请假通知范文范文

请假通知范文范文（精选12篇）

请假通知范文 第1篇

请假制度声明

1、工作时间因个人原因请假外出，请假人员须持有权责人员批准的请假单到行政部（赵娟娟）备案。

2、请假3天（含）以上人员请假条应在请假前或当天内签妥并及时交行政部，未及时交至行政部者当天依旷工处理。如确有紧急或特殊情况应委托他人或电话报告部门主管代为办理请假手续，且委托人最迟必须在第二天16:00时前办妥。

行政部对考勤检查的内容：

行政部根据请假单、外出单、加班申请单对每天考勤进行检查，查明是否有迟到、早退、旷工现象并查明原因,行政部每月公布上周考勤异常状况。如行政部公布后再补交相关证明,必须在公布后第二天16:00时前办妥,延后不予受理,作迟到早退旷工论处。

希望大家重视公司的制度，严以律己！

杭州理想中央空调有限公司

2011.7.15

未按要求请假点名：王斌海、朱晨晨

请假通知范文 第2篇

关于***违反公司请假条例的处理通知

各部门：

身为公司高管，本应严格要求自己，在工作上，在执行公司各项规定方面为员工起表率作用，行政运营中心代理副总经理***6月7日至6月17日因私事外出，未按公司规定办理请假手续即离开工作岗位，造成不良影响。

公司对中高层管理人员一直实行月薪制，节假日加班不发加班工资，不积假，有事请假不扣薪。

经公司研究决定向其进行通报批评并将其离岗的七个工作日按事假处理扣除薪资。

希望公司各高层领导及广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规章制度。

特此通知

广东*********科技有限公司

学生请假通知短信 第3篇

尊敬的学生家长您好！这学期八年级学生老师进行了一次大调整，您的学生编到八（1）班，由我接任班主任。我的工作离不开您的协助，教好孩子是我们的共同心愿，让孩子健康成长是我们共同的希望，让孩子考上重点高中是我们的共同追求！这学期让我们家校联手，共同努力，为孩子营造一个宽松、和谐的学习环境，让孩子的学习成绩得到最大限度的提高。班主任常加学老师诚心感谢您的支持！

尊敬的学生家长您好！您的学生本星期在校生活消费情况如下：就餐卡冲卡消费20元，属正常。

尊敬的学生家长您好！根据上级安排，我校对清明节防假时间作出如下调整：星期

通知(请假制度) 第4篇

请假制度的说明

主送：XXX公司各部门及全体员工

经公司研究决定特做出如下说明：

1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情

况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。

B、营运经理：两天以内含两天的病事假。

C、部门经理：三天以内含三天的病事假。

D、人力资源部经理：三天以内含三天的病事假。

E、总经理：三天以上的假期。

3.各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内，不得以跨越休息日和节假日为目的而分段

请假。

4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

6.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行

销假。入未正常销假则视为请假无效。

人力资源部电话：

特此说明

主题词：请假制度的说明

主送：各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。抄报：总经理室

请假排班制度通知 第5篇

关于考勤打卡及请假排班制度的通知

（本制度暂试行两个月）

公司各部、各位员工：

为了加强公司考勤管理，经公司领导办公会研究决定，自2016年1月1日起全体员工实行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保洁部每天打卡两次，即上班前和下班后。其余各部门每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部门值班人员打卡以当日上班时间为准）注：催缴组不用打卡。

2）各部门员工如出现未打卡的均需在两日内到办公室填写《未打卡记录单》，并找上级领导审批后交回办公室备查。

3）每月应保证最低出勤天数，每月最低出勤天数结合节假日情况由办公室和财务部核定。

4）凡是考勤记录上显示迟到、早退、漏打卡、出勤天数多或者少都必须有部门领导签字的文字说明交给办公室，凡是无考勤记录的工作日（如外出办事）都必须于月底前有上级领导签批的《未打卡记录单》交给办公室可记录考勤，否则视为缺勤。

5）请全体员工认真遵守，人事部以考勤机打卡记录结合《未打卡记录单》核发工资。

二、处罚制度

1)工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；

物业服务有限公司

30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。2)旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

3)消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚200元。

4)无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

5)打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

6)利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次立即开除，开除无工资。7)除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚200元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

8)对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）9)严格请假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。10)严格考勤并做好记录，做到日考日记，公司人事审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人200元/次，出错3次立即开除。

11)工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损

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失的实际造价予以赔偿。

12)对员工的各类处罚，均由经理研究同意报公司总经理批准后执行。

三、请假排班制度

1）关于排班：各部门于本月底提交下月部门员工《排班表》，填写后交到人事备查，各部门员工需严格按照《排班表》休假，有需要调整的找人事打申请，各部门经理有权利允许部门员工连休2天，超出2天的需找副总经理及人事签字确定，如《排班表》有变动，由人事和部门负责人找田总审批，人事不定期查岗，做好监督检查工作。2）全体员工必须做到有事先请假，提前写出请假单，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假现象（特殊情况除外）。3）职工请批假范围。部门主管有半天批假权利，副总经理有1天批假权利，请假1天以上的需由田总签字审批。

4）请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告，由部门经理或总经理批准，各部门经理一切非因公外出须总经理批准。5）请假超期。超期部门视同旷工处理。

6）出差：员工因公出差或外出办事，必须通知考勤部门。7）休假结束上班，必须办理销假手续，否则按旷工处理。

物业办公室

员工请假改动通知 第6篇

各部门：

根据物流集团通知关于员工请假申请流程管理规定，即日起不以纸质版请假申请流程。但需申请请假员工必须写好纸质版请假申请表，经部门负责人签名，然后部门负责人或本人和请假申请表交到白云综合部办理OA审批流程，统一使用OA系统上报公司审批，审批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申请，病假等突发性请假可以临时申请。一旦发现未申请或后补申请行为的，一律按旷工处理。请各员工遵守公司管理规定。

广东鱼珠物流基地白云分公司

请假程序的通知 第7篇

职工请假程序的通知

作者： 来源： 发布时间：2012年03月14日

习教通[2012]48号

习水县教育和科学技术局

关于进一步规范教职工请假程序的通知

县属各学校、各乡镇（区）中学（桑木镇中心小学）：

为强化教师队伍管理，规范教职工请假制度，保证教育教学活动正常开展，需进一步规范教职工请假程序，现就相关事宜通知如下：

一、请假的类别及期限

1、病假。教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。

2、婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚的增加10天(晚婚年龄女23周岁，男25周岁)共13天，夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、产假

根据《女职工劳动保护规定》（1988年），女教工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《省人民政府批转省计生委关于贯彻<贵州省计划生育条例需明确的问题的意见的通知>》（黔府发[1998]36号）文件精神，对晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）的，增加女方产假30天，即120天（难产增加15天），男方享受护理假7天；晚育并在产假期间办理独生子女证的增加产假90天，共180天（难产增加15天）。

4、丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

二、请假相关规定

（一）严格请假、续假制度。

1、教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

2、教职工请假均应按程序办理请假手续，经批准并移交清楚工作后方可离开工作岗位。未请假或虽请假但未经批准就离开工作岗位的，按旷工处理。

3、全年病假累计超过六个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加考核。

（二）请假程序及权限

1、请假在一个周以内（含一个周）由所在学校审批，报乡镇中学备案；请假在一个周以上，一个月以内，由所在学校签署意见报乡镇中学审批；请假在一月以上（含一个月），由本人申请所在学校签署意见，乡镇中学签署意见并附相关证明报县教科局审批。

2、各学校在请假申请上应签署“情况属实，同意请假X天”以及起止时间等字样，并加盖学校公章。

3、各乡镇要有专人负责办理请假手续工作，及时到教科局由局领导签署意见后，到局人教科办理请假手续（准假手续为三联单，一张留存教科局，一张留存乡镇中学，一张发请假人），从2012年3月起教科局不再受理教职工本人到教科局请假手续事宜。

4、病假需附相关病历手续且需县医院医教科签署意见；产假需持结婚证、准生证、上环和节育手续、出生证明、独生子女证原件，并附复印件（如是剖宫产需附剖宫产相关手续证明）。

对所有请假手续的审批和请假人员的管理，坚持“谁主管谁负责，谁签字谁负责”的原则，严禁弄虚作假行为，否则一经查实将严肃追究当事人和有关责任人的责任。各单位主要负责人作为第一责任人要把好请假第一关，对情况不清掌握不明的，坚决不予以签字盖章，切实规范好我县教职工请假行为，不断促进教职工队伍管理水平的提高。

习水县教育和科学技术局

公司请假通知 第8篇

在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的公司请假通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司请假通知1

为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；

二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的.经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；

五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；

六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；

八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；

九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；

十、本规定的解释权归集团行政部所有；

十一、本规定自颁布之日起执行。

x集团

公司请假通知2

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定：

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

二、请假作业流程：

公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

1、车间生产一线人员请假审批流程：

（1）请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案

（2）1天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案

（3）请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：

（1）请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

（2）请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

三、请假注意事项：

1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）

5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程

特此通知

一、请假流程（范文） 第9篇

【普通教职工】

二、请假流程 【处级干部】

请假类别为：

1、事假

2、病假

3、因公负伤休假

4、婚假

5、产假（陪护假）

6、丧假

7、探亲假

8、出国（境）留学

9、短期出国（境）执行公务

请假告知单范文 第10篇

请假告知单 部门 市农牧局姓名 缪仲梅假别 事假 外出时限

外出事由

联系电话2013.10.169.00单位办事 8660296 —时18

员工请假规定的通知 第11篇

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词：

请假

规定

通知 抄送部门： 各部门

关于请假制度的通知 第12篇

关于请假制度事宜的通知

致：全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

一、请假的程序

1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定

1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定

1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。