医院实际工作情况的、统一合理的BSC, 还有很多工作要做。

2.1 梳理行政职能科室工作职能及可衡量目标

BSC能否得以顺利实施并取得实效, 根据维度设计绩效量化考核指标是至关重要的一步。这些指标来源于实际工作, 因此, 首先需要对公立医院行政工勤部门的工作职能进行全面分析梳理, 明确各个部门的职责范围, 有时候甚至需要重新考虑组织机构设置或部门分工。通过这一步实现不同部门指标的个性化、客观化、科学化。这样建立的平衡评价体系才是与实际工作紧密关联的。在设计基于BSC的绩效量化考核体系时, 针对行政工勤部门, 应首先设计“部门职能分析表”, 表格中明确规定该部门的职能权限、工作范围、和其他部门的关联关系, 同时还明确部门内各岗位的工作任务、工作要求、工作结果以及其对应的关系等。“部门职能分析表”明确了部门、部门之间、岗位责任人与工作结果之间等诸多关联关系, 为绩效结果的反馈提供了客观的依据[2]。

2.2 确定行政职能部门考核维度和绩效评价指标

BSC列出的财务、客户、内部业务流程、学习成长4个维度, 结合医院实际, 可以按照财务维度、服务客户维度、内部业务流程维度、学习成长维度制订各项指标, 将科室目标责任结合岗位职责设计各科室的关键绩效指标, 以便进行量化分析。

(1) 财务维度:因为行政工勤部门不是直接盈利科室, 可以从控制成本的角度进行分析, 进行费用预算控制, 包括办公费、电话费、打印费、水电气费等。费用支出等于预算, 得基准分, 每超过一定的百分点, 扣相应分值, 扣完为止;每低于一定的百分点, 加相应分值, 特殊支出不含在内, 由院领导特批。

(2) 客户维度:这个维度主要考核行政工勤科室的工作质量。行政工勤部门主要以服务临床、管理协调、后勤保障等工作为主, 因此, 临床医技部门是其主要客户。行政工勤部门工作质量的好坏, 主要由接受其服务的客户部门的满意程度来决定。通过客户部门对其工作行为的测评, 反映行政工勤部门为临床医疗部门提供服务、支持的效果, 这是反映行政工勤部门工作业绩的重要组成部分。与此同时, 各个部门的上级主管还需同时做出评价, 这样形成上级的考评和同级甚至是下级的工作测评相结合的综合评价, 以提高行政工勤部门工作业绩评价的客观性和公平性。这个维度可以根据不同科室不同的服务对象进行个性化指标设定, 例如可以分为对科室间服务、对患者服务、对上级部门服务等角度, 从态度、质量、投诉、效果上进行问卷调查, 给予不同的分值。为提高上级主管考评的客观性, 直管领导和非直管领导评分的计算权重不同。由医院所有的高层管理者对所有部门进行评价, 辅以不同权重比例设计, 不仅提高了公平性与客观性, 同时也督促非直管领导对该行政工勤部门工作进行关注与指导, 有助于各项工作的相互协调。

(3) 内部业务流程维度:根据不同科室工作标准化、规范化和科室人员管理两个方面进行量化考核, 比如各种制度是否建立、是否按标准化操作, 检查内部台账和人员管理, 由主管领导和绩效管理部门进行考核打分。

(4) 学习成长维度:在科室开展的管理培训、举办的学术讲座、发表的论文、专业职称晋升增长率、科室长期发展规划等方面根据所在科室的情况进行不同设置, 由绩效管理部门进行考核打分。

不同的行政工勤部门对于以上4个维度设置的权重是不同的, 在医院不同的发展阶段其权重也是有所侧重的。通过权重的倾斜来调整科室当前阶段的目标, 不断修正以最终实现医院的整体目标。

以财务科为例设计的平衡计分卡片见表1。

各个职能科室的平衡计分卡各有不同, 这也是量化考核的精髓与难点所在。维度比重、具体的考核主题指标及相对应的权重分值都应该根据科室不同情况做出相应调整。同时, 权重设置还要有阶段性, 根据不同阶段的主体工作, 对于需要促进的, 要加大权重。因此, BSC始终是个动态的调整过程[3]。例如在目前绩效管理项目实施背景下, 由于医院财务科是配合实施的核心科室之一, 很多制度不完善, 所以流程和成长维度所占比重加大;制度完善后, 客户维度比重应予以增加, 指标也会发生变化。加上2012年是全国卫生系统新会计制度改革的第一年, 所以2012年针对此改革在学习与成长维度上把新会计核算体系的培训及软件使用的培训单独提出, 由财务软件供应商考核评分, 从而达到引导和促进实施的目的。

3 取得的成果及存在的问题

甘肃省精神卫生中心根据自身特点和实际工作要求, 在行政工勤部门推行BSC量化考核体系以来, 有效地提高了行政工勤管理人员的工作积极性, 提升了服务质量。在2012年顺利通过了国家卫生部的“三甲”医院评审。截止到2011年, 和没有推行BSC时相比, 职工月均收入增加28%, 平均每位患者医疗成本降低11%, 病床使用率接近100%, 床位周转率提升约10%, 诊疗收入占总收入的比例提升15%, 门诊患者满意率大于95%, 住院患者满意率大于98%, 患者有效投诉率小于0.001%。

在行政工勤科室推行BSC量化考核有以下优点。

(1) BSC通过维度和指标权重设计, 将公立医院整体目标分解细化到科室执行层, 使得行政工勤科室的目标清晰准确, 可操作性、可衡量性都得到了强化。通过岗位指标量化, 实现了“多劳多得”、“奖勤罚懒”的公平性分配, 提高了职工的积极性, 带动了医院整体工作。

(2) BSC的监理有助于梳理整合行政工勤部门的职能业务, 明确规范科室业务范围和科室间的关联关系。

(3) 有助于考评可控。使用BSC对员工进行绩效考核既克服了管理者的随意性, 又使被管理者更易接受, 达到科室内的和谐、团结。

(4) BSC运行需要做扎实的基础工作, 尤其是信息化建设。通过建立医院的网络化信息考评系统, 实现了信息公开透明、业绩报告直观、工作反映准确、上下级沟通顺畅。

(5) BSC的各项指标始终处于动态调整完善状态, 这有助于持续修改方案, 有助于将考核动态化, 能够实时结合医院发展阶段性工作和目标。

平衡计分卡诞生于绩效考核中, 发展于战略管理上, 它系统并兼顾平衡考核财务维度与其他维度因素, 实现合理的绩效得分, 构成统一价值观, 实现医院、科室和个人的整体发展。但是需要注意的是, 具体的关键性指标的建立, 需要医院根据自身特点和要求而制订, 在操作上具有一定的难度, 而平衡计分卡更多是强调关键绩效指标, 因此要充分考虑一些非关键性但又必需的业务流程[4]。同时, 需要实时调整维度权重和指标权重, 这需要职能部门充分进行调研以及医院决策层面积极持续的关注与支持, 在推行BSC过程中, 应充分利用既有HIS系统和局域网信息化的管理优势, 有效地获得科学准确客观的考核数据。

4 结语

BSC绩效量化考核体系不仅有助于促进行政工勤部门的奖金得到合理分配, 充分体现收入与绩效挂钩的原则。同时, 这个体系也提高了各职能部门的工作效率。各职能部门既是考核者又是被考核者, 双重身份促使职能部门负责人更多地思考和感受关键绩效考核指标的作用。基于BSC的绩效量化考核体系的建立, 使得各职能部门更加关注医院年度或者阶段性整体工作与本部门的结合情况, 需要随时考虑职能范围内控制的关键绩效指标是否符合上级主管部门和医院总目标, 是否需要修订和增减。围绕医院战略愿景制订关键绩效指标, 并运用BSC来确定关键绩效指标, 较以往传统的以单纯经济指标衡量业绩有了突破性的进展, 提供了将医院日常的经营活动与战略愿景相结合的途径。它通过各项关键绩效指标的设置使医院的战略愿景变得清晰而直接, 最大限度地调动了行政工勤部门人员的主动性和积极性, 从而更好地实现了医院的总体目标。

参考文献

[1]魏晋才.医院绩效管理[M].北京:人民卫生出版社, 2010.

[2]李德勤.公立医院绩效考核模式探析[J].行政事业资产与财务, 2011 (7) :188-189.

[3]王秋宇.公立医院全成本核算绩效评价体系设计[J].财会研究, 2010 (1) :67-69.

税务部门绩效考核观第4篇

绩效考核五模式

绩效考核常用模式与方法有五类：关键绩效指标考核（Key Performance Indicator，KPI ），这种模式的核心在于提出了组织绩效指标的设置必须与组织的战略一致，紧密围绕关键职责进行考核，目的是建立一种机制将组织战略转化为组织的内部管理过程和活动，以赢得和保持组织的核心竞争力。

目标管理法（Management By Objective，MBO ），是根据组织使命确定一定时期内组织的总目标，并自上而下逐级分解，把总目标转变成各个部门及个人的分目标，根据分目标的完成情况对下级进行考核。目标管理是使个人在完成目标和自我实现的同时，实现组织的总目标。

平衡记分卡（The Balance Score-Card，BSC ），从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长等四个互为关联维度来平衡定位和考核组织各个层次的绩效水平。它一方面考核组织的产出，另一方面考核组织未来成长的潜力，再从顾客角度和从内部业务角度两方面考核组织的运营状况参数，充分把组织的长期战略与组织的短期行动联系起来把远景目标转化为一套系统的绩效考核指标。

工作目标设定法（Goal Setting，GS），通过工作目标设定对工作过程中不易量化、长期性的、辅助性或支持性工作进行定性评价。工作目标设定能弥补完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面，更加全面反映工作完成情况。

360度反馈（360 Feedback ）也称全视角反馈，通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户等方面获得工作评价和意见，了解组织的工作效果和业绩，把握相关利益各方对组织的期望，达到进一步明确目标和提高组织效能的目的。

经过对多省市税务部门绩效考核实践的调研，目前，各级税务部门在实施绩效考核时，通常对各种绩效考核模式进行搭配使用，并结合上级单位要求和实际工作需要，形成了不同的考核模式。比较典型的模式有以下三类：

模式一：目标管理+关键绩效指标

目前，部分省市税务部门实施的全面绩效考核模式即采取了该种搭配方式。主要做法是：聘请专业机构研发绩效管理应用系统，引入ISO标准化管理，对工作制度、岗责、流程进行梳理，实施业务重组和流程再造，重构机构设置和岗位配置，并以此为基础自上而下设计包含各层级单位及人员的考核指标体系，在信息化技术支撑下实施量化考评。该模式强调精细化过程管理，通过顶层设计，按照绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进的管理流程，全面承接组织的战略目标和工作任务，并把任务逐级分解到各级税务部门和岗位，实现覆盖全员的逐级考核和全过程管理。

模式二：平衡计分卡+关键绩效指标

该类模式从平衡计分卡的四个维度出发，或参考平衡计分卡关于维度平衡的管理理念，从税务部门职能特点出发选取关键绩效指标，进行有选择、有重点的考核。由于税务部门普遍把“收好税、带好队、执好法、服好务”作为工作总体目标，而这一目标已基本包含平衡计分卡关于财务、顾客、内控和管理、学习与成长的四个方面。因此，税务部门在实践中主要围绕这四个方面确定考核维度，包括组织收入质量、领导班子建设和干部队伍建设、税收业务管理、依法治税、纳税服务、税收保障、廉政建设、纳税人满意度、干部满意度、上级满意度、工作创新、荣誉表彰、重大责任事故与工作失误等。

模式三：工作目标设定+360度反馈

该类模式在应用上主要体现为一种考核方法，一般用以辅助和配合量化指标考核。但实践中，一些税务部门舍弃量化打分的方法，选择定性评价方法进行考核评定，在分解工作任务和设定工作目标的基础上，通过评定等级、评议、投票、排名等方式对工作程序、工作规范和工作任务的完成情况进行定性评价。该类模式注重全方位的反馈，在评议的过程中引入多个利益相关方参与评价，包括对纳税人满意度进行调查、征求上级主管部门评价、征求同级政府部门意见、组织干部进行满意度测评、领导干部述职等。

从实践看，三种模式在管理深度、推行难度、管理成本和考核结果上均存在差异：

从管理深度看，模式一管理精细化程度最高，模式二次之，模式三偏于粗放式管理。模式一基本实现了对组织和个人的全方位管理，但重点不突出；模式二主要针对重点工作进行考核，精细化管理的范围较模式一更小，但能针对关键职责进行重点控制和管理，发挥以点带面作用；模式三采取定性评价方式，难以对工作的质量实施精细管理。

从推行难度看，模式一难度最大，模式二次之，模式三最易推行。模式一建立在高度标准化和信息化管理基础上，需要专业机构研发管理系统，资金投入较大，操作比较复杂，因此不容易得到管理层的支持。同时由于考核精细、管理严格，税务干部承受的工作压力更大，容易引发税务干部的反对，降低执行的配合度，增加推行难度。模式二不改变现有管理模式和流程，考核重点突出、导向明确、简便高效，易于税收中心工作的推行，且管理成本较低，比较容易得到管理机关和干部的认可。模式三考核方式比较传统，管理过程简单，能比较轻松地推行。

从考核结果看，模式一和模式二均采取量化考核方式，一定程度上排除了人为因素，因此考核结果较为客观，有利于绩效改进。其中，模式一由于具有较好的信息系统支持，数据来源更为可靠，评分过程更为透明，因此考核结果更倾向客观，绩效改进更为具体。同时，由于实行全员、全过程管理，考核结果直接体现组织和个人的工作质量和效率，使得考核结果能够运用于干部考核、晋升、选拔等，更有效地发挥考核激励作用。模式二没有绩效系统的支持，数据来源的可靠性和可核实性较模式一低，考核过程易受到主观因素干扰，存在“打平均分”等软约束现象，影响考核结果的客观性。另一方面，由于考核指标围绕关键职责和环节设计，考核结果具有较强的针对性，因而有利于进行针对性改进。模式三的考评方式以主观评价为主，受人为因素影响较大，难以保证考核的公平、公正，不利于发现问题和改进工作。

模式的选择

绩效考核模式是管理思想的具体体现，受外部环境、组织特点、行业特征、文化氛围、管理者素质和主观意愿等多种因素影响。

从外部环境看。我国政府部门绩效考核整体起步较晚，发展较为滞后。但近年来，随着社会经济发展，公众对于推进行政体制改革和转变政府职能的呼声越来越高，税务部门是政府机关的窗口单位，与纳税人接触密切，被监督和被期望的程度更高，相应对建设高效、规范的服务型税务机关的要求也更加迫切。因此，提高税收管理水平，加强绩效考核的精细化是大势所趋。

从组织特点看。税务部门采用的是系统垂直管理，其中，国税部门由国家税务总局实行垂直管理，地税部门由地方政府和国家税务总局实行双重管理。整体看，税务部门内部管理层级多，除国家税务总局外，还包括省局、市局、县区局、分局（税务所）等四个层级，税务干部队伍庞大，管理难度较高。因此，从激活组织活力、节约管理成本角度，税务部门应采取量化为主的考核模式。

从制度基础看。税务部门由于具有组织收入、税源监控等业务特点，开发了相应的税收管理信息系统，具有一定的内部管理和信息化基础。但从现实情况看，各地区税务部门管理基础和信息化程度参差不齐，因此，对于精细化考核的承受能力也不尽相同。

从人文背景看。目前，税务部门人员的知识结构逐步趋于合理，业务水平逐步提高，但各地区之间还存在差异。一般看，经济发达地区税务人员的综合素质较高，相应的对自我能力的认知和自我发展的需求更高，更倾向于通过先进的考核方式实现自我提高和体现自我价值。

部门工作管理考核办法第5篇

1、总则

1.1为健全xxx部门管理，增强部门工作人员的责任心，促进部门各项管理工作的正常开展，特制定本管理考核办法（以下简称“办法”）。

1.2 本办法依据《xxx岗位规范》、《技术监督管理制度》、《xxx工作日志记录管理制度》、《关于生产相关部门的职责划分》以及相关公司、部门规定制定。

1.3 本办法规定了xxx工作人员岗位工作内容、考评程序、考核细则等内容。1.4 本办法适用于xxx工作人员。

2、岗位工作内容 2.1日工作内容：

2.1.1每日查看设备缺陷、邮件、通知、日报及运行日志，负责按时布置、检查、监督涉及本专业相关的工作和汇报落实情况。

2.1.2每日进行生产现场、施工现场安全消防检查，发现问题，及时按公司相关规定，要求相关生产部门整改，并监督整改落实情况。

2.1.3现场检查设备运行情况、运行表单正常填报和运行参数正常情况，发现问题，及时按公司相关规定，要求相关生产部门整改，并监督整改落实情况。

2.1.4每日检查、监督666、555定期工作（包括试验、设备轮换等）的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。

2.1.5现场检查缺陷处理完成情况，发现未及时处理完成的情况，立即通知责任部门并提出考核建议；负责遗留缺陷的审批工作。

2.1.6负责在每日生产调度会上对本专业生产运行存在的问题进行工作布置，并对会议纪要工作布置部分中涉及本专业的工作进行监督、检查，发现问题，及时通知相关责任部门整改。2.1.7每日按时完成工作日志的填写。2.2周工作内容：

2.2.1每周定期检查班组检修台帐、记录和图纸，发现未按规定要求记录或图纸存在缺失等问题，立即通知相关部门整改。

2.2.2每周定期检查班组/实验室的安全消防培训、检修、试验等记录，发现违反相关规定要求的情况，立即通知相关部门整改。

2.2.3 每周根据专业技术监督细则中的各项技术指标要求，对运行机组的运行工况进行一次全面检查，发现问题，立即组织查明原因，落实解决方案，并向部长/副部长汇报。2.2.4每周检查、监督666、555定期工作（包括试验、设备轮换等）的完成或进展情况，发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。

2.2.5 每周按部门工作规定的要求，按时完成周工作总结、下周工作计划和周缺陷分析。2.2.6每周按时完成相关计划（如用气、压缩机在线水洗等）的上报工作。2.3月工作内容

2.3.1根据“关于进一步规范生产物资和领用制度的通知” 京丰热电[2007]34号文要求，每月按时完成检修、运行材料计划和外委审批和统计工作。

2.3.2根据“缺陷管理制度”要求，各专业全面检查缺陷处理情况，发现问题，及时通知相关部门整改，并按时完成专业月度缺陷分析以及消缺奖考核分配工作。

2.3.3根据安评检查、并网安评检查项目和发电企业技术监督动态检查办法的要求，每月对全公司生产系统进行一次安全消防检查（包括消防系统检查试验），发现问题，落实整改人和整改时间，通知相关部门整改。

2.3.4根据“技术监督管理制度”要求，每月召开专业技术监督会，每两个月/不定期召开公司技术监督会，并上报符合制度要求的专业/公司技术监督工作总结/会议纪要。2.3.5依据各专业技术监督细则要求，每月按时上报各专业技术监督各种报表。

2.3.6每月一次全面检查、监督666、555定期工作（包括试验、设备轮换等）的完成或进展情况，写出定期检查月报，上报部长/副部长，对发现未按时开展或落后于进度的情况，及时通知相关部门整改。

2.3.7每月依据厂发各项制度要求，对生产各部门的安全生产等工作情况进行考核。xxx部门考核组根据本考核办法规定对xxx成员进行考核。

2.3.8每月按时完成月相关计划、报告（如用气、清扫预试、环保报告、可靠性等）的上报工作。

2.3.9根据公司“科技档案档案管理工作实施细则”要求，每月对安全技术资料进行存档工作。2.4年工作内容

2.4.1负责每年上级单位检查（安评、春季安全检查等）和公司内部定期检查（防洪防汛检查等）迎检、自检工作，对各项检查要求进行逐项落实，对需整改项目落实责任部门、整改期限，通报整改部门，并对整改全过程进行监督考核工作。

2.4.2依据“检修管理制度”规定，制定设备检修、清扫预试计划、继电保护及自动装置校验计划，并检查、监督和对检修计划落实情况上报反馈。

2.4.3依据相关规定要求，制定技术改造和专项大修计划，并检查、监督和对技术改造和专项大修计划的落实情况上报季度和反馈。

2.4.4依据“技术监督管理制度”规定，制定专业技术监督和锅炉压力容器监督计划，检查、监督、落实、反馈；并根据技术监督计划工作落实情况，上报内容合格的技术监督总结。

2.4.5确定机组大、中、小修标准、非标项目、检修进度计划、实验项目、冷热态验收标准、技术总结等；对机组检修中进行全过程技术监督管理负责，落实执行三级验收项目和试验签字验收制度。

2.4.6制定安、反措计划，并检查监督落实。

2.4.7每年定期修编安全生产技术管理制度、检修、运行规程、系统图等。2.4.8根据各专业实际监督工作情况，每年负责修订华北电科院技术服务协议。2.5其他工作

2.5.1负责布置相关部门制定相关技术方案、技术措施，并对需要上报公司的相关方案、措施、管理办法进行审核。

2.5.2负责根据生产实际、上级及公司领导的要求，布置相关部门进行相关生产或管理工作，并对结果进行检查监督考核。

2.5.3负责相关专业设备招投标技术工作和新建、改建项目需配合工作（如消防设计联络和施工监督工作等）。

2.5.4根据申请票管理制度，按时提交检修、试验等申请票。

2.5.5根据设备异动管理制度，按时完成设备异动手续和资料存档工作。2.5.6定期参加技术监督专业会等会议。2.5.7工作职责范围规定或领导要求的外联工作。2.5.8按时完成领导临时交办和配合其他部门的工作。

3、考评程序

3.1xxx成立部门工作管理考核组，xxx部长任考核组组长，成员由副部长和主管组成。3.2每月10日前，考评组根据本“办法”考核细则的规定，完成对除部长外所有成员上一个月工作的考核，并在在月度工薪中体现。

3.3考核结果以电子邮件的形式，向xxx成员公布。

4、考核细则 4.1劳动纪律考核

4.1.1xxx成员在未提前通知xxx部长，并得到部长同意的前提下： 4.1.1.1上班迟到，考核责任人100元/次； 4.1.1.2上班早退，考核责任人100元/次。

4.1.2xxx成员在未提前通知xxx部长，并得到部长同意的前提下，未穿着本厂规定工作服、未佩戴胸卡上班的，考核责任人50元/次。

4.1.3在未提前通知xxx部长，并得到部长同意的前提下，开会（包括部门内、外部会）迟到，考核责任人50元/次。

4.1.4xxx成员办公桌、办公室卫生不合格的，考核当事人50元/次。4.1.5xxx成员旷工考核1000元/次，责任者降岗使用。

4.1.6其他公司职能部门依据相应公司劳动纪律规定对xxx成员的考核，不包括在以上的内部劳动纪律考核范畴内，另行加扣。

4.1.7一个考核月度内对责任人的部门内劳动纪律考核达到三次的，考核组对该责任人加倍考核。

4.1.8连续两个月，每月均发生对责任人的部门内劳动纪律考核达到三次的，该责任人降岗使用。

4.2部门管理工作考核

4.2.1未按时完成第2条岗位工作内容的，考核责任人50元/项（以下各项考核如与本项考核重复，按以下各项考核为准，不重复考核）；

4.2.1xxx成员在未提前通知xxx部长/工作交办人，并得到xxx部长/工作交办人同意的前提下，对xxx部长/工作交办人交办或职责范围内应督促落实的工作，未及时向xxx部长/工作交办人汇报工作进展情况或结果的，考核责任人100元/次；工作未落实、汇报情况不真实或督促落实不到位的，考核责任人200元/次。

4.2.2xxx成员在未提前通知xxx部长/工作交办人，并得到xxx部长/工作交办人同意的前提下，未在规定的时间内上交要求上报的生产、安全、技术等工作资料的，考核责任人50元/次；未按要求上报工作资料或上报工作资料内容不认真的，考核责任人100元/次

4.2.3xxx成员对定期工作（包括试验、设备轮换等）、安全管理、技术监督管理、设备管理、检修管理、专业技术管理的各项工作进行检查、监督、落实不到位的，考核责任人100元/次，未进行相应工作检查、监督、落实的，考核责任人200元/次。

4.2.4xxx成员每月针对各部门相关专业的工作落实情况对相关部门提出嘉奖/考核建议，嘉奖/考核建议工作未落实的，考核责任人100元/次；嘉奖/考核建议内容与事实不符或考核依据引用错误的，考核责任人200元/次。

4.2.5xxx成员在未提前通知xxx部长，并得到部长同意的前提下，未完成每日工作日志的，考核责任人50元/次。日志内容填写不真实，考核责任人100元/次。

4.2.6一个考核月度内，对责任人的部门管理工作考核超过三次的，考核组对改责任人加倍考核。

4.2.7连续两个月，每月均发生对责任人的部门管理工作考核超过三次的，该责任人降岗。4.2.8以上各项部门管理工作考核，发生与厂级安全生产技术考核制度发布的考核重复时，不重复对责任人进行考核。

4.3xxx成员严重违反厂纪，依据相关厂纪规定处理。4.4奖励