党建维稳工作汇报

党建维稳工作汇报（精选9篇）

党建维稳工作汇报 第1篇

平安化肥厂党建与维稳工作总结

今年以来，我厂党委坚持以党的十七大精神为指导，以创先争优活动为契机，“五型班组”创建为重心，紧紧围绕“安全、稳定、经营”等中心工作，抓班子、带队伍、促活力，齐心协力谋聚发展动力，凝心聚力促进和谐稳定。半年来我们按照公司和总部的要求，深入贯彻落实了上级要求开展的活动，并收到了一定的成效。现将半年来的工作总结如下：

一、明确活动主题，落实公司和总部下达的各项工作（1）深入的开展了创先争优活动，并且做出了党组织公开承诺，我们的公开承诺示范项目是“创先争优示范班组”。在荣誉的鼓励下，大家的热情和积极性非常高涨，创先争优活动也取得了很好的成效。

（2）开展创建学习型党组织建设的活动，结合我厂的实际，确定了 “ 建设学习型党组织，争当学习型党员 ” 的活动主题，制定了切实可行的活动方案，把学习作为政治责任、作为我厂发展的第一需要，在厂里树立了自觉学习、终身学习的理念。通过不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，让党员在学习中查找自身存在的问题，确定努力方向，实现自我超越，用科学的理论武装头脑，为提升党建工作水平奠定基础。

（3）创建“五型班组”。我们以科学发展观为指导，紧紧围

绕公司“11456”发展目标、“5448”工作要求，结合“创先争优”和“安康杯”竞赛活动，深入开展创建“五型班组”活动，进一步的提升了车间管理水平，提高企业核心竞争力。活动中我厂全面落实了车间安全生产责任制，实现了安全生产目标管理，培育各具特色的车间安全文化，把安全质量标准化融入到了生产管理的各个环节。持续强化现场安全管理。严格要求每位职工按照操作规程、作业流程、技术规范、质量标准等进行作业，切实做到不安全不生产，坚决杜绝“三违”现象及习惯性违章行为发生；组织开展了形式多样的车间安全检查，及时发现和排查设备和现场潜在的安全问题和隐患，创建无违章车间。建立健全了“五型班组”考核台账和“五型班组”整改建议及整改措施台账

（4）“质量年”活动的实施。为全面提升平朔公司发展质量，建设质量，产品质量，经营质量，工作质量和生活质量，促进企业各项工作上质量，上水平，根据《中煤平朔公司“质量年”活动实施方案》，结合化肥厂实际，我厂召开质量年动员会并制定了自己的活动实施方案、服务公约，确定了我厂的管理短板及改进措施并对目标进行了认真分解。认真的做好了宣传和动员工作并按要求细化分解了工作任务，明确了重点工作措施和工作目标。定期向上级做工作小结。(5)落实公司党政的任务部署，统一全厂党员群众的思想行动，凝聚干部职工的智慧力量，立足当前、着眼长远、把握

重点、统筹兼顾，全面提高各项工作质量，持续提升职工活动生活质量，高标准、高质量地完成2011年公司下达的安全、生产、经营各项绩效目标，顺利的开展了“党员活动日”活动。

二、注重培训教育，提升队伍素质

坚持党员干部学习教育常态化、教育形式动态化、教育效果实用化，把学习培训落实到每一个基层党支部，渗透到每一个普通党员的灵魂深处。认真开展党员学习和上党课活动。抓好党员的政治学习，做到月月有计划、有内容。健全了党员学习阵地，认真安排了学习时间，并坚持常检查和考核，保证学习效果。加强了对优秀共青团员的培养和考察，为党组织推荐合格的入党积极分子。

三、认真的做好庆祝建党90周年活动

开展重温入党誓词活动，全厂党员在党旗下重温入党誓词。我厂大部分党员参加了公司举办的“建党90周年红歌比赛”并且取得了优异的成绩。

四、维稳方面

吸取以往的经验教训，我厂领导班子成员加强定期深入基层部门的次数，就职工关心的福利待遇、生产生活设施、住房等关系职工切身利益的问题和职工面对面交谈，及时、准确了解职工疾苦，倾听职工心声，及时解决职工生活、工作中的困难，为广大职工办实事。在此基础上，还深入生产

一线，走访各车间，及时了解掌握基层职工的思想动态，为我厂的政策制订和贯彻执行提供决策依据。

五、存在的问题和不足

半年以来，我厂党支部围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了一些成绩，但是，也存在一些问题，主要表现在：

（1）学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强；

（2）党建工作方法不新，党员作用发挥不明显。

平安化肥厂党支部 2010年7月5日

党建维稳工作汇报 第2篇

一、基本情况

街道党工委、办事处把当前维稳工作放在一切工作的首位。建立了以书记为组长的维稳工作领导小组，层层落实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。工作中，进一步完善维稳工作预警网络建设，每个社区确定3-5名维稳信息联员，做到苗头能及时发现，问题能及时化解；同时开展每周一次不安定因素排查调处工作，并对排查情况街道党工委每月专题研究一次，分析维稳形势，明确工作责任。今年以来全街道共调处各类纠纷17起，涉及金额4万余元，没有民事转为刑事问题的出现。在进入矛盾，破解难题活动中，对排查出来的八个老上访户进行领导包案，八个老信访问题六个得到根本解决，二个基本解决，特别是上访十多年的户的上访问题得到了较好解决，户也基本解决，促进了街道稳定。今年以来，街道全体干部心系群众，依法办事，注重民生，没有发生一起因工作失误而造成群众上访问题。

二、街道维稳工作况状

随着民主化进程加快，民生意识的增强，市民的民主意识也不断提高，但也有部分市民受利益驱使或别人怂勇，把多年前都解决好的问题，现在又开始上访，特别是农嫁女的问题，他（她）们以“去北京上访”等语言来要挟，给街道 1

干部增加了不少压力。

三、采取的对策

1、落实责任。对每个上访户要明确责任人，建立领导包案制，规定调处期限。根据不同的情况，因情施策，多策并举。规定每个责任人每周要向街道党工委汇报一次调处情况，共同研究解决问题的办法，同时街道党工委制定奖罚措施，进一步强化责任，促进稳定。

2、要充分利用各种社会资源共同做好调处工作。对每个上访户的各种情况要深入细致的调查了解，掌握其各种社会关系，利用各种力量共同做好上访户的说服解释工作，对处置难度大的上访问题，应积极引导她们通过法律途径解决。

3、大力开展信访问题大调处活动，对能及时处理的信访问题，要组织力量全力解决，做到依法、公正、公开、及时，对一时不能解决的，要派专人做好疏导教育解释工作，并制定稳控措施，不出现越级上访。

4、认真开展不稳定因素大排查工作，各联点干部和社区负责人每周要排查一次，重大时期、时段每天排查一次，做到问题早发现早解决。同时把维稳工作作为街道干部月考内容之一。

5、加强对干部的教育和管理，强化效能，注重民生，不断提高以法办事的水平，在工作中既要坚持原则，又要讲究策略和方法，切实保护市民的合法权益，要进一步加强同市

浅谈维稳工作 第3篇

一、健全长效机制, 预防矛盾在“前头”

即年度工作重预防, 日常工作重排查, 突发情况重源头;接待上访与主动下访相结合, 思想疏导与法治教育相结合, 处置面上问题与解决具体问题相结合。做到心中有数、了然于胸, 使广大员工能在第一时间从组织渠道了解实情, 正本清源、统一认识。

为了切实把握工作的主动权, 班子成员迅速定方案, 下好“先手棋”。多层面、多角度、全方位的调研, 增强了前瞻性和预见性, 找准了问题的切入点, 为调处解决问题赢得了先机。适时开展了全员形势任务教育活动, 引导干部员工牢固树立“安全稳定是基础, 发展惠民是根本”的观念, 增强了员工的发展信心。通过员工培训、技能比武、我说我岗等载体, 不断提高员工的综合素质和业务水平。

通过融合教育和正面引导, 迅速形成了“认同感”、“归属感”, 及时消除了“陌生感”“差异感”。

二、创新工作方法, 及时沟通抓“苗头”

面对新形势下问题的多样化、复杂化趋势, 必须不断创新方法, 坚持抓早抓小抓苗头, 在第一时间全面掌握各种矛盾纠纷的详细情况和动态, 做到未动预知, 异动先知。

为了做好维稳工作。为了尽可能地洞察热点、掌握焦点、知晓难点, 我们要拓宽“民声通道”, 搭建民意表达“直通车”, 开展了与基层员工的互动交流活动。来到现场, 欢迎他们提出建议和要求, 与新老员工零距离沟通。会上, 采取员工提问、领导作答的形式, 就员工关心的收入分配、福利待遇及安全管理等问题, 进行热烈而融洽的交流, 受到了员工的真情拥护, 也从而赢得了最佳时机、收到了最好效果, 拉近了干群关系。

三、发挥职能优势, 化解矛盾暖“心头”

始终做到矛盾露头、止其聚积, 矛盾酿成、止其扩散, 矛盾蔓延、止其演变, 确保把不利因素降到最低限度。面对存在的不稳定因素, 领导班子提出要先管心情, 再做事情, 变上访堵门为下访进门。

一是有效沟通。做到谈话方式“活”。在工作中, 我们针对不同的对象, 采取不同的方式进行谈心交流, 对特别对象以个别谈话为主, 对同类诉求, 采取小范围座谈方式进行。做到谈话内容“新”, 注重谈思想, 也更注重谈工作、谈生活, 使谈话对象乐于接受。做到谈话范围“广”, 对有思想包袱人员做到了全覆盖。

二是统一政策。本着“尊重历史”、“以人为本”的原则, 统一职工福利政策、统一困难慰问政策、统一员工就餐政策、统一劳保发放政策等, 还通过文体活动、新年联谊增强融合大氛围, 有效达到了思想上的对接, 情感上的交融。

三是真情送暖。在抓好队伍融合的基础上, 还注重通过实施民心工程来筑和谐送温暖, 认真做好特殊群体帮扶工作。探望生病职工及家属, 为员工发放助困款, 金秋助学。营造了浓厚的和谐稳定氛围。

在过去我们虽然取得了一些成绩, 但也存在着差距和不足。在将来我们将认真总结经验, 把握行业特点, 紧抓“全面维护稳定”这一主题, 积极妥善处理信访稳定问题, 圆满完成了各个重点时段和全年的工作任务。我们要深入贯彻油田公司维稳信访工作的总体思路, 认真执行维稳信访工作决策部署, 始终把维护稳定作为首要政治任务, 紧紧围绕“发展、转变、和谐”三件大事, 牢牢把握“凝心促和谐, 聚力促发展”工作主题, 全面落实第一责任, 确保各项工作部署落实到位;全面畅通信访渠道, 推进“事要解决”;全面强化源头防范, 有力控制和消除不稳定隐患, 确保不发生影响我院和油区大局稳定的问题, 圆满完成维稳任务, 为我院科研生产可持续发展创建良好环境。多渠道、多形式宣传国家、集团公司及公司的有关法规和政策, 努力营造自觉遵守法律法规、严格执行政策规定、全力维护稳定局面的氛围;切实做好一人一事的思想工作, 有针对性地因人施策, 在理顺情绪上下功夫, 在化解矛盾上想实招, 在密切干群关系上见实效;切实加强企业文化宣传, 积极配合工会开展健康向上的文体活动, 营造以人为本的生产、生活氛围, 协助院领导建设团结友爱、文明和谐, 更加稳定的员工团队。

摘要：维护企业员工队伍的稳定, 是企业搞好科研、生产的重要前提。本文从健全长效机制, 预防矛盾在“前头”, 创新工作方法, 及时沟通抓“苗头”, 发挥职能优势, 化解矛盾暖“心头”等几个方面对企业维稳工作做了详细阐述, 希望对从事维稳工作的相关人员具有一定的指导作用。

党建维稳工作汇报 第4篇

群众日益增长的新闻服务需求，与这个需求一时之间的不能得到满足，是当前新闻宣传方面的一个突出矛盾。长期以来，在党报报道中存在以下问题：上情下达较多，下情上达较少；硬性灌输较多，互动对话较少；反映领导较多，反映群众较少。这种情况，与深入贯彻落实科学发展观、进一步提高舆论引导能力的形势，很不适应。

今年是国际金融危机波及我国的一年，是“保增长、保民生、保稳定”任务繁重的一年。进一步做好党报群众工作，在当前形势下显得格外重要，而且更为迫切。

重视读者来信盘活信息线索

做好党报群众工作，需要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，需要将党报的传统推陈出新。

卡茨“使用与满足理论”认为：人的媒介接触行为，是一个“社会因素＋心理因素→媒介期待→媒介接触→需求满足”的连锁反应过程。人的动机，是为着寻求满足个人的需要的；人与媒介的初次接触，要具备可能性，要看媒介给予受众的印象，即媒介能否满足其需求；之后选择媒介开始使用；结果要么满足了，要么未能满足；于是修正印象，决定是否继续……由此可见，不能满足需求的传播，将前功尽弃。

应该重新认识“读者来信”价值，让读者在新闻创造中享受新闻。历史上，邹韬奋办《生活》周刊，专门登载来信，坚持撰写“简复”。范长江在人民日报社设立读者来信组，要求大家既要做中央的喉舌，也要做中央的耳目；不能把来信都装进麻袋当废纸处理，要分门别类，或全文或摘要，定期编印小册子，供有关部门参考。《人民日报》（北平版）一版报眼，专门用来刊登读者来信。如今，对于读者来信，党报不能说不重视，但不少党报重视度越来越低，刊发量越来越少。实际上，读者来信真正贴近基层，贴近群众，能够把新闻使用者与参与者结合起来。读者来信如同电视节目的“现场互动”，比其更具有实质性的意义。

应该深刻反思片面强调“自采新闻”误区，使通讯员用稿量保持足够的份额。《新莱茵报》作为第一份马克思主义日报，曾广泛建立通讯员网。党报重视通讯员由此而来，成为宣传群众、组织群众的重要手段。由组织传播走向大众传播，需要一级级“二传手”，少不了通讯员这一“神经末梢”。依照“使用与满足理论”，挑出一批特殊受众，既能享受阅读乐趣，又能享受写作乐趣，在党报与受众之间培养一个过渡梯队，做党报耳目，为党报喉舌，领党报的情，夸党报的好，比之于现代营销方法，有着异曲同工之妙。应该尽快端正认识，确保通讯员用稿，建议使其用稿量占到版面用稿的1/3以上。

应该努力扩大“线索新闻”种类，让信息的泉水在版面上自由奔流。当前，读者来信式微，通讯员用稿剧减，有其复杂的客观原因。这两类稿件局促于基层，出手于业余，欠缺于可读性，比起编辑部大策划，比起名记者大手笔，确实缺乏竞争力。一方面应提倡“深度加工”，使之成为记者报道的组成部分；另一方面也可以推出“线索新闻”，以综述、简讯等形式，不必刊登来信来稿全文，甚至不必刊登摘要，只要刊登线索就行。依靠主题提炼与角度精选，以及标题、导语、串连词的功效，把大量“线索新闻”，组合成“新闻拼盘”，这种方法，有利于推出信息密集型版面，而且可以规避读者来信、通讯员稿的缺陷。

创设慰藉体裁提供舆论服务

当前我国所处方位，既是“战略机遇期”，也是“矛盾碰撞期”。联合国组织研究表明，当人均GDP过渡到1000美元，产业大变，利益重组，人员失业，贫富拉大，文化冲突显著，社会震荡加剧。特别是今年，在国际金融危机影响之下，有的新闻媒体唯恐吸引不了群众，喜欢提供震荡性信息，对群众心理承受能力估计不足，往往给人们留下心理阴影，容易造成“后危机综合症”。

党报应注重研究当前的读者来信，有力地疏导好公众情绪，应该探索以下课题：

重视“沉默螺旋”，公布“幸福指数”。诺利·纽曼“沉默的螺旋理论”认为：在影响公众意见方面，大众传媒有极大作用；个人在表明观点之前，一般要观察“意见环境”，当自己属于“多数”或“优势”，则倾向于积极大胆表明观点；当自己属于“少数”或“劣势”，则屈从于环境压力，转向“沉默”或“附和”；意见的表明和“沉默”的扩散，是一个螺旋式的社会传播过程，一方的沉默造成另一方的增势，更多的人或继续沉默，或追随支配意见。为此，党报应该有所预警，了解公众态度，找出不稳定因素，反复证明“幸福指数”。党报应该有所建议，为公共政策提供对策建议与信息支持。党报应该有所疏导，化解不满情绪。发布信息与民意调查，本身就是关注与倾听，只有保有其存在，不满才会缓和。

发掘“潜在焦灼”，定制“个性服务”。一个不要“牧师”的国度，往往需要更多的“心理医生”。当新媒体成为情绪泛滥的平台，手机、QQ、博客花样百出时，党报要研究“亚传播”。所谓“亚传播”，是指不确定人群在希望共同体验的心态之下，借助某种传播而成为体验共同体的传播现象。它没有特定机构控制，却有一种自组织能力，没有单向的传播者和接受者，并不屑于进行劝服型传播，虽然希望影响他人，却不谋求实际效果，传播的内容也不很明确，甚至可以虚构一个内容。电台晚间情感热线类节目，各种网络游戏、聊天等活动，都是典型的“亚传播”现象。党报一方面要与之划清界限，严守舆论导向的阵地，成为“亚传播”浪潮中巍然屹立的岩石；另一方面要批判地吸收“亚传播”的技巧，包括学习“VIP”机制，向受众提供特色服务，包括在新闻报道中做到既“见人”又“见情”。

应对“普遍呼叫”，推出“新闻救助”。党报面对群众求助，不做“化缘”工具，不为“乞讨”张目，这在宣传上不无道理，却难以适应建立社会保障体系的需求。应该在力所能及的范围内，尽量开展“新闻救助”，至少进行“舆论救助”，包括实施“心理援助”。很多时候，面对求助，并不一定非要解决不可。只要“心到”“情到”，譬如开设“咨询热线”，进行释疑解惑，就可以赢得群众，而使其获得慰藉。

控制负面报道变化监督范式

加强舆论监督，在今年这个特殊年份，更需要讲究策略，更需要注意效果。

要积极进行“不点名批评”。说到舆论监督，便要求调查清楚，要等部门审批，要与被批评者见面。这种严格要求，基于新闻本质的“绝对真实”，也不能说错。但是，为了防止诬陷或失实，便将宣传混同于办案，不顾新闻现象的“相对真实”，忘记新闻还需要“新、短、快、活、抢”了。这个时候，就需要诉诸言论。党报言论，不应该有那么多套话，在正面阐述观点的同时，应针对突出问题，适当列举反面事例，开展不点名的批评，扶正祛邪，惩恶扬善，满足群众对舆论监督的期待。

要稳妥控制批评报道的数量。批评报道，这是舆论监督主要形式，需要严格调查与严格审查，不可不用，也不可轻用。一搞舆论监督，就来批判社会，批评党和政府机关，这是违背时代真实的。应该稳妥控制批评报道的数量。不妨将批评报道分成两类，予以分类指导。一类是现在流行的“焦点式”批评报道，即直斥有关责任部门责任人的报道，这个要慎重；一类是现在欠缺的“亚批评”报道，即展示可悲可泣的个人命运，而把全社会的热心帮助，与个别人的从中作梗，作为对比表现出来，把后者作为批评重点。

要营造反腐倡廉的浓厚氛围。格伯纳等人“教养理论”认为：大众传媒主宰与包容的信息、观念、意识，教导了共同的世界观、角色观、价值观；它所提示的“象征性现实”，它长期形成的“教养”过程，发挥着潜移默化的影响，不知不觉地制约着人们……在一些地方，有群众抱怨：“党报哪有什么舆论监督？”怎么会使人形成这种印象呢？这种“象征性现实”，应该引起我们的警觉。应该还原生活的辩证真实，凸显信息监督的新闻价值。要提倡把“负面报道”改造为“正面报道”，多报道一些查处，少报道一些案情。海南省委书记汪加风认为，正面报道要弘扬主旋律，批评报道也要弘扬主旋律。记者写稿不是办案，不能要求写的东西都是百分之百正确，只要主要事实存在，也就没什么话好说。如果党报侧重公开的是如何反腐倡廉的事实，那就更没什么可指责的了，也完全不需要有什么顾忌。■

维稳工作汇报 第5篇

迎接党的十八大

党的十八大即将召开，切实做好维稳工作是当前至十八大闭幕前项目部工作的重中之重。围绕维稳问题，项目部曾多次召开各级领导班子召开专题会议，做认真细致的部署和安排，以确保十八大期间管段内安全稳定，然而项目部目前外欠款数额较大，维稳工作形势严峻、任务十分艰巨。现将有关情况汇报如下：

一、当前维稳工作存在的主要问题

1、拖欠外单位款项金额较大

据统计，项目部各分部共欠工、料、机等费用 万元，其中工费 万元，材料费 万元，机械费 万元，取土场欠款 万元，临时用地欠款 万元，欠款金额大，涉及单位多，维稳压力巨大。

2、拖欠职工工资

拖欠职工四个月工资和各项补贴，部分职工心里有波动。

二、下一步维稳工作打算(一)制定维稳工作目标

1、确保不发生群体性事件、恶性案件和安全、质量事故。

2、确保不发生进京事件和个人极端事件。

3、确保不发生邪恶势力破坏捣乱事件。

4、确保不发生有害信息在互联网和手机短信中大面积传播事件。

5、确保不发生恶意中伤、诋毁阜六铁路形象的张贴物、传单在社会上大门面积传播事件。

三、积极采取各项措施，确保管段内施工稳定 一是建立维稳工作机制。

成立了以经理部经理和党工委书记为组长、分管副经理为副组长、各分部经理和项目部门负责人为组员的维稳领导小组，加强了对施工管段安全管控、涉民来访和队伍稳定等工作的领导和协调；划分了维稳工作责任区，明确经理部、分部党支部主抓员工队伍稳定，经理部领导成员、分部负责人主抓分管施工现场安全管控、涉民稳定，使维稳责任得到有效落实；设立了安全监督员、维稳信息员、来访调解员，负责及时了解掌握维稳动态，快速反映各类苗头性问题，从而保证了维稳工作有序可控。

二是开展保安全、保质量等工作维稳排查活动。

针对现场施工特点，实施安全管控情况拉网式大排查，对查出的安全质量隐患，及时落实整改措施，使不安全因素控制在萌芽状态；针对近期国内基础设施增长放缓，企业生产经营压力增大的形势，采取召开座谈会、个别谈心，集中对现有员工、新分配大学生、劳务工的思想动态进行了专题调查。通过梳理敏感问题，及时寻找维稳对策，把不稳定因素解决在基层；针对施工管段后期路基施工阻工严重的实际，对影响社会和谐稳定的苗头性问题进行了重点分析，为有针对性地制定维稳预案提供了参考依据。

三是加强维稳宣传引导。

为了强化全员维稳意识，分层次有重点地进行了维稳宣传引导。首先，召开班子成员、部门负责人会议，组织学习集团公司《关于加强维稳工作的通知》精神，引导大家认清当前维稳对国家、企业发展的重要性，使之牢固树立起“稳定压倒一切”的思想，增强了主动做好维稳工作的使命感。其次，召开党团小组会议，组织党团员结合阜六铁路建设实际，开展维稳大讨论，提高了党团员对维稳工作的认识，大家纷纷表示要争当维稳带头人，团结带领身边群众齐心协力建好阜六铁路。再次，利用生产交班会，向管理人员、新分配大学毕业生、劳务队负责人进行形势任务教育。通过讲当前面临的形势、讲央企发展的优势、讲解决制约项目建设问题的对策、讲沿线涉民稳定，统一了全员思想，坚定了攻坚克难的信心。

四是畅通维稳疏导渠道。

首先，畅通民意诉求渠道，通过召开座谈会、建立QQ群、设臵意见箱，广泛征集员工意见，聆听员工心声，为及时解决群众诉求问题创造了条件。其次，畅通思想疏导渠道，坚持“五必谈”，即，员工岗位变动时必谈，员工受批评时必谈，员工与领导有误会时必谈，员工有进步时必谈、员工家庭出现重大问题时必谈，有效化解了员工思想矛盾，理顺了员工思想情绪；再次，畅通维权渠道，通过实行企务公开，开展合理化建议活动，维护员工知情权、参与权；加强对劳务人员工资支付的监管与发放，使劳务协作人员与施工企业形成利益共同体，促进了工程建设。

五是解决维稳突出问题。

为确保一方稳定，以和谐环境促项目建设和企业发展，用实际行动迎接党的十八大召开，我们在积极抓好维稳疏导的同时，着力解决维稳工作中存在的突出问题。首先，解决新进员工的融入问题。为帮助新分配大学生尽快适应社会、融入企业、快速成长成才，通过实施岗前培训、导师带徒等人文关怀，使其快速完成心理调试，度过磨合期，找到归属感。其次，解决民生问题。通过建立完善扶贫济困送温暖长效机制，努力为广大员工办好事、解难事、做实事，不断增强了企业的凝聚力。再次，解决涉民问题。针对沿线部分村民对征地拆迁工作抵触情绪大的实际，一方面派专人向他们宣传征拆政策，耐心细致地做好解释说服工作，另一方面，积极争取地方政府的支持，科学处臵涉民矛盾，防止了事态扩大。

六、积极汇报，获得上级理解和支持

项目部多次向集团公司领导进行认真的回报沟通，2012年春节前获得集团公司1000万元的资金支持，其中800万元用于节前维稳即民工工资和还外单位的欠款，200万元用于春节过后的施工，同时今年集团公司在资金紧张的情况下为了不拖阜六铁路建设的后腿，根据项目实际情况和业主的要求仍注入阜六项目资金达3600万元，用于偿还部分外欠款和劳务人员工资。截至目前阜六I标项目部已获得集团公司4600万元的资金支持。

维稳工作汇报 第6篇

维 稳 工 作 汇 报

安全工作事关国家发展大局，是建设社会主义和谐社会的重要保障。为迎接两会的顺利召开，根据教育局对维稳工作的要求，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，我校积极开展专项整治，完善制度、加强防范，严格落实维护学校稳定工作责任，深入排查调处不稳定因素，采取有效措施化解不稳定隐患，创建了垣曲中学稳定和谐的教育环境。

一、加强领导，建立维稳机制

学校成立了以校长姚瑞勇为组长，以副校长张双红、校长助理郭磊为副组长的维稳工作领导小组，把维护学校稳定工作作为学校工作的一项重要内容，纳入学校工作计划中，列入学校重要议事日程和工作日程，制定了维稳工作应急预案，进行层层签订责任书，实行责任追究，使维护稳定的各项工作措施落实得到组织保障。

二、加强教育，夯实思想基础

1、强化学习。坚持领导、教师的思想政治理论的学习，包括学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论，学习时政新闻，学习《公民道德建设实施纲要》《教师职业道德》等，并且定时检查，保障学习效果，力争在思想上筑起一道维稳屏障。

2、强化师德师风建设。“学高为师，身正为范”，教师的思想道德素养对学生的熏陶是不言而喻的。学校大力开展师德师风教

育，帮助教师自觉践行师德规范，把职业道德规范转化为实际行动和规范的职业行为。处理好社会关注学校的难点、热点问题，杜绝因老师个人的原因造成不稳定因素的发生，有效维护校园政治稳定和社会稳定。

三、排查矛盾，维护学校稳定

为了创建一个安全稳定的育人环境，我校将排查调处矛盾纠纷作为维稳工作的重点，建立健全排查调处、工作协调、情况报告和督促检查四个制度，使矛盾纠纷排查调处工作步入经常化、规范化、制度化的轨道。

四、落实维护社会稳定工作各项措施

1、建立健全群体性事件防范监控体系，对学校可能引发的群体性事件，做到早发现、早报告、早控制、早解决。

2、学校领导深入基层，发放意见征求表，广泛听取社会、家长、老师、学生的意见和建议，面对面地做好学生家长、老师和学生的工作。

3、加强校领导值班制度。学校坚持实行领导值班制度，督查学校日常的教育秩序、管理和稳定状况。

4、每班设一名安全委员，对学生安全行为进行监督记录，督促检查存在隐患，发现不安全因素及时向班主任报告。

5、学校严格执行维稳工作零汇报制度。我校专门指定办公室副主任赵国良作为零汇报的负责人，每天下午5点准时向教育局汇报学校维稳情况。

学校维护社会稳定工作事关国家发展，教育成败。因此，我校按上级有关要求，切实做好学校维稳工作。现在，整个学校一派和谐、稳定的氛围。我们将继续以高度的政治责任感和使命感，狠抓教职工的思想道德建设，确保学校长久安全、稳定、和谐！

垣曲中学

维稳工作汇报材料 第7篇

罕南力克镇党委、政府

（2011-10-23）

罕南力克镇在以武林中书记为班长的第七批援疆干部队伍的带领下，坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住新一轮援疆工作重大战略机遇和援疆干部担任县委书记试点县的历史机遇，认真贯彻落实自治区、地区、县委维稳工作精神，看长远、谋全局、抓落实，多措并举做好全镇社会稳定工作。

一、基本情况

罕南力克镇位于县城东南部，距县城42公里，总面积77.8平方公里。全镇辖22个行政村、1个国营林场、110个村民小组；15个站所社。全镇户数5783户、27571人。其中农户5228户、人口26446人；城镇户数555户、1125人。全镇耕地面积50346亩，属典型的农、商结合镇。罕南力克镇维稳力量建设情况如下:基层人民武装部建设：部长1名，专武干事2人;应有编制5人，实有3人。民兵营1个，连7个，民兵630人。治安巡防队员应为25名，实有15名。公安派出所编制15人，实有14名干警。统战、民宗干部3人。综治维稳中心7人，综治干事2人。司法干事1人。信访干事1人。全镇清真寺101座，其中，主麻清真寺35座，宗教人士102人。拟建4个警务室,已建好1个，正在建1个，其余2个正在筹建当中。

二、工作思路

“发展是第一要务 稳定是第一责任”，罕南力克镇党委牢固树立科学发展观、正确的政绩观、牢固的群众观和持久的稳定观，狠抓各项维稳措施落实。着力推进维稳工作关口前移，重心下移，充分发挥群防群治体制优势，逐步形成了党政主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，其他领导干部落实“一岗双责”协同抓，一级抓一级，全民参与,层层抓落实的维稳工作格局。

多渠道筹措资金25万元建成180平方米综治维稳中心，有力地整合了维稳资源，镇综治办、镇稳定办、司法所、派出所、信访办、计生站等部门根据各自的职能和职责，加强统筹，主动联系，相互沟通，紧密配合，激活全镇维稳“一盘棋”，逐步形成了“大维稳”工作格局。

三、具体做法及成效

（1）、扎实推进宗教管理各项工作。在严格落实“两项制度”的基础上，围绕责任落实、责任查究、责任联动“三个责任”进一步细化工作，以“平安寺院”标准推进宗教场所安全改造，以集中学习、召开例会形式加大宗教人士的培训教育力度，以深入的面对面宣讲提升信教群众的思想认识水平，进一步规范宗教活动有序、合法开展，严厉打击非法宗教活动。同时依法加强对“有宗教知识无教职人员”的管理，积极引导规范其行为，严防敌对势力渗透、利用。

（2）、以“四知四清四掌握”工作机制为抓手，采取有效措施，做好各类特殊人员管理工作。对23名刑释解教人员、40名“7〃5”教育转化人员及其家属采取定期走访、专人帮扶、面对面宣传教育，切实提高其思想认识水平，确保其更稳定。对19名重点安危人员按照要求登记造册，落实“一人一册一方案”制度。按照管理难易程度、现实表现、社会危害性进行分析研判，分类 2

分级管理。积极落实谈心教育制度，注重解决其现实困难，做好安抚工作，从而降低此类人员的社会危害性。

（3）、始终把解决信访问题放在首位，坚持把问题解决在源头，以“案结事了、息诉罢访”为信访维稳工作目标。进一步健全党政领导值班接访工作制度，明确每个工作日都有1-2名党政领导带领分管部门的负责人进行轮流接访，与来访群众零距离接触。对群众反映的突出问题能够解决的及时解决，对目前尚无相关政策的，向群众解释清楚，对不符合法律、政策的无理要求，及时加以引导教育。积极开展领导干部下访活动，与群众谈心交心，了解社情民意。依托综治维稳中心和便民服务大厅，充分发挥派出所、司法所、信访办等部门的职能作用，主动开展信访维稳隐患摸排，及时掌握信息，努力化解矛盾纠纷、解决实际问题，确保“小事不出村，大事不出镇”。

（4）、切实做好流动人口管理工作。成立由镇长担任组长的流动人口管理工作领导小组，下属的镇派出所、计生办等单位部门各负其责、积极参与，形成工作合力。以镇稳定办、镇派出所、镇计生办为核心联络站，建立覆盖全镇的流动（暂住）人口协管员队伍。对协管员队伍做到有效管理，在业务上实行工作责任制，每个单位、每个村有专人负责，落实到人，签订责任书，进行网格化管理，做到对流动人口底数清、情况明，掌握得了，控制得住。选准突破口，积极探索以房管人的工作机制。进一步规范房屋出租市场秩序，积极探索出租房屋管理有益措施办法，注重发挥流动人口协管员和巡防治安员的监督协调作用，摸清出租房屋底数，明确房屋出租者责任，从源头上堵塞管理漏洞，落实以房

管人制度。协调相关部门之间的信息沟通，把好劳务输出关，建立健全档案，共同做好流动人口的管理工作。同时，积极做好《新疆维吾尔自治区流动人口服务和管理办法》的宣传工作，以全面受理居住证业务为契机，扎实推进流动人口服务和管理工作，切实保障流动人口合法权益。

（5）、加强对“新生代”及三无人员的管理。镇派出所全面加强对“80、90后”闲散人员的管理，强化思想教育和行为干预引导，积极做好此类人员的信息采集、备案工作。“三无”人员在登记造册的基础上，充分利用现有资源“一对一”开展帮扶，鼓励其参加各类技能培训，尽快实现就业。

（6）、做好辖区内外来经营户管理工作。严格按照流动人口管理办法，细化工作内容、提升服务水平。对全镇汉族农户按照集中居住原则，合理划分片区，以户为单位签订《安全防范责任书》限期落实安全防范设施，目前安全防范“八必备”都已验收合格。同时，采取有效措施做好民族团结宣传教育工作。

（7）、加大维稳投入力度，重拳营造良好治安环境。今年以来，罕南力克镇在财政极其困难的情况下，多渠道筹措资金先后建成罕南力克镇综治维稳中心和便民服务大厅，升级改造8村、9村警务室。同时，加大民兵队伍建设力度，不断充实骨干民兵力量。

（8）、切实做好意识形态领域反分裂斗争，结合“热爱伟大祖国 建设美好家园”深入揭批“三股势力”，全面营造“新疆三史”学习热潮，成立宣讲组深入田间地头、中小学课堂、宗教场所、巴扎市场等人员集中场所开展面对面宣传教育，有效促进了

人人向团结、思稳定局面的形成。

（9）、严格落实领导带班、干部值班制度，充实值班力量，全力做好日常及重大节点值班工作。建立健全应急处突机制，强化演练效果，提升处突反应能力。组建专职治安联防队加大对站所社、中小学校、各村值班情况的督查和对重点单位和部位的巡逻力度，切实做好社会面管控工作。并按上级要求适时开展清查整顿活动

（10）、积极实施农村警务战略，扎实推进警力下沉、警务前移重大部署，着力夯实基层维稳基础，充实一线力量，充分发挥片区警务室的功能作用，提高出警效率，以实现警民携手共建平安和谐新农村。9村标准警务室即将投入使用，5村警务室正在建设中，15村警务室建设已提上日程，届时片区警务室的优势作用将辐射到各个村组。

四、存在的问题及困难

1、村级维稳经费难以保障。目前我镇的民兵专职治安联防队伍经费由县财政解决，其余群防群治队伍均有各村自行承担解决，限于财力，对村级联防队伍补贴无法落实。

2、村级维稳队伍建设薄弱。一是人员素质参差不齐，存在年龄偏大、文化水平低的问题，致使工作效力不高。二是缺乏经费保障，人员流失严重。三是村干部思想认识有待进一步加强。

3、乡镇维稳专职人员数量不足、质量不佳。长期以来，由于体制机制等各方面原因，乡镇一级人员到位不足，缺编缺人。在职人员培训机会少，专业素质水平不高，严重制约了乡镇一级在维护稳定中应发挥的作用。

五、几点意见和建议

1、在乡镇维稳人员配备上，希望上级给予增加编制，确保编足人满，多充实民考汉民族干部，以更好地开展工作。

2、维稳干部（警）发现、解决问题能力较弱。建议上级有关部门给予乡镇一级更多的支持，进一步提高民兵巡防队员待遇，建立综治、专武、司法、信访干事轮岗及退出机制，不断吸收年轻力量加入维稳队伍，适度扩充基层派出所干警力量，切实增强乡镇一级维稳力量。采取多项措施，加大对基层维稳干部的培训力度。

区维稳工作汇报 第8篇

维稳工作

按照会议安排，现就嘉陵维稳工作的有关情况作简要汇报：

一、正视现实，超前谋划

嘉陵作为新建区、国贫区、市辖区的特殊区情决定了维稳压力异常巨大、任务十分繁重。尤其是在今年以来，集体越级上访事件时有发生，机关正常办公秩序和嘉陵区形象受到严重影响。面对严峻的现实，我们克服了“防不胜防、无所作为”的麻痹思想和“新官不理旧帐”的错误认识，按照“共渡难关保稳定、突出重点求发展”的思路，确定了保稳定、求发展、正风气三大工作重点，始终把渡难关、保稳定作为工作的重中之重，作为求发展的大前提和硬任务，尽心尽力做好维护稳定工作。近几个月来，全区社会政治总体上保持了稳定，没有出现大规模的群体性事件，保证了中、省、市重大活动的圆满成功。但是，目前我区社会稳定形势仍不能乐观：个别乡镇和部门仍有不稳定事件发生，全区不稳定因素仍然较多，随着元旦、春节逼近，维护稳定任务将更加繁重。近日，市上的维稳工作会议后，我区召开了常委扩大会、维稳领导小组会和全区干部大会,专题研究部署当前维稳工作。一是要求全区上下高度警醒，充分认识安全稳定工作压倒一切的现实重要性；二是分行业、分乡镇列出当前维稳工作的重点和举措；三是由县级领导牵头，对所联系的乡镇、企业、学校和分管的部门的不稳定因素进行全面排查，制定出维护稳定的工作方案；四是认真总结推广处置火花镇六村集体上访事件中的广泛宣传教育群众、认真解决群众反映的具体问题、依法打击不法分子的三条成功经验。

二、上下联动，仔细排查

近一段时间，由县级领导牵头，组织各部门、各行业、各工委、各乡镇对影响稳定的问题进行拉网式大排查，注重从稳定工作存在的缺陷、隐患和事件苗头中及时发现问题，嘉陵当前及今后不稳定因素主要表现在以下10个方面：

（一）城区失地农民问题。

1、失地农民供养问题。城区需供养的失地农民达1.48万人，每月需发过渡费210万元（不包括今后日渐增加的超期过渡费）。如按现有政策供养到老，政府需支付5亿元。如一次性了断，则需安置费2.24亿元。现生活费发至10月份，过渡费发至8月份，且均是从财政借钱发的，年底财政本身缺口很大，已无钱可借。如生活费、过渡费不能按时发放，将会引发大规模的闹事事件。

2、失地农民还房问题。城区征地拆迁农户7000多户，急需修建还房38万平方米，需资金1.96亿元。现虽已启动南高北侧和镇庆寺村预制厂两处还房建设12万平方米，但因还房建设资金难以筹集，加之施工许可证等手续未办齐，致使时建时停。有不少拆迁户租房居住长达3年之久，居住在潮湿拥挤的地方，冬天更是难蔽风寒，极有可能引发一些新的事端。如前不久发生的火花6村集体上访事件，表面上是因为村级财务不公开，实际上是对拆迁还房有怨气。

（二）工程欠款问题。嘉陵欠债数额很大，仅春节前政府需要支付的各种欠款就高达1亿元。其中拖欠民工工资达3000万元，如不能及时筹集资金兑付，闹事事件随时都有可能发生。工程欠款主要表现在：

1、按合同规定比例到年底应支付城市干道改造扩建、广场建设、光亮工程、嘉陵会堂建设、城市绿化美化等城建工程欠款近5000万元。

2、滨江大道、火车西站大道、李蟠路等交通建设欠款近1000万元。

3、防洪堤建设欠款近1000万元。

4、凤垭山建设欠款300多万元。

5、木老“三个代表”学教活动试点和龙蟠、集凤等农业开发项目试点欠款近1000万元。

6、安福、华兴、双桂、世阳、新场等乡镇乡道公路油化欠款200多万元。

（三）城区学校建设问题。因支持招商企业落户和客运中心建设，已将二小和四小拆除，造成2000余名学生无处上课；因支持光彩大市场建设，又将造成1500余名学生无处上课。要迁建这3所小学，需资金3000万元。目前二小、四小已开工建设，但因资金缺口大和手续未办齐，致使学校建设时建时停，严重影响施工进度，学生租借教室上课已长达1年之久，如不能按时完工交付使用，有可能导致学生家长集体上访。

（四）淹没区补偿问题。

1、东西观电站淹没补偿，涉及农民1500多户近5000人，因一些群众认为过去补偿标准偏低，要求按现行政策补偿未落实，而导致不少人多次进京上访。

2、青居电站淹没补偿，涉及农户180多户近400人，因土地补偿、青苗赔偿等问题，曾准备状告华能公司，目前正在做工作。

（五）旧城改造问题。

1、火花路北侧改造，涉及480户近2000人，因过去房屋规划设计不合理，以及还房建设质量、门面补差、水电气安装收费等问题，已导致拆迁户6次集体上访。

维稳工作汇报1 第9篇

今年以来，潍城经济开发区根据区委、区政府的要求，对可能影响开发区稳定的重点信访、邪教组织和社会治安等不稳定因素进行了横到边、纵到底的拉网式排查，建立健全了村居公共安全防范体系，对苗头性问题进行了妥善处理，做到了思想认识到位、集中排查到位、信息畅通到位、责任明确到位，确保了维稳工作有条不紊的开展。重点做了以下几项工作：

一、提高认识，增强维护社会和谐稳定的重要性。今年以来，我们先后几次召开了村党组织、企事业负责人会议，紧紧围绕“平安潍城”建设，就维护社会稳定和谐发展和公共安全体系建设进行了具体部署，要求各基层单位结合学习贯彻十七届三中全会和区委十二届四次全会精神，组织机关人员按照职责分工，深入基层，改变工作作风、改进工作方法，多为民办实事，多与群众交流，密切关注上级改革、发展的重大政策出台后可能产生的新矛盾，以及在实施过程中可能出现的新情况和突出问题，及时掌握社会动态，做到心中有数。进一步健全完善维稳工作制度，认真解决人民群众反映的实际问题。对涉军、涉教、农民工等不稳定群体，完善矛盾纠纷排查体制，做好教育引导工作，对影响稳定的苗头性问题坚决予以打击。

二、加强管理，切实维护开发区的社会和谐稳定。

一是夯实基层基础，筑牢社会稳定根基。牢固树立“基层稳则全局稳”的观念，把综合治理的主要精力放在抓基层打基础上，从根本上预防矛盾纠纷和各类案件的发生。今年以来，开发区以不发生影响治安案件、不发生可防性重大刑事案件、不发生敌对 1 分子破坏活动为目标，以深入开展“严打”和农村治安突出问题百日整治活动为载体，做到露头就打，震撼违法犯罪分子活动。同时，加大了人防、物防、技防“三防”投入，逐村配置了巡逻队员及相关器械，各村巡逻队伍每天24小时不间断巡逻，潘里、臧家、葛埠、小庄等15个村安装了电子监控设施，从而保证了各村稳定安全，也做到了全天候、无缝化监控，深入开展和谐创建活动，调动了广大人民群众的积极性，增强了人民群众的安全感。

二是织密防控网络，切实做好公共安全防范体系建设工作。建立健全了村居和企业公共安全防范体系，各村成立了公共安全领导小组，各村通过制作固定标语、宣传栏、广播喇叭等形式时刻对群众进行提示提醒。开发区与村、企业签订了《安全生产责任书》，各村逐户签订了《安全生产承诺状》，明确 责任分工，层层落实责任，确保万无一失。建立健全了安全员、信息员、巡逻三支队伍，健全了一图六本基础台帐，确保信息员联络方式、重点人员、重点部位和存在的安全隐患一目了然，确保近期安全防范工作有的放矢开展。专门制定了《联保制度》、《信息联络员制度》、《“两口一屋”管理制度》、《责任追究制度》、《有奖举报制度》等八项制度，并全部上墙，新制定了村规民约，并发放到户。

三是坚持超前预防，切实做好信访举报工作。各级各部门一定要按照重心下移、关口前移，工作在前、预防为主的原则，妥善处理好各种矛盾纠纷，防止问题激化升级。要抓好信息情报工作，抓好苗头性问题的处置，突出预防重点，切实维护群众根本利益。综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等多种办法，使一些苗头性问题解决在基层、化解在萌芽状态。认真落实领导接访日、领导包案、重大信访案件社会听证等 2 一系列制度机制，及时处理各类来信来访，解决了一些关于土地、养老、农民工工资等群众反映强烈的突出问题。

四是始终保持高压态势，确保社会和谐稳定。按照区委、区政府的要求，潍城经济开发区坚决贯彻“四个严厉”的要求，坚持以打开路，露头就打，严厉打击村霸、街霸、路霸、市霸等各类邪恶势力，严厉打击“法轮功”等顽固分子的滋事破坏活动，严厉处置信访过程中的无序上访人员，严厉处理幕后操纵集体上访的有关人员。要结合迎风筝会、菜博会、文展会，深入开展严打整治斗争，坚决打击严重危害社会治安、影响群众安全的各类犯罪，坚决维护风筝会期间安全稳定的社会环境。做好辖区治安巡逻工作，加大打击违反犯罪的力度，对发现的可疑问题和人员要严加盘问和及时上报，切实加强和改进社会管理，维护良好的社会秩序。

三、稳扎稳打，努力保持开发区和谐安全稳定。

一是注重加大重点信访案件的排查和整治。对可能发生上访的人员进行认真排查，对苗头性问题，一经发现，我们将按照分工进村入户，反复做相关群众思想教育工作，千方百计将相关人员稳控在当地，矛盾化解在基层，问题解决在萌芽状态。确保不发生上访事件。对涉及开发区稳定的重点人员，如法轮功分子、原民办教师及农村幼儿教师辞退、涉军待遇和农民工工资等问题，做好思想工作的同时，都有应急预案，落实专人包靠，积极协调有关部门，搞好安置、待遇及保障工作。对辖区内的其它不稳定因素，做到思想认识到位、组织协调到位、措施落实到位，确保了大型活动期间不发生越级上访和非正常上访，达到“零上访”目标。

二是加强安全生产监管，保障群众生命财产安全。深入开展安全生产排查整治斗争，健全完善隐患排查治理机制，加强对化工、油品的生产、销售等高危行业的监管，做到排查锁定一批、集中整改一批、重点监控一批。加大执法监察力度，充分发挥安监所的作用，全面开展对各类生产经营单位的安全执法检查。健全完善不同领域、不同行业各种重特大事故、事件预警机制和应急救援预案，有效的应对了自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件，提高危机管理和抗风险能力。

三是加强社会治安综合治理，深入推进“平安潍城”建设。开展了以“严打”为主要内容的社会综合治理活动，依法严厉打击各种治安、刑事犯罪活动，维护良好的社会治安秩序。对重点项目建设工地，组织项目承建单位和包靠人员积极配合派出所开展施工区域矛盾纠纷及不稳定因素排查化解活动，严厉打击以建设工程为侵害目标的各类违法犯罪活动。充分发挥好村居、企业安全防范体系作用，加强对治安巡逻人员检查监督力度，做好值班和巡逻工作。继续加大投入，搞好人防、物防、技防，继续在有条件的村安装电子监控设施，同时开发区将在辖区主要路口和重点部位安装监控设施，届时将与派出所和交警部门联网，做到社会治安综合治理全天候、无缝化监控。对法轮功习练者、上访老户等重点人员，实行领导包案，落实专人看死盯牢，随时把握动向，发现苗头性倾向，及时予以控制。