山东社会保险信息

山东社会保险信息（精选8篇）

山东社会保险信息 第1篇

山东社会保险信息

第六期

（总第385期）

山东省社会保险事业局综合处 2014年3月27日

【政策动向】

本 期 内 容

○我省出台居民基本医疗保险大病工作意见 ○人社部副部长：推进四大改革，破社保不公平○省属驻济机关事业单位工作人员纳入工伤保险 【工作动态】

○威海市社会保险实现自助缴费

○聊城市全面启动异地居住退休人员网上协查认证 ○青岛市居民养老保险实施全民参保登记 【经验做法】

○高青县多措并举保基金发放安全

○日照市直机关事业评出32家社会保险诚信单位

— 1 — 【政策动向】

我省出台居民基本医疗保险大病工作意见

近日，省政府办公厅印发《关于开展居民大病保险工作的意见》，对新整合的居民基本医疗保险大病报销政策做出明确规定，从2014年起，居民基本医疗保险参保人员，不管是城镇居民还是农民，如果不幸生病住院，经居民基本医疗保险补偿后，剩下部分医疗费用需要个人承担，符合规定的这部分费用如果超过1万元，可通过居民大病保险给予补偿，最高补偿限额为20万元。

居民大病保险采取按医疗费用额度补偿的办法。参保居民一个医疗发生的住院(含门诊慢性病)医疗费用，经居民基本医疗保险补偿后，个人累计负担的合规医疗费用超过居民大病保险起付标准的部分，由居民大病保险给予补偿。

居民大病保险起付标准参照我省上一居民年人均可支配收入情况确定，实际支付比例不低于50%。建立支付标准动态调整机制，根据筹资标准和居民年人均可支配收入变化等因素，适时调整。2014年，起付标准为1万元，起付标准以上个人负担的合规医疗费用，按医疗费用的数额分段补偿。个人负担合规医疗费1万元以上10万元以下部分给予不低于50%的补偿，10万元以上部分给予不低于60%的补偿，个人年最高补偿限额为20万元。

2014年，大病保险合规医疗费用范围，按合并后的城镇基本医疗保险和原新农合药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录执行。居民大病保险资金从居民基本医疗保险基金中划拨，由居民基本医疗保险统筹地区经办机构按规定拨付至商业保险机构，个人不需要拿钱。

人社部副部长——

推进四大改革

破社保不公平

人社部副部长胡晓义3月23日表示，今后一个时期，我国将着力解决社保领域存在的不公平、不可持续的问题，重点推进四方面任务，努力建立惠及全民的社会保障制度。

胡晓义在出席“2014中国发展高层论坛之构建公平而可持续的社会保障体系”时指出，虽然我国已经进入中等收入国家行列，在促进全民公平分享社会经济发展成果方面迈出了一大步，但社会保障体系仍有许多不足，特别是相当一部分农民工和灵活就业人员未参保，人们期待建立覆盖城乡、涵盖不同地区和群体的社保制度。

胡晓义表示：今后一个时期，应更加注重促进社会保障制度公平，一是要实现社保的全覆盖，以基本养老保险、基本医疗保险为重点，实施“全民参保登记计划”，真正实现全体人民老有所养、病有所医。二是推进机关事业单位的保险制度改革，着力解

— 3 — 决与企业职工养老保险制度并行的“双轨制”、待遇差等矛盾。三是大力推进城乡统筹。按照国务院决定合并实施新农保和城居保的要求，建立统一的城乡居民基本养老保险制度，城乡居民的基本医疗保险的统筹也要进一步推进。四是搞好各项制度之间的衔接转续，为市场在人力资源配置中起决定性作用扫清制度障碍。

省属驻济机关事业单位工作人员

纳入工伤保险

省人社厅近日印发通知,自今年5月1日起,省属驻济南机关事业单位工作人员将纳入工伤保险制度实施范围。

省属驻济南机关事业单位(以下简称用人单位)依法参加工伤保险,为其在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率,并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。用人单位以本单位职工工资总额为基数,2014年按0.2%的费率缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险待遇标准及费用支付项目、渠道按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》等有关规定执行,涉及统筹地区上职工月平均工资的,按照省人力资源社会保障厅、省财政厅公布的上社会保险省级直管单位在岗职工月平均缴费工资的标准执行。工伤职工需要住院治疗或需异地就医的,其住院伙食补 — 4 — 助费和异地就医交通食宿费标准另行制定。工伤职工需要进行工伤康复或必须安装辅助器具的,经山东省省直机关事业单位劳动能力鉴定委员会确认,符合规定的费用,从工伤保险基金中支付。

中央、部队驻济南机关事业单位可参照本通知规定参加工伤保险。驻济南以外省属机关事业单位按照属地管理原则,在单位所在地参加工伤保险,执行参保地工伤保险政策。

【工作动态】

威海市社会保险实现自助缴费

威海市人社部门自主研发的“社会保险自助服务终端”自3月15日开始试行自助缴费。

档案托管人员持社保卡或身份证，均可进入“社保自助终端”主界面，点击“档案托管人员缴费”后，提供银行卡，输入正确密码即可缴费，打破了区与区之间的经办壁垒，如需缴费凭证，终端机也可同步打印。整个过程按提示操作即可，简便易行，每人次仅耗时40秒左右。

目前，威海市已在市直各区、乳山等范围内所有经办机构、镇（街）社保所，及所有工商银行网点布设自助终端机200余台、50多处社保终端机服务网点，真正把便利送到了群众家门口，提高了服务效率，减轻了经办压力。

（威海市社会保险服务中心）

— 5 — 聊城市全面启动异地居住退休人员

网上协助认证

为防范社保基金流失，确保基金安全，聊城市全面启动异地退管系统对居住异地退休人员实行全国协查网上认证。

具体办法：市退管办将带有“网上认证”字样的表单寄发给居住异地的退休人员，按要求填写现居住地址、联系电话等，以保证信息的准确性，退休人员本人携带网上认证表单、退休证和身份证到居住地社保经办机构，由工作人员登录“异地退管系统”，上传相关资料，就可以通过网络完成认证工作。

利用异地退管系统开展退休人员网上协助认证，方便、快捷、更具亲情，便于退休人员就近参与生存调查。聊城今年将有近万名居住异地企业退休人员受益。这是践行以人为本服务理念的有力之举，也是开展党的群众路线教育实践活动的具体体现。

（聊城市企业退休人员社会化管理服务办公室）

青岛市居民养老保险实施全民参保登记

青岛市采取有效措施，加大工作力度，制定下发《关于进一步做好城乡居民养老保险参保工作的通知》（青社保函„2013‟96号），启动城乡居民养老保险全民参保登记。

通知要求各区、市对符合参保条件的户籍人员，全部按规定 — 6 — 进行城乡居民养老保险参保登记。各区、市精心策划实施，积极与公安、卫生、教育等相关职能部门沟通，采集共享相关数据信息。业务部门与信息技术部门相互配合，对获取的信息数据进行整理，并与我市城镇职工基本养老保险、机关事业养老保险以及城乡居民养老保险参保信息进行比对，将符合参保条件尚未参保的人员，全部批量纳入城乡居民养老保险参保登记。市社保局定期对工作进展情况进行调度和通报，并将该指标年终完成情况纳入考核内容。

截止2013年底，我市城乡居民养老保险参保人数达到302.2万人，比2012年底净增62.2万人，实现了我市城乡居民养老保险的应保尽保，使我市城乡居民养老保险由制度全覆盖实现人员全覆盖。

（青岛市社会保险事业局）

【经验做法】

高青县多措并举保基金发放安全

高青县人社局始终把加强居民养老保险稽核工作作为工作的重中之重来抓，坚持“参保人员应该享受的养老金一分也不能少发，不该发放的养老金一分也不能多发”的原则，采取建章立制，从四个方面，加强基金管理，确保基金发放安全。

— 7 — 一是落实生存认证制度。每年对待遇领取人员进行生存认证，杜绝死亡人员领取养老金现象。二是加强死亡人员定期报告制度。各村协理员每月5日前，将本村上月死亡人员情况报告各镇（街道办）人社所；各镇（街道办）人社所汇总情况后，于10日前报居保处窗口；居保处窗口每月15日前，将死亡人员从城乡居民信息管理系统中核减；三是建立死亡人员信息通报制度。居保处窗口同县民政、公安、计生部门建立了死亡人员信息定期通报制度。每月15日前，居保处窗口汇总殡仪馆火化数据、公安注销户口数据和计生部门每月死亡人员统计数据，将这些数据同养老金发放数据进行比对，对死亡人员及时进行养老金停发处理，避免死亡冒领养老金情况的发生；四是严格审批制度。对于领取养老金待遇的人员严格把关，对于满60岁符合待遇领取条件的人员，严把审批关，完善材料，实行由业务科通过系统测算养老金数额、稽核科复核、分管领导审批的制度，确保了养老金发放“零差错”。截止2013年底，通过认证终止待遇发放885人。

（高青县人力资源和社会保障局）

日照市直机关事业评出32家

社会保险诚信单位

根据《日照市机关事业单位社会保险诚信评价管理试行办法》，经申报、评定、公示，日照市直机关事业确定32家A级社 — 8 — 会保险诚信单位、64家B级诚信单位、19家C级诚信单位。

一是强化权益维护，规范引导参保行为。考虑到机关事业单位社会保险工作实际情况，参照《山东省省管单位人力资源社会保障诚信等级认定办法》，在全省率先制订了《日照市机关事业单位社会保险诚信评价试行办法》。出台办法的目的是更好地维护参保单位及职工合法权益，进一步规范用人单位参保行为。办法适用于在日照市依照社会保险有关法律、法规参加机关事业单位社会保险并实际申报缴费的单位。

二是明确内容标准，准确定位评价依据。评价的内容主要包括是否按照规定参加社会保险、办理社会保险登记，按时申报参保缴费，参加社会保险稽核，及离退休人员待遇领取资格认证等情况。社会保险信用等级，依据评价内容按照百分制评分标准进行，并制订了具体的标准。能按时缴纳社会保险费，连续三年无投诉、举报等问题的，综合评分在90分以上的为A级诚信单位。综合评分在70-90分的为B级诚信单位，其他为C级单位。

三是严格评价程序，确保公正客观可信。每个自然为一个评审周期，每年12月至次年3月末评审。经办机构收到参保单位申报表后，结合日常业务办理情况进行综合审核。对拟评定为A级的单位，在部门网站上公示，无异议后评定为相应诚信单位。经办机构工作人员在整个评定过程中坚持公开、公正、公平、透明原则，保证结果经得起检验，能够促进工作开展。

四是加强激励约束，更好维护参保利益。诚信单位登记实行

— 9 — 动态管理，根据实际情况变动参保单位等级。A级诚信单位有效期三年，三年复审一次，并通过媒体进行公布，次年将免于实地稽核；B级以下单位每年评价一次，对B级单位将加强日常的社会保险政策辅导和咨询，对C级单位实行重点监控和跟踪监督，并以适当方式函告其主管部门。

（日照市机关事业单位社会保险事业处）

报：人力资源社会保障部社会保险事业管理中心，省人力资源

社会保障厅领导

送：省人力资源社会保障厅各处室、直属单位，省公务员局 发：各市人力资源社会保障局，各市、县（市、区）社会保险经办机构 本期编辑：张庆国 柳新伟 杨举 孙栋

电话:（0531）81915816 E-mail:shbxxx@126.com

山东社会保险信息 第2篇

第二十五期

（总第84期）

山东省人力资源和社会保障厅2011年5月19日

○我省2011春风行动取得丰硕成果

○临沂市公务员初任培训成效显著

我省2011春风行动取得丰硕成果

为帮助农村劳动力实现并稳定就业，我省从1月至4月组织开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。活动期间，全省共组织各类招聘会3727场次，发放春风卡等宣传资料188万余份，为农民工等各类求职人员提供免费服务147万人次，帮扶农村劳动者就业94.6万人，组织参加职业技能培训21.6万人，提供劳务维权服务和法律援助12.6万人。

以信息宣传为引导，推动活动有序开展

从春节前开始，通过人力资源市场、山东就业网、劳动99系统、新闻媒体和基层平台五条发布渠道，将岗位信息和维权知识送到农民工手中。在农民工聚集较多的车站、广场、码头等地方，集中发放“春风卡”、“农民工进城就业指南”、“农民务工培训”和“农民工维权手册”等宣传材料，提升农民工通过正规渠道就业意识。为使返乡过节的农民工提前知晓用工信息，合理引导其节后有序流动，部分地区在春节前就提前启动了“春风行动”，对重点用人企业进行了调查摸底，挖掘各类就业岗位信息，保障了农民工就业岗位供给量的充足。

以专项活动为载体，促进农民工就业创业

各级人社部门利用春节后农村劳动者集中进城的时间，搭建劳务合作平台，开展形式多样的招聘活动，为农民工提供适宜的就业岗位，免费开展职业介绍服务。各地还依托基层平台，将招聘活动向乡镇延伸，把用工信息送到农民身边，通过多场次、长时间、多地点、近距离的招聘活动，为外出务工人员提供更好的就业服务和更多的求职机会。济南市利用搭建有效的信息服务平台和开展三级信息联网工程为载体，广泛拓展就业岗位信息发布途径，通过公共就业服务机构、基层服务平台和劳动保障协理员向群众发布信息，指导他们就业。同时，开展“大集中，小穿插，分片区，分行业”的小型招聘会，满足企业用工需求，方便群众在家门口就业，做到人岗匹配。莱芜市举办了“春风行动暨春季

人才交流大型招聘会”，每周一、四还定期组织春风行动招聘会，并在人力资源服务大厅开设专门窗口，提供咨询服务。

以劳务对接为手段，畅通农民工就业渠道

“春风行动”期间，劳动力输出地与输入地充分沟通联系，积极搭建省内外的劳务对接平台，引导农民工有序流动。威海市以市区为单位带领企业奔赴省内外劳务输出基地开展劳务对接活动，为外地劳动力有序转移提供便利，除了在传统引进务工人员较集中的省内西部地区开展招聘活动外，还在山西、安徽、河北、陕西等省都建立了新的劳动合作关系。烟台和青岛不断开辟新的劳务合作领域，加强与临沂、德州、聊城和菏泽等地劳务输出机构的合作，签订劳务引进协议，组织用工企业大户开展劳务合作洽谈和招聘活动，进一步加强了劳务引进工作。

以加强技能培训为抓手，提高农民工就业能力

充分利用社会各类办学力量，形成多层次、多领域、覆盖省、市、县、行业的定点培训网络。突出专业优势，结合企业用工需求，针对农民工就业合理设置培训项目，制定培训计划，利用用工洽谈会和送岗活动向社会公布，并组织好农民工报名工作。威海市积极引导企业与当地劳务输出机构开展派遣制等劳务输出合作方式，与各类职业技术学校商讨投资办学、定向培训等合作模式，部分企业还与当地政府部门商讨西部设厂的思路。临沂市结合社会需求，开展“百日十万农村劳动力培训”，集中公布了一批市场需要的培训项目和培训信息，目前已有65家培训学校组织开

展了农村劳动力培训，开设工种44个，培训学员2.7万人。

以强化权益保障为基础，构建和谐就业环境

我省针对就业困难人员制定人性化的帮扶措施，积极打造山东特色的“四全援助”模式，实现了“全员登记认定”、“全员免费服务”、“全员岗位提供”、“全员特困安置”。东营市印发“春风行动明信片”，将春风行动专项洽谈活动时间、公共就业服务机构联系方式、劳动保障监察举报电话等相关事项印成特制明信片，在春节前寄发至全市农民工手中。临沂市推荐了一批诚信服务机构，对年审检查评选的100家诚信就业服务机构予以公示，引导求职者到推荐的服务机构求职，同时联合工商、公安等部门开展了人力资源市场清理整顿，维护了市场秩序，营造了良好的社会环境。

（省劳动就业办公室）

创新培训方式强化培训效果

临沂市公务员初任培训成效显著

临沂市着眼于强化公务员“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”五种能力，紧密结合新录用公务员的知识结构、职业素养、思想状况等实际，突出在“高、新、细、严、实”五方面下功夫，推动公务员初任培训工作取得明显成效。

“高”，即重视程度高。局领导多次专题听取汇报，明确要 — 4 —

求要把新录用公务员职业生涯的第一次培训组织好，管理好，真正使每一位新录用的公务员都能学有所成、学有所获，并在每期开班时都作动员讲话和上第一堂专题报告课。分管局长亲自靠上抓，从培训计划安排、场地选择到师资配备、教学内容设置等亲自把关，为培训班的顺利进行奠定了坚实基础。

“新”，即内容形式新。结合临沂经济社会发展和新录用公务员岗位特点，开设了《树立和落实科学发展观》、《临沂经济跨越式发展的途径和经验》、《公务员心理健康与心理调适》和《沂蒙红色文化光照千秋》等课程。改变过去满堂灌的传统教学模式，实行课堂教育与专题讨论、参观学习相结合，增强了教育培训的针对性和有效性。结合廉政教育讲座，通过大量犯罪案例，警示广大学员遵纪守法。

“细”，即教学安排细。为加强班级管理，把学员守则、管理规定、教学计划、课程安排、作息时间等进行细化分解，印成《学员手册》，人手一本，作为入学教育必学内容，强化学员的纪律意识。市人社局抽调10名作风扎实、责任心强的科级干部担任班主任助理，每期2人全程参与班级跟踪管理、监督服务等每一个教学环节，与学员同吃、同住、同学习，表现出了极强的事业心和责任感，深受广大学员的好评。

“严”，即管理考核严。培训班实行准军事化管理，日常管理实行统一配戴学员证、统一住宿就餐、统一上课下课、统一作息时间，统一考核考试。严格考勤和请消假制度，无特殊情况一

律不准请假，不得私自外出，在校期间不得饮酒。严格考核考试，对学员到课率、学习笔记、论文、结业考试和在校期间的现实表现等5要素实行量化打分，有一项要素不合格不予结业。结业考试实行单人单桌，闭卷考试。

“实”，即培训效果实。通过初任培训，新录用公务员真正做到了坐得住、学得进、有所得，顺利实现了初任公务员的思想转变。

（临沂市人力资源社会保障局）

报：省委办公厅、省政府办公厅、人力资源和社会保障部办公厅 发：各市人力资源和社会保障局

送：省人力资源和社会保障厅领导，各处室、直属单位

省人力资源和社会保障厅政策研究处印发

山东社会保险信息 第3篇

4月21日, 山东省民政厅召开了第一批省管社会组织评估总结会议, 公布了2014年度省管社会组织评估结果, 经山东省民政厅社会组织评估委员会评定, 山东省信息产业协会获得4A等级。

2013年9月, 省民政厅组织专家组对山东省信息产业协会的基础条件、内部治理、工作绩效等进行了实地考察与评估。协会领导高度重视, 秘书处认真积极准备。经过考察和评定, 省民政厅对协会的各项工作给予了高度评价, 被评为4A等级。

根据《社会组织评估管理办法》和《山东省民政厅关于确定具备承接政府职能转移和购买服务条件的社会组织指导意见》的相关规定, 获得3A以上评估等级的社会组织, 可以优先承接政府转移职能和优先获得政府购买服务, 可以优先获得政府奖励。

山东社会保险信息 第4篇

此前新农保和城居保作为两个险种，缴费档次和标准不一，两保合并后，缴费档次全省统一为100元至5000元十二个缴费档次，今后再增设个人缴费档次、调整基础养老金待遇、缴费补贴等政策，须经山东省人力资源和社会保障厅会同省财政厅审核，经省政府批准后实施。

此外，两保合并实施后，新农保将借鉴城镇职工养老保险的一些有效做法。如，城镇职工养老保险有丧葬补助政策，补助标准为1000元，而新农保和城居保中并无这一规定，这次城乡居民养老保险建立了丧葬补助政策，将标准定为500元至1000元。

中国500强山东企业共占23席 位次变化较大

7月16日，2013年《财富》中国500强排行榜发布，此次山东共有23家企业榜上有名，其中青岛海尔股份有限公司排名最靠前，名列第60位，较2012年上升2个位次。

此次上榜的山东企业主要集中在电器、冶金、机械、能源、纺织、化工、造纸、电子信息等行业，其中机械、冶金行业分别有4家企业上榜，造纸行业有3家企业上榜。2013年山东入选企业排名变化较大，有8家企业名次上升、11家企业位次下降，其中山东钢铁以上升71个位次居山东企业名次上升的榜首。歌尔声学首次上榜，以72.53亿元的收入名列第500位。此次有10家山东民营企业上榜。

在最赚钱的40家公司中，山东无一家企业上榜。2013年中国500强中共有46家公司亏损，山东钢铁以亏损38.37亿元名列其中。位居2012年榜单第492位的青岛双星落榜2013年中国500强。

济南：

50万元以下小微企业可申请延期两年内缴足注册资本

为降低小微企业创业门槛，济南市工商局近日出台《促进小微企业健康发展的意见》，规定50万元（含）以下的内资公司（一人有限公司除外），可以申请免缴首期注册资本，两年内缴足。

济南市工商局此次制订10项新举措，明确除国家明令禁止以外，所有领域一律对小微企业开放，并实行小微企业登记注册、年检一人审核制。凡企业不涉及复杂、疑难登记事项的，材料齐全，即时受理审批。

青岛汽车总站推出7—12岁儿童“邮寄”服务

今年暑假，青岛汽车总站在16条省内线路上推出了“邮寄儿童”服务。家长如需“邮寄儿童”可提前来到车站服务台进行登记申请，并提供本人的身份证复印件、联系方式以及接站人的身份证号码和联系方式。

目前青岛汽车总站在即墨、莱西、胶州、平度、胶南、烟台、日照、威海、济南、临沂、滨州、东营、潍坊、淄博、荣成等16条省内线路的部分班次上开通了7至12岁儿童的邮寄业务，对省内其他线路有需求的家长可在申请后由车站统一协调安排。

山东移动建120信息化辅助系统

山东移动综合运用物联网技术建设了120紧急救援信息化辅助系统，助建“智慧医疗”为广大群众带来更大便利。目前，紧急救援业务已经在山东德州、淄博、威海、泰安四地市所有120开展。

据了解，该系统通过120车载调度系统和基站定位技术结合，能够快速定位报警人位置，根据报警电话号码即时调取报警人健康信息，辨认求救人身份，将120平均接警时间缩短了10秒。系统还设有120短信通知功能，凡是定制短信的用户，在拨打120报警时对其亲友发送短信。该系统还可实现聋哑人无声报警，为不能自理的重病患、野外救援、高速公路等交通事故救援提供信息化服务。

山东移动与德州120急救中心合作推出了“紧急救援辅助系统”，将德州全市二甲级以上医院的急救专网进行整合，实现了三大功能：一是可以对求救手机号码进行LBS定位，对于无声报警、位置不清晰的无效报警进行有效判断，提高野外搜救的精确率；二是为120创建“急救档案数据库系统”，实现用户拨打120时根据手机号迅速调阅健康信息；三是当市民拨打120电话时，“紧急救援辅助系统”将能够2秒钟调阅健康档案、7秒钟手机定位，并能向亲友发送短信通知，实现紧急救援信息化，大大提高了接警和出警效率。

德州市七旬老人王先生在上楼时突然胸痛瘫坐在楼梯上，他立即用手机拨打了120。但是，当120电话接通时，老人痛苦得连话都说不清楚。这时，120调度员面前的屏幕上及时弹出了求救者的健康档案、家庭住址等信息。调度员根据求救者健康档案判断可能是心脏病复发，立即将患者住址、病史等信息发送给急救站，并及时告知老人的亲友。5分钟后，救护车顺利地找到了老人。由于事先知道了老人的病史，救护者做了针对性的准备，经过简单问诊核实后立即对患者进行处理，很快缓解了症状。

在威海、东营、潍坊等地，山东移动将这一功能与社区服务相结合，推出了专门针对老人的“社区通”社区服务信息化平台，实现居家老人的社区服务和紧急救援一体化信息服务，在老人遇到紧急情况时保证紧急救援的及时性和有效性。

山东社会保险信息 第5篇

炎炎夏日，激情飞扬。伴随盛夏时节的到来，和着建党90周年的脚步，山东轻工业学院大学生社会实践基地揭牌仪式于2011年7月22日在潍坊盛安食品有限公司隆重举行，山东轻工业学院大学生暑期社会实践基地正式成立。

出席揭牌仪式的领导有：山东轻工业学院团委书记张文斗，山东轻工业学院外国语学院党委书记冯喜平，山东轻工业学院外国语学院党委副书记苑学芹，临朐县沂山镇党委书记魏龙先，临朐县团委副书记刘扬，盛安食品有限公司董事长王庆安等。

揭牌仪式上张文斗书记，魏龙先书记，刘扬副书记，王庆安董事长先后致辞，冯喜平书记与王庆安董事长签订了输送毕业生的协议。张文斗书记与魏龙先书记、刘扬副书记、王庆安董事长为山东轻工业学院大学生暑期社会实践基地共同揭牌。

山东社会保险信息 第6篇

【山东信息职业技术学院专业】山东信息职业技术学院招生网站-山东信息职业技术学院分数线

第一章 总 则 为贯彻教育部“依法治招”的精神，落实“阳光高考”政策，保证山东信息职业技术学院（以下简称学院）招生工作依法有序进行，坚持诚信办学，提高生源质量，规范招生行为，维护考生合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部、山东省招生主管部门的有关文件精神，结合学院招生工作的具体情况，特制定本章程。第一条 本章程适用于山东信息职业技术学院高职招生工作。第二条 学院招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。第三条 学院招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生和家长以及社会各界的监督。第二章 学院概况第四条 学院概况学院代码 13012 学院全称 山东信息职业技

术学院办学层次 高职（专科）办学类型 全日制普通高等职业院校邮

编 261061 学院地址 山东省潍坊市东风东街7494号学院性质 公办省属普通高等学校办学条件 学院坐落在世界著名的风筝之都——潍坊市，与市政府隔街相邻，交通便利，环境优美；学院现有占地面积713.92亩，建筑面积22万平方米，馆藏图书58.71万册，电子图书1311GB；学院拥有一支教育观念新、教学水平高、实践能力强的师资队伍，现有教职工544人，中高级职称以上教师占专任教师的73%以上，教授6人，副教授55人，硕士及以上学位教师100多人，“双师”型教师占专业课教师的50%以上。建设了现代化的实验室、实训室、多媒体教室、以及电子实训生产线，各类实验实训仪器设备共计6000多台套。建立了校园无线网络系统、校园闭路电视系统、英语节目无线发射系统，实现了学院教学、管理、服务手段现代化。第五条 历史沿革、办学理念、办学特色和办学成就历史沿革 学院于2002年7月经山东省政府批准，由“山东省信息工程学校”独立升格为高职专科院校。在社会各界的关心和支持下，学院近年来实现了持续快速稳定发展，办学规模不断扩大，教育教学质量不断提高。学院现设五系一部：高考派—高考志愿填报专家

计算机工程系、信息工程系、电子工程系、社科艺术系、软件工程系和基础部。目前，在校生9000多人。2003年教育部教高[2003]7号文件《教育部关于批准有关高等学校试办示范性软件职业技术学院的通知》，批准包括我院在内的全国35所高校试办国家示范性软件职业技术学院，并于2004年开始招生。十年来，为社会和用人单位培养了大批的IT业界优秀人才。办学理念 学院立足电子信息产业服务经济社会发展。紧密结合国家大力发展电子信息产业、信息化与工业化深度融合战略，积极参与上升为国家战略的山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区建设，充分发挥专业优势，培养了一大批生产、建设、管理、服务一线的高端技术技能型人才。形成了布局合理、特色鲜明、优势明显、适应经济社会发展和岗位需求的专业群，招生专业23个。办学特色 学院以“提高质量、服务就业、促进发展”为导向，以教学为中心，以实训基地建设为依托，以科研和技术服务为支撑，发挥专业建设优势，实施项目教学法和教学做一体化教学模式，积极开展基于工作过程的教学改革，实施“多证书”工程，学生在取得毕业证书同时，还可以获得多种高层次职业资格证书，显著提高了就业竞争力。办学成就 学院以学生综合素质培养为主线，以创新实践能力提升为重点，突出教学实践环节，推进校企合作，开展“订单式”教育，实施“工学交替”、“顶岗实习”培养模式。毕业生以“综合素质高、实践能力强、适应岗位快”而深受到用人单位的广泛好评。多年来，毕业生就业率一直位居全省同类院校

前列，2013届毕业生一次就业率为98.04%，2014届就业形势呈现良好态势。

学院有良好的办学传统和育人环境，享有良好的社会声誉，被国家教育部确定为首批国家示范性软件职业技术学院建设单位；被解放军总参谋部、国家教育部确定为定向培养直招士官试点单位；被国家劳动和社会保障部、信息产业部确立为国家首批“电子信息产业高技能人才培养基地”，被潍坊军分区指定为部队招收士官首批定点院校。学院2007年获“全国电子设计大赛一等奖”；2009年获“山东省职业院校技能大赛一等奖”、全国三维数字化创新设计大赛（山东赛区）一等奖，2010年全国三维数字化创新设计大赛（山东赛区）特等奖二项；2011年获第二届“国信蓝点杯”全国软件专业人才高考派—高考志愿填报专家

设计与开发大赛一等奖、第三届山东省大学生科技外语大赛一等奖；2012年获“TI杯”全国大学生电子设计竞赛冠军，第七届“中国航信杯”信息技术大赛特等奖，山东省物联网应用技能大赛一等奖；2013年获全国CaTICs网络赛团体一等奖，山东省职业院校技能大赛一等奖，全国三维创新设计大赛一等奖，第二届物联网大赛一等奖，第三届全国大学生计算机应用能力大赛一等奖，第四届“蓝桥杯”软件设计大赛一等奖，第七届ITAT个人赛中获全国一等奖，第八届全国信息技术大赛一等奖。第三章 招生计划及专业第六条 2014年我院面向山东、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、河南、湖南、广东、广西、四川、贵州、云南、陕西、甘肃18省区招生，招收普通文理科考生、艺术类考生和春季高考考生。学院招生计划通过各省级招生主管部门、学院招生简章、学院网站等形式向考生公布。第七条 招生专业有23个专业，详见学院网站。第四章 招生条件和录取规则第八条 根据教育部和各省招生主管部门有关文件的要求，学院招生工作在综合考评考生德、智、体三方面的基础上，公开、公平、公正、择优录取。

1、招生对象：夏季高考：招收应、往届高中毕业生；春季高考：招收应、往届中等职业学校（含职业中专、职业高中、普通中专、技工学校等）毕业生。

2、根据教育部及山东省招生主管部门有关文件规定，以单独招生形式招收拥有参加2014年山东省普通高等学校统一招生春季高考或夏季高考资格的考生。经单独招生录取的考生，与普通高校统招生享受相同的待遇。单独招生的具体实施细则另行公布。

3、考生体检和专业限报按照《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。新生入学后进行体检复查，凡不符合录取条件或有舞弊行为的，取消其入学资格，一律予以退回。

4、对参与春季、夏季高考考生实行远程网上录取。录取工作实行“学校负责、省级招生主管部门监督”的办法，根据已公布的招生计划，按照各省的志愿设置及投档录取原则进行录取。首先录取第一志愿的考生；在第一志愿不满的条件下，录取其他志愿考生。

5、同批志愿进档考生按分数优先原则，从高分到低分依次录取。当考生成绩无法满足专业志愿时，如果考生服从调剂，学院根据考生考试成绩从高分到低分调剂录取，直至录取满额；对于不服从专业调剂的考生，做退档处理。

6、根据学院专业设置及要求，招收考生的外语语种不限。学校高考派—高考志愿填报专家

在招生录取和安排专业时，相同条件下优先考虑高中学业水平考试外语听力成绩高的考生。

7、定向培养直招士官专业“电子信息工程技术”只录取理科男生；其余专业均无男女比例限制。第五章 学费标准、奖助学金、贫困生资助及其他第九条 学费标准根据山东省物价局关于大中专学生收费标准有关规定，普通文理高职、对口高职专业学费标准为5000元/年；艺术类高职专业学费标准为6000元/年。住宿费标准按《山东省大中专院校学生公寓收费管理暂行办法》执行。第十条 学生在校期间，可享受国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、学院奖学金；在校生可自愿参加属地大学生基本医疗保险。第十一条 资助特困生政策 为保证家庭经济特别困难学生在校的正常学习，学校建立有完善的资助机制。对于贫困学生设有以奖学金、国家助学贷款、勤工助学、困难补助等措施组成的相互补充、较为完善的资助体系。第十二条 退学学费规定：退费规定按照《山东省高等学校收费管理暂行办法》（鲁政办发【2008】65号）的有关规定执行。第六章 其他第十三条 颁发学历证书学校名称：山东信息职业技术学院；证书种类：普通高等教育专科学历证书。第十四条 学校不委托任何机构和个人办理招生相关事宜。对以山东信息职业技术学院名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。第十五条 本章程若有与上级有关政策不一致之处，以上级政策为准。未尽事宜按教育部相关文件规定执行。第十六条 本章程由山东信息职业技术学院负责解释。第十七条 联系方式联系电话：0536—2931995

传真：0536—2931995网 址：

http://.cn。”。

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山东省社会保险条例最新全文 第7篇

第一条 为了加强和规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称社会保险稽查，是指劳动和社会保障部门依法对参加社会保险的单位或者个人遵守社会保险法律、法规，依法缴纳社会保险费和领取社会保险待遇情况，以及对社会保险基金筹集、支付、管理、运营等情况进行检查，并对违反社会保险法律、法规的行为依法作出处理的行政执法活动。

第三条 凡在本省行政区域内对养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险进行的稽查，均适用本办法。

第四条 社会保险稽查应当遵循公开、公正和教育与处罚相结合的原则。

第五条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的社会保险稽查工作。

劳动和社会保障行政部门可以委托社会保险经办机构具体承办本统筹范围内的社会保险稽查工作。

第六条 劳动和社会保障行政部门或者其委托的社会保险经办机构(以下统称社会保险稽查机构)进行社会保险稽查，可以行使下列职权：

(一)对参加社会保险单位或者个人的与社会保险有关的用人情况、财务帐簿、记帐凭证、工资报表、财务报表、统计报表等进行检查;

(二)对与社会保险有关的问题和情况进行调查;

(三)对与社会保险有关的资料进行记录、录音、录像、照相和复制;

(四)对违反社会保险法律、法规的行为，依法予以处理。

第七条 社会保险稽查机构进行社会保险稽查，应当承担下列义务：

(一)依法履行职责，不得利用职务之便谋取私利;

(二)保守在稽查中知悉的参加社会保险的单位或者个人的商业秘密;

(三)为举报人保密;

(四)法律、法规规定的其他义务。

第八条 社会保险稽查人员应当具备相应的专业知识和法律知识，忠于职守，清正廉洁，秉公执法。

第九条 社会保险稽查人员依法行使职权，受法律保护。任何单位和个人不得拒绝、阻碍稽查人员依法行使职权。

第十条 社会保险稽查人员与被稽查单位或者个人有下列关系之一的，应当回避：

(一)与被稽查单位或者个人有利害关系的;

(二)与被稽查单位有关人员或者被稽查个人有近亲属关系的;

(三)与被稽查单位或者个人有其他关系，可能影响公正执行公务的。

第十一条 社会保险稽查的内容包括：

(一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况;

(二)社会保险费申报和代扣代缴情况;

(三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;

(四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况;

(五)欠缴社会保险费的，其补缴计划的制定和落实情况;

(六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况;

(七)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;

(八)法律、法规规定需要稽查的其他情况。

第十二条 各级社会保险稽查机构应当根据参加社会保险的单位或者个人情况，确定社会保险稽查对象，编制年度社会保险稽查计划并组织实施。

第十三条 社会保险稽查可以采取报送稽查、实地稽查等方式进行。

第十四条 社会保险稽查机构应当在稽查实施3日前，向被稽查单位或者个人下达稽查通知书。但有群众举报或者有根据认为单位或者个人有违法行为或者违法嫌疑的除外。

第十五条 社会保险稽查机构实施稽查时，应当遵守下列规定：

(一)有2名以上的稽查人员共同进行，并出示行政执法证件;

(二)告知被稽查的范围、内容及要求;

(三)现场检查或者调查应当制作笔录。笔录应当由稽查人员和被稽查单位有关人员或者被稽查人签名或者盖章。

第十六条 社会保险稽查机构在稽查中发现被稽查单位或者个人有违法行为的，应当责令其限期改正;应当给予行政处罚的，由劳动和社会保障行政部门依法予以处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条 被稽查单位或者个人有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门予以警告，并可处以1000元以上1万元以下的罚款：

(一)不按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的;

(二)伪造、变造社会保险登记证的;

(三)不按规定申报社会保险费应缴数额的;

(四)不按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。

第十八条 被稽查单位或者个人违反法律、法规规定，迟延缴纳社会保险费的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上2万元以下的罚款。

第十九条 对不符合享受社会保险待遇条件，骗取社会保险金或者其他社会保险待遇的，由社会保险稽查机构责令其限期退还;情节严重的，由劳动和社会保障行政部门处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。第二十条 劳动和社会保障行政部门在处理社会保险违法案件时，认为应当追究违法单位有关责任人员行政责任的，可以向其所在单位或者其上级机关、行政监察机关提出给予有关责任人员行政处分的建议。

第二十一条 拒绝、阻碍社会保险稽查工作人员依法执行职务，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪，应当给予治安管理处罚的，由公安机关依法予以处罚。

第二十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十三条 社会保险稽查工作人员在稽查中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，给予行政处分。

山东社会保险信息 第8篇

1.1 社会责任信息披露的内容

在不同的国家, 企业应该履行的社会责任并不相同, 因此, 应当披露的内容也不尽相同。美国全国会计师协会 (NAA) 1974年发表研究报告, 提出企业社会责任信息应该包括社区参与、人力资源、自然资源和环境、产品与服务四大类21小类的内容。经济优先权委员会2001年发布了SA8000, 指出企业应当注意保护生态环境、主动承担保护环境的责任;尊重人权、就业平等不得歧视、不得使用童工;鼓励企业技术创新等。深圳证券交易所2006年发布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》, 从股东及债权人权益、职工权益、供应商和客户及消费者权益、环境与可持续发展、公益事业、制度建设和信息披露六个方面规范企业社会责任报告。国资委2007年发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》, 规定央企应当保证企业生产经营的安全性、积极参加公益事业、促进企业科技创新、保证员工权益不受侵犯、增强创利增收的实力、保证产品服务的质量、在经营中遵守商业道德、注意采取措施节约能源主动承担环境责任。山东省质监局2014年推出的《企业社会责任指标体系》认为企业应当披露经济责任、社会责任和环境责任。南方周末2014年发布的《企业社会责任报告关键定量指标指引》将社会责任分为经济类、环境类、社会类、劳工类及产品类五大类。

1.2 社会责任信息披露的方式

目前国际上通行的企业社会责任信息披露方式包括在年报中披露社会责任信息和发布专门的环境报告或综合性社会责任报告等方式, 强调定性披露和定量披露相结合。除了上述披露方式外, 法国的社会责任资产负债表作为专门反映公司社会责任货币化信息的载体, 将会计学与公司社会责任紧密结合, 强调公司社会责任信息的定量反映。

本文以山东省2012年度133家上市公司为研究总样本, 扣除B股 (2家) , 得到131家研究样本。样本公司的年度报告来源于巨潮资讯网, 社会责任报告相关的信息运用润灵环球评级机制的评级结果。

1.2.1 山东省A股上市公司社会责任报告披露的基本情况

山东省131家A股上市公司中独立披露社会责任报告的有33家。表1所示为其披露的数量及比重。如表1所示, 33家公司独立披露了企业社会责任报告, 与131上市公司比, 比重为25.19%。25.19%远低于50%, 可以说, 独立披露企业社会责任报告的公司数量较少。

根据润灵环球的评级, 33家公司得分均值如表2。从表2可以看出, 山东省33家公司的评级平均分为36.45, 低于上交所总平均分39.61, 也低于深交所的总平均分38.24。由此可见, 披露的企业社会责任报告质量总体较低。

1.2.2 山东省A股上市公司社会责任报告披露的行业特征

由于不同行业的生产与产品的差异, 不同行业的公司面临不同的社会问题。因此, 利益相关者对不同行业社会责任的关注存在差异, 从而导致行业内公司自身对其社会责任的重视程度存在差异。按照上市公司行业分类指引 (修订版2012) , 对33家公司分行业统计, 披露的数量的比例列于表3。表3显示, 绝对数方面, 山东省A股上市公司披露社会责任报告数量最多的行业是制造业, 为21家, 其他行业披露的数量比较接近且数值比较低。相对数方面, 披露比例最大的两个行业, 比重为100%, 制造业仅为20%。究其原因, 应当是制造业庞大的行业基数, 使得其绝对数占优。重污染行业之一的采矿业, 其披露比重为50%, 而包含石化、制药、纺织等多种重污染行业的制造业, 其披露比重仅为20%, 披露水平较低。

1.2.3 山东省A股上市公司社会责任报告披露的股权特征

公司的股权特征影响公司的披露倾向。一般而言, 国有股对企业社会责任具有自然的偏好, 国有股权的特殊性质决定其在必要时体现政府意图。因此, 国有持股上市公司社会责任报告的披露应当更加积极。国有股持股的数量及比例见图1。图1显示, 33家披露社会责任报告的公司中, 有9家为国有持股, 24家为非国有持股, 绝对量式微, 但从其占总国有持股公司数的相对数来看42.86%的值远高于21.82%, 相对数较高, 符合社会公众的期望。

1.2.4 山东省A股上市公司社会责任报告披露的自愿性特征

上海证券交易所2008年发布的《关于做好上市公司2008年履行社会责任的报告及内部控制自我评估报告披露工作的通知》要求, 符合条件公司应当披露社会责任报告, 部分公司迈入应规披露阶段。目前, 深圳证券交易所上市公司属于自愿披露, 上海证券交易所部分上市公司已经为应规披露。公司披露社会责任报告的自愿与应规性特征见图2。如图2所示, 33家公司中, 20家为应规披露, 占总数的61%;自愿披露13家, 占总数的39%。自愿披露的公司数量较小, 比重较低。

1.2.5 山东省A股上市公司社会责任报告披露的审验特征

委托代理理论认为, 信息不对称问题普遍存在。基于信息不对称, 产生了报告的需要, 随之产生了审验的需要。第三方的审验及鉴证, 可以大大提高信息的可信任程度。社会责任报告亦然。数据显示, 山东省33家上市公司披露的社会责任报告, 全部没有经过第三方的审验。

2 存在的问题

2.1 自愿披露企业社会责任报告的意识不强

前段数据分析显示, 131家公司中, 33家披露社会责任报告, 33家中又有13家为自愿披露, 其余20家为应规披露, 自愿披露率不到10%。可见, 企业自愿披露的意识较低。履行社会责任与披露社会责任报告均有成本, 因此, 在自愿披露的前提下, 追求自身效益最大化的理性公司容易忽略社会责任承担及披露的可持续效用, 往往做出对当前短期有利的从宽执行, 导致主动披露的意识不强。

2.2 社会责任报告披露缺乏统一的规范

如前所述, 当前该领域的相关法律法规众多, 但是, 这些法规的执行范围有交叉, 执行内容有联系又有区别, 导致公司在进行社会责任报告披露时缺乏统一的依据。33家公司披露的社会责任报告内容不同, 格式各异, 有的重定量信息, 有的只有定性描述, 多者内容达72页, 少者只有4页, 其统一性及规范性的缺乏可见一斑。

2.3 社会责任报告缺乏第三方审验

如前所示, 33家公司披露的社会责任报告没有一家经过第三方的审验, 其可信任程度令人生疑。如前所述, 委托代理关系中的信息不对称问题, 使得第三方的审验成为客观需求。未经过第三方审验的信息, 其真实性有待考证, 可信任程度不容乐观, 信息的价值将会大打折扣。

3 相关建议

3.1 强化披露社会责任报告的意识

自愿披露意识薄弱, 将对披露的质量和效果产生直接影响。加强企业的披露意识, 对披露的发展有巨大的推动作用。应当做好相关的理论与实务的研究与宣传力度, 使企业充分认识到披露给企业带来的效益, 比如, 形象的提升, 声誉的增强, 随之而来的, 股价的上涨、融资能力的提高, 以及所有这些给企业可持续发展带来的决定性的促进作用。

3.2 出台社会责任报告全国统一的规范

各级各部门已经出台了一些法律和法规来规范其披露, 但还缺乏具体的、全面的、统一的规范。规范的缺失使得企业社会责任信息披露进展较为缓慢。建议国家有关部门发布全国统一的标准, 一方面, 标准应当突出强制性, 只有在法律法规的强制性要求下, 才可能促使企业积极履行披露义务;另一方面, 统一报告的格式和内容, 增强信息的可比性。

3.3 明确审验制度

相关部门应当要求所有的企业出具的社会责任报告应当经过第三方的审验, 出具相应的审验报告。进一步地, 为提高可执行、可操作性, 应当就审验的主体、客体、范围、标准、鉴证方法与程序、审验报告的形式等做出明确说明。

参考文献

[1]陈晓荣.2009年深市公司社会责任信息披露研究[J].中国乡镇企业会计, 2011, 04:155-156.

[2]李思勇, 姬霖.河南省上市公司社会责任信息披露研究[J].经济导刊, 2011, 11:63-64.