统招统分毕业生（精选9篇）
统招统分毕业生 第1篇
普通高等学校毕业生统招证明
我院汉语言文学专业学生xx，于xxxx年9月入学，xxxx年7月毕业，该生属国家计划统招毕业生，特此证明。
毕业生就业部门（盖章）
年月日
毕业生就业部门联系人及联系电话：
统招统分毕业生 第2篇
无论是身处学校还是步入社会，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是用可靠的.证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的统招统分证明，仅供参考，大家一起来看看吧。
统招统分证明1
我校20 届 毕业生 (学号： ，身份证号： )，就读专业： ，于20 年 月入学，系统招统分毕业生，可以参加20 年全国毕业生统一就业。
特此证明!
大学 学院
就业指导中心
20 年 月 日
(该证明盖章生效)
统招统分证明2
北京工商大学：
证明
赵英杰，女，北京生源，为我校20xx级法学专业本科学生，将于20xx年6月底毕业。系20xx届统招统分毕业生。学号0707030331，身份证号***420。
特此证明。
北京工商大学法学院
xx年xx月xx日
统招统分证明3
我校___届_____毕业生__________（学号：__________，身份证号：__________），就读专业：__________，于____年_____月入学，系统招统分毕业生，可以参加____年全国毕业生统一就业。
特此证明！
_____大学_____学院
就业指导中心
_____年_____月_____日
统招统分证明4
________，男/女，_____生源，为我校20_____级_____专业_____学生，将于20_____年_____月底毕业。系20_____届统招统分毕业生。学号：__________，身份证号：______________。
特此证明。
_____大学_____院
_____年_____月_____日
统招统分证明5
统招统分证明：
我校学生________________（学号____________）是______年____________________________专业应届统招统分（含自筹）毕业生，特此证明。
就业指导中心
xx年xx月xx日
统招统分证明6
我校20__届____毕业生(学号：____)，____学院，专业：____，于20__年__月入学，系统招统分毕业生，可以参加20__年全国毕业生统一就业。
特此证明！
____大学
____研究生学院(或就业指导部门)
__年__月__日
统招统分证明7
我院_____专业学生_____，于___年毕业，该生属国家计划统招统分毕业生，特此证明。
招生办公室(公章) 学生处(或毕业生就业指导中心)(公章)
__年__月 __日 __年__月__日
招生办联系人及联系电话：
学生处(或毕业生就业指导中心)联系人及联系电话：
统招统分证明8
_____，男/女，学号__________，_____年_____月出生。该生系我校_____学院_____专业_____级_____届统招统分本科毕业生/毕业研究生。
特此证明。
_____大学
_____学生就业指导中心
_____年_____月_____日
统招统分证明9
_____同学系我院___届_____系_____专业(本科、硕士、博士)毕业生，该生是国家计划的统招统分生。
_____大学_____学院
_____就业指导中心
20_____年_____月_____日
统招统分证明 第3篇
_____大学_____学院
就业指导中心
20_____年_____月_____日
统招统分证明 第4篇
__________：
我校___________专业____年毕业(博士、硕士)研究生______同学为国家统招统分生，学制为______年。
特此证明。
xx科技大学研究生院
就业指导办公室
北京语言大学统招统分证明 第5篇
×××，男/女，学号××，××年××月出生。该生系我校××学院××专业××级××届统招统分本科毕业生/毕业研究生。
特此证明。
北京语言大学
学生就业指导中心
统招毕业生离校程序 第6篇
一、统招毕业生离校程序
1.自己联系单位或者通过学校就业中心联系单位进行自找单位顶岗实习的毕业生，办理离校手续的日期为每年的12月1日至次年4月30日。其中，4月份前必须由个人亲自办理就业协议，不能代办，4月30日后为办理毕业离校手续的时间。
2.毕业生如已签好就业协议书或劳动合同，本人可以写出顶岗实习离校申请，由辅导员、所在系审核签章，代办的，由本人写出申请和委托书，辅导员、所在系在两份资料上审核签章，和委托人身份证复印件、代领人身份证，到就业中心进行就业协议审定和登记并领取加盖就业中心办公章的“应届毕业生参加社会实践离校通知单”（12月1日后领取“毕业生离校通知单”），签订安全责任保证书。
3.毕业生持通知单和相关证件（学生证、出入证、借书证、住宿证和宿舍钥匙、上机卡等）一周内按“应届毕业生参加社会实践离校通知单”上注明的相关部门办理完毕离校手续。仍需要在校内住宿的毕业生办理离校手续后到学生处宿舍管理科办理住宿手续。
4.毕业生办清全部手续后到辅导员处确定离校日期并登记备案，同时本人必须将“应届毕业生参加社会实践离校通知单”当面交给本班辅导员，否则视为放弃实习，待查清事实后按相关规定处理。
5.毕业证、报到证、户口迁移证、人控卡的发放和个人人事档案的转移手续，在每年的7月10号左右（具体日期根据省教育厅安排我院的派遣时间而定，未在校毕业生可提前半个月与同学或者辅导员联系确认具体时间，也可在学院网上校友会通知栏查询），就业指导中心统一安排两天时间，在我院招生就业大楼一楼大厅进行各种证件档案的集中发
放工作。辅导员处没有离校通知单存根的，不能领取相关证件及档案。
6.毕业生在规定的两天时间内，到招生就业大楼大厅各辅导员或代理辅导员处凭本人身份证或由代领人凭委托书、委托人身份证复印件、代领人身份证登记签字并留存委托材料后，领取毕业证、报到证和档案等。
7.毕业生凭报到证在户籍科处签字领取户口迁移证。
8.所有离校的学生要做到文明离校。
注：（1）毕业生应持所有领取证件档案在报到证规定的日期内到报到证上单位处报到，超过期限未报到者，责任自负。报到证上接收单位是西安市人事局的毕业生，持所有领取证件档案到西安市人才交流中心（南二环西段88号老三届世纪星大厦四层）办理报到落户手续。
（2）未能就业的毕业生按国家相关政策和规定办理。
（3）专升本的学生无报到证，凭录取通知书和本人身份证领取毕业证和户口迁移证，档案由学校档案室机要寄转至专升本院校。另外，档案确需要寄转的毕业生，请自行到教务处统招档案室联系办理。
（4）支援西部计划的毕业生，户档可以保留学校，服务期满，可以按照正常手续进行派遣。
统招统分毕业生 第7篇
1、范围：已在入学年度将户籍转入我院集体户籍的毕业生。
2、毕业生户口是按学院就业指导服务中心的就业派遣计划（下同）迁出，形成户口迁移证。
3、毕业生的户口迁移证或户口卡一般是由学院保卫处户籍室办理完毕后，交由各院（系）统一在2011年7月初发放给每位学生。
4、派回原籍的学生若需迁往非生源地（指因在大学期间家庭搬迁、父母工作调动更换户籍省份、城市等情况，但不包括因工作派遣派往其他省份、城市）户口的户籍办理：
①毕业生办理 “准予迁入证明”（向迁入地公安机关按“大中专学生毕业”原因申请批准后所发的统一制式表格）”；
②毕业生向负责本院（系）就业的老师出示“准予迁入证明”原件，并留复印件一份，各院系将“准予迁入证明”汇总整理后于2011年6月10日前报送至学院保卫处户籍室。
③学院保卫处按“准予迁入证明”地址迁出户籍。
5、已入选“志愿服务西部计划”的毕业生可在毕业年份单独持《服务协议》、身份证到学院保卫处户籍室申请将户口落回原籍；或者将户口暂时保留在学院，待服务期满一个月内，主动到学院保卫处户籍室申请将户口迁往工作单位或迁回原籍。
6、往届结业、或就读期间休学至2007、2008级的学生、原五年制的学生（到2011年7月毕业）、志愿服务西部计划已入选学生、振兴计划从医从教从事农技服务助学金项目确定签约学生、已报名参加征兵的学生，请各系在2011年6月10日前将本系这部分人名单（纸质，表格见附件1）送达我处户籍室。
7、由于毕业生户口办理时间紧、任务重，故自2011年的6月1日起，停止2010届毕业生借取户口卡、补办身份证、办理户籍证明、办理出国（境）
护照等相关业务，请毕业生提前办理好相关事项。
8、因户口迁移证有时效限制（自户口迁移证签发之日起一个月内有效），故所有已派遣且户口在学院的毕业生，务必在学院开始核发报到证时凭本人有效证件到所在院（系）领取户口迁移证，认真核对个人基本信息是否正确，并及时办理落户手续。
9、所有毕业学生户口迁移证中“户口迁往地址”均与就业服务中心送达我处的派遣计划一致，在此情况下需更改户口迁往地址的学生应先到就业指导服务中心申请更改报到证，再凭已改好的报到证、户口迁移证和身份证到学院保卫处户籍室申请更改户口迁移证，户籍室会在10个工作日内为您办好户口迁移证。
因个人原因急需当日更改户口迁移证的，凭已改好的报到证、户口迁移证和身份证到电子城派出所户籍室直接办理。
10、因故将户口迁移证丢失的，可到电子城派出所档案室查出户口迁移证存根档案，然后凭已迁出户口迁移证存根档案、报到证和有效证件到户口迁往地所属派出所开具“未上户证明”；持“未上户证明”、户口迁移证存根档案、报到证及本人有效证件直接到电子城派出所户籍室办理补办户口迁移证手续。
11、已办理毕业派遣的学生要更改户口迁往地址的，如原报到证、户口已写明派往原籍的，必须在2014年5月30日前到校办理完户口更改手续；如原报到证、户口已写明派往具体用人单位的，必须在2013年5月30日前到校办理完户口更改手续。
12、我院考取西安市市辖院校本科专业的学生如在2011年7月10日前已收到“专升本”通知书，可凭录取通知书、身份证在学院保卫处户籍室办理户口迁移相关事项，其他后收到录取通知书和考取西安市外本科院校的学生，户籍室在2011年的8月25至8月26日安排两天时间专门为您办理户口迁移手续。
13、对毕业离校时未落实工作单位的毕业生，可依个人自愿将户口暂且保
留在学校两年。自愿将户口保留在学院的学生可以在2011年6月10日前向学院提出保留户口申请，到户籍室签定户籍保留协议。两年内落实单位的，在签定就业协议15日内，应主动到校迁出户口，两年内未落实单位的应在2013年5月30日前申请将户口迁至入学前户籍所在地。在户籍保留期内，学校可提供相关户籍服务。
14、从2011年起学院不再直接保留结业学生户口，若本人愿意将户口保留在学院，可以申请户口保留，但保留期最长不超过两年，即不超过2013年5月30日。
15、委托他人到保卫处户籍室办理户口事宜的除本人办理时所需物件外，还需出具委托双方身份证原件、复印件、委托人亲笔书写的委托书原件。
委托人也以选择在离校前凭本人身份证到户籍室进行代办登记，户籍室会减化相应事宜的代办手续。
16、凡未能按上述要求办理户口、或其他已迁入但未按期迁出户口的所有统招学生，其户口存在丢失、毁损、过期、无法迁出和办证等一切问题，责任自负。
学院保卫处户籍室位于学院正门东侧二楼第三间办公室（由东至西），咨询电话：88738280
西安欧亚学院保卫处
应届全日制统招毕业生应聘证明信 第8篇
兹证明（姓名），（性别），身份证号码：，于年月经国家计划统一招生考试由学校（本科院校名称）录取到我校（学院）专业（须与毕业证记载一致）研究生学习,为2014年应届毕业生。如无特殊情况，该同学将于2014年月毕业并可取得硕士学位。该同志符合教师资格认定条件，能（已）于年月取得学段教师资格。
特此证明。
院校教务处院校教务处盖章
负责人（签字）：
统招统分毕业生 第9篇
论文选题范围可涵盖以下几个人力资源管理模块中
一、招聘与配置
二、培训与开发
三、绩效管理
四、薪酬管理
五、人员素质测评
六、劳动关系管理
七、社会保障
八、职业生涯管理
九、企业文化建设
●论文选题参考目录
以下论题仅供参考，便于同学们拓展选题思路，最好不要照抄照搬，大家应结合自己的兴趣与实际能力进行选题。
e 时代人力资源职能的转变
HR管理的e化生存
Internet网络招聘与在线培训研究
Internet与企业人力资源体系研究
Internet与现代企业人力资源管理
IT企业员工培训研究
IT人才的培养与管理
现代企业管理中的员工激励问题
试论人力资源开发与管理的意义
试论人力资源配置原则
试论工作满意度的实现
激励在人力资源管理中的作用
试论人力资源的量化分析
试论人力资源的规划分析
人力资源招聘中应注重的环节
基于胜任力的人力资源招聘研究
如何做好人力资源甄选
如何做好招聘面试
如何做好员工的培训
如何做好员工的个人职业生涯设计
如何做好人力资源潜能开发
如何制定与履行劳动合同
试论企业文化的重要性
企业应如何建立良好的企业文化 人的能力与个性分析 试论企业绩效考核的意义和作用 绩效考核中应注重把握的几个环节
摘好薪酬设计的意义和方法
试论企业薪酬管理原则
解决劳动争议应注重的几个原则
试论新形势下的劳动就业问题
试论企业组织设计的原则和方法
在人力资源管理中如何正确使用正、负激励
试论组织的职业生涯规划设计
试论现代企业制度的组织机构设置和调整
提高人员招聘有效性对策
试论企业管理人员培训的新思路
试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
企业薪酬（福利）制度的完善与创新
试论和谐企业劳动关系的策略
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策试论企业人才流失的原因及应对策略
提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
中国劳动力流动及户籍问题研究
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
人力资源与经济布局的相互制约分析
企业并购中的人力资源匹配研究
中华民族企业的人力资源管理问题分析
现代企业薪酬设计
现代企业人事测评技术及其应用
国有企业的管理人员培训问题研究
国有企业人力资本投资的研究
在职培训——企业人力资本投资行为分析
研发人员素质测评体系构建
中层行政管理人员评价体系的建立
员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者报酬激励机制的探讨
国有企业经营者年薪制的思考
论我国西部地区人口素质与人力资本投资
浅析企业员工绩效考核制度
论激励在现代企业人力资源管理中的作用
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资
企业销售人员绩效考评体系研究
浅议我国企业绩效评价体系
薪酬制度与员工激励问题初探
工资决定因素与企业劳动工资改革分析
论企业管理中的激励问题
中小企业实行股份合作制的探讨
成才素质研究系统
论我国劳动力市场的培育和完善
论现代企业制度中的员工持股计划
企业员工的培训与开发
人员培训:挑战、需求与创新
职工持股计划在高技术产业的探索与实践
知识经济时代人力资源的新发展
浅析我国国有企业人力资本投资
关于企业职工持股若干问题的研究
关于企业管理人员绩效考评研究
人才资源国际流动的问题研究 基于KPI的绩效管理体系设计 战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究 基于工作绩效的雇员流动机制研究
招聘面试的方案设计与研究
国有企业绩效考评问题研究
论人力资本道德素质的培养
企业管理人员绩效考核体系研究
企业绩效评价的方法与应用
手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
工作绩效评估中的信度问题研究
企业培训资源研究
我国劳动力移动与灵活就业研究
知识型员工激励问题研究
信息不对称与绩效评价研究
我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
企业报酬与福利制度研究
职业生涯设计与开发问题研究
产业结构变动与宏观人力资源开发
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
创新经济与中小企业人力资源管理创新
创新型企业人力资源开发的几点思考
从成功企业看新经济时代的人力资源管理
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 论岗位分析和人力资源测评 岗位管理技术在人力资源开发中的应用 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
高科技中小企业人力资源开发管理研究
高科技中小企业员工培训问题研究
关于弱势群体人力资源管理问题探讨
加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
国有商业银行人力资源管理的实践性分析
核心竞争力与人力资源管理
组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
女企业家人力资源开发障碍分析
激活潜能——人力资源管理之根本
激励机制与人力资源开发
激励性管理——企业人力资源管理的内核
技术传新与企业人力资源开发
论人力资源战略对区域经济的影响
建立科学机制开发人力资源
教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
经济全球化时期的职业技术人力资源开发
经济全球化与企业人力资源开发 跨国公司的人力资源管理创新及其启示 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 国企经营者薪酬创新激励的微观分析
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
国有企业内部工资分配制度的选择与创新
国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
浅论现代国企的人力资源管理
国有企业如何建立激励约束机制留住人才
IT企业如何应对员工流失
高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
企业销售人员流失的原因分析
浅谈民营企业员工流失与管理
从“委托———代理”关系看现代公司激励
对企业实施经营者股权激励的思考
对失业者再就业激励机制的探索
对我国实行经理股权激励的理性思考
公司治理与管理者长期报酬激励
股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨
企业留住知识型员工的新思路
浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
如何提高知识型员工的忠诚度
信息经济时代企业知识型员工的管理
增强国企科技人员向心力问题的探讨
知识产业员工的特点及其管理策略 我国行业工资差异之演进及其原因 知识型员工流动的原因与对策分析 知识型员工的能力及其测度研究
关于知识型员工综合评价模型的研究
论知识经济条件下知识员工的激励
论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
企业人力资本的形成与特征探析
人力资本对西部经济增长贡献分析
人力资本激励理论分析与机制设计
适应知识经济时代的企业人力资本
加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
中国企业薪酬管理问题研究
IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
高科技企业的薪酬战略设计
弹性就业与灵活就业问题的研究
现代企业薪酬管理初探
在我国推行工资集体协议的研究
关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
中国农村养老模式研究
试论员工激励的方法与艺术
让“绩效考评”成为动力
浅谈大学生团队合作精神的培养
浅议以人为本的管理
网络时代大学生人际关系探析
如何顺利度过试用期
在校大学生求职策略及注意事项
迈好就业第一步
大学生职业生涯规划现状调查
关于当代大学生职业生涯规划的思考
大学生就业问题与就业心理调查
校园社团活动对大学生素质的影响
企业柔性与刚性管理方式综合运用研究
浅谈宽带薪酬在扁平化组织中的应用
中小私营企业薪酬管理对策探讨
浅析企业如何更有效地实施人员培训与开发的研究——以某企业为例 绩效考核在企业经营管理中的效用研究
浅析中小企业招聘的问题及对策
连锁店的运营管理中人力资源培养与开发——以某企业为例 试论企业文化构建在企业经营管理中的重要性
江西省农村女性资源开发与对策探讨
探讨如何克服员工工作中的压力
女企业家人力资源开发障碍分析
中小型企业员工流失率高的原因探究和解决对策——以某企业为例 新时期我国家政服务人员的培训与管理——以某企业为例
教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析——以某企业为例 中小型企业员工培训问题探讨
中小型企业报酬与激励制度构建研究
基于人力资源的企业核心竞争力建设
中小型企业文化构建策略探讨
中小企业业务员的绩效管理模式探析
中小型民营企业如何进行有效的绩效管理
中小型企业管理中的员工激励问题研究
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度
中国民营企业人力资源管理问题及其对策研究
和谐劳动关系策略在企业管理中的运用研究
企业招聘面试的方案设计与研究