政工干部应着力提高五种能力

政工干部应着力提高五种能力（精选11篇）

政工干部应着力提高五种能力 第1篇

政工干部应着力提高五种能力

思想政治工作要体现以人为本，着眼于促进人的全面发展，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，同时思想政治工作要提高说服力，增强影响力，又必须注重形式和内容创新，要根据企业员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。

为适应新形势的需要，政工干部应着力提高五种能力，即改革创新能力、语言表达能力、文字撰写能力、组织协调能力，妥善处理人际关系能力，为建设一支政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬的政工干部队伍奠定坚实基础。

一、改革创新能力

改革创新精神，是企业改革发展的思想基础，作为政工干部，更应学习和践行。随着改革工作的不断深入，出现了许多新情况新问题，政工干部要学会应用新方法，解决新问题。

一是要在思想上创新。思想政治工作要适应形势的变化，这就要求我们，不断从不适时宜的方式方法中摆脱出来，学习符合时代精神和发展的理论、观念，用以工作实践，在实际工作中捕捉不同人群、不同思想的动态。在群众乐于接受的工作方法中探索新经验，扩大覆盖面。在内容和形式上符合大多数人群的心理要求。共同价值观是思想政治工作创新的典范，是符合持续发展，科学发展的思想保证。

二是要在内容形式上创新。价值观的正确引导下，确立了思想政治工作的基本内容，围绕新起点新跨越，有针对性地开展主题实践活动，进行宣传教育，发现典型，宣传普通员工爱岗敬业，爱企如家的感人精神。实践证明，以活动为载体，远比文字宣传实效性强，有利于宣传企业形象。

三是要是在方法和载体上创新。把企业文化建设和思想政治工作有机结合，以文化指导思想，以文化提升管理水平，将文化管理和制度建设有机结合，推动了各项经济工作的发展。文化是人类交往的融合剂，以企业文化为载体，坚持以人为本，为员工提供促进全面发展的平台，使单纯的思想政治工作逐步转化为既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，实现既教育人、引导人、鼓励人，又尊重人、理解人、关心人。

二、语言表达能力

政工干部是党的方针政策、企业思想政治工作的宣传员、辅导员、解说员，对外宣传企业，对内承上启下，是群众与领导的联系桥梁，语言表达能力是政工干部的一项基本功。除日常言谈话语的表达，结合工作特点，还应具备三方面的素养。

其一，脱稿发言。在各项企业文化建设活动中，组织员工参与，邀请兄弟单位指导，或上级领导参加应具备脱稿发言能力，这不仅是反映一个单位组织者个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位甚至一个行业的形象塑造。只有加强这方面的修养和历练，才能塑造激情亲切、风趣幽默的交流演讲风格，展示个人魅力。

其二，半脱稿发言。在工作部署的相关会议上，要使上级决定、要求、措施等更具鼓动性，可结合实际，借鉴有关经验，分析正反典型，即兴发挥，使大家喜闻乐见产生共鸣，达到事半功倍，因此，了解新形势下政工工作的新要求、新方法，把人文关怀，心理疏导与实际工作相结合，使思想政治工作不再是高高在上的说服教育，而是激发智慧、统一思想的重要保障。

其三，不脱稿发言。在传达上级文件、会议精神或宣读通报等场合，避免出现念错字、断错句、语言不畅等现象。因此，要加强文化知识，语法修辞、公文规范等方面的知识积累。

提高语言表达能力，不断加强政治、经济、文化、历史、社会等方面的学习，注重平时“学而不厌、侮人不倦”才能增强对工作的信心，有利于工作开展和推动。

三、文字撰写能力

政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达其精神、布置工作，文字撰写和公文写作能力,直接影响到对上级工作要求的执行能力发挥。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文，都要求政工干部有一定的理论基础，了解行业的总体要求及本职工作的相关知识，需要具备观察、分析和解决问题的思想方法，业务能力和广阔的视野，避免照抄照搬，缺乏针对性、指导性、操作性。

“工欲善其事，必先利其器”。要重视自身平时积累，才能在起草文稿文件时得心应手，厚积薄发。同时还要多关注已发的文件是否符合实际，不断总结实践经验，在脑勤、口勤、手勤、脚勤上多下功夫，改进和提高工作作风，收集不同意见，不断学习和实践，完善和修炼自我，围绕“实事求是”写文章、做工作、看结果、促提高。

四、组织协调能力

政工工作从单纯的思想教育到今天的文化教育，体现了时代精神和政工工作的方法与时俱进。在日常工作中组织协调能力是否发挥到位，直接关系部门履行职责的实际效果，关系基层员工对上级党组织的满意度和信任度，如某项工作任务组织协调不到位，就很难充分凝聚集体的智慧，调动大家的积极性，完成工作任务。

随着企业文化建设的不断提升，从开始的宣讲到宣贯，今后还将从制度管理到文化管理转变，逐步渗透到企业的各个管理环节。需要政工干部利用不同的载体组织员工广泛参与，只有尊重群众的热情，坚持以人为本，最大限度地凝聚群贤群智，才能组织好，发挥好群众的积极性，实现工作目标任务。

五、妥善处理人际关系能力

建立良好的人际关系，有利于建立和谐的氛围。思想政治工作主要是与人建立工作关系，一个良好的人际关系，有利于了解群情、民情，为处理工作中的问题寻找解决的适当方法提供了便利。多与人接触，交流，就多了解一份群情。第一，不仅要与上级保持适当联系，征询工作指导；也要与兄弟单位保持友好联系，从中了解他人工作方法，交流工作体会，探讨工作创新；还要与周围的同事、基层的政工干部保持密切联系，随时掌握工作进展，保持统一进程，提供参考意见。第二，随着青年干部的增加，政工干部不能以“老马列”自居，要

与青年人多交流，学习他们的新思想、了解他们想什么，对于自身欠缺的知识要虚心向他们求教，在言谈交流中拉近距离。第三，在人际交往中要把握“慎友”、“适度”。好朋友会互相勉励，共同进步，正如古人所说：“与邪佞人交，如雪入墨池，虽融为水，其色愈污；与端方人处，如炭入熏炉，虽化为灰，其香不灭。” 心中有仁，付之与人，其实也是做人的一件乐事。反之，泛泛之交、庸俗之交、势力之交、有百害无一利。

学习是素质之本、进步之基、能力之源。政工干部要提高五种能力必须把学习作为一种责任和追求，带头弘扬勤于学习的优良学风，在学习上下苦功夫、下真功夫，才能不断适应新形势新任务的需要。

政工干部应着力提高五种能力 第2篇

公安政工干部是各级公安机关抓好队伍建设的重要责任者，担负着协调、组织和推进政治工作的直接责任。在新形势下，政工干部要有效应对政治工作面临的新任务和新挑战，必须不断提升自身素质，牢固树立五种意识。

一、牢固树立奋发作为意识。当前，公安政治工作、队伍建

设面临着许多新情况、新问题，民警的思想观念与价值取向也在发生新的变化，面对“老办法不灵、新办法不明”的困惑，如何加强和改进公安政治工作，成为摆在各级公安政工干部面前的重大课题。这就要求政工干部进一步加强学习，学而知责，学而思为，努力开拓新思路、探索新机制、取得新成效。一是要主动履职。作为政工干部，必须干一行、爱一行、钻一行，不能无所用心，更不能在职怨职。要切实增强事业心和责任感，时时审视自己履行职责的作为，经常反思自己开展工作的成效，始终保持积极向上的进取心，高点定位，加压奋进。二是要善于学习。我们已经迈进了终身学习的社会，知识更新的周期越来越短，“能力恐慌”的意识越来越强。政工干部需要时刻保持一种只争朝夕的紧迫感和如饥似渴的求知欲，先学一步、多学一点、学深一些，做勤于学习、善于学习的表率，努力提高做好新形势下公安政治工作的能力和水平。要及时研究总结政治工作经验，深入把握规律特点，不断以新理念提出新思路，以新举措应对新情况，以新办法解决新问题，使公安政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是务实求效。政工干部要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对坐而论道、华而不实，摒弃摆花架子、做无用功，把上级部署的工作、民警期盼的事项、群众关心的问题一件一件干好、干实、干出成效，充分发挥公安政治工作的功能与作用。

二、牢固树立以人为本意识。“天地之间，莫贵于人”，民警是公安工作的主体，是公安事业发展的决定性力量。公安政工部门和广大政工干部要牢固树立以警为本的理念，更加注重发挥民警的重要作用，更加注重强化民警的主体地位，更加注重保护民警的职业积极性，尊重民警、爱护民警、培养民警，真正让民警快乐工作、幸福生活。一要真诚倾听民警意愿。政工干部要经常深入基层，深入民警，与民警建立深厚的感情，耐心倾听民警心声，了解民警意愿，满足民警合理诉求。要虚心向民警学习，问需于民警、问计于民警，从民警的实践创造中找寻解决问题的办法。二要真心关注民警发展。实现发展是每个民警的愿望，但发展不仅仅是职务晋升，还有专业技能的提升、人生价值的实现。要努力实现组织目标与民警个人目标有机统一，建立完善人才培养制度，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，使每名民警在不同的岗位上都能够得到锻炼和进步。三要真正营造和谐氛围。以推进和谐警营建设为核心，大力发展具有时代特征和公安特色的警营文化，以先进的文化教育民警，以先进的典型激励民警，进一步掀起“争一流、创先进、走前列”的热潮。要切实在政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，努力营造团结和谐、积极向上的警营氛围。

三、牢固树立科学发展意识。队伍建设是一个永恒的主题，要牢固树立科学发展意识，紧密结合工作实际，多研究方法，多摸索“点子”，多提出“抓手”，以推动政治工作的科学发展。一是着眼长远。要牢固树立长远眼光，切实强化大局思维，善于以开阔的视野、宽广的视角认真分析研究新形势下公安政治工作的新变化、新特点，把握发展规律，进一步增强工作的科学性和预见性。要未雨绸缪，及时发现队伍建设苗头性问题，因势利导，采取积极有效的措施实现超前谋划、超前服务。二是抓好当前。有长远规划，也要有短期目标。要脚踏实地抓好当前各项工作。对已建立的各项制度规定，要狠抓落实，从工作的每一个细节着眼，确保制度在每一个环节得到落实。对已推进的重点工作，要加强监督检查，责任到人，保证重点工作按时保质保量完成。三是化虚为实。要努力改变政治工作是“空理论”、“虚任务”，克服政治工作、业务工作“两张皮、各管各”的问题，实现政治工作实体化、数据化和业务化。要坚持项目带动，每年确定一批事关全警的政治工作重点项目，落实责任，强化运作，全力攻坚，以实体项目的开展推动政治工作的整体发展。

四、牢固树立服务保障的意识。服务是政治工作的本质属性，服务水平的高低决定着政治工作的成效。开展政治工作，一定要把服务放在首位，积极主动地去服务中心、服务基层、服务民警。一是坚持服务中心。政治工作只有坚持围绕中心、服务大局，才能把握方向、找准定位、有所作为。政工干部要知全局、懂全局、顾全局，在各项公安工作重大部署中做好事前、事中、事后的各项工作，切实发挥好统一思想、激励斗志、凝聚警心、扩大效应的作用。二是热心服务基层。要进一步推动《公安机关基层思想政治工作规范》的落实，做深、做细、做

活民警思想政治工作，有效地推进了思想政治工作的基层化、经常化、制度化。三是真情服务民警。坚持以警为本，落实好从优待警各项措施，认真执行基层民警休假、体检等制度，保障民警的身心健康；要主动帮助基层民警家庭解决工作、生活上的实际困难，解除后顾之忧，真正做广大基层民警的贴心人，努力把政工部门建成“干部之家”、“民警之家”。

五、牢

政工干部应着力提高五种能力 第3篇

关键词：新时期,政工干部,五种能力

在体制转轨、社会转型、利益多元、思想多样的新形势下, 企事业单位的思想政治工作面临着更为严峻的考验, 对政工干部提出了更高的期望和要求。增强对企事业单位职工的思想教育和引导工作, 政工干部要着力提高五种能力。

一、持续学习的能力

社会主义市场经济体制的加快完善和经济发展方式的不断转变, 促使企业管理的要求逐步提升, 职工文化层次和思想发生着巨大变化, 以互联网为代表的新兴媒体的出现和广泛应用, 给传统的“我说你听”思想政治工作模式带来巨大冲击和影响, 职工思想上“共性”与追求自我的“个性”构成了思想管理的多元化。适应思想政治工作的新变化, 势必要求作为“管理者”的政工人员要有不断持续学习的能力。首先要注重政治理论的学习, 认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神, 尤其是抓好习近平总书记系列重要讲话的学习研读, 掌握好党和国家的大政方针政策, 加强对思想政治工作的把握, 确保思想政治工作的政治性。其次是注重增强知识面的积累和拓展, 不断拓宽自己的知识结构, 自觉学习新媒体应用, 加强心理学、行为学、管理学领域专业知识的学习, 不断适应互联网时代带来的挑战。再次是强化向实践的学习, 就是要关注职工的生产生活, 善于发现职工思想上的“新变化”, 掌握新动向, 提出新办法, 解决新问题。

二、善于沟通的能力

思想政治工作是一门科学, 也是一门表达的艺术。对于政工人员来说, 善于与人沟通, 懂得与人沟通, 主动与人沟通是做好本职工作的前提条件, 随着企业发展和社会的不断进步, 职工的思想状况不断发生着变化, 关注和引导员工发展的难度不断提升。因此, 适应职工思想变化的“新常态”, 政工干部要不断加强沟通能力的培养和提升。一方面要树立好自身职工“代言人”形象, 经常性深入到职工中去, 探求职工诉求, 征求职工意见和建议, 自觉拉近与职工的心理距离, 赢得职工的信赖。另一方面, 要在日常工作中放下“身段”, 自觉践行群众路线, 与职工“打成一片”, 融入到职工生活的“家长里短、柴米油盐”中去, 随时掌握职工生产生活中的思想动态, 帮助其解决实际困难, 以实际行动增进与职工的感情。同时积极组织开展好职工喜爱的文体活动, 以职工喜好作为推动工作的着眼点, 不断提升沟通协调艺术。

三、团结协作的能力

团结是争取胜利的法宝, 协作是推进团结的桥梁。思想政治工作是“人的工作”, 工作的开展离不开政工人员之间的协作, 离不开与企业员工“打成一片”。开展思想政治工作, 需要找准和摸透工作对象、主体的特点, 分析找出共性, 发现个性, 进而不断探索员工管理的规律, 提出加强和引导职工管理的具体举措。因而, 政工人员要有博大胸怀, 善于团结与自己意见相左的同事, 以企业发展大局为着力点, 牺牲小我, 构筑和谐共事的工作氛围。要始终保持“正能量”的心态, 倾听职工诉求而能保持“青青我心”, 不被情绪感染和蛊惑, 以积极的心态感化职工。要注重做好上下级的衔接, 实事求是反映员工诉求, 客观公正向上级提出意见建议, 不盲目跟风逐流, 不曲意阿谀逢迎, 做到公平公正、公道正派, 切实发挥企业“智囊团”作用, 搭建好领导与员工沟通桥梁, 促进企业良性发展。

四、推动创新的能力

创新是推动企业发展的灵魂, 也是思想政治工作永恒的话题。社会主义市场经济体制不断完善的时代背景下, 企业的经营发展方式给政工管理模式带来巨大冲击和挑战。以人为本的企业理念逐渐取代命令式的生产观念, 尊重员工的主体创造性, 凝聚企业发展的强大合力, 需要充分发挥和调动每个员工“个体”的积极性。社会的多元化使得职工思想呈现多样化的态势, 因此, 企业政工人员要积极适应变化的“主流”, 不断创新和探索出更多的管理方法。提高政工队伍的创新能力, 要更加关注以人文本理念的灌输, 根据员工思想特点, 制定不同的员工发展规划, 将员工的自我价值实现与企业的繁荣发展结合起来, 激发员工“厂兴我荣、厂衰我辱”的内生动力。

五、调查研究的能力

政工干部应着力提高五种能力 第4篇

关键词：信息网络 军队政工干部 能力素质

随着信息技术的迅猛发展，互联网已经高度融入现代社会的各个方面，以互联网为主要特征的网络信息时代已经来临，工作环境的信息网络化已经成为不可阻挡的潮流。我军政治工作信息网络化的序幕已经拉开，广大政工干部在探索信息化网络工作环境中如何有效政治工作的进程中取得了不少成绩，能力素质有了近一步提升，但整体能力素质滞后于军队政治工作信息网络化的步伐，跟不上使命任务和部队建设所需。为此，各级政工干部要以提高信息化网络工作环境中能力素质建设为核心，紧随网络化，主动有作为，攻坚破难，奋发有为的走在政治工作信息网络化的前列。

一、提高鉴别政治的能力。我党我军历来以其出色的政治鉴别力和政治敏锐性著称于世。当前，在信息网络化与现代社会高度融合的时代大背景下，军队各级政工干部要高度重视来自各方面的政治入侵，强化政治敏锐性，提高政治素质，始终操持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。首先，在信息化网络工作环境中面临着来自外部的政治入侵。西方敌对势力把网络开辟成意识形态领域斗争的新战场，利用信息和技术优势在网络中大肆宣扬西方资产阶意识形态和资本主义腐朽生活方式，一些敌特分子也长期隐藏在网络中搜集军情资料，伺机对部队官兵进行策反，并且借国内热点问题大肆抄做，抵毁党和政府形象，妄图混淆视听，引起官兵思想混乱，动摇官兵理念信念。各级政工干部要提高政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治上观察纷繁复杂的社会现象，戳穿国际敌对势力“和平演变”的图谋，坚决抑制军队“三化”等颠覆党和国家的阴谋。其次，在信息化网络工作环境中面临着来自内部的政治入侵。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的不断深化，各种矛盾和问题纷沓至来，官兵面临着现实的政治考验，涉及政治的问题更加复杂，讲政治的难度也更大。政工干部要以坚定马列主义信仰为核心，坚定理想信念，努力提升政治素养，才能在任何时候、任何情况下，始终对党的事业无比热爱和忠诚，以大局为重，不计个人利益得失；始终保持政治上的清醒和坚定，辩清政治方向，站稳政治立场；始终严守政治纪律，同党中央保持高度一致。

二、提高辨析是非的能力。网络技术的发展提升了信息传播的速度，来自多渠道、多层面、多角度、多色调的多元信息相互激荡，容易消解中国特色社会主义理论的权威性，造成思想认识上的模糊、道德观念上的弱化、行为言论上的失范。政工干部要始终坚持以马列主义思想为指导，廓清迷雾，明辨泾渭，帮助官兵牢固确立正确的是非观、善恶观、美丑观、功过观、得失观、苦乐观、荣辱观、爱憎观，立稳人生的坐标。官兵正确人生观、价值观的形成非一朝一夕之功，政工干部要树立经常帮、经常教的思想，在潜移默化中提升官兵的认知能力和道德素质，使官兵在应对成长道路上各种问题的过程中砺练良好的个人品性。网络上既有精英文化、也有垃圾文化，既有“主旋律”、也有“杂音源”，政工干部要善于见微知著，明辨是非，立场坚定的宣传和践行中国特色社会主义理论，坚决抵制和消除网络中不良信息的负面影响，要勇于同一切不良思想和言论做斗争，决不能在各种错误的、腐朽的思想和不良风气面前随波逐流，人云亦云。对于官兵中存在的一些模糊认识和消极负面影响要及时发现，果断制止，绝不能任其随意传播，扩大污染面；谣言止于智者，各级政工干部就是消除各种负面影响的中的智者，如果政工干部不能担当此重任，既会为开展工作人为制造障碍，也是工作的最大失职、渎职。网络上一些不良风气不像错误思潮和错误观点那样带有思想理论色彩，识别对错比较容易，但是拒绝不良风气的心态比较复杂，做到界限分明和有力抵制却不大容易，政工干部要坚持实事求是、求真务实的工作作风和工作方法，有错必纠，有错必改，有破有立，雷厉风行，做悉事明理的表率，做文明上网的模范，做良好网络风气的倡导者。

三、提高掌握网情的能力。在“全员触网”、“每日必网”成为工作、生活方式的时代背景下，掌握网情就掌握了社会大环境，把准了时代发展的脉搏，占据了开展工作的主动权。政工干部是黨的工作的贯彻者、执行者和组织领导者，要密切关注网情变化，正确把握时代特征，使军队政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。在实际开展政治工作的过程中，政工干部如果掌握了网情，就明白了信息化时代官兵思想的动态，把握了官兵的思想脉博，找准了开展工作的突破口。一是政工干部要认清掌握网情的重要性。要充分认识到网络是现代社会的缩影，是外部环境和时代发展变化的“晴雨表”，掌握网情能取得“一网知天下”的神奇效果，使军队政治工作能更及时、准确、全面感应外部条件的发展变化，使军队政治工作更能紧贴官兵思想实际、紧贴部队建设现状，紧贴时代发展。二是政工干部要强化时代意识。要对思想观念不断更新，使之与社会变革的节奏合拍，与信息网络的发展同步；要着眼军队建设和官兵需要，运用具有鲜明时代特征、时代内涵、时代精神的价值取向分析网情、掌握网情。三是政工干部要主动优化网情。既要掌握最新社会舆论动态，又要对社会热点、敏感问题进行及时解读，用正确的舆论导向占领思想阵地；既要注重用严明的组织纪律规范官兵上网行为，又要利用必要的技术、法律等手段，过滤和净化信息，构建起监管严密、运行可靠的网络“防火墙”。

四、提高主导舆论的能力。信息网络作为继报纸、广播、电视等传统媒体之后新兴的“第四媒体”已成为各种信息的集散地，成为思想交锋、文化交流、意识碰撞、行为影响的舆论放大器，谁夺取了舆论主导权，就夺取了意识形态领域斗争的主动权，先进思想文化的传播权，社会风气的引领权，行为习俗的引导权。目前，全军政工网已经“进班到兵”了，官兵每日上网已经成为军营生活的一部分，如果政工干部不重视网络舆论的主导，那么官兵必然会失去外部思想的侵蚀，致使官兵出现各种思想波动，弱化了思想政治教育的效果。一是政工干部要有强烈的舆论主导意识。要有强烈的舆论危机意识，坚持先入为主、先声夺人的原则，大造声势、夺取人心、扩大影响；要始终把坚定官兵理想信念、铸牢军魂意识作为舆论主导的基调和目标，确保官兵政治立场坚定，部队纯洁巩固稳定。要把主导舆论当成是话语权的争取，主动出击，力争在舆论引导中占据优势，绝不能被动或受制与他人。二是政工干部要坚持正确的舆论导向。必须立足于唱响主旋律、打好主动仗，把网上思想文化阵地作为重要工程来建，大力宣扬先进军营文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，进一步夯实官兵思想政治基础。要加大文化建设的步伐，努力建设各具特色的军营文化，让社会主流意识成为官兵成长进步的精神支撑，莫让一些消极负面的信息影响官兵。三是政工干部要坚持正确的舆论方法。在充分运用现代科技手段上下功夫，深入研究网上舆论引导的特点和规律，重视研究传播艺术，注意利用现代传播技巧，采用官兵听得懂、易接受的方式，增强新闻宣传的吸引力和感染力，不断巩固壮大积极健康向上的主流舆论。

高校学生干部应具备的五种能力 第5篇

高校学生干部应具备的五种能力

加强学生干部综合能力的培养,可以对学风建设,班风建设及学生各项有益活动的.开展产生积极影响.本文主要从培养学生干部组织协调、团队合作、学习、服务和自我管理、约束能力等五个方面进行论述.

作 者：娄延吉 汤兆平黄少云 杜相 刘庆 钱燕平王涛 李伟 陈立扬 作者单位：华东交通大学,江西南昌,330013刊 名：科技创新导报英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD年，卷(期)：2009“”(23)分类号：G647关键词：学生干部 能力 培养 工作

年轻干部应着力培养能力与气质 第6篇

锤炼“十种气质”》

读

后

感

班级管理委员会

通过阅读中国领导科学协会常务理事周新民关于年轻干部应锤炼的四种能力与十种气质的一份讲话，感触良多。

了解到年轻干部应着力提升 “政治判别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四种能力与“骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气”十种气质。

我深深地感触到，自己缺乏的东西还很多。作为一名共产党员，首先要自觉加强党性修养，做到胸有大志，脚踏实地，诚心诚意为班级服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严以律己，宽以待人。

学会善于观察和正确把握时代要求。作为一名班级干部要不断加强学习和实践，使自己具有开阔的视野、宽泛的思路、宽阔的胸襟，学会敏锐地观察社会、工作等各种变化，努力走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列，与时俱进。

在生活中不断提高自己的创新思维能力。目前，我班工作正处于改革的实验阶段。如果对理论学习不重视，对重大实际问题不进行战略性的思考和研讨，是很难做好工作的，因此，要不断开拓新的境界，增长研究解决现实问题的才干，养成对一些现实问题进行思考的能力。

虽然自己已转正，但就理论水平而言，还很匮乏，在工作实践中，结合本职工作，应该加强马克思主义理论水平的学习，始终把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为各门课程的理论基础，要重点学习关于近期党和国家的重要文献，努力做好班级各项思想教育工作。

十种气质：骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气。要想成为一名优秀的干部，这十种气质是缺一不可的。

作为一个人，首先应具备骨气、正气、朝气、勇气、志气，这是做人最基本的气质，而才气、灵气、人气、大气、静气是练就一个卓越人士所必备的气质。

组工干部要提高五种能力 第7篇

组工干部能力建设是加强党的执政能力建设的一个重要方面。作为党的建设主力军的组工干部，必须不断加强自身道德修养和能力建设，服务好第一要务。

突出政策业务学习，努力提高调查研究能力。组织工作政策性强，要求组工干部必须成为行家里手，熟练掌握、准确解答和严格执行党的组织工作政策。要树立“全面学习”、“终身学习”理念，坚持向书本学、向实践学、向领导和同事学、向群众学，不断拓宽学习领域，改善知识结构，提高业务技能。要树立理论联系实际作风，深入调查研究，在调查中发现问题，在研究中解决问题，不断推进工作创新。

突出公道正派建设，努力提高知人善任能力。组工干部必须强化公道正派意识，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。要通过开展警示教育、革命传统教育和先进典型教育，牢固树立正确的理想信念和权力观、地位观、利益观，坚持群众公认原则，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，不为关系所俘、亲朋所扰、私情所困，自觉抵制和克服用人上的不正之风。

突出资源优化整合，努力提高统筹协调能力。组织工作是一项系统工程，必须整合各种有效资源，上下结合，联动推进。要努力提高统筹协调的能力和水平，主动研究经济社会发生的新变化对党的组织设置、功能定位、管理运行提出的新要求，不断改进工作方式，掌握沟通艺术，运用宏观指导、综合协调、示范引导、提供服务等方法，实现最高工作效率，寻求最佳工作效果。

突出服务质量水平，努力提高规范行政能力。组工干部必须时刻关注国内外大事，了解一个地区的经济社会发展，研究分析大局工作需求，围绕党委中心任务谋划工作。要落实岗位职责，优化工作流程，减少工作环节，提高工作效能，严格执行首问责任制、限时办理制、开门办公制和责任追究制等，用热心、恒心、耐心、细心为党员、干部、人才服好务。

政工干部应着力提高五种能力 第8篇

一、煤炭企业政工干部要增强与员工的亲和能力

煤炭企业政工干部一般都工作在员工生产的第一线, 是员工思想意识的指导者, 他们自身形象怎么样, 在员工心中都不同的评价。随着企业改革发展的加快, 员工之间的竞争也越来越激烈, 员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出, 伴随着矛盾的不断激化, 有些单位出现了以罚代管的管理模式。试想一下, 在这样的环境中工作, 职工怎么能够心情舒畅?虽然他们嘴上不说, 但心里肯定都憋了一肚子气, 难免会发泄在员工之间甚至是工作之中, 这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。我认为, 煤炭企业政工干部要做的不是如何惩罚员工, 而是要在企业里充当好“红脸”的角色, 不断提高自己和员工的亲和力, 提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”, 使之有烦恼可以跟我们倾诉, 有快乐愿意与我们分享。煤炭在企业生产中, 我们同样要强调“以人为本”的重要性。政工干部要深入基层, 与员工进行面对面的思想交流, 及时处理员工思想上的矛盾和心结, 要把员工真实的思想状况反映给上级, 提升企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人, 欺上瞒下, 不给员工说话的权利等极端方式, 我认为是非常不可取的, 这样做的结果只能使企业人心涣散, 生产效率低下。煤炭企业政工干部要提高与员工的亲和能力, 不能只停留在文件上, 而是要在实际工作中能够与员工打成一片, 充分发挥政工干部的特长, 对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时, 能够及时进行帮助。在工作之余, 还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活, 为员工提供一个可以展示个人才能的机会, 使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离, 没有陌生的感觉, 这样才能够凝聚人心, 增加煤矿工人工作的劲头。

二、煤炭企业政工干部要增强团结协作能力

煤炭企业政工干部一般都是头脑活、观念新, 对任何事情看得比较远, 想得比较透, 所以在班子团结协作上理应甘当促进派, 强调了党员领导干部具有责任心, 特别是企业政工干部有责任有义务搞好班子团结协作, 为企业科学发展把好脉、问好诊。从这个角度上讲, 煤炭企业政工干部不仅是领导班子里面的智慧星、谋士, 而且还是一个上情下达, 下情上传的“传声筒”。在当今煤炭企业的实际工作中, 团队分工越来越明确, 不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。这就要求我们煤炭企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用, 首先要从自身做起, 不管在哪个部门, 都要以企业生产为重, 积极配合相关部门的工作, 在工作中不带情绪, 不抱怨, 使员工能够看到我们这种健康的工作方式。在工作遇到困难时, 政工干部也要及时和行政干部进行协作, 理智地处理好权与利的关系, 不能和行政干部各自为政, 甚至是“当面搭台, 背后拆台”, 这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。

三、煤炭企业思想政治工作者要提高善于观察的能力

思想政治工作的重要地位, 决定了政工干部队伍的重要作用。随着煤炭企业职工素质的不断提高, 人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此, 政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断, 把握好职工的思想动态, 对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力, 能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育, 使员工感受到组织的关怀, 能够以饱满的热情投入到生产建设中去。同时, 也要加强学习, 跟上时代发展的潮流, 综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作, 在实际工作中不断提高自己的知识水平, 从细微处着手, 关心员工, 关注企业, 这样才能让企业的思想政治工作取得更好的效果。

四、煤炭企业思想政治工作这者要提高相互协调的能力

在实际工作中, 一个煤炭企业内部部门分工越来越明确, 不同部门之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现“踢皮球”的现象, 这就反映出我们各部门在实际工作中还存在一些不和谐的因素, 各部门之间的分工还不够明确, 部门之间协同工作的意识还比较薄弱。

五、煤炭企业思想政治工作者要提高不断学习、善于思考的能力

常言道:“活到老, 学到老”, 作为煤炭企业的一名政工干部, 我们打交道的对象是单位中的每一位员工。随着社会的不断发展, 员工的思想也在不断地发生变化, 如何及时地把握员工的思想动态?就要求政工干部要不断学习, 与时俱进。在实际工作中, 要敏锐地观察员工的思想动态, 及时发现自己的欠缺, 不断地提高自己的知识水平和理论水平, 在坚持马列主义、毛泽东思想、“三个代表”邓小平理论、重要思想和科学发展观的基础上, 努力拓宽自己的知识结构, 在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识, 使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引, 提高员工的认同度, 在单位思想政治领域中树立起全新的形象。

总之, 煤炭企业的政工干部不但自己要有不断学习的能力, 也要能够组织员工, 发挥每个员工的智慧去学习。只有在思想上保持领先地位, 才能在给员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争, 只有不断学习才能更好地发挥煤炭企业政工干部的政治思想先锋作用。思想政治工作是党的一切工作的生命线, 必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责, 与时俱进, 不断提高综合素质和实践能力, 才能使思想政治工作真正收到实效, 为企业的生存和发展营造和谐的环境。

参考文献

企业领导干部应提高五种治企能力 第9篇

一是要提高理性思维能力。理性思维是科学决策的前提。提高企业领导干部理性思维能力，就能在工作中避免盲目性，增强科学性，避免被动性，增强预见性，促进企业抓住机遇，规避风险，健康发展。但在实际工作中，一些企业领导干部面对各种复杂问题往往凭经验办事，以至于犯了主观主义、经验主义、教条主义的错误，使自己处于被动局面，这就是缺乏冷静分析、理性思维的结果。企业领导干部要提高理性思维能力，必须加强理论修养，变单向性思维为系统性思维，变封闭性思维为开放性思维，变滞后性思维为超前性思维，提高理论水平。理论是行动的先导，理论学习没有“淡”季。企业领导干部必须把思想政治建设放在首位，搞好理论武装，做到认识常新；坚持学用一致，做到观念常新；领会精神实质，做到问题常议：努力提高理论思维和战略思维水平。一要坚持和完善党委中心组学习制度。树立学习既是责任又是权利的理念，也是坚持科学发展观、提高竞争能力的有效途径，做到学而思、思而谋、谋而行，努力提高学习质量。二要建立和落实学习督查制度，强化班子成员“享受学习，升华人生”意识，自觉着眼根本要求学，围绕重点内容学，善于结合起来学，运用辩证思维学，坚定搞好企业的信心和决心。三要加强学习的系统性和深入性，要在解决问题上见实效。要加强学习，提高素质，努力解决“角色”与“能力”不统一的问题；实说实做，言行一致，努力解决“能说”与“能干”不统一的问题；提高标准，狠抓落实，努力解决“做过了”与“做好了”不统一的问题；改进作风，躬身践行，努力解决“指问题”与“解难题”不统一的问题。努力实现“把学习当作第一需要，建学习型班子；把创新看作活水源头，建创新型班子：把廉洁作为形象代表，建廉洁型班子”的目标。

二是要提高持续创新的能力。创新是一个民族的不竭动力，更是一个企业的生命源泉。没有开拓精神，不敢冒风险，就走不出新路，干不出新的事业。市场经济要求向一切方面探索，向一切方向去找机会。企业领导干部要不断做出新的贡献，不能沿着传统的线路周而复始。企业领导干部与一般管理者最大的区别在于具有创新精神和魄力，必须站在时代前列领导和谋划企业改革。30多年的改革历程证明，只有持续改革，才能扫除束缚生产力发展的一切思想障碍和体制弊端，才能更好地促进企业发展。当前，企业正处在改革发展的关键时期，各种矛盾和问题交替出现，要解决这些矛盾和问题，企业领导干部必须要有持续创新的能力。坚持用观念创新推动战略创新，用战略创新推动管理创新，用管理创新推动企业实现持续健康发展。作为企业领导干部，要不断提升持续创新的能力，就要紧紧抓住发展是第一要务，把解放思想、转变观念贯穿于谋求发展的全过程，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。要敢于直面改革，积极应对挑战，在适应中不断改进，在改进中不断加强，通过探索规律、创新工作，促进企业改革发展，建设和谐企业，提升企业市场竞争能力。通过工作方式、内容、载体的创新，实现由被动适应向主动引导转变，由“经验型”向“知识型”转变，由“事务型”向“谋划型”转变，始终保持领导工作的新眼光，增强主动性、针对性和实效性。要创新工作方式，确立服务意识和“以人为本”理念，真正从高楼上下来、从深院里出来，沉入基层，深入群众了解职工群众想什么、急什么、盼什么，实事求是确定工作内容，有的放矢开展工作，变“堵”为“疏”，夯实基础抓教育：变“虚”为“实”，改革形式抓落实：变“寡”为“众”，群策群力抓稳定，切实解决“空对空”和“两张皮”问题。要敢于把创新中遇到挫折和困难看成是觉悟，把敢于改革看成是党性，把善于发明看成是有水平，把敢于正视创新中问题看成是有胆识，把敢于解决创新中问题看成是有政绩，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，积极推进企业改革发展的各项工作。

三要提高科学决策的能力。思路决定出路。对于企业领导者来说，最大的失误莫过于决策失误。决策就是方案选优。对某些重大问题，可能有几种方案，最终选择哪一种最有效的方案，需要企业领导者有魄力。决策不是冲动、莽撞，要有敏捷的思维、超凡的智慧。机会稍纵即逝，要当机立断，不容迟疑，否则最佳方案有可能变成最差方案。首先要有科学成熟、统揽全局的战略思路。深入分析企业成长历程可以发现，制约改革发展的最大障碍并不是有形的社会历史负担，而是无形的根深蒂固的旧传统、旧观念。如果不与时俱进，坚决破除这些落后的思想观念，及时解决思路问题，只顾图方便、求稳当，穿旧鞋、走老路，则结果不只是一时一事的失败和落后，而是注定要危及企业的生存发展，甚至被淘汰出局。因而，作为企业决策者和管理者，必须始终站在时代进步和改革开放的潮头，勤“洗脑”、常“换脑”，勇做解放思想、革新观念的表率。在拟定重大方针政策，规划目标远景，构建企业发展战略过程中，要注重理论与实践、继承与创新、个人才智与集体功能的科学结合，为企业促进改革、推动发展提供最为可靠的思想和智力支持。

四要提高驾驭市场经济的能力。许多企业领导者总是感到“当家苦、当家累、当家难”，人才要靠自己去培养，项目要靠自己去寻找，资金要靠自己去筹措，市场要靠自己去挖掘，方方面面的关系要靠自己去维系，用创业初期和以往的成功模式已经没有办法使企业面对新的挑战，更没有办法在二次创业中再创辉煌。随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，以及自身生存发展的迫切需要，决定企业必须依靠加快发展、率先发展和理性发展来保持强势劲头。在日益竞争的市场经济中，企业领导干部必须提高“四种能力”，做“四型干部”。一是提高市场经济管理能力，做思维型干部。细节决定成败，管理应从细节入手，善于在实施过程中发现问题，解决问题，善于从复杂的事务中找出规律性的东西，用以指导工作，做到精打细算，依靠发展解决问题，在解决问题中推动发展。二是提高市场经济决策能力，做智慧型干部。在规范决策、民主决策和科学决策中，提高科学判断形势、驾驭复杂局面和总揽全局的能力，靠智慧而不是靠运气，靠头脑而不是靠感觉，确保决策科学高效。要以市场为导向，以效益为中心，既要坚持当前发展与长期发展相协调，又要坚持企业发展与职工发展相统一；要立足于外部市场变化和企业实际，既要善

抓机遇，吃透用足国家的方针政策，充分发挥比较优势，又要锐意改革，科学决策，消除内部制约因素；要处理好存量与增量关系，既要把存量做精做活，又要把增量做优做强，走全面协调可持续发展之路。三是提高市场经济创新能力，做开拓型干部。要创新有利发展之举、善谋有利发展之策、做好有利发展之事；加强创新能力的培育和锻炼，在工作实践中求活求新、应变求强，要健全创新活力激发机制，充分调动干事创业的积极性和创造性。四是提高市场经济协调能力，做团结型干部。要强化“谋全局”的职能意识，练就“会经营”的治企本领，掌握“组织者”的工作技巧，打牢“摸情况”的基本功。要以驾驭市场能力建设的成效来检验领导干部的政绩观，对领导干部的考核，既要看企业的经济效益，也要看企业的全面建设；既要看领导干部的经营管理能力，也要看领导干部的思想作风状况和奉献精神；既要看单位(项目)的当年综合效益，也要看单位(项目)的可持续发展的能力。实践证明：平庸的领导会把赢利的项目变成亏损的项目，不团结的班子会把一个公司搞垮。要深入实际，善于发现新情况，解决新问题，班子成员之间要密切沟通联系，从容应对复杂局势，趋利避害，团结全体职工群众，充分调动各个方面的积极因素，妥善处理和化解各种矛盾，使班子成员之间、干群之间达到和谐、和睦。

五是要提高应对复杂局面的能力。面对问题和矛盾，企业领导干部要尽其职责、想方设法加以解决。要变事后补救为事前防范。要牢固树立企业领导人员的法制观念，深刻认识社会主义市场经济是法制经济，是在规则、规范、程序中运行的，必须以市场经济的法则来规范企业的一切行为。要提高依靠职工群众办企业的能力，不断完善职工代表大会制度。实行企务公开，完善决策机制，推进决策程序化、规范化。建立决策失误责任追究制度，健全纠错机制。客观情况和环境是复杂多变的，不能墨守成规。在“变是惟一不变”的国际市场经济环境下，在中国已经不可逆转地走上了全球经济舞台上的时候，应变能力是现代企业家的试金石。要能及时发现新情况、新问题，随时调整和探索新途径、新方法。特别是某些突发事件，没有常规可循，而且要立即处理，这就要靠随机应变能力。特别要重视风险和危机管理，提前制定风险和危机管理预案，把风险和危机消除在萌芽状态之中。稳定是压倒一切的大事。企业深化改革、促进发展必须要有稳定的内部环境作保障，否则，一切无法进行，多么好的目标规划都将难以实现。维护企业内部稳定是一项政治性、政策性和时效性很强的工作，领导干部必须立足大局、看重责任，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，清醒认识与准确把握社会和企业内部的各种矛盾，善于找准敏感点、有效控制易燃点、及时扑灭着火点，打开突破口、形成工作面，妥善处理好改革发展与稳定的关系。要加强作风建设，树立和落实正确政绩观、群众观，求真务实、勤政廉政，改善党群和干群关系，塑造良好形象和威信。各项工作的开展要以维护好、实现好和发展好职工群众的切身利益为出发点、落脚点，切实抓好安全生产、创收增效和思想政治工作，真心诚意为职工群众办实事、做好事、解难事，有效规避影响稳定大局的各种诱因。要通过建立健全稳定工作制度和机制，加强对不稳定因素的排查和防控工作，将问题和矛盾及时消除在萌芽状态，稳妥解决在基层一线。要提高科学分析市场形势，敏锐把握市场机遇和信息，有效规避市场风险的能力。一

唐太宗的企业管理艺术

唐太宗李世民(公元599-649年)——唐朝的第二人皇帝，“贞观之治”的缔造者。在中国历代封建帝王中，唐太宗可谓是出类拔萃，他不仅在政治、军事上取得巨大的成就，更重要的是他能在隋朝灭亡中总结经验和教训，健全自己的思想，开创了民君治国的新境界，同样他的经验也为现代企业指明了道路。

“兼听则明，偏信则暗。”太宗深知帝王之道，虽有雄才大略，但却能以“能问于不能”，集思广义，从谏如流。

其实，太宗也并不就是完人，但他敢于承认自己的不足。他指出：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴衰：以人为镜，可以明得失。”他善于选贤任能，培养上谏的气氛，把大臣之间的互动交流，提升到“国家兴旺，社稷安危”的高度来认识，并深知基层民众的重要性，所以一直保持清醒的头脑，力争为百姓做事，在太宗和他的贤臣集团的努力下，唐贞观年问政治清明，君臣相得，人民安居乐业，不仅国家的统治力和影响力空前强大，而且社会经济也发展迅速。史家称为“贞观之治”

政工干部应着力提高五种能力 第10篇

中国领导科学研究会常务理事 周新民

年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。

经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。

以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。

年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。

必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我

修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。

当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。

首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。

二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。

三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。

四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。

其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：

一是骨气。做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。

二正气。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。

三是朝气。心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。

四是勇气。富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。

五是志气。坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。

六是才气。集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹

有诗书气华境界。

七是灵气。具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。

八是人气。善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。

九是大气。以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。

论提高政工干部的领导能力 第11篇

1.引言

政工领导干部的工作职责为领导开展该单位的思想政治工作，是完成本单位所有政治工作任务的领导者。政工干部的工作室一门深奥的管理艺术，是将人民的思想政治水平引导至一定高度一门管理艺术。因此，政工干部必须具备很强的领导能力，才能很好的实现本单位的政工工作人员与其他工作人员融洽合作，所以提高政工干部的领导能力尤为重要。以下便是笔者对提高政工干部领导能力的一些见解。

2.政工干部应该发挥好其领导职能

很多单位，政工部门的工作任务都比较重，政工人员的工作的很繁忙。但是，作为政工干部，若整天忙碌不堪，总是感觉时间不够用、总有干不完的活，那么可以说这位政工干部的工作职能出现了问题。作为一个政工干部、一个领导者，其本职工作应该是管理好属下的工作人员，将工作合理的分配下去，而不是事必亲躬。若没有意识到这一点，那么可以说作为一个领导者是不称职的，缺乏领导能力的。因此，政工干部在工作时首先就必须明白自己的本职工作。将下属能完成的工作充分的交予下属去完成，而自己则只需要管理好下属即可。

领导职能主要包括指挥、决策、人员管理、关系协调等等。作为政工干部就应该将这些职能充分的发挥出来，将工作任务按照不同的层次合理的分级安排下去。而自己只需要把握工作中的重点、关键点便可。也就是说，只要安排下去的工作领导者只需要掌握好下午完成任务的质量即可。但是，有些领导却很少放权给下属去开展工作，从而导致属下工作束手束脚，不但严重挫伤了下属工作的积极性，而且办事效率严重降低，同时也大量的消耗了自己的时间精力。

3.加强培养工作作风和道德修养能力

一是要努力培养公道正派、文明处事的良好作风。公道正派是政工干部必备的作风修养，我们要努力做到为人上要正，不拉帮结派，不搞团团伙伙，亲亲疏疏；与人相处时要正，文明处事，平等待人，对上不卑不亢，对下不耍官腔；处理问题时要正，始终坚持原则，不徇私情。二是要努力培养严谨务实、踏实肯干的良好作风。我们政工干部要实现自身价值，就要把事业放在第一位，要视事业如生命。一要脚踏实地、严谨务实。政工工作，有人说是“虚功”，但需要实做。每个政工干部做任何事情都要脚踏实地，任劳任怨，切忌坐而论道，口若悬河，只务虚华，要力戒官僚主义和形式主义，把每项工作落到实处，见到实效。二要认真负责，标准要高。对每项工作要高标准高质量完成，切忌应付了事。三要善于总结。只干不说，对工作不注意总结，对经验不善于认真提炼，对不足不注重吸取教训，就无法使自己从做过的工作中有所思、有所悟、有所得。因此要注重工作方法，善于总结，不断提高。三是要培养清正廉洁、淡泊名利的道德修养。作为一名政工干部要始终保持艰苦奋斗的本色，切忌在生活上盲目攀比。要淡泊名利，在任何情况下都要始终保持一颗平常心，时时处处严格要求自己，防微杜渐。

4.加强掌握政策、提高效能的能力。

一要认真落实政策，主动服务。要认真做好政策的宣传工作，并主动抓好政策的全面落实，不搞藏一块掖一块。二要严格把握政策，规范服务。违反政策的事、超越权限的事，不管是谁都不能办；符合政策规定的事，要赶紧办、努力办。三要灵活运用政策，高效服务。要积极争取上级机关的支持，加强协作沟通，要用够、用足、用活政策，想方设法为干部办实事，解难题。

5.加强总揽全局、能参善谋的能力

作为政工干部，要自觉担当起谋全局、出主意的责任，要坚持勤请示、勤汇报，注重资料积累、文件整理和科学分析，做到数字清、资料全、情况明、依据准，及时为领导决策提供准确的第一手材料。工作中要自觉地站在领导角度，在高处观察，从全局上思考，自觉把顾大局、谋大事、出主意、提建议作为本职要求，要善于把分散的想法系统化，感性的问题理性化，在深入分析中抓住问题的本质，并提出建设性的意见和建议。

6.加强深入实际调查研究的能力

一是要善于从客观事物中发现问题。要深入基层、深入实际、深入群众，多听多看，掌握客观情况，占有大量第一手资料。要善于小中见大，能从个别、局部现象联想到普遍性、全局性问题。二是要善于从客观上认识问题，要认真学习和掌握马克思主义辩证法，借助它去观察、分析问题。调查中要了解全局、关注重点，反复比较，科学判断；三是要善于着眼实际工作需要深入研究问题。要围绕工作大局、围绕制约发展的重点难点问题，围绕出现的新情况新问题，分析原因，提出解决问题的意见和办法，找准切入点和突破口，及时总结和推广工作。

7.加强与时俱进、开拓创新的能力。

一是思想要有更新，要加强新理论、新知识的学习，要解放思想、与时俱进，学会用新视觉观察、新思想分析，加强对工作的深度思考。二是举措要有创新。抓好工作落实，老办法不仅要用，新招数也要不断出台。要克服习惯性做法，善于针对新情况提出新思路解决老问题，敢于用新办法解决新问题。要将创新贯穿于整个政工工作中，以创新促发展，以促新促提高。“政工工作无小事”，每名政工干部应增强危机感和紧迫感，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。

8.结语

由于政工干部的工作对象主要是人，而不是事物，因此其工作就必定具备一定的艺术性，机动性。作为政工干部必须具备良好的协调能力、创新能力、审时度势把握正确方向能力、把握全局能力等，也就是必须具备领导能力，才能领导本单位的政工人员圆满的完成工作任务。