乡镇卫生院招聘公告

2024-09-18

乡镇卫生院招聘公告（精选6篇）

乡镇卫生院招聘公告第1篇

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘

专业技术人员公告

根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政﹝2010﹞66号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发﹝2010﹞78号）精神，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅决定统一组织全省乡镇卫生院招聘专业技术人员工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘对象

（一）已经取得执业（助理）医师、执业护士资格者;

（二）具有初级以上卫生专业技术任职资格者;

（三）应、历届医药类本、专科毕业生;

（四）护理、检验专业中专毕业生。

三、招聘条件

（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱基层医疗卫生事业；

（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；

（三）品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好;

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2011年6月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

打破地域、户籍、身份等界限，欢迎外省、市符合上述资格条件的人员应聘。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（七）本省已在乡镇卫生院编制内通过竞聘上岗的在职在岗人员。

四、招聘计划（岗位）

我省今年计划招聘乡镇卫生院专业技术人员2948名，具体招聘岗位见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。

招聘工作由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅统一组织实施。招聘公告于8月5日在安徽医改网(http://），按照《网上报名流程》和《网上报名操作手册》进行网上申报，填写《2011年安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员考试报名表》，签署“诚信承诺书”，并按规定要求上传本人电子照片和提供有效通讯方式。每位应聘人员限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。应聘人员应如实准确地填写报名信息，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和招聘岗位要求相一致。

（二）资格审查

报考资格审查工作由各市卫生局、人社局负责，在中国卫生人才网上进行。各市要按照本公告规定的报考条件和招聘岗位规定的具体条件要求，及时对报考人员的资格进行审查，须在报名后24小时内提出审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名。对未通过审查的，应在网审时注明理由；对因填报信息不全审核拒绝的，应要求报考者补充后重新提交报名信息；对咨询有关招聘资格条件方面的问题，需作出规范性解答。8月20日16时前，各市完成所有报名资格审查工作。

应聘人员提交报名信息后，请于8月16日9时起登陆中国卫生人才网查询审查结果。通过资格审查的，不能再报其他岗位；尚未审查或未予通过审查的，应聘人员可于8月19日24时前改报其他符合条件的岗位。

（三）网上缴费

通过报考资格审查的应聘人员应于2011年8月15日9时-2011年8月21日12时登陆中国卫生人才网个人报名界面，依据系统提示和《网上缴费操作指南》进行网上缴费。根据省物价

局、省财政厅皖价费﹝2009﹞118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。缴费成功后可通过报名系统进行报名确认查询。未按规定时间完成网上缴费者视为自行放弃报名。

（四）报名确认

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘岗位计划数。招聘特殊紧缺专业人员或招聘执业医师、具有中级以上卫生专业技术任职资格和医药类本科学历者，对达不到规定比例的，经省人社厅、卫生厅批准后可予开考。

各市人社局、卫生局于8月22日16时前向省人社厅、卫生厅报告缴费人数达不到开考比例岗位计划的取消、核减或申请保留意见。经省人社厅、卫生厅审核后，于8月23日9时前分别在两厅网站发布岗位取消、核减或保留的公告。所有报考人员务必于8月23日9时起登录省人社厅、省卫生厅网站查询招聘岗位计划取消、核减或保留的公告，进行报名确认。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月23日11时至17时改报其他岗位。

各市在8月23日24时前完成改报名人员的资格审查工作。各市全部资格审查工作结束后，应及时向省人社厅、卫生厅报告最终被取消岗位的已缴费人员信息，按规定要求统一退还报名费用。

2011年 8月30日9时至2011年9月2日24时之间，应聘人员登录中国卫生人才网，自行下载打印准考证。

（五）统一考试

实行全省统一招聘考试，在各个设区的市设立考点、考场。考生须在报名时根据报考岗位选择所在市考点参加考试。考试在计算机机房施测，采用人机对话形式进行，主要考察应聘人员适

应岗位工作的专业基础知识和业务能力。考试题型均为选择题（包括单选和多选），时长120分钟，满分100分。考试日期为9月3日、4日。考试具体时间、地点见考生个人准考证。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘工作主管机关不举办也不委托任何机构举办考前培训班。

阅卷评分亦采用网络方式。9月15日起，应聘人员可登陆中国卫生人才网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人成绩。

为确保新进人员基本素质，设定60分为全省统考最低控制分数线。凡考试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入考察、体检。

（六）资格复审

各市卫生局、人社局根据应聘人员考试成绩从高分到低分顺序，按照1:1比例确定各招聘岗位入围参加考察的人员名单，并进行资格复审。对考试同分人员的取舍,按照《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案》相关规定执行。被确定为考察对象的人员须在报考岗位所在市规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，逾期不再办理。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入考察资格。由此出现人选缺额的，在考察前依报考同一岗位人员考试成绩（须在考试最低控制分数线之上，下同）从高分到低分，依次等额递补。

被确定为考察对象的人员现场资格复审时须提供以下材料：所有人员均须提供本人有效居民身份证、网上报名表及招聘岗位条件要求的相关证件证书；全日制普通高校应届毕业生，须提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》。以上材料均须提供原件

及复印件。

各市卫生局、人社局在9月22日前完成资格复审工作，并于9月23日前将《安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员通过资格复审人员花名册》报省人社厅事业处、省卫生厅人事处备查。省人社厅、省卫生厅于9月26日在两厅网站统一公布进入考察人员名单。

（七）考察体检

考察、体检工作由各县（市、区）卫生局负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况进行考核。体检在二级甲等以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。对考察、体检不合格者取消拟聘资格，按规定程序、时限在报考同一岗位人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅限一次）。

（八）组织调剂

各市在招聘计划内，依据考试成绩从高分到低分拟定考察、体检对象后，如因故仍出现岗位空缺的，可由县级以上招聘工作主管机关按“择优”和自愿原则在所辖各县（市、区）内先行调剂。若经调剂后仍有岗位空缺的，由省人社厅、省卫生厅统一组织征集志愿（具体办法另行公布）。征集志愿工作按原报考岗位

（九）签约聘用

各县（市、区）、卫生部门根据应聘人员考试成绩和考察、体检结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各县（市、区）卫生局将拟聘人员名单、《乡镇卫生院招聘专业技术人员考试成绩按岗位排序对象、条件基本一致的原则进行，于10月20日前完成。

表》、《乡镇卫生院招聘专业技术人员报批表》或《乡镇卫生院招聘专业技术人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料，报送县（市、区）人力资源和社会保障局办理有关核准报批手续，并将审批后的人员名单及时报所在市人力资源和社会保障局备案。

根据国家、省有关规定，乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、有关事项

本《公告》由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅负责解释。

各市、县（市、区）人社、卫生及相关部门咨询、监督电话详见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系电话表》。

咨询电话：

安徽省卫生厅 0551—2601949（考务）

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663172（政策）监督电话：

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663126 安徽省卫生厅 0551—2242911

安徽省机构编制委员会办公室0551—2603198 安徽省财政厅0551—5100589

附件1：安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表 2: 进程表电话表

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省卫生厅

安徽省机构编制委员会办公室

安徽省财政厅二Ｏ一一年八月五日

乡镇卫生院招聘公告第2篇

为加快我县卫生事业发展，充实我县基层卫生人才队伍，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）精神，2012年乡镇卫生院公开招聘医务人员，公告如下。

一、招聘原则

坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

二、组织机构

成立招聘工作领导小组。

三、招聘单位、岗位及人数

上坪和22个乡镇卫生院共招聘医务人员200名，其中临床医学54名（内科19名、外科9名、妇产科18名、儿科1名、康复理疗3名、麻醉3名、五官科1名）、口腔专业2名、中医科7名、公共卫生7名、医学影像8名、护理86名、助产4名、药剂18名、检验10名、皮肤专业1名、会计专业3名。（具体见附表）。

四、招聘条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业。

2、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

3、年龄要求在40周岁以下（1972年5月31日后出生），中级以上职称可放宽至45周岁以下（1967年5月31日后出生）。

4、上坪医院及各镇卫生院临床专业和中医专业、口腔专业、公共卫生专业、医学影像专业的卫生技术人员须具有国家承认的大专以上专业学历（具有执业资格证的人员学历放宽至中专）；药剂、放射、检验、护理、助产及会计等专业技术人员须具有国家承认的中专以上专业学历（应届毕业生凭毕业生就业推荐表）。

五、优惠条件

具有下列条件的人员，给予笔试加分，符合两项加分条件的，可累计加分。

1、持有执业上岗资格的加5分；

2、在报考的卫生院工作每满1年加1分，最多不超过5分。（不满1年不能加）。

六、招聘程序：

1、发布人才招聘公告。招聘方案经博罗县人力资源和社会保障局核准后，在县人民政府信息网、县人力资源和社会保障局网站、县卫生局网站发布招聘公告。

2、现场报名与资格审查。采取现场报名与资格审查方式进行。本次招聘于2012年5 月21日-25 日上午8：00；下午5：30前（工作日）接受现场报名及资格审查。报名人员需填写打印《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），同时按照公告发布的招聘条件和要求，携带户口本、居民身份证、毕业证书、学位证书、资格证书、注册证书、聘书、合同书、人事关系证明、工作证明、计生证明及其他有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件），到县卫生局人事股办理现场报名及资格审查。

每位报考者只可报考一个符合招考条件的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。

经县人社局和卫生局进行资格审查后，符合招聘条件人员将发给《准考证》。

3、组织笔试。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩占考试总成绩的60%。考试的试题由博罗县人力资源和社会保障局委托有关机构命制。笔试采取闭卷方式进行，范围为各专业知识、业务能力、工作技能等。

笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在博罗县人社局网站、博罗县卫生局公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送博罗县卫生局申请查分。每个考生只能申请查分一次。

分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误；客观题答题卡作答而无考试成绩的；有违纪、违规、异常记录的。

4、组织面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩占考试总成绩的40%。

参加笔试的考生，按笔试成绩从高分到低分排列，按招聘职位拟聘用人数1：3的比例确定面试人选。如果人数未达上述比例要求，则按实际人数进行面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分一次性递补其他考生。

面试评委由5人或7人组成。面试分专业进行，考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。面试采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。

面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。笔试、面试程序由县人力资源社会保障局、县纪委派驻第5纪检组派出工作人员监督检查。

5、体检

根据本公告规定的拟聘人数和考生的总成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检，体检办法按广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）（粤人社发【2010】382号）规定的标准实施。有体检不合格的，按总成绩从高分到低分一次性递补人选。

6、考核。由招聘工作领导小组对拟聘用人员根据广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）（粤人社发【2010】276号）的规定进行考核。

7、公示与聘用

经体检及考核合格，确定聘用者入选名单。入选名单将在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县卫生局公众信息网站上公示7个工作

日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，公示结束后3个月内应聘者必须到岗工作，逾期不予聘用。

七、聘用待遇

聘用人员为事业单位编制，执行国家、省、市、县的薪酬待遇。

八、咨询联系

联系部门：博罗县卫生局人事股联系人：郭丽金

联系电话：0752-6622516 邮编：516100 通讯地址：惠州市博罗县城观园路15座4号投诉及监督部门电话：

县人社局事业单位人事管理股：0752-6291791 县纪委派驻第5组：0752-62822220

九、其他相关要求

（一）县监察和审计局对报名考试工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行；

（二）本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委和监考人员凡有直系亲属参考的，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律；

（三）各参考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或录用资格。

附：博罗县乡镇卫生院公开招聘一览表博罗县人力资源和社会保障局博罗县卫生局

乡镇卫生院招聘公告第3篇

关键词：乡镇卫生院招聘执业医师项目,农村卫生人才,吸引留用,影响因素,最优尺度回归

卫生人才短缺、流失、分布不均和结构失衡等是一个全球性的问题, 许多国家和地区都面临着卫生人才 (尤其是医生) 地区分布不均的难题[1]。就全球范围而言, 占总人口50% 的农村人口只拥有38% 的护理人力和24% 的医师[2]。为农村及贫困地区培养和吸引合格的卫生人才, 提高农村居民卫生服务的可及性是世界各国共同关注和努力解决的问题[3]。一直以来, 我国在农村卫生人才的培养、吸引和留用方面做了大量工作, 如 “三支一扶项目”、“万名医师支援农村项目”、西部卫生人才培养、骨干医师培养、“订单定向” 培养及乡镇卫生院招聘执业医师项目等, 新一轮医改文件中提出 “为同意毕业后到中西部乡镇卫生院工作3 年的医学生提供奖学金及助学贷款” 等措施[4]。这些不同形式的培养和支援项目对提高农村卫生人才的服务水平、缓解和解决农民 “看病难、看病贵” 的问题、提高农村卫生服务的质量和可及性方面发挥了重要的作用。然而, 到目前为止, 我们国家在对此类项目的评估管理方面的工作和研究非常缺乏, 哪些因素有利于提高此类项目的吸引力, 如何确保项目按照预期的方向顺利实施开展, 最终达到预期的效果? 本研究将以国家卫生部、财政部组织开展的 “乡镇卫生院招聘执业医师试点项目” (简称项目) 为实例, 研究、分析和总结归纳影响农村卫生人力吸引留用项目实施效果的关键因素, 从政策制定与项目管理的角度提出具体的建议, 为今后相关政策的制定以及项目的实施管理提供有价值的信息。

1 调查对象与抽样方法

1.1 研究对象

招聘执业医师:“乡镇卫生院招聘执业医师项目” 中第一批招聘的执业医师, 工作已满36 个月; 乡镇卫生院: 第一批实施项目的乡镇卫生院, 来自安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、甘肃和新疆共8 个省 (区、市) , 共787 个乡镇卫生院。

1.2 抽样方法

对执业医师的调查采用全样本抽样方法。从项目信息系统中导出第一批招聘执业医师基本信息, 共1 000 人, 其中有直接联系方式的为899 人, 本次调查中对899 名执业医师逐一进行调查。对乡镇卫生院的调查采用分层整群抽样方法。首先从第一批项目的8 个省 (区、市) 按比例确定项目县, 共抽取出109 个项目县, 对109 个项目县的477 个乡镇卫生院开展调查。

2研究工具与研究方法

2.1指标体系及问卷编制

通过文献分析法、系统分析法和专家讨论法确定了所要研究的指标体系, 包括项目组织管理、项目实施过程和项目效果3 个维度。其中, 项目组织管理指标包括: (1) 是否解决编制; (2) 配套资金金额。项目实施过程主要包括对执业医师的待遇落实及管理情况, 具体指标包括: (1) 招聘执业医师月平均工资数; (2) 工资数量与同事对比情况; (3) 工资是否按时发放; (4) 是否参与绩效分配; (5) 是否购买保险; (6) 是否提供其他优惠政策; (7) 是否获得培训进修机会; (8) 培训机会与同事比较情况。项目实施效果指标包括: (1) 乡镇卫生院门诊增加量; (2) 乡镇卫生院住院人数增加量; (3) 乡镇卫生院业务收入增加量; (4) 执业医师工作满意度。

针对以上调查指标, 形成乡镇卫生院招聘执业医师项目“ 医师满意度调查问卷” 和 “ 乡镇卫生院调查问卷” 。其中, “医师满意度问卷”包括A、 B两部分, A部分为执业医师基本情况、项目组织管理及实施的相关指标, B部分为对工资福利待遇、乡镇卫生院管理等的满意度。满意度调查中各个条目采用5 级Likert量表法, 分为非常不满意、不太满意、基本满意、满意和非常满意5 个等级, 在计算满意度时, 从“ 非常不满意” 到 “ 非常满意” 按照从1 分到5 分赋值。“乡镇卫生院调查问卷” 主要包括项目实施过程和项目实施效果的相关指标。

2.2 调查方法

医师满意度调查采用电话调查法。邀请北京大学医学院10 名本科生协助完成。

乡镇卫生院调查由所属县卫生局局长负责, 具体工作包括: 发放问卷调查工作的通知、指导答疑和问卷回收。

2.3 质量控制

医师满意度调查: 调查前组织10 名调查员进行集中培训, 培训内容包括: 项目背景、调查目的、调查内容和指标含义及沟通技巧等, 并在培训后进行了简单演练, 培训时间为3 小时。每位执业医师的电话调查时间控制在20~25 分钟。

乡镇卫生院调查: 借助2011 年全国县卫生局局长培训班, 对项目县卫生局局长进行集中培训, 培训内容包括: 项目背景、项目实施情况、问卷调查目的及指标含义等。培训时间为2 小时。问卷自发放至回收期限为15 个工作日。

2.4 问卷回收率

医师满意度电话调查回收有效问卷686 份, 有效率为76.3%。问卷缺失主要原因是电话无效、电话无人接听、医师离职和医师拒绝配合调查等。

乡镇卫生院调查回收有效问卷346 份, 问卷回收率为72.5%。问卷缺失主要原因是乡镇卫生院位置偏僻、交通不发达, 县卫生局很难在规定时间内发放及收回问卷。

2.5 数据处理与方法

采用Epidata 3.0 录入数据, Excel 2003 和SPSS 16.0 分析数据。采用最优尺度回归分析方法进行影响因素分析。

3 结果与分析

3.1 工作满意度描述

执业医师对当前工作状态的总体满意度介于 “基本满意” 和 “满意” 之间。在5 个子维度上的满意度从高到低依次为: 同事关系、工作量、工作环境、生活条件和工作报酬。其中仅同事关系和工作量2 项的满意水平达到了 “基本满意”, 工作条件、生活环境及工作报酬的满意度均未达到“基本满意” 水平。尤其是对 “工作报酬” 的满意度在几项调查指标中最低, 见表1。

3.2 工作满意度影响因素分析

工作满意度最优尺度回归方程式系数在0.01 水平上显著。 “工资是否按时发放”、“工资数量与同事比较”和“培训进修机会与同事比较” 3 个因素对执业医师工作满意度影响显著, 见表2。

注: 回归方程F=4.498, P=0.000, R2=0.279 (自变量为: 是否解决编制、工资总额、工资是否按时发放、是否参与乡镇卫生院绩效奖金分配、工资数量与同事比较、是否获得培训进修机会、培训机会与同事比较及是否购买保险) 。

3.3 乡镇卫生院相关指标影响因素分析

3.3.1 乡镇卫生院相关业务指标影响因素分析: 乡镇卫生院门诊增加量最优尺度回归方程式系数在0.01 水平上显著, 见表3。 “是否解决编制”、 “是否参与乡镇卫生院绩效奖金分配” 2 个因素对乡镇卫生院门诊增加量影响显著。乡镇卫生院住院增加量最优尺度回归方程式系数在0.01 水平上显著。“是否解决编制”、“月平均工资” 2 个因素对乡镇卫生院住院增加量影响显著, 见表4。

注: 回归方程F=2.278, P=0.021, R2=0.141 (自变量为: 执业医师性别、学历、是否为本地人、月工资数、是否参与乡镇卫生院绩效奖金分配、是否解决编制、是否获得培训进修机会和是否购买保险) 。

注: 回归方程F=1.720, P=0.090, R2=0.104 (自变量为: 执业医师性别、学历、是否为本地人、月工资数、是否参与乡镇卫生院绩效奖金分配、是否解决编制、是否获得培训进修机会和是否购买保险) 。

3.3.2 乡镇卫生院相关经济指标影响因素分析: 乡镇卫生院业务收入增加量最优尺度回归方程式系数在0.01 水平上显著。“是否解决编制”、“是否获得培训进修机会”、“是否购买保险” 和 “是否提供优惠政策” 4 个因素对乡镇卫生院业务收入增加量影响显著, 见表5。

注: 回归方程F=2.487, P=0.012, R2=0.310 (自变量为: 执业医师、性别、学历、是否为本地人、月平均工资、是否参与绩效分配、是否解决编制、是否获得培训进修机会和是否购买保险) 。

4 讨论

本研究中4 个最优尺度回归方程均在0.01 水平上显著, 但决定系数均不高, 表明还有其他重要的变量尚未在方程中, 有待于进一步研究。近年来, 伴随着国家各项医疗改革措施的落实, 如基层医疗单位药品零差率、公共卫生服务均等化等, 极大地促进了乡镇卫生院的发展, 这些无法测量的政策影响因素, 必然会引起乡镇卫生院业务、经济等相关指标的增长, 这可能导致了本研究中的几项研究因素在回归方程中决定系数不大的原因。但是回归方程在0.01 水平上显著, 说明项目招聘的执业医师给乡镇卫生院带来的业务量及业务收入的增加量显著, 也是促进乡镇卫生院发展的重要影响因素。

4.1 影响因素分析与讨论

本研究中, 分别以 “执业医师满意度”、“乡镇卫生院门诊增加量”、“乡镇卫生院住院人数增加量” 和 “乡镇卫生院业务收入增加量” 为反映项目实施效果的因变量, 得出影响该项目实施效果的因素包括9 项: 月平均工资、工资数量与同事比较、工资是否按时发放、是否提供其他优惠政策、是否购买保险、是否参与乡镇卫生院绩效奖金分配、是否解决编制、是否获得培训进修机会以及培训进修机会与同事比较。对上述影响因素进行归纳总结, 可以分为4 个方面: 工资福利待遇、编制、培训发展和管理。

4.1.1工资福利待遇:工资福利待遇包括月平均工资数、相关保险和优惠政策等。不言而喻, 工资福利待遇是基层卫生工作者安心工作的首要因素和条件。已有研究证实, 对乡镇卫生院员工激励手段中, 经济手段是更加基础和最能够短期见效的手段[5]。值得一提的是, 在本研究中, 工资福利待遇因素不仅包含绝对的工资数量, 也包含工资的相对水平 (此研究中的变量为“工资数量与同事比较”) , 即执业医师对工资福利待遇的满意度一定程度上取决于与周围同事的比较, 尤其是与资质水平相近的同事的比较, 提示相关管理部门, 既要重视提高基层卫生人员的福利待遇, 也要注重公平性。

4.1.2落实编制:编制问题也是基层卫生人员关注的重要问题。有研究提出, 由于政策和财政的限制, 目前我国对卫生人才到农村工作缺乏有效的政策保障, 如解决正式事业编制, 制定统一的工资待遇标准, 解决养老保险、医疗保险等社会保障问题等[6], 这些因素导致了基层工作岗位缺乏吸引力。编制不仅涉及到在岗人员的工资福利待遇, 也涉及到养老及解决后顾之忧的问题, 因此, 是否解决编制对执业医师是否能够安心基层工作起到较大的影响作用。在项目的日常管理和常规调查中也了解到, 基层卫生人员比城市卫生人员更关注稳定、保障和退休后养老等问题, 落实编制无疑是提高基层工作岗位吸引力和稳定基层卫生人员队伍的有效措施。

4.1.3培训发展:医疗工作的特殊性对医务工作者提出了较高的要求, 医务人员必须不断更新知识、提高技能, 才能持续胜任岗位工作, 培训不仅关系到医务人员工作能力的提高、工作任务的完成, 也关系到个人职业生涯的持续发展。因此, 为基层卫生人员提供符合基层工作内容需要的、满足个人职业发展需求的培训进修机会, 既是提高服务能力和服务效益的手段, 也是切实有效的激励手段。

4.1.4 管理因素: 研究中, 编制落实、工资按时发放、参与乡镇卫生院绩效奖金分配、相关优惠政策的提供以及招聘人员的培训管理等因素, 都提示好的项目必须有好的管理作保障。已有研究显示, 卫生部门的工作绩效很大程度上取决于卫生人才的绩效, 好的绩效需要有效的卫生人才管理体制, 各项政策措施的实施不是在真空中, 环境因素如工作条件、组织结构及卫生系统内部的协调性等都会影响政策实施效果[6]。一项政策和一个项目的实施, 必须有严格的跟踪管理, 才能保证项目沿着预期的方向发展。该项目中的经验也很好的印证了这一观点, 该项目的指导文件只是从原则上对招聘工作做了规定, 具体的实施办法和过程管理由各试点省直接负责, 21 个试点省由于人力财力投入、重视程度和管理方式不同, 项目结果也有很大差异。项目中呈现出了不少好的管理方法, 如帮助医师解决住房问题、子女入学入托问题、提供带薪探亲假、帮助医师建立社会交往网络、确立明确的培训进修制度以及基于考核评价的各项晋升和激励手段等, 这些做法不仅帮助医师解决工作、生活中的实际困难, 也从情感、心理支持和职业发展等方面达到了对医师的有效管理和激励。

当然, 影响基层卫生人员吸引和留用的因素涉及方方面面, 除了工资福利待遇等经济因素外, 工作条件、学习培训、工作环境、考核晋升、职业发展和管理制度甚至同事关系等非经济因素都是影响基层卫生人员工作意愿度和工作成绩的因素[7], 但从现阶段我国的实际情况出发, 以及从政策制定的可行性角度而言, 应首先有重点的关注最根本最重要的因素, 本研究建议从待遇、编制、培训发展和管理4 个方面提高基层卫生工作岗位的吸引力, 为基层吸引和留住卫生人才。世界卫生组织于2010 年发布了《通过加强留用以提高边远农村地区卫生人员可及性的政策方针及实施指南》, 从经济、教育、监管、职业及个人支持等方面提出了农村卫生人才吸引留用手段[8,9]。本研究中提出的4 个方面是该指南的再一次印证。

4.2 该项目的代表性

近年来, 我国实施了一系列政策措施, 为基层培养和吸引卫生人才, “乡镇卫生院招聘执业医师项目” 是其中的一项重要的措施, 自项目启动之日至今始终有科学的管理过程和跟踪评估, 积累了较完整的定性、定量的资料及数据。因此, 本研究能够对该项目做深入分析并且做一定范围的推论。当然, 如果能够结合其他相关项目的研究开展比较分析, 其结论必然更加科学、更有指导意义。

参考文献

[1]卫生部人才交流服务中心译.卫生人力资源战胜危机[M].北京:人民卫生出版社, 2007.

[2]World Health Organization.The World Health Report 2006—Working Together for Health[R].Geneva:World Health Organization, 2006.

[3]李颖, 田疆, 张宏, 等.澳大利亚农村和边远地区分级及其在卫生政策中的应用[J].中国卫生政策研究, 2010 (9) :58-62.

[4]田疆, 李颖, 张宏, 等.澳大利亚农村卫生队伍建设经验对中国的启示[J].中国卫生经济, 2011, 30 (2) :94-96.

[5]吴明, 阮云洲, 杨莉.医疗服务提供者行为的经济激励方法及其作用分析[J].中国卫生资源, 2006, 9 (4) :156-158.

[6]王文华, 杨文燕, 尹爱田.基于WHO卫生人力战略目标的我国农村卫生人才建设障碍分析[J].中国卫生经济, 2012, 31 (1) :40-42.

[7]孙晓杰, 孟庆跃.乡镇卫生院人员经济激励因素分析[J].中国卫生政策研究, 2010 (10) :10-12.

[8]Doleac, Stormontal, &Braichet JM.Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas[J].Bulletin of the World Health Organization, 2010 (885) :379-385.

乡镇卫生院护理管理方法初探第4篇

【关键词】乡镇卫生院；护理管理

随着社会的进步及医疗改革的不断深入，乡镇卫生院的建设也在不断地加强，医疗与护理整体管理水平有了进一步的提高[1]，但人们对医疗护理服务需求在日益提高，维权意识和法制观念也在不断增强，进入二十一世纪，各行各业对安全服务质量有了更高的要求，护理管理在医院管理中占了重要的部分[2]，笔者现就乡镇卫生院护理现状、存在的问题及对策作如下综述。

1 目前护理管理现状

1.1 乡镇护理人员工作现状随着经济的发展，人员流动性增加，乡镇大部分常住人口为老人和小孩，因此，乡镇卫生院的服务对象以老人、小孩居多。而且乡镇卫生院没有设置详细的专科，护士工作较繁杂，角色换位快，由于人力不足，工作时间长，如果有人有休假，上班人员常常要连续工作。随着农村合作医疗制度的开展，乡镇卫生院的业务量也随之增加，如遇疾病高发季节，劳动量大的现现更突出。因此，由于护理人员少，每天应付日常护理工作已感应接不暇，至于深层次的计划护理，如人文关怀护理、心理护理、整体护理等的运用还未提上议事日程，护理人员的责、权、利无法落实。另一方面，乡镇卫生院护士待遇差，护士的劳动报酬与劳动量存在一定的差距，因此很难调动护士的积极性；护士的继续教育问题也是护理管理的难题，由于护理人员少，工作压力与工作量大，护士每天上班，忙于日常护理，下了班忙做家务，管孩子、身心憔悴，以至于对新技术、新知识、新进展了解少，从而知识老化、技术停滞。而且人员素质参差不齐，年轻的，学历稍高的护士不稳定，人员流动性大。

1.2 护理管理存在的问题

1.2.1 管理问题：大多数乡镇卫生院护士长科学、规范化的管理素质缺乏，护理管理工作没有得到院领导的足够重视，由于人力资源数量严重不足，岗位分配不合理，护士长没有足够的管理时间，大多数从事着临床一线护理工作，同其他护士一样倒班，并且还要承担一些琐碎的后勤事务及协调各方面关系，因此，护士长的主要主要精力没有放在管理上。日常护理工作及琐碎的后勤事务占据了工作时间，现加之缺少外出学习、培训的机会，无法学习和掌握新的管理理念，对新医学模式下的护理管理质量评审标准理解不深，导使护理管理制度无法落实，严重影响了护理管理质量。

1.2.2 技術及人员素质问题：由于乡镇卫生院护理人员技术水平有限，再加上缺乏必要的培训及继续教育，使技术水平得不到提高，导致护理人员知识缺乏，专业性不强的特点，对患者病情变化不能主动发现，对患者安全构成的威胁，很大程度上影响到护理安全。乡镇卫生院由于就诊人员多为老年人与小孩，而且疾病繁杂，对护理人员的综合素质及应变能力均要求较高，因此，易对护士造成较大的工作压力，面目前护理人员的现状是大多数护士仅能停留在一般性的打针、发药等普通护理工作上，缺乏观察病情变化及与患者的有效性沟通、指导。

1.2.3 住院患者管理差：由于护士少，护理管理不到位，使用住院患者管理差，一些护理措施和监测无法做到；部分病人生活不能完全自理，又无家属照顾的，容易发生跌倒、坠床等；患者擅自离院理象较普遍，护士法制观念淡薄，基本操作不严谨。

2 改进措施

2.1 领导重视及提升护士的社会地位：护理管理是乡镇卫生院管理的重要组成部分，应引起院领导的高度重视。尊重护理人员，以点带面，充分调动护士的积极性。在工作中对护理人员的优点和长处，加以放大，在卫生院宣传栏中对护理工作的重要性加以宣传，以提升护士的社会地位，改变患者重医轻护的传统观念[3]。让患者对护士及护理工作有全面的了解，让患者更加尊重护士的工作。

2.2 加强护士长管理：护士长的知识与业务水平直接关系着乡镇卫生院的护理管理质量，因此，护士长要加强新业务、新技术、新知识的学习，不断更新管理理念，并借鉴其它乡镇卫生院的管理经验和管理方式，进行目标管理[4]，首先要制定护理管理目标，根据目标设定详细、严格的护理质控考核标准，采取考核、奖惩相结合的办法，并与护士的薪酬挂钩，以调动护士的积极性，真正解决实际工作中的问题。在实施初期，护士长必须深入下去，使各种管理措施贯穿、落实到每个护理人员工作中去，从而形成良性循环，使护理质量管理有章可循。

2.3 落实基础护理：优化工作流程，从细节出发，打造整齐、干净、舒适的就诊环境。

2.4 实施人性化护理管理。关心、尊重和激励护理人员，护士长定期倾听护士心声，减轻护士压力，使护理人员以轻松的心情投入到工作中，从而充分调动护士的积极性

3 讨论

随着社会的进步及医疗服务水平的不断提高，医疗改革的不断深入，对乡镇卫生院的护理管理也有了更高的要求，为了适应新形势下护理管理的要求，乡镇卫生院也应根据自身条件，提高护理管理。护理管理的要求不仅是提高护理质量，更要保障护理的安全性和有效性，护理管理者首先要提高自身业务素质与管理水平，充分发挥护理指挥系统的作用，以质量与安全管理为核心，加强护理管理队伍建设，完善护理管理工作的各项规章制度，从而最大限度地减少护理缺陷的发生。

参考文献

[1] 贾云，傅乐华.应用目标管理理论培训护士长的实践与体会[J].护理管理杂志，2009，3：46-47.

[2] 左月燃.对加强护理安全管理的认识和思考.中华护理杂志[J].2004，39(3)：191-192．

[3] 吴亚君.服务型领导管理特征与人性化护理管理[J].护理管理杂志.2007，7(3)：26-27．

[4] 优琴.章亚娟.黄琼荚.等.“举证责任倒置”对护理工作的潜在

乡镇卫生院招聘公告第5篇

公告

为稳定和充实我县基层医疗卫生队伍，优化基层医疗卫生队伍人员结构，促进全县医疗卫生事业可持续健康发展，根据《关于进一步完善我区医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)和《广西壮族自治区2016设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》(桂人社发〔2016〕9号)等精神，经县委、县人民政府同意，决定面向社会公开招考聘用乡镇卫生院技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招考聘用原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，通过公开招考，择优聘用。

二、招聘计划

全县共计划招聘乡镇卫生院专业技术人员39名，具体详见《乐业县2017公开招考聘用乡镇卫生院专业技术人员岗位计划表》(以下简称“计划表”)。本次招聘卫生专业技术人员岗位，实行新的用人机制，即实行“定编定岗不定人”，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理。

三、报考条件

(一)报考人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍(祥见招聘计划表);2.热爱卫生事业，遵守宪法、法律、计划生育法规和职业道德，具有良好的思想品德;3.具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认)和独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件(2016年应届毕业生通过2016年全国专业技术资格考试人员视为取得专业技术资格证书，由考生提供国家医学考试中心或国家中医药管理局中医医师资格认证中心提供的成绩单，经县卫生主计划生育局和县人社局审查属实的，作为具备报考相应岗位的条件)。

4.符合招聘岗位所要求的年龄条件为：18周岁以上、42周岁以下(1975年1月20日至1999年1月20日期间出生)5.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;6.具有招聘岗位规定的其他资格条件;具体报考条件以《计划表》为准。(二)免笔试条件：

符合以下资格条件之一的，由县卫生计生局审核同意，并经县人力资源和社会保障局核准，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制。

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1.医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生;2.通过国家医师资格考试取得执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格人员;3.通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格人员。(三)、免笔试、面试直接进入体检、考核条件：

报考乡镇卫生院临床医师岗位，通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格的人员，经县卫生计生、人力资源社会保障部门审核同意，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，由用人单位、县卫生计生、人力资源社会保障部门以直接考核的方式进行招聘，择优聘用，结果公开。[page](四)、加分条件：

通过国家医师资格考试取得执业助理医师以上资格和通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格和相应专业技术资格的人员每满1年加0.5分，另在医疗卫生计生机构工作的每满一年加1分，均计入面试成绩，加分最高只能加10分。

(五)具有下列情形之一的人员，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;3.在职在编人员不得报考;4.违反计划生育法律法规规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;5.现役军人;6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。本次招考所涉及的户籍、工作年限、服务年限、处罚期限、学历证书等有关资格条件的时间计算，均以2017年2月15日为截止日期，年限按足年足月足日累计。

四、招聘程序(一)岗位查询。

报考人员从2017年2月15日起，可以登录百色人才网(http://)查阅《计划表》。报考人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)网上报名。【百色乐业县医疗报名入口】

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本次招聘岗位考试原则上按1:3比例开考，采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证，不接受现场报名。

报考人员通过登录百色人才网()上的“乐业县2017年公开招考聘用乡镇卫生院人员”的报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请。同时，按要求上传本人近期1寸正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理。

网上报名时间：2017年2月15日8:00-2月20日18:00。

2.查询报名资格审查结果。报考人员可于2017年2月15日8:00至2月21日18:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果(在提交报考申请次日起2日内，资格审查单位将提出审查意见)。

2017年2月15日8:00至2月20日18:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

报考人员已通过资格审查，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，接到资格审查单位通知后，可于2017年2月21日8:00至2月21日18:00期间改报其他岗位，并在2017年2月22日8:00至2月22日18:00期间查询资格审查结果。

对于其他达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由乐业县卫生和计划生育局及乐业县人力资源和社会保障局审定，经领导小组批准后方可开考。

(三)报考费用

本次招聘考试不收取报名费，招聘工作经费由县财政保障。(四)打印准考证及报名登记表[page] 报名成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证及报名登记表。打印中遇到问题请与乐业县卫生和计划生育局联系解决(咨询电话：0776-7929633、0776-2554079)。准考证、报名登记表打印时间：2017年2月27日8:00—2017年3月3日18:00。准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

(五)笔试。

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1.笔试科目和分值。笔试以闭卷方式进行。考试类别为医疗卫生类(E类)。医疗卫生类(E类)分中医临床岗位、西医临床岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗五个类别，每类科目总分为100分，考试内容以上述招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定考试大纲和教材。

2.笔试时间：2017年3月11日(星期六)报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。

3.笔试命题与阅卷。委托有资质的考试机构统一负责笔试考试命题和阅卷工作。

4.笔试成绩查询。2017年3月下旬，考生可通过百色人才网()查询笔试成绩。

(六)面试。进行结构化面试，面试命题工作由领导小组办公室委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

1.进入面试范围人选的确定。

(1)符合免笔试资格条件的报考人员按照报考相应的岗位直接进入面试人选范围，报考本岗位的笔试人员按岗位招聘计划人数与面试人数1：2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选。

(2)没有免笔试人员的岗位按岗位招聘计划人数与面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选。

(3)比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选范围。个别岗位因报考人数少，达不到规定面试比例，由招聘单位提出书面申请，经审定报招聘工作领导小组核准后，才能进入面试程序。

2.进入面试范围人选的资格审查。

(1)在百色人才网发布面试资格审查公告，公布拟进入面试范围人选名单。乐业县卫生和计划生育局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。(2)进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证、毕业证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表(需本人亲笔签名)、准考证、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、专业技术资格证(执业资格证)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。在报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由报考人员自行举证。

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(3)招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

报考人员提供的证件(如：毕业证、身份证、准考证、成绩单、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

面试入围人选名单公布与资格审查时间：2017年3月下旬。3.发布面试公告。

参加面试人选确定后，由领导小组办公室报领导小组审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

4.面试时间地点。

面试时间、面试地点，具体详见面试通知书。5.面试组织实施。

面试由领导小组办公室负责拟定面试方案，报领导小组审定后组织实施。面试考官小组由7人组成，由领导小组确定抽调人员。面试严格实行考官与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。考官按考生面试序号给予评分。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息;凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

6.面试要求。

面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。乐业县纪检监察部门派员进行全程监督。[page] 面试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在县域内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位或因笔试成绩达不到所在考场平均分而空缺的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县卫生计生局可在全县范围内统一进行调剂，并提出调剂意见，经县人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足而空缺的岗位的预备人选，并在百色市人才网公示5天，如无异议后，确定为体检、考核人选;如没有专业对口或考生不愿意服从调剂的，取消该岗位招聘计划。

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(七)体检与考察。1.体检。

(1)面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。面试成绩相同时，以职称、笔试成绩、学历、岗位进修情况等条件顺序优先确定人选;如仍未能确定的，通过加试技能考核确定人选。自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经县招聘领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

体检人选名单由领导小组审核确定后在百色人才网上公布。

(2)体检工作由领导小组办公室组织开展，指定县二级以上(含二级)医疗机构对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检经费由考生自负。

(3)体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由县招聘领导小组办公室3天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。2.考察。

体检结束后，领导小组办公室组织相关部门对体检(含递补体检)合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

(八)公示、聘用审批。

1.公示。领导小组办公室根据面试成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经领导小组审批后，在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

2.聘用审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由领导小组办公室按照招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县委、县人民政府审批后，名单报机构编制部门备案，再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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3.签订聘用合同。经审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的相关条款办理手续。

4.待遇。公开招聘人员一经聘用，即与基层医疗卫生事业单位签订聘用合同，受聘人员按所聘任的岗位执行相应的岗位待遇、绩效工资标准，基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险和住房公积金的缴费办法按国家和自治区现行有关规定执行。

五、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

报考咨询电话：

乐业县卫生和计划生育局： 0776-2554079;监督电话：

乐业县人力资源和社会保障局纪组： 0776-7928780;乐业县卫生和计划生育局纪检组： 0776-7929633 原标题：乐业县2017年公开招考聘用乡镇卫生院技术人员公告点击下载>>>

2017年乐业县乡镇卫生院公开招考聘用卫生专业技术人员计划表乐业县乡镇卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员报名登记表（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）