中学领导班子“四风”问题对照检查材料

中学领导班子“四风”问题对照检查材料（精选5篇）

中学领导班子“四风”问题对照检查材料 第1篇

中学领导班子“四风”问题对照检查材

料

中学领导班子“四风”问题对照检查材料

通过党的群众路线教育实践活动第一阶段学习教育、听取意见环节的深入开展，学校班子进一步明确了为民务实清廉的主要任务，围绕作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。根据中共市委兰群

办发【2014】66号文件精神，学校领导班子认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，现剖析如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况

党的群众路线教育实践活动开展以来，特别是中央八项规定出台以来，学校领导班子工作作风发生了较大的转变，始终坚持把政治纪律作为转变工作作风的最根本的纪律，具体表现为： 第一，不断加强理论学习。学校班子始终坚持学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，把学习贯彻总书记一系列重要讲话精神作为重大政治任务，班子成员通过研读原著、封闭式学习、听专家解读等方式认真学习，并开展了专题讨论，交流心得体会,不断强化“三个自信”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持了高度一致。同时，班子也认真学习了省委和王三运书记的一系列重要讲话，把党中央的方针政策

与省委省政府的战略部署紧密结合起来，作为学校开展群众路线教育实践活动的行动指南。第二，遵守党的政治纪律情况。学校领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本要求，自觉学习遵守党章。今年以来，学校党支部不定期召开班子专题讨论活动，学习习总书记系列讲话精神。严格执行党的政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。认真落实党风廉政建设责任制，做到清清白白为官、老老实实做人。第三，贯彻中央八项规定情况。中央“八项规定”出台后，学校班子迅速组织学习，从改进调查研究、改进会议管理和会风、精简公文简报、提高行政效能、强化廉洁自律、厉行勤俭节约、加强督促检查等方面完善了制度，成效明显。

加强了“三公”经费预算的编制和执行管理，办公用房超标问题已整改到位，杜绝人情消费、职务消费情况。

二、班子“四风”方面存在的突出问题。在党的群众路线教育实践活动开展以来，学校领导班子高度重视班子“四风”方面的问题，切实履行好领导主体、责任主体、活动主体的职责，把责任扛在肩上，把工作抓在手上，周密部署，精心组织，扎实有效推进教育实践活动。班子成员结合各自分工，坚持问题导向，坚持聚焦“四风”问题，灵活运用群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方法，采取“面对面”与“背靠背”相结合、“个别听”与“集体谈”相结合、“走进群众听”与“组织群众评”相结合等方式，广泛征求群众意见，并认真进行了梳理和讨论，归纳整理出突出问题形式主义4条，官僚主义3条，享乐主义4条，奢靡之风2条。具体表现为： 形式主义方面：

一是政治理论学习的主动性不够，经常

处于被动学习状态，重业务学习，轻政治理论学习，学习不细、不深入； 二是办事有拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩地过日子的现象，协调不够，联动不好，力量整合不到位； 三是口号多，不抓落实，许多工作开始混混烈烈，中间平平淡淡，做后杳无音讯，办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；

四是对制度规定有令不行，有禁不止，监管不到位，习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力； 官僚主义方面：

一是调查研究不深不透，对教育重点难点热点问题蹲点剖析不够，群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心； 二是深入处室、深入课堂、深入师生不够。对存在的问题和困难的师生员工关心不够，了解不透，对处室缺乏科学性指导；

三是对处室及年级组、教研组请示事项

存在回应不及时，甚至有较长时间不解释不批复的现象。享乐主义方面：

一是责任担当精神不够，存在怕担风险、怕担责任、不敢决断、不敢拍板的情况，存在遇到难题有为难情绪，“绕道走”现象；

二是对进城务工人员随迁子女教育、师德师风等群主反映的热点问题解决，缺乏有效地措施；

三是担当精神需要进一步增强，工作有懈怠情绪、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；

四是不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题。奢靡之风方面：

一是执行廉政规定方面不够严格。二是对学校铺张浪费情况没有足够的重视。

三、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育和相关资

料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

首先是政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

1.是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和常规管理理论的系统研究和深刻理解，与教育教学工作实际缺乏有机结合。

2.是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在教育教学管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。其次，对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树

立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。对“群众利益无小事”思想重视不够，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。第三，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

四、注重实效，明确的整改措施和努力方向：

一是转变纪律、工作作风。充分认识“群众利益无小事”思想，实现管理秩序要明显转变，领导作风要明显转变，工作风气要明显转变，党群关系要明显转变，文风会风要明显转变。

二是提高教育教学成效。做到“一个确保，三个满意，三个显著提升”。“一个确保”即确保学校稳步发展、师生安全不出问题；“三个满意”是让学生满意、教师满意、家长满意。“三个提升”，即提

升教育教学水平，提升服务师生水平，提升德育管理水平。

三是强力实施“长效机制”。坚持学校规范化建设与管理，构建规范教育管理的全方位、经常化的长效工作机制，进一步深化学校内部管理，强化基础教育“四个规范”为重点，为办人民满意教育，结合我校实际，以促进学生身心发展，坚持德育为先，科研兴教，以全新的教育理念营造科学的育人环境，向着学校管理规范化、优质化方向发展。市第八十二中学

党的群众路线教育实践活动领导小组 2014年6月28日

中学领导班子“四风”问题对照检查材料 第2篇

(1)形式主义误事伤民

有些党员干部和专家学者说，在有些地方，形式主义已 经成为一种工作方式和工作习惯。比如，以会议贯彻会议， 以文件落实文件;工作浮在面上，活动此起彼伏，声势浩大， 就是做不到基层去，做不到群众中去;抓几个典型，做几个 景点，供领导考察调研时使用，其他地方不闻不问;制定规 划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是 否贯彻执行却很少关心;每逢重大节日，找一些贫困家庭、下岗职工、残疾人等，前呼后拥登门看望，送慰问品，电视 报纸一报道，关注困难家庭的工作就算做过了;等等。 许多同志认为，形式主义只注重表面工作，没有深入实 际，消耗大量人力物力财力，对党的事业具有很大危害。 一是形式主义妨碍党的方针政策落实。形式主义不注重 调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中 处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作， 导致信息失灵，决策失误。 二是形式主义败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长 不说真话、弄虚作假之风，助长思想懒惰、工于应付上级的 不良倾向，影响干群关系，影响干部健康成长。同时，破坏 了党的实事求是的思想路线，势必助长歪风邪气。 三是形式主义导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义 共同生长，互为支撑。形式主义同官僚主义有同源性，即不 深入基层，不搞调查研究;布置工作拉架子造声势，远离实 事求是的工作作风;一切工作讲套路，拿出一些数字应付上 级。这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。 因此，解决形式主义问题刻不容缓。只有求真务实，才能做 到为民务实清廉。

(2)官僚主义脱离群众

有些党员干部和专家学者说，官僚主义的要害是脱离群 众，当官做老爷。官僚主义表现为不深入基层和群众，不调 查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策， 凭想象办事;因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不 做事;机构臃肿、人浮于事，衙门作风严重;不负责任、遇 事推诿，不给好处不办事;作风粗暴、颐指气使，搞“一言堂”， 独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥等等。官僚主义是当 前群众反映强烈的突出问题之一。 许多同志认为，如果官僚主义盛行，在经济上必然阻碍 健康快速发展，降低运行效率，甚至导致垄断。在政治上， 必然损害社会公平，危害社会稳定。因此，贯彻落实党的群 众路线，必须坚定不移地反对官僚主义，加大反腐败和廉政 建设的力度，认真落实党中央的八项规定。

(3)享乐主义导致追求享受、理想信念动摇

有些党员干部和专家学者说，享乐主义随着市场经济的 大潮而蔓延，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享 受，只追求个人的享受和幸福，而不履行个人对社会的义务， 甚至不管手段是否正当，以牺牲大多数人的幸福和快乐满足 个人的享乐。目前，有少数干部信念动摇，追求享受，利用 职权公款吃喝玩乐，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力。 许多同志认为，享乐主义是艰苦奋斗的大敌，党员干部 如果抵御不了诱惑，甚至会堕入腐败的深渊。因此，必须高 度警惕享乐主义的侵蚀。享乐主义使人们在工作上怕苦怕 累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地 方和单位工作，更不想创造性地开展工作;在公务活动中， 讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效。享乐主义盛行，使 人们追求物质上的享受和肉体上的快乐，必然造成人们精神 颓废。精神上的懈怠，必然在行动上表现为脱离人民群众， 把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。因此，贯彻落实 党的群众路线，必须反对享乐主义，树立艰苦奋斗的优良作 风。

(4)奢靡之风危害严重

中学领导班子“四风”问题对照检查材料 第3篇

照检查材料

市畜牧兽医局领导班子四风问题对照检查材料

按照市委和市农业局党委的安排部署，市直畜牧兽医系统深入开展了党的群众路线教育实践活动。根据《关于市、县领导班子做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》要求，在扎实开展学习教育的基础上，市畜牧兽医局党委对征集的意见建议进行了逐条梳理，并召开专题会议，认真分析检查领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析产生根源，研究提出了改进思路和措施。现将有关情况报告如下。

一、“四风”方面存在的主要问题

通过广开门路征求意见和积极主动查

摆，目前，市畜牧兽医局党委班子在“四风”方面存在的主要问题有：

1.形式主义方面。一是学习不够深入。在执行领导干部学习制度上，一定程度上还存在完成任务的观点，对领导班子和领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，还存在不勤学、不深学、不善学等倾向。局党委虽然制定有相应的学习制度和学习计划，但班子成员学习主动性不够强，理论学习抓的不够扎实，平常多忙于一些日常事务性工作，学习多停留在参加集中学习上，没有系统开展理论、政策和法律法规学习，对政策理论钻研不深。在实践中，存在“以干代学”、“以会代学”的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推、放一放、缓一缓，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。即便是看了文件、学了政策，对党的政治理论和先进思想都有所了解，也还存在思考问题浅尝辄

止、浮于表面的毛病，缺乏力求甚解、认真深入思考的精神，没有对相关政策背景、细节和内涵进行深层次的思考，没有深刻研究和充分领会内在含义。学习方法和方式还比较单一，重视程度和自觉性、主动性不够强，通过学习研讨开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，影响了决策和执行能力的提高，学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，导致学习与实践结合也不是很密切，在实践中解决问题和困难的新办法不多，工作成效离市委和市农业局党委的要求还有差距。

二是工作作风方面，求真务实的精神不够。抓工作落实的质量还不够高。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存

在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻做到高标准、严要求。对具体工作的指导还不够扎实。班子成员应付事务性工作多，对上级布署的任务，在如何结合实际抓贯彻落实上还缺乏深入细致地研究，有时有充当“中转站”、“二传手”角色的现象。在工作部署上有时候存在有以文件贯彻文件的现象，存在会议召开质量不高，实效不强，及满足于开了会发了文，说过了就算干过了的现象。工作上具体指导、督促、检查不够，工作部署的多，检查的少，有时布臵的工作完成不到位，工作考核时有讲感情、讲人情的地方，有时没有动真格。制度落实和执行上还存在随意性。工作中有时有违反工作流程的现象，有时为求快，过分强调速度而忽视工作流程，没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足，缺乏针对性，形式大于内容。制度文件多，落实情况不够，有时存在不能够带头执行的情况。

三是思维局限，进取意识不够强。市局党委班子整体上改革创新意识较强，但由于受到体制机制的限制，对破解阻碍畜牧业发展的障碍因素时显得力不从心，感到有心无力，从而导致认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没有树立高标杆。工作方式方法上开拓创新的想法比较多，但是能够结合实际着力推动的不够，有时只局限于上级布臵什么做什么，或是即便是有新的想法也只是停留于心动而无行动的状态，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放，一抓到底的狠劲，对化解工作中的难题存在等政策、等改革的不好想法，有时更多地看到客观原因，没有充分发挥主观能动性。受人事政策限制，在本系统人才培养上突显不足，人才梯队建设不完善。用人上满足于用在当前，使用多、培训少，人才晋升、进步的渠道、机会少且单一，中、高级

技术人才储备不足，且可行的解决办法不多。

2.官僚主义方面。

一是密切干群关系不够。与基层一线工作人员接触不够，缺乏与基层干部群众及一线职工面对面、交心谈心式的沟通。与职工的交流主要停留在日常工作上，缺乏干群间思想上深层次的沟通与交流，对一线干部职工所思所想了解不够。疏于深入细致做群众的思想工作，对如何因势利导开展职工树立正确的人生观、价值观、世界观的教育和改造工作做得不细。在解决本系统干部职工关注和涉及自身利益的问题上，解决和答复得不够及时，有反映才关注、才重视、才解决，被动多于主动，不能主动并有针对性的做职工的思想工作。如对本系统部分下属单位人员多、包袱重、遗留问题多而导致的干部职工工资待遇偏低、工作环境较差，工作比较辛苦、职工积极性不高等问题和现象，局党委也经常开会进行研究，但由于经费来源不

足，有时感到解决办法不多，在一定程度上直接影响了干部职工工作积极性。因此，有时候在机关干部职工教育管理上失之于宽，执行工作纪律还不够严格，该严格要求的没有严格要求，该严格管理的没有严格管理，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正，有存在当好人等不好的现象。

二是解决问题不及时不彻底。最近几年来，局党委虽然通过各种途径，先后解决了部分下属单位的级别、经费来源、人员编制、职工福利待遇等一系列相关问题，但仍有个别单位存在经费保障不足、人员多、负担重及职工待遇偏低等老大难问题。虽然局党委班子成员不断努力、多方呼吁、不停奔走，努力尝试采取各种不同办法和途径去解决问题，虽然也取得了一定成效，但未能从根本上解决这些问题，从而思想上产生了畏难情绪，出现了求稳怕乱和放一放、等一等、看一看，等政策、等改革的思想。

三是工作调研不够。深入一线调查分析解决实际问题不够，存在听汇报多、下基层少的现象，深入一线深入基层不够，不能做到全面了解实际情况。下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。虽然有些调研工作取得了一定的实际效果，但感觉作风上还不够深入，对全市畜牧业发展情况掌握不够完善，有蜻蜓点水，走马观花之嫌。对于一些实质性问题缺乏“刨根问底”的韧劲，对于解决实际问题针对性不强，致使工作效果不够理想。对全市畜牧业发展情况掌握不透彻，还有许多好经验、好作法未能及时发现。3.享乐主义方面。日常工作中，市局党委班子成员基本都能够做到严格执行中、省、市有关规定，在接待上级领导和外来客人时，没有出现超标准、超范围接待现象。在出差和开会期间，也都能够严格遵照有关会议、差旅、住宿的规定和标准，做到不超标。

但有时存在满足于现有知识和见解，满足于已经取得的成绩，没有追求更高的目标，有时存在工作上缺乏新动力、思想上随大流的不好想法。在推进现代畜牧业发展上，有的觉得某些方面工作比其它地市搞得好，满足于已经取得的成绩，自我满足、自我陶醉，安于现状，紧迫感、责任感不够强，有时存在进取意识减退的现象；有的工作创新能力不足，解决问题方法单一，面对新形势、新任务、新要求，思想上准备不充分，工作方式方法创新上重视不够，还有因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象存在；有的创新意识还不够强，工作上存在四平八稳、老套熟路，只求过得去，不求过得硬，只要不出问题就万事大吉，不求有功、但求无过的消极思想，创新精神、创新能力不够、后劲不足，工作绩效有待提高；有的解决实际问题主要凭经验判断和主观臆断，紧跟时代发展，围绕大局推进工作的意识和主动性还不够强；有的面对日

益繁重复杂的畜牧业生产、畜产品安全、动物疫病防控形势和工作任务，有时还存在畏难情绪，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。4.奢靡之风方面。

市局的经济来源和工作环境决定了奢靡之风在本单位没有产生的土壤。局系统的经济来源决定了全体干部职工只能勤俭办事。全体班子成员都能够严格遵守中、省、市纪委规定，做到不请客送礼，不借机敛财，量入为出，保持勤俭朴实的良好品格；办公场所没有豪华装修，办公用房也都没有出现超标现象；日常，也没有出现比吃喝、求奢侈、讲排场的情况。但是，受社会风气的影响，在公务接待方面，也还存在一些问题。在公务接待过程中，虽没有大吃大喝，奢侈排场的情况，但是在招待重要客人时，有客人少主人多、存在浪费等现象，有忽视小节、要求不严，随俗跟大流的思想。

一是在公务接待上存在住宿费和生活

费超标的现象。对待上级领导来检查指导工作，一般安排一人一间房，有时候是客人自己主动提出来的，但也有时候是负责接待的同志主动安排的；在控制进餐陪客人数上，有时候把关不严，有时候客人少主人多；在招待用酒上，有时候存在能用9年、白云边招待的上了15年、甚至20年的现象。二是下乡检查指导工作时，有时有住宿超标的现象。虽然局党委开会要求各班子成员严格遵守差旅住宿标准规定，不能主动对食宿标准提要求、讲条件，擅自提高标准，但有时当县市接待同志主动安排套间、大床房时，碍于情面也违心的去住，没有严格遵守规定。

二、产生问题的原因分析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。市局党委班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作体制机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。经过对“四风”问题产生原因进行深刻分析，局班子成员一致认为，主要有以下六个方面原因。

理想信念教育标准坚持不够高。一是精神弱化。近几年来，市局党委利用党委中心组学习、党委会议、民主生活会、局务会、全体干部职工大会等多种场合、多种时机，多次就转变作风提出过改进要求，但由于受到社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼、理想信念淡化的影响，广大党员干部特别是领导干部的党性修养有所减弱，对自身要求有所放松，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。对照这次教育实践活动的标准，感到以往在加强作风建设方面标准不高，存在精神弱化的现象。如工作上满足于不出问题、不当后进，没把作风形象问题当作头等大事来抓；简单提要求多，抓整改少；从大面上、总体上摆现象多，针对领导班子成员直接点痛处少；提一般原则性意见多，贯彻整风精神，拿起批评与自我批评武器，真正“红脸、出汗”的少。二是理想淡化。受各种不良思潮的侵入和现实反面典型

案例的影响，思想上容易出现波动和偏差，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。有时候存在有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。

宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是宗旨意识不扎实、不牢固。领导班子对群众路线的突出重要意义认识不到位，没能上升到巩固党的执政基础、关乎事业兴衰成败的高度，作为大事、要事、重点来认真对待。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固和事业发展责任意识减弱的体现。

二是深入基层不够深、不够多。工作中重视上级考核，而忽略了基层同志和一线干部职工对党委班子成员的“考试”。掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。与干部职工谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，做到民主公开、决策透明。平时要求干部职工讲奉献、讲风格，讲求同甘共苦、齐心协力推动事业发展，但对于如何满足一线干部职工和基层群众的合理诉求，怎样真正实现好、维护好广大一线职工和基层群众的根本利益，还缺乏破解体制机制障碍的勇气和智慧。

科学发展观树立得不够牢。突出表现就是责任意识不够强、形式主义。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是发展观错位。总的来讲，市局领导班子整体上是讲党性、讲团结的，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一定程度上

存在各自分管工作抓得紧，全盘考虑不足的问题。特别是随着畜禽标准化规模养殖的快速发展和畜牧业生产方式的快速转变，社会各界对畜产品质量安全的关注度越来越高，动物疫病发生流行形势越来越严峻，本部门承担的工作任务和舆论压力越来越大。有的同志把时间和精力更多地投入到了日常事务性工作中；有的考虑落实上级任务和要求的比较多，设身处地为基层考虑得比较少，觉得对上级部署的任务如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会；有的认为现在是省县财政直达、地市级功能逐渐弱化，对县市区没有强有力的约束手段，市本级的主要工作任务就是“上传下达、陪同检查”，只要把省局安排部署的工作任务分解下去就够了，工作落实不落实、效果好不好都是县市自己的事，与市一级直接责任不大，因而有时出现以文件贯彻文件、以会议落实会议的现

象，导致对县市部门工作指导不够、督办检查不到位，对基层面临的一些具体困难具体问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

马克思主义的权力观树立得还不够牢。突出表现就是官僚主义、公仆意识不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和扭曲的权力观。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在部分班子成员中还不同程度地存在。系统班子成员们基本上都是出身农村和农民，都有长期在农村生活的经历，应该说从内心里本质上与基层群众的感情较为深厚。但有的随着工作头绪越来越多，下基层调研也大多围着县市城区和乡镇基层站所转，难以真正做到与群众坐在一条板凳上充分沟通交流；有的当企业产品对养殖户造成损失后，面对基层群众和养殖户来访，认为是养殖户不讲理、“扯横皮”，怕麻烦，担心难以协调，一旦处理不好自己难以脱身等，因而在深入群众进行面对面的疏导

化解上有时不够积极主动。

唯物主义的人生观和世界观树立得不够牢。突出表现就是享乐主义、奋斗意识不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对当前复杂严峻的疫情形势和畜产品安全形势，面对巨大工作压力和艰巨工作任务，市局班子成员总的来讲都能够做到吃苦耐劳。但有的同志因为年纪过了50岁，职务升迁上已经触到了“天花板”，产生了“等船上岸、等车靠站”的“混日子、等退休”的想法，不能继续保持旺盛的进取心和奋斗精神；有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬；有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或

少都存在自我满足的心理，因而有时在工作高标准、严要求上下的功夫不够。社会主义核心价值观树立得不够牢，突出表现就是忧患意识不够强，有时有奢靡之风的现象。奢靡之风的实质是剥削阶级、特权阶层思想和生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。奢靡之风问题的存在，表明班子成员还没有完全在思想深处彻底革除封建残余思想和资产阶级享乐思想的影响，抵制剥削阶级价值观的思想防线和工作防线构筑得还不十分牢固。班子成员在贯彻执行中央、省、市委有关规定上，总的来说要求是严格的。但在公务活动中，有的觉得“关系也是生产力”、“公务接待也能产生生产力”，总担心接待标准不高会影响上级领导的看法，会连累上级部门对的支持，别的市州会抢占的份额，削弱上级部门对的投入，会在市委、市政府面前无法交差；有的则担心对基层的心意拒绝多了会与基层产生隔阂，挫伤基层同志的积极性，心理上觉得对不住对方、过意

不去，因而只求在原则问题上不犯错，在吃喝住宿等“小节”上放松对自己的要求；有的担心开会少了，引不起领导重视，讲话短了，县市区同志不重视，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。

三、整改措施

局党委班子成员既是作风建设的参与者、实践者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明市局班子成员在“四风”上与党的群众路线教育活动要求、与上级要求、与群众期盼还存在差距，也同时表明市直系统作风建设工作还有不少薄弱环节。按照党的群众路线教育实践活动的安排部署，针对“四风”方面存在的突出问题，下段，市局党委将严格按照上级党委要求，以更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，以整风精神立即进行有针对性的整改，努力从思想根源入手，从建章立制入手，边整边纠、边查边改，加大力度切实解决好“四风”

问题，着力以反对“四风”问题的新成效将教育实践活动引向深入，并形成长效机制，确保取得明显实效，并以作风建设的实际成果接受广大干部群众的检验。

进一步牢固树立科学发展观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。

一是切实扭转重业务轻学习的观念。高度重视并大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。着力完善以市局党委中心组学习制度为重点的机关学习机制，制定和落实班子成员日常学习制度、党员干部培训制度，每年召开1-2次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动全市事业加快发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念。建立重点工作建设推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制；深入开展走访帮促，沉下身子与基层同志

和群众一起同心同苦、推动落实，以实干精神赢取工作实绩。下决心减少文山会海，改进会风文风，充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式，积极探索创新高效传达贯彻会议文件的方式。三是进一步牢固树立查实情、说实话、办实事的观念。坚持好每月局务工作会、每季度的畜牧业生产形势分析会、半年小结和年终总结会，并健全落实针对重大问题和瓶颈问题的调研制度，把上级精神与群众所思所想所盼所忧结合起来，加大对涉及群众切身利益的盲点、难点、增长点工作推进力度，着力多做打基础、管长远、群众得实惠的工作。四是进一步牢固树立鼓实劲、出实招、求实效的观念。加大对畜牧业生产发展、动物防疫、动物卫生监督、畜禽定点屠宰管理等工作的分类指导，推动工作全面开展。五是坚

持好密切联系群众的各项措施。健全密切联系群众机制。探索建立领导班子成员分片包干联系点制度，局班子成员重

大节假日期间慰问动物卫生监督一线工作人员制度，党委政务公开制度，“三会一课”制度，职工体检、带薪休假制度等密切联系群众的有关制度，规范制度执行，使之不断健全和完善。搭建密切联系群众平台。要通过设立征求意见箱、领导接待日、领导联系点等形式，畅通与职工群众的联系渠道，坚持抓好落实。进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。

一是进一步强化公仆意识。大力清除“官本位”思想残余，着力解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。二是进一步牢固树立科学民主观念。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合国家政策和群众意愿；进一步完善政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家都在职责范围积极谋划和推进各项工作。

三是进一步强化效能效率观念。加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。健全完善机关劳动人事管理制度，严格政治纪律、工作纪律； 完善岗位责任制、首问负责制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制、责任追究制和绩效考核制度，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律散漫、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。从关心离退休干部的思想生活出发，完善离退休干部住院病逝探望慰问制度和党内关怀制度。进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。

一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，牢固树立群众观念。组织班子成员重读、精读党的经典文献，深入学习党的政策方针。制定合理的学习计划，定期进行

自我检查、相互检查，将提高党性修养作为每日必修课，持之以恒。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强自律、改进作风，牢固树立群众观念，自觉地密切联系群众，持久不懈地将其当作最重大的政治任务和核心工作来抓。从根本上树立正确的价值观、权力观和利益观，进一步牢固树立为共产主义理想终身奋斗的人生坐标，增强宗旨意识、服务意识、大局意识和责任意识，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，把个人价值与事业发展、群众利益紧密结合起来，更好地为人民、为职工服务。

二是加强对先进典型和新经验的总结推广。在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。

三是围绕深入实施全市畜牧业发展“十二五”规划，深入查找发展差距。不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务

和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。四是高度重视并自觉维护班子的团结统一。进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进事业加速发展、科学发展的新局面。五是进一步加大机关党建工作力度。着力建设学习型、创新型、发展型、服务型机关，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高党委班子集体战斗能力和整体工作水平。

进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。

一是进一步加大党风廉政建设工作力度。强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在

廉政建设和作风建设中的表率带头作用。

二是进一步构筑遵规守纪防线。更加主动和坚决抵制基层超标准超规格接待，规范完善公务用车、公务接待方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中、省、市有关规定。

三是进一步牢固树立“勤俭办事业”的思想。大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论环境。进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。

进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处。在解决自身“四风”问题上能不能真正取得成效，关键在党委。在治理过程中，市局将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、~ 26 ~

责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确时间表、限时整改。对整改落实的情况，建立定期分析评估机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向市农业局党委报告，向全局党员干部职工、基层群众和服务对象公开，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界监督。建立完善谈心制度、谈话制度，本着“团结—批评—团结”的原则，在班子成员间开展积极的思想斗争，努力做到“既红脸、又出汗”，加强相互监督，努力建设作风优良、为民务实清廉、群众信赖的坚强领导班子。

党委班子四风对照检查材料 第4篇

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定方面情况

(一)贯彻落实情况。局党支部始终把遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，严格遵守党的政治纪律，牢固树立宗旨意识，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在干部职工群众中的良好形象。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，加强与群众的血肉联系，认真贯彻执行中央“八项规定”和省市县要求和规定，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，始终在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持高度一致。

(二)存在的问题。在遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定方向，监管要求严格，但与中央和省市县(委)要求相比，还存在的差距和不足,一是存在着对学习党的路线方针政策不够深入及时，宣传贯彻落实力度不够，理解掌握不够全面，在实践运用上跟不上节奏，执行不够得力的问题。二是在贯彻民主集中制上存在着讨论一些问题，有时发言不坦诚，不能畅所欲言的问题。三是在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实等方面仍有一定差距。四是思想认识不到位，还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态，执行规定不到位，有时存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。五是审计监督职能需要进一步加强，有些单位的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在;项目建设投资监督不到位，财政资金绩效发挥有待提高。六是执行相关规定中还存在好人主义，发现班子成员参与被审计单位宴请及办公存在浪费电、水、纸张等问题，没有进行制止，睁一只眼闭一只眼。七是存在责任意识、担当意识、干事意识不强的问题,有时对上习惯于决策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思维能力不足，对下更多的依赖别人解决问题。

二、在“四风”方面存在的问题及根源分析

(一)形式主义方面存在的问题

1.学习不够扎实。干部学习教育存在学用脱节、学而不思、学而不用的现象，践行科学审计理念不够到位，存在审计理念与审计实践“两张皮”的情况。主要表现在：重工作轻学习，领导带头学习不够，钻劲不足，形成上行下仿，学习制度流于形式;班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识欠缺造成工作不扎实，缺乏深度，导致政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，个别同志有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，机关学习存在以会代学，以工代学的情况，学习形式和方法单一，多是念稿子、浏览网页、看电视，走出去到外面交流学习不多。比如有时传达县上文件和会议精神，对着文件读，照本宣科，使得学习不扎实，也不切合实际，没有很好的掌握精神实质，导致工作开展不平衡。

2.用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。比如：个别同志的思想观念还不能适应跨越式发展要求，对经济社会发展定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级有关部门工作部署，工作只求过得去、不求过得硬;有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3.只重形式，不求实效。抓工作只靠会议落实会议，文件传达文件，会议过长，导致工作出现交叉重复，增加了干部的负担，主要表现是主要领导会议强调多，深入审计一线督查少，个别分管领导对下属要求多自己做得少，对工作安排下去之后督促检查工作少，个别工作导致延误。

4抓工作认真领会上级精神不够。想问题，做决策时，主观臆断，完全按照上级的要求没有自己的主导思想。例如领导班子在“联村联户为民富民”行动深入村组农户没有达到县上要求，调查研究少，村情民意情况掌握不彻底，对村级发展规划缺乏科学性指导意见，特别在发展特色产业方面没有提出对应措施。

5.工作创新不够。只局限于完成工作任务，而忽视了提高办事效率，表现在个别领导存在把工作当做完任务的思想，缺乏把工作做细做实的观念，工作做得不够细致，没有精益求精，比如在工作中为了节省时间忽略实地调查，对一些好的工作方法没有及时总结推广，工作创新意识不强，存在照抄照搬的情况。

(二)官僚主义方面存在的问题

1.关心群众不够，群众观念淡薄。班子成员存在听汇报的多，直接倾听群众意见少的情况。主观上怕苦怕累，怕给基层同志添麻烦增负担，深入村组农户偏少，没有及时掌握村情民意，个别班子成员和科级干部，虽然经常下乡，但跑面跑点、听取汇报与随机走访结合不够，大多数属于针对性调研，对当前一些重点工作和急需解决的问题关注比较高，缺乏对乡域发展的长期调研，导致没能及时发现一些有苗头性的问题，平常也不注重这方面的工作。

2. 教育干部职工管理制度和纪律意识不足。一些班子成员的思想和观念也发生了很大变化，但是利用有效的方式和办法还不多，约束和管理机制还不健全，个别班子成员的组织纪律观念有所淡化。比如经常开会强调纪律，但是还存在对各项规章制度遵守不规范，有纪律松散的现象，存在意识不强的问题，有时请假一天，过了两三天也不见销假。

3. 工作中工作按程序运行方面欠缺。审计工作的群众参与度不够，审计立项调研听取群众意见不够，解决基层问题少，服务基层意识不浓。有时工作为了节约时间，提高效率，忽略一些细节和程序，该集体讨论的没有上会，没能在共同研究解决的没有形成统一的意见，在接到县上通知后，主要领导来不及与班子成员沟通，，就指使相关人员进行办理，相应程序不规范，造成工作被动。

4.工作督促检查少。比如在工作当中，安排部署多、督促检查少，执行能力不强，股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，导致工作效率不高，对查处问题整改落实不够，个别细小问题容易忽略，没有及时指出，工作存在顾此失彼的情况。

5. 关心干部进步成长不够。在关注干部队伍综合能力的提升，加大干部轮岗交流、机关基层交叉任职、定期换岗锻炼等方面力度不足，对干部的教育、培养抓得还不够紧。比如有的干部在一个岗位工作一干就是五六年，没有调整，老在一个熟悉的环境工作使干部缺乏积极性，容易产生疲倦，与干部的交流仅限于工作中，在平时对干部的关心较少，一些年轻的优秀干部至今还没有被提拔重用。个别领导好人主义严重，发号施令多，关心帮助少，提要求更少。

6.审计效率有待提高。开展工作时，有时图一时轻松简单开个会，发个文头转发一下，不考虑实际情况，急功近利，抓工作的深度不够，审计质量和效率还需要进一步加强，个别工作受时间和任务轻重缓急的影响，审计工作在覆盖面和深挖细查上有所不足，审计效率和审计质量还有提升空间。

(三)享乐主义方面存在的问题

1. 担当意识不强。个别班子成员工作上按部就班，求稳怕乱，缺乏创新性、预见性和创造性，缺担当，怕犯错，怕惹麻烦，怕出问题，导致一些村和一些环节的工作特色不鲜明、成效不突出。比如个别同志怕苦怕累，干事情激情不够，存在畏难厌战情绪，班子成员都存在或多或少的把个人利益看得比较重，在一些重点项目审计中，互相配合不够，有小九九思想。

2. 艰苦奋斗的意识有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻坚克难、实干苦干的劲头不足，艰苦奋斗的意识逐渐退化。随着生活水平的提升，个别班子成员造成思想上的惰性，对常规工作不愿干，急难险重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲着干的现象。比如在下乡的时候须坐车，有车就去，没有车就不去，很少有走着去下乡的。

3.居功自傲，讲求享乐多，比工作、比贡献少。工作时，计较个人得失，追逐名利，出工不出力，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求严，在社会上要求不够严;有些同志工作主动性不强，标杆不高，习惯于在成绩面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意识差，贪图安逸，得过且过，不图有功，但求无过，在岗不敬业，缺乏敢于担当的责任和勇气。

4.思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识不清。班子成员创造性开展工作不够，干劲不足，习惯拿以前怎么样、怎么做，来衡量是与非、对与错，有事首先考虑小团体利益。一部分同志随着年龄增长、工作阅历的增多和家庭等方面的影响，逐渐出现精神疲劳，思想懈怠，安于现状，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。

(四)奢靡之风方面存在的问题

1.勤俭节约做得不够。班子成员中或多或少存在公私不分，在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理，自律意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭等问题，比如工作较近的也需要公车接送，下乡工作餐费用没有自理等。

2.办公中存在浪费现象。比如：办公需无纸化工作，但往往懒于抄写，复印过多，导致用纸量过大，电脑长时间闲置开机，严重存在铺张浪费现象;由于对中央“八项规定”的重要性认识不足，廉政风险意识防范不强，出差下乡时有被动接受被审计单位的吃请的现象。

三、产生问题的原因分析

以上问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，但根源还是在于理想信念、党性修养不坚定，宗旨意识、纪律观念不坚强，世界观、人生观、价值观不正确。

(一)理想信念淡化。主要原因是领导班子采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有太大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地处理当前与长远、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

(二)党性修养弱化。主要原因是领导班子在对党和群众负责的一致性上认识不同，也对部分机关干部带来一定影响。一些同志存在着对群众反映强烈的突出问题熟视无睹、麻木不仁的现象，表明个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，工作存在脱离群众倾向。很多同志把时间和精力更多投入于日常性工作中，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论再学习、理想再坚定、革命意志再锤炼的要求，没有处理好工学关系，有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为群众服务的主动意识和责任感，过分强调营造宽松氛围的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评还不够。对思想深处的问题，深入剖析的勇气还不足，主动性还不强，工作上树立的标准还不高，造成全局意识、责任意识和创新意识还不够强，导致对个别工作和薄弱环节抓的还不够实，艰苦奋斗的精神在一定程度上有所弱化。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。

(三)宗旨意识退化。主要原因是领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，面对群众反映的问题，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。个别领导干部存在听取汇报多，调查研究少，口头说的多，实际做得少等问题，没有真正俯下身子和群众面对面交流，总觉得群众文化低，基础差，做工作有难度，存在怕苦怕累怕麻烦思想，对群众诉求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群众，也就不能做到很好地服务群众;有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新;有的只考虑落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。班子成员在贯彻执行中央和省市县(委)有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的错误认为公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响上级领导对审计工作的支持，会亏待审计一线同志，心理上觉得对不住长期那些奋斗在一线的同志们，对他们没有交代，担心会挫伤他们的工作积极性和工作热情;有的则担心拒绝被审计单位吃饭就会让对方产生隔阂误解，也会挫伤一线同志的积极性，因而只求在原则问题上过得去，在“小节”上没有对自己要求十分严格。有的总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理，。

(四)政治纪律松散。主要原因是领导班子对中央和省市县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市县委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委的权威、执行中不搞变通的教育引导不够。对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。对机关和乡直单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。由于极个别同志受家庭琐事和身体状况的影响，偶尔发生迟到早退的情况，这说明组织对同志在生活方面关心照顾很少，加之个别同志疏于对自己严要求造成的。

五是“三严三实”还有待加强。关于推进作风建设的讲话中，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。对照“三严三实”，我们清醒地认识到，局班子与习总书记提出的要求还有一定差距，主要是别个同志在改造主观世界与客观世界没有很好地统一起来，享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。

四、今后努力方向和改进措施

针对班子和个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在问题及其产生的根源，遵照中央和省委的有关要求，特别是遵照关于群众路线的重要讲话精神，结合我局实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。

(一)加强理论学习，坚定理想信念

一是切实扭转重业务轻学习的观念，着力完善以党支部学习制度为重点的学习机制，制定和落实班子成员日常学习制度、副科以上党员领导干部培训制度，每年至少召开一次政治理论学习研讨会或座谈会，严格执行每周一三、五学习制度。二是进一步完善重点工作督查考核和绩效评估机制,推行领导班子目标管理责任制;制定领导干部联系基层工作制度，每名领导干部一年深入基层调研累计不得少4次15天，撰写调研报告至少1篇;办公室要着手从减少文山会海入手，切实改进会风文风，每月召开会议不得超过2次以上，每次会议严格控制在1小时左右;三是健全落实针对重大问题和解决瓶颈问题的调研督办制度，主要领导每月深入审计一线调查研究1次以上，班子成员每半月至少向主要领导汇报工作1次，每半年召开民主生活会(组织生活会)1次。四是建立健全“双联”行动帮促工作制度，进一步细化制定具体帮扶措施及计划;坚持联系点制度，真正把问题多、困难多、矛盾多、工作打不开局面的村组作为今后开展工作的主战场，集中力量帮助所在村组理清发展思路，制定发展计划，完善帮扶措施，帮助群众解决制约发展的实际困难和问题。今后将根据温泉、杜沟两村的实际情况，按照量力而行、先易后难、稳步推进的原则，真正把审计干部大爱之心放在帮助留守儿童、孤寡老人、五保户、特困户解决生产、生活方面的实际困难上来。

(二)密切联系群众，强化宗旨意识

进一步强化公仆意识，大力清除“官本位”思想残余，着力解决好对待群众的认识态度问题和做好群众工作的方法问题。单位主要领导及班子成员每月每季度深入乡镇、村组农户家中和审计一线至少1次以上，帮助研究解决工作中发现的新情况、新问题。班子成员要自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题，把马克思主义群众观点和党的群众路线贯穿于党的群众路线教育实践活动和“双联”行动全过程，时刻把群众疾苦放在心上，及时了解民情，倾听民声。通过到进村入户，了解民情，及时发现问题、解决问题，对加大对民生资金及重大项目审计监督力度和覆盖范围，切实保障民生。办好“局长信箱”和一站式接待窗口，进一步完善领导督办制度和信访首问责任制，面对群众反映的困难和问题，在不与国家法律政策相悖的情况下能优则优，能宽则宽，尽心竭力给予帮助解决，彻底解决办事拖拉扯皮问题;切实转变机关作风。尽量减少会议次数，规范文书，积极倡导讲真话、干实事、求实效的良好风尚;要从关心离退休干部生活出发，进一步完善离退休干部住院病逝探望慰问和党内关怀爱护有效途径，关心他们晚年生活，争取他们对审计工作的支持;按照中央加快推进依法治国的若干决定，审计工作要立足本职工作，认真履行法律赋予的职责，进一步加强与组织人事、纪检监察、财政等相关部门的沟通联系，加大督促检查力度，形成工作合力，切实解决“屡审屡犯”问题。

(三)加强党性修养，不断提高整体素质

一是开展厉行节约反对铺张浪费教育，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约作风，奋发有为、反对腐朽庸俗的优良作风，节俭公务开支，在节电、节水、节纸、节油上上功夫，减少不必要开支，反对一切形式铺张浪费行为;二是开展爱岗敬业教育，办公室要以此次教育实践活动为契机，集中组织领导干部完整观看《信仰》、《践行群众路线的好榜样》、等教育片，让每名党员领导干部心灵都能得到洗礼和升华。二是教育引导班子成员正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，每一名同志要顾大局识大体，一方面集体利益服从国家利益，个人利益服从集体利益，另一方面，单位主要领导要从工作上、生活上、思想上关心班子成员，及时解决他们遇到的实际困难和问题，以解决他们后顾之忧，以加强团结，增强互信;三是加大对落实中央八项规定、审计署“八不准”及省市相关规定执行情况的督促检查。严禁在审计工作中吃、拿、卡、要，在保证工作需要的情况下，尽量减轻被审计单位负担。四是进一步强化政治思想教育，不断增强党员领导干部廉洁自律意识，自觉抵御腐朽思想侵蚀，带头遵守廉洁自律各项规定，充分发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用;五是进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想，坚决抵制奢靡浪费之风，逐步建立和完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的相应管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、审计署“八不准”、省委“双十条”、市委“二十七条”和县委、县政府相关规定;三是进一步牢固树立勤俭办事的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，在全局上下逐步形成崇尚节俭、反对浪费的氛围。对公务接待活动、会议举办、文件撰写印发及办公用房配置中存在的一些不计成本、铺张浪费现象要进一步清理规范，建立和完善会议、公文、公务接待、因公出差补助、车辆及办公用房配置等公务活动管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费审批，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，加快审计信息化建设进程，充分利用好现有视频会议终端、网络教育等平台尽可能缩减会议次数、控制会议规模和减少不必要外出学习交流活动，减少纸质材料印制，公文力求规范、简洁明了，最大程度降低办公成本。

(四)严守政治纪律，不断增强行动自觉

办公室要进一步完善考勤、督查督办、、责任追究、绩效考核等相关制度，用制度管人管事;加强干部职工组织观念纪律意识以及“厉行节约、反对铺张浪费浪费”教育，严禁上班期间喝茶聊天;进一步探索改进和提高工作效能的有效途径，认真研究新时期审计工作科学发展的新途径、新方法，制定学习培训计划培训内容，增强培训的针对性和实用性;尽快完善政务公开制度和人事管理制度，进一步严明政治纪律、工作纪律，完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制，工作督查制、绩效考核制和责任追究制度，认真开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的迟到早退、精神状态不佳、节奏不快、联系群众不够等问题。

(五)加强制度建设，完善转变作风长效机制

作风建设具有长期性、艰巨性和复杂性，关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对存在的“四风”问题突出表现，领导班子认为通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性;又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。我局将结合审计工作实际，认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任、整改内容、整改时限和整改预期效果，凡是能够即知即改的要坚决立即整改，需要中长期整改的也要明确时间表，限时整改，对于需要上级支持和其他部门协同配合整改的问题要积极争取他们的支持，创造条件尽快整改到位，对我局一时不能解决的问题要做好解释工作。办公室要对整改落实的情况及时进行总结分析，及时研究解决整改过程中遇到的新情况新问题，并及时将整改结果向县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室报告，向全局党员干部职工、征求意见建议单位和服务对象通报情况，自觉接受社会监督。

中学领导班子“四风”问题对照检查材料 第5篇

按照县委统一部署，我局于xx年年3月17日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央、市委、县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育。聚焦四风，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。

一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见情况

遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央、市委、县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持执政为民、服务发展理念，注重思想政治建设、党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断提高工作的针对性和实效性。在市委把我县确定为渝东南生态保护发展区和县委提出加快建设全市特色经济强县、全国生态县和国际旅游目的地战略目标后，我局党组一班人带领全体职工以服务民生为宗旨，以改善环境为目标，扎实开展六大专项行动、十个专项整治和蓝天、碧水、宁静、绿地、田园环保五大行动。切实解决群众反映强烈的环保突出问题，积极维护群众合法环境权益。

遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由xx年年的9项精简至3项。三公经费支出大幅降低，今年1-5月全局三公经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。全局干部职工会员卡清理中，做到零持有、零反映。目前，我局教育实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。

从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团结进取，风清气正，有很强的责任心和事业心。领导班子四风剖析查摆对照检查材料。但随着经济社会的发展，受各种思潮的影响，班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松，缺乏正确的思想观念和指导思想，政治思想随波逐流，法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养，影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上，存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性，依恋传统做法，没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题，我局将采取切实有效的整改措施和办法，予以纠正。

二、在四风方面存在的主要问题

教育实践活动开展以来，县环保局领导班子认真倾听各方面意见。在我局门户网站开设征求意见电子邮箱，向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次，共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析，班子召开了专题会议深刻剖析，查找四风方面存在的突出问题，具体问题如下：

政治业务学习安排不科学、不系统。学习偏重于形式和数量。有时把学习当成一种完成任务来应付，把学习当成一种负担来看待。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。很多职工不善于学习，不热心学习。甚至一些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。