系内社团经验交流会总结

系内社团经验交流会总结（精选12篇）

系内社团经验交流会总结 第1篇

物理系系内社团经验交流会总结

为响应社团管理中心社团文化交流周号召，展示社团文化成果，反思传承社团文化，完善社团宗旨。同时进一步推动青春歌舞剧团的文化建设，加强物理系各社团间的交流，推动系内社团文化建设。德州学院青春歌舞剧团特与德州学院书画蓝梦以及电子科技创新社于十二月一日在理科楼5011教室举办本次物理系系内社团经验交流会活动。

本次活动参与活动的有青春歌舞剧团与德州学院书画蓝梦以及电子科技创新社的团长、副团长，以及各社团的老生、新生代表，另外参加本次活动的还有本系的学生会社团部全体成员。

活动分为团长发言，老生成员代表发言、新生代表发言、自由讨论四个环节，并在交流会最后由物理系学生会社团部副部长李茂虎进行发言。

活动气氛热烈，进行有序，各社团积极发言并分享各自经验与不足。本次活动极大促进了三个社团间的认识与交流，为今后各社团发展起到了极大的积极作用。

同时对于青春歌舞剧团本身，在活动中更是认识到了自身发展与不足： 1 剧团自成立至今，所取得的成绩不可否认，我们有信心发展的更好。2 剧团成立之后，没有属于自己的品牌活动和大型公演。此间可能有剧团成立时间较短等客观原因。但是自身努力程度不足是一个十分重要的主观原因。虽然剧团节目形式多样，但是杂而不专，质量存在很大问题。

对于活动本身，存在以下几点不足：活动秩序维护力度不足，现场秩序有些许论乱，中途退场人数较多。2 活动前三方交流不足，致使活动现场出现误差。

本次活动的效果还是值得肯定的，无论是对于三个剧团本身，还是对于德院社团文化建设。此次活动对三社团的积极健康发展都将有极大的推动作用。

物理系团总支物理系文艺部青春歌舞剧团2011-12-1

系内社团经验交流会总结 第2篇

社团经验总结交流大会策划书

活动的目的和意义：

通过本次活动，推广优秀社团的管理经验，使社团发现本身的不足之处，并取长补短、相互学习，为明年的发展做好准备。

活动时间：

12月28日18：30—21：00

活动地点：

艺术厅

活动内容：

一、前期优秀社团筛选

1、各二级学院社联以日常考核为依据推荐两个优秀社团。

2、院大学生社团联合会将各二级学院社联推荐的社团进行综合评

比，筛选出专业技能类与科技学术类、文化素质与身心发展类优秀社团各三个。

二、活动流程

1、主持人介绍嘉宾

2、史院长发表讲话3、1、2号优秀社团社长做经验交流

4、社团节目表演5、3、4号优秀社团社长做经验交流

6、社团节目表演7、5、6号优秀社团社长做经验交流

8、社团节目表演

9、两名特邀嘉宾点评做经验交流

10、赵悦书记作总结发言

11、主持人宣布大会结束

与会人员：

一、特邀嘉宾

院长 史忠健博士 团委 赵悦书记 于水善副书记马思奇老师 孙姗姗老师各二级学院党总支、团总支（专业技能类与科技学术类、文化素质与身

心发展类已毕业优秀社长各一名）

二、参会人员

院级社联及二级学院社联主席、部长各社团社长、部长 经费预算：

一、礼品

社团手工制作精美礼品 三个240元

二、表演用品260元

三、水果80元

共计580元

系内社团经验交流会总结 第3篇

会议概况

会议由中国安全生产协会会长赵铁锤主持, 国家安全监管总局人事司 (宣教办) 监察专员杨占科受徐绍川副局长委托出席会议并讲话, 中国安全生产协会驻会副会长李素花、赖辉出席会议, 云南省安监局副局长汤忠明出席会议并致辞, 云南煤矿监察局巡视员张春生、国家煤矿监察局办公室副主任朱志林等出席会议。

会议的主要任务是, 认真学习贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产工作重要指示批示精神, 总结交流安全文化建设示范企业创建活动经验, 安排部署2016年全国安全文化建设示范企业创建工作。

会议指出, 安全文化是构成安全生产的基本要素之一, 安全文化概念的提出和安全文化事业的发展, 是与安全生产工作密切相关、同步进行的。近年来, 在国家安监总局党组的统一部署和领导下, 广大企业把党中央、国务院关于加强安全生产的决策部署和总局党组的原则性要求与本单位实际紧密结合起来, 坚持围绕中心、服务大局, 统筹兼顾、整体推进, 注重实效、突出特色, 创造性地开展安全文化建设示范企业创建工作。示范企业创建活动的开展, 大大提升了企业安全文化建设水平, 促使广大职工群众的安全生产思想观念、基本素质、行为模式等发生转变。

会议强调, 要提高对安全文化建设重要性的认识, 进一步增强抓好创建工作的责任感、使命感。安全文化建设示范企业创建活动, 既是安全文化建设的重要内容, 也是“以人为本”的安全文化的重要实现途径。要通过开展示范创建活动, 使职工深切感受到党和政府在安全生产方面所给予的人文关怀, 更加珍视生命价值, 自觉做到循规蹈矩、遵章守纪, 远离灾害、体面劳动;动员和凝聚更多的职工关心、支持、参与、监督安全生产, 在企业内部形成安全生产光荣、违规违章可耻, 防范事故有功、引发事故有罪的良性小气候, 从而更好地落实安全生产主体责任, 夯实基层基础。

2016年是“十三五”规划开局起步之年, 要切实采取有效措施推进企业创建工作, 继续深化、大力提高企业安全文化建设, 确保在“十三五”开局之年起好步、开好头。根据安全监管总局党组的安排部署, 当前和今后一个时期的安全文化建设和示范创建工作要顺应全面建成小康社会决胜阶段经济社会发展的新形势, 自觉服从服务于全国安全生产工作大局, 紧紧围绕“全力遏制重特大事故、实现安全生产形势持续稳定好转”这个中心任务, 密切配合安全生产责任体系建设、事故风险防控、隐患排查治理、企业安全生产基础管理、长效机制建设等重点工作来进行, 深入贯彻落实《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》 (安委办〔2012〕34号) , 深化宣传教育, 营造舆论氛围, 注重实际效果, 健全运行机制, 完善政策措施, 强化示范带动, 在巩固扩大示范创建成效的基础上, 加大宣传和推广力度, 使示范单位的先进经验和有效做法在各个地区、各行业领域和各类企业生根、开花、结果。

要做好安全生产文化建设, 必须抓好5个方面的工作:一是不断加大创建工作宣传力度, 营造浓厚的舆论氛围;二是积极探索创建活动的实现途径, 把功夫真正下在“建设”二字上;三是进一步完善组织管理运行机制, 保持创建工作常态化发展;四是认真开展安全文化理论研究, 为创建工作提供思想动力;五是尽快建立安全文化专家库, 聚积创建工作智力支持。

经验介绍

会上, 杨占科代表徐绍川副局长作了讲话, 充分肯定了安全文化建设示范企业创建活动所取得的成绩, 并对今后的工作提出了具体意见。河南省安监局、山西煤矿监察局、金川集团股份有限公司镍冶炼厂、安阳华润燃气有限公司、广东电网有限责任公司中山供电局、北京铁路局丰台车辆段、内蒙古岱海发电有限责任公司的代表就如何推动和组织开展创建活动的经验与做法作了大会交流发言。

据介绍, 河南省对积极开展安全文化建设、达到示范企业标准的生产经营单位, 在力所能及的范围内, 为达标企业制定了优惠政策, 如安责险的费率优惠、许可证延期或申请方面的激励措施等。而煤炭大省山西则在每年的“安全生产月”活动期间, 组织已命名的全国安全文化建设示范企业有关人员赴各市进行安全文化建设示范创建经验巡回宣讲。目前, 山西省172个主体企业、1 079座煤矿已全覆盖。另外, 金川集团股份有限公司镍冶炼厂通过创新“一周一主题、一案例、一制度、一常识、一演练”的“五个一”视频安全会塑培体系, 提高了员工安全意识和技能。然后通过规范行为、养成习惯层层推进, 形成管理、现场、操作标准文化, 实现管理无缺陷、现场无隐患、操作无违章。

开展校园DV社团的经验总结 第4篇

【关键词】DV；社团；经验

【中图分类号】G637 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)03-0113-01

校园是一个才华横溢的大舞台，同学们都可以在这个大舞台充分地展现自己的青春才华；校园生活则是人生中最纯真美好的时光，每一天都会有不一样的新鲜事发生。同学们的青春才华和美好的校园生活该用什么形式来记录保存？校园DV就是一个很好的记录形式。

我把开展DV社团的想法告诉了团委书记林峰弟书记，得到了领导的肯定和支持，并获得了开展校园DV社团的批准。随之的工作就是为社团的开展做前期工作。

前期工作

宣讲：作为指导教师，首先自己一定要了解DV录影和制作知识，所以自己特意利用下班时间去学习如何操作机器和后期制作的软件。接下来的事情就是在学校做宣传宣讲，学校给了我一个很好的平台，就是在全校大会上，我代表DV社团指导老师向老师和同学们进行了宣讲。宣传了开展社团的理念，和参加社团的益处。并特意为DV社团做了详细的介绍，以它的趣味性和实践操作性作为吸引学生的有力保证。

报名：宣讲会的成效是相当的大的，很快，就有一大批的同学来跟我说有报名的意愿。但我知道，其实并不是靠有一腔热情就可以的。作为DV社团的成员，除了兴趣外，还必需有一定的DV知识基础和基本技能。所以在这之前，我找到了学生会和广播站3个能力不错的学生，亲自动员他们加入。学生一旦认识到自己被重用，积极性就调动起来了。对这3名学生，我特意找时间对他们进行培训，如：DV的使用和维护、语言表达能力……。我把他们定为DV社团的元老级人物，赞扬和鼓励他们开垦了DV社团这片新天地。核心人物定下来后，社团的招新就全权由他们负责了。但我给了几点建设性要求：1、成员数目控制在16人以内（人多不好操作）；2、成员要求积极向上，动手能力、语言能力、组织能力强；3、公平、公正、公开。经过面试，从报名的40多名同学中精选出13名同学，加上3名面试官，一共16人。为了让没有入选的同学不至于那么失望，承诺以后邀请他们为活动嘉宾。

内部组建

社团组织人员定下来后，马上通知他们召开会议商讨内部组建问题。这是第一次会议，我非常的重视，首先在通知方面，我事先通过广播通知，然后是正式写了通知函邀请组员参加会议。当他们在同学们面前拿到这通知函时，他们是相当的开心的，当然其他同学也是非常羡慕的。最为指导教师，我主持了DV社团的第一次会议。会议一共分为两部分内容：一、新成员见面交流，介绍DV社团和新成员；二、安排一周内所要开展的事项，包括1、竞选DV社团社长一职，分配各项任务。2、确定社团宗旨、章程和活动方式。3、确定社团的活动时间，会议地点和成员的联系方式。

会议结束后，他们陆续完成了需要开展的事项。通过竞选人演讲，成员投票选举选取八（3）班黄恩奇为DV社团首任社长。在老师的指导和社长的带领下，确定了

社团理念：影像记录成长历史，镜头穿越尘封往事；

社团口号：团结一切力量,做DV创作人!

社团章程：（见本文附1）

在召开第二次会议的时候，由社长黄恩奇主持，我在现场做指导。社长公布竞选结果以及向组员展示了我们的社团理念、口号和章程。得到了在场组员的一致认同和好评。在社团章程里明确了我们的组织框架主要分为采访部、编辑部、摄影部、后期制作部。所以，接下来的重要任务就是组员的分工。由于各部门的要求不同，因此对人员的分工需要慎重把握。比如：语言表达能力好，反应机敏的同学适合到采访部；有创造力、文字功底厚的同学则建议到编辑部；对于观察能力、操作能力强的同学，摄影部是一个不错的选择；后期制作部则需要电脑操作好，懂得影视剪辑的同学。经过能力测试，明细分工，最后确定采访部6人（两人一组，共三组），编辑部3人，摄影部3人，后期制作部3人，社长主要协调各部门之间的日常工作。内部组建完成后，展开了主持人、小记者、DV操作、影片编辑的培训，培训期为两次活动时间。培训的效果是相当明显的。从一开始的宣讲到内部组建的完成大致持续了两个月的时间，由于临近期末，大家需要准备期末复习。所以在学期结束前两周的时候中断了DV社团的活动。大家都在期待下个学期的社团开展。

社团的开展

新学期开始之前，我联系到了我们的DV社长黄恩奇同学，安排了她这样的一件任务，也是DV社团的第一个任务：拍摄西丽二中开学第一天，采访老师和同学们新学期的感受。接到任务后，她马上联系组员，安排小记者、编辑和摄影。第一天的早上，我去巡视他们的拍摄情况。发现他们把机器架在了校门口，小记者也很有架势，瞄准了对象就上前去采访。我在旁观看了十几分钟，发现大多数同学都不愿意被采访，有愿意被采访的同学或许因为紧张或许因为没有事先准备，拍摄过程中出现一次次的NG状态。在这种情形下，他们向我发出了求救。我给出的指导是：1、在拍摄前先跟被采访的同学打好招呼，征求对方的同意；2、得到同意后，告诉对方我们需要访问的内容，叫对方做好应答的准备；3、镜头一定要对准小记者和被采访的同学，镜头的移动要平缓有速。得到指导后，他们重新开始工作。按照我的指示，他们顺利完成了第一个同学的采访，成功的喜悦让他们更有信心把这个采访做下去。他们采访完同学们的新学期感想和计划后，他们奔向了老师办公室……没有想到的是，采访完老师后，他们走向了校长室，得到了校长的许可。校长认真的接受了采访，并高度赞扬了他们。这是他们的第一次社团活动经历，这次经历也让他们收获很多，后来我们的小记者王蕾同学就发表了她的《第一次采访的经历》（见本文附2）。

DV社团的第一次活动就得到了大家的好评，这正好鼓舞了成员们的士气。在每周二、五的社团活动时间里，成员们的积极性非常的高。在这期间，他们拍摄了有《如何预防甲型H1N1流感》、《做好阳光体育》、《正确上下楼梯》、《遵守交通规则》等小短片。还现场报道过“阳光万里行”心理活动和校运会的概况。

反思

社团经验交流会演讲稿 第5篇

为此，我们的社团在完善本组织的规章制度的前提下，应该与时俱进，不断创新。时刻感受时代脉搏，倾听大众心声。开展贴近学生生活、益于高校创新、利于和谐社会建设的精品活动、特色活动，使我们社团发挥更大的作用。我们现今的社团组织是打破年级限制，超越科系隔阂的的自由组织。但要使社团的作用发挥到极致，更好的为学生、高校、社会服务，我们还要打破高校隔阂，抓住机遇，建立更多、更深、更广的合作关系，实现强强联合、互相学习、相互借鉴、取长补短、达到双赢。多切磋、多借鉴，使各个协会跳出小我，完善大我。使我们的社团在服务学生的同时，走出高校，走向社会！

我们海南大学爱心协会自1997年4月13日成立以来，一直秉承“全心全意，真诚奉献”的宗旨走过了十四个年头。十四年来，我们的队伍不断壮大，我们既有各种定期活动，也有各种常规活动及特色活动、精品活动等，不仅活动内容多样，而且活动形式也丰富多彩。定期活动主要是每周六晚的手语培训、周二培智学校之行和每个周日上午的志愿服务海口市社会福利院；而常规活动主要是针对一些特殊人群及贫困地区，像各种义卖义演活动、捐赠活动以及对特殊人群的探望和慰问等；对于特色活动，主要是我们的下乡活动和各种社会调查活动，其中，我们的下乡活动针对的是儋州市峨蔓镇笔架贫困小学，我们的精品活动体现在不定期的联合海南省各高校的各兄弟协会及社会公益组织，举行各类大小的公益活动，带动社会公益事业的发展进步，为需要帮助的人寻找到爱的港湾。

政法院八大社团干事经验交流会1 第6篇

一.活动背景

大半年的时光从我们身边飞逝，又快到了社团新老换届的日子，为了让老

一届的学长学姐们更放心的让新一届的成员们挑起重担，我们安排了这次新老干事交流会

二.活动目的促进各社团新老成员之间的经验交流，以便各成员能有所得，更好的投入到

下一阶段的工作中，把我们政法院的社团办的更加成功。

三.活动时间：待定

四.活动地点：7号楼模拟法庭

五.参加人员：政法院八大社团新老干事成员

六.主办方和承办方：主办：湖北大学政法与公共管理学院团委承办：公共关系协会

七.交流会流程

1.活动前期阶段：做好宣传工作，确保通知到位。租借好教室工作。

2.交流会前阶段

（1）提前半小时布置好会场和工作人员签到工作

（2）提前15分钟到现场做好接待工作

（3）会前5分钟安排好到会人员的座位

3.活动中期阶段

（1）先由主持人发言介绍本次交流会的目的，宣布活动开始拉开交流会的序幕，然后介绍到场的嘉宾。

（2）8大社团干事代表有顺序依次上台，讲述本学年开展的最成功的一

次活动，并分享其成功的经验所在。

（3）互动环节： 各社团讲述其在办活动中所遇到的困难，分享其在解决困难中

积累的经验

对于本社团还未很好解决的难题，其他社团积极献计献

给出解决方案，交流经验

社团成员以个人身份提出在自己工作中的困惑，寻求大

家的智慧，答疑解惑

（4）播放各社团老一届成员对新一届成员的寄予和希望的短片

（5）主持人陈词，进行交流会的总结，并宣布交流会的结束4.活动后期阶段：整理，收拾会场

八．可行性分析

1.活动仅需一个场地，而模拟法庭同学都挺熟悉，没太大的问题，人数

也有保证

2．时间为晚上7点，不会耽误同学们的课堂时间

社团经验交流材料2 第7篇

回答：

一、拥有一群拥有共同兴趣和精神、符合当代大学生行为规范、能够作为典范的爱好者和优秀的指导老师。

二、拥有完善的规则制度，拥有相关的软硬件设施。

三、拥有富有自己社团特色的精品活动与常年活动。

四、使同学们能积极参与其中，能够带给无论是校内外师生还是社区居民便利。

五、协会整体积极向上，会干带动会员，共同进步，从而推动社团发展。记者：贵社团的社会意义是什么！

回答：湖北理工学院计算机协会是一个集爱心奉献，技术传承，娱乐比拼，积极奋进精神的科技类社团。校内外师生及居民对协会所组织的活动都有着良好的赞誉。

记者：你认为社团领导应在社团发展中起到什么作用？你是如何看待社团领导官僚主义的？

回答：社团领导在社团发展中起着领导者的带头人作用。

我对于社团官僚主义的看法，首先，这是不可取的，领导人所要拥有的应该是责任心，领导人也是责任的承担着；其次，作为一个团队的领导者，首先要以社团发展、会员的成长作为首要目的，领导者所拥有的权利与地位不是用来耀武扬威的，而是需要使用这些权利让社团和社员得以提高。社团中也有上下级之分，但是没有地位之分，同为学生，同为学生干部，那就应该共同为会员服务，共同努力把社团带向更高的山峰。

趣味，爱心奉献等这样才能不至于在一个沉闷的环境中发展，多样化发展也是社团发展的一种先进文化。

 创新性：创新是一个团队发展的核动力，创新是一个时代的主题，一个优秀的组织在鼎盛时期就会埋下希望的种子，怎样避免走下坡路，则需要领导人能否及时的发现和剔除那些已近烂掉的种子。只有注意创新，才能不断发展。记者：你在社团管理中存在什么样的问题，是如何应对的！

回答：管理方面的问题主要是会员的管理较为落后的问题。针对此问题我们也采取了相当多的措施。首先分析为什么会流失，会员的流失主要是因为社团的活动不够稳定，活动不够丰富，社团的发展也是对核心人物的依赖性较强。针对这些问题，我们协会也是采取了一些列的措施，如定期开展富有趣味性的培训课程，积极采取社员的意见多余他们沟通，从而准备好相应的课程，此外也开展了一系列的知识和技术竞赛，同时在这些活动中，多培养人才使他们拥有强大的综合素质，才不至于出现少了核心人物就散局的情况。第二部分经费管理 记者： 贵社团的经费来源包括哪些方面？会费每人是多少？

回答：湖北理工学院的经费主要来源于会员的会费和商家赞助。会费为每人15元，其中贫困生为7.5元。

记者：据了解很多会员入会后，又后悔了，说社团都是骗钱的，你是如何看待这一问题！怎么解决的！

回答：首先，出现此类问题我感到非常的抱歉。由于社团的人数比较大，管理方面难免会出现差错和遗漏，因此也难免会出现有人没有收到活动的通知。针对此类问题我们在每次会员大会上也是强调大家尽量注意QQ群内动态，另外我们还专门设有办公室，每周一至周五都会干值班，会员可以在此时报告问题，我们也会相应的解决。

记者：社团经费交了之后，经费都不知道怎样花的！一点都不透明！你是如何解决的！

回答：社团经费上交以后，经费由社团统一交给社团联，再交给校团委统一管理，申请使用经费要求严格，所以很大程度上杜绝了这种情况。

记者：有会员反映社团经费都被社团负责人贪污了，你是如何看待的，有人建议应该有学校老师管理经费，你同意吗！为什么！

回答：每次开展活动的经费都是向社团联合会提出申请，并在活动后都有严格的报销制度与财务公开制度，因此不会出现贪污现象。我们学校的社团财务已是由学校老师管理，我们都同意由老师管理，因为这样有利于财务的管理，也有助于正确管理社团的风气，打消了那些有歪念的领导人的小心思。第三部分社团发展

记者：如果贵社团没有被评选上，你是怎么看待此事的，是否安排参与2012的评选。

回答：如果我们社团此次评选没有被选上，那一定是我们社团在某些方面做得不足，与十佳和优秀还有一定的距离，我们仍需不断努力，进步，向其他优秀社团学习，完善自己。与此同时2012的评选我们也会继续积极参加，力争在下一次评选能够选上。

记者：2012年贵社团的发展将会遇到什么问题！

回答：2012社团的发展将会遇到的问题主要是与外界交流联系的问题。提高社团的知名度是一个大的课题，让更多的人知道和了解我们是我们一直以来的愿望。

记者：社团网络化后，你们社团注重向媒体推广吗！在学校和社会的知名度和美誉度如何！考虑社团会员的就业问题吗！是如何关心会员的发展的！回答：社团网络化后，我们很注重向媒体的推广，协会举办的一系列的爱心维修及志愿讲座都赢得了校内外师生及居民的赞誉。会员就业问题也是社团发展的一个重要组成部分，在每次活动中会员会干都会参与其中，共同策划组织活动，同时在活动中会员也能够在活动中学习到无论是技术还是交流等各方面的能力，使他们能够更早的适应社会，以此来达到锻炼会员的综合素质的目的。记者：社团开展活动，会员参与率平均是多少！原因分析！

回答：社团活动开展时，会员的参与率平均在50%乃至更高。当然并不是每次活动会员都会参与，由于会员数量还有活动的次数以及会员对此活动的兴趣度都对到场人数有影响，同时有时候开展活动时有的会员也是有课或者是其他一些原因不能到场。

记者：学校对贵社团的发展是怎样评价的，具体措施如何

回答：学校对我们社团的支持力度和评价都是非常高的，协会在计算机学院的帮助下专门开设了协会办公室——爱心电脑诊所，专为校内外师生以及会员解决疑难问题，在活动经费上学校对我们的支持力度也是很高的。

记者：社团有专门的对外联系方式吗联络人是哪个部门呢如何做好对外工作？ 回答：湖北理工学院计算机协会有专门的对外联系方式，联络人主要是外联部，宣传部也负责一些宣传工作。对于对外工作，我们协会首先是加强与黄石本地三所高校各社团尤其是计算机类社团联系，同时也是相互交流的机会，然后再是建立一个平面体系的联系网络，然后发展为湖北省内直至国内社团从而达成一个立体的体系。

记者：如何让会员有良好的归属感和责任感！回答：一个团队就是一个家，大家有缘从五湖四海相聚到一起，这是一种缘分，我们就是一个家庭。在每次活动和开会的时候我都会向会员们强调这个概念。每个人都有发言权，活动中我们一起工作，活动后我们是好朋友，就是像一家人一样无所不谈，没有拘谨，这就是归属感的源泉。责任感则是来自于将活动交给他们做之后，每次成功举办活动后我们对他们的夸奖与对活动中出现的失误的鼓励、批评和指正。记者：您认为社团管理和建设中应注意什么问题！

回答：首先一个团队在不同的阶段都要有一定的目标，每当完成当前目标后便要定下一个更高层次的目标，并为之努力奋斗。同时在奋斗的过程中一定要保持本色，给尽可能多的人带来利益，拥有属于自己的社团文化和特色，坚定不移的走下去。为实现这些我们需要有长期和短期的计划。

在短期计划中，我们需要做的是在前人的基础上继续把每一次活动做好，并且在前人的基础上大胆的做出创新，并结合广大会员的切身利益开展一系列具有实际意义的活动，使他们不至于一年后感觉什么都没有学到或者说根本就没有感觉到这个社团成立的意义。让他们有充分的机会展示自己，为他们带来竟可能大的利益，体现出他们的价值。

在长期的计划中，历届领导人都会在换届时作出本的工作计划和总结，新的领导人应该学会在工作计划和总结中分析上社团工作成功与不足。一个社团必须要不断的提升，树立“只有更好没有最好的思想”，继承和发扬自己的社团文化，树立一个品牌等。以此长久的发展社团，真正使得社团不断进步、壮大。记者：你管理的社团现有注册会员有多少人，人员组成是大几的！各占百分之几！

回答：湖北理工学院计算机协会现注册的会员有157人。其中85%为大一学生，10%为大二学生，5%为大

三、大四学生。

记者：如果用四个词语概括社团精神，你理解的社团精神应该是?

回答：如果用四个词语概括社团精神，我们团队的精髓是“爱心奉献，技术传承，娱乐比拼，积极奋进”。我理解的社团精神主要有四点：

1.团队精神：你生活在群体之中，你的一生都离不开群体。亚里士多德说：喜欢孤独的人，不是野兽便是神灵。没有人能够忍受孤独，当然抛开现在流行的宅男宅女不算。

系内社团经验交流会总结 第8篇

兴边富民行动, 就是要振兴边境、富裕边民。如今, 兴边富民行动已经迈过了10年的历程, 10年来, 在边境各族群众共同努力奋斗的汗水浇灌下, 兴边富民行动这棵大树已经硕果累累。

云南实施“兴边富民工程”:2005年至2007年, 云南实施“兴边富民工程三年行动计划”, 各级政府共投入资金54.24亿元, 完成了10项任务和30件惠民实事。2008至2010年又实施了“新三年兴边富民工程行动计划”, 投资107亿元, 实施基础设施建设、温饱安居、产业培育、素质提高、社会保障和社会稳定、生态保护与建设等6大工程和办好建成沿边干线高等级公路网、无电地区电力建设等30件实事。

西藏重点建设兴边富民安居工程:2006年初, 西藏自治区启动安居工程, 决定整合财政资金、社会资金、民间资金和援藏资金, 加快实施农房改造、游牧定居和扶贫搬迁, 力争用5年的时间使全区80%的农牧民住上安全适用住房, 逐步实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村目标。

内蒙古发展各具特色的县 (旗) 域经济:呼伦贝尔市新巴尔虎左旗大力培育畜牧业新的经济增长点, 建设了带动力强、效益明显的生态产业园特色富民项目。这个项目集蔬菜种植、生猪养殖、奶牛养殖等三位一体, 三产联动、循环发展。仅蔬菜基地2009年产量达2400吨, 产值300多万元, 带动就业320人, 户均年收入达5万元。

新疆维吾尔自治区着力帮助群众增收致富:新疆维吾尔自治区各边境县市党委、政府从促进县域经济发展、帮助和带领群众致富的大局出发, 选择具有资源优势、辐射面广、效益明显的项目, 充分发挥项目的典型示范作用, 实施项目以富民为先, 以改善群众生产生活条件为重点, 使有限的资金发挥了最大效益。

从一个村到一个县再到一个省 (区) , 利用自身优势谋求特色发展, 已经成为自觉行动。

推进兴边富民行动, 是党中央、国务院从全局和战略高度, 加强新时期民族工作的重要举措。兴边富民行动实施10年来, 中央财政在少数民族发展资金中设立了兴边富民补助资金, 支持边境县开展兴边富民行动。国家民委充分发挥职能作用, 加强与各部门的协调, 加大对边境县扶持力度, 推进兴边富民行动深入开展。2000年至2010年以来, 累计安排兴边富民补助资金22.1亿元, 国家发改委10年间共安排边境县 (团场) 中央预算内投资800多亿元, 2001年至2010年, 中央财政安排边境地区专项转移支付也大幅增加, 年均增幅40%以上。

总结交流经验拓宽办学新路 第9篇

会议以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神為指导，认真贯彻2004年全省老年教育工作会议精神，对进一步发展我省老年教育事业，拓宽办学新路子和扩大新领域，把老年学校教育向基层延伸等一系列问题进行了探讨和交流。

中共铜仁地委副书记季森在开幕式讲话，对与会人员表示欢迎。王思明副会长代表李冀峰会长作了题为《总结交流办学和教学经验，抓住机遇，加快发展贵州老年教育》的重要讲话，特别强调要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神作为我省老年教育工作的指导方针，深入贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》，树立和落实科学的发展观，加快我省老年教育事业的发展。

副会长颜亨福、林钟美也在会上讲了话。会议结束时，蓝祝卉副会长对此次会议作了总结。

有12所老年大学的代表作了大会发言。他们的发言紧紧围绕老年学校教育规范化建设、创建示范学校和向基层(乡镇、村、社区、街道)延伸发展等若干问题，这些发言对与会者提供了许多有益的思路和经验。

会议通过了常务理事会提议，增补贵州老年大学副校长孙学贵、钟力田二位同志为贵州省老年大学协会副会长；贵州老年大学综合处副处长陈常锦为协会理事、副秘书长。

社团工作经验交流材料 第10篇

莱西市马连庄镇唐家庄小学

长期以来，我校重视以学生为主体，以丰富的文化活动为主要载体的展示形态的内容，尤其是重视由学生社团精心组织、常年开展的师生参与度广、形式多样、内容丰富的校园文化活动。

目前，我校的五大类10个学生社团是校园科技学术文化建设和校园文明建设的重要力量，是校园文化的先锋与重要载体，丰富多彩的学生社团活动是校园生机、活力和魅力的体现，是素质教育成果的重要显现。

本着“为学校教育服务，为学生成才服务”的指导思想，以培植精品社团、培养精英人才，建设富有特色的校园文化为目标，学校加强对学生社团产生、建设的全过程引导与管理，保证社团正确的发展方向；学校还创造各种有利条件，给予社团必要的指导与支持，保证社团健康发展。

一、组织保障。学校成立了由校长担任组长，其他校级领导为副组长，德育处、教务处主要负责人和各年级组长、教研组组长为成员的社团工作领导小组及工作小组。

二、制度保障。学校先后制定了《学生社团章程》、《学生社团管理办法》、《社团考评细则》、《学生社团导师制试行办法》等管理制度，从制度上保证学生社团活动的开展。

三、管理保障。学校对社团的成立、运行、考核进行全 过程管理与指导。一是制定了严格的社团成立条件。学生社团应坚持四项基本原则，在遵守国家法律、法规和校纪、校规的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律为根本宗旨，利用课余时间，创造性的开展理论教育、科技创新、文化体育等丰富多彩的活动，为同学的全面成材服务。二是规范了成立社团的审批条件与流程。新成立的社团，至少需要5名以上同学联合发起，并已制定了明确的社团名称、章程、组织机构后，方能向学校提出申请，学校根据相关制度，认为符合成立条件的，社团正式成立。三是实行导师制，加强对学生社团的指导。本着专业特长与社团方向契合度高、热心社团工作、学生认可度高等原则，学生社团指导教师的聘用采取“学生聘请、教师自荐和学校任命”相结合的方式，每学年开展一次。指导教师一经聘用，由学生社团颁发聘书。

手工制作社团活动照片

绘画社团活动照片

学生社团工作经验交流材料 第11篇

创建西安市校园文化建设示范学校材料

校园文化以其潜在而又巨大的教育功能日益受到各校的重视，校园文化对学生积累丰富的知识、陶冶高尚的情操、培养正确的意识形态、养成良好的行为习惯等方面均具有潜移默化的作用，对发挥学校的育人功能起着积极作用。因此，创设一个良好、和谐、规范的校园文化氛围，是一个学校的立足之本。长期以来，我校按照市教育局“高品位、精内涵、强特色”的办学定位以及“幸福教师、快乐学生、卓越学校、和谐发展”的办学理念，不断加强校园文化建设，丰富校园文化内涵，发挥校园文化凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度，代表学校发展灵魂的作用。在校园文化建设过程中，我校既重视校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容，让“墙壁说话”，让“绿草传情”，使校园处处弥漫着文化的灵气和内涵，也重视发扬学校的优良传统，树立良好的校风、教风、学风与人际关系和心理氛围这种内化形态的内容，使整个校园散发着知识的芬芳，洋溢着文明与和谐。同时，学校更重视以学生为主体，以丰富的文化活动为主要载体的展示形态的内容，尤其是重视由学生社团精心组织、常年开展的师生参与度广、形式多样、内容丰富的校园文化活动。

目前，我校的五大类16个学生社团是校园科技学术文 化建设和校园文明建设的重要力量，是校园文化的先锋与重要载体，丰富多彩的学生社团活动是校园生机、活力和魅力的体现，是素质教育成果的重要显现。经过多年探索与实践，我校在学生社团的产生、建设、管理、评价等方面已形成一套完整的制度体系，学生社团在丰富校园文化生活、弘扬昂扬向上的校园风气、培育具有鲜明特色的校本课程、培养特长突出的专业人才、全面提高学生综合素质等方面均发挥了积极作用。学生社团的建设与运用已成为我校校园文化建设的亮点与品牌，学校也因此多次荣获陕西省校园文化建设成果一等奖。

一、规范社团建设 保证社团健康发展

本着“为学校教育服务，为学生成才服务”的指导思想，以培植精品社团、培养精英人才，建设富有特色的校园文化为目标，学校加强对学生社团产生、建设的全过程引导与管理，保证社团正确的发展方向；学校还创造各种有利条件，给予社团必要的指导与支持，保证社团健康发展。

1.组织保障。一是学校成立了由校长担任组长，其他校级领导为副组长，德育处、团委、教务处主要负责人和各年级组长、教研组组长为成员的社团工作领导小组及工作小组，负责学校社团规章制度的制定、检查，协调学生社团的登记、核准以及处分，指导各社团开展活动。二是成立了由各社团负责人担任理事的社团联合会（以下简称为社联）。社联为 学生社团的最高权力机关，在德育处的领导下，负责学生社团日常管理工作。

2.制度保障。学校先后制定了《学生社团联合会章程》、《学生社团管理办法》、《社团考评细则》、《学生社团导师制试行办法》等管理制度，从制度上保证学生社团活动的开展。社联每周一中午召开社团干部例会，德育处认真听取各社团管理工作汇报，解决存在的问题，并及时拟定各类方案，指导社团干部协调各社团工作，帮助社团健康成长。

3.管理保障。学校对社团的成立、运行、考核进行全过程管理与指导。一是制定了严格的社团成立条件。学生社团应坚持四项基本原则，在遵守国家法律、法规和校纪、校规的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律为根本宗旨，利用课余时间，创造性的开展理论教育、科技创新、文化体育等丰富多彩的活动，按照自我教育、自我管理、自我服务、自我完善的要求，突出思想性、学术性、知识性、趣味性，提高中学生综合素质，为同学的全面成材服务。二是规范了成立社团的审批条件与流程。新成立的社团，至少需要5名以上同学联合发起，并已制定了明确的社团名称、章程、组织机构和财务管理机构后，方能向社联提出申请并逐项填写《西安市第一中学学生社团审批表》《西安市第一中学社员情况登记表》，社联根据相关制度，认为符合成立条件的，报请德育处审批后，社团正式成立。三是实行导师制，加强对学生社团的指导。本着专业特长与社团方向契合度高、热心社团工作、学生认可度高等原则，学生社团指导教师的聘用采取“学生聘请、教师自荐和学校任命”相结合的方式，每学年开展一次。指导教师一经聘用，由学生社团颁发聘书。每个社团都必须聘请1名或1名以上的指导教师，在教师的具体指导和督促下开展活动。四是广泛宣传，培育社团发展壮大。学校为学生社团的宣传提供便利与强有力的支持，每学期开学，学校鼓励各社团制作纳新海报，在宣传栏张贴或在学校LED大屏上播放，吸引更多志趣相同、爱好相近的同学加入社团，发展壮大社团力量。我们的调查发现，新入学的同学60%会在第一学期参加不同的社团，10%的同学在第二学期加入。五是科学评价考核，促进社团健康发展。德育处对学生社团行使监督职责，指导老师负责对各社团社员进行指导；社团负责人负责对社员管理并进行考评；社团每学期末至少开展一次大型活动。德育处对于遵守社团章程，完成社团各项活动的同学将根据有关规定给予学分。德育处对在社团工作和活动中取得突出成绩的先进集体和先进个人进行表彰，授予“优秀社团”、“社团活动先进个人”和“优秀社团干部”称号，并给予奖励，每年“五四”进行统一表彰。社团的总结表彰与各项评优挂钩。

二、统筹社团运用 挖掘社团多种功能

目前我校社团根据学科特点分为：文化社团，艺术社团、体育社团、科技社团、服务社团五大类。有大同器乐社、青石文学社、云岭野外生存拓展、曦光文物研究社、原刑推理社、Four World 动漫美术社、飞鸿健美操队、极速轮滑队、鸿羽羽毛球、模拟联合国、商业挑战赛、育桢书院、艺舟话剧社、校语风华音乐相声社、欣语播音社等五大类十六个学生社团遍布校园。它们各具特色，犹如百花齐放、万紫竞芳。如何合理运用这些学生社团，发挥它们在丰富校园文化活动、促进校本课程形成、培养大学及社会需要的特长学生等方面的作用，我们进行了有益的探索。

1.科学规划社团运用，发挥学生校园文化活动主体作用。每年结合学校教育教学工作，科学规划各社团活动开展的时间、主题，确保社团运用科学合理、效果显著。一是平时运用。如由欣语播音社学生社团成员为骨干的校园广播站，每天中午播出一小时，几十年坚持不辍。因栏目丰富、内容清新、贴近校园生活而深受全校师生的喜爱。青石文学社负责校报《晨风》和社刊《青石》的编辑工作，4年来，刊载我校师生教学、管理、学习等方面所作、所想、所思的《晨风》校报已出版40余期，并被评为全国优秀校报一等奖。二是传统节日运用。由具有乐器演奏特长的学生发起成立的大同器乐社，在专业老师的指导下，每年元旦举办校园新年音乐会，琴瑟和鸣、长笛悠扬、中西合璧、歌声嘹亮，让师生们享受到高雅音乐的盛宴。校语风华音乐相声社、艺舟话剧社 每年中秋节进行相声专场表演，用欢声笑语向师生表达节日的祝福。三是专题运用。模拟联合国、商业挑战赛两个学生社团每年参加全国、省、市的高规格活动，开阔了社员的国际化视野，提高了成员适应社会竞争的能力，也收获了多项荣誉。由高水平运动员组成的飞鸿健美操社团的精彩表演，是我校接待来宾来访的重要活动之一，每每都得到来宾与专家的好评与称赞。四是艺术节运用。每年3月至5月，是我校的“育桢杯校园文化艺术节”，艺术节的系列活动为各学生社团集中展示提供了广阔的舞台。在艺术节的子项科技节，科技社团的“鸡蛋撞地球结构设计”、“纸绳拖重”、“纸桥承重”、“优秀平面设计作品、网站作品展示”等科技活动高潮迭起；在艺术节的子项体育节，极速轮滑队、鸿羽羽毛球等学生社团大秀运动技巧，展现体育精神；艺术节的文艺汇演，各个社团都推出本社团最精彩的节目参加，魔术表演、舞蹈展示、乐器演奏、话剧表演、相声表演……全校师生积极参与、掌声欢呼声不断，将校园文化活动的气氛推向最高潮。

2.丰富社团内涵，培育校本课程。对于学生社团的管理，我们不仅仅停留在数量的增加，规模的扩大，活动的多寡，更重视其内涵的发展与增值。对于适应性广、参与性强、成熟度高的学生社团，我们加大总结提升力度，将社团活动提升为校本课程。云岭野外拓展社团是我校学生社团的典型代表，在全省都有一定的影响力。该社团教育目的明确、活动 安排规范、师资力量雄厚、评价体系科学完善。因此我们引导社团指导教师按照校本课程开发标准对活动进行总结提升，把该课程定位于活动类校本课程，并加大了对该社团的支持力度，斥资60余万元建立了云岭拓展训练中心，将该社团活动时间列入课表，选修该课程的学生修满即可获得相应学分。目前，该课程选修人数众多，课程教学活动丰富，已成为可示可范的品牌校本课程。每年5月18日，结合“世界博物馆日”，学校以该课程为依托举办学生“激扬青春，徒步城墙”活动，600多名师生浩浩荡荡，秩序井然从西门瓮城登上城墙，徒步经南门、东门到安定门，使学生结合历史文化，浏览城墙历史风云，穿越文化艺术长廊，认知脚下的沧桑，感悟时代的使命。学生扮演导游、诗人、演讲者、艺术家等角色，感知古城文化魅力，激发了人文情怀，开发了创新思维，提高学生历史文化知识的同时，培养敢于创新的精神。在我校，以学生社团为发端培育成功的校本课程还有《电脑平面设计》《简易机器人制作》等。

系内社团经验交流会总结 第12篇

去年实现全年安全生产的福建煤电公司铜锣坪煤矿，步入新年的头一天，就组织全矿安全管理人员召开了安全反思会，及时总结以往的安全管理得失，对地质条件、员工的技术素质和安全意识进行了系统的分析，与会人员还从工作方式方法、监管线路、心理素质、业务能力和管理经验等方面，坦诚交流各自的意见和建议，为新的一年里的安全管理工作开好头、起好步。

去年能够实现安全生产，最重要的一条是全矿形成上下一盘棋的思想，目标明确，责任到人，良好的工作作风形成整体合力的重要保证。与会人员一致表示，今年必须继续发扬去年井口交接班时，坦诚交换工作意见和建议、共同决定下一班的监管线路；发扬重点监控工作面蹲点跟踪监管的工作作风；发扬以老带新和自我学习、共同提高的优良传统，不断提高思想觉悟和业务技能。

对于新年的安全管理工作，该矿在会上明确了以强教育、严制度、抓现场、重防范的安全工作方针，重点突出一个“合”字和“防”字，充分发挥党、政、工、团、妇、安全、生产、机电、区队等部门的整体作用，让他们既能各司其职，分工运作，又能优势互补，协调合拍，形成强大合力，此外还建立和完善了《安监员日常监察细则》、《技术员工程质量管理细则》、《工作面停工整改实施细则》、《机电管理细则》、《区队长日常管理细则》、《安监员重点工作面蹲点跟踪监督细则》等多项制度，对管理人员日常监管的工作内容、项目、标准作了明确规定。通过这些制度的规范和监督防控，使管理人员既能放手管事，又能干净做人。

（李德华郭阿清）

天湖山能源实业公司团委组织送平安

叶天助叶舒蔚

今年一月一日一大早，天湖山能源实业公司团委组织的五支青年志愿者安全宣传服务队，带着全公司295名共青团的心愿，深入到铅坑、含春、曲斗、天湖岩四对原煤生产矿井的采掘区队、井下辅助单位、井口及167厂各生产车间，把写有祝福平安，叮嘱安全的贺年卡，送到节日坚守工作岗位的职工手中，向他们祝贺新年。此举拉开了该公司团委元旦、春节、元旦节期间送安全、祝平安大礼活动的帷幕。

元旦至元宵节之间的50多天里，该公司团委将组织开展贺年卡祝平安、青团话安全演讲、安全宣传到现场、安全书法漫画展、安全不放心人追踪帮教、青工安全团拜收心会等10多项活动，公司全体团员热情很高，踊跃报名参加，争为公司鸡年安全生产出一份力，献一颗爱心。除此之外，为了更好发挥青年安岗员在公司安全生产中的积极作用，该公司团委将结合新版《煤矿安全规程》的颁布实施，组织举办一期青安岗新版《煤矿安全规程》培训班和配合公司工会举办一场文艺演出晚会，让《煤矿安全规程》家喻户晓，深入人心。

龙文区开展“自救自护”实境演练活动

1月5日下午，龙文区在龙文中学举办“自救自护”实境演练活动，区委常委、政法委书记黄建平、教育局局长洪建民、政法委副书记康建顺、安监局局长林金忠、团区委副书记简达偏，消防大队教导员郭武义等领导出席此次活动，龙文中学师生共2000多人参加本次演练观摩。

该活动是创建“平安龙文”工作的一个重要印分，培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护训练营、培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护意识和能力，为青少年创造一个平安、健康、良好的社会环境。希望广大青少年在活动中学好自我保护知识，在危害发生的时候，保护清醒的头脑，采取正确的方法，有效地保护自己……

此次实境演练活动模拟学校科学楼化学实验室发生火灾，火势借风迅速蔓延，现场浓烟滚滚。一名教师拨打119报告火警情况，保安人员迅速启用事故广播通知上课的全体师生。消防队接到报警后，迅速赶到现场，在消除队员的指导下演示在充满烟雾的火场疏散学生。红十字成员现场抢救因逃生受伤及昏迷学生。消防人员引导在高楼呼救的学生利用救生气垫逃生，接着若干名学生演示干粉灭火器油盆灭火，随后，由学校及保安人员在消防兵的指导下表演甩水带，最后消防人员讲评演练情况及提高学生消防知识。

通过此次紧张有序，场面惊险，内容丰富消防实境演练活动使学生学会了一些灭火常识及逃生技巧，学会规范和约束自己的行为，增强消防安全意识，提高防患未然意识。

（龙文安监局）

闽江运砂船频出事故，福州下“铁规”治理

元月25日，在闽江口至闽江的闽清与南平交接处内航行的所有运砂船都不得乘载非船员，否则将被处以2000元以上2万元以下的罚款。福州市政府昨日下发的《关于进一步加强闽江内河运砂船安全管理工作意见》明确规定：运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。

近段时间以来，闽江上的运砂船频频发生安全事故，为了避免类似事故频发，福州市政府出台该意见，指出：运砂船必须配备足以保证船舶适航的合格船员，并办理船员意外伤害保险，严禁非船员在船上任职。运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。

《意见》规定，闽江内河运砂船应按本航次航行区域核定载重线进行配载，严禁超载和超越核定的航行水域。核定为内河C级航区（水流较平缓）的，内河运砂船可以航行马尾青洲大桥上游闽江干流水域；核定为内河B级航区（风浪较大）的内河运砂船可以航行于闽江口以内的闽江干流水域。

造成闽江内河运砂船安全事故频发最大的祸根是船员素质的提高滞后运砂船的发展，目前在闽江内河的运砂船上还有部分素质较低的船员，甚至还有一些运砂船在航行时还乘载非船员，留下了不少的安全隐患。