马年企业开年致辞（精选8篇）
马年企业开年致辞 第1篇
马年企业开年致辞范例
企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗
一元复始，万象更新，才告别了忙碌充实的，更加充满希望的接踵而至。在这新春伊始之际，首先，给全国千万xx读者，辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙伴及员工拜年啦。感谢过去一年的支持，相信马年我们共同会创造更加辉煌的明天。生命不息，奋斗不止，是xx奋勇直前的虔诚教条，也是xx全体员工为实在这现公司稳健发展而恪守的职业宗旨。俗话说，活到老，学到老，人生正是在不断的学习总结中也不断地实现百尺竿头更进一步。在方兴未艾的20里，xx主要从8个方面来实现xx的发展壮大。
1. xx战略目标
xx自创品牌以来，通过四年的艰苦打拼为整个企业教育事业奠定了坚实的基础。而2014年作为xx第一个五年与第二个五年的承接年，显得更为举足轻重。 可以说，“一五”是xx的创业生存年，而“二五”才是真正的跨越发展年。公司将从各方面完善自身，成为同行业的佼佼领先者。一是力争在2014-提高公司的综合实力，发展成为大中型企业。同时，在20的良好基础上提升企业的品牌影响力，为xx开拓更广阔的的市场。2014年争取完成营业额、利润以及员工收入等120-150%增长的年目标。
2.“xx四成”教育
“xx四成”教育分别是xx成长、xx成才、xx成名、xx成功。何为“xx成长”?在4G移动蓄势待发的互联网时代，企业将竭尽全力为员工快速成长创造各种条件，培训其业务能力，人际交往能力并快速提高其综合素质。“xx成才”则员工自身一定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地的干劲和行动。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成才的决心并及时行之，时光才不至虚度。“xx成名”是指通过全体员工和xx共同成长和奋斗，xx快速成为知名品牌，名牌企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后，xx人与xx事业在不断地奋斗打拼中一定能早日“xx成功”!
3.《公司请你来干吗?-员工必读、老板必知》
一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥有数个优秀的工作团队。每一位员工都不是一个个体，而是企业不可分割的血肉。在工作中，正确看待事物，全力履行自己的职责，站在企业的角度用心做事，从来达到与xx共同发展进步的双赢目标。下面为引用网络文章学习
【公司请你来做什么? 】
请你来是解决问题而不是制造问题!
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题!
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子!
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水!
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!
【问题就是你的机会】
1、公司的问题：就是你改善的机会;
2、客户的问题：就是你提供服务的机会;
3、自己的问题：就是你成长的机会;
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
【谁能最后享受到胜利成果?】
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
【只为成功找方法，不为失败找借口】
第一段
你的责任就是你的方向;
你的经历就是你的资本;
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家;
简单的事情重复做，你就是行家;
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的!
你若不想做，总会找到借口;
你若真想做，总会找到方法!
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的.，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱!
4.公司新年员工人事安排及常规要求
一家优秀的企业，清晰明了的常规制度以及说一不二的执行力是必不可少的。细致到员工的出勤考核，入职晋升，奖励机制，宽泛至企业的全局规划，在xx的发展壮大中都是不可或缺的细节。(人事安排及常规要求略)
5. 大局观及感恩教育
大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。无论哪个行业中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，能够决定集体的未来。不以小胜小负动心，关注整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。不过，如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得胜利。因此，在实现xx的第二个五年目标的过程中，不论是员工或是领导者，放眼大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里，每人最不能少的是一颗感恩的心。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。xx人应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的付出，同时，我们应感恩企业的栽培，感恩环境，感恩挫折，方能迅速成才，实现自身与企业的壮大。
6.立足品牌，多方合作，立体发展-2014xx对内对外年度大事(公司商业机密，本部分略)
7.囯际化视野与国际化合作(公司商业机密，本部分略)
8.小老板做事、中老板做市、大老板做势
企业有大小，老板也分大小。俗语说，小老板做事，中老板做市，大老板做势。小老板可能更多是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。作风踏实，保持低调，不事张扬，小老板要求于自己与别人并无分别，做好手头的工作才是第一要则。中老板做市，讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。而大老板做势喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。同时他们也是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失。xx的发展自然也离不了做事，做市以及做势的老板，员工亦同。
相信通过落实以上8个要点，2014年的xx事业将会更加生机勃勃。新的一年将开启新的希望, 新的形势将赋予新的使命。我们要以更加进取的精神、更加创新的思路、更加务实的作风，明确方向，坚定信心，团结协作，加快发展，为全面实现xx做大，做强，做好的目标而努力奋斗!
xxxx-xx达成，受益一生!
xx再次祝各位员工，作者，读者，经销商及广大合作伙伴新春快乐、马年大吉!
马年企业开年致辞 第2篇
（2013.2.16）
各位同仁：
今天是新年上班的第一天，大家聚集在一起，高管团队集体向各位拜了个年，恭祝大家度过了一个愉快祥和的春节，感谢各位过去一年来的辛勤付出，在此我代表公司，同时也代表个人衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利，不断进步成长！
今天的早会既是集体团拜会，也是一个从休假状态切换为工作模式的动员大会。过去的一年，我们打下了稳健、持续发展的良好基础，2013年将是公司上规模、出效益、树品牌的关键一年，主要工作目标和思路年前已经明确，这些目标是2012年年底经反复研讨形成的统一意见、在计划工作会上正式行文发布。可以肯定的是，2013年，随着各项目标的完成，公司的发展将步入一个全新的层次。新的一年，我们工作的基本指导思想是：紧紧围绕开发建设这一主营业务，确定2013年管理工作主题为“执行年”，全年以强化执行为核心，以计划落地为主线，以打造有战斗力的团队为着力点，继续加强基础管理，落实全年工作任务。
具体工作任务目标为：围绕“执行年”这个主题，确保项目开发关键节点、销售目标两项任务基本达成（集团项目开发全年将实现新开工面积60.83万平米，可销售面积42.59万平米，竣工面积35.65万平米，实现销售额16亿元，回款14亿元的任务目标）；
强化项目开发管理中心统筹推进、集团职能部门服务管控、下属公司专业化运作三项能力，进一步完善计划管理、标准化建设、常态工作督查、绩效考评四大体系，实现统筹运营、营销执行、成本控制、招标采购效率、企业凝聚力五项提升。
为确保管理任务目标实现，我们将重点落实以下四个方面的工作举措：一是加强统筹，完善计划管理体系，做实运营管理。二是强调规范，形成标准化管理体系，提升工作效率。三是加强检查，建立常态工作督查体系，加强过程管理。四是强调结果，优化绩效考评体系，打造有战斗力的团队，为集团实现稳定、健康发展奠定坚实基础。
一年之计在于春，在开年上班的第一天，我们与大家重温2013年的各项任务与目标有着特殊的意义，抓好了筹划和开局就能为后续的目标落实打下良好的基础，对于目标我们要经常提起、经常宣贯、经常思考、经常研究与讨论。新一年的目标较2012年更高远、完成任务的压力更大，在当前市场走势不明、政策有调整可能的形势下，要实现这些目标无疑需要拿出更大的干劲、付出更多的精力，需要我们在谋发展大局上思想高度统一、在抓统筹运营上认识全面到位、在促目标任务的完成上步调整齐一致。
下面，我谨代表公司就开年的工作提出几点希望和要求：
1、分块分头统一思想，全面吃透计划，分解任务，目标责任到人。各单位、各部门今天要在分管领导的牵头组织下，分块、分部门召开会议，达到两个主要目的：一是收心，统一思想，全体员工要迅速进入角色，自即日起便着手调整，尽快进入到紧张有序的工作状态
中；下一阶段，我们要自上而下召开不同层面的务虚会，进一步厘清思想认识，将不同的见解与意见全面统一到谋大局求发展的共识上来；二是全面吃透公司的计划，分解计划，部署任务，将任务目标落实到每位员工肩上，确保所有员工全面熟悉公司的计划、深入领会本部门的任务、细致落实个人的工作目标，一周之内以部门为单位将细化分解到人的计划提交汇总，项目开发管理中心各部门要提交至综合管理部，集团职能部门汇总至行政人事部，分别进行确认，作为考核的重要依据。
我们要达成这样的共识——坐在方向盘后面不能自动让我们成为一个好司机，装备了许多工具和系统并不能让我们掌握自我管理的真谛。掌控人生的本质在于抓住每一天、持续地完成每一个和自己选择的目标相关的任务。小河有水大河满，微观上完成了任务，宏观上才能达成目标；各岗位、各部门完成了任务，公司的计划才能有效执行，目标才能实现。
2、进一步消化、贯彻2012总结会、2013计划工作会的精神。各单位、各部门要在各分管领导的组织下进一步学习、消化，从而认真贯彻2012年总结会、2013年计划工作会的会议精神（两份报告——分别是2012总结报告、2013年计划工作报告；两份讲话——总裁在计划工作会和总结会上的讲话），对照会议上所提到的问题进行分析，有则改之，无则加勉。会开了一定要起作用，问题提出来了一定要改正改善，这样总结和计划才会有效果，绝不能搞问题分析和实际执行“两张皮”。
我们要达成这样的共识——一是要有积极面对问题的勇气，任何企业在发展过程中都会存在问题，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下来，就必然给企业造成障碍，只有认识到不足，积极改进，才能不断进步和成长；二是要拥有解决问题的智慧，多前瞻考虑，多做预案，多总结教训，多协调沟通，就会积累解决问题的经验，就会拥有处变不惊的智慧，就能实现跨越。
3、紧紧围绕“执行年”这一主题，深入宣传贯彻，研讨新举措。由行政人事部牵头在公司内部进行主题年的宣传贯彻工作，营造氛围，宣传造势。各单位、各部门围绕“执行年”这一主题深入思考、讨论，结合新形势下的计划目标，思考在管理理念的更新、工作目标的分解、工作思路的拓展、工作方法的创新和团队建设等层面拿出执行的新举措来，尤其是对过去出现频率较高的问题，应尽快找出解决的途径和办法。请示工作绝不能单纯的指出问题，而要带着解决的方案向上级请示，这样在提高决策效率的同时，又在很大程度上锻炼了自己的能力。我们要真正把“执行”这一主题落实到平时的各项工作中。今年的考核将分块实施，要将推动计划目标完成作为考核工作的出发点和落脚点。项目开发管理中心综合管理部将在行政人事部的协同支持下，全面承担起项目开发管理中心各部的运营调度、计划下达和绩效考核的职能。
4、转变观念，努力抓好团队建设，实现工作作风的有效转变。我们要切实转变观念，重视并采取有效措施抓好团队建设，提升团队的职业素养。首先，态度决定一切，我们对自己承担的工作，要
尽最大努力去完成，并尽可能做到最好，这是作为一个职场中人的基本价值和工作态度。许多经典的成功案例表明：在该奋斗的时候，一味追求工作的舒适度，很可能一生无法舒适；而在艰苦奋斗的时段，往往是迈向成功的入口。拥有良好的工作态度，才能保持持续的激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。其次，我们要把培训当成是磨刀的过程和成长的前提，才会真正重视。以忙于工作为由，对部门内训工作不重视，培训不成系统，团队专业化建设的目标就无法实现。再者，公司要激发团队活力，营造一个关注员工成长、关爱员工生活、实现员工发展与企业发展同步、群策群力的工作氛围，要让一切想干事、会干事、能干事的人干得了事、干得好事、干得成事，要让一切忠于企业、忠于职守、创新进取的有功之臣享受到充分的物质褒奖和精神荣耀，让员工充分感受到努力工作所带来的变化，能够分享事业成长带来的成果，从而集全员之智，汇全司之力。
各位同事，公司的持续发展离不开员工的支持与努力，展望新的一年，充满希望，充满挑战，同时我们任重而道远，必将披荆斩棘，必将艰苦辛劳，需要全体员工高度统一，同舟共济，努力奋斗。“已有长风千里志，齐裁锦绣共迎春”，我们相信，有全体同事的共同努力，一定能够继往开来，共克时艰，稳步发展，我们一定能顺利圆满完成各项计划目标，我们期待取得新的、更大的成绩，开创XX事业的全新局面！
开年致辞 第3篇
亲爱的同事们、朋友们:
我们艾克森正行走在充满希望和挑战的2014年的行列，在过去的时间里，我们齐心协力、锐意进取，辛勤的工作换来今日的丰硕。艾克森发展的新篇章也正在我们面前展开。展望未来，我们激情勃发、满怀憧憬，宏伟的事业，大好的蓝图等着我们挥洒智慧和才能去再次开创。
在已过去的时间里，在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了显著成绩，销售、工程、开发、管理、企业形象、公司软硬件设施等各项指标均有显著提高。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围。为艾克森强势的品牌运作作出了巨大贡献，在艾克森公司的发展史上写下浓重的一笔！这些年，我们有很多经验值得总结，有很多果实值得我们珍藏。回顾过去的时光：
一、公司销售业绩实现预期目标，每年的产值达到较之上一年的翻番。
实现产品成功出口英、美、德、法、俄罗斯等国，继续保持和不断扩大战略合伙伙伴的阵营。太阳能伴热带继续保持持续增长的稳定势头，产品的使用覆盖率不断提高。在渠道销售量稳固扩大的同时，也不断尝试提升承接工程的操作水平，实现零散销售与形象工程有机统筹的运营能力。
二、提升企业品牌效应的战略思想取得显著成绩。
在硬实力的搭建上：2014年艾克森伴热生产基地将全面打造完成，这是我们艾克森的一个里程碑式的拐点，从此，艾克森将不断走向辉煌！
在软实力的提升上：引进恒功率生产工艺、取得国家高新技术企业、国家高新技术产品、生产许可证、防爆合格证、CEROHS证书，都被我们艾克森“拿下”。
在品牌服务上：继续推行网络、杂志、展会、营销、口碑、广告投放视觉冲击、高额产品质量保险护航售后能力，结合产品过硬质量的立体化、全面化、高效化等品牌运营策略，全面打造艾克森品牌的公信力度与渗透力度，取得巨大成效。
三、基础管理工作实现新突破。
1、工资考核的精细化。在以前坚持利润工资含量的基础上,通过全体人员的参与决意，各部门工资考核实现公正化、绩效化。今年生产部门工资的考核以产量、质量为依据,在班组的工资考核中,纳入绩效、安全等考核,使工资这一经济杠杆与各项管理工作有机结合,实现了全优全得。营销的基本工资和提成比例也根据项目和利润以及目标任务的不同，实现区分化、工龄化、合理化。通过薪资考核的无形约束力，实现生产、营销、管理等各职能部门的工作环环相扣，有机结合。
2、缩小核算单元,细化成本管理。各职能部门的人员配置实现协调合理，紧密衔接的模式。
3、对设备的管理和操作能力得到加强，增加了新的生产设备，实现了产品的多元化。
4、管理队伍年轻化及员工阶梯式培训实现重大突破。人才任用、选拔和考核机制不断完善,大胆启用品德好、学历高、有能力的年轻人到重要岗位任职,开展生产管理干部培训，培养技术尖子、技术骨干，并都已成为公司的中坚力量。
以上的综述只是在过去的时间里，我们艾克森人通过辛劳的付出换取成就的部分缩影，我就不再一一列举。我们艾克森全体员工都有兢兢业业的工作态度，你们在自己的岗位上默默的付出，辛勤的耕耘，在你们的努力下，我们艾克森创造了很好的业绩，所有的工作都开展得非常顺利。你们当中的每一位都是最值得赞扬的人，在此，我再次深深感谢各位长期以来对艾克森所付出的辛勤努力。
在客观总结成绩和经验的同时，我们也要清醒的意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的制度建设还不够全面、机构设置还不够科学、人力资源还不够完善、员工业务技能参差不齐、团队整体创新意识不够突出。因此，我们要继续坚持“以人为
本”的原则，加快现代企业制度建设步伐，提高技术创新能力，提升企业竞争力，加大培训力度，进一步增强公司的凝聚力、向心力、战斗力，迎接机遇，面对挑战。全提升公司的整体战斗力，实现艾克森新的飞跃。
在新的经济浪潮的环境里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇，我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前行业发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘资源，整合资源，加大品牌运作力度，继续着眼于市场不放松，争取在业绩上取得更大的突破，并强力推进项目运作，集中精力打造公司的形象工程，并力争运作出几个亮点出来，使艾克森品牌及公司形象得到更大提升。
成绩只属于过去，未来还需要我们进一步去把握，去争取，让我们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步，我们需要有着眼于未来的战略眼光。我们需要勇气、胆略和意识；需要不断突破陈规；需要实干，高效；需要团结，为了辉煌灿烂的明天，让我们同心同德，和衷共济，从众多的竞争对手中脱颖而出！
总之，在今后的工作中，仍然是时间紧、任务重。但我坚信，只要有你、有我、有我们在座的各位，就一定能够圆满实现不同阶段的新的各项工作指标及目标任务。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。同事们、朋友们，我们执着，我们追求，我们常怀感恩之心，我们愿和所有的朋友携起手来，携手并肩，苦乐与共，共创美好未来！
电伴热带的发展史
伴热带是采用电力发热的一种产品主要是利用电能转化为热能的方式进行工作，通过直接或间接的热交换，补充被伴热设备通过保温材料所损失的热量在采用温度控制之后可以达到使用者所需要的温度，在电力伴热带发明之前，蒸汽伴热带一直是人们生活中保温的主要方式，但温度保温的效率不如电伴热带，早在20世纪70年代，美国能源行业就提出用电伴热方案来替代蒸汽伴热的设想。70年代末80年代初，包括能源业在内的很多工业部门已广泛推广了电伴热技术，以电伴热全面代替蒸汽伴热。
电伴热技术发展到目前为止已经慢慢的由以前的恒定功率的伴热技术发展到现在采用以导电塑料为技术可行的自动控制点伴热技术，我国国内也在早些年开始普及这种技术并应用到了人们的日常生活当中去，而我们艾克森是其中的佼佼者。先进的技术，完善的管理，严格的检验制度，都让我们艾克森走在了国内电伴热行业的前列。
艾克森新一代自限温电伴热带的性能评价
自限温电伴热带核心是能发热的高分子PTC导电塑料，具有单独适应环境温度变化的自动(任意温度一功率输出)调节功能。允许交叉、重叠。由于电伴热带的平行（并联）线路的构造使它可以任意剪短或一定范围内加长。根据现场的实际情况选择其适用型号，在任何恶劣的环境或地区都可供使用。
目前该种技术也相对成熟，被广泛应用于石油、化工、机械、航空、航天、军工、电力、食品(保鲜设备、生物发酵)、船舶、建筑(地热)、医药(制药和保健品)。海上平台、铁路机车、消防城建、涂料业、纸浆及纸制品、公用事业设备等诸多领域的伴热保温及防冻保温中。其介质维持温度范围为0～120℃。艾克森热控的新一代自限温电伴热带特点如下：
1、设计量小、施工简单、维护方便。能大大减少设计、施工和运行费用。
2、发热均匀且控温准确、快速。不需要温控器，能进行远控，实现自动化管理。
3、热效率高，热交换效率高达95%～98%，因为电伴热带呈扁平状，借助铝胶带可形成较宽的热交换面，大大节约能源，具有明显的经济效益。
4、安装运行方便。可根据工况状态的需要任意缠绕、切割。在使用寿命期内基本不需要维修。
5、具有防爆、防水及全天候工作性能，可靠性高。功率自调、温度自控、节能省电、起动电流小、功率长期不衰、使用寿命长。
6、无污染，无“跑、冒、滴、漏”等现象，保护环境，利国利民，是国家重点推广的节能新产品。
7、可节省钢材，节省保温材料，还能解决其它伴热方式难以解决的问题。
电伴热采暖让你告别传统高耗能的取暖
时代在进步，科技在发展，随着住宅采暖技术及产品革新步伐的加快，最近，一种名为发热电缆低温辐射采暖系统在市场上悄然走俏。据了解，作为电采暖的代表，它以清洁无污染的电力为能源，以高效耐用的发热电缆为发热载体，以采暖房间的地面或墙面、棚顶作散热面，集合了当前各种采暖方式的优势。
发热电缆低温辐射采暖系统是以电力为能源支持的采暖方式。而在目前的能源家族中，电以其优越的性质成为其中的佼佼者。随着电力工业进一步发展，住宅电采暖的应用也日益广泛。首先是电能是可再生能源，来源广泛，很容易由其它能量转化而来，如水能、风能、波浪能、太阳能等只有转化为电能才能大规模利用，核能更是只有转化为电能才能大规模利用。同时电能也容易转化为其他任何形式的能，当然包括热能，并能远距离传输和控制。其次电能的热效率非常高，是煤的10余倍，是天然气和石油制品的3倍左右，可大量地节约能源。而发热电缆能将100%的电能转化为热能这一特性更是将节约做到了极致。第三，电能也是最具有清洁效果的能源，没有任何污染。
尤其是针对我国以煤为主的能源结构的情况，有关业内专家就曾提出，尽量将所消耗的煤转化为电能，将输煤用煤转为输电用电。有数据表明，我国生产的煤只有33%用于发电，而先进产煤国则高达80%。差距不言自明。目前，北京市政府已经率先提出用电力、天然气采暖部分取代燃煤采暖的要求。因此，以电力为能源支持的发热电缆采暖前景十分光明。热量传递方式有三种方式，传导、对流和辐射。在三者之中，人们对辐射热的感觉最为良好。而发热电缆低温辐射供暖系统正是通过采暖房间的地面(或墙面，顶面)，以低温热辐射的形式，把热量送人房间。同时，地板采暖也被认为是最符合人体温度生理学的方式，再加上与之配套使用的可精确调节温度的编程温控器，使用户能够设定未来任意时刻的运行温度，真正实现了“以人为本”的设计构想。另外，这种供暖方式还轻易实现了分户热计量。目前，发热电缆低温辐射供暖系统已成为世界暖通工程界公认的最理想，最先进的舒适采暖方式之一。
舒适、节能、方便、低碳；艾克森采暖系统让您告别那种不爽、耗能、麻烦、高碳的传统采暖设备，艾克森愿您和您的家人身体健康、幸福美满。
发热电缆供暖的基本设置
电流从电源线路到变压器、低压配电装置、分户电度表、温控器，最后到铺设在地板下或墙体中的发热电缆向室内辐射热量。具体操作是在建筑物地面结构层上，首先铺设高效保温材料及聚酯真空镀铝膜，起到单向保温和隔热的作用，在保温材料上铺设焊接钢丝网，然后将发热电缆按设计要求的间距固定在钢丝网上，再填充混凝土，经捣实养护达到强度后，再做地面面层，面层可采用大理石、瓷砖、复合木地板等。
在安装中，电缆的长度可现场切割，极易施工。另外由于新型发热电缆无论是耐温、耐压、抗老化、电磁屏蔽及安全性等指标均大幅提高，即使本身自相搭接也不会过热或燃烧，并且还能实现与建筑物和管道同寿命，免除维修的麻烦。
此外，发热电缆供暖还能应用于管道防冻保温领域，与控制电路一起组成发热电缆管道保温防冻系统，既有效避免了事故的发生，又节省初投资和运行费。在多雪地区建筑物和交通要道的室外屋顶、道路融雪系统中，发热电缆也备受青睐。
公司开幕主持词与公司开年致辞 第4篇
各位代表、同志们：
山东矿业集团有限公司
公司开年致辞
是一年春来到，益多建材公司祝愿各新老客户在新的一年里，顺顺利利，平平安安。
去年，是我们益多公司成长较快的一年，去年先后加入了无锡鑫强建材、无锡奕品建材等公司。现在我司的总产能达到了80万方/年，这对我们的客户供货来说，是一种保障，有了我们稳定的货源才能保障工地正常的施工进度，为此，我们一直在努力。
今年开始，我们的加气砌块生产线有两条，预计年生产量45万方，混凝土砌块即水泥砖生产线12条预计年产量30万方，灰沙砖生产线8孔的6条，16孔的4条，预计年产标准砖9600万块。
去年，无锡地区的砌块砖供应紧张了一年，在这期间，我们伴随着许多合作伙伴，走过了这一年，在这，要感谢各合作伙伴，长期以来对我公司的信赖与支持，因为有了你们的关怀，才能见证我们这样一步一步的成长。
新的一年里，望我们的合作能更加愉悦。我们益多公司也会全力以赴，为我们的客户添砖加瓦。
无数岁月就此逝，迎来世纪又一新，感千送万日月错，开年即今谱乾坤。
今天，万物之灵将迎来一个全新的世纪。我们将向全球人类宣布，一个新的划时代开始了。00XX年1月1日为启点日(阳历二〇一一年一月一日星期六)，一切人类，物类，有灵性的灵性体，已经开始跨入到了一个划时代的征程。地球村村历将迎来世纪的第一天。
马年春节致辞 第5篇
光阴似箭，白驹过隙。欢乐祥和的春节，踏着马年的蹄声，离我们越来越近了。在此，我谨代表街道党委、办事处，向辛勤工作了一年的各位同仁，道一声辛苦，表一份谢意，拜一个早年。祝愿大家在新的一年里，身体健康、家庭和睦，生活幸福、工作顺利。在2013和2014交接的时刻，留下一生一世的美好回忆。过去的这一年，龙翔的面貌焕然一新，经济水平逐步提高,人居环境日益优化。一个风清水秀、人文底蕴深厚、宜居宜业宜游的新龙翔，已经初具雏形。在美丽乡村、幸福龙翔的征途上，新区高楼见证着，万亩茭田见证着，人民群众见证着，见证着各位的汗水和奉献，浇灌出了这令人欣慰的盛世硕果。
新的一年，让我们向日出的方向眺望，那里充满着朝气与希望。光明桥港的绿化廊道旁，坐落着我们的新便民服务中心；皂林驿公园的林荫水岸边，传承着人文理学的不灭光辉；庆北区块的广袤土壤里，蕴含着龙翔蓬勃的发展潜力；莲都公路的绵延路径上，输送着融入市区、更上层楼的决心和力量。回首四顾，杨园元丰的精品旅游村落建设，大幕拉开；红杉邨4A级景区的争创，催人奋进；玫瑰花圃、房车小镇的华美蓝图，徐徐铺展。一业驱四化，更为澎湃的新一轮奋斗即将展开。
在这辞旧迎新之际，以茶代酒，敬大家一杯，酒酣人醉，固然豪迈；清茶淡雅，更显风采。在茶香和谈笑中，希望大家能更好的团结协作，在新一年的工作生活中，以骏马奔腾的气势，干出一番宏伟业绩，尽情享受昂扬拼搏的人生。
马年新年致辞 第6篇
欢声辞旧岁，笑语迎新年。在这个举国同庆的日子里，公司党政领导班子，向全体员工及家属致以诚挚的慰问！祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！
回顾过去的2013年，建筑行业尤其是监理行业形势紧迫，德阳本地工程难以获得，收款难度大，经济形势尤为紧张。在公司领导班子和全体员工的努力下，公司仍然取得了1100万合同额的骄人成绩。在公司领导的带动和督促下，全体员工的努力下，公司去年各项目部监理工作有条不紊的展开，很多监理人员的执业能力和素质都得以提升，在面对省市各级领导的检查中表现良好，获得各方好评。
展望新的一年，紧迫的形势下蕴含着机遇，让我们以“一流的管理、一流的质量、一流的技术、一流的服务、一流的信誉”，本着“诚信高于一切，责任重于泰山”的企业文化，遵循“服务、创新、求实、和谐”的精神和“公正、诚信、科学、守法”的原则，以质量求生存，以管理求效益，以信誉求市场，以创新求发展的经营理念，严格工程项目的管理，真正达到业主满意，社会收益，企业发展，共创2014事业辉煌！
出租公司2014马年新年致辞 第7篇
爆竹声声、思念深深、情意绵绵，送来一杯暖春酒，捎去一份问候意。xx市xx汽车租赁有限公司给您拜年了!伴随着新年钟声即将敲响，xx公司站在蛇尾跃上马背，扬鞭驰骋xx租车市场。从此，xx父老的浪漫之旅又增添了一份温情贴心的选择。
辍耕垄上鸿鹄志，长啸山中鸾凤音。在未雨绸缪的日子里，xx公司就有了自己的目标：条条大路有xx，便喊出了响亮的口号：租的是车子、赢的是牌子。xx虽新，但却有着勇立潮头的坚强意志。xx虽小，但却有着一往无前的激昂斗志。xx虽弱，但却有着鹤立鸡群的雄心壮志。
会当凌绝顶，一览众山小。作为神州租车的合作伙伴，xx公司坚持将创新作为公司经营发展的切入点和落脚点，紧跟时代步伐，以信息化、智能化引领，以正规化、专业化保障，全力实施“优化服务、建立信誉、提升实力、打响品牌”四大战略。
最新校园领导班子马年致辞 第8篇
致辞是用文字或语言向人表达思想感情，现指在举行会议或某种仪式时请具有一定身份的人讲话。以下是由
尊敬的各位老师：
值此辞旧迎新、欢庆佳节之际，我代表学校领导班子，向一年来辛苦工作无私奉献的全校教师致以节日的祝贺和诚挚的问候，并向你们的亲人致以衷心的感谢和崇高的敬意!
2014年对于我校来说是不平凡的一年，是各项工作取得积极进展的一年。一年里，在市教育局的正确领导下，全校师生同心同德，真抓实干，面对竞争，敢于挑战，各项事业呈现出令人欣喜的发展势头。学校的管理得到进一步加强，学生遵守纪律的程度得到了进一步提高，教育教学质量得到了进一步提升，校内气氛得到了进一步和谐。学校先后荣获了“朝阳市先进单位”，“北票市先进单位”等23项荣誉称号。所有成绩的取得是全体教师团结拼搏，勇于进取的结果，也是务正求实，真抓实干的结果。因为你们真诚廉洁，坦荡年轻;你们殷实厚重，灿烂迷人;你们敬业爱岗，严谨治学;你们自强不息，勇于探索……这一切一切，已成为我校宝贵的精神财富，成为可持续发展的不竭动力，这里我再次谨向全体教师致以崇高的敬意!
同志们，2014年是我校继续向前发展的重要时期，也是实现和谐发展、扩大发展的重要战略机遇期。我们机遇与挑战并存，希望与困境同在，全体教师要有时不我待的紧迫感，更要有自强不息的雄心壮志，树立科学发展观，全面加强教育教学工作，勇于创新，推动学校各项事业健康和谐发展。