员工关爱基金协议

员工关爱基金协议（精选13篇）

员工关爱基金协议 第1篇

员工关爱基金规定

第一章 总则 第一条（目的）

为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二章 基金救助范围、条件及救助标准 第二条（救助范围）

本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）第三条（适用对象与取消资格）

（1）在公司服务满

年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：

①员工个人违法受到法律追究的；

②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；

③经核实，在申请过程中弄虚作假的；

第四条（基金救助条件及标准）

救助原因 救助类别及金额

1、一次性救基金助发放：

员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）一次性救助金基本金额

元，在公司服务每满1年增加

元，最高达20000元（注：在公司服务满1年的在职员工）

2、无息借款：

重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）公司无息借款

万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）

第三章 救助类别 第五条（救助类别）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。

（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。第四章 基金申请、评审与管理 第六条（申请材料）

1、《员工关爱基金申请表》；

2、事故者身份证；

3、疾病诊断书（医院出具）；

4、处方、医疗费结算明细；

5、病理/血液/影像报告；

6、户口注销证明（重疾造成死亡）；

7、结婚证（已婚）；

8、亲属关系证明；

意外伤残

1、《员工关爱基金申请表》；

2、事故者身份证；

3、残疾鉴定报告；

4、结婚证（已婚）；

5、亲属关系证明；

6、意外事故证明；

家庭重大变故

1、《员工关爱基金申请表》；

2、当地公安局出具的自然灾害证明；

无息贷款救助金

1、申请人户口簿；

2、夫妻双方的身份证（已婚）；

3、结婚证（已婚）；

4、担保人身份证；

5、公司个人借款需提供的资料；

上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条（评审程序与原则）

（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。

（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条（基金管理）

员工关爱基金，是公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金。第九条（基金来源）

（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；（2）公司内部个人或团体的自愿捐助；（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；

（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；（5）关爱基金利息的收入。第十条（基金使用原则）

基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。第十一条（审计监督）基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由工会组织执行并操作。第五章 附则

第十二条（名词注解）

（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下： 2.1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍

2.4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术

2.5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术

2.6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术

2.7 多个肢体缺失——完全性断离

2.8 急性或亚急性重症肝炎

2.9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗

2.10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致

2.11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致

2.13 双耳失聪——永久不可逆

2.14 双目失明——永久不可逆

2.15 瘫痪——永久完全

2.16 心脏瓣膜手术——须开胸手术

2.17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失

2.18 严重脑损伤——永久性的功能障碍

2.19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失

2.20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％

2.21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现

2.22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失

2.23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月

2.24 重型再生障碍性贫血

2.25 主动脉手术——须开胸或开腹手术

（3）意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；

（4）重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）

全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。

推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十三条(解释权）

本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十四条（生效日期）

本管理制度自发布之日起执行。

员工关爱基金协议 第2篇

目录

第一章总则

第二章基金来源

第三章基金会组织

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第五章员工关爱基金管理

第六章附则

第一章总则

第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。

第二条XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。

第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。

第二章基金来源

第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。

第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员

第 1页（共 5页）

工关爱基金会资金垫底。

公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。

第六条员工捐款以自愿原则。

第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。

第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。

第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。

第三章基金会组织

第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。

员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。

第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：

（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。

（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。

第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。

员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱

基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。

第十三条员工关爱基金会委员常务委员会职责：

（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作。

（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。

（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案。

（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每的基金使用管理情况。

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第十四条员工关爱基金会资助的主要对象：

（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为志愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。

（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。

第十五条员工享受员工关爱基金会资助待遇的标准：

（一）员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。

（二）员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助；

（三）员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：

3000元到5000元，基金给予30％的资助；

5001元到7000元的，资助40％；

7001元以上，资助50％。

第十六条员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。

员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照第十五条标准的50%资助。

第十七条资助金最高金额不能超过基金会资金。

如发生重大自然灾害或重大疾病等特大事故需要更多资助时，由员工关爱基金管理委员会进行全公司的个案捐助活动。

第十八条员工有下列情形之一，不享员工关爱基金会关爱受资助：

（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。

（三）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

（四）因不可抗拒的灾害造成员工关爱基金无力承受时，暂停关爱基金。

第五章员工关爱基金管理

第十九条员工关爱基金资助申办：

（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。

（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。

第二十条员工关爱基金的管理：

（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、帐目的完整和安全。

（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并作出公告。

第六章附则

第二十一条本章程的修改、解释权归员工关爱基金会管理委员会。

员工关爱基金协议 第3篇

2013年7月14日, 鸿基金“爱的背包”——青海留守儿童家庭联谊会在北京顺利举行, 在公益组织鸿基金和爱心企业喜临门家具股份有限公司的帮助下, 来自青海海东区化隆县和循化县的40位留守儿童与常年在京打工的父母成功相聚。活动现场充满亲情和温暖, 感人至深, 多名留守儿童和家长都流下了激动的泪水。

从2013年7月开始, 鸿基金携手喜临门“爱的背包”公益活动走进青海, 对当地留守儿童的生存现状和需求进行调研。在多日的跋涉和走访中, 来自爱心企业喜临门的志愿者们用心关爱和呵护每一名留守儿童, 并努力让更多的人关注和爱护留守儿童, 为企业 (喜临门家具股份有限公司) 的CSR之路留下了浓墨重彩的一笔, 也淋漓尽致地展现了企业“关爱社会, 关注健康”的文化理念。

【项目执行】

第一站:“爱的背包”走进青海, 喜临门践行关爱之旅

自2013年7月开始, 爱心企业喜临门携手公益组织鸿基金来到青海省海东区国家级贫困县——化隆回族自治县, 对当地的留守儿童生存现状进行实地考察。

化隆县是一个风景秀丽的县城, 保留了很多原生态的自然景观, 也正因为它独特的地理位置 (身处大山) , 给志愿者们的考察带来了很多困难, 很多走访只能徒步进行, 孩子们的淳朴和艰苦的生存环境给志愿者们留下了极为深刻的印象, 当得知很多孩子四五年没有见到自己的父母时, 志愿者们都暗自落泪。随行期间, 志愿者们给孩子们送去了日常生活物资, 并给予他们很多超出物质层面的关爱和帮助, 深刻体现了企业的社会责任感。

希望通过本次关爱之旅, 能让更多的人了解留守儿童, 关爱留守儿童, 涌现出更多像喜临门一样的爱心企业。

第二站:“爱的背包”捐赠仪式, 喜临门共享温暖盛举

2013年7月11日, “爱的背包”捐赠仪式在化隆县德恒隆中心小学顺利举行, 包括中国社会福利基金会理事长刘光和, 鸿基金发起人、央视知名主持人陈伟鸿, 喜临门企业爱心志愿者周良以及各界领导、知名人士参与了本次捐赠活动, 他们亲手将爱心书包交到孩子们的手里。

同时, 本次活动也吸引了包括央视在内的多家电视台和国家、地方级平面媒体的关注和跟踪报道, 相信通过广泛的媒体报道, 一定能让更多的人加入到关爱留守儿童的队伍中来, 同时也向全社会传递喜临门“关爱社会, 关注健康”的文化理念。

第三站:“爱的背包”北京夏令营, 喜临门助力梦想之旅

2013年7月13日, 历时一天的长途跋涉, 在公益组织鸿基金和爱心企业喜临门的带领和全程呵护下, 来自化隆县和循化县的40名留守儿童终于来到了千里之外的祖国首都北京, 这个孩子的父母们为了生计打工的城市。

在北京的两天时间里, 由鸿基金、喜临门和社会爱心人士组成的志愿者队伍, 带孩子们走进了国内知名大学——清华大学、北京大学, 游览了首都的地标建筑——天安门广场, 参观了充满人文历史和科技文化的国家博物馆、国家科技馆等地方, 帮助孩子们近距离感受祖国的丰富文化, 开拓视野, 树立远大梦想。

第四站:“爱的背包”家庭联谊会, 喜临门成就“大爱”梦想

2013年7月14日, 鸿基金“爱的背包”家庭联谊会在北京燕兰楼拉开帷幕, 阔别已久的亲情在这一刻彻底爆发, 很多孩子和家长都泣不成声, 现场成为了一片亲情的海洋。在这一刻, 亲情的“大爱”才是这些大山深处的孩子们最需要的。

【项目亮点】

有的放矢选择中国社会最需要关注的人群——留守儿童作为施助对象, 充分发挥企业力量, 呼吁社会对留守儿童群体的关注, 充分体现喜临门家具股份有限公司的社会责任感。

完美融合安排喜临门企业高管深入到整个“青海行”和北京夏令营活动中, 于细节处展现喜临门关心社会、关爱孩子的企业文化。

传递真实深刻记录孩子由青海到北京, 直至见到父母的一路情感变化, 记录孩子们的自然情感流露, 以真实再现的形式让更多的企业和个人关注、爱护留守儿童, 体现喜临门家具股份有限公司“务真务实”的企业文化。

明星效应活动现场邀请央视知名主持人陈伟鸿 (鸿基金发起人) 、王良, “童话大王”郑渊洁等各领域的知名人士为留守儿童祈福, 并借助明星效应来吸引各方的关注, 为推广留守儿童关爱工作贡献力量。

全媒体传播活动进行伊始, 采用微博、微信、论坛等即时性、互动性较强的新媒体全程跟进, 展示活动进程, 深化细节传播;当活动进入到高潮阶段 (家庭联谊会) 时, 增加传统媒体 (电视、报纸) 的报道和转载, 扩大活动传播的高度和深度。

【项目评估】

新媒体互动推广

微博:原创微博稿件共92篇, 实现转发14558次, 评论1562次, 并形成热门微博1条, 实现企业官方微博粉丝增长257人;

论坛:原创论坛稿件2篇, 共发布81篇次, 实现浏览148576次, 评论853次, 并形成特效贴10篇;

微信:主动发布微信稿件共8篇。

新闻媒体发布

电视报道:共实现国家级电视媒体报道3次 (重播2次) ;

平面媒体发布:共实现平面媒体主动报道5篇次 (主动转载3篇次) ;

网络媒体发布:共实现网络媒体主动报道34篇次, 其中网站频道首页露出10篇次, 网络媒体报道配图率达100%。

总结:本次喜临门携手鸿基金留守儿童关爱活动主要分为“青海行”和北京家庭联谊会两个部分, 通过全媒体立体化的宣传报道, 让更多的爱心人士和爱心企业深入了解了留守儿童的生存现状和真实需求, 既推广了留守儿童关爱事业, 也实现了喜临门“关爱社会, 关注健康”企业社会责任感觉的深度推广。

员工关爱基金协议 第4篇

本刊讯 设立关爱、奖励基金，今年教师节，湖北省给乡村教师送上了两份大礼！9月9日晚，在由省政府主办，省教育厅、湖北广播电视台承办，湖北教育报刊社、湖北广播电视台教育频道协办的“我们的好老师——湖北省庆祝2016年教师节颁奖晚会”现场，省教育厅厅长刘传铁宣布启动“湖北省乡村教师关爱基金”和“湖北省乡村教师奖励基金”，分别对大病、特困教师提供救助，对作出突出贡献的乡村教师给予奖励。

据了解，建立奖扶机制，鼓励全省乡村教师长期从事乡村教育工作，专心钻研教育教学业务，着力培育一批爱岗敬业的乡村优秀教师和优秀教育工作者，旨在落实省政府办公厅《关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法》中的相关规定。按照管理办法，本人患重大疾病，医疗费用经基本医疗保险、城乡居民大病保险报销和城乡医疗救助（含重特大疾病医疗救助）后，个人负担费用在5万元以上，生活特别困难；或因遭受重大灾害损失巨大、负债达5万元以上的全省县以下（不含县城所在地）乡镇和村庄学校（含中小学、幼儿园、特校等）正式在编的特困教师都可申报乡村教师关爱基金的资助。在乡镇（不含县城所在地）和村庄学校任教满30年并作出了突出贡献的在编教师（含教育工作者）可申报乡村教师奖励基金的奖励。

（责任编辑 徐世兵）

关爱基金启动 第5篇

导语：4月15日，由深圳华丹医院捐资50万元，在深圳“关爱行动公益基金会”名下设立了“华丹健康关爱基金”，该基金的使用将以弘扬“关爱•感恩•回报”的公益精神为宗旨，主要用于帮助那些由于家庭经济条差而无法及时就医的贫困患者及重症患者，同时该基金可协助各企业开展健康关爱系列活动。4月29日，一名急性化脓性阑尾炎贫困患者张普车通过华丹义工组织的协助申请，获得该基金的首次全程救助。诊疗过程中，在患者无钱缴纳手术费用的情况下，华丹医院秉“生命至上，病人为先”的医疗原则，为其开通手术绿色通道。患者病愈后，院方通过“华丹健康关爱基金”的救助申请，为其解决了近5000元的手术和治疗费用。同时，华丹义工组织还帮助张普车寻找合适的工作，以“救急不救穷”的原则，积极帮助康复病人解决生活无着落的问题，令患者感动不已。此善举诠释了华丹医院大医精诚，大爱无疆的医者精神，赢得无数患者的赞誉及广大群众的好评。

人们常说“福无双至，祸不单行”，年仅21岁的张普车夫妻初次从云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县牛孔乡来深圳龙岗打工就遭遇了这种“屋漏偏逢雨天”的尴尬困境。幸运的是绝处逢生，张普车夫妻连日来在华丹医院经历人生当中最大的一次感动。

原来，龙娘

三、张普车夫妻年前因为胞兄患了心脏病，为了治病，家里倾其所有，四处举债，欠下了十几万元债务。为了尽快还债，减轻家里的压力，夫妻俩只好把二个年幼的孩子丢给老人照看，双双来到深圳龙岗南联一家工厂打工。

岂料天有不测风云，刚来深圳四五天，妻子张普车就感觉得腹痛，开始以为饮食不洁引起的肠道感染，并没在意，那知道腹疼一天比一天厉害，不得已，4月16日，张普车在家人陪同下就近来到华丹医院求治，妇科检查后，医生诊断分析疑似阑尾病灶引起，随即转外科复查，果不其然，华丹医院主任医师大外科主任彭明轩及主治医师庾家茂为患者仔细检查后确诊为急性化脓性阑尾炎并合弥漫性腹膜炎，已出现阑尾穿孔，情况十分危急，必须立即手术。常规情况下这种手术、治疗及住院等费用至少近万元，可是夫妻俩面有难色，凑来凑去，往家里打电话，也只凑了2800元，夫妻俩表示想回老家去做手术，可外科彭主任知道时间一分一秒过去，再有耽搁，患者随时都有生命危险。

于是彭主任及时地将患者张普车的情况反映给院领导，院方领导认为生命至上，救人为先，这是医疗的本质。遂通知彭主任开通绿色通道，立即为患者行手术争分夺秒抢救病人的生命。当天晚上，外科彭主任及庾医师亲自上手术台为张普车行阑尾炎切除术，为其清理出腹腔脓液约300毫升，手术成功。患者住院期间院方不再催缴一分钱的费用，还不断地安慰患者安心养病，其间，院领导还自掏腰包拿出200元钱给患者解决生活费，直至患者痊愈。出院后彭主任不断叮嘱其定期来院复查。据彭明轩主任介绍患者欠下的医药费近5000元。

院方考虑到患者夫妇来深圳不久，其爱人龙娘三进工厂才几天，还来不及开始打工还债的生涯，且夫妻俩来自山区，文化程度也不高，面有难色，救助无门，而年前为凑齐胞兄患心脏病的治疗费用已欠下十几万的债务已成一座大山压在他们的头上，经济困难属实。院方遂通过华丹义工组织的帮助，协助其申请“华丹健康关爱基金”的援助并完善补充审批材料，获得所欠手术及治疗部分费用的全免。

记者通过“华丹健康关爱基金”秘书处了解到，该基金由华丹医院捐资50万元，在深圳“关爱行动公益基金会”名下设立了“华丹健康关爱基金”，该基金的使用以弘扬“关爱•感恩•回报”的公益精神为宗旨，主要用于帮助那些由于家庭经济条差而无法及时就医的贫困患者及重症患者，同时该基金可协助各企业开展健康关爱系列活动。

该基金于4月15日设立，此次对张普车的救助是“华丹健康关爱基金”的首次救助个案。

秘书长还介绍只要符合条件，华丹医院义工组织都会第一时间伸出援手，给予关爱。但关爱基金救急不救穷，本着这条原则，华丹义工组织积极帮助张普车寻找合适的工作，为其解决生活无着落的问题。龙岗鞋业商会党支部书记胡祖钦同志了解了该患者的具体情况后非常同情，当即决定力所能及施以援手，将张普车安排到鞋商会旗下的企业海汇轩海鲜楼做服务员，解决张普车经济来源问题。

中国关爱基金会 第6篇

中国关爱基金会

中国关爱基金会（China Care Foundation）于2000年在美国注册，2001年在中国正式运行。创办人是美国青年慈善家马修，他曾被美国著名的青年人杂志《 Teen People 》评选为全美20名最杰出青少年之一，免试进入哈佛大学攻读社会学系的中国专业。2002年3月19日上午10时，中国关爱基金会将首批资助款5万美金捐赠给天津市儿童福利院和中华慈善总会。为此，天津市福利院的50名残疾孤儿高高兴兴的进入静海的领养家庭，得到了很好的照顾有了一个温暖的家。15个病残孤儿也用这项捐款到医院接受了手术治疗和康复。接着，关爱基金会又陆续致力在北京和山西等地帮助一些福利院的设施完善和残疾孤儿的康复治疗。

中国关爱基金创始人兼总裁麦修（MatthewA．Dalio）是哈佛大学的学生，他人生目标是帮助残疾中国孤儿过上美好生活。他建立的基金会，从当初的不起眼到一个在中美两国提供各种服务的多功能机构。从小儿外科手术到寄养家庭的安排以及为领养家庭提供经济资助等，基金会为需要帮助的中国儿童提供了多方面的帮助。麦修的远见卓识也鼓舞了美国大学里很多社团，在那里，他们鼓励“小不点们”（对中国孩子的昵称）尊重自己的中国传统。麦修3岁的时候，当国际投资经理的爸爸带着他第一次来中国，11岁时，他又到中国，并在这里上了一年学。麦修16岁时又回到中国一家孤儿院工作。他了解到，95％的中国孤儿都有缺陷，不可能被人领养。可像兔唇矫正这种小的外科手术就可以增加他们被领养的几率。他笑着说：“我到了那些地方之后觉得应该为此做些什么。” 在爸爸的鼓励下，麦修开始筹建中国关爱基金会。他从邻居和朋友那里募集到5位数的捐款。他见人就提的口号是：“用每天一杯咖啡的钱，你能改变一个人的一生。”身为基金会的主席他一年来中国一两次，经常要对资金分配做出艰难选择：要是给这个2岁的小孩做整容手术，还能让那个4岁的小孩重新行走吗？

“关爱之家”奖学基金会介绍 第7篇

扬州市江都区樊川镇永安小学校长 郑兴安

各位领导、各位家长、老师们、同学们：

大家好！

六月的阳光格外艳，天空格外蓝，花儿格外香，笑声格外甜，歌声洒满了整个校园。在这个阳光灿烂、姹紫嫣红的日子里，我们迎来了孩子们最快乐的节日——“六一”国际儿童节。在这欢乐的时刻，我代表全校老师衷心祝愿同学们节日快乐、身体健康、学习进步！同时真诚感谢一直关心、支持、帮助永安小学的上级领导、各界朋友和广大家长；更要对为我们的成长付出艰苦劳动、倾注无私爱心的全体老师表示由衷的感谢和崇高的敬意！

今天，我们在这里隆重举行扬州市江都区国家税务局第六分局“关爱之家”奖学基金会启动仪式，下面由我来介绍一下奖学基金会的相关情况。

2012年5月11日，江都区妇联关爱留守儿童现场会在我校成功召开。扬州市江都区国家税务局第六分局与我校在区妇联及樊川党政领导的见证下，“关爱之家”正式揭牌、启动。经两单位认真研究，并征求樊川镇党委政府、妇联意见，决定在我校设立“关爱之家”奖学基金会。

奖学基金会的设立目的在于激励广大困难学生感恩励志，逆境成才，不断传承与深化爱的教育，连接帮扶与关爱之手，弘扬中华传统美德，激起教育系统乃至全社会对弱势群体和困难学生的关注。

奖学基金会由分管妇联的书记、分管教育的镇长担任顾问，由扬州市江都区国家税务局第六分局局长，扬州市江都区樊川镇永安小学校长担任会长。由镇妇联主席、镇教育助理担任，关爱本基金会的企业界人士及家长代表参与监督。由国税局工作联络员、学校工会主席、学校大队辅导员负责实施执行。

奖学基金会坚持“坚持不懈，专款专用，感恩励志，回报社会”的实施原则。具体实施办法如下：

1、基金会由扬州市江都区国家税务局第六分局、江都区樊川镇永安小学共同承办。

2、基金会主要以奖学金的形式对帮助其生活中的困难，培养其逆境成长的品质。对特殊优异学生，亦可作为学习标兵典型给予奖励。

3、一般在每学期的开学初，两部门单位共同开展奖学金的颁发活动。结束后由学校提供详实的发放款项及受助人详实材料。

4、奖学金发放对象的数量及金额由学校提请管委会商定。奖励对象可调整。

5、学校负责对受助人员进行跟踪，调研，收集整理详实资料。

6、学生离开小学后，其关注及关爱工作仍然在小学进行。由校方与其所在初中、高中、大学联系，关注其相关学习及发展状况，开展持续的帮扶活动。

7、双方根据帮扶的规模，可牵引社会爱心人士，捐资助学。所有捐助的资金全部纳入“关爱之家”奖学基金会。

8、奖学金主要用于对在校学生的生活与学习困难方面的补助。学校经双方商定后，可根据学生需要直接为受助人提供学习用品和生活用品，做到专款专用，使用透明。

9、奖学金数管理情况做到双方都清楚，并接受监督部门和社会人士的监管。

10、本基金会根据活动性质及原则，基金会正常工作不受负责人及相关人员工作变动而影响。

老师们，同学们，扬州市江都区国家税务局第六分局“关爱之家”奖学基金会的成立是我校发展中一件极有意义的大事，我相信“关爱之家”奖学基金会的启动，必将会激发起大家“珍惜爱、感恩爱、传承爱”的美好情怀和实际行动，必将会把我校的德育工作推向一个新的高度，必将会造福于永安的教育事业！

授人玫瑰，手留余香；奉献爱心，收获希望。我希望我们永安小学全校学生继续发奋读书，刻苦钻研，以优异的成绩回报社会，向关心、支持教育事业的各级领导和社会各界人士交出一份满意的答卷。

最后，让我们再一次用最热烈的掌声献给关心和支持永安小学教育事业的好心人，并祝愿他们身体健康、一生平安！

谢谢！

福利关爱基金会管理办法 第8篇

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福利关爱基金会管理办法

为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。

1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。

2、基金的来源

2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。

2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。

2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途

3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。

3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)

4、基金的管理及使用规定

4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责

4.2.1 制定和修改本细则。

4.2.2 募集、管理和使用基金。

4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。

4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。

4.3 基金管理要求

4.3.1 对捐款人造册登记存档。

4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。

4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。

4.4 基金使用规定

4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。

员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金

4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。

4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。

5.本细则解释权属于基金管理小组。

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昌兴关爱基金奖助学金感谢信 第9篇

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尊敬的昌兴关爱基金*****：

您们好！

我是一名享受昌兴关爱基金助学金的大*学生。在这里，我首先感谢昌兴关爱基金会和学校对我们这些贫困学生的关注，以及给予我们的实际帮助，并向各位帮助我们的老师表示深深的谢意！

时光飞逝，转眼间我们的大学生活已经接近尾声了。初入大学时，我们懵懵懂懂地打量着这个世界，有一些胆怯，甚至会因为家境经济不理想而感到自卑，时常会觉得压力很大。大学是人生的关键阶段，如果没有学校的助学政策，如果没有学院奖学金，我们的大学生活完全有可能是另外一个样子。就是因为有了昌兴关爱基金会的资助，我们才可以精彩顺利地走完我们的大学生活！

古人云：“仁以知恩图报为德，滴水之恩定以涌泉相报。”我们受到昌兴关爱基金助学金所给予的帮助和鼓励，我们心中万般感谢的祝愿在这里只能汇成一句简短但能表露我们心声的话，那就是谢谢！毕业后的我们一定不会忘记大学的艰辛岁月，不会忘记昌兴关爱基金会无私的默默资助。现在，我们是即将毕业的学生了，唯一能做的是用自己的实际行动来报答社会和国家对我们的帮助。并且今后，我会像你们一样用自己的能力关心身边需要帮助的人，让他们知道，其实在你遇到困难的时候，背后有很多人和你站在一起。

再次感谢一直以来关心、爱护我们成长的院领导和老师们，感谢在学习生活上给过我们莫大帮助的同学们，更要感谢昌兴关爱基金会对我们的关爱和资助。在你们爱的手臂下，我们不再畏惧风雨，在你们爱的庇护下，我们的心灵得到了健康成长。

走好未来的路是我们勇气和自信的见证，我们会用青春的激情和毅力创造更加炫丽灿烂的明天！请你们相信，今天受到过你们帮助的学生，一定不会辜负你们的期望，一定会把这份爱变成将来对祖国、对社会最好的回报！

谢谢你们！真心的谢谢你们！

此致

党员关爱基金发放仪式上的讲话 第10篇

开展党员关爱帮扶困难群众行动，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要，是彰显党员先进性的有效载体，更是增强党员荣誉感和责任感的重要举措，对于密切党同人民群众的血肉联系，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有非常重要的意义。

此次党员关爱基金从6月30日开始，全镇3660名党员共募得32.25万元。这些基金定向用于困难群众的帮扶，按照低保户1500元/年、低保边缘户1000元/年的标准，于今年8月进行第一次发放，其中低保户每户是750元，低保边缘户每户是500元。现在就发放工作强调以下四点注意事项：

1、认真核实比对，确保发放对象不重不漏。各村、社区在发放关爱基金前，要对本区域内的低保户、低保边缘户名单进行再核实，确认无误后方可发放。如经核实确实存在差错的，要及时纠正并向我镇创先争优办公室做相关说明。

2、及时填写发放明细，确保发放工作透明公开。各村、社区要做好发放对象、发放金额、发放时间、发放人相关明细登记。发放活动结束后，各村、社区在对发放情况进行自查的基础上，于8月8日前将《党员关爱基金发放工作进度表》报我镇创先争优办公室。

3、精心组织力量上门走访，确保发放工作的参与面。我镇有2家低保户（低保边缘户）作为市委常委走访慰问的联系点，这两户所在村、社区要及时做好沟通协调工作；各村、社区要及时与挂钩领导联系，组织好力量开展上门走访慰问活动，并且动员离退休老党员积极参与。

举行夏征农基金会教育关爱行动 第11篇

2014年4月10日，夏征农民族文化教育发展基金会革命老区教育关爱行动·湖北黄冈红安李天焕将军图书馆捐赠仪式在红安县永佳河镇付桥小学举行。基金会顾问孙刚先生，理事长夏晓梅女士，秘书长陆文达先生，光华基金会秘书长边振岳先生，良友集团总经理助理张烽，省青基会副秘书长谢国华，黄冈团市委书记骆明正，红安县人民政府副县长高红英、团县委书记王开伟、五所受助学校校长以及受助学生等参加仪式。

仪式由红安县永佳河镇长方丽琴主持。仪式上基金会秘书长陆文达致辞，基金会顾问孙刚向团县委书记王开伟交接捐赠牌，付桥小学校长向基金会常务理事郑家尧回赠锦旗，光华基金会秘书长边振岳、良友集团总经理助理张烽向受赠学生捐赠了图书、粮油等物资，受赠学生代表、红安县副县长高红英、团市委书记骆明正、省青基会副秘书长谢国华先后发言。仪式结束后，全体与会人员同受赠学生合影留念。

本次捐赠活动是由夏征农基金会联合共青团中央直属光华科技基金会、上海良友集团有限公司共同举办的公益活动。向红安县付桥小学等五所小学捐赠图书5300册，粮油150箱等价值10万余元的物资。活动旨在弘扬中华民族的传统美德，改善贫困地区学校教学环境，提高贫困学生的生活质量，推动革命老区的基础教育发展，培养贫困学子爱国爱社会主义情感，使学子健康成长。

员工关爱基金协议 第12篇

舟山市党员关爱基金管理办法（试行）

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，更好地体现“以人为本”和“落实三真、关爱基层”的工作理念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，现根据《关于按照构建城乡统筹的基层党建新格局要求，全面加强农村基层组织建设的意见》（浙委„2009‟58号）和《关于贯彻党的十七届四中全会、省委十二届六次全会精神，加强和改进大桥时代党的建设的若干意见》（舟委„2009‟12号）精神，特设立舟山市党员关爱基金，并制定本办法。

第二条党员关爱基金主要用于补助党组织关系在本市的生活困难党员。

第二章基金筹集和管理

第三条基金来源。

1、党组织和党员捐款；

2、市管党费每年按上净收入的20%划拨；

3、企业、社会团体及个人等捐赠；

4、基金本金储蓄等合法稳健投资所产生的收益结转。

第四条帐户管理。基金在银行设立专户，实行专帐管理，做到专款专用。严格执行财经纪律，建立相应的财务制度，明确相应的财会人员。

第五条管理机构。建立舟山市党员关爱基金管理领导小组，负责基金的筹集、管理和使用。领导小组下设办公室，办公室设在中共舟山市委组织部组织处，具体负责基金的日常管理工作。

第六条监督管理。基金的运行情况应接受各级党组织和相关部门的监督，在一定范围内每年公开一次收支情况。

第七条基金使用。基金使用应保持总额动态平衡，年初有预算、年终有决算，并经基金管理领导小组审核同意。

第三章补助范围和形式

第八条基本原则。

1、公开、公平、公正原则。

2、统筹兼顾、量入为出原则。

3、定期补助与临时补助相结合原则。

第九条补助方式。补助方式分定期补助、临时补助和节日慰问三种形式，其中定期补助每年安排400名生活困难的老年党员和老年村干部。

第十条 补助条件。

（一）有下列情形之一的，可申请定期补助：

1、党龄40年以上或年龄70周岁以上，家庭人均固定收入低或因病、残、灾害等特殊情况导致生活困难的党员。

2、年龄60周岁以上，曾担任村党支部书记或村委会主任（村长、大队长）职务，家庭生活特别困难的同志。

（二）有下列情形之一的，可申请临时补助：

1、因病、因灾或突发事件等意外原因导致生活突然困难的党员；

2、未享受市、县（区）、乡镇（街道）各级补助的生活困难党员；

3、其他特殊情况需要补助的党员。

（三）有下列情形之一的，不得申请补助：

1、无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；

2、参与、组织集体上访、越级上访和重复上访的；

3、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；

4、有其它不符合党员行为标准，情节严重的。

（四）节日慰问。市委一般每年分“七一”、春节两次慰问各县（区）和各系统的生活困难党员和优秀党员，体现市委对基层党员的关心和关爱。

第四章补助申报和标准

第十一条申报程序。

（一）属定期补助的，一般每年申报一次。须遵循以下程序：

1、社区（村）申报。符合申报定期补助条件的老年党员和老年村干部向所在党组织提出补助申请。社区（村）党组织根据申请对象的政治表现和经济状况，经集体研究后进行申报。

2、乡镇（街道）推荐。各乡镇（街道）对上报的人选进行核查，并差额上报县（区）委组织部。

3、县（区）审核。各县（区）委组织部根据申报情况，组织力量进行审核，在此基础上，确定补助对象名单，并将结果反馈乡镇（街道）、社区（村），以适当的方式进行公示，公示时间一般为3天。经公示无异议后，将补助对象名单及基本情况报市委组织部审定。

市属单位补助对象由基层党组织上报，市委直管党（工）委根据分配名额经集体研究审核，在适当范围内进行公示，报市委组织部审定。

（二）属临时补助的，须遵循以下程序：

1、党员申请。本人提出书面申请，主要内容包括本人的基本情况、家庭状况以及申请补助的事由，并将申请报告提交给所在的党组织。

2、基层审核。基层党组织收到生活困难党员要求补助的申请后，要及时进行了解核实，提出初步意见后报乡镇（街道）党（工）委或市属单位机关党组织。经审核后，报县（区）委组织部或市委直管党（工）委同意，报市委组织部。

3、张榜公示。基层党组织在审核的基础上，要进行公示。公示时间一般在县（区）委组织部或是市委直管党委（工委）审核同意后，由党员所在的党支部进行公示，公示时间一般为3天。

4、组织审批。市委组织部根据各地补助申请，及时向所在地党组织了解核实相关情况。在此基础上，根据基金管理领导

小组的授权，集体研究决定补助额度。补助额度超过3000元（不含3000元）的，由基金管理领导小组讨论决定。

（三）属节日慰问的，须遵循以下程序：

1、基层推荐。各县（区）、市属单位党委（工委）根据各自区域和系统实际，推荐若干名节日慰问对象。慰问对象包括生活困难党员和优秀党员等。

2、组织审定。市委组织部根据区域统筹、行业覆盖等要求，科学合理确定慰问名单。

第十二条补助标准。补助标准原则上按以下规定执行，也可根据经济社会发展状况作适当调整。

（一）属定期补助的，每人每年补助1500元。市、县（区）、乡镇（街道）按2：2：1比例分级负担，市、市委直管党（工）委按1：1比例负担。

（二）属临时补助的，按以下情形视情而定：

1、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失，致使党员及其家庭生活困难的，一次性给予1500元补助；损失特别严重，生活特别困难的，一次性给予3000元补助。

2、因患重大疾病致使党员及其家庭生活困难的，一次性给予1500元补助；医药费支出特别多的，一次性给予3000元补助。

3、因其它原因致使党员及其家庭生活困难的，一次性给予1000元补助；特别困难的，一次性给予2000元补助。

4、特殊情况的补助，由基金管理领导小组集体讨论决定。

（三）属节日慰问的，一般每人每次1000元。

第十三条资料归档。基金管理领导小组办公室应将定期补助、临时补助和节日慰问名单及相关资料及时登记归档，以备核查。

第五章附则

第十四条本办法由中共舟山市委组织部负责解释。

第十五条本办法自下发之日起试行。

关爱基金启动仪式上的倡议发言稿 第13篇

------爱的传递倡议书

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

早上好！

大家也许会有这样一种经历，我们需要帮助、需要扶持的时候却无人帮忙，想要帮助别人却又不知道谁最需要帮助，我们真的需要一个助人和互助的渠道。

在校党支部和少先队部的积极提议下，在学校领导的关心和各相关部门的积极运作下，今天,我们三元区第二实验小学成立了“爱心基金”，从此，我们有了一个更好的传递爱心和进行互助的渠道。

我们的老师爱生如子，我们的同学团结互助。在我们老师中，涌现出了很多爱生的师德楷模；在我们的同学中，涌现出了很多像邓享毅同学这样拾金不昧的“小雷锋”。“爱心基金”成立的目的就是要通过互帮互助的形式，传递爱心的接力棒，培养学生关爱他人和社会责任感，把 “我为人人，人人为我”的友爱精神发扬光大。基金的来源主要是每年全校师生和社会中富有爱心的人士的自愿捐助。

学校“爱心基金”的资助对象是：

1、敬老院的孤寡老人；

2、学校内家境贫困、品学兼优的学生。“爱心基金”由 “爱心基金管理委员会”（成员包括学校领导、教师代表、学生代表）负责管理，专款专用，并且定期向全体师生及社会捐助者公布基金管理使用情况。

老师们、同学们，伸出你的援助之手，只要人人都献出一点爱心，就能使爱心互助的接力棒传递下去，就能使很多遇到困难的人得到最及时的帮助。这一切只不过需要我们少喝一瓶饮料、少吃一根冰棍、少吃一包小吃、少逛一次商店„„我们不光是在帮助别人，其实也是在帮助自己。一滴水渺小，但是汇聚就可成大海；一双手单薄，但是数万双手相连就是一道长城，有了你我的参与，它就可能改变一个人的生活与命运。

老师们、同学们，行动起来吧！参与“爱心基金”的自助、助人活动，让我们用千万双手筑起一道爱心长城！