乡镇二○○五年上半年工作总结

乡镇二○○五年上半年工作总结（精选9篇）

乡镇二○○五年上半年工作总结 第1篇

乡镇二○○五年上半年工作总结

乡镇二○○五年上半年工作总结2007-02-06 09:46:50

中共大单镇委员会

大单镇人民政府

二五年上半年工作总结

今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，按照年初确定的发展思路和奋斗目标，咬定发展不放松，坚定不移地实施项目立镇、产业强镇、开放兴镇战略，积极推进工业化、产业化、城镇化进程，努力构筑经济繁荣、社会稳定的和谐社会，使全镇经济和社会各项事业继续保持了持续、稳定、健康发展的良好势头。一、二五年上半年经济工作基本情况

（一）主要经济指标完成情况：

今年－月份，全镇完成工农业生产总值亿元，占年任务的，其中乡镇企业总产值亿元，占年计划的，农业总产值亿元，占年计划的，完成固定资产投入万元，占年计划的，完成税金万元，占年计划的，顺利实现了时间、任务“双过半”。

（二）主要工作情况

⒈突出产业结构调整，加快化工产业“二次创业”步伐。

①传统化工产品提档升级迅速。

大力抓好化工企业的技术改造，鼓励和支持引导企业采用新工艺、新设备，提高产品质量，开拓高端市场。－月份，我镇先后有金星化工厂、亨利油脂化工厂的硬脂酸项目；联峰植物油厂、战岭化工厂的植物油酸项目；寺后杨化工厂、大单油脂化工厂的钙基脂项目；沧州兴达公司、沧州志通化工公司的橡胶软化剂项目等个项目进行了大规模的技术改造，通过更新设备、工艺，采用先进的生产技术等手段，这家企业的整体实力

有了明显的提升。到目前全镇包括润滑油、芳烃油、植物酸油、乳化油在内传统化工企业余家都不同程度的进行了技改，全镇化工产品质量和档次有了明显提高。

②精细化工产品种类不断增多。

过去我镇的精细化工产品比较少，种类单一，今年以来，我们通过政策扶持、积极引进技术、人才、对外合作、购买专利等多种方式，具有高科技含量的化工产品种类不断增多。今年－月份，新引进了大洋化工公司的石化助剂、中信铸造材料厂的酚醛树脂、小单化工厂的珠光砂助滤剂、济源化工厂的磺酸、沧州邦南公司的精制线切割油等项目，进一步丰富和完善了我镇化工产品的种类，提升了全镇化工企业的档次。

③化工基地建设规模不断壮大。

年初我们重新规划和建设了沿千武线的宫柳林、大单、镇东三个化工小区。并采取优惠政策吸引化工企业入区建设。到月底除先入区的家化工企业在

基础设施条件、厂房规模，工厂环境都有明显改观以外，又有以沧州邦南公司为首的家新建企业，入区建设，这些入区企业坚持高起点、高标准建设原则，不但投资规模大，而且在生产工艺，设备，基础设施等方面注重环保要求，使大单化工产业的整体形象明显改观，化工基地规模进一步壮大。

⒉借助外力求发展，招商引资和项目建设实现新突破。

我们始终坚持把招商引资上项目、千方百计强工业作为大发展、快发展的首要任务来抓。通过转变观念、解放思想、创新环境打造平台，转变作风、优化服务等措施，努力打造大单“优势产业，优良环境、优质服务”的“三优”品牌，全镇招商引资和项目建设等工作又跃上新的台阶。

①招商引资成效大。－月份，全镇共引进县外资金项目个，到位资金万元，其中超千万元的个，超万元的个，超万元的个。沧州意达花纸印刷材料公司的

小模底纸二期项目，已累计投入资金万元，其中引进石家庄金秋实工贸公司的资金已达万元；沧州大洋化工公司与山东聊城齐鲁油漆集团合作开发的植物酸油项目，总投资达万元，其中引进山东齐鲁油漆集团的资金，今年已达到万元。其他在建的个引资项目中，投资万元的中信铸造材料厂酚醛树脂项目与济南精细化工厂合资建设，新上两条生产线，目前项目已前期投入资金万元。由中石化承建的宫柳林加油站，总投资万元。目前已完成油库、厂房设施，计量设备正在安装中等等。我镇招商引资已改过去疲软局面，实现多方位、多层次快速发展的良好态势。

②项目建设进展快。－月份，我镇共有个项目开工，其中竣工项目个，完成固定资产投入万元。除沧州意达公司小模底纸二期工程已竣工外，沧州济源公司的磺酸项目、海达油品厂的精制燃料油项目、宫林油脂化工厂的植物酸油项目，都已相继竣工投产。目前在建项

目个，投资万元的沧州大洋公司的石化助剂项目，新上个反应缶，已投入资金万元，设备正在安装中；北京邦南油脂化工公司的线切割乳化油项目，已投入资金万元，完成土地征用，厂房车间正在建设之中，这些在建项目的突出特点是资金到位及时、建设进度加快，预计年底大部分项目都能投产达效，届时我镇化工行业将呈现产业化、聚集化的良好发展态势。

⒊立足产业化经营，粮、棉、畜、林多元化增收格局初步形成。

①粮食生产全面丰收。受中央号文件精神的鼓舞，广大农民群众种粮积极性普遍高涨，全镇小麦、玉米优种率基本实现了，整地播种机械作业率达到以上。今年夏粮面积达到亩，创近年最高水平，小麦普遍丰产，亩均产量达到斤以上。粮食直补款万元，全部发放到农民手中，农业税全部取消，充分调动了农民的种粮积极性。

②棉花产业化经营水平进一步提

高。棉花作为我镇农业的主导产业和农民增收的主渠道，继续保持稳定发展势头。全镇植棉面积达到万余亩。新棉、、冀等优质抗虫棉播种率达到以上，地膜棉覆盖技术普及率达到，棉菜、棉蒜、棉间作面积达到亩以上。镇农业服务中心通过深入村户举办培训班、发放技术资料、定期病虫害预报，推广棉花管理技术等方式，极大地提高了棉农的科技种植水平，全镇棉花普遍长势良好。今年全镇棉花加工企业继续保持稳步发展势头，新发展油棉加工企业家，全镇棉花加工龙头企业已发展到多家，大大膨胀拉长了棉花产业链条，提升了棉花产业的整体实力。

③畜牧产业稳步发展。以辛店、偏坡营两个肉牛交易市场为依托，充分利用当地秸杆资源，推广肉牛育肥技术，大力发展肉牛养殖。到目前，全镇已发展肉牛专业村个、肉牛养殖户户、肉牛存栏达到头以上。以东胜养鸡场、北果头养鸡协会为龙头，通过示范带动技术

服务、产品销售一体化、大力发展蛋鸡养殖业，目前只以上的养鸡场个，规模化养鸡户发展到多家，蛋鸡存栏万只以上，初步实现了购产销一体化经营。镇农技部门按照“加大投入、预防为主、强化免疫、确保质量”的指导思想，全面扎实地推进以防治禽流感和五号病为主的动物强制免疫工作，应防牲畜免疫率，耳标打挂率，免疫证发放及建档率均达到了，从源头上杜绝了动物疫情的发生和传播，成功抵御了高致病性禽流感疫情的发生。

④植树造林取得新突破。今年我们继续积极实施了河渠绿化、生态家园建设、农田林网防护林三大工程建设，全镇共完成规模造林万亩，植树万株，推广了“谁承包、谁栽种，谁管护、谁所有”的产权体制改革，极大地调动了广大农民的积极性，全镇林木成活率达到以上，林木覆盖率由提高到。

⒋强化开发与管理并举，小城镇建设又有新进展。

根据大单镇“田”字型小城镇建设规划，今年我们创新小城镇建设思路，以规划为基础，以管理为支撑，以效益求发展，循序渐进地推进小城镇建设进程。今年－月份重点主抓了大单商业小区的工程建设，新建商业楼房幢，另外幢正在建设之中，家已完成土方工程。

⒌着眼农村发展稳定，切实加强农村基层组织建设。

①加强“创优转后”工作。今年我镇对所辖的个农村党支部按照“四类村”标准进行重新分类，确定发展型党支部个，自立型党支部个，软弱型党支部个，进行重点整治，在实际工作中按照“保、促、治、防”总体工作思路，切实加强基层组织建设，争取创建红旗党支部个。对后进村坚持高起点整顿，高标准转化，镇党委进一步执行转后工作定期调度制度，加强对转后工作的及时督导和考察，确保了崔达、小刘两村顺利实现了转后。

②加强农村干部管理。进一步加强农村干部选任和规范化管理，加强农村

干部的培训，进一步提高农村干部的政治素质和致富能力，尤其注重培养德才兼备的党支部书记人选，建起了村干部制约监督和激励机制，确保农村干部能者上、庸者下。为此我们制定了《村级工作千分考核制度》，并进行考核，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。

③抓好发展党员工作。我镇把发展党员工作放在重要位置，强化“三个严格”，一是严格把关，防止暗箱操作是严格培训，提高入党积极分子的综合素质；三是严格管理，形成良好的用人机制，镇党委制定了《关于对入党积极分子建立档案和分级管理的制度》，对入党积极分子按计划和程序入档管理，消灭了三年不发展党员村，今年全镇共发展党员名，未出现任何问题。

⒍维护农村稳定大局，加强基层民主政治建设。

我们以创建文明生态村为契机，采取“因村制宜”、“一村一策”的原则，进一

步改善了农民居民的生产和生活环境，组织开展了多种形式的村民自治活动，提高了村干部和村民的整体素质，强化了基层民主和村民自治，维护了社会的稳定和谐。加强信访工作，积极查办信访案件，使信访案件查办率达到以上。加大“四大隐患”排查力度，深入开展社会治安综合治理工作，排除不安定因素，为全镇的经济发展提供了良好的社会环境。

⒎统筹社会协调发展，其他各项社会事业取得良好成绩。

教育投入进一步增加投资万元，完成了仉祥、大刘中心校建设。加强计划生育工作，深入开展计划生育专项治理活动，确保计划生育各项措施的进一步落实。加强文化事业建设，全镇各村相继建立了文化活动中心，的村都组织起农民业余文化宣传队，民间文化活动蓬勃开展。

（三）经济工作中存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我镇经济工作还存在不容忽视的矛盾和问题，主要是：

⒈在项目投入上，立镇的大项目少，项目的总体规模小，科技含量不足。

－月份，全镇在建的个项目中，超千万元的大项目个，只占到项目总量的。全镇启动项目个，从数量上远远落后先进乡镇，在项目的科技含量方面，除去小模底纸项目科技含量较高外，其他项目大都是技术含量不高的项目，其产品在国内市场上明显没有技术优势，因而只能满足国内低端市场，企业无法走出“大产量、低利润、相互竞争压价”的怪圈。

⒉工业经济发展速度放缓，传统化工产业的骨干企业拉动作用不明显。

－月份，我镇乡镇企业完成营业总收入为亿元，于去年同期（亿元）相比，只增加了亿元，增长，增幅较去年下滑。从量上看，乡镇企业是增长的，但发展速度降下来了，运行质量和效益下滑了，细分析原因有二点：一是总量太小。今年以来，由于土地、资金等方面的瓶颈制约，乡镇企业征地难，筹资难的问题比往年更加突出。项目建设速度和投资规模放缓，影响到产业规模的快速扩张。二是传统化工产业的骨干企业拉动作用不强，目前我镇十家骨干企业纳税额均在万至万之间。骨干企业对财政的贡献力明显不足。

⒊经济的外向度低，招商引资层次不高，投资大、见效快的项目太少。

今年－月份，我镇引进的县外资金项目个，大部分是合作经营，合资方提供的资金到位率低。有的企业主不愿放弃经营管理权，怕吃亏，因而对方也不愿大投资，造成我镇大部分化工企业筹资十分困难，项目进度明显放缓。

以上问题需要我们一方面要加强企业经营者的再培训工作，不断提高他们的经营水平，更新经营观念；另一方面，要进一步加大对外开放和招商引资的力度，在不断改革发展中克服存在的

矛盾和问题。我们的民营经济才可能走上健康发展的快车道。二、二五年下半年的工作安排：

（一）今年经济工作的指导思想是：

以党的十六届四中全会精神和县委八届三次全会精神为指导。大力实施“项目立镇、工业强镇、开放兴镇”战略，以化工产业为支柱，紧紧围绕化工、油棉加工、五金三大特色产业，优化经济发展环境，加大招商引资力度。化工抓技改提档次，油棉抓延伸增效益，五金抓扩展上规模，构筑工业化发展平台，提升农业产业化水平，加快城镇化步伐。全面提升全镇经济发展水平，努力增加农民收入。

（二）今年下半年经济工作的具体任务是：

围绕一个主题，即以加快经济大发展、快发展为主题；打造两大工业长廊，即建设沿砥大路大宫段为主的油棉加工长廊，沿千武路宫柳林至仉王的十里化

工长廊；发展三大特色产业，即化工、油棉加工、五金；建设四个工业园区，即四柳林化工小区、大单化工小区、仉王化工小区、大宫油棉加工小区。

（三）今年全年的经济奋斗目标是：

工农业生产总值增长超过，达到亿元以上，全社会固定资产投入万元，增长，引进外资万元，完成税收万元，实现人均收入元。

（四）今年下半年主要工作举措：

为全面完成今年经济和社会发展的目标任务，我们重点要抓好以下六个方面的工作：

⒈坚定不移地大上项目、上大项目。

没有项目就没有发展，没有大投入就没有经济的高增长，我们要紧紧抓住今年全国在宏观调控政策下掀起新一轮发展热潮的机遇，坚持大中小、高中低，一二三产项目一齐上、一齐抓，力争大上项目、上大项目。同时，我们要积极扶持原有企业，抓技改、提档次，着力

扩大投资规模，优化投资结构，壮大特色产业实力，拉动我镇经济步入发展的快车道，重点抓好已谋划和启动的个投资超百万元的项目，力争实现年内以小模底纸为代表的个以上投资超千万元的大项目建成投产。

集中精力抓好几个立镇的大项目，不断培育支撑全镇经济的新骨干企业；各企业也要不断拓展新项目，靠投入扩规模，靠技改强实力、增效益。精心谋划和培养一批既符合国家产业政策，又具我镇产业特色和比较优势的新项目、大项目。大力拓宽融资渠道，在积极争取国家政策性资金和金融部门贷款支持的同时，千方百计寻找合作伙伴，融通民间资金，积极与国内知名的大公司、大企业合资合作搞对接，壮大上项目的实力。

⒉毫不动摇地坚持工业强镇。

无工不富，大力发展乡村工业是活跃农村经济、促进农民增收的重要出路。实践已经证明，种什么，不如种企业，像大单、仉崔、宫柳林、大宫、崔达等这样的工业特色村，已成为农民致富的“领头雁”，我们要大张旗鼓地宣传和推广，充分利用和挖掘我们的产业优势、资源优势，积极鼓励农民经商办企业，全方位地扶持服务民营经济发展。只要法律没有明令禁止的就大胆去做，放开政策，放胆发展，认真落实有关鼓励民营经济发展的各项政策规定，重点扶持一批科技型、就业型、农产品加工型民营企业，力争五年内我镇工业村达到以上，加快农村经济结构的战略性调整。

⒊千方百计地开展招商引资。

要千方百计加大招商引资的力度，坚持扩大对外招商渠道和启动民间投资双管齐下，始终保持较高的投资增长率，尤其要打响招商引资的“三优”品牌，一是优良环境；二是优质服务；三是优惠政策，为此，今年我镇出台了《大单镇关于支持民营经济发展的若干规定》、《大单镇关于鼓励招商引资上大项目的奖励政策》两个专件，对招商引资有功

人员要重奖，努力提高招商引资的成效，着力优化招商环境，坚持以发展为第一要务，强化“投资者是上帝，引资者是功臣”的社会氛围，努力营造低成本、高效率、安全文明的投资环境。我们将继续坚持实行党政一把手主抓招商，班子成员包企业招商，主管企业部门服务招商等多种灵活多样的招商形式，为企业排忧解难。

⒋扎实抓好农民就业工程

我镇是一个劳务输出的大镇。目前在外务工人员已达到万人以上，我们要充分发挥这一优势，扎实做好农村富余劳动力转移增收这篇大文章。一方面，大上项目、大办企业、繁荣活跃服务业，充分发挥民营企业就地转移农村劳动力的主渠道作用。另一方面，积极扩大劳务输出，实现异地就业，要充分发挥镇劳动就业服务站的桥梁和纽带作用，加强农民工职业技能培训，拓宽输出渠道，鼓励更多的农民走出去打工挣钱，同时加快小城镇建设步伐，吸纳更多的农村

人口向城镇转移。

⒌切实改善农业生产条件

我镇的农业生产条件由于投入不足，一些农业基础设施存在老化、年久失修等问题，直接影响了我镇农业生产的进一步发展。今年，我们要采取向上争取资金扶持和多渠道鼓励农民出资等方式，加大对农业基础设施的投入力度，搞好农田水利建设，突出抓好人畜饮水，科学开采地下水和节水工程，抓好沟渠疏通，做到旱能浇、涝能排。增加水浇地面积。同时，加强林业生产，改善生态环境，提高农业生产能力和可持续发展能力。

⒍统筹发展社会各项事业

加快科技进步，加大农民科技普及的力度，提高农民科技文化素质，加强与科研单位、大中专院校的联系，引进科技型、实用型人才。整合教育资源，提高教育质量，重点抓好学校布局调整，力争几年内基本完成中小学布局调整任务，彻底消除危险校舍。认真抓好人口

和计划生育工作；切实稳定低生育水平，建立和完善计划生育利益导向新机制。切实保护合理开发和节约使用土地、水等自然资源，确保耕地总量动态平衡和耕地占补平衡。加强社会治安综合治理，维护社会稳定。全面加快生态文明村创建步伐，抓出一批村街硬化、净化、亮化示范村，提升全镇文明生态水平，提高农民思想道德和文明素质，营造文明、健康、开放的和谐社会。

今年月日

乡镇二○○五年上半年工作总结 第2篇

我镇2005年春季动物防疫工作经过20多天的突击，截止4月12日，全镇共计免疫4906头，防疫率为**%以上，其中佩挂免疫耳标3903套、耕牛免疫907头、山羊1250只，圆满地完成了上级交给的任务，达到了预期的目的。此次工作，得到了各级领导的高度重视、上级业务部门的精心指导，通过“镇、村联动，防疫站具体落实”，按照“组织上有保障、经费上有投入”的原则，镇春防工作组织得力，行动迅速。

一、各级领导高度重视。

县委、县政府把基层动物防疫工作摆上突出位置来抓，联乡领导和业务部门也给予我镇高度的重视。三月底，县委*副书记到我镇检查指导工作，对当前的动物防疫工作做了强调，并提出了明确的要求；县畜牧局领导也于四月初到我镇指导工作，针对当前工作状况提出了积极的建议。

同时，镇党委、政府也在思想上高度重视。镇政府和干部充分地认识到，抓好动物防疫工作，实现养殖业健康发展，是实践“****”的需要，是提高畜禽产品质量安全、保护广大群众身体健康的需要，更是发展农村经济、增加农民收入的需要。镇里成立了动物防疫领导小组，由镇长**任组长，亲自抓，分管农业的副镇长***具体抓，明确各村村主任为各村第一责任人。

二、行动迅速，措施得力。

县春防会议以前，防疫站也开展了相关工作。在全县春防工作的部署前，对全镇***个村进行了前期摸底，较为充分的掌握了情况，争取工作的前瞻性和主动性。

会议后，镇里再次召开党政领导和驻村干部会议，专门研究部署此项工作，统一了“增强工作的自觉地和主动性，下大气力来开展基层动物防疫工作，镇村联动，层层抓落实，形成强大的行政推动力，把动物防疫工作落到实处”的思想。在镇党政领导会上，传达了会议精神，采取了各驻村干部限期负责制，即要求4月10日前完成任务，完不成任务扣发当月补助的**%等硬性指标；在村干部会议上，镇政府与各村签订了动物重大疫病防治工作目标管理责任书，并要求镇财政按每村***元耳标款的标准落实到位。

乡镇二○○五年上半年工作总结 第3篇

职能理出来了, 而且看着也很不错, 但那只是自己给自己授权。尽管有一些法律依据, 也都是支离破碎的, 无法得到有效的支撑。而缺少法律支撑的行政职能, 无异于在海滩上建大厦, 是经不起风雨的。要建起大厦, 首先必须有一个坚实的基础, 单位的生存和事业的发展, 也同样要有一个坚实的基础, 这个基础就是有法律支持的行政监管职能亦即要寻找的法源。但是, 寻找法源是一个极其困难的工作, 苍天不负有心人, 就在一筹莫展之际, 辽宁省开始修订地方法规《辽宁省农机管理条例》, 这给我们提供了一个千载难逢的机会。抓住了这次机会, 就会海阔天空, 抓不住就会生死未卜。我们看准这个机会, 下决心放手一搏, 在地方立法过程中给农机化质量监管寻求一个立足之地。于是, 全站上下总动员, 做足功课寻求地方立法, 此中过程我们可以说是过关闯阵, 尝遍苦辣酸甜。总体来说, 过关闯阵是先易后难, 从起步到完成立法程序, 一共过了七关。第一关是省农机局关, 这一关是最轻松的, 把我们的想法和修改意见向领导汇报之后, 得到了领导的大力支持。第二关是省农委关, 由我们提出修改意见, 农委法规处把关, 然后提交农委主任办公会确定, 过这一关也很轻松, 主要是文字上的修改和提供相关素材。第三关是省法制办关, 主要是提供明确的修改意见, 并提供相关的法律法规和相应的政策支持依据。由于过去业务上和他们联系较多, 人员熟, 所以基本上这一关也比较轻松。第四关是省政府常务会议关, 这一关主要是由法制办向政府常务会议来做说明, 所以也轻松过关。第五关是省人大农经委关, 这也是进入人大立法程序的第一关, 但毕竟都属于农口的, 人员比较熟, 所以也比较轻松过了这关。第六关是省人大法工委关, 这一关很难过, 主要是立法依据上的问题, 可以说是一波三折, 用了几个月时间才艰难过关。第七关是省人大常委会表决关, 这是最难过的一关, 主要是在设立质量监督机构上, 引起了部分常委的反对, 经过多次沟通才通过, 完成了全部立法程序, 我们提出的一些东西被删掉了, 但主要的东西即机构和授权委托项保留了下来, 为我们日后工作的开展奠定了法律基础。

上述工作只是程序性的工作, 而在实际运作过程当中, 大量艰苦细致的工作是在程序性工作之外, 主要有这样几个方面:

第一, 要找出重点, 解决主要问题, 就是要抓主要矛盾。只要主要问题解决了, 其他问题也就迎刃而解了。开始我们搞得很细, 面面俱到, 想毕其功于一役, 但事实证明是行不通的。于是我们马上进行了调整, 主要解决机构问题和主要职能问题, 其他问题能解决更好, 现在不能解决就留着以后慢慢来, 这样相应减少了阻力, 保证了最后得以通过, 得到了我们想要的东西。

第二, 要准备大量的材料, 提供有说服力的依据, 这是非常重要的一个环节。我们一方面查阅大量相关的法律、法规、规章、政策性文件等, 从中查找相关的条款做为法律依据;另一方面, 也查阅相关的科技文献资料, 查找相关的数据和典型案例, 并结合工作中的案例, 为质量监管工作的重要性提供科学的数据和案例证明。

第三, 加强沟通, 争取各方面的大力支持, 这是完成立法工作的关键所在。重点是争取省政府法制办、省人大农经委和法工委的大力支持, 特别是做好省人大的工作, 争取他们的支持, 完成最后的立法程序。经过耐心细致的沟通工作, 终于得到了各方的大力支持, 使许多不可能的事情变成了现实, 解决了我们的后顾之忧, 让我们走上了一条充满阳光的发展之路。

六、建立体系

农机化质量监管工作是一个庞大的系统工程, 涉及面广, 工作内容多, 工作量大, 同时由于我们还有其他相关的社会公共管理和服务职能以及农业和农机行业主管部门大量的中心工作, 要完成这样大的工作量, 没有一个强有力的体系做支撑, 单靠省站甚至加上市站也是不可能的。因此, 我们在寻求转变职能之初, 就把农机化质量监管体系建设列入了主要议事日程, 当做一项重要工作来抓。

一是抓好市、县农机化质量监管机构的建立, 逐步建立分工明确的多层级的工作体系。

从2005年起, 我们就开始抓监管机构建设。当年, 省站、盘锦市、锦州市及盘山、大洼两县均成立了农机质量监督管理站, 以后又陆续建立了几个县 (市) 站, 但总体速度不快。为加快机构建设步伐, 2009年我们以省农委文件形式下发了《关于加强农机质量监管体系的意见》, 对体系建设提出了具体要求, 实行目标管理, 从而推动了全省体系建设步伐。全省目前14个市中有10个市、30多个县 (区) 经编办批准成立了质量监督管理站, 有4个市已经明确了承担监管工作任务的机构, 并已开展工作, 但编办文件尚未正式批复;县一级到2011年底预计可达45-50个, 占县区总数的60%-70%。在农机化质量监管这个大体系之下, 我们又细分出质量监管、就业准入、投诉监督、信息宣传四个二级体系, 从而做到分工更加明确, 体系更加健全。

二是抓好农机化质量监管队伍建设, 打造一支叫得响、过得硬的农机化质量监管执法队伍。

要干好事业, 关键是要有一支过硬的队伍, 特别是在转型时期, 从事一项无样板可循的新工作, 加强队伍建设就显得尤为重要。所以, 我们从建站开始, 就把队伍建设纳入了重要工作日程, 结合业务的开展来培养和锻炼队伍。首先是解决思想认识问题。通过不断强化教育, 使大家充分认识到开展并做好农机化质量监管工作的重要性和紧迫性, 从而增强他们工作的主动性。其次是加强业务能力培训, 提高员工的综合素质。对员工进行业文化、技能等方面的培训, 并坚持与实践相结合, 从而提高队伍的整体素质。再次是解决执法资格问题。通过培训考试, 全省已有300多人取得了行政执法证。最后是加强勤政廉政、文明执法、文明监督教育。创建文明执法队伍, 同时通过加强建章立制, 保证了队伍规范化管理和规范化建设, 从而有力地保证了工作的正常开展。

三是加强行业的业务指导工作。

促进农机化质量监管工作迅速进入快车道, 保证各项工作的正常开展。为做好质量监管体系建设和质量监管工作, 我们从实际出发, 加大对市、县业务工作的指导力度, 共性问题通过会议统一解决, 个性问题则进行个别指导, 特别是注重解决盲区和误区的问题, 使工作人员能够尽快进入角色, 工作尽快进入正轨。

四是发挥典型引路作用。

为使一些新建机构在开始阶段尽量少走弯路, 我们先后树立了锦州、盘锦、营口、绥中等市、县农机质量监督管理站, 从不同角度为其他站做好典型示范引导, 以推动工作的开展。

五是坚持上下联动, 互相协调配合。

监管工作是一个大的系统工程, 业务范围大, 牵涉面宽, 工作量也非常大, 要面对千家万户的农民, 成千上万个分散的农机服务组织、大户、维修网点、供应网点和生产企业, 而且大量的工作在基层, 单靠省站, 许多事情鞭长莫及, 特别是出现和解决问题时更是疲于奔命, 力没少出, 事办不好。所以, 必须充分发挥市、县作用, 省站发挥组织协调作用, 市站发挥纽带作用, 县、区发挥一线作用, 互相配合, 协同作战, 上下联手, 形成合力, 使工作人员的积极性得到充分发挥, 从而保证全省农机化质量监管工作的顺利开展和各项工作任务的顺利完成, 同时也增加了农机化质量监管体系的向心力和凝聚力。

七、完善职能

对一个单位来说, 职能就是身份证、工作证和生死符。因为, 一个事业单位如果没有职能, 就难以生存, 而且在事业单位的改革进程中, 政府也不会任其如此生存。因此, 我们一直把职能调整做为一件大事来抓, 始终不断充实、调整、完善, 主要从以下五个方面来解决这个问题。

一是为自己确定一个职能框架。

2006年更名时, 编办并没有给我们调整职能, 而是仍然延续原农机试验鉴定站的职能, 这就出现了一个名不符实的问题, 挂着质量监督管理站牌子, 干着鉴定站的工作。我们当时就觉得, 如果不解决这个问题, 更名也就没有意义。经过研究, 我们觉得还是自己先搞一个内部职能, 把工作干起来, 然后再到外部去争取, 最后变成有依据有授权的工作职能。于是, 我们查找相关法律法规和政策文件等, 并结合工作实际, 理出了质量监督管理站的十项职能, 即:负责农机产品质量监管、农机维修质量监管、农机作业质量监管、农机服务质量监管、农机试验鉴定、农机质量投诉监督、农机行业职业技能鉴定、农机信息服务、农机标准化管理和行业管理与服务指导。这十项职能确定下来之后, 我们按此谋划工作, 调整站内分工和工作重点, 同时向上争取按此确定职能, 向下按此指导工作, 几年来一直按这个框架来进行调整、充实和完善。

二是争取法律上对职能的确定。

一个单位特别是行政监督和行政执法单位职能的确定, 需要有法律做依据才能稳定。但要寻求法律支持非常难, 国家法律法规根本不可能, 部委的行政规章可能性也不大, 地方行政性规范文件没有多大意义, 最后, 只能借助地方法规, 这是一种既有效又可行的办法。2004年国家颁布了《中华人民共和国农业机械化促进法》, 随着“农机大法”的颁布实施, 各省、市、自治区也开始修订地方的农机化法规。辽宁也不例外, 从2005年初就开始着手修订原有的《辽宁省农机管理条例》。我们感到机会来了, 如果抓不住这次机会, 那么十年之内就别考虑这件事了。所以, 在省农委、农机局领导的大力支持下, 我们的主要领导把主要精力全部投入到参与地方立法上来。查法律, 找依据;撰写材料, 提供素材;找有关部门, 疏通关系争取支持。几经反复, 我们终于把农机化质量监管体系与所承担的农机产品质量、维修质量、有偿作业服务质量的监督检查、投诉监督和信息服务写进了新修订的《辽宁省农业机械化促进条例》当中, 同时把质量保障作为单独一章来写。尽管还有不尽人意之处, 但总体还比较理想。从法律层面上, 对监管体系及其职能给予了明确的界定, 也为相关部门进一步界定我站及市、县站的职能和工作的开展提供了相应的法律依据。

三是争取编制部门对职能的明确。

编制部门是最终决定单位职能的权威部门, 如果编制部门不认同你的职能, 无论如何也不会被承认, 在事业单位改革中, 过去干的再多对改革的结果没有多大的帮助, 所以, 必须得到他们的认可。在改名时, 我们的职能编办并没有予以调整, 根本原因是缺少法律依据, 没有办法界定。在《辽宁省农业机械化促进条例》颁布实施之后, 我们有了法律依据, 就开始做他们的工作, 寻找和提供一系列有关的法律法规、行政规章, 并做了详细说明。通过耐心细致地工作, 得到了他们的理解、认可和支持, 在2008年底起进行的辽宁省直事业单位分类中, 我们的职能得到了明确, 在分类中占据了有利位置。2010年4月11日辽编办发[2010]59号《关于重新核定省农委所属事业单位机构编制事项的批复》中, 明确我站人员编制72人, 经费渠道为财政全部补助, 主要职责为:负责农业机械产品质量、维修质量、有偿作业质量的具体监督检查工作;负责对农业机械进行检测、鉴定工作;参与农机行业特殊工种就业准入管理工作;负责农机质量投诉受理工作;负责农机信息服务等工作。机构类别为行政委托类, 在农委所属的31个事业单位中, 除3个已参公的单位外, 这次只有省种子管理局、土肥站、植保站、农机质量监督管理站等4个单位被定为行政委托类事业单位。

四是争取主管部门委托授权的工作职能。

作为一个行政委托类事业单位, 行政监督、行政执法乃至部分行政管理和社会公共服务职能是受政府委托才能实施的。因此, 我们几年来始终把争取政府主管部门的委托和授权作为一项重要工作来做, 即便有相关的法律法规和行政规章及行政规范性文件的要求, 我们也要得到主管部门的委托和授权, 所有的授权和委托一律在正式文件中加以明确, 特别行政执法权的委托, 除正式文件之外, 农委法人代表、农委主任刘长江同志与质量监督管理站的法人代表正式签了委托书, 明确由我站代表省农委按照相关法律规定对辽宁省行政区域内的农机产品质量、维修质量、有偿作业服务质量进行行政执法。这样, 既有了委托和授权, 又把工作融入了主管部门的中心工作, 成了农机化工作的重要组成部分, 在农委工作当中占据了十分重要的位置, 为更好地开展工作, 争取领导的了解和支持奠定了基础, 避免了与中心工作脱钩、与领导和主管部门渐行渐远情况的发生, 因此这是非常重要的一项工作。

五是尽可能争取能争取到的职能。

乡镇二○○五年上半年工作总结 第4篇

特等奖

浙江省新四军研究会工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省南通市工作站

江苏省常州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省南通市老促会工作站

江苏省南通海门市工作站

江苏省常州武进区工作站

一等奖

浙江省温州市工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省长兴县工作站

江苏省南通通州区老促会

江苏省淮安淮阴区老促会工作站

二等奖

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省绍兴市工作站

浙江省湖州市工作站

浙江省金华市工作站

江苏省溧阳市老促会

江苏省高邮市老促会

江苏省姜堰市工作站

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会工作站

浙江省嵊州市工作站

浙江省新昌县工作站

安徽省怀宁县工作站

三等奖

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

湖北省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

江苏省盐城市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省启东市老促会工作站

江苏省淮安市淮安区老促会工作站

浙江省义乌市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根 刘汉根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 唐慧明

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

浙江省温州市新四军研究会工作站 仇宝谷

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 周志良

江苏省南通市工作站 李贻福

江苏省南通通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省淮安淮阴区老促会工作站 王玉家

江苏省常州武进区工作站 潘继华

二00五年上半年电教工作总结 第5篇

一学期以来，我校的电教工作在信息中心的领导下，以十六大精神为指导，以教育信息化为主线，紧紧抓住我市教育信息化大发展的契机，坚持以发展为主题、以创新精神、创新机制为动力的工作思路；坚持“以教育科研为先导，以现代化教学媒体为手段，以服务质量求生存、求发展”的基本工作思路，着眼学生的信息素养的形成，信息技能的养成，努力开创我校电教工作新局面。取得了一定的成效。现将一学期来的工作总结如下：

一、立足管理求效益。

我校力求做到教育现代化设备配、管、用、研（教育技术、模式的研究）、训（师资培训）一体，加强对学校信息化建设的监督、投入，用好现有设备，向设备要效益。加强网络管理，用好宽带资源，为学校教育教学服务。继续规范电子邮件的收发，做好学校与上级领导部门的联系和交流。

努力完善我校多媒体教室、多媒体网络教室、学校校园网建设，达到教育现代化建设标准，促使我校信息化建设能整体规划，分层、分步实施。进一步落实校园网及各电子教室的配、管、用。

二、继续加强学校信息技术课程教育的研究，全面提高教师运用信息技术进行学习和工作的能力，推动信息技术与学科课程的整合。构建新型的教学结构，创新理想的教学环境，优化教育、教学过程，促进教育观念的转变、教育内容的更新和教育模式、教育方法的改革，建立完善的、开放的、与现代化建设相适应的现代化教育体系和素质教育机制，形成与社会经济互动发展的良性循环。做好各年级信息教育课程的指导工作，加强课程研究，加强学生掌握信息技术的综合运用能力。

推动信息技术与学科课程的整合。加强注重校园网应用研究、信息技术与课程整合的研究； 定期对学校校本培训、信息技术课进行调研。

1、构建新型的教学结构，创新理想的教学环境，优化教育、教学过程，促进教育观念的转变、教育内容的更新和教育模式、教育方法的改革，建立完善的、开放的、与现代化建设相适应的现代化教育体系和素质教育机制。

2、以现代教育技术为突破口，改革教学内容、教学方法、课程体系和教育评价体系，构建现代化教学模式，建立培养跨世纪新人才的机制。加强现代教育技术学科与其他学科的整合，利用网络的便利，将现代教育技术的运用渗透到每一门学科中去。

3、积极参加市、区各类比赛，并获得一定的成绩，顾枫老师在市信息技术说课比赛中获得三等奖。

4、全面提高教师运用信息技术进行学习和工作的能力。增强教师、教育行政人员及校长的信息素养。做好信息技术与课程整合培训的组织工作。

5、进一步加强青少年计算机科技教育活动。积极参加全国、省、市青少年电脑绘画，小报制作、网页制作等比赛的培训与组织参赛工作，在普及面上抓提高；做好少儿NIT等级考试的培训与考试工作；同时做好学生电子成长记录袋在四年级的试点工作，争取下学期全面推广使用。

6、积极做好电教资料、代办费协调工作，进一步完善电教教材配管用的各项制度，做好电教代办费和学生录音带的年审管理工作。

常州是翠竹新村小学

二OO五年上半年政务工作总结 第6篇

主任：

自20xx年5月20日接任办公室政务工作以来，协助主任围绕旗政府中心工作，狠抓落实，较好地完成了分管工作。为总结经验，现将上半年工作总结呈上，请阅示：

一、工作运行情况

(一)公文运转

公文运转不仅是上情下达、下情上达，而且也是领导联系内外，解决矛盾，统筹安排的“中枢”。因此，上任伊始，深入秘书室、打字室、机要室、人防办、信息室调查摸底，对分管股室的公文运转情况进行详细了解。由于近一时期，办公室文秘人员处于更新阶段，公文运转的渠道不畅。为强化公文运转工作顺利开展，于6、7月份先后两次召开有关股室座谈会，强调公文运转的重要性及时效性，借以提高工作人员积极性。随后办公室采取了调训形式，及时充实队伍，合理配置各条战线上的文秘人员，确保了公文运转的高效。

(二)办文办会

1、精心组织，严格把关，确保办文质量

一是在“求精、求新、求实、求深”上下功夫，进一步提高文稿质量。我是从农区到牧区工作的，这就需要有一个认知过程。但我始终把学习作为做好本职工作的首务来认识，积极带领全体政务工作人员，向书本学习，向实践学习，向他人学习。只有充分占有素材，掌握材料，才能提高工作的前瞻性和可预见性。因此，在文稿起草写作时都能准确领会领导意图，吃透上情，把握下情，了解外情，抓好结合。同时，力戒空话、虚话、套话，充分发挥以文辅政的作用。在具体办文工作中，真正做到了求精，即说短话，行短文，写力作，出精品，反对拖沓冗长、文不达意;求新，即创新，有新意。反对“八股文章”，照抄照搬，了无新意;求实，即文风实，内容实，语言朴实，反对浮夸、华而不实;求深，即站得高，想得远，挖得深，结合得紧，反对就事论事，固步自封、浮皮潦草，不切实际。行文和讲话稿，着力在思想上加以挖掘和提炼，在内容上紧贴本旗实际，在语言文字上讲究朴实无华，努力提高文稿的.领导满意度、基层认同感和对实践工作的指导性。二是提高效率意识和责任意识，严把质量关。

(一)把住入口关。对不符合规定的文件，一律退回其呈报单位。

(二)把住文件精简关。凡是旗政府已有明确规定的事项一般不再转发，凡属部门职权范围内能解决的事项一般不转发。

(三)把住会签关。凡应会签而未会签的公文，一律不送领导审批。

(四)把好政策关。要求文秘人员在草拟文件时先了解与此相关的政策，并将有关政策材料附在文稿后送批，做到既注意纵向方针政策的连续性，又考虑横向的相关性，防止顾此失彼，互相矛盾。

(五)把好文字关。要求从拟稿者开始，做到文字表述精炼，准确。并规定文件在呈送领导签发前，秘书必须仔细校对后，由对口副主任把关后才能送签。

(六)把好程序关。实行四级审核负责制，即秘书人员起草，对口副主任把关，办公室主管领导把关，旗政府领导签发。对未按程序签发的文件，不予编号、打印。

(七)把好校对关。要求政办工作人员对每份文件必须认真校对，如果时间允许，则实行多人校稿或层层校稿。

(八)在催办环节上，落实责任制。谁经办谁负责，做到文件件件有着落，件件有结果。

2、周密安排。协调配合，确保办会质量

在办会方面，实行了会前，会中，会后各项工作程序化，管理与服务，超前筹划，科学安排，精心组织，规范管理。

一是统筹规划，狠抓落实。由于近段时期是接待高峰，领导斡旋于其中。于是将各部门会议进行收集汇总和分类，对部门能协调解决问题的会议，坚决不开。对有必要开的会议，制定出目标、计划，这样既协调解决了领导参加会议的时间和精力，又使办公室做到心中有数，运筹帷幄。二是周密安排，分工负责。在大型会议或承办接待国家领导前期准备工作上，协助其他主任选调业务精人员成立会务组，将会议通知、会场布置、材料印发、新闻报道、交通保障等任务和责任细化到每一个人，每一个环节，并形成会序，进行统一调度，分兵把口，各负其责，发现问题，及时整改。三是团结协作、凝聚力量。办会仅靠个人能量是不能完成的。因此，要求办公室各秘书必须做到思想同心、目标同向、工作同步。对于工作需要结合的事情会同各主任协商共管，敢于承担责任，决不争功诿过、相互拆台。做到了以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有较强的全方位服务和全办一盘棋的大局意识，建立了一种健康向上，宽松和谐的人际关系。

(三)信息工作

1、加大工作力度，争名进位意识增强

一是举办了全旗首届政务信息培训班，明确了“信息工作要实现争名进位”的目标。二是下发了《关于政府系统信息工作考核办法的通知》(陈政办发[20xx]59号)文件，把信息工作纳入年度考核。三是配备了专人主抓信息工作。从目前各地报送的信息看，无论是数量，还是质量均有大幅度提高。截止8月15日，上报市政府办公厅信息179条，采用27条，采用率15%。其中被自治区政府办公厅采用1条。在全市政府系统信息工作位居第10位，同比前移3位。

2、围绕中心，把握需求，信息工作的“耳目”和“参谋”助手作用得到较好发挥

半年来，紧紧围绕旗政府“十五”最后一年攻坚年活动、工业项目带动战略的实施、产业结构调整、治理沙化工程、固定资产投资等一系列重点工作开展信息服务，同时，抓住国家及省部级领导来我旗视察和社会经济发展的一些重大问题及时上报或刊载陈政信息。通过《陈政信息》辐射带动，各地，各部门也相应建立了重大紧急信息报送工作责任制和重大紧急时期值班值宿制度，使重大紧急信息的反馈更加及时，准确和全面，为各级政府妥善处理紧急重大突发性事件赢得了时间和主动权。

3、拓宽版面，信息实用价值明显提高

为强化对政府领导的服务，我们对原陈政信息的版面进行了调整，新增了领导批示，信息短波，把采用的内容分类，进一步增强了信息的可读性、参考性、时效性和针对性。截止目前，陈政信息已编发119期。

(四)人防工作

在认真贯彻落实《人民防空法》和《内蒙古自治区人防法实施办法》的同时，坚持以人为本，依法筹集人防建设资金，加快人防建设与发展。现已购置了防空警报器，完善了《城市防空袭预案》。并大力开展了人防知识宣传，利用广播、电视等媒体宣传人防知识。拟在9月12日人防宣传日上，认真开展第一次警报试鸣工作。

二、其它工作

(一)积极维护社会稳定本着以人为本，为人民服务思想宗旨，热情接待群众来信来访。并耐心细致地做他们的思想工作，讲解国家相关政策法律法规，尽最大能量来稳定上访群众的情绪，使问题得到妥善解决。

(二)圆满完成接待工作本着热情、周到的原则做好接待工作。没有把接待工作作为包袱，或者是看作简单的吃喝去应付，而是将接待工作理解为解放和发展生产力，促进旗域经济发展的重要途经，去谋划，去对待。半年共接待人次。

乡镇二○○五年上半年工作总结 第7篇

二00五年上半年联社工作总结

上半年，全区农村信用社在上级主管部门和地方各级党政的正确领导下，认真实践“三个代表”重要思想和贯彻落实中央经济、金融工作会议精神，始终坚持以“五抓五力”为突破口，一手抓内部改革，一手抓经营管理，各项工作均取得了较好的成绩，促进了全区农村信用社快速健康发展。

截止6月末，全区农村信用社各项存款余额达113487万元，比年初净增12827万元，占年度任务的88.5；股金余额为4720万元，比年初净增1691万元，占年度任务的141.7；各项贷款余额89988万元，比年初净增6091万元，其中：不良贷款余额为16257万元，绝对额比年初下降3298万元，占比为18.1;存贷比例为79（不含支农再贷款）；1-6月，实现各项收入3614万元，12个社盈余564万元，3个社亏损58万元，盈亏品迭后，盈余506万元；上半年，新建立农户经济档案1.4万个，评定信用户1.4万户，颁发农户贷款证1.4万册，新建成信用乡镇1个。回顾半年来的工作，主要抓好以下几个方面：

（一）抓支农，倾力服务地方经济

今年以来，全区农村信用社认真按照“靠支农树形象，靠支农防风险，靠支农增效益，靠支农促发展”的指导思想，把信贷服务的重点放在支持“三农”和促进全区“三大经济”发展上，立足“两早”（早安排、早投放）、“三到位”（认识到位、资金到位、服务到位），积极开展“四点式服务”，全力打造支农品牌。

1、以小额信贷[本文转载自范文搜网-http://找文章，到范文搜网]为出发点，支持传统农业生产。在小额信贷发放过程中，全区农村信用社继续按照“小、快、灵”的投放思路，大力发扬“背包银行”、“候鸟银行”作风，深入田间地头，农家院户，把小额信贷资金送到农民手中。1-6月，全区农村信用社累计投放农业贷款28266万元，支持传统农业生产，帮助农户购回化肥40000吨,种籽1200吨，农膜2500吨，农药1800吨，耕牛5600头，生猪85万头，小畜禽150余万只。特别是今年“五一”前后，我区遭受百年不遇的特大风雹灾害袭击，致使9个乡镇，3.5万户农户损失惨重。灾情发生后，茶坝、玉山、恩阳、花丛等受灾地区农村信用社主动深入灾区，现场发放支农贷款，帮助灾民重建家园，恢复生产，为夺取全年农业丰收奠定了基础。

2、以“信用工程”为切入点，加快诚信巴州建设。今年，全区农村信用社把深化信用村（镇）建设作为农村信用社的“亲民工程”，切实抓好抓实。一是继续抓基础工作，做好信用农户的评定。截止6月末，全区共建农户经济档案23.4万个，评定信用农户22.1万户，核定贷款金额3.9亿元，1-6月累计投放农户小额贷款28266万元，农户贷款面达78，颁发农户贷款证22.1万册，贷款证的发放面达到79，渔溪信用社已成功建成青木信用镇，且经区政府验收合格，并授牌。二是逗硬兑现“三优”政策，真正让利于农。今年1-6月，全区农村信用社通过实行贷款差别浮动利率，累计向信用农户让利90余万元。三是延伸服务链条，积极开展诚信企业、诚信个体户评选活动。联社与区工商局联合下发了《关于开展诚信企业、诚信个体工商户评选活动的通知》，明确了诚信企业、诚信个体工商户的评选条件和范围，以及所享受的优惠政策。截止6月末，全区农村信用社已评选诚信企业7家，诚信个体户2013户，有力地助推了民营经济发展。

3、以“两项活动”为着力点，支持产业结构调整。上半年，全区农村信用社继续深入扎实地抓好了“两项活动”的推广工作，把推动“党员农贷快车”和“十百千万”活动作为丰富“先教”活动内容和加大贷款营销力度的一项重要工作来抓，努力在广大农村党员中培育新的致富典型，充分发挥他们的示范带动作用，引导和带领广大农民群众走共同致富的道路。截止6月末，全区农村信用社共发放贷款3255万元，支持农业产业化基地95个、农业产业化龙头企业32个、农业产业化业主419个、农民致富带头人1034人，支持1603户农村贫困党员调整产业结构，发展绿色经济。同时，在“两项活动”开展中，先后为503户活动对象送去致富信息323条，落实帮扶项目45个。玉山信用社在开展“两项”活动过程中行动快、方法活、效果好，截止6月末，该社已建立基础档案720份，确立帮扶对象580户、规划发展项目9个，并先后为312户农村党员发放项目贷款213万元，有力地支持了地方区域经济建设。

乡镇二○○五年上半年工作总结 第8篇

加强基层医疗卫生队伍建设,是缓解看病难、看病贵的基础环节,是实现人人享有基本医疗卫生服务的基本途径。为此,2010年国家发展改革委员会颁布了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》,明确指出高等医学教育应以卫生需求为导向,加强医疗卫生人才的培养,逐步实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目,重点为乡镇及社区医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。我校承担了国家教育体制改革试点项目“探索‘五年制’乡镇及社区医务人员定向培养模式”(项目编号03-114-137)工作,从2010年起,学校对五年制乡镇及社区定向医学生的教学改革进行了广泛的调研。根据乡镇及社区医疗卫生人才培养目标,结合乡镇及社区卫生服务特色及调研结果,我们对五年制乡镇及社区定向医学生的教学进行了改革和调整。

按照五年制乡镇及社区定向医学人才培养目标[1]的要求,根据“宽口径、厚基础、重实践、求创新”的教学理念,设置主干学科和人文社科与公共基础课程、生物医学课程、公共卫生课程、临床医学课程、全科医学课程及选修课等课程群,在融合本科临床医学专业的教学内容的基础上,强调全科医学、社区卫生服务、预防医学等与乡镇及社区卫生工作适用课程的教学改革,突出实践教学。将传统的课堂教学和临床能力培养纳入课程体系[2],共同构成包括理论教学和实践教学在内的、较为合理的教学内容。

1. 理论教学的改革

本科临床医学专业教学内容包括思想道德修养课程、自然科学课程、生物医学课程、行为科学、人文社会科学和医学伦理学课程、公共卫生课程、临床医学课程、选修课等课程内容,培养的医学生以从事医疗工作为主,而现阶段基层对医疗卫生人才的要求是开展集预防、保健、医疗、康复、健康教育与计划生育技术指导于一体的卫生服务工作,这就对五年制乡镇及社区定向医学生的培养提出了更高的要求。因此,在融合本科临床医学专业的课程教学内容的基础上,还对全科医学、社区卫生服务、公共卫生等课程教学内容进行了合理的整合。

依据基层医疗卫生服务的现状、岗位能力要求的调查结果,结合基层卫生服务“六位一体”工作职能转变和卫生服务特色,在本次教学改革中,调整音乐、美术、高等数学、物理学等人文社科与公共基础课程类课程的学时数;重点增设全科医学与社区卫生服务、农村常见病、多发病诊疗技术等农村及社区卫生工作适用课程,将内、外、妇、儿科学改设为中西医结合内、外、妇、儿科学,同时针对农村及社区常见健康问题增加健康教育学与管理学、计划生育与妇幼保健学等预防医学课程[3]教育,适度增加预防医学课程[4]的学习;加强卫生法学、医患沟通学等医学人文类[5]选修课程的教育,培养学生的人文关怀精神,树立“扎根基层、服务农民”意识。

2. 实践教学的改革

不同于乡镇级以上医院,大多数乡镇及社区医疗卫生机构缺少高年资医师或有一定工作经验的年轻医师“帮、传、带”刚毕业的医学生,加上基层医疗人才紧缺,又要求刚毕业的医学生能较快上手操作,并独立完成疾病的诊断和治疗过程。基层医疗卫生人才的培养,更强调实际应用,注重临床能力的培养,包括临床思维能力和临床动手能力两个方面。因此,我们对五年制乡镇及社区定向医学生的动手能力、综合分析问题能力、解决问题的能力等实践能力培养提出了更高的要求。

提倡学生早期接触乡镇及社区,早期接触临床,加强预防医学实践,拓宽实践教学范围,丰富实践教学内容、方式和途径。利用模拟教学进行临床操作基本技能的初步训练,开展临床课间间习、集中见习等获取临床能力,尤其是要强化乡镇及社区常见病、多发病诊疗技术的训练,使理论与实践有机结合。

提倡开设一些选修实践项目供学生选修,将大学生科研能力训练纳入培养方案,鼓励学生参与教师的科研课题研究,加强教学、科研和社会实践的早期结合。在课程计划中必须制订临床毕业实习大纲,安排不少于70周的毕业实习,多于本科临床医学专业的50周毕业实习时间,其中50周为临床医学专业实习,以具备实践教学条件的县级医院实习为主,20周为预防医学及社区卫生服务实习(基层医疗卫生机构实习时间不少于12周),确保学生获得足够的临床经验,初步形成独立从事乡镇及社区医疗卫生服务的实际工作能力。

高等医学院校的教学改革是一个永恒的话题,我们需要不断地科学地进行教学探索、更新教育观念、调整教学内容、改进教学方法及手段,才能最终推动五年制乡镇及社区定向医学生的教学改革,真正为乡镇及社区培养合格的高素质全科型医学人才。

参考文献

[1]刘春苗.建立特色应用型医学人才培养模式的探讨.齐齐哈尔医学院学报,2012,33(7):947-948.

[2]刘民,甘雅芬,谢清平.农村医学人才“订单式”培养课程设置探讨.教育与职业,2010,11:94-95.

[3]杜鹃,白雪松,宋春梅.深化预防医学课程体系改革培养实用型公共卫生人才.中国科技信息,2012,6:136.

[4]梁楠,张晓,何彦芳,等.基础医学创新实验课程体系的构建.实验室研究与探索,2009,28(7):105-107.

新录乡镇公务员至少服务五年 第9篇

近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程；中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。两个《意见》都着眼于基层，旨在解决当前基层公务员招不到人、留不住人的问题。

严控对乡镇干部“一票否决”

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。

艰苦边远地区公务员六条“照顾”政策

《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》明确提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线等6条措施，并对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员给予进一步政策倾斜。同时，允许各地根据工作实际和队伍建设需要，拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

解读

国家首次规定乡镇干部最低服务期限

乡镇设置主任科员副主任科员拓宽了基层公务员上升通道

“基层是公务员队伍的蓄水池”，四川某市委组织部公务员科人士提到，当前公务员的流动，一般都是先到基层历练，再一层层往上走，这两份意见对保持基层干部水土、激活基层干部的工作积极性有重要作用。其所在辖区的乡镇，近3年公务员开考比例都比较饱和，辞职等现象也仅是个别，“留人难，关键还是人往高处走，想提高自己的职业生涯、职务晋升、工作平台。”

该人士眼中，新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主任、副主任科员，是两个方向明确并有所突破的新规。这是国家第一次明文规定乡镇干部最低服务期限，此前公务员招录简章中或有相应规定，但标准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求，意味着今后全国有了一个统一的尺度。在其看来，5年是在基层历练能有所收获的基本年限。他指出，乡镇层面公务员编制并不多，此前非领导职务没有晋升空间，领导职务的职数又十分有限，很多人在乡镇工作一辈子，到退休还是一个科员，新规针对当前基层公务员的政治待遇和经济待遇问题，让他们感觉“有干头，有盼头”。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家指出，乡镇机关主任科员相当于镇长，副主任科员相当于副镇长，这拓宽了基层公务员的上升通道，职级提升同时意味着待遇的提升。

除上述两项新规外，意见还规定“县级机关不得变相占用乡镇编制”“严禁任职年龄层层递减”“严格控制对乡镇领导班子和领导干部的‘一票否决’事项”等。

竹立家对严禁任职年龄层层递减的规定“非常赞同”。他提到，过去一些地方年龄超过35岁就很难当乡长、镇长，此类规定不尽合理，因为随着年龄增长，人际关系、管理经验更丰富，对当地情况也比较熟悉，不能仅凭年龄就将老乡长、老镇长拒之门外。竹立家还提到，乡镇往往是政策执行部门而非决策部门，因此“一票否决”机制不应下县。

辞职基层干部总结“留不住”的原因：

压力大 待遇低 晋升渠道有限

近日，西南某省一位辞职不久的基层干部对记者表示，目前在基层，相比起“招不进”更为严重的是“留不住”的问题。他以自己在基层数年的感受总结，“留不住”的原因主要有三个，一是目前基层公务员，尤其是在边远地区的公务员，晋升渠道、评价体系都过于狭窄，很多时候都主要看领导是否满意，而不是看实际能力，这容易让基层公务员产生沮丧情绪、对前途失去希望。

其次是待遇偏低，使得一些基层公务员感受不到自身的价值。他举例表示，以他原来所在的单位，一名副科级干部，月薪在3000元左右。

同时，基层公务员承担的工作压力很大，如果出现差错就面临处分，甚至刑事追责，增加了工作的不确定性。这名辞职的基层干部举例表示，一到下雨天，可能就整晚不敢睡觉，担心出现山体滑坡造成人员伤亡等情况。在承担巨大责任的同时，基层公务员申诉的途径却相当有限。

对于《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中提出，县级机关不得变相占用乡镇编制的规定，他表示，在最近两三年，这一情况已经有所改善，但如果有明确的严格限制，更有利于保证基层队伍的稳定，“因为基层真的很缺人，以至于有时不得不聘用一些‘临时工’”。

同时，《意见》中还明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。