浅谈安全第一预防为主（精选6篇）
浅谈安全第一预防为主 第1篇
浅谈安全教育与安全培训
新园热电贾守东 在生产过程中，所有的企业管理者都在强调“安全第一、预防为主”，它是安全生产的基本方针，也是《安全生产法》的灵魂；它是安全生产工作的方向，是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。如何做好“安全第一、预防为主”呢？首先我们要认识到在我们工作周围存在的安全问题有哪一些？比方说有的企业存在职工安全思想意识模糊，安全职责落实不到位，安全监督不严，安全工器具管理混乱存在安全隐患，不严格执行《安规》，经常习惯性违章，如何解决？首先要正确进行安全教育和安全培训。
它俩是有区别的，安全教育是通过大量事实（事故案例）及相关理论的讲解熏陶，树立和强化员工的安全意识，通过这种强化教育实现员工在安全生产方面一种思维方式的转变。安全培训是按具体的工作要求对员工的行为方式进行塑造，使员工不安全的可能行为方式类别减少的过程。也是使生产者工作行为科学、规范、标准的训练过程。就目前来说，这两项工作在企业安全教育培训中并没有明确的区分。
当前我国企业安全培训大都带有一定程度的盲目性。记得我曾咨询过一位企业员工，问他你们那里进厂后进行安全培训了吗？该企业员工回答很干脆；说：进行了.又问培训了什么？答：培训的《安全规程》、“十不吊”。猛一听培训挺好，但仔细想想，该企业安全培训工作没有做好。在《安全生产法》中规定生产企业要进行三级安全培训（入厂级、车间级、班组级），入厂级安全培训由公司安全部门进行，培训内容是关于安全生产的法律、法规、及相关知识，例如《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》等，以及安全管理相关知识和事故案例；而车间级安全培训由该车间进行，培训《安全操作规程》及本车间《操作手册》或《检修工艺》和本车间事故案例以及本车间存在的安全隐患及防范措施；而班组级安全培训由本班班组长进行，需要进行培训的是岗位安全注意事项、危险点告知及防范措施和事故案例。
安全教育和培训是“预防为主”的重要体现；只有将安全教育和培训工作做好。才能增强职工安全意识，工作人员才能加强自我保护意识，真正做到“预防为主”。
浅谈安全第一预防为主 第2篇
“安全第一，预防为主”作为口号和方针，应是具体的和实在的，能使大家听得到、看得见、摸得着。这样的口号和方针才有实际好处和得于真正实现。
1.安全第一
浅谈安全第一预防为主 第3篇
2.云驾岭矿100多个班组、近千名干部职工在安全条幅上写下了自己的名字
3.启动仪式上, 云驾岭矿全体干部职工庄严宣誓, 誓言铿锵
4.邯郸市安监局局长李文杰 (左二) 在冀中能源邯矿集团董事长、党委书记刘尚林 (左三) 、冀中能源邯矿集团副总经理、云驾岭矿矿长班士杰 (左一) 的陪同下参观云驾岭矿安全文化长廊
5.邯矿集团董事长、党委书记刘尚林 (右三) 在邯矿集团副总经理、云驾岭矿矿长班士杰 (右一) 、云驾岭矿党委书记魏岭 (右二) 的陪同下到云驾岭矿井下检查安全工作
6.云驾岭矿职工正在观看安全展板
5月31日, 冀中能源邯矿集团云驾岭矿广场上, 彩旗飞扬, 鼓声震天, 以“安全发展、预防为主”的安全生产月主题活动拉开帷幕。邯郸市副市长崔永斌、邯郸市安监局局长李文杰、冀中能源邯矿集团董事长、党委书记刘尚林及邯郸市煤矿安全监察局等有关领导参加了宣誓仪式。
仪式上, 2 000余名干部职工举起右拳, 庄严宣誓:“安全第一, 生命为天。党政工团、齐抓共管……”宣誓完毕后, 大家在安全条幅上认真签上了自己的名字, 这是对自己、对亲人负责, 更是对国家、对社会负责, 营造了人人保安全, 人人要安全的和谐氛围。
安全发展,预防为主 第4篇
不論其他，作为安全人，我们更多的关注对安全生产中的事故频发的控制，众所周知安全管理的核心是事故预防，可是怎样预防，预防什么都是有一定的科学性的，只有强化个人的安全风险理念和意识，同时重视和了解安全科学知识、掌握先进的安全技术，才能做好事故的预防工作。
首先是强化个人的风险意识。在我们的日常学习和生活中危险是无处不在的，但是风险是可控的，通过控制风险来降低事故发生的概率和后果是国际上普遍认可的风险管理的核心。相对应的就是风险管理流程中对于风险的识别、分析、评价和控制。风险的识别更多的是依靠以往事故的历史经验教训和个人的风险敏感性，但是对于生产过程中出现的新材料、新工艺、新技术可能产生的新的风险和可能激发原有可控的风险的时候，如何事先识别，从而提出控制措施，预防事故的发生都是值得研究的课题。正如网上对于我国食品安全工作缺陷的讽刺：我们在食品中完成了对化学物质的扫盲，从火锅里我们认识了福尔马林，而肯德基让我们认识了苏丹红，三鹿奶粉让我们知道了什么是三聚氰胺。这些物质虽然可以提高某种成分，但是更多的是给人的身体带来伤害。为什么我们的安全工作总是滞后的，总是在事故发生后才知道？我个人觉得，究其主要的原因就是我们的安全人缺乏风险的敏感性。有人说过，识别风险是门艺术不好掌握，我认同这种说法，因为那不仅仅需要对以往事故类型和发生事故原因的了解，还要及时的关注国内外信息，甚至从一些人们看似一笑而过的新闻和信息中发现风险的存在，这不仅要经验更需要敏锐的洞察力。要做好风险的识别很难，但对于我们安全人来说要尽最大的努力，因为若能事先识别出风险，避免事故的发生，有可能挽救的不仅仅是一个家庭甚至是整个社会。
其次是重视和了解安全科学知识。预防事故发生的前提就是要充分的了解事故发生的原因以及可能导致事故的因素。当今的安全科学界提出了很多理论，但是最为大家所接受的就是能量意外释放理论，以后的很多理论都是以它的思想作为核心发展的，通过它可以认清事故的本质。人们在利用能量的时候必须采取措施控制能量，使能量按照人们的意图产生、转换和做功。从能量在系统中流动的角度，应该控制能量按照人们的规定的能量流通渠道流动，如果由于某种原因失去了对能量的控制，就会发生能量违背人的意愿的意外释放或逸出，使进行中的活动中止而发生事故，如果事故意外释放的能量作用于人体，并且能量的作用超过人体的承受能力，则将造成人员的伤害；如果意外释放的能量作用于设备、建筑物、物体等，并且能量的作用超过它们的抵抗能力，则将造成设备、建筑物、物体的损坏。生产、生活活动中经常遇到各种形式的能量，如机械能、热能、电能、化学能、电离及非电离辐射等，它们的意外释放都可能造成伤害或损坏。预防事故就是通过各种措施防止能量的过大积聚或是控制能量在人体和物体的本身承受范围之内。
掌握科学的安全技术是预防事故的重要手段。在事故发生前，首先根据以往的历史经验分析，哪些事故的发生是不能接受的，对于这些事故的严重性和可能性划分等级，在重点关注那些重大事故的同时，要注意那些所谓的小事故是否和重大事故有连锁的关系，它们的发生是否可以引发大的事故。接下来对可能发生事故的风险进行识别和分析，通过预先风险分析做好定性的安全评价。然后对可能导致事故发生的危险源进行控制，加大对人的个体防护，加强设备的防护装置。再次应建立完整的报警系统和完善的应预案，降低人们对于事故的反应时间，同时能及时的控制事故，使事故的后果降到最低。最后针对火灾爆炸事故，可以通过实验和计算机模拟的方式事先模拟出事故发展的过程和原有的安全措施是否能控制事故，现在针对火灾的研究，已经开发出多种火灾模拟软件，通过他们基本上可以了解火势的走向和火灾可能发生的位置及严重程度，更加理性的科学的认识火灾事故。
一个国家的安全事故的预防能力和事发后的应急能力是国家综合国力的主要标志，事故的频发不可能使国家的经济快速稳定的发展，灾难事故的发生更是和谐社会中的毒瘤。合理的、科学的预防事故，降低事故发生的概率、减少事故的后果是我们安全人对国家，对人民的责任。肩负责任，勇往向前是我们安全人对国家的宣言、对人民的承诺，我们要运用我们安全人的智慧和身躯为祖国经济快速平稳的发展保驾护航。
（作者单位：沈阳市华泰安全工程技术服务站）
安全第一预防为主 第5篇
“安全第一，预防为主”是相辅相成、辩证统一的关系。只有重视安全，才会去做预防工作;只有做好预防工作，才能实现安全。
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安全第一预防为主 第6篇
要保证安全生产方针得到贯彻落实，应做好以下工作。
(1)各级安全第一职责者要依法制订和完善有关保证安全生产的规章制度，从制度上保证“安全第一，预防为主”方针的贯彻落实。
(2)要处理好安全与效益的关系，坚持把安全放在首位，个性是对企业各项生产要素和资源的.分配，应当优先满足安全生产的需要。要加强设备和作业环境管理，发现缺陷和事故隐患及时排除，不让带病设备留在电网中运行，该停运的设备坚决停下来，防止酿成大祸。
(3)要搞好安全文化建设。企业的安全文化不仅仅仅折射了企业的安全生产状况，而且也对安全生产起着潜移默化的作用。因此，要以安全文化建设为先导，以安全文化活动为载体，强化“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，教育和引导员工构成正确的安金价值观，养成规范的安全作业行为。
(4)员工要坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全法律法规观念，切实增强“三不伤害”意识。纠正和杜绝各类习惯性违章作业行力，拒绝执行违章指挥，保证事故不在我身边发生，保证记录不在我手中打破，牢牢把握安全生产主动权。
2建立健全备级备类人员的安全生产职责制
建立、健全安全生产职责制是搞好安全生产的核心，是实现全生产目标的保证。要建立健全安全生产职责制，务必做到：
(l)要落实行政一把手的安全生产职责制。只有一把手真正上岗到位了，才能对安全生产实行全员、全方位、全过程的管理和监督，才能构成“以行政正职是安全第一职责者为核心的各级安全生产职责制”。
(2)要做到安全生产层层有责、人人有责。各级领导应按照“谁主管、谁负责”的原则，明确从企业一把手、副职、总工程师到职能管理部门负责人及其工作人员、班组长和岗位工人的安全职责，构成党政工团各司其责，齐抓共管的局面。做到层层把关，分兵把守，群防群治，群策群力，构筑起一道安全生产的铜墙铁壁，使企业安全生产处于受控在控状态。
(3)要层层签订安全生产职责状，建立起自下而上、分级控制事故，层层包保，一级对一级负责的保证体系。要将安全目标透过职责状的形式加以细化和量化，建立、完善实施细则和考核办法。透过实行过程跟踪和阶段考核，进行在线分析和动志管理等措施，确保安全记录与日俱进，安全形势日臻稳定。安全目标如期完成。
3严格执行安全主产职责追究制度
落实安全生产职责制在重落实“职责追究”。当前，有些现象需要引起重视，如有的同志在出事故时才想到任责，而对教育培训等安全生产基础性工作中应承担的职责重视下够;有的单位在处理事故时，就事论事，只看结果，不查原因;只处理当事人，不追究负责人;只处罚班组成员，不考核班组长等。为此，在处理事故时，要按“三不放过”的原则，既要逐层逐级追究有关人员的职责，又要追究每个环节、每个过程的相关人员的职责。要落实安全生产法职责追究制度，还务必抓好监察职责制的落实。安监人员是企业内部安全生产执法者，应当敢于执法，工作应严细实，做到查违章一丝不苟，罚违章铁面无私。只有这样，才能收到敲山震虎，以戒今后的实际效果。
4建立企业安全生产职工民主监督制度
(l)要建立安全第一职责者向职工代表大会报告安全产生状况制度。企业主要负责人有义务和职责定期向职工代表大会报告安全生产状况，听取职工代表大会对本单位有关安全生产工作的意见和推荐，针对职工代表提出的安全生产问题，提出解决的措施和办法。
(2)企业领导层、生产指挥和安全监督系统要自觉理解职工的监督。要认真倾听他们提出的监督意见和推荐，要虚心理解合理的推荐，对安全生产有重大好处的意见和推荐要予以表彰奖励。要适时组织职工代表视察企业安金生产惰况，充分发挥职工代表对安全生产的监督作用，在企业内部构成支持、鼓励广大职工自觉监督安全工作的风尚。
(3)建立安全生产职工代表评议制度。职工代表评议安全生产活动能够定期或不定期地开展，形式上不拘一格。对职工的批评意见，领导干部要虚心听取，要提倡闻过则喜和“花钱买批评”的精神，对职工正确的且切实可行的意见，要抓紧采纳实施，对片面的意见和客观原因导致的误解，要耐心解释，用心疏导，使职工和领导者同时于到教育和启发。(最专业的安全生产管理-风险世界网)