青年员工座谈会感想及工作总结（精选7篇）
青年员工座谈会感想及工作总结 第1篇
青年员工座谈会感想及工作总结
客户服务中心保全管理岗
杨广文
在2013年11月8日那天，分公司召开了青年员工座谈会，在会上各个青年员工就自己入司以来的的工作心得进行了分享，分公司莫总的讲话使我受益匪浅。曾经迷茫的我更加坚定自己的方向了，更加有信心与毅力去面对自己工作中以及生活上的种种困难与挫折。以下让我谈谈入司一年半以来自己的工作情况以及自己的想法。
一、迷茫懵懂的前期
“大学毕业就等于0，大学毕业就是企业工作的开始。”这句话我在踏入大学校门那一刻已经知道，但真真领悟到其含义却是在刚刚开始实习的时候。记得刚刚来到客户服务中心的时候，我先是被安排在理赔室，当初满怀斗志的我却无法把四年在大学所学的保险知识运用到工作上，无法把学习的理论运用到理赔实务中来，当时我也曾经问过自己，自己所读的专业知识有何用？我是否适合在中国人寿生存，是否适合保险行业？后来一个好心的同事知道我的苦恼，便和我说：“你应该先把你自己原先学习的知识抛开，认真把那本理赔实务的知识点学习一遍，这样你就可以很好地运用你所学的知识了。”这就是空杯的思想，大学四年的学习已经让我们误以为杯子已经满了。当你来到企业，成为社会工作者的一员时，必须学会善于学习，乐于学习。
在一个月之后，我的岗位定为客服室的二线支持岗。其实，这个工作并不像别人所想象那么轻松。日常工作中，除了把客户的需求传达到相对应的人员之外，我还要处理部分业务员所需查询的事情以及客户的投诉。面对如此机械性的工作，我变得有点麻木，有点迷茫了。我为何来到中国人寿？到现在，我是为了自己还是为了家人而留在这里？我是否一直会留在二线支持岗这个岗位上处理简单的传达以及查询工作？我是否需要对我的职业生涯进行一次规划？种种的疑问浮现在脑海中。经过一个晚上的思考，我决定留在国寿，因为我是为了自己而选择了中国人寿。在工作上除了做好日常工作之外，我还在每天临下班前留下十五分钟的总结时间。这项保全业务是不是只能亲办呢？是不是一定要客户提供派出所的证明？这个理赔理算我是否可以和客户解释清楚？经过两个星期的积累，我学会了保全实务的基本知识，学会了如何向客户解释理赔理算，学会了如何向客户解释保单条款上的知识。
二、逐渐成熟，善于学习的中期
在今年的三月份，由于2013年满期给付业务的需要，我从客服室调到了保全室，从刚刚能够得心应手处理问题的二线支持岗调到陌生的保全管理岗，负责2013年城区银保渠道的满期给付受理以及全市的满期给付专项工作。与二线支持岗不同，保全管理岗的工作量、工作压力以及持续工作的时间都多。在刚到部室的时候，由于恰好碰上满期高峰，工作上的事情已经搞得我焦头烂额，更别说对于团队的理解。由于对保全知识以及操作的不熟悉，前阶段的部室讨论我只是充当着倾听者的角色。由于过少地与同事交流，我无法融入这个团队，无法了解这个团队的特性。后来决定自己除了努力地学习保全实务与操作上的要求，还主动与同事交流自己对问题的看法，不知不觉中自己融入了团队。后来，我自己曾经反思，假如当初没有主动地去与别人交流，那将会怎样呢？
经过八月份的满期给付高峰期，我的工作重点从原本的满期给付受理变为满期应付未付的追踪工作。由原本的单纯的机械的操作者转变为对专项工作的管理者。在刚刚开始的摸索期中，我善于听取部室主管以及同事的建议，以及增加与省公司同事的沟通频率，在短时间内为自己的工作制定工作思路以及步骤。在工作中，根据不同时期的不同情况，改变工作重点，使其沿着正常的轨道行走。截至12月5日，全市应付未付件数进度为96.20%，金额进度为98.99%，两项指标均高于全省的平均水平。
三、未来的方向
在公司工作的一年半时间里，我学习到了以前学校没有教到的也无法给予的社会工作经验。之前的失败与成功，这些都成为历史。我需要的是对未来进行规划，明确自己前进的方向以及需求。第一：释放自己的正能量，学会藏私。在每天工作之前必须忘记自己的苦恼，满怀愉悦的心情迎接工作。所谓的藏私并不是隐藏自己的秘籍，而是善于隐藏自己生活上的隐私，要善于隐藏自己的负能量，善于隐藏自己的扑克脸，多点微笑，并且通过合理的方式为自己减压。第二：要做自己不喜欢做的事情。每个人都有自己的个人习惯，但是并不是每一个习惯都是好习惯。在日常工作要善于发现自己不良的坏习惯，并且强迫自己做平常不喜欢做的事情，养成良好的习惯。第三：善于利用有光的地方，例如：公司的视频大早会。是金子总会发光，万一自己隐藏的太深或者在没有光折射的地方，金子是永远不会被人发现的，这犹如没有遇到伯乐的千里马，它只能与普通的马待在一起。
2014年将会是一个新的开始，新的挑战。无论以前遇到多少挫折与失败，那将会成为过去。在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，完成领导所交的任务。
青年员工座谈会感想及工作总结 第2篇
首先我很感动，很感激葛总在百忙之中，和我们青年员工零距离亲切座谈，我很荣幸我有这样的领导，也很幸运能在这样的领导的带领下开展工作。
在这次会议中，每一位青年员工都发言提出对公司的建议，领导也对我们做出相应的恢复。原来和领导座谈也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。
这次会议让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同事学习、交流，接受、学习新事物，提高自己的应变能力和创新能力。
我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效;最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。作为方圆制药有限公司的青年员工，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。
此次会议不仅使我们感受到了公司的温暖，还使我自己的知识面得到了进一步拓展。
青年员工座谈会感想及工作总结 第3篇
一、“80后”员工成长的社会背景及人格特点
“80后”员工成长在中国社会的转型期, 20世纪的最后20年可以说是中国社会发生断层式变迁的20年。1978年十一届三中全会召开, 中国开始实行改革开放, 中国社会从“政治挂帅”开始向“以经济建设”为中心转变, 计划经济体制开始向市场经济体制转变, 由传统农业社会向现代工业化、信息化社会转变, 由封闭半封闭社会向全面开放社会转变, 由单一社会向多元社会转变。所有的这些转变, 不仅给社会创造了巨大的物质财富, 也带来了人们思想观念和精神世界的深刻变革。市场经济的运行机制增强了人们的自立自强意识, 培养了人们的独立和竞争意识, 人们更加注重时间和效率, 追求平等、尊重和个性化。人们的思想不断地与国外的各种思想交流碰撞, 致使人们的思想意识、价值标准、生活方式也向着多样化、多元化的方向发展。这些变化使得“80后”员工的基本人格和行为方式打上了鲜明的时代烙印, 市场意识已成为他们的自觉意识, 竞争则成了一种习惯, 实用主义、功利主义正在取代着理想主义, 他们的思想也更加多元化, 行为方式也更加多样化。
教育是影响人格形成的又一个重要的社会背景。“80后”员工普遍要经历15年左右的正规教育, 他们是接受典型的应试教育的一代, 他们是考试的一代。他们进入校门就背负着父母老师殷切的期望, 在学业竞争的高压力环境中长大, 造就了他们强烈的竞争意识, 同时也导致了他们叛逆的性格特征。这也使得他们在工作中表现出很强的竞争性, 又有一定的叛逆性。此外, 相对于60年代、70年代生的大学生对社会和国家感恩图报的心理及奉献型价值观, “80后”员工所持的是相对立的经济型价值观, 他们的价值取向突出地表现为功利化倾向。
现代社会的网络化、信息化、全球化, 对个体的社会化和人格也有着重要影响, 也改变了他们的观念和思维方式。“80后”员工是在网络化和新闻媒介高度发达的社会背景中成长起来的, 网络传媒开阔了他们的视野, 丰富了他们的知识, 给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。足不出户, 他们可以在网络的世界里, 与不同空间位置、不同经济、不同文化的人进行交流, 学习各种知识, 同时也接受一些不良信息和垃圾信息, 各种文明、各种观念互相冲突, 互相交融。“80后”员工接受新事物之快, 思想观念和行为的多样, 都是60年代、70年代生的人无法比及的。他们视野开阔, 个性张扬, 追求物质享受, 倡导个性自由, 强调参与和平等, 强调被别人尊重, 好面子, 崇拜比尔·盖茨式的知识英雄, 思想有点畸形地早熟, 过分地沉溺于网络的虚拟世界, 好高骛远, 眼高手低。适应现代社会, 他们有优势也有劣势。
二、“80后”农行青年员工思想行为现状分析
从临海农行“80后”青年员工来看, 大部分员工都从事在一线基层, 尤以临柜一线居多, 90%以上具有大专学历, 但专业化技能不高, 经济金融专业背景较少。“80后”员工总体又分两类:“85前”和“85后”。“85前”的员工部分已经组建家庭, 受外在环境影响较大, 部分员工已失去工作激情和奋斗动力;“85后”员工为近几年新招大学生工作充满激情, 有创新精神。
(一) “80后”农行青年员工的思想行为特点
1. 共性特点。
(1) 思想活跃, 不拘于成规。“80后”青年员工是与中国经济建设时代共同成长的一代, 可以敏感地最先触摸时代跳动的脉搏和社会进步的节奏。他们思路开阔, 对新颖文化有较强的消化能力, 讲究公开、公平、公正, 追求相对民主与开放, 认同主流价值观, 将自身价值和国家与社会的需要密切结合起来, 希望得到社会和企业的认可和重视。 (2) 较高文化知识水平和专业技术能力。“80后”青年员工位于时代的进程前沿, 掌握较为系统的理论与知识技能。他们是现代科技进步的实践者, 是当今中国创业的新主体, 是企业实现飞跃发展的新力量。近几年, 农行引进了各方面的“80后”专业青年专业人才, 包括金融、经济、法律、财务等各方面专业人才, 崇尚内部员工全面发展, 进一步优化农行的人员素质, 提升企业文化。 (3) 自我实现需求强烈。“80后”出生在和平但竞争激烈的社会环境中, 他们从小就面临激烈的人才竞争, 所以普遍争强好胜, 想出类拔萃。在工作中, 他们热衷于富有挑战性的工作, 渴望在单位中有更多机会展示和提升自己的能力, 追求自我实现, 渴望自己的价值、成就得到上司、同事的认可。因此, 相对于年长员工, 他们工作更有激情, 更愿意努力工作, 愿意承担更大的风险, 这一性格特点对于企业实现创新性发展着这重要的推动作用。
2. 个性特点。
归纳为16字:自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与。即:价值观趋向多元化, 多变的职业观念;较高文化知识水平和专业技术能力, 创新意识强;崇尚自由, 主张自主, 不喜欢循规蹈矩的工作;个性突出, 对权威有自己的看法;思想解放, 流动意愿强;责任感和自我约束力较弱。
(二) 由其思想行为特点引起的不足之处
1. 工作激情逐年递减。
“80后”农行青年员工工作初期热情高涨, 上进心强, 他们希望在较短的时间内, 通过自身的努力, 能够迅速得到领导和同事们的肯定和认可。但随着工龄的增长, 工作岗位的单一乏味, 一旦失去了初期的新鲜感和好奇感, 工作激情便开始降温。加上周边一些思想观念滞后的老员工的影响, 很容易对“80后”青年员工的思想产生波动, 对工作产生认识上的误区和情感上的抵触。久而久之, 就会对工作没有激情, 提不起干劲, 遇事应付交差, 缺乏有为精神和竞争意识, 把个人置身于单位和他人之外, 对农行的改革发展漠不关心, 产生消极的工作态度。
2. 缺乏理性的定位。
“80后”员工在工作岗位上大多学历起点高, 他们大多是受过高等教育的知识型员工, 知识面比现在工作岗位上的员工宽泛, 思想活跃, 说话办事无拘束, 是青年人的一大特点。但同时也有一个劣根性就是眼高手低, 这与他们自身的文化水平有关, 高学历者往往对自身期望值也大, 希望自己可以得到可持续更好的发展, 渴望农行为他们搭建一个既能发挥自己的特长和兴趣, 又能通过实践合理定位自己职业规划的平台。但是, 当理想中的期望值达不到预期的目标时, 或者产生偏差时, 他们就会产生失望或不满的情绪, 而且往往会一蹶不振!
3. 世界观人生观价值观扭曲。
在市场经济的环境下生活, 尤其是在面对生存的压力, 特别是结婚和购房等基本物质需求的压力时, 部分“80后”青年员工已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准, 或者是自我价值实现的重要指标之一。受市场经济的负面影响, 部分“80后”青年员工的理想信念和宗旨观念日趋淡化, 在人生的追求上滋生了一切向钱看、讲实惠和片面追求物质利益的思想, 并且“80后”青年员工从小就成长在很自我的环境中, 具有独特的个性。他们大多有自己独立的价值观, 不喜欢受约束, 强调在工作过程中获得自我价值。正因为他们有知识、有个性, 因此流动的意愿和能力也比较强。他们在了解农行的价值观和管理理念之后, 通常会与自我价值观相比较, 看能否接受和适应新的环境, 从而考虑农行是否值得自己为之效力。
三、“80后”农行青年员工引导、培养和管理对策
当前, 部分农行机构网点的管理者已意识到“80后”青年员工队伍建设的重要性, 并开展了诸如座谈会等与青年员工的交流形式, 但更多的还处在创建和号召阶段, 往往是走过了场子就没了下文。没有明确具体的管理目标, 这样就失去了对“80后”青年员工建设的指导意义, 且大部分农行机构网点尚未展开“80后”青年员工的思想动态调查和跟踪, 没有引起高度的重视或是单凭经验主义去管理, 其后果令人担忧。针对“80后”青年员工的思想行为特点, 农行管理层决策者应采取的对策:
(一) 加强“80后”农行青年员工思想教育工作
随着社会大气候的影响, “80后”青年的人生观和价值观更加实际, 以致大部分员工对自己将来的工作目标和发展方向认识不清、理解不够;有一部分员工甚至把所从事的事业仅仅看作谋生的手段, 奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。因此, 在多数“80后”青年员工的思想和价值观尚处在未定型时期, 要加强他们的世界观人生观价值观教育。要在“80后”青年中大力开展职业发展前景教育, 帮助员工了解自身的职业发展规划和前景, 正确给自己定位, 使他们看到自己的前途和希望, 要抓住当前农行改革的时机, 这是一次对“80后”青年员工进行发展前景教育的良好机会, 帮助他们尽快成长、成才。
1. 加强青年员工细分管理。
“80后”员工的性格具有较大的差异性, 对不同性格的员工要分别采取不同的管理办法。例如, 针对狂妄的员工可以适当地提高工作难度使其更谦虚;针对自我、特立独行的员工要设法将其融入团队;针对有创新性的员工要适时进行奖励、委以更大责任;针对责任心不强的员工要加强其责任感, 使其能够自我施压;针对不负责任的员工要及时警告甚至辞退;针对跳槽的员工要了解跳槽的原因对症下药, 如频繁跳槽的原因就可能包括:想见见世面, 在多家企业锻炼自己;挣钱压力不大, 企业工资低就走人;想学技能, 对企业的培养机制很挑剔;嫌劳动时间长, 工作环境差……不同的原因需要采取不同的对策, 对不同员工或者同一个员工的不同状态要采取压担子、打板子、架梯子、抬轿子等多种激励方式。企业也应该设法形成专有的资源、技术、习惯以及工作流程体系, 使员工身处特定流程或岗位, 将在一定程度上降低其外部流动性。
2. 包容个性发展。
要依托“宽容、融合”来深化青年工作。社会是在不断变化发展的, 青年的思想和行为也是在不断变化发展的。要根据“80后”新员工的思想行为特征, 对一些个性鲜明的青年员工应当给予更多的尊重、理解和宽容, 少问“青年怎么了”, 多想“我们怎么做”。在多样化中强调主旋律, 以农行企业优秀的文化和思想理念, 去吸引、融合青年, 帮助青年完善自己的人格, 融入农行。
3. 创新思想教育方法。
一是因“势”施教, 在坚持“教育与自我教育相结合”原则的基础上, 更加突出员工自我教育的作用, 把握教育方向, 营造自我教育环境, 改善自我教育方式。二是因“境”施教:提升网络信息的正面影响。伴随着网络信息技术的飞速发展, 网络虚拟世界已在某种程度上成为“80后”员工生活的“第二社会”。互联网普及带来的高速而丰富的信息, 在给思想政治教育提供新空间的同时, 也提出了新的挑战。在这种环境下, 扩大网络信息的正面影响, 趋利避害、扬长避短, 对加强和改进“80后”员工的思想政治教育十分必要。三是因“人”施教, 释放生活德育的内在力量。生活形态是道德意识的直观反映。“80后”员工在生活观念、态度和方式日趋多样化、个性化的同时, 也出现了一些诸如人际交往能力弱化、勤俭节约意识欠缺、心理素质偏低等现象。贴近生活进行思想政治教育, 将员工的日常生活作为德育工作的载体, 积极倡导和实施生活德育, 同时, 坚持尊重原则, 开拓德育空间, 构建体验模式已成为一种针对“80后”员工的重要德育方式。四是努力建设教育者和受教育者的良好关系。教育者和受教育者要共同营造一个民主的、和谐的、情感融通的教育关系和教育氛围, 要破除统一意志的、封闭性的教育关系, 大力提倡开放的、和谐的教育关系, 倡导共处和共知, 形成一种宽松的、民主的、和谐的教育氛围。
(二) 改善“80后”农行青年员工成长环境
管理层要经常深入到“80后”青年当中, 及时掌握员工的思想动态, 提高工作的针对性。针对大部分“80后”青年员工认为“工作越多越具挑战性越好”的情况, 可以建立一个轮岗制度, 保持他们对工作的新鲜感, 让他们在不同的岗位上锻炼。尤其是参加工作三到四年的员工经过几年的锻炼, 对自身业务基本熟悉, 对农行的情况也有所了解, 刚开始参加工作的新鲜感已经淡去, 部分员工已经开始厌倦现在的岗位, 如果有合适的诱因, 很有可能会流失, 所以要抓紧细致做好这部分人的工作。对于外在环境, 我们更要营造健康和谐的氛围, 清除不良的风气, 和谐积极的工作氛围对工作中青年成长具有重要作用。
1. 进行员工压力管理。
前面提到, “80后”员工承受着巨大的压力, 因此, 对他们实施“减压工程”是十分必要的。这包括:实施“80后”员工帮助计划, 通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询, 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题, 改善组织气氛, 提高员工的工作绩效, 提升组织的公众形象。发达国家多年的实践证明, 员工帮助计划能够帮助员工减轻压力, 改善工作情绪, 提高工作积极性, 增强员工自信心, 有效处理同事、客户关系, 迅速适应新的环境, 克服不良嗜好等, 从而为企业带来巨大的经济效益。
2. 加强业务和技能再学习。
“80后”的青年员工自主学习较弱, 自制力较差。对于新的业务知识, 缺乏钻劲。需要充分利用各种学习途径, 让其学会自己去了解各项新型业务。有效的营销在于知识的储备, 要不断学习、学习、再学习。
3. 进行青年员工职业规划。
好职业是规划出来的。在职的青年员工更注重未来的发展, 所以企业应该在招聘员工时就应该首先考虑他是否适合我们的职业需要, 能在工作岗位上做出多少贡献。并相应地考虑根据每个人的个性安排到合适的位置, 而不是一一就位到相同的岗位。就业规划与灵活变通要相互结合, 要服从于市场的实际需求。要在职场上出人头地, 规划只是一个奋斗的方向, 关键点在于机会的降临及把握机会的能力, 因为一切好的结果都是通过实践做出来的。企业应该把足够的空间和信任给青年员工, 让他们享受工作带来的成就感, 这样相辅相成形成双赢的局面。
4. 加强农行企业文化建设。
一是要紧紧围绕农行企业战略目标, 加强农行企业核心文化建设, 在良好企业文化熏陶下促进“80后”青年员工健康成长, 打造一支高素质的青年人才队伍;二是以科学发展观为指导, 推动管理制度的科学化和企业形象的系统化, 达到理念、制度和形象的协调一致, 用共同的理念激励人, 用科学的制度规范人, 用独特的形象鼓舞人, 营造文化参与管理、文化提升管理的良好氛围。三是农行与员工共成长、同提高。只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战略目标相对应, 才能改善组织的绩效, 增强企业的活力和竞争力。同时, 也要通过关爱社会、回报社会的实际行动来履行企业的责任和使命, 通过企业形象的提升来激发员工的自豪感和归属感。
(三) 改进并完善青年员工激励机制
现行的激励机制对“80后”青年员工个体发展和团队协作引导缺乏行之有效的激励手段, 仅靠传统的经济和行政手段很难赢得员工的认同。“授人以鱼不如授人以渔”, 作为农行管理层, 一方面注重工作方法上经验传授, “以老带新、以强带弱”的方法, 对不同岗位的“80后”青年员工提出明确目标, 在薪酬上加以额外的约束激励, 有效地激发“80后”青年员工的积极性, 保证员工把全部精力投入到工作中去。另一方面, 根据每位员工各自专业特长, 因势利导地发挥其优势, 使其最大化地创造自身价值, 激发他们的成就感和能动性, 为员工不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。
综上所述, 制约未来农行发展的关键因素是部分高管人员的素质不适应和专业人才的缺乏。加强农行“80后”青年员工人才建设, 是增强农行竞争能力的客观需要, 也是农行制度创新的最积极最能动因素。农行管理层要重视“80后”青年员工的成长, 对青年成长工作进行量化考核, 将青年工作作为评价干部业绩的重要内容, 把探讨和完善“80后”青年队伍建设的有关措施提到战略的高度, 让“80后”青年员工为农行谱写新篇章。
企业青年员工思想现状调研及对策 第4篇
关键词：企业；青年员工；思想；现状；对策
青年员工是企业重要的人力储备资源，是企业发展的动力。随着社会经济的发展，青年员工的思想状况呈现出多元发展的趋势，总体上来说，企业青年员工思想呈现出健康向上的良好态势，追求个人价值与集体价值的统一，具有积极的人生态度，但也存在一些不容忽视的问题，如理想信念淡薄等，这不利于企业的长远发展。因此做好企业青年员工思想工作，对推动企业的健康发展有着十分重要的意义。
一、企业青年员工思想现状
经过多次调查和分析，结果表示，近年来大多数企业青年员工的思想状况总体态势是良好的，追求个人价值与集体价值的统一，认同企业效益和个人利益的密切关系，呈现出理性务实和健康向上的趋势，形成自身的特点。
（一）企业青年员工思想特点
1.自主意识较高
相比于以前的员工，当前企业员工接受的教育相对高点，他们熟悉计算机操作，也是以前的员工所不及的。随着信息知识量的增加，青年员工对社会、对企业的认识有着自己的定位，虽然听从但不盲从，民主意识、自主意识增强。
2.关注企业发展
调查显示，当前企业青年员工能从根本上认识到个人发展与企业发展的密切联系，他们注重企业发展，愿意为企业的发展出谋献策，愿意为企业的发展贡献自己的力量，时刻准备与企业同呼吸、共命运。
3.注重学习进取
当前企业青年员工比较注重自我学习进步，进取意识较强，渴望有好的发展前景。企业青年员工渴望提高自身素质和技能，希望继续学习深造，能掌握现代人际关系处理技巧。所以他们把网络作为吸取新知识、新信息的重要渠道，同时参加全国成人自考考试、远程教育等，进一步提高自己的文化学历水平。
4.需求成长平台
调查显示企业青年员工渴望企业能为自己提供良好的成长平台和环境，需要思想上的引导、情感上的沟通，渴望得到领导的支持与认可，希望通过自身的不懈努力有所成就。对于个人发展，希望企业能给予较多的锻炼机会，为自己的成长成才提供平台，扩大个人发展空间。
（二）企业青年员工思想存在的问题
1.观念不够重视
做好企业青年员工思想工作是是时代发展的要求，也是企业发展的要求。青年员工是企业发展的生力军，因此统一青年员工的思想认识，发挥青年员工的优势，对企业发展具有重要的意义。随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业领导多注重开拓市场、技术开发，在思想方面投入的精力较少，对青年员工队伍建设不够重视，在青年员工思想工作中存在说起来重要，做起来不要的问题。日常管理中，一些思想工作者认为思想工作属于软工作，青年员工思想只要不出现大问题就行，这暴露出青年员工思想不受重视的现状。
2.内容比较空洞
思想工作只有顺应时代发展步伐，符合时代要求，才能体现时代精神。对青年员工来说，他们精力充沛、喜欢接受新事物，习惯于从网路获取消息，作为思想工作者应不断提高自身素质，利用网络渠道引导青年员工摒弃不良信息的影响，利用网络开展丰富多样的活动，引导青年员工形成正确的理想信念。但当前企业青年员工思想工作存在内容空洞问题。工作内容没有结合青年员工实际来选择，同时也没有考虑青年员工的个体差异问题，采用统一的教育方式，导致思想工作达不到预期的目的。
3.方法缺针对性
企业青年员工思想工作方法必须结合企业实际进行，做到因人而异、因事而异，只有这样才能达到事半功倍的效果。当前企业青年员工思想工作方法缺乏针对性，青年员工有不同的需求，思想工作者必须区别对待，但很多企业思想工作者没有深入调查分析，工作缺乏针对性。
三、做好企业青年员工思想工作的对策
（一）深入分析青年员工思想
认真调查分析青年员工的所思所想，是针对性的开展青年思想工作的基础。深入认识与把握思想工作的特点，分析青年员工思想的特点，从中总结出规律性的东西，对做好新时期青年员工思想工作具有十分重要的意义。当前我国社会经济结构进行着深刻变革，各种矛盾错综复杂，青年员工思想出现多元化发展趋势。因此必须深入调查，把握青年员工思想工作的现状及存在的问题，才能针对性的做好引导工作，否则青年思想工作就成了无源之水、无本之木。
（二）搭建青年员工成长平台
企业要关注青年员工成长成才，多培养后备人才，为更多的青年员工成才提供平台。企业要做好党建带团建工作，加大推荐优秀青年人才走上重要岗位工作的力度，创造人人平等、重业绩不看资历的宽松环境。作为企业不仅要学会自己搭建成长平台，还要善于通过英语竞赛、导师带徒、教育培训等推动青年思想工作的发展。同时通过鼓励青年员工参与到企业重要巩固总，全面提高青年员工的技术水平。
（三）提高青年员工素质修养
企业要关心青年员工，贴近青年员工，改善青年员工的生活工作环境，充分利用一切媒体宣传思想工作，扩大影响，以提高青年员工的素质修养。首先通过青年员工经常使用的QQ群、微信等，开展交流沟通，及时掌握青年员工的思想动态，为青年员工排忧解难，为青年员工的发展营造良好的环境。其次要注重对外交流，通过与兄弟单位的联谊、比赛等活动，丰富青年员工的业务生活，开阔他们的视野。
（四）解决青年员工后顾之忧
随着社会经济的发展，物价、房价急剧增长，青年员工除了要承受工作压力外，还要考虑婚姻、住房等问题。企业应采取积极有效的措施，帮助青年员工解决后顾之忧。所以企业应改善员工福利，提高青年员工对企业的归属感。这就要求青年员工思想工作绝不能脱离实际，绝不能进行空洞的说教，要深入实际生活，要企业发展中遇到的问题与解决员工问题结合起来，切实为员工办好事、办实事。
参考文献：
[1]刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）
青年教师座谈会感想 第5篇
----------青年教师座谈会感想
今天是五四青年节，我参加了镇上组织的青年教师座谈会，长这么大这是第一次如此认真、如此郑重地面对它，因此心情是雀跃的，然而当会议结束时，原先的好奇与期待却变成了压力与动力。
在会上，几位新老教师畅所欲言，他们的发言使我感触很深。其中，赵老师勇于创新勇于开拓的精神让我惭愧，同样都是青年教师，显然她身上的这种品质是我所欠缺的，而她的那句“要给学生一滴水，首先自己要蓄满一桶水”，更是让我如醍醐灌顶般地醒悟。宋作爱，一位早已久仰大名的老教师，面对病魔与家庭的双重重担，她没有退缩，反而以更饱满的热情和激情投入到教育工作中去，她的经历让我深刻的体会到了爱心对于一位教育工作者的意义。然而无论新教师也好，老教师也好，他们的经历与成绩无一例外的诉说着责任、爱心、努力与感恩。
最后，吴主任做了重要讲话，对我们提出了殷切的期望和建议，让我印象最深的就是他那句“善于学习，努力学习”。的确，作为一名刚从事教育工作的青年教师，我的道路任重而道远，只有在勤奋读书的基础上，才能与时俱进，才能不断地强化自我、实现自我。这次座谈，收获颇丰，它使我对教师这一职业有了更加明确的认识，更加坚定了我的事业方向和教育追求。在以后的日子里，我会更加的严格要求自己，不断提高自身素质和教育教学能力，提高自己的业务水平，向一名优秀教师靠拢。正如校长所说，名师并不是那么难，那么遥不可及的，只要我们努力。
相信自己，超越自己，加油！
团员青年座谈会感想 第6篇
——————团员青年座谈会感悟
2016年5月5日，我有幸参与了宁夏西干渠管理处组织的纪念“五四”运动97周年团员青年座谈会。虽然时间稍晚了一天，但是我们团员青年澎湃的热情不晚，青春探索前进的激情不晚，渴望知识、追求真理的纯情不晚。
1919年5月4日，北京三所高校的3000多名学生代表冲破军警阻挠，云集天安门，他们打出“宁肯玉碎，勿为瓦全”、“外争主权，内除国贼”等口号，吹响了新民主主义革命的号角。今时今日，同样正青春的我们在团员青年座谈会上，畅所欲言，激情豪迈，结合西干渠管理处实际情况提出了很多新想法，新方向，比如渠道水量调度灌溉信息自动化建设、水费征收规范化管理、运用法律武器维护双边利益等。我们与60、70、80年代的处领导干部一起，挣脱年龄的束缚，碰撞思想的火花，描绘出管理处青年一代的发展蓝图。最后以张伟处长为代表的管理处领导给我们团员青年指明了方向：第一要关注单位的发展；第二要保持积极向上的心态；第三要脚踏实地干好岗位工作。我们的心态要由爱一行干一行转变为干一行爱一行、坚持的心态。
作为一个青年团员，我想借“五四座谈会”，谈谈我的些许感悟。三年前的我在新疆和田水利基层岗位工作，那时就已经深深地体会到了水利行业的艰辛，总能听到“特别能吃苦”，“特别能战斗”，“特别能攻关”，“特别能奉献”，这些词语来形容我们水利人。如今，我来到西干渠管理处工作已近两个月，作为引黄灌溉的西干渠基层职工，在这短暂的时间里，我更加意识到作为一个合格的水利人要学习的东西太多，要坚守的东西更多。
第一，我们要强健体魄，提高身体素质，做健康的水利人。每天，微信步数排行榜一直被我们所占据，昼夜的渠道巡护让我们已经习惯了夜的黑，忘却了害怕，忘却了孤单，来回几公里，只为保证渠道及渠系建筑物的运行安全。每天计算水量，汇总灌溉面积，反复校验每个支渠每日的水量及总水量。为了给灌区群众提供最准确的水情数据，有时候要扛着仪器一遍又一遍测量渠道水流流速。除此之外，翻地、浇水、种菜、养猪养鸡……这些都需要一个强健的体魄来支撑。
作为水利基层人，我们的确很辛苦，甚至牺牲了与家人团聚的时间，没有了与恋人烛光晚餐的慢聊，错过了孩子每天的成长，但我们淳朴、善良、可爱、无私。正如张伟处长所说的大家进了西干渠的大门，彼此就成为了一家人。作为一家人，我们只有拥有了好的身体素质，才能互帮互助，共同成长。
第二，我们要弘扬五四精神，树立远大理想，做有责任感的水利人。理想就像一盏明灯，照亮我们前进的方向。青少年是社会中最富有朝气的力量，是祖国和民族的未来；是实现中华民族伟大复兴的中坚力量；是五四运动以来一代又一代中国青年矢志不渝并顽强奋斗的宏伟理想。爱国主义是五四精神的核心内容，我们要把个人理想融入全民族的共同理想之中，增强责任意识，去努力实现自己的人生价值。
第三，我们要加强自身学习，创新工作思路，做不断进取的水利人。汉代刘向说：“少而好学，如日出之阳”。工作刚起步的我们，正处在学习的关键时期，一定要发奋学习理论和实践知识，向书本学习，有经验的同事学习，并在学习过程中善于思考，总结经验，努力将理论运用于实践。“创新”是在2015年政府工作报告出现最多的一个词语。个人创新推动行业创新，行业创新推动社会创新，社会创新推动国家创新。
第四，我们要加强修养，提高综合素质，做有道德的水利人。“少年兴则国家兴，少年强则国家强。”团员青年要以德修身，带头倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。多做关心集体、关心他人的好事，真正尽到新时代青少年的责任和义务，以自己的行动影响和带动更多的人，为构建文明水利单位、文明社会贡献一份力量。
五四青年节座谈会心得感想 第7篇
转眼间我已经在中铁二十四局集团上海铁建有限公司快三年了，在这三年的时间里我由一名学生转变成了专业的职场人。由刚开始进入工作岗位的满心憧憬、紧张和不适应，调整到了全身心投入工作、热爱工作的积极心态上去。
记得刚开始，我面对着比较脏乱的工地现场，措手不及。对一个女孩子来说，这确实是一个挑战。当时我心理上产生了消极的想法，曾想过放弃。幸运的是项目部领导及时发现我的情绪波动，先后找我谈心不下五次，而且在日常工作和生活中也给了我极大的鼓励和帮助。我在熟悉工作的同时，自信心也一点点建立了起来，我也调整了心态，积极主动地进入到工作岗位中去，工作上也得心应手了很多。后来，我又先后在上海印刷厂改造工程、上海站无站台柱雨棚改造工程、A8公路拓宽改造1标跨铁路段工程工作，直到现在的轨道交通12号线29标土建工程，这些工程有房建、有线路、有桥梁，这样我不仅学到了本专业(工民建)的知识，还学到了线路和桥梁方面的知识，我收获很大。由于项目部人员比较少，我也是身兼技术员、资料员、出纳，并协助团支部书记进行一些团组织工作。虽然工作比较繁忙，但是学到的东西也很多，对我现在做的经济核算工作帮助很大，也很好地锻炼了自己的组织能力。“业精于勤而荒于嬉”，我相信勤奋刻苦是硬道理，有一份耕耘必有一份收获。
昨夜西风雕碧树，独上高楼，望尽天涯路;衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。工作也是一个学习专业知识的过程，在工作中我们要耐得住寂寞，有刻苦钻研的勇气和决心，不断求索，并要持之以恒。面对公司七年来的成就，机遇和挑战，我想作为青年力量的我们应该要敢于接受挑战，抓住机遇，不应该固步自封，并且不断学习，提高自己的业务水平和管理能力，充分发挥个人聪明才智，献技献策，为公司的“十二五”再创辉煌贡献自己的力量。