二0一0年度工作总结

二0一0年度工作总结（精选10篇）

二0一0年度工作总结 第1篇

二0一一年度个人工作总结

王金海 2011年10月10日

二0一一年统计工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的指导和各村各部门的大力支持下，真抓实干，迎难而上，合理调整业务工作、重点工作、中心工作之间的关系，完成了所肩负的工作任务，现就本人一年来的统计工作总结如下：

一、学习方面：

学习上坚持参加乡上统一组织的周一晚上的政治学习，认真记读书笔记，撰写心得体会，至目前已记读书笔记3.1万字，按要求撰写心得体会5篇；并加强自学，提高自身的理论业务水平，达到学以致用的目的。

二、统计工作上：

按照区统计局下发的《农村统计工作质量要求》,《农村工作定期报表上报时间》、《关于进一步做好全区统计工作的通知》和以及《二0一一年全区统计工作要点的通知》精神和要求，进一步明确责任，不断提高统计报表质量。在统计工作上重点抓了以下工作：

1、实行报表“一把手”审签责任制。为了加强对主要统计指标数据的审核把关，要求各村上报的各类统计报表，必须由“一把手”审核签字，凡报送乡统计站的报表必须做到填报人，村主任签字并加盖单位公章，确保统计数据在源头上不出现重大差错。

2、治理数据混乱现象。今年以来，我们对农作物播种面积、牛、羊、猪、鸡等主要畜禽的存栏，出栏数、建设项目当年完成投资额、固定资产、能源消耗、劳动输转等指标，认真审核，统一口径，统一数据报送，严格执行了统计报表制度。

3、健全台帐，做到数出有据，严格执行各项统计报表制度，相关报表按区统计局下发的正式报表进行填报，基本做到：方法正确，内容齐全，特别是固定资产投资。工业、农业、农民收入，节能减排、项目建设等方面的报表，都建立起了基层统计台帐，避免数出无据的现象。

4、主要完成的统计工作：

一是按要求完成了各季度农林牧生产电讯季报和农林牧产值电汛季报表以及牛羊大县乡、村、组、户的表册，前三季度，全乡肉牛饲养量达到16267头，比上年底增加2487头，其中：存栏7607头、出栏8660头；肉羊饲养量达93423只，比上年底增加19323只。其中：存栏56986只，出栏36437只；肉猪饲养量达到3197头，比上年底减少303头，其中：存栏1839头，出栏1358头；肉鸡饲养量达到112807只，比上年底增加15807只，其中：存栏41219只，出栏71588只，养殖业生产从数据上比，没有出现大起大落的现象，但在价格上比上年由所增长。与此及时上报了农牧局下发的畜牧业生产季度统计报表。

二是完成了各个季度农户固定资产投资情况、农村固定资产投资情况、农户建房投资情况和农村固定资产项目明细表的统计上报工作，止三季度全乡共完成固定资产投资1965.1万元、其中：建筑工程完成1104.1万元,设备721.9万元, 其中：生产设备524.5万元；其它121.1万元;同时按月上报了农村固定资产附记指标。三个建设项目完成投资额666.3万元；今年固定资产投资主要在购臵农机具、汽车、渠道建设、家电方面增加较大。

三是完成了春季农作物播种面积的核定工作，全乡播种面积27953亩，谷物及其他作物播种面积27455亩，蔬菜园艺播种面积281亩，瓜果坚果及香料播种面积217亩；这些数据为领导指导全乡农业生产提供了基础资料数据。

四是完成公共机构能源资料消耗统计调查。

五是为政府宏观管理，科学决策提供了依据，每季度督促各村上报畜牧业进度表及牛羊大县基础数据，并及时汇总，按时报送主要领导和分管领导。

六是深入到煤炭销售点、供电部门、加油站、农户、调查能源消耗情况，从调查的项目原煤，焦炭、汽油、柴油、燃料油、液化石油气、电力等方面看。由于受价格的上扬，使用情况均比去年都有所下降。在主要指标专报表上，狠下功夫，深入调查，做到数出有据。七是对新开工建设项目的单位，了解新开工建设项目的名称，投资额、计划用地面积、现完成投资额等情况进行调查。至现在共上报50万元以上非农户建设项目3个，计划总投资666.3万元，完成投资666.3万元。

八是及时上报了行政单位财务状况表和劳动工资及从业人员变动情况表。

九是在三春期间，认真统计农作物播种面积变化十日进度表，对播种面积，农资购买，籽种储备、养殖情况进行统计。并及时上报区农牧局。

十是按照抽样测产的要求在全乡抽取3个村9个组45块地进行了小麦、玉米抽样测产工作，经过实地测产、单打单收夏粮混合单产414公斤，比上年减产6公斤，其中：小麦单产417公斤；秋粮混合单产706公斤，比上年增加71公斤，其中：玉米单产689公斤。

十一是按照区人普办的要求，完成了丰乐乡第六次全国人口普查后续工作，至此我乡第六次全国人口普查各个阶段的工作任务以全面完成。

十二是按照区委办、统计局的要求，深入村组户，对牛羊大县基础数据进行了核查上报，做到乡、村、组、户数据一致。同时做好了2011年畜禽监测样本轮换摸底调查工作。

十三是认真分析测算了全乡经济收入及农民人均纯收入 十四是积极完成了领导交办的其它工作任务。

总之，一年来，通过苦抓、苦干、苦帮，所肩负的工作任务已完成，但在工作的方方面面有不尽人意的地方，仍存在这样那样的问题：一是学习的还不够，吃的不透，思想跟不上时代发展的步伐；二是在抓工作上缺乏耐心；三是就工作而工作，不能创造性的开展工作；四是由于自己年龄较大，认为只要按要求完成工作任务就行，工作请示汇报少、缺乏主动性。尤其是第四季度工作任务还比较繁重，还需花大量的人力才能完成；我将在今后的工作中加强学习、克服不足，真抓实干，与时俱进，不断提高业务工作水平，按要求尽职尽责做好各项工作。

二0一0年度工作总结 第2篇

本人于今年三月份调入管委会规划建设局工作，我的工作职责主要配合局镇导班子和其他业务科室共同来完成全年各项工作任务，做好领导班子的助手，根据局领导班子分工我分管规划监察、建设管理（质监、安监、建筑管理），重点项目设计等工作，协调城管分局及市层各相关单位关系。

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质。

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺。只有抓学一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则不进则退，终究要被社会所淘汰。在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。我认真学习有关建筑工程管理知识、法律法规知识、不断武装自己的头脑。并根据工作职责努力用理论指导实践，解决自己在工作上遇到的实际问题。

二、脚踏实地，认真做好本职工作。

由于本人来园的工作时间比较短，为了很快进入工作状态，根据自己所分管的工作，经常和相关人员深入第一线，了解各项工程进展情况及所存在问题，帮助他们解决工作所遇到的实际困难。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离位，不超位，严格遵守职责，认真完成本职工作。只有把位置摆准，把职责，团结同志，诚恳待人，脚踏实地，忠于职

责，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，踏踏实实做事，进而创造性地开展工作。

二〇一〇年是我局开展“规划建设局行为年”活动第一年。在开展这项活动中，认真履行建设工程管理相关程序，使一切行为规范化，正规化，克服工作人员少等问题，经常带领质监、安监、规划等相关人员深入企业、工地，进行检查，发现问题及时解决，在一些重大节日，非常，下发相关文件通知等。把一切不规范行为消灭在萌芽状态，一些质量问题、安全隐患得到及时的改正。严把各项建设工程管理规费的收取差，基础设施配套费、社会保障费、安监费，做到及时足额收取。在项目设计工作管理中，严格执行设计、勘察、施工合同备案制度，使该项工作在园区做到有条不絮地开展。并完成参与基督教堂、凤凰苑安置房三期、中央胡公园、黄墩河景观带、田吴小学、幼儿园等重点项目设计的审查论证工作。

三、严格要求自己，时刻警醒。

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方向，提高工作效益和工作质量。因为来园的时间短，在工作能够做到虚心向其他同志特别是无锡来的领导学习，汲取他们的长处，反思自己的不足。不断提高自己的业务素质，只有尊重他人，才是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同

事、以及外来人员办事，时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论事情大小，都要积极主动，尽最大能力给予帮助解决。平时严格要求自己，从遵守纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，从计较个人。

四、存在问题。

最小的一位数是1,还是0? 第3篇

位数:九年义务教育六年制小学数学四年级下册《教师教学用书》第98页“关于几位数”是这样叙述的:“通常在自然数里,含有几个数位的数,叫做几位数。位数是指一个整数所占有数位的个数。把占有一个数位的数叫一位数,占有两个数位的数叫两位数……例如,2,含有一个数位的数,叫做一位数;30,含有两个数位的数,叫做两位数;405,含有三个数位的数,这里‘0’占有数位,叫做三位数……”

计数单位:大家都知道,0是自然数中最小的一个数。0加1得1,1加1得2,2加1得3……这样继续下去可以得到任意一个自然数。而从自然数的排列顺序可知,后面一个自然数比前面一个自然数多1。因此,任何一个自然数都是由若干个1合并而成,所以1是自然数的单位。0可以看成是由0个1组成的自然数。

综上所述,“0”是最小的自然数,它是不是最小的一位数呢?不是。因为记数法里有个规定:一个数的最高位不能是0。为什么要这样规定呢?因为若没有这样的规定,0就是一位数,由此可以得出最小的两位数是00,最小的三位数是000,这样的结论显然是不对的。不仅这样,若没有这样的规定,对一个数也就无法确定它是几位数了。例如,15是两位数,“015”就变成了三位数,“0015”就变成了四位数。这样,同一个数我们可以随意称它为几位数,“位数”这一概念的存在也就没有必要了。因此,一个数的最高位不能是“0”。也就是说,最小的一位数是1,而不是0。

二0一0年度工作总结 第4篇

旧石器时代遗址

发掘单位：北京大学考古文博学院、郑州市文物考古研究院、郑州市二七区文化旅游局

发掘领队：张松林

遗址揭露面积50平方米，发现3000多件石制品、12000多件动物骨骼及碎片、20余处用火遗迹，以及多层迭压、连续分布的古人类居住面。新发现确切证明，早在距今3-5万年前中原地区已有繁荣的旧石器文化与复杂的栖居形态。

2福建漳平奇和洞遗址

发掘单位：福建博物院、福建龙岩市文化出版局、漳平市博物馆

发掘领队：范雪春

遗址年代为距今17000－7000年，是一处旧石器时代晚期向新石器时代早期过渡的洞穴遗址，是近年东南沿海地区史前考古的重大突破。该遗址代表了福建地区最早的新石器时代土著文化，对分析海峡两岸古人群的迁徙和文化交流以及对南岛语族的起源与扩散等课题的研究都具有重要的意义。

3浙江余杭玉架山史前聚落遗址

发掘单位：浙江省文物考古研究所、中国江南水乡博物馆

发掘领队：刘斌

首次发现的由六个环壕组成的完整的聚落，第一次揭示出了良渚文化社会的一个基本单元，六个环壕应该代表了六个相关的氏族，而且从六个环壕的面积大小、分布位置和墓葬等级等方面也可以看出它们之间的不同地位，为研究良渚文化的社会组织结构等提供了全新的材料和视野。

4内蒙古通辽哈民史前聚落遗址

发掘单位：内蒙古文物考古研究所、吉林大学边疆考古研究中心、科左中旗文物管理所

发掘领队：吉平

遗址被掩埋在厚厚的风积沙土层下，总面积10万余平方米。清理出因失火坍塌的房址、保存完整的房屋木构架痕迹，以及大批非正常死亡人骨的罹难场所，证明该遗址是遭遇突发事件而废弃。它凝固了史前历史瞬间所保留的原生状态，为聚落的复原研究提供了极其难得的第一手资料。

5四川宜宾石柱地遗址

发掘单位：四川省文物考古研究院

发掘领队：周科华

2010年6月至2011年11月，对该遗址进行了四次考古发掘，发掘面积10000平方米。清理新石器、商周、战国秦汉、明清各时期遗迹800多个。该遗址分布面积之大、文化堆积丰富、时代跨度时间较长，在川西南乃至金沙江流域是首次发现。

6湖北随州叶家山

西周早期曾侯墓地

发掘单位：湖北省文物考古研究所、随州市博物馆

发掘领队：黄风春

2011年的发掘共揭露出墓葬65座和1座马坑。大量西周有铭青铜器和原始瓷器的出土，是本次发掘的一个亮点。在5座墓葬中见有“曾”“侯”“曾侯”和“曾侯谏”铭文，初步判断这是西周早期的一处曾侯家族墓地。该发现将曾国的历史向前推进了500余年，对曾国史的研究是一个重大突破。

7辽宁建昌东大杖子战国墓地

发掘单位：辽宁省文物考古研究所，葫芦岛市博物馆、建昌县文物管理所

发掘领队：华玉冰

目前已发现墓葬137座，已发掘43座，出土各类遗物近千件。这是一处在辽宁乃至东北地区前所未见的等级很高且完整保存下来的战国墓地，对研究公元前三至五世纪前后东北以至北方地区有关民族的活动、燕文化与东北以及东北亚古代民族的融合过程、燕秦汉统辖东北地区的历史背景等，均具有很高的学术价值。

8江苏盱眙大云山江都王陵

发掘单位：南京博物院

发掘领队：李则斌

经过近三年的发掘，揭露出一处比较完整的西汉诸侯王陵园。陵园内共发现主墓3座、陪葬墓11座、车马陪葬坑2座、兵器陪葬坑2座、陵园建筑设施等遗迹。陵园外发现了东司马道及陵园外陪葬墓l座。结合文献和出土资料证实，一号墓墓主人为西汉第一代江都王刘非，大云山汉墓区为西汉第一代江都王陵园。出土的大量精美文物都极为罕见。

9山西大同云冈石窟窟顶

北魏辽金佛教寺院遗址

发掘单位：山西省考古研究所、云冈石窟研究院、大同市孝古研究所

发掘领队：张庆捷

通过对云冈窟顶一区和二区连续两年的发掘，发现两处北魏至辽金的佛教寺院遗址。西部寺院遗址时代为北魏，是我国现存最早的佛教寺院遗迹。两处寺院遗址的发现，有助于了解北魏云冈寺院的结构、布局和规模，印证了《水经注》描写云冈石窟当年“山堂水殿，烟寺相望”的雄宏气象。

10山东京杭大运河

七级码头遗址、土桥闸遗址、南旺分水枢纽遗址

崖掘单位：山东省文物考古研究所

发掘领队：李振光

通过考古发掘，对山东段京杭大运河的保存状况、工程设施、运河文化有了基本的了解。发现一座台阶式大码头，与古街、商铺相结合，再现运河繁华风貌；对运河船闸的构筑方式、结构布局、功能和营运状况有了深入了解；对大运河河水的平衡调节有了更为深入的认识。

法庭二0一0年度工作总结 第5篇

二00四年，***法庭紧紧围绕我院工作重点，以“公正与效率”为主题，以司法为民为根本，扎实开展审判工作和狠抓队伍建设，调整和化解社会矛盾，积极参与社会治安综合治理，取得了一定的成绩。

一、审判工作。今年着重审判质量的提高，案件审理由数量向质量转移，全年共受理各类案件89件，结案88件，结案率98.88%，上诉两件，维持两件，维持率100%，案件评查均为合格，案件质量有了明显提高。

注重调解，化解矛盾。法庭处在最基层，直接面对各类民事纠纷，如不及时化解，小小的纠纷可能酿成大纠纷，使矛盾升级。所以做好耐心细致的调解工作，及时平息纠纷很重要，全年调解和调解和好后撤诉案件66件，占所结案件的76.7%。

快审快结，提高办案效率，迟到的公正是不完全的公正，为减轻当事人的讼累，我庭急当事人所急，打破常规办案。今年8月份，我庭受理武汉市***公司与***劳动合同纠纷一案，原告代理人从武汉赶到***已是中午12:30，我庭没有要求他们下午上班后再来，而是当即办理立案手续，并立即通知被告家属到庭协商解决，双方达成了和解协议，当事人为此再三感谢法庭办案人员。今年所结的86件案件中，6个月内结案的仅有2件，3个月

内结案的84件，其中一个月内结案的50件，真正突出一个快字。

审执并重，用执行促公正，用执行树威信。今年立案执行29件，其中旧存11件，结案21件，执结率72.4%，通过加大执行力度，极大地改善了执行难的局面，让当事人对法院产生了信任感。改变过去重审理轻执行的局面，推行审执并重，甚至将审判向执行转移。

二、队伍建设。坚持政治理论学习制度，全庭每个星期至少进行一次政治或业务学习，及时传达上级或本院会议、文件精神，做到年初有计划、计划有落实、落实有提高，使法庭干部政治素质有明显提高，朱学进同志今年已被吸纳为中共正式党员，法庭干警均为中共党员。

廉政建设制度落实到人，首先庭长实行“一岗双责”，庭长与干警签订党风廉政建设责任状，互相监督，让干警时刻保持清醒的头脑，筑牢防腐这条线。今年全庭干警拒现金2500元，拒礼折价1000余元，拒吃请40余次，拒说情20余次，树立人民法庭和人民法官公正司法、清正廉洁的良好形象。

加强审判业务的学习，努力提高全庭干警的业务素质。今年我庭干警利用业余时间，主要是晚上进行业务学习，先后对“证据规则”、“《婚姻法》解释二”、“最高人民法院关于审理人身损害赔偿的案件适用法律若干问题的解释”等等法律解释，朱学进同志积极参加专升本的学历学习。

完善和落实各项规章制度，完善车辆管理制度、财务开支制度、接待、信访制度，做到依章办事，依制度考核工作。

三、积极参与社会治安综合治理和指导民调工作，法庭地处基层，应积极配合当地党委政府抓好治安管理工作，法庭今年积极参加“清明”防范活动和重大节假日的治安防范活动，积极参与“五小企业”的整顿和取缔活动，意外事故纠纷化解活动并提供法律依据，促使当事方依法保护权利。同时积极开展法制宣传，弘扬社会主义法制，不断提高公民的法律意识。今年法庭三位干部分别担任了有关学校的兼职法制副校长。

民调是预防和化解矛盾的第一道防线，民调工作发挥得好，可减少大部分纠纷，法庭今年积极参与民调、指导民调、与司法所一起开了一期民调员培训班，让民调组织发挥应有的作用，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，法庭先后八次到有关村委会指导民调工作。

尽管今年法庭做出了一定的成绩，但与去年相比仍存在不足，主要表现在以下方面：

一、作风不扎实，思想波动大，个别干警不思进取，纪律作风涣散，工作按部就班，没有开创精神，不掌握新的法律、法规和司法解释，不钻研新的审判业务，有的干警思想上没有危机感和紧迫感。

二、便民诉讼措施没有完全落实到位，对弱势群众的优惠措

施宣传不到位，为钱办案现象较为突出。

三、执行工作缺乏应有的细致和强度，执行工作不能做细致的说教工作，流于表面，找到当事人后不能说明不依法执行的危害和后果，遇到有难度的执行案件不是想办法攻克而是移送了事，该用的执行措施不能用足、用活，存在畏难情绪。

二0一0年度工作总结 第6篇

今年以来，我镇在县委统战部的正确领导下，以科学发展观统领统战工作全局，创新思路，扎实工作，不断巩固和扩大全镇爱国统一战线，为我镇构建和谐社会，加快新农村建设发挥了重要作用.一、加强领导，健全组织机构

年初，镇党委根据工作需要，经过专题研究，及时调整充实了统战工作人员，明确分工，由镇武装部长分管统战工作，配齐配强了全镇统战工作的核心力量，要求通过统战工作的扎实开展，有效凝聚各方力量。并通过建立健全全镇的各村（居）的统战工作机制，为全面完成各项统战工作任务提供了坚实的组织保障。

二、强化考核，层层落实责任

今年在全市统战工作会议以后，镇党委及时召开了专题会议，传达了统战工作会议精神，研究了全镇的统战工作形势，部署了各项工作任务，并把统战工作排上党委重要议事日程，列入了镇一级目标管理，写入各村（居）的目标责任书中，并由镇目督办负责督查，年底与村（居）考核挂钩，从而确保了统战工作任务落到实处，各项目标能顺利完成。

三、围绕中心，促进经济发展

我们牢固树立“发展是第一要务、服务是第一责任”的观念，充分发挥统一战线的优势和作用，力争为全面建设小康社会多作贡献。

1、全力主攻招商引资工作。我们始终把招商引资作为工作的重中之重，全力开展招商引资工作。一是强化责任。建立健全招商工作责任制，明确任务，落实责任，使得人人肩上有担子，个个心中有项目。二是发挥优势。充分发挥统战工作联系广泛的优势，一方面通过与统战代表人士的沟通、联谊，在广大统战对象中宣传招商政策，动员他们及其所联系的群体积极投身招商大潮，多渠道提供招商信息，为我镇的经济建设贡献力量。民主村在此方面做得非常出色，通过招商引进了宏剑工业品有限责任公司落户民主，投资近千万元，有力的带动了地方经济的发展。三是搞好服务。明确专人对招商项目进行全程“一站式”服务，确保招商成效；并在服务中与客商交朋友，通过他们宣传我镇，推介我镇。

2、努力促进非公经济发展。我们从充分发挥统战工作的职能作用入手，强力推进非公经济工作。一是加强与非公有制企业的联系，深入企业进行调研，了解掌握企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，及时反映并协调有关部门帮助解决实际问题。二是做好非公经济的引导工作。一方面是在广大群众中大力宣传有关鼓励非公经济发展的政策措施，宣传全民创业的大好形势和其中的先进典型，转变他们的思想观念，消除他们的心理顾虑，引导更多的人投身于非公经济行列，不断发展壮大我区非公经济队伍。另一方面是不断研究和探索做好新时期非公有制经济代表人士思想政治工作的新途径、新方法。通过与非公有制企业代表的交流和沟通，及时掌握他们的思想政治动态。三是开展“光彩事业”活动。教育和引导非公有制经济代表人士致富思源，主动承担社会责任，积极参加扶贫济困活动，大力实施“光彩事业”项目，实现光彩人生。今年以来我镇非公企业主积极参与到了抗震救灾、扶贫济困等爱心捐助活动，并积极为本地实地农民提供就业岗位。四是重视非公经济组织的党建工作。深入调查了我镇所有非公企业党组织的建立和活动情况，摸索研究非公企业党建的形式，解决企业党员的正常组织生活问题，促进基层党组织在非公企业中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强企业活力，促进企业发展。

3、尽力尽力做好扶贫工作。想方设法为我镇的特困家庭做好事、办实事，送温暖、解难题，特别是在我镇推行干部到户工作法工作中，包户干部为所包户捐资近万元，特别是身患绝症的杨六喜、袁伊琳，在统战干部的帮助下，先后发动为其捐款3.5万元、1.5万元，为他们治病做出了贡献，献出了爱心。

四、凝聚人心，发挥纽带作用

我们着力抓好人才的物色、培养、举荐工作，加强党外干部队伍建设。一是及时调整充实党外后备干部队伍。根据我镇民主政治建设的需要，在组织各村民主推荐党外干部的基础上，通过走访座谈，了解情况，交换意见等形式，严把质量关，对现有的党外后备干部队伍及时调整充实，实行动态管理。二是加强对党外干部及党外后备干部的培养。为提高党外干部队伍的素质，我们对每位党外干部及党外后备干部进行跟踪培养，定时不定时地与所在单位联系或走访，了解情况，及时提供培养参考方案；并与本人加强沟通，提出改善意见。

五、夯实基础，加强自身建设

今年以来，我们以严谨的态度、务实的作风，努力做好各项统战基础工作。

1、建立健全档案资料。为促进统战工作顺利开展，建立健全统战成员基础资料，召开专门会议对建全统战基础资料工作进行布置，对全镇的非公有制经济代表人士、党外干部和热心于公益事业的企业代表人士信息进行了登记，查漏补缺，对一些模糊信息，进行逐个核查，确保基础资料信息的真实性、准确性。

2、广泛进行联络联谊。在建立人员档案资料的基础上，我们坚持广交统战对象，重交重点对象，与各方面代表人士加强沟通和交流，增强了党和政府与各类统战对象的沟通联络。

二0一0年度通泰街街道普法总结 第7篇

一、领导重视齐抓共管落实保障机制

在上级的领导下，我街道把普法教育列入年度工作议事日程。作为事关社会稳定、经济发展一把手工程来抓。形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，针对我街道有人事变动情况，为确保普法教育工作的连续性，及时调整了普法领导小组成员，完善了普法组织机构。为使基层普法工作真正落实到实处，确保普法工作有人干事、有钱办事，我们从组织制度建设着手、干部学法带头、公民普法有素、依法治理有效等四个方面对街道普法工作考核标准进行了完善。

二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进 我街普法工作落实方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了普法工作的全面开展。

我街征订各种学习资料，指导干部群众学法懂法。一年来，我街征订法制宣传挂画、法制宣传资料等各种资料，并张贴标语、悬挂宣传横幅和发放宣传资料，做到全街领导干部、机关管理人员和辖区内居民知法懂法，并定期以会议形式组织指导性的学习，在全街范围内部营造了深厚的学法氛围。同时，我们还十分重视干部群众对《禁毒法》和《劳动合同法》知识的学习和应用，鼓励人民群众维护合法权益，保护自身劳动安全。通过学习活动，全街干部群众不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。

三、采取多种活动营造普法学习氛围

在普法知识的学习过程中，我们采取了多种多样法制宣传活动，有效的推进了普法活动的开展。

1、定期开展“法制讲堂”，组织广大干部群众学习法律知识。

2、以科学发展活动为契机，学法促发展。按照学习落实科学发展观活动的要求，将法制学习有机的融入到科学发展活动中，达到以学习促发展、以发展推学习。

3、进一步加强青少年的法制学习。通过每个社区举办“四个一”（一本法制书、一次法制讲座、一次法律咨询、一次法律援助）活动，帮助青少年提高防范危险、抵御侵害、遵纪守法的意识和能力，切实维护其合法权益。

4、深入推进法律“六进”工作的开展。切实开展法律“六进”活动，按照上级部门的要求，街道普法领导小组根据培训对象的不同，结合实际，制定了我街“法律六进”活动实施方案，建立和完善了活动机制和工作制度。

（1）法律进机关。对于机关法律宣传的开展，除了定期的学法例会外，我们还特别在街道办事处组织开展消防安全知识的讲座，通过具有针对性的法制宣教来达到普法的实际效果。

（2）法律进社区。认真开展了民主法治示范社区的创建，以创建全国文明城市活动为契机，积极做好了法制宣传资料的收集、整理，典型的就是在连升街社区开展的交通安全法宣传活动。

（3）法律进单位。各驻街单位有效开展了普法宣传教育工作，做到了法律宣教“五有”,即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核，督促其建立健全领导干部学法制度，把领导干部学法用法与社会治安综合治理目标管理考核有机结合，帮助其提升依法决策、依法管理能力水平。

（4）法律进学校。加强与辖区内的各类中小学的沟通协调，并聘请了法制副校长不定期的进行授课，为辖区内的青少年健康成长提高了良好的法制环境。

（5）法律进企业。适时开展送法进企业活动，深入宣传与企业经营管理相关的各类法律法规，主观上提高了企业经营管理人员知法依法管理能力，促进了其正确处理企业发展与维护职工权益关系，形成了和谐的劳动关系。

四、普法工作存在的问题

在本年度的普法工作中，我们发现仍存在一些问题，例如普法工作还是多以书面宣传为主，内容不够丰富，活动缺乏创意。普法宣传板报、挂图的设计基本属于平面宣传，缺乏立体感。在普法的经费上不能较好的得到保障。

五、下年度的普法工作计划

（一）进一步明确普法工作的性质和地位。尽快起草制定法制宣传教育工作法，从法律上确定对普法工作的领导地位，强化人大对普法工作的监督作用，明确和加强司法行政部门对普法工作的组织协调、宏观指导、检查督促的职能，理顺和明确各有关部门的关系，把普法工作纳入法治化轨道。

（二）切实落实和完善普法工作的各项制度。要继续加强决策、学习、督察、评比、通报、责任追究等规章制度建设，并使之落到实处，发挥作用；要是制度具体化、细节化；有明确的奖惩措施，奖罚分明。

（三）加大普法工作的宣传，充分利用宣传栏、黑板报、电喇叭等宣传手段向广大居民宣传，提高法律知识知晓率。

（四）围绕创建文明城市，开展形式多样的社区普法教育活动，社区法制学校定期开展法制知识讲座。

总之，随着普法工作的深入开展，群众法律意识的不断增强，我街道的社会治安将更加稳定，依法治街工作将取得明显成效。

二0二一龙游浅水筑底盘升 第8篇

是危机还是复苏?关系着千家万户的投资决策l从乐观派的立场看世界，至少可以看到：1，美国的经济已经平稳复苏；2，欧洲的危机也有了解决方案：3，中国的货币政策开始放松；4，人民币的国际化又迈出了两小步(RQFIl和日本购买人民币国债)。在我看来，过去两年的股市低迷已充分体现了宏观经济的困境与危机，却还没有对上述趋势做出反应。危机之中看转机，拨开迷雾见朝霞，在沪指2200点区间跨入龙年股市，最贴切的概括是：龙游浅水!

中国股市是一个高风险的市场，其制度性的高风险就像婴儿出生时的胎记，与生俱来，长期存在。不久前，刘纪鹏教授撰文呼吁对股市进行制度性的反思，新任证监会主席郭树清出手重罚股市内线交易和机构违规行为，说明无论是理论界还是监管层，我们都意识到了中国股市的高风险。抛开制度性的因素，我们可把股市的内在价值驱动力分为两种，其一是经营价值驱动，其二是交易价值驱动。经营价值的核心是“管理团队＋商业模式”，交易价值的核心为“市场情绪＋资金流动”，由此定义，中国的A股市场是一个交易价值驱动的市场。如果说，经营价值驱动的市场主要和经济趋势与经济周期挂钩，则交易价值驱动的市场主要和群体；中动与货币总量挂钩，由此推论，中国股市的长期走势会经常与经济趋势脱节，主要受制于两个周期，其一是情绪波动的周期，其二是政策调控的周期。在中国，这两个周期又相互影响，互为条件，共同主导着股市的起起落落。

在我专栏《枕戈待旦》一文中，我分析了生猪价格会通过其对CPI指数的影响调节货币政策基调的变化，结论是政策基调将趋于放松。但政策调控与市场情绪之间是非同步的，市场情绪有滞后效应，通常要在政策基调的改变确定之后市场情绪才会做出反应。最近央行0.5％的存款准备金下调尚不足以确定政策基调的变化，市场上，悲观情绪依然占据主导，预计在春节前后，央行还将下调存款准备金，从而带动市场情绪变化，驱动股市筑底回升。

股市制度的完善是一项长期任务，不会对2012年的股市有实质性的影响，未来5～10年内，中国股市依然会在政策市和情绪市的格局中盘整，任何非理性的下跌都会创造投资机会，反之，任何非理性的上涨都会放大投资风险。中国股市远未达到经营价值驱动的阶段，因此不可能有巴菲特式的成功!在巴菲特最辉煌的十年中，美国股市的标准普尔指数年平均上升11.8％，才会有巴菲特的年平均增值24.8％，从而缔造了巴菲特投资10年翻10倍的骄人业绩。中国股市过去的十年，从《还珠格格》到《新还珠格格》，市值增长了10倍以上而指数回到原点，这就是一个交易价值驱动的市场典型。

中国股市的制度性缺陷就在于鼓励融资而歧视投资，所以，投资人必须面对中国股市内在的风险／收益不对称性，在政策市和情绪市的周期波动中捕捉波段性的投资机会。从这个思路出发，应该看到密集的楼市调控已经生效，土地流拍和房价下跌会在明年第一季度转化为经济增速下滑，从而驱动货币政策进一步放松，通过注入流动l生才能实现预期的增长目标。结论是：经济增长和股票市场将基本同步，前低后高，筑底盘升。

保德县二0一0年年度工作总结 第9篇

2010年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，突出抓好公务员队伍建设，事业单位岗位设置，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作的和谐发展，积极为保德经济建设和社会发展提供人才支撑。

一、大力加强公务员队伍建设

1、深入贯彻实施公务员法。在全面学习、宣传、贯彻公务员法的同时，严格按法律法规和相关政策规定的条件、程序进行了参照公务员管理单位的审核呈报工作。其中13个单位85人已经被批准，已被批准的13个单位85人的工资待遇也已全部发放。

2、严格公务员“源头”管理，坚持”凡进必考“的原则。按照分类考试、突出能力的要求，进一步完善公务员考试科学化、规范化水平。进一步规范公务员考录工作，增加公务员考录工作的透明度，全面接受广大群众和社会的监督，确保程序和结果公正，保证新录用公务员的基本素质。

3、加强公务员的教育培训，全面提高公务员的综合素质和能力。按照大规模培训干部、大幅度提高干部队素质的要求。

二、扎实做好事业单位岗位设置工作

在印发《保德县事业单位岗位设置实施意见》后，及时深入基层进行调研，分析开展事业单位岗位设置过程可能遇到的困难和问题，并有针对性提出措施和办法。确保了事业单位岗位设置工作的有序推进。一是进一步明确了参照公务员管理单位的岗位。二是完善了专业技术岗位的设置意见。三是完善了专业技术序列与管理序列的界定。通过一年扎实有效的工作。全县280个事业单位已有260个完成了岗位设置。

三、有序推进专业技术人才队伍建设

1、完成了2010年度机关事业单位工人技术等级和技师职务评聘考试报名工作。在资格初审过程中严格报名条件，准确核实个人信息，做到执行政策无偏差，报名信息无虚假，维护了人事职称考试工作的严肃性、公正性和纪律性。

2、完成了教育系统初级职称申报人员的资格审查、材料审核、发文、办证，同时按时完成了其它系列初级职称的评审审批和中、高级积称审查上报工作。在审查中严格把握职称政策，遵守评审纪律，规范评审程序，使职称评审工作严格规范有序进行。

3、完成了继续教育培训任务，共举办教育、卫生系统继续教育培训班。通过规范培训内容、严格培训纪律等有效措施，最在程度的提高了培训质量，达到了培训目的，保证了培训效果。

有效地促进了专业技术人员知识更新，推动了专业技术人员队伍建设。

4、完成了农业实用技术职称认定工作。通过对全县农村实用技术人才进行充分的调查了解，与相关农业主管部门联系协调，共同研究认定方法、程序和步骤，拟订评定实施方案，并及时向县相关领导汇报，争取到了领导支持。

四、做好工资福利日常工作

完成了全县县级机关事业单位人员工资基金的审核工作；办理人正常晋升级别工资；办理事业单位工作人员正常晋升薪级工资人；办理工资增减113人次，完成87名调动人员的工资核定工作；完成新批参照公务员管理单位118名工作人员的工资套改；办理机关事业单位工作人员退休43人。

五、全面收集、严审细甄，促进档案管理标准化

干部档案工作，是党的干部工作的重要组织部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经历和社会实践的记录是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映人，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，才能为培养了解考察选拔干部提供依据。今年针对我县干部档案存在的材料分散、杂乱的现象，我们从全县范围抽调4名党性强、作风正，能够遵守党的纪律、严守党的机密、有一定档案管理专

业知识的党员干部，对照标准，对现有的干部人事档案普遍进行一次认真的审核、清理，将干部档案材料集中起来，分类整理，装订成册，形成了较为完整规范的档案。为我县人事档案管理工作的标准化、科学和现代化打下良好基础。

六、进一步强化稳控工作

1、继续做好企业军转干部维持稳解困工作。我县现有企业军转干部8人，一是认真落实企业军转干部解困工作，坚持在重大节日走访慰问，元旦春节期间，我县走访慰问军转干部8人，折合现金1600元。二是做好平时稳控工作，在日常工作中经常性开展排查，全面排查企业军转干部3次，接待企业军转干部来访5人次，有效控制了我县企业军转干部上访。

2、进一步清理掌握原有县直企事业单位和乡镇辞退临时人员基本情况，建立应急预案。督促各单位建立应急预案，做好信访回复和相关政策解释和疏导工作。

3、建立稳建长效机制，做好见习生、事业单位岗位设置、参照公务员管理单位人员身份审核等人事工作涉及稳定问题的排查和疏导。

七、转变工作作风

1、集中整顿机关作风。从3月15日开始开展了为期两个月的集中整顿机关作风活动，主要做法是①抓好学习，搞好思想发

动。②广泛征求意见。③制定措施，认真整改。通过这三个步骤的实施广大党员群众思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强。

2、不断深化党风廉政建设。一是深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查员会第二次全体会议上的重要讲话精神，筑牢思想防线。二是进一步落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，将反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责、并做到“两手抓、两手硬”，确保业务工作和党风廉政建设共同发展。

八、下一年工作打算

二0一0年度工作总结 第10篇

2010年，在局党委的正确领导下，组织人事科全体工作人员以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕党委总体工作目标，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、组织工作：

1、做好日常党务工作。一是落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。二是做好党委文件、总结、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报、党委发文等文件材料共42份，约8.2万字。

2、扎实有效地开展党员干部教育工作，提高党员干部队伍整体素质。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共12次，学习的主要内容有：中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神及《推进新疆跨越式发展和长治久安宣传教育提纲》等。二是开展一系列教育活动。在年初开展了为期一周的“以局为家，爱岗敬业”的主题研讨会；在“公民道德建设月”开展了公民道德建设知识答题，结合“以局为家、爱岗敬业”研讨会开展征文等活动；民族团结教育月开展了民族团结知识答题及板报比赛、征文比赛等活动，组织召开了“热爱伟大祖国、建设美好新疆”主题座谈会及与克孜尔乡中学的第二次民族团结联谊会；下半年按照水利厅两项教育活动要 1 求，结合我局“以局为家、爱岗敬业”思想教育活动，在职工中开展了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。在参加水利厅“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育知识竞赛中我局获得二等奖；此外，在“七一”、“十一”期间分别组织了诗歌朗诵、红歌演唱、重温入党誓词等教育活动。

3、认真抓好党建工作。一是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2010年党建目标管理责任书并抓好落实。二是按照局党委要求做好后备干部的推荐、选拔等工作。草拟了《克孜尔水库管理局后备中层干部选拔培养任用方案》，此项制度我局的发展提供了坚强有力地组织保证。按照此方案确定的工作程序，我们协助局党委做好了14位考察对象的公示、民主测评、考察等相关工作。三是做好了2009年度领导班子民主生活会相关工作。做好了征求意见、各种会议资料准备等工作，并将民主生活会召开情况及时汇报给水利厅。目前正在积极准备做好局党委2010年度民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。四是做好支部建设工作。一方面积极推进支部改选工作。为进一步加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，局党委研究决定对党支部进行部分调整并进行改选。组织人事科作了相关工作，并催促各支部做好改选工作，但此项工作还要进一步推进。另一方面印发了《克孜尔水库管理局关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，在全局党支部和党员中开展创先争优活动。五是紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、2 宣传板报10期，宣传报道安全生产、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。

二、人事、劳动工资工作

1、通过公开招考、人才引进等形式，满足我局发展对人才的需要。随着我局事业不断发展,水产养殖、自动化管理等方面专业技术人才出现短缺，为保障我局事业的健康发展，我们一方面积极向水利厅呈报招聘方案，现方案已得到自治区水利厅、编委、人社厅批准，招聘工作将在水利厅的统一安排下进行；另一方面，通过人事调动形式，将优秀人才引进到相应岗位上。

2、加大人事制度改革力度，继续做好我局岗位设置管理相关工作。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到职工的切身利益，今年以来，我们严格按照有关文件精神，先后3次对我局《克孜尔水库管理局岗位设置实施方案》、《克孜尔水库管理局首次聘用办法》、《岗位说明书》等进行了修订，及时上报自治区水利厅和人社厅，现已通过自治区人社厅的审核批准。为我局下一步首次岗位聘用打下坚实基础。

3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、退休、档案管理、年度考核等工作。一是认真做好职称评审呈报工作。积极为我局晋升职称的专业技术人员联系了计算机考试报名和免考外汉语事宜，加班加点为他们整理评审资料，并及时向水利厅呈报我局水利水电专业高、中级职称评审推荐材料。二是一丝不苟做好工资管理工作。今年我局调整并提高了职工津补贴，为了使津补贴纳入规范化、制度化管理，我们修改完善了《克孜尔水库管理局发放工资及各类津补贴的暂行办法》，并出台了《克孜尔 3 水库管理局全员安全生产风险抵押金管理暂行办法》。年初为全局职工办理了2010年正常晋升工资工作，并及时办理了职工学历变动、浮动转固定等工资变动工作。11月份根据“关于调整自治部分地区艰苦边远地区津贴类别和标准的通知”精神，及时做好了全局职工艰苦边远地区津贴变动调整工作。三是严格做好人事档案的管理工作。按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、职称材料、年度考核表等材料及时归档，年内共归档各种档案材料150余份。五是继续抓好绩效考核和年度考核管理工作。我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二0一0年度中层干部和职工考核工作的通知》，为做好今年的考核工作做了积极准备。

4、圆满完成了社会保险、退休管理、计划生育管理工作。一是为了使职工“老有所养，病有所医”，我们及时准确地做好了今年各项社会保险的基数变更和缴费工作，并多次与库车县人寿保险公司协调,为在库车医保局参保的职工续办了医疗补充保险。2010年单位为职工缴纳养老保险费422598.20元。单位为职工缴纳了基本医疗192784.375元、工伤10874.76元、生育21339.49元、大病保险15870元。另外，单位还为职工缴纳失业保险43485.32元。另外还办理了个别职工工伤认定呈报及医疗、生育保险费用报销。二是为达到退休年龄正常退休人员办理了退休手续，并与退休职工保持经常联系,为他们及时办理了医疗保险个人帐户金额的支取和养老金领取认定。三是配合社区做 4 好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

三、安全生产管理工作：

2010年我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。一是在各部门领导帮助下，重新修改了2010年度安全生产目标管理责任书，并协助各分管领导与各部门及时签订了责任书，同时督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责，为使安全生产目标考核工作更加规范化，今年4月我科室起草下发了《克孜尔水库管理局安全生产目标管理考核暂行办法》。二是加强学习宣传教育，提高职工安全生产知识水平和安全意识。3月份参加了水利厅举办的安全生产监管人员培训班。5月份根据自治区水利厅相关文件要求，开展了安全生产优秀科技论文评选活动。共征集关于安全生产管理、安全生产理论等内容的论文12篇，经过反复酝酿和讨论，评选出2篇论文报送至水利厅参赛。6月下旬组织了安全生产知识答题活动，从水利部网站下载了安全生产知识竞赛题，并将题目放在我局局域网中供全局职工共同学习。为了加强宣传力度，营造安全氛围。我们充分利用橱窗、板报、宣传栏等行之有效的宣传阵地大张旗鼓地进行宣传。“安全生产月”前一周，在宣传栏里刊出了“安全发展、预防为主”的主题的板报，在办公楼上悬挂了安全旗。为了扩大宣传教育面，与工会联合组织除险加固监理及各施工单位开展了安全生产板报展览评比活动。10月份我局邀请乌鲁木齐政安防火知识宣教中心的教官为干部职工进行消防安全知识讲座，我们协助做 5 好了相关工作。此外，对于水利厅下发的安全生产方面的文件，我们都及时组织了学习。三是以“安全生产月”、“119消防安全月”为契机组织安全教育活动。督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度；充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传；利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章；协助开展了除险加固应急演练活动和“119消防安全月”消防演练活动。四是加大安全监督检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年共查处安全隐患 个，排除安全隐患 个。我们坚持每季度组织召开安全生产分析检查会议，及时向水利厅上报了季度安全分析检查报告。年底进行的新液压启闭机安装工作危险性较大，我们也做好了相关安全保障措施，并在具体施工中进行现场安全监督。五是做好了安全生产目标考核工作。11月份我科室起草下发了《关于做好二0一0年安全生产目标考核工作的通知》，为各科做好年度考核工作提出了明确的要求，同时我科室积极准备各类考核硬件材料，迎接水利厅安全生产领导小组对我局的考核，争取达到990分。此外，安全生产是国家重点抓的一项工作，检查汇报工作也比较多，今年除每季度都及时上报分析检查报告外，还按上级要求及时做好自查汇报工作，如汛前准备及安全检查情况总结、冬季安全自查汇报等，全年汇报材料份共8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。

四、其他工作。

尽心尽职做好职工住房公积金管理、库车基地职工集资房的分房及购房公积金贷款工作。一是年内为职工办理了2次公积金缴费基数的变更。二是按照局领导制定库车基地分房方案的要求，做好了分房评分及公示相关工作。为了方便职工，我们在局领导的安排下担负起了办理职工公积金支取和贷款手续的工作，这段时间我们克服困难，牺牲休息时间，加班加点，签订了购房协议54份，填写了公积金支取表格60余份和公积金贷款资料460余份，并为申请住房公积金贷款职工代办抵押等手续，目前大部分购房贷款职工公积金贷款手续已办理完毕。

组织人事科