粮食局优秀单位先进事迹

粮食局优秀单位先进事迹（精选9篇）

粮食局优秀单位先进事迹 第1篇

近年来，青岛市粮食局在上级党委政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实国家、省粮食局的工作部署，围绕粮食安全这条工作主线，深化粮食流通体制和粮食企业改革，不断推进行政职能转变，加快粮食事业发展，建立了“一个中心、两个体系、两个机制”（以粮食安全为中心；建设粮食储备体系和流通体系；建设社会粮食管理机制和应急供应保障机制），取得了精神文明和物质文明建设的丰硕成果。连续4年被评为山东省粮食系统先进单位和青岛市文明单位标兵。主要事迹如下:

一、粮食储备体系建设走在全省前列

1、充实地方储备。自XX年以来，我市进一步完善两级地方储备体系,按照销区6个月储备的要求，充实了地方粮食储备，全市由过去的18.05万吨增加到38.4万吨，XX年，经市政府批准，进一步调整了粮食储备结构，新建立了5220吨稻谷、3000吨面粉和1000吨花生油的应急储备。地方储备规模全部储存实物到位,进一步增强了政府的宏观调控能力。

2、加强地方储备粮库建设。青岛市粮食局积极争取政府支持，多渠道筹集资金，加大对地方粮食储备中心库建设和改造的力度。自XX年以来，全市通过政府出资和利用城区仓库土地置换等多渠道筹资投资近1.8亿元，新建地方储备粮高大平房仓库仓容35.4万吨，占全市储备总规模的92％，加上XX年粮改前建设的标准库房，全市已经基本实现了两级地方储备粮集中存放的目标。

3、加强储备粮规范化管理。在仓储管理上，每年突出一个主题，设定一个目标，迈上一个台阶。XX年，在全市开展了以“提高管理水平、创新管理理念”为主题的仓储管理年活动，XX年又开展了“争创一流岗位、达标粮库”活动，积极推行标准化管理，达到了规范化管理的标准，当年市级粮食储备库和城阳粮食储备库被评为山东省规范化管理示范粮库。XX年,根据省粮食局关于开展储备粮规范化管理年活动的文件精神,全市深入开展了争创规范化管理示范库、示范岗活动。XX年5月份,省粮食局在青岛召开了储备粮规范化管理现场会，市粮食局在会上作了典型发言。XX年底，市粮食局对争创规范化管理示范库活动的单位进行了考核验收，评出青岛市规范化管理示范粮库5个、规范化储粮示范岗8个，评选表彰了25项仓储职工优秀技术创新成果，使全市的粮食仓储管理水平不断提高。

4、职工技术素质有了新提高。为提高粮食职工的业务技术素质,与市劳动保障局组织编写了《青岛市粮食保管员职业技能标准》和《青岛市粮食保管员职业技能鉴定规范》，于XX年开始,组织粮食系统的保管员、检化验员、消防安全员开展技术比武活动。XX年又组织开展青岛市职业技能大赛粮食赛区粮食保管员技能比赛，获比赛前6名的由市劳动保障部门确定为技师，获得第1名的被确认为高级技师，并被市政府授予市粮食保管员技术状元称号。通过开展培训和竞赛活动，职工的业务技术素质明显提高。

二、区域性粮食市场建设达到省内一流水平

为适应粮食市场化改革的需要，发挥粮食市场调节供求的作用，XX年，青岛市粮食局利用第三粮库临近港口和铁路、公路交通便利的有利条件，采取市场化运作的方式，扩建了青岛市粮食综合批发交易市场。市场投资800万元，于当年底建成并投入使用，交易区面积8000平方米，吸纳经营业户130家，是青岛市口粮现货批发专业市场。XX年市场交易量为12万吨，XX年达到16万吨，XX年达到19万吨，交易量是扩建以前的10倍，该市场已发展成为青岛地区的粮食集散地。XX～XX年，交易市场成功举办了5次中央和地方储备粮的竞价交易会，取得了较好的效果，被国家粮食局选定为全国的粮油信息监测点，是山东省内唯一一家被选定的粮食批发市场。在近几年的多次市场粮价波动中，青岛粮食批发市场发挥了快速调节供求、稳定市场粮价的作用。在发展市级粮食市场同时，积极推进区市粮食市场建设，胶州粮食批发市场已开工建设。

三、粮食购销企业改革取得突破性进展。

（一）深化粮食企业内部三项制度改革

自XX年以来，青岛市粮食局在粮食市场化改革中，以打破乡镇行政区域界限，实施以强带弱战略，对购销企业的布局进行调整，并采取一个法人代表兼任多个企业的方式进行整合，使购销企业由原来的135个归并为XX年的79个，发挥了优势企业的拉动和带动作用。同时，推行了企业负责人竞争上岗、年薪制和联购联销分配制，对企业的内部分配制度和用人制度进行了改革，促进了经营机制的转换。在发挥粮食购销企业主渠道作用、掌握粮源方面，全市粮食购销企业大力发展粮食订单收购，经过3年的试点和推广，XX年秋季优质小麦订单种植、收购面积已发展达50万亩，比上年翻了一番。全市近四年平均年粮食购销量达到183.3万吨，比放开前的XX年增长7％，较好地发挥了购销企业的主渠道作用。

（二）完成了国有粮食购销企业改革任务

XX年，按照省政府的部署，市粮食局负责组织、协调和指导国有粮食购销企业改革工作。根据省改革方案的要求，结合本市实际，市局起草、制定了《青岛市人民政府关于深化国有粮食购销企业改革的意见》，召开了5次国有粮食购销企业改革工作会议，对粮改工作进行安排部署、检查调度。市粮食局领导分片包区市，深入基层与各区市一起研究制定改革方案，一起研究解决在方案实施过程中出现的问题。同时，市局积极争取和协调市财政，落实粮改相关配套政策，青岛市按照补助标准高于省拨标准，一次性拨付各区市粮改补助资金746万元。各区市也都通过资产处置优惠政策或财政补助等方式给予支持，至XX年3月底，各区市共解除劳动合同分流职工及置换身份2242人，发放经济补偿金4032万元，办理内部退养、退休320人，保留暂不解除劳动合同的特殊人员78人，改革后国有粮食购销企业共有在职职工509名（其中78人已置换身份），比改革前减少了83%。在改革中，通过出售改制等方式重新安置已置换身份职工809人。同时，市粮食局积极配合农发行在年底前将已认定的6.83亿元政策性亏损挂账全部从企业剥离出来。在粮改中，我们严格按政策、程序操作，妥善安置了企业职工，确保了社会稳定。全市共有55个企业进行了产权制度改革，退出了国有资本，新组建了8个国有及国有控股的骨干粮食购销公司。

四、粮油市场质量监管得到国家粮食局的肯定。

一是为加强粮食行业自律，我市于XX年成立了青岛市粮油行业协会，开展了放心粮油品牌和放心粮油流通企业评定等一系列活动，引导企业抓品牌建设保证入市粮油产品质量，XX年，青岛白樱花实业公司的“白樱花牌”面粉荣获中国名牌称号。二是在行业管理中，按照抓好市场龙头、规范生产源头、净化流通渠道的基本工作思路，建立了粮食与工商、质监、卫生等部门联动机制和规范市场的长效机制，基本形成了“生产基地抓、流通环节管、市场销售查、部门联合检、群众积极参与、新闻媒体公示”的工作体系和条块结合、部门联动、齐抓共管的工作机制。从XX年以来，市粮食局每季度会同市有关部门进行市场检查，对不合格的粮油及时进行查处和通报。三是建立了粮情粮价监测监控网络，对主要粮食品种的价格变化情况和供销、库存情况进行监测，定期发布和上报市场信息。四是加强粮油质量监督检测体系的建设，在市政府的大力支持下，成立了青岛市粮食质量监测中心，政府拨200万元专款，购置了粮油检验检测设备。检测中心对进入批发市场的粮油逐车进行检测，施行市场检测准入制度，凡不符合质量标准的一律不得入市交易。通过实施放心粮油工程,全市的粮油商品放心率达到96％，保证了居民的放心粮油消费。

XX年6月，国家粮食局在青岛召开了全国粮油质量工作座谈会。青岛市粮食局作了以《强化粮油质量检测中心功能，推进放心粮油工程建设》为题的中心发言，会议推广了青岛的经验。

五、军粮供应机制在中俄联合军事演习中经受了考验。

近年来，根据全市军供粮食数量大、分布面广的特点，按照“合理布局、保证供应”的原则，市粮食局进一步整合优化了全市的军供网点和布局，全市军供网点由XX年的19个压缩集并为6个。从XX年开始，组织军供企业开展强管理、强服务，树形象、树品牌的“两强两树”活动，通过完善服务措施，严格军供标准、规范军供管理，加快了全市各军供站的规范化建设，全市军供站财务、业务实现了信息化管理。到XX年全市有两个区市军供站通过了iso9001质量管理体系论证。特别去年6至8月份，青岛市粮食军供系统首次承担了“和平使命－XX”中俄联合军事演习部队的粮油副食品供应任务。市粮食局高度重视，为切实做好军演供应保障工作，制定了严密的军演供应保障方案以及《野战军供站供应管理暂行办法》、《野战军供站工作标准》等6项管理规定，从各区市军供站抽调人员和车辆，组建了野战军供站，统一组织实施战时军供保障工作。野战军供站按照满足部队军演需要就是工作标准的要求，加强军地双方沟通合作，采取多种措施，提供优质服务，保证了军演部队的粮油和副食品供应，受到了各级政府和军演部队的好评。青岛市粮食局被省委、省政府授予军演拥军支前先进单位。

六、粮食行政执法体系建设取得明显成效。

按照国家和省粮食局有关行政执法工作的部署,XX年底我局设立了法规检查处，编制3人（实际配备4人），各区市粮食局都相应建立了执法机构，全市共配备执法人员26名，履行粮食流通监督管理、粮食质量监管、粮食流通统计监管等法定职责。

一是建章立制。在总结执法实践经验的基础上，市粮食局制定了《粮食流通监督检查工作制度》、《粮食流通监督检查处罚细则》、《行政复议工作制度》等10项行政执法工作运行制度和监督机制，逐步建立了内部监督、层级监督、社会监督三级监督机制，初步形成了日常监督检查与定期监督检查、专项监督检查与全面监督检查、书面监督检查与实地监督检查相结合的粮食行政执法长效机制。XX年，通过开展夏粮收购市场集中整治活动，市粮食局积极与工商、质监、卫生、物价等部门沟通协调，进行联合执法。全市共进行监督检查60多次，受理举报40多件次，移送工商部门处理6件次。一年多的执法实践，锻炼了队伍，积累了经验，取得了良好的效果。

二是完善质量检测机构。为了整合粮油检测资源，充分发挥各检测机构的优势，市粮食局将原市粮油检测站、市粮油质量监测中心合并，成立了局属事业单位青岛市粮油质量检测中心，制定了《青岛市粮油质量管理暂行办法》，完成了市粮油质量检测中心的升级建设。目前，市检测中心已取得了粮油及制品7大类中的120个产品和另外180个产品中667个检验参数的计量认证资质，是山东省陈化粮鉴定的两家机构之一。

三是狠抓粮食质量监管。重点抓好粮食质量监管措施的落实，坚持做到“三检”，即对粮油批发市场的粮食每批必检、对政策性用粮每季度抽检、对储备粮每半年抽检。市粮食局共组织进行质量专项抽查和检查27次，抽检军供用粮48个品种，抽检地方储备粮2个品种40批次，检测进入粮油批发市场的粮油产品7072批次。其中，对进入粮油批发市场的粮油产品，每批检测结果都通过电子屏幕在市场公示。通过粮食质量监管，确保了进入市区的粮食消费安全。

粮食局优秀单位先进事迹 第2篇

抓好规范化建设

促工会工作上台阶——××*国家粮食储备库工会

××*国家粮食储备库，现有员工225人，设工会委员会1个，工会委员6人。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用，维护广大职工的合法权益，为粮库改革和发展做出了重要贡献。先后被菏泽市工会评为“先进工会”，连续5年被评为市粮食系统“工会工作先进单位”。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

市粮局党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，专职工会干部从事工会工作十年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是库支部把工会工作列入议事日程，经常召开党支部会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是把政工、工会结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容；四是工会组织健全。我库员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用；五是工作经费管理严格。我库工会设立了独立财务的帐目，配备兼职会计，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费合理开支，定期公布帐目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与库业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会委员会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对库领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我库工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录薄、日常工作记录薄、工会工作专访薄、工会积极分子活动记录薄、合理化建议薄、特困职工登记薄多种工作薄；在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我库工会专职干部××*同志，既抓工会工作，还分管女工、共青团、党费交纳、机构管理等工作。工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执着、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受况检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培部计划、措施和办法。

一是坚持每周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥各委员贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和企业的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创建有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党的方针政策、法律法规同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解，组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入wto后的新形势。进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我库存先后举办业务培训班6期，培训员工230人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2003年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立82周年，组织先进个人到聊城孔繁森纪念馆参观学习，亲身感受英雄人物的丰绩，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我库工作质量和优质服务水平的提高。2003年我库把菏泽市粮局评为系统内部管理工作先进单位。

通过开展素质教育，我库广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，库风库貌明显好转。96年以来连续被

评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位。全库员工士气好，劳动热情高涨，促进了全库业务经营的持续快速增长。2003年粮油经营量51万吨，销售收入1.35亿元，实现综合经济效益576万元，先后三次荣获“全国粮油报管工作先进单位”称号，粮库被评为“山东省有修正工企业”。

四、组织劳动竞赛，增强队伍活力

近

年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发其全体员工、尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。

通过竞赛，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。仓储科连续3年被评为先进科室，12名青年职工连续3次被评为先进个人。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我库定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取单位法人代表工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被库领导采纳，促进了工作的正常开展。

我库工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全库重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与库内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部担任。认真落实“无期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文艺活动，丰富她们的业余文化生活。

六、推行厂务公开，促进企业发展

98年根据上级要求，我们开始试行厂务公开，首先制订了厂务公开实施办法，通过职代会确定了公开内容；企业经营管理重大决策，涉及职工切身利益的重大问题，企业内部党风廉政建设的有关问题，以及招待费，企业会计支出、收入等帐目，福利，物品的采购，奖金发放、分房方案等等内容，都要定期通过大会，宣传栏等形式进行公开。通过实行厂务公开，加强了企业领导班子建设和党风廉政建设，密切了党群、干部关系，调动了职工的积极性和创造性，对企业改革和发展起到积极重要的促进作用。

七、体育活动多种多样

粮食局优秀单位先进事迹 第3篇

山东畜牧兽医学会连续11年获得山东省“先进省级学会”和“学会之星”荣誉称号;《山东畜牧兽医》杂志2008年获得中国畜牧兽医学会期刊分会评选的“全国畜牧兽医优秀期刊一等奖”, 受到山东省科协的表彰和资助。成绩的取得是由于全体会员共同努力的结果, 特别是与团体会员单位、协办单位和各地联络员的积极工作分不开的。为把学会工作做的更好, 为山东畜牧业的发展做出更大贡献, 学会决定对先进团体会员单位、先进杂志协办单位和优秀省直及各地市级联络员进行表彰。

1 先进团体会员单位名单

1.1 副理事长单位:

山东烟台益生种禽有限公司, 主要负责人曹积生;齐鲁动物保健品有限公司, 主要负责人禚宝山;青岛中仁药业有限公司, 主要负责人张述智;泰安市山农大药业有限公司, 主要负责人张万福;山东众成饲料科技有限公司, 主要负责人葛金山

1.2 常务理事单位:

山东金铸基药业有限公司, 主要负责人侯云峰;山东天禧牧业有限公司, 主要负责人胡振新;济南新星动物药业有限公司, 主要负责人王先君;济南深蓝动物保健品有限公司, 主要负责人王洪波;山东华尔康兽药有限公司, 主要负责人张新华;山东菁华农牧发展有限公司, 主要负责人王清明

2 先进杂志协办单位名单

山东畜牧兽医职业学院, 单位负责人徐建义;中国动物卫生与流行病学中心, 单位负责人曹洪敬;山东省饲料监察所, 单位负责人李祥明;山东省兽药监察所, 单位负责人高迎春;山东农业大学动物科技学院, 单位负责人王树迎;山东农科院畜牧研究所, 单位负责人张秀美;滨州畜牧兽医研究院, 单位负责人沈志强;莱芜市畜牧局, 单位负责人魏述东;济宁市畜牧局, 单位负责人张景玉;泰安市畜牧兽医局, 单位负责人杨卫平

3 优秀省直及各地市联络员名单

兴宁跻身全国粮食生产先进县 第4篇

兴宁市获此称号，除了具有得天独厚的农业生产条件以外，更重要的是多年来，市委、市政府高度重视“三农”工作，坚持多措并举，推进粮食生产，最终实现“积小胜为大胜”。

近年来，兴宁市各级高度重视粮食生产，市委、市政府制定了粮食生产考评责任制，层层落实粮食生产责任，始终把粮食生产作为国民经济发展的根本来抓，实现了全市粮食持续较大幅度的增产增收。2011年，全年粮食播种面积81.11万亩，平均亩产425公斤，总产34.51万吨，粮食生产再上新台阶。

“近年来，兴宁市在抓好农民负担监督管理的同时，重点抓好种粮补贴、良种补贴政策的落实，鼓励农民多产粮，产好粮。”市农业局有关负责人介绍说。各项惠农政策的落实，大大地提高了农民的种粮积极性，催生了一大批种粮大户，迅速提高了粮食商品率。在2011年全国粮食生产表彰奖励大会上，该市新陂镇种粮大户李志新荣获了“全国种粮售粮大户”荣誉称号。

笔者在采访中了解到，为改善粮食生产条件，兴宁市通过积极争取上级扶持和加强本级配套，逐年加大投入加快农业基层建设，特别是水利建设成为历史上投入最多、建设规模最大的几年。

近年来，兴宁市每年对农业投入1600-2300万元。除地方财政外，农业部门和镇村各级都坚持扶持粮食生产，尤其是农业部门在农业基础设施、新技术试验、示范、推广和粮食加工销售等方面投入了大量资金，并提供技术、信息等全方位的无偿服务。

兴宁市农业局作为职能部门，非常重视建立和完善农业技术推广体系，加强对农技干部和农民的技术培训，努力提高农业从业人员的技术水平。在2011年全国粮食生产表彰奖励大会上，该市的农业科技干部石坤华获得了全国“突出贡献农业科技人员”荣誉称号。通过大力调整优化粮食内部结构，优质粮比例逐年增加，2011年优质稻种植面积达到53.06万亩，占水稻面积的78.6%。这些先进实用技术的推广，促进了粮食生产的稳定发展。

兴宁市各级领导和农业部门历来重视粮食生产，各级均建立粮食生产考评责任制，组织开展粮食创高产活动。近几年，该市坚持在福兴、刁坊、龙田、新陂等镇抓好万亩优质稻生产基地，并开展高产试验示范活动，由市主管农业领导、农业局领导带头办点。据了解，全市共建立万亩高产示范片3个，连片千亩以上示范点20个，培育1000个超级稻高产示范户，辐射带动2万个农户，带动示范面积6万多亩，取得了显著成效。

“高产创建活动促进了粮食生产持续稳定发展，粮食产量和粮食效益逐年提高。”从农业局提供的资料上显示，自2006年以来，粮食种植面积和粮食总产量都是总体呈上升趋势。

兴宁农业名片

2005年，被列为第一批国家级超级稻示范推广县（市）；

2006年，被列为国家级超级稻示范推广县（市）；

2007年，被国家农业部评为“全国粮食生产先进县”；

2008-2010年，连续三年被评为“全省粮食高产创建先进单位”；

2009年，被列入广东省40个产粮大县之一；

粮食局优秀单位先进事迹 第5篇

一、先进组织名单（6个）广州市粮食清仓查库工作领导小组 佛山市粮食清仓查库工作领导小组 河源市粮食清仓查库工作领导小组 惠州市粮食清仓查库工作领导小组 潮州市粮食清仓查库工作领导小组 云浮市粮食清仓查库工作领导小组

二、先进单位名单（88个）广州市发展和改革委员会（粮食局）广州市粮食集团公司 增城市粮食局

广州市番禺粮食储备有限公司 深圳市发展和改革委员会 深圳市粮食集团有限公司 深圳市宝安粮食有限公司 深圳市龙岗区粮食有限公司

珠海市发展和改革局（粮食局）粮食管理科 珠海市储备粮管理中心 珠海市香洲区储备粮管理中心 珠海市海洋和农渔局种植业科 汕头市储备粮有限公司 汕头市潮阳区粮食局 汕头市潮南区粮食局 汕头市澄海区粮食局 佛山市储备粮管理总公司 佛山市顺德区储备粮管理总公司 佛山市南海区储备粮管理中心 佛山市三水区粮食管理储备中心 韶关市直属粮食储备库

乳源瑶族自治县粮食购销有限责任公司 乐昌市粮食局

仁化县粮食购销有限公司 河源市粮食储备有限责任公司 河源市源城区粮食储备有限责任公司 河源市龙川县粮食储备有限责任公司 河源市连平县粮食储备有限责任公司 梅州市嘉泰粮食收储公司 大埔县粮食收储公司 蕉岭县粮食储备局 兴宁市粮食局 惠州市惠城区粮食局 惠州市惠阳区粮食储备公司 惠东县储备军粮供应公司 博罗县粮食储备库 汕尾市粮食局科技储运科 汕尾市财政局企业科 陆丰市粮食局

汕尾市粮食企业集团公司仓储部 东莞市发展和改革局粮食调控科 东莞市粮食局莞城粮食管理所 东莞市粮食局虎门粮食管理所 东莞市东站粮食储备库 中山市粮食局 中山市财政局 中山市统计局

中山市储备粮管理有限公司 江门市粮食局 台山市粮食局

江门市新会区粮食局粮食储备管理公司 开平市粮食局直属库 阳江市江城区粮食局 阳江市粮油储备公司 阳春市粮食局 阳江市财政局 廉江市粮食局

广东湛江金海粮油有限公司 湛江市粮食局麻章分局

广东省湛江北站国家粮食储备中转库 茂名市粮食储备公司 信宜市粮食局 化州市粮食局 高州市粮食局 肇庆市财政局

肇庆市粮食管理储备中心 肇庆市鼎湖区储备粮管理中心 德庆县粮食管理储备中心 清远市粮食局 清远市粮食储备库 清远市清城区粮食局 英德市储备粮管理公司 潮州市发展和改革局 潮州市储备粮管理中心 饶平县发展和改革局 潮州市湘桥区发展和改革局 揭阳经济开发试验区粮食局 揭东县储备粮管理总公司 云浮市粮食局 云浮市财政局

罗定市粮食储备管理中心 新兴县粮食储备管理中心 中国农业发展银行清远市分行 中国农业发展银行台山市支行 广东省储备粮管理总公司韶关直属库 广东省粮食科学研究所 中央储备粮惠州直属库 中央储备粮佛山直属库

三、先进个人名单（113个）

朱文健

广州市储备粮管理中心主任

周远君

广州市发展和改革委员会粮食调控处处长 梁榕森

伍国崇

杨奇峰

周锡球

陈远来

徐张煜

刘志浓（女）梁

飚

陈武杰

翁武霖

陈悦娜（女）陈树钰

杨永顺

郭莉茜（女）叶培东

郭允贤

粱永贤

黄永文

广州市粮食集团公司总经理 白云区粮食管理中心主任

番禺区发展和改革局粮食调控科科长 珠海市斗门区粮食储备管理中心副主任 珠海市金湾区储备粮管理中心副主任 珠海市粮食储备库副经理 珠海市军粮储备库副主任 珠海市财政局主任科员 汕头市粮食局副调研员、副局长 汕头市粮食局储备粮管理科副科长 汕头市财政局外经金融工贸科科员 汕头市储备粮有限公司仓储部统计员 南澳县储备粮专储公司经理 佛山市发展和改革局粮食管理科科长 佛山市禅城区粮食局粮食计划科副科长 佛山市南海区发展和改革局粮食调控管理股股长 佛山市顺德区发展规划和统计局经济社会发展规划科科长 佛山市高明区粮食管理储备中心副主任

李德军

韶关市人民政府副秘书长 何贤友

韶关市粮食局储备管理科长 张新增

韶关市翁源县粮食局局长 刘永强

韶关市始兴县粮食局局长 饶盛优

南雄市粮食管理储备局储运股股长 陈小红（女）河源市粮食局科技储运科科长

李赞荣

陈焕荣（女）刘立新

潘建雄

李桂清

谢远麟

曾

莉（女）钟建国

曾钦权

曾

韬

邹东胜

张秋明

杨

再

邓务慧

李修波

朱锡裕

刘友甘

卢承恒

河源市东源县粮食储备有限责任公司综合部主任 河源市和平县粮食局局长 河源市龙川县粮食局副局长 河源市紫金县粮食局副局长 梅县粮食局局长平远县粮食局局长 丰顺县粮食局副局长

梅州市粮食局直属分局粮食管理股负责人 惠州市粮食局副局长 惠州市粮食局粮食管理科科长 惠州市财政局工贸外经发展科副科长 惠州市储备军粮供应公司仓储部经理 惠东县粮食局局长 汕尾市城区粮食局局长 汕尾市海丰县粮食局局长 汕尾市陆河县粮食局局长 汕尾市粮食局购销科科长 汕尾市发展改革局经贸外资科科长

梁应科

东莞市发展和改革局副局长 梁照钦

东莞市发展和改革局副调研员 吴小良

东莞市发展和改革局粮食调控科科长 吴达深

东莞市审计局经贸审计科副科长 陈小青（女）东莞市财政局工贸科主任科员 蔡岳兴

中山市粮食局粮食调控科科长 陈志航

周笑天

邝国柱

区练大（女）廖汝泰

彭建明

郑月湛

李柏荣

胡志兴

张辉雄

雷法多

黄学胜

梁守强

陈祖活

邱汉武

罗小明

李日华

卢一乔

中山市粮食局粮食管理科科长 中山市粮食局粮食调控科科员 中山市储备粮管理有限公司副总经理 中山市审计局政策法规科副科长 江门市农业局种植业管理科副主任科员台山市粮食局局长 恩平市粮食局副局长

江门市新会区粮食局计划购销股股长 鹤山市粮食局仓储股股长 阳江市粮食局副局长 阳西县粮食局局长 阳春市粮食局副局长 阳江市江城区粮食局局长 阳江市粮油储备公司经理 湛江市粮食局副局长

湛江市粮食局监督检查科副科长 廉江市粮食局局长

广东省湛江北站国家粮食储备中转库库主任

张

强

湛江市粮食局坡头分局副局长 吴康保

茂名市粮食局副局长

何光辉

茂名市粮食收储有限公司公司经理

谢志友

电白县粮食局局长

黄

永

茂名市茂南区粮食局局长

崔伟兴

茂名市茂港区粮食收储公司副经理

刘向明

叶深会

林应基

张

冰（女）成拥党

唐广生

吴记良

何少强

何桂贤

林帼珍（女）廖伟潮

程云东

曾瑞花（女）张礼声

魏建伟

吴松杰

张超彬

陈林波

高要市粮食局局长

四会市贺岗国家粮食储备中转库副主任 广东肇庆国家粮食储备库主任 肇庆市粮油购销公司财务总监

清远市发展和改革局（粮食局）粮食管理科科长 连山县发展和改革局（粮食局）副主任科员连州市粮食储备库储备部部长 清远市财政局企业科副科长 佛冈县粮食储备公司办公室主任 潮州市发展和改革局粮食科科长 潮州市财政局工贸外经科科员

潮州市纪委、监察局第一纪检监察室科员 潮州市农业局种植业管理科科员 潮州市储备粮管理中心业务股股长 揭阳经济开发试验区粮食局副局长 揭东县储备粮管理总公司经理 揭阳市榕城区粮食局粮食股 揭阳市储备粮总公司副总经理

龙东方

云浮市粮食局副局长 廖西林

云浮市粮食局仓储科科长 王昌海

云安县粮食储备管理中心中心主任 罗国荣

郁南县粮食储备管理中心购销储备股股长 申海田

云浮市云城区云城粮油管理所所长 戴建岚

省发展改革委经济贸易处副处长 刘炽杭

刘雄威

李自模

蔡

立

张

敏

刘泉珍（女）张

晖（女）潘水斌

黄

鑫

卢

俊

邹

劲

陈浦龙

刘春华

廖江明（女）郑永谦（女）省监察厅监察综合室正处级纪检监察员 省财政厅工贸发展处副处长 省财政厅工贸发展处副主任科员 省农业厅种植业处主任科员 省审计厅经贸审计处主任科员 省统计局农村处副主任科员 省质量技术监督局食品监管处副处长 省粮食局监督检查处副调研员 省粮食局监督检查处主任科员

粮食局优秀单位先进事迹 第6篇

位和个人表彰活动的通知

农农发[2009]7号

各省、自治区、直辖市农业（农牧）、农机、农垦厅（委、局），黑龙江省农垦总局，新疆生产建设兵团农业局：

今年粮食有望再获丰收，来之不易，意义重大。为进一步

调动地方政府重农抓粮、农民务农种粮和农业部门科技兴粮的积极性，保持粮食生产发展的好势头，我部决定对今年粮食生

产中成绩突出的单位和个人予以表彰。现将《2009年全国粮食

生产先进单位和个人表彰方案》印发给你们，请按照要求，于

2009年11月20日前将申报材料报送我部发展粮食生产联席会

议办公室（农业部种植业管理司粮油处）。

联系电话：010-59192898

传真：010-59192865

电子信箱：nyslyc@agri.gov.cn。

附件：2009年全国粮食生产先进单位和个人表彰方案二〇〇九年十一月四日

附件：

2009年全国粮食生产先进单位和个人表彰方案

今年粮食生产是在面临诸多困难、挑战空前的背景下展开的，各级农业部门弘扬奋发有为的进取精神，狠抓强农惠农政策落实，加大技术推广力度，坚决执行中央各项决策部署，积极应对国际金融危机冲击，努力克服历史罕见的冬春连旱、高温伏旱和重大病虫害等灾害影响，夏粮、早稻增产，秋粮有望获得好收成，全年粮食有望再获丰收。这成为经济社会发展的突出亮点，为应对国际金融危机冲击提振了信心，为继续保持国民经济平稳较快发展提供了坚实支撑，也为促进粮食生产稳定发展积累了宝贵经验。为进一步调动地方政府重农抓粮、农民务农种粮和农业部门科技兴粮的积极性，继续保持粮食生产发展的好势头，拟对今年发展粮食生产中成绩突出的单位和个人予以表彰，特制定本方案。

一、表彰对象

（一）粮食生产先进县（含农垦）300个，比去年增加100个，从中评选标兵20个。

（二）粮食生产先进工作者（含农垦、农机）400名，比去年增加100名，从中评选标兵20名，比去年增加3名。

（三）粮食生产大户（含农垦）500户，从中评选标兵20户。

二、评选条件

（一）粮食生产先进县（农场）

1．认真贯彻落实中央各项强农惠农政策，出台了有力的配套措施。

2．抓粮食生产工作力度大，领导重视，目标明确，措施扎实，成效显著。

3．农业技术推广体系健全，支持保障有力，先进实用技术推广效果好。

4．粮食面积、总产连续6年稳定增加（大灾之年保持稳定发展），区域和品种品质结构优化，粮食单产水平居本省（区、市）领先地位。

5．粮食人均占有量多，商品率高，对国家贡献大。

6．粮食高产创建责任技术落实较好，创建整体效果明显，示范片所在县粮食单产有新的提高。

其中，粮食生产先进县（农场）标兵今年粮食总产量、增量应居所在省（区、市）前列，粮食播种面积、总产、单产连续6年稳定增加。

所申报的粮食生产先进县（农场）可以与往年重复。

（二）粮食生产先进工作者

1．积极宣传贯彻中央和地方促进粮食生产发展的各项方针政策，有良好的职业道德、较强的业务素质和扎实的工作作风。

2．从事粮食生产行政管理、农业科研、农技推广工作5年以上，今年在基层调研、从事推广工作3个月以上。

3．对促进粮食生产稳定发展提出了符合当地实际的意见和建议，工作有思路、有创新。

4．从事粮食作物育种研究，育出的品种推广面积大，产量和品质明显提高；从事粮食生产栽培及配套技术研究，研究出的优质高产、节本增效等配套技术推广面积大。

5．在推广粮食作物优良品种、先进技术和培训技术骨干，尤其是在开展高产创建技术服务等方面做出了突出贡献。

其中，粮食生产先进工作者标兵要长期深入田间农户，指导农民生产，成效非常显著，事迹特别感人，群众认知度较高。省级农业（农机）部门主要负责人不参加标兵评选。

所申报的粮食生产先进工作者可以与往年重复。

（三）粮食生产大户

1．遵纪守法，作风文明，诚实守信，在当地粮食生产中发挥了较强的示范带动作用，科技示范户可优先考虑。

2．粮食种植面积和产量达到一定规模。

3．优质专用良种覆盖率达到100%，综合农机化水平达到70%以上，粮食单产高于所在县平均水平。

4．积极推广先进实用技术，栽培管理水平高，产品品质优良，市场认可度高。

5．粮食订单面积大，向国家或市场出售粮食多。

其中，粮食生产大户标兵今年的生产规模、科技水平、对国家的贡献以及示范带动作用等要更加突出。

所申报的粮食生产大户可以与往年重复。

三、评选程序

（一）推荐上报。各省（区、市）农业行政主管部门及黑龙江省农垦总局、新疆生产建设兵团农业局，根据我部分配名额，负责对本辖区内符合条件的粮食生产先进县（农场）、粮食生产先进工作者、粮食生产大户进行评比，向我部等额申报；同时各省（区、市）、黑龙江省农垦总局、新疆生产建设兵团农业局，对口奖项分别推荐1个标兵候选人（县），其中粮食产量500亿斤以上的大省可分别推荐2个标兵候选人（县）。副厅级以上省级农机化管理部门按照分配的先进工作者名额组织上报，其他省级农业行政主管部门在推荐先进工作者时适当安排一定数量的农机化系统同志。

（二）组织评审。我部发展粮食生产联席会议办公室组织审核评定，确定标兵最终人选，提出表彰建议，报部常务会审定。

（三）网上公示。11月底至12月初，我部完成对各省（区、市）上报材料的审核及评选工作，并将表彰结果在中国农业信息网上予以公示。

四、时间安排

各省（区、市）农业行政主管部门、副厅级以上省（区、市）农机化管理部门、黑龙江省农垦总局和新疆生产建设兵团农业局，于2009年11月20日前完成申报工作，以正式文件并附申报表（附表2－6）及标兵事迹材料（2000字左右）一式三份，报送农业部种植业管理司粮油处。地址：北京市朝阳区农

展馆南里11号，邮编：100125。同时将电子文档发至邮箱：nyslyc@agri.gov.cn。

五、表彰奖励

优秀法院单位先进事迹材料 第7篇

一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作基础

几年来，深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。从去年开始，该院立足队伍整体素质提高，从培树工作理念入手，强基固本使该项工作出现很大改观。一是开设“周末讲坛”，着力开展“调解一案、和谐一片”的专题教育。该院将民事诉讼调解与化解社会矛盾隐患、与平安建设结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律工作者，结合工作实际和典型案例分析，深入浅出地开展大调解理念教育。院长高会岭、主管副院长纪兰生都承担了专题教育任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改过去那种单纯灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活泼，上下互动，干警积极参与，大力度培训使很多干警转变了重判轻调的思想，并形成了“要我调”为“我要调”的工作理念。二是举办“调解观摩”,着力开展互促互学教育。围绕法官调解素质提升和提高民事案件调解率，该院安排每周搞一次民事案件调解观摩，由一名优秀法官上一次“公开课”，展示工作实力和调解才能，结束后组织评议，对其整体素质，调解艺术等方面评头论足，以整体智慧挖掘成功经验予以推广。这一活动增强了干警素质提高的内在压力，大家探索创新、能者为师、互促互学蔚然成风，形成“要我学”为“我要学”的生动局面。三是开展“调解竞赛”，着力开展“我为社会和谐做贡献”的主题教育。该院以案结事了为基本标准，创新工作载体，组织开展了民事案件大调解竞赛活动。将法官受理的案件及调解情况建起台帐，实行月总结，月公示活动，让大家评定优劣，同时引导大家进行“比、查、看”（即：比一比谁的调解成绩突出、谁的工作差;查一查自己处于什么位置，与别人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、综合素质等方面还存在什么问题，怎样争创先进），激发了广大干警争办调解案、争创一流业绩的浓厚意识，形成了“逼着调”为“抢着调”、你追我赶的工作局面。生动扎实的教育活动使全体干警的综合素质有了大幅度提高，为调解工作“高手”、“能法官”创设了宽松的成长环境，民事大调解工作也富有生机地扎实开展起来。

二、建制度，不断加大“和谐诉讼”工作力度

为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了四项制度的建设与实施。一是逢案必调制度。规定凡受理的民事案件，不管多么繁难，逢案必调。调解未果待判的，在规定时限内，主管院长必须参加调解一次，只要有一丝希望就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件。今年上半年，院领导参与调解12案，除1件判决外，其余均调解结案。二是疑难案件会诊制度。对一些涉及面广、案情复杂、调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解经验丰富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚。一年来，先后集体会诊16次，使15件疑难案件迎刃而解。三是“月交流”制度。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会，邀请人大、政协、政法委主要领导参加，对本月的优秀案例进行介绍，总结交流成功经验和作法，参加会议领导进行点评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益。四是考评制度。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月实际定量考核，年终总评。所审结的案件调解率达到70%，视为工作及格，记60分，每超过或低于一个百分点就加记或倒扣2分。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解成功后加倍记分。因调解工作不力引发上访、发还、改判或造成民转刑，给予倒扣分直至否决。考核分数上不封顶，下不保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重要依据。去年以来，根据考评结果和岗位需求，有2名中层干部被调离审判岗位，5名实绩突出的优秀法官得到提拔重用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响。

三、转作风，进一步提高“和谐诉讼”工作成效

在“五民教育”活动中，深泽法院领导班子以“作风建设年”活动为契机，率先垂范，带领全体干警一改过去方法生硬和坐等办案的作法，打破按部就班的工作常规，主动走出机关，深入田间炕头贴近群众，视群众为亲人，以解民难为己任，用真情感化群众，用真心化解纠纷。一是深入基层办案，减少群众诉累。对于地处偏远交通不便，弱势群体、矛盾尖锐且可能影响社会稳定的民事案件，该院组成巡回法庭，登门办案，既减轻了群众负担，又提高了办案效率。白庄乡与三县两市接壤，其辖区内有一砖窑，雇佣四川打工人员四十余名，由于经营不景气，今年一月停产，业主也闹起了矛盾，拖欠工人工资6万余元，时近春节，四川民工到县政府集体上访，态度激烈。县法院受理此案后立即组织人员深入到该村办案，不分昼夜进行熬战，仅用4天时间，筹齐资金并将拖欠工资如数发放，激动地外地农民工给办案法官下跪，且高呼口号“共产党万岁”，围观群众无不被感动。二是领导带头办难案。遇有重要或疑难案件，院领导总是亲厉亲为，坐镇一线参与办案，靠作风保证调解实效，靠领导带头破解难题。西河村赵氏堂姐妹两家因宅基纠纷闹得不可开交，僵持了38年之久涉及两代人的恩怨，去年诉之法院，声言“坚决分出胜败”，在多方调解无果的情况下，院长、副院长率有关人员先后26次深入到双方家中，弘法释理，不厌其烦地做其劝导工作，锲而不舍地精诚终将双方打动，最后互为让步，原告撤诉、双方握手言和，使长达38年的积怨雪融冰消，在周围各村传为佳话。三是办案中为群众解忧难。在民事案件调解中,法院干警主动为诉讼家庭解决生产生活中的困难，用亲情感化群众，有效地促进了工作地开展。如王某与赵某离婚一案，王某系聋哑人，嫁给了长自己7岁的赵某，赵某左手残疾，家境贫困，其父70多岁且身体多病。婚后，生一儿子，生活更是拮据。王某因生活实在困难，起诉到法院要求离婚。法官了解到王某起诉离婚主要是因经济问题而非夫妻感情的原因，他们主动向院领导请示并积极与村委会、乡镇府、民政局联系。帮助赵某家办了农村特困户手续，全家每月能领取200元补助金。主管院长对此非常重视，亲自帮赵某在一福利企业石家庄市深龙包装制品厂有限公司找到一份月工资1000余元的工作，两人最终和好。赵某非常感动，逢人便说:“法官是我的恩人，挽救了我全家啊！”

四、聚外力，营造“和谐诉讼”的社会环境

粮食局优秀单位先进事迹 第8篇

1 技术路线的确定

建立粮食干燥数学模型, 在对粮食干燥机作业过程进行数学模拟的基础上, 对随机条件下和标准条件下的单位耗热量与处理量进行比对折算, 得出符合生产实际的和有一定规律的折算系数值的统一方案。

2 数学模型的选择

粮食干燥机的设计参数和工艺参数林林总总, 不胜枚举, 模拟计算的过程也很复杂。要想寻找到一个数学模型、制定出一个标准, 来完全适用于所有类型的粮食干燥机的折算是不可能的。因此, 只能在具备代表性和纲领性的基础上选取数学模型。该标准在多个方程和模型的基础上选取了偏微分干燥工艺模型。

3 主要技术理论算法过程

实际生产所使用的粮食干燥机都属于深床干燥, 由于在干燥过程中热空气和粮食的状态 (热空气的温度、湿度, 粮食的温度、含水率) 不断地随时间和位置的不同而变化, 因此, 在分析计算时必须把粮食分成若干薄层, 利用粮食薄层干燥方程计算热空气和粮食的状态变化。这样, 经过一层层的计算, 得到最终的结果。

在顺流粮食干燥机中, 热空气与粮食的流动方向相同, 利用偏微分模型, 其分析计算步骤如下。

a.沿粮食流动的轴纵方向, 把粮食离散为若干薄层, 薄层厚度为dx。

b.使一定量的、具备一定温度、湿度的热空气作用于第一薄层, 作用时间为dt。

c.作用的结果是热空气的温度、湿度和粮食的温度、含水率都会发生变化, 变化过程可由偏微分顺流工艺模型进行数学描述。

d.将已发生变化的热空气的温度、湿度和粮食的温度、含水率作为第二薄层的初始条件, 参与数学计算。

e.依次类推, 直至最后一个薄层。

f.调整dt, 使最后一个薄层粮食达到要求的含水率。

将随机条件下所消耗的热空气的热焓量和体积风量与标准条件下的相比, 即可得出耗热量和处理量的折算系数值。

4 选取的数学模型

式中:T——空气温度, ℃

θ——谷物温度, ℃

x——粮层厚度, mm

t——热风作用时间, s

W——空气的湿含量, undefined

——谷物平均水分, 干基小数

Ga——空气流量, kg/h

Ca——干空气的比热, J·kg-1·℃-1

Cν——水蒸气的比热, J·kg-1·℃-1

Gp——谷物流量, kg/h

Cp——谷物的比热, J·kg-1·℃-1

Cw——水的比热, J·kg-1·℃-1

h′——对流传热系数, J·m-2·h-1·℃-1

a——谷物的比表面积, m2

hfg——谷物水分的汽化热, J/kg

K——干燥常数

Me——谷物的平衡水分, 干基小数

5 标准条件的确定

标准条件参考GB 8876-1988《粮食烘干机技术条件》、GB/T 16714-1996《连续式粮食干燥机》和NY/T 463-2001《粮食干燥机质量评价规范》3个标准的规定。

6 对比验证

对比的方法是, 利用《粮食干燥机单位耗热量与处理量折算规则》中的折算系数值, 将同一厂家和型式的粮食干燥机、不同试验条件下的单位耗热量值折算到标准条件下的单位耗热量值。然后考察折算后的单位耗热量值的一致性, 从而验证折算系数值的正确性。共随机地选取了7台干燥机, 其中黑龙江省庆安钢铁有限责任公司生产的300t/d (16%) 五级顺流玉米干燥机4台, 哈尔滨东大农业工程有限责任公司生产的300t/d (5%) 五级顺流水稻干燥机3台, 分别在肇源县、龙江县、鹤岗市、友谊农场等地进行了试验。

依据试验条件, 在《粮食干燥机单位耗热量与处理量折算规则》中查找折算系数值。利用查得的折算系数值, 将试验时随机条件下的单位耗热量值折算为标准条件下的单位耗热量值。对折算后的单位耗热量值进行对比。对比的结果是折算后单位耗热量数值的标准差:玉米干燥机为3.02%, 水稻干燥机为1.42%。

对比的结果表明, 折算后的单位耗热量值的一致性很好, 证明《粮食干燥机单位耗热量与处理量折算规则》是符合实践要求的。

参考文献

[1]布鲁克D B, 阿克马F W, 霍尔C W.谷物干燥[M].北京:中国农业机械出版社, 1981.

[2]曹崇文, 毛志怀, 刘玉峰.谷物干燥综合模拟程序CGDSP研究报告[R].北京农业工程大学农机教研室, 1987.

单位主要事迹优秀 第9篇

西陌镇是我县唯一的山区乡镇，交通闭塞、资源缺乏，群众思想相对落后，发展步伐相对缓慢，近几年的乡镇实践，让他深深体会到，只有为人民谋福祉，为人民办实事，一心一意谋发展，才能赢得民心，促进稳定。但如何发展，如何科学的发展，是党委政府一直思考的问题，党代会报告指出“要把芮城建设成西安、洛阳、运城的后花园，和全国最佳休闲旅游目的地，全面建设成为国家级生态文明县”。而西陌镇地处山区，具有良好的生态环境资源，具有得天独厚的优势，他团结新一届党委政府提出 “扎根山乡、热爱西陌、排除万难、富裕百姓”的口号，瞄准 “念果业经、兴特色业、变集镇貌、干项目事、解万民难”五大工作重点。打造特色乡镇、平安乡镇、放心乡镇为目标，努力建设生态、文明、和谐、富裕的新西陌。

一是全力推进“双万”工程。按照高效健康的理念，继续加快现代农业示范园，循环圈的建设步伐。一是打造沿山万亩核桃经济林循环圈。今后五年，我们要排除万难，坚持不懈，在已栽植6000亩的基础上，再完成5000亩的栽植任务，全力以赴打造沿山万亩核桃经济林循环圈。二是建立万亩优质苹果示范园。大力实施苹果改型提质增效工程，继续完成亩苹果示范园的间伐，疏密工作，再发展1000亩优质苹果基地，在我县沿山一带形成以夹沟、石湖、马夭等村为主的万亩优质苹果示范基地。

二是大力推进“一村一品”建设。各行政村要因地制宜，寻找新的突破点，打造各具特色的精品产业，大力推进“一村一品”建设。充分发挥石湖、板桥、奉公的药材示范基地，板桥、西陌、上庄的畜牧养殖示范基地，马夭、上庄、夹沟的核桃示范基地，夹沟、朱阳、石湖的优质苹果示范基地优势作用，带动全镇“一镇一业、一村一品”的发展。夹沟、东升管理区要围绕千年古刹清凉寺，凭借优美的自然环境，建立窑洞农家乐，农家休闲山庄。

三是在城镇建设上求突破。科学编制并做好西陌集镇建设的规划工作，按照“拉框架、强功能、提档次、优环境”的要求。坚持“规划先导、布局合理、要群体聚”的原则，广开门路，用活政策，做到政府引导，以地生财，激活民资，整合资源四措并举，用市场经济的经营理念，经营体制和经营方法来建设集镇，不断完善集镇道路，停车场、垃圾处理、农贸市场等配套设施和敬老院、住院楼、教学楼等文化教育卫生公共设施建设。建立集镇管理长效机制，做好集镇绿化、美化工作，不断改善集镇面貌。

四是在项目建设上求突破。充分发挥全镇在外能人的人文资源优势，积极争取国家各项投资，跑资金、要项目，掀起项目建设的热潮。要围绕改善民生加强基础设施建设，持续解决好道路、水利、中低产田改造，教育、卫生、文化等方面事关人民群众切身利益的热点难点问题，每年制定并实施十大重点工程和十件为民实事。

五是谒尽全力推护社会稳定。牢固树立稳定是第一责任的理念，坚持没事不寻常，有事不避事，出事不怕事，全力解决事的原则，以平安建设为抓手，以推护人民群众利益为根本，以化解社会矛盾为主线，以落实基层基础为重点，全力推护社会和谐稳定。要充分发挥镇村综治服务中心的积极作用，完善矛盾排查调处机制，把各种矛盾和纠纷化解在萌芽状态;要加大社会治安综合治理力度，坚持打防并举，防治结合，依法处置群体性事件和突发事件，为全镇经济社会发展创造安全和谐的良好环境;要严格落实安全生产责任，加强对重点单位和重点部位的管理，及时开展安全隐患的排查和治理工作，避免重特大安全事发生，确保群众生命财产安全。

面对西陌实际，他指出，“在实现经济发展的转型，首先是干部的思想要转型。要实现经济发展的跨越，首先是干部素质能力的跨越”。因此，要把县、镇党代会确定的“十二五”发展的宏伟蓝图变美好现实，必须进一步解决思想，更新观念，必须进一步转变作风，当好表率，努力形成思想上高度一致，行动上步调一致，工作上齐抓共管，团结一致求发展，排除万难干事业的生动局面。

一要有扎根山乡、热爱西陌的奉献精神。工作岗位在乡镇，工作对象是西陌父老乡亲，来这里工作是一种缘分，要这里锻炼是一种机会。必须要有扎根山乡，热爱西陌的奉献精神和工作态度，用全新的理念，开放的思难，战略的眼光审视西陌、谋划西陌、发展西陌。

二要有排除万难、富裕百姓的执着追求。面对转型跨越，竞相发展的态势，一定要树立不甘人后的信心的决心，强化创先争优意识和责任意识，努力使我们的思想观念、工作措施和体制机制更加符合科学发展观、构建和谐社会的要求和山区乡镇实际，以思想的大解放，理念的大提升，实践的的大创造引领富民强镇的伟大事业。