关于开展创先争优活动督查汇报

关于开展创先争优活动督查汇报（精选10篇）

关于开展创先争优活动督查汇报 第1篇

关于开展创先争优活动督查的汇报

第X督查组 X年X月X日

根据市创先争优办公室的统一安排，X月X日至X日，我组在市XX的带领下，采取查材料、看现场、听汇报的形式，对XX等支部开展创先争优活动进行督查，现将督查情况汇报如下。

一、开展创先争优活动情况

自创先争优活动开展以来，各单位党组织迅速动员并有序开展了创先争优活动。

（一）组织领导方面。大多数单位党组织都切实加强领导，及时制定活动方案、成立领导机构、落实专兼职工作人员，为活动的有序开展提供了有力保障。XXX成立了镇创先争优活动领导小组和办公室，制定下发了《XXX深入开展创先争优活动实施方案》，并根据《XX领导干部挂钩联系表》和《XXX领导干部一挂三联工作安排表》建立了镇领导创先争优活动联系点，其它单位也相应制定了本支部的活动方案成立了领导小组。

（二）明确活动主题和载体。XX党委及各党支部都能围绕‚在XXXXXX‛这个大主题结合本单位工作的实际提出了鲜明有特色的主题和载体。XX镇党委以‚XXXXX‛为主题，‚实施‘工业强镇、商贸富镇、旅游旺镇’战略，建设亮美和谐XXX‛为载体开展活动；XX村支部以‚XXXX‛为主题，以‚XXXX‛为载体开展活动；XX社区支部以‚XXX‛为主题，以‚利XXXXXX‛为载体开展活动；XX公司支部以‚XX‛为主题，以‚XXX‛为载体开展活动。

（三）党员公开承诺。按照一个支部一个承诺，一个党员一个承诺确立了党支部、党员承诺事项。X村、X社区把党支部和党员承诺制成宣传板进行了公开；X镇党委党员结合岗位特点，公开承诺 1 事项XX条，通过承诺并践诺，全镇党组织为群众办好事实事 XXXX多件。

（四）开展党员‚亮牌示范‛活动。各党支部党员通过亮牌亮身份在工作岗位中争当优秀标兵，通过典型引领，把党员身份亮出来，使党员的先进性看得见、摸得着。XX单位党员亮出了‚党员示范岗‛红色标志，带动全市XX行业的党员比贡献、创佳绩；XX社区设置了‚党员服务卡‛、党员责任区和党员先锋岗开展‚假日先锋岗，服务在社区‛活动，许多党员纷纷加入到活动中；XX社区和七星社区‚爱心超市‛拓展了社区服务功能等。

（五）宣传方面。部分党组织利用板报、简报、网络媒体、横额等宣传创先争优活动。XXX等单位开展创先争优活动的特点、亮点被XXX创先争优简报和XX新闻媒体刊登。XX等党支部通过宣传栏向本单位宣传创先争优活动，宣传本单位的先进典型。

二、存在问题及建议

总体上看，各党组织创先争优活动深入开展，有力地推动了中心工作，但也存在一些突出问题。一是个别党组织对开展活动重视不够，认识不够，存在麻痹思想，以工作忙为借口，把活动与工作分开，没有找准活动与工作结合的结合点，没有完全处理好推动活动开展与推进实际工作的关系。二是有些支部主题和载体没有经过认真提炼，没能真正体现本单位的特点。有个别企业支部的主题和载体还没有确定。三是少数党组织开展活动存在形式化。有的开展了活动却没有材料，或是有材料的并没有真正开展活动。四是少数党组织和党员承诺质量有待提高。部分党员的承诺与岗位工作联系不够紧密，内容原则笼统，操作性不够强。五是活动宣传氛围不浓。

针对督查发现的问题，建议我市创先争优办公室的指导组加强对各单位开展创先争优活动多指导，引导各党支部提高认识、统一思想，确保活动紧紧围绕中心工作、服务大局；督促基层党组织和 党员提升承诺质量，切实提高承诺践诺的实效性；进一步落实党员服务群众的举措，使活动取得惠民的明显成效。尤其是加强对非公有制党组织开展活动的指导。

关于开展创先争优活动督查汇报 第2篇

关于开展创先争优活动进展情况的汇报

根据县委召开的在全县基层党组织和全体共产党员中深入开展“创先争优”活动动员部署会议精神和《中共南涧县委关于深入开展创先争优活动的实施方案》要求，乐秋乡党委高度重视、周密安排、扎实推进“创先争优”各项工作。广大党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加到活动中来，在实现转变思想观念、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展、构建和谐乐秋的目标上取得了较好成效，现将前期活动进展情况汇报如下：

一、基本情况

全乡有4615户18007人，116个自然村，136个村民小组，辖米家禄、东升、乐秋、麻栗、联合、上虎、猪街7个村民委员会，有汉、彝、白、苗、壮、哈尼、回、傣、拉祜、纳西、布朗、布依12个民族，少数民族11711人，占总人数的64.9%。

全乡有7个党总支，56个党支部，其中机关党支部4个，农村党支部52个，共有党员573名，其中农村党员464人，机关党员109名，妇女党员92人。参加开展“创先争优”活动的单位包括：乡级机关各站所、各村、中小学校、医疗卫生单位共28个。

二、主要做法、特色亮点

—１— 一是加强组织领导，确保工作责任落到实处。成立乡党委书记为组长的“创先争优”活动活动领导小组，领导小组成员建立了“创先争优”活动的联系点11个，切实担负起对开展“创先争优”活动的领导责任和指导责任。同时发挥大学生“村官”在“创先争优”活动中的作用，并以基层党组织和党员开展“创先争优”活动带动工会、共青团、妇联等群团组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

二是创新活动载体，确保“创先争优”活动找到突破口。为使基层党组织、党员有动力、有兴趣参加到整个活动中来，我们本着规定动作不走样，自选动作有创新的原则，在活动载体的设计上做到了两个结合：一是与基层党建工作实际相结合。把“创先争优”活动置于全乡基层党建工作的整体思路中进行谋划，借鉴外地其他乡镇党建建设经验，结合本乡党建工作实际，着力创建上虎基层党建示范点，培养30名党员致富能手，帮扶带动200户农户；二是与经济社会发展大局相结合。为有效把党的思想政治优势转化为推进经济社会科学发展的动力，引导农村党员争当“劳动致富能手”，为促进全乡经济社会又好又快发展服务；通过建立健全党员服务中心、农民服务站，强化党员宗旨意识，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定。

三是注重督促落实，确保“创先争优”活动连续性。为确保“创先争优”活动有序推进，我们严格实施了两项基本制度。一是检查指导制度。乡“创先争优”活动领导小组成员经常深入

—２— 各村检查指导日常活动开展情况，帮助基层党组织及时解决活动中存在的困难问题。二是实现目标考核制度。为有序推进“创先争优”活动的经常化、规范化，我们把“创先争优”活动开展情况列入基层党建考核、年终述职和表彰内容，增强各基层党组织和每个党员“创先争优”的责任感和紧迫感。

四是注重宣传典型，确保营造良好工作氛围。各党总支、支部通过广播电视、张贴标语、发放材料等形式加大宣传力度，学习各行业先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，努力在全乡形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三、存在的主要问题及下一步打算

乐秋乡“创先争优”开展以来，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题，主要是：认识不够到位。个别党总支部对“创先争优”活动认识模糊，学习较为被动；极少数党员对“创先争优’’活动的目的意义及活动要求理解和把握还不够全面、不够准确、不够深入，未能做到真正“入耳、入脑、入心”；工学矛盾突出。全乡“创先争优’’活动农村党员居住分散，且学习活动正值农忙时节，工学矛盾较为突出。下步工作中，我们将努力克服困难，切实解决好在活动中存在的各种实际问题，扎实推进“创先争优”活动深入开展。

（一）进一步深化学习，提高思想认识。通过加强学习，筑牢广大党员科学发展的思想基础，真正形成科学发展共识，全面提高干部职工干事创业的能力和信心。

—３—

（二）加大宣传力度，营造活动氛围。通过加强宣传工作，突出实践特色，在深度和广度上积极营造先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。

（三）继续深入调研，关注民生利益。通过调查研究，访贫问苦，解决群众合理诉求，培养和提高广大党员干部为民排忧解难的办法和措施。

二〇一〇年七月二十九日

关于开展创先争优活动督查汇报 第3篇

一、调查的基本情况

此次调查得到了全校师生的广泛关注和积极参与, 我们共回收有效问卷282份, 其中学生卷197份, 教工卷85份, 走访了19个二级学院及行政部门。我们对回收的问卷及收集的各二级学院建议及意见进行了认真仔细的分析统计, 现将统计结果统计如下:

(一) 教工卷。校园整体环境满意度90.84%;教学楼物业服务满意度96.24%;洗浴服务满意度93.02%;膳食服务满意度90.41%;办公楼服务满意度为94.81%;水电暖维修服务满意度84.69%, 窗口单位示范岗服务满意度92.18%, 班车服务满意度95.62%。

(二) 学生卷。校园整体环境满意度91.67%;教学楼物业服务满意度86.34%;洗浴服务满意度90.81%;邮政服务满意度91.72%;饮食服务中, 就餐环境满意度86.29%、餐厅饭菜满意度82.61%、开水供应服务满意度88.73%;公寓公共管理满意度84.59%、住宿环境满意度88.20%, 示范窗口服务满意度:94.21%, 班车服务满意度92.48%。

(三) 学院走访。在走访、听取各学院关于后勤意见时, 各学院都表示后勤集团能适应学校快速发展, 为广大师生提供衣食住行等各项后勤保障, 这本身就是一件不容易的事, 应该值得肯定。同时各学院也客观地分析了后勤集团在运作过程中存在的一些问题, 如网上报修平台建设、就餐环境、饭菜质量、楼宇维修、宿舍维修、环境卫生、服务态度等, 学院发展的客观实际以及要求与同学们的要求还存在着差距。

二、调查结果的分析及存在问题的原因

(一) 调查结果的分析。

从调查结果可以看出, 广大师生给予了后勤工作大力支持和理解。通过此次调查活动, 我们了解到广大师生对校园环境、示范窗口建设等后勤管理和服务措施比较认可;对维修服务、维修的及时性, 食堂服务、宿舍环境等还需要进一步的改进和完善。同时, 我们也清醒地认识到整体后勤工作还存在很多有待完善之处, 如员工综合素质还需进一步全面提高、服务态度有待改善、工作的机制与体制还需要进一步优化等。

(二) 存在问题的原因。

1.“基层组织建设”, 党员堡垒作用的发挥有待进一步提高。

我们虽然在“创先争优”活动中取得一定成效, 但结合此次调查、调研我们也清醒地认识到, 目前后勤队伍人员年龄严重老化, 队伍素质整体偏低, 长期以来, 后勤“基层组织建设”无法得到加强与壮大, 后勤繁重的事务性工作取代了职工的理论学习、业务钻研, 党员的先锋模范作用, 主人翁的意识表现以及用先进的文化来武装头脑被“以干代学”的思想所取代, 严重地阻碍了后勤发展。职工思想跟不上学校飞速的发展, 落后的思想与学校管理的体制, 后勤现有人员难以为师生提供充足的优质服务。一线服务人员大多数是临近退休人员、招聘的外来务工人员, 服务意识不强, 技术水平不高, 从而影响服务质量, 再加上劳动用工制度不健全, 监管机制不到位等因素, 离“师生满意后勤”还存在一定问题和不足。

2.职工主人翁意识, 工作作风有待进一步转变。

结合此次调查、调研我们也清醒的认识到, 一是在日常的后勤走访中, 调查研究还不够深入, 与广大教师员工的需求、二级学院发展的视角去换位思考和解决工作中存在问题的意识不强, 与学校发展应具备的主人翁意识还需进一步的提高和转变。二是在工作中时常会出现“摆架子”处理师生来访的问题上, 工作方法简单, 存在“门难进、脸难看、事难办”现象;工作作风不扎实, 上班时间工作敷衍了事, 对群众反映的许多热点、难点问题督查跟踪办理不认真对待, 不及时解决、协调力度不够, 给师生带来不便, 造成群众有意见, 后勤的服务形象和威信也受到一定影响。三是工作中一贯求稳怕乱, 思想还不够解放。

3.制度建设与内部管理体制有待进一步加强。

结合此次调查、调研我们也清醒地认识到, 我们的制度建设、工作流程建设等一系列的制度还很不完善, “用制度管人, 用制度管事” 内管管理体制建设还很不健全, 对后勤的教育和提高素质的方式方法少。一是在后勤处工作任务繁重的情况下, 结合开展生动活泼、健康有益的活动少, 组织干部业务培训和外出学习少, 对干部提高素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求不够严。有时存在好人主义, 批评与自我批评开展得不够, 对个别工作不认真、纪律松弛的同志, 碍于情面不能及时批评教育, 自律不够、要求不严的问题。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多, 偏重于自己分管的工作, 相互建议、相互提醒、共同提高的氛围还不浓。

4.对新形势下“创建师生满意后勤”内涵理解不够。

以“科学发展观”为指导, 以“创先争优”为契机, 后勤保障水平、服务质量和服务形象直接关系到学校师生员工对后勤发展和后勤服务水平的评价与认可。基于后勤队伍的整体素质, 对以“三服务、两育人”为宗旨、以师生满意为目标, 服务教学科研、服务师生员工是后勤服务保障工作的出发点和归宿。这一特定的服务对象决定了后勤保障服务不是以盈利为目的的“商业性”服务, 而是以广大师生满意为根本目的的“公益性”服务。因此师生是否满意是衡量学校后勤保障程度、服务工作质量的基本要求和标准。

5.创建师生满意后勤的实施策略、增强责任意识的方法途径不多。

结合此次调查、调研我们也清醒地认识到, 虽然在“创先争优”活动中取得一定成效, 但围绕后勤中心工作, 创新工作的载体, 促进后勤整体工作水平提升的平台建设、破解难题的招法与思路还不多, 致使多数部门迫于繁重的工作压力, 服务态度、工作效率等方面不能使广大师生满意。从工作方法的落实中对增强员工在工作中应肩负起的工作责任, 应承担起的学校政治稳定重任, 应致力于为广大教职工服务、为教学科研保驾护航, 全力完成学校各项重大任务的教育不足。

三、以开展“创先争优”活动契机建设师生满意后勤的探索与实践

以开展“创先争优”活动契机, 按照学校统一安排部署, 加强领导, 认真组织, 结合实际, 突出特色, 以师生满意为标准, 积极推进“创先争优”活动有效深入开展, 激发后勤基层党组织和广大党员创先进、争优秀的内在动力, 团结和带领广大职工增强发扬主人翁意识, 发挥“首创精神”, 推动后勤发展、促进和谐。

(一) 统一思想, 凝心聚力, 形成合力共创新格局。

后勤处党政领导班子要高度重视创先争优活动的落实与开展, 思想要高度统一, 要把活动的开展作为推动学校后勤服务保障工作的重要举措抓紧抓实抓好。一是要把后勤“创先争优活动领导小组”作为后勤的常设机构, 认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责, 把开展创先争优活动作为加强学习实践科学发展观活动长效机制建设、推动后勤党组织建设整体水平提高的实践载体, 做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是要以“基层党建”为切入点建立后勤党组织统一领导, 各基层党支部主抓、各部门基层组织积极配合, 齐抓共管, 形成合力, 一级抓一级, 层层抓落实的常态化工作格局。三是要发挥后勤各级基层党组织的“示范窗口建设”、“团队建设”以点带面, 打组合拳, 构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制。

(二) 突出一个目标, 做好“五个结合”, 实现“三个提升”。

以“师生满意后勤”为目标, 为师生办实事, 要在深入调研、多方讨论的基础上, 制定《天津理工大学后勤处党总支“创先争优”活动实施方案》。按照立足后勤工作实际, 以“实”为特色, 以“事”为中心, 以“五个好”、“五带头”为原则, 做好“五个结合”, 即与推进学习型党组织建设, 提升后勤管理水平相结合;与继续深化后勤改革, 提高后勤服务质量相结合;与提高后勤员工政治业务素质, 促进后勤协调可持续发展相结合;与争当校“基层党建”先进单位, 提升校园环境品位相结合;与解决师生实际困难, 破解后勤工作难题相结合。明确了总支争先锋、岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好活动局面。“一个党员, 一面旗帜”, 要在“党支部的战斗力、党员的素质、党员队伍生机活力”三个方面得到提升, 从而实现办师生满意后勤的总体目标。

(三) 搭建有效平台, 拓宽工作思路与方法。

建立党员理想信念教育培训长效机制。坚持后勤党委中心组学习、党员干部教育培训、谈心谈话等各项制度, 采取领导领学、专家讲学、讨论促学、外派培训、考察交流等行之有效的学习方法, 搭建理论研讨、“干部讲坛”等有效载体。结合后勤中心工作和实际问题, 定期开展对领导班子、党员干部职工的党性观念、宗旨意识, 党的理论、政策、法规、形势教育的学习, 努力创建有文化、有品位、有特色的学习型组织。一是目标分解, 职责细化。二是制度建设、创先争优活动上网、上墙、上报进头脑。三是强化窗口建设。

(四) 完善激励监督机制重长效, 发挥典型引路作用。

着力加强后勤基层党组织建设的同时, 建立和完善激励监督机制, 并围绕确立的工作主题坚持开展评比活动, 更好地发挥后勤基层党支部的战斗堡垒作用、基层干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用, 有效提高后勤基层党组织的凝聚力和战斗力, 不断增强后勤党员队伍的生机和活力。

摘要：后勤深入开展创先争优活动, 对于加强后勤基层党组织建设, 着力发挥后勤基层党组织和共产党员先进性作用, 全面提升服务质量和管理水平, 推进师生满意后勤建设, 实现后勤事业科学发展起到积极而深远的作用。本此调研结合天津理工大学后勤改革发展现状、面临的新形势等, 通过实地调研对创先争优活动与师生满意后勤长效机制建设进行了有益探索。

关键词：创先争优,后勤管理,基层组织建设

参考文献

[1].向继桂.创新党建工作理念加强基层组织建设[J].恩施州党校学报, 2006

[2].邬海峰.建立健全高校机关党建工作长效机制的思考[J].文教资料, 2007

[3].巨世卓.新时期加强和改进基层党建工作的思考[J].渭南师范学院学报, 2003

坚持“三贴近”开展创先争优活动 第4篇

一、融入中心贴近实际开展创先争优

坚持“三贴近”，是做好创先争优的根本方法，也是增强创先争优活动针对性和实效性民，吸引力和感染力的根本实现途径。基层党组织坚持贴近实际创先争优，就能够及时发现群众关心关注的热点、焦点问题，及时对症下药化解矛盾；党员干部坚持贴近实际创先争优，就能够真正在关键时刻站得出来，危机时刻冲在前头。近年来,面对世界经济危机和钢铁行业的严峻形势，宣钢公司党委紧紧围绕生存与发展问题，进行基层广泛调研，组织职工开展“宣钢要生存，我该怎么办”大讨论，从思想上解决建设什么样的企业、什么样的领导干部队伍、什么样的职工队伍、怎样建设等一系列重大问题，并提出了依靠而不依赖集团，当好主力军，做河北钢铁集团航母“奋进号”，打造“国内领先、国际一流”精品长材基地的奋斗目标。通过抓“四好”班子建设和“四有”职工队伍建设，加快淘汰落后、调整结构、装备升级、节能减排等各项工作，有效地应对了金融危机和钢铁行业的严峻形势，顺利启动了宣钢第三次跨越发展规划。

二、深入基层贴近职工开展创先争优

开展创先争优活动的主体是全体共产党员。活动怎么开展，开展的好不好，效果怎么样，关键需要全员、全过程的改动，全员、全过程的参与，全员、全过程的争创。宣钢党委以“五个有所作为”、“五带头”、“五率先”、“四创”、“双培双育”、“三提升”等主题实践活动为载体，组织广大党员投身于低成本和品种开发主战场，以能力的提升助力企业技经指标提升，以标准的提升促进企业精细化管理提升，以效率的提升给力企业经济效益的提升。近年来,宣钢大部分技经指标同比实现了较大进步。冶金焦M40和M10、连铸机连浇炉数和溢漏率、高线成材率和棒材成材率等 11项指标达到行业先进水平，型材成材率、连铸机连浇炉数等5项指标进入行业前三名。

三、服务职工贴近生活开展创先争优

群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意是做好一切工作的试金石。“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”是创先争优活动的目标要求。开展创先争优活动必须把握立足于服务职工群众，着眼于解决为职工解难事，办实事。比如，开展党员干部与普通党员结思想帮扶对子，做思想贴心人，党员班组长、党员技术骨干与普通职工结技术帮扶对子，做技术贴心人，党员与困难职工结生活帮扶对子，做生活贴心人的“三结对、三帮扶、三贴心”活动。开展“扶贫帮困，结对帮扶，送温暖、献爱心”等走访慰问活动，等等。

总之，创先争优活动是党的建设一项长期性工作。永葆党的先进性任重而道远，必须坚持不断解放思想，更新观念、开创性工作，不断增强党组织的吸引力和感召力。

（作者单位：河北钢铁集团宣钢）

关于开展创先争优活动督查汇报 第5篇

市委组织部：

我区自2010年5月初召开深入开展创先争优活动动员大会以来，根据市委统一部署，在全区各级党组织和广大党员的共同努力下，紧紧围绕‚共建美好家园‛主题，紧密联系和平区经济社会发展实际和基层党组织、党员队伍建设实际，大力实施‚强基创先‛工程和‚百、千、万‘十一五’共建和谐工程‛，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，其中我区街道社区基层党组织在争创活动中高度重视、积极组织、灵活开展、扎实推进，取得显著成效，主要有以下几个特点：

一、加强组织领导，实现整体推进

1、精心组织，加强领导。在活动开始之初，各街道党组织就成立了由主要负责同志参加的领导小组，明确活动目标和要求。街道领导深入到各社区具体指导创先争优活动的开展，并建立领导干部联系点。全区各街道党委派出100余名党员领导干部共建立联系点157个，形成了有效的领导和指导体系。各街道党工委根据区里下发意见制定了各自的实施意见，还根据自身实际，制订了不同的活动方案和各阶段的日程安排，增强了创先争优活动的针对性和指导性。广泛开展‚强基创先‛工程，一手抓扩大覆盖面，一手抓增强生机活力，使街道社区基层党组织建设不断加强，推动争创、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用进一步显现，为深入开展创先争优活动提供了有力保证。

南营门街在活动之初就成立了以党委书记为组长的街道创先争优活动领导小组，对各种问题作出安排并形成建议，同时召开动员大会进行部署，召集了20场不同形式的座谈会展开讨论学习，激发了社区党员争创先进的热情，使社区党建工作呈现出前所未有的活力。

2、注重学习，强化思想。全区各街道党组织坚持以理论为先导。充分发挥社区内的理论学习小组、居民读报小组等组织的作用，采取专家辅导、专题培训、宣讲团宣讲、理论小组学习、个人自学、集中交流、开设党建网页等多种形式，保障学习教育的全方位覆盖。各街道党组织坚持理论联系实际，把学习成果体现在创先争优活动的落实上，做到查找问题更准确、分析问题更透彻、解决问题更及时、解决措施更可行。通过开展创先争优活动的学习，全区广大党员干部普遍受到了一次深刻的马克思主义理论教育，进一步加深了对创先争优活动的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性，在推动我区创先争优，共建美好家园上形成了高度共识。

南市街党委在社区内组织‚夕霞社理论学习小组‛组织开展学习交流活动，同时组织小组成员边学习边宣讲，形成争学理论书籍，理解现实问题，做思想与党保持一致好党员的氛围。

二、结合市容整治，突出争创特色

1、结合实际，突出特色。和平区各街道社区党委坚持把创先争优活动作为发展经济、服务民生的重要契机，着力解决与群众利益关系密切的难题。各级党组织坚持把为民服务作为最大的实践，最重要的实际，最需要取得的实效，坚持边学边改，解决了一大批突出问题，兴办了一批群众期待的实事好事。采取批次衔接、上下联

动、左右互动的方式，形成了解决突出问题的合力。全区各街道结合‚市容整治奋战300天‛和‚创建卫生文明城区‛复查等重点工作，发挥党员的先锋作用，取得了良好效果，全区每个社区都组织了党员志愿者开展清理楼道、治理环境卫生等活动。一些社区还分别采取召开党员誓师大会、成立党员环境卫生督察小分队等形式开展治理活动。在开展社区环境卫生服务方面，认真梳理做到全面覆盖，发放卫生满意度调查问卷，将承诺改善的环境卫生宣言送到居民手中，将创先争优活动要求落到实处。

以小白楼街为例，小白楼街党委扎扎实实地办实事：清理界内卫生死角126个；在各小区修建甬道17条；维修自行车棚4个；拆除废旧电线杆26根；经过整治，全街卫生市容焕然一新，居民们纷纷表示：环境卫生提高了，生活质量提升了，使他们更加热爱各自的社区，愿意为建设和谐社区做出更多贡献。

2、广纳建议，注重监督。同时坚持敞开式活动，广泛发动群众，吸收群众全程参与。在制定活动方案、设计活动载体、实施活动措施时，普遍采取召开征求意见座谈会、个别走访、开设专题网页、发放征求意见函、发放调查问卷、设立征求意见箱等形式，共征集到意见建议400余条。聘请社区内的党代表、人大代表、政协委员和群众监督员对创先争优中党员承诺的为民服务事项的落实进行全程监督，努力把开展创先争优活动的过程作为整治市容环境、促进社区和谐、共建美好家园的过程。

劝业场街党委为了确确实实办一些居民群众急需和普遍受益的事，没有闭门造车，而是走出去深入到住户中了解需求，先后发放卫生情况调查问卷3000多份，广泛征求群众意见和建议，把群众需

要作为今后工作的方向和实施活动的入手点，并请社区群众监督实施，有效促进了活动的落实。

三、丰富活动内容，创建和谐社区

1、创新载体，搭建平台。我区各街党组织坚持把开展创先争优活动与形势任务的要求紧密结合，不断创新载体，为创先争优搭建平台。在社区党组织和党员中结合‚建设文明和谐社区‛的主题广泛开展了‚创先争优强组织合力，科学发展建和谐社区‛、‚共建和谐社区，党员奉献服务‛等主题实践活动，教育引导广大党员自觉用创造性思维指导干事创业，用科学发展的理念推动创先争优，增强了活动的影响力和感染力。各街党委多项措施并举，实现实践与任务全结合。开展社区文明宣讲、红歌唱祖国、社区居民书画展览、知识竞猜、有奖问答、文艺汇演、组织观影活动等多种活动宣传创先争优，促进社区和谐文明建设。

如新兴街开展《党的基础知识》有奖问答；南营门街举办‚争创文明楼宇,共建和谐社区‛的社区居民书画展；南市街开展‚五比五看齐‛活动为群众确实解决难题；小白楼街根据辖区内旧楼改造实际，展开‚创建和谐美好家园，我带头，我参与，我奉献‛的主题实践活动都取得了良好效果。广发居民都表示：这些活动使社区关系更加和谐，邻里之间更加亲密，居民行为更加文明。

2、丰富内容、注重实效。同时围绕推进社区建设、服务居民群众、发挥党员模范作用等方面展开形式众多内容丰富的主题实践活动：街党政领导亲自带队入户慰问困难党员；创建特色党建品牌以此为依托推动‚创先争优‛；开展‚党员奉献日活动‛；小区楼门粉刷、特色楼门升级改造活动；进一步开展‚三认‛、‚三带‛活动；

结合夏季人民生活，开展丰富多彩的文体娱乐活动；实施 ‚一把手‛工程和有关部门联动机制，要求社区领导对影响较大的社区居民民事纠纷，‚一把手‛要亲自接待、亲自批办、限时办结。

体育馆街党委实行‚一把手‛工程和部门联动制后，至今共调处民事纠纷29起，受理29起，调解29起，受理调解率为100％。做到件件有结果、事事有回音。维护了广大群众的合法权益，得到群众一致好评。

四、坚持典型引领，营造良好氛围。

在《天津日报》今日和平版开辟‚创先争优和平先锋行‛等栏目，及时报道我各基层党组织和党员开展创先争优活动的情况。各街道社区党委积极报送简报，及时反映各单位开展创先争优活动的情况。各基层单位对在创先争优活动中涌现出来的优秀基层党组织和党员进行表彰。使党员干部群众学有榜样、赶有目标，营造了在自觉参与争创，共建美好家园的良好氛围。

关于开展创先争优活动督查汇报 第6篇

创新举措

不断增强干部职工创先争优强劲势头

——长寿区房屋管理局创先争优工作汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎你们莅临我局检查指导创先争优工作。下面，我就房管系统的创先争优活动开展情况向各位领导作简要的汇报。

局党组高度重视全局系统创先争优活动的开展，尤其是窗口单位，将创先争优作为增强依法行政能力、锤炼干部职工作风和提高服务群众满意度的重要载体，把重点放在了服务提升上，抓牢基础，创新举措，突出实效，深入推进，取得了较好的成效。

一、在“三个务必”中严格要求

一是务必把握创先争优活动的安排和要求。不能另起炉灶另搞一套，严禁干部职工不按照要求到城里的亲戚家里或农村经济富裕、生活条件好的村民家里“三进三同”、“结穷亲”，而必须到生产生活有困难，生活条件较差的村民家里同吃、同住、同劳动，与他们结成亲戚，帮扶致富。截至目前，我局干部职工共进驻31户贫困家庭开展“三进三同”，与32户贫困家庭结成亲戚。二是务必高度重视，理解活动的目的和意义。干部职工只有深刻认识到活动目的和意义，活动中思想才会有一个正确的方向和目

标。局党组要求干部职工必须把“三进三同”“结穷亲”活动作为锻炼党性、历练作风、帮扶群众的实践平台，必须明确开展活动对转变观念、提升服务、密切干群关系的促进作用，必须明确开展好活动对落实好中央和市民生工作政策及区委区政府建设“三地一中心”，实现“三大目标”和“三大愿景”的重要推动作用。三是务必以身作则，亲力亲为，积极行动。领导干部带头争当创先争优排头兵，在学习、工作、生活中做表率，带头加强政策理论学习，遵守各项规章制度，深入一线窗口、维修、测绘和排危等现场，了解一线岗位工作情况，解决问题，更好地为群众提供好的服务。

二、在“六个结合”中做实服务

一是与“三项活动”相结合。31名干部职工按照要求到农户和居民家里开展“三进三同”，不折不扣地通过规定动作锻炼党性、历练作风；与贫困群众结成感情深厚的亲戚，利用工作之余和节假日时间看望穷亲戚，给他们送上礼品的同时，带去了发展生产之策，送上了2.72万元的帮扶资金和物资。二是与争当“人民好公仆”活动相结合。在处理矛盾纠纷、产权登记服务等工作中，尽量为群众多想、想细，努力为群众办好事、实事，受到了群众的好评，今年收到群众授予的锦旗就有3面。三是与“五个好”党支部建设相结合。在机关党支部建设工作中开拓创新，讲服务、讲奉献、讲团结，创建党员、群众满意的好支部。2010年，机关党支部顺利通过检查验收，被授予“五个好基层党组织”称号。四是与本职岗位工作相结合。认真开展了“三项教育”和“三亮三比三评”活动，要求干部职工切实树立“全心全意为人民服务”的理念，坚持实事求是的思想路线，从服务态度、服务效率、规范服务、廉洁服务等方面入手，不断寻求大的提升，在本质岗位上争优创先，作出优异的成绩。2011年，在团总支牵头下，产权登记中心荣获重庆市首批“青春倡廉示范岗”称号。五是与创建市级文明单位相结合。在业务培训、思想教育、文化建设、精神面貌和服务质量与效率等方面做细全局精神文明建设工作，2010年顺利夺得市级文明单位称号。六是与全国文明城区创建相结合。牵头与凤城街道东街社区开展“争创全国文明城区、共建长寿美好家园”青年志愿者活动，引导青年服务群众、展现青春、奉献社会，和社区群众一起倡扬文明，共建和谐，营造整洁、文明、和谐的社会环境。

三、在“六个提高”中检验成效

创先争优活动基础工作做得扎不扎实，活动开展得有没有成效，检验标准就是看我局的“依法行政能力、市场调控能力、住房保障能力、构建和谐房管能力、解决复杂问题能力和抵御风险能力”有没有明显提高。创先争优活动开展以来，我局落实中央

和市宏观调控政策规范到位，楼市基本保持了稳定发展态势；保障性住房建设加快推进，累计达到47万平方米（不含定销房），2009年出台我区廉租住房保障实施办法和实施细则，建立和完善了廉租住房保障制度，代区政府起草了我区公租房保障实施细则，将进一步健全住房保障制度体系；顺利推进城市房屋拆迁向国有土地上房屋征收与补偿的机制转换，着手建立我区国有土地上房屋征收与补偿制度，完成了长洪路、轻化路等城市房屋拆迁项目的扫尾工作，做好北城大道、晏家园区等城市房屋征收项目的前期基础工作，确保全区重大项目建设能够按期顺利推进；开展了物业服务提升年活动，监管检查和自查自纠频率进一步加大，行业服务水平显著提升，受到了业主的好评；解决信访矛盾纠纷20余件，开展了黄桷堡农贸市场产权纠纷调解、退休教师住房补贴调研等工作；全局干部职工团结协作，勤政廉洁，保证了各项职能工作规范有序开展，目标任务按期圆满完成，先后荣获6项重要表彰，其中，在2011年区人大部门评议中，我局位列第一。六大能力的提高，有力地证明我局创先争优活动开展得扎实有效。

四、在“五个检查”中深入推进

局党组在肯定取得的进步的同时，从五个方面进行检查，查找各方面存在的问题与不足，对症下药。一是检查清正廉洁思想

有没有松懈。局党组为加强思想有松动和岗位风险较大的干部职工的思想教育，将廉政教育作为每次“一讲二评三公示”会议的重要内容，给干部职工敲警钟，拉紧廉洁弦。二是检查工作开展方法上有没有不当。通过受理处臵黄桷湾农贸市场产权纠纷、场镇商品房销售纠纷等信访案件，发现部分干部职工对工作不够重视、不认真，职能履行不到位，任务落实不细致等情况，未能避免和及时化解信访矛盾。为此，局党组着手加强干部职工素质教育和执行力教育，增强责任意识、服务意识，提高干部职工业务能力。三是检查依法办事环节中有没有漏洞。我局在产权登记和城市房屋拆迁工作中涉及的行政诉讼案件和行政复议案件较多，针对干部职工可能出现的要件审查不严、法规理解错误、违反程序规定、文字表述不准确等情况，重新修订了《重庆市长寿区房屋管理局行政责任过错追究办法》，强化责任追究，开展法律法规和政策及业务知识培训，以进一步提高干部职工依法办事的能力和水平。四是检查服务群众工作中有没有不足。针对少部分干部职工服务态度不好，投诉服务问题不断等情况，对窗口单位服务群众工作进行了检查，责令窗口单位对发现的问题进行整改，同时，畅通投诉渠道，将群众投诉情况纳入单位绩效考核内容。五是检查干部职工创先争优势头有没有消减。局党组通过检查发现少部分干部职工的创先争优热情随着时间的推移和工作的开

关于开展创先争优活动督查汇报 第7篇

自全区开展创先争优活动以来，我局党委以“两年再造新宿豫”为主线，以服务群众为核心，紧紧围绕“创先争优比贡献，共建美好新宿豫”主题开展，把公开承诺贯穿于创先争优活动的全过程，通过抓实宣传动员、征求意见、设定内容、公开承诺、践行承诺五个环节，引导局机关党支部履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀。现将公开承诺情况汇报如下：

一、抓好宣传动员。通过召开学习会等形式传达上级有关文件精神，进一步统一思想，增强自觉性和责任感。充分认识到做好整改落实后续工作，是着力解决突出问题，确保学习实践活动取得实效的有力措施；是进一步巩固和扩大学习实践活动成果，实现保增长、保民生、保稳定目标的坚强保障；认识到做好整改后续工作，是用科学发展观武装头脑，促进学习实践科学发展观经常化、制度化的有效途径。

二、广泛征求意见。通过与党员个人谈话、召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛征求党员群众对党支部和党员个人的意见，明确争创目标和努力方向。党员个人采取向组织汇报、与同事交流、与群众谈心等方式，征求领导、同事、群众、服务对象对自身的建议和要求，查找存在的不足。

三、科学设定内容。局机关党支部按照“五个好”的标准，结合际做出城市建设发展规划承诺、年度目标承诺和为民办实事承

诺。党员个人承诺按照“五带头”的具体要求，紧紧围绕新形势需要，把加强党员队伍建设、体现党员先进性，密切党与群众的血肉联系作为此项活动的根本目标，把群众关心的热点、难点问题作为承诺的重点，引导每位党员承诺1—2件能做到、能落实好的事项作为承诺内容，并做到“三不定”，即“做不到的不要定，有虚无实的不要定，不切实际的不要定”，重点在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众、勤政廉政等方面作出公开承诺。通过支部、党员办得到、群众能够得实惠的具体公开承诺，切实提高党员服务自觉性和责任感，推动创先争优活动向纵深开展，使广大干部职工的工作作风、服务质量有明显提高，有力推动我区经济建设的发展。

四、主要做法。一是结合本单位各党组织实际，提出了具体实施方案。向局属各科室下发了《关于在创先争优活动中实行公开承诺的通知》，要求局机关党支部和党员分别结合实际，通过走访、调研等形式，深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼、所想所求，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。确立党员具体承诺事项，力求每名党员的承诺内容“选得准、定得实、做得到、干得好”。二是召开了局党委会议，对局党委创先争优公开承诺事项进行落实，全局在职62名党员签署了党员公开承诺书。三是承诺形式多样。局党委结合2010年的工作实际和调研走访中征求到的意见，提出了2010年局党委创先争优公开承诺事项，并通过党员干部大会、党务公开

栏等形式进行了公开公示，接受全局党员干部群众的监督。局机关支部和党员的公开承诺正在按调研走访、提出事项、审核确定、公开公示等步骤有序进行。局机关党支部承诺事项在深入调研、集体讨论确定以后要报请局党委审核，党员的承诺事项要报本单位党支部审核，于8月底全部完成。

五、严格规范，确保顺利实施。一是领导干部带头承诺。局领导班子率先公开承诺，在中层干部大会上局长史明霞对11项利民实事，进行了分解部署，责任到人，为在全局党组织和党员中全面推行承诺制营造了良好的舆论氛围和社会环境，消除部分党员畏难情绪，保证了所有党员都能积极参与承诺活动。党员的承诺事项由局机关党支部通过召开承诺专题会议，在党务公开栏进行公布，在机关、事业单位党支部中普遍开展“创一流业绩、树一流形象”等活动，在窗口单位建立“党员示范岗”，全面推行党员“设岗定责、依岗承诺”责任制，主动接受群众监督。二是及时公开承诺内容。积极推行“承诺公示制”等制度，建立承诺登记台帐，每季度对党员承诺兑现情况进行一次检查，并予以公示，接受群众监督。三是实行流动管理。推行“承诺一件，实施一件，销号一件”的办法，对已经兑现承诺内容的党员，要求在力所能及的范围内再承诺一件，并对无力兑现承诺内容的党员，合理调整承诺内容，确保了党员承诺制有序推进,使承诺制不“走过场”，增强了广大党员的先锋模范意识和服务群众的责任意识,真正成为党员保持先进性的一项长效机制。

关于开展创先争优活动督查汇报 第8篇

关键词：构建,创先,争优

自创先争优活动全面开展以来, 高校党组织按照中央的要求, 组织基层党组织和党员积极投身于活动中, 进一步强化了基层党组织建设, 增强了党员干部的党性观念, 实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体, 是强基固本的基础工程。党的十八大报告提出:“健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生, 推动党的建设更全面发展, 服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程, 培养高素质的人才。

一、构建创先争优长效机制的重要意义

十八大提出健全创先争优长效机制这一课题, 目的是保持创先争优活动的可持续性, 作为长期执政条件下加强党的建设的特有举措, 从而使创先争优从周期性活动走向常态化。

1. 构建创先争优长效机制是党的性质的体现。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求, 保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固, 党能否长期执政为民的根本问题。党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务, 必须加强自身建设, 成为思想上、政治上、组织上巩固的党。

2. 构建创先争优长效机制是党的历史传承。

在中国共产党90多年革命历程中, 始终注重加强党的建设, 为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。在我们党的历史上, 创先争优已经成为经常性、常态化的工作, 历史上开展的各种形式的活动, 抓典型、树典型, 宣传典型、学习典型, 实质就是每个时期的创先争优, 在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。不同的历史时期党自身建设重心各有不同, 但保持党的先进性始终作为党的生命线。

3. 创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。

在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期, 建立创先争优长效机制, 继续发扬党的优良传统, 保持创先争优的成果, 坚持常态化创先争优, 有其特别重要的意义。

二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容

制度是机制的载体, 机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。要建立健全高校党组织创先争优的长效机制, 需要从建立健全科学化的制度入手, 在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。

1. 创新机制。

创先争优常态化、长效化, 必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径, 创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法, 提供全方位服务, 提高服务效能。通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动, 充分激发党员创先争优的热情。

2. 学习教育机制。

高校是培养教育人的重要阵地, 高校教师党员具有较高的政治理论水平, 但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务, 高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程, 作为加强党员队伍建设的根本环节。通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设, 不断提高自身素质和能力。

3. 激励考评机制。

创先争优活动常态化、长效化, 必须建立激励机制。一要建立健全表彰奖励的制度规定。二要建立科学、民主的评选表彰程序。三要量化激励指标。四要健全完善创先争优考核评价机制, 科学设置考核内容, 完善考核方式和程序。按照“五个好”、“五带头”的要求, 健全完善创先争优考核标准。在考核的基础上强化成果运用, 把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来, 与评选其他各类先进结合起来, 发挥表彰激励作用, 促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。

4. 健全党员承诺践诺机制。

在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布, 并组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

三、建立“创先争优”的长效机制的原则

1. 坚持制度创新的原则。

在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践, 要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新, 确保机制建设带来基层党建工作的新实效。

2. 坚持“先、优”原则。

创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动, 没有永远的先进, 也没有永远的优秀。共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正确指导下, 顺应时代的发展, 让自己永远跟上时代进步的脚步。

3. 坚持宗旨意识原则。

创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则, 为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力, 要对得起历史的选择和人民的选择, 始终为人民的利益而奋斗。以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现, 以人为本在高校就要以为学生服务为本。要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”, 营造适合大学生健康成长的育人环境。

4. 坚持党员主体地位的原则。

党员是创先争优活动的主体, 在建立创先争优长效机制过程中, 针对高校党组织、党员活动的特点, 创新基层党组织设置和党员教育管理方式, 既要有统一的要求, 又要突出个性特点, 尤其要发挥大学生党员的模范带头作用, 做到充分体现党员在创先争优中的主体地位, 充分调动党员的主动性、积极性, 把党员的主观能动性在工作中充分调动出来, 从而促进党的建设, 提高共产党人的精神境界与道德情怀。

5. 坚持注重实效的原则。

高校创先争优长效机制的好坏, 取决于党员先锋模范作用是否发挥, 取决于师生对层党组织和党员是否满意, 取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的, 促进学校建设和发展。高校党组织建立创先争优长效机制, 必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准, 以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。

四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法

以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径, 高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导, 把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施, 抓紧做好, 务求实效。在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

关于开展创先争优活动督查汇报 第9篇

国务院国资委主任、党委书记、中央企业创先争优活动领导小组组长王勇：

总结创先争优活动经验 部署创先争优活动任务

王勇说，中央企业创先争优活动自5月21日动员部署以来，各企业认真贯彻落实中央的部署要求，把创先争优活动作为学习实践活动的继续和延伸，围绕企业科学发展中心任务和当前中心工作扎实推进，涌现出一批先进典型，营造了浓厚的活动氛围。总的来看，中央企业创先争优活动主题明确、特色鲜明、开局良好、进展顺利，初步呈现出组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。

中央企业创先争优活动分为三个阶段，从今年5月到11月为第一阶段，主要以组建机构、动员部署、迅速启动、扎实推进为重点，目前这个阶段的任务已基本完成。第二阶段从现在开始，到2011年“七一”前，以加强党支部建设为重点，结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年，深入开展创先争优活动。第三阶段从2011年7月到2012年“七一”前，以加强企业总部机关党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩，迎接党的“十八大”胜利召开。

王勇要求，要认真学习五中全会精神，推动中央企业创先争优活动深入开展。一是要深入贯彻落实科学发展观，把学习贯彻五中全会精神贯穿到创先争优活动全过程，自觉地用五中全会精神统一广大党员干部的思想和行动，牢牢把握创先争优活动的正确方向。二是要把握“十二五”时期推动科学发展这个主题和加快转变发展方式这条主线创先争优，推动企业建立科学发展长效机制。三是要围绕加强党的基层组织建设，以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手，不断深化创先争优活动，创新基层党组织活动内容、方式和载体，增强基层党建工作活力，为完成“十二五”目标任务提供政治动力和组织保证。四是要以党组织创先进带动整个企业创先进、党员争优秀带动职工群众争优秀，形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。五是要进一步加强领导，把创先争优活动情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核，纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容，纳入年终考核和评选先进的范围，推动创先争优活动有序有力有效开展。

中组部副部长、中央企业创先争优活动领导小组副组长王尔乘：

提出“五个下功夫”的要求

希望不断开创创先争优新局面

王尔乘在讲话中指出，中央企业创先争优活动要在推动中心工作上下功夫，紧密结合党和国家中心任务和重大活动来谋划，始终围绕企业发展的中心任务和重点工作来推进。要在创新活动方式上下功夫，注意继承过去争创活动的有效做法，鼓励基层党组织在实践中不断创造新的活动方式。要在解决实际问题上下功夫，努力破解影响和制约企业科学发展的新的难题，切实解决群众生产生活的困难问题。要在形成长效机制上下功夫，要以创先争优活动为契机，切实加强基层党的建设；建立健全创先争优的长效机制，使创先争优活动常态化。要在真抓实干上下功夫，领导干部要做创先争优的表率，抓薄弱环节，落实责任制。希望中央企业以此次经验交流会为新的起点，认真学习贯彻中央精神，扎实工作，开拓创新，不断开创创先争优工作的新局面。

四家中央企业介绍了创先争优先进经验

创先争优真抓实干主题突出四家做法特色鲜明大有学头

中国电信集团公司党组书记、副总经理尚冰：中国电信始终把深化干部人事制度改革，作为贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动中一项长期的重点工作来抓，切实提高选人用人公信度、满意度。在今年8月份中组部、国资委检查中，中国电信选人用人工作满意度达到99.1%。

在活动中，集团党组把对领导干部培训考核机制的建立和完善作为提升能力素质的基础和保障来抓，始终将加强教育培训作为打造高素质经营管理队伍、促进企业科学发展的重要手段。一是创新领导人员培训方式方法，系统培育和塑造企业家精神。为增强培训的针对性，建立了以“远景思考、突破思维、推动变革、合作共赢、领导团队、发展下属”六大素质为基础的领导力素质模型，不断加强领导力课程体系和师资队伍建设。今年以来，集团分批对100余名省公司领导人员和近400名地市公司总经理进行了培训，对经营发展目标的完成和班子整体能力的提升起到了明显的促进作用。二是完善领导班子考评体系。将“四好”班子建设的要求纳入考核指标，既突出业务发展、转型创新、EVA率等业绩导向，又坚持把组织认可、群众认可和市场认可结合起来，注重考核结果的使用，把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优以及提拔任用、岗位调整的“硬杠杠”。注重运用信息化技术和现代人力资源管理手段开展考核评价，建立了网络测评和投票系统，在省级公司“四好”班子民主测评和总部后备干部民主推荐工作中加以运用。筹建领导力发展研究中心，开发胜任力模型和测评平台，从关键经验分析、行为能力测评、个性测评和知识考试等方面综合评价领导人员的素质能力。

中国东方电气集团有限公司董事长、党组书记王计：东方电气尽管经受了2008年的“5·12”汶川特大地震的重创，但该公司目前资产总额在“十一五”初期的基础上增长了四倍，产出发电设备仍创造了3 559.60万千瓦的历史性记录，今年各项经济指标有望再创新高。“用企业改革發展的实际成果来检验创争活动成效，把促进灾后重建和企业的长远发展作为创先争优活动的重要内容。”

我们在灾后重建中深入开展了党内树旗行动、党内示范行动、党内提升行动、党内攻关行动、党内动员行动等“五项行动”，组织和带领广大党员带着目标攻坚克难、带着任务创先争优，有力地推进了灾后科学重建。投资45亿元、占地2 600亩的东汽新基地从破土动工到竣工投产，用了不到两年时间，兑现了“两年内还社会一个新东汽”的庄严承诺。同时，完成了5 300套职工永久性安置住房建设任务，受灾职工家属已全部搬入新居，完成了一个拥有40年历史的大型装备制造企业的大转移。这是我们党内创争活动结出的丰硕成果，也是我们党组织政治优势转化为企业发展优势的成功范例。

中国机械工业集团有限公司党委书记、董事李延江：我们在坚持活动统一要求的前提下，分层分类提出了具体要求，明确了工作重点。总部根据集团规模不断发展壮大的实际，着力解决管控、效率、人才三方面问题，增强责任、服务、大局三种意识，提高学习、创新、执行三种能力；生产制造企业以车间、班组为重点，统筹推进“四强”党组织、“四优”共产党员和“四个一流”职工队伍争创活动，着力提升职工队伍素质；工贸企业以转变发展方式为主线，引导基层党组织和广大党员在转型发展、强化管理、提升效率中作贡献、当表率，着力打造竞争新优势；科研院所以创建“科研攻关党员先锋队”、实施“科研项目党员带头人”工程为载体，着力提升自主创新能力；新重组企业以抓融入、聚合力、促发展为切入点，着力推进文化融合和业务协同，积极利用集团整体平台提升发展能力。

他们坚持以党建带群建，针对工会、共青团等群众组织的不同特点，分别明确了任务和要求。工会以班组建设和岗位练兵活动为抓手，组织开展车工、焊工技能大赛，掀起技术比武、岗位建功的新热潮；各级团组织以促进青年成长成才、创新创效为载体，深入开展“青春建功、创先争优”、“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等具有时代青年特点的争创活动；青年联合会以“学习劳模精神、推动科学发展”为主题，邀请集团全国劳模为青联委员和团干部作报告，号召青年职工学习劳模、争当先进；侨联积极开展爱企业、献良策、作贡献活动，为企业发展凝心聚力。

中国有色矿业集团有限公司党委书记、副总经理张克利：我们将中央创先争优活动的四句话总目标细化为集团活动的四句话总要求，即：加快企业发展、促进和谐建设、服务员工群众、加强基层组织。

一是牢牢抓住推动发展这一目标，在科学发展中创先争优。我们把创先争优活动作为学习实践活动的延伸，确立了“深化创先争优、加快科学发展、实现三大跨越”的活动主题，即：实现由传统型企业向创新型企业跨越、由“中央企业”向“30～50家具有国际竞争力的大集团”跨越、由有色矿业集团向“综合性企业集团”跨越。各出资企业党组织也分别提出了“建设集团资源开发技术研发基地”、“打造国际领先氧化锌生产基地”、“钽铌铍固本强基为国争光、新材料做大做强百亿企业”等活动主题，激发了广大党员在加快企业发展中创先争优、贡献才华的热情，企业发展取得新成果。

二是牢牢抓住“创先争优项目化”这一载体，在破解发展难题、完成重点任务中创先争优。我们在全集团推行创先争优项目化，结合重点工作制定了党支部和党员创先争优规划，每个支部填写《党支部重点项目一览表》，每个党员填写《共产党员重点项目表》，使党支部和党员的争创标准量化到重点工作中，公开承诺，接受监督。集团总部积极发挥带頭作用，14个部门党支部、84名党员、28名积极分子，共制定150个争创重点项目，通过协同办公平台公开承诺。“创先争优项目化”得到企业基层党组织的高度认同和积极响应。截至目前，385个党支部共制定争创项目1万余项，做到了党委有规划、支部有项目、个人有承诺，使创先争优活动找到了坚实的载体，有力地促进了企业重点任务的完成。

三是牢牢抓住岗位创优这一关键，在加强党的先进性建设中创先争优。我们要求“总部为企业带头”、“领导为下属带头”、“党员为群众带头”。通过“三带头”，把争创的内容和要求，具体落实到本职岗位。各级领导班子成员带头深入基层一线调研、矿山企业领导带头深入井下现场。党员带头开展“查缺陷、定措施、防风险”管理缺陷诊断、“讲正气、比贡献、当模范”、亲情文化管理等活动，真正做到党员身份亮出来、党的旗帜树起来，使创先争优的效果体现在生产一线岗位上、体现在服务员工群众行动上、体现在构建和谐企业实践上。

会前，王勇、王尔乘、金阳以及杜渊泉等领导亲切接见了全国重大典型、被誉为“雷锋传人”的鞍钢集团矿业公司铁矿采场管理员郭明义同志。会上，鞍钢集团党委副书记闻宝满介绍了郭明义同志的先进事迹，郭明义同志也在会上作了发言。

关于开展创先争优活动督查汇报 第10篇

根据中央组织部《关于表彰2010-2012年全国创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和创先争优活动先进县（市、区、旗）党委的工作方案》要求，今年“七一”拟表彰和追授的全国创先争优优秀共产党员人选，于5月20日至26日在人民网、新华网开展网上投票推荐活动。按照市直工委《关于开展网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动的通知》要求，现将开展网上投票活动情况汇报如下：

一是党总支高度重视网上投票活动。自接到通知之后，我局党总迅速召开支部书记会议布置讨论推荐事项，将此次推荐活动作为党的一项重要活动来抓，切实保障投票推荐活动稳妥有序、公正有效的开展。

二是认真组织开展网上投票活动。我局于5月22日召开全体干部职工大会，及时将相关文件精神传达到每位干部职工，并明确要求全体人员要认真学习人民网、新华网上公布的预备人选基本情况，积极踊跃参加网上投票推荐活动。

三是及时掌握网上投票推荐的舆情动态。据统计，截至22日21时，此次参加网上投票的党支部共**个，参加推荐党员**人，其他干部职工**名，全局上下在职干部职工共**人已100%参与了网上投票活动。在投票活动中，广大党员群众比较准确的了解了投票推荐程序，严格遵守投票规则，坚持自愿投票原则，慎重、正确的投票，没有弄虚作假的行为，确保了网上投票推荐活动顺利进行。

**党总支