村劳务输出典型经验介绍

村劳务输出典型经验介绍（精选12篇）

村劳务输出典型经验介绍 第1篇

村劳务输出典型经验介绍

发展劳务经济增加农民收入

我们＊＊村现有7个自然屯，全村耕地面10570亩，2193口人，劳动力1073人，剩余劳动力514人，占全村劳动力总数50。俗话说的好“要致富，出劳务”，为了改变村民们贫穷的现状，我们＊＊村党支部和村委会把劳务经济作为农民们增收的一个重要渠道，不仅有

效地化解了村里耕地紧张的矛盾，而且加快了农民增收的步伐。据统计，2003年以来，全村输出劳动力共计2400人次，累计劳务收入达到850多万元，占农民总收入的30，在发挥党支部和村委会组织优势、做大劳务经济、实现农民快速增收上，我们采取的主要做法是：

一、更新观念、解放思想、外出务工。农民收入水平低，生活贫困给加速农村经济发展带来了较大压力，我们宝山村地少人多，人均耕地才5.1亩，农民们在秋收之后，大多数的时间都是在家闲着，无事可做，而且村民们思想保守，不愿意外出务工，有的甚至认为丢脸，面对这些实际情况，我们村党支部从实际出发，多方寻求农民致富门路，大力发展劳务输出。村干部们利用广播、走村入户给村民们讲解务工常识，印发务工典型资料，发放宣传单，召开座谈会等形式，大力宣传劳务输出的益处，同时请外出务工致富典型回村现身说法，讲述他们在外地打工创业致富的经历。通过宣传，农民的意识上去了，思想解放了，激发了他们外出务工的热情。通过我们党支部和村委会的努力，2005年比2004年多输出劳动力近100人。

二、强化基地建设，稳固输出渠道。为了确保打工者稳定的在外面务工，确保劳务输出总量不减，我们村与一些实力雄厚、长期用工的公司和企业加强了沟通联系，多方面联络感情，使这些企业和公司逐步发展成了我们宝山村的劳务输出基地。＊＊省＊＊建筑公司的部门经理＊＊是我们村在外务工人员中的佼佼者，是我们村飞出的金凤凰。虽说近几年她地位高了，收入多了，但是她没有忘记家里的乡亲们，他回家乡宣传她的成功经验，并给乡亲们带回了致富信息，当我们得知＊＊公司缺少工人时，充分了解她的公司后，我们大力向群众宣传到她那务工。因为他所在的公司工资、待遇都有可靠的保障，慢慢的到＊＊那干活的人多了，我们充分利用这一关系，进一步加强了沟通联系和感情联络，征求企业对我们村劳务输出人员的意见和建议，准确把握需求方向，定向输出。目前，这户企业已经发展成为了我们＊＊村稳固劳务输出基地。到现在为止，我们＊＊村建立劳务输出基地5个（小型基地4个，大型基地1个），我们村每年在这5个劳务输出基地务工的人员就达250人以上，并且每人的劳务收入都在5000元以上。

三、依靠能人引带，畅通输出途径。我们宝山村充分发挥了能人引带的作用，增加了农民外出务工的渠道。几年来，我们与在哈尔滨兴华建筑公司上班的＊＊和在大连做买卖的＊＊等十几个致富能人取得联系，先后到大连、哈尔滨、绥化、绥芬河、大庆、秦皇岛、深圳等十几个大中城市与这些能人沟通，寻找了更多的劳务信息，开拓更大的劳务市场，畅通了输出途径。同时，我们还利用了春节放假有利时机，以村支部名义邀请了外出人员讲解他们的创业经历，致富之路。

四、搞好干部党员示范引带，带动更多人外出务工。劳务输出虽说可以带来很大的经济效益，但有很多自发出去打工的农民，有时苦苦干了一年却挣不回钱来，合法权益往往得不到有效的保护。为了改变这种现状，响应镇政府的号召，2006年2月，村党支部副书记＊＊带领村民35人到大连海洋岛鸿运养殖厂，从事装卸工作；党员姜波带领123人到正大建筑公司从事建筑工作，月薪都在千元以上。

五、抓扶持服务，解农民的后顾之忧。在外打工的史忠孝，户口没有迁出，开春回来要地，村上积极采取了措施给予了妥善解决，使他既得到了应分的承包田，又享受了一补两免政策，务工积极性空前高涨。在哈尔滨打工的汉伟波由于在外面惦记家中的父母，但心秋收父母忙不过来，心里十分矛盾，想回来不干了，村里得知这一情况后，组织了一个村干部帮扶小组，及时把他家的黄豆收割了回来，免除了汉伟波的后顾之忧，使他能安心在外务工。

六、注重培养提高，使输出人员更好地适应岗位的需要。为了提高外出人员的素质，使他们掌握更多的就业技能，我们特别重视对外出务工人员的培训工作，我们积极号召外出人员参加乡里、县里组织的各项培训学习活动。通过开展科普之冬和举办专业技能培训班等形式，对农民进行文化知识，劳动技能，法律常识等方面的教育和培训。同时，我们还积极鼓励外出务工人员边干边学，在实际工作岗位上锻炼提高自己。

目前，我们村的劳动力输出产业已步入良性发展轨道，2006年，我们将进一步把劳务输出工作作为农村经济的主导产业来抓，加快推进社会主义新农村建设进程。

村劳务输出典型经验介绍 第2篇

我们＊＊村是鲜汉两族聚居村，有4个自然屯，其中鲜族屯3个。全村共306户、1316人，其中劳动力680人，有耕地7600亩。近年来，在县乡的正确领导和支持下，我们＊＊村充分挖掘鲜族村的亲缘、族缘优势，积极组织村民向外大搞劳务输出，特别是跨国输出。目前，全村共输出劳务440人，占全村人口的34%，其中向韩、日等国家输出197人，年劳务总收入可达800万元以上。我们的做法是：

第一，能人领着走，跨出国门口。通过能人引带，使我们＊＊村劳务输出数量不断增加，特别是跨国输出总量快速增长。早在2003年，本村的＊＊＊＊＊，还有几个思想活跃的鲜族村民，就通过亲属联系，尝试着到韩国打工。起初，村干部也没往心里去，有的村民还议论纷纭，抱着观望的态度。两年下来，出去的都发了，看着买回来的各种高档家用电器，村民们眼热心跳，在村里引起了很大震动，他们也成了村民心目中的大能人。从此，村民的心开始动了，特别是村里的一些年轻人，听了国外见闻和致富经历，纷纷寻找门路往出走。实践已经证明，外出打工是条富路，那么怎么才能让更多的人出去呢？最直接也最有效的办法就是让能人带出去。因此，我们鼓励有外出经验的村民，带着大家一起走出去赚钱。村民＊＊必经过多方联系，先后带出30多名村民到马来西亚打工。村民＊＊＊在日本打工6年，回国后到上海做起了服装生意，不但购买100多万元的商品楼，还带出5名村民到上海做买卖。通过劳务输出，我村存款超过百万的村民有近20户。现在，我们村有123户、近380人，举家搬迁在国外定居或打工。原创文章，尽在文秘知音网。

第二，干部作示范，带着村民干。去年县里出台政策，鼓励乡村干部带领农民外出打工。我们按照县里的要求，把那些想出去、没门路，又不敢出去的村民作为重点，帮助他们联系活源，寻找门路，有的还由村干部直接带领。对带领农民外出打工的村干部，我们除按县里要求保留其职务和工资外，村里还出台了更优惠的政策。今年3月，我们村党支部副书记＊＊＊带领11人到阿联酋从事空调安装，月薪都在4000元以上，我们村两委经过研究，如果能再带过去10人，月薪都保证4000元以上，＊＊＊2.5万元的出国费用就由村里报销。目前，这10名农民正在办理手续，近期即可出去。我们不但干部带头，还鼓励干部亲属先走出一步，干给村民看。2005年，村党支部书记＊＊＊的儿子、女儿、女婿都分别到韩国打工，每年都能收入5－10万元。

村劳务输出典型经验介绍 第3篇

1 抓源头治理, 严把畜禽品种和投入品关

始终把畜禽品种和投入品安全作为保证畜禽产品质量安全的前提。一是严把种畜禽品种引进关。严格执行申请、检疫、索证、备案、隔离等制度, 确保引进畜禽品种质量和安全。二是严把投入品生产经营关。对德生和科菲特等大型饲料生产企业实行月抽检, 对全市规模养殖场 (区、户) 的兽药、饲料及“瘦肉精”等违禁添加剂实行定期或不定期抽检, 确保投入品投放安全。三是对全市兽药、饲料经营场所实行标准化认证, 全市有102家兽药饲料店通过了GSP认证。截止目前, 共查处102箱假冒伪劣兽药、取缔2家兽药饲料店。

2 抓养殖监管, 确保畜禽饲养安全

2.1 严格防疫

建立了市、乡、村三级防疫包保体系, 即市牧业局按季度对规模养殖场 (区) 进行检测, 对各乡镇防疫工作进行督导检查, 保证各项规章制度落到实处;乡镇畜牧站负责对辖区内规模养殖场 (区) 进行人员培训、业务指导、疫病监测, 做到培训到位、指导到位、监测到位;村防疫小分队负责逐户进行防疫和消杀, 真正做到“六不漏”。

2.2 强化动态监管

建立市、乡、村、屯四级监管员日动态报告制, 即屯监管员发现疫病或有死亡畜禽后要立即经村、乡逐级上报到市牧业局, 确保第一时间掌握信息、处理问题。

2.3 做好病死畜禽无害化处理

对发现的病死畜禽, 由乡镇畜产品监管站结合实际确定深埋或焚烧方案, 并监督其进行无害化处理的全过程, 确保病死畜禽不进入流通环节。

3 抓检疫监督, 确保畜禽肉品安全

始终把畜禽检疫作为确保畜禽产品质量安全的重要环节。

3.1 严格产地检疫

畜禽出栏前, 养殖户必须向所在乡镇检疫申报点申报, 经乡镇检疫员检疫、电子出证后方可出售。

3.2 强化屠宰检疫

实行检疫员24h轮岗检疫, 做到无检疫证明、无动物免疫标识和证货不符的畜禽坚决不进厂屠宰, 对检疫不合格的坚决不出厂销售, 确保屠宰检疫率、索证率、标识回收率全部达到100%。

3.3 加强流通环节监督

定期组织畜牧、食安办、工商、商务、质监、公安等相关部门开展联合专项监督执法, 严厉打击和查处市场、冷库、熟食店、餐饮场所以及公路运输等流通环节的非法肉品生产经营行为, 确保了进入市场的畜禽产品安全健康。

4 抓产业提升, 有效保障畜禽产品质量

按照“大品牌、大保障”的工作思路, 通过招商引资、政策扶持等措施, 着力引进国内、省内品牌龙头企业, 加快推进畜禽产品产加销一体化经营模式。雨润、德生、大润德等一批国内知名企业相继落户舒兰市, 预计到2015年, 舒兰市生猪、肉牛、白鹅、肉鸡等四大牧业主导产业将全部实现全链条生产, 畜禽产品质量和安全将得到更大保障。

5 抓队伍建设, 着力提升畜禽产品监督管理水平

把队伍建设作为确保畜禽产品安全的关键。在全市新增了2名市级食品安全检测员和28个检疫信息员, 在村屯增加了1174名畜产品质量安全监管员, 实现了畜禽产品监督管理的全覆盖。定期举办业务培训活动, 开展政行风教育, 不断提高工作人员的业务能力和行业自律意识。

6 抓经费投入, 为畜禽产品安全提供保障

在财政资金紧张的情况下, 先后筹措资金200余万元, 先后实施了监管站建设、病死畜禽无害化处理点建设和可追溯体系建设, 购置了电子出证、照相录像及执法车辆等设施设备。几年来, 在全市建立了17个乡镇畜产品质量安全监管站、17个乡镇产地检疫申报点、17个乡镇病死畜禽无害化处理点和2个食品安全检测化验室、1个省级兽医实验室, 其中省级兽医实验室于2013年通过国家资质认证。

乡劳务输出典型经验介绍 第4篇

镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,农村劳动力10998人。（其中富余劳动力6097人）。2005年全镇转移劳动力6670人。实现劳务收入2156万元，拉动农民人

均增收980元，分别比2004年增长20和17。

一、加强领导，搞好劳务输出组织建设

为了进一步扩大劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是加强领导。为了确保劳务输出工作顺利开展，我镇成立了由党委书记任组长的劳动力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项工作。二是建立完善镇村劳务输出网络。镇政府成立了专门负责农村劳务输出的指导站，在9个村设立联络处，确定了14名联络员；还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位保持联系，及时了解务工人员的情况，及时向镇里反馈信息。

二、积极宣传引导，使务工人员树立维权观念

我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“加强培训、提高素质、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地”的劳务输出工作理念。一是利用媒体，进行宣传。与县电视台共同设计制作了8期以农村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民认识到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣传务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单和《外出务工实用手册》等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，鼓励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳动力进行培训。为了让农村劳动力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，2005年镇里与县劳转办、劳动局合作在全镇开展15期政策法规讲座，极大的提高农民工的法律知识和维权观念。

三、发挥妇联作用、鼓励妇女外出务工

近几年来，镇妇联为解决农村妇女就业难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余农村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。2005年初以来，镇妇联与村妇代会通过到农户家中走访、座谈和宣传妇女务工典型等形式，使全镇广大农村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富”的新观念。同时以村妇代会为单位，建立健全了妇女劳动力转移服务组织，充分发挥村妇女干部、女务工能人的引带作用，引导农村妇女劳动力外出务工。2005年六月中旬，＊＊村妇代会主任＊＊，＊＊村妇代会主任＊＊先后带出近40人到哈市和北京两地务工，并辟建了妇女劳务输出基地。同时，围绕“家政服务、缝纫女工”等项目，打造＊＊镇妇女输出品牌。通过镇妇联和妇代会输出的女劳动力有200人，全年共向外输出妇女劳动力2500人，占全镇输出劳动力的39。

四、齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作

一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，镇里多方与各职能部门、用工单位联系，搜集用工信息，利用橱窗、会议、广播等形式向农户发布，让农户及时了解、掌握用工信息。同时充分发挥驻外联络站、农业信息网的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过镇内广播及时发布到各村和农户。2005年共发布信息135条，有55条被群众采纳，输出劳动力2000多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，镇政府用文件下发了《＊＊镇对外出务工人员实行优惠政策的通知》，规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由镇村组织帮助协调办理各种证件和土地流转事宜，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，镇里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入情况，并及时解决在外人员所遇到的难题，激发其务工热情，督促他们守法，安心工作。

五、典型引带、促进全镇劳务经济全面发展

劳务输出能人典型经验介绍 第5篇

自己富了不算富带富大家才算富

我叫＊＊，今年35岁，现任绥＊＊村“一元钱”村委会副主任。1994年开始出去打工，1995年挂靠省建筑一公司组建了哈尔滨金艺建筑公司，一直从事水暖安装工作。今天在这里，让我谈引带经验，我感到非常惭愧。说句实话，当初我带领乡亲们跟我出去干，最主要

目的是想让大家帮我把活干好，自己赚到更多的钱。但自从2004年，被推选为“一元钱”村委会副主任后，我的思想观念发生了转变。官虽然不大，甚至说谈不上是官，但在我看来，代表着荣誉，代表着认可。我一个平民百姓，能够得到县委、县政府的重视，我没有理由不带大家走出去，带大家共同致富，这也就形成了我“自己富了不算富，带富大家才算富”的人生座右铭。目前，每年都有300多名海林村人被我领出去在哈尔滨打工，年人均收入都在7000元以上。

有啥不如有个好手艺。这既是我多年的经验所得，也是帮助乡亲的重要原则。我1994年到哈尔滨打工，干过力工、勤杂工，但最终让我成功的还是学了水暖安装技术。因此，对那些跟我一起干的小兄弟，我第一个劝告就是让他们学习手艺，学水暖安装技术，并且手把手地教他们。目前，海林村李海龙、赵冬生、李德福等人在我的鼓励和帮助下，都已经组建了自己的水暖安装队，独立开展水暖安装业务，由此也带动全乡60多人在他们安装队干活。其中李德福初来打工时，家里非常困难，吃上顿没下顿，小时候得病脸上还落下了残疾，说媳妇都困难。通过努力，一点一点地从工人发展成为大技工，最后成为工长，工资也由最初的8元一天，逐步涨到25元一天，现在已经达到了50元一天，业务还发展到了俄罗斯。现在他已在哈尔滨买了房子，娶了媳妇，每个月还给老爹老妈邮个千头八百的。眼见着乡亲们自己有了手艺，自己能够揽活了，我打心眼里高兴，人说我傻，跟我说，“你把大伙都教会了，你的饭碗也就要被抢了”。对此，我告诉他们，市场太大了，不怕乡亲们会的多，就怕会的少，要是哈尔滨水暖安装业务成为绥棱人的天下，那才是最牛的。

跟我干一定要让大家有保障。这是我对乡亲们的承诺，也是乡亲们最看中我的一点。无论干哪的活，我都首先把劳动合同签好，让大家工资有保障。现在可以这么说，10多年来,在工资上我没欠过谁的钱。甚至我帮着介绍的活，差工资的我都主动帮着要。2003年年末，我介绍50多人在南通二建干活，就发生活干完了、工资没到位的问题，知道情况后，我一边把这50多人转移到别的工地,边干活边要钱，一边又亲自跑公司，找媒体，到哈尔滨清欠办，费了老大的劲才把拖欠的12万元工钱要了回来，让大家高高兴兴地回家过了年。凡是我领着出去干的，我还都给每人上了一份100元的人身意外伤害保险，一旦出现意外，好让大家有个依靠。海林村三组村民李宁干活期间到别的工地闲逛，从楼梯上摔了下来，把腿摔断了。按理说，不是在自己工地发生的事故，医疗费用应该自已出，但是考虑到这是我带出去的人，我必须负责，不但争取到了保险赔偿，而且我还指派了2名工人给他护理，这两人的误工补助，我又在项目资金中进行了安排。其它的事情，凡是找到我的，我都全力给予帮助。这其中三组村民郭长江家非常困难，工作干的不错，2003年订婚需要拿3万块钱，如果拿不出，对象就要吹。找到我后，我二话没说，就给他拿了3万元钱，帮他结了婚。

有好钱要让我的乡亲挣。这是近两年来我帮助乡亲们的出发点，也是我任“一元钱”村官后的工作初衷。凡是投奔我的，无论年龄大小，我都根据条件，安排适当的活，让他们都挣到钱。四组村民李彦已经60岁了，在家养牛赔了，养车也赔了，两个儿子娶媳妇又拉了好几万元的饥荒。05年投奔我后，我安排他干烧炉子、收拾卫生、替工人打洗脸水等不费力气的活。当年他也挣回5000多块钱。前两天，找我说，过完年还要去呢。凡是挣巧钱的好事，我也都尽量让我的乡亲挣。2004年秋收时，省一建公司在市交通局家属楼干煤气工程，起初在＊＊当地找的人，挖外管网时因为地下上水，干不下去了，老总找到我，让我找人，说多少钱都行。当时的情形就是挣巧钱，于是我就和乡里联系，组织了40多人，工时费一天一人100元，车接车送，吃饭店、住旅店，10天每人就挣了1000块。实际上，找外人50元一天就有人干，这样我个人还能大挣一笔，但为了让家乡人多挣点钱，也就无所谓了。

村劳务输出典型经验介绍 第6篇

我叫＊＊，是村委会副主任。今天能够在这里讲讲自己在劳务输出工作中的引带经验，我很自豪，也很庆幸自己在99年就能够转变观念，离开土地，外出打工创业。当时我家三口人，有16亩承包田，我是村里的民办教师，但在教育改革中下了岗，全家仅靠土地微薄的收入维持生活。想到年复一年没有希望的日子，我的心活了，就和老婆孩子商量，不能再窝在地里了，这样永远都没出息，不如出去闯闯，也许还能有点出路。家里人都支持我的想法，于是转包了承包田，经朋友介绍，2000年年初举家三口来到了大连伟业园林公司搞绿化工作，一干就是三年，共收入了8万多元，彻底告别了面朝黑土背朝天的农民生活，当上了城里人。

2003年腊月二十几，带着衣锦还乡的喜悦，我们一家人回到了民主村，准备和老亲少友欢欢乐乐地过个年。可当我看到三年来砖房没多几个，老百姓衣服没换几件，大伙忙的还是打麻将、看小牌时，心里真有点堵得慌，头脑里产生了真应该让他们出去干点活的想法。当天晚上我就找到了村书记＊＊说出了自己的想法。吴书记非常高兴，说村里和老百姓都有这想法，就是缺一个底实的人往外带，你能带这个头太好了。通过我现身说法和村“两委”班子挨家挨户地做思想工作，春节后，我带领100多名村民返回了大连。说实在的，把大家领到大连都干啥活我心里也没底，因为大连伟业园林公司根本用不了这么多的人。于是我找到公司老板，求他帮个忙，找点门子，让大伙都有点活干。可以说，为了大伙，能想起来的好词都用上了，磕头作揖的事也硬着头皮干了，最后老板被我的诚心所感动，托关系找了几家公司签定了用工合同，为这些人安排了合适的岗位。

实践看，带出的农民必须及时做好思想稳定工作，使他们安心工作不想家。刚上班时，大家有的习惯了农村的散漫生活，对工作单位的管理方式有抵触情绪，年轻的离家久了想老婆孩子，都要摔耙子不干。一看这种情况，我利用空闲时间，把大家召集在一起做他们思想工作，并给他们算了一笔账，你种一亩地，好年头也就挣100块钱，养一头猪也是100块钱，养一头牛能整1000块钱，你打一年工最差的也能挣5000，等于增加了500亩地，养了50头猪或5头牛，你不干回去谁给你。通过耐心的说服，大家都打消了回家的念头，踏踏实实地干活。当年终拿到9000多块钱的票子时，都高兴地说，得回听老张的话了。

说句实在话，农民要想打好工，带头的必须得负责任，帮助他们解决实际困难。和我在一起有个叫夏树胜的，平常这小子挺能扯淡，但我发现有一段时间他有点蔫，干活丢三落

四、毛里毛草的。我一了解，原来孩子读高中学费没整够，我二话没说给他拿了500块钱，并告诉他以后有事别憋着，该说的说。其它的像家里种地缺钱的，孩子结婚钱不够的，我多少都给掂兑点，解除他们的后顾之忧，让他们安下心来工作。

在这儿毫不掩饰的说，带领农民走出去，实在是不容易，既要当好引带者，也要当好维权者，用法律来保证大家的权益不受损害。2004年6月，三组的吴松在押送运料过程中，意外受了伤，当时他打工的公司还没开工资，我东拼西凑了6000块钱给他垫付了医疗费。可事后公司老板却赖账不给误工费和医疗费，我拿着合同找他们老板理论，又到劳动和司法部门去上访，最终为吴松讨回了8000元的误工费和医疗费。通过这件事，使我认识到带出来的这些乡亲法律观念太淡薄。于是我购买了法律书籍，闲着没事的时候就给大家讲讲，现在大家都基本掌握了涉及打工的法律基本常识，维权意识进一步增强。

农民种地靠天帮忙，外出打工靠能人引带。作为“一元钱”村官，我将以百倍的努力去实践引领乡亲共同致富的宗旨。同时，我也呼吁在外创业有成的绥棱人，关心关爱家乡的父老乡亲，把他们引带出去共同致富，共同开创更加美好灿烂的明天。

村劳务输出典型经验介绍 第7篇

各位领导，同志们：

参加今天这次会议，深受鼓舞，倍受启发。既看到了县委、县政府抓好劳务输出工作的信心和决心，也看到了我们自身的差距。同时，我们也更加清醒地认识到发展劳务经济是当前增加农民收入最直接、最有效、最快捷的途径。因此，今年我们要把劳务输出工作摆在更加突出的位置来研究，举全村之力迅速掀起劳[本文来源于好范文-,找范文请到]务输出高潮，力争把村里的能转出去的富余劳动力全部转移出去。一要在宣传上再鼓劲。要利用一切可以利用的宣传资源，全面宣传今天的会议精神，大讲劳务输出的重要意义。同时，要把我们三部村在外事业有成的人员请回来现身说法，用身边人身边事激发群众外出务工的热情和勇气，使群众彻底转变“老守田园、小富即安”的小农意识，主动走出家门去搞劳务、换脑筋、挣大钱。二要在引带上再加强。要把增加农民收入当作村里的核心任务，动员村干部主动带领农民走出去，与群众同甘苦，共创业，稳定军心，鼓舞士气。我也要安排好工作亲自走出去，带好引带这个头。同时，要千方百计解决好打工农民的生产生活问题，解除他们的后顾之忧，保证他们在外安心舒心工作。三要在培训上再提高。要把提高农民素质作为重点，加快农民由体力型输出向技能型输出转变，提高劳务经济的比较效益。要采取走出去与请进来相结合的方式，组织劳动力到用工单位、职业技术学校进行学习。同时，邀请能人对女劳动力进行家政、缝纫技术培训，对男劳动力进行焊接、建筑技术培训。四要在渠道上再拓宽。要充分利用背靠大青山林场、部队农场的地缘优势，与其建立长期的劳务关系。同时，千方百计巩固沈阳南山区的建筑用工老基地，积极开辟大连、延吉等新基地。今年有组织地向基地输出劳动力要超过300人。

总之，要通过我们扎实的工作，全力推动××村劳务经济快发展、大发展，使××村的劳务输出工作走在全县的前列！

谢谢大家！

劳务输出能人典型经验发言材料 第8篇

带领姐妹闯天下转变观念奔富路

我叫＊＊＊，现年35岁，是村妇代会主任。现在算起来，我任村妇代会主任已经9年了。在这9年里，我觉得最欣慰的事就是去年带领33名本村姐妹到＊＊木业打工，不但赚到了钱，见了世面，更为重要的是通过这么一折腾，转变了村里长期存在的“女人出去就学坏”的错误思想观念，调动了全村女劳动力外出务工的积极性。到目前为止，报名要在年后出去的妇女就达到20多人。

说句心里话，女人要走出家门到外面干点事太难，尤其是在农村，妇女出去打工被认为是下道，回村也没有人用正眼瞧你，大姑娘不好找婆家。在这样的情况下，组织妇女出去打工，思想工作很难做，我也费了不少劲。我常跟家长讲，现在打工政府重视，法律有保障，而且通讯方便，不行打个电话就可以让孩子回来。经常跟大姑娘小媳妇们讲，出去锻炼锻炼，闯荡闯荡，省得见个人说个话都脸红，找个婆家就是地头转。但无论怎么说，家长就是一句话，“你要是不出去，我们就不去；你要是领着出去，我们就跟着走”。说句实在的，让我带头领着出去，当时我也面临着两个难题：一个是面临着家人反对的问题，本来在村里干，事就挺多，一天闲不住脚，没时间照顾家，家人意见很大，一说要领人出去打工，丈夫就鼻子不是鼻子、脸不是脸的，甚至说“村里那么多大老爷们，就显你能耐了。再说了，媳妇出去，谁放心呢”。再一个是面临着出去了工资怎么算的问题，担心，出去了，村里的工资没了，顾虑很多。这时候，2005年县里进一步提出了干部要引带劳务输出的号召，并给村干部引带出台了一些政策，让我坚定了带工出去的信心和决心。当时，我就和乡里村里讲，带领姐妹们出去，村里的大老爷们不合适，我是最佳人选，并提出了申请。让我感动的是，村里、乡里对我的想法非常支持，不但保证落实县里的政策，而且还保证家里的事帮助照看，帮我做丈夫的思想工作。这样，从2005年7月份开始，我就领着33名姐妹走上了打工之路，到11月份满载而归。

俗话说，在家千日好，出门万般难。刚开始的时候，我就切实感受到了难处。我带的33个姐妹，大都是初中刚毕业的小姑娘，有的生活不能自理；有的刚到地方眼泪就掉下来了，哭着喊着想她妈；有的不懂事，时不常地闹情绪吵架。看着乱糟糟的样子，我心里真不是滋味，真想不管了。可转念一想，人家家长信着我，把孩子交给了我，我就得成为她们的主心骨，把她们带好，让她们经受住锻炼。于是，我就把理顺队伍、稳定人心工作做在前头，既是这帮孩子的老大姐，又是这帮孩子的管理员和保姆。晴天帮她们晒被子，晚上帮她们盖被子，睡觉不老实的帮着串床铺，心情不好、哭着想家的还得买好吃的哄。那时候真是忙得不可开交。平时，我还备了一个万能包，将针线、常用药、剪子等备齐备足，供不时之需。有个叫杨春波的小女孩，去时16岁，染了个红头发，厂里的男孩都取笑她，管她叫红烧狮子头，因为这事，经常和人家打架。为了她我不但得经常去拉架，而且还得经常地做思想工作，让她心大点，别搭理那些小男孩。这样的小事每天都发生，时间长了，姐妹们也都体会到了我的苦心，逐渐地走向了成熟，让我感到了欣慰。

现在说起来，我带领33名姐妹出去，不是为了挣钱，因为村里已经给我发了一份工资，而是要让大家走出去，学会生存。对那些干活坐不住凳子的，我都要求她们买一个随身听，边听边干活，锻炼她们的耐性。对那些工时帐目记不清的，我都要求她们弄个小本子，记清楚自己一天干了什么活、多大尺码、多少公斤，记不明白的帮着记，提高她们的维权意识，以便到月对帐，算工钱，自己不吃亏。尤其是组织大家团结协作，互相帮助，形成一个整体。记得一天晚上加班，一个小姑娘抱着的一捆牙签突然散花了，全部掉在了地上，急得小姑娘直哭。这时我就组织姐妹们共同伸手一起干，用手拨的拨，用镊子夹的夹，仅用了半个小就全挑了出来。还有一次，一个姐妹干完活后，发现有自己编号的两袋子货没了，如果找不到，就意味着一天的活白干了。看着她着急的样子，姐妹们共同帮忙，楼上楼下寻找，终于在另一班的货堆里找了出来，为她挽回了损失。

XXX村典型经验 第9篇

XX村地处肃州区东城郊，全村共有XX个村民小组，XX户，XX人，耕地面积XX亩。2009年全村经济总收入达到XX万元，农民人均纯收入达到XX元。村党支部共有党员XX名。创先争优活动开展以来，村党支部明确活动主题，创新活动载体，丰富活动内容，解决突出问题，推动全村经济社会实现跨越式发展。

一、明确主题，分类指导，夯实创先争优基础

村党支部明确活动主题，加强分类指导，注重典型带动，推动活动深入开展。一是分类确定主题。村党支部紧密结合实际，将党员划分为村组干部党员、产业党员、创业党员、老龄党员等4个层次，分类确定主题，村组干部党员以“亮身份、提素质、强服务”为主题，产业党员以“兴产业、增收入、促帮带”为主题，创业党员以“创佳绩、争一流、促发展”为主题，老龄党员以“扬正气、保稳定、促和谐”为主题，进一步明确了各层次党员争创标准，确保了活动全覆盖。二是选树典型带动。结合创先争优活动开展，选树了村党支部书记XX等4名党性强、讲奉献、威信高、能力强的优秀党务工作者，XX等9名品行正、创业好、能带头、发展快的优秀共产党员，使全村党员学有标杆，赶有目标。并通过板报、公示栏、简报等群众喜闻乐见的形式大力宣传典型事迹，营造创先争优活动“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围。

二、丰富内容，细化目标，激发党员参与活动的积极性 紧紧围绕党组织“五个好”和共产党员“五带头”标准，村党支部立足全村实际，贴近党员需求，认真组织开展了4项活动，激发党员参与活动的积极性。一是开展承诺制活动。按照党员申诺、组织定诺和公开承诺的程序，开展了村党组织和党员承诺活动。村

1党支部公开承诺为群众办4—5件实事，解决群众行路难、吃水难、通讯难等实际问题。党小组紧紧围绕先锋基地建设和重点工作任务落实开展承诺，XX个党小组承诺创建先锋基地5个，落实重点工作任务8件，XX名无职党员全部上岗理事，XX名党员共承诺实事XX件，履诺XX件，履诺率达到95%。至目前，村党支部为农户新打机井1眼，补修道路XX公里，落实日光温室打建，塑料大棚搭建，经作制种引进、养殖小区建设等6项重点工作。二是开展党员带头创业活动。针对农村党员存在缺资金、缺技术、缺信息的“三缺”创业瓶颈，村党支部采取思路上引、政策上扶、资金上帮的办法，以党员带头创业、引导和联系创业、捆绑连锁创业等为基本形式，建立创业技能培训平台，实行党员“点单”培训，使每名党员都掌握了1－2门创业致富技能，提高了党员自主创业能力，促进增收致富。活动开展以来，村党支部协调创业贷款XX万元，引进致富项目XX项，扶持XX名党员走上了创业致富道路。三是开展“六个一”党性实践活动。结合全村党员实际，开展了以“提一个发展金点子，参加一项义务劳动，参与一次便民服务，化解一项矛盾纠纷，抓好一项重点工作，帮扶一户困难群众”为内容的“六个一”活动，使争先创优活动内容具体化，形成“工作往前赶、党员往前站”的工作氛围。至目前，村党组织收集各类意见建议16条，使XX名党员与XX户群众结成帮扶对子，帮扶XX户困难党员群众解决生产、生活困难XX件，帮助XX户脱贫党员找到致富项目，促进了全村各项事业顺利开展。

三、争创先锋，激发活力，提升党组织创先争优动力

村党支部在带领群众培育壮大支柱产业过程中，积极争创先锋村，创建党员先锋岗，培育先锋基地，在创先争优中提升了全村基层组织建设整体水平。一是争创先锋村、增强党组织发展经济引领

力。多方筹资XX万元，建成了集干部群众议事中心、党员学习活动中心、远程教育信息中心、群众文体活动中心、卫生保健服务中心为一体的村级活动场所，购臵了电脑，开通了网络，建成XX户党员信息示范户。健全完善村干部“一定三有”激励保障机制，制定了《村干部考核管理办法》，推行了村级事务规范化管理，积极组织村干部积极参加各类培训，村党支部书记挂任乡党委副书记，推行兼职加薪制和结构工资制，村干部年均工资达到XX万元，建成了精干高效的村干部队伍。二是争创先锋岗、增强党员致富带富能力。村党支部按照党员认岗、公示明岗、指导履岗、民主评岗、挂牌亮岗五个步骤，精心培育蔬菜产业先锋岗XX名，养殖产业先锋岗XX名，二三产业先锋岗XX名，增强了党员的致富带富能力，使党员处处走在前，事事干在先。先锋岗党员吴培玲带头种植钢架大棚蔬菜5座，年收入突破8万元，带动七组党员群众立足调结构增收入，建设成钢架大棚蔬菜示范小区，为全组党员群众增收找到了新途径。三是争创先锋基地、增强党建与经济结合力。村党支部按照“因地制宜、集中连片、设施配套、节本高效”的原则，创建蔬菜种植、设施养殖、劳务输转等XX个先锋基地，形成了党支部推动、党员带头、群众参与共同创建先锋基地的党群致富共同体。五组6名党员带头搞专业养殖，带动XX户农户建成年饲养肉牛XX头、肉羊XX只的产销一体、人畜分离高标准设施养殖示范基地，畜禽饲养数量达到XX万头只，全村农户来自养殖业的收入达到XX元,年输转劳务XX人，创收XX万元，率先实现了户均XX亩万元田、户均输转一名年收入过万元劳动力的目标。

四、以创促干，兴办实事，确保创先争优活动取得实效

村一村一品典型经验材料[模版] 第10篇

村党支部、村委会以新农村建设为中心，以一村一品发展为主线，以发展设施农业为突破口，以增加农民收入为目标，狠抓特色农业发展。今年投资30多万元，新建高效设施日光育苗温室5座，投资20万元，争取国家对设施大棚投资10万元，新建14米宽幅设施大棚40座80亩。今年种植的1350亩大棚西瓜，150亩14米设施大棚亩收入8000元，1200亩中小棚亩收入5000元，仅此一项人均增加1800元，今年计划发展秋延菜150亩，设施大棚秋延菜100亩，主要品种有西红柿、大辣子、茄子、西葫芦等。原西塬村为火补业发祥地，现火补业遍及全国各地，火补从业户已达180户，从业人员达800多人，年创收入达XX万。

我村一村一品发展的经验是：

1、统一认识，实现设施基地跨越式发展

我们两委会一班人认真学习省、市、县关于”一村一品“发展的有关文件精神，统一认识，坚定发展“一村一品”的决心和信心，逐组召开群众会，动员发动群众，大力发展大棚瓜菜。从XX年起在平凉步组通过统一调整土地，统一购置大棚材料，统一育苗，统一技术培训，统一栽培，发展了5户15亩14米大棚。XX年这五座设施大棚发挥了较高的经济效益，亩均收入都上了万元，在群众中引起强烈反响，群众发展设施农业的愿望日益强烈。XX年正赶上省上对设施农业的投入，发展连片大棚40座80亩，投资30万元，新建高效设施农业大型日光温室5座，设施农业发展为我村一村一品开辟了农民增收新的途径。

2、加大力度，狠抓基础设施建设

近几年，为了做好“一村一品”建设，我们争取水利项目资金5万元，在原西塬村新打机井一眼，新增暗管输水管道1公里，实现灌溉渠、井双保险，结合新农村建设，整修硬化街道9条9.6公里，改善了生产生活条件，为经济发展和大棚西瓜销售创造便利条件。

3、全方位服务，推进“一村一品”建设

我村大棚西瓜发展历史长，目前实生栽植已不可能，只能搞嫁接育苗。但由于嫁接育苗难度大，成活率低，于是村党支部书记高选生踊跃担起了育苗的担子，自筹资金聘请技术人员，为我村乃至临近乡镇及县区育苗，从过去的土坯育苗温室发展到现在6座大型现代化日光温室，年产各类瓜苗及蔬菜近百万株，这就解决了产前群众育苗难问题，产中，村上统一技术培训，解决作务中存在的技术问题，产后，依托文王恒丰专业合作社，借县上举办的西瓜蔬菜节，邀请客商来我村经销瓜菜，为群众解决卖瓜难问题。

4、拓宽劳务领域，增加农民收入。

火补业是我村西塬片发展的主要产业，以此带动第三产业和劳务输出，年火补从业户180户，劳务输出人员从XX年的700人增至XX年的800人，年创经济效益XX万，由于本村火补人口多，土地面积大，大部分为兼业户，我们根据实际于XX年成立了岐山县优质小麦种植专业合作社。XX年种植订单小麦XX亩，建种子田400亩，仅此一项增加收入20万元。

未来五年我村一村一品发展目标：

1、XX年一村一品人均纯收突破6000元。

2、改变现行棚架结构，好耕种，简单易行。变14米设施大棚为6米、8米、9米等各个规格的弓行小棚，集中连片，分户经营。

村排查化解矛盾纠纷典型经验材料 第11篇

--**州**县**彝族乡**村排查化解矛盾纠纷典型经验材料

村党总支常务书记兼新农村建设指导员　胡－光－明

**州**县**彝族乡**村地处**乡东边，距**乡政府所在地17公里，到乡道路为柏油路，交通方便，距县42公里。全村国土面积47.56平方公里，辖热水塘、哈铁等11个村民小组。现有农户318户，有乡村人口1030人，2012年全村经济总收入1676.39万元，农民人均纯收入6220元，森林覆盖率达83%，是一个以发展泡核桃产业为主的林业山区民族村。近年来，国家加大了解决“三农”问题的力度，随着中央和地方一系列惠农政策的出台，农民的生活质量逐步提高，促进了农业建设的持续发展，农村面貌日新月异、欣欣向荣。在农村经济不断发展的同时，受到市场经济转轨、利益格局调整和文化思潮变革等诸多因素影响，各种新型矛盾错综复杂，一定程度上影响着农业经济的发展。如何正确认识和处理农村矛盾，关系到农村经济的改革、发展和稳定。着力化解农村矛盾，全力维护社会稳定是基层村级组织肩负的一项重要任务。我村党总支、村委会在农村基层实际工作中，高度重视人民群众内部矛盾和相邻之间纠纷的解决，采取强有力的工作措施，认真加以排查化解，并在工作实践中探索出了一套有效的矛盾纠纷化解办法。

一、矛盾纠纷基本情况

2011-2012年以来，随着农村各项改革的不断推进和跃龙公路等重点工程项目在**村境内实施，以林地和土地权属、农户分家、婚姻、重点工程建设征占地赔偿和水源等矛盾纠纷为主的大批矛盾，致使我村矛盾纠纷排查化解工作量及难度不断增大，矛盾纠纷有上升趋势。

两年中，共发生矛盾纠纷173件，其中：林地和土地权属纠纷80件，占46.3%，农户分家纠纷35件占20.2%，婚姻矛盾5件，占2.9%，赔偿矛盾32件，占18.5%，水源纠纷21件，占12.1%。

究其特点有六个方面：

一是矛盾纠纷的多样性。矛盾主体增多，矛盾关系广泛、复杂，往往是国家、集体、个体和多种经济组织的矛盾交织在一起。在盲目的荒地开发中，有的是“有地无证”，有的是“有证无地”，有的是“一地多证”，这就为村民、集体和开发者之间的土地纠纷埋下了隐患。

二是矛盾纠纷的季节性。受自然规律的影响，农产品购销、农作物财产侵权、劳务报酬索要、水事纠纷都具有季节性。特别是因地埂地界、浇水用电等切身利益而引起的矛盾，来势猛，发展快，带有明显的季节性。

三是矛盾纠纷的涉法性。随社会的进步，农民的法律意识、维权意识逐步增强。民调组织及辖区行政部门不解决或解决不了的问题，通过法律途径解决已成为人们的普遍性选择。

四是矛盾纠纷的群体性。农村矛盾纠纷与群众的生产生活息息相关，涉及面广，易于引起具有相同利益关系人的共鸣，进而形成群体行为。这些矛盾纠纷若处理不当，解决不力，直接影响到社会稳定，极其容易引发群体性事件。

五是矛盾纠纷的对抗性。受利益驱动影响，由于水资源的不均性、有限性、紧缺性，极易形成农田灌溉水事纠纷，甚至引发打斗。因借婚姻索取财物、争夺遗产、分家拆产、逃避债务而激化的矛盾时有发生。

六是纠纷调处具有复杂性。就土地纠纷而言，根据《农村土地承包法》和《物权法》，任何组织和个人不能以土地弃耕撂荒为由收回或转包农户的承包地，农户的土地承包权以“土地经营权证”为根据受法律保护。但《土地管理法》又明文规定：承包经营耕地的单位或者个人连续两年弃耕抛荒的，原发包单位应当终止承包合同。在这里，法律和法律、法律和政策之间出现明显不相吻合，使得基层干部和政法部门在处理此类纠纷时无所适从，左右为难。

二、矛盾纠纷产生的深层次原因

从林地和土地权属、农户分家、婚姻、重点工程建设征占地赔偿和水源等矛盾纠纷的产生，有其深层次的原因。随着社会主义经济和政治体制改革的不断深入，广大人民群众追求小康生活的愿望越来越迫切。但生产力和生产关系的不适应、经济基础同上层建筑的矛盾也随之凸显。

现阶段农村社会矛盾纠纷产生的深层次原因主要有以下几个方面：

第一，社会结构发生了深刻的变化，东西部的差距、城乡差距、各阶层的差距明显拉大，虽然社会经济飞速发展，人民的生活水平明显提高，改变了均贫。但是，由于并没有达到均富，导致不患寡而患不均，由不均而导致心理失衡，由心理失衡而导致行为失控。个别地方因仇官仇富心理而发生的群体性事件，已经给我们提出了深刻的启示和警示。

第二，工业化、城市化和现代化进程的推进，带来利益格局的调整，引发了社会纠纷的剧增。随着原有的利益格局的不断变化，个人之间、群体之间、家庭之间、社区之间、城乡之间、地区之间以及它们彼此之间的利益差距与矛盾日益突出，从而引发了各种各样的矛盾纠纷，且纠纷的性质越来越复杂。同时，多元化利益带来的冲突加上因制度未有效确立而产生的混乱与无序，产生了许多新的具有时代特点的纠纷，如土地承包权纠纷、劳资纠纷、消费纠纷、医疗纠纷等。

第三，市场机制不成熟，新旧体制产生巨大摩擦，社会控制系统不够完善并明显脱节，原有的管理体系力不从心。社会主义市场经济向纵深发展的过程中，多种经济所有制并存，多元的利益主体开始产生，追求利益的欲望被激发出来。由于法制不健全，市场秩序失范，社会诚信缺失，市场经济固有的各种弊病开始产生，受利益驱动，引发的各种纠纷层出不穷，社会不稳定、不和谐的因素在增长。

第四，城市化进程加快，新型共同体正在生成。以价值、观念共同为特征的传统社会正在向利益共同的经济共同体转变。农民为参与市场的需要自愿组织的各种生产、销售、技术性协会正在生长、发育，这是经济共同体在乡村社会发育的征兆。另一方面，农民正以前所未有的规模向城市流动。与此同时这些农民又未被城市接纳，造成他们的权利得不到有效保障，权利一旦受损害，往往诉诸暴力或其他类型的自力救济。

因此，基于特定的历史时期，我们在取得经济快速增长的同时，各类犯罪案件、经济纠纷、民事纠纷、信访数量同样快速增长。当自发的、零散的、轻微的矛盾不能得到及时解决时，将可能转化成自觉的、有组织的、严重的群体性对抗，使矛盾摩擦上升为矛盾冲突，烈度与强度不断地增强，引发更大范围、更加激烈的冲突。为此，尽快建立一种便捷、节约、高效的多元化纠纷解决机制是紧迫而必要的。

三、巧妙化解矛盾纠纷的办法

哪里疏导化解矛盾的工作做得好，哪里农民的情绪就顺，社会秩序就好，经济发展就快；否则相反。农村矛盾纠纷都有一个酝酿--发展--激化的过程，要从源头抓起、从根本抓起、从全社会抓起、从平时抓起、从预防抓起、从调解抓起，“宜疏导不宜堵压、宜化解不宜激化”。除了违法乱纪的事件和最终需要解除人身关系的以外，均应耐心细致地调解，千方百计定纷止争。

第一，建立一个完善的工作机制。按照“形成矛盾纠纷大排查、大调解格局”的要求，不断建立健全工作机制，努力为矛盾纠纷排查化解提供坚强保障。一是实行“一天一排查”制度。村“两委”班子成员、村调解委和各村民小组长按照分管的片区每天分别对各自职责范围内的矛盾纠纷进行排查和收集，努力做到早发现、早上报、早处理，切实把矛盾和问题解决在萌芽状态。二是实行“一案一办结”制度。对排查出来的矛盾和问题及时进行归纳分类，逐件按诱因、涉及人数、重点人员、事态发展预测等登记建档，并逐一进行调解，调解后及时将调解情况报告乡综治办。对比较复杂或有可能影响社会大局稳定的矛盾纠纷案，村“两委”及时召开专门会议，研究提出化解措施，明确包案责任人，及时组织调解，调解达成协议的，明确村级调解组的调解意见，并以书面形式送达。三是实行“一月一例会”制度。村调解委每月召开工作例会，分析全村维稳形势，研究解决矛盾纠纷难题，并按月对工作成效显著的小组和个人进行通报表扬，对措施不力、工作被动的小组、个人进行通报批评。

第二，培养一支过硬的调解队伍。立足于少数民族地区工作实际，有针对性地培养一批优秀调解员，通过发挥其作用，使各类矛盾纠纷化解在基础，消除在萌芽状态。一是管好用好村级人民调解委员会。结合村“两委”换届，对村级人民调解委员会进行调整充实，明确其主要职责和任务。实行村级人民调解委员会月例会制度，定期不定期组织调解员学习农村实用法律和调解工作方法。同时，通过落实“以案定补”、每年评选优秀调解员等形式，充分调动村级调解员的积极性和主动性。二是有效整合基层调解人员。实行矛盾纠纷分级调解制，对家族或家庭中产生的矛盾纠纷，由家族长者先组织调解，调解不成的再上报村民小组。对村民小组内产生的矛盾纠纷，由村民小组长、党员、村民代表先组织调解，调解不成的再上报村级人民调解委员会。在调解过程中，充分发挥党员、人大代表、政协委员、村民小组长和村民代表以及各界知名人士的作用。通过分级调解，有效整合调解人员，壮大了基层调解员队伍。三是对调解员进行专门培训。结合党员大会和村民代表大会的召开以调解业务、调解方法、农村实用法律等为主要内容对村级调解员进行集中培训，使基层调解员全方位、多角度的得到培训。

第三，推广一套有效的化解方法。我村认真总结推广矛盾纠纷化解方法。通过不断探索实践，基本形成了一套适合本地区实际的矛盾纠纷化解方法，并在全乡范围内得以推广，归结起来主要有以下八种：一是注入真情调解。每位调解员在组织调解前，都要抱有一定将矛盾纠纷化解的信心和决心，把矛盾纠纷化解当做是真正为群众办好事实事，都要认识到若不将矛盾纠纷化解，会对群众生产生活带来不便，甚至会升级为更大矛盾，影响社会大局稳定。二是规范程序调解。严格按规范程序组织调解，严明调解纪律，维持好调解现场秩序，对参与人有可能产生激动情绪的，安排专人稳控，防止双方矛盾升级，致使不欢而散。三是坚持依法调解。在调解过程中，要将矛盾纠纷案涉及法律和政策宣传在前，让当事人理解明白。调解员在提出纠纷问题解决方案时，要尽可能按照法律规定，维护法律尊严。四是法情结合调解。在依照法律完全不能化解矛盾的基础上，要组织当事人协商，提出若干解决问题的方案供当事人选择，直至矛盾纠纷化解为止。调解员在提出解决问题方案时，要发散思维，只要不违反道德、法律和不触及第三方利益，有利于矛盾纠纷化解的方案都可以提出。五是用活村规民约。将法律没有明确规定或约束不了，以及农村常出现的一些纠纷事项明确写入村规民约，依法召开村民大会讨论通过后认真组织实施，在发生矛盾纠纷时，严格按照村规民约规定来组织调解。六是用活关键人物。在对有些矛盾纠纷进行化解时，要对当事人的社会关系进行调查了解，若有一方当事人的亲人、朋友，或有利益制衡的人物，有利于矛盾化解的，要想方设法与其沟通，请其出面做思想工作，或出面参与调解。七是用活特定时段。在对有些矛盾纠纷进行化解时，调解员要对矛盾纠纷的实际情况进行全面分析，找准矛盾纠纷化解的最佳时机，再组织调解。对已化解矛盾纠纷达成口头协议的，要在最短的时间内补充书面协议。八是用活人性本质。在矛盾纠纷调解过程中，调解员要对当事人进行人性分析，了解矛盾双方需要什么，并顺着当事人的需求去做思想工作，直至双方当事人利益达成一致。

通过建立工作机制、培养过硬队伍和推广八种矛盾纠纷化解方法的，我村连续两年矛盾纠纷调处成功率均在95%以上，没有一件矛盾纠纷案因化解不力而激化升级或发展成为刑事案件，一批长期积压的矛盾纠纷得以化解，社会大局稳定形势明显好转。

村劳务输出典型经验介绍 第12篇

加强引带注重服务让更多的农民发劳务财

我们××村共有12个村民组，810户农户，4200口人，其中劳动力1735人，有耕地1.92万亩，人均4.3亩。过去，旱田生产是我们村农民的主业，旱田收入占农民人均纯收入的80以上。我们村属典型的地势低洼村，下雨就涝，只见农民年年忙，没见谁家盖新房。2002年全村农民人均纯收入仅为1000元左右，是省级贫困村。戴着贫困村的“帽子”，看着老百姓过的日子，村“两委”班子也是万般着急，也想了很多招，但都收效甚微。就在我们一筹莫展之际，2003年市委、市政府提出发展劳务经济的工作思路，县委、县政府也把加快农村劳动力转移作为农民增收的战略举措来落实，使我们找到了摆脱贫困、快速致富的捷径。三年来，我们不断转变观念，强化服务，使劳动力转移规模不断扩大，农民收入持续增加，村容村貌明显改善。仅2005年，全村内转外输劳动力就达到1500多人，占劳动力总数的86.5，实现劳务总收入600多万元，拉动农民人均增收1300多元，占农民人均纯收入的56.5。我们的作法是：

一、抓引带，让农民走出去[本文来源于好范文-,找范文请到]

让农民走出赖以生存的土地，是抓劳务经济的关键。在这方面，我们重点抓了“一转、双带、三建”。“一转”，就是转变农民的思想观念。针对农民长期养成的老守田园、小富即安的小农意识，以及出去怕没活干、挣不到钱的心理顾虑，我们村“两委”班子成员挨家挨户做思想工作，并请打工能人现身说法，让广大农民认识到只有走出去才是最快捷、最有效的致富路子，进而转变观念，打消顾虑，增强打工的主动性。“双带”：一是村干部带。按照县委、县政府提出的村书记或村长必须有1人常年在外领农民务工的要求，我们及时调整班子分工，由村长程彦带领农民出去打工。去年，程彦先后带出240多人到大连金广建筑公司打工，人均收入9000多元。今年正月刚过，程村长又领着100多人奔赴大连，预计今年人均收入将超万元。二是能人带。把前些年在外打工有成的28名农民组织起来，成立了村劳务输出协会，并将其中最优秀的张志国、姜庆选聘为“一元钱”村官，靠这些能人把农民领出去。像张志国今年领出70人在天津葛沽磨具厂打工，月人均收入在800元以上。姜庆领出去100人在大连金广建筑五公司打工，月人均收入在1000元以上。三建：一是建基地。为减少输出盲目性，稳定劳务关系，我们采取能人搭桥、主动联系、中介组织介绍等办法，在加格达奇、大连等地辟建了25个劳务基地，使农民找到好活计，挣上把握钱。对这些基地，我们每年都进行回访，保持长期稳定。像加格达奇的筑路公司，我们已经保持了17年的劳动力供求关系，使用农民工就用我们红光村的，每年都有100多人到那里筑路。二是建机制。就是建立鼓励农民外出务工的长效机制。具体就是出台了“四保证、三帮办”政策。即保证劳务人员土地经营权不变，保证土地转包收入归劳务人员所有，保证“一免三补”政策兑现到位，保证外出劳务挣到钱，否则村里承担责任。外出打工土地帮助流转、举家搬迁户口帮助迁移、没有身份证的帮助办理。三是建网络。就是建立上下内外全覆盖的劳务信息网络，千方百计帮助农民寻找走出去的机会和途径。上，就是加强与劳转办等上级劳务主管部门的沟通联系，获取用工信息；下，就是在屯组设立信息员，及时把劳务信息发布给广大农民；内，就是及时了解农民的务工需求，加强用工对接；外，就是在每个劳务基地设立信息联络员，收集用工信息，并及时反馈到村里。

二、抓培训，让农民多挣钱

实践看，农民要干好活，挣俏钱，多挣钱，关键是得有一技之长。为此，我们切实在提高农民素质上狠下了功夫，重点做到了三个培训：一是在职业技术学校强化培训。就是把有点基础，在技术上“半拉子”的农民，送到县职业技术学校进行培训，强化技能，提高本领。仅2005年我们村就有80多人次在职业技术学校进行电焊工、机械操作工培训。这些人经过培训后都掌握了一技之长，成为了用工单位的“抢手货”。像在职业技术学校培训的13名电焊工，都拿了资质证书，全部在大连京广建筑集团打工，月工资由原来的800多元涨到1500多元。二是挂靠用工单位委托培训。就是请用工单位对农民进行岗前培训。今年我们到大连金山建筑公司打工的35名农民，事先讲好提前一个月到岗进行委托培训。我们还把10名初中毕业生委托给哈轴集团进行培训，培训三年合格后，将由哈轴集团负责安排就业。三是利用闲暇时间内部培训。每年我们都利用冬季闲睱时间，邀请司法局、劳动局等单位的专家到村里，讲解务工常识和维权知识。同时，还由有一技之长的农民，像瓦工、木工等组成培训队，对农民进行集中培训。通过加强培训，目前，我们村掌握职业技能的农民已经达到230人，有80多人拿到了资质证书。

三、抓服务，让农民安心干

农民外出打工确实挣钱，但要干得长远、干得踏实，最基本的就是家里没有牵挂、没有后顾之忧。为此，我们专门成立了由村干部、村民代表、农民党员组成的助农服务队，负责解决打工农民的家庭困难。具体就是做到“四管”：一是管生产。就是帮助外出打工人员种上地、种好地。像头几

天在三江打工的七组村民赵玉臣，家里种的1垧半甜菜全瞎了，得到消息后的当天，村助农服务队就组织人，买了化肥和黄豆籽，给他家一垧半地全都毁种了黄豆。这件事在村里引起了很大反响，很多农民都表示，村委会这样支持我们，一定要在外边好好干。二是管维权。就是外出打工农民利益受到侵害时，我们“两委”班子积极出头，帮助协调解决。像2004年我们有30多个农民在牡丹江一个建筑工地干了一个月后，又找到了工资更高地方跳槽不干了，原建筑公司以违约为由拒付一个月工资。得知情况后，我们一名村干部连夜赶到牡丹江进行交涉，并到当地劳动主管部门反映情况，最终这个建筑公司给齐了工资款。三是管老人。就是帮助外出打工人员照顾好家中老人。像五组村民陈秀友，五个儿子都在天津打工，前几天刮大风，四间草房掀了盖，我们及时组织人帮助老人修整了房盖。四是管孩子。就是帮助解决外出打工人员的子女教育问题。今年，我们同县运管站协调，专门开通了外出打工农民子女就学专线，车接车送22个孩子到城里读书，使他们享受到了和城里孩子一样的待遇。

各位领导，同志们，在抓劳务输出工作上，我们村虽然做了些工作，取得了一些成绩，但这是市、县、乡三级党委和政府正确领导的结果。在今后的工作中，我们要继续努力，把劳务经济做大做强，以此为突破口把新农村建设得更加美好。

谢谢大家！