军转干部先进事迹（精选8篇）
军转干部先进事迹 第1篇
一个在大型企业工作的军转干部，倾其大半生积蓄，辞职回到生他养他的黄桥老区办农场，为乡亲们探索结构调整之路，又把农场无偿捐给当地政府———
在１１月１６日公布的第五届江苏省精神文明新人新事候选人名单里，人们看到这样一个名字——叶留玉。就是他，放弃舒适优越的生活条件回到生他养他的农村老家；就是他，为了给乡亲们调整农业结构趟出条新路，投入大半生积蓄，吃尽千辛万苦办起一个农场；就是他，在事业蒸蒸日上、效益节节上升时，将农场无偿捐赠给当地政府。
采访叶留玉时，他平静地说：“树立共产党员的良好形象，实现人生价值，是我毕生追求的目标。”
决策：辞职返乡
宣堡，地处黄桥老区，是泰兴有名的银杏之乡。３３年前，叶留玉从这里走入军营，当上了一名工程技术兵。１９８８年，正营级的他军转业到仪征化纤公司，先后任基建设备科科长、木制品厂厂长等职。就在事业一帆风顺的时候，１９９９年，年届半百的叶留玉作出了一个出人意料的决定：辞职返乡，为乡亲们做点事情。
对此，不论是单位领导还是亲朋好友一时都很难理解：老两口在仪征有着良好的待遇和生活条件，两个女儿一个已大学毕业在南京工作，一个正上大学四年级，“养养老、忙忙好”，过现成日子多好，为何偏要回老家找罪受？
然而，老叶不这样认为。老区淳朴的民风培育了他敦厚善良的性格，２０年军旅生涯养成了他脚踏实地的作风。此前每次返乡，他都通过探亲访友、走村串户了解家乡的点滴变化。１９９９年初，叶留玉和老伴一起回乡探亲，发现庄上不少土地抛荒。一问才知道，当地农民习惯了稻麦两熟的传统种植模式，由于近年来粮价下跌，辛辛苦苦种一年田赚不到几个钱，想搞农业结构调整，又苦于心里没底，不知该如何着手。对故土有着深厚感情的叶留玉，看到这种状况心疼不已。难道种田真的没赚头了吗？喊破嗓子，不如做出样子。老叶决定发挥自己信息渠道广泛的优势，回乡搞种植养殖业，为乡亲们调整农业结构引条路子。
和老伴统一思想后，老叶召开了家庭会议。他对两个女儿说：“我是一名共产党员，回家乡不图名不图利，就想实实在在为父老乡亲们干一点事情。你们都已长大，该自己努力奋斗。我觉得，给子女留思想、留形象比留钱物更有价值。”熟知父亲品行的女儿们表态，坚决支持父亲，倾全家之力为家乡作贡献。
苦干：建起农场
辞职内退之前，叶留玉就十分关注农业发展。他先后订阅了８００多元的报纸杂志，搜集整理了几大本农科资料，电视上的农技节目他更是常看常思。
为确定项目，他先后十几次下苏南、去安徽、跑浙江，最终确定了立体规模种养模式。
在宣堡镇政府的扶持下，１９９９年１０月，叶留玉接手镇西北一片偏远的林场，开始了他的再创业之路。
这是怎样的一片林场呵！６０多亩的土地除了四周有一些水杉树、围沟与其他田块隔开外，只有几间上可洞天、下无片席的破烂平房。没有水没有电，有的只是杂草丛生、地势高低不平的大片荒地。３００米开外还有一个殡仪馆。
签订租赁协议的当晚，叶留玉独自一人宿在了农场。在这个与城里家中三室一厅有着天壤之别的破屋子里，他怎么也睡不着。凌晨１点多正当他迷迷糊糊进入梦乡时，却突然被一阵随风吹来的送葬声惊醒。漆黑的夜晚，凄厉的声音让人毛骨悚然，叶留玉索性起身到田里割来杂草，聚拢点燃。
军转干部先进事迹 第2篇
民警xx是一名09年军转干部，家住皇姑区塔湾附近，他不善言谈，爱人没有工作，双方老人均在外地，孩子才刚刚10个月，没有人帮助照顾家里，经济上也比较拮据。7月31日，接到分局指令，派出所全体15名民警全部回所到河坝上执勤、疏散周边群众，封锁xx河坝的入口，确保上游泄洪的安全。此时，xx正在防汛现场紧张忙碌着，一个电话铃声突然响起，一个稚嫩颤抖的声音从听筒里传了过来：“爸爸，我难受，我好害怕……”原来，当天在家换休的他正赶上孩子发高烧，接到指令后，他把怀中的烧得滚烫的孩子愧疚的放到床上，没敢看妻子埋怨的眼神，义无反顾的赶到了xx沿岸。“孩子，别怕，你和妈妈在家准备好好待着，爸爸忙完就回去了，在家乖乖等着爸爸。”刺痛，xx的心里一阵刺痛，但只是片刻，他又迅速投入到了紧张的工作中。谁没有家，谁不爱家，谁不想回家?作为一家之主，家里的顶梁柱，在这个时候，家人多么希望他能在身边啊，但他却毅然放下家里的妻儿老小，坚守着自己的岗位。
在河坝上，xx负责xx南岸胜利桥下的把守和疏散附近人群的任务。在他参与疏散桥下中铁九局铁路桥的施工人员的时候，发现这些民工白天工作很辛苦，晚上认为河坝没有什么危险，虽然接到撤离的通知，但没引起重视，都早早睡下了。这个不善言谈的民警看在眼里，急在心上，他深知水火无情，人命关天。他一面向所领导汇报，一面联系工程队的领导，命令他们立即组织撤离。他不放心，逐个屋地敲门，喊哑了嗓子，可还是有人就是不肯撤离。他又苦口婆心地向民工们讲明防汛形势的危急，民工们终于被民警的耐心的工作态度所感动，互相吆喝着撤离了危险地段。在他们撤离后，xx还是不放心，又拿手电逐个屋巡视了一遍，在一个尾部的工棚里找到了还在熟睡的三名架子工。确保了63名民工兄弟安全撤离后，他又回到河坝上继续把守路口。
已经晚上11点了，xx挂念着高烧的孩子，电话的那端传来的妻子焦急无助的声音，孩子高烧不退，需要立即上医院，妻子这时候多希望xx能赶回来!一起执勤的民警听说后也劝他回家看看，可xx告诉妻子：“我在抗洪的大堤上呢，后面就是老百姓，我不能走……”他这一站，又是42小时……
做好军转干部培训工作的思考 第3篇
各地每年都有大批正常复员、转业、退伍到地方工作的军人, 这部分复原、转业、退伍军人已经成为各行各业的中坚力量, 为祖国的经济建设和社会的和谐稳定做出了不可磨灭的贡献。党中央、国务院历来十分重视转业复员退伍军人工作, 把广大转业复员退伍军人作为建设有中国特色社会主义事业的一支重要力量。毛泽东、邓小平等老一辈革命家反复强调, 转业干部是国家的宝贵财富。2009年11月25日全国优秀复员退伍军人表彰大会在京举行, 胡锦涛、温家宝、李长春等党中央、国务院领导亲切会见了受表彰的全国优秀复员退伍军人, 回良玉副总理出席表彰大会并讲话, 肯定复员退伍军人是党和国家的宝贵财富, 是推进社会主义现代化建设事业、维护改革发展稳定大局的重要力量。如何做好军转干部的安置工作, 让军转干部人尽其才, 充分发挥他们的作用是一个值得认真思考的问题。应该看到, 从计划经济全面向市场经济转型的情况下, 各地军转干部安置工作遇到了前所未有的困难局面, 党政机关、财政全额拨款事业单位受到编制的严格限制, 安置容量有限, 国有企业绝大部分已经完成转制, 用人自主权不容行政干涉, 个体私营经济老板几乎各个都是精打细算的高手, 但凡能够少用人的岗位, 他们绝对不会多用一人, 这就要求各级党委和政府必须想千方设百计, 不断挖掘安置潜力, 积极做好转业复员退伍军人安置工作。
俗话说“隔行如隔山”, 军队与地方有许多方面截然不同。军转干部转业到地方工作, 需要了解一些军地之间的差异。部队的情况虽然因为层级不同、专业各异, 单位与单位之间有一些区别, 但大同小异。部队干部之间除了性别、军龄、职务、专业、单位等等有一些差别之外, 在同级别、同年龄段的人之间, 职务级别和收入方面基本上差不多少。在思想观念、思维方式、生活质量等方面是有很大差距的。转业后, 如果不能够及时更新观念, 与时俱进, 拓展思维, 提升层次, 适应起地方的工作和生活来就不太容易。军地之间的差异很多, 既然转业到地方, 就得适应新形势, 融入新环境, 塑造新形象, 付出新努力, 打造新天地。这就需要对军转干部进行一些必要的培训。实现军队转业干部教育培训工作科学化、制度化、规范化, 提高军队转业干部教育培训的针对性和有效性。
第一, 要进行适应性培训, 培训内容有政治理论、基层党建、国情区情、依法行政、廉洁从政、心理调适等。通过培训让军转干部了解当地社情民情, 熟悉当地情况, 为他们尽快适应地方工作打好基础。
第二, 进行公共服务技能培训和专业培训, 主要内容有公共英语、公文写作、公共服务、电子政务等, 通过培训提高军转干部的公共服务技能水平。专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训, 顺利实现由军队到地方工作岗位的转换。
第三, 进行法律法规培训和自主择业教育。军装干部服役期间接触比较多的是涉及军队建设的有关法律法规, 涉及地方工作的法律法规相对比较薄弱, 针对这个实际情况, 要进行必要的法律法规强化培训, 重点进行国家有关法律、法规和省情教育, 对自主择业军队转业干部教育培训分为适应性教育培训和个性化教育培训。适应性教育培训内容主要包括:国家改革和经济社会发展形势, 自主择业管理服务相关规定, 就业创业有关政策教育;个性化培训要加强与各类教育培训、就业创业和实习训练基地的合作, 不断创造灵活多样、富有实效的培训形式, 着力增强自主就业、自主创业的能力。
第四, 进行创业培训, 针对军转干部安置形势, 为了适应军转干部自主择业, 自主创业, 有计划, 有针对性的开展创业培训, 促进创业的教育的发展和创业人才的培养, 培养军转干部的创业理念和创业技能。其目标是为军转干部提供一个创业实践的训练平台, 嵌入创业管理模型以及结合企业决策博弈理论, 通过全面模拟真实企业的创业运营管理过程, 通过这种实训体系的培养, 让军转干部充分拓展创业思维, 培养创业的意识。让他们在虚拟创业的空间里, 全面体验创业的全过程, 尽情释放才智, 挥洒创业激情, 增强军转干部就业与创业能力。
吉林省四平市是一座具有光荣革命传统的英雄城市, 从解放战争时期开始四平人民养成了良好的拥军优属, 拥政爱民的光荣传统, 曾经连续多年被全国双拥工作领导小组命名为全国双拥模范城, 在军转干部安置工作中, 四平市委、市政府高度重视, 主要领导亲自过问, 市政府每年都专门下发文件, 对做好军转干部安置工作做出部署, 明确安置任务及时间安排, 摸清当年接收军转干部情况, 广泛征求他们的意见和建议, 摸清每个军转干部的择业愿望, 尽最大可能满足他们的要求。做到依法安置, 确保政府指令性安置计划落到实处。明确规定全市凡是有下属企业的各行业主管部门和中省直企业都要承担和完成市政府下达的安置任务。军转干部安置的重点仍是股份制企业、民营企业、外资企业、中外合资企业、民办非公有制企业, 包括各中省直企业等。要求各行业主管部门要认真执行安置计划, 积极完成安置任务。
在工作中他们深化改革, 加大推进自主创业、自主择业工作力度。加大军转干部自主创业、自主择业宣传力度, 结合军转干部的思想实际, 开展形势政策教育, 引导军转干部正确理解国家的各项改革措施, 认清形势, 树立与社会主义市场经济相适应的择业观念, 引导退役士兵自谋职业、自主创业。对自谋职业退役士兵给予一次性经济补助, 确保城镇退役士兵自谋职业各项优惠政策真正落到实处。在工作中, 他们不断加强培训, 提高军转干部素质和就业竞争能力。市转业军官服务中心要认真履行职责, 切实抓好退役士兵职业教育和技能培训, 做好就业指导和项目推介服务等, 充分发挥广大退役士兵在四平经济建设中的骨干作用, 落实政策, 切实维护退役士兵的合法权益。对退役士兵档案, 要认真审查, 严格把关。安置部门对不符合安置政策的均不得纳入安置计划。用人单位要及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用。退役士兵的军龄连同国家规定的待分配时间一并计算为所在单位的工龄, 与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。
四平市委、市政府充分认识到做好军转干部接收安置工作, 事关军队现代化建设与社会的和谐稳定。要求各部门、各单位要从维护改革发展稳定大局出发, 进一步增强责任感和使命感, 要作为一项重要政治任务, 做到部门或单位主要负责同志亲自抓、负总责, 认真协调和解决安置工作遇到的困难和问题。把退役士兵安置工作与干部考核和政绩评价工作结合起来, 对没有完成安置任务的部门和单位, 实行一票否决制。市政府督查室与安置部门密切配合, 加大对军转干部接收安置工作的督查力度, 对因不履行法定义务、责任心不强、措施不力, 影响社会稳定, 造成严重后果的, 追究领导责任。对完成安置任务有突出贡献的单位和个人要予以表彰奖励。安置工作要切实树立“以人为本, 为兵服务”的思想, 坚持做到公开、公平、公正, 增强工作透明度, 做到安置政策、计划、办法、程序、结果“五公开”, 要接受社会各界群众监督, 确保圆满完成军转干部和退役士兵安置任务。
预防，令军转干部永葆本色 第4篇
症结一：期待过高，心态失衡
少数军转干部不能从大局发展和政策要求角度正确看待军转安置工作，把转业到地方当成是谋利跳板，对转业安置期望值过高，过于关注个人任职和福利待遇。在任职和待遇无法达到心理预期情况下，不注重情绪管理，长期放任不良情绪蔓延，导致心态失衡或产生心里落差，进而走上职务犯罪道路。某政法机关原工作人员刘某就对转业安置的问题存在不满情绪。在转业到该政法机关后，被定为事业编制，收入不高，级别也不高，没有得到原来在部队中相应的重视，因此在其他方面寻求相应的补偿，这种重大扭曲的心理促使其不顾法律法规，铤而走险，向公款伸出罪恶之手。
症结二：小恩小惠，拉拢腐蚀
军队中各种关系相对简单，但是社会中人情关系相对复杂，军人转业后如果不能坚守底线就容易被心存不良之人拉拢，借职务之便搞利益交换。个别公司为了能够顺利领取税务发票，不仅宴请税务机关原工作人员李某，还为李某的哥哥安排工作。在这种小恩小惠拉拢之下，李某没有认真履行职责，检查流于形式，在不了解有關公司的发票开具、使用情况和真实运输业务情况下，没有检查公司的账簿和相关情况，致使四家公司得以长期顺利领取发票，并在无任何真实运输业务的情况下，大量对外虚开发票共计14亿余元，受票企业少缴各项税款共计1亿余元。
症结三：价值观偏离，急功近利
某政法机关原工作人员孙某转业后工作责任心较强，为了做好本职工作付出了很大的心血和努力，工作表现也得到了领导和同事的认可，在打击刑事犯罪、维护区域社会和谐稳定上贡献过自己的一份力量。但是孙某在侦办一起案件过程中为了尽快获取嫌疑人口供，追求工作业绩，滥用警械，致使嫌疑人眼睛所受损伤构成轻伤，最终受到了法律的制裁，从一名执法者变成了职务犯罪案件的涉案人员。少数军转干部价值观念出现偏差，注重追求工作业绩，在开展工作过程中不讲究方式方法，不遵守工作纪律，甚至为了追求所谓的工作业绩以身试法，导致职务犯罪发生。
对策建议
对策一：加强心理疏导，帮助转变意识
干部从军队转业后可能会出现心理不适应，各责任单位应做好军转干部组织管理及心理疏导工作。继续发挥好组织部门统筹管理作用。各转业安置单位可以通过个别谈心交流、举办集体座谈、新老军转干部经验交流等形式加强对军转干部的心理疏导，帮助军转干部调整心态转变观念，实现职业角色和心理上的转变，使军转干部能够尽快适应新岗位。尤其是对在转业安置上存在不满情绪的军转干部，更要密切关注其思想上的动态，及时了解问题和原因，进行政策解答和思想疏导。
对策二：做好警示教育，强化纪律意识
组织部门和转业安置单位要开展经常性的党纪、政策宣讲，同时可以结合发生在身边的军转干部职务犯罪案例以案释法，通过举办职务犯罪法制讲座、职务犯罪警示教育展览、设立警示教育案例宣传栏、旁听法庭审判和参观监狱等方式对军转干部开展针对性强的党性党规党纪教育和常态化的廉洁法制教育，增强军转干部的切身感受，使军转干部进一步增强党性修养，强化法律意识，真正认识到“法不可违，罪不可赦”，主动拒绝社会上的各种诱惑和拉拢，坚决做到不该干的不干、不该吃的不吃、不该拿的不拿，在思想上构筑起反腐倡廉的堤坝。
对策三：进行入职培训，筑牢规矩意识
组织部门、人力社保部门须做好军转干部参加市级技能和业务培训的组织管理和监督检查，确保培训取得实效。人力社保部门要坚持做好区级层面的军转干部入职培训工作，并不断优化培训设计。转业安置单位要通过岗前集中培训、专题业务培训等形式，围绕单位职能、管理制度、业务知识、工作纪律等内容，组织开展军转干部培训，使军转干部尽快了解单位规章制度、熟悉业务工作，适应新工作环境和工作内容，明确工作程序和工作纪律。同时通过思想教育使军转干部树立正确业绩观，在新岗位上扎实工作，实现再建新功业。但是，对于为了追求工作业绩而违反工作程序和工作纪律的干部应给予警告和训诫，情节严重的应给予纪律处分和党纪处理，构成犯罪的要移送司法机关处理。
对策四：转业不转志，构建自律意识
转业安置单位可以以“学用结合、按需施教”为原则，通过在单位内部开设特色趣味大讲堂，举办兴趣培训班等形式，帮助军转干部培养健康、良好的爱好和兴趣。同时，充分发挥军转干部家属作用，通过家属及时督促军转干部改变不良嗜好。军转干部自身要时刻紧绷思想之弦，加强自律，在转业后依然保持军人优良的品质，避免沉迷于不良嗜好之中，做到转业不转志。组织部门和转业安置单位应贯彻落实习近平总书记“倍加关心、倍加爱护”军转干部的讲话精神，为军转干部营造良好的成长环境，促进军转干部发扬优良传统服务地方工作。
编辑：施杨 shiyang0915@126.com
军转干部先进事迹 第5篇
金志荣，男，江苏吴江人，1970年6月13日生，1990年7月由江苏省人民警察学校治安专业毕业入伍转现役，1992年2月加入中国共产党，中央党校函授本科学历，2006年11月转业回地方工作，现任吴江市公安局桃源派出所所长，正科级，三级警督。
金志荣同志无论在现役还是转业地方投身公安工作，始终能坚持共产党员的标准和修养严格要求自己，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和上级指示，与党中央保持高度一致。
无论在什么岗位，从事何种工种，该同志都能做到服从组织安排，听从领导指挥，干一行、爱一行、专一行。在部队，他任干部（组织）干事时，当其他单位的《干部任免（晋衔）报告表》还是手写的时候，他第一个采用微机打印；所在单位被总队党委确定为“党支部规范化建设试点单位”并取得成功；在担任第一任机要科副科长负责全站机要和档案工作时，仅用1年时间，创建成功“一级机要室”和“一级档案室”；担任情报调研科副教导员期间，根据站领导安排与公安刑侦部门共同负责侦破“1999.12.10”组织运送他人偷越国（边）境团伙案，取得圆满成功；担任后勤处长期间，科学管理财务，全力搞好保障，单位被总队评为“正规化建设先进单位”；担任副参谋长、综合办主任期间，单位连年被总队评为“信息工作先进单位”；担任边防检查站副站长期间，全力配合主官抓好队伍建设和业务工作，为开放码头及涉外单位提供真诚、高效服务，赢得驻地党委政府高度肯定，被江苏省口岸办公室评为“2004年度口岸工作先进个人”，先后荣立三等功3次，并在入现役后的第13个年头就被提拔为后勤处长（副团），在当时的江苏边防是最年轻的团职干部。
2006年转业回地方后，他始终做到退役不“褪色”，继续发扬部队养成的“勇于创新，锐意进取，无私奉献”的精神，一方面，及时调整心态，抓紧点滴时间学习法律及公安业务，并以一名“小学生”的姿态向民警和其他所领导学习派出所工作方法；另一方面，切实摆正位置，坚决按照所长领导下的分工负责制，主动搞好班子团结，认真履行好教导员职责，围绕公安机关“维护稳定”、“服务经济”、“保民平安”等中心工作，坚持重“言传”更重“身教”地深入有效开展各项思想政治工作，单位面貌、队伍士气因此得到全面提升，保证了奥运安保、抗震救灾、平安创建和执法规范化建设、和谐警民关系建设及公安信息化建设等任务得到圆满完成和有力推进。2007年以来，桃源地区“八类”案件发案率居全吴江市最低、破案率最高；业务条线考核、执法质量考评连续两年名列全市前列；全所民警无违法违纪行为；班子成员在历年公务员年度考核中全部称职以上。桃源派出所分别被苏州市公安局评为“2007年度消防执法先进派出所”，被苏州市委、市政府评为“2008年度苏州市政法系统先进集体”，被吴江市局确定为“2009年度执法规范化建设示范单位”，历年被桃源镇党委、政府评为“服务经济建设先进部门”；2009年2月10日，苏州市局“二级派出所创建评审组”来所考评时，对该所的所容所貌和队伍的精神面貌以及工作实效给予了充分肯定，在省厅给定名额有限的情况下，苏州市局党委特例为该所增报了一个名额。
桃源是吴江市最南端的一个乡镇，离家有1小时左右的车程，在全市派出所领导班子调整的过程中，金志荣同志向组织主动请缨，要求到最偏远、最艰苦的单位任职。他到桃源派出所任职以来，始终做到身先士卒、亲历亲为，敢于叫响“看我的”、“跟我上”，坚持以自身的人格魅力和实际行动带动民警、感染民警、激励民警。平时，他不仅每周5个工作日平均回家不到1次，并且大部分双休日都在所里与值班民警一起处警、一起办案，而且，在所里的每一天都要到深夜才休息，他的以所为家、以身作则、率先垂范的形象赢得了全所上下、上级机关和桃源镇党委政府领导的一致肯定。
“自古忠孝两难全”，在奥运安保预案启动之时，正值他母亲继年初实施胆囊摘除手术后又要实施阑尾摘除手术，又遇87岁的祖母去世，面对“忠”与“孝”的两难选择，他毅然决然地选择了前者，因为他深知“平安奥运”对于“百年圆梦”的中国具有何等的重要意义，对于每一名人民警察具有何等的重大责任，更何况自己是派出所的主官之一，于是，他带着歉意和内疚向父母、哥哥和爱人说明了情况，而在单位却只字未提，依然精神饱满地按照“管住人，看住物，守住重点目标”的预定方案，与其他所领导一道组织和带领民警对直接关系奥运安全的重点人、重点物、重点处所进行全面排查和管控，做到危险品出入登记率100%，旅客入住登记率100%，外来务工人员登记率100%，辖区工作对象、重点人员和精神病人管控率100%以及征地拆迁等涉众型纠纷苗头掌控率100%。同时，与其他民警一样值守盘查、一样巡逻处警，并适时组织采写民警的突出事迹，以身边典型激励身边人的形式，搞好“战时”思想鼓动工作，极大地鼓舞了士气、激发了干劲，从而，有力地保证了奥运安保任务的圆满完成。而整个奥运安保期间，他硬是没有完整地休息过一天。
“稳定压倒一切”，对于一个由解决温饱到实现小康再到全面实现现代化的社会主义中国来说，不能不说意义重大而深远。人民安居乐业离不开稳定、经济又好又快发展依仗稳定、实现民族伟大复兴更需要稳定。而维护一方稳定则是派出所的法定职责，作为派出所主官之一的金志荣同志则更清楚肩负的使命，因此，在协助政府部门处置因企业倒闭引发的千人以上规模群体性事件1起，因劳资纠纷、债务纠纷引发的30人以上群体性事件7起和因非正常死亡引发的纠纷9起的过程中，都能做到亲临一线，靠前指挥，与广大民警一起做好秩序维护和现场劝解工作，并将现场情况及群众呼声在第一时间向事件处置总指挥部报告，切实发挥指挥员、战斗员、信息员和桥梁纽带作用，在有效平息事态，妥善解决问题的同时，均取得了无反复、无投诉、无上访的政治和社会效果。然而，在处置事件现场被情绪激动的群众围攻、谩骂是常事，有几次他的衣服钮扣被拉脱、手背被抓破，尽管如此，他始终做到“打不还手，骂不还口”，以理性、平和的心态豁然处之，并仍然从维护当事群众的合法权益出发，适时做好与有关部门的协调工作，在事件得到圆满处置后，那些曾经围攻、谩骂、拉扯过他的群众都会向他投来歉意并友善的目光。金志荣同志用他忍耐、宽容和亲民、爱民的新时期人民警察形象积累着警民和谐关系的点点滴滴。
军转干部先进事迹 第6篇
“内外兼修”，堪称一名全能的森防战士。将自己练就成“铁脚板、山里通、活地图”是XX同志成为防火指挥部办公室的一员后所立下的誓言。“见缝插针”，充分利用阴雨天的时间，自学森林防火专业知识，熟悉森林消防理论知识、灭火技能与安全常识、风力灭火机和油锯等灭火器材及器具装卸和操作；在非森林防火紧要期，不管天晴下雨，清晨起床后爬爬县城后垄山成了他天天的必修课，强化自己体能、耐力锻练，平时练习的成效在每次灭火实战中得到了充分的检验，是大家公认的“铁脚板”；每到休假日，他都会自费深入林区的山间地头，把握林情、社情、山情和地形，实地感悟各种天气气象，进行“山里通”的练习，重点熟悉哪些是易燃树种、哪些是耐火树种、哪些植被区域能点烧或开设防火隔离带，以在科学扑救森林火灾中根据不同地形，确定车辆通行和标示方位，根据不同气象条件判定不同火险等级，快速决策，灵活指挥，适时转入相应等级备战，因地施战；凭自己在部队当过文书的有利条件，以军事地形学为基点，经常站在森防办沙盘旁模拟“战场”勘察，把平时了解把握的林情、社情、地形与理论知识对照，上升到理性熟悉，真正充实到自己的大脑中，切实做到心中有图，图在心中，以便在灭火实战中适时提供信息，加快灭火作战进程，现场指挥者自叹不如，亲切地称他为“活地图”。
重预防，善宣传，务实效，无愧于一名全职的森防宣传员。坚持以人为本，着力提高群众森防意识，切实有效地预防和避免森林火灾的发生，为林区广大群众安居乐业提供重要的安全保障，这是刘翊华同志最大心愿。为此，通过各种途径、方式加强森林防火公益宣传和教育，全面提升群众的森林防火意识，强化全社会重视防火、参与防火，贯穿了XX同志工作的始终，并收到了有目共睹的成效。生活里、工作中，同事都说刘翊华是个“有心人”。除了积极参与单位组织的声势浩大的森林防火宣传活动外，他的森防宣传点子不断，“怪招”迭出，2002年，他分析得出，31的火警火灾是小孩野外玩火引发，于是大胆呈书县委政府政协并得到同意和推广，要求在全县中小学校开展“五个一”森林防火宣传教育活动；2003年，他建设性地向指挥部提出，制作融森林火灾现场、警示标语和报警电话于一画的宣传图片，分发给全县客运车辆，张贴在醒目处，一个长久的流动的森林防火宣传车队在全县各主要交通要道形成一道亮丽的风景线，受教育群众大大增多；今年刘翊华又从时下人们推崇的手机时尚彩铃中得到灵感，将“已进入森林防火期，请注重森林防火”编成赏心悦“耳”的手机彩铃曲上网待订，经县林业局党组强调，全县400多名务人已全部下载这一彩铃，有效地扩大了森防宣传受教面。去年，根据新造林面积大幅度增加的情况，刘翊华又向林业局党组开创性地提出，与保险公司一道，给新造林购买保险，这一建议一经提出，得到了造林大户的积极响应，既增强了林农的防火意识，又分散了造林风险，也提高了造林积极性。在近2年中，XX所拍摄的森林火灾现场照片有6幅被XX电视台《森林防火人人有责》专题中采用，撰写的电视新闻《三顽童抓鼠失手烧山》被郴州电视台《今晚8点》栏目播出，另有《野外乱烧换来手拷》、《失火潜逃二年落网》等9篇文章被《郴州日报》等多家报刊刊登，既威慑了犯罪，又弘扬了正气，让观众和读者感受森林防火的重要性、森林火灾的危害性。战火魔扑山火，同事称他为扑火骁将。“打早、打小、打了”是森林火灾扑救工作的基本原则，作为森林防火指挥部的一员，一有火情，在立即通知各乡镇的森林防火指挥所和林业站、派出所同时，也要火速赶往火灾现场进行指挥、扑救，几乎是有火必去。作为一名森防办的兼职驾驶员，刘翊华总是跟随领导南征北战、辗转反辙。非凡是去年遭遇百年的干旱天气中，森林火灾四处告急，他始终把国家的利益放在第一位，把它当作一个责任，当成对自己当初宣誓的一种承诺不敢忘记。去年底，当宜章长策、瑶岗仙发生森林大火时，刘翊华跟随指挥部的领导在山里奋战了二天二夜，终于把火扑灭，在这二天中，几餐吃不上饭，喝不上水，更睡不成觉，当扑灭山火来不及休息一下，还在返回的途中，又接到告急电话，他们马上从宜章的最东端赶赴最西端的火场进行扑救，山火直到第二天中午才扑灭。刚回到办公室，马上又赶到宜章最南端的东风乡进行扑火，来不及吃晚饭，来不及休息，又一个电话把他催到了宜章的最北端沙坪乡，又经过一整夜的扑救，山火总算扑灭。也许是前几天在瑶岗仙扑火时汗水湿透衣服导致发热，来不及休息的缘故，刘翊华浑身无力，呕吐不止，他到底病道了，住进了医院，吊了药水。可药水没打完，一个电话又拨掉针头开车上了火场，每次都是匆匆而来，匆匆而去。医院的医生和护士极不理解，可他认为，自己仅仅是一名普普通通的森林防火工作人员，各级的领导，谁不是一样的连续在火场奋战？没有睡觉，同样的挨饿受冻？对此，他毫无怨言，相反，当他扑灭一场山火，看看被烧焦的树木，再望望那片完好的、绿油油的森林时，心中油然而生的是一种自豪！
森林防火，人人有责，更何况是一名肩负此重任的工作人员？军装虽脱，但他的军人作风没变，共产党员的优良传统不会变，他将在森林防火工作中继续战斗着。军转干部先进事迹 第7篇
2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答
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1、现行军转安置工作的政策规定有哪些?
2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。
为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。
2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的?
《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转
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业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
3、《暂行办法》对军队转业干部的工作分配有哪些规定?
在工作分配上，规定对计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。⑴担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务;接收师、团级领导职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。⑵党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。⑶国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部;编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。⑷对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军转干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。⑸中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务;需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。
4、哪些军队转业干部可以选择自主择业方式安置?
《军队转业干部安置暂行办法》规定，担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。
担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部和9级、8级专业技术干部)或者担任营级职务(含科级文职干部和11级、10级专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
5、中发[2004]7号文件在政策上作了哪些放宽?
为确保中央军队体制编制调整改革战略决策的顺利实施，中发[2004]7号文件在继续贯彻2001年3号文件和有关配套政策的基础上，对某些具体政策进行了适当的放宽，主要有：党政机关接收军队转业干部，按照计划分配数的25%增加行政编制，提高了10%;师级职务(包括局级文职干部)或高级专业技术职务的干部，年龄在52周岁以下、本人申请、经批准也可以转业，年龄放宽了2岁;营级职务(含相应职级文职干部和技术干部)转业干部军龄满18年，可以选择自主择业的方式安置，军龄放宽了2年，但军龄每少1年，月退役金计发基数在满20年按80%计发的基础上相应核减1%;撤销、合并、降格、改编单位的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以就地安置;夫妇同为军人，双方同时转业或一方转业的，可到任何一方部队驻地安置，取消了随军条件的限制。
6、自主择业军队转业干部的退役金是如何计发的?
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担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部(含相应职级文职干部和享受相应待遇的专业技术干部)，可以选择自主择业的方式安置。其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年12月31日，从翌年1月1日起逐月领取退役金。自主择业军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。具体计算方法为：
退役金数额={〔职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴〕×(80%+增发%)｝+基础工资+军龄工资
以上各项规定的标准合并计算后，自主择业军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。
7、军队统一规定的津贴补贴有哪些?
军队统一规定的津贴补贴包括:军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补贴、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。
8、自主择业军队转业干部增发退役金比例的条件和标准是什么?
自主择业的军队转业干部，军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。同时按照下列条件和标准增发退役金：⑴荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。⑵在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
9、自主择业军队转业干部增发退役金比例的边远艰苦地区的依据是什么?
增发退役金比例的边远艰苦地区是指《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》(国发[1989]14号)两个文件中所确定的范围。
10、自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业享受哪些优惠政策?
自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而
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新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。
11、自主择业军队转业干部去世后抚恤金和丧葬补助费的标准是如何规定的? 自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。
12、自主择业的军队转业干部如何参加社会医疗保险?
建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人帐户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。
13、自主择业军队转业干部的住房补贴是如何规定的?
自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。
自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部服现役期间的住房补贴，由部队计发至批准转业当年的12月31日。
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14、如何办理自主择业军队转业干部党员组织关系接转手续?
⑴自主择业军队转业干部党员所在部队师、旅以上政治机关或其组织部门，将党员组织关系介绍信转往安置地县级以上党委组织部门。党员本人携带党员组织关系介绍信在规定时间内到安置地县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续。安置地县级以上党委组织部门在党员报到时，要根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系。⑵部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门在转出党员组织关系的同时，要填写党员情况通知单，主要内容包括：党员的姓名、性别、民族、年龄、职务、文化程度、入党时间、家庭住址、联系电话及家属工作单位、报到时间等，及时函寄党员安置地县级以上党委组织部门。安置地县级以上党委组织部门收到党员情况通知单后，对未在规定时间内报到的党员要及时与本人取得联系，督促其办理党员组织关系接转手续。
15、自主择业军队转业干部党员组织关系如何管理?
⑴自主择业军队转业干部中的党员到地方报到后，未就业的，应根据有关规定及时将组织关系转至本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织;自主择业军队转业干部党员较多、且居住比较集中的地方，可在街道(社区)、乡镇建立临时党支部。⑵对已就业的党员，应及时将其组织关系转至用人单位党组织;用人单位尚未建立党组织的，也可以将组织关系转到用人单位所在地或本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织。⑶自主择业军队转业干部中的党员，短期外出或外出时间较长但无固定地点，无法接转组织关系的，应主动与原所在党组织保持联系，定期汇报思想情况及外出活动情况。⑷自主择业军队转业干部中的党员出国出境的，其党组织关系和党籍的处理，按照中组部、省委组织部的规定执行。
16、街道(社区)、乡镇自主择业军队转业干部日常管理服务工作的职责有哪些? ⑴对在辖区内就业的自主择业军队转业干部中的党员，要督促他们按照有关规定，及时转移党组织关系，并按照有利于党组织教育管理，有利于党员参加组织生活，有利于发挥作用的原则，把他们编入相应党支部，组织他们开展组织活动;⑵定期组织辖区内自主择业军队转业干部进行政治学习，及时掌握他们的思想动态，做好经常性的思想政治工作;⑶指导自主择业军队转业干部就业，及时掌握其工作动态、健康状况和家庭情况，定期向当地自主择业军队转业干部管理服务机构报告;⑷协助办理自主择业军队转业干部随调随迁配偶、子女落户、入学等手续;⑸负责自主择业军队转业干部计划生育、社会治安综合治理等方面的日常管理服务工作。
以上各项规定所及人员，含中国人民武装警察部队和公安现役部队自主择业转业干部。2013年北京军转干考试辅导优惠组合班 2013年北京军转干考试高级VIP班
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做好军转干部安置工作的哲学思考 第8篇
一、坚持贯彻矛盾论的观点, 着力解决军转安置中的重点难点问题, 增强军转安置工作的实效性
马克思主义的矛盾学理论认为, “事物的性质, 主要是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的”。就军转安置工作来说, 事务杂、矛盾多、任务重、压力大是这一工作的最大特点。虽然军转安置工作是一项政治任务, 但落实起来往往涉及接收单位的编制、领导职数、人员结构等核心利益, 实际工作中问题和矛盾很多。在千头万绪的工作中, 找准了影响和决定军转安置工作质量的主要矛盾, 就抓住了解决军转安置工作难题的“牛鼻子”。当前从全国范围看, 困扰军转安置工作的矛盾主要集中在师团职干部安排和进公务员队伍的比例等方面。事实证明, 这两个矛盾解决好了, 当地的安置质量就高, 部队组织和转业干部反映就好。
按照唯物辩证法抓主要矛盾的观点解决安置难题, 要正确把握好以下几点:一是要用政治任务的观念提高思想认识。党的三代领导核心和胡锦涛、习近平同志从党和国家战略全局的高度, 对军转安置工作作出一系列重要论述。其核心要求, 就是妥善安置好军队转业干部是一项重要政治任务。习近平同志强调, 能打仗、打胜仗是强军之要, 是军队使命职责和根本价值所在。做好军转安置工作关乎军心士气, 是落实能打仗、打胜仗的具体实践, 也是实现“强军梦”的实际举措。只要牢固树立政治任务的观念, 军转安置工作中再大的矛盾也能够迎刃而解。二是要用军民融合的理念看待军转安置工作。要看到军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分, 是社会主义现代化建设的重要力量和难得人才。每年转业一定数量、不同层级的军队干部, 充实到地方经济社会建设的各个领域、各个部门, 确保地方干部队伍中有一定数量政治、经济、军事、科技素质兼通的人才, 这既是国家长治久安、应对各类突发事件的需要, 更是中华民族自强不息、长远发展的重要需要。三是要用务实创新的思路解决矛盾。近年来, 各地围绕师团职干部安置和提高进公务员队伍比例, 因地制宜, 相继出台了一些各具特色的安置政策。比如, 有的规定对担任师级领导职务或担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 原则上低一级安排实职领导职务;有的对接收单位安排军转干部进行政岗位定指标、定比例……这些都为各级军转安置部门做好工作提供了有力的抓手。实践证明, 只要善于抓住军转安置工作的主要矛盾做工作, 就抓住了军转安置工作的魂, 提起了军转安置工作的纲, 当地的军转安置工作质量就会有新突破, 就会上新水平。
二、坚持贯彻普遍联系的观点, 着力构建军地和谐关系, 打牢军地协作共事基础
普遍联系的观点是唯物辩证法科学体系的起点和开端, 世界上万事万物都不是孤立而是普遍联系的。军转安置工作也不例外。国家和军队组织要求, 接收安置好军转干部是全社会共同的责任, 对计划分配军转干部, 党委、政府负责安排工作岗位和职务;部队负责转业移交, 主要起协调配合作用。虽然军地间分工不同, 要求不一, 但彼此间是互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖的, 统一于如何把军转干部安置好、使用好这一系统整体之中、这一全社会共同责任之内。离开了任何一方, 都可能导致军转安置工作出现“畸形”, 影响整体水平提高。对军地转业安置部门来说, 正确理解运用普遍联系的思维方法, 把握好安置好军转干部这一目标, 把构建和谐军地关系作为推进军转安置工作的“润滑剂”至关重要。
在这方面, 要注意抓好3点:一是要注重强化全局观念。平时的工作中, 军地转业安置部门要牢固树立“一盘棋”思想, 办事情、解难题坚持从整体、从大局出发, 自觉服从于安置好军转干部这一中心任务, 以条条服从块块, 以局部服从全局, 以小利服从大利。有利于全局的坚决推动, 不利于全局的坚决不办。二是要注重强化配合意识。对军队转业移交部门来讲, 要坚持通过周到细致的配合来赢得地方的信赖、信任。凡是部队应该做的工作, 都要坚持高标准、严要求, 让地方的同志放心;地方的同志在确定安置政策、拟订接收计划、组织考试考核、确定人员职位等环节上, 要与部队通气协商。对安置分配预案, 必要时可征求军转干部的意见, 以主动体现诚心、以沟通取得理解、以公开保证公道。三是要注重强化制度保障。如果说在构建和谐军地关系中, 全局观念是认识, 配合意识是姿态, 那么制度机制则是保障。军地之间要建立健全信息交流、形势分析和定期协调等长效制度机制, 做到有事没事常来往, 大事小事常商量, 对遇到的矛盾和难题, 共同协商解决。“兄弟齐心, 其利断金”, 只要军地双方心往一处想, 劲往一处使, 就没有解决不了的难题, 没有迈不过去的坎, 没有转不过去的弯, 没有翻不过去的山!
三、坚持贯彻群众至上的观点, 着力树牢服务理念, 千方百计为军转干部排忧解难
密切联系群众, 从群众中来、到群众中去是马克思主义群众观的领导方法和工作方法。对军转安置部门来讲, 如果说我们是鱼, 那么军转干部就是那洼水。我们的工作要想干得如鱼得水, 就必须牢固树立为军转干部服务的理念, 不能有一丝一毫高高在上的官位思想。作为军转干部的“娘家人”, 为军转干部搭好桥、铺好路、牵好线是我们的职责和任务。“红线”、“鹊桥”方面的工作做好了, 军转干部就“嫁”得顺了, 如意“郎君”自然就多了。
为履行好这一职责, 就要求军地转业安置部门的同志知责思为, 积极当好择业参谋, 带着感情落实政策, 以实际行动赢得军转干部的信任。一是要当好媒介。每年军转安置工作展开前, 军地转业安置部门要拿出一定时间, 深入部队听取意见建议, 同时把地方新的安置政策、安置办法通报给部队和军转干部;安置过程中, 要充分利用网络、板报、手机短信等方式及时公布安置计划方案、步骤程序、考核量化积分等内容, 让军转干部及时了解情况。二是要搞好导航。迷茫、徘徊是军转干部在待安置期间的普遍心理, 特别是选岗定位时不少军转干部患得患失, 缺少主见, 往往选不准适合自己的岗位。为帮助军转干部减少选岗过程中的盲目性, 军地转业安置部门可采取编印《军转干部安置工作手册》、举办政策答疑会、开展选岗前适应性教育培训等办法, 帮助军转干部了解安置形势、地方机构设置、人员编制类别、社会经济发展状况、地方人才需求现状等, 引导他们扬长避短, 科学定位, 合理选岗。三是要积极解难。要充分理解军转干部的难处, 充分尊重军转干部的选择, 注重换位思考, 设身处地考虑他们的现实处境, 倾听他们的诉求, 了解他们的想法, 疏导他们的情绪。“予人玫瑰, 手留余香”。在军转干部最需要帮助的时候, 只要在政策和原则的框架内, 我们应竭尽全力帮助他们渡过工作、生活等方面的难关, 这既是军转安置工作者岗位职责所系, 也是积德行善、功德无量之举!总之, 做好军转干部安置工作, 必须牢固树立群众至上的马克思主义群众观念。要始终相信, 只要倾心投入, 就会千万百计;只要有所作为, 就会大有作为。
四、坚持贯彻科学发展的观点, 着力锐意进取开拓创新, 推进中国特色退役军官安置制度建设
科学发展观的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续。从哲学意义上讲, 用科学发展的观点推动中国特色退役军官制度建设, 就是要用科学发展的理念, 突出妥善安置、优化配置退役军官这一目的, 努力推进我国退役军官安置制度全面协调可持续发展。